第一篇：事業(yè)非編人員能否主張“同工同酬”？[范文模版]

事業(yè)非編人員能否主張“同工同酬”？

案例回放：

上海市某幼兒園（事業(yè)單位）因工作需要招聘保育員，但又受編制所限，只能招用非在編人員。2006年9月1日，幼兒園招聘王某擔任保育員工作，期間幼兒園和王某簽訂了《非在編人員聘用協(xié)議書》，協(xié)議最后期限至2008年1月31日，協(xié)議中明確約定王某的工資為1000元/月。協(xié)議期滿后，該幼兒園向王某發(fā)出終止雙方勞動關(guān)系的通知，王某收悉后，認為自己在職期間與在編人員在相同的崗位，從事相同的工作，理應(yīng)享受同工同酬待遇，要求單位按照同工同酬待遇為其補繳社會保險，單位卻認為王某與在編工作人員不具有可比性，不符合享受同工同酬的法定情形。于是王某于2008年3月1日，向勞動爭議仲裁委員會提出申請，勞動爭議仲裁委員會作出不予支持王某請求事項的裁決；王某不服起訴至法院，法院經(jīng)過審理后，判決駁回起訴；王某不服提起上訴，二審法院維持原判。

案件評析：

本案主要涉及事業(yè)單位中非在編制人員是否與在編人員應(yīng)當享有同工同酬的問題，幾乎所有的事業(yè)單位都遇到過這一矛盾，因此，該案的判決對于類似問題具有較強的指導(dǎo)和借鑒意義。

編制問題是事業(yè)單位對所聘人員實行不同管理的根本性標志。有編制的，簽訂聘用合同，適用《事業(yè)單位聘用合同辦法》；沒有編制的，通過勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，適用《勞動合同法》。

根據(jù)《勞動合同法》第六十三條之規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。何謂“同工同酬”？同工同酬是指在相同的時間、相同的工作崗位、從事相同的工作、取得相同的績效、獲取相同的報酬。也就是說只有王某能夠證明與單位其他員工“同工”的情況下，才能要求同酬，但如何衡量相同時間、崗位、工作內(nèi)容、績效目前卻并沒有客觀的、統(tǒng)一的標準，要求獲取相同的報酬自然就沒有事實的依據(jù)。

更為重要的是，王某與其他在編人員在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律等各方面都存在較大差異，事業(yè)非在編工作人員依據(jù)勞動合同法主張與事業(yè)在編人員同工同酬，難以獲得法律支持。

本案中，由于王某系事業(yè)單位非在編人員，王某與幼兒園建立的是勞動關(guān)系，適用勞動合同法，雙方在協(xié)議中對工資報酬的約定是明確的，而且王某在實際履行協(xié)議過程中也未對工資數(shù)額及繳納的社會保險提出異議，因此王某要求按照事業(yè)編制人員的工資收入為基數(shù)繳納社會保險沒有任何事實與法律依據(jù)。

通過本案，我們想給用人單位提個醒，在與勞動者訂立書面勞動合同時應(yīng)當將勞動合同法規(guī)定的必備的條款約定明確，尤其是對勞動報酬更應(yīng)該明確具體，以免發(fā)生同工同酬爭議，這樣在保護勞動者權(quán)益的同時才能更好地維護好單位的合法權(quán)益。

（本案由上海君拓律師事務(wù)所李華平律師、謝亦團律師聯(lián)合承辦）

第二篇：退休人員的護理行為能否主張護理費

退休人員的護理行為能否主張護理費

羅俊謀 劉志軍

案情：

老李退休后在家和老伴務(wù)農(nóng)。2008年3月20日，周軍駕駛的小型普通客車將老李的老伴碰傷。經(jīng)交警大隊依法認定周軍應(yīng)負事故的全部責任。老李的老伴受傷后，先后住院治療90余天，再轉(zhuǎn)家庭病床治療，法醫(yī)鑒定為骨折，多處軟組織挫傷，全休180天。由于雙方對賠償事宜協(xié)商不成。5月18日，老李的老伴到法院起訴周軍，要求其賠償含護理費在內(nèi)的一切損失18756元。

分歧：

在審理過程中，對于退休人員老李護理老伴的行為，能否主張賠償護理費意見不一。

第一種意見認為，不能主張賠償護理費。根據(jù)人身損害賠償司法解釋第21條規(guī)定：“護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算?！崩侠钍峭诵萑藛T，有退休工資，治療和全休期間所享有的退休工資不會減少，因此沒有誤工費的損失，而護理費的計算是參照誤工費的規(guī)定來計算的，因此，不應(yīng)支持其賠償護理費的訴請。

