第一篇:協(xié)商解除勞動(dòng)合同后,發(fā)現(xiàn)懷孕能否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
協(xié)商解除勞動(dòng)合同后,發(fā)現(xiàn)懷孕能否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
案情介紹:
某公司人事總監(jiān)(女)因工作不能勝任,公司欲與其解除勞動(dòng)合同,雙方經(jīng)過一個(gè)多月的磋商,達(dá)成一致意見,簽訂了《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》,后公司依照約定支付了相當(dāng)于其5個(gè)月工資的高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并辦理了退工手續(xù),該女職工在公司工作的年限僅為一年零三個(gè)月。一個(gè)月后該女職工丈夫至公司理論,稱該女職工現(xiàn)檢查出已懷孕,且在解除協(xié)議簽訂之前就已懷孕,要求公司撤銷解除協(xié)議書,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司沒有同意,該女員工于2009年6月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,認(rèn)為簽訂解除協(xié)議時(shí)解除協(xié)議系在重大誤解的情形下訂立的,要求撤銷解除協(xié)議,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。本律師作為公司的代理人到庭參加仲裁,不同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)駁回員工的請(qǐng)求。
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn):
1、不知道自己懷孕是否構(gòu)成重大誤解?本案中的重大誤解能否成立?
2、勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除后,女職工能否以懷孕為由要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?
3、法律規(guī)定,單位不得在女職工孕期解除勞動(dòng)合同,但雙方協(xié)商一致解除,是否在受限范圍? 律師說法:
圍繞著本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn),本律師進(jìn)行了大量的庭前準(zhǔn)備工作,除查閱相關(guān)規(guī)定及案例外,為此,還舉辦了專場(chǎng)討論會(huì),大多數(shù)認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。由于類似案例在本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及法院已有支持勞動(dòng)者勝訴的裁判,故本律師在形成訴訟方案時(shí)格外慎重,綜合了大家的意見,最終形成了如下代理意見:
一、本案中被申請(qǐng)人提交的證據(jù)及相關(guān)事實(shí)均能證明不存在任何誤解成分,因而申請(qǐng)人所稱的重大誤解不能成立:
1、通過申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的總經(jīng)理往來的郵件可以反映出,雙方就解除協(xié)議的起草、勞動(dòng)合同解除的條件及解除協(xié)議的送達(dá)、解除協(xié)議的措辭乃至補(bǔ)償金的給付方式都進(jìn)行了大量的磋商,申請(qǐng)人不但仔細(xì)閱讀并了解了協(xié)議的全部?jī)?nèi)容,還曾聘請(qǐng)過專業(yè)律師閱看,并注意到所有細(xì)節(jié),甚至對(duì)細(xì)微的措辭都進(jìn)行了修正。因而,申請(qǐng)人對(duì)于協(xié)議的內(nèi)容及后果均在簽署前有了全面了解,沒有任何誤解的成份。
2、雖申請(qǐng)人一再宣稱不知道自己懷孕,但無論申請(qǐng)人是否知道這一事實(shí)都不影響申請(qǐng)人簽署解除協(xié)議書。本案中,申請(qǐng)人月工資為4萬元,在公司工作的年限僅為一年半,即便按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的最高金額,申請(qǐng)人也只能拿到118164元左右的補(bǔ)償金,而申請(qǐng)人一旦簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書,就意味著能夠拿到20萬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,巨額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才是促使申請(qǐng)人簽署解除協(xié)議書的重要因素。申請(qǐng)人即便懷孕,也并不意味著放棄簽署該協(xié)議,這一高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也足以使申請(qǐng)人的利益得到保障。
3、民法上重大誤解的含義是指行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),使行為的后果與自己的意思相悖,并造成較大損失的行為。而本案中,申請(qǐng)人作為一名企業(yè)的人事總監(jiān),無論是對(duì)自己行為的性質(zhì)及后果還是對(duì)補(bǔ)償金的數(shù)額、支付方式等在簽署前均已非常清楚并且做了相應(yīng)改動(dòng),簽署上述協(xié)議書并非與申請(qǐng)人的意思相悖,而是經(jīng)過雙方充分、認(rèn)真地協(xié)商一致的結(jié)果,在此過程中,被申請(qǐng)人也未使用任何強(qiáng)迫手段。且申請(qǐng)人簽署上述協(xié)議不但沒有給自己的利益帶來任何損失,反而使自己的利益得到了保護(hù),因而申請(qǐng)人所述重大誤解不能成立。
