第一篇：貴州省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴州省用人單位工資集體協(xié)商辦法的通知

省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)

貴州省用人單位工資集體協(xié)商辦法的通知

（黔府辦發(fā)〔2011〕61號(hào)）

各自治州、市人民政府，各地區(qū)行署，各縣（自治縣、市、市轄區(qū)、特區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將《貴州省用人單位工資集體協(xié)商辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇一一年四月二十九日

貴州省用人單位工資集體協(xié)商辦法

第一章 總

則

第一條 為保障用人單位和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本省境內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）開展工資集體協(xié)商適用本辦法。

第三條 本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就用人單位內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

第四條 依法通過集體協(xié)商訂立的工資協(xié)議，是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。按《集體合同規(guī)定》訂立集體合同的，必須按規(guī)定將工資集體協(xié)商作 為其中的重要內(nèi)容，可將工資協(xié)議作為集體合同附件，并與集體合同具有同等效力。

第五條 職工工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧用人單位和職工雙方利益，保障職工工資水平與本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。

第六條 工資協(xié)議中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，適用于用人單位所有與之形成勞動(dòng)關(guān)系和提供正常勞動(dòng)的職工，并不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位和職工訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于職工工資集體協(xié)商規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)建立健全協(xié)調(diào)工資集體協(xié)商工作三方機(jī)制，共同幫助、指導(dǎo)、推動(dòng)用人單位開展工資集體協(xié)商工作，并研究解決出現(xiàn)的重大問題。

第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

第八條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）工資協(xié)議實(shí)施的期限；

（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

（三）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；

（四）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

（五）工資支付辦法；

（六）實(shí)行計(jì)件工資的計(jì)件單價(jià)；

（七）加班、加點(diǎn)工資；

（八）病事假和女工保護(hù)及各種帶薪休假期間的工資待遇；

（九）變更、解除工資協(xié)議的程序；

（十）中止工資協(xié)議的條件；

（十一）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第九條 開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：

（一）本地區(qū)、行業(yè)、單位的人工成本水平；

（二）本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（五）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（六）國有資產(chǎn)保值增值；

（七）上年度本單位職工工資總額和職工平均工資水平。

（八）其它與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第三章 工資集體協(xié)商代表

第十條 工資集體協(xié)商職工代表由用人單位工會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過；未建立工會(huì)的用人單位由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并需半數(shù)以上職工的同意，經(jīng)公示后產(chǎn)生。用人單位代表由法定代表人或法定代表指定的其它人員擔(dān)任。

第十一條 協(xié)商代表雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。職工首席代表由用人單位工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書面委托其它人員作為自己的代理人；未成立工會(huì)的，由職工集體協(xié)商推薦。用人單位首席代表應(yīng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其它管理人員作為自己的代理人。

第十二條 工資集體協(xié)商雙方的首席代表，可以書面委托用人單位以外的具有專業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任本方的代理人，參加工資集體協(xié)商。代理人數(shù)不得超過本方代表三分之一。

第十三條 由用人單位內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，原享有的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

第十四條 職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，用人單位不得對(duì)其采取歧視性行為，無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與其解除勞動(dòng)合同。

第十五條 協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商原則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、收買、欺騙等行為，以影響協(xié)議結(jié)果。

第十六條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

（一）真實(shí)反映和代表本方意愿；

（二）接受本方人員的質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并廣泛征求職工意見；

（三）代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

（四）提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（五）監(jiān)督工資協(xié)議的履行；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其它職責(zé)。

第十七條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資協(xié)議的期限屆滿之日止。協(xié)商代表在任期內(nèi)除因個(gè)人嚴(yán)重過失及被用人單位職工大會(huì)依法罷免外，不能隨意更換，因故確需要更換工資集體協(xié)商代表，或者工資集體協(xié)商代表因辭職、遇不可抗力等情形造成空缺的，按照本辦法規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

第四章 工資集體協(xié)商程序

第十八條 職工和用人單位任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于２０日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。

第十九條 工資集體協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)采用工資集體協(xié)商會(huì)議形式進(jìn)行。工資集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出協(xié)商意向一方首席代表主持。

第二十條 在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開始前５日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

