第一篇：教職工管理辦法

教職工管理暫行辦法

為激發(fā)廣大教師的工作積極性，營造積極向上的工作環(huán)境，完善教師隊伍管理機制，逐步形成激勵、競爭、開放、流動的教師隊伍管理新格局，根據《教師法》、《教師資格條例》、《陽信縣中小學教師管理暫行辦法》、陽信縣教育局《關于進一步嚴格教師隊伍管理制度的通知》（[2009]第74號）及有關規(guī)定，經中心校研究，特制定如下管理辦法：

一.突出貢獻獎

1.教學成績及教科研成果特別突出能影響帶領一個團隊發(fā)展或對全鎮(zhèn)教育工作評估爭得榮譽且領導評議、教職工評議較突出者。

2.招商引資方面做出突出貢獻者。3.見義勇為者。

4.其他有特殊貢獻及突出成績者。二.表彰

1、鎮(zhèn)級以上各類表彰必備條件：

（1）思想素質高，群眾評價高。班子評議、群眾評議滿意度均不低于80%；

（2）教學成績（包括考查學科）和活動類成績：

縣級以上表彰：中學受表彰人員教學成績必須位于學校同學科前三分之一，小學受表彰人員所任教學科教學成績必須位于全鎮(zhèn)A類（劉廟學校教學成績必須位于全校A類）?？杀刃曰顒映煽兂踔形挥谌h上游水平；小學位于全鎮(zhèn)上游水平。

鎮(zhèn)級表彰：中學受表彰人員教學成績位于同學科前二分之一，小學受表彰人員所任教學科教學成績必須位于學校前二分之一（年級單班者按教師檢測成績排序，列前二分之一）?？杀刃曰顒映煽兂踔形挥谌h下游水平和小學位于全鎮(zhèn)下游水平者一票否決。

2、教師節(jié)表彰系列由中心校制定詳細的操作方案。

3、有下列情形之一者不予參與各類表彰：（1）散布不良言論，造成惡劣影響的。

（2）辱罵、體罰或變相體罰學生造成不良后果的。（3）以教謀私從事有償家教、向學生家長索要財物，或從事第二職業(yè)造成不良影響的。

（4）巧立名目亂收費，違規(guī)向學生推銷商品或資料，被有關部門或被新聞單位曝光的。

（5）對工作不負責任，無正當理由不服從工作安排，紀律松弛，工作拖沓，消極抵觸致使工作被動，造成教育教學損失的。

（6）不通過正當渠道反映或咨詢問題，散布消極言論及有不正當言行者。

（7）與領導吵鬧及謾罵、詆毀領導者。

（8）打架斗毆，在校內外造成較壞影響者。

（9）違反計劃生育政策，違反國務院《信訪條例》和國家《治安管理處罰法》，參加賭博、法輪功、迷信、擾亂社會治安或其他違紀行為，受到公安司法機關處罰或受到黨紀、政紀處分的。

（10）因個人原因引發(fā)矛盾糾紛，造成不良社會影響的。（11）民主測評中不合格票數累計超過總票數三分之一的。（12）違反素質教育規(guī)定，被上級部門查處產生不良影響的。（13）不尊重學生家長與學生家長發(fā)生口角造成不良影響的。（14）發(fā)布不健康、不負責任的網絡信息及言論的。（15）酒后進課堂或酗酒鬧事者。

（16）背后講別人壞話，離間同事關系，造謠生事，打架斗毆者。三.實行末位交流制

1.學年結束，根據個人綜合考核結果排序，列學校教職工總數后十分之一的人員與原單位自行脫離隸屬關系待崗交流。

2.其他交流人員界定：

（1）人為疏忽或故意造成較大的財產損失及安全事故者。（2）越級上訪或不通過正常渠道反映問題對教育造成較大負面影響者。

（3）拉幫結派造成較壞影響或影響穩(wěn)定者。慫恿、煽動別人鬧事造成不良影響者。

（4）搞有償輔導者。（5）嚴重違紀違法者。（6）不服從領導，不遵守學校規(guī)章制度，與領導故意抵觸者?；蚺c領導大吵大鬧、詆毀、謾罵領導產生不良影響者。

（7）違反計劃生育政策者。

（8）體罰或變相體罰學生造成惡劣影響者。

（9）學年請假（不含病假）累計超過2個月或曠工學年累計達到3天以上，對學校工作造成損失者。

(10)教學成績連續(xù)兩學期較差，學生反響較大者。（11）學年縣級可比性活動成績每次位于全縣下游者。

3.以上人員，新學年開學前，中心校將根據每個單位的需求情況設崗競聘。

四.錄用及聘任

1.實行教職工全員聘任制度。各單位要按照核定的教職工編制，根據學校現有教職工的結構狀況，按照“定編、定員、定崗、定責”的辦法，制定教職工全員聘用方案，對所有教職工實行競爭上崗，全員聘任，聘用單位要與所有受聘人員簽定書面聘用合同，合同期限為一年，聘期屆滿重新競聘。

