第一篇：新員工試用、轉(zhuǎn)正及內(nèi)部晉升、調(diào)薪管理制度

新員工試用、轉(zhuǎn)正及內(nèi)部晉升、調(diào)薪管理制度

1.目的：為規(guī)范員工的試用期及內(nèi)部晉升管理，體現(xiàn)公平、公正、公開的考核原則，予以合格員工及時(shí)轉(zhuǎn)正或調(diào)薪，及時(shí)淘汰不適合人員，打造一支高效率的工作團(tuán)隊(duì)，特制定本制度。

2.范圍：本辦法適用于公司廣州**貿(mào)易有限公司所有正式員工。3.職責(zé)3.1人資行政部負(fù)責(zé)修訂《員工試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪管理制度》；負(fù)責(zé)新入職員工試用、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部晉升、調(diào)薪管理的有效監(jiān)控及審核工作。3.2用人部門負(fù)責(zé)新員工崗位試用階段的入職引導(dǎo)、崗位技能培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)員工調(diào)崗、晉升及新員工轉(zhuǎn)正考核、轉(zhuǎn)正建議及轉(zhuǎn)正后薪資異動(dòng)的建議；對(duì)于不符合崗位要求的試用期新員工，負(fù)責(zé)向人資行政部提出辭退申請(qǐng)；對(duì)調(diào)崗、晉升試用后不符合要求的員工，負(fù)責(zé)向人資行政部提出處理意見。4.定義4.1新員工：指最新加入公司，仍處于試用期中未轉(zhuǎn)正的正式員工。4.2 調(diào)薪：新員工試用合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪和員工調(diào)崗、晉升崗位試用合格后的調(diào)薪。5.新員工入職、轉(zhuǎn)正、考核內(nèi)容5.1合同期與試用期約定5.2新員工入職、轉(zhuǎn)正、考核流程5.3員工轉(zhuǎn)正（1）正常轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工在公司規(guī)定的試用期滿后，經(jīng)考核合格的，予以轉(zhuǎn)正。（2）提前轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)，因業(yè)績(jī)出色的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，人資行政部審核，可提前結(jié)束試用期，予以正式錄用。新員工提前轉(zhuǎn)正的，部門負(fù)責(zé)人需要在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表上說(shuō)明提前提前轉(zhuǎn)正的依據(jù)，重點(diǎn)是列出員工的工作質(zhì)量或工作結(jié)果，供人資部及總經(jīng)辦做審核依據(jù)。（3）延期轉(zhuǎn)正或辭退：?jiǎn)T工在試用期滿后，因其崗位技能、工作態(tài)度等暫時(shí)達(dá)不到所在崗位要求，無(wú)法完全勝任現(xiàn)有工作，可“以試用期不合格”進(jìn)行勸辭或辭退或延長(zhǎng)試用期，推遲正式錄用。員工延期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗或晉升的經(jīng)延長(zhǎng)后的試用期總計(jì)不得超過(guò)6個(gè)月。（4）試用期請(qǐng)事假累計(jì)3天及以上的，不接受提前轉(zhuǎn)正；累計(jì)事假5天及以上的，試用期順延15天，以此類推。5.4部門負(fù)責(zé)人通知轉(zhuǎn)正員工到人資部拿《(試用期轉(zhuǎn)正、內(nèi)部晉升轉(zhuǎn)正）申請(qǐng)表》，員工自我評(píng)價(jià)，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合員工試用期表現(xiàn)，給予評(píng)價(jià)、評(píng)級(jí)，具體如下。

6、崗位異動(dòng)管理：包括內(nèi)部晉升、降職。6.1員工晉升分為三種類型（1）職位晉升、薪資晉升（2）職位晉升、薪資不變（3）職位不變、薪資晉升6.2定義（1）平調(diào)：因自身水平和能力要求或因公司實(shí)際情況須調(diào)整崗位者，包括同一部門不同工種的平級(jí)調(diào)動(dòng)及不同部門不同或相同工種的平級(jí)調(diào)動(dòng)。（2）升職：因在自身工作崗位上表現(xiàn)出色，成績(jī)顯著，在公司績(jī)效考核中表現(xiàn)優(yōu)秀且證明有能力擔(dān)任更高職位者，包括本部門內(nèi)的晉升和跨部門的晉升。（3）降職：?jiǎn)T工在平時(shí)工作表現(xiàn)差或在公司績(jī)效考核中成績(jī)較差，證明無(wú)能力再擔(dān)任本身職位或因公司實(shí)際情況進(jìn)行編制縮減者，包括本部門內(nèi)的降職和跨部門的降職。6.3 跨部門的崗位異動(dòng)，（1）員工按要求填寫《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》，于調(diào)動(dòng)日期的前一天完成原部門的交接工作，并填寫《原崗位工作交接清單》。（2）《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》、《原崗位工作交接清單》經(jīng)原部門及現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人資行政部存檔并辦理更換廠牌、更改檔案資料等相關(guān)手續(xù)。6.4 崗位異動(dòng)試用期：通常情況下為1個(gè)月周期，特殊崗位另行約定并在《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》注明。6.5員工內(nèi)部晉升考核期結(jié)束前，到人資部拿《(試用期轉(zhuǎn)正、內(nèi)部晉升轉(zhuǎn)正）申請(qǐng)表》，員工自我評(píng)價(jià)，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合員工在新崗位試用的表現(xiàn)，給予評(píng)價(jià)、評(píng)級(jí)，具體如下。升職崗位異動(dòng)考核標(biāo)準(zhǔn)如下。6.6平調(diào)異動(dòng)只進(jìn)行工作考核，工資不做調(diào)整；考核不合格的退回原崗位。

7、附件《面試評(píng)估/錄用審批單》-------------------------新員工面試《員工入職登記表》-新員工入職《(試用期轉(zhuǎn)正、內(nèi)部晉升轉(zhuǎn)正）申請(qǐng)表》----新員工轉(zhuǎn)正、內(nèi)部晉升轉(zhuǎn)正《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》-內(nèi)部晉升、內(nèi)部調(diào)崗

第二篇：轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪管理制度

人事行政管理制度RA00

3轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪管理制度

1目的規(guī)范員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪工作辦理程序，確保公司上述人事管理工作的公平與合理。

