第一篇：請(qǐng)休假管理

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請(qǐng)休假管理

1、法定節(jié)假日

元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天；婦女節(jié)女員工放假0.5天。具體放假天數(shù)參照公司所在地政府通知執(zhí)行，公司實(shí)際放假天數(shù)超過(guò)政府規(guī)定的部分按公司贈(zèng)送假日計(jì)算。

2、年休假

A、員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年及以上的，年休假15天；

B、年休假可一次取假，也可分多次取假；公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要統(tǒng)籌安排員工年休假計(jì)劃，員工應(yīng)按公司安排休假；

C、年休假以自然年度為計(jì)算周期，不跨年度累計(jì)；除員工申請(qǐng)年休假未獲批準(zhǔn)，且公司未另行安排休假的情況外，當(dāng)年度結(jié)束時(shí)未休的年休假自動(dòng)作廢；

D、符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假，當(dāng)年度已休年休假的，則在次年扣減當(dāng)年已休的年休假天數(shù)：

a)員工年度享受累計(jì)20天以上帶薪事假的；

b)員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； c)員工累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； d)員工累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、婚假

員工在結(jié)婚注冊(cè)后6個(gè)月內(nèi)，提供結(jié)婚證并經(jīng)批準(zhǔn)后，一次性取婚假3天，屬于晚婚的，可申請(qǐng)?jiān)黾踊榧?0天。員工未休的婚假不計(jì)為加班。

4、喪假

員工直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父母）去世1個(gè)月內(nèi)，提供死亡證明（可假滿(mǎn)后補(bǔ)交）并經(jīng)批準(zhǔn)后，一次性取喪假3天，需至外地料理喪事的，可增加2天路程假，路程費(fèi)用自理。

5、產(chǎn)假

A、女員工在生育期間，可享受產(chǎn)假９０天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假３０天，晚育者（２４周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假１５天，產(chǎn)假按自然天計(jì)算；

B、員工違反計(jì)劃生育政策生育，可參照本條第一款請(qǐng)休假，但休假期間一律按事假處理，同時(shí)全額扣發(fā)年度績(jī)效工資，取消當(dāng)年調(diào)薪和評(píng)優(yōu)資格；對(duì)工作造成嚴(yán)重影響者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

C、女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的流產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上

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流產(chǎn)時(shí)，給予42天的流產(chǎn)假。

6、哺乳假

女員工小孩一周歲以?xún)?nèi)，每天上班時(shí)間可享受1小時(shí)哺乳假（不含午餐時(shí)間）。

7、男員工護(hù)理假

在符合計(jì)劃生育政策的前提下，男員工在配偶休產(chǎn)假期間，可一次性取假7天，男員工護(hù)理假按自然天計(jì)算。

8、事假

員工因個(gè)人原因，可每月可累計(jì)不超過(guò)3次的事假，每次事假時(shí)間不得超過(guò)3天，每年累計(jì)事假申請(qǐng)不超過(guò)12天的事假；超過(guò)12天的，須經(jīng)公司執(zhí)行總經(jīng)理特別批準(zhǔn)。

9、病假

員工患病或非因工負(fù)傷而需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；

2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

員工申請(qǐng)病假須提供社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病例證明。

10、工傷假

員工因工負(fù)傷，工傷假按相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

I、法定假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（不含違反計(jì)劃生育政策生育）、哺乳假、男員工護(hù)理假為有薪假期。員工假期薪酬福利待遇按薪酬福利相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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請(qǐng)休假流程

1、請(qǐng)休假

A、員工請(qǐng)休假應(yīng)至少提前1天填寫(xiě)《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，其中擬請(qǐng)假5天以上的，至少提前2天申請(qǐng)；擬請(qǐng)假10天以上的，至少提前5天申請(qǐng)。員工請(qǐng)休假須經(jīng)審批同意并與職務(wù)代理人完成交接后，方可休假，否則視為曠工；

B、因特殊原因無(wú)法提前書(shū)面申請(qǐng)的，須電話(huà)報(bào)告上級(jí)主管并妥善安排工作；個(gè)人無(wú)法通知公司的，由家屬在當(dāng)天通知公司；電話(huà)請(qǐng)假的員工，須在返回公司后1個(gè)工作日內(nèi)提交補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)特殊情況未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理；

C、年休假最小取假單位為0.5個(gè)工作日；其他假期最小取假單位為1小時(shí)； D、員工請(qǐng)休病假，醫(yī)院相關(guān)文件建議休息時(shí)間只供公司參考，請(qǐng)休假時(shí)間以公司審批時(shí)間為準(zhǔn)，公司有權(quán)酌情提請(qǐng)病休員工及時(shí)到崗；