2.違反《陽信縣中小學教師違規(guī)違紀處分辦法(試行)》有關規(guī)定的可不予聘用。

3.所有教職工一律不得“停薪留職”或從事任何形式的“第二職業(yè)”活動，凡以“停薪留職”、“勤工儉學”等形式（報縣委批準備案的招商引資人員除外）脫離教育教學崗位的在編人員，按自動離職處理。

4.凡其他學校不予聘任的人員，暫安排在成人教育學校接受學習。在此期間，影響晉職晉級等一切問題全部由個人自負。

5.凡受聘學校通知后兩天內不到校者，其他單位不再聘任，停發(fā)工資待崗，出現的一切問題由個人負責。

五.退休與請假

1.實行教師退休審批制度。（執(zhí)行教育局文件規(guī)定）2.實行教職工請銷假制度。（1）審批權限 嚴格實行考勤制度，因私事請假，本人需書面申請，一周內的由學校審批；一周以上一月以內的由中心學校審批；一個月以上的報教育局人事股審批，同時報告教育局包鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上干部。

（2）請銷假程序

事假。按照管理權限由本人向單位提交書面申請。

病假。兩周以內的病假，由本人攜帶縣級以上醫(yī)院診斷證明、病歷及本人書面申請于休假3天內向所在單位請假，由單位三分之二以上教職工簽字并經校（園）長簽字同意后向中心校請假，審批后上報教育局。本人因病無法送達必須委托直系親屬辦理。經核實確需休假的方能準假。病假期間扣除相應的誤工費。兩周以上的病假須出示市級以上醫(yī)院證明。

產假。女教職工休產假，由本人向單位提交書面申請及結婚證、準生證、出生證，由中心校審批后上報教育局。

如因故確需續(xù)假，應在批準的假期內向所在單位按權限辦理續(xù)假手續(xù)，一年內事假原則上不得超過一個月，事假結束要及時銷假，否則按事假累計計算，對事假達半年的按自行離職處理。因病續(xù)假必須出具市級以上醫(yī)院最新診斷證明。

假期結束本人立即上崗并辦理相關銷假手續(xù)。本人持校長開具的上崗證明（校長簽字、學校蓋章）向相關單位銷假。

婚假、喪假、產假。詳見《河流鎮(zhèn)中心學?？记凇⒄埣?、辦公規(guī)定》

3、違反請銷假制度的處理辦法

（1）未請假或請假未經批準擅離崗位的，視為曠工。

（2）請假期滿，不能按時返崗的視為曠工。不按時辦理銷假手續(xù)的，視為曠工。

（3）提供虛假材料騙取病事假的，一經查實，除扣發(fā)請假期間的工資待遇外，并視情節(jié)輕重對其進行批評教育、全鎮(zhèn)通報或處分，當年度考核確定為不合格。

（4）越權審批的請假無效，請假人按曠工處理，并視情節(jié)輕重對責任人進行批評教育、全鎮(zhèn)通報或處分。（5）對包庇、縱容教職工弄虛作假違反請銷假制度的有關人員，并視情節(jié)輕重對責任人進行批評教育、全鎮(zhèn)通報或處分。

4、教職工請假手續(xù)辦理：

請假要填寫《陽信縣教職工請假審批表》，同時上交身份證原件及復印件（身份證正反兩面）。

六.病休病養(yǎng)人員規(guī)定：。

（一）病養(yǎng)病假界定

1.指常年臥病在床不能自理者； 2.長期住院治療或動大手術確屬治療者； 3.有嚴重精神病傳染病影響他人者；

4.其他情況經全校教職工批準公示無異議且報鎮(zhèn)中心學校批準者。

5、其他情況按縣鎮(zhèn)文件執(zhí)行

（二）病養(yǎng)病假執(zhí)行標準

1.男57——60周歲（含57）、女52——55（含52）周歲者，不扣款；

2.男55——57周歲（含55）、女50——52（含50）周歲者：（1）病假兩個月以內的，每月扣款50元；

（2）超過兩個月不滿半年的，每月扣款70元；

（3）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，每月扣款100元。

3.男50——55周歲（含50）、女45——50（含45）周歲者：（1）病假兩個月以內的，每月扣款200元；（2）超過兩個月不滿半年的，每月扣款300元；

（3）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，每月扣款400元。

4.男50周歲以下、女45周歲以下者：

（1）病假兩個月以內的，每月扣款300元；（2）超過兩個月不滿半年的，每月扣款400元；

（3）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，每月扣款500元。5.工作人員因公致傷的工資照發(fā)。