2適用范圍

適用于南京瑞安物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以下員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪工作。

3職責(zé)

3．1總公司負(fù)責(zé)批準(zhǔn)部門經(jīng)理的晉升、降級(jí)及主管(含)以上人員的調(diào)薪；

3．1總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批其他的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪手續(xù)；

3．2行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司部門經(jīng)理(含)以下員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪手續(xù)的辦理；

3．3部門經(jīng)理／管理處主任負(fù)責(zé)提出本部門／管理處主管(含)以下員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪建議。

4制度要點(diǎn)

4．1轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪的條件

4．1．1轉(zhuǎn)正：

a)正常轉(zhuǎn)正的條件：

——員工試用期滿，經(jīng)公司考評(píng)合格。

b)提前轉(zhuǎn)正的條件：

——員工于試用期表現(xiàn)特佳，有顯著工作業(yè)績(jī)。

c)推遲轉(zhuǎn)正的條件：

——員工于試用期表現(xiàn)欠佳，但經(jīng)評(píng)估經(jīng)過(guò)提高仍可為公司服務(wù)的，但推遲轉(zhuǎn)正時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。

4．1．2晉升／調(diào)薪：

a)晉升／調(diào)薪的條件，須符合以下條件之一方可予以申請(qǐng)：

內(nèi)部文件，不經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁復(fù)印第 1 頁(yè)

——表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)有3次列本部門第一者；

——工作有突出貢獻(xiàn)者；

——有突出才能，為公司急需者；

——為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。

b)晉升／調(diào)薪除滿足以上條件外，還需遵守以下規(guī)定：

——員工晉升原則上每半年一次，時(shí)間定為每年的6月、12月各一次；

——升職、調(diào)薪間隔原則上不少于6個(gè)月；

——原則上不允許跳級(jí)晉升及調(diào)薪(經(jīng)總經(jīng)理特批的除外)；

——原則上除工資級(jí)別整體標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整外，每年晉升／調(diào)薪的人數(shù)不超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的1／3。

4．1．3降級(jí)：

a)管理不善者；

b)多次重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程或管理制度，但末造成嚴(yán)重后果者；

c)一年內(nèi)記大過(guò)一次，記小過(guò)兩次者；

d)績(jī)效考評(píng)連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者；

e)其他須給予降職、降薪的處分者。

4．2轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪的辦理與審批

4．2．1部門／管理處提出申請(qǐng)：

a)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的提出：由部門／管理處依據(jù)月度績(jī)效考評(píng)結(jié)果于員工入職后第二個(gè)月結(jié)束前三天向行政財(cái)務(wù)部提出；

b)降級(jí)申請(qǐng)的提出：由部門／管理處依據(jù)月度績(jī)效考評(píng)結(jié)果于每月30日前向行政財(cái)務(wù)部提出，并附《獎(jiǎng)罰單》；

c)晉升／調(diào)薪申請(qǐng)的提出：由部門／管理處依據(jù)半績(jī)效考評(píng)結(jié)果于每年的6月份或12月份向行政財(cái)務(wù)部提出(特殊情況除外)，并附《獎(jiǎng)罰單》。

4．2．2行政財(cái)務(wù)部發(fā)給部門《試用期間考核表》、《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》或《晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》。

4．2．3部門組織員工填寫《試用期間考核表》、《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》或《晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》，員工填寫內(nèi)容包括：所在部門、姓名、性別、職位、入職日期、自我總結(jié)(工作范圍、自我評(píng)價(jià))等。

4．2．4 部門經(jīng)理／管理處主任給出評(píng)定意見并簽名。

4．2．5行政財(cái)務(wù)部復(fù)核：行政人事主管根據(jù)員工績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)或《獎(jiǎng)罰單》并結(jié)

合部門意見給出復(fù)核意見并將員工轉(zhuǎn)正前與轉(zhuǎn)正后工資記錄在《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》或《晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》內(nèi)，報(bào)總經(jīng)理審批：

a)正常轉(zhuǎn)正復(fù)核：

——根據(jù)員工每月績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)，平均分在80分以上者，按正常手續(xù)辦理； ——根據(jù)《勞動(dòng)合同》中的約定，套入相應(yīng)工資級(jí)別。

b)提前轉(zhuǎn)正或轉(zhuǎn)正工資要求比《勞動(dòng)合同》工資高的復(fù)核：是否符合4．1款件有關(guān)各項(xiàng)要求，并寫出復(fù)核結(jié)果及建議；

c)用人部門提出推遲轉(zhuǎn)正、降低員工轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)或辭退的復(fù)核：本著實(shí)事求是與尊重部門意見的原則，給出復(fù)核意見與建議；

d)晉升／調(diào)薪的復(fù)核：是否符合4．1．2項(xiàng)的規(guī)定；

e)降級(jí)的復(fù)核：按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

f)符合本項(xiàng)b、c、d、e點(diǎn)的需同時(shí)附《獎(jiǎng)罰單》。

4.2．6 總經(jīng)理審批：

a)對(duì)行政財(cái)務(wù)部的復(fù)核予以檢查合格后，予以批準(zhǔn)；

b)總經(jīng)理根據(jù)權(quán)限及4．1款規(guī)定可直接對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正／晉升／降級(jí)／調(diào)薪的審批；

c)部門經(jīng)理的晉升、降級(jí)及主管(含)以上人員的調(diào)薪需報(bào)總公司批問(wèn)準(zhǔn)后執(zhí)行。

4．3轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪日期計(jì)算方法

4．3．1轉(zhuǎn)正日期計(jì)算方法：

a)按入職時(shí)間，以入職后的第三個(gè)月的第一天開始計(jì)算轉(zhuǎn)正后工資；

b)推遲轉(zhuǎn)正的，以批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的第二天計(jì)算轉(zhuǎn)正后工資；

c)員工在試用期間調(diào)職的，其轉(zhuǎn)正時(shí)間遵照以上方式計(jì)算。

4．3．2晉升日期的計(jì)算方法：一般情況下，從提出申請(qǐng)的當(dāng)月1日起計(jì)算，經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計(jì)算。

4．3．3調(diào)薪／降級(jí)日期的計(jì)算方法：一般情況下，從提出申請(qǐng)的次月1日起計(jì)算，經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計(jì)算。

