第一篇：2013年軍轉(zhuǎn)：軍轉(zhuǎn)干部揚州市隨調(diào)家屬安置辦法

軍轉(zhuǎn)干考試

2013年軍轉(zhuǎn)：軍轉(zhuǎn)干部揚州市隨調(diào)家屬安置辦法

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下文為中公教育軍轉(zhuǎn)干考試網(wǎng)搜集整理的一則江蘇省軍轉(zhuǎn)隨調(diào)家屬安置辦法，具體為《揚州市市區(qū)軍轉(zhuǎn)干部家屬安置試行辦法》，2013年轉(zhuǎn)業(yè)方向為江蘇省揚州市的軍轉(zhuǎn)干部們，可以提前了解一下軍轉(zhuǎn)隨調(diào)家屬安置政策。

一、總則

為妥善安置好軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬，根據(jù)中共中央、國務院、中央軍委關于《進一步做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作的意見》（中發(fā)[2007]8號）文件精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

二、安置對象

軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬（以下簡稱“隨調(diào)家屬”），本辦法所規(guī)定的隨調(diào)家屬是指軍轉(zhuǎn)干部本人在服役期間符合國家隨調(diào)政策將配偶隨軍遷入部隊所在地，轉(zhuǎn)業(yè)后本人符合在市區(qū)所屬單位安置的軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)配偶。

三、安置的原則

（一）隨調(diào)家屬的安置與軍轉(zhuǎn)干部安置同時布置、同步進行。采用指令性和貨幣化相結(jié)合等辦法進行安置。

（二）按照國防義務均衡負擔的原則，市區(qū)范圍內(nèi)所有單位都有按國家規(guī)定接收隨調(diào)軍轉(zhuǎn)干部家屬的責任和義務。

四、安置的基本條件

（一）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶為公務員、且符合公務員轉(zhuǎn)任規(guī)定的，參照本人職務等級和從事的職業(yè)，合理安排；

（二）隨軍前在地方事業(yè)單位工作，且隨軍后在部隊駐地事業(yè)單位工作的；隨軍前在地方企業(yè)單位工作，隨軍后在部隊駐地事業(yè)單位工作滿5年的可在事業(yè)單位安排；

（三）以上條件之外的軍轉(zhuǎn)干部家屬原則上實行貨幣化安置安排。

五、安置的方法

（一）安置軍轉(zhuǎn)干部家屬的方法： 1.指令性安置：

（1）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶為公務員、且符合公務員轉(zhuǎn)任規(guī)定的實行指令性安置；（2）符合在事業(yè)單位安置條件且具備下列條件之一的實行指令性安置；

年齡在45周歲以下具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的；年齡40周歲以下且具有大專以上文化程度的。

2.貨幣化安置：

軍轉(zhuǎn)干考試

凡不具備上述條件的實行貨幣化安置、市場就業(yè)；具備上述安置條件，本人自愿也可以實行貨幣化安置。

（二）指令性安置工作單位方案要結(jié)合隨調(diào)家屬原工作單位性質(zhì)、個人身份、業(yè)務專長等，本著專業(yè)對口的原則確定。隨調(diào)家屬原工作單位性質(zhì)、個人身份由市軍轉(zhuǎn)部門審核確定，并辦理相關手續(xù)。

（三）機關、事業(yè)單位接收軍轉(zhuǎn)干部家屬的計劃由市委、市政府辦公室隨軍轉(zhuǎn)干部安置計劃一并下達。

（四）接收軍轉(zhuǎn)干部家屬的機關、事業(yè)單位憑軍轉(zhuǎn)干部家屬接收計劃，可相應追加年度增人計劃、工資總額和辦公經(jīng)費。

（五）有接收安置任務的單位，應在規(guī)定時間內(nèi)落實隨調(diào)家屬工作崗位，并向安置部門反饋。接收單位應根據(jù)隨調(diào)家屬個人年齡、文化、專業(yè)、職務（職稱）、身體及工作經(jīng)歷等情況，結(jié)合單位工作需要，本著適當照顧的精神，合理安排隨調(diào)家屬工作崗位。