E、確需延長(zhǎng)假期的，請(qǐng)休假員工應(yīng)在原假期屆滿(mǎn)前提出申請(qǐng)（無(wú)法書(shū)面申請(qǐng)的，可電話(huà)申請(qǐng)），經(jīng)公司審批同意后方可延假，否則按曠工處理； F、為保障業(yè)務(wù)的延續(xù)性，請(qǐng)休假員工須保持通訊暢通。

2、請(qǐng)休假審批權(quán)限 1）請(qǐng)休假審批權(quán)限如下：

職位 執(zhí)行總經(jīng)理 請(qǐng)休假期限

部門(mén)負(fù)

責(zé)人

審核 審核 審批

人力資源行政部 備案 備案 備案 備案 備案 備案 備案 備案

分管領(lǐng)導(dǎo)

審核 審批 審核 審批

執(zhí)行總經(jīng)理

審核 審批 審批

審批

董事長(zhǎng) 審批 審批

副總經(jīng)理/董5天以上

事長(zhǎng)助理/總經(jīng)理助理 5天（含）以下 部門(mén)負(fù)責(zé)人 3天以上 3天（含）以下 5天以上

其他員工 3-5（含）天 3（含）天以下

2）在重要活動(dòng)與會(huì)議期間，公司可臨時(shí)調(diào)整請(qǐng)休假審批流程。

3、銷(xiāo)假

1）假期結(jié)束后，請(qǐng)休假員工須于返回公司的當(dāng)天通知人力資源行政部門(mén)辦理銷(xiāo)假；

2）實(shí)際休假時(shí)間少于申請(qǐng)時(shí)間的，返回公司后須在原申請(qǐng)單上加以說(shuō)明，經(jīng)部

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門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)算假期。

考勤與假期的統(tǒng)計(jì)

1、考勤與假期的統(tǒng)計(jì)。每月月底，由人力資源行政部門(mén)將月度考勤記錄、《考勤備案表》、《員工外出登記表》、《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》、《考勤免簽審批單》等進(jìn)行匯總，經(jīng)分管人力資源行政部門(mén)的負(fù)責(zé)人審核后，作為薪資發(fā)放的依據(jù)。

2、人力資源行政部門(mén)負(fù)責(zé)各類(lèi)考勤與假期記錄的匯總和歸檔。

3、各級(jí)主管負(fù)責(zé)分管部門(mén)員工的考勤與假期的管理與督導(dǎo)工作。

第二篇：考勤及請(qǐng)休假管理

六、考勤假期

工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理

6.1嚴(yán)格考勤是確保經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行的一項(xiàng)有力措施。

6.1.1工作時(shí)間：

員工每天工作時(shí)間為八小時(shí)，每周休息1天，每周工作時(shí)間不少于48小時(shí)。由于

運(yùn)營(yíng)需要,一些部門(mén)的具體班次及休息日由部門(mén)具體決定安排。有些崗位動(dòng)作需要不能實(shí)行定時(shí)工作制的，則按國(guó)家規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作制。

6.2考核制度：公司實(shí)行員工績(jī)效考核制度，每月工作終了對(duì)營(yíng)業(yè)人員進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)

分（詳細(xì)考評(píng)辦法見(jiàn)《績(jī)效考評(píng)表》）。

6.3考勤管理:

(1)員工應(yīng)自覺(jué)遵守會(huì)館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門(mén)如實(shí)記錄實(shí)際上崗和離崗時(shí)間。

(3)出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在冊(cè)，作為評(píng)估

參考。

(4)各部門(mén)將指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真核實(shí)人員實(shí)際到崗情況，并將核實(shí)情況每月報(bào)

送人事部。

⑸ 員工上班前應(yīng)安排充分的時(shí)間更換制服,以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位報(bào)到。

⑹ 員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，臨時(shí)有事外出，應(yīng)事先征得部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)；如需調(diào)換班次，必須先征得部門(mén)經(jīng)理的同意，擅自離職或私下調(diào)班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應(yīng)按照會(huì)館規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

6.3.1《考勤統(tǒng)計(jì)表》于每月1日上報(bào)公司審核，考勤人員應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)

包括：部門(mén)名稱(chēng)，員工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，加班時(shí)間，請(qǐng)假類(lèi)別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計(jì)表》中簽字確認(rèn)。