4．4轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪工資的計(jì)發(fā)：行政財(cái)務(wù)部依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》或《晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》的審批意見于次月1日前將調(diào)整后的工資報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)。

4．5資料的記錄

4．5．1行政財(cái)務(wù)部將員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪情況記錄在《員工花名冊(cè)》及人事欄案中的《員工檔案記錄表》內(nèi)，注明轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí)/調(diào)薪日期及現(xiàn)實(shí)工資。

4．5．2行政財(cái)務(wù)部將當(dāng)月轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪員工的工資調(diào)整情況匯總在《人事月報(bào)》中報(bào)總經(jīng)理參閱。

4．6資料的存檔：行政財(cái)務(wù)部將該員工《試用期間考核表》、《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》或《晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》于次月10日前存人員工本人檔案。

5記錄

《試用期間考核表》

《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》

《晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》

《轉(zhuǎn)正／晉升／降級(jí)／調(diào)薪匯總表》

《績(jī)效考評(píng)管理制度》

《人事月報(bào)管理制度》

《檔案管理制度》

《工資發(fā)放管理制度》

第三篇：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪管理制度

員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪管理制度

第一條 目的

株洲百?gòu)?qiáng)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪工作辦理程序，確保上述人事管理工作的公平與合理。第二條 適用范圍

適用于公司所有員工的晉升、降級(jí)、調(diào)薪工作。第三條 職責(zé)

1、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪資料的提交；

2、人事部負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪資料的核實(shí)與審查工作。

3、人事分管總助負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪資料的復(fù)核工作。

4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批公司基層員工人員的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)手續(xù)。

5、董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批公司隊(duì)長(zhǎng)（含）以上人員的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)手續(xù)。第四條 轉(zhuǎn)正：

1、正常轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期滿，經(jīng)公司績(jī)效考評(píng)合格。

2、提前轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期表現(xiàn)特佳，有顯著工作業(yè)績(jī)。

第五條 晉升/調(diào)薪

1、晉升/調(diào)薪的條件，須符合以下條件之一方可： ⑵

工作表現(xiàn)優(yōu)秀，本崗位成績(jī)突出；

⑵ 綜合績(jī)效考核被評(píng)為良好以上者； ⑶

工作有突出貢獻(xiàn)或重大立功表者； ⑷

有突出才能，為公司急需者； ⑸

⑸ 為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者；

2、晉升/調(diào)薪除滿足以上條件外，還需遵守以下規(guī)定： ⑵

員工晉升原則上每年一次，時(shí)間定為每年的12月份。⑵ 升職、調(diào)薪間隔原則上不少于12個(gè)月。

⑶ 原則上不允許跳級(jí)晉升及調(diào)薪（經(jīng)董事長(zhǎng)特批的除外）。

3、凡有以下情形之一者，不得晉職、晉級(jí)： ⑴

近三個(gè)月內(nèi)有遲到、早退行為； ⑵

本內(nèi)有曠工行為者； ⑶

本內(nèi)工作有重大失職行為者； ⑷

本內(nèi)有其他嚴(yán)重違反規(guī)定者。第六條 降級(jí)：

1、管理不善者；

2、崗位工作不達(dá)標(biāo)者；

3、三次（不含）以上重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴(yán)重后果者；

4、綜合績(jī)效考核被評(píng)為不合格者；

5、其他須給予降職、降薪的處分者。第七條 轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪的程序與審批

1、提出申請(qǐng)：

⑴ 轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)由本人在試用期結(jié)束前1周內(nèi)，向部門/管理處提出申請(qǐng)（提前轉(zhuǎn)正由部門向綜合辦提出）。

⑵ 晉升/調(diào)薪申請(qǐng)由部門/管理處依據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出（特殊情況除外），并附書面資料。

⑶降級(jí)申請(qǐng)由部門/管理處依據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果于每年的12月份向綜合辦公室提出，并附書面資料。

2、審核

⑴ 部門組織員工填寫《晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》，員工填寫內(nèi)容包括：所在部門、姓名、性別、職位、入職日期、自我總結(jié)（工作范圍、自我評(píng)價(jià)）等。

⑵ 部門/管理處經(jīng)理給出評(píng)定意見并簽名。

⑶ 綜合辦公室復(fù)核：綜合辦公室根據(jù)員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果及書面資料并結(jié)合部門意見給出復(fù)核意見，并將員工調(diào)整前工資記錄在《轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》內(nèi)，報(bào)審批。

3、審批

⑴審批權(quán)限：（表格）

⑵ 總經(jīng)理根據(jù)第四、五、六條款規(guī)定可直接對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正／晉升/降級(jí)的審批。

⑶ 涉及薪資調(diào)整的，需上報(bào)至集團(tuán)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批 第八條 轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪日期計(jì)算方法

1、轉(zhuǎn)正日期計(jì)算方法：依據(jù)入職日期計(jì)算，如3月4日入職，試用期2個(gè)月，轉(zhuǎn)正日期為5月4日。

2、晉升日期的計(jì)算方法：同轉(zhuǎn)正日期計(jì)算方法，經(jīng)董事長(zhǎng)特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計(jì)算。

3、調(diào)薪／降級(jí)日期的計(jì)算方法：一般情況下，從提出申請(qǐng)的次月11日起計(jì)算，經(jīng)總理特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計(jì)算。

4、轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪工資的計(jì)發(fā)：綜合辦公室依據(jù)《轉(zhuǎn)正／晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》的審批意見于每月15日前將調(diào)整后的工資報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)，并報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理備案。

第九條 資料記錄

1、行政辦將當(dāng)月轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪員工的工資調(diào)整情況匯總，報(bào)集團(tuán)綜合辦公室備案。

2、資料的存檔：綜合辦公室將該員工《轉(zhuǎn)正／晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》于次月10日前存入員工本人檔案。第十條 附則

本制度有綜合辦負(fù)責(zé)修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪管理制度

人事行政管理制度

RA003

轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪管理制度

1目的

規(guī)范員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪工作辦理程序，確保公司上述人事管理工作的公平與合理。

2適用范圍

適用于南京瑞安物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以下員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪工作。

3職責(zé)

