第一篇：考勤管理制度(定)

考勤管理制度

一、主題內(nèi)容及適用范圍

1.主題：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。

2.適用范圍：本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

二、考勤方式及對象

1.集團(tuán)總部及下屬公司原則上均使用指紋打卡機(jī)進(jìn)行打卡考勤，無法使用指紋打卡的須經(jīng)總經(jīng)理審批采用其他考勤方法。

2.公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上下班、下午上下班各一次）。

3.由于工作需要，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），員工填寫《請假、加班、外勤、補(bǔ)休申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理審批，員工外出時(shí)將外勤申請表交前臺或門衛(wèi)，下班前報(bào)人力資源部備案。

三、工作時(shí)間 原則上實(shí)行五天工作制，各公司根據(jù)公司經(jīng)營需要，合理安排本公司工作時(shí)間，經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)集團(tuán)人力資源部。

四、打卡制度

1.如因特殊情況不能事先申請外勤的員工，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2.員工打卡前應(yīng)保持手指清潔，自覺維護(hù)考勤機(jī)的正常使用。因停電、卡機(jī)故障及特殊情況未打卡的員工，要及時(shí)到人力資源部填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，經(jīng)人力資源部核實(shí)，由員工直接上級簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。

五、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理規(guī)定如下：

1.遲到：指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘（含）以內(nèi)的每分鐘扣一元；遲到30分鐘以上的處以警告；

2.早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘（含）以內(nèi)的每分鐘扣一元；早退30分鐘以上的處以警告；

3.曠工：指未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗的；曠工半天除扣半天工資外，給予警告；曠工一天給予記小過；曠工2天給予記大過；月內(nèi)累計(jì)曠工3天，自動解除勞動合同； 4.脫崗：員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，處以警告；

5.睡崗：員工在上班期間打瞌睡的，處以警告；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

六、請假制度

1.假別 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

1)病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；

A.員工請病假必須持縣級以上醫(yī)院診斷證明，并附醫(yī)療發(fā)票；

B.員工一個(gè)月可享受一天有薪病假；

C.病假需30天（含）以上的，辦理停薪停職手續(xù)； 2)事假：指員工因私事而請的假別；

A.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假不得超過5天，半年內(nèi)事假累計(jì)不得超過15天，超過天數(shù)按曠工處理；

B.事假期間不計(jì)工資。

C.婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證而請的假別； D.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）員工可享受婚假10天；

E.婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，過期不予保留；

F.婚假需提前一周提出書面申請，出具結(jié)婚證，經(jīng)部門經(jīng)理、副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案；

G.再婚者不享受晚婚假。H.婚假為有薪假。

3)產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。

A.現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，一般規(guī)定女職工的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；

B.生育多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； C.懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； D.懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； E.晚育產(chǎn)假，參照各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定； F.其他未盡情況，遵照當(dāng)?shù)亍杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》。

4)年假：年假是公司給予員工的福利，為春節(jié)前6天，屬有薪假。5)工傷假：員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須由部門經(jīng)理填寫《工傷報(bào)告表》，經(jīng)人力資源部審核副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

6)喪假：指員工因父母、配偶父母、配偶、子女等死亡而請的假別； 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請, 喪假7天，其中有薪假為3天；

2.總體規(guī)定

1)員工請假，一般應(yīng)提前一天填寫《請假、加班、補(bǔ)休申請表》，以便部門安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案

2)緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3)請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

4)經(jīng)理級以下員工：請假三天（含）以下由部門經(jīng)理審批，人力資源部經(jīng)理審核；請假三天以上由部門經(jīng)理初審，人力資源經(jīng)理復(fù)審，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交人力資源部備案。

5)經(jīng)理級（含）以上員工：請假三天（含）以下由副總經(jīng)理批準(zhǔn)交人力資源部備案；請假三天以上由副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交人力資源中心備案。

6)各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

7)未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以記小過處理。

七、加班管理 加班定義：員工在正常工作時(shí)間外，為完成突擊工作任務(wù)而延伸的工作時(shí)間。

1.公司不提倡加班，特殊情況需加班的，必須由部門經(jīng)理填寫《加班審批表》，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2.沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無副總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

3.原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計(jì)加班。

4.原則上，員工加班應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休，員工也可申請按1：1的比例沖抵往后的病、事假。（沖抵病、事假不得連續(xù)超過3天）

5.加班工資的補(bǔ)償：員工一個(gè)月內(nèi)不能安排補(bǔ)休又沒有申請沖抵病事假的，按照正常工作時(shí)間1.5倍工資、公休日2倍工資、法定節(jié)假日3倍工資計(jì)，具體以用人單位和員工簽訂的勞動合同為準(zhǔn)，合同未規(guī)定的，遵照當(dāng)?shù)亍秳趧雍贤ā贰?/p>