6.3.2遲到、早退

⑴ 所有員工都應(yīng)根據(jù)會(huì)館規(guī)定按時(shí)上、下班，上、下班時(shí)間以部門(mén)實(shí)際到崗時(shí)候?yàn)闇?zhǔn)，并以打卡記錄作為 參考。

⑵ 遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)不計(jì)處罰，10至30分鐘以?xún)?nèi)，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半

天處罰。

6.4 曠工不享有當(dāng)日約定的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)提成、獎(jiǎng)金及其他福利待遇等，對(duì)曠工行為者，公司根據(jù)本手冊(cè)紀(jì)律管理相關(guān)條款處理。下列行為作為曠工處理：

⑴ 單日缺勤1小時(shí)以上者；

⑵ 考勤記錄不完整者；

⑶ 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；

⑷ 請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

⑸ 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從，不按時(shí)到崗者；

⑹ 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

⑺ 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門(mén)拘留者。

曠工是嚴(yán)重違反會(huì)館規(guī)定的行為，連續(xù)曠工二天或全年累計(jì)曠工三天者，將被解除勞動(dòng)合同。

曠工一天罰款3天工資。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作和經(jīng)營(yíng)需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班。

因工作需要安排員工加班時(shí),員工應(yīng)盡量予以配合,加班須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》并由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

將根據(jù)《勞動(dòng)法》及酒店的有關(guān)規(guī)定，支付加班費(fèi)或給予相應(yīng)的假期作為補(bǔ)償。加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

平日加班：支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；

休息日加班：補(bǔ)休或支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；

法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報(bào)酬；

法定節(jié)假日

所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春節(jié)：正月初

一、初

二、初三三天

清明節(jié)：四月五日一天

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：五月一日一天

端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五一天

中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五一天

國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司連續(xù)滿(mǎn)十二個(gè)月的員工均可享受有薪年假。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定，具體規(guī)定如下：

級(jí)別年假天數(shù)

員工級(jí)5天

主管級(jí)6天

經(jīng)理級(jí)7天

6.6 假期申請(qǐng)

員工申請(qǐng)假期，均應(yīng)提前兩個(gè)工作日填寫(xiě)公司的《員工請(qǐng)假單》, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，獲

批準(zhǔn)后生效；

⑴ 請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含），由上級(jí)主管書(shū)面批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)盡快以字條、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意，在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；

6.7 病假

員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號(hào)收費(fèi)證明，填寫(xiě)公司規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交公司核準(zhǔn)。

6.8如對(duì)是否認(rèn)定為工傷存有疑義的，員工應(yīng)在受到傷害30天內(nèi)書(shū)面通知公司，由公司配

合申請(qǐng)認(rèn)定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認(rèn)定工傷期間按病假處理，認(rèn)定為工傷的，按工傷補(bǔ)足相應(yīng)待遇。

6.9試用期內(nèi)通常情況不可以請(qǐng)事假，特殊情況需要請(qǐng)事假需經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)，試用期同時(shí)順

延；

6.10

6.1

16.12員工因違反工作紀(jì)律而被暫時(shí)停職停工的，按事假處理； 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理； 員工請(qǐng)事假不滿(mǎn)半天按半天計(jì)算，滿(mǎn)半天不滿(mǎn)一天按一天計(jì)算。

第三篇：請(qǐng)休假管理規(guī)定

公司內(nèi)部資料請(qǐng)休假管理規(guī)定

請(qǐng)休假管理規(guī)定

第一節(jié) 目的第一條 本著以人為本的企業(yè)精神，理順員工請(qǐng)休假流程，明確請(qǐng)休假原則，規(guī)范請(qǐng)休假紀(jì)律，特制定本管理規(guī)定。

第二節(jié) 范圍

第二條 適用于公司全體員工。

第三節(jié) 概念

第三條 請(qǐng)休假：因公或私人原因，在正常工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)同意，且辦理相關(guān)手續(xù)而不上班者。

第四節(jié) 請(qǐng)休假類(lèi)型

第四條 法定節(jié)假日：是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。具體如下：

1、元旦一天（1月1日）；

2、春節(jié)三天（除夕、正月初

一、正月初二）

3、清明節(jié)一天

4、勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）；

5、端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）

6、中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）

7、國(guó)慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）；

（備注：法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定做相應(yīng)調(diào)整。）

第五條 法定假期間員工享有正常工資。

第六條 法定假期間休息人員的工資也按正常出勤工資發(fā)放。但在法定假期間需正常倒班人員如因事需請(qǐng)假者也因按正常的手續(xù)辦理。否則按曠工計(jì)算。

