第一篇：對做好寧夏南部山區(qū)信教青年工作的三點思考

對做好寧夏南部山區(qū)信教青年工作的三點思考

拜四俊

寧夏現(xiàn)有人口670萬，回族人口近1900萬，共有35個少數(shù)民族，占全區(qū)人口的34%，伊斯蘭教、佛教、天主教、基督教、道教五大宗教在我區(qū)都有?；刈迩嗄杲^大多數(shù)信仰伊斯蘭教，漢族和其他少數(shù)民族中有少數(shù)人信仰佛教、道教和基督教。民族宗教事業(yè)經(jīng)過50多年特別是改革開放20多年的努力，取得了舉世矚目的成績，少數(shù)民族青年和民族地區(qū)發(fā)生了歷史性的深刻變化，呈現(xiàn)出了一派經(jīng)濟發(fā)展、民族團結(jié)、社會政治穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)的大好局面。但由于受歷史、自然的影響，經(jīng)濟和社會發(fā)展仍然比較緩慢，扶貧攻堅任務(wù)仍很艱巨，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，財政困難，教育落后，人才奇缺等都嚴重制約著我區(qū)民族地區(qū)的脫貧致富和經(jīng)濟社會發(fā)展。宗教也對我區(qū)經(jīng)濟社會有著重要的影響，能否正確地執(zhí)行黨的宗教政策，做好民族宗教工作，直接關(guān)系到我區(qū)政治社會的穩(wěn)定和各項事業(yè)的順利進行。而要貫徹落實好民族宗教政策，必須做好信教青年工作，這對于保持我區(qū)政治穩(wěn)定、加快經(jīng)濟發(fā)展和促進民族團結(jié)進步事業(yè)具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、全面貫徹執(zhí)行黨的宗教政策

一要認真學(xué)習(xí)，正確理解黨的宗教政策的科學(xué)內(nèi)涵。要積極組織廣大信教青年，把認真領(lǐng)會黨的宗教政策當(dāng)做一項長期的政治任務(wù)，常抓不懈，充分利用板報、櫥窗、廣播電視等各種宣傳渠道，深入開展馬克思主義民族觀、宗教觀的教育活動，正確認識我國社會主義初級階段宗教發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律和自身特點，不斷提高廣大青年群眾特別是回族青年群眾對黨的宗教政策的準(zhǔn)確理解與把握。認真學(xué)習(xí)江澤民同志關(guān)于宗教問題的一系列重要論述和全國宗教工作會議精神。在學(xué)習(xí)中，堅持理論聯(lián)系實際，堅持把學(xué)習(xí)有關(guān)會議文件精神同研究解決宗教工作的新情況、新問題結(jié)合起來，同努力開創(chuàng)信教青年工作新局面結(jié)合起來。通過廣泛深入地學(xué)習(xí)和宣傳教育、提高信教青年貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、黨的青年民族宗教政策的自覺性和堅定性，有效防范和妥善處理與青年民族宗教問題相關(guān)的矛盾和糾紛。

二要切實保障青年宗教信仰自由。根據(jù)我國憲法第36條“宗教信仰自由的原則”，結(jié)合我區(qū)伊斯蘭教各門宦、教派俱全，佛教、道教也有零星出現(xiàn)和發(fā)展的實際。要通過各種渠道和途徑反復(fù)強調(diào)，任何國家機關(guān)、社會團體和個人不得強制青年信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧視信仰宗教或不信仰宗教的青年，充分尊重和切實保護青年的宗教信仰自由權(quán)利，特別是信教公民的合法權(quán)利。近年來，全區(qū)青年沒有在信仰或不信仰，信仰這個教派或不信仰這個教派的問題上產(chǎn)生矛盾和糾紛。

三要突出重點，加強管理。依法管理的目的就是要保護合法，反對違法，制止非法，抵制滲透。依法管理不是去干預(yù)正常的宗教活動和宗教團體的內(nèi)部事務(wù)，而是更加有效地保護廣大信教青年群眾進行正常的宗教活動，保護宗教職業(yè)人員履行正常的宗教活動，打擊利用宗教進行違法犯罪活動。為使依法管理工作落到實處，首先，要重視做好青年阿訇的考核、發(fā)證工作。宗教場所阿訇的聘任，直接關(guān)系到一坊信教群眾能否從事正常的宗教活動，關(guān)系到本地的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定。因此，要抓好青年阿訇資格考試工作，大力倡導(dǎo)開展各清真寺開學(xué)青年阿訇的民主選聘工作，并以此作為開展“三廢除”工作的突破口。通過采取出外參觀、培訓(xùn)、交流等多種形式，認真做好信教群眾特別是哲派信教群眾的工作，使廣大青年宗教人士、信教群眾在思想上逐步認識到清真寺民主選聘阿訇的意義。其次，強化大眾傳媒、清真食品的管理。通過開辦專題欄目，舉辦專題講座，送法律、科技、宗教政策下鄉(xiāng)等多種形式向廣大青年群眾宣傳黨的民族宗教政策，介紹伊斯蘭教常識，尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣，各民族和睦相處，互相團結(jié)。認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《寧夏回族自治區(qū)清真食品管理暫行規(guī)定》和國務(wù)院頒布的《廣播電視管理條例》、《出版管理條例》，嚴防發(fā)生傷害穆斯林宗教感情的事件，杜絕出現(xiàn)歧視穆斯林群眾風(fēng)俗生活習(xí)慣的問題。堅決制止非法出版物的印刷流通，有效地維護社會政治穩(wěn)定。再次，要全力調(diào)處矛盾糾紛?！懊褡?、宗教無小事”。在處理和解決因民族、宗教問題引發(fā)的矛盾糾紛中，始終著眼于民族團結(jié)、社會進步，高舉維護法律尊嚴，維護人民利益這兩面旗幟，認真分析，準(zhǔn)確把握政策，立足于教育和疏導(dǎo)，及時、妥善處理因搬請阿訇、分坊建寺、去外省區(qū)上墳、送埋體、寺地房產(chǎn)糾紛、“寺廟之爭”等引發(fā)的矛盾和糾紛，有效制止一些帶有苗頭性、傾向性的大規(guī)模上訪活動。

二、積極引導(dǎo)青年民族宗教與社會主義社會相適應(yīng)

民族宗教工作的根本任務(wù)是加快少數(shù)民族和民族地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，積極引導(dǎo)青年民族宗教與社會主義社會相適應(yīng)。 一要抓培訓(xùn)，促教育。堅持“維護人民利益，維護法律尊嚴，維護民族團結(jié)，維護國家統(tǒng)一”的原則，加強對青年宗教人士和信教青年群眾的愛國主義、社會主義教育。通過教育培訓(xùn)，使宗教人士特別是青年宗教人士的自身素質(zhì)得到明顯提高，真正培養(yǎng)一批愛國愛教、團結(jié)進步的青年宗教教職人員，使宗教界的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在愛國愛教的青年人士手中。

