第一篇：教職工管理辦法

安定區(qū)李家堡初級中學(xué)教職工管理辦法

第一章總則

第一條為了建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精良的教師隊伍，做到從嚴(yán)治教，根據(jù)《教師法》、《教師資格條例》，并參照《定西市安定區(qū)教職工管理辦法》，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于我校教職工的管理。

第二章職業(yè)道德

第三條全面貫徹黨的教育方針，嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，探索教育規(guī)律，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，不斷提高教育教學(xué)和科研水平。

第四條樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，認(rèn)真答疑、輔導(dǎo)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

第五條熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生；不侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生，建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系。

第六條廉潔從教，無私奉獻(xiàn)，教學(xué)期間不得在校外辦班、兼課、有償補課，不得以任何借口向?qū)W生攤派和收受財物，不得向?qū)W生推銷課外讀物、輔導(dǎo)資料，不得以教謀私。

第七條樹立良好的教師形象，不穿奇裝異服，不濃裝艷抹；不賭博，不酗酒，不參與邪教組織，不搞封建迷信活動；不指責(zé)、訓(xùn)斥學(xué)生家長；不做有損集體榮譽和不利團(tuán)結(jié)的事。

第三章調(diào)配交流

第八條教師的調(diào)配與交流按照核定的編制，由教體局或?qū)W區(qū)統(tǒng)一調(diào)配與交流。

第四章考勤管理

第九條教職工因事、因病不能上班必須及時請假，學(xué)校妥善安排相關(guān)班級課程。假期滿后要按時上班，需延長假期的必須辦理續(xù)假手續(xù)，除特殊情況外，事后補假視為無效。

第十條教職工按學(xué)校規(guī)定的作息時間，按時到校準(zhǔn)時上課，不得遲到、早退。遲到、早退以課時計（一次不足一課時者，按一課時計），累計六課時為一天曠工。

第十一條教職工擅自離開工作崗位7個工作日即扣發(fā)當(dāng)月基本津貼。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天的，予以辭退。

第十二條教職工請假按程序和權(quán)限履行審批手續(xù)。教職工請假在半月以內(nèi)的由校長審批，半月以上由區(qū)教育行政部門審批。教職工請病假，一周以上須持醫(yī)院證明。

第十三條女教職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），符合晚育條件的（24周歲以上生育第一胎）產(chǎn)假105天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假延長50天。教職工婚、喪假一般為3天，在外地的另加路程假。超假按事假對待。上述假期均含公休日、法定節(jié)假日和寒暑假。

第十四條教職工產(chǎn)假、婚、喪假（含經(jīng)批準(zhǔn)的路程假），工資及各種津貼、補貼全額計發(fā)。

第十五條教職工請事病假均要扣發(fā)津貼。事假扣發(fā)日平均津貼。病假在一月以內(nèi)，教齡20年以下的，每天扣發(fā)月津貼的3%；教齡在20年以上的，每天扣發(fā)月津貼的2％；病假在一個月以上三個月以內(nèi)，教齡20年以下的，每天扣發(fā)月津貼的4%；教齡20年以上的，每天扣發(fā)月津貼的3%；病假3個月以上，教齡20年以下的，每天扣發(fā)月津貼的5%；教齡20年以上的，每天扣發(fā)月津貼的4%。病假期間扣發(fā)當(dāng)月津貼，扣完為止。連續(xù)病假超過半年，仍不能正常上班且符合病退條件的，勸其病退。

第十六條因公負(fù)傷和患各種癌癥、精神病、白血病、尿毒癥、腦血栓（造成肢體功能障礙，需特殊護(hù)理的不在崗教職工，職務(wù)工資和各種補貼津貼全額計發(fā)。

第十七條曠工每天扣除日平均工資（工作日每月按21.5天計算）。

第五章培訓(xùn)進(jìn)修

第十八條專業(yè)技術(shù)人員在一個周期內(nèi)，必須按規(guī)定完成繼續(xù)教育，對不服從學(xué)校安排，拒絕接受繼續(xù)教育或周期內(nèi)未完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)的人員，不予晉升和聘任其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十九條教師學(xué)歷教育以在崗自學(xué)和函授為主。