3．1總公司負(fù)責(zé)批準(zhǔn)部門經(jīng)理的晉升、降級(jí)及主管(含)以上人員的調(diào)薪； 3．1總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批其他的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪手續(xù)；

3．2行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司部門經(jīng)理(含)以下員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪手續(xù)的辦理；

3．3部門經(jīng)理／管理處主任負(fù)責(zé)提出本部門／管理處主管(含)以下員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪建議。

4制度要點(diǎn)

4．1轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪的條件 4．1．1轉(zhuǎn)正： a)正常轉(zhuǎn)正的條件：

——員工試用期滿，經(jīng)公司考評(píng)合格。b)提前轉(zhuǎn)正的條件：

——員工于試用期表現(xiàn)特佳，有顯著工作業(yè)績(jī)。c)推遲轉(zhuǎn)正的條件：

——員工于試用期表現(xiàn)欠佳，但經(jīng)評(píng)估經(jīng)過(guò)提高仍可為公司服務(wù)的，但推遲轉(zhuǎn)正時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。

4．1．2晉升／調(diào)薪：

a)晉升／調(diào)薪的條件，須符合以下條件之一方可予以申請(qǐng)：

內(nèi)部文件，不經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁復(fù)印

第 1 頁(yè) 人事行政管理制度

RA003 ——表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)有3次列本部門第一者； ——工作有突出貢獻(xiàn)者；

——有突出才能，為公司急需者； ——為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。

b)晉升／調(diào)薪除滿足以上條件外，還需遵守以下規(guī)定：

——員工晉升原則上每半年一次，時(shí)間定為每年的6月、12月各一次； ——升職、調(diào)薪間隔原則上不少于6個(gè)月；

——原則上不允許跳級(jí)晉升及調(diào)薪(經(jīng)總經(jīng)理特批的除外)；

——原則上除工資級(jí)別整體標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整外，每年晉升／調(diào)薪的人數(shù)不超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的1／3。

4．1．3降級(jí)： a)管理不善者；

b)多次重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程或管理制度，但末造成嚴(yán)重后果者； c)一年內(nèi)記大過(guò)一次，記小過(guò)兩次者； d)績(jī)效考評(píng)連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者； e)其他須給予降職、降薪的處分者。4．2轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪的辦理與審批 4．2．1部門／管理處提出申請(qǐng)：

a)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的提出：由部門／管理處依據(jù)月度績(jī)效考評(píng)結(jié)果于員工入職后第二個(gè)月結(jié)束前三天向行政財(cái)務(wù)部提出；

b)降級(jí)申請(qǐng)的提出：由部門／管理處依據(jù)月度績(jī)效考評(píng)結(jié)果于每月30日前向行政財(cái)務(wù)部提出，并附《獎(jiǎng)罰單》；

c)晉升／調(diào)薪申請(qǐng)的提出：由部門／管理處依據(jù)半績(jī)效考評(píng)結(jié)果于每年的6月份或12月份向行政財(cái)務(wù)部提出(特殊情況除外)，并附《獎(jiǎng)罰單》。

4．2．2行政財(cái)務(wù)部發(fā)給部門《試用期間考核表》、《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》或《晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》。

4．2．3部門組織員工填寫《試用期間考核表》、《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》或《晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》，員工填寫內(nèi)容包括：所在部門、姓名、性別、職位、入職日期、自我總結(jié)(工作范圍、自我評(píng)價(jià))等。

4．2．4 部門經(jīng)理／管理處主任給出評(píng)定意見并簽名。

4．2．5行政財(cái)務(wù)部復(fù)核：行政人事主管根據(jù)員工績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)或《獎(jiǎng)罰單》并結(jié)內(nèi)部文件，不經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁復(fù)印

第 2 頁(yè) 人事行政管理制度

RA003 合部門意見給出復(fù)核意見并將員工轉(zhuǎn)正前與轉(zhuǎn)正后工資記錄在《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》或《晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》內(nèi)，報(bào)總經(jīng)理審批：

a)正常轉(zhuǎn)正復(fù)核：

——根據(jù)員工每月績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)，平均分在80分以上者，按正常手續(xù)辦理； ——根據(jù)《勞動(dòng)合同》中的約定，套入相應(yīng)工資級(jí)別。

b)提前轉(zhuǎn)正或轉(zhuǎn)正工資要求比《勞動(dòng)合同》工資高的復(fù)核：是否符合4．1款件有關(guān)各項(xiàng)要求，并寫出復(fù)核結(jié)果及建議；

c)用人部門提出推遲轉(zhuǎn)正、降低員工轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)或辭退的復(fù)核：本著實(shí)事求是與尊重部門意見的原則，給出復(fù)核意見與建議；

d)晉升／調(diào)薪的復(fù)核：是否符合4．1．2項(xiàng)的規(guī)定； e)降級(jí)的復(fù)核：按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； f)符合本項(xiàng)b、c、d、e點(diǎn)的需同時(shí)附《獎(jiǎng)罰單》。4.2．6 總經(jīng)理審批：

a)對(duì)行政財(cái)務(wù)部的復(fù)核予以檢查合格后，予以批準(zhǔn)；

b)總經(jīng)理根據(jù)權(quán)限及4．1款規(guī)定可直接對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正／晉升／降級(jí)／調(diào)薪的審批；

c)部門經(jīng)理的晉升、降級(jí)及主管(含)以上人員的調(diào)薪需報(bào)總公司批問(wèn)準(zhǔn)后執(zhí)行。4．3轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪日期計(jì)算方法 4．3．1轉(zhuǎn)正日期計(jì)算方法：

a)按入職時(shí)間，以入職后的第三個(gè)月的第一天開始計(jì)算轉(zhuǎn)正后工資； b)推遲轉(zhuǎn)正的，以批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的第二天計(jì)算轉(zhuǎn)正后工資； c)員工在試用期間調(diào)職的，其轉(zhuǎn)正時(shí)間遵照以上方式計(jì)算。

4．3．2晉升日期的計(jì)算方法：一般情況下，從提出申請(qǐng)的當(dāng)月1日起計(jì)算，經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計(jì)算。

4．3．3調(diào)薪／降級(jí)日期的計(jì)算方法：一般情況下，從提出申請(qǐng)的次月1日起計(jì)算，經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)的按批準(zhǔn)日期計(jì)算。