二要抓引導(dǎo)，促適應(yīng)。充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)、宗教、伊協(xié)等職能部門在宗教社會團體的橋梁、紐帶作用，加強同愛國愛教的青年宗教人士的聯(lián)系，給他們講政策，講團結(jié)，講穩(wěn)定，講發(fā)展。利用宗教人士特殊的地位和聲望引導(dǎo)廣大信教青年群眾自覺服從服務(wù)于黨政工作大局。同時，在從民主管理、遵紀(jì)守法、正常活動、服務(wù)社會、環(huán)境安全等方面，全面加強宗教場所的自身建設(shè)，動員青年宗教人士支教助學(xué)，參與退耕還林(草)和小流域治理，樹立宗教界青年人士的先進形象，引導(dǎo)宗教界青年為社會主義精神文明建設(shè)貢獻力量。

三要抓經(jīng)濟，促發(fā)展。要把做好青年民族宗教工作與大力發(fā)展縣域經(jīng)濟有機地結(jié)合起來，努力把廣大信教青年群眾的精力引導(dǎo)到加快經(jīng)濟發(fā)展、脫貧致富奔小康上來。要增強在新形勢下，做好青年宗教工作的歷史責(zé)任感和緊迫感，促進以扶貧攻堅為中心的經(jīng)濟建設(shè)和各項社會事業(yè)的大發(fā)展。一是加大少數(shù)民族地區(qū)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度。充分利用少數(shù)民族善于經(jīng)商的傳統(tǒng)，大力扶持發(fā)展少數(shù)民族地區(qū)的第三產(chǎn)業(yè)。帶動地方經(jīng)濟的發(fā)展，增加農(nóng)民收入。二是全力搞好扶貧開發(fā)，要堅持以扶貧開發(fā)統(tǒng)攬工作全局，結(jié)合實際，制定解決貧困人口溫飽問題的實施意見和包村包戶扶貧工作方案等一系列指導(dǎo)性政策措施，強化扶貧攻堅責(zé)任制。將扶貧工作與青年民族宗教工作有機地結(jié)合起來，充分調(diào)動了廣大青年農(nóng)民群眾，特別是回族青年信教群眾的生產(chǎn)積極性，推進扶貧攻堅進程。在扶貧工作中，要注意做好少數(shù)民族地區(qū)的勞務(wù)輸出和移民搬遷工作，為移民搬遷、扶貧開發(fā)工作樹立典范。同時，充分發(fā)揮少數(shù)民族養(yǎng)牛、養(yǎng)羊經(jīng)驗，狠抓養(yǎng)牛扶貧工程和秸桿養(yǎng)羊工程，養(yǎng)兔、養(yǎng)蠶等養(yǎng)殖大戶、養(yǎng)殖小區(qū)的發(fā)展，逐步形成一戶帶多戶，多戶帶一村，一村帶多村，多村成基地的區(qū)域化、專業(yè)化、規(guī)?；B(yǎng)殖格局。三是在基礎(chǔ)設(shè)施條件改善上，大力向民族地區(qū)傾斜。始終把以改土興水為主的農(nóng)田水利基本建設(shè)作為改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)條件的主要措施來抓，重點向少數(shù)民族聚居地區(qū)傾斜，目前少數(shù)民族聚居區(qū)高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田人均達到2.5畝以上。堅持“三水”(天上水、地表水、地下水)齊抓，“四灌”(庫灌、井灌、蓄流微灌、移動提灌)并舉。堅持山、水、田、林、路、草綜合治理，大力實施以退耕還林草、小流域綜合治理為主體的生態(tài)建設(shè)，少數(shù)民族聚居區(qū)生態(tài)環(huán)境逐步得到改善。加快少數(shù)民族聚居區(qū)電、路、通訊、通廣播電視等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐。目前，少數(shù)民族聚居區(qū)各行政村都通公路，通電、通電話、通廣播電視目標(biāo)也基本實現(xiàn)，使少數(shù)民族青年群眾享受到了現(xiàn)代文明的成果，跟上了時代發(fā)展的步伐。

三、進一步加大青年民族宗教工作的力度

一要加強黨對宗教工作的領(lǐng)導(dǎo)，是做好青年民族宗教工作的根本保證。要始終把做好宗教工作當(dāng)做推動全區(qū)社會經(jīng)濟建設(shè)事業(yè)不斷取得發(fā)展的前提條件來認識，高度重視，認真解決。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全區(qū)的民族宗教工作，牢固樹立馬克思主義宗教觀，全面貫徹執(zhí)行黨的民族宗教政策，及時研究解決宗教領(lǐng)域和宗教工作中的重大問題，經(jīng)常深入基層檢查指導(dǎo)、分析宗教領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)的新情況、新問題，努力認識和掌握宗教的自身規(guī)律，緊密團結(jié)信教群眾，不斷開創(chuàng)和鞏固宗教工作的新局面。

二要大力加強和鞏固黨同宗教界特別是宗教界上層人士的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，是做好宗教工作的有效途徑。高舉愛國主義和社會主義旗幟，堅持“政治上團結(jié)合作，信仰上互相尊重”的原則，不斷鞏固和發(fā)展黨同宗教界青年人士的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線。主動與他(她)們交朋友，加強聯(lián)系，溝通思想，增進友誼，及時掌握他們的思想狀況，有針對性地做好他們的思想政治工作，想方設(shè)法關(guān)心他們，愛護他們，切實幫助他們解決工作和生活中的實際困難，耐心細致地說服教育，有效地糾正一些宗教人士的錯誤觀念和思想行為，不斷提高他們的政治覺悟。特別在與宗教界上層人士的交往中，一方面協(xié)調(diào)有關(guān)方面并按有關(guān)政策和條件，設(shè)法為他們解決政治待遇和生活上的困難；另一方面在事關(guān)民族、宗教領(lǐng)域的重大問題時，既要充分聽取他們的意見和建議，也要按政策曉之以理，增強按政策和依法辦事的意識。實踐證明，宗教界的青年代表人士在消除和解決宗教領(lǐng)域的矛盾和問題，維護宗教領(lǐng)域的社會穩(wěn)定方面，具有不可替代的獨特作用。