第七條 病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷不能上班，可申請(qǐng)病假。

1、員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作長(zhǎng)期醫(yī)療時(shí)，可申請(qǐng)一定時(shí)間的醫(yī)療期。

2、員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)工資給付按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給付。

3、病假以小時(shí)為記錄單位，每月月底累計(jì)核算請(qǐng)假時(shí)間，折算為病假天數(shù)。病假必須提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院所出具病休證明書(shū)、就診發(fā)票、病歷本等資料才可按病假給付工資，否則計(jì)為事假。事假則按事假條款處理。

4、如發(fā)現(xiàn)有員工虛開(kāi)病假證明，除扣除病假期間的工資外，另虛開(kāi)期間全部記為曠工。

第八條 婚假：?jiǎn)T工在公司工作期間結(jié)婚，可憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假三天。晚婚者增加10天晚婚假。

1、婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證前一個(gè)月、后二個(gè)月內(nèi)休完，過(guò)期無(wú)效。如確屬工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可更改休假時(shí)間。

2、婚假按員工基本工資計(jì)薪及提供伙食補(bǔ)助。

第九條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡，可申請(qǐng)喪假三天。（備注：直系親屬指父母、配偶、子女。）

1、喪假必須在直系親屬死亡一個(gè)月內(nèi)休完，過(guò)期無(wú)效。

2、員工喪滿(mǎn)后回公司報(bào)到時(shí)，必須提供當(dāng)?shù)嘏沙鏊蜴?zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的死

亡親屬的死亡證明方可按喪假計(jì)算工資。

3、喪假按員工基本工資計(jì)薪及提供伙食補(bǔ)助。

第十條 產(chǎn)假

1、女員工符合計(jì)劃生育政策生產(chǎn)的，可憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)98天產(chǎn)假。

2、女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)接受手術(shù)時(shí)的懷孕月份，懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)給予15至20天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

3、享受產(chǎn)假者在懷孕滿(mǎn)7個(gè)月后，公司根據(jù)工作的實(shí)際情況對(duì)其工作做出適當(dāng)調(diào)整，不安排其上夜班。如公司無(wú)法安排時(shí)，可允許其在滿(mǎn)7個(gè)月后請(qǐng)事假至產(chǎn)前十五日。

4、對(duì)于未婚妊娠或違反計(jì)劃生育者，一經(jīng)查實(shí)按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處罰，立即解除其勞動(dòng)合同并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、已婚女工懷孕，無(wú)論是否符合計(jì)劃生育政策的，在懷孕頭三個(gè)月內(nèi)須到人事行政部登記備案，否則，將不予以辦理相關(guān)手續(xù)。

6、產(chǎn)假按員工基本工資計(jì)薪及提供伙食補(bǔ)助。

第十一條 工傷假

1、員工因工作遭受事故傷害或職業(yè)病需休息進(jìn)行治療的享受工傷假。

2、工傷需進(jìn)行治療的，需根據(jù)自己社保參保情況到指定醫(yī)院進(jìn)行治療，休假期間不影響員工基本工資的發(fā)放；醫(yī)療期間福利待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 廠(chǎng)休假

1、因公司原因（包括停電、停工待料、設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)等原因安排員工休息），造成員工放假且短期內(nèi)無(wú)法正常運(yùn)作和生產(chǎn)，稱(chēng)為廠(chǎng)休假。

2、因休廠(chǎng)休假導(dǎo)致員工一個(gè)月內(nèi)未出滿(mǎn)勤，但存在加班者，先用加班沖抵缺勤工時(shí)，即滿(mǎn)足先補(bǔ)休的原則。在用加班沖抵缺勤工時(shí)后當(dāng)月出勤工時(shí)小于、等于零的，按所在崗位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放及提供伙食補(bǔ)貼。

3、在廠(chǎng)休假期間如因個(gè)人原因請(qǐng)假，且導(dǎo)致本崗位其他員工加班，不論天數(shù)，均不計(jì)發(fā)廠(chǎng)休假工資。

第十一條 年假

1、在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)十年者，可享受5天年假，工作滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者，可享受10天年假。工作滿(mǎn)二十年及以上者，可享受15天年假。春節(jié)除國(guó)家規(guī)定的日期外，其余時(shí)間根據(jù)公司放假時(shí)間計(jì)為年假（一般計(jì)5天年假）。

2、員工休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次休完，確因工作需要無(wú)法一次休完的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可分兩次休完，一般不得跨休假。