（六）實行指令性安置工作單位軍轉(zhuǎn)干部家屬的工資待遇，由接收單位按照國家相關政策執(zhí)行。

（七）實行貨幣化安置的軍轉(zhuǎn)干部家屬生活待遇按照以下辦法執(zhí)行：

1.符合在公務員崗位安置條件但要求實行貨幣化安置的補償標準為：就業(yè)補助金+工齡補償金（就業(yè)補助金5萬元；工齡補償金：市區(qū)上年度在崗月平均工資*2*工齡）

2.符合在事業(yè)單位安置條件但實行貨幣化安置的補償標準為：就業(yè)補助金+工齡補償金（就業(yè)補助金4萬元；工齡補償金：市區(qū)上年度在崗月平均工資*1.5*工齡）

3.符合在企業(yè)單位安置條件實行貨幣化安置的補償標準為：就業(yè)補助金+工齡補償金（就業(yè)補助金3萬元；工齡補償金：市區(qū)上年度在崗月平均工資*工齡）

4.實行貨幣化安置的軍轉(zhuǎn)干部家屬由本人與市就業(yè)中心簽訂書面協(xié)議，其人事關系及個人檔案實行個人委托代理；黨、團組織關系由戶口所在地街道接收管理。

5.實行貨幣化安置軍轉(zhuǎn)干部家屬的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險均由個人承擔。

6.實行貨幣化安置的軍轉(zhuǎn)干部家屬生活待遇所需一次性資金，由市財政每年納入預算并通過財政國庫集中支付，市人社部門確認辦理。

（八）實行貨幣化安置的隨調(diào)家屬可享受市直企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)的有關優(yōu)惠政策。

（九）實行貨幣化安置的隨調(diào)家屬的社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)，由市社會保險基金管理中心按規(guī)定辦理。

六、組織領導和工作紀律

（一）隨調(diào)家屬安置工作在市委、市政府的領導下，由市人社、財政、軍轉(zhuǎn)等部門按照分工各司其職、密切配合組織實施。

軍轉(zhuǎn)干考試

（二）對拒不接收安置任務、不履行國防義務的單位，對其主要負責人要進行批評教育，責令改正；經(jīng)教育仍不改正的，組織、人事、編制部門停辦其人員錄用、調(diào)動和編制審批事項；紀檢監(jiān)察部門對相關人員依法、依紀追究責任。

（三）有下列行為之一的不予安置： 1.隨軍沒有隨遷的；

2.隨軍隨遷但是沒有工作崗位，沒有建立勞動保障關系的； 3.偽造工作經(jīng)歷的；

4.有辦理假手續(xù)、制作假檔案行為的。

（四）有下列行為的視為個人放棄安置： 1.隨調(diào)家屬不服從安置的；

2.已安置但在規(guī)定時間內(nèi)未報到上班的。

七、附 則

（一）本辦法自印發(fā)之日起試行。

（二）本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。

第二篇：揚州市軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬安置辦法

軍轉(zhuǎn)干考試

揚州市軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬安置辦法

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軍轉(zhuǎn)干部安置 軍轉(zhuǎn)待遇 軍轉(zhuǎn)干考試公告 軍轉(zhuǎn)干考試大綱 軍轉(zhuǎn)干考試成績

一、總則

（一）為妥善安置好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)家屬，根據(jù)中共中央、國務院、中央軍委關于《進一步做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》（中發(fā)[2007]8號）文件精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

二、安置對象

（二）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)家屬（以下簡稱“隨調(diào)家屬”），本辦法所規(guī)定的隨調(diào)家屬是指軍轉(zhuǎn)干部本人在服役期間符合國家隨調(diào)政策將配偶隨軍遷入部隊所在地，轉(zhuǎn)業(yè)后本人符合在市區(qū)所屬單位安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶。

三、安置的原則

（三）隨調(diào)家屬的安置與軍轉(zhuǎn)干部安置同時布置、同步進行。采用指令性和貨幣化相結(jié)合等辦法進行安置。

（四）按照國防義務均衡負擔的原則，市區(qū)范圍內(nèi)所有單位都有按國家規(guī)定接收隨調(diào)軍轉(zhuǎn)干部家屬的責任和義務。

四、安置的基本條件

1.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶為公務員、且符合公務員轉(zhuǎn)任規(guī)定的，參照本人職務等級和從事的職業(yè)，合理安排；

2.隨軍前在地方事業(yè)單位工作，且隨軍后在部隊駐地事業(yè)單位工作的；隨軍前在地方企業(yè)單位工作，隨軍后在部隊駐地事業(yè)單位工作滿5年的可在事業(yè)單位安排；

