第一篇：教職工管理辦法

教職工管理暫行辦法

為激發(fā)廣大教師的工作積極性，營造積極向上的工作環(huán)境，完善教師隊(duì)伍管理機(jī)制，逐步形成激勵(lì)、競爭、開放、流動(dòng)的教師隊(duì)伍管理新格局，根據(jù)《教師法》、《教師資格條例》、《陽信縣中小學(xué)教師管理暫行辦法》、陽信縣教育局《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格教師隊(duì)伍管理制度的通知》（[2009]第74號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中心校研究，特制定如下管理辦法：

一.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

1.教學(xué)成績及教科研成果特別突出能影響帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展或?qū)θ?zhèn)教育工作評(píng)估爭得榮譽(yù)且領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、教職工評(píng)議較突出者。

2.招商引資方面做出突出貢獻(xiàn)者。3.見義勇為者。

4.其他有特殊貢獻(xiàn)及突出成績者。二.表彰

1、鎮(zhèn)級(jí)以上各類表彰必備條件：

（1）思想素質(zhì)高，群眾評(píng)價(jià)高。班子評(píng)議、群眾評(píng)議滿意度均不低于80%；

（2）教學(xué)成績（包括考查學(xué)科）和活動(dòng)類成績：

縣級(jí)以上表彰：中學(xué)受表彰人員教學(xué)成績必須位于學(xué)校同學(xué)科前三分之一，小學(xué)受表彰人員所任教學(xué)科教學(xué)成績必須位于全鎮(zhèn)A類（劉廟學(xué)校教學(xué)成績必須位于全校A類）?？杀刃曰顒?dòng)成績初中位于全縣上游水平；小學(xué)位于全鎮(zhèn)上游水平。

鎮(zhèn)級(jí)表彰：中學(xué)受表彰人員教學(xué)成績位于同學(xué)科前二分之一，小學(xué)受表彰人員所任教學(xué)科教學(xué)成績必須位于學(xué)校前二分之一（年級(jí)單班者按教師檢測成績排序，列前二分之一）?？杀刃曰顒?dòng)成績初中位于全縣下游水平和小學(xué)位于全鎮(zhèn)下游水平者一票否決。

2、教師節(jié)表彰系列由中心校制定詳細(xì)的操作方案。

3、有下列情形之一者不予參與各類表彰：（1）散布不良言論，造成惡劣影響的。

（2）辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生造成不良后果的。（3）以教謀私從事有償家教、向?qū)W生家長索要財(cái)物，或從事第二職業(yè)造成不良影響的。

（4）巧立名目亂收費(fèi)，違規(guī)向?qū)W生推銷商品或資料，被有關(guān)部門或被新聞單位曝光的。

（5）對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，無正當(dāng)理由不服從工作安排，紀(jì)律松弛，工作拖沓，消極抵觸致使工作被動(dòng)，造成教育教學(xué)損失的。

（6）不通過正當(dāng)渠道反映或咨詢問題，散布消極言論及有不正當(dāng)言行者。

（7）與領(lǐng)導(dǎo)吵鬧及謾罵、詆毀領(lǐng)導(dǎo)者。

（8）打架斗毆，在校內(nèi)外造成較壞影響者。

（9）違反計(jì)劃生育政策，違反國務(wù)院《信訪條例》和國家《治安管理處罰法》，參加賭博、法輪功、迷信、擾亂社會(huì)治安或其他違紀(jì)行為，受到公安司法機(jī)關(guān)處罰或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

（10）因個(gè)人原因引發(fā)矛盾糾紛，造成不良社會(huì)影響的。（11）民主測評(píng)中不合格票數(shù)累計(jì)超過總票數(shù)三分之一的。（12）違反素質(zhì)教育規(guī)定，被上級(jí)部門查處產(chǎn)生不良影響的。（13）不尊重學(xué)生家長與學(xué)生家長發(fā)生口角造成不良影響的。（14）發(fā)布不健康、不負(fù)責(zé)任的網(wǎng)絡(luò)信息及言論的。（15）酒后進(jìn)課堂或酗酒鬧事者。

（16）背后講別人壞話，離間同事關(guān)系，造謠生事，打架斗毆者。三.實(shí)行末位交流制

1.學(xué)年結(jié)束，根據(jù)個(gè)人綜合考核結(jié)果排序，列學(xué)校教職工總數(shù)后十分之一的人員與原單位自行脫離隸屬關(guān)系待崗交流。

2.其他交流人員界定：

（1）人為疏忽或故意造成較大的財(cái)產(chǎn)損失及安全事故者。（2）越級(jí)上訪或不通過正常渠道反映問題對(duì)教育造成較大負(fù)面影響者。

（3）拉幫結(jié)派造成較壞影響或影響穩(wěn)定者。慫恿、煽動(dòng)別人鬧事造成不良影響者。

（4）搞有償輔導(dǎo)者。（5）嚴(yán)重違紀(jì)違法者。（6）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不遵守學(xué)校規(guī)章制度，與領(lǐng)導(dǎo)故意抵觸者?；蚺c領(lǐng)導(dǎo)大吵大鬧、詆毀、謾罵領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不良影響者。