第二十一條 工資協(xié)議文本草案經(jīng)由協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過，并由用人單位制作工資集體協(xié)商協(xié)議正式文本，工資協(xié)議文本經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

第五章 工資協(xié)議審查和爭(zhēng)議的處理

第二十二條 工資集體協(xié)議文本簽訂后，應(yīng)于７日內(nèi)由用人單位將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。

第二十三條 人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議文本及說明之日起１５日內(nèi)，對(duì)用人單位工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的內(nèi)容及簽訂程序進(jìn)行審查。對(duì)工資協(xié)議無異議的，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即行生效；如有異議應(yīng)及時(shí)通知協(xié)商雙方對(duì)提出異議的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商和修改，并重新報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查；如報(bào)送１５日后，協(xié)商雙方未收到人力資源和社會(huì)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審核同意，工資協(xié)議即行生效。用人單位應(yīng)在工資協(xié)議生效后５日內(nèi)向全體職工公布，并于１５日內(nèi)分別報(bào)送當(dāng)?shù)刎?cái)政、稅務(wù)部門和上一級(jí)工會(huì)備案。

第二十四條 工資集體協(xié)商一年進(jìn)行一次。職工和用人單位雙方應(yīng)在工資協(xié)議期滿前６０日內(nèi)，依照本辦法規(guī)定的程序重新簽訂職工工資集體協(xié)商協(xié)議，并按規(guī)定和程序提交審查。

第二十五條 工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)；未提出申請(qǐng)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)為有必要時(shí)，可以進(jìn)行協(xié)調(diào)。

第二十六條 人力資源和社會(huì)保障行政部門接到協(xié)調(diào)申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、用人單位雙方代表等人員，共同協(xié)調(diào)處理職工工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。

第二十七條 工資集體協(xié)商合同在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第二十八條 用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會(huì)或者職工代表提出的工資集體協(xié)商要求的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第六章 工資協(xié)議履行的監(jiān)督

第二十九條 依法訂立的工資協(xié)議對(duì)工資集體協(xié)商雙方具有同等約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行工資協(xié)議，并接受人力資源和社會(huì)保障行政部門和同級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

第三十條 工資集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告工資協(xié)議履行情況，接受用人單位工會(huì)的監(jiān)督。

第三十一條 用人單位根據(jù)已生效的工資協(xié)議產(chǎn)生的合理工資薪金支出，經(jīng)稅務(wù)部門依法確認(rèn)后，可在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除。

第三十二條 國有及國有控股企業(yè)在執(zhí)行本辦法的同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)人力資源和社會(huì)保障行政部門、財(cái)政部門和國資委核定的工資總額列支工資支出，超出部分不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

第七章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

第三十三條 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道、社區(qū)工會(huì)組織以及縣級(jí)以下區(qū)域的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)工會(huì)組織可以與用人單位代表組織進(jìn)行工資集體協(xié)商，訂立行業(yè)性工資集體協(xié)議，或者訂立區(qū)域性工資集體協(xié)議。

第三十四條 依法訂立的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議對(duì)區(qū)域內(nèi)和行業(yè)內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)議覆蓋范圍內(nèi)的用人單位與職工單獨(dú)簽訂的工資集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第三十五條 職工方協(xié)商代表，由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過；未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。職工方首席代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，未建立工會(huì)的，首席代表從職工方代表中推舉產(chǎn)生。企業(yè)方協(xié)商代表，由區(qū)域、行業(yè)用人單位代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。無用人單位代表組織的，由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位民主推舉并經(jīng)公示后產(chǎn)生。

第三十六條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的內(nèi)容：

（一）本行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；

（二）計(jì)件工價(jià)；

（三）行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)和年度平均工資水平；

（四）工資支付辦法；

（五）工資調(diào)整辦法。

第三十七條 區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商程序、審查程序、協(xié)議履行的監(jiān)督檢查以及爭(zhēng)議處理等執(zhí)行本辦法的有關(guān)規(guī)定。

第三十八條 區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)議草案應(yīng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過。尚未建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的，應(yīng)得到區(qū)域、行業(yè)內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。

第八章 法律責(zé)任

第三十九條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門依據(jù)《貴州省企業(yè)集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理：

