第一篇：昌都地區(qū)教職工管理辦法

昌都地區(qū)教育系統(tǒng)教職工管理規(guī)定

（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我地區(qū)各級學(xué)校（教育事業(yè)單位）教職工管理，努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國教師法》、《西藏自治區(qū)實施<中華人民共和國義務(wù)教育法>辦法》、《西藏自治區(qū)實施<中華人民共和國教師法>辦法》等有關(guān)法律以及《西藏自治區(qū)中小學(xué)校管理規(guī)定》等政策規(guī)定，結(jié)合我地區(qū)實際，制定本規(guī)定。

第二條 地區(qū)教育局（體育局）是昌都地區(qū)行政區(qū)域內(nèi)教育工作的行政主管部門，負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、教師調(diào)配與交流、編制管理及教師培訓(xùn)等工作。各縣教育行政部門根據(jù)職能分工，在地區(qū)教育局（體育局）的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)本縣教職工的統(tǒng)一管理。

第三條 本規(guī)定適用于全地區(qū)各級各類學(xué)校、教育行政部門所轄的幼兒園及其他教育事業(yè)單位教職工的管理。

第四條 本行政區(qū)域內(nèi)的民辦學(xué)校（幼兒園）教職工的管理參照本規(guī)定執(zhí)行。地縣兩級教育行政部門參照本規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督管理。

第二章 教師的錄用與聘任

第五條 教師由自治區(qū)教育廳通過畢業(yè)分配、公開考錄等形式錄用，地縣兩級教育行政部門必須接收上級所分配的教師。地縣教育行政部門無權(quán)自行考錄教師。

第六條 教師應(yīng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，愛國守法，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，教書育人，為人師表，終身學(xué)習(xí)。第七條 教師應(yīng)具有教師資格和國家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷。學(xué)歷未達(dá)到要求的在崗教師，應(yīng)主要通過在職進(jìn)修等途徑取得相應(yīng)學(xué)歷。尚未取得教師資格的在崗教師應(yīng)積極申請教師資格。

第八條 教師的職稱根據(jù)《昌都地區(qū)中小學(xué)（幼兒園）教師職稱評聘實施細(xì)則》評定。職稱評聘要符合《昌都地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的規(guī)定。

第九條 教師應(yīng)積極創(chuàng)造條件，努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，取得相應(yīng)的教師職稱。

第十條 教師任職的基本條件：

（一）依法取得教師資格；

（二）具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，忠于教育事業(yè)；

（三）身體健康，具有符合任職要求的教育教學(xué)能力。第十一條 教師資格認(rèn)定工作，根據(jù)《西藏自治區(qū)教師資格認(rèn)定實施細(xì)則》，由各級教育部門依法組織實施。

第十二條 加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)。在年度考核、聘任、晉職、晉級和獎勵等方面，推行師德師風(fēng)一票否決制。

第十三條 深化學(xué)校人事制度改革，大力推行教師聘用制。通過建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，優(yōu)化教師隊伍，調(diào)動教師積極性。建立城鎮(zhèn)教師服務(wù)鄉(xiāng)村學(xué)校機(jī)制，城鎮(zhèn)超編學(xué)校須派出年輕教師支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編學(xué)校，沒有鄉(xiāng)村學(xué)校工作經(jīng)歷的教師，必須到鄉(xiāng)村學(xué)校工作一年以上時間。

第十四條 按政策分流超編的富余人員，依法辭退不能履行職責(zé)的教師、不合格教師及待崗期滿后仍未能競聘上崗的教師。聘任教師應(yīng)當(dāng)堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則。

第十五條 教師不得從事第二職業(yè)。學(xué)校除勤工儉學(xué)外，不允許安排教師從事與教育教學(xué)無關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動及補(bǔ)課班。

第三章 校長的任免

第十六條 根據(jù)《中共昌都地委組織部關(guān)于調(diào)整鄉(xiāng)科級干部管理權(quán)限的意見》（昌委〔2010〕56號），各縣教育局(體育局)局長、縣中學(xué)校長、縣小學(xué)校長的任免,各縣委提出意見,由各縣委和地區(qū)教育局(體育局)共同考察同意后,報地委組織部備案審批。地區(qū)教育局(體育局)管理的直屬各學(xué)校正科級干部的任免,由地區(qū)教育局(體育局)黨委研究提出意見,報地委組織部備案審批;副科級干部的任免,由地區(qū)教育局(體育局)黨委研究決定后,任免文件抄送地委組織部。地區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校正、副科級干部的任免,由單位黨委研究提出意見,地區(qū)教育局(體育局)考察研究后,正科級干部報地委組織部備案審批,副科級干部任免文件抄報地委組織部。

第十七條 堅持黨管干部的原則和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，按干部管理權(quán)限，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實做好各級各類學(xué)校和教育事業(yè)單位干部任免和管理工作。

第十八條 任的連聘連任。

第十九條 根據(jù)學(xué)校工作需要，地縣兩級教育局可在干部管理權(quán)限范圍內(nèi)對所全面推行校長任期考核制。任職期內(nèi)每年進(jìn)行一次考核，經(jīng)考核勝任命的干部進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配。