（7）違反計(jì)劃生育政策者。

（8）體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響者。

（9）學(xué)年請假（不含病假）累計(jì)超過2個(gè)月或曠工學(xué)年累計(jì)達(dá)到3天以上，對(duì)學(xué)校工作造成損失者。

(10)教學(xué)成績連續(xù)兩學(xué)期較差，學(xué)生反響較大者。（11）學(xué)年縣級(jí)可比性活動(dòng)成績每次位于全縣下游者。

3.以上人員，新學(xué)年開學(xué)前，中心校將根據(jù)每個(gè)單位的需求情況設(shè)崗競聘。

四.錄用及聘任

1.實(shí)行教職工全員聘任制度。各單位要按照核定的教職工編制，根據(jù)學(xué)?，F(xiàn)有教職工的結(jié)構(gòu)狀況，按照“定編、定員、定崗、定責(zé)”的辦法，制定教職工全員聘用方案，對(duì)所有教職工實(shí)行競爭上崗，全員聘任，聘用單位要與所有受聘人員簽定書面聘用合同，合同期限為一年，聘期屆滿重新競聘。

2.違反《陽信縣中小學(xué)教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定的可不予聘用。

3.所有教職工一律不得“停薪留職”或從事任何形式的“第二職業(yè)”活動(dòng)，凡以“停薪留職”、“勤工儉學(xué)”等形式（報(bào)縣委批準(zhǔn)備案的招商引資人員除外）脫離教育教學(xué)崗位的在編人員，按自動(dòng)離職處理。

4.凡其他學(xué)校不予聘任的人員，暫安排在成人教育學(xué)校接受學(xué)習(xí)。在此期間，影響晉職晉級(jí)等一切問題全部由個(gè)人自負(fù)。

5.凡受聘學(xué)校通知后兩天內(nèi)不到校者，其他單位不再聘任，停發(fā)工資待崗，出現(xiàn)的一切問題由個(gè)人負(fù)責(zé)。

五.退休與請假

1.實(shí)行教師退休審批制度。（執(zhí)行教育局文件規(guī)定）2.實(shí)行教職工請銷假制度。（1）審批權(quán)限 嚴(yán)格實(shí)行考勤制度，因私事請假，本人需書面申請，一周內(nèi)的由學(xué)校審批；一周以上一月以內(nèi)的由中心學(xué)校審批；一個(gè)月以上的報(bào)教育局人事股審批，同時(shí)報(bào)告教育局包鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)以上干部。

（2）請銷假程序

事假。按照管理權(quán)限由本人向單位提交書面申請。

病假。兩周以內(nèi)的病假，由本人攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、病歷及本人書面申請于休假3天內(nèi)向所在單位請假，由單位三分之二以上教職工簽字并經(jīng)校（園）長簽字同意后向中心校請假，審批后上報(bào)教育局。本人因病無法送達(dá)必須委托直系親屬辦理。經(jīng)核實(shí)確需休假的方能準(zhǔn)假。病假期間扣除相應(yīng)的誤工費(fèi)。兩周以上的病假須出示市級(jí)以上醫(yī)院證明。

產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假，由本人向單位提交書面申請及結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證，由中心校審批后上報(bào)教育局。

如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位按權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)，一年內(nèi)事假原則上不得超過一個(gè)月，事假結(jié)束要及時(shí)銷假，否則按事假累計(jì)計(jì)算，對(duì)事假達(dá)半年的按自行離職處理。因病續(xù)假必須出具市級(jí)以上醫(yī)院最新診斷證明。

假期結(jié)束本人立即上崗并辦理相關(guān)銷假手續(xù)。本人持校長開具的上崗證明（校長簽字、學(xué)校蓋章）向相關(guān)單位銷假。

婚假、喪假、產(chǎn)假。詳見《河流鎮(zhèn)中心學(xué)校考勤、請假、辦公規(guī)定》

3、違反請銷假制度的處理辦法

（1）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，視為曠工。

（2）請假期滿，不能按時(shí)返崗的視為曠工。不按時(shí)辦理銷假手續(xù)的，視為曠工。

（3）提供虛假材料騙取病事假的，一經(jīng)查實(shí)，除扣發(fā)請假期間的工資待遇外，并視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、全鎮(zhèn)通報(bào)或處分，當(dāng)年度考核確定為不合格。

（4）越權(quán)審批的請假無效，請假人按曠工處理，并視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育、全鎮(zhèn)通報(bào)或處分。（5）對(duì)包庇、縱容教職工弄虛作假違反請銷假制度的有關(guān)人員，并視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育、全鎮(zhèn)通報(bào)或處分。

4、教職工請假手續(xù)辦理：

請假要填寫《陽信縣教職工請假審批表》，同時(shí)上交身份證原件及復(fù)印件（身份證正反兩面）。

六.病休病養(yǎng)人員規(guī)定：。

（一）病養(yǎng)病假界定

1.指常年臥病在床不能自理者； 2.長期住院治療或動(dòng)大手術(shù)確屬治療者； 3.有嚴(yán)重精神病傳染病影響他人者；

4.其他情況經(jīng)全校教職工批準(zhǔn)公示無異議且報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校批準(zhǔn)者。