3、對(duì)符合年休假條件的員工，必須按規(guī)定休假，否則視為自動(dòng)放棄，因個(gè)人原因放棄休假的不執(zhí)行任何補(bǔ)助。

4、各部門(mén)要根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌合理安排，既保證員工充分享受年休假，又不影響工作的正常運(yùn)行。

5、在行政人事部統(tǒng)籌安排的情況下，員工休年假應(yīng)提前一個(gè)星期申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人事行政部復(fù)核，總經(jīng)理簽批后生效。

6、年假連續(xù)計(jì)算，含期間公休日，不含法定節(jié)假日。

7、年假按員工基本工資計(jì)薪及提供伙食補(bǔ)助。

第十二條 事假

1、員工因私事處理者可請(qǐng)事假，并提前事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》，經(jīng)最終批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如有特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假者，必須以電話(huà)、傳真等方式及時(shí)請(qǐng)假。否則按曠工計(jì)算。

2、事假以半小時(shí)為最小計(jì)算單位，事假期間公司不支付任何費(fèi)用。

3、每月、每次事假最長(zhǎng)不超過(guò)10天。如遇到特殊情況時(shí)，超出者需提供書(shū)面報(bào)告和事件證明，超時(shí)者記作曠工。

第五節(jié) 請(qǐng)休假管理

第十三條 請(qǐng)休假程序

1、員工因病就醫(yī)、休假或因事不能上班者，須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》，說(shuō)明請(qǐng)假原因并留下有效聯(lián)系方式，按第十四條條款規(guī)定審批生效后方可離崗，請(qǐng)假單應(yīng)及時(shí)交員工所在部門(mén)和人事行政部備案，以便核查。

2、員工因急病、急事不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于缺勤當(dāng)班兩小時(shí)內(nèi)以口頭方式按第十四條條款規(guī)定的審批程序進(jìn)行請(qǐng)假，向直接主管說(shuō)明請(qǐng)假事由、天數(shù)等，由直接主管按權(quán)限逐級(jí)請(qǐng)示獲準(zhǔn)后生效。請(qǐng)假人員應(yīng)在返崗當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)和遞交相關(guān)證明。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦的，視同缺勤。

3、預(yù)計(jì)不能如期返崗時(shí)，員工本人應(yīng)在規(guī)定假期結(jié)束前一天向直接主管以口頭方式按第十四條條款規(guī)定的審批程序申請(qǐng)續(xù)假。經(jīng)批準(zhǔn)，續(xù)假時(shí)間按事假處理，返崗當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)；不續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，超出時(shí)間按曠工處理。

第十四條 請(qǐng)休假審批權(quán)限

1、員工請(qǐng)休假時(shí)間七天（含）以?xún)?nèi)的，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)審批；請(qǐng)休假七天以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。假期一般不得超過(guò)十天，超出者需提供書(shū)面報(bào)告和事件證明。請(qǐng)休假以審批人即時(shí)簽字為準(zhǔn)，并于每月遞交考勤時(shí)將請(qǐng)休假申請(qǐng)單一同報(bào)人事行政部備案。

2、經(jīng)理級(jí)（含）以上人員及指定人員請(qǐng)休假，按權(quán)限逐級(jí)請(qǐng)示獲準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，并報(bào)人事行政部備案。

3、所有人員的請(qǐng)休假必須逐級(jí)報(bào)批，不得越級(jí)申請(qǐng)和越級(jí)批準(zhǔn)（權(quán)限內(nèi)）。

4、所有假條經(jīng)程序報(bào)批完后，員工所在部門(mén)必須留底備案，并及時(shí)到人事行政部備案。

第六節(jié) 銷(xiāo)假

第十五條 員工無(wú)論休何種假超過(guò)7天以上者，上班第一天必須到部門(mén)或人事行政部及時(shí)銷(xiāo)假，無(wú)故不上班或不銷(xiāo)假者，按曠工處理。

第十六條 員工在申請(qǐng)的假期中提前返回工作崗位的，也必須到人事行政部及時(shí)銷(xiāo)假，以免對(duì)出勤工時(shí)造成誤算。提前返崗而不銷(xiāo)假者，按原假期計(jì)算。

第七節(jié) 附則

第十七條 內(nèi)產(chǎn)假、年休假不能同時(shí)享用。

第十八條 本規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。

第八節(jié) 附件

1、《員工請(qǐng)假審批表》

第四篇：?jiǎn)T工考勤及請(qǐng)、休假管理

員工考勤及請(qǐng)、休假管理細(xì)則

1.總則

1.1 依據(jù)