第四章 調(diào)配與交流

第二十條 教職工的調(diào)配與交流，應(yīng)當(dāng)堅持有利于加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，有利于充實薄弱地區(qū)、薄弱學(xué)校和薄弱學(xué)科的原則。在確保教育教學(xué)需要的前提下，統(tǒng)籌兼顧，合理調(diào)配，定期交流，使教師人盡其才，才盡其用。

第二十一條 縣級教育行政部門應(yīng)嚴(yán)格按下達(dá)的編制數(shù)聘用教師。超編的學(xué)校原則上只能調(diào)出不能調(diào)入，如確屬緊缺學(xué)科教師，按出一進(jìn)一的原則調(diào)入。

第二十二條 中級職稱以上（含中級職稱）教師除黨政機(jī)關(guān)選拔進(jìn)入縣級以上領(lǐng)導(dǎo)班子或教育行政部門、教育科研部門外，不得調(diào)離中小學(xué)校。第二十三條 教師個人要求跨地區(qū)、跨省調(diào)動的，必須在本地區(qū)工作滿5年后方可申請。自治區(qū)教育廳分配的定向師資及簽訂《就業(yè)協(xié)議》的師資，根據(jù)協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 教師調(diào)配應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)。

（一）在本縣教育系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動，由各縣教育行政部門制定具體措施。在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部調(diào)動，一般應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府與縣教育行政部門共同審核批準(zhǔn)；在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間調(diào)動的，一般由縣教育行政部門審批。

（二）教師調(diào)入本縣其他系統(tǒng)及其他系統(tǒng)人員調(diào)入教育系統(tǒng)，由縣教育局同意后，報地區(qū)教育局（體育局）審核。原則上其他系統(tǒng)不得借用教師，因工作需要確需借用的，必須經(jīng)地區(qū)教育行政部門批準(zhǔn)。借用需限定期限，借用期間不得享受教師工資待遇。

（三）教師跨縣、跨地區(qū)、跨省調(diào)動，應(yīng)在規(guī)定的指標(biāo)內(nèi)逐級審批，地縣教育行政部門按計劃指標(biāo)審批。具體程序是：跨縣調(diào)動的，經(jīng)調(diào)入縣教育局、調(diào)出縣教育局同意后，由地區(qū)教育局（體育局）審批。跨地區(qū)調(diào)動的，先由調(diào)入縣、地兩級教育部門同意，再由調(diào)出縣教育局同意后，由地區(qū)教育局（體育局）審批，報自治區(qū)教育廳批準(zhǔn)；跨省調(diào)動的按照上述程序逐級辦理。

第五章

培訓(xùn)與考核

第二十五條 教師培訓(xùn)是指對已經(jīng)取得教師資格的教師進(jìn)行提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的繼續(xù)教育，以及現(xiàn)階段對不具備合格學(xué)歷的中小學(xué)教師的學(xué)歷補(bǔ)償教育和具備合格學(xué)歷的中小學(xué)教師的學(xué)歷提高教育。

第二十六條 教師培訓(xùn)的種類包括教師全員培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、學(xué)科帶頭人培訓(xùn)、新教師試用期培訓(xùn)、學(xué)歷提高培訓(xùn)等。教師培訓(xùn)的形式以業(yè)余、自學(xué)和短期進(jìn)修為主。教育主管部門安排的集中培訓(xùn)，必須按時參加。

第二十七條 教師離職進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)，須經(jīng)所在學(xué)校及縣教育行政部門批準(zhǔn)，學(xué) 業(yè)期滿，必須回原單位工作，逾期未歸的，視為自動離職。在原單位工作5年后，方可申請調(diào)出縣外或教育系統(tǒng)，否則，按規(guī)定交納培養(yǎng)費(fèi)用。

第二十八條 經(jīng)地縣教育行政部門批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的教師，脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不足半年或參加其他不脫產(chǎn)形式培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間工齡和教齡連續(xù)計算；脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以上的，工齡連續(xù)計算，不計教齡。

第二十九條 經(jīng)學(xué)校和縣教育行政部門批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)的，從出國離境的下個月起停發(fā)工資，在批準(zhǔn)的期間內(nèi)保留公職，期滿未歸的，按辭退處理。

第三十條 學(xué)校應(yīng)定期對教職工的工作情況進(jìn)行考核?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績等，工作情況考核與事業(yè)單位工作人員年度考核同時進(jìn)行。

第三十一條 考核應(yīng)當(dāng)公正、客觀、準(zhǔn)確，充分聽取其他教師、學(xué)生及本人的意見。教育行政部門對學(xué)校教師的考核工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

第三十二條 教職工的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。第三十三條 教職工的考核結(jié)果是教職工受聘任職、晉升工資、評定職稱、實施獎懲的依據(jù)。

第六章

退休與退職、辭職

第三十四條 教師符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：

（一）男年滿60周歲、女年滿55周歲，參加工作年限滿10年的；

（二）男年滿50周歲、女年滿45周歲以上，參加工作年限滿10年，經(jīng)醫(yī)院證明，確認(rèn)完全喪失勞動能力的；

（三）工齡在30年以上（其中教齡必須在10年以上），經(jīng)地區(qū)級以上醫(yī)院證明，確認(rèn)完全喪失勞動能力的；

（四）因公致殘，并經(jīng)地區(qū)級以上醫(yī)院證明，確認(rèn)完全喪失勞動能力的。第三十五條 不具備退休條件，經(jīng)地區(qū)級以上醫(yī)院證明確認(rèn)，完全喪失勞動能力，應(yīng)該退職。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資百分之五十的生活費(fèi)。第三十六條 教職工辭職和教育部門辭退教師，經(jīng)縣級教育部門同意后，報地區(qū)教育局（體育局）批準(zhǔn)。