（一）提出開展工資集體協(xié)商要求，另一方未按規(guī)定予以書面回復(fù)，或者無正當(dāng)理由拒絕開展協(xié)商的；

（二）不提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料的；

（三）企業(yè)無正當(dāng)理由變更或者解除職工方代表的勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位未按規(guī)定報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查工資協(xié)議的。

第四十條 工資集體協(xié)商雙方的任何一方未履行工資協(xié)議義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第九章 附

則

第四十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：工資集體協(xié)商辦法

大連市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團(tuán)有限公司

工資集體協(xié)商辦法（草案）

為規(guī)范集團(tuán)工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱工資協(xié)議）的行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第一條 本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

第二條 依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。

第三條 職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（一）工資協(xié)議的期限；

（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

（三）職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；

（四）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

（五）工資支付辦法；

（六）變更、解除工資協(xié)議的程序；

（七）工資協(xié)議的終止條件；

（八）工資協(xié)議的違約責(zé)任；

（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第五條 協(xié)商確定職工工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（六）國有資產(chǎn)保值增值；

（七）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的問題。

第六條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。

第七條 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。

第八條 協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席。協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對(duì)協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。

第九條 協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

第十條 協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。

第十一條 由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。

第十二條 協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。

第十三條 協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。

第十四條 職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。

第十五條 在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

第十六條 工資協(xié)商草案應(yīng)提交職工大會(huì)討論審議。

第十七條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

第十八條 工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

第十九條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。

第二十條 工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

第三篇：工資集體協(xié)商試行辦法

【發(fā)布單位】勞動(dòng)部 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】2000-11-08 【生效日期】2000-11-08 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

工資集體協(xié)商試行辦法

（勞動(dòng)和社會(huì)保障部部務(wù)會(huì)議2000年10月10日通過，部長張左己11月8日以第9號(hào)令發(fā)

布，自發(fā)布之日起施行）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱工資協(xié)議）的行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《 中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法。

第三條 本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

第四條 依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。

第五條 職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查，對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

第七條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（一）工資協(xié)議的期限；

（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

（三）職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；

（四）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

（五）工資支付辦法；

（六）變更、解除工資協(xié)議的程序；

（七）工資協(xié)議的終止條件；

（八）工資協(xié)議的違約責(zé)任；

（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第八條 協(xié)商確定職工工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（六）國有資產(chǎn)保值增值；

（七）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第三章 工資集體協(xié)商代表

第九條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。

第十條 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會(huì)的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。

第十一條 協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席。協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對(duì)協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。

第十二條 協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

第十三條 協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。

第十四條 由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。

第十五條 協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。

第十六條 協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。

第四章 工資集體協(xié)商程序

第十七條 職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。

第十八條 在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

第十九條 工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。

第二十條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

第五章 工資協(xié)議審查

第二十一條 工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

第二十二條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。

勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即行生效。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。

工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送經(jīng)過15日后，協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

第二十三條 協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。

第二十四條 工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

第六章 附則

第二十五條 本辦法對(duì)工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按《 集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

貴州省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告

2014第18號(hào)

《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已于2014年9月29日經(jīng)貴州省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過,現(xiàn)予公布,自2015年1月1日起施行。

貴州省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

2014年9月29日

貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

（2014年9月29日貴州省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第11次會(huì)議通過）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。第三條 本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂工資集體合同的行為。

第四條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法開展工資集體協(xié)商。

職工應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營管理，合法地開展工資集體協(xié)商。工會(huì)代表職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第五條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、誠信的原則，兼顧職工和企業(yè)雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。

—1—

第六條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將推進(jìn)工資集體協(xié)商作為重要工作職責(zé)，建立激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)工資集體協(xié)商工作依法有序進(jìn)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處（社區(qū)）應(yīng)當(dāng)督促本地區(qū)企業(yè)開展工資集體協(xié)商。

第七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工資集體協(xié)商工作。

縣級(jí)以上總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)、幫助，對(duì)工資集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

企業(yè)聯(lián)合會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)、支持、幫助企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。

人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，定期共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題。

第二章 工資集體協(xié)商代表

第八條 工資集體協(xié)商開始前應(yīng)當(dāng)確定雙方協(xié)商代表，協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方3至9人。協(xié)商代表不得相互兼任。