三要不斷提高各級干部的工作水平，是搞好宗教工作的迫切需要。做宗教工作實際上是做人的思想工作，這就要求各級青年干部不僅要有較高的政策理論水平，扎實的文化修養(yǎng)，較好的人格品質(zhì)，更重要的是講究工作策略和方法，不能簡單從事，以勢壓人，要細致入微，以理服人。工作中必須做到：一是正確認定矛盾的性質(zhì)，區(qū)分兩類不同性質(zhì)的矛盾，對人民內(nèi)部矛盾，堅持以正面教育，疏導(dǎo)為主，堅決防止將非對抗性矛盾激化為對抗性矛盾；二是堅持屬地管理原則，力求將問題解決在萌芽狀態(tài)；三是在處理矛盾糾紛中，堅持公平公正、依法處理的原則；四是正確區(qū)分和處理宗教問題與其他矛盾的關(guān)系，是什么問題就按什么問題處理，既不能把問題簡單化，更不能以一個問題掩蓋另一個問題，而使問題復(fù)雜化。

四要保證宗教領(lǐng)域的穩(wěn)定，是宗教工作的長期任務(wù)。實踐證明，只有切實保證宗教領(lǐng)域的穩(wěn)定，才能有力推動全區(qū)整體工作的健康發(fā)展。只要各級黨團組織切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，抓住少數(shù)民族地區(qū)群眾特別是信教青年群眾關(guān)心的熱點、難點問題不放，采取有效措施集中精力辦實事、辦好事，進一步加強和密切黨同信教青年群眾的血肉聯(lián)系，高舉維護法律尊嚴，維護人民利益這兩面旗幟，團結(jié)教育引導(dǎo)信教青年群眾自覺服從服務(wù)于全區(qū)工作大局，集中民智，凝聚民力，就能全力維護宗教領(lǐng)域的社會穩(wěn)定。

五要加快民族地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，是搞好宗教工作的前提和基礎(chǔ)。大力加強少數(shù)民族地區(qū)的經(jīng)濟、科技、教育、文化、衛(wèi)生和體育事業(yè)，堅持不懈地改變少數(shù)民族地區(qū)的落后面貌，不僅是搞好宗教工作的出發(fā)點和落腳點，更是積極引導(dǎo)宗教與社會主義社會相適應(yīng)的必然要求。

作者單位：共青團寧夏區(qū)委機關(guān)黨委專職副書記

第二篇：做好企業(yè)青年工作的幾點思考

摘 要：高素質(zhì)、高能力的員工隊伍是企業(yè)得以穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展的重要資源。作為企業(yè)員工中富有創(chuàng)造力的群體，做好青年員工工作不僅關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，更是企業(yè)文化建設(shè)以及精神文明建設(shè)的必然要求。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；青年工作；員工需求

當(dāng)前，在我們的企業(yè)，特別是國有大中型企業(yè)中，青年職工人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的大多數(shù)。因此，企業(yè)青年工作的好壞，直接影響到企業(yè)的興衰和事業(yè)的成敗。而改革開放以來，由于全黨工作重心的轉(zhuǎn)移，傳統(tǒng)的企業(yè)青年工作模式受到了猛烈沖擊，當(dāng)代青年個性思潮表現(xiàn)突出，企業(yè)的青年工作面臨新的挑戰(zhàn)。那么，作為企業(yè)，新形勢下如何做好青年工作呢？

思考一：勤于溝通和匯報，取得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，是搞好企業(yè)青年工作的有效保證。

目前，雖然青年在企業(yè)中占了多數(shù)，他們的作用舉足輕重，但因共青團組織不直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，因為在企業(yè)中處于配角地位。有一首打油詩曾形象地描述到：“共青團，一無權(quán)，二無錢，全靠嘴巴來宣傳?！北M管如此，只要我們面對現(xiàn)實，勇于開拓，敢于創(chuàng)新，真正發(fā)揚黨的助手和后備軍作用，以自己在企業(yè)改革中的實績和作為去爭得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，那么企業(yè)共青團工作就能開創(chuàng)新局面。

1.平時多請示，把企業(yè)團的工作擺到企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的

“辦公桌”上。要使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把團的工作擺在較高的位置上，企業(yè)的團組織要定期或不定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報當(dāng)前和今后一個時期青年工作的任務(wù)、上級團組織的要求和本企業(yè)青年工作的遠近規(guī)劃，特別是近期打算，如實陳述開展這此工作的意義、效果以及需要領(lǐng)導(dǎo)解決的問題，客觀公正地反映一個時期青年的思想動態(tài)和傾向性的問題，當(dāng)好黨政領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。只有這樣，才能使領(lǐng)導(dǎo)真正體會到共青團工作在企業(yè)一盤棋中不容短缺的作用，改變一段時間以來在部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中實際上存在的對共青團工作不管不問、束之高閣的傾向。

2.活動前后多匯報，增強領(lǐng)導(dǎo)對青年工作意義、作用的理解。因團組織的活動是一種很難直接看得見經(jīng)濟效益的活動，容易被領(lǐng)導(dǎo)誤認會青年團工作只是組織團員青年開展一些玩玩耍耍的文娛活動，而對團的活動能夠凝聚青年職工的心，調(diào)動職工的生產(chǎn)工作積極性，促進工作效率和經(jīng)濟效益的提高作用不大。因此，團組織在開展青年工作前后，及時將活動目的、活動的必要性、活動過程和活動結(jié)果等向領(lǐng)導(dǎo)匯報，取得領(lǐng)導(dǎo)對青年工作的理解和支持，這樣開展青年工作會事半功倍，取得意想不到的效果。

思考二：緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心開展團工作，為企業(yè)排憂解難，是做好企業(yè)青年工作的關(guān)鍵。

對于企業(yè)而言，其基本職能是出產(chǎn)品，為社會創(chuàng)造財富，以獲得利潤。因此，作為企業(yè)內(nèi)部的青年組織機構(gòu)，理的當(dāng)然地必須為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為共青團工作的價值取向，這是共青團工作的出發(fā)點和歸宿。離開這一點，團的工作就會“無的放矢”，從某種失去意義。

1.利用自身優(yōu)勢，不斷提高青年職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

青年強，則國強。青年是推動科技進步的重要力量。因此，企業(yè)的團組織要把組織團員青年學(xué)技能，不斷提高自身的科技素質(zhì)作為一項大事來抓。這既是企業(yè)生產(chǎn)的客觀需要，也是青工自身的主觀需求。

第一，利用團組織是團員青年的“家”，加強對青年的教育，提高他們對學(xué)文化、學(xué)技術(shù)意義的認識，特別是使處在基層一線的青年明白，其勞動態(tài)度和技術(shù)素質(zhì)如何直接決定著企業(yè)的興衰，關(guān)系到經(jīng)濟建設(shè)的成敗，從而激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情和積極性，讓青年充分意識到自己的努力和奉獻對企業(yè)發(fā)展的重要性，真正培養(yǎng)出青年對企業(yè)的“主人翁”精神，緊緊團結(jié)在企業(yè)和團組織的周圍，切實做到以企業(yè)為家，以團組織為家。

