第一篇：關于工傷員工住院治療期間的陪護費問題

關于工傷員工住院治療期間的陪護費問題

如果員工發(fā)生了工傷，在住院期間，其愛人進行陪護，那么，關于公司是否向其支付陪護費問題，HR應怎樣理解與處理呢？

《工傷保險條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”。通過此點我們能夠看出：

⑴ 前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個級別，是需經勞動能力鑒定委員會確認的（停工留薪期后）。確認后，按《工傷保險條例》所規(guī)定的標準執(zhí)行，這是由工傷保險基金支付，不是公司負責。

⑵ 如果員工要求的陪護費，是指在其住院期間其愛人的誤工費，那么，邊某此種理解是錯誤的。為什么？因為邊某屬于工傷，應按《工傷保險條例》執(zhí)行。[注：對于人身損害賠償案件，依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，護理費根據護理人員的收入狀況確定，護理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定計算。誤工費按照實際減少的收入計算。該員工工傷情況，不適用此規(guī)定。

該員工停工留薪期中護理問題，“由所在單位負責”，可以理解為要么派員護理，要么支付護理費。⑶ 所在單位負責支付護理費的期間是停工留薪期。公司不負責此后所發(fā)生的護理費。公司在此期間支付護理費按什么標準？《工傷保險條例》沒有明確說明。我們認為參照《工傷保險條例》第三十二條所規(guī)定的“標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％?！笔潜容^適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。

⑷ 對于實際操作，公司HR應從員工不能自理級別、住院天數、實際護理時間、其愛人單位聯(lián)系方式、其愛人工資及繳稅證明等角度對邊某提出的要求、講述的情況進行審核。需把握的要點即是上面幾點講解。

第二篇：關于工傷員工住院治療期間的陪護費問題

關于工傷員工住院治療期間的陪護費問題

如果員工發(fā)生了工傷，在住院期間，其愛人進行陪護，那么，關于公司是否向其支付陪護費問題，HR應怎樣理解與處理呢？

《工傷保險條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”。通過此點我們能夠看出：

⑴前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個級別，是需經勞動能力鑒定委員會確認的（停工留薪期后）。確認后，按《工傷保險條例》所規(guī)定的標準執(zhí)行，這是由工傷保險基金支付，不是公司負責。

⑵如果員工要求的陪護費，是指在其住院期間其愛人的誤工費，那么，應按《工傷保險條例》執(zhí)行。

對于人身損害賠償案件，依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，護理費根據護理人員的收入狀況確定，護理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定計算。誤工費按照實際減少的收入計算。員工停工留薪期中護理問題，“由所在單位負責”，可以理解為要么派員護理，要么支付護理費。

⑶所在單位負責支付護理費的期間是停工留薪期。公司不負責此后所發(fā)生的護理費。公司在此期間支付護理費按什么標準？

《工傷保險條例》沒有明確說明。我們認為參照《工傷保險條例》第三十二條所規(guī)定的“標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50％、40％或者30％?！笔潜容^適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。

⑷對于實際操作，公司HR應從員工不能自理級別、住院天數、實際護理時間、其愛人單位聯(lián)系方式、其愛人工資及繳稅證明等角度進行審核。

第三篇：工傷家屬陪護費計算

工傷家屬陪護費計算 工傷保險條例 支付

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30% 期限按照治療期間陪護時間計算

第四篇：工傷陪護(護理)相關規(guī)定

工傷陪護費(護理費)相關規(guī)定

一、工傷護理費分為兩種情況：一是工傷治療期間;二是工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。

二、治療期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資;工資數額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當地最低工資標準。直到一個治療期結束。

三、依據《工傷保險條例2011》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

四、第二種護理費依據《工傷保險條例2011》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

五、第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

六、依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

七、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

八、還有就是住院期間的伙食補助費：依據《工傷保險條例2011》第三十條職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

第五篇：勞務派遣員工工傷問題

高分請教勞務派遣員工工傷問題

A.工傷員工找勞務派遣公司要求賠償，不管用工單位與勞務派遣公司有沒有協(xié)議，與工傷員工無關。

B.工傷賠償與交沒交納工傷保險無關，單位必須按工傷保險條例中規(guī)定的賠償標準進行賠償，因為工傷保險是國家強制保險。

C.工傷保險賠償是分別直接劃入工傷員工帳戶（工傷賠償）和單位帳戶（大部分醫(yī)藥費）單位賠償再另行計算。但是有個前提是評殘可以評上級，如果不能憑上級社保是沒有賠償的（對個人）。

以下是評到5到10級的賠償（4級以上由社保負責，可以直接去社保查）

1.醫(yī)療終結期的工資（醫(yī)療終結期在評殘結論書上有規(guī)定）（單位出）

2.住院期間的伙食費（按當地出差標準的70%，廣東佛山目前是21元/天）（單位出）

3.住院期間的護理費，實消實報（單位出）

4.出院后門診治療期間的交通費，按病歷上的時間對應的車票報銷（單位出）

5.按評殘級別相對應的一次性傷殘補助金（社保出，全國一樣的標準、幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下，如果單位沒有買社保中的工傷保險由單位按社保的標準單位出）

6.按評殘結果相對應的一次性醫(yī)療補助金（單位出、由各省統(tǒng)一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關系）

7.按評殘結果相對應的一次性就業(yè)補助金（單位出、由各省統(tǒng)一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關系）

這就是你可以得到的所有賠償，以上所說的月工資標準是你上12個月的平均工資做為賠償的標準。