第一篇：協(xié)商解除勞動(dòng)合同后,發(fā)現(xiàn)懷孕能否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)懷孕能否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

案情介紹：

某公司人事總監(jiān)（女）因工作不能勝任，公司欲與其解除勞動(dòng)合同，雙方經(jīng)過一個(gè)多月的磋商，達(dá)成一致意見，簽訂了《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，后公司依照約定支付了相當(dāng)于其5個(gè)月工資的高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理了退工手續(xù)，該女職工在公司工作的年限僅為一年零三個(gè)月。一個(gè)月后該女職工丈夫至公司理論，稱該女職工現(xiàn)檢查出已懷孕，且在解除協(xié)議簽訂之前就已懷孕，要求公司撤銷解除協(xié)議書，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司沒有同意，該女員工于2009年6月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為簽訂解除協(xié)議時(shí)解除協(xié)議系在重大誤解的情形下訂立的，要求撤銷解除協(xié)議，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。本律師作為公司的代理人到庭參加仲裁，不同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)駁回員工的請(qǐng)求。

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

1、不知道自己懷孕是否構(gòu)成重大誤解？本案中的重大誤解能否成立?

2、勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除后，女職工能否以懷孕為由要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

3、法律規(guī)定，單位不得在女職工孕期解除勞動(dòng)合同，但雙方協(xié)商一致解除，是否在受限范圍？ 律師說法：

圍繞著本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，本律師進(jìn)行了大量的庭前準(zhǔn)備工作，除查閱相關(guān)規(guī)定及案例外，為此，還舉辦了專場(chǎng)討論會(huì)，大多數(shù)認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。由于類似案例在本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及法院已有支持勞動(dòng)者勝訴的裁判，故本律師在形成訴訟方案時(shí)格外慎重，綜合了大家的意見，最終形成了如下代理意見：

一、本案中被申請(qǐng)人提交的證據(jù)及相關(guān)事實(shí)均能證明不存在任何誤解成分，因而申請(qǐng)人所稱的重大誤解不能成立：

1、通過申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的總經(jīng)理往來的郵件可以反映出，雙方就解除協(xié)議的起草、勞動(dòng)合同解除的條件及解除協(xié)議的送達(dá)、解除協(xié)議的措辭乃至補(bǔ)償金的給付方式都進(jìn)行了大量的磋商，申請(qǐng)人不但仔細(xì)閱讀并了解了協(xié)議的全部?jī)?nèi)容，還曾聘請(qǐng)過專業(yè)律師閱看，并注意到所有細(xì)節(jié)，甚至對(duì)細(xì)微的措辭都進(jìn)行了修正。因而，申請(qǐng)人對(duì)于協(xié)議的內(nèi)容及后果均在簽署前有了全面了解，沒有任何誤解的成份。

2、雖申請(qǐng)人一再宣稱不知道自己懷孕，但無論申請(qǐng)人是否知道這一事實(shí)都不影響申請(qǐng)人簽署解除協(xié)議書。本案中，申請(qǐng)人月工資為4萬元，在公司工作的年限僅為一年半，即便按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的最高金額，申請(qǐng)人也只能拿到118164元左右的補(bǔ)償金，而申請(qǐng)人一旦簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書，就意味著能夠拿到20萬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，巨額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才是促使申請(qǐng)人簽署解除協(xié)議書的重要因素。申請(qǐng)人即便懷孕，也并不意味著放棄簽署該協(xié)議，這一高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也足以使申請(qǐng)人的利益得到保障。

3、民法上重大誤解的含義是指行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的行為。而本案中，申請(qǐng)人作為一名企業(yè)的人事總監(jiān)，無論是對(duì)自己行為的性質(zhì)及后果還是對(duì)補(bǔ)償金的數(shù)額、支付方式等在簽署前均已非常清楚并且做了相應(yīng)改動(dòng)，簽署上述協(xié)議書并非與申請(qǐng)人的意思相悖，而是經(jīng)過雙方充分、認(rèn)真地協(xié)商一致的結(jié)果，在此過程中，被申請(qǐng)人也未使用任何強(qiáng)迫手段。且申請(qǐng)人簽署上述協(xié)議不但沒有給自己的利益帶來任何損失，反而使自己的利益得到了保護(hù)，因而申請(qǐng)人所述重大誤解不能成立。