5、其他情況按縣鎮(zhèn)文件執(zhí)行

（二）病養(yǎng)病假執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

1.男57——60周歲（含57）、女52——55（含52）周歲者，不扣款；

2.男55——57周歲（含55）、女50——52（含50）周歲者：（1）病假兩個(gè)月以內(nèi)的，每月扣款50元；

（2）超過兩個(gè)月不滿半年的，每月扣款70元；

（3）工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，每月扣款100元。

3.男50——55周歲（含50）、女45——50（含45）周歲者：（1）病假兩個(gè)月以內(nèi)的，每月扣款200元；（2）超過兩個(gè)月不滿半年的，每月扣款300元；

（3）工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，每月扣款400元。

4.男50周歲以下、女45周歲以下者：

（1）病假兩個(gè)月以內(nèi)的，每月扣款300元；（2）超過兩個(gè)月不滿半年的，每月扣款400元；

（3）工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，每月扣款500元。5.工作人員因公致傷的工資照發(fā)。

（三）程序及規(guī)定說明

1.具體程序是本人寫出書面申請，申請需填寫好個(gè)人承諾【（1）本人同意執(zhí)行《河流鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于教職工病養(yǎng)病假的暫行規(guī)定》，（2）因病養(yǎng)病假影響晉級(jí)等一切關(guān)系個(gè)人利益的問題，后果個(gè)人自負(fù)。】市級(jí)以上醫(yī)院體檢證明，所在單位校長審核同意，教職工三分之二以上人員簽字，將所交款項(xiàng)一并同其他手續(xù)，先交報(bào)學(xué)校后，再交報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校審批，由認(rèn)定小組認(rèn)定后方可承認(rèn)其病養(yǎng)病假情況。手續(xù)一式兩份，一份存學(xué)校，另一份存鎮(zhèn)中心學(xué)校。

2.批準(zhǔn)病養(yǎng)病假后，教師要積極治療、安心養(yǎng)病，康復(fù)后要及時(shí)回原單位工作。

3.病養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，違者，除令其重新復(fù)崗?fù)猓⒖郯l(fā)一年的工資，情節(jié)嚴(yán)重的按自動(dòng)離職處理。

4.對(duì)弄虛作假、無病呻吟、小病大養(yǎng)者，通報(bào)全鎮(zhèn)，除按國家有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資外，并限期復(fù)崗。

5.對(duì)自作主張隨意擴(kuò)大審批范圍和隱瞞不報(bào)或上報(bào)不實(shí)的，要追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

6.工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)鎮(zhèn)中心學(xué)校批準(zhǔn)。

7.大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假的，見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長。

8.工作人員病愈需要恢復(fù)工作的，需經(jīng)醫(yī)生證明確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后，又請病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

9.所有扣款事項(xiàng)寒暑假不執(zhí)行。10.請假按規(guī)定時(shí)間未交款項(xiàng)者，由中心校更換其工資卡，相應(yīng)款項(xiàng)從工資中扣除，其工資由中心校代發(fā)。

11.病養(yǎng)期間，影響晉級(jí)等一切關(guān)系個(gè)人利益的問題，個(gè)人自負(fù)。12.未履行手續(xù)而無故不到崗者，視為曠工，超六個(gè)月者，按規(guī)定報(bào)送教育局按程序注銷其工資編制。

13.校長嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格程序，凡不到崗者一律按規(guī)定執(zhí)行。14.所有手續(xù)需審核審批。

15.其中不能包含的內(nèi)容由鎮(zhèn)中心學(xué)校另行規(guī)定。

16.以前所制定的辦公考勤制度等與本暫行規(guī)定相抵觸的，以本暫行規(guī)定為準(zhǔn)。

七.嚴(yán)格查處教職工曠工行為

建立定期不定期檢查制度，對(duì)曠工者按照規(guī)定及時(shí)嚴(yán)肅處理：凡曠工者除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予誡勉談話、批評(píng)教育或處分。

無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天（或10個(gè)工作日）或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天（或20個(gè)工作日）的，單位解除合同，報(bào)請縣教育局、人事局予以除名，及時(shí)核銷工資和編制。

八.嚴(yán)格禁止教職工從事“第二職業(yè)” 教育系統(tǒng)一律不辦理勤工儉學(xué)、招商引資等名義的停薪留職手續(xù)，所有教職工一律不得從事有償家教、違規(guī)辦班、商業(yè)經(jīng)營等任何形式的“第二職業(yè)”活動(dòng)。凡有此類情況的，年度考核定為不合格，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至核銷工資和編制。

九.嚴(yán)格落實(shí)已婚女職工計(jì)生查體制度

各單位要認(rèn)真宣傳并組織已婚育齡女教職工參加計(jì)生部門每年3月份、7月份、12月份組織的環(huán)、孕情檢查，凡是通過各種理由故意不參加查體的，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、全縣通報(bào)或處分，當(dāng)年度考核確定為不合格。

已婚男教職工要按時(shí)提供育齡女家屬的查體證明，育齡女家屬故意不參加查體的，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、全縣通報(bào)或處分，當(dāng)年度考核確定為不合格。

各單位專門安排一名負(fù)責(zé)人，實(shí)行月匯報(bào)制度。定期匯報(bào)給中心校分管領(lǐng)導(dǎo)。

十.實(shí)行責(zé)任追究制度 各單位校（園）長要加強(qiáng)管理，規(guī)范教職工的行為。對(duì)教職工違規(guī)情況遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)或縱容、包庇教職工違反管理規(guī)定的，要嚴(yán)肅追究直接責(zé)任人和主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，視情給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)或處分。