3.以上條件之外的軍轉(zhuǎn)干部家屬原則上實行貨幣化安置安排。

五、安置的方法

（五）安置軍轉(zhuǎn)干部家屬的方法：

1.指令性安置：

（1）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶為公務員、且符合公務員轉(zhuǎn)任規(guī)定的實行指令性安置；

軍轉(zhuǎn)干考試

（2）符合在事業(yè)單位安置條件且具備下列條件之一的實行指令性安置；

年齡在45周歲以下具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的；年齡40周歲以下且具有大專以上文化程度的。

2.貨幣化安置：

凡不具備上述條件的實行貨幣化安置、市場就業(yè)；具備上述安置條件，本人自愿也可以實行貨幣化安置。

（六）指令性安置工作單位方案要結(jié)合隨調(diào)家屬原工作單位性質(zhì)、個人身份、業(yè)務專長等，本著專業(yè)對口的原則確定。隨調(diào)家屬原工作單位性質(zhì)、個人身份由市軍轉(zhuǎn)部門審核確定，并辦理相關手續(xù)。

（七）機關、事業(yè)單位接收軍轉(zhuǎn)干部家屬的計劃由市委、市政府辦公室隨軍轉(zhuǎn)干部安置計劃一并下達。

（八）接收軍轉(zhuǎn)干部家屬的機關、事業(yè)單位憑軍轉(zhuǎn)干部家屬接收計劃，可相應追加增人計劃、工資總額和辦公經(jīng)費。

（九）有接收安置任務的單位，應在規(guī)定時間內(nèi)落實隨調(diào)家屬工作崗位，并向安置部門反饋。接收單位應根據(jù)隨調(diào)家屬個人年齡、文化、專業(yè)、職務（職稱）、身體及工作經(jīng)歷等情況，結(jié)合單位工作需要，本著適當照顧的精神，合理安排隨調(diào)家屬工作崗位。

（十）實行指令性安置工作單位軍轉(zhuǎn)干部家屬的工資待遇，由接收單位按照國家相關政策執(zhí)行。

（十一）實行貨幣化安置的軍轉(zhuǎn)干部家屬生活待遇按照以下辦法執(zhí)行：

1.符合在公務員崗位安置條件但要求實行貨幣化安置的補償標準為：就業(yè)補助金+工齡補償金（就業(yè)補助金5萬元；工齡補償金：市區(qū)上在崗月平均工資*2*工齡）

2.符合在事業(yè)單位安置條件但實行貨幣化安置的補償標準為：就業(yè)補助金+工齡補償金（就業(yè)補助金4萬元；工齡補償金：市區(qū)上在崗月平均工資*1.5*工齡）

3.符合在企業(yè)單位安置條件實行貨幣化安置的補償標準為：就業(yè)補助金+工齡補償金（就業(yè)補助金3萬元；工齡補償金：市區(qū)上在崗月平均工資*工齡）

4.實行貨幣化安置的軍轉(zhuǎn)干部家屬由本人與市就業(yè)中心簽訂書面協(xié)議，其人事關系及個人檔案實行個人委托代理；黨、團組織關系由戶口所在地街道接收管理。

5.實行貨幣化安置軍轉(zhuǎn)干部家屬的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險均由個人承擔。

軍轉(zhuǎn)干考試

6.實行貨幣化安置的軍轉(zhuǎn)干部家屬生活待遇所需一次性資金，由市財政每年納入預算并通過財政國庫集中支付，市人社部門確認辦理。

（十二）實行貨幣化安置的隨調(diào)家屬可享受市直企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)的有關優(yōu)惠政策。

第三篇：軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬南通市安置政策

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬南通市安置政策

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軍轉(zhuǎn)干部安置 軍轉(zhuǎn)待遇 軍轉(zhuǎn)干考試公告 軍轉(zhuǎn)干考試大綱 軍轉(zhuǎn)干考試成績

為做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)家屬安置工作，根據(jù)中央、省、市有關文件精神，現(xiàn)就進一步完善軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)家屬安置工作提出如下意見：

一、安置原則

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)家屬的安置要堅持政府指令計劃安置和貨幣化安置相結(jié)合的原則,積極推進安置方式改革;堅持以人為本，積極倡導和鼓勵隨調(diào)家屬自謀職業(yè)，進一步拓寬安置渠道。