公司勞動(dòng)管理的需要。

1.2 目的使考勤及請(qǐng)、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作秩序。

1管理組織

1.1 公司考勤及請(qǐng)、休假管理實(shí)行公司、部門(mén)二級(jí)管理，歸口管理部門(mén)是總經(jīng)理辦公室。

1.2 考勤管理工作實(shí)行員工刷卡和部門(mén)月報(bào)考勤相結(jié)合的管理方法。

2考勤管理

2.1 員工刷卡考勤時(shí)間和考勤機(jī)編號(hào)

2.1.1員工考勤時(shí)間

白班：8時(shí)—16時(shí)30分。

二班：16時(shí)30分—0時(shí)30分。

2.1.2考勤機(jī)編號(hào)

辦公樓考勤機(jī)為①號(hào)機(jī)；一號(hào)門(mén)考勤機(jī)為②號(hào)機(jī)；30米跨考勤機(jī)為③號(hào)機(jī)；24米跨考勤機(jī)為④號(hào)機(jī)；倉(cāng)庫(kù)考勤機(jī)為⑤號(hào)機(jī)。

2.2 員工班前和班后刷卡考勤時(shí)間及未按時(shí)刷卡考勤的相應(yīng)處理。

2.2.1全體員工根據(jù)工作位置就近考勤。

2.2.2全體員工班前刷卡考勤時(shí)間：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。

2.2.2.1晚于班前刷卡考勤時(shí)間3分鐘以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為遲到。

2.2.2.2晚于班前刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.2.3晚于班前刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

2.2.3全體員工班后刷卡考勤時(shí)間：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。

2.2.3.1 早于班后刷卡考勤時(shí)間3分鐘以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為早退。

2.2.3.2 早于班后刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.3.3 早于班后刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

2.3 刷卡考勤紀(jì)律

2.3.1 在班后刷卡考勤時(shí)間前十五分鐘以?xún)?nèi)，生產(chǎn)班組（含修理組、運(yùn)行組）員工不得在考勤機(jī)25米范圍內(nèi)聚集，廠(chǎng)房?jī)?nèi)各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

2.3.2刷卡考勤過(guò)程中嚴(yán)禁打鬧、擁擠行為，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

2.3.3考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無(wú)頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無(wú)刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。

2.3.4由于個(gè)人原因忘帶卡，不能按時(shí)進(jìn)行刷卡考勤，需及時(shí)通知行政管理員，并且每人每次進(jìn)行20元罰款，如沒(méi)有及時(shí)通知根據(jù)2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據(jù)2.3.3處理。

2.3.5由于個(gè)人原因?qū)⒖▉G失或損壞，需到總經(jīng)理辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并且由個(gè)人承擔(dān)制作卡的工本費(fèi)50元/張，補(bǔ)卡期間班前班后的考勤需及時(shí)通知行政管理員，沒(méi)有及時(shí)通知根據(jù)2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據(jù)2.3.3處理。

2.4 員工因公出差管理

員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部門(mén)需為其辦理），若行政

管理員在無(wú)考勤記錄起的一個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有收到相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工；三個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門(mén)。

2.5班中出入公司的考勤

2.5.1 各部部長(zhǎng)按照勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的要求，嚴(yán)格控制本部門(mén)員工班中出廠(chǎng)的人數(shù)。

2.5.2各部部長(zhǎng)出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必須持經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)審核批準(zhǔn)的出門(mén)證和員工出入證刷卡出公司。

2.5.3 班中出廠(chǎng)時(shí)，員工需將出門(mén)證交給值班經(jīng)警，并在②號(hào)機(jī)進(jìn)行刷卡考勤。

2.5.4 員工需嚴(yán)格按出門(mén)證上寫(xiě)明的時(shí)間出廠(chǎng)回廠(chǎng)，如出廠(chǎng)辦事時(shí)間超過(guò)出門(mén)證上所寫(xiě)時(shí)間，需及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)告知行政管理員，否則視為早退。

2.5.5 各班次人員的出廠(chǎng)時(shí)間為該班次的考勤時(shí)間，加班時(shí)間不得出廠(chǎng)，否則不計(jì)加班。

2.5.6乘坐班車(chē)、私家車(chē)及請(qǐng)車(chē)的員工在出入公司時(shí)，也需執(zhí)行2.5.1-2.5.4。

2.5.7經(jīng)警隊(duì)必須積極配合公司勞動(dòng)紀(jì)律考核及考勤管理工作，不滿(mǎn)足2.5.2、2.5.3的員工不得放行。

2.5.8對(duì)拒絕刷卡、沒(méi)有出門(mén)條且強(qiáng)行出廠(chǎng)的員工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門(mén)。各部門(mén)報(bào)考勤管理

