第一篇：非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的探索與實(shí)踐

非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的探索與實(shí)踐

蘭州交通大學(xué) 趙金平任萬勇

內(nèi)容提要：非在編職工加入工會(huì)組織后，如何讓他們和在編職工一樣共享改革發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，是一個(gè)值得探索的全新課題。本文在闡述了非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)意義的基礎(chǔ)上，就實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的主要內(nèi)容、途徑以及工會(huì)的作為，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了論述。

關(guān)鍵詞：體面勞動(dòng) 非在編職工 理論 實(shí)踐

在全總“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的號(hào)召下，近年來，全國各高校都不同程度地吸收非在編職工加入了工會(huì)組織，但受各種條件的限制，目前多數(shù)非在編職工仍是高校職工中的弱勢群體。如何讓他們和在編職工一樣，共享改革發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，是一個(gè)亟需我們深入探索的全新課題。

一.體面勞動(dòng)的含義和實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的主要內(nèi)容

體面勞動(dòng)就業(yè)國際協(xié)會(huì)工作組認(rèn)為體面勞動(dòng)的定義是：“根據(jù)就業(yè)人員自身和其所屬集體的條件，可以保障其自由、安全、尊嚴(yán)和公正的勞動(dòng)?！?/p>

實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，就是要尊重勞動(dòng)，尊重勞動(dòng)者的尊嚴(yán)。實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，要求勞動(dòng)者不僅要有一份養(yǎng)家糊口的工作，而且要有穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)、安全的工作條件、充分的社會(huì)保障以及工作中更為廣泛的權(quán)利，意味著每個(gè)勞動(dòng)者可以通過體面的、有尊嚴(yán)的勞動(dòng)來主宰自己的命運(yùn)。實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，就是要致力于改善廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)收入、勞動(dòng)保障、生活質(zhì)量，讓廣大勞動(dòng)者更多分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。

二、促進(jìn)非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的理論依據(jù)及現(xiàn)實(shí)意義

1、促進(jìn)非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)是全面落實(shí)以人為本思想，認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的要求 黨的十七大報(bào)告提出：科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持發(fā)展成果由人民共享，發(fā)展成果惠及廣大人民群眾。讓包括非在編職工在內(nèi)的廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，實(shí)質(zhì)上就是以人為本的科學(xué)發(fā)展觀在勞動(dòng)過程中的具體、生動(dòng)的體現(xiàn)，與黨的十七大提出的目標(biāo)任務(wù)完全一致，同時(shí)又為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)賦予了更豐富的內(nèi)涵。

2、促進(jìn)非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)是保障人權(quán)，體現(xiàn)時(shí)代精神的需要

讓廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，就是中國要把握世界發(fā)展潮流，體現(xiàn)以人為本、保障人權(quán)的時(shí)代精神，加強(qiáng)國際合作，更加充分地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，為勞動(dòng)者謀求更大福祉。[1]保障非在編職工的權(quán)益，促進(jìn)他們實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，這是時(shí)代的需要，也是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的需要。

3、促進(jìn)非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)是鞏固“擴(kuò)大”成果，把非在編職工入會(huì)工作推向深入的重要保證

隨著工會(huì)覆蓋面的擴(kuò)大，越來越多的非在編職工加入工會(huì)組織，目前全國已有6600萬農(nóng)民工成[2]為工會(huì)會(huì)員，非在編職工入會(huì)工作已經(jīng)取得了巨大成果?！安粌H要‘建’起來，更要‘轉(zhuǎn)’起來”，非在編職工入會(huì)后如何真正享有會(huì)員權(quán)利，不斷促進(jìn)他們體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)是一個(gè)必由之路。這是鞏固“擴(kuò)大”成果，并保障此項(xiàng)工作進(jìn)一步深入推進(jìn)的重要前提。

4、促進(jìn)非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)是員工價(jià)值與集體利益實(shí)現(xiàn)共贏的結(jié)合點(diǎn)

實(shí)踐證明，體面勞動(dòng)使員工擁有反哺企業(yè)的動(dòng)力和能力。企業(yè)尊重人、培養(yǎng)人、發(fā)展人的一系列措施，能夠使企業(yè)獲得一批“用心做事，追求卓越，激情工作，超越自我”的忠誠員工。如果體面勞動(dòng)這種價(jià)值理念內(nèi)化為廣大企業(yè)的自覺行動(dòng)，企業(yè)將獲得來自包括非在編職工在內(nèi)的多數(shù)員工的更多回報(bào)。實(shí)現(xiàn)員工的體面勞動(dòng)已經(jīng)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展模式的內(nèi)在要求。推動(dòng)體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)，維護(hù)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)和權(quán)利，已成為越來越多的企業(yè)的重要價(jià)值目標(biāo)。

三、工會(huì)在促進(jìn)非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)中大有可為

工會(huì)十五大報(bào)告在部署今后五年工作時(shí)強(qiáng)調(diào)指出：“緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng),維護(hù)職工的合法權(quán)益,這是工會(huì)的神圣職責(zé)?！睂?shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，不僅是企事業(yè)單位社會(huì)責(zé)任的重要價(jià)值目標(biāo)，也是工會(huì)全面履行社會(huì)職能，突出維護(hù)職責(zé)的重 大著力點(diǎn)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要切入點(diǎn)。作為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，促進(jìn)非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，工會(huì)組織大有可為。

1、繼續(xù)推進(jìn)吸收非在編職工加入工會(huì)工作

加入工會(huì)組織，廣大非在編職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動(dòng)安全等利益問題就有了組織保障，在工會(huì)監(jiān)督下就可以保證《勞動(dòng)合同》的簽訂，在《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)下，一系列勞動(dòng)者權(quán)益才能得到更加全面，更加充分的保障。

