第一篇：崗 位 聘 任 書

崗 位 聘 任 書

聘任單位（甲方）：

受 聘 人（乙方）：

甲乙雙方依據(jù) 崗位聘任有關(guān)文件規(guī)定，簽訂本聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在 崗位工作，享受 崗位待遇。

二、聘任期限：自 年月日起至年月日止。

三、乙方對(duì)崗位職責(zé)和權(quán)限：

1、代表企業(yè)實(shí)施施工項(xiàng)目管理。貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、方針、政策和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行企業(yè)的管理制度，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

2、在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)與企業(yè)管理層、勞務(wù)作業(yè)層、各協(xié)作單位、發(fā)包人、分包人和監(jiān)理工程師等的協(xié)調(diào)，解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題。

3、對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理。

4、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理，對(duì)施工員進(jìn)行管理，發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)事件。

5、對(duì)施工過程中所有的技術(shù)進(jìn)行指導(dǎo)和管理。

6、參與工程竣工驗(yàn)收，準(zhǔn)備技術(shù)方面的結(jié)算材料，接受公司財(cái)務(wù)方面的審計(jì)。

四、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

、甲方：

年

蓋章)月 日 乙方：(簽名)年 月 日(

第二篇：崗位聘任書

聘任部門（單位）（甲方）：

受聘人（乙方）：

甲乙雙方依據(jù)xxx(200x)30號(hào)文件《xx大學(xué)關(guān)于實(shí)施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法（試行）》、xxx[200x]44號(hào)文件《機(jī)關(guān)及直屬單位的聘任方案》及《xx大學(xué)崗位津貼實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)學(xué)校公開聘任后達(dá)成一致意見，并簽訂聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在xxxx崗位工作，享受xxxx崗位津貼。

二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。

三、乙方的崗位職責(zé)：

(.........)

四、乙方對(duì)崗位職責(zé)的承諾及工作計(jì)劃

(.........)

五、本聘任書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

年月日年月日

第三篇：教師崗位聘任書

教師崗位聘任書

根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的意見》和學(xué)校的《教師崗位競(jìng)聘辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)甲方塔耳堡小學(xué)與乙方共同協(xié)商簽訂如下聘約：

一、聘任形式及聘期

甲方同意聘任乙方為

教師，聘期自2016年9月1日起至2017年8月31日止。

二、崗位任務(wù)、職責(zé)、紀(jì)律要求

乙方聘期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行受聘崗位職責(zé)，按時(shí)完成學(xué)校 《教師考核試行辦法》確定的受聘崗位基本教學(xué)、科研任務(wù)。

三、權(quán)利和義務(wù)

乙方受聘期間享有《教師法》規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)。甲方應(yīng)當(dāng)維護(hù)乙方的合法權(quán)益不受侵犯。

四、工資、保險(xiǎn)福利待遇

乙方受聘期間按《教師崗位聘任試行辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，享受國家工資保險(xiǎn)福利待遇。

五、聘約的變更和解除、終止的條件

1、乙方在聘期內(nèi)工作部門或職務(wù)級(jí)別發(fā)生變化時(shí)，可隨受聘崗位變動(dòng)變更聘約。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除聘約。

（1）連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的；（2）未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的；

（3）違反工作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（4）因違紀(jì)違法喪失教師資格的。

3、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除聘約：（1）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（2）因其他原因申請(qǐng)辭聘的。

4、本聘約在受聘教師聘期屆滿或本聘期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡退休時(shí)即行終止。

六、其他。

1、本聘約自簽訂之日起生效。

2、本聘約一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方 ：

乙方 ： 2016年8月31日

2016年8月31日

第四篇：教學(xué)崗位聘任書

雞街中心完小教學(xué)崗位聘任書

經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議研究決定，聘任

工，擔(dān)任為雞街中心完小教職年級(jí)班班主任，承擔(dān)年級(jí)班等科目的教育教學(xué)工作；兼任等臨時(shí)性等工作。

聘任在該崗位的教師，受聘期間，認(rèn)真履行本崗位的各項(xiàng)職責(zé)，積極開展課堂教學(xué)，完成相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，做到精通所教學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，不斷學(xué)習(xí)，積極開展教學(xué)研究和教學(xué)科研活動(dòng)。顧全大局，服從分工，按時(shí)按質(zhì)完成學(xué)校安排的臨時(shí)任務(wù)。若不同意擔(dān)任學(xué)校分配的各種工作，則視為自動(dòng)放棄本次聘任。

在聘期間有教職工辭職的，有提前（3個(gè)月）告知學(xué)校的義務(wù)。本聘書一式二份，校方與教師各持一份。本聘書聘期為一年，從2014年8月至2015年8月。

受聘單位：雞街中心完小

聘任人（簽字）：受聘人（簽字）：

2014年8月30日

第五篇：崗位聘任書管理制度-范本

崗位聘任書管理制度

1總則

1.1為規(guī)范公司崗位聘用管理工作，明確企業(yè)與職工雙方的責(zé)任與權(quán)利，特制定本管理制度。

1.2崗位聘用書管理遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人（企業(yè)和受聘者）雙方的權(quán)利。

1.3凡與本公司簽訂勞動(dòng)合同的職工，上崗前必須簽訂崗位聘用書。

1.4崗位聘用書作為勞動(dòng)合同的附件，一經(jīng)簽訂與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。受聘職工按照崗位聘用書的有關(guān)條款履行職責(zé)，享受崗位相應(yīng)待遇；企業(yè)方按照崗位管理的規(guī)定或要求對(duì)職工進(jìn)行定期考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。任何一方不履行崗位聘用書的約定或違反條款內(nèi)容，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2職責(zé)