二、即便申請(qǐng)人所述的懷孕是事實(shí),也不導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的必然恢復(fù):
1、申請(qǐng)人認(rèn)為在簽署上述協(xié)議時(shí)已懷孕,故簽署的協(xié)議無效。但申請(qǐng)人提交的證據(jù)僅能證明申請(qǐng)人曾到醫(yī)院進(jìn)行過門診檢查,眾所周知,判斷一名婦女是否懷孕需要有妊娠報(bào)告單及B超檢查報(bào)告單,僅憑醫(yī)生開具的病歷無法證明懷孕這一事實(shí),更加無法得出申請(qǐng)人在2009年4月27日已懷孕一個(gè)半月的結(jié)論。因而,申請(qǐng)人請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系及聘用關(guān)系的事實(shí)基礎(chǔ)不存在。
2、申請(qǐng)人自述被申請(qǐng)人通過不邀請(qǐng)申請(qǐng)人參加經(jīng)理級(jí)別會(huì)議及減少申請(qǐng)人工作范圍等方法使其承受巨大精神壓力,同意被申請(qǐng)人的解除要求。而申請(qǐng)人就自稱的事實(shí)并未提交相關(guān)證據(jù)證明,相反,被申請(qǐng)人提交的證據(jù)能夠證明申請(qǐng)人在離職前的一個(gè)月,工作狀態(tài)良好,正常出席公司各種會(huì)議,與同事的溝通也很順暢。被申請(qǐng)人并未強(qiáng)迫申請(qǐng)人作出解除聘用合同的意思表示。
3、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人就勞動(dòng)合同的解除進(jìn)行了一系列的平等、友好協(xié)商,完全符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定,不存在任何解除協(xié)議書無效的理由,并不能導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)。
三、法律只規(guī)定用人單位不得在婦女孕期隨意單方解除勞動(dòng)合同,并未規(guī)定不能由雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同:
1、《勞動(dòng)合同法》四十二條僅限制用人單位不得以本法第40及第41條解除勞動(dòng)合同,并不限制以該法的第36條及第39條解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第六條僅限制用人單位在女職工孕期以懷孕為由解除勞動(dòng)合同。
2、本案中勞動(dòng)關(guān)系的解除系建立在申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人進(jìn)行了大量的磋商并支付高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基礎(chǔ)上,即便申請(qǐng)人在簽署時(shí)不知自己已懷孕,那么被申請(qǐng)人更加無從得知其懷孕。被申請(qǐng)人在勞動(dòng)關(guān)系的解除上不存在任何過錯(cuò),是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條與申請(qǐng)人協(xié)商一致解除合同的,因而不適用勞動(dòng)合同法的第42條及相關(guān)法律規(guī)定,同時(shí),沒有任何一部勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定女職工在孕期不能和用人單位協(xié)商一致解除合同。協(xié)商一致為最高原則。被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的行為完全符合法律規(guī)定,沒有損害申請(qǐng)人的任何利益,簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》合法有效,應(yīng)當(dāng)履行。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系業(yè)已協(xié)商解除,沒有恢復(fù)的事實(shí)和理由。申請(qǐng)人作為一名領(lǐng)取高薪的人事經(jīng)理,在對(duì)自己行為的性質(zhì)和后果有了充分認(rèn)知的基礎(chǔ)上,提起此次勞動(dòng)仲裁,系濫用訴權(quán)的行為,不應(yīng)當(dāng)獲得法律的支持。案件結(jié)果:
本案的申請(qǐng)人在聽完被申請(qǐng)人的答辯后,對(duì)于被申請(qǐng)人陳述的事實(shí)也并未否認(rèn),未做任何有效的抗辯,仲裁庭在認(rèn)真聽完被申請(qǐng)人的答辯后,也給予了充分肯定。由于本案雙方分歧太大,致使調(diào)解不成,在仲裁庭裁決前夕,申請(qǐng)人選擇了撤訴這一理性的方式終結(jié)了此案。
雖然,本案以一種讓大家都能接受的方式終結(jié),但不得不讓人思考的是,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的一年多來,在保護(hù)了弱勢(shì)勞動(dòng)者的利益方面的確起到了很大的作用;但另一方面,并不弱勢(shì)的小部分勞動(dòng)者試圖利用法律的空隙獲取額外利益的行為,應(yīng)當(dāng)引起我們的關(guān)注。相信通過《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律的進(jìn)一步完善,以及廣大法律工作者的不懈努力,在廣大公民懂法、守法的基礎(chǔ)上,能夠構(gòu)建起和諧的勞資關(guān)系。
第二篇:協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書
協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書
甲方:
有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方:
