第一篇：生產(chǎn)調(diào)度管理獎(jiǎng)懲辦法

生產(chǎn)調(diào)度管理獎(jiǎng)懲辦法

目的

為加強(qiáng)公司運(yùn)行調(diào)度管理，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度紀(jì)律，確保機(jī)組安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，特制定本辦法。

生產(chǎn)調(diào)度

2.1 值長(zhǎng)代表生產(chǎn)副總經(jīng)理、總工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)值班，有權(quán)直接調(diào)度與生產(chǎn)有關(guān)的部門及人員，任何部門和個(gè)人不得無(wú)故拖延或拒絕執(zhí)行值長(zhǎng)的調(diào)度命令，違者考核責(zé)任部門500元。對(duì)無(wú)故拖延或拒絕執(zhí)行調(diào)度命令而造成的后果，由受令人全部負(fù)責(zé)，公司相關(guān)規(guī)定處理。

2.2各級(jí)現(xiàn)場(chǎng)值班人員必須服從值長(zhǎng)的統(tǒng)一管理，接到值長(zhǎng)的命令后必須全文復(fù)誦，核實(shí)無(wú)誤后迅速正確地執(zhí)行，執(zhí)行完畢后立即向值長(zhǎng)匯報(bào)，違者考核責(zé)任部門200-500元。對(duì)值長(zhǎng)命令有疑問(wèn)，可向值長(zhǎng)申明理由，如果值長(zhǎng)堅(jiān)持命令，必須立即執(zhí)行，出現(xiàn)問(wèn)題由發(fā)令人負(fù)責(zé)；值長(zhǎng)命令有明顯錯(cuò)誤，受令人可越級(jí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并向值長(zhǎng)申明理由拒絕執(zhí)行，如果明知命令錯(cuò)誤既不申明理由，也不越級(jí)匯報(bào)、請(qǐng)示，仍按照錯(cuò)誤命令執(zhí)行，考核責(zé)任責(zé)任部門100元及以上，執(zhí)行錯(cuò)誤命令者與發(fā)令人負(fù)同等責(zé)任。

2.3認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備停、服役制度，凡調(diào)度及值長(zhǎng)管轄的設(shè)備需停運(yùn)時(shí)，必須按規(guī)定提報(bào)檢修申請(qǐng)（故障消缺可隨時(shí)提報(bào)申請(qǐng)），凡不按規(guī)定時(shí)間提報(bào)申請(qǐng)，或工作考慮不周延誤申請(qǐng)時(shí)間而影響工作者，每次考核責(zé)任部門100元。

2.4值長(zhǎng)管轄的設(shè)備系統(tǒng)，未經(jīng)值長(zhǎng)同意擅自退出、投入運(yùn)行、破壞備用、更改運(yùn)行方式，每次考核責(zé)任部門200-500元。

2.5由于設(shè)備原因造成設(shè)備不能按期服役，每次考核責(zé)任部門100元，影響電量按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.6設(shè)備如不能按期服役，有關(guān)部門應(yīng)提前兩小時(shí)辦理延期申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，否則考核責(zé)任部門100元。若到期仍未完成，影響機(jī)組帶負(fù)荷，每小時(shí)加考核50元，影響電量按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.7設(shè)備恢復(fù)服役時(shí),檢修部門要進(jìn)行詳細(xì)交代（包括進(jìn)行的檢修工作，檢修過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，檢修及試驗(yàn)結(jié)果和結(jié)論，運(yùn)行啟動(dòng)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)等），運(yùn)行人員必須對(duì)“檢修交代”內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)設(shè)備、系統(tǒng)進(jìn)行全面檢查、驗(yàn)收合格，共同辦理工作終結(jié)手續(xù)，否則考核責(zé)任部門100元。

2.8檢修工作結(jié)束工作票終結(jié)后，檢修申請(qǐng)人應(yīng)到值長(zhǎng)處辦理申請(qǐng)終結(jié)手續(xù)，否則每次考核100元。