十一.其他有關(guān)規(guī)定：

1.任何單位不得安排患有精神病、傳染病的在編教師任教，要特別加強(qiáng)對(duì)精神病患者教師的有效監(jiān)控，確保不發(fā)生校內(nèi)責(zé)任安全事故。

2.大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假的，見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長。

3.凡脫離工作崗位出現(xiàn)的所有問題由個(gè)人自負(fù)。

4.凡在單位或其他集體場合打架、吵鬧者，雙方必須回家反思一周，由學(xué)校、中心校再行處理。雙方當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，當(dāng)年不得晉升職稱。情節(jié)嚴(yán)重者，師德一票否決（記零分），考核定為基本合格、不合格。凡在網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布不健康信息、侮辱他人影響教育形象者，當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，當(dāng)年不得晉升職稱。情節(jié)嚴(yán)重者，師德一票否決（記零分），考核定位基本合格、不合格。

十二.以前公布的制度如有與此抵觸者，按此辦法執(zhí)行。本辦法自公布之日起實(shí)行，（其中第六大項(xiàng)自2009年9月份執(zhí)行）由鎮(zhèn)中心校負(fù)責(zé)解釋。

河流鎮(zhèn)中心學(xué)校 二0一一年一月一日

第二篇：關(guān)于教職工考勤管理辦法

德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于教職工考勤管理辦法

為建立和維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)秩序和工作秩序，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律觀念，保證學(xué)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、考勤范圍：所有在職教職工。

二、學(xué)院統(tǒng)一實(shí)行坐班工作制度。教職工應(yīng)遵守學(xué)院作息時(shí)間，按時(shí)上下班（課），不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)串崗、脫崗。

三、請假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定

（一）實(shí)行逐級(jí)請銷假制度。教職工請假時(shí)，須填寫請假條，按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)。

（二）批假權(quán)限：一般教職工請假1天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以內(nèi)由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2周以內(nèi)由分管院長批準(zhǔn)，2周以上由院長批準(zhǔn)；科級(jí)干部請假3天以內(nèi)，由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1周以內(nèi)由分管院長批準(zhǔn)，1周以上由院長批準(zhǔn)；中層干部請假3天以內(nèi)，由分管院長批準(zhǔn)，超過3天由院長批準(zhǔn)；院領(lǐng)導(dǎo)副職請假由院長批準(zhǔn)。

（三）請事假者，按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗（無特殊情況，原則上不允許補(bǔ)假），休假結(jié)束后及時(shí)銷假。

（四）請病假者，須憑學(xué)院醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請假手續(xù)，可打電話或捎請假條，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

（五）法定假期：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠(yuǎn)者，可適當(dāng)增加往返路程天數(shù)）；探親假20天；產(chǎn)假：女職工3個(gè)月（晚育者5個(gè)月），男職工7天。女職工懷孕流產(chǎn)假15天。以上假期如遇國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計(jì)算。女職工哺乳時(shí)間每天二次，每次30分鐘。

四、關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定

（一）未請假或請假未批準(zhǔn)，擅離工作崗位者視為曠工；

（二）請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不歸者視為曠工；

（三）無故不參加學(xué)校會(huì)議、政治學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)者視為曠工；

（四）遲到或早退2小時(shí)，按曠工半天計(jì)算；

（五）連續(xù)曠工15天以上的，按自動(dòng)離職處理。

五、出勤獎(jiǎng)計(jì)發(fā)辦法

為調(diào)動(dòng)教職工工作熱情，鼓勵(lì)教職工按時(shí)出勤、出滿勤，實(shí)行出勤計(jì)獎(jiǎng)辦法。

（一）全月出滿勤者，一次計(jì)發(fā)全月出勤獎(jiǎng)120元。

（二）遲到或早退一次，減發(fā)2元，全月累計(jì)遲到或早退達(dá)到6次者，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

（三）病假累計(jì)10天以內(nèi)（含10天），每天減發(fā)6元，累計(jì)10天以上者，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)20天（含20天）以上者，每天扣發(fā)10元；累計(jì)30天(含30天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計(jì)病假累計(jì)天數(shù)并計(jì)算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財(cái)務(wù)一次扣發(fā)。長期病休人員，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發(fā)；其他事假累計(jì)5天以內(nèi)（含5天），每天減發(fā)5元，累計(jì)超過5天的取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計(jì)20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計(jì)事假累計(jì)天數(shù)并計(jì)算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財(cái)務(wù)一次扣發(fā)。

（五）凡曠工者扣發(fā)曠工當(dāng)日工資，并扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，同時(shí)視情節(jié)予以紀(jì)律處分。

（六）因工負(fù)傷者，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：中小學(xué)教職工管理辦法

中小學(xué)教職工管理辦法

（試行）

第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)教育系統(tǒng)勞動(dòng)人事管理，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、充滿活力的教師隊(duì)伍，促進(jìn)全縣教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》以及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我縣教育工作實(shí)際，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于全縣教育系統(tǒng)公辦學(xué)校（含普通中小學(xué)、職業(yè)中專、教師進(jìn)修學(xué)校、特殊教育學(xué)校、校辦幼兒園）教職工和其它教育事業(yè)單位職工。