2、積極引導(dǎo)廣大非在編職工提升綜合素質(zhì)

在積極與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)，建立和完善職工培訓(xùn)制度，提高勞動(dòng)技能和修養(yǎng)的基礎(chǔ)上，不斷樹立非在編職工自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，使他們自覺成為嚴(yán)守職業(yè)道德、恪守職業(yè)紀(jì)律、具有職業(yè)技能、履行職業(yè)責(zé)任的社會(huì)主義勞動(dòng)者。還要引導(dǎo)他們堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才，尊重自己，樹立“勞動(dòng)偉大、創(chuàng)造光榮”的工作理念。

3、積極組織非在編職工開展“建功十一五，和諧奔小康”活動(dòng)

要在維護(hù)非在編職工地位和權(quán)益的同時(shí)，引導(dǎo)他們樹立主人翁精神，自覺用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，鼓斗志、長志氣，在“建功十一五，和諧奔小康”活動(dòng)中有所作為，在全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史進(jìn)程中建功立業(yè)。

4、充分發(fā)揮工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的作用

非在編職工是工會(huì)組織的新成員，也是工會(huì)會(huì)員中的弱勢群體，工會(huì)要積極維護(hù)他們的合法權(quán)益，并不斷完善權(quán)益的表達(dá)機(jī)制、維護(hù)機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制。要堅(jiān)持向上級(jí)黨委的匯報(bào)制度，積極取得黨委對(duì)工會(huì)維權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)和支持；積極參加相關(guān)聯(lián)席會(huì)議，提出工會(huì)的建議和主張；參與本單位相關(guān)政策規(guī)定的制定，反映非在編職工的利益訴求；充分利用職代會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)信箱等途徑反映社情民意，保證非在編職工在職代會(huì)中所占比例，不斷拓寬非在編職工理性合法的表達(dá)渠道。要主動(dòng)推進(jìn)平等協(xié)商、集體合同、三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，有效維護(hù)非在編職工利益；建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制、法律援助和監(jiān)督檢查等制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾；不斷完善職工互助互濟(jì)保障機(jī)制，形成幫困送溫暖的長效機(jī)制。要加強(qiáng)與用人單位、人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、后勤等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮職代會(huì)、黨委聯(lián)合監(jiān)督工作機(jī)制的作用，加強(qiáng)檢查。同時(shí)，還要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)，積極探索各種非在編職工維權(quán)方式。

四、非在編職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的探索實(shí)踐

蘭州大成自動(dòng)化工程有限公司是依托我校國家綠色鍍膜工程技術(shù)研究中心等多家科研機(jī)構(gòu)建立的一家高科技產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體。近年來，公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持以人為本理念，全面推行體面勞動(dòng)，走出了一條企業(yè)利益和員工利益實(shí)現(xiàn)共贏的發(fā)展道路，為我校非在編職工入會(huì)和“體面勞動(dòng)”的推進(jìn)，起到了表率作用。他們的做法也是我校在促進(jìn)非在編職工體面勞動(dòng)工作中的一種探索。

2004年，大成公司只有在編職工20多人，就積極申請(qǐng)成立了（分）工會(huì)，公司副總經(jīng)理擔(dān)任工會(huì)主席。公司與所有非在編職工簽訂勞動(dòng)合同，并為他們定期繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。在還沒有非在編職工入會(huì)政策的情況下，公司和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)提出讓他們的非在編職工參加工會(huì)活動(dòng)；每次學(xué)校發(fā)放福利，公司自己掏錢請(qǐng)校工會(huì)按照在職職工的標(biāo)準(zhǔn)為非在編職工購買福利，并與在職職工同期發(fā)放。正是這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴，處處體現(xiàn)出公司領(lǐng)導(dǎo)“人企合一、互助雙贏”的管理理念。2007年，公司120名非在編職工全部加入工會(huì)組織。分會(huì)改選了委員，含正副主席在內(nèi)的5名委員中有三名非在編職工。公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持“淡化身份，強(qiáng)調(diào)業(yè)績”的用人觀點(diǎn)，只要是適合的人才、適合的崗位，只論能力，不論身份，不論年齡。大家統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一管理制度，統(tǒng)一福利待遇。公司副總經(jīng)理、分會(huì)副主席就是一名年僅30多歲的非在編職工。在校工會(huì)、公司領(lǐng)導(dǎo)和分會(huì)的共同努力下成立了二級(jí)教（職）代會(huì)，職代會(huì)執(zhí)委會(huì)由公司黨委、公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席和職工代表共同組成。工資待遇、獎(jiǎng)金福利、公司發(fā)展遠(yuǎn)景規(guī)劃、員工培訓(xùn)制度等關(guān)乎公司大局以及公司全體成員利益的重大事項(xiàng)都要經(jīng)過公司職代會(huì)協(xié)商討論。職代會(huì)等民主機(jī)制的建立使非在編職工的利益訴求有了合法的表達(dá)渠道。