二、安置對象

符合中發(fā)〔2001〕3號文件規(guī)定在市區(qū)(不含通州區(qū))安置條件的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)家屬。

三、安置辦法

(一)處級以上公務員和事業(yè)單位行政管理崗位六級以上職員身份的軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬，由市委組織部負責安置，安置計劃隨同相應安置團職軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃一并下發(fā);科級以下公務員和事業(yè)單位七級以下職員身份的軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬，由市人力資源和社會保障局負責安置。安置計劃隨正團職非相應安置以下軍轉(zhuǎn)干部安置計劃一并下發(fā)。

其中：男年滿50周歲，女年滿45周歲，不再進行計劃安置，采取市場調(diào)節(jié)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的辦法進行安置。如本人要求回地方安置，由地方組織、人社部門按干部管理權(quán)限依據(jù)當?shù)卣咧匦潞硕毤壓凸g，并由市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓服務中心代理，辦理提前退養(yǎng)手續(xù)，比照本地區(qū)同類、同職級人員月基本工資的90%發(fā)放生活費，代繳養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險(個人繳納部分自負)，所需經(jīng)費列入市(區(qū))財政支出。達到國家規(guī)定退休條件時，辦理退休手續(xù)。

(二)軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬原為機關、事業(yè)單位在職在編工勤人員身份及聘用干部，原則上采取市場調(diào)節(jié)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的辦法進行安置。

其中：男年滿50周歲，女年滿45周歲，由市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓服務中心代理，辦理提前退養(yǎng)手續(xù)，比照本地區(qū)同類、同職級人員月基本工資的90%發(fā)放生活費，代繳養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險(個人繳納部分自負)，所需經(jīng)費列入市(區(qū))財政支出。男50周歲、女45周歲以下的軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬，采取市場調(diào)節(jié)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的辦法進行安置，經(jīng)公證后，一次性發(fā)給安置補償金。補償標準：每人以6萬元為基數(shù)，每一年工齡增加6000元，最高不超過15萬元。在未找到工作單位前，人事關系可掛靠市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓服務中心，保留原養(yǎng)老保險繳費年限，安置補償經(jīng)費列入市(區(qū))財政支出，達到國家規(guī)定的退休條件時，經(jīng)批準辦理退休手續(xù)。

四、其它

(一)隨調(diào)家屬所在單位性質(zhì)及其身份認定工作由組織、人社部門按照干部管理權(quán)限進行認定，市軍轉(zhuǎn)辦負責做好配合協(xié)助工作。

(二)有安置任務的主管部門，應優(yōu)先將隨調(diào)家屬安置在空編、空崗的崗位。如確無空編、空崗的，經(jīng)核準后可適當超編安置。

(三)享受貨幣安置待遇后被機關、事業(yè)單位公開招聘錄用的隨調(diào)家屬，必須全額退還已領取的安置補償金。

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(四)駐南通行政區(qū)域內(nèi)的軍隊干部配偶，已經(jīng)辦理隨軍安置的，在軍隊干部退出現(xiàn)役時，其配偶不再辦理隨調(diào)安置手續(xù)。

(五)在企業(yè)單位、部隊自辦事業(yè)單位的隨調(diào)家屬，實行貨幣化安置，經(jīng)公證后一次性發(fā)給安置補償金。補償標準：每人以4萬元為基數(shù)，每一年工齡增加4000元，最高不超過10萬元。在未找到工作單位前，人事關系可掛靠在市(區(qū))勞動力資源服務中心，保留原養(yǎng)老保險繳費年限，所需經(jīng)費列入市(區(qū))財政支出。到達國家規(guī)定退休條件，經(jīng)批準辦理退休手續(xù)，執(zhí)行企業(yè)養(yǎng)老金待遇，實行社會化發(fā)放。

(六)隨調(diào)家屬安置與軍轉(zhuǎn)干部安置同步進行。同時下達安置計劃，同時發(fā)出報到通知，同時辦理報到手續(xù)。無正當理由，逾期未辦理報到手續(xù)的隨調(diào)家屬，視同放棄安置。