（三）程序及規(guī)定說明

1.具體程序是本人寫出書面申請，申請需填寫好個人承諾【（1）本人同意執(zhí)行《河流鎮(zhèn)中心學校關于教職工病養(yǎng)病假的暫行規(guī)定》，（2）因病養(yǎng)病假影響晉級等一切關系個人利益的問題，后果個人自負?！渴屑壱陨厢t(yī)院體檢證明，所在單位校長審核同意，教職工三分之二以上人員簽字，將所交款項一并同其他手續(xù)，先交報學校后，再交報鎮(zhèn)中心學校審批，由認定小組認定后方可承認其病養(yǎng)病假情況。手續(xù)一式兩份，一份存學校，另一份存鎮(zhèn)中心學校。

2.批準病養(yǎng)病假后，教師要積極治療、安心養(yǎng)病，康復后要及時回原單位工作。

3.病養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，違者，除令其重新復崗外，并扣發(fā)一年的工資，情節(jié)嚴重的按自動離職處理。

4.對弄虛作假、無病呻吟、小病大養(yǎng)者，通報全鎮(zhèn)，除按國家有關規(guī)定扣發(fā)工資外，并限期復崗。

5.對自作主張隨意擴大審批范圍和隱瞞不報或上報不實的，要追究單位主要負責人的責任。

6.工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應有市級以上醫(yī)療機構證明，并經鎮(zhèn)中心學校批準。

7.大、中專畢業(yè)生在見習期間休產假、病假的，見習期應相應延長。

8.工作人員病愈需要恢復工作的，需經醫(yī)生證明確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，因工作過于勞累舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復工證明，提前復工，而上班幾天后，又請病假，則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。

9.所有扣款事項寒暑假不執(zhí)行。10.請假按規(guī)定時間未交款項者，由中心校更換其工資卡，相應款項從工資中扣除，其工資由中心校代發(fā)。

11.病養(yǎng)期間，影響晉級等一切關系個人利益的問題，個人自負。12.未履行手續(xù)而無故不到崗者，視為曠工，超六個月者，按規(guī)定報送教育局按程序注銷其工資編制。

13.校長嚴格把關，嚴格程序，凡不到崗者一律按規(guī)定執(zhí)行。14.所有手續(xù)需審核審批。

15.其中不能包含的內容由鎮(zhèn)中心學校另行規(guī)定。

16.以前所制定的辦公考勤制度等與本暫行規(guī)定相抵觸的，以本暫行規(guī)定為準。

七.嚴格查處教職工曠工行為

建立定期不定期檢查制度，對曠工者按照規(guī)定及時嚴肅處理：凡曠工者除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予誡勉談話、批評教育或處分。

無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天（或10個工作日）或者一年內累計超過30天（或20個工作日）的，單位解除合同，報請縣教育局、人事局予以除名，及時核銷工資和編制。

八.嚴格禁止教職工從事“第二職業(yè)” 教育系統(tǒng)一律不辦理勤工儉學、招商引資等名義的停薪留職手續(xù)，所有教職工一律不得從事有償家教、違規(guī)辦班、商業(yè)經營等任何形式的“第二職業(yè)”活動。凡有此類情況的，年度考核定為不合格，按照有關規(guī)定嚴肅處理，直至核銷工資和編制。

九.嚴格落實已婚女職工計生查體制度

各單位要認真宣傳并組織已婚育齡女教職工參加計生部門每年3月份、7月份、12月份組織的環(huán)、孕情檢查，凡是通過各種理由故意不參加查體的，視情節(jié)輕重進行批評教育、全縣通報或處分，當年度考核確定為不合格。

已婚男教職工要按時提供育齡女家屬的查體證明，育齡女家屬故意不參加查體的，視情節(jié)輕重進行批評教育、全縣通報或處分，當年度考核確定為不合格。

各單位專門安排一名負責人，實行月匯報制度。定期匯報給中心校分管領導。

十.實行責任追究制度 各單位校（園）長要加強管理，規(guī)范教職工的行為。對教職工違規(guī)情況遲報、漏報、瞞報或縱容、包庇教職工違反管理規(guī)定的，要嚴肅追究直接責任人和主要負責人的責任，視情給予誡勉談話、通報批評或處分。