第七章

出勤管理

第三十七條 教職工須認(rèn)真工作，積極出勤。連續(xù)曠工不超過15天或全年累計曠工不超過30天，本人能自動返校并承認(rèn)錯誤的，學(xué)?？蓽?zhǔn)其繼續(xù)工作，但要給予相應(yīng)的行政處分。教職工連續(xù)曠工超過15天或全年累計曠工超過30天的，按自動離職處理。自動離職應(yīng)由縣教育行政部門發(fā)文通知當(dāng)事人，并報地區(qū)教育局（體育局）備案。

第三十八條 教職工有事或因病不能堅持正常工作的，必須履行請假手續(xù)。

（一）校級領(lǐng)導(dǎo)(含校長、黨組織書記、副校長)請假手續(xù): 1.除上級組織安排以外，原則上各級學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡量減少外出，校級領(lǐng)導(dǎo)請假應(yīng)辦理書面請假手續(xù)。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校校長（書記）外出請假，必須由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣教育局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再由縣教育局報分管教育的縣級領(lǐng)導(dǎo)同意。

3.校級領(lǐng)導(dǎo)較少的學(xué)校，無論何種原因都必須確保有一名校級領(lǐng)導(dǎo)在校主持工作，并明確工作交接。

4.一般情況下，校長不得離校前往縣城等地采購物資或領(lǐng)取工資。采購或辦理其他事項原則上由學(xué)校處室負(fù)責(zé)或由分管教師前往。

（二）教師請假手續(xù)：

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師請假外出，在三天以內(nèi)的要由校長批準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意；三天以上的要由校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，還需經(jīng)過縣教育局的批準(zhǔn)。

2.縣級（含縣級）以上學(xué)校教師請假外出，在三天以內(nèi)的要由校長批準(zhǔn)；三天以上的還需經(jīng)過上級教育行政部門的批準(zhǔn)。

3.寄宿制學(xué)校除節(jié)假日外，教師住校率必須達(dá)到90%以上。第三十九條 假期工資待遇：

（一）教職工休假按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般安排在寒假或暑假。縣級教育行政部門應(yīng)細(xì)化休假規(guī)定。各級學(xué)校應(yīng)制定年度計劃，合理有序安排休假。寒暑假等節(jié)假日，必須有一定數(shù)量的教職工在校值班。

（二）事假期間的工資待遇

1.教職工請事假，全年累計在一個月（按30天計，含公休假日，不含法定節(jié)假日，下同）以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給。

2.全年累計超過一個月的，其超過天數(shù)的工資按工資的80％計發(fā)。3.全年累計超過兩個月的，其超過天數(shù)的工資按工資的60％計發(fā)。

4.全年累計超過三個月的，其超過天數(shù)基本工資停發(fā)。不參加當(dāng)年年度考核或不定等次，不享受年終獎金（一個月本人工資額，下同）和兩年晉升一檔職務(wù)工資的待遇。

（三）病假期間的工資待遇

1.病假在兩個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。

2.病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)病假期間基本工資：

（1）工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；（2）工作年限滿十年的，發(fā)給全額工資。

3.病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；

（2）工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的80%；（3）工作年限滿二十年及以上的，發(fā)給本人工資的90%。

（四）因公負(fù)傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。

（五）教職工病假超過6個月（含6個月）以上的時間不計算連續(xù)工齡、教齡，不參加當(dāng)年年度考核，不享受年終獎金和兩年晉升一檔職務(wù)工資的待遇。

（六）產(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇： 1.符合計劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放（產(chǎn)假的假期根據(jù)《西藏自治區(qū)計劃生育條例》執(zhí)行）。

2.婚假時間一般為3天，晚婚者可加假7天。在規(guī)定的婚假期間工資全額發(fā)放。在休假（寒暑假）期間結(jié)婚的，不再單獨(dú)批假。在法定節(jié)假日結(jié)婚的，可適當(dāng)批假。

3.工作人員的配偶及直系親屬（含配偶父母）死亡后，可批準(zhǔn)5-15天喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

第四十條 教職工婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不算請假天數(shù)。

第八章

獎勵與懲處

第四十一條 教職工在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科研、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)等方面做出顯著成績的，由學(xué)校和教育行政部門給予表彰或獎勵。

第四十二條 對教職工的行政處分按國家有關(guān)規(guī)定分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第四十三條 教師有下列情況之一的，由教育行政部門給予行政處分。

1.拒不服從學(xué)?；蚪逃姓块T的工作安排或工作調(diào)動，影響學(xué)校正常教育教學(xué)工作，經(jīng)教育批評不改的；

2.故意或經(jīng)常不完成教育教學(xué)任務(wù)，給學(xué)校教育教學(xué)工作造成損失的； 3.體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改或造成不良后果的； 4.向?qū)W生及家長索要財物或亂收費(fèi)，在社會上造成不良影響的； 5.品行不端、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；

