第一篇：辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？

辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？

主題描述

我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個(gè)月遞交了辭職申請，上級已經(jīng)批復(fù)同意其辭職申請，我們也招好了新員工來代 替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不離開公司了。如果是這樣的話，新員工就要離開了，因?yàn)楣緵]有多余的崗位。

原員工工作表現(xiàn)一般，新入職的工作效率高，也有責(zé)任心，表現(xiàn)比原員工好。上級的意思是原員工已經(jīng)是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續(xù)，留任新員工，但是我擔(dān)心這其中涉及到三期問題，會(huì)惹上不必要的糾紛。

現(xiàn)在，我到底應(yīng)該怎么處理？對上級、原員工、新員工應(yīng)該如何分別溝通與操作？

既然原崗位員工主動(dòng)申請辭職，按照公司流程已審批完成，等到離職日期辦理離職即可，這是雙方都已達(dá)成共識的。而且企業(yè)方已招聘到新人接替工作，我們暫且不考慮新員工與離職員工的工作能力及工作態(tài)度問題吧，就雙方約定離職時(shí)間而員工方單方 的反悔事宜。老員工留下來，新人怎么辦？企業(yè)沒人的時(shí)候把人家招進(jìn)公司，而因?yàn)樵瓉淼娜藛T不走了，又把人家趕走？這樣對新人太不公平，而且新人未違返公司 規(guī)章制度，也并非不能勝任崗位工作。

對于這種情況，我比較偏向于保護(hù)新人，同為女性，我應(yīng)該支持老員工的決定才是，但是作為HR職業(yè)人員，我還是要說：不管任何人，自己一旦作出的決定總要為 決定負(fù)責(zé)，哪怕在經(jīng)濟(jì)上的損失，那也需要自己來買單，并不是自己的辭職申請交后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了就不走了。就讓企業(yè)或是新員工去給你買單，這樣的人太自私 了。老員工申請離職并非企業(yè)方問題，也不是新人的問題。就算是懷孕了，你想怎么樣就怎么樣，考慮過別人（新員工）的感受嗎。企業(yè)也不能因?yàn)槟愕某鰻柗礌柖?隨便去辭退一位工作效率不錯(cuò)的新員工。如果企業(yè)將老員工留下來，讓新員工離開。那老員工幾個(gè)月后休產(chǎn)假時(shí)，她的工作又由誰去頂替？即使樓主說到?jīng)]有多余的 崗位給新員工一樣，也就是沒有多余的人員來接替休產(chǎn)假人員的崗位。其實(shí)這也是企業(yè)需要考慮的，在一個(gè)企業(yè)，不管是什么時(shí)候都會(huì)有女員工懷孕的情況，應(yīng)從整 體用人方向考慮。

如果這位老員工申請辭職后，公司還未招聘合適人選，發(fā)現(xiàn)自己懷孕后想繼續(xù)留在公司做，并提出撤銷離職申請，公司的HR也可以考慮將其留下，女人工作也挺不 容易的。作為HR工作者也不能感情用事，遇到任何事情都必須理性對待，在理性的前提下盡量去感性化，這樣處理事情的結(jié)果才不會(huì)偏離太遠(yuǎn)，在不違背原則的情 況下，盡量為員工爭取員工應(yīng)有的福利。

1）與老員工溝通解除勞動(dòng)合同； 明確告知對方，辭職申請是她自己主動(dòng)提出的，并非公司方提出，而且按照公司流程已審批完成，也就是雙方對解除勞動(dòng)合同協(xié)商達(dá)成一致。而且公司已招聘到新人 接替其工作，每個(gè)人都為要自己所做的確定負(fù)責(zé)，三期女員工也一樣。公司也不能因?yàn)槔蠁T工申請離職后未到離職期反悔而去辭退新招進(jìn)來的員工，這樣對新員工很 不公平，不管是什么時(shí)候都要合情合理。