第六章考核獎懲

第二十條學(xué)校每年對教師工作情況進(jìn)行考核，教職工考核要做到平時考核與年度考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合，群眾考核與組織考核相結(jié)合，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績等。考核等級為不稱職的，不予晉級晉職。連續(xù)2年考核不稱職的，報請教育主管部門應(yīng)予以辭退。

第二十一條考核要公開、公平、公正，按學(xué)校考核制度進(jìn)行?？己私Y(jié)果以書面形式通知被考核人。教職工對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向?qū)W?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)校長批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向區(qū)教育行政部門提出申訴。

第二十二條教師在教育教學(xué)、學(xué)校建設(shè)等方面做出顯著成績的，予以表彰獎勵。

第二十三條教職工有下列情形之一的年度考核直接確定為不稱職：

（一）教學(xué)期間，在校外辦班、兼課或給自己所教班級學(xué)生有償補課的；

（二）不服從輪崗交流的；

（三）連續(xù)曠工超過7天不滿15天或一年內(nèi)累計曠工超過15天不滿30天的；

（四）對于應(yīng)參加年度考核，無正當(dāng)理由不參加，經(jīng)批評教育后仍拒絕參加的；

（五）其他應(yīng)確定為不稱職的。

第二十四條受到行政記過以上（不含開除）處分的或參加工作不滿一年的教職工，當(dāng)年年度考核不定等次；因事、因病請假全年累計6個月以上的教職工，當(dāng)年不予考核。

第二十五條有下列情形之一的，由校長承擔(dān)責(zé)任：

(1)教師擅自離職進(jìn)修隱瞞不報的；

(2)超越權(quán)限批假的；

(3)教師請假未妥善安排課程對教學(xué)造成影響的；

(4)其他應(yīng)予追究責(zé)任的。

第二篇：關(guān)于教職工考勤管理辦法

德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于教職工考勤管理辦法

為建立和維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)秩序和工作秩序，進(jìn)一步增強教職工的組織紀(jì)律觀念，保證學(xué)院各項工作順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、考勤范圍：所有在職教職工。

二、學(xué)院統(tǒng)一實行坐班工作制度。教職工應(yīng)遵守學(xué)院作息時間，按時上下班（課），不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)串崗、脫崗。

三、請假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定

（一）實行逐級請銷假制度。教職工請假時，須填寫請假條，按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)。

（二）批假權(quán)限：一般教職工請假1天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以內(nèi)由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2周以內(nèi)由分管院長批準(zhǔn)，2周以上由院長批準(zhǔn)；科級干部請假3天以內(nèi)，由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1周以內(nèi)由分管院長批準(zhǔn)，1周以上由院長批準(zhǔn)；中層干部請假3天以內(nèi)，由分管院長批準(zhǔn)，超過3天由院長批準(zhǔn)；院領(lǐng)導(dǎo)副職請假由院長批準(zhǔn)。

（三）請事假者，按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗（無特殊情況，原則上不允許補假），休假結(jié)束后及時銷假。

（四）請病假者，須憑學(xué)院醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請假手續(xù)，可打電話或捎請假條，事后補辦手續(xù)。

（五）法定假期：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠(yuǎn)者，可適當(dāng)增加往返路程天數(shù)）；探親假20天；產(chǎn)假：女職工3個月（晚育者5個月），男職工7天。女職工懷孕流產(chǎn)假15天。以上假期如遇國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計算。女職工哺乳時間每天二次，每次30分鐘。

四、關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定

（一）未請假或請假未批準(zhǔn)，擅離工作崗位者視為曠工；

（二）請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不歸者視為曠工；

（三）無故不參加學(xué)校會議、政治學(xué)習(xí)和其他集體活動者視為曠工；

（四）遲到或早退2小時，按曠工半天計算；

（五）連續(xù)曠工15天以上的，按自動離職處理。

五、出勤獎計發(fā)辦法

為調(diào)動教職工工作熱情，鼓勵教職工按時出勤、出滿勤，實行出勤計獎辦法。

（一）全月出滿勤者，一次計發(fā)全月出勤獎120元。

（二）遲到或早退一次，減發(fā)2元，全月累計遲到或早退達(dá)到6次者，取消當(dāng)月出勤獎。

（三）病假累計10天以內(nèi)（含10天），每天減發(fā)6元，累計10天以上者，取消當(dāng)月出勤獎。學(xué)期內(nèi)病假累計20天（含20天）以上者，每天扣發(fā)10元；累計30天(含30天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計病假累計天數(shù)并計算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財務(wù)一次扣發(fā)。長期病休人員，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。