6.經(jīng)常遲到、早退、曠工、擅離崗位，經(jīng)教育批評不改的； 7.其他應(yīng)予懲處的。

8.違反前款規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責(zé)任。

第九章

附 則

第四十四條 各縣教育行政部門根據(jù)本縣實際，按照本規(guī)定進(jìn)一步細(xì)化措施，制 定本縣教職工管理辦法，報地區(qū)教育局備案。

第四十五條 地區(qū)教育局（體育局）根據(jù)本規(guī)定對本機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行管理。第四十六條 本規(guī)定施行中的具體問題，由地區(qū)教育局（體育局）負(fù)責(zé)解釋。第四十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：昌都地區(qū)教師調(diào)動管理辦法(暫行)08.07.25

昌都地區(qū)教師調(diào)動管理辦法（暫行）

為加強(qiáng)昌都地區(qū)教育系統(tǒng)教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定，進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)教師隊伍的管理，根據(jù)《西藏自治區(qū)教師調(diào)動管理辦法（暫行）》（藏教師〔2008〕9）規(guī)定，特制訂本管理辦法。

一、跨省（市、區(qū)）調(diào)動

（一）原則接收因夫妻兩地分居和家庭特別困難而申請調(diào)出（入）昌都地區(qū)工作的正式在職教師。因夫妻分居而申請調(diào)動的人員，須出具西藏自治區(qū)內(nèi)配偶單位證明和結(jié)婚證書復(fù)印件。

（二）接收因夫妻兩地分居，西藏自治區(qū)外調(diào)入昌都地區(qū)教育系統(tǒng)的教師，原則上將夫妻二人都安排在縣城及以下學(xué)校任教。

（三）各縣教育行政主管部門和地直各學(xué)校在辦理跨省調(diào)動時，要嚴(yán)格把關(guān)。應(yīng)先核實申請調(diào)出（入）人員的正式在職教師身份，原單位和上級教育行政主管部門必須出具正式在職教師身份證明，并確認(rèn)調(diào)動登記表上申請調(diào)動人員基本情況、簡歷等無誤后方可同意。

（四）各縣教育行政主管部門和地直各學(xué)校在對跨省調(diào)動人員身份認(rèn)真審查的基礎(chǔ)上，昌都地區(qū)教育局進(jìn)行核查后上報西藏自治區(qū)教育廳審批。西藏自治區(qū)教育廳審批同意后，方可逐級辦理調(diào)動手續(xù)。

經(jīng)審查無誤后，各縣教育行政主管部門應(yīng)在相應(yīng)調(diào)動登記表 內(nèi)填寫調(diào)動意見并加蓋單位行政公章，地直各學(xué)校審查后直接報昌都地區(qū)教育局。

二、昌都地區(qū)內(nèi)跨系統(tǒng)調(diào)動

（一）教師申請調(diào)出教育系統(tǒng)須有5年以上工作經(jīng)歷。

（二）因工作需要調(diào)出教育系統(tǒng)提拔使用須有4年以上工作經(jīng)歷。

（三）其他人員申請調(diào)入教育系統(tǒng)的，原則接收高職稱、高學(xué)歷和緊缺學(xué)科的人才并有3年（含3年）以上工作經(jīng)歷。各縣教育行政主管部門和地直各學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格審查其教師資格和政治表現(xiàn)，認(rèn)真考核其教育教學(xué)能力和水平。

三、西藏自治區(qū)內(nèi)調(diào)動

（一）教師申請跨地（市）調(diào)動須有5年以上工作經(jīng)歷。

（二）教師申請調(diào)動時，在上級沒有批準(zhǔn)前，不得擅自離開教學(xué)崗位，學(xué)校也不得擅自對其停課或停發(fā)工資。

四、調(diào)動原則

教師調(diào)動的前提是接收單位須有空缺編制，且有利于學(xué)科結(jié)構(gòu)的調(diào)整，必須堅持以下原則。

（一）堅持個人服從組織，下級服從上級。

（二）堅持工作需要，保證學(xué)科配套，保證教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。

（三）堅持條件允許的情況下適當(dāng)照顧教師實際困難。

（四）堅持控制骨干教師的調(diào)配，相對放寬“1+1”師資、非師范類師資及過剩學(xué)科教師的調(diào)動。

（五）堅持地直學(xué)校實行“公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的辦法面向昌都地區(qū)教育系統(tǒng)實行公開招考的辦法。

（六）堅持實行超編滿編學(xué)?！爸怀霾贿M(jìn)”或“出二進(jìn)一”，滿編單位“出一進(jìn)一”，缺員單位“缺什么補(bǔ)什么、先出后進(jìn)”的辦法。

五、調(diào)動要求

（一）在教師錄用試用期內(nèi)嚴(yán)禁任何調(diào)動，必須在試用期轉(zhuǎn)正之后方可提出個人調(diào)動要求。

（二）因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、內(nèi)地引進(jìn)等原因簽有協(xié)議的，其調(diào)動以簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。

（三）凡被評為骨干教師、優(yōu)秀教師或?qū)W科帶頭人等地區(qū)級和自治區(qū)級教育系統(tǒng)榮譽(yù)稱號的，5年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動或轉(zhuǎn)行從事非教育系統(tǒng)工作。

六、調(diào)動程序

（一）在昌都地區(qū)各縣行政區(qū)域教育系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配，按照各縣的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）在昌都地區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)跨縣調(diào)配，需本人寫出書面申請，并填寫《干部調(diào)動登記表》（一式三份）或《教師調(diào)動登記表》（一式三份），報經(jīng)接收單位和調(diào)出單位研究同意簽章后上交昌都地區(qū)教育局師資管理部門審批。