二、即便申請(qǐng)人所述的懷孕是事實(shí)，也不導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的必然恢復(fù)：

1、申請(qǐng)人認(rèn)為在簽署上述協(xié)議時(shí)已懷孕，故簽署的協(xié)議無效。但申請(qǐng)人提交的證據(jù)僅能證明申請(qǐng)人曾到醫(yī)院進(jìn)行過門診檢查，眾所周知，判斷一名婦女是否懷孕需要有妊娠報(bào)告單及B超檢查報(bào)告單，僅憑醫(yī)生開具的病歷無法證明懷孕這一事實(shí)，更加無法得出申請(qǐng)人在2009年4月27日已懷孕一個(gè)半月的結(jié)論。因而，申請(qǐng)人請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系及聘用關(guān)系的事實(shí)基礎(chǔ)不存在。

2、申請(qǐng)人自述被申請(qǐng)人通過不邀請(qǐng)申請(qǐng)人參加經(jīng)理級(jí)別會(huì)議及減少申請(qǐng)人工作范圍等方法使其承受巨大精神壓力，同意被申請(qǐng)人的解除要求。而申請(qǐng)人就自稱的事實(shí)并未提交相關(guān)證據(jù)證明，相反，被申請(qǐng)人提交的證據(jù)能夠證明申請(qǐng)人在離職前的一個(gè)月，工作狀態(tài)良好，正常出席公司各種會(huì)議，與同事的溝通也很順暢。被申請(qǐng)人并未強(qiáng)迫申請(qǐng)人作出解除聘用合同的意思表示。

3、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人就勞動(dòng)合同的解除進(jìn)行了一系列的平等、友好協(xié)商，完全符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定，不存在任何解除協(xié)議書無效的理由，并不能導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)。

三、法律只規(guī)定用人單位不得在婦女孕期隨意單方解除勞動(dòng)合同，并未規(guī)定不能由雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：

1、《勞動(dòng)合同法》四十二條僅限制用人單位不得以本法第40及第41條解除勞動(dòng)合同，并不限制以該法的第36條及第39條解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第六條僅限制用人單位在女職工孕期以懷孕為由解除勞動(dòng)合同。

2、本案中勞動(dòng)關(guān)系的解除系建立在申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人進(jìn)行了大量的磋商并支付高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基礎(chǔ)上，即便申請(qǐng)人在簽署時(shí)不知自己已懷孕，那么被申請(qǐng)人更加無從得知其懷孕。被申請(qǐng)人在勞動(dòng)關(guān)系的解除上不存在任何過錯(cuò)，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條與申請(qǐng)人協(xié)商一致解除合同的，因而不適用勞動(dòng)合同法的第42條及相關(guān)法律規(guī)定，同時(shí)，沒有任何一部勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定女職工在孕期不能和用人單位協(xié)商一致解除合同。協(xié)商一致為最高原則。被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的行為完全符合法律規(guī)定，沒有損害申請(qǐng)人的任何利益，簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》合法有效，應(yīng)當(dāng)履行。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系業(yè)已協(xié)商解除，沒有恢復(fù)的事實(shí)和理由。申請(qǐng)人作為一名領(lǐng)取高薪的人事經(jīng)理，在對(duì)自己行為的性質(zhì)和后果有了充分認(rèn)知的基礎(chǔ)上，提起此次勞動(dòng)仲裁，系濫用訴權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)獲得法律的支持。案件結(jié)果：

本案的申請(qǐng)人在聽完被申請(qǐng)人的答辯后，對(duì)于被申請(qǐng)人陳述的事實(shí)也并未否認(rèn)，未做任何有效的抗辯，仲裁庭在認(rèn)真聽完被申請(qǐng)人的答辯后，也給予了充分肯定。由于本案雙方分歧太大，致使調(diào)解不成，在仲裁庭裁決前夕，申請(qǐng)人選擇了撤訴這一理性的方式終結(jié)了此案。

雖然，本案以一種讓大家都能接受的方式終結(jié)，但不得不讓人思考的是，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的一年多來，在保護(hù)了弱勢(shì)勞動(dòng)者的利益方面的確起到了很大的作用；但另一方面，并不弱勢(shì)的小部分勞動(dòng)者試圖利用法律的空隙獲取額外利益的行為，應(yīng)當(dāng)引起我們的關(guān)注。相信通過《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律的進(jìn)一步完善，以及廣大法律工作者的不懈努力，在廣大公民懂法、守法的基礎(chǔ)上，能夠構(gòu)建起和諧的勞資關(guān)系。