(七)本《意見》自2011年7月1日起執(zhí)行。

(八)本《意見》由市委組織部、市人社局、市編辦、市財政局負責解釋。（原題目：關于進一步完善南通市市區(qū)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)家屬安置辦法的意見

來源：南通市人力資源和社會保障局）

第四篇：江蘇泰州軍轉(zhuǎn)：泰州軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬安置試行辦法

江蘇泰州軍轉(zhuǎn)：泰州軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬安置試行辦法

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泰州市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)家屬安置試行辦法

一、總則

（一）為及時接收、妥善安置好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)家屬，切實保障其合法權(quán)益，根據(jù)中共中央、國務院、中央軍委《關于印發(fā)<軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法>的通知》（中發(fā)[2001]3號）和省委、省政府有關文件精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

（二）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)家屬（以下簡稱“隨調(diào)家屬”）指經(jīng)部隊師級以上政治機關批準，列入當年國家軍轉(zhuǎn)安置計劃的軍官和文職干部在轉(zhuǎn)業(yè)時需要隨調(diào)安置的配偶及子女。

（三）隨調(diào)家屬安置是軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的一部分，與軍轉(zhuǎn)干部安置同時布置、同步進行，由軍轉(zhuǎn)干部安置地縣級以上黨委、政府負責，實行指令性安置。

（四）按照國防義務均衡負擔的原則，本市范圍內(nèi)所有機關、團體、企事業(yè)單位（包括部、省屬駐泰單位），不分所有制性質(zhì)和組織形式，都有按國家規(guī)定接收安置隨調(diào)家屬的責任和義務。

二、安置程序和工作要求

（五）隨調(diào)家屬安置工作按以下程序進行：編制下達安置計劃;落實安置任務;報到上崗。

（六）隨調(diào)家屬安置計劃由軍轉(zhuǎn)安置部門會同組織、人事、勞動保障等部門，根據(jù)當年安置任務總量，綜合考慮各單位編制、人員數(shù)量、經(jīng)濟效益、用人需求及近幾年來承擔國家政策性安置任務的情況，本著實事求是的原則，制定合理的安置計劃。有條件的，在制定安置計劃時應兼顧隨調(diào)家屬原工作性質(zhì)和個人特長，實行對口安置。

隨調(diào)家屬安置計劃報同級人民政府批準后下達實施。計劃一經(jīng)確定，有接收安置任務的單位必須認真貫徹執(zhí)行。任何單位都不得拒絕承擔安置任務。

（七）機關事業(yè)單位接收安置隨調(diào)家屬可相應追加增人計劃和工資總額。

（八）有接收安置任務的單位，應按規(guī)定時間到軍轉(zhuǎn)安置部門接收隨調(diào)家屬人事檔案，在接到檔案后15日內(nèi)落實隨調(diào)家屬安置崗位，并向軍轉(zhuǎn)安置部門反饋。

接收單位應根據(jù)隨調(diào)家屬個人年齡、文化、專業(yè)、職務（職稱）、身體及工作經(jīng)歷等情況，結(jié)合單位工作需要，本著適當照顧的精神，合理安排隨調(diào)家屬工作崗位。

（九）軍轉(zhuǎn)安置部門依據(jù)接收單位反饋的安置意見，向隨調(diào)家屬開具報到通知單，同時抄送組織人事、勞動保障部門。

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（十）隨調(diào)家屬應按通知單要求到有關部門辦理組織、人事（勞動）關系和社會保障關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)到接收單位報到。因特殊情況需要延期報到的，應事先征得接收單位和軍轉(zhuǎn)安置部門同意。

（十一）安置到實行合同制、聘用制的企事業(yè)單位的隨調(diào)家屬，需按有關規(guī)定與單位簽訂勞動合同或聘用合同。接收單位對隨調(diào)家屬應給予2年的工作適應期，在適應期內(nèi)，非本人原因不得擅自違約解聘、辭退或解除勞動合同。

（十二）隨調(diào)家屬安置后工資、福利、社會保障等待遇，按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。因接收單位原因致使隨調(diào)家屬不能按時報到上崗的，從軍轉(zhuǎn)安置部門開出報到通知單當月起，由接收單位按不低于本單位同類人員工資標準逐月發(fā)給安置對象生活費。