第二章

請假銷假管理

第三條

事假管理

1、事假指教職工因家庭和個(gè)人原因需要臨時(shí)短期的請假。事假批準(zhǔn)權(quán)限：單位正職請假2天以上（含2天）的由教育局局長批準(zhǔn)；請假2天以下的，行政正職由分管業(yè)務(wù)的副局長批準(zhǔn)，黨務(wù)正職由教育局黨委副書記批準(zhǔn)。單位副職請假由單位正職批準(zhǔn)，中層領(lǐng)導(dǎo)及教師請假由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外出學(xué)習(xí)、開會(huì)等情況履行事假批準(zhǔn)程序，但不扣發(fā)工資。

2、教職工因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。事假必須是短期行為，理由要充分合理。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作的，可不予請假、暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。否則，按曠工處理。

3、嚴(yán)格控制教職工事假。一學(xué)年每人事假累計(jì)不得超過5天，可不予準(zhǔn)假。

4、每請事假一天，扣發(fā)月工資全額的3%。第四條

病假管理

1、教職工因病請假，必須出具縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷證明、檢查材料和藥費(fèi)發(fā)票，由校長審批。

2、病假可按病假天數(shù)扣除本人病假日的績效工資。

3、病假6個(gè)月以上的，只進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，不確定考核等次。第五條

法定假管理

1、婚嫁管理

（1）教職工結(jié)婚給予一至三天婚嫁。

（2）教職工晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。另外，雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的，另給路程假。路費(fèi)自理。

（3）婚嫁的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和雙休日。（4）婚嫁期間不影響教職工工資和績效工資。

2、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假管理

（1）已婚女教職工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假98天；24周歲（含24周歲）以上的女教職工第一次生育，并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》增加產(chǎn)假60天；一次多胞胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。

（2）女教職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予15天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

（3）在規(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育期間，女教職工的工資照發(fā)。（4）女教職工在生育期內(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

（5）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間如遇國家法定節(jié)假日，不另行增加假期天數(shù)。

（6）單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女教職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。女教職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。

3、喪假管理

（1）教職工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假1—3天（不含節(jié)假日和雙休日）。在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假。路費(fèi)自理。

（2）喪假期間，不影響教職工工資。

4、工傷假管理

（1）教職工請工傷假應(yīng)出具撫順市機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工傷殘鑒定委員會(huì)簽定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)相關(guān)部門核實(shí)后的醫(yī)院證明而定。其醫(yī)療或修養(yǎng)期間工資照發(fā)。

（2）教職工因公負(fù)傷的，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由《撫順市機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工傷殘鑒定委員會(huì)》出具傷殘鑒定等級(jí)證明，經(jīng)政府主管部門確認(rèn)，按國

家有關(guān)規(guī)定處理。

（3）為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷，教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的或上下班必經(jīng)之路上發(fā)生的意外傷害事故，必須有人證。如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場無人，受傷者或其它相關(guān)人員必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場。

（4）申報(bào)工傷必須在20日內(nèi)報(bào)縣教育局。第六條

請假流程

1、請假教職工填寫請假單（學(xué)校統(tǒng)一制作）；

2、請假教職工安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；

3、請假教職工提供有關(guān)證明材料；

4、按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理準(zhǔn)假手續(xù)；

5、請假教職工將請準(zhǔn)假后的請假單送教務(wù)處存檔。

第七條

因突發(fā)事件或疾病無法請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向?qū)W校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

第八條

教職工請工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假時(shí)可由學(xué)校教務(wù)處安排其它教職工承擔(dān)請假人的工作。

第九條

教職工請假的具體工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)，教務(wù)處安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計(jì)，書面報(bào)送校長。

第十條

將教職工的病、事假作為考勤工作的重點(diǎn)，納入到教職工的綜合考核內(nèi)容之中，并將其作為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

第三章

上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課、自動(dòng)離崗管理 第十一條

有下列情況之一者，按曠課處理。

1、教師擅自停課、私自調(diào)課的；

2、未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位的；

3、要求請假未予批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的。

第十二條

有下列情況之一者按曠工處理，每曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月工資金額的6%。

1、請假期滿（包括事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等），無正當(dāng)理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到崗的按曠工處理；

2、請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校的；

3、經(jīng)教育仍不服從學(xué)校工作安排，拒不到崗位工作的；

4、未經(jīng)許可擅自離崗的。

第十三條

教職工未按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上下班遲到早退的，簽到時(shí)由其它人代簽的，按遲到處理。

第十四條

教職工曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天得，經(jīng)學(xué)校報(bào)上級(jí)教育行政部門予以辭退。

第十五條

凡有曠課、曠工者，考核不能評(píng)優(yōu)，年終不能評(píng)為先進(jìn)。一學(xué)年累計(jì)曠課10節(jié)以上（含10節(jié)）或曠工5天以上（含5天）的，考核定為不稱職。

第十六條

嚴(yán)禁在職人員自動(dòng)離崗

1、自動(dòng)離崗是一種嚴(yán)重違反勞動(dòng)人事紀(jì)律的行為，凡發(fā)現(xiàn)本校教職工有自動(dòng)離崗的，學(xué)校要迅速以書面或電話形式向離崗人員下達(dá)