2.9 發(fā)生設(shè)備異常或人員誤操作，各值班崗位必須立即向值長(zhǎng)匯報(bào)，否則考核責(zé)任部門100元。

2.10 由于設(shè)備異常影響出力時(shí)，責(zé)任部門應(yīng)及時(shí)向值長(zhǎng)提出降出力申請(qǐng)，所降出力按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。如果不辦理申請(qǐng)手續(xù)，按實(shí)際降出力的三倍考核責(zé)任部門?？己藰?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行市場(chǎng)營(yíng)銷考核辦法。

2.11 事故搶修、設(shè)備消缺及有關(guān)試驗(yàn)等工作，值長(zhǎng)所調(diào)度的檢修人員、有關(guān)管理人員、后勤服務(wù)人員、車輛等，應(yīng)在接到值長(zhǎng)通知后按規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)，違者考核責(zé)任部門200元。

2.12 重大操作及事故、異常情況下，各有關(guān)人員應(yīng)及時(shí)到位，指導(dǎo)或協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)操作、事故處理，否則考核100元。值長(zhǎng)連續(xù)通知2次未到現(xiàn)場(chǎng)，考核200元。

2.13 嚴(yán)格執(zhí)行目標(biāo)值電壓曲線，加強(qiáng)系統(tǒng)電壓管理。當(dāng)330kV母線電壓偏離目標(biāo)值電壓曲線時(shí)，機(jī)組長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)匯報(bào)值長(zhǎng)，各機(jī)組在330kV母線電壓偏離目標(biāo)值電壓曲線之前，在可調(diào)整范圍內(nèi)進(jìn)行無(wú)功調(diào)整，否則考核責(zé)任部門100元。

2.14調(diào)度通訊設(shè)備是保證電力系統(tǒng)正常運(yùn)行和迅速處理事故的重要工具，如有故障應(yīng)立即排除，保證暢通，每中斷1小時(shí)考核責(zé)任部門100元。

運(yùn)行管理

3.1 運(yùn)行部各專業(yè)、燃料部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定做好運(yùn)行分析工作,并按要求及時(shí)上報(bào),否則每次考核100元；按時(shí)召開(kāi)運(yùn)行分析會(huì)，否則考核責(zé)任部門200元。

3.2現(xiàn)場(chǎng)工器具、資料應(yīng)齊全，按規(guī)定放置,值班現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)保持衛(wèi)生整潔，否則考核100元。

3.3各級(jí)運(yùn)行人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《運(yùn)行規(guī)程》及有關(guān)措施規(guī)定，認(rèn)真操作、精心調(diào)整，保證各設(shè)備運(yùn)行參數(shù)在允許范圍內(nèi)，不得越限，否則視情節(jié)輕重考核責(zé)任部門100－500元。

3.4 因燃料運(yùn)行人員上煤不及時(shí)，造成原煤倉(cāng)空倉(cāng)，每次考核燃料部200元，影響機(jī)組運(yùn)行按照安全有關(guān)規(guī)定處理；值長(zhǎng)通知機(jī)組準(zhǔn)備滑停后，未按照要求上煤，造成存煤過(guò)多，每延誤停機(jī)1小時(shí)，考核燃料部200元。

3.5 化學(xué)專業(yè)在發(fā)現(xiàn)汽、水、油、氫氣品質(zhì)不合格時(shí)，應(yīng)及時(shí)填寫不合格報(bào)告單，并匯報(bào)值長(zhǎng)或機(jī)組長(zhǎng)。同時(shí)應(yīng)正確使用不合格報(bào)告單，所填寫數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、處理及時(shí)有效，按規(guī)定程序及時(shí)送交有關(guān)崗位或部門，否則每次考核責(zé)任單位100元。

a.集控運(yùn)行接到汽水品質(zhì)不合格通知后，不及時(shí)按規(guī)定排污或采取相應(yīng)措施，每次考核運(yùn)行部100元；

b.接到潤(rùn)滑油質(zhì)不合格通知后，檢修應(yīng)及時(shí)安排連續(xù)濾油，否則，考核責(zé)任部門100元。集控運(yùn)行應(yīng)及時(shí)調(diào)整軸封，防止油中進(jìn)水，否則考核運(yùn)行部100元；油箱補(bǔ)加新油時(shí)，應(yīng)聯(lián)系化學(xué)化驗(yàn)油質(zhì)合格，未聯(lián)系化驗(yàn)或聯(lián)系后化驗(yàn)不及時(shí)考核責(zé)任值100元/次，造成后果按有關(guān)規(guī)定考核。