三、貨幣補償安置

（十三）落實安置任務有困難的單位，可與隨調(diào)家屬本人協(xié)商，采取由接收單位給予隨調(diào)家屬一次性經(jīng)濟補償，隨調(diào)家屬本人另謀職業(yè)的辦法（以下簡稱“貨幣補償安置”）。接收安置單位須在接到安置計劃15個工作日內(nèi)，與隨調(diào)家屬本人協(xié)商一致并簽定書面協(xié)議。隨調(diào)家屬不愿貨幣補償安置的，接收單位必須按規(guī)定落實其工作崗位。

（十四）接收安置單位與隨調(diào)家屬簽定的貨幣補償安置協(xié)議，一式四份，經(jīng)軍轉(zhuǎn)安置部門鑒證、公證機構(gòu)公證后生效。

（十五）貨幣補償安置標準由接收安置單位與隨調(diào)家屬本人協(xié)商確定，但不得低于當?shù)厣铣擎?zhèn)職工平均工資的8倍。

（十六）隨調(diào)家屬在領取一次性貨幣補償金后，政府不再負責安排其工作。其人事（勞動）關系及個人檔案按有關規(guī)定轉(zhuǎn)至人事或勞動事務代理機構(gòu)，實行個人委托代理;黨、團組織關系由戶口所在地街道或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）接收管理。其養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險關系按人事和勞動保障部門的規(guī)定辦理。（十七）選擇貨幣補償安置的隨調(diào)家屬從事個體經(jīng)營或自辦經(jīng)濟實體的，可享受當?shù)厣鐣倬蜆I(yè)人員的有關優(yōu)惠政策。

四、組織領導和紀律保證

（十八）隨調(diào)家屬安置工作在當?shù)攸h委政府的領導下，由軍轉(zhuǎn)安置工作小組牽頭，組織、人事、勞動保障、財政等部門按照各司其職，密切配合，紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督實施。

（十九）軍轉(zhuǎn)干部及其隨調(diào)家屬安置任務完成情況列入接收單位雙文明考核和創(chuàng)建雙擁模范（先進）單位考核的重要內(nèi)容，：按規(guī)定完成任務的，當年不得評為文明單位或雙擁模范（先進）單位，單位主要負責人不得評為雙擁模范（先進）個人。

（二十）對拒不接收安置任務、不履行國防義務的單位，各級政府對其主要負責人要進行批評教育，責令改正;經(jīng)教育仍不改正的，組織、人事、編制、勞動保障部門停辦其人員錄用、調(diào)動和編制審批事項;勞動保障部門要依據(jù)《江蘇省勞動監(jiān)察條例》予以處罰，必更多信息請加入：江蘇軍轉(zhuǎn)交流群 424633528

要時由人民法院按非訴行政案件強制執(zhí)行;紀檢監(jiān)察部門對有關領導人員依紀追究相應的責任。

（二十一）對無正當理由不服從安置的隨調(diào)家屬，不再另行安置。

五、附則

（二十二）本辦法自印發(fā)之日開始試行。

（二十三）本辦法由市軍轉(zhuǎn)安置工作小組負責解釋。

（軍轉(zhuǎn)：泰州市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)家屬安置試行辦法，來源：泰州市海陵區(qū)人力資源和社會保障局，中公軍轉(zhuǎn)網(wǎng)整理）

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第五篇：湖南湘潭軍轉(zhuǎn)政策：軍轉(zhuǎn)干部及隨調(diào)家屬安置政策[范文]

湖南湘潭軍轉(zhuǎn)政策：軍轉(zhuǎn)干部及隨調(diào)家屬安置政策

中公軍轉(zhuǎn)網(wǎng)搜集整理湖南湘潭軍轉(zhuǎn)干部及隨調(diào)家屬安置政策（潭辦發(fā)〔2009〕42號），供廣大軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部參考。中公教育軍轉(zhuǎn)干考試網(wǎng)，及時發(fā)布軍轉(zhuǎn)考試信息、整理發(fā)布軍轉(zhuǎn)安置政策、搜集隨軍家屬安置信息、軍休干部安置政策等，供2015年軍轉(zhuǎn)干部參考。

中共湘潭市委辦公室文件 潭辦發(fā)〔2009〕42號

關于進一步做好營以下軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部(含專業(yè)技術(shù)干部、隨調(diào)家屬)安置工作的實施意