第二篇：協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

甲方：

有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：

（以下簡(jiǎn)稱乙方）身份證號(hào)碼：

住址：

甲、乙雙方依照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：

一、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，甲、乙雙方同意于 2016 年 11 月30 日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。如果2016年11月30日之后甲方需要乙方回來公司處理交接或相關(guān)工作事務(wù)，甲方需按天來乙方支付費(fèi)用，費(fèi)用為每天690元（大寫：陸佰玖拾元整）。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方支付乙方薪酬福利總額共計(jì)人民幣￥ 300，000 元（大寫： 叁拾萬元整），該總額包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、獎(jiǎng)金、費(fèi)用等所有未發(fā)薪資福利項(xiàng)目。按《交接清單》內(nèi)容完成交接后（參見附件），乙方同意上述薪酬福利總額分3次進(jìn)行平均攤付，2016年12月30日支付￥100，000元（大寫：拾萬元整），2017年1月28日支付￥100，000元（大寫：拾萬元整），2017年2月28日支付剩余的￥100，000元（大寫：拾萬元整）。如果遇到國(guó)家節(jié)假日以上支付時(shí)間順延。

乙方確認(rèn)提供本人的戶名為：

開戶行：

，賬號(hào)：。

三、以上款項(xiàng)甲方承諾將如期支付，如果逾期甲方愿意承擔(dān)每日千分之三違約金。

四、本協(xié)議自簽訂之日起，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)結(jié)清，勞動(dòng)關(guān)系解除，彼此將不再追究對(duì)方因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的其他任何法律責(zé)任。

但是，若因工作交接時(shí)尚未發(fā)現(xiàn)或尚未發(fā)生或遺漏的工作、業(yè)務(wù)或手續(xù)等需要乙方配合辦理的，乙方應(yīng)積極給予以協(xié)助配合。

乙方在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后，不得泄露在工作中接觸到或知悉甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的商業(yè)秘密，更不得將其用于商業(yè)目的，損害甲方利益。

五、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：

有限公司

乙方：

蓋章：

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

第三篇：協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議

協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議

本《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》（“本協(xié)議”）由以下兩方于 年 月 日（“生效日”）簽署并生效。

甲方：

注冊(cè)地址：

乙方（姓名正楷）：

中國(guó)身份證號(hào)：

在本協(xié)議項(xiàng)下，當(dāng)合適時(shí)，甲方與乙方合稱“雙方”，單獨(dú)時(shí)稱“一方”。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下各項(xiàng)協(xié)議：

一、雙方簽訂（或續(xù)簽）的《勞動(dòng)合同》（“勞動(dòng)合同”）將于 年 月日（“離職日”）終止，雙方間的勞動(dòng)關(guān)系于離職日自動(dòng)解除。

二、甲方將向乙方一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)人民幣

元整（RMB）（“補(bǔ)償金”）。甲方將在****年**月**日之前將補(bǔ)償金代為扣繳依照中國(guó)法律需繳納的稅金后匯入乙方在甲方的工資卡賬戶，并將在離職日后的 個(gè)工作日內(nèi)將乙方的勞動(dòng)關(guān)系移出，在勞動(dòng)合同中規(guī)定的乙方享有的薪資福利均將持續(xù)至離職日為止。

三.鑒于上述補(bǔ)償，乙方同意無條件和不可撤銷地免除甲方和/或其關(guān)聯(lián)公司以及它們過去和現(xiàn)在的經(jīng)理人員、董事、員工和顧問（以下總稱“被免除責(zé)任人”）由于乙方和甲方之間的勞動(dòng)關(guān)系和/或乙方辭職以及勞動(dòng)合同解除、終止和不續(xù)展勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的乙方針對(duì)這些被免除責(zé)任人已知或未知的任何權(quán)利要求、索賠、損害補(bǔ)償要求和任何此類訴求。此類權(quán)利要求包括但不限于由于以下原因引發(fā)的：(1)有關(guān)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資、獎(jiǎng)金或其他福利方面（包括帶薪休假等）的爭(zhēng)議；(2)與終止或解除雇員勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（包括提前通知補(bǔ)償?shù)龋?3)任何可能違反勞動(dòng)合同規(guī)定的行為（包括違法解除勞動(dòng)合同的訴求）;(4)關(guān)于要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)展勞動(dòng)合同的訴求或要求；和(5)任何基于侵權(quán)的索賠要求，如侵犯隱私、誹謗、欺詐和精神損害。