（三）在西藏自治區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)跨地（市）調(diào)配，需本人寫 出書面申請，并填寫《干部調(diào)動登記表》（一式三份）或《教師調(diào)動登記表》（一式三份），報經(jīng)接收單位和接收單位的主管部門，以及調(diào)出單位和調(diào)出單位的主管部門研究同意簽章后，上交西藏自治區(qū)教育廳師資管理部門審批。

（四）依照西藏自治區(qū)教育廳師資管理部門開據(jù)的《教師調(diào)動通知》到昌都地區(qū)教育局師資管理部門辦理干部調(diào)動，各縣教育局和地直有關(guān)學(xué)校依照昌都地區(qū)教育局師資管理部門開據(jù)的《干部調(diào)令》予以辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)。同時，辦理調(diào)配手續(xù)后逐級介紹其流向。

七、其他調(diào)動規(guī)定

（一）學(xué)校行政、工勤人員的調(diào)動按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）調(diào)配權(quán)限

1、在本縣域教育系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配，由所在縣教育局研究審批。

2、在昌都地區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動，經(jīng)接收單位主管部門和具體接收單位簽章，調(diào)出單位主管部門和具體調(diào)出單位簽章后，報昌都地區(qū)教育局師資管理部門審批。

3、在西藏自治區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動，經(jīng)接收單位主管部門和具體接收單位簽章，調(diào)出單位主管部門和具體調(diào)出單位簽章后，報西藏自治區(qū)教育廳師資管理部門審批。

（三）因工作需要從昌都地區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)借調(diào)教師，需經(jīng)基層教育行政單位同意后報昌都地區(qū)教育局審批，并需辦理借調(diào)手續(xù)。未經(jīng)昌都地區(qū)教育局同意，任何組織和個人不得抽調(diào)或借調(diào)教師從事非教育系統(tǒng)工作。違規(guī)借調(diào)、借用和抽調(diào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工或自動離職處理。

（四）根據(jù)干部管理權(quán)限，各縣教師人事檔案由各縣教育局按照人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格管理。教師人事檔案的傳遞、轉(zhuǎn)移必須憑昌都地區(qū)教育局師資管理部門的干部調(diào)動手續(xù)或相關(guān)證明，其他任何單位和個人不得傳遞、轉(zhuǎn)移或直接提取。

八、根據(jù)西藏自治區(qū)教工委、教育廳教師調(diào)動規(guī)定，昌都地區(qū)每年二次專題研究教師調(diào)動問題。上半年研究教師調(diào)動時間為6月底，7月底辦結(jié)手續(xù)；下半年研究教師調(diào)動時間為12月底，次年1月辦結(jié)手續(xù)。其他時間不予受理教師調(diào)動的有關(guān)事宜。

不符合本管理辦法的調(diào)動要求一律不予受理，當(dāng)年調(diào)動申請當(dāng)年有效。

九、根據(jù)本管理辦法，各縣教育行政主管部門和地直各學(xué)校嚴(yán)格管理本區(qū)域內(nèi)教師調(diào)動事務(wù)，不得違章違規(guī)審批教師調(diào)動，不得轉(zhuǎn)移因教師調(diào)動引發(fā)的矛盾或?qū)⒚苌辖弧?/p>

十、本管理辦法由昌都地區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

十一、本管理辦法自公布之日起施行。

第三篇：關(guān)于教職工考勤管理辦法

德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于教職工考勤管理辦法

為建立和維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)秩序和工作秩序，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律觀念，保證學(xué)院各項工作順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、考勤范圍：所有在職教職工。

二、學(xué)院統(tǒng)一實行坐班工作制度。教職工應(yīng)遵守學(xué)院作息時間，按時上下班（課），不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)串崗、脫崗。

三、請假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定

（一）實行逐級請銷假制度。教職工請假時，須填寫請假條，按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)。

（二）批假權(quán)限：一般教職工請假1天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以內(nèi)由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2周以內(nèi)由分管院長批準(zhǔn)，2周以上由院長批準(zhǔn)；科級干部請假3天以內(nèi)，由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1周以內(nèi)由分管院長批準(zhǔn)，1周以上由院長批準(zhǔn)；中層干部請假3天以內(nèi)，由分管院長批準(zhǔn)，超過3天由院長批準(zhǔn)；院領(lǐng)導(dǎo)副職請假由院長批準(zhǔn)。

（三）請事假者，按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗（無特殊情況，原則上不允許補(bǔ)假），休假結(jié)束后及時銷假。

（四）請病假者，須憑學(xué)院醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請假手續(xù)，可打電話或捎請假條，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

（五）法定假期：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠(yuǎn)者，可適當(dāng)增加往返路程天數(shù)）；探親假20天；產(chǎn)假：女職工3個月（晚育者5個月），男職工7天。女職工懷孕流產(chǎn)假15天。以上假期如遇國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計算。女職工哺乳時間每天二次，每次30分鐘。