十一.其他有關規(guī)定：

1.任何單位不得安排患有精神病、傳染病的在編教師任教，要特別加強對精神病患者教師的有效監(jiān)控，確保不發(fā)生校內責任安全事故。

2.大、中專畢業(yè)生在見習期間休產假、病假的，見習期應相應延長。

3.凡脫離工作崗位出現的所有問題由個人自負。

4.凡在單位或其他集體場合打架、吵鬧者，雙方必須回家反思一周，由學校、中心校再行處理。雙方當年不得評優(yōu)評先，當年不得晉升職稱。情節(jié)嚴重者，師德一票否決（記零分），考核定為基本合格、不合格。凡在網絡等渠道發(fā)布不健康信息、侮辱他人影響教育形象者，當年不得評優(yōu)評先，當年不得晉升職稱。情節(jié)嚴重者，師德一票否決（記零分），考核定位基本合格、不合格。

十二.以前公布的制度如有與此抵觸者，按此辦法執(zhí)行。本辦法自公布之日起實行，（其中第六大項自2009年9月份執(zhí)行）由鎮(zhèn)中心校負責解釋。

河流鎮(zhèn)中心學校 二0一一年一月一日

第二篇：關于教職工考勤管理辦法

德州職業(yè)技術學院

關于教職工考勤管理辦法

為建立和維護學院正常的教學秩序和工作秩序，進一步增強教職工的組織紀律觀念，保證學院各項工作順利進行，根據國家有關規(guī)定，特制定本辦法。

一、考勤范圍：所有在職教職工。

二、學院統(tǒng)一實行坐班工作制度。教職工應遵守學院作息時間，按時上下班（課），不準遲到、早退，不準串崗、脫崗。

三、請假手續(xù)及有關規(guī)定

（一）實行逐級請銷假制度。教職工請假時，須填寫請假條，按批假管理權限辦理請假手續(xù)。

（二）批假權限：一般教職工請假1天以內，由科室負責人批準，3天以內由處（室）負責人批準，2周以內由分管院長批準，2周以上由院長批準；科級干部請假3天以內，由處（室）負責人批準，1周以內由分管院長批準，1周以上由院長批準；中層干部請假3天以內，由分管院長批準，超過3天由院長批準；院領導副職請假由院長批準。

（三）請事假者，按批假管理權限辦理請假手續(xù)，經批準后，方可離崗（無特殊情況，原則上不允許補假），休假結束后及時銷假。

（四）請病假者，須憑學院醫(yī)務室或醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，經批準后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請假手續(xù)，可打電話或捎請假條，事后補辦手續(xù)。

（五）法定假期：按國家有關規(guī)定執(zhí)行?；榧?天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠者，可適當增加往返路程天數）；探親假20天；產假：女職工3個月（晚育者5個月），男職工7天。女職工懷孕流產假15天。以上假期如遇國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計算。女職工哺乳時間每天二次，每次30分鐘。

四、關于曠工的有關規(guī)定

（一）未請假或請假未批準，擅離工作崗位者視為曠工；

（二）請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準，逾期不歸者視為曠工；

（三）無故不參加學校會議、政治學習和其他集體活動者視為曠工；

（四）遲到或早退2小時，按曠工半天計算；

（五）連續(xù)曠工15天以上的，按自動離職處理。

五、出勤獎計發(fā)辦法

為調動教職工工作熱情，鼓勵教職工按時出勤、出滿勤，實行出勤計獎辦法。

（一）全月出滿勤者，一次計發(fā)全月出勤獎120元。

（二）遲到或早退一次，減發(fā)2元，全月累計遲到或早退達到6次者，取消當月出勤獎。

（三）病假累計10天以內（含10天），每天減發(fā)6元，累計10天以上者，取消當月出勤獎。學期內病假累計20天（含20天）以上者，每天扣發(fā)10元；累計30天(含30天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計病假累計天數并計算扣款金額，經學院領導批準后，交學院財務一次扣發(fā)。長期病休人員，按上級有關文件執(zhí)行。

（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發(fā)；其他事假累計5天以內（含5天），每天減發(fā)5元，累計超過5天的取消當月出勤獎。學期內事假累計10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計事假累計天數并計算扣款金額，經學院領導批準后，交學院財務一次扣發(fā)。

（五）凡曠工者扣發(fā)曠工當日工資，并扣除當月出勤獎，同時視情節(jié)予以紀律處分。

（六）因工負傷者，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：中小學教職工管理辦法

中小學教職工管理辦法

（試行）

第一章

總則

第一條

為加強教育系統(tǒng)勞動人事管理，努力建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、充滿活力的教師隊伍，促進全縣教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，根據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》以及相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合我縣教育工作實際，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于全縣教育系統(tǒng)公辦學校（含普通中小學、職業(yè)中專、教師進修學校、特殊教育學校、校辦幼兒園）教職工和其它教育事業(yè)單位職工。