（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發(fā)；其他事假累計5天以內(nèi)（含5天），每天減發(fā)5元，累計超過5天的取消當(dāng)月出勤獎。學(xué)期內(nèi)事假累計10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計事假累計天數(shù)并計算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財務(wù)一次扣發(fā)。

（五）凡曠工者扣發(fā)曠工當(dāng)日工資，并扣除當(dāng)月出勤獎，同時視情節(jié)予以紀(jì)律處分。

（六）因工負(fù)傷者，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：中小學(xué)教職工管理辦法

中小學(xué)教職工管理辦法

（試行）

第一章

總則

第一條

為加強教育系統(tǒng)勞動人事管理，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、充滿活力的教師隊伍，促進(jìn)全縣教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》以及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我縣教育工作實際，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于全縣教育系統(tǒng)公辦學(xué)校（含普通中小學(xué)、職業(yè)中專、教師進(jìn)修學(xué)校、特殊教育學(xué)校、校辦幼兒園）教職工和其它教育事業(yè)單位職工。

第二章

請假銷假管理

第三條

事假管理

1、事假指教職工因家庭和個人原因需要臨時短期的請假。事假批準(zhǔn)權(quán)限：單位正職請假2天以上（含2天）的由教育局局長批準(zhǔn)；請假2天以下的，行政正職由分管業(yè)務(wù)的副局長批準(zhǔn)，黨務(wù)正職由教育局黨委副書記批準(zhǔn)。單位副職請假由單位正職批準(zhǔn)，中層領(lǐng)導(dǎo)及教師請假由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外出學(xué)習(xí)、開會等情況履行事假批準(zhǔn)程序，但不扣發(fā)工資。

2、教職工因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。事假必須是短期行為，理由要充分合理。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作的，可不予請假、暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。否則，按曠工處理。

3、嚴(yán)格控制教職工事假。一學(xué)年每人事假累計不得超過5天，可不予準(zhǔn)假。

4、每請事假一天，扣發(fā)月工資全額的3%。第四條

病假管理

1、教職工因病請假，必須出具縣級及以上醫(yī)院的診斷證明、檢查材料和藥費發(fā)票，由校長審批。

2、病假可按病假天數(shù)扣除本人病假日的績效工資。

3、病假6個月以上的，只進(jìn)行個人總結(jié)，不確定考核等次。第五條

法定假管理

1、婚嫁管理

（1）教職工結(jié)婚給予一至三天婚嫁。

（2）教職工晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。另外，雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚的，另給路程假。路費自理。

（3）婚嫁的時間計算不含節(jié)假日和雙休日。（4）婚嫁期間不影響教職工工資和績效工資。

2、產(chǎn)假、計劃生育假管理

（1）已婚女教職工生育時（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假98天；24周歲（含24周歲）以上的女教職工第一次生育，并領(lǐng)取《獨生子女證》增加產(chǎn)假60天；一次多胞胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。

（2）女教職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予15天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

（3）在規(guī)定的產(chǎn)假、計劃生育期間，女教職工的工資照發(fā)。（4）女教職工在生育期內(nèi)計劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

（5）產(chǎn)假、計劃生育假期間如遇國家法定節(jié)假日，不另行增加假期天數(shù)。

（6）單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女教職工安排1小時哺乳時間。女教職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。

3、喪假管理

（1）教職工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡時，給喪假1—3天（不含節(jié)假日和雙休日）。在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假。路費自理。

（2）喪假期間，不影響教職工工資。

4、工傷假管理

（1）教職工請工傷假應(yīng)出具撫順市機關(guān)事業(yè)單位因工傷殘鑒定委員會簽定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)相關(guān)部門核實后的醫(yī)院證明而定。其醫(yī)療或修養(yǎng)期間工資照發(fā)。

（2）教職工因公負(fù)傷的，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由《撫順市機關(guān)事業(yè)單位因工傷殘鑒定委員會》出具傷殘鑒定等級證明，經(jīng)政府主管部門確認(rèn)，按國