企業(yè)中女職工占職工總數(shù)10%以上的，使用勞務(wù)派遣工占職工總數(shù)達(dá)8%的，應(yīng)當(dāng)有女職工、勞務(wù)派遣工協(xié)商代表。

第九條 工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的代表；企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工方代表。

第十條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。

職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)提名，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過。

尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。

第十一條 協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。

企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任或者書面委托其他協(xié)商代表擔(dān)任。職工方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席（負(fù)責(zé)人）或者其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的，從職工方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。

第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿，履行下列職責(zé)：

（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；

（二）及時(shí)向本方通報(bào)工資集體協(xié)商情況并接受詢問；

—2—

（三）收集、提供工資集體協(xié)商有關(guān)的信息資料；

（四）參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；

（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。

第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供參加工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間，提供與協(xié)商相關(guān)的信息資料。

協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動(dòng)。

第十五條 協(xié)商代表的任期與工資集體合同期限相同。職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得解除與其的勞動(dòng)合同。

企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見，并征得本人同意。

第十六條 職工方協(xié)商代表未依法履行職責(zé)的，職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)有權(quán)進(jìn)行更換。尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的企業(yè)，經(jīng)半數(shù)以上職工同意，可以變更職工方協(xié)商代表。

第三章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

第十七條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）工資分配制度；

（二）職工平均工資水平及其增減幅度的調(diào)整；

（三）工資支付辦法；

（四）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),獎(jiǎng)金、績效工資等分配辦法；

（五）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)等勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；

（六）加班工資、醫(yī)療期待遇，病假、事假以及帶薪休假期間的工資待遇；

（七）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、福利待遇；

（八）工資集體合同期限、變更和解除程序、終止條件、違約責(zé)任等；

（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第十八條 雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是90%以上的職工在正常條件下和法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

—3—

第十九條 開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)以下列因素作為協(xié)商依據(jù)：

（一）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

（二）本縣（市、區(qū)）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（三）本縣（市、區(qū)）、本行業(yè)的職工平均工資水平；

（四）上企業(yè)職工平均工資水平；

（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（六）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第四章 工資集體協(xié)商程序

第二十條 企業(yè)方與職工方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商要求。提出方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。對(duì)方應(yīng)當(dāng)在收到要約書之日起20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并在答復(fù)后10日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

企業(yè)1/3以上的職工提出工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書。企業(yè)工會(huì)未向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書。

企業(yè)尚未建立工會(huì)的，職工方可以在上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)幫助下提出工資集體協(xié)商要約。

第二十一條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商會(huì)議的形式。協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由要約方首席代表主持。

第二十二條 在工資集體協(xié)商會(huì)議召開5日前，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)提供與協(xié)商內(nèi)容相關(guān)的信息和資料。

企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供的信息和資料包括上營業(yè)收入、凈利潤、職工工資總額和職工平均工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況等。

第二十三條 工資集體協(xié)商期限為被要約方收到要約之日起60日。工資集體協(xié)商期間因不可抗力導(dǎo)致協(xié)商無法繼續(xù)進(jìn)行的，協(xié)商可以中止，待不可抗力情形消除后繼續(xù)協(xié)商,中止期間不計(jì)入工資集體協(xié)商期限。

第二十四條 工資集體協(xié)商自首次會(huì)議之日起30日內(nèi)未達(dá)成一致意見的，協(xié)商雙方均可申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，協(xié)調(diào)處理或者組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理。

第二十五條 雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)形成工資集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過；尚未建立職

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工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)半數(shù)以上職工同意。

工資集體合同草案通過后，由企業(yè)方制作工資集體合同文本，雙方首席代表簽字蓋章。

集體合同草案未通過的，重新協(xié)商。

第二十六條 工資集體合同文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第二十七條 工資集體合同有效期限為1至2年。

工資集體合同期滿前60日內(nèi)，企業(yè)方或者職工方均有權(quán)提出續(xù)訂或者重新訂立工資集體合同的要求，雙方應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行工資集體協(xié)商。

第五章 區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資集體協(xié)商

第二十八條 縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，可以由工會(huì)與企業(yè)方代表進(jìn)行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對(duì)區(qū)域內(nèi)和行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。