第二章

請假銷假管理

第三條

事假管理

1、事假指教職工因家庭和個人原因需要臨時短期的請假。事假批準權限：單位正職請假2天以上（含2天）的由教育局局長批準；請假2天以下的，行政正職由分管業(yè)務的副局長批準，黨務正職由教育局黨委副書記批準。單位副職請假由單位正職批準，中層領導及教師請假由單位領導批準。外出學習、開會等情況履行事假批準程序，但不扣發(fā)工資。

2、教職工因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。事假必須是短期行為，理由要充分合理。請假理由不充分或可能影響學校正常工作的，可不予請假、暫緩準假或縮短假程。否則，按曠工處理。

3、嚴格控制教職工事假。一學年每人事假累計不得超過5天，可不予準假。

4、每請事假一天，扣發(fā)月工資全額的3%。第四條

病假管理

1、教職工因病請假，必須出具縣級及以上醫(yī)院的診斷證明、檢查材料和藥費發(fā)票，由校長審批。

2、病假可按病假天數扣除本人病假日的績效工資。

3、病假6個月以上的，只進行個人總結，不確定考核等次。第五條

法定假管理

1、婚嫁管理

（1）教職工結婚給予一至三天婚嫁。

（2）教職工晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。另外，雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚的，另給路程假。路費自理。

（3）婚嫁的時間計算不含節(jié)假日和雙休日。（4）婚嫁期間不影響教職工工資和績效工資。

2、產假、計劃生育假管理

（1）已婚女教職工生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假。順產產假98天；24周歲（含24周歲）以上的女教職工第一次生育，并領取《獨生子女證》增加產假60天；一次多胞胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產（包括剖腹產）有醫(yī)生證明的，增加產假15天。

（2）女教職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫(yī)務部門的意見給予15天的產假，懷孕滿四個月以上流產的給予42天產假。

（3）在規(guī)定的產假、計劃生育期間，女教職工的工資照發(fā)。（4）女教職工在生育期內計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

（5）產假、計劃生育假期間如遇國家法定節(jié)假日，不另行增加假期天數。

（6）單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女教職工安排1小時哺乳時間。女教職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。

3、喪假管理

（1）教職工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡時，給喪假1—3天（不含節(jié)假日和雙休日）。在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假。路費自理。

（2）喪假期間，不影響教職工工資。

4、工傷假管理

（1）教職工請工傷假應出具撫順市機關事業(yè)單位因工傷殘鑒定委員會簽定的《工傷報告書》。休假天數依據相關部門核實后的醫(yī)院證明而定。其醫(yī)療或修養(yǎng)期間工資照發(fā)。

（2）教職工因公負傷的，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據傷殘程度，由《撫順市機關事業(yè)單位因工傷殘鑒定委員會》出具傷殘鑒定等級證明，經政府主管部門確認，按國

家有關規(guī)定處理。

（3）為防止虛報謊報工傷，教職工在上班期間在校內發(fā)生的或上下班必經之路上發(fā)生的意外傷害事故，必須有人證。如當時現場無人，受傷者或其它相關人員必須在第一時間通知學校領導到達現場。

（4）申報工傷必須在20日內報縣教育局。第六條

請假流程

1、請假教職工填寫請假單（學校統(tǒng)一制作）；

2、請假教職工安排好課程及有關工作，并經教務處負責人簽字確認；

3、請假教職工提供有關證明材料；

4、按規(guī)定批準權限辦理準假手續(xù)；

5、請假教職工將請準假后的請假單送教務處存檔。

第七條

因突發(fā)事件或疾病無法請假者，應利用電話或其他方式迅速向學校相關領導請假，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

第八條

教職工請工傷假、婚假、產假、喪假、事假時可由學校教務處安排其它教職工承擔請假人的工作。

第九條

教職工請假的具體工作由教務處負責，教務處安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，書面報送校長。