第二，團組織通過組織形式多樣的勞動競賽和技術(shù)比武，立足本職崗位，提高青年的實際操作技能，使青年職工通過刻苦學(xué)習(xí)，爭先創(chuàng)優(yōu)，崗位成才。例如團組織可以開展各種形式的文體活動、勞動技能競賽、專業(yè)知識問答比賽等，這樣既有利于幫助青年做到與時俱進，在思想上和行動上跟上時代發(fā)展的腳步，又可以為青年提供展現(xiàn)自我的機會和平臺，實現(xiàn)青年的自我價值。

第三，組織青年之間互幫互教、互學(xué)互助活動，請能者為師，實行傳、幫、帶。

2.組織青年為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，不斷提高青工的主

人翁意識。青年人年富力強，思路敏捷，接受能力強，信息靈通且富有創(chuàng)造性，同時對本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)狀況等情況比較熟悉。因此，團率領(lǐng)他們圍繞本企業(yè)實際獻計獻策，不僅能提高青工的企業(yè)主人翁意識，而且能夠促進企業(yè)的技術(shù)革新和技術(shù)改造，從而推動企業(yè)工作的全面開展。

首先，組織青年經(jīng)常不斷地進行小設(shè)計、小建議等活動，增強青工的參與意識。

其次，圍繞企業(yè)生產(chǎn)、工作、技術(shù)上難題，組織青年科技人員和青年管理人員開展有針對性的探討，用他們的智慧成果推動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

再次，面對新形勢下，組織青年員工就一些經(jīng)營難題進行頭腦風(fēng)暴，提出實施辦法。如：當(dāng)前體機制下，企業(yè)如何就現(xiàn)狀做好非油品市場開拓工作？又如：在現(xiàn)有大政工環(huán)境下，如何在堅持團的性質(zhì)、任務(wù)、作用不變的前提下，大膽改革團工作方法和活動方式等。

3.圍繞企業(yè)的“急、難、需”辦實事，化解領(lǐng)導(dǎo)憂慮。企業(yè)的團組織，要轉(zhuǎn)變觀念，把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思考的熱點、焦點、生產(chǎn)工作中的難點作為共青團工作的重點，組織和帶領(lǐng)團員青年在企業(yè)的生產(chǎn)實踐中發(fā)揮主力軍的作用，為領(lǐng)導(dǎo)、為企業(yè)排憂解難。如：某企業(yè)，一段時間以來，勞動紀(jì)律松馳，事故苗頭頻發(fā)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)很是擔(dān)憂。面對這種情況，該企業(yè)團組織主動請戰(zhàn)，通過建立青年監(jiān)督崗，采取流動互查、互相監(jiān)督、獎罰兌現(xiàn)等辦法，使企業(yè)勞動紀(jì)律明顯好轉(zhuǎn)，安全局面趨于穩(wěn)定。這一變化，樹立了團組織的權(quán)威，也贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任。

思考三：根據(jù)青年特點，緊緊圍繞企業(yè)文化建設(shè)開展青年職工喜聞樂見的文娛體育活動，寓教育于審美娛樂之中，這是搞好青年工作的“添加劑”。企業(yè)團組織要緊緊圍繞企業(yè)文化建設(shè)，把青年文化專題活動以及重大節(jié)慶活動作為活動開展的契機，營造一系列能夠彰顯時代特色、企業(yè)特征、同時滲透共青團工作理念的品牌文化產(chǎn)品。共青團工作不能以“活動代工作”，但不結(jié)合青年特點開展豐富多彩的活動，也很難吸引青年并團結(jié)教育青年。

第一，根據(jù)青年思想活躍、時代感強的特點，組織青年開展多層次、多形式的活動。如：演講比賽，改革專題討論、法律知識咨詢、模擬站長、科長等活動，通過這些活動，開拓青年的思路，提高青年職工的綜合分析和解決問題的能力。

第二，了解團員青年的需求，服務(wù)青年員工的生活。及時把握團員青年思想傾向，在團員青年關(guān)注的生活、婚戀等方面有針對性地開展工作，要注意緩解團員青年面臨的生活、工作、親情、精神、健康等多重壓力，給予他們?nèi)宋年P(guān)懷，促進身心健康，通過開展一系列有益的文化娛樂活動，創(chuàng)造健康快樂的工作氛圍。根據(jù)青年活潑好動、自我表現(xiàn)的特點，開展具有思想性、趣味性、娛樂性的群眾文化活動。如：成立書法、球類、文學(xué)創(chuàng)作、攝影等興趣小組，把小組從機關(guān)延伸到基層，形成自娛自樂、互相激勵的企業(yè)文化體系。即滿足青年人活潑好動的特點，又使青年職工的自我表現(xiàn)心理得到滿足，從而達到陶冶性情、調(diào)動積極性的目的。

同時，加強與兄弟單位團組織的學(xué)習(xí)交流，根據(jù)單位不同情況，開展青年社團文化建設(shè)，依據(jù)不同的興趣愛好組建活動小組，因地制宜開展小型多樣、方便參與的活動，把青年的愛好特長充分發(fā)揮出來。要根據(jù)青年職工的需求，多搭建展示自我的舞臺。引導(dǎo)青年職工參與社交活動，釋放壓力，緩解情緒，愉悅身心，健康成長。

此外，企業(yè)所包括的職工、以及家屬，以及和企業(yè)相關(guān)的人員與單位構(gòu)成了一個十分龐大的社區(qū)，這就使得企業(yè)團工作的開展有了新的契機和機遇，因此，企業(yè)團組織可以有效的利用社會當(dāng)中的傳播媒體，多開展些普遍受到關(guān)注和歡迎的、耳熟能詳?shù)男缕放苹顒?，例如幫困助學(xué)、志愿活動、相親活動以及大眾慈善等。

思考四：選拔熱愛并有志于青年工作的同志作為團組織的“領(lǐng)頭雁”，并提高他們的素質(zhì)和能力，這是搞好企業(yè)青年工作的前提。

要搞好企業(yè)的青年工作，“領(lǐng)頭雁”、“帶頭人”的挑選十分重要。共青團是先進青年的群眾組織，它的性質(zhì)和特點決定了企業(yè)團組織負責(zé)人這個團員青年的“頭”，不僅必須具有較高的理論政治水平，有較豐富的科學(xué)文化知識，熟悉本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，能團結(jié)同志，胸懷寬廣，而且必須熱愛青年工作，熱心并了解青年工作。

1.必須符合干部“四有四化”要求。要具有一定的業(yè)務(wù)知識和文化水平，有較強的組織性、紀(jì)律性和原則性。這樣，才能擔(dān)負起共青團工作的使命，當(dāng)好黨的助手，成為名符其實的團員、青年楷模。