四、關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定

（一）未請假或請假未批準(zhǔn)，擅離工作崗位者視為曠工；

（二）請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不歸者視為曠工；

（三）無故不參加學(xué)校會議、政治學(xué)習(xí)和其他集體活動者視為曠工；

（四）遲到或早退2小時，按曠工半天計算；

（五）連續(xù)曠工15天以上的，按自動離職處理。

五、出勤獎計發(fā)辦法

為調(diào)動教職工工作熱情，鼓勵教職工按時出勤、出滿勤，實行出勤計獎辦法。

（一）全月出滿勤者，一次計發(fā)全月出勤獎120元。

（二）遲到或早退一次，減發(fā)2元，全月累計遲到或早退達(dá)到6次者，取消當(dāng)月出勤獎。

（三）病假累計10天以內(nèi)（含10天），每天減發(fā)6元，累計10天以上者，取消當(dāng)月出勤獎。學(xué)期內(nèi)病假累計20天（含20天）以上者，每天扣發(fā)10元；累計30天(含30天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計病假累計天數(shù)并計算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財務(wù)一次扣發(fā)。長期病休人員，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。

（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發(fā)；其他事假累計5天以內(nèi)（含5天），每天減發(fā)5元，累計超過5天的取消當(dāng)月出勤獎。學(xué)期內(nèi)事假累計10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計事假累計天數(shù)并計算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財務(wù)一次扣發(fā)。

（五）凡曠工者扣發(fā)曠工當(dāng)日工資，并扣除當(dāng)月出勤獎，同時視情節(jié)予以紀(jì)律處分。

（六）因工負(fù)傷者，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：中小學(xué)教職工管理辦法

中小學(xué)教職工管理辦法

（試行）

第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)教育系統(tǒng)勞動人事管理，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、充滿活力的教師隊伍，促進(jìn)全縣教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》以及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我縣教育工作實際，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于全縣教育系統(tǒng)公辦學(xué)校（含普通中小學(xué)、職業(yè)中專、教師進(jìn)修學(xué)校、特殊教育學(xué)校、校辦幼兒園）教職工和其它教育事業(yè)單位職工。

第二章

請假銷假管理

第三條

事假管理

1、事假指教職工因家庭和個人原因需要臨時短期的請假。事假批準(zhǔn)權(quán)限：單位正職請假2天以上（含2天）的由教育局局長批準(zhǔn)；請假2天以下的，行政正職由分管業(yè)務(wù)的副局長批準(zhǔn)，黨務(wù)正職由教育局黨委副書記批準(zhǔn)。單位副職請假由單位正職批準(zhǔn)，中層領(lǐng)導(dǎo)及教師請假由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外出學(xué)習(xí)、開會等情況履行事假批準(zhǔn)程序，但不扣發(fā)工資。

2、教職工因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。事假必須是短期行為，理由要充分合理。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作的，可不予請假、暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。否則，按曠工處理。

3、嚴(yán)格控制教職工事假。一學(xué)年每人事假累計不得超過5天，可不予準(zhǔn)假。

4、每請事假一天，扣發(fā)月工資全額的3%。第四條

病假管理

1、教職工因病請假，必須出具縣級及以上醫(yī)院的診斷證明、檢查材料和藥費(fèi)發(fā)票，由校長審批。

2、病假可按病假天數(shù)扣除本人病假日的績效工資。

3、病假6個月以上的，只進(jìn)行個人總結(jié)，不確定考核等次。第五條

法定假管理

1、婚嫁管理

（1）教職工結(jié)婚給予一至三天婚嫁。

（2）教職工晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。另外，雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚的，另給路程假。路費(fèi)自理。

（3）婚嫁的時間計算不含節(jié)假日和雙休日。（4）婚嫁期間不影響教職工工資和績效工資。

2、產(chǎn)假、計劃生育假管理

（1）已婚女教職工生育時（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假98天；24周歲（含24周歲）以上的女教職工第一次生育，并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》增加產(chǎn)假60天；一次多胞胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。

（2）女教職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予15天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

（3）在規(guī)定的產(chǎn)假、計劃生育期間，女教職工的工資照發(fā)。（4）女教職工在生育期內(nèi)計劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

（5）產(chǎn)假、計劃生育假期間如遇國家法定節(jié)假日，不另行增加假期天數(shù)。

（6）單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女教職工安排1小時哺乳時間。女教職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。

3、喪假管理

（1）教職工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡時，給喪假1—3天（不含節(jié)假日和雙休日）。在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假。路費(fèi)自理。

（2）喪假期間，不影響教職工工資。

4、工傷假管理

（1）教職工請工傷假應(yīng)出具撫順市機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工傷殘鑒定委員會簽定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)相關(guān)部門核實后的醫(yī)院證明而定。其醫(yī)療或修養(yǎng)期間工資照發(fā)。

（2）教職工因公負(fù)傷的，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由《撫順市機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工傷殘鑒定委員會》出具傷殘鑒定等級證明，經(jīng)政府主管部門確認(rèn)，按國

家有關(guān)規(guī)定處理。

（3）為防止虛報謊報工傷，教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的或上下班必經(jīng)之路上發(fā)生的意外傷害事故，必須有人證。如當(dāng)時現(xiàn)場無人，受傷者或其它相關(guān)人員必須在第一時間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場。

（4）申報工傷必須在20日內(nèi)報縣教育局。第六條

請假流程

1、請假教職工填寫請假單（學(xué)校統(tǒng)一制作）；

2、請假教職工安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；

3、請假教職工提供有關(guān)證明材料；

4、按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理準(zhǔn)假手續(xù)；

5、請假教職工將請準(zhǔn)假后的請假單送教務(wù)處存檔。

第七條

因突發(fā)事件或疾病無法請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向?qū)W校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并于事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