2.1人力資源部：

2.1.1負(fù)責(zé)公司崗位聘用管理制度、崗位聘用書的起草、修訂工作；

2.1.2負(fù)責(zé)組織職工崗位聘用書的簽訂及動(dòng)態(tài)考評(píng)管理工作；

2.1.3負(fù)責(zé)崗位聘用書的變更、解除、終止等日常管理工作；

2.1.4負(fù)責(zé)公司職工崗位聘用書的保管。

2.2黨委工作部：

2.2.1負(fù)責(zé)中層管理人員崗位聘用書的簽訂；

2.2.2負(fù)責(zé)中層管理人員履行崗位職責(zé)的監(jiān)督、考評(píng)工作。

2.3各部門：

2.3.1負(fù)責(zé)與本部門受聘職工簽訂崗位聘用書；

2.3.2負(fù)責(zé)對(duì)受聘職工履行崗位職責(zé)的監(jiān)督、考評(píng)工作。

3管理要求

3.1崗位聘用書以書面形式訂立，其基本內(nèi)容是：

3.1.1聘用崗位名稱；

3.1.2聘任期限；

3.1.3勞動(dòng)報(bào)酬

3.1.4工作內(nèi)容；

3.1.5勞動(dòng)紀(jì)律；

3.1.6合同的變更、解除、終止；

3.1.7違約責(zé)任；

3.1.8勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

3.2崗位聘用書的簽訂程序：

3.2.1由企業(yè)擬定聘用書文本；

3.2.2當(dāng)事人雙方就聘用書條款進(jìn)行協(xié)商，確立聘用書內(nèi)容；

3.2.3在工會(huì)組織監(jiān)督下，當(dāng)事人雙方在聘用書文本上簽字（蓋章）。其中：

（1）中層管理崗位受聘職工與總經(jīng)理（黨委書記）簽訂聘用書；工會(huì)主席監(jiān)督簽字。

（2）其他職工均與部門主任簽訂聘用書。華電公司職工與華電公司總經(jīng)理簽訂聘用書。分工會(huì)主席監(jiān)督簽字。

3.2.4崗位聘用書一式三份。簽訂后，一份由本人保管，一份所在部門留存（中層管理崗位交黨委工作部），一份報(bào)人力資源部保管。

3.3崗位聘用書的變更、解除、終止。

3.3.1崗位聘用書自簽訂之日起，雙方均不得隨意更改、解除、終止。

3.3.2有下列情形之一者，企業(yè)方可以解除崗位聘用書。

——在試用期、試崗期內(nèi)，經(jīng)考核受聘職工不符合崗位任職條件者；

——受聘職工違反或不履行聘用書內(nèi)容，情節(jié)嚴(yán)重者；

——受聘職工被解除勞動(dòng)合同者；

——受聘職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借調(diào)6個(gè)月及以上者（上級(jí)單位借調(diào)除外）；

——因崗位撤銷、合并等原因造成所聘用崗位不存在時(shí)。

3.3.3有下列情形之一者，企業(yè)方不得解除崗位聘用書。

——患職業(yè)病尚未治愈者；

——工傷患者在規(guī)定的治療和休養(yǎng)期間；

——非因工負(fù)傷或患病在規(guī)定的醫(yī)療期間；

——女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間。

3.3.4有下列情形之一者，受聘職工可以提出解除崗位聘用書。

——在試用期、試崗期內(nèi)；

——受聘職工申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)等脫離崗位者；

——企業(yè)方未按崗位聘用書的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇或者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件時(shí)；

——受聘職工要求解除勞動(dòng)合同時(shí)；

——受聘職工有其他正當(dāng)理由，經(jīng)企業(yè)方同意的。

3.3.5 有下列情形之一者，崗位聘用書終止：

——受聘職工經(jīng)崗位競(jìng)爭(zhēng)或組織考評(píng)被聘用到新崗位時(shí)；

——受聘職工達(dá)到國家法定退休年齡時(shí)；

——公司規(guī)章在制度規(guī)定的崗位聘用書終止其它情形。

3.3.6 有下列情形之一者，崗位聘用書變更或續(xù)訂：

——職工崗位調(diào)整組合到新的工作崗位或待崗；

——簽訂的崗位聘用書主要內(nèi)容發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化者；

3.4 崗位聘用書在崗位確定后，由所在部門或黨委工作部在一個(gè)工作周內(nèi)辦理崗位聘用書簽訂、變更手續(xù)，在報(bào)崗位組合意見時(shí)同步報(bào)送人力資源部。

3.4賠償責(zé)任

3.4.1任何一方違反崗位聘用書的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響時(shí)，都應(yīng)追究責(zé)任。對(duì)企業(yè)方，由國家行政或仲裁機(jī)關(guān)依法進(jìn)行行政制裁或經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)受聘職工，由企業(yè)方依據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)或制度給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。

3.4.2聘用期內(nèi)，除因工作需要組織調(diào)動(dòng)離開本公司外，受聘職工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同而要求解除崗位聘用書時(shí)，須按勞動(dòng)合同的約定交納違約金和賠償金。

3.5崗位聘用書履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解處理。

4附則

4.1本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4.2本制度由人力資源部起草并負(fù)責(zé)解釋；

4.3本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。