限期返校上崗的通知，認(rèn)真做好原始記錄，并及時(shí)報(bào)告縣教育局。

2、對(duì)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)拒不返崗的自動(dòng)離崗人員，且離崗時(shí)間超過15天的，離崗人員所在學(xué)校要將離崗人員基本情況、離崗時(shí)間、學(xué)校對(duì)離崗人處理的意見和建議以及其它需要說明的問題，形成正式報(bào)告，上報(bào)教育局。同時(shí)將其它輔助性證明材料的原件或復(fù)印件上報(bào)。

3、教育局對(duì)學(xué)校上報(bào)的報(bào)告和其它證明材料審查核實(shí)后，整理出自動(dòng)離崗的有關(guān)材料，依據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序辦理自動(dòng)離崗人員解聘手續(xù)。

4、凡是隱瞞不報(bào)、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

5、離崗人員在接到學(xué)校限期返崗?fù)ㄖ竽馨磿r(shí)回校上班的，按以下辦法處理：

（1）不予解聘，但要加強(qiáng)對(duì)離崗人員的批評(píng)教育，扣發(fā)其離崗期間的所有工資；

（2）當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，不得晉升高一級(jí)教師職務(wù)。（3）無條件服從學(xué)校安排的工作崗位，或?qū)⑵湔{(diào)到急需教師的學(xué)校工作。對(duì)不服從安排人員一律按自動(dòng)離崗處理，且離崗時(shí)間迭加計(jì)算，達(dá)到政策規(guī)定時(shí)限的，又教育局予以解聘。

第四章

在職病休人員管理

第十七條

在職病休人員是指經(jīng)縣人社局統(tǒng)一組織體檢，并由檢查領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定需要休息治病的在職教職工。

第十八條

病休人員要按規(guī)定辦理病休手續(xù)。病休人員每年體

檢一次。

第十九條

病休所需材料

1、病休人員個(gè)人申請，填寫審核登記表。

2、縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的病休證明和病歷等材料。

第二十條

對(duì)沒有辦理病休手續(xù)的或通過弄虛作假騙取病休手續(xù)的人員，一律按自動(dòng)離崗處理。利用關(guān)系獲得醫(yī)院病休證明的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

第二十一條

病休人員在病休期間工資發(fā)金額工資的百分之八十，不享受考核，不享受病休期間晉升薪級(jí)工資等待遇。（如果上級(jí)部門出臺(tái)新的病休工資政策，執(zhí)行新政策。）

第五章

教職工考核

第二十二條

根據(jù)教職工的基本條件，教學(xué)能力和教學(xué)效果，制定科學(xué)的考核方案（報(bào)教育局備案），做好教師技術(shù)職務(wù)的聘任。

第二十三條

做好教職工考核工作。要把平時(shí)考核和年終考核結(jié)合起來，重點(diǎn)考核教師德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。在學(xué)生或哦家長滿意度測評(píng)中排在后三名的不能評(píng)為優(yōu)秀等次。將考核結(jié)果要作為教職工職稱評(píng)聘、評(píng)先選優(yōu)及職務(wù)晉升的依據(jù)。

第六章

第二十四條

對(duì)在教育教學(xué)、教科研和教育管理工作中，做出突出貢獻(xiàn)或取得顯著成績的教職工給予表彰。表彰可授予榮譽(yù)稱號(hào)或給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。表彰材料存入教職工人事檔案，作為日后考核、聘任、晉職和工資的重要依據(jù)。

第二十五條

表彰獎(jiǎng)勵(lì)教職工要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取推薦、評(píng)議、審核、公示的科學(xué)合理程序。

第二十六條

教職工若有違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分種類分為：警告、記過、降低崗位等級(jí)或撤職、開除。

受到警告處分的，當(dāng)年不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，考核不得評(píng)優(yōu)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

受到記過處分，在受處分期限內(nèi)，考核只寫評(píng)語，不確定等次；不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得晉職，不增加薪級(jí)工資，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

受到降級(jí)處分的，對(duì)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)降低一至三級(jí)聘用，并執(zhí)行降級(jí)后的工資標(biāo)準(zhǔn)，考核定為不合格等次，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

受到撤職處分的，在撤銷行政職務(wù)的同時(shí)，考核定為不合格等次。取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

受到開除處分的，自處分之日起解除受處分人與所在學(xué)校的人事勞動(dòng)關(guān)系，并從受處分的次月起停發(fā)工資。

第二十七條

教職工有下列情形之一，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降低崗位等級(jí)或撤職、開除等紀(jì)律處分。

1、不能履行崗位職責(zé)，教育教學(xué)水平差，無故不完成工作任務(wù)的。

2、違反組織紀(jì)律，拒不服從工作安排的。

3、擅自曠課或曠工的。

4、語言舉止不文明，有損教師形象，違反教師職業(yè)道德的。

5、不參加繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或參加學(xué)習(xí)但未達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)的。