2.必須具有敢闖敢冒的“三敢”精神。當(dāng)前，國有企業(yè)正處于不斷改革引向深入時期，作為團員青年的“頭”，只有解放思想，轉(zhuǎn)換腦筋，大膽開拓，圍繞企業(yè)中心搞好搞活團工作，出點子，想辦法，種好“試驗田”，這樣，才能找到一條富有生機和活力的企業(yè)共青團工作的新路子。

3.必須具有良好的心理品質(zhì)和崇高的品德。如：謙虛好學(xué)、為人正直、公正、忍耐等品質(zhì)以及樂于吃苦，先公后私、甘當(dāng)人梯的獻身精神。

4.須有適應(yīng)共青團工作所需的各種能力與素質(zhì)。作為團的負責(zé)人要具有較強的組織能力、口頭表達與書面寫作能力、解決突發(fā)事件的能力，做思想政治工作的能力等。

思考五：通過品牌化活動與工作的構(gòu)建，得到員工以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認同。

第一，要建設(shè)和挖掘能夠增效、且可以參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的品牌機制，構(gòu)建一系列為企業(yè)中心工作服務(wù)的品牌，進而得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及員工的廣泛認同。例如，建設(shè)“青年示范崗”，爭取安全部門的幫助和支持，構(gòu)建具有規(guī)范性的評選體系； 對于新進企業(yè)的大學(xué)生來說，可以在人力資源部門的指導(dǎo)下構(gòu)建動態(tài)跟蹤幫扶機制；構(gòu)建青年專業(yè)化小團隊制度，不但要開展自助學(xué)習(xí)，還可以構(gòu)建項目小組對一些小課題、小生產(chǎn)技術(shù)問題進行攻關(guān)； 對生產(chǎn)急、難、險、重任務(wù)，應(yīng)該打造青年突擊隊的品牌形象。

第二，構(gòu)建青春送暖品牌活動。企業(yè)的團組織可以結(jié)合青年工作區(qū)域所具有的高度分散、人際交往趨向弱化、工作環(huán)境較為封閉等現(xiàn)實現(xiàn)象，著手于對青年進行關(guān)懷和理解、致力于對青年進行服務(wù)，著重從“心理援助、青年婚戀、文明禮儀”等三個方面，為青年進行搭橋牽線、解惑釋疑、教授禮儀，使得青年各方面的生活需求得以解決，促進青年生活品質(zhì)的提升。例如，可以定期開設(shè)青年心理課堂，采取邀請心理專家輔導(dǎo)和培養(yǎng)兼職心理輔導(dǎo)員相結(jié)合的方式，幫助青年進行人際溝通、心聲反饋、協(xié)調(diào)關(guān)系、處理爭議，疏導(dǎo)解決青年成長過程中的心理困惑。

思考六：切實關(guān)心青年員工成長，構(gòu)建青年職工成長成才成家的暢通通道。

第一，要抓好青年員工的專業(yè)培訓(xùn)工作，為青年成長服務(wù)。利用豐富的培訓(xùn)資源，讓青年員工多參加專業(yè)化培訓(xùn)，包括專業(yè)領(lǐng)域、技術(shù)軟件應(yīng)用等。要做到制度保障，保證進行培訓(xùn)的員工不會半途而廢，而是可以做到有始有終，并能夠及時的對其進行考核。外出培訓(xùn)人員要做好學(xué)習(xí)筆記和總結(jié)，并以授課的形式分享給更多的員工，這不但會使得青年員工的演講能力得到鍛煉，同時還可以加深他們對培訓(xùn)內(nèi)容的認識。對于剛剛參與工作時間較短的青年員工，可以利用“幫傳帶”的活動作為載體，并在這個過程中利用導(dǎo)師手把手、面對面對青年大學(xué)生進行指導(dǎo)幫扶，進而不斷的促進青年技術(shù)人員成長的加快。

第二，要構(gòu)建健全完善的內(nèi)部競爭機制，為青年成才服務(wù)。企業(yè)要結(jié)合青年員工的實際，通過采用先進典型的樹立、構(gòu)建導(dǎo)師制、結(jié)對子等方式強化青年員工隊伍建設(shè)，特別是要重視對專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員以及技能操作人員的的建設(shè)，積極創(chuàng)建平臺為各種青年人才成長發(fā)展服務(wù)。此外。要積極的引入競爭機制，使得青年員工的發(fā)展具有更多的競爭的機會，要在職稱晉升、待遇分配以及提拔使用等方面做到更加公正、公平、公開，防止因為人際關(guān)系等方面的原因而使剛剛?cè)肼毜膯T工在崗位的安排以及錄用等方面存在不平等的待遇。要結(jié)合企業(yè)的具體狀況，努力構(gòu)建雙向選擇以及競聘上崗的機制，構(gòu)建完善健全的內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗以及淘汰機制，使得各種人才能夠做到合理流動，使得青年員工可以將危機感轉(zhuǎn)變成發(fā)展的動力，進而使得青年員工發(fā)展的各種措施得以切實的落實。

青年，是祖國的未來、民族的希望，青年的思想政治素質(zhì)和道德水平直接關(guān)系到國家和民族的前途和命運。青年正處于世界觀、人生觀、價值觀的形成期，可變性大，可塑性強，因此需要通過思想政治工作加強引導(dǎo)和教育。做好青年工作，對青年干部的成長成才、建功立業(yè)起著十分重要的作用。

第三篇：對做好當(dāng)前基層信訪工作的三點思考

對做好當(dāng)前基層信訪工作的三點思考

基層信訪工作是信訪工作的第一道防線，抓好了基層信訪工作，就抓住了信訪工作的源頭。隨著改革的不斷深入，社會經(jīng)濟的加速發(fā)展，社會利益沖突的加劇，基層信訪問題逐漸增多，日益凸現(xiàn)的信訪問題已成為影響基層社會和諧穩(wěn)定的一大因素。如何做好新形勢下的基層信訪工作，解決基層矛盾，促進基層穩(wěn)定和諧成了擺在我們面前的當(dāng)務(wù)之急，下面筆者就如何做好新形勢下基層信訪工作淺談幾點看法。

一、注重學(xué)習(xí)，熟悉政策

要做到本領(lǐng)過硬，加強學(xué)習(xí)，熟悉政策和紀(jì)律，掌握規(guī)定和程序，確保談話談心全覆蓋、操作落實零差錯、最后結(jié)果高質(zhì)量。結(jié)合羅嶺鄉(xiāng)樹林多、耕地面積大的特點，要著重學(xué)習(xí)林業(yè)法規(guī)，尤其是幾次林業(yè)確權(quán)政策，土地承包法律法規(guī)、宅基地有關(guān)法律法規(guī)，土地流轉(zhuǎn)法律法規(guī)等，尤其是要注重了解一些村規(guī)民約、傳統(tǒng)習(xí)俗，需知土法治病有時候還能起到藥到病除，不傷和氣的良好社會效果。只有自己熟悉政策，才能“張口能講、有問能答、答問精準(zhǔn)、處置有度”。