家有關(guān)規(guī)定處理。

（3）為防止虛報謊報工傷，教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的或上下班必經(jīng)之路上發(fā)生的意外傷害事故，必須有人證。如當(dāng)時現(xiàn)場無人，受傷者或其它相關(guān)人員必須在第一時間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場。

（4）申報工傷必須在20日內(nèi)報縣教育局。第六條

請假流程

1、請假教職工填寫請假單（學(xué)校統(tǒng)一制作）；

2、請假教職工安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；

3、請假教職工提供有關(guān)證明材料；

4、按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理準(zhǔn)假手續(xù)；

5、請假教職工將請準(zhǔn)假后的請假單送教務(wù)處存檔。

第七條

因突發(fā)事件或疾病無法請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向?qū)W校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

第八條

教職工請工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假時可由學(xué)校教務(wù)處安排其它教職工承擔(dān)請假人的工作。

第九條

教職工請假的具體工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)，教務(wù)處安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，書面報送校長。

第十條

將教職工的病、事假作為考勤工作的重點，納入到教職工的綜合考核內(nèi)容之中，并將其作為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

第三章

上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課、自動離崗管理 第十一條

有下列情況之一者，按曠課處理。

1、教師擅自停課、私自調(diào)課的；

2、未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位的；

3、要求請假未予批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的。

第十二條

有下列情況之一者按曠工處理，每曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月工資金額的6%。

1、請假期滿（包括事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等），無正當(dāng)理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時到崗的按曠工處理；

2、請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校的；

3、經(jīng)教育仍不服從學(xué)校工作安排，拒不到崗位工作的；

4、未經(jīng)許可擅自離崗的。

第十三條

教職工未按學(xué)校規(guī)定的時間上下班遲到早退的，簽到時由其它人代簽的，按遲到處理。

第十四條

教職工曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天得，經(jīng)學(xué)校報上級教育行政部門予以辭退。

第十五條

凡有曠課、曠工者，考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進(jìn)。一學(xué)年累計曠課10節(jié)以上（含10節(jié)）或曠工5天以上（含5天）的，考核定為不稱職。

第十六條

嚴(yán)禁在職人員自動離崗

1、自動離崗是一種嚴(yán)重違反勞動人事紀(jì)律的行為，凡發(fā)現(xiàn)本校教職工有自動離崗的，學(xué)校要迅速以書面或電話形式向離崗人員下達(dá)

限期返校上崗的通知，認(rèn)真做好原始記錄，并及時報告縣教育局。

2、對在規(guī)定的時限內(nèi)拒不返崗的自動離崗人員，且離崗時間超過15天的，離崗人員所在學(xué)校要將離崗人員基本情況、離崗時間、學(xué)校對離崗人處理的意見和建議以及其它需要說明的問題，形成正式報告，上報教育局。同時將其它輔助性證明材料的原件或復(fù)印件上報。

3、教育局對學(xué)校上報的報告和其它證明材料審查核實后，整理出自動離崗的有關(guān)材料，依據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序辦理自動離崗人員解聘手續(xù)。

4、凡是隱瞞不報、弄虛作假的，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

5、離崗人員在接到學(xué)校限期返崗?fù)ㄖ竽馨磿r回校上班的，按以下辦法處理：

（1）不予解聘，但要加強對離崗人員的批評教育，扣發(fā)其離崗期間的所有工資；

（2）當(dāng)年不得評優(yōu)評先，不得晉升高一級教師職務(wù)。（3）無條件服從學(xué)校安排的工作崗位，或?qū)⑵湔{(diào)到急需教師的學(xué)校工作。對不服從安排人員一律按自動離崗處理，且離崗時間迭加計算，達(dá)到政策規(guī)定時限的，又教育局予以解聘。

第四章

在職病休人員管理

第十七條

在職病休人員是指經(jīng)縣人社局統(tǒng)一組織體檢，并由檢查領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定需要休息治病的在職教職工。

第十八條

病休人員要按規(guī)定辦理病休手續(xù)。病休人員每年體

檢一次。

第十九條

病休所需材料

1、病休人員個人申請，填寫審核登記表。

2、縣級及以上醫(yī)院出具的病休證明和病歷等材料。

第二十條

對沒有辦理病休手續(xù)的或通過弄虛作假騙取病休手續(xù)的人員，一律按自動離崗處理。利用關(guān)系獲得醫(yī)院病休證明的，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。