第八條

教職工請工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假時可由學(xué)校教務(wù)處安排其它教職工承擔(dān)請假人的工作。

第九條

教職工請假的具體工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)，教務(wù)處安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，書面報送校長。

第十條

將教職工的病、事假作為考勤工作的重點，納入到教職工的綜合考核內(nèi)容之中，并將其作為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

第三章

上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課、自動離崗管理 第十一條

有下列情況之一者，按曠課處理。

1、教師擅自停課、私自調(diào)課的；

2、未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位的；

3、要求請假未予批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的。

第十二條

有下列情況之一者按曠工處理，每曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月工資金額的6%。

1、請假期滿（包括事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等），無正當(dāng)理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時到崗的按曠工處理；

2、請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校的；

3、經(jīng)教育仍不服從學(xué)校工作安排，拒不到崗位工作的；

4、未經(jīng)許可擅自離崗的。

第十三條

教職工未按學(xué)校規(guī)定的時間上下班遲到早退的，簽到時由其它人代簽的，按遲到處理。

第十四條

教職工曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天得，經(jīng)學(xué)校報上級教育行政部門予以辭退。

第十五條

凡有曠課、曠工者，考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進(jìn)。一學(xué)年累計曠課10節(jié)以上（含10節(jié)）或曠工5天以上（含5天）的，考核定為不稱職。

第十六條

嚴(yán)禁在職人員自動離崗

1、自動離崗是一種嚴(yán)重違反勞動人事紀(jì)律的行為，凡發(fā)現(xiàn)本校教職工有自動離崗的，學(xué)校要迅速以書面或電話形式向離崗人員下達(dá)

限期返校上崗的通知，認(rèn)真做好原始記錄，并及時報告縣教育局。

2、對在規(guī)定的時限內(nèi)拒不返崗的自動離崗人員，且離崗時間超過15天的，離崗人員所在學(xué)校要將離崗人員基本情況、離崗時間、學(xué)校對離崗人處理的意見和建議以及其它需要說明的問題，形成正式報告，上報教育局。同時將其它輔助性證明材料的原件或復(fù)印件上報。

3、教育局對學(xué)校上報的報告和其它證明材料審查核實后，整理出自動離崗的有關(guān)材料，依據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序辦理自動離崗人員解聘手續(xù)。

4、凡是隱瞞不報、弄虛作假的，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

5、離崗人員在接到學(xué)校限期返崗?fù)ㄖ竽馨磿r回校上班的，按以下辦法處理：

（1）不予解聘，但要加強(qiáng)對離崗人員的批評教育，扣發(fā)其離崗期間的所有工資；

（2）當(dāng)年不得評優(yōu)評先，不得晉升高一級教師職務(wù)。（3）無條件服從學(xué)校安排的工作崗位，或?qū)⑵湔{(diào)到急需教師的學(xué)校工作。對不服從安排人員一律按自動離崗處理，且離崗時間迭加計算，達(dá)到政策規(guī)定時限的，又教育局予以解聘。

第四章

在職病休人員管理

第十七條

在職病休人員是指經(jīng)縣人社局統(tǒng)一組織體檢，并由檢查領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定需要休息治病的在職教職工。

第十八條

病休人員要按規(guī)定辦理病休手續(xù)。病休人員每年體

檢一次。

第十九條

病休所需材料

1、病休人員個人申請，填寫審核登記表。

2、縣級及以上醫(yī)院出具的病休證明和病歷等材料。

第二十條

對沒有辦理病休手續(xù)的或通過弄虛作假騙取病休手續(xù)的人員，一律按自動離崗處理。利用關(guān)系獲得醫(yī)院病休證明的，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。

第二十一條

病休人員在病休期間工資發(fā)金額工資的百分之八十，不享受考核，不享受病休期間晉升薪級工資等待遇。（如果上級部門出臺新的病休工資政策，執(zhí)行新政策。）

第五章

教職工考核

第二十二條

根據(jù)教職工的基本條件，教學(xué)能力和教學(xué)效果，制定科學(xué)的考核方案（報教育局備案），做好教師技術(shù)職務(wù)的聘任。

第二十三條

做好教職工考核工作。要把平時考核和年終考核結(jié)合起來，重點考核教師德、能、勤、績、廉五個方面。在學(xué)生或哦家長滿意度測評中排在后三名的不能評為優(yōu)秀等次。將考核結(jié)果要作為教職工職稱評聘、評先選優(yōu)及職務(wù)晉升的依據(jù)。

第六章

第二十四條

對在教育教學(xué)、教科研和教育管理工作中，做出突出貢獻(xiàn)或取得顯著成績的教職工給予表彰。表彰可授予榮譽(yù)稱號或給予一定的物質(zhì)獎勵。表彰材料存入教職工人事檔案，作為日后考核、聘任、晉職和工資的重要依據(jù)。

第二十五條

表彰獎勵教職工要堅持公開、公平、公正的原則，采取推薦、評議、審核、公示的科學(xué)合理程序。

第二十六條

教職工若有違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分種類分為：警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。

受到警告處分的，當(dāng)年不得申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)，考核不得評優(yōu)，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