第二十九條 職工方協(xié)商代表，由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)組織提名，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。職工方首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

企業(yè)方協(xié)商代表，由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后確定。無企業(yè)代表組織的，由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)民主推舉并經(jīng)公示后確定。首席代表由企業(yè)方的協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。

第三十條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；

（二）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)；

（三）工資標(biāo)準(zhǔn)和平均工資水平；

（四）工資支付辦法；

（五）工資調(diào)整辦法。

第三十一條 區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。

第三十二條 區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商代表人數(shù)、協(xié)商程序、審查程序、協(xié)議履行的監(jiān)督檢查以及爭(zhēng)議處理等按照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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第六章 工資集體合同報(bào)送及爭(zhēng)議處理

第三十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽訂后10日內(nèi)，將工資集體合同文本報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門；縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到工資集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，該工資集體合同即行生效。

第三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后5日內(nèi)向全體職工公布。第三十五條 依法簽訂的工資集體合同對(duì)企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)每年至少1次向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告工資集體合同履行情況，接受人力資源和社會(huì)保障行政部門和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)、監(jiān)督。

第三十六條 工資集體合同在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，職工和企業(yè)可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第七章 法律責(zé)任

第三十七條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正：

（一）職工方或者上級(jí)工會(huì)提出協(xié)商要求后，拖延答復(fù)的；

（二）不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息資料或者提供虛假信息資料的；

（三）不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的。

拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，不得享受各級(jí)政府對(duì)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)和扶持政策，不得參加由公共管理部門組織的評(píng)優(yōu)評(píng)先表彰；由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門列入不良信用企業(yè)檔案，通過媒體向社會(huì)公布，同時(shí)對(duì)其勞動(dòng)保障執(zhí)法書面審查不予通過；企業(yè)經(jīng)營者不得參評(píng)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀企業(yè)家。

第三十八條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，無正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處以2000元以上1萬元以下罰款，由企業(yè)補(bǔ)發(fā)協(xié)商代表應(yīng)得的工資、福利。

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第三十九條 企業(yè)非因法定理由解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，依法支付賠償金。

第四十條 企業(yè)違反本條例規(guī)定的，縣級(jí)以上總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書，要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)改正并書面回復(fù)。逾期不改正的，縣級(jí)以上總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

第四十一條 職工違反本條例規(guī)定，采取威脅、暴力等手段干擾協(xié)商代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，傷害協(xié)商代表，破壞企業(yè)設(shè)備、工具等生產(chǎn)資料或者阻撓其他職工正常工作的，依法追究法律責(zé)任。

職工方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過程中違反本條例相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；拒不改正的，提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)撤銷其協(xié)商代表資格。

第四十二條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門及其工作人員在履行職責(zé)中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄，尚不構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第四十三條 工會(huì)工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益，尚不構(gòu)成犯罪的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)教育，責(zé)令改正或者給予處分；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八章 附 則

第四十四條 企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織參照本條例開展工資集體協(xié)商。

第四十五條 本條例自2015年1月1日起施行。

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第五篇：寧夏回族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商辦法測(cè)試卷

《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》

測(cè)試卷

單位：

姓名：

得分：

一、填空題:（共20分）

1、《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》于

年

月

日寧夏回族自治區(qū)人民政府第36次常務(wù)會(huì)議討論通 過。

2、《辦法》共

章

條，自

年

月

日起施行。

3、工資集體協(xié)商是指

方與、福利等事項(xiàng)進(jìn) 行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂 的行為。

4、工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表由

推薦，并且經(jīng)

或者

通過;企業(yè)方協(xié)商代表由

確定。

5、工資集體協(xié)商中職工方的首席代表由

擔(dān)任;企業(yè)方的首席代表由

擔(dān)任。

6、工資集體協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)采用

進(jìn)行。

7、工資集體協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)括

等事項(xiàng)。

8、工資集體協(xié)商內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為

，并向

公布。

9、工資集體協(xié)議履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法

、。

10、違反《條例》規(guī)定，阻礙開展工資集體協(xié)商的，由

責(zé)令改正。

二、單項(xiàng)選擇題:（共30分）

1、本行政區(qū)域內(nèi)（）的依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本《辦法》。

A、企業(yè)化管理的事業(yè)單位;

B、各類企業(yè);C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;

D、民辦非企業(yè)單位。

2、工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循（）、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

A、依法、公正、平等、協(xié)商一致;B、合法、公開、平等、協(xié)商一致;C、合法、公平、效率、意思真實(shí);D、依法、公正、平等、意思真實(shí)。

3、某紡織廠有職工165人，其中女職工81名，該企業(yè)在確定工資集體協(xié)商職工方代表時(shí)，應(yīng)當(dāng)至少有（）名女職工協(xié)商代表?