第二十一條

病休人員在病休期間工資發(fā)金額工資的百分之八十，不享受考核，不享受病休期間晉升薪級工資等待遇。（如果上級部門出臺新的病休工資政策，執(zhí)行新政策。）

第五章

教職工考核

第二十二條

根據(jù)教職工的基本條件，教學(xué)能力和教學(xué)效果，制定科學(xué)的考核方案（報教育局備案），做好教師技術(shù)職務(wù)的聘任。

第二十三條

做好教職工考核工作。要把平時考核和年終考核結(jié)合起來，重點考核教師德、能、勤、績、廉五個方面。在學(xué)生或哦家長滿意度測評中排在后三名的不能評為優(yōu)秀等次。將考核結(jié)果要作為教職工職稱評聘、評先選優(yōu)及職務(wù)晉升的依據(jù)。

第六章

第二十四條

對在教育教學(xué)、教科研和教育管理工作中，做出突出貢獻(xiàn)或取得顯著成績的教職工給予表彰。表彰可授予榮譽稱號或給予一定的物質(zhì)獎勵。表彰材料存入教職工人事檔案，作為日后考核、聘任、晉職和工資的重要依據(jù)。

第二十五條

表彰獎勵教職工要堅持公開、公平、公正的原則，采取推薦、評議、審核、公示的科學(xué)合理程序。

第二十六條

教職工若有違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分種類分為：警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。

受到警告處分的，當(dāng)年不得申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)，考核不得評優(yōu)，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

受到記過處分，在受處分期限內(nèi)，考核只寫評語，不確定等次；不得申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得晉職，不增加薪級工資，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

受到降級處分的，對其專業(yè)技術(shù)職務(wù)降低一至三級聘用，并執(zhí)行降級后的工資標(biāo)準(zhǔn)，考核定為不合格等次，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

受到撤職處分的，在撤銷行政職務(wù)的同時，考核定為不合格等次。取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

受到開除處分的，自處分之日起解除受處分人與所在學(xué)校的人事勞動關(guān)系，并從受處分的次月起停發(fā)工資。

第二十七條

教職工有下列情形之一，經(jīng)批評教育仍不改正的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等紀(jì)律處分。

1、不能履行崗位職責(zé)，教育教學(xué)水平差，無故不完成工作任務(wù)的。

2、違反組織紀(jì)律，拒不服從工作安排的。

3、擅自曠課或曠工的。

4、語言舉止不文明，有損教師形象，違反教師職業(yè)道德的。

5、不參加繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或參加學(xué)習(xí)但未達(dá)到規(guī)定學(xué)時的。

6、搬弄是非，誣陷他人的。

7、迫使或變相迫使學(xué)生輟學(xué)的。

8、體罰或變相體罰學(xué)生，侮辱學(xué)生人格的。

9、從教不廉，有亂收費行為或組織參與有償招生、違規(guī)舉辦各類培訓(xùn)班活動的。

10、因工作失職，造成安全責(zé)任事故或造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。

11、玩忽職守，徇私舞弊，違反考試規(guī)定的。

12、詆毀、歪曲黨和國家的方針、路線、政策，傳播有害學(xué)生身心健康思想觀念的。

13、嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。

14、無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅他人，嚴(yán)重影響學(xué)校教學(xué)秩序和社會秩序的。

15、有違反社會管理綜合治理行為的。

16、違反國家計劃生育政策的。

17、其它犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠刑事處罰的。

第二十八條

在職教師從事有償補課或幫助、組織、介紹學(xué)生參與有償補課的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除給予當(dāng)事人相應(yīng)的紀(jì)律處分外，并處待崗一年，停發(fā)工資。待崗期間如果繼續(xù)補課按上級相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)懲處。

第二十九條

教職工不準(zhǔn)私自自雇用臨時工頂替自己工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

第三十條

受到刑事處罰的，一律予以開除。

第三十一條

教師被解聘或開除后，其聘用合同及勞動人事關(guān)系隨之解除，其人事檔案傳遞到縣人才交流中心托管。

第三十二條

教職工病假、事假、曠工等情況所扣工資由學(xué)校統(tǒng)一管理使用。

各單位要參照本辦法，結(jié)合實際，制定出本單位的實施細(xì)則（報教育備案），并予以嚴(yán)格貫徹落實。本辦法自發(fā)布之日起生效，由教育局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：教職工考勤管理辦法