公司始終以全面提升員工素質(zhì)為主線，把實(shí)現(xiàn)員工體面勞動(dòng)作為重要價(jià)值目標(biāo)。除員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，公司定期舉辦職工勞動(dòng)技能大賽，鼓勵(lì)員工自我提升個(gè)人素質(zhì)，積極引入職業(yè)生涯規(guī)劃，讓糊口的工作成為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的事業(yè)，成為激發(fā)生活熱情和充滿成長機(jī)會(huì)的事業(yè)，讓員工真正成為公司價(jià)值的創(chuàng)造者、分享者。近年來，公司多次派包括非在編職工在內(nèi)的多名職工到國內(nèi)外、省內(nèi)外進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)?！肮芾聿皇强刂迫?，而是給人更大的創(chuàng)造空間”的理念已經(jīng)成為公司管理層的共識(shí)，公司員工“敢于失敗，敢于創(chuàng)新、勇于負(fù)責(zé)、追求卓越”的職業(yè)精神充分證明了管理者人性關(guān)懷是一種智慧。職工生活是公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)之一。公司總經(jīng)理，全國“五.一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，范多旺教授曾對(duì)員工們講：“我們不能只滿足于維持生計(jì)，還要有能力買房、買車，有能力學(xué)習(xí)，有能力旅游???！惫靖纳妻k公條件，美化工作環(huán)境外，鼓勵(lì)員工購房、買車。凡職工購買自住房、自用車，公司為每人提供各5萬元的無償資助。工會(huì)積極組織包括非在編職工在內(nèi)的全體會(huì)員踴躍參加全校性各類文體比賽和活動(dòng)，定期進(jìn)行工會(huì)組織生活，開展會(huì)員活動(dòng)更是形成了制度。把尊重人、理解人、關(guān)愛人、培養(yǎng)人、發(fā)展人、成就人作為企業(yè)生存和發(fā)展目標(biāo)的大成公司用自己的行動(dòng)詮釋了“體面勞動(dòng)”的含義。

非在編職工“體面勞動(dòng)”的實(shí)現(xiàn)，和全體勞動(dòng)者“體面勞動(dòng)”的實(shí)現(xiàn)一樣任重道遠(yuǎn)，將是工會(huì)組織在今后一段時(shí)間內(nèi)的重要工作！

參考文獻(xiàn)

[1].胡錦濤出席“2008經(jīng)濟(jì)全球化與工會(huì)”國際論壇開幕式并致辭.人民日?qǐng)?bào).2008年1月8日.第1版.[2].中國工會(huì)十五大報(bào)告.中國工會(huì)十五大精神學(xué)習(xí)輔導(dǎo)問答.人民日?qǐng)?bào)出版社.2008年版

作者簡介：

趙金平：蘭州交通大學(xué)工會(huì)宣教部長。任萬勇：蘭州交通大學(xué)工會(huì)主席。

第二篇：關(guān)于開展《實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)》的課題研究報(bào)告

關(guān)于開展《實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)》的課題研究報(bào)告

1999年6月，國際勞工組織新任局長索馬維亞在第87屆國際勞工大會(huì)上首次提出了“體面的勞動(dòng)”新概念，明確指出：所謂“體面的勞動(dòng)”，意味著生產(chǎn)性的勞動(dòng)，包括勞動(dòng)者的權(quán)利得到保護(hù)、有足夠的收入、充分的社會(huì)保護(hù)和足夠的工作崗位。

對(duì)于實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，我在營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)中做了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報(bào)告如下:

第一：對(duì)于體面勞動(dòng)這一概念，網(wǎng)點(diǎn)員工普遍理解為在物質(zhì)方面讓勞動(dòng)者享有工作安全權(quán)、健康權(quán)、休息權(quán)。在精神層面，要讓勞動(dòng)者在自己工作領(lǐng)域或行業(yè)里享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、訴求權(quán)等。我認(rèn)為“體面勞動(dòng)”實(shí)際上指勞動(dòng)者能夠自愿自豪榮耀地為滿足日益增長的政治、物質(zhì)、文化等方面需要而有尊嚴(yán)地從事社會(huì)有目地創(chuàng)造財(cái)富的活動(dòng)?！绑w面勞動(dòng)”的本質(zhì)是一種社會(huì)光彩活動(dòng)，它集中體現(xiàn)著人的價(jià)值觀、勞動(dòng)觀和社會(huì)需求，它的內(nèi)涵包含著自我勞動(dòng)價(jià)值觀和社會(huì)認(rèn)識(shí)觀的雙重性。知之者莫如好之者，好之者莫如樂之者。同樣一個(gè)人，做同樣的一件事情，其完成的質(zhì)量與其精神狀態(tài)息息相關(guān)。對(duì)絕大多數(shù)人來說，只有能夠讓自己感覺到體面的職業(yè)才能真正熱愛，而熱愛了就更容易提高勞動(dòng)水平，通過同樣的勞動(dòng)形式和時(shí)間創(chuàng)造出更多的價(jià)值。反之，比如一個(gè)企業(yè)的多數(shù)勞動(dòng)者都感覺不體面、不自信，以自己的工作為羞，可以肯定該企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展將會(huì)受到很大影響。

體面勞動(dòng)不僅意味著合理的薪酬、完善的保障、豐潤的福利，同時(shí)還體現(xiàn)在能夠平等地與企業(yè)溝通，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營狀況有知情權(quán)，對(duì)企業(yè)大事有參與權(quán)，對(duì)自身利益有話語權(quán)。

基于以上情況，對(duì)于怎樣做好全面推進(jìn)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)現(xiàn)提出以下建議：

首先，對(duì)于各支行來說，應(yīng)該建立健全勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，只有當(dāng)我們的勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制得以完善，才能奠定實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的基礎(chǔ)。對(duì)于建立健全勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制有如下四點(diǎn)建議；首先要積極完善收入分配制度，穩(wěn)步提高勞動(dòng)者工資收入，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制。同時(shí)要加大監(jiān)督執(zhí)法維權(quán)力度，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。將日常監(jiān)督和專項(xiàng)執(zhí)法檢查結(jié)合起來，進(jìn)一步完善工資支付保障機(jī)制，加大對(duì)勞動(dòng)違法侵權(quán)行為的查處力度，做好勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。四要進(jìn)