6、搬弄是非，誣陷他人的。

7、迫使或變相迫使學(xué)生輟學(xué)的。

8、體罰或變相體罰學(xué)生，侮辱學(xué)生人格的。

9、從教不廉，有亂收費(fèi)行為或組織參與有償招生、違規(guī)舉辦各類培訓(xùn)班活動(dòng)的。

10、因工作失職，造成安全責(zé)任事故或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

11、玩忽職守，徇私舞弊，違反考試規(guī)定的。

12、詆毀、歪曲黨和國家的方針、路線、政策，傳播有害學(xué)生身心健康思想觀念的。

13、嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。

14、無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅他人，嚴(yán)重影響學(xué)校教學(xué)秩序和社會(huì)秩序的。

15、有違反社會(huì)管理綜合治理行為的。

16、違反國家計(jì)劃生育政策的。

17、其它犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠刑事處罰的。

第二十八條

在職教師從事有償補(bǔ)課或幫助、組織、介紹學(xué)生參與有償補(bǔ)課的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除給予當(dāng)事人相應(yīng)的紀(jì)律處分外，并處待崗一年，停發(fā)工資。待崗期間如果繼續(xù)補(bǔ)課按上級(jí)相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)懲處。

第二十九條

教職工不準(zhǔn)私自自雇用臨時(shí)工頂替自己工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

第三十條

受到刑事處罰的，一律予以開除。

第三十一條

教師被解聘或開除后，其聘用合同及勞動(dòng)人事關(guān)系隨之解除，其人事檔案傳遞到縣人才交流中心托管。

第三十二條

教職工病假、事假、曠工等情況所扣工資由學(xué)校統(tǒng)一管理使用。

各單位要參照本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定出本單位的實(shí)施細(xì)則（報(bào)教育備案），并予以嚴(yán)格貫徹落實(shí)。本辦法自發(fā)布之日起生效，由教育局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：教職工考勤管理辦法

XX小學(xué)教職工考勤管理辦法

為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍的規(guī)范管理，保證我校教育教學(xué)工作正常有序開展，充分調(diào)動(dòng)和保持廣大教師的積極性，根據(jù)主管局的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本校的實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校研究制定學(xué)校考勤規(guī)定如下。

1、全體教職工應(yīng)自覺遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上、下班。

2、考勤采取自行簽到的形式，教職工必須根據(jù)自己出勤的實(shí)際情況，及時(shí)、如實(shí)地填寫考勤登記表。值日行政不定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或代簽現(xiàn)象，除給予批評(píng)教育外，扣除代簽人和被代簽人當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)，并在會(huì)上給予批評(píng)。

3、教師不得私自調(diào)課，如無課者確有特殊需離校者，由本人填寫《中途離校報(bào)告單》，由年段長批準(zhǔn)，當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字，通知教導(dǎo)處后，方可離校。

4、無故遲到或早退者一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)5元。

5、按規(guī)定參加的學(xué)習(xí)，學(xué)校通知的會(huì)議或組織的活動(dòng)，每缺席一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元。

6、請假（各種假種）必須填寫假條。一天至一周以內(nèi)由校長審批，超過一周的校長簽署意見后，由本人到局人秘股審批，假滿（或提前）返校的須向準(zhǔn)假人及時(shí)銷假。無論請什么假原則上都必須先準(zhǔn)假再離崗。請假半天者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)15元，一天者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)25元，一天半者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)40元，二天及二天以上者，不發(fā)給當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。二天以上者按[梅教人（2002）012號(hào)]規(guī)定執(zhí)行。

請假程序：請假先找教導(dǎo)處領(lǐng)取統(tǒng)一的假條填寫后找有關(guān)人員批假，準(zhǔn)假后交教導(dǎo)處安排課程，教導(dǎo)主任簽字后方可離校。

7、每學(xué)期學(xué)校設(shè)滿勤獎(jiǎng)，凡每學(xué)期缺勤累計(jì)四天及四天以上者，不享受滿勤獎(jiǎng)。累計(jì)一天者扣發(fā)滿勤獎(jiǎng)30元，以此類推。

8、病假、事假、缺勤、產(chǎn)假、喪假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012號(hào)]規(guī)定執(zhí)行。

9、經(jīng)學(xué)校同意、教育局批準(zhǔn)，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)假，按[梅教人（2002）012號(hào)]規(guī)定執(zhí)行；非教育主管部門安排的培訓(xùn)，須由本人打報(bào)告，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子視學(xué)習(xí)內(nèi)容研究決定給予不同的假種。

第五篇：教職工工作餐管理辦法

教職工就餐管理制度細(xì)則（試行）

根據(jù)學(xué)院黨委會(huì)議精神和院長會(huì)議安排，為理順關(guān)系，規(guī)范教職工工作餐管理，保證教工餐廳穩(wěn)定運(yùn)行，結(jié)合實(shí)際，特?cái)M定如下細(xì)則。

一、工作餐管理

教職員工工作餐的用餐人員和標(biāo)準(zhǔn)核定由人事處負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)工作餐經(jīng)費(fèi)撥付與結(jié)算，后勤保障處負(fù)責(zé)工作餐供應(yīng)、充值與結(jié)算的管理，后勤保障處餐飲管理科具體負(fù)責(zé)執(zhí)行。

二、享受人員及標(biāo)準(zhǔn)