見

為進一步做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，根據(jù)《中共中央國務院中央軍委關于印發(fā)〈據(jù)對轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法〉的通知》(中發(fā)〔2001〕3號)和《中共中央國務院中央軍委印發(fā)〈關于進一步做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見〉的通知》(中發(fā)〔2007〕8號)精神，結(jié)合我市實際，制定如下實施意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀。堅持“公開、公正、公平”，加強科學統(tǒng)籌，創(chuàng)新安置辦法，拓寬安置途徑，積極穩(wěn)妥地推進軍轉(zhuǎn)安置工作，途徑社會和諧穩(wěn)定。

二、安置原則

(一)指令性原則。軍轉(zhuǎn)干部安置計劃為指令性計劃，各級各單位必須堅決執(zhí)行。所有軍轉(zhuǎn)干部都在公務員、參照公務員管理單位和全額撥款事業(yè)單位進行安置?，F(xiàn)有余編及編制數(shù)額較多的單位優(yōu)先接受軍轉(zhuǎn)干部。

(二)屬地原則。按照安置政策規(guī)定，凡屬縣(市)安置的軍轉(zhuǎn)干部原則上回縣(市)安置。(三)適當照顧原則。對長期在邊防、海島、高原等邊遠艱苦地區(qū)服役和在抗震救災、執(zhí)行急難險重任務中做出突出貢獻的軍轉(zhuǎn)干部，在接收安置中給予適當照顧。

在堅持上述原則做好軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作的同時，還要按照指令性安置與市場調(diào)節(jié)相結(jié)合的原則，行政安排、自謀職業(yè)與雙向選擇相結(jié)合等多種途徑，認真做好軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬的安置工作。

三、安置方法

(一)軍轉(zhuǎn)干部。根據(jù)各單位編制情況，下達安置任務。對有專業(yè)特長的軍轉(zhuǎn)干部，原則上按專業(yè)特長對口進行安置。

(二)隨調(diào)家屬。一是按單位性質(zhì)，實行對口安置。隨調(diào)家屬為公務員、且符合公務員轉(zhuǎn)任規(guī)定的，參照本人職務等級和從事的職業(yè)，合理安排;為事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工的，主要在事業(yè)單位和企業(yè)安排。二是鼓勵隨調(diào)家屬自謀職業(yè)。自謀職業(yè)者，按《湘潭市鼓更多信息請加入：中公湖南軍轉(zhuǎn)交流群 231606996

勵軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)家屬自謀職業(yè)的暫行辦法》(潭市人發(fā)〔2007〕40號)的要求，實行貨幣安置。

四、安置紀律

各級各單位要以對黨和國家高度負責的精神，嚴格落實軍轉(zhuǎn)安置計劃，不折不扣地完成安置任務。對拒絕或者變相拒絕接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的部門和單位，根據(jù)《中共中央國務院中央軍委關于印發(fā)〈據(jù)對轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法〉的通知》(中發(fā)〔2001〕3號)第六十三條的規(guī)定，從拒絕接收軍轉(zhuǎn)干部的當月起，組織、人事、編制等部門暫緩辦理其人員調(diào)動、錄用和編制等審批事項。對在安置工作中違規(guī)操作、弄虛作假、索賄受賄的單位和個人，嚴格依法依紀追究責任。

五、組織保障

軍轉(zhuǎn)安置工作是事關國防建設、事關改革發(fā)展、事關社會和諧穩(wěn)定的重要工作，各級各單位要高度重視，把軍轉(zhuǎn)安置工作擺上重要議事日程，作為一項嚴肅的政治任務來完成。要切實加強領導，落實工作責任。要加強軍地之間、部門之間的協(xié)調(diào)配合，及時溝通信息、交流情況，做好政策措施的銜接和落實工作。要加強工作督查，及時掌握安置進展情況，認真研究解決工作中存在的問題，確保軍轉(zhuǎn)安置工作順利進行。要加大軍轉(zhuǎn)安置政策和安置工作先進典型的宣傳力度，努力營造全社會關心、支持軍轉(zhuǎn)安置工作的良好氛圍。

2009年12月07日 印發(fā)

（軍轉(zhuǎn)：關于進一步做好營以下軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部(含 專業(yè)技術(shù)干部、隨調(diào)家屬)安置工作的實施意見，來源：湘潭市人力資源和社會保障網(wǎng)，中公軍轉(zhuǎn)網(wǎng)整理）

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