當(dāng)然在與老員工協(xié)商時(shí)，公司方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同到期終止標(biāo)準(zhǔn)即可。老員工辭職后發(fā)現(xiàn)自己懷孕又不愿意離職，也就是為了 98天的產(chǎn)假工資。如果這位女員工在公司服務(wù)二三年，產(chǎn)假期間的工資也差不多是這個(gè)數(shù)額，而且自己還得在公司繼續(xù)工作至休產(chǎn)假時(shí)才能休息，還不如早早領(lǐng)了 補(bǔ)償金回家養(yǎng)胎呢。與老員工談判時(shí)應(yīng)注意技巧，抓住她的弱點(diǎn)——員工主動(dòng)請辭，并且企業(yè)已招聘到合適的員工新替她的工作。明示公司的亮點(diǎn)——按照勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的標(biāo)準(zhǔn)僅作參考，可根據(jù)公司的實(shí)際情況決定。

2）向領(lǐng)導(dǎo)申請給予老員工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，讓其離職；多半領(lǐng)導(dǎo)都是希望公司留住人才，而這位新招聘來的員工工作效率比老員工好，這就是跟領(lǐng)導(dǎo)申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償讓老員工走的最好理由。HR在報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)前，應(yīng)將女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的管理成本及費(fèi)用等項(xiàng)目列出來，便于領(lǐng)導(dǎo)看后可以及時(shí)確定處理結(jié)果。

至于老員工是否愿意接受公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離開，這就要看老員工的提出的要求及公司方的誠意。若老員工不接受公司的補(bǔ)償離職，企業(yè)方可以被動(dòng)接受，老員工想咋滴 就咋滴。為了避免日后的糾紛，企業(yè)方需保留及收集老員工的主動(dòng)請辭的相關(guān)證據(jù)及請辭后公司招聘人員的事實(shí)與工作依據(jù)。

3）安撫新員工； 面對這樣的情況，新員工肯定沒有心思做好本職工作，而老員工在孕期的工作效率比平時(shí)多多少少是有所下降的，而老員工提出撤銷辭職申請后，未得到公司的直接 答復(fù)，要指望她在崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作，有點(diǎn)不太可能。這個(gè)時(shí)候企業(yè)就要安撫好新員工（這事跟他沒有關(guān)系，也不是他的錯(cuò)，他是個(gè)受害者而已，我們不說誰對誰 錯(cuò)，人為財(cái)死，鳥為食亡。員工爭取自己的福利也是應(yīng)該的），讓他安安心心的做好本職工作，其他的交給公司來處理即可。告知新員工，公司不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)人的決 定而影響他們的在公司的去與留。讓新員工無后果之憂才能更好地工作。

第二篇：辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦

辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？

主題描述

我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個(gè)月遞交了辭職申請，上級已經(jīng)批復(fù)同意其辭職申請，我們也招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不離開公司了。如果是這樣的話，新員工就要離開了，因?yàn)楣緵]有多余的崗位。

原員工工作表現(xiàn)一般，新入職的工作效率高，也有責(zé)任心，表現(xiàn)比原員工好。上級的意思是原員工已經(jīng)是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續(xù)，留任新員工，但是我擔(dān)心這其中涉及到三期問題，會(huì)惹上不必要的糾紛。

現(xiàn)在，我到底應(yīng)該怎么處理？對上級、原員工、新員工應(yīng)該如何分別溝通與操作？ 這個(gè)事很簡單，先搞清幾個(gè)事實(shí)。

1.女工自愿離職并已經(jīng)提交相關(guān)符合公司規(guī)定的離職手續(xù)且提出具體離職日期，2.公司已經(jīng)確實(shí)清楚的批復(fù)同意該女工的離職請求，以上兩個(gè)事實(shí)證明該女工和公司的解除合同約定是合法的，是有效視為合同的一種受合同法保護(hù)。那么后期出現(xiàn)的問題也就是該女工懷孕這一事件不影響本合同的正常履行，除非是因公懷孕~（這個(gè)一般沒有）