第十條

將教職工的病、事假作為考勤工作的重點，納入到教職工的綜合考核內容之中，并將其作為績效工資的重要考核依據之一。

第三章

上課遲到、私自調課、曠工、曠課、自動離崗管理 第十一條

有下列情況之一者，按曠課處理。

1、教師擅自停課、私自調課的；

2、未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位的；

3、要求請假未予批準擅自離開工作崗位的。

第十二條

有下列情況之一者按曠工處理，每曠工一天，扣發(fā)當月工資金額的6%。

1、請假期滿（包括事假、病假、婚喪假、產假、哺乳假等），無正當理由或申請續(xù)假未經批準而未按時到崗的按曠工處理；

2、請假理由經查明是編造假情況欺騙學校的；

3、經教育仍不服從學校工作安排，拒不到崗位工作的；

4、未經許可擅自離崗的。

第十三條

教職工未按學校規(guī)定的時間上下班遲到早退的，簽到時由其它人代簽的，按遲到處理。

第十四條

教職工曠工連續(xù)超過15天，或者一年內累計曠工超過30天得，經學校報上級教育行政部門予以辭退。

第十五條

凡有曠課、曠工者，考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進。一學年累計曠課10節(jié)以上（含10節(jié)）或曠工5天以上（含5天）的，考核定為不稱職。

第十六條

嚴禁在職人員自動離崗

1、自動離崗是一種嚴重違反勞動人事紀律的行為，凡發(fā)現本校教職工有自動離崗的，學校要迅速以書面或電話形式向離崗人員下達

限期返校上崗的通知，認真做好原始記錄，并及時報告縣教育局。

2、對在規(guī)定的時限內拒不返崗的自動離崗人員，且離崗時間超過15天的，離崗人員所在學校要將離崗人員基本情況、離崗時間、學校對離崗人處理的意見和建議以及其它需要說明的問題，形成正式報告，上報教育局。同時將其它輔助性證明材料的原件或復印件上報。

3、教育局對學校上報的報告和其它證明材料審查核實后，整理出自動離崗的有關材料，依據有關規(guī)定和程序辦理自動離崗人員解聘手續(xù)。

4、凡是隱瞞不報、弄虛作假的，一經查實，嚴肅追究學校主要領導和相關責任人的責任。

5、離崗人員在接到學校限期返崗通知后能按時回校上班的，按以下辦法處理：

（1）不予解聘，但要加強對離崗人員的批評教育，扣發(fā)其離崗期間的所有工資；

（2）當年不得評優(yōu)評先，不得晉升高一級教師職務。（3）無條件服從學校安排的工作崗位，或將其調到急需教師的學校工作。對不服從安排人員一律按自動離崗處理，且離崗時間迭加計算，達到政策規(guī)定時限的，又教育局予以解聘。

第四章

在職病休人員管理

第十七條

在職病休人員是指經縣人社局統(tǒng)一組織體檢，并由檢查領導小組認定需要休息治病的在職教職工。

第十八條

病休人員要按規(guī)定辦理病休手續(xù)。病休人員每年體

檢一次。

第十九條

病休所需材料

1、病休人員個人申請，填寫審核登記表。

2、縣級及以上醫(yī)院出具的病休證明和病歷等材料。

第二十條

對沒有辦理病休手續(xù)的或通過弄虛作假騙取病休手續(xù)的人員，一律按自動離崗處理。利用關系獲得醫(yī)院病休證明的，一經查實，嚴肅處理。

第二十一條

病休人員在病休期間工資發(fā)金額工資的百分之八十，不享受考核，不享受病休期間晉升薪級工資等待遇。（如果上級部門出臺新的病休工資政策，執(zhí)行新政策。）

第五章

教職工考核

第二十二條

根據教職工的基本條件，教學能力和教學效果，制定科學的考核方案（報教育局備案），做好教師技術職務的聘任。

第二十三條

做好教職工考核工作。要把平時考核和年終考核結合起來，重點考核教師德、能、勤、績、廉五個方面。在學生或哦家長滿意度測評中排在后三名的不能評為優(yōu)秀等次。將考核結果要作為教職工職稱評聘、評先選優(yōu)及職務晉升的依據。

第六章

第二十四條

對在教育教學、教科研和教育管理工作中，做出突出貢獻或取得顯著成績的教職工給予表彰。表彰可授予榮譽稱號或給予一定的物質獎勵。表彰材料存入教職工人事檔案，作為日后考核、聘任、晉職和工資的重要依據。

第二十五條

表彰獎勵教職工要堅持公開、公平、公正的原則，采取推薦、評議、審核、公示的科學合理程序。

第二十六條

教職工若有違規(guī)違紀行為，應給予相應的紀律處分。紀律處分種類分為：警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。