二、注重方式，迂回化解

在人際交往中，迂回溝通戰(zhàn)術(shù)是最有效、最有人情味兒的溝通方式，是一條通向成功的捷徑。在生活中，有很多尷尬的事情會不期而至，如果你采用直接溝通的方式，不但不

能解決問題，反而還會使問題更加復(fù)雜，甚至造成難以預(yù)料的后果。這個時候，你不妨使用迂回溝通的方式，旁敲側(cè)擊，含蓄地點明對方，這樣既能化解問題，又可以保住對方的顏面。針對信訪問題，在鄉(xiāng)黨委、政府介入后，當(dāng)事人由于存在對處理問題鄉(xiāng)干部的不信任及問題的復(fù)雜性，矛盾雙方可能會有意隱瞞歪曲事實真相，這時就可以通過與當(dāng)事人的主要親戚朋友那里了解有關(guān)情況，逐步吃透情況，后期在講清政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，也可以通過某些社會關(guān)系做矛盾當(dāng)事人的思想工作。這就要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，尤其是分管信訪工作的干部，要搞清楚重點信訪對象的社會關(guān)系，平時就要及時準(zhǔn)確掌握其思想動態(tài)。

三、注重統(tǒng)籌，“拖”善處理

一個和諧的社會，并非是不存在任何矛盾或者利益沖突的社會，但一定是重大矛盾能夠得到有效化解、各種利益關(guān)系比較協(xié)調(diào)的社會。目前我國改革已經(jīng)進入攻堅期和深水區(qū)，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)繁重，出現(xiàn)了一些情況較為復(fù)雜的社會矛盾,這是我國社會深刻變革中難以完全避免的現(xiàn)象。這就要求基層干部要注重妥善協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧社會各方面利益，正確處理人民內(nèi)部矛盾，及時化解各種社會風(fēng)險。這里所指的“拖”不是推諉扯皮，拖時間，只是在暫時政策或者當(dāng)事人條件不具備的情況下，在政策法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，從低保、危房改造、倒房重建、殘疾救助等方面給予統(tǒng)籌資助、幫扶，待條件成熟時，再行解決。

第四篇：股改新形勢下做好青年工作的思考

2006年是“十一五”規(guī)劃實施的第一年，也是我行全面接受國際資本市場檢驗的第一年，全行各項工作面臨著新的形勢和挑戰(zhàn)。在新形勢下，如何不斷提高青年團員的綜合素質(zhì)，調(diào)動廣大青年團員的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮青年員工這支生力軍在新時期建設(shè)銀行發(fā)展中的作用，為我行的改革與發(fā)展建功立業(yè)，是我行團組織面臨的緊迫課題。

一、在挑戰(zhàn)中求適應(yīng)，找準(zhǔn)加強團的基層組織建設(shè)的立足點

青年是建行的主體和發(fā)展的骨干力量，團組織履行團結(jié)、教育、服務(wù)青年的工作職能，不論是對我行的發(fā)展，還是企業(yè)文化建設(shè)，共青團組織都有著其它組織和部門不可替代的作用。這就迫切要求我們團組織解放思想，更新觀念。由封閉走向合作，主動迎接挑戰(zhàn)；由被動走向主動，適應(yīng)現(xiàn)代銀行發(fā)展。自覺服從和服務(wù)于建行發(fā)展的大局，緊緊圍繞我行黨組織中心工作，把工作重心轉(zhuǎn)移到促進發(fā)展、創(chuàng)造效益上來，充分發(fā)揮團員青年的生力軍和突擊隊作用，團結(jié)帶領(lǐng)他們積極投身銀行經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，服務(wù)青年的成長成才、建功立業(yè)，找準(zhǔn)加強團的基層組織建設(shè)的立足點。一要重視對青年人才的培養(yǎng)。在加強對團員青年的思想政治素質(zhì)教育的同時，注重提高團員青年的科學(xué)文化水平。結(jié)合工作崗位和工作實際，可以采取業(yè)務(wù)技能比賽、評比“服務(wù)明星”“青年文明崗位能手”等勞動競賽、實施培訓(xùn)和再教育工程,大力培養(yǎng)復(fù)合型、專業(yè)型人才。多形式、全方位提高團員青年的文化知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是重視對青年人才的使用。努力探索優(yōu)化人力資源的配置，合理的配置青年干部，讓每位青年都能做好自己的職業(yè)生涯設(shè)計，在崗位上得到最大的發(fā)揮，充分體現(xiàn)自身的價值，成為建行發(fā)展的主力軍；三是在團員青年中開展“一人獻一策”活動。廣泛發(fā)動全行青年圍繞建行股改新形勢工作，突出創(chuàng)新、發(fā)展這個主題，提出具有可行性的建議和方案，對自身從事工作崗位的管理模式、工作制度、業(yè)務(wù)營銷等領(lǐng)域進行認真思考和深入分析，就某一層面或某一問題提出解決的方案。通過對青年的培養(yǎng)，使全行青年在建行的各項事業(yè)中發(fā)揮中堅作用，以建行青年良好的職業(yè)形象和社會形象，起到引領(lǐng)社會風(fēng)氣之先的作用，成為中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)的傳承者、體現(xiàn)時代進步要求的實踐者、新型人際關(guān)系和良好社會風(fēng)尚的倡導(dǎo)者，實現(xiàn)團組織服務(wù)社會的宗旨。

二、在適應(yīng)中求轉(zhuǎn)變，找準(zhǔn)加強團的基層組織建設(shè)的切入點

共青團組織的活力和生命力來源于活動。在我行股改上市的大好形勢下，我們必須克服團的組織活動內(nèi)容陳舊、形式單調(diào)等現(xiàn)狀，從團的性質(zhì)、企業(yè)的實際和青年的特點出發(fā)，注重活動內(nèi)容的針對性、形式的多樣性和方法的靈活性。

積極探索適應(yīng)新時期共青團發(fā)展的新理念。隨著建行改革的不斷深化，以及建行的成功上市，我行正向盈利型、市場化、國際化的目標(biāo)邁進。作為共青團組織要積極遵循改革發(fā)展的規(guī)律，樹立“適應(yīng)才會發(fā)展”的理念，加強共青團工作的主動性；要積極探索新的工作模式和方法，樹立“創(chuàng)新才能發(fā)展”的理念，要改不變?yōu)槎嘧?，在不斷?chuàng)新中履行職能、發(fā)揮作用；要樹立“育人才是發(fā)展”的理念，積極探索培育“四有”青年的新途徑、新方式，要摸準(zhǔn)青年的脈搏，貼近青年、吸引青年，要把教育青年和服務(wù)青年結(jié)合起來，把教育融入服務(wù)之中，在服務(wù)之中體現(xiàn)教育。