XX小學(xué)教職工考勤管理辦法

為加強學(xué)校教師隊伍的規(guī)范管理，保證我校教育教學(xué)工作正常有序開展，充分調(diào)動和保持廣大教師的積極性，根據(jù)主管局的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本校的實際情況，經(jīng)學(xué)校研究制定學(xué)?？记谝?guī)定如下。

1、全體教職工應(yīng)自覺遵守作息時間，準(zhǔn)時上、下班。

2、考勤采取自行簽到的形式，教職工必須根據(jù)自己出勤的實際情況，及時、如實地填寫考勤登記表。值日行政不定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)虛報或代簽現(xiàn)象，除給予批評教育外，扣除代簽人和被代簽人當(dāng)月全部考勤獎，并在會上給予批評。

3、教師不得私自調(diào)課，如無課者確有特殊需離校者，由本人填寫《中途離校報告單》，由年段長批準(zhǔn)，當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字，通知教導(dǎo)處后，方可離校。

4、無故遲到或早退者一次扣發(fā)考勤獎5元。

5、按規(guī)定參加的學(xué)習(xí)，學(xué)校通知的會議或組織的活動，每缺席一次扣發(fā)考勤獎10元。

6、請假（各種假種）必須填寫假條。一天至一周以內(nèi)由校長審批，超過一周的校長簽署意見后，由本人到局人秘股審批，假滿（或提前）返校的須向準(zhǔn)假人及時銷假。無論請什么假原則上都必須先準(zhǔn)假再離崗。請假半天者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎15元，一天者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎25元，一天半者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎40元，二天及二天以上者，不發(fā)給當(dāng)月考勤獎。二天以上者按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。

請假程序：請假先找教導(dǎo)處領(lǐng)取統(tǒng)一的假條填寫后找有關(guān)人員批假，準(zhǔn)假后交教導(dǎo)處安排課程，教導(dǎo)主任簽字后方可離校。

7、每學(xué)期學(xué)校設(shè)滿勤獎，凡每學(xué)期缺勤累計四天及四天以上者，不享受滿勤獎。累計一天者扣發(fā)滿勤獎30元，以此類推。

8、病假、事假、缺勤、產(chǎn)假、喪假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。

9、經(jīng)學(xué)校同意、教育局批準(zhǔn)，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)假，按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行；非教育主管部門安排的培訓(xùn)，須由本人打報告，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子視學(xué)習(xí)內(nèi)容研究決定給予不同的假種。

第五篇：教職工工作餐管理辦法

教職工就餐管理制度細(xì)則（試行）

根據(jù)學(xué)院黨委會議精神和院長會議安排，為理順關(guān)系，規(guī)范教職工工作餐管理，保證教工餐廳穩(wěn)定運行，結(jié)合實際，特擬定如下細(xì)則。

一、工作餐管理

教職員工工作餐的用餐人員和標(biāo)準(zhǔn)核定由人事處負(fù)責(zé)，財務(wù)處負(fù)責(zé)工作餐經(jīng)費撥付與結(jié)算，后勤保障處負(fù)責(zé)工作餐供應(yīng)、充值與結(jié)算的管理，后勤保障處餐飲管理科具體負(fù)責(zé)執(zhí)行。

二、享受人員及標(biāo)準(zhǔn)

1、教工食堂就餐對象為每個工作日正常出勤或加班的所有在編在崗教職員工本人及人事代理教職員工；（寒暑假僅限上課、值班的教職工）。未經(jīng)允許，其他人員到教工食堂用餐，工作人員有權(quán)拒絕。

2、教職員自助窗口實行自助形式，憑卡結(jié)算，一律不收取現(xiàn)金。飯卡實行實名制，不得外借，不經(jīng)批準(zhǔn)不得打包外帶。未攜帶飯卡的教職員不能到教工餐廳就餐，請大家予以理解和配合。節(jié)假日不供應(yīng)餐。