4．4轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪工資的計(jì)發(fā)：行政財(cái)務(wù)部依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》或《晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》的審批意見于次月1日前將調(diào)整后的工資報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)。

4．5資料的記錄

4．5．1行政財(cái)務(wù)部將員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪情況記錄在《員工花名冊(cè)》及人事欄案中的《員工檔案記錄表》內(nèi)，注明轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí)/調(diào)薪日期及現(xiàn)實(shí)工資。

內(nèi)部文件，不經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁復(fù)印

第 3 頁(yè) 人事行政管理制度

RA003 4．5．2行政財(cái)務(wù)部將當(dāng)月轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪員工的工資調(diào)整情況匯總在《人事月報(bào)》中報(bào)總經(jīng)理參閱。

4．6資料的存檔：行政財(cái)務(wù)部將該員工《試用期間考核表》、《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》或《晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》于次月10日前存人員工本人檔案。

5記錄

《試用期間考核表》 《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》 《晉升／降級(jí)／調(diào)薪表》

《轉(zhuǎn)正／晉升／降級(jí)／調(diào)薪匯總表》 《績(jī)效考評(píng)管理制度》 《人事月報(bào)管理制度》 《檔案管理制度》 《工資發(fā)放管理制度》

內(nèi)部文件，不經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁復(fù)印

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第五篇：新員工試用轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

目前,“工作總結(jié)”這種文體使用頻率較高.隨著我國(guó)“四化”建設(shè)的迅速發(fā)展,各行各業(yè)更須及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。今天小編給大家整理了新員工試用轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。

新員工試用轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文一

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人素質(zhì)

第一、認(rèn)真加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終同黨中央保持一致，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策，積極參加上級(jí)和本單位組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，工作和學(xué)習(xí)中能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)具有中國(guó)特色社會(huì)主義的理論和江澤民同志關(guān)于“三個(gè)代表”重要思想，不斷加深理解“三個(gè)代表”重要思想的時(shí)代背景、實(shí)踐基礎(chǔ)、精神實(shí)質(zhì)和歷史地位的認(rèn)識(shí)，也進(jìn)一步加深了對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀更深刻的認(rèn)識(shí)和需要進(jìn)一步的自我改造。同時(shí)，在思想上積極要求進(jìn)步，于xx年8月份參加了入黨積極分子培訓(xùn)班，做為一名預(yù)備黨員進(jìn)一步明確了我們黨的下一步工作目標(biāo)和任務(wù)，同時(shí)，進(jìn)一步堅(jiān)定了共產(chǎn)主義信念。

第二、認(rèn)真加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己工程審計(jì)工作的業(yè)務(wù)知識(shí)。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，雖然從事工程建設(shè)工作多年，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，但作為政府部門工程審計(jì)工作是一個(gè)嶄新的工作，為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作，努力堅(jiān)持“向人學(xué)、向書本學(xué)”的學(xué)習(xí)型適應(yīng)思路：一方面，虛心向同科室的老同志請(qǐng)教，通過(guò)他們的言行舉止、工作程序等來(lái)規(guī)范自己的工作行為;另一方面，認(rèn)真學(xué)習(xí)歷年的《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》、《審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制辦法(試行)》等書籍雜志，努力掌握有關(guān)專業(yè)知識(shí)。并在xx年9月份參加了天津理工大學(xué)舉辦的“全國(guó)造價(jià)工作師培訓(xùn)班”，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《工程造價(jià)管理基礎(chǔ)理論與相關(guān)法規(guī) 》、《工程造價(jià)計(jì)價(jià)與控制 》、《建設(shè)工程技術(shù)與計(jì)量(土建、安裝)》、《工程造價(jià)案例分析 》知識(shí)，通過(guò)了全國(guó)造價(jià)工程師全國(guó)資格考試，為更好地做好本職工作奠定了專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)。

第三、認(rèn)真加強(qiáng)科學(xué)文化學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。我嚴(yán)格按照國(guó)家公務(wù)員的本網(wǎng)版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!知識(shí)結(jié)構(gòu)要求自己，提高自己的綜合素質(zhì)，在工作之余努力豐富自己全面的科學(xué)文化知識(shí)。參加并順利通過(guò)了公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者上崗培訓(xùn)考試，并自學(xué)計(jì)算機(jī)，通過(guò)了計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)中級(jí)資格考試。

二、認(rèn)真履行職責(zé)，積極開展工作

第一、做好了全過(guò)程的跟蹤審計(jì)工作。xx年2月份，按照局里的安排，我到××市會(huì)展中心建設(shè)項(xiàng)目從事會(huì)計(jì)出納并負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全過(guò)程跟蹤審計(jì)工作。在工程建設(shè)中，積極參與隱蔽工程的計(jì)量、驗(yàn)收，嚴(yán)格監(jiān)視現(xiàn)場(chǎng)變更和現(xiàn)場(chǎng)簽證的施工過(guò)程，對(duì)于違反規(guī)定的現(xiàn)場(chǎng)變更和現(xiàn)場(chǎng)簽證，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出解決，一律不得增加費(fèi)用，不得進(jìn)入結(jié)算。四是建立“工程進(jìn)度款控制臺(tái)帳”，嚴(yán)格控制工程進(jìn)度款。建立了“工程進(jìn)度款控制臺(tái)帳”作為每次對(duì)施工單位支付進(jìn)度款的一個(gè)主要依據(jù)，使對(duì)施工單位的進(jìn)度款項(xiàng)支付動(dòng)態(tài)一目了然。每次支付進(jìn)度款前，把施工單位上報(bào)的經(jīng)工程管理部門確認(rèn)的工程進(jìn)度與臺(tái)帳記載的已累計(jì)支付款項(xiàng)總額同本工程的合同造價(jià)、本工程的預(yù)算造價(jià)進(jìn)行比較后，再支付進(jìn)度款，這樣能使付款總額控制在合同造價(jià)、預(yù)算造價(jià)之內(nèi)，確保按實(shí)支付進(jìn)度款，有效地控制了工程進(jìn)度款的支付，得到了全體籌建人員的一致好評(píng)。