受到警告處分的，當年不得申報專業(yè)技術職務，考核不得評優(yōu)，取消當年評優(yōu)資格。

受到記過處分，在受處分期限內，考核只寫評語，不確定等次；不得申報專業(yè)技術職務，不得晉職，不增加薪級工資，取消當年評先評優(yōu)資格。

受到降級處分的，對其專業(yè)技術職務降低一至三級聘用，并執(zhí)行降級后的工資標準，考核定為不合格等次，取消當年評先評優(yōu)資格。

受到撤職處分的，在撤銷行政職務的同時，考核定為不合格等次。取消當年評先評優(yōu)資格。

受到開除處分的，自處分之日起解除受處分人與所在學校的人事勞動關系，并從受處分的次月起停發(fā)工資。

第二十七條

教職工有下列情形之一，經批評教育仍不改正的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等紀律處分。

1、不能履行崗位職責，教育教學水平差，無故不完成工作任務的。

2、違反組織紀律，拒不服從工作安排的。

3、擅自曠課或曠工的。

4、語言舉止不文明，有損教師形象，違反教師職業(yè)道德的。

5、不參加繼續(xù)教育培訓學習，或參加學習但未達到規(guī)定學時的。

6、搬弄是非，誣陷他人的。

7、迫使或變相迫使學生輟學的。

8、體罰或變相體罰學生，侮辱學生人格的。

9、從教不廉，有亂收費行為或組織參與有償招生、違規(guī)舉辦各類培訓班活動的。

10、因工作失職，造成安全責任事故或造成嚴重經濟損失的。

11、玩忽職守，徇私舞弊，違反考試規(guī)定的。

12、詆毀、歪曲黨和國家的方針、路線、政策，傳播有害學生身心健康思想觀念的。

13、嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。

14、無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅他人，嚴重影響學校教學秩序和社會秩序的。

15、有違反社會管理綜合治理行為的。

16、違反國家計劃生育政策的。

17、其它犯有嚴重錯誤，但不夠刑事處罰的。

第二十八條

在職教師從事有償補課或幫助、組織、介紹學生參與有償補課的，一經發(fā)現，除給予當事人相應的紀律處分外，并處待崗一年，停發(fā)工資。待崗期間如果繼續(xù)補課按上級相關規(guī)定從嚴懲處。

第二十九條

教職工不準私自自雇用臨時工頂替自己工作，一經發(fā)現按曠工處理。

第三十條

受到刑事處罰的，一律予以開除。

第三十一條

教師被解聘或開除后，其聘用合同及勞動人事關系隨之解除，其人事檔案傳遞到縣人才交流中心托管。

第三十二條

教職工病假、事假、曠工等情況所扣工資由學校統(tǒng)一管理使用。

各單位要參照本辦法，結合實際，制定出本單位的實施細則（報教育備案），并予以嚴格貫徹落實。本辦法自發(fā)布之日起生效，由教育局負責解釋。

第四篇：教職工考勤管理辦法

XX小學教職工考勤管理辦法

為加強學校教師隊伍的規(guī)范管理，保證我校教育教學工作正常有序開展，充分調動和保持廣大教師的積極性，根據主管局的有關規(guī)定結合本校的實際情況，經學校研究制定學?？记谝?guī)定如下。

1、全體教職工應自覺遵守作息時間，準時上、下班。

2、考勤采取自行簽到的形式，教職工必須根據自己出勤的實際情況，及時、如實地填寫考勤登記表。值日行政不定期進行抽查，如發(fā)現虛報或代簽現象，除給予批評教育外，扣除代簽人和被代簽人當月全部考勤獎，并在會上給予批評。

3、教師不得私自調課，如無課者確有特殊需離校者，由本人填寫《中途離校報告單》，由年段長批準，當天帶班領導簽字，通知教導處后，方可離校。

4、無故遲到或早退者一次扣發(fā)考勤獎5元。

5、按規(guī)定參加的學習，學校通知的會議或組織的活動，每缺席一次扣發(fā)考勤獎10元。

6、請假（各種假種）必須填寫假條。一天至一周以內由校長審批，超過一周的校長簽署意見后，由本人到局人秘股審批，假滿（或提前）返校的須向準假人及時銷假。無論請什么假原則上都必須先準假再離崗。請假半天者扣發(fā)當月考勤獎15元，一天者扣發(fā)當月考勤獎25元，一天半者扣發(fā)當月考勤獎40元，二天及二天以上者，不發(fā)給當月考勤獎。二天以上者按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。

請假程序：請假先找教導處領取統(tǒng)一的假條填寫后找有關人員批假，準假后交教導處安排課程，教導主任簽字后方可離校。

7、每學期學校設滿勤獎，凡每學期缺勤累計四天及四天以上者，不享受滿勤獎。累計一天者扣發(fā)滿勤獎30元，以此類推。

8、病假、事假、缺勤、產假、喪假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。

9、經學校同意、教育局批準，參加脫產學習的學習假，按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行；非教育主管部門安排的培訓，須由本人打報告，經學校領導班子視學習內容研究決定給予不同的假種。