(以下簡(jiǎn)稱乙方)身份證號(hào)碼:
住址:
甲、乙雙方依照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則,經(jīng)過充分協(xié)商,就雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:
一、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,甲、乙雙方同意于 2016 年 11 月30 日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。如果2016年11月30日之后甲方需要乙方回來公司處理交接或相關(guān)工作事務(wù),甲方需按天來乙方支付費(fèi)用,費(fèi)用為每天690元(大寫:陸佰玖拾元整)。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方支付乙方薪酬福利總額共計(jì)人民幣¥ 300,000 元(大寫: 叁拾萬元整),該總額包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、獎(jiǎng)金、費(fèi)用等所有未發(fā)薪資福利項(xiàng)目。按《交接清單》內(nèi)容完成交接后(參見附件),乙方同意上述薪酬福利總額分3次進(jìn)行平均攤付,2016年12月30日支付¥100,000元(大寫:拾萬元整),2017年1月28日支付¥100,000元(大寫:拾萬元整),2017年2月28日支付剩余的¥100,000元(大寫:拾萬元整)。如果遇到國(guó)家節(jié)假日以上支付時(shí)間順延。
乙方確認(rèn)提供本人的戶名為:
開戶行:
,賬號(hào):。
三、以上款項(xiàng)甲方承諾將如期支付,如果逾期甲方愿意承擔(dān)每日千分之三違約金。
四、本協(xié)議自簽訂之日起,甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)結(jié)清,勞動(dòng)關(guān)系解除,彼此將不再追究對(duì)方因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的其他任何法律責(zé)任。
但是,若因工作交接時(shí)尚未發(fā)現(xiàn)或尚未發(fā)生或遺漏的工作、業(yè)務(wù)或手續(xù)等需要乙方配合辦理的,乙方應(yīng)積極給予以協(xié)助配合。
乙方在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后,不得泄露在工作中接觸到或知悉甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的商業(yè)秘密,更不得將其用于商業(yè)目的,損害甲方利益。
五、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。
六、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方:
有限公司
乙方:
蓋章:
日期:
****年**月**日
日期:
****年**月**日
第三篇:協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議
協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議
本《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》(“本協(xié)議”)由以下兩方于 年 月 日(“生效日”)簽署并生效。
甲方:
注冊(cè)地址:
乙方(姓名正楷):
中國(guó)身份證號(hào):
在本協(xié)議項(xiàng)下,當(dāng)合適時(shí),甲方與乙方合稱“雙方”,單獨(dú)時(shí)稱“一方”。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下各項(xiàng)協(xié)議:
一、雙方簽訂(或續(xù)簽)的《勞動(dòng)合同》(“勞動(dòng)合同”)將于 年 月日(“離職日”)終止,雙方間的勞動(dòng)關(guān)系于離職日自動(dòng)解除。
二、甲方將向乙方一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)人民幣
元整(RMB)(“補(bǔ)償金”)。甲方將在****年**月**日之前將補(bǔ)償金代為扣繳依照中國(guó)法律需繳納的稅金后匯入乙方在甲方的工資卡賬戶,并將在離職日后的 個(gè)工作日內(nèi)將乙方的勞動(dòng)關(guān)系移出,在勞動(dòng)合同中規(guī)定的乙方享有的薪資福利均將持續(xù)至離職日為止。
三.鑒于上述補(bǔ)償,乙方同意無條件和不可撤銷地免除甲方和/或其關(guān)聯(lián)公司以及它們過去和現(xiàn)在的經(jīng)理人員、董事、員工和顧問(以下總稱“被免除責(zé)任人”)由于乙方和甲方之間的勞動(dòng)關(guān)系和/或乙方辭職以及勞動(dòng)合同解除、終止和不續(xù)展勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的乙方針對(duì)這些被免除責(zé)任人已知或未知的任何權(quán)利要求、索賠、損害補(bǔ)償要求和任何此類訴求。此類權(quán)利要求包括但不限于由于以下原因引發(fā)的:(1)有關(guān)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資、獎(jiǎng)金或其他福利方面(包括帶薪休假等)的爭(zhēng)議;(2)與終止或解除雇員勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(包括提前通知補(bǔ)償?shù)龋?3)任何可能違反勞動(dòng)合同規(guī)定的行為(包括違法解除勞動(dòng)合同的訴求);(4)關(guān)于要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)展勞動(dòng)合同的訴求或要求;和(5)任何基于侵權(quán)的索賠要求,如侵犯隱私、誹謗、欺詐和精神損害。