這里要講清幾個(gè)法律相關(guān)的問題

1.法律的平等性；現(xiàn)代法學(xué)原理不管是大陸體系還是海洋體系都是建立在平等的基礎(chǔ)上的，所以才會(huì)有法律面前人人平等，人人這兩個(gè)字可不是字面上的那么理解的要理解成主體和主體的平等，在這個(gè)案例里女工是一個(gè)主體，公司也是一個(gè)主體，這兩個(gè)主體是平等的。那么本案例的平等性是女工和公司的離職申請可以視為一種約定合同是有效的，是受法律保護(hù)的，不管是女工也好公司也罷是平等的主體都要遵守；

2.法律的公平性；客觀的說現(xiàn)實(shí)社會(huì)不存在絕對的公平，那么法律就會(huì)最大限度的進(jìn)行一定的傾斜已達(dá)到最佳公平性，但不管怎么傾斜都不會(huì)打破平等的底線。在一般的勞動(dòng)糾紛中，作為員工一方屬于弱勢群體所以新的勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法從其條文和最高院的司法解釋來看，有非常大的傾斜，但也僅限如此。那么本案例的公平性體現(xiàn)在哪里？體現(xiàn)在為了保護(hù)作為弱勢群體的女職工的權(quán)益2012年出的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定了作為三期女工只要不犯錯(cuò)就不可以解雇（第5、6條）。但是法律不會(huì)出現(xiàn)為了體現(xiàn)給你公平的機(jī)會(huì)而打破平等的底線的事情，換句話說女工在三期內(nèi)不能被解雇嗎？可以當(dāng)然可以，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》只是保護(hù)女工不被用人單位欺負(fù)，但是女工要是欺負(fù)用人單位呢？那就可以根據(jù)《女工三期問題請示函》來予以解雇；

3.法律是保護(hù)主體的合法權(quán)益的，法理不外乎人情。大家都知道偷竊是不對的是犯罪，實(shí)施犯罪的小偷應(yīng)該受到懲罰，但怎么罰就是法律定的了，那這里的平等性就體現(xiàn)在不管誰是小偷都要受到懲罰哪怕王子犯法也要與庶民同罪，公平性體現(xiàn)在考慮是什么原因促使小偷進(jìn)行犯罪的，男的、女的、懷孕、還是有病、造成多大損失等等基礎(chǔ)上進(jìn)行定罰。那在本案中該女工首先提出離職在先，后發(fā)現(xiàn)自己懷孕有不愿離職想要繼續(xù)工作。（說句題外話就針對于此我們是不是可以這樣判斷，這個(gè)員工本來是想離職跳槽的下家依然找好了于是就提出辭職

申請，可是在入職體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)有了身孕于是準(zhǔn)備跳槽的那一家當(dāng)然會(huì)不要她了，于是她無奈之下只好想盡辦法留下，當(dāng)然這些只是猜測而已，不過跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，入市須小心這倒是真的！）那么第一個(gè)請求是合理的，我要離職這個(gè)要求誰也擋不住！，第二個(gè)要求是不合理的也沒有法律依據(jù)，所以就看企業(yè)的意思了，可以留、也可以不留，如果是技術(shù)核心、業(yè)務(wù)骨干可以留，用誠心感動(dòng)她，雖然曾經(jīng)要離去但是在最危急的時(shí)候公司無私的拉了你一把，以后你產(chǎn)期結(jié)束回來工作時(shí)你還好意思走嗎？你好意思不報(bào)答公司嗎？如果是沒有價(jià)值的，讓她向后轉(zhuǎn)起步走~

總結(jié)：該女工走不走是公司說的算的，到日子讓她走是本分，讓她留是人情自己把握吧~嘿嘿！當(dāng)然如果她能證明自己是因公懷孕，那樣的話經(jīng)社保且認(rèn)定為工傷（社保的人的瘋了），就要按工傷相關(guān)的程序走了，那樣的話離職申請的合同法關(guān)系將被工傷的勞動(dòng)法關(guān)系所取代，所以該約定無效了。