一步增進(jìn)人文關(guān)懷，努力實(shí)現(xiàn)廣大勞動(dòng)者體面勞動(dòng)。不斷改善職工的勞動(dòng)條件和福利待遇，努力滿足勞動(dòng)者基本生活及精神文化需求。同時(shí)企業(yè)還需完善職工能力提升機(jī)制，二十一世紀(jì)的全球經(jīng)濟(jì)一體化，使企業(yè)核心競爭力被提到了發(fā)展戰(zhàn)略的高度。而職工的知識(shí)和技能水平是決定企業(yè)核心競爭力的重要因素，也是實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的“本錢”。各個(gè)支行要充分發(fā)揮“大學(xué)?！弊饔茫詬徫慌嘤?xùn)、勞動(dòng)競賽、職工學(xué)校等形式搭建職工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的平臺(tái)，加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)機(jī)制，使職工的綜合素質(zhì)不斷提高，成為具備新觀念、適應(yīng)新發(fā)展，具有自我自覺創(chuàng)造力的新型勞動(dòng)者，不斷樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的觀念和勇于創(chuàng)新的時(shí)代精神，使賴以生存的工作成為激發(fā)生活熱情和充滿成長機(jī)會(huì)的事業(yè)。

最后是要完善勞動(dòng)價(jià)值導(dǎo)向機(jī)制。企業(yè)要站在時(shí)代發(fā)展的高度，從企業(yè)和勞動(dòng)者兩個(gè)方面來引導(dǎo)勞動(dòng)價(jià)值觀。一個(gè)方面，要積極引導(dǎo)企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到“勞動(dòng)是價(jià)值的唯一源泉”，而資本、設(shè)備只是價(jià)值轉(zhuǎn)移的載體，本身并不會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，要尊重勞動(dòng)，進(jìn)而尊重勞動(dòng)者，要認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展必須要以維護(hù)勞動(dòng)者的利益為前提。另一個(gè)方面，要引導(dǎo)勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)固然是為了實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，但人的全面發(fā)展并不是個(gè)體的單獨(dú)發(fā)展，必須要以企業(yè)的發(fā)展為基礎(chǔ)，以社會(huì)的發(fā)展為前提，“皮之不存，毛將焉附”，個(gè)人的勞動(dòng)必須要融入集體的勞動(dòng)之中，著力于企業(yè)的壯大和社會(huì)的進(jìn)步。只有把個(gè)人價(jià)值的創(chuàng)造與社會(huì)整體的進(jìn)步緊密結(jié)合起來，把回報(bào)建立在奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，個(gè)人的全面發(fā)展才能實(shí)現(xiàn)。

體面勞動(dòng)的提出，意味著公民社會(huì)即將到來，勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)正在逐步覺醒。新時(shí)期新形勢下，企業(yè)要積極主動(dòng)圍繞實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)來推進(jìn)創(chuàng)新，努力構(gòu)建和諧有序規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，讓每一位勞動(dòng)者都能夠?qū)崿F(xiàn)體面勞動(dòng)、尊嚴(yán)生活。

第三篇：讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)（小編推薦）

【背景鏈接】

2010年04月27日，胡錦濤全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上的講話中指出，要切實(shí)實(shí)施積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，促進(jìn)充分就業(yè)，改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。

【標(biāo)準(zhǔn)表述】

[意義]

合理的收入分配制度是社會(huì)公平正義的最重要體現(xiàn)。工資的水平直接關(guān)系到普通勞動(dòng)者的幸福指數(shù)，關(guān)系到他們的生活尊嚴(yán)。不斷提高一線勞動(dòng)者報(bào)酬，是促進(jìn)公平和諧的基礎(chǔ)性工作。農(nóng)民工等一線勞動(dòng)者的工資長期在低位徘徊，國企高管等的收入遠(yuǎn)高于一線勞動(dòng)者，收入差距逐步拉大，勢必會(huì)挑戰(zhàn)人們的公平觀念，影響社會(huì)的穩(wěn)定和諧。我國經(jīng)濟(jì)正處于企穩(wěn)回升的關(guān)鍵時(shí)期，擴(kuò)大內(nèi)需尤其是消費(fèi)需求，對(duì)確保經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展尤為關(guān)鍵。改變勞動(dòng)報(bào)酬過低的局面，有利于拉動(dòng)消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需。從這個(gè)角度來看，提高勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局。不斷增加勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，肯定勞動(dòng)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)分配正義，讓廣大勞動(dòng)者更多地分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展成果，這不僅是執(zhí)政為民的體現(xiàn)，也是社會(huì)公平和國家長遠(yuǎn)發(fā)展的保障。

[對(duì)策]

要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。第一，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，為激勵(lì)全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗凝聚強(qiáng)大精神力量。要實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)、進(jìn)而基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，必須依靠全體人民熱愛勞動(dòng)、勤奮勞動(dòng)，必須依靠全社會(huì)尊重勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)，必須使通過誠實(shí)勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活成為億萬人民的共同追求。

第二，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)造活力，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量。

第三，進(jìn)一步保障勞動(dòng)者權(quán)益，為促進(jìn)社會(huì)和諧奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度、廠務(wù)公開制度，組織職工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，使廣大勞動(dòng)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到更充分更有效的保障。要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。

第四，進(jìn)一步提高勞動(dòng)者素質(zhì)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支持。不斷提高廣大勞動(dòng)群眾的綜合素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展的必然要求，也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要保證。