三、在轉(zhuǎn)變中求創(chuàng)新，找準(zhǔn)加強團的基層組織建設(shè)的著力點

基層團組織要進一步強化創(chuàng)新意識，善于把黨組織和上級團組織的工作安排與本單位的實際結(jié)合起來，善于把青年群眾工作與銀行的發(fā)展、青年的變化結(jié)合起來，有針對性地提出解決問題和開展活動的新舉措、新方法，使團的活動不斷充滿生機和活力。新形勢下，基層團組織要進一步轉(zhuǎn)變工作導(dǎo)向，創(chuàng)新團的活動內(nèi)容、形式和方法，要緊緊抓住以下兩個著力點：一是要大力開展青年“雙爭雙創(chuàng)”活動，與企業(yè)行為同頻共振。緊密圍繞銀行經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，積極開展?fàn)巹?chuàng)青年文明號、爭當(dāng)星級青年崗位能手、青年管理創(chuàng)新、青年技術(shù)創(chuàng)效活動，引導(dǎo)青年由體力型、被動型、唯命侍從型、個人奮斗型向知識型、主動型、創(chuàng)新型、集體團結(jié)型轉(zhuǎn)變，增強廣大青年做貢獻的本領(lǐng)，樹立團組織的良好形象。二是要大力開展積極探索學(xué)習(xí)型團組織創(chuàng)建活動，把團的工作納入到企業(yè)文化建設(shè)之中。黨的十六屆四中全會強調(diào)：要營造全面學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，推動建立學(xué)習(xí)型社會。學(xué)習(xí)是廣大團員青年的第一內(nèi)在需求，是各級團組織的第一重要任務(wù)。在全團上下大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建的新形勢下，企業(yè)基層團組織應(yīng)充分發(fā)揮共青團育人的優(yōu)勢，切實提高對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團組織重要性的認識，大力宣傳，強化引導(dǎo)，注重實效，率先垂范。努力培育“超越自我、改善心智、共建愿景、團體學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考”的學(xué)習(xí)型團組織，積極引導(dǎo)廣大團員青年加強學(xué)習(xí)，使他們努力成為學(xué)習(xí)型青年，使團組織成為廣大團員青年學(xué)習(xí)的課堂、進步的階梯，使學(xué)習(xí)成為各級團組織的一面旗幟，為企業(yè)的發(fā)展蓄勢增勁。

四、圍繞全行業(yè)務(wù)發(fā)展，結(jié)合青年特點，組織開展靈活多樣的營銷活動

配合全行旺季營銷等活動，聯(lián)合組織開展各項服務(wù)進企業(yè)、進社區(qū)等活動。達到“擴大我行在客戶中的知名度，提升我行在社會上的美譽度，進一步聯(lián)絡(luò)與廣大客戶的感情和友誼”的目標(biāo)。開展服務(wù)進企業(yè)、進社區(qū)等活動以金融業(yè)務(wù)咨詢宣傳、猜燈謎、文藝表演等三種形式進行?；顒硬扇≡谌蟹秶鷥?nèi)挑選文藝節(jié)目、文藝骨干和節(jié)目主持人，做到文藝資源共享，把這項活動辦得更加形式新穎、豐富多彩，擴大活動的輻射面和影響力，通過采取靈活多樣的營銷活動成為推介我行形象、產(chǎn)品、服務(wù)的一個知名品牌。

隨著我行的改革與發(fā)展，使共青團工作理念發(fā)生了根本性的改變，同時也給廣大團員青年提供了更為廣闊的施展

才華的大舞臺。我們應(yīng)該結(jié)合青年員工的特點和優(yōu)勢，從建行的戰(zhàn)略高度出發(fā)，從青年成才的角度去思考，結(jié)合樹立全新的服務(wù)理念，透徹地理解經(jīng)營理念的深刻內(nèi)涵，團結(jié)全體團員青年一道，為我行的建設(shè)與發(fā)展進一步發(fā)揮更大的作用。

第五篇：新形勢下企業(yè)如何做好青年工作的思考

新形勢下企業(yè)如何做好青年工作的思考

何建新 陳玉娟

（中國煤炭科工集團唐山研究院 河北 唐山 063012）

摘要：本文首先分析國際國內(nèi)經(jīng)濟社會環(huán)境的變化給青年人思想意識帶來的巨大變化和給企業(yè)的青年工作帶來的巨大挑戰(zhàn)，提出了在新形勢新環(huán)境下企業(yè)的青年工作要做好在思想上引導(dǎo)好青年、在工作上支持好青年、在生活上關(guān)心好青年的工作思路，為企業(yè)做好青年工作提供了參考。關(guān)鍵字：新形勢 企業(yè) 青年工作

一、做好青年工作的重要意義。

毛澤東同志關(guān)于青年有這樣的論述：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上?！睂τ趪液兔褡澹嗄昙缲撝耐泻拖Ｍ?，將成長為推動國家繁榮昌盛、民族團結(jié)進步的中堅力量。而對于企業(yè)，青年人是未來，是企業(yè)不斷深化改革、不斷向前發(fā)展的主力軍。所以，每個企業(yè)都高度重視青年員工的教育和培養(yǎng)，把青年工作置于重要位置。然而，改革開放、社會主義市場經(jīng)濟、全球化、信息化等眾多經(jīng)濟社會環(huán)境變化正深刻影響著中國青年的思想道德觀念，如何在新形勢新環(huán)境下做好青年工作成了每個有望長足發(fā)展的企業(yè)急需解決的重要課題。

二、青年工作面臨的新形勢新環(huán)境。

我國現(xiàn)在正處于一個思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融的時代。先進益文化與落后腐朽文化并存，主流意識形態(tài)和非主流意識形態(tài)互相交織，復(fù)雜的思想文化格局對引導(dǎo)青年員工樹立正確的思想意識和道德觀念產(chǎn)生了極大的壓力。利益格局發(fā)生深刻變化，利益關(guān)系出現(xiàn)重大調(diào)整，利益主體日益多元化、利益需求日益多樣化、利益關(guān)系日益復(fù)雜化，對協(xié)調(diào)青年利益群體間的關(guān)系帶來了眾多障礙。社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展，經(jīng)