c.發(fā)電機(jī)漏氫量大或純度不合格時(shí)，未及時(shí)查漏、解決，考核100元。

3.6由于巡檢、監(jiān)視、操作調(diào)整或處理缺陷不及時(shí)造成電除塵灰斗料位高影響安全運(yùn)行、電除塵電場(chǎng)短路、煙囪落灰團(tuán)等事件，每次考核責(zé)任部門100元，造成后果者按公司有關(guān)規(guī)定考核。

3.7各運(yùn)行水箱（水池），無(wú)正當(dāng)理由不及時(shí)調(diào)整或進(jìn)行了調(diào)整但采取措施不全面，造成溢流或缺水時(shí)，每次考核責(zé)任部門100元。造成后果者按公司有關(guān)規(guī)定考核。

3.8值長(zhǎng)、機(jī)組長(zhǎng)值班地點(diǎn)在集控室，值長(zhǎng)和機(jī)組長(zhǎng)不得同時(shí)離開(kāi)集控室，值長(zhǎng)離開(kāi)崗位時(shí)指定一名機(jī)組長(zhǎng)代理值長(zhǎng)且應(yīng)通知機(jī)組長(zhǎng)自己去向，違者考核責(zé)任部門100元。

3.9各級(jí)值班人員工作期間不得隨意離開(kāi)工作崗位，如有特殊情況需離開(kāi)時(shí)，應(yīng)請(qǐng)示值長(zhǎng)同意，并指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人，否則考核100元。

3.10各值班室電話只用于生產(chǎn)調(diào)度，不能聯(lián)系與工作無(wú)關(guān)的事情，調(diào)度臺(tái)電話只能由值長(zhǎng)、或機(jī)組長(zhǎng)接聽(tīng)，其他人員無(wú)權(quán)接聽(tīng)，使用電話要互報(bào)姓名，否則考核責(zé)任部門100元/次，造成后果的由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，并加倍考核罰。

3.11 運(yùn)行崗位配置微機(jī)只能用于生產(chǎn)管理，不得從事其他用途，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)使用者考核100元，考核責(zé)任部門50元。

3.12全體運(yùn)行人員必須服從管理，按時(shí)正確地完成各級(jí)運(yùn)行管理人員交辦的工作（包括臨時(shí)工作），否則考核責(zé)任人100元。

3.13遇有特殊天氣及非正常運(yùn)行方式，運(yùn)行人員應(yīng)增加巡回檢查次數(shù)。對(duì)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺陷，造成異常情況者考核200元，并按公司有關(guān)規(guī)定處理。機(jī)組的啟動(dòng)與停止

4.1 機(jī)組啟停前的試驗(yàn)工作由運(yùn)行人員或檢修人員負(fù)責(zé)（如安全閥拉試等），檢修人員或運(yùn)行人員配合。按規(guī)定項(xiàng)目和時(shí)間進(jìn)行，若出現(xiàn)配合不主動(dòng)、不及時(shí)而耽誤了機(jī)組試驗(yàn)，每延誤1小時(shí)考核責(zé)任部門100元。

4.2 機(jī)組啟、停過(guò)程中，汽機(jī)、鍋爐、電氣、熱工各專業(yè)至少應(yīng)安排一名專工以上崗位人員在集控室負(fù)責(zé)本專業(yè)人員的協(xié)調(diào)聯(lián)系，因設(shè)備缺陷影響或操作組織不利而影響機(jī)組啟停，每次考核責(zé)任部門200-500元。