第五篇：教職工工作餐管理辦法

教職工就餐管理制度細則（試行）

根據學院黨委會議精神和院長會議安排，為理順關系，規(guī)范教職工工作餐管理，保證教工餐廳穩(wěn)定運行，結合實際，特擬定如下細則。

一、工作餐管理

教職員工工作餐的用餐人員和標準核定由人事處負責，財務處負責工作餐經費撥付與結算，后勤保障處負責工作餐供應、充值與結算的管理，后勤保障處餐飲管理科具體負責執(zhí)行。

二、享受人員及標準

1、教工食堂就餐對象為每個工作日正常出勤或加班的所有在編在崗教職員工本人及人事代理教職員工；（寒暑假僅限上課、值班的教職工）。未經允許，其他人員到教工食堂用餐，工作人員有權拒絕。

2、教職員自助窗口實行自助形式，憑卡結算，一律不收取現金。飯卡實行實名制，不得外借，不經批準不得打包外帶。未攜帶飯卡的教職員不能到教工餐廳就餐，請大家予以理解和配合。節(jié)假日不供應餐。

3、就餐時間：早餐時間7：20—8:30，午餐時間為11:30—13:00。

4、憑校園一卡通劃卡就餐（僅限教職員工本人使用），每人每天首次消費 “教工套餐”為2元，每張卡3小時內只能刷卡消費1次。（周六、周日除外）。葷菜限量供應，素菜、主食不限量。

5、教職工家屬來校就餐需全額繳納就餐成本費10元和服務費5元（包含保潔、餐具洗刷、廚師勞務費）。

三、餐卡充值、結算與管理

1、餐卡制作。由后勤保障處依據人事處核定后的名單制卡，一人一卡。用餐人員持卡到教工餐廳二摟消費。第一次辦卡費用由學院承擔。新增人員的辦

理，應由所在部門提出申請，經人事處審核，由后勤保障處提請學院黨政聯席會研究。離職人員應在辦理離職手續(xù)時將就餐卡上交給人事處。

2、餐卡充值。持卡人可至學生①食堂北側“餐卡充值處”進行充值，即存即用。

3、餐卡遺失。本人應盡快到后勤保障處微機室掛失，并辦理補卡手續(xù)（流程：本人申請—部門負責人簽字—人事處審核—后勤保障處制卡）。補卡需根據系統(tǒng)管理的要求，兩天后由本人持工作校牌或有效身份證件辦理。補卡的成本費由本人承擔。

4、每月餐飲管理科負責匯總當月用餐數據，就餐補貼由財務處進行審核，無誤后由財務處協(xié)同后勤保障處負責對教職工餐費補助結算。

四、工作餐服務與管理

1、教工餐廳二摟主要為教職員工服務，每個工作日不能接待學生。每個工作餐日供應不能少于6個菜品，犖素搭配，主料要足，素菜、主食不限量，并配有免費湯，教職員工可依據需求消費。

2、教工餐廳應根據學院工作性質、人群結構、民族習慣和季節(jié)特點，合理安排菜譜，積極豐富工作餐品種，盡力滿足不同口味和需求。

3、工作餐質量由后勤保障處分批組織相關人員定期督查（每月1-2次），每次有檢查實錄，有成本核算，并將結果作為學校財務與教工餐廳結算的依據。

4、餐廳服務員要熱情、禮貌地接待教職工就餐，在教職工供餐期間，禁止學生及其他人員在教工餐廳用餐。

5、餐廳負責為每位員工提供餐具，用餐完畢由職工本人送到指定地點，由餐廳人員進行刷洗、消毒。

6、嚴格各項衛(wèi)生制度，保證食品及原材料安全。

五、教職工就餐要求

1、教職工在餐廳排隊按順序取餐，禁止徒手或自行翻選食品，不得邊取食物邊說笑等不文明不衛(wèi)生行為。

2、嚴禁浪費行為，做到吃多少打多少，踐行光盤行動。

3、教職工用餐時不得將殘渣、紙巾、果皮扔在桌面或地上，保持桌面、座椅和地面的整潔衛(wèi)生。

4、用餐完畢后，自行將餐盤的剩余殘渣等廢棄物倒進指定的盛桶，各類餐具按指定要求放置，按次序離開餐廳。

5、就餐時必須在餐廳就餐，不經批準不得將食物帶到餐廳之外，違者工作人員有權制止。

6、每餐必須有餐飲管理科管理人員在餐廳現場值班，負責本規(guī)定的落實，如發(fā)現不符合本辦法的事項，在績效中扣除值班人員0.5分值。

7、教職工患有“傳染性疾病”時，嚴禁在餐廳用餐，應自覺遵守