第二種意見認為，可以主張賠償護理費。老李退休后與老伴仍從事農(nóng)業(yè)勞動，并有一定的經(jīng)濟收入，不能因為有退休工資而否認其收入會減少的事實，老李護理老伴的行為屬于因誤工減少的收入的情形，且護理費的計算是參照誤工費的規(guī)定計算，因此，周軍應(yīng)比照上一當?shù)剞r(nóng)民年平均收入賠償護理費。

第三種意見認為，可以主張賠償護理費，但應(yīng)參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算護理費。

管析：

筆者同意第三種意見。理由如下：

一、老李的護理費應(yīng)當計算。護理費是對護理人員護理行為的勞動補償費用。老李對其老伴進行了護理行為，并且該護理行為已經(jīng)超出了夫妻相互扶住的義務(wù)，也就是說老李的護理行為不屬于其法定的義務(wù)，他對老伴的護理行為，同樣可以獲得勞動報酬的。勞動法等相關(guān)法律并沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事其它合法、有償服務(wù)的社會勞動。根據(jù)法無明文禁止即可為之的法理，退休人員是可以從事有償勞動并獲得報酬的。因此，應(yīng)當計算老李的護理費。

二、護理費的計算建議參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞動報酬標準計算。人身損害賠償司法解釋第21條規(guī)定了護理費的兩種計算方式，一是有收入人員，則依據(jù)其收入標準按照誤工費的方式進行計算;二是沒有收入的或雇傭護工的，則參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)

報酬標準計算。但是該司法解釋沒有考慮到護理人員是退休人員的情況，對于退休人員的護理費計算，不應(yīng)當采用有收入人員的計算方式，退休人員的退休費不屬于需要提供勞動才能獲得的范疇，它是屬于一種福利。誤工費是無法依照退休費來計算，所以老李護理費的計算應(yīng)該參照第二種標準。

第三篇：校醫(yī)院非事業(yè)編制人員招聘信息（推薦）

校醫(yī)院

非事業(yè)編制人員招聘信息

根據(jù)工作需要，河南理工大學醫(yī)院招聘5名非事業(yè)編制人員，凡符合條件者均可報名，具體事宜如下：

一、非事業(yè)編制崗位

1、醫(yī)生

招聘人數(shù)：2人（內(nèi)科1名，眼耳鼻喉科1名）

工作職責：按照醫(yī)師崗位職責負責日常診療工作和醫(yī)院臨時性工作。任職條件：臨床醫(yī)學大專及以上學歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；年齡45歲以下；身體健康；品行端正；工作認真、耐心，責任心強；具有良好的團隊協(xié)作能力及溝通能力。有2年及以上三甲醫(yī)院臨床工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

2、藥劑人員 招聘人數(shù)：3人

工作職責：按照藥房工作職責主要負責藥品處方調(diào)劑及審核發(fā)藥等工作。任職條件：年齡30歲以下，有藥劑師資格證書者，年齡45歲以下；藥學大專及以上學歷；身體健康；品行端正；工作認真、耐心，責任心強；能夠熟練的操作電腦。

二、應(yīng)聘辦法

1、填寫《河南理工大學公開招聘非事業(yè)編制人員崗位申請表》（下載地址人事處主頁下載專區(qū)：http://rsc.hpu.edu.cn/class.asp?cpclass=下載專區(qū)&page=2），并將電子版發(fā)至校醫(yī)院郵箱hospital@hpu.edu.cn，電話：0391-3983120。

2、根據(jù)報名情況，校醫(yī)院將通知應(yīng)聘人員到校醫(yī)院進行資格審驗。應(yīng)聘人員須提交《申請表》1份、求職簡歷（應(yīng)屆生須有學校推薦書和成績單）、身份證原件和復(fù)印件、其它榮譽證書原件和復(fù)印件等。個人簡歷的內(nèi)容及提供的證書須真實可靠。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假將取消錄用資格。

3、通過資格審驗后，面試時間和地點另行通知。

4、面試后擇優(yōu)試用，試用合格，簽訂聘用合同。

四、報名截止時間

2015年6月19日。

五、報名地點及聯(lián)系人

1、報名地點：河南理工大學校醫(yī)院

2、聯(lián)系人：

醫(yī)生：宋主任 0391-3980120 藥劑：孫主任 0391-3983998

河南理工大學醫(yī)院

2015年6月11日

第四篇：公務(wù)員(事業(yè)編人員)轉(zhuǎn)正考核材料

關(guān)于XXX同志的轉(zhuǎn)正考核材料

XXX，女，本科學歷，XXXX年XX月出生，XX族，20XX年畢業(yè)于XXXXXX大學（XXx市），畢業(yè)后參加XXX省公務(wù)員考試，Xp月來我單位報到。該同志能夠立足本職，踏實工作，勤于學習，團結(jié)同事，認真覆行好崗位職責，完成好各項工作任務(wù)。現(xiàn)就該同志一年來的表現(xiàn)情況鑒定如下：