4.3 機(jī)組啟停過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程、措施、計(jì)劃以及公司的臨時(shí)通知和要求，依值長(zhǎng)命令進(jìn)行操作，無(wú)正當(dāng)理由違反規(guī)定或拖延時(shí)間，每次考核責(zé)任部門100元。其它未盡事項(xiàng)，按公司有關(guān)生產(chǎn)管理規(guī)定、規(guī)程、制度、措施執(zhí)行。

附則

6.1 本辦法由運(yùn)行部負(fù)責(zé)實(shí)施。

6.2 本辦法由經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法

為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全方針，保證職工人身安全及施工設(shè)備安全，明確安全生產(chǎn)職責(zé)，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理。實(shí)現(xiàn)“零事故”的安全管理目標(biāo)，做到安全施工獎(jiǎng)罰分明，特制訂本辦法。

1． 由項(xiàng)目經(jīng)理牽頭，項(xiàng)目總工、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目部專職安全員組成安全評(píng)定小組，以月為單位對(duì)各班組進(jìn)行安全施工考核。

2.對(duì)于在本月施工中安全狀況良好，無(wú)任何安全事故，而且每周召開(kāi)一次 以上安全會(huì)議，施工（安全）日志及安全會(huì)議記錄齊全的班組，按時(shí)發(fā)放本月安全獎(jiǎng)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每天2元。本條內(nèi)容由項(xiàng)目部專職安全員負(fù)責(zé)進(jìn)行檢查。

3.進(jìn)入施工工地，必須遵守各項(xiàng)安全施工管理制度（如佩帶安全帽、高空 作業(yè)佩帶安全帶等），如發(fā)現(xiàn)有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罰款30 元，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

3.在發(fā)生一般安全事故時(shí)，由班組兼職安全員協(xié)助項(xiàng)目部專職安全員編寫 安全事故報(bào)告，并由項(xiàng)目副經(jīng)理審核，明確事故責(zé)任人，對(duì)造成施工機(jī)械及工器具損壞的，視損壞程度責(zé)令其按設(shè)備的10%或工器具的20-100 %進(jìn)行賠償，并扣除該班組當(dāng)月的安全獎(jiǎng)，扣除項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工、項(xiàng)目部專職安全員及工地現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人本月安全獎(jiǎng)。

4.在發(fā)生重大安全事故時(shí)，由項(xiàng)目經(jīng)理組織有關(guān)人員調(diào)查事故原因，并編 寫重大安全事故報(bào)告，明確安全事故責(zé)任人，對(duì)直接責(zé)任人做出罰款500至2000元，并責(zé)令其下崗6 個(gè)月的處罰。扣除項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目部專職安全員全年安全獎(jiǎng)金。

中國(guó)水電三局安裝公司黃果樹電站項(xiàng)目部

2006年12月3日

第三篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法

為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅(jiān)持“以人為本、安全第一、預(yù)防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調(diào)動(dòng)公司管理人員和船員員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵(lì)機(jī)制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保旅客 和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，制定此制度。

一、公司負(fù)責(zé)落實(shí)主管部門安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。年終對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。

三、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

2、考核營(yíng)運(yùn)過(guò)程中事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月20日前報(bào)公司；

2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次事故，一律作為不合格。

3、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將審查意見(jiàn)提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；

4、考核優(yōu)秀的員工獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核優(yōu)良的員工獎(jiǎng)勵(lì)200元；

5、考核不合格的員工對(duì)其進(jìn)行安全告誡并將通過(guò)通報(bào)批評(píng)并對(duì)該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事工作。

6、考核不合格的安全管理人員對(duì)其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

1、在一個(gè)考核月內(nèi)無(wú)任何違法、違章、違反規(guī)章制度行為，無(wú)事故，按時(shí)參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每人100元的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

2、在一個(gè)考核內(nèi)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的人員在年底可參與公司優(yōu)秀員工的評(píng)選，優(yōu)秀的員工獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核為良的員工獎(jiǎng)勵(lì)200元；

3、維護(hù)社會(huì)治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，被新聞媒體報(bào)道表彰的，公司獎(jiǎng)勵(lì)300元，被市政府授予見(jiàn)義勇為榮譽(yù)稱號(hào)的，公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

4、員工在工作中，為公司安全生產(chǎn)，提出合理的建議和實(shí)施的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