A、1 名;B、2 名;C、3 名;D、4 名。

4、協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方（），不得相 互兼任。

A、3 人;B、7 人;C、9 人;D、3-7 人。

5、協(xié)商代表的任期一般不少于（）? A、半年;B、一年;C、二年;D、三個(gè)月。

6、工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書，接受協(xié)商意向書的一方應(yīng)當(dāng)在幾個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)? A、3日;B、5日;C、15日;D、30日

7、工資集體協(xié)商首次會(huì)議由（）的首席代表主持。

A、職工方;B、企業(yè)方;C、提出協(xié)商意向一方;D、接受協(xié)商意向一方。

8、下列哪些文書或事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議? A、協(xié)商意向書;

B、職工方協(xié)商代表的確定;C、工資集體協(xié)議文本;

D、工資集體協(xié)議草案。

9、工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，可以（）。

A、向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁;B、向人民法院提起訴訟;C、向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)解決;D、終止協(xié)商程序。

10、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是（）以上的職工在法定工作時(shí)間或者 勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

A、50%;B、80%;C、90%;D、95%。

11、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議簽訂后（）內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門備案。

A、10 日;B、15 日;C、30 日;D、三個(gè)月。

12、下列人員中可以擔(dān)任協(xié)商會(huì)議記錄員的是（）。A、工會(huì)主席;

B、企業(yè)法定代表人;C、勞動(dòng)部門派出的工作人員;D、協(xié)商雙方共同確定的一名員工。

13、在尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)開展工資集體協(xié)商，職工方協(xié)商代表如何產(chǎn)生?（）

A、由上一級(jí)工會(huì)派出;B、由企業(yè)上級(jí)主管部門指派;C、由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意;D、由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)2/3 以上職工同意。

14、關(guān)于工會(huì)在開展工資集體協(xié)商中主要職責(zé)，下列表述準(zhǔn)確的是（）。

A、對(duì)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體協(xié)議履行情 況進(jìn)行監(jiān)督檢查;

B、積極推動(dòng)企業(yè)工會(huì)和行業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，對(duì)職工開展工資集體 協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;

C、對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo);

D、通過政策指導(dǎo)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方式，積極推進(jìn)企業(yè)與職工開展工 資集體協(xié)商工作。

15、工資集體協(xié)議是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門就哪些事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同（）。

A、工資福利;B、社會(huì)保險(xiǎn);C、民主管理;D、勞動(dòng)保護(hù)。

三、多項(xiàng)選擇題:（共30分）

1、以下哪個(gè)部門或組織對(duì)工資集體協(xié)議履行情況負(fù)有監(jiān)督職責(zé)?（）

A、工會(huì);B、勞動(dòng)行政部門;C、企業(yè)代表組織;D、以上均有

2、下列哪些人員可以被選聘為工資集體協(xié)商指導(dǎo)員?（）

A、某律師事務(wù)所律師;B、某會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì);C、某大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)教授;D、某企業(yè)勞動(dòng)人事部經(jīng)理。

3、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)通過什么方式，積極推進(jìn)企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作（）

A、稅收優(yōu)惠;B、資金扶持;C、政策指導(dǎo);D、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

4、協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿，履行下列哪些職責(zé)?（）

A、收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;B、參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見;C、監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行;D、參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理。

5、職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得 : A、解除其勞動(dòng)合同;

B、降低其工資;C、削減其福利;

D、變更其勞動(dòng)合同。

6、職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)確因工作需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)。（）A、事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見;B、經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論;