第四篇：離退休職工自主管理工作實(shí)踐與探索

離退休職工自主管理工作實(shí)踐與探索

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2015）02-000-01

摘 要 現(xiàn)階段，隨著“共同的事業(yè)、共同的家園”這一理念深入人心，離退休職工作為“家園”中的長輩，是組成企業(yè)文化內(nèi)涵的一部分。針對(duì)離退休職工的發(fā)展變化，本文結(jié)合當(dāng)前形勢下離退休職工自主管理工作進(jìn)行了分析與研究，并提出建議。

關(guān)鍵詞 離退休職工 自主管理工作 分析與研究

現(xiàn)階段，隨著我國人們逐步進(jìn)入老齡化階段，離退休職工日益增多，在一些企事業(yè)單位中尤為明顯，怎樣妥善安排離退休職工自主管理工作，已經(jīng)引起企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，離退休職工是伴隨著企事業(yè)單位一起發(fā)展的核心力量，這些職工不僅促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展，還為新員工樹立了好的榜樣，單位圍繞離退休職工的養(yǎng)老、退休金等問題落實(shí)好他們的退休管理工作，全面提高離退休職工的幸福指數(shù)與生活質(zhì)量。

實(shí)現(xiàn)離退休職工自主管理的目的和意義

近年來，離退休職工主要可分為三種情況：一是年老多病，需人照顧。這一群體多數(shù)對(duì)企業(yè)有著深厚的感情，對(duì)企業(yè)的興衰時(shí)刻關(guān)注著，有著難解的情結(jié)。二是有一技之長，返聘任職。這一群體具有較強(qiáng)的市場意識(shí)，能夠憑借一技之長，在企業(yè)中持續(xù)升溫。三是賦閑在家。這一群體占據(jù)離退休職工的大多數(shù)，普遍具有不甘于現(xiàn)狀，想要繼續(xù)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的心理?？偠灾m然個(gè)別老同志有一些不正確的思想，但大多數(shù)離退休職工都具有大局意識(shí)，有著堅(jiān)定的信念與理想，他們的一言一行都在不經(jīng)意間影響著身邊的人，并且他們的影響力是不容小覷的。因此，實(shí)現(xiàn)離退休職工自主管理不僅能夠促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，還能給身邊人樹立一個(gè)精神榜樣。

二、如何推進(jìn)離退休職工自主管理工作

（一）成立自管組織

為了強(qiáng)化離退休職工的自主管理工作，充分發(fā)揮離退休職工的“余熱”。構(gòu)建離退休職工自主管理委員會(huì)尤為重要。根據(jù)社會(huì)團(tuán)體的管理機(jī)制，成立離退休職工自主管理組織，以政治覺悟高、協(xié)調(diào)能力好、責(zé)任心強(qiáng)的老同志協(xié)助組織管理離退休職工，形成一套理事會(huì)的管理模式，理事會(huì)作為管理層、小組長作為執(zhí)行層。同時(shí)，設(shè)置相應(yīng)的管理崗位。例如，管理主任、副主任、宣傳部、文體部、生活部、財(cái)務(wù)部、委員、組長以及其他基層人員，所有職位實(shí)行民主投票制。

（二）充分發(fā)揮離退休黨支部中各類協(xié)會(huì)的作用

離退休黨支部中各類協(xié)會(huì)必須建立完善的黨內(nèi)生活制度，規(guī)范離退休職工的思想方向，充分發(fā)揮離退休黨支部中各類協(xié)會(huì)的職能作用。主要從以下方面著手工作：第一，落實(shí)政治學(xué)習(xí)制度。黨支部從老黨員的實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)年老多病需人照顧的老同志實(shí)行上門教育，親自拜訪老同志，向他們宣傳國家的最新的政策思想。保障老黨員不留政治“盲區(qū)”的同時(shí)，協(xié)調(diào)好他們與黨支部的關(guān)系，從而積極配合黨支部的各項(xiàng)工作。第二，落實(shí)“三會(huì)一課”制度。支部應(yīng)該堅(jiān)持開展月會(huì)、季會(huì)、年會(huì)，并且一年內(nèi)開展兩次黨課，向老黨員傳遞國家最新的時(shí)事新聞，強(qiáng)化老黨員的組織觀念，提升黨政修養(yǎng)。第三，落實(shí)群眾聯(lián)系制度。自主管理委員會(huì)與黨支部應(yīng)該積極落實(shí)群眾聯(lián)系制度，成立專門的聯(lián)系隊(duì)伍，頻繁走訪于老同志的日常生活中，及時(shí)了解并掌握老同志的思想動(dòng)態(tài)以及生活難處，盡最大的能力幫助他們解決難題，使其切身感受到黨支部與委員會(huì)的關(guān)心與照顧，在不經(jīng)意間向黨組織靠攏，起到凝聚人心的作用。

（三）加強(qiáng)與社區(qū)溝通發(fā)揮社區(qū)的作用

離退休職工自主管理委員會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)與社區(qū)的互動(dòng)溝通，借助社區(qū)開展離退休職工興趣小組活動(dòng)，結(jié)合離退休職工的實(shí)際情況，成立排球、乒乓球、羽毛球等興趣小組，不定期的開展文娛活動(dòng)，為老同志營造共同參與、其樂融融的活動(dòng)氛圍。通過老同志自身的興趣與特長，定期進(jìn)行文藝表演活動(dòng)，不僅能夠彰顯老同志的文藝風(fēng)采，還能豐富老同志的晚年生活，既體現(xiàn)了企業(yè)的精神面貌，又發(fā)揮了社區(qū)的職能作用。例如，“3?8”婦女節(jié)、“9?9”重陽節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，開展相應(yīng)的節(jié)日活動(dòng)，不僅能夠使老同志感受節(jié)日的喜悅，還能鼓勵(lì)老同志積極參與到活動(dòng)中來。有機(jī)利用社區(qū)資源，讓老同志能夠在社區(qū)中完成學(xué)習(xí)、參與活動(dòng)，并得到相應(yīng)的關(guān)心與照顧，為年老多病的老同志提供更多的服務(wù)。