第二、堅(jiān)持原則，認(rèn)真辦事，現(xiàn)場(chǎng)與資料結(jié)合，做好了“村村通”工程的投資審計(jì)工作。xx年7-9月份，根據(jù)上級(jí)的文件精神和局里的統(tǒng)一安排，我參加了“村村通”工程的審計(jì)工作。由于局里人員緊張，每天早上7：00就出發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量、抽樣，風(fēng)雨無(wú)阻。中午時(shí)間放棄休息，將測(cè)量、抽樣數(shù)據(jù)同有關(guān)簽證一一核對(duì)，本著求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，將不符合要求的簽證剔除，將與現(xiàn)場(chǎng)不符合的資料進(jìn)行審減，晚上回來(lái)加班加點(diǎn)完成審計(jì)工作報(bào)告。在短短的兩個(gè)多月時(shí)間里，高質(zhì)量地完成了全市的“村村通”工程投資審計(jì)項(xiàng)目，工作得到了局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的充分肯定，維護(hù)了國(guó)家的利益。

第三、深入現(xiàn)場(chǎng)，認(rèn)真調(diào)研，對(duì)“雪野灌區(qū)節(jié)水改造” 投資項(xiàng)目進(jìn)行了嚴(yán)格審計(jì)。水利建設(shè)項(xiàng)目投資超概算已成為水利建設(shè)的一個(gè)突出問(wèn)題。造成投資超概算的原因有政策性調(diào)整、工程變更設(shè)備材料價(jià)格上漲、建設(shè)資金利息增加等，當(dāng)然也存在施工隊(duì)伍的弄虛作假原因。自10月份接手對(duì)“雪野灌區(qū)節(jié)水改造” 投資項(xiàng)目審計(jì)后，我積極地到現(xiàn)場(chǎng)重新核對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)，并一一對(duì)結(jié)算資料中的原始憑證進(jìn)行核查;另一方面查閱相關(guān)材料的市場(chǎng)行情，對(duì)超出市場(chǎng)價(jià)格的材料、設(shè)備進(jìn)行了嚴(yán)格審減，并對(duì)不規(guī)范的取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，狠剎了水利建設(shè)項(xiàng)目中的不正之風(fēng)，有效地避免了國(guó)家投資的浪費(fèi)，維護(hù)了國(guó)家和人民的利益。

三、堅(jiān)持嚴(yán)于律己、努力做好表率

第一、加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照胡錦濤同志提出的“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂(lè)于奉獻(xiàn)”的要求，堅(jiān)持“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則;始終把增強(qiáng)公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ);始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地埋頭苦干;始終保持年輕公務(wù)員的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。

第二、加強(qiáng)自身勤政廉政建設(shè)。我十分珍惜組織部門給我到審計(jì)局工作的機(jī)會(huì)，工作中嚴(yán)于律己、勤奮從政、克己奉公、淡泊名利，努力克服生活上的各種困難，發(fā)揮年齡優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)、超量地開展工作。在局領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人以身作則的榜樣激勵(lì)下，本人也培養(yǎng)了自己不怕吃苦、不怕勞累、連續(xù)作戰(zhàn)、持久作戰(zhàn)的工作作風(fēng)，從xx年2 月份在××市會(huì)展中心建設(shè)項(xiàng)目到7-9月份的市內(nèi)出發(fā)，多次放棄了節(jié)假日和休息時(shí)間，有時(shí)常常將資料抱回家正理、審閱到深夜，按質(zhì)按量完成了局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心支持下，通過(guò)自己的努力工作，取得了一定的成績(jī)，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：

一、由于工作時(shí)間不長(zhǎng)，對(duì)待自己的工作并不是得心應(yīng)手，工作任務(wù)的繁重致使到現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)會(huì)偏少，理論和實(shí)踐的結(jié)合方面還有待于進(jìn)一步提高。

二、在工作中與領(lǐng)導(dǎo)、同時(shí)交流溝通不夠，有時(shí)候只知道埋頭拉車，自己年齡輕，在開展工作時(shí)有時(shí)缺乏魄力。

在今后的工作中，我一定會(huì)進(jìn)一步解放思想，緊跟局委局領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，積極配合部門負(fù)責(zé)人和科室其他成員，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要理論，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，努力做好工程投資審計(jì)工作，為國(guó)家的工程投資事業(yè)貢獻(xiàn)自己的最大力量。

新員工試用轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文二

試用期一年來(lái)，我堅(jiān)持以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大報(bào)告及十六屆三中四中全會(huì)精神，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高理論知識(shí)和業(yè)務(wù)工作水平。遵紀(jì)守法，努力工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，我思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進(jìn)步?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、嚴(yán)于律已，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進(jìn)一步提高

一年來(lái)，我始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法論，運(yùn)用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅(jiān)持真理，堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐，在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級(jí)民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線。熱愛祖國(guó)，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)改革開放，堅(jiān)信社會(huì)主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義，對(duì)社會(huì)主義充滿必勝的信心。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)認(rèn)真做好本職工作。工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。

二、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)

我重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，在工作中，堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。

(一)、是認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的科學(xué)，增強(qiáng)自己實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺性和堅(jiān)定性;認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大報(bào)告及十六屆三中、四中全會(huì)精神，自覺堅(jiān)持以黨的十六大為指導(dǎo)，為進(jìn)一步加快完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，全面建設(shè)小康社會(huì)作出自己的努力。

(二)、是認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識(shí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)公文寫作及公文處理和電腦知識(shí)。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點(diǎn)中找重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識(shí)方面存在哪些不足之處，有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力。

三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)，結(jié)合自己工作實(shí)際特點(diǎn)，利用閑余時(shí)間，選擇性地開展學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國(guó)土地管理法》、《廣西壯族自治區(qū)土地山林水利權(quán)屬糾紛調(diào)解處理?xiàng)l例》、《反分裂國(guó)家法》，通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)法制意識(shí)和法制觀念。

三、努力工作，按時(shí)完成工作任務(wù)

一年來(lái)，我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時(shí)刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務(wù)工作，當(dāng)好參謀助手：

(一)、是認(rèn)真收集各項(xiàng)信息資料，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問(wèn)題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問(wèn)題作出科學(xué)的、正確的決策。

(二)、是領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

(三)、是在接待來(lái)訪群眾的工作中，堅(jiān)持按照工作要求，熱情接待來(lái)訪群眾、認(rèn)真聽取來(lái)訪群眾反映的問(wèn)題，提出的要求、建議。同時(shí)，對(duì)群眾要求解決但一時(shí)又解決不了的問(wèn)題認(rèn)真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。

在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，各項(xiàng)服務(wù)工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績(jī)，得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定。

回顧一年來(lái)的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步，但我也認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，理論知識(shí)水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強(qiáng)。今后，我一定認(rèn)真克服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，做一名合格的人民公務(wù)員，為全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)作出自己的貢獻(xiàn)!