四、乙方應(yīng)全力配合完成因勞動(dòng)關(guān)系移出而須由乙方配合完成的手續(xù),凡因乙方配合不利或不配合而造成勞動(dòng)關(guān)系無法移出或順利移出的,甲方不負(fù)任何責(zé)任。
五、乙方應(yīng)于離職日前完成所有工作交接及離職手續(xù),包括將屬于甲方和/或任何哈斯科關(guān)聯(lián)公司所有的財(cái)物和文件(原件和/或復(fù)印件、影印件),包括但不限于手提移動(dòng)電話、賬簿、計(jì)算機(jī)、文檔、客戶記錄、門卡、鑰匙、計(jì)算機(jī)盤片(原盤和/或復(fù)制盤)等歸還給甲方。同時(shí),乙方應(yīng)清償乙方欠付甲方的所有款項(xiàng)(若有),并簽署甲方要求乙方簽署的所有離職文件。
六、乙方在此承諾,將不在任何時(shí)候披露包括但不限于以下的關(guān)于甲方和/或任何哈斯科關(guān)聯(lián)公司的任何商業(yè)秘密和/或保密信息:
? 業(yè)務(wù)計(jì)劃、策略和組織信息; ? 客戶名單、客戶信息;
? 產(chǎn)品成本及價(jià)格、生產(chǎn)和技術(shù)計(jì)劃、成本、策略、降低成本計(jì)劃和其它屬于哈斯科公司的革新理念;
? 收購(gòu)計(jì)劃(工序、設(shè)備、工廠或技術(shù)的出售或許可); ? 有關(guān)采購(gòu)或銷售合同或未來合同計(jì)劃的信息; ? 技術(shù)信息、產(chǎn)品指標(biāo)和圖紙;
? 國(guó)內(nèi)外經(jīng)銷商、代理或代表的名稱、所在地和活動(dòng); ? 原材料供應(yīng)商信息;及
? 哈斯科公司視為應(yīng)保密的其它所有信息。
七.八、九.十、乙方同意其不會(huì)直接或間接地將本協(xié)議內(nèi)容(包括補(bǔ)償金)向任何其他第三人披露,除非是為了申報(bào)納稅或基于法律要求而進(jìn)行這種披露。
乙方同時(shí)承諾,并將繼續(xù)嚴(yán)格遵守和履行哈斯科中國(guó)區(qū)《員工手冊(cè)》以及勞動(dòng)合同中所規(guī)定的在勞動(dòng)關(guān)系解除后仍將持續(xù)有效的乙方應(yīng)履行的義務(wù)。乙方同意乙方不會(huì)對(duì)甲方及其任何人員作出任何貶損性的評(píng)論。
本協(xié)議構(gòu)成乙方對(duì)雙方間的勞動(dòng)關(guān)系之解除而可能進(jìn)行的權(quán)利主張的全部和最終的解決方案。乙方承諾放棄因雙方間的勞動(dòng)關(guān)系之解除而進(jìn)行任何其它權(quán)利主張,包括但不限于提起任何法律程序等。
十一、本協(xié)議以中文書就,原件一式二(2)份,甲方乙方各執(zhí)一(1)份,具同等法律效力。
茲證明,甲方之適當(dāng)授權(quán)代表與乙方已于文首所書之年月日簽署本協(xié)議,甲方并加蓋公章。
代表“甲方” 乙方:
公司(章)
簽署:_____________________ 簽署:_____________________
姓名(正楷): 姓名(正楷):
職務(wù):授權(quán)代表
第四篇:協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書
協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書
甲方:XXX公司
乙方:XXX(身份證號(hào):)經(jīng)甲方提出,并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,決定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,解除勞動(dòng)關(guān)系,并就有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:
一、經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系于XX年X月X日解除;
二、甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXX元;
三、雙方勞動(dòng)合同終止后,甲方應(yīng)于15日內(nèi)辦理乙方社會(huì)保險(xiǎn)、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);
四、本協(xié)議書簽訂后,乙方應(yīng)配合甲方辦理工作交接工作;
五、本協(xié)議書簽訂后,雙方均不得以任何形式及途徑發(fā)布有損于對(duì)方利益的言論,亦不得利用乙方所掌握的有關(guān)對(duì)方的各類信息做出有損對(duì)方的行為;
六、乙方明確,隨著本協(xié)議的簽字,雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間甲方應(yīng)支付乙方的所有工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、各類津貼補(bǔ)貼等均已支付完畢,雙方不存在任何其他糾紛,且乙方放棄關(guān)于其針對(duì)甲方的全部權(quán)利;
七、雙方在簽訂本協(xié)議時(shí),明確知曉法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù),但仍自愿按照本協(xié)議約定的條款履行。
八、本協(xié)議一式兩份,自簽字之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字)
XX年X月X日
XX年X月X日
第五篇:協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書
協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書1
甲方:以下稱“甲方”)________通訊地址:________法定代表人或委托代理人:________