（四）加強(qiáng)對(duì)離退休職工的思想教育引導(dǎo)，使離退休職工正確認(rèn)識(shí)自主管理工作

根據(jù)老黨員的年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、綜合素質(zhì)、崗位性質(zhì)、身體狀況等特點(diǎn)，積極引導(dǎo)他們發(fā)揮自身優(yōu)勢以及專業(yè)特長。通過調(diào)查研究、人才培訓(xùn)、技術(shù)咨詢等方式，使離退休職工充分認(rèn)知自主管理的理念，充分調(diào)動(dòng)他們參與構(gòu)建社會(huì)主義物質(zhì)文明的積極性，貫徹并落實(shí)社會(huì)主義榮辱觀和道德觀的執(zhí)行者、傳播者以及引領(lǐng)者，弘揚(yáng)祖國新風(fēng)氣，做好群眾思想政治工作，促進(jìn)社會(huì)和諧，讓老同志能夠?yàn)榻ㄔO(shè)社會(huì)主義精神文明奉獻(xiàn)自身的一份心力，在參與中提高自身素質(zhì)。

（五）加強(qiáng)對(duì)自管組工作的檢查，確保服務(wù)質(zhì)量與過去比不降低

加強(qiáng)離退休職工自主管理委員會(huì)的管理工作是保障管理服務(wù)質(zhì)量不降低的前提條件。因此，構(gòu)建一支具有思想作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、奉獻(xiàn)精神足的管理隊(duì)伍尤為重要，這樣才能保障離退休職工自主管理服務(wù)工作落到實(shí)處。自管組主動(dòng)開展貼近老同志日常生活的活動(dòng)，充分推動(dòng)離退休職工自主管理工作的開展，努力提升服務(wù)質(zhì)量，用“真心、細(xì)心、愛心、耐心、孝心”去感化離退休職工，升華離退休職工自主管理的核心內(nèi)涵，保障管理服務(wù)質(zhì)量與過去相比只增不減。

結(jié)語：

綜上所述，離退休職工要加強(qiáng)自身系統(tǒng)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識(shí)體系，做好離退休職工的工作，將離退休職工的知識(shí)技能全面發(fā)揮出來，為企事業(yè)單位獻(xiàn)出最后一份心力，同時(shí)，離退休職工的管理工作需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作方式，熟知企事業(yè)單位離退休職工管理工作的重要性，從而提高離退休職工的生活待遇、身心健康以及自身素質(zhì)，保障管理工作能夠落到實(shí)處。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：如何做好職工思想政治工作的實(shí)踐與探索

新形勢下做好職工思想政治工作的實(shí)踐與探索

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本站編輯：星論文網(wǎng)日期： 2011-07-22 14:53點(diǎn)擊數(shù)：167

【摘要】隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和電力體制改革的逐步推進(jìn)的新形勢下，如何加強(qiáng)和改進(jìn)基層的思想政治工作，增強(qiáng)基層企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)主體電網(wǎng)企業(yè)的健康發(fā)展，是基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面臨的重要課題，本文轉(zhuǎn)自[星論文網(wǎng)]

【關(guān)鍵詞】思想；人文關(guān)懷；價(jià)值取向；核心競爭力

思想政治工作是關(guān)于人的工作，著眼的是整個(gè)社會(huì)的和諧、進(jìn)步、發(fā)展。企業(yè)基層黨支部作為黨的“代理人”，其本身就肩負(fù)著“指引方向，把握目標(biāo)”的使命，做好思想政治工作，要圍繞增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力的目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，遵循“貴在將心比心，重在言傳身教，功在持之以恒”的原則，把外在教育引導(dǎo)與職工的內(nèi)在需求有機(jī)結(jié)合起來，講方法，重實(shí)效，充分調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)造性和參與熱情，不斷增強(qiáng)職工的主體意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，取得良好的實(shí)效。

一、正確認(rèn)識(shí)思想政治工作

1、思想政治工作是引導(dǎo)職工價(jià)值取向的重要手段

思想政治工作屬于上層建筑的范疇，思想政治工作的教育功能和管理功能具有強(qiáng)烈的引導(dǎo)和牽制作用。說白了，思想政治工作就是培育職工積極的人生態(tài)度和科學(xué)的價(jià)值判斷的傳家寶，是企業(yè)提高職工政治思想素質(zhì)、文化技術(shù)素質(zhì)和心理道德素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性的重要手段?？傊?，思想政治工作體現(xiàn)深厚的人文關(guān)懷，讓人們感受生命、體驗(yàn)美好、追求崇高，讓職工在感動(dòng)中凈化靈魂、升華人格。

2、思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的有效途徑

企業(yè)核心競爭力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，是一種強(qiáng)大的精神力量，具有驅(qū)動(dòng)、激勵(lì)和導(dǎo)向作用。企業(yè)核心價(jià)值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動(dòng)。只有切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，不斷提高員工整體素質(zhì)，才能形成一種向心力，提高企業(yè)凝聚力和競爭力，為真正把企業(yè)搞活奠定堅(jiān)實(shí)的思想文化基礎(chǔ)。