七、處罰細(xì)則

1、每員工在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中有違規(guī)操作行為的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：

（1）第一次違章公司處以50元罰款；（2）第二次違章公司處以100元罰款；

（3）三次違章公司處以200元罰款并由公司提出書面處罰。

2、每員工未按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處罰款如下：

（1）第一次未參加公司處以50元罰款；（2）第二次未參加公司處以100元罰款；

（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出處分。

第四篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法

為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅(jiān)持“以人為本、安全第一、預(yù)防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調(diào)動(dòng)公司管理人員和船員員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵(lì)機(jī)制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保旅客 和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，制定此制度。

一、公司負(fù)責(zé)落實(shí)主管部門安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。年終對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。

三、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

2、考核營(yíng)運(yùn)過(guò)程中事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月20日前報(bào)公司；

2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次事故，一律作為不合格。

3、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將審查意見(jiàn)提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；

4、考核優(yōu)秀的員工獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核優(yōu)良的員工獎(jiǎng)勵(lì)200元；

5、考核不合格的員工對(duì)其進(jìn)行安全告誡并將通過(guò)通報(bào)批評(píng)并對(duì)該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事工作。

6、考核不合格的安全管理人員對(duì)其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

1、在一個(gè)考核月內(nèi)無(wú)任何違法、違章、違反規(guī)章制度行為，無(wú)投訴、無(wú)事故，按時(shí)參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每人100元的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

2、在一個(gè)考核內(nèi)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的人員在年底可參與公司優(yōu)秀員工的評(píng)選，優(yōu)秀的員工獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核為良的員工獎(jiǎng)勵(lì)200元；

3、維護(hù)社會(huì)治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，被新聞媒體報(bào)道表彰的，公司獎(jiǎng)勵(lì)300元，被市政府授予見(jiàn)義勇為榮譽(yù)稱號(hào)的，公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

4、員工在服務(wù)中，為旅客 排憂解難，受到旅客 贈(zèng)送錦旗或表?yè)P(yáng)信的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

5、員工在服務(wù)中，為旅客 排憂解難，受到新聞媒體表彰并見(jiàn)報(bào)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

6、對(duì)一貫堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)贏得榮譽(yù)的、被上級(jí)授予榮譽(yù)稱號(hào)，公司獎(jiǎng)勵(lì)500元。

七、處罰細(xì)則

1、每員工在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中有違規(guī)操作行為的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：

（1）第一次違章公司處以50元違約金；（2）第二次違章公司處以100元違約金；

（3）三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每員工未按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：

（1）第一次未參加公司處以50元違約金；（2）第二次未參加公司處以100元違約金；（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、為了加強(qiáng)對(duì)事故處理的完善性，堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則在工作過(guò)程中，客渡船駕駛員發(fā)生有責(zé)安全事故的處罰如下：（1）事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時(shí)內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向公司上報(bào)事故情況的處以 200元違約金。若因個(gè)人原因未及時(shí)上報(bào)或漏報(bào)、瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關(guān)系。

（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下責(zé)任事故處罰細(xì)則：

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工評(píng)比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度；

2、本無(wú)交通事故；

3、本無(wú)交通違章；

第五篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法

第一章

總則

第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，防止或減少傷亡事故發(fā)生，保障職工在生產(chǎn)活動(dòng)中的安全與健康。根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《四川省勞動(dòng)安全條例》及集團(tuán)公司相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際制定本辦法。

第二條 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績(jī)的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)造成事故的責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)和處罰，對(duì)失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，雖沒(méi)造成嚴(yán)重后果的，也要給予批評(píng)和處罰。

第三條 安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。對(duì)在安全生產(chǎn)中做出顯著成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，應(yīng)給予重獎(jiǎng)；對(duì)在生產(chǎn)中因嚴(yán)重失職，違章指揮、違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故的，實(shí)行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，除給予經(jīng)濟(jì)處罰和追究行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

對(duì)特大、重大事故責(zé)任人的懲處，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。本辦法適用于公司所屬各部室、各項(xiàng)目部。