C、征得職工本人同意;D、報(bào)勞動(dòng)行政部門審查。

7、《辦法》中所指“企業(yè)代表組織”包括:（）

A、行業(yè)商會(huì);B、行業(yè)協(xié)會(huì);C、企業(yè)聯(lián)合會(huì);D、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)。

8、工資集體協(xié)議報(bào)送勞動(dòng)部門備案時(shí)，應(yīng)提交:（）

A、工資集體協(xié)議文本;

B、工資集體協(xié)商會(huì)議記錄;C、協(xié)商代表名冊(cè);

D、相關(guān)材料。

9、開展工資集體協(xié)商的目的是為了保障職工實(shí)際工資水平與相適應(yīng)。

A、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

B、物價(jià)上漲幅度;C、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;

D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

10、（）可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等本企業(yè)以外的專業(yè)人 員，作為本方協(xié)商顧問。

A、工會(huì);

B、企業(yè);

C、職工方首席代表;

D、企業(yè)方首席代表。

11、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供（）: A、經(jīng)費(fèi)支持;

B、工作時(shí)間;

C、工作條件;

D、與協(xié)商相關(guān)的資料。

12、協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到（）: A、真實(shí)反映和代表本方的意愿;B、保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密;C、維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序;

D、不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。

13、下列哪些文書應(yīng)當(dāng)向全體職工公布?（）A、企業(yè)規(guī)章制度;B、工資集體協(xié)議草案;

C、工資集體協(xié)議;D、工資集體協(xié)商會(huì)議記錄。

14、協(xié)商代表被無故解除勞動(dòng)合同時(shí)，享有哪些權(quán)利?（）A、恢復(fù)工作;B、補(bǔ)發(fā)報(bào)酬;C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;D、賠償金。

15、下列哪些事項(xiàng)是協(xié)商中應(yīng)當(dāng)參考的因素?（）A、企業(yè)經(jīng)營成本;

B、企業(yè)納稅情況;

C、企業(yè)上人均勞動(dòng)報(bào)酬;D、同行業(yè)企業(yè)人工成本。

四、判斷題:(共20分)

1、工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括工資支付辦法、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì) 保險(xiǎn)繳納。

（）

2、工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審 議通過。

（）

3、協(xié)商過程中協(xié)商代表出缺的，應(yīng)當(dāng)中止協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)選。（）

4、工資集體協(xié)議有效期限一般為1-3 年。

()

5、勞動(dòng)行政部門收到備案材料后發(fā)現(xiàn)有違法情形的，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。

（）

6、協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動(dòng)。（）

7、協(xié)議終止條件是工資集體協(xié)議的必備條款。

（）

8、區(qū)縣以下餐飲服務(wù)業(yè)可以開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。

（）

9、企業(yè)化管理的事業(yè)單位可以參照《條例》進(jìn)行工資集體協(xié)商。

()

10、尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度的企業(yè)，職工方代表由工會(huì)組織推薦，經(jīng)2/3 以上職工同意。（）《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》知識(shí)競(jìng)賽答案

一、填空題: 1、2014.12.19、2、八 四十六 2015.2.1

3、企業(yè) 職工 工資集體協(xié)議

4、工會(huì)組織 職工代表大會(huì) 職工大會(huì) 企業(yè)法定代表人

5、工會(huì)主席 法定代表人

6、工資集體協(xié)商會(huì)議形式

7、協(xié)商主體 協(xié)議內(nèi)容 協(xié)議期限 變更條件 違約責(zé)任

8、企業(yè)規(guī)章制度 全體職工

9、申請(qǐng)仲裁 提起訴訟

10、勞動(dòng)行政部門

二、單項(xiàng)選擇題:

1、B

2、B

3、A

4、D

5、B

6、B

7、C

8、D

9、C

10、C

11、A

12、D

13、C

14、B

15、A

三、多項(xiàng)選擇題:

1、A、B

2、A、B、C、D

3、C、D

4、A、B、C、D

5、A、B、C、D

6、A、C

7、A、B、C、D

8、A、B、D

9、A、C、D

10、C、D

11、B、C、D

12、A、B、C、D 9

13、A、C

14、A、B、C

15、C、D

四、判斷題:

1、X

2、X

3、√

4、X

5、X

6、√

7、X

8、√

9、√

10、X