新員工試用轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文三

至xx年8月份參加(交警)工作至今，我一直恪守人民警察的職業(yè)紀(jì)律，嚴(yán)格按照《人民警察法》來(lái)要求自己，認(rèn)真履行一名人民警察的職責(zé)。半年來(lái)，我在大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助指導(dǎo)下，通過(guò)自己的努力，在思想上、業(yè)務(wù)工作水平上都有了很大的提高，圓滿的完成了各項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)任務(wù)，并取得了一定的成績(jī)?，F(xiàn)將參加工作以來(lái)的思想、工作情況匯報(bào)如下：

一、在思想政治方面：

我始終用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及江澤民同志一系列重要講話精神武裝自己的頭腦，不斷增強(qiáng)貫徹和執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅(jiān)定性，忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民、忠于法律的政治本色;認(rèn)真貫徹黨的“十六大”精神、全國(guó)“二十公”會(huì)議精神和部的“五條禁令，樹立人民利益高于一切的思想，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，尊重人民群眾，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，虛心接受人民群眾的批評(píng)和監(jiān)督。要用實(shí)際行動(dòng)踐行***部長(zhǎng)提出“立警為公、執(zhí)法為民”的要求和“人民交警為人民”的服務(wù)宗旨。在認(rèn)真思想學(xué)習(xí)的同時(shí)，我自己嚴(yán)格遵守隊(duì)里的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠按時(shí)出勤，文明值勤，注重團(tuán)結(jié)。在工作上，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和老同志請(qǐng)教，使自己受益良多。

二、在工作方面：本網(wǎng)版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!

我嚴(yán)格遵守隊(duì)里的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，聽從命令。在工作中勤勤懇懇，不論天氣如何惡劣我都能認(rèn)真站好每一班崗，按時(shí)、保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)和糾違數(shù)，努力維護(hù)好自己轄區(qū)內(nèi)的交通秩序，保證各種車輛、行人的安全通行;并且嚴(yán)格執(zhí)行剛剛頒布的《交通安全法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違法車輛駕駛員和違法行人進(jìn)行批評(píng)教育和處罰，對(duì)那些不理解我們工作的人民群眾進(jìn)行耐心的說(shuō)服教育、有理有節(jié)，向其宣傳《交通安全法》的相關(guān)知識(shí)，讓他們知道自己的行為是不對(duì)的，提高人民群眾的道路交通安全意識(shí)。遇到輕微的交通事故，我能及時(shí)對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，避免交通堵塞。對(duì)于上級(jí)布置的工作任務(wù)認(rèn)真履行，不敷衍塞責(zé)。半年來(lái)參加了多次保衛(wèi)任務(wù)，如麗水國(guó)際攝影節(jié)、山海協(xié)作工程、老年騎游等，并能圓滿完成任務(wù)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。在爭(zhēng)創(chuàng)文明城市交通整治活動(dòng)中，我發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累，連續(xù)作戰(zhàn)的精神，為維護(hù)城區(qū)良好的交通秩序貢獻(xiàn)了一份力量。

三、在學(xué)習(xí)方面：

我深知在社會(huì)發(fā)展如此之快的今天不斷學(xué)習(xí)提高是多么的重要，只有能認(rèn)真學(xué)習(xí)才能更好的完成自己的工作任務(wù)，更好的為人民服務(wù)。我堅(jiān)持參加每周二的中隊(duì)理論學(xué)習(xí)會(huì)，不斷提高自己的理論水平，并且認(rèn)真學(xué)習(xí)了《交通安全法》、《實(shí)施條例》等專業(yè)知識(shí)，綜上所述，這段時(shí)間以來(lái)自己在工作崗位上做出了一些成績(jī)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了一定的提高。明年我將再接再厲，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步，爭(zhēng)做一名“政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正”的交通民。警，為我區(qū)的道路暢通、經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出自己的貢獻(xiàn)

新員工試用轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文四

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我的工作試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時(shí)間里大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵(lì)和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們堅(jiān)定的信念，和同事們積極樂(lè)觀的精神。在對(duì)大家肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為公司正式員工而感到光榮和興奮。

在這一個(gè)多月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過(guò)自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步。

記得初到公司時(shí)，我對(duì)公司的了解僅僅局限于公司網(wǎng)站的簡(jiǎn)單介紹，除此之外，便一無(wú)所知了。所以，試用期中如何去認(rèn)識(shí)、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。

到公司的一天，我有幸參加了公司召開的工作會(huì)議，受益匪淺，感覺這是一份關(guān)榮而附有挑戰(zhàn)的工作。學(xué)習(xí)是取得一切進(jìn)步的前提和基礎(chǔ)。在這段時(shí)間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司各相關(guān)資料，并從網(wǎng)絡(luò)上攝取了大量的有用素材，日常工作的積累使我對(duì)公司有了較為深刻的認(rèn)識(shí)，也意識(shí)到了公司的壯大對(duì)中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)所起到的重大作用。

在這一個(gè)多月的時(shí)間里，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，不遲到不早退，并積極自覺利用節(jié)假日參與公司的加班工作。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高。我所在的技術(shù)部是一個(gè)充滿激情和挑戰(zhàn)的部門，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，做好自己的本職工作，努力完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

在今后的工作中，我將努力提高業(yè)務(wù)水平，克服不足，朝著以下幾個(gè)方向努力：

1、在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過(guò)多看、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。

2、提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力，并在工作過(guò)程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的對(duì)待每一項(xiàng)工作。