3、思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展的精神動(dòng)力

一個(gè)企業(yè)，其改革發(fā)展的如何，最終取決于人的主觀能動(dòng)性能否得以充分發(fā)揮。而個(gè)人主觀能動(dòng)性發(fā)揮得如何，關(guān)鍵要看企業(yè)對(duì)每一個(gè)員工需要的滿足程序。這就要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，要注意研究員工的需要，了解員工的需要，宣傳職工、發(fā)動(dòng)職工、調(diào)動(dòng)一切積極因素，抓改革、保穩(wěn)定、促發(fā)展，積極引導(dǎo)職工識(shí)大體、顧大局，以便形成“攬活—干好—再攬活”的良性循環(huán)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。

二、深入了解思想政治工作的現(xiàn)狀

思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要各方面的積極參與和不懈努力。創(chuàng)新思想政治工作，應(yīng)抓住其中的主要環(huán)節(jié)，努力解決好當(dāng)前最突出、最緊迫的問題。

1、與發(fā)展變化的實(shí)際情況相脫離

思想政治工作過程中最容易犯的毛病不外乎就是沒有開展調(diào)查研究，拍腦袋想當(dāng)然，說起來夸夸其談，做起來一哄而起，形式和效果未成正比。沒有想到思想政治工作是為了服務(wù)企業(yè)與員工的發(fā)展，是為了解決問題，與實(shí)際相脫離。有的更多于滿足過去的成績，習(xí)慣過去的做法，沒有堅(jiān)持解放思想，與發(fā)展變化的實(shí)際不相符合。

2、與豐富多彩的實(shí)踐載體相脫離

一說到企業(yè)思想政治工作，許多職工腦海中常常出現(xiàn)“簡單生硬的說教、忽略效果的灌

輸、居高監(jiān)下的斥責(zé)和缺乏交流的批評(píng)”等情景，思想政治工作成了空洞說教，沒有真正把思想政治工作與豐富多彩的實(shí)踐載體相結(jié)合，不能完全釋放思想政治工作的活力，大眾無法接受，效果往往也大打折扣。

3、與八小時(shí)外的生活情況相脫離

一些單位和領(lǐng)導(dǎo)從不關(guān)心和過問干部職工八小時(shí)以外的事情，認(rèn)為那是職工的私生活，屬于個(gè)人空間，不屬于自己的職責(zé)范圍。甚至對(duì)一些不良傾向和苗頭，也是視而不見、放任自流，直到后院起火，方才亡羊補(bǔ)牢，殊不知道許多思想問題均源自于八小時(shí)之外。

4、與健全完善的政工“網(wǎng)絡(luò)”相脫離

當(dāng)前，一些基層組織尚未建立一支全方位、多層次的思想政治工作骨干隊(duì)伍，未形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò)；一些基層還存在“一支筆”現(xiàn)象，往往一些黨支部決定召開的會(huì)議會(huì)被行政生產(chǎn)經(jīng)營會(huì)擠掉，即使二會(huì)合一，也是行政工作優(yōu)先，思想政治工作掃尾，久而久之，少數(shù)干部認(rèn)為政治工作可有可無，可抓可放。

三、改進(jìn)新形勢下思想政治工作的方式方法

當(dāng)前，我國社會(huì)情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，思想政治工作面臨大量新情況和新問題。這就要求我們必須根據(jù)新的形勢改進(jìn)思想政治工作，開辟新途徑，探索新方法，切實(shí)做到“六個(gè)注重”：

1、突破思想束縛，管理上更加注重服務(wù)

企業(yè)職工是有思維能力的人，做好思想政治工作，就是要善于設(shè)身處地為職工考慮，引導(dǎo)其認(rèn)識(shí)、調(diào)整其利益、調(diào)動(dòng)其工作積極性。因此，它實(shí)質(zhì)不是“管人”，而是一種服務(wù)?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)要放下架子，重心下沉，尊重對(duì)方，以心換心，縮短感情距離，才能坐在一起、說在一處、談在一塊。要真心實(shí)意，帶著深厚的感情去做工作，像對(duì)待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使職工感受到溫暖，感受到“你為他好”，要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態(tài)與之交流。要學(xué)會(huì)換位思考，傾聽不同意見，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達(dá)到教育人的目的。同時(shí)，必須讓職工群眾感覺到我們的教育和管理，與他們的既得利益緊密結(jié)合，要從企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略入手，讓職工真切感覺到：企業(yè)今天有干頭，明天企業(yè)有奔頭。

2、強(qiáng)調(diào)因人施教，對(duì)象上更加注重個(gè)性

俗話說，“一把鑰匙開一把鎖”。當(dāng)前，職工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性日益增強(qiáng)。要正視并尊重這種差異，根據(jù)不同對(duì)象的特點(diǎn)，有的放矢，對(duì)癥下藥，實(shí)施分層分類教育。例如，同思想基礎(chǔ)較好的人談心，應(yīng)著重提醒他們防止驕傲自滿情緒，促使他們?nèi)〉酶蟮某煽儯赋龃嬖趩栴}，促使他們克服缺點(diǎn)和不足，了解和解決實(shí)際問題，促使他們更好地集中精力工作。同思想基礎(chǔ)一般的人談心，要注意激發(fā)他們創(chuàng)先爭優(yōu)的進(jìn)取心，破除甘居中游的思想，說服他們樹立可能落伍的危機(jī)感，幫助他們找準(zhǔn)自身優(yōu)勢，揚(yáng)長補(bǔ)短，奮力爭先。同思想基礎(chǔ)較差的人談心，首先要主動(dòng)接近他們，多給一點(diǎn)關(guān)懷、溫暖和諒解，在親切交談中拆掉隔心墻，架起連心橋，要注意發(fā)現(xiàn)他們思想上的閃光點(diǎn)，肯定長處，幫助進(jìn)步。總之，要認(rèn)真總結(jié)新形勢下思想政治工作的新特點(diǎn)，根據(jù)不同層次、不同職工群眾的需求，進(jìn)行有針對(duì)性的引導(dǎo)和教育。