第二章

安全生產(chǎn)考核評(píng)定

第一條 安全生產(chǎn)目標(biāo)控制及考核

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)控制及考核實(shí)行層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，進(jìn)行安全生產(chǎn)目標(biāo)控制，考核的管理辦法。

2、公司按照公司與各項(xiàng)目部簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書的安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行考核。

第二條 年終安全生產(chǎn)考評(píng)

1、公司對(duì)項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)考評(píng)：

（1）考評(píng)主要以基礎(chǔ)管理原始材料與施工現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合，重在落實(shí)。對(duì)事故控制情況、安全管理情況、施工現(xiàn)場(chǎng)情況三部分進(jìn)行考核，采取單位自評(píng)與公司檢查評(píng)審的方式；

（2）堅(jiān)持職工生產(chǎn)性死亡和重大機(jī)電、交通、火災(zāi)事故控制指標(biāo)否決的原則，根據(jù)《安全生產(chǎn)責(zé)任書》、《安全管理制度》進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)評(píng)審，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)確定安全生產(chǎn)先進(jìn)、合格、限期整改、不合格的評(píng)定；

（3）安全生產(chǎn)事故控制目標(biāo)、安全管理、施工現(xiàn)場(chǎng)三部分全部實(shí)現(xiàn)公司規(guī)定的安全生產(chǎn)指標(biāo)及要求，且全年安全生產(chǎn)成績(jī)顯著，事跡突出的單位才具備安全生產(chǎn)先進(jìn)單位基本條件；

（4）安全生產(chǎn)事故控制目標(biāo)、安全管理、施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)三部分達(dá)到公司規(guī)定的安全指標(biāo)，才具備安全生產(chǎn)合格單位條件；

（5）發(fā)生一般事故，即一次性1-2人重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以下的其他安全事故為安全生產(chǎn)不合格單位；安全管理、施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)未達(dá)到公司規(guī)定的基本要求為安全生產(chǎn)限期整改單位或不合格單位。

（6）發(fā)生較大及以上事故，即一次性發(fā)生1-2人死亡或者3-4人重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬(wàn)元以上的其他安全事故。除按安全生產(chǎn)規(guī)定的考核處罰外，同時(shí)否決對(duì)事故責(zé)任單位當(dāng)年目標(biāo)責(zé)任書簽訂人的兌現(xiàn)獎(jiǎng)項(xiàng)。

2、各項(xiàng)目經(jīng)理部所屬部、室、施工隊(duì)的安全生產(chǎn)由各項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行考核評(píng)選。

第三章

獎(jiǎng)勵(lì)

第三條 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行安全生產(chǎn)年終獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)、月（季）安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。

第四條 安全生產(chǎn)年終獎(jiǎng)，是公司根據(jù)每年年終安全檢查考評(píng)，對(duì)成績(jī)顯著者給予單位和安全第一責(zé)任人一次性表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 年終獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、公司級(jí)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，對(duì)該單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人給予嘉獎(jiǎng)5000～20000元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)受獎(jiǎng)單位集體給予10000～30000元獎(jiǎng)勵(lì)。

2、總經(jīng)理與各項(xiàng)目部經(jīng)理簽訂的安全責(zé)任書由公司獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)，分管副職等其它人員由各單位（項(xiàng)目）按所負(fù)責(zé)任與貢獻(xiàn)大小考核獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)。

3、各單位層層簽訂的安全責(zé)任書，分別由其考核層向被考核層獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)。

第六條 在安全生產(chǎn)中做出下列貢獻(xiàn)之一，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)給予安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)1000～10000元獎(jiǎng)勵(lì)：

1、在危急關(guān)頭，排除險(xiǎn)情，避免重大機(jī)電設(shè)備、交通、火災(zāi)、中毒等事故發(fā)生或人身傷亡事故發(fā)生的；

2、在發(fā)生事故時(shí)奮力搶救，減少傷亡事故損失的；

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，積極采取措施，及時(shí)治理，避免了重大事故發(fā)生的；

4、研制、革新、引進(jìn)安全技術(shù)，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，實(shí)際效益顯著的；