四、乙方應(yīng)全力配合完成因勞動(dòng)關(guān)系移出而須由乙方配合完成的手續(xù)，凡因乙方配合不利或不配合而造成勞動(dòng)關(guān)系無法移出或順利移出的，甲方不負(fù)任何責(zé)任。

五、乙方應(yīng)于離職日前完成所有工作交接及離職手續(xù)，包括將屬于甲方和/或任何哈斯科關(guān)聯(lián)公司所有的財(cái)物和文件（原件和/或復(fù)印件、影印件），包括但不限于手提移動(dòng)電話、賬簿、計(jì)算機(jī)、文檔、客戶記錄、門卡、鑰匙、計(jì)算機(jī)盤片（原盤和/或復(fù)制盤）等歸還給甲方。同時(shí)，乙方應(yīng)清償乙方欠付甲方的所有款項(xiàng)（若有），并簽署甲方要求乙方簽署的所有離職文件。

六、乙方在此承諾，將不在任何時(shí)候披露包括但不限于以下的關(guān)于甲方和/或任何哈斯科關(guān)聯(lián)公司的任何商業(yè)秘密和/或保密信息：

? 業(yè)務(wù)計(jì)劃、策略和組織信息； ? 客戶名單、客戶信息；

? 產(chǎn)品成本及價(jià)格、生產(chǎn)和技術(shù)計(jì)劃、成本、策略、降低成本計(jì)劃和其它屬于哈斯科公司的革新理念；

? 收購(gòu)計(jì)劃（工序、設(shè)備、工廠或技術(shù)的出售或許可）； ? 有關(guān)采購(gòu)或銷售合同或未來合同計(jì)劃的信息； ? 技術(shù)信息、產(chǎn)品指標(biāo)和圖紙；

? 國(guó)內(nèi)外經(jīng)銷商、代理或代表的名稱、所在地和活動(dòng)； ? 原材料供應(yīng)商信息；及

? 哈斯科公司視為應(yīng)保密的其它所有信息。

七.八、九.十、乙方同意其不會(huì)直接或間接地將本協(xié)議內(nèi)容（包括補(bǔ)償金）向任何其他第三人披露，除非是為了申報(bào)納稅或基于法律要求而進(jìn)行這種披露。

乙方同時(shí)承諾，并將繼續(xù)嚴(yán)格遵守和履行哈斯科中國(guó)區(qū)《員工手冊(cè)》以及勞動(dòng)合同中所規(guī)定的在勞動(dòng)關(guān)系解除后仍將持續(xù)有效的乙方應(yīng)履行的義務(wù)。乙方同意乙方不會(huì)對(duì)甲方及其任何人員作出任何貶損性的評(píng)論。

本協(xié)議構(gòu)成乙方對(duì)雙方間的勞動(dòng)關(guān)系之解除而可能進(jìn)行的權(quán)利主張的全部和最終的解決方案。乙方承諾放棄因雙方間的勞動(dòng)關(guān)系之解除而進(jìn)行任何其它權(quán)利主張，包括但不限于提起任何法律程序等。

十一、本協(xié)議以中文書就，原件一式二（2）份，甲方乙方各執(zhí)一（1）份，具同等法律效力。

茲證明，甲方之適當(dāng)授權(quán)代表與乙方已于文首所書之年月日簽署本協(xié)議，甲方并加蓋公章。

代表“甲方” 乙方：

公司（章）

簽署：_____________________ 簽署：_____________________

姓名（正楷）： 姓名（正楷）：

職務(wù)：授權(quán)代表

第四篇：協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

甲方：XXX公司

乙方：XXX(身份證號(hào)：)經(jīng)甲方提出，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，并就有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系于XX年X月X日解除；

二、甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXX元；

三、雙方勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)于15日內(nèi)辦理乙方社會(huì)保險(xiǎn)、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