3、豐富實(shí)踐載體，教育上更加注重實(shí)效

思想政治工作是一門隨機(jī)性強(qiáng)、獨(dú)創(chuàng)性高的應(yīng)用藝術(shù)，要通過創(chuàng)新形式的多樣性來推動(dòng)思想政治工作的有效性。在高科技迅猛發(fā)展的今天，思想政治工作載體不單單是閱覽室、宣傳園地、標(biāo)語牌、演講比賽等，出現(xiàn)了許多現(xiàn)代化宣傳載體，我們必須在形式和內(nèi)容上有所創(chuàng)新。一是在形式上，要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，采取職工喜聞樂見的形式，采用現(xiàn)代科技手段來開展思想政治工作。二是在內(nèi)容上，要做到“老理論講出新花樣”，“老原則融進(jìn)新內(nèi)容”，不斷賦予其新的生命力。同時(shí)，把愛國主義、集體主義、企業(yè)文化教育等許多平時(shí)要花費(fèi)很多時(shí)間開展的工作融合其中，在具體的組織上注重做到職工喜歡，內(nèi)容豐富，形象鮮活，這樣就能在不經(jīng)意間得到最好的效果。

4、延伸八小時(shí)外，時(shí)空上更加注重全程

思想政治工作是一個(gè)長期的、持續(xù)的過程。應(yīng)抓好日常工作，關(guān)注點(diǎn)點(diǎn)滴滴，把思想政治工作貫穿在人們?nèi)粘５墓ぷ?、學(xué)習(xí)和生活中，做到長流水、不斷線。特別是八小時(shí)外的思想政治工作，要采取點(diǎn)對(duì)點(diǎn)家訪、家屬座談等形式，了解職工家庭情況，大事系在職工利益上，小事辦在職工的心坎上，解決職工群眾的后顧之憂。同時(shí)，要把思想政治工作做到現(xiàn)實(shí)生活和員工日常生活中，反映客觀現(xiàn)實(shí)，把握主流，從現(xiàn)實(shí)生活中挖掘生動(dòng)事例，汲取新生事物，展開美好前景，激勵(lì)企業(yè)員工同心協(xié)力奮發(fā)圖強(qiáng)，為創(chuàng)造美好的新生活而共同奮斗，徹底改變思想政治工作那種遠(yuǎn)離生活、脫離生活、不注重生活實(shí)際的現(xiàn)象，使思想政治工作充滿生活色彩。

5、加強(qiáng)交流互動(dòng)，范圍上更加注重全員

思想政治工作要貼近全體員工，在任何時(shí)候、任何情況下，都必須堅(jiān)持黨的群眾路線，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把實(shí)現(xiàn)員工利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，牢固樹立群眾觀點(diǎn)，帶著對(duì)員工的深厚感情去做工作，實(shí)實(shí)在在向員工學(xué)習(xí)，誠心誠意為人民群眾服務(wù)，真正想員工之所想，急員工之所急，辦員工之所盼，以員工滿意不滿意作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，更好地代表廣大員工群眾的根本利益，徹底改變思想政治工作那種居高臨下、我說你聽和凌駕于群眾之上、習(xí)慣做表面文章、搞形式主義的現(xiàn)象，使思想政治工作更加可親可信，深入全體員工的心中。要建立思想政治工作“網(wǎng)絡(luò)”，提高政工人員素質(zhì)，形成以“一把手”為主管，政工部門檢查督促，把思想政治工作列入議事日程，做到“縱向到底，橫向到邊”。

6、堅(jiān)持真情化雪，過程上更加注重人本

思想政治工作要注重以人為本，態(tài)度誠懇、通情達(dá)理，幫助職工提高認(rèn)識(shí)，解開疙瘩，撫平情緒，認(rèn)清方向，多些“人情味”少些“火藥味”，促進(jìn)職工內(nèi)心精神的升華；思想政治工作要真心實(shí)意，以真誠、熾熱的情感去打動(dòng)職工，融化他們心靈上的冰雪，使之直面人生，奮勇當(dāng)先，多些“真誠味”少些“假意味”；同時(shí)，要注意發(fā)揚(yáng)民主，尊重人、理解人、關(guān)心人，思想政治工作要善于啟發(fā)疏導(dǎo)，多些寬松寬厚寬語，少些指令批示指責(zé)；多些尊重理解幫助，少些壓服訓(xùn)斥傷害；多些民主味，就是我們想問題、作決策、搞改革、辦事情、都要堅(jiān)持以職工的利益為第一要素，以職工的情緒為第一信號(hào)，以職工的愿望為第一需求，以職工的意愿為第一因素，多些“民主味”少些“家長味”。

思想政治工作不是“虛功實(shí)做”，而是“實(shí)工實(shí)做”。我們要通過有效的方法，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作從管理向服務(wù)、從封閉向開放、從重視堵向重視疏的轉(zhuǎn)變，不斷提高思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力、感染力，促使廣大員工心往一處想，勁往一處使，凝聚企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 田建國.大力推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新[N].人民日?qǐng)?bào), 2010-5-9(3).