1、教工食堂就餐對(duì)象為每個(gè)工作日正常出勤或加班的所有在編在崗教職員工本人及人事代理教職員工；（寒暑假僅限上課、值班的教職工）。未經(jīng)允許，其他人員到教工食堂用餐，工作人員有權(quán)拒絕。

2、教職員自助窗口實(shí)行自助形式，憑卡結(jié)算，一律不收取現(xiàn)金。飯卡實(shí)行實(shí)名制，不得外借，不經(jīng)批準(zhǔn)不得打包外帶。未攜帶飯卡的教職員不能到教工餐廳就餐，請大家予以理解和配合。節(jié)假日不供應(yīng)餐。

3、就餐時(shí)間：早餐時(shí)間7：20—8:30，午餐時(shí)間為11:30—13:00。

4、憑校園一卡通劃卡就餐（僅限教職員工本人使用），每人每天首次消費(fèi) “教工套餐”為2元，每張卡3小時(shí)內(nèi)只能刷卡消費(fèi)1次。（周六、周日除外）。葷菜限量供應(yīng)，素菜、主食不限量。

5、教職工家屬來校就餐需全額繳納就餐成本費(fèi)10元和服務(wù)費(fèi)5元（包含保潔、餐具洗刷、廚師勞務(wù)費(fèi)）。

三、餐卡充值、結(jié)算與管理

1、餐卡制作。由后勤保障處依據(jù)人事處核定后的名單制卡，一人一卡。用餐人員持卡到教工餐廳二摟消費(fèi)。第一次辦卡費(fèi)用由學(xué)院承擔(dān)。新增人員的辦

理，應(yīng)由所在部門提出申請，經(jīng)人事處審核，由后勤保障處提請學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)研究。離職人員應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)將就餐卡上交給人事處。

2、餐卡充值。持卡人可至學(xué)生①食堂北側(cè)“餐卡充值處”進(jìn)行充值，即存即用。

3、餐卡遺失。本人應(yīng)盡快到后勤保障處微機(jī)室掛失，并辦理補(bǔ)卡手續(xù)（流程：本人申請—部門負(fù)責(zé)人簽字—人事處審核—后勤保障處制卡）。補(bǔ)卡需根據(jù)系統(tǒng)管理的要求，兩天后由本人持工作校牌或有效身份證件辦理。補(bǔ)卡的成本費(fèi)由本人承擔(dān)。

4、每月餐飲管理科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月用餐數(shù)據(jù)，就餐補(bǔ)貼由財(cái)務(wù)處進(jìn)行審核，無誤后由財(cái)務(wù)處協(xié)同后勤保障處負(fù)責(zé)對(duì)教職工餐費(fèi)補(bǔ)助結(jié)算。

四、工作餐服務(wù)與管理

1、教工餐廳二摟主要為教職員工服務(wù)，每個(gè)工作日不能接待學(xué)生。每個(gè)工作餐日供應(yīng)不能少于6個(gè)菜品，犖素搭配，主料要足，素菜、主食不限量，并配有免費(fèi)湯，教職員工可依據(jù)需求消費(fèi)。

2、教工餐廳應(yīng)根據(jù)學(xué)院工作性質(zhì)、人群結(jié)構(gòu)、民族習(xí)慣和季節(jié)特點(diǎn)，合理安排菜譜，積極豐富工作餐品種，盡力滿足不同口味和需求。

3、工作餐質(zhì)量由后勤保障處分批組織相關(guān)人員定期督查（每月1-2次），每次有檢查實(shí)錄，有成本核算，并將結(jié)果作為學(xué)校財(cái)務(wù)與教工餐廳結(jié)算的依據(jù)。

4、餐廳服務(wù)員要熱情、禮貌地接待教職工就餐，在教職工供餐期間，禁止學(xué)生及其他人員在教工餐廳用餐。

5、餐廳負(fù)責(zé)為每位員工提供餐具，用餐完畢由職工本人送到指定地點(diǎn)，由餐廳人員進(jìn)行刷洗、消毒。

6、嚴(yán)格各項(xiàng)衛(wèi)生制度，保證食品及原材料安全。

五、教職工就餐要求

1、教職工在餐廳排隊(duì)按順序取餐，禁止徒手或自行翻選食品，不得邊取食物邊說笑等不文明不衛(wèi)生行為。

2、嚴(yán)禁浪費(fèi)行為，做到吃多少打多少，踐行光盤行動(dòng)。

3、教職工用餐時(shí)不得將殘?jiān)?、紙巾、果皮扔在桌面或地上，保持桌面、座椅和地面的整潔衛(wèi)生。

4、用餐完畢后，自行將餐盤的剩余殘?jiān)葟U棄物倒進(jìn)指定的盛桶，各類餐具按指定要求放置，按次序離開餐廳。

5、就餐時(shí)必須在餐廳就餐，不經(jīng)批準(zhǔn)不得將食物帶到餐廳之外，違者工作人員有權(quán)制止。

6、每餐必須有餐飲管理科管理人員在餐廳現(xiàn)場值班，負(fù)責(zé)本規(guī)定的落實(shí)，如發(fā)現(xiàn)不符合本辦法的事項(xiàng)，在績效中扣除值班人員0.5分值。

7、教職工患有“傳染性疾病”時(shí)，嚴(yán)禁在餐廳用餐，應(yīng)自覺遵守