最后：如我開場所述這個(gè)事是個(gè)很簡單的小事，那為什么該公司的HR同事如此的迷茫呢？我認(rèn)為，我們HR同事有很多對法律法規(guī)的法條是記得非常清楚的甚至可以說是倒背如流的，可是你真的懂那些漢字是什么意思嗎？它針對的主體是那些？在什么環(huán)境背景下出臺(tái)的？最新的走向如何？所以我從來不會(huì)把法條粘來粘去（鄙視粘墻仔），我會(huì)直接告訴你這句話是什么意思怎么理解。那為什么哥這么有內(nèi)涵這么牛呢？那是因?yàn)槿绻娴南雽W(xué)法務(wù)，一定要先學(xué)法理在看法條，然后你的理解就會(huì)與眾不同的透過本質(zhì)看現(xiàn)象。所以HR同事有必要讀一讀法學(xué)原理這本書。

以上

看過留贊

第三篇：辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦

辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦 我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個(gè)月遞交了辭職申請，上級已經(jīng)批復(fù)同意其辭職申請，我們也招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不離開公司了。如果是這樣的話，新員工就要離開了，因?yàn)楣緵]有多余的崗位。

原員工工作表現(xiàn)一般，新入職的工作效率高，也有責(zé)任心，表現(xiàn)比原員工好。上級的意思是原員工已經(jīng)是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續(xù)，留任新員工，但是我擔(dān)心這其中涉及到三期問題，會(huì)惹上不必要的糾紛。

現(xiàn)在，我到底應(yīng)該怎么處理？對上級、原員工、新員工應(yīng)該如何分別溝通與操作？ 我們知道，公司有合法辭退員工的權(quán)利，員工也有炒“公司魷魚”的權(quán)利。依法辦事顯然是“理直氣壯”的。

一、案例簡析

1、原員工按照規(guī)定提前三十天提交了辭呈，公司領(lǐng)導(dǎo)已批復(fù)；

2、新員工已入職正在交接工作；

3、原員工發(fā)現(xiàn)懷孕欲撤銷辭職申請，繼續(xù)上班；

4、領(lǐng)導(dǎo)欲留新辭舊。

二、法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條做出如下規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、案例簡析

1、既是權(quán)利，也是約束。

勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律條款，是雙刃劍。既是對用人單位的約束，也是對勞動(dòng)者的約束，目的就是使勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)平衡。

案例中描述，原員工是按照《勞動(dòng)合同法》第四章第三十七條的要求提前一個(gè)月提交辭呈的，單位領(lǐng)導(dǎo)也已經(jīng)批準(zhǔn)了她的申請，按照法律規(guī)定，一個(gè)月后，員工可以收拾私人物品大大方方的離開了。

既然是個(gè)人主動(dòng)提出離職申請，單位也已經(jīng)同意，是滿足相關(guān)法律要求的，單位原則上并不需要支付給員工補(bǔ)償金。

我也查詢了相關(guān)的案例，提到“辭職權(quán)”，是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者享有的辭職權(quán)。勞動(dòng)者的辭職權(quán)可分為一般辭職權(quán)和特別辭職權(quán)。所謂一般辭職權(quán)是指：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定的情形“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@種情形也稱之為預(yù)告辭職，沒有其他任

何實(shí)體意義的條件，勞動(dòng)者在某一用人單位工作后，由于主、客觀原因，只要不愿在該用人單位繼續(xù)工作，即可行使辭職的權(quán)利，但這種情形下的辭職勞動(dòng)者將不會(huì)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，公司可以與該員工依法解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)跟員工講清相關(guān)法律條款以及事項(xiàng)，防止員工“對法律的似懂非懂”給雙方帶來的麻煩。

2、單位個(gè)人，比較來看。

員工離職了發(fā)現(xiàn)懷孕又想繼續(xù)上班，單位不想留用。如果按照法律規(guī)定操作的話，單位是擁有自主選擇留或者不留權(quán)利的。經(jīng)過新老員工的比較，單位更青睞于留下新員工，因?yàn)樾聠T工表現(xiàn)好，這無可厚非。