四、本協(xié)議書簽訂后，乙方應(yīng)配合甲方辦理工作交接工作；

五、本協(xié)議書簽訂后，雙方均不得以任何形式及途徑發(fā)布有損于對(duì)方利益的言論，亦不得利用乙方所掌握的有關(guān)對(duì)方的各類信息做出有損對(duì)方的行為；

六、乙方明確，隨著本協(xié)議的簽字，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間甲方應(yīng)支付乙方的所有工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、各類津貼補(bǔ)貼等均已支付完畢，雙方不存在任何其他糾紛，且乙方放棄關(guān)于其針對(duì)甲方的全部權(quán)利；

七、雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，明確知曉法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，但仍自愿按照本協(xié)議約定的條款履行。

八、本協(xié)議一式兩份，自簽字之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字）

XX年X月X日

XX年X月X日

第五篇：協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書1

甲方：以下稱“甲方”）________通訊地址：________法定代表人或委托代理人：________

乙方（員工）：（以下稱“乙方”）________身份證號(hào)碼：________家庭地址：________戶籍地址：________聯(lián)系方式：________

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的`有關(guān)規(guī)定及《解決方案》，經(jīng)乙方書面提出自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下協(xié)議：

第一條甲乙雙方因公司客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)乙方書面提出自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同予以解除。

第二條甲乙雙方確認(rèn)，乙方進(jìn)入甲方工作年限為________年________個(gè)月。

第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

1、甲乙雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方確認(rèn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額為________元整（￥________）（該總額已包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未了事宜的所有結(jié)算費(fèi)用，雙方認(rèn)可）。

2、甲方于乙方履行本協(xié)議第四條第3款簽訂本協(xié)議之日起5個(gè)工作日內(nèi)，依約支付本條第1款約定的補(bǔ)償金。

第四條雙方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方應(yīng)依約定期限及時(shí)向乙方支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用；

2、甲方協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的手續(xù)；

3、乙方應(yīng)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品；于________________年________月________日前到人力資源部或在本部門負(fù)責(zé)人協(xié)助下，辦理離職手續(xù)。若乙方使甲方資產(chǎn)、文件及所有相關(guān)物品發(fā)生丟失、損壞，或由于工作未交接清楚，使公司遭受損失，甲方將按資產(chǎn)帳面價(jià)值或遭受損失從上述支付總額中扣除。

4、乙方確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系履行時(shí)的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止并無任何未了事宜，確認(rèn)對(duì)工作期間的工資及各項(xiàng)費(fèi)用支付已結(jié)清并無任何異議。雙方確認(rèn)對(duì)協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系程序及結(jié)果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請(qǐng)求；

5、本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，守約方可要求違約方對(duì)實(shí)際損失予以賠償。

第五條其他

1、甲乙雙方從簽訂之日生效，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)終止。

2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）________乙方：（簽字）________

法定代表人或委托代理人：（簽字）________

________年________月________日

協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書2

甲方：

乙方：

雙方按照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定的基礎(chǔ)上平等協(xié)商、解除勞動(dòng)關(guān)系問題都同意，本協(xié)議雙方遵守和執(zhí)行。

一、甲、乙雙方當(dāng)事人雙方約定日期，解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、在互惠互利的基礎(chǔ)上，理解和住宿，雙方應(yīng)給予乙方通過一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣_(tái)_______元（大寫________）。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在幾天內(nèi)將本協(xié)議簽訂后，甲方一次性支付給乙方。

四，甲方將在接下來的薪資，解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書乙方未進(jìn)入銀行內(nèi)部的工資收入向乙方支付。

五、本協(xié)議簽訂后，甲方和乙方應(yīng)當(dāng)終止該權(quán)利和義務(wù)，甲方，乙方概不負(fù)責(zé)任何所需的費(fèi)用和責(zé)任。此費(fèi)用和責(zé)任，包括但不限于：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金，住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假，如要求或不同意。

六、甲方和乙方應(yīng)遵守本協(xié)議另有約定違約方向，賠償守約方相當(dāng)于罰款的數(shù)量。

七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

八、由甲方同意，乙方應(yīng)采取效應(yīng)即后簽字或者蓋章。

甲方：________

法定代表人或代理人簽名：________

乙方簽名：________

________年________月________日