3.1 各部門(mén)報(bào)考勤時(shí)間：各部門(mén)考勤聯(lián)絡(luò)員應(yīng)于每月1-3號(hào)將本部門(mén)的上月考勤報(bào)至總經(jīng)理辦公室，對(duì)不能及時(shí)報(bào)考勤的部門(mén)，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。

3.2 所報(bào)考勤需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字。

3.3 各部門(mén)所報(bào)考勤應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，不準(zhǔn)有弄虛作假行為，對(duì)于錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)等情況每月累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。

4休假管理

4.1 休假種類(lèi)

（1）病假（6）婚假

（2）事假（7）計(jì)劃生育假

（3）探親假（8）喪假

（4）工傷假（9）年休假

（5）產(chǎn)假

4.2 病假的審批程序及管理

4.2.1 員工因病需治療或休息時(shí)，須持有醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)的診斷書(shū)，并將診斷書(shū)和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。

4.2.2 員工休病假一日及以下，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠(chǎng)需有書(shū)記審核）。

4.2.3 員工沒(méi)有按程序辦理休病假手續(xù)：

（1）休假前無(wú)病假條和診斷書(shū)，視為曠工；

（2）休假前有病假條，無(wú)診斷書(shū)，視為事假；

（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室，休假員工或所在部門(mén)應(yīng)在開(kāi)始休假的第一個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，如不能及時(shí)提交，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法考核所在部門(mén)，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書(shū)可在休假完畢的第一個(gè)工作日內(nèi)交至總經(jīng)理辦公室，超過(guò)一日再交診斷書(shū)無(wú)效，所休假視為事假。

4.2.4 請(qǐng)假到期還需繼續(xù)休假者，由部門(mén)為其續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門(mén)沒(méi)有及時(shí)辦理病假條，無(wú)病假條的休假視為曠工。

4.2.5 休病假的復(fù)工手續(xù)執(zhí)行《長(zhǎng)期休病假管理細(xì)則》。

4.3事假的審批程序及管理

4.3.1 員工因私事請(qǐng)事假（或換休），須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒(méi)有相關(guān)手續(xù)，視為曠工。

4.3.2員工休事假一日及其以下，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠(chǎng)需有書(shū)記審核）。

4.3.3 員工無(wú)正當(dāng)理由或因工作需要請(qǐng)假，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。

4.4 探親假的審批程序及管理

4.4.1符合休探親假的員工，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休探親假。

4.4.2 在公司工作滿(mǎn)一年的員工，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不再享受探親假待遇。學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假待遇。

4.4.3 員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母親，不享受探望父母的待遇。

4.4.4 兩地分居的員工在結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探親假去探望配偶，應(yīng)從結(jié)婚的下個(gè)開(kāi)始享受。

4.4.5 女員工在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

4.4.6 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。

4.4.7 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。

4.4.8探親假是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

4.4.9 實(shí)行休假制度的員工應(yīng)在休假期間探親，如果休假期少于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假。

4.4.10員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，超假日期可以算作探親路程假期。

4.4.11 員工出國(guó)探親的假期和審批手續(xù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5工傷假的審批程序及管理

4.5.1 與我公司簽訂勞動(dòng)合同的員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計(jì)環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。

4.5.2休工傷假者應(yīng)定期復(fù)診。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時(shí)，即屬醫(yī)療終結(jié)。經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定為醫(yī)療終結(jié)者，應(yīng)立即上班。若醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果，確定復(fù)工后的任職崗位。

4.6產(chǎn)假

4.6.1 女員工生育第一胎（包括有指標(biāo)生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產(chǎn)假證明書(shū)，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。

4.6.2 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.6.3 流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個(gè)月以上自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。

4.6.4 男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，可休假五天。

4.7婚假管理

4.7.1 員工達(dá)到法定婚齡者，憑結(jié)婚證可休婚假三天。

4.7.2 員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。

4.7.3 員工達(dá)到晚婚年齡(男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲的初婚)，憑公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。

4.8計(jì)劃生育假審批程序及管理

4.8.1 實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休計(jì)劃生育假。

4.8.2 做到晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工，憑計(jì)生辦開(kāi)的證明，可將產(chǎn)假延長(zhǎng)至六個(gè)月。同時(shí)給男員工護(hù)理假八天，此假一律視為計(jì)劃生育假。

4.8.3 放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休假三天；

4.8.4 取宮內(nèi)節(jié)育器，可休假一天；

4.8.5 做絕育手術(shù)，可休假三十五天；

4.8.6 每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。

4.9喪假管理

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，辦理請(qǐng)假手續(xù)后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