乙方(員工):(以下稱“乙方”)________身份證號(hào)碼:________家庭地址:________戶籍地址:________聯(lián)系方式:________
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的`有關(guān)規(guī)定及《解決方案》,經(jīng)乙方書面提出自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成以下協(xié)議:
第一條甲乙雙方因公司客觀情況發(fā)生變化,經(jīng)乙方書面提出自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同予以解除。
第二條甲乙雙方確認(rèn),乙方進(jìn)入甲方工作年限為________年________個(gè)月。
第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式
1、甲乙雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,雙方確認(rèn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額為________元整(¥________)(該總額已包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未了事宜的所有結(jié)算費(fèi)用,雙方認(rèn)可)。
2、甲方于乙方履行本協(xié)議第四條第3款簽訂本協(xié)議之日起5個(gè)工作日內(nèi),依約支付本條第1款約定的補(bǔ)償金。
第四條雙方的權(quán)利與義務(wù)
1、甲方應(yīng)依約定期限及時(shí)向乙方支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用;
2、甲方協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的手續(xù);
3、乙方應(yīng)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品;于________________年________月________日前到人力資源部或在本部門負(fù)責(zé)人協(xié)助下,辦理離職手續(xù)。若乙方使甲方資產(chǎn)、文件及所有相關(guān)物品發(fā)生丟失、損壞,或由于工作未交接清楚,使公司遭受損失,甲方將按資產(chǎn)帳面價(jià)值或遭受損失從上述支付總額中扣除。
4、乙方確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系履行時(shí)的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止并無任何未了事宜,確認(rèn)對(duì)工作期間的工資及各項(xiàng)費(fèi)用支付已結(jié)清并無任何異議。雙方確認(rèn)對(duì)協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系程序及結(jié)果均無任何異議,保證不再提出任何仲裁和訴訟請(qǐng)求;
5、本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的,向守約方承擔(dān)違約責(zé)任,守約方可要求違約方對(duì)實(shí)際損失予以賠償。
第五條其他
1、甲乙雙方從簽訂之日生效,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)終止。
2、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:(蓋章)________乙方:(簽字)________
法定代表人或委托代理人:(簽字)________
________年________月________日
協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書2
甲方:
乙方:
雙方按照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定的基礎(chǔ)上平等協(xié)商、解除勞動(dòng)關(guān)系問題都同意,本協(xié)議雙方遵守和執(zhí)行。
一、甲、乙雙方當(dāng)事人雙方約定日期,解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、在互惠互利的基礎(chǔ)上,理解和住宿,雙方應(yīng)給予乙方通過一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)人民幣_(tái)_______元(大寫________)。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在幾天內(nèi)將本協(xié)議簽訂后,甲方一次性支付給乙方。
四,甲方將在接下來的薪資,解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書乙方未進(jìn)入銀行內(nèi)部的工資收入向乙方支付。
五、本協(xié)議簽訂后,甲方和乙方應(yīng)當(dāng)終止該權(quán)利和義務(wù),甲方,乙方概不負(fù)責(zé)任何所需的費(fèi)用和責(zé)任。此費(fèi)用和責(zé)任,包括但不限于:解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金,住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假,如要求或不同意。
六、甲方和乙方應(yīng)遵守本協(xié)議另有約定違約方向,賠償守約方相當(dāng)于罰款的數(shù)量。
七、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
八、由甲方同意,乙方應(yīng)采取效應(yīng)即后簽字或者蓋章。
甲方:________
法定代表人或代理人簽名:________
乙方簽名:________
________年________月________日