3、就餐時間：早餐時間7：20—8:30，午餐時間為11:30—13:00。

4、憑校園一卡通劃卡就餐（僅限教職員工本人使用），每人每天首次消費 “教工套餐”為2元，每張卡3小時內(nèi)只能刷卡消費1次。（周六、周日除外）。葷菜限量供應(yīng)，素菜、主食不限量。

5、教職工家屬來校就餐需全額繳納就餐成本費10元和服務(wù)費5元（包含保潔、餐具洗刷、廚師勞務(wù)費）。

三、餐卡充值、結(jié)算與管理

1、餐卡制作。由后勤保障處依據(jù)人事處核定后的名單制卡，一人一卡。用餐人員持卡到教工餐廳二摟消費。第一次辦卡費用由學(xué)院承擔(dān)。新增人員的辦

理，應(yīng)由所在部門提出申請，經(jīng)人事處審核，由后勤保障處提請學(xué)院黨政聯(lián)席會研究。離職人員應(yīng)在辦理離職手續(xù)時將就餐卡上交給人事處。

2、餐卡充值。持卡人可至學(xué)生①食堂北側(cè)“餐卡充值處”進(jìn)行充值，即存即用。

3、餐卡遺失。本人應(yīng)盡快到后勤保障處微機室掛失，并辦理補卡手續(xù)（流程：本人申請—部門負(fù)責(zé)人簽字—人事處審核—后勤保障處制卡）。補卡需根據(jù)系統(tǒng)管理的要求，兩天后由本人持工作校牌或有效身份證件辦理。補卡的成本費由本人承擔(dān)。

4、每月餐飲管理科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月用餐數(shù)據(jù)，就餐補貼由財務(wù)處進(jìn)行審核，無誤后由財務(wù)處協(xié)同后勤保障處負(fù)責(zé)對教職工餐費補助結(jié)算。

四、工作餐服務(wù)與管理

1、教工餐廳二摟主要為教職員工服務(wù)，每個工作日不能接待學(xué)生。每個工作餐日供應(yīng)不能少于6個菜品，犖素搭配，主料要足，素菜、主食不限量，并配有免費湯，教職員工可依據(jù)需求消費。

2、教工餐廳應(yīng)根據(jù)學(xué)院工作性質(zhì)、人群結(jié)構(gòu)、民族習(xí)慣和季節(jié)特點，合理安排菜譜，積極豐富工作餐品種，盡力滿足不同口味和需求。

3、工作餐質(zhì)量由后勤保障處分批組織相關(guān)人員定期督查（每月1-2次），每次有檢查實錄，有成本核算，并將結(jié)果作為學(xué)校財務(wù)與教工餐廳結(jié)算的依據(jù)。

4、餐廳服務(wù)員要熱情、禮貌地接待教職工就餐，在教職工供餐期間，禁止學(xué)生及其他人員在教工餐廳用餐。

5、餐廳負(fù)責(zé)為每位員工提供餐具，用餐完畢由職工本人送到指定地點，由餐廳人員進(jìn)行刷洗、消毒。

6、嚴(yán)格各項衛(wèi)生制度，保證食品及原材料安全。

五、教職工就餐要求

1、教職工在餐廳排隊按順序取餐，禁止徒手或自行翻選食品，不得邊取食物邊說笑等不文明不衛(wèi)生行為。

2、嚴(yán)禁浪費行為，做到吃多少打多少，踐行光盤行動。

3、教職工用餐時不得將殘渣、紙巾、果皮扔在桌面或地上，保持桌面、座椅和地面的整潔衛(wèi)生。

4、用餐完畢后，自行將餐盤的剩余殘渣等廢棄物倒進(jìn)指定的盛桶，各類餐具按指定要求放置，按次序離開餐廳。

5、就餐時必須在餐廳就餐，不經(jīng)批準(zhǔn)不得將食物帶到餐廳之外，違者工作人員有權(quán)制止。

6、每餐必須有餐飲管理科管理人員在餐廳現(xiàn)場值班，負(fù)責(zé)本規(guī)定的落實，如發(fā)現(xiàn)不符合本辦法的事項，在績效中扣除值班人員0.5分值。

7、教職工患有“傳染性疾病”時，嚴(yán)禁在餐廳用餐，應(yīng)自覺遵守