4.10年休假審批程序及管理

4.10.1 在見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工，根據(jù)累計(jì)工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。

4.10.2 每年1月1日計(jì)算員工當(dāng)年可休年休假天數(shù)：?jiǎn)T工在我公司累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，休年休假5天；員工在我公司累計(jì)工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計(jì)工作滿(mǎn)二十年及以上的，休年休假15天。

4.10.3 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工在本請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

（2）在我公司累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）在我公司累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）在我公司累計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的4.10.4 已休年休假后又請(qǐng)事假、病假的，全年累計(jì)超過(guò)4.10.3規(guī)定的時(shí)間，取消下一年休假資格。

4.10.5 年休假審批手續(xù)：

員工填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將假條報(bào)行政管理員備案后方可休假。

第五篇：請(qǐng)休假管理

請(qǐng)休假管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司假期與請(qǐng)休假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司

實(shí)際，特制訂本規(guī)定。

第二章假期規(guī)定及待遇

第二條 員工每月有四天全薪休假日，具體時(shí)間以不影響工作為前提進(jìn)行休

假。

第三條 員工請(qǐng)假分下列6種：

（一）事假：

A、員工可請(qǐng)無(wú)薪事假，每月累計(jì)以3天且每年累計(jì)以15天為限；

B、員工請(qǐng)休事假須提前申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。

（二）病假：

A、員工因病必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，每年累計(jì)以30天為限；

B、員工請(qǐng)病假須提供醫(yī)院相關(guān)證明，否則按事假處理，員工每月可享受1天有薪病假；

（三）婚假：

A、員工入職滿(mǎn)一年以上，可申請(qǐng)有薪婚假；

B、員工第一次結(jié)婚可享受有薪婚假3天，達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡者，可增加4天；

C、員工申請(qǐng)婚假時(shí)，須向綜合部提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回戶(hù)口所在地結(jié)婚（戶(hù)口所在地不在本市）而無(wú)法于休假前提供，則須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交綜合部；

D、婚假的請(qǐng)休假時(shí)間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)，逾期做自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)償，婚假必須一次性連續(xù)使用。

（四）產(chǎn)假：

A、公司已婚女員工入職滿(mǎn)一年，可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假；具體休假時(shí)

間為：正常分娩90天，難產(chǎn)120天（含產(chǎn)前休假15天），配

偶生育，男員工可享受看護(hù)假3天；

B、員工休產(chǎn)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明，違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者

不享受此假期；

C、已婚女員工小產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的休假證明給予5個(gè)工作日的有薪假，違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假期，請(qǐng)此假在公司服務(wù)期間不得超過(guò)兩次。

（五）喪假：

員工的直系親屬或配偶的父母死亡，給予3天有薪假。

（六）工傷假：

A、員工因公致傷而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者可享受最長(zhǎng)十八個(gè)月的工傷假期（自工傷事故發(fā)生之日起至醫(yī)療終結(jié)期限）；

B、員工因公致傷須自工傷事故發(fā)生之日起三日內(nèi)向公司綜合部

提交醫(yī)院診斷工傷鑒定證明。

第三章假期扣款及薪資計(jì)算規(guī)定

第四條 假期扣款及薪資計(jì)算規(guī)定如下：

（一）事假：A、一日以?xún)?nèi)（含1天），扣除相應(yīng)薪資；

B、一日以上，扣除相應(yīng)薪資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

（二）病假：A、一日以?xún)?nèi)（含1天），不扣薪資；

B、一日以上，扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及超出一日后的相應(yīng)薪資。

（三）婚假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計(jì)。

（四）產(chǎn)假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計(jì)。

（五）喪假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計(jì)。

（六）工傷假：月薪資全額核發(fā)，但扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金。

第四章請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

第五條 員工請(qǐng)、休假前須填寫(xiě)《請(qǐng)、休假申請(qǐng)表》，獲批準(zhǔn)后方可休假。

第六條 員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)

發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論。

第七條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予批假，或縮短假期或

延期請(qǐng)假。

第八條 員工所請(qǐng)休假如發(fā)現(xiàn)有虛偽情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕

重予以懲處。

第九條 員工在請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假期結(jié)束返崗時(shí)，須到綜合部進(jìn)

行銷(xiāo)假，如未進(jìn)行銷(xiāo)假而導(dǎo)致任何后果，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。

第五章請(qǐng)假審批權(quán)限

第十條請(qǐng)假審批權(quán)限如下表：