受到記過處分，在受處分期限內(nèi)，考核只寫評語，不確定等次；不得申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得晉職，不增加薪級工資，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

受到降級處分的，對其專業(yè)技術(shù)職務(wù)降低一至三級聘用，并執(zhí)行降級后的工資標(biāo)準(zhǔn)，考核定為不合格等次，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

受到撤職處分的，在撤銷行政職務(wù)的同時，考核定為不合格等次。取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

受到開除處分的，自處分之日起解除受處分人與所在學(xué)校的人事勞動關(guān)系，并從受處分的次月起停發(fā)工資。

第二十七條

教職工有下列情形之一，經(jīng)批評教育仍不改正的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等紀(jì)律處分。

1、不能履行崗位職責(zé)，教育教學(xué)水平差，無故不完成工作任務(wù)的。

2、違反組織紀(jì)律，拒不服從工作安排的。

3、擅自曠課或曠工的。

4、語言舉止不文明，有損教師形象，違反教師職業(yè)道德的。

5、不參加繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或參加學(xué)習(xí)但未達(dá)到規(guī)定學(xué)時的。

6、搬弄是非，誣陷他人的。

7、迫使或變相迫使學(xué)生輟學(xué)的。

8、體罰或變相體罰學(xué)生，侮辱學(xué)生人格的。

9、從教不廉，有亂收費(fèi)行為或組織參與有償招生、違規(guī)舉辦各類培訓(xùn)班活動的。

10、因工作失職，造成安全責(zé)任事故或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

11、玩忽職守，徇私舞弊，違反考試規(guī)定的。

12、詆毀、歪曲黨和國家的方針、路線、政策，傳播有害學(xué)生身心健康思想觀念的。

13、嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。

14、無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅他人，嚴(yán)重影響學(xué)校教學(xué)秩序和社會秩序的。

15、有違反社會管理綜合治理行為的。

16、違反國家計劃生育政策的。

17、其它犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠刑事處罰的。

第二十八條

在職教師從事有償補(bǔ)課或幫助、組織、介紹學(xué)生參與有償補(bǔ)課的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除給予當(dāng)事人相應(yīng)的紀(jì)律處分外，并處待崗一年，停發(fā)工資。待崗期間如果繼續(xù)補(bǔ)課按上級相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)懲處。

第二十九條

教職工不準(zhǔn)私自自雇用臨時工頂替自己工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

第三十條

受到刑事處罰的，一律予以開除。

第三十一條

教師被解聘或開除后，其聘用合同及勞動人事關(guān)系隨之解除，其人事檔案傳遞到縣人才交流中心托管。

第三十二條

教職工病假、事假、曠工等情況所扣工資由學(xué)校統(tǒng)一管理使用。

各單位要參照本辦法，結(jié)合實際，制定出本單位的實施細(xì)則（報教育備案），并予以嚴(yán)格貫徹落實。本辦法自發(fā)布之日起生效，由教育局負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：教職工考勤管理辦法

XX小學(xué)教職工考勤管理辦法

為加強(qiáng)學(xué)校教師隊伍的規(guī)范管理，保證我校教育教學(xué)工作正常有序開展，充分調(diào)動和保持廣大教師的積極性，根據(jù)主管局的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本校的實際情況，經(jīng)學(xué)校研究制定學(xué)?？记谝?guī)定如下。

1、全體教職工應(yīng)自覺遵守作息時間，準(zhǔn)時上、下班。

2、考勤采取自行簽到的形式，教職工必須根據(jù)自己出勤的實際情況，及時、如實地填寫考勤登記表。值日行政不定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)虛報或代簽現(xiàn)象，除給予批評教育外，扣除代簽人和被代簽人當(dāng)月全部考勤獎，并在會上給予批評。

3、教師不得私自調(diào)課，如無課者確有特殊需離校者，由本人填寫《中途離校報告單》，由年段長批準(zhǔn)，當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字，通知教導(dǎo)處后，方可離校。

4、無故遲到或早退者一次扣發(fā)考勤獎5元。

5、按規(guī)定參加的學(xué)習(xí)，學(xué)校通知的會議或組織的活動，每缺席一次扣發(fā)考勤獎10元。

6、請假（各種假種）必須填寫假條。一天至一周以內(nèi)由校長審批，超過一周的校長簽署意見后，由本人到局人秘股審批，假滿（或提前）返校的須向準(zhǔn)假人及時銷假。無論請什么假原則上都必須先準(zhǔn)假再離崗。請假半天者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎15元，一天者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎25元，一天半者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎40元，二天及二天以上者，不發(fā)給當(dāng)月考勤獎。二天以上者按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。

請假程序：請假先找教導(dǎo)處領(lǐng)取統(tǒng)一的假條填寫后找有關(guān)人員批假，準(zhǔn)假后交教導(dǎo)處安排課程，教導(dǎo)主任簽字后方可離校。

7、每學(xué)期學(xué)校設(shè)滿勤獎，凡每學(xué)期缺勤累計四天及四天以上者，不享受滿勤獎。累計一天者扣發(fā)滿勤獎30元，以此類推。

8、病假、事假、缺勤、產(chǎn)假、喪假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。

9、經(jīng)學(xué)校同意、教育局批準(zhǔn)，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)假，按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行；非教育主管部門安排的培訓(xùn)，須由本人打報告，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子視學(xué)習(xí)內(nèi)容研究決定給予不同的假種。