5、重大施工項(xiàng)目施工組織中，做到安全技術(shù)措施制訂及時(shí)，審批、交底、實(shí)施認(rèn)真負(fù)責(zé)，預(yù)防事故發(fā)生，確保安全生產(chǎn)、文明施工行之有效，對(duì)保證生產(chǎn)計(jì)劃按期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果有明顯作用的；

6、在防洪搶險(xiǎn)及突發(fā)性事件中，積極果斷采取有效的安全技術(shù)措施，防止或減少事故損失的。

第七條 安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)的實(shí)施，由所屬部門確認(rèn)，單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第八條 各部可根據(jù)本章和生產(chǎn)實(shí)際制定適應(yīng)各自的管理細(xì)則，對(duì)在安全生產(chǎn)中有突出貢獻(xiàn)的集體或個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 月（季）安全獎(jiǎng)、單項(xiàng)工程安全獎(jiǎng)由各部根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際自行制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

第十條 受到省、行業(yè)、集團(tuán)公司表彰的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位及個(gè)人，按集團(tuán)公司及公司有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章

處罰

第十一條 處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可同時(shí)并處。

第十二條 處罰按事故責(zé)任劃分確定。事故責(zé)任可分為直接責(zé)任、管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。前述各類責(zé)任又分為一般責(zé)任、重要責(zé)任、主要責(zé)任。

第十三條發(fā)生特大事故（一次性發(fā)生5人及以上死亡或6人及以上重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)45萬(wàn)元以上的其他安全事故），根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員作如下處罰：

1、對(duì)事故直接責(zé)任者的處罰：

（1）對(duì)主要責(zé)任者給予開(kāi)除公司并處10000-20000元罰款；（2）對(duì)重要責(zé)任者給予開(kāi)除公司，或留用察看一年的并處8000-10000元罰款；

（3）對(duì)一般責(zé)任者給予撤職或降級(jí)并處5000-8000元罰款。

2、對(duì)事故責(zé)任者所在班組責(zé)任人給予開(kāi)除公司或留用察看一年并處8000-10000元罰款。

3、對(duì)事故責(zé)任者所在項(xiàng)目部正職、主管副職給予撤職并處5000-8000元罰款。

第十四條 發(fā)生重大人身傷亡事故（一次性發(fā)生3-4人及以上死亡或5人及以上重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)20萬(wàn)元以上45萬(wàn)元及以下的其他安全事故），根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行以下處罰：

1、對(duì)事故直接責(zé)任者的處罰：

（1）對(duì)主要責(zé)任者給予開(kāi)除公司并處8000-10000元罰款；（2）對(duì)重要責(zé)任者給予開(kāi)除公司或留用察看一年并處5000-8000元罰款；

（3）對(duì)一般責(zé)任者給予撤職或降級(jí)并處3000-5000元罰款。

2、對(duì)事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人給予開(kāi)除公司或留用察看一年并處5000-8000元罰款。

3、對(duì)事故者所在項(xiàng)目部正職、主管副職給予撤職或降級(jí)并處3000-5000元罰款。

第十五條 發(fā)生較大事故（一次性發(fā)生1-2人死亡或3-4人重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元及以下的其他安全事故），根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行以下處分：

1、對(duì)直接責(zé)任者的處罰：

（1）對(duì)主要責(zé)任者給予撤職或降級(jí)并處并處5000-10000元罰款；（2）對(duì)重要責(zé)任者給予降級(jí)或記大過(guò)并處3000-5000元罰款；（3）對(duì)一般責(zé)任者給予記過(guò)并處2000-3000元罰款。

2、對(duì)事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人給予記大過(guò)并處并處3000-5000元罰款。

3、對(duì)事故責(zé)任者所在項(xiàng)目部正職、主管副職給予記大過(guò)或記過(guò)并處并處2000-3000元罰款。

第十六條 發(fā)生一般事故（一次性發(fā)生1-2人重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬(wàn)元及以下的其他安全事故），根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行以下處分：