一、信念堅定，思想政治基礎(chǔ)牢固

該同志能運用馬列主義立場、觀點和方法論，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，指導(dǎo)自己的學習、工作和生活。熱愛祖國、熱愛黨，堅定共產(chǎn)主義信念，實事求是，與時俱進，能夠辯證、理性的看待事物和問題，具有為人民服務(wù)的宗旨意識。遵紀守法，嚴于律己，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，積極響應(yīng)黨的號召，對黨的事業(yè)充滿信心。

二、踏實工作，認真履行崗位職責

該同志能夠服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認真負責，不怕苦、不怕累，積極尋求理論與實踐的最佳結(jié)合點，完成交辦的各項工作任務(wù)。在工作中，團結(jié)同事，以大局為重，不計較個人得失，積極溝通協(xié)調(diào)，確保黨的理論、政策和工作部署的貫徹落實。對待工作謙虛謹慎，從不懈怠，能夠虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，踏實做好本職工作，全心全意為人民服務(wù)。

三、勤奮學習，不斷提高自身綜合素質(zhì) 該同志把堅持學習做為提高自身素質(zhì)的重要途徑，努力提高自身思想政治素質(zhì)和工作能力。加強政治理論學習，深入領(lǐng)會黨的方針、政策的科學內(nèi)涵，對待每一項工作始終保持虛心好學的態(tài)度，不斷加強業(yè)務(wù)知識的學習，注重實踐的積累，并努力將理論應(yīng)用到實踐當中，主動向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，工作能力顯著提高。

四、作風優(yōu)良，嚴格遵守組織紀律

該同志自律意識強，嚴守工作紀律，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，擁有嚴謹、務(wù)實的工作作風。謙遜正直，勤儉樸實，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，以誠待人，時刻注意待人接物的態(tài)度，謙虛謹慎，禮貌待人。

該同志政治立場堅定，宗旨意識牢固，能夠擺正心態(tài)，熱情服務(wù)群眾。事業(yè)心和責任感強，淡泊名利，吃苦耐勞，工作中敢于承擔責任，顧全大局，注重理論聯(lián)系實際，講究效率，善于聽取不同的意見和建議，具有開拓創(chuàng)新能力。通過一年對該同志德、能、勤、紀、廉的考核，認為該同志具

XXXXXXXXXXXXXX XXx長：

20XXx年Xp月XX日

備了一名合格公務(wù)員的基本條件，同意該同志按期轉(zhuǎn)正。

第五篇：工商事業(yè)編人員分為四類

工商回歸地方，工商內(nèi)部吃財政飯的公務(wù)員當然不用擔心，地方政府會十會樂意接收，因為他的費用、工資、福利待遇全由國家財政拔付，地方政府不用負擔。但，工商內(nèi)部還有許多未能過渡成為公務(wù)員的事業(yè)編制人員，他們怎么辦呢？現(xiàn)在，工商事業(yè)編人員分為四類：一是機關(guān)服務(wù)中心、二是消費者協(xié)會、三是個體勞動者協(xié)會、四是信息中心。

從我們縣局目前情況來看，這些事業(yè)編中，機關(guān)服務(wù)中心應(yīng)為工資費用國家財政全額拔款。消費者協(xié)會及個勞動者協(xié)會為社會團體組織，其工資費用好像應(yīng)為國家財下差額拔款，國家財政只負責部分款項?？h級信息中心據(jù)知情人透露自成立的時候就定為自收自支事業(yè)單位，國家財政不負擔任何費用。

這些事業(yè)單位人員中，除機關(guān)服務(wù)心人員因其工資費用國家財政全額拔付，地方政府會樂意接收外，其他三個單位事業(yè)編制人員地方政府會不會接收呢？從制度上看，上級管下級，中央管地方，中央有政策，上級有命令，地方政府不接收是不可能的。但他們會怎么接收呢？

猜想1，消費者協(xié)會和個體勞動者協(xié)會會獨立出工商，回歸其本來面目，工資費用地政府另行安排。

猜想2，消費者協(xié)會和個體勞動者協(xié)會仍為工商一事業(yè)單位，但工資費用不同于公務(wù)員工資和機關(guān)服務(wù)中心人員工資，為國家財政差額拔付，不足費用自行解決。

猜想3，縣級信息中心在成立之初就定為自收自支事業(yè)單位，接收后為工商內(nèi)部一事業(yè)單位，其人員的工資費用地方政府均不負擔，自收自支，自生自滅。待實行大部制后，工商、質(zhì)監(jiān)等四個單位一合并，工商一撤銷，縣級信息中心也將不付存在。