八、其他

1.部門人員超過20人的，每月由部門指定員工按要求填報(bào)考勤表，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，連同相關(guān)考勤資料報(bào)人力資源部

2.各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

九、附則

1.本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。2.本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。附表：

《請假、加班、外勤、補(bǔ)休申請表》 《外勤登記表》

《未打卡補(bǔ)簽申請表》 《工傷報(bào)告表》

第二篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班

二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；

早退：上班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動離職或開除：沒收所有未發(fā)放的工資及獎金，押金。

七、請假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級以下經(jīng)紀(jì)人請假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計(jì)發(fā)工資、獎金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評的重要手段。為加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律，特制定本制度。

第二條

公司以點(diǎn)名形式記錄員工考勤，公司行政負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。

工作時(shí)間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業(yè)時(shí)間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時(shí)。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯(cuò)時(shí)上下班。

第五條

全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時(shí)間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應(yīng)提前填寫請假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方 1 可請假。因突發(fā)事由來不及事先請假的，應(yīng)及時(shí)向本部門主管、經(jīng)理說明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第七條 因病請假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時(shí)通知部門主管，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第八條 員工休年假應(yīng)提前書面申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

第九條

連續(xù)請事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請假，則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 考勤統(tǒng)計(jì)

第十條 員工遲到，計(jì)入個(gè)人績效考評。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規(guī)定：

（一）為加強(qiáng)公司全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。

（三）員工正常工作時(shí)間為：

1.非生產(chǎn)員工上午7：30時(shí)至11：00時(shí)，下午13：30時(shí)至17：30時(shí)，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由企管部另行通知。

2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時(shí)間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時(shí)間及休息日。

（四）非生產(chǎn)全體員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計(jì)財(cái)部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報(bào)到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時(shí)間，考勤人員必須實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。

（五）上班時(shí)間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計(jì)三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進(jìn)工作者的資格，無故曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報(bào)并報(bào)董事會批準(zhǔn)）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)董事辦批準(zhǔn)，工作緊急無法向董事辦請假時(shí)，須在企管部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項(xiàng)：

（一）工作時(shí)間：

1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)休。

2.員工全年國家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時(shí)規(guī)定的休息日。(三)員工請假規(guī)定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前書面申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計(jì)事假不得超過10天，超過時(shí)間為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請的，應(yīng)電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的次日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交企管部登記。

(2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì)超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。

(3)全年病假累計(jì)不得超過15天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結(jié)婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。

（2）子女結(jié)婚可請假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。4.產(chǎn)假：

（1）符合國家計(jì)劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準(zhǔn)生證請產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準(zhǔn)假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛人護(hù)理準(zhǔn)假3天，護(hù)理假無薪。

（２）育齡婦女上環(huán)準(zhǔn)假3天，脫環(huán)準(zhǔn)假1天，人流準(zhǔn)假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

附注：連續(xù)請假累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：

員工因私事請假由上一級主管批準(zhǔn)，所有的請假條報(bào)企管部備案。

三、員工加班規(guī)定：

(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準(zhǔn)后加班。

（二）員工每天加班時(shí)間原則上為1小時(shí)，情況特殊時(shí)不超過3小時(shí)，全月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時(shí)間累計(jì)每月也不能超過36小時(shí)。

（四）加班工資

1.加班按計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)，及國家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計(jì)件的按基本工資加倍結(jié)算。

2.節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（五）加班請假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時(shí)，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，可以向班長或值班人員請假。

附：凡加班人員加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實(shí)后給予適當(dāng)?shù)奶幏?。附：本?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節(jié)

行政人員考勤制度

一、為了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理、整頓生產(chǎn)工作秩序、嚴(yán)格勞動紀(jì)律、健全考勤管理制、規(guī)范管理行為、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規(guī)定的考勤制度，要嚴(yán)以律己，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。違者給罰款、記過、開除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀(jì)律由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督。對上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當(dāng)理由方可計(jì)考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時(shí)間開始前后5分鐘之內(nèi)可不計(jì)時(shí)，超過5分鐘則按分鐘計(jì)算計(jì)費(fèi)（1元/分鐘）處罰。遲到超過30分鐘以上者，未先請假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時(shí)遲到/早退；離/脫崗等違紀(jì)者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備本部上級領(lǐng)導(dǎo)無直接領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)備綜合部，并在上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，由部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統(tǒng)計(jì)等工作由綜合部負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)指紋考勤情況并將結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，按實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或津貼。另連續(xù)3個(gè)月滿勤者獎勵(lì)50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核簽發(fā)。如因個(gè)人原因沒打卡，也未報(bào)備工資出現(xiàn)錯(cuò)誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節(jié)假日加班法定的按日資3倍計(jì)算，2。日常加班超過1-4小時(shí)的按半天加班計(jì)算，4小時(shí)以上按一天加班計(jì)算。

十三、本制度自公布之日起實(shí)施、執(zhí)行。