1、對(duì)直接責(zé)任者的處罰：

（1）對(duì)主要責(zé)任者給予行政撤職或降級(jí)處分；（2）對(duì)重要責(zé)任者給予行政降級(jí)或記過(guò)處分；（3）對(duì)一般責(zé)任者給予行政記過(guò)或通報(bào)批評(píng)處分。

2、對(duì)事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人給予行政記過(guò)或通報(bào)批評(píng)處分。

3、對(duì)事故責(zé)任者所在項(xiàng)目部行政正職、主管副職給予行政記過(guò)或通報(bào)批評(píng)處分。

第十七條 對(duì)未提到的其它有關(guān)人員應(yīng)參照以上條文做出處理。第十八條 行政處罰的審批程序按集團(tuán)公司、公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 事故責(zé)任觸犯國(guó)家法律的，由司法部門追究刑事責(zé)任。第二十條 人身傷亡事故包括職工、外協(xié)施工隊(duì)伍施工人員、合同工、臨時(shí)工所發(fā)生的人身傷亡事故。

第二十一條 發(fā)生人身傷亡工傷事故后發(fā)生事故的單位應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確快報(bào)，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，組織事故調(diào)查和處理，按要求上報(bào)事故調(diào)查資料。故意破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)、拖延上報(bào)造成的后果，應(yīng)由上報(bào)單位負(fù)全責(zé)，并對(duì)責(zé)任單位處以2000～20000元罰款，對(duì)責(zé)任人員處以500～2000元罰款，對(duì)該單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人處500～2000元罰款。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十二條 發(fā)生責(zé)任性事故后的行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰的實(shí)施管理。

1、屬公司通報(bào)批評(píng)的處罰，由公司進(jìn)行。

2、屬事故責(zé)任單位范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)的處罰，由事故責(zé)任單位進(jìn)行，同時(shí)將上報(bào)公司備案。

3、警告以上的行政處罰，由事故責(zé)任單位提出處理意見(jiàn)，按公司有關(guān)規(guī)定上報(bào)審批。

4、對(duì)于雖然未造成人身傷害事故和機(jī)電設(shè)備事故的違章作業(yè)、違章指揮以及違反安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定的行為，經(jīng)公司檢查發(fā)現(xiàn)的由公司下發(fā)處罰通知單，給予責(zé)任單位和責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十三條 發(fā)生人身傷害、機(jī)械設(shè)備事故的責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)《公司安全生產(chǎn)責(zé)任制》和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理辦法進(jìn)行，根據(jù)事故調(diào)查組對(duì)事故調(diào)查處理做出的初步結(jié)論進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。

第五章

附則

第二十四條 公司總經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目部經(jīng)理每年簽訂安全責(zé)任書，各項(xiàng)目部經(jīng)理逐級(jí)向下簽訂安全責(zé)任書，各單位簽訂的安全責(zé)任書要獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。第二十五條 各單位年終考評(píng)材料相關(guān)要求整理成書面材料于12月20日前報(bào)公司安全監(jiān)察部，公司整理后于次年1月15日上報(bào)集團(tuán)公司。

第二十六條本規(guī)定處罰條款與“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”處罰條款屬雙重處罰。

第二十七條 經(jīng)公司安委會(huì)年終考核評(píng)審，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、安全生產(chǎn)合格單位、安全生產(chǎn)限期整改單位、安全生產(chǎn)不合格單位要進(jìn)行通報(bào)，給予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于安全生產(chǎn)限期整改單位、安全生產(chǎn)不合格單位除按安全生產(chǎn)責(zé)任書規(guī)定進(jìn)行兌現(xiàn)外，并責(zé)令限期整改。

第二十八條 對(duì)所受政紀(jì)處分不服者可以在處罰下達(dá)10日內(nèi)向公司綜合部提出申訴。對(duì)安監(jiān)部門的工作人員在執(zhí)行本規(guī)定時(shí)玩忽職守、營(yíng)私舞弊、貪污受賄行為的，由公司給予行政處分。

第二十九條 本辦法解釋權(quán)屬公司。有關(guān)未盡事宜，在執(zhí)行中充實(shí)完善。