新員工試用轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文五

我于xxxx年x月x日成為公司的試用員工，目前從事我司燃煤采制化工作。在這期間，公司組織各相關(guān)專業(yè)專工對(duì)我進(jìn)行了一系列的培訓(xùn)工作，中間包括對(duì)公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和安規(guī)培訓(xùn)，之后，便是緊張的崗位培訓(xùn)。在此過(guò)程中，使我對(duì)發(fā)電廠生產(chǎn)流程以及我司燃煤采制化工作有了比較深刻的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)將目前工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)

1、認(rèn)真完成了入廠實(shí)習(xí)培訓(xùn)工作;

2、在短時(shí)間內(nèi)掌握了電廠燃煤采制化、油務(wù)以及簡(jiǎn)單的水化驗(yàn)工作;

3、入廠至今參與完成了1800多個(gè)煤樣化驗(yàn)以及500多個(gè)煤樣的制備工作;

4、積極配合化學(xué)專工完成了廠區(qū)綠化以及項(xiàng)目部移交工作;

5、在化學(xué)專工的督促下，較好的配合環(huán)保助工完成了環(huán)保驗(yàn)收、檢查、日常環(huán)保數(shù)據(jù)報(bào)送等工作;

6、協(xié)助化驗(yàn)室主管定期做好各實(shí)驗(yàn)儀器的標(biāo)定、檢查及日常維護(hù)工作。并協(xié)助整理各類資料的登記、存檔等工作;

7、機(jī)組啟動(dòng)和調(diào)試過(guò)程中，按主管要求，加班加點(diǎn)完成了燃煤各化驗(yàn)項(xiàng)目，并及時(shí)報(bào)送了化驗(yàn)結(jié)果;

8、遵照部門下發(fā)的新學(xué)員集控學(xué)習(xí)計(jì)劃，對(duì)發(fā)電廠生產(chǎn)流程以及鍋爐、汽機(jī)、電氣等專業(yè)理論知識(shí)及設(shè)備進(jìn)行了初步認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí);

在化驗(yàn)崗位工作的這段時(shí)間里，我也發(fā)現(xiàn)了一些自身的不足和化驗(yàn)過(guò)程中出現(xiàn)的若干問(wèn)題，現(xiàn)總結(jié)

1、煤化驗(yàn)方面儀器容易發(fā)生故障，無(wú)備用設(shè)備，煤樣多時(shí)，儀器持續(xù)不間斷工作容易導(dǎo)致化驗(yàn)結(jié)果出現(xiàn)偏差，嚴(yán)重影響了化驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性。并且經(jīng)常會(huì)延誤化驗(yàn)結(jié)果的出示，導(dǎo)致報(bào)告不能及時(shí)發(fā)出;

2、由于化驗(yàn)、制樣、煙氣在線數(shù)據(jù)監(jiān)控方面部分工作量的加大，參加水化、油務(wù)、煤化以及制樣等崗位人員短缺，嚴(yán)重影響了正常工作的協(xié)調(diào)與開展;

3、煤化驗(yàn)部分設(shè)備老化，由于經(jīng)常更換配件，工作性能無(wú)法達(dá)到原技術(shù)指標(biāo)，由此直接影響到化驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性;(部分損壞配件廠家已停產(chǎn)，無(wú)法更換)

4、就個(gè)人而言，對(duì)理論知識(shí)的了解還不夠扎實(shí)，動(dòng)手操作能力尚有不足，工作經(jīng)驗(yàn)有待提高，個(gè)人交際能力欠佳，與同事以及領(lǐng)導(dǎo)溝通較少;

在化驗(yàn)工作中，我勤奮學(xué)習(xí)、踏實(shí)肯干，認(rèn)真細(xì)心地對(duì)待工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心及自我約束力!從不帶任何情緒上班，化驗(yàn)過(guò)程中我注重觀察和掌握儀器的工作特性，發(fā)現(xiàn)故障能及時(shí)得以排除，有效的保證了實(shí)驗(yàn)進(jìn)度和實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)確性。獲得了各專工及主管和同事的認(rèn)同。當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)過(guò)一些小的差錯(cuò)和不足，各專工及主管也及時(shí)給我指出，由此也進(jìn)一步促進(jìn)了我工作的成熟性。在今后的工作學(xué)習(xí)中我會(huì)時(shí)刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺點(diǎn)，虛心請(qǐng)教，加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)的修養(yǎng)，不斷提高自身工作能力，認(rèn)真的做好自己的本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

從懵懂的入廠實(shí)習(xí)到能夠獨(dú)立自主的完成現(xiàn)在的日常本職工作，在這期間，化學(xué)專工及化驗(yàn)室主管不辭辛勞，加大培訓(xùn)力度，想盡辦法力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)了我很快投入工作的能力，借此特別感謝!與此同時(shí)，緊張的培訓(xùn)使我在短短三個(gè)月的時(shí)間里對(duì)我司燃煤采制化工作有了比較扎實(shí)的了解和掌握，采制化工作看似簡(jiǎn)單，但直接聯(lián)系牽扯到我司的經(jīng)濟(jì)動(dòng)脈，同時(shí)還是我司機(jī)組安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的有力保障。因此，我深知自己崗位工作的重要性，崗位要求我必須具備過(guò)硬的專業(yè)理論知識(shí)和熟練的動(dòng)手操作能力，那么認(rèn)真學(xué)習(xí)貫通國(guó)標(biāo)，把國(guó)標(biāo)要求落實(shí)到日常工作中，細(xì)心維護(hù)設(shè)備，了解設(shè)備工作特性就是我必須要做的工作之一。之實(shí)習(xí)培訓(xùn)后，在平時(shí)的日常工作中，我嚴(yán)格結(jié)合國(guó)標(biāo)要求，定時(shí)標(biāo)定化驗(yàn)儀器，細(xì)化實(shí)驗(yàn)環(huán)節(jié)，從而為我司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和機(jī)組安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行做出了自己應(yīng)盡的職責(zé)。

總之，經(jīng)過(guò)一年的試用期，我認(rèn)為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，并能積極全面的配合公司下達(dá)的要求去展開工作，與同事之間能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會(huì)一如繼往，以公司的利益為最大利益，做到誠(chéng)實(shí)守信、言行一致，踏實(shí)、勤懇、不弄虛作假，為公司節(jié)約成本。與大家互相支持，主動(dòng)配合他人工作。不斷提升自己的工作能力及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。