濟體制深刻變革，市場經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的消極因素誘發(fā)了一些青年思想混亂和價值扭曲，青年思想道德越來越呈現(xiàn)出層次性；科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機等新型傳媒迅猛興起，為青年獲取信息、學(xué)習(xí)交流和文化娛樂開辟了新途徑，一些腐朽落后文化和有害信息也通過互聯(lián)網(wǎng)等媒介傳播。上述社會環(huán)境的巨大變化，給青年的人生觀、世界觀、價值觀產(chǎn)生了深刻的影響，也給傳統(tǒng)的青年工作方式帶來了巨大的挑戰(zhàn)。

三、新形勢新環(huán)境下企業(yè)如何做好青年工作。

面對新的形勢和環(huán)境，企業(yè)應(yīng)把青年工作放在重要位置，本著對企業(yè)的發(fā)展和青年的未來高度負責(zé)的精神，從分析新形勢新環(huán)境對青年思想觀念的影響入手，在思想上引導(dǎo)好青年，使他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；在工作上支持好青年，努力為青年成長成才服務(wù)；在生活上關(guān)心好青年，積極解決青年的后顧之憂，充分調(diào)動青年的積極性和創(chuàng)造性，為青年的發(fā)展和成才提供廣闊的空間和舞臺，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（一）思想上引導(dǎo)好青年。

新形勢下，隨著我國經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整，人們在思想認識、道德選擇、價值取向等方面的獨立性、多樣性、多變性、差異性日益增強，影響青年思想的因素更為多樣，因此，對青年職工思想上的引導(dǎo)就顯得尤為重要。思想上引導(dǎo)好青年，就是要以共產(chǎn)主義理想信念和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，帶領(lǐng)廣大青年學(xué)習(xí)好黨的路線、方針和政策，加大對廣大青年的企業(yè)改革發(fā)展教育，引導(dǎo)廣大青年正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，促使廣大青年支持改革，參與改革，積極投身改革，確保青年員工隊伍穩(wěn)定；就是要通過各種形式，分層次、有重點地將我院科研、生產(chǎn)、經(jīng)營形勢傳達給青年員工，堅持把我院改革發(fā)展思路講清楚，把青年關(guān)心的問題講明白，通過深入細致的思想工作，解疑釋惑，化解矛盾，把全體青年的力量凝聚到實現(xiàn)本企業(yè)的各項工作任務(wù)上來。

（二）工作上支持好青年。

青年員工一般是剛走出校門步入社會，雖有滿腔熱血要干一番大事業(yè)，但無奈工作時間不長，工作經(jīng)驗不足，工作能力有待提高，往往工作上一遇到小障礙就灰心喪氣，失去工作熱情。所以，青年員工最需要工作上的鼓勵和支持。工作上支持好青年，一方面要為青年員工提供良好的工作條件和環(huán)境，千方百計地促使青年員工工作能力的提升；另一方面要創(chuàng)造出輕松愉悅的工作機制和氣氛，盡最大可能地促使青年員工以飽滿的精神狀態(tài)投入工作；另外，要利用一切可利用的條件和方式，激勵青年員工立足工作崗位，鉆研專業(yè)技術(shù)，提升工作能力，盡快成長成才，為企業(yè)又好又快發(fā)展奉獻力量。唐山研究院近年來在這方面做了很多工作，也取得了一定的效果，總結(jié)起來就是“以青年文明號、青年崗位能手評選活動為契機，以工作崗位為舞臺，以各種各樣的比賽活動為抓手，鼓勵、幫助青年成才，引導(dǎo)青年為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展作貢獻?！蔽覀兲栒偃呵嗄攴e極參與青年文明號、青年崗位能手的評選活動，積極組織青年員工參加科技論文演講比賽、工業(yè)設(shè)計大賽以及各種技術(shù)比武，使大家有機會證明自己是企業(yè)青年中的優(yōu)秀代表。在這一系列活動中，注意樹立典型，評選優(yōu)秀青年為青年崗位能手。對當(dāng)選的青年通過文件、內(nèi)刊、公司網(wǎng)站、櫥窗等多種方式進行宣傳，使他們成為大家學(xué)習(xí)的榜樣，利用他們帶動更多的青年在工作崗位上干出一番成績來。

（三）在生活上關(guān)心好青年。

青年人是企業(yè)未來發(fā)展的希望，好的生活是青年人的希望，當(dāng)青年人看到了希望，企業(yè)的未來發(fā)展才能有希望。所以，企業(yè)不僅要在思想上引導(dǎo)好青年，在工作上關(guān)心好青年，還要在生活上關(guān)心好青年。在生活上關(guān)心好青年，就是要轉(zhuǎn)變工作觀念和方式，將工作時間由八小時之內(nèi)延伸到八小時之外，將工作范圍由青年員工的工作崗位擴大到他們?nèi)粘５囊率匙⌒?，將工作重點由青年員工專業(yè)技能的提升以便易于更好地完成本職工作拓展到不斷提升青年人的生活情趣，不斷增強青年人的身體素質(zhì)，不斷激發(fā)青年人的生活熱情和工作積極性，使企業(yè)的廣大青年員工以飽滿的工作

熱情和良好的精神狀態(tài)全心全意地投身到促進企業(yè)改革發(fā)展，全面順利完成發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和各項工作部署上來。唐山院一向重視青年人，關(guān)心他們的工作和生活。近幾年來圍繞“唐山院文化藝術(shù)節(jié)”開展的系列文體活動，如“龍韻華章”詩歌朗誦比賽、“歌唱祖國”大型歌詠比賽，中秋暨迎新員工聯(lián)歡會以及各種球類比賽和田徑比賽，一方面極大豐富了廣大青年員工的業(yè)余生活，使其在緊張繁忙的八個小時工作之后，體質(zhì)得到了鍛煉，性情得到了愉悅，能以更加積極主動地態(tài)度投入到日常工作中去；另一方面，有效地促進的青年員工對企業(yè)的全面了解和員工之間的相互交流與理解，使得各項規(guī)章制度的實施和各項工作部署的協(xié)調(diào)協(xié)作更加順暢，有力地促進的企業(yè)的和諧健康發(fā)展。

四、結(jié)束語。

青年集體是一個重要的集體，它決定著企業(yè)的未來發(fā)展，抓好了青年工作，也就為企業(yè)未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟社會的穩(wěn)定較快發(fā)展，大部分企業(yè)規(guī)模年年在擴大，也吸納了大批的青年員工上崗就業(yè)，青年工作成了企業(yè)進一步做強做大的工作重點之一。各個企業(yè)都要高度重視青年工作，在思想上引導(dǎo)好青年，在工作上支持好青年，在生活上關(guān)心好廣大青年，不斷增強企業(yè)對青年的凝聚力和青年對企業(yè)的認同感和歸屬感，充分激發(fā)青年的工作積極性和創(chuàng)造性。激活了青年這個群體，也就激活了企業(yè)未來發(fā)展的動力。