個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該綜合比較。對比新老員工均在試用期的表現(xiàn)，回想老員工在試用期過后的工作表現(xiàn)，老員工的崗位穩(wěn)定性、老員工的人際關(guān)系、老員工對崗位的熟悉程度等等。試想，哪個(gè)在試用期的員工不是拼命表現(xiàn)自己以求快速轉(zhuǎn)正？所以，單位應(yīng)該綜合比較新老員工的工作表現(xiàn)，這樣對單位來說更負(fù)責(zé)。

3、做好決定，溝通做好。

不管單位最終是留新辭舊或是其他，對于辭退房的面談工作都要做到位。要留下新員工，老員工的面談工作主要根據(jù)其提交辭職報(bào)告的事實(shí)以及合法性等；公司出于人道主義可以給予其一些補(bǔ)助之類的，表達(dá)公司對離職員工尤其是離職懷孕女工的關(guān)愛。

如果要留下老員工，那么相信對于試用期內(nèi)員工的辭退工作大家都清楚的。

四、案例延伸

在之前的一期案例分析中，提到員工提前三十天提交了辭呈，但是交接工作在一個(gè)月內(nèi)沒有完成，領(lǐng)導(dǎo)要求延長交接時(shí)間的案例中我們說到，單位的做法是違法的，員工已經(jīng)履行了提前三十天的書面通知離職的義務(wù)，三十天滿勞動(dòng)關(guān)系就依法解除了。單位不可以強(qiáng)制要求員工延長工作交接時(shí)間。

那我們反過來再看，員工已經(jīng)享受到“依法提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利”，公司也批復(fù)了其的離職申請，那么按照法律規(guī)定，三十天后，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系就終止了，這個(gè)時(shí)候原員工因?yàn)閼言邢氤蜂N離職申請，繼續(xù)留下上班，顯然是不合法的，公司可以拒絕。如果公司夠人性化，那么可以給原員工安排其他的崗位，或者給予一定的生活補(bǔ)助。

勞動(dòng)法等相關(guān)法律約束的是勞資雙方，并不是任何一方的尚方寶劍，有權(quán)利的時(shí)候相對就有義務(wù)，這是對等的。勞動(dòng)者需要用法律武器維護(hù)自身權(quán)利，企業(yè)也同樣可以運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

第四篇：懷孕辭職申請書

懷孕辭職申請書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我來到遠(yuǎn)大紡織廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時(shí)間里，我深深感到遠(yuǎn)大紡織廠是一個(gè)實(shí)力強(qiáng)大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助和指導(dǎo)，收獲良多。然而，隨著時(shí)間的推移，我逐漸感到，由于個(gè)人方面的原因，我并不能真正融入到遠(yuǎn)大紡織廠這個(gè)大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應(yīng)工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準(zhǔn)。

盡管我不能繼續(xù)為遠(yuǎn)大紡織廠服務(wù)，但我仍然祝愿紡織廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等幾位領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，他們都曾給予我親切關(guān)懷和指導(dǎo)。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。

望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請，在此非常的感謝!

此致

敬禮

申請人：xxx

時(shí)間

第五篇：懷孕辭職申請書

懷孕辭職申請書

教師懷孕請假申請書

教育局領(lǐng)導(dǎo)：

我是××學(xué)校的教師，最近，因?yàn)楦械?描述病情)，后到××醫(yī)院檢查，診斷已懷孕，醫(yī)囑全休一個(gè)月，特申請病假一月，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

申請人：

申請日期：

懷孕辭職申請書

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，我在建筑學(xué)方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。

由于我懷孕，近期的工作讓我覺得力不從心，雖然我極力想維持和之前一樣的工作狀態(tài)，可身體卻無法承受如此負(fù)荷。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，決定目前先安心養(yǎng)好身體。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時(shí)做出答復(fù)。

非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人：

教師辭職申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職要求。

在過去的三年多時(shí)間里，學(xué)校給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬，在學(xué)校我感受到了家的溫暖。我對于學(xué)校長期的照顧表示真心的感謝!

所有的前續(xù)工作在學(xué)校上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到學(xué)校今后推進(jìn)的合理性，本著對學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓學(xué)校因我而造成的決策失誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職，望學(xué)校給予批準(zhǔn)。

祝學(xué)校推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

申請人：xxx

日期