第一篇：人員招聘計(jì)劃表

人員招聘計(jì)劃表

1．招聘計(jì)劃表

（一）2．招聘計(jì)劃表

（二）編號(hào)： 日期：

年 月 日

填表說明：本表格由人力資源部用于編制人員招聘需求計(jì)劃。篇二：《人員招聘計(jì)劃表》 人員招聘計(jì)劃表 篇三：公司員工招聘計(jì)劃方案 員工思想工作

在工作過程中，思想政治工作不僅是部門的事情，也是管理者的事情。擔(dān)負(fù)著對(duì)職工進(jìn)行學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)的相關(guān)部門，也義不容辭地需要加強(qiáng)思想政治工作。為了增強(qiáng)思想政治工作的有效性，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，我認(rèn)為可從以下幾個(gè)方面著手做起：

把員工思想政治工作與自身業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，使“精神”和“物質(zhì)”融為一體

應(yīng)把員工思想政治工作與自身業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，以此提高員工的思想認(rèn)識(shí)。譬如結(jié)合實(shí)際開展“假如我是客戶”“假如我是領(lǐng)導(dǎo)”等一系列討論活動(dòng)，使員工意識(shí)到“服務(wù)好客戶是員工的天職，我也是企業(yè)的一員”等道理，從而樹立起企業(yè)的主人翁意識(shí)。制定并落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任制，獎(jiǎng)勤罰懶，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。一句話，思想政治工作要以經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)作保障，只有業(yè)務(wù)發(fā)展了，員工福利和待遇提高了，思想政治工作才有活力和源泉，才有牢固根基。把思想政治工作與解決實(shí)際問題相結(jié)合，讓“務(wù)虛”和“務(wù)實(shí)”互相滲透

員工之所以有這樣那樣的思想問題，除部分員工的思想認(rèn)識(shí)水平較低外，其中絕大多數(shù)都是由現(xiàn)實(shí)問題引起的。因此，在做思想政治工作時(shí)，一定要有針對(duì)性，與解決實(shí)際問題相結(jié)合。把解決員工最關(guān)注、與員工切身利益最密切的問題，作為解決員工思想政治工作的金鑰匙。對(duì)新進(jìn)大學(xué)生聘用工而言，關(guān)鍵是要健全人事用工分配改革制度，憑其實(shí)際工作能力給予其晉升機(jī)會(huì)，讓其有盼頭。在解決實(shí)際困難時(shí)，還要善于對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，營造良好的工作氛圍，使思想政治工作發(fā)揮軟人心、得人心、穩(wěn)人心的作用，收到事半功倍的效果。

把思想政治工作與加強(qiáng)制度建設(shè)相結(jié)合，使“軟性”與“硬性”雙管齊下

思想規(guī)范是軟約束、制度規(guī)范是硬約束。在強(qiáng)調(diào)思想政治工作的同時(shí)，要注重抓好制度建設(shè)。要結(jié)合實(shí)際，制定和完善《員工績效考核制度》、《日常管理制度》等一系列成文規(guī)定，使各項(xiàng)工作有章可循、有據(jù)可依。

為使制度落實(shí)到位，首先，相關(guān)部門必須實(shí)實(shí)在在的從制度的執(zhí)行出發(fā)，嚴(yán)格落實(shí)制度。其次，人事部和行政部也應(yīng)充分發(fā)揮“員工之家”的作用，在員工最為困難的時(shí)候，第一時(shí)間送去關(guān)心和祝福，以此激發(fā)員工的工作熱情。如此一來，軟硬兼施，促使制度執(zhí)行到位、員工自覺規(guī)范行為，逐步實(shí)現(xiàn)“以制度管理人、以情感激勵(lì)人”的管理目標(biāo)。

把思想政治工作與創(chuàng)建活動(dòng)相結(jié)合，使“無形”和“有形”互為充實(shí)

思想政治工作往往是“無形”的，只有同“有形”的工作相結(jié)合，才能發(fā)揮其作用。要結(jié)合“員工創(chuàng)優(yōu)工作”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作”等活動(dòng)，做細(xì)做實(shí)思想政治工作。要通過各種活動(dòng)，把“無形”的思想政治工作化解為一個(gè)個(gè)“有形”的具體目標(biāo)，讓員工深切感受到其工作價(jià)值和人生價(jià)值能在創(chuàng)建過程中得以體現(xiàn)。

公司員工招聘計(jì)劃方案

二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道

1報(bào)紙：××日?qǐng)?bào) ×月×日 2網(wǎng)站（人才市場(chǎng)）××××月×日

三、招聘小組成員名單

組長：××× 對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé) 成員：×××(人力資源部薪酬專員)具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理 ×××(人力資源部招聘專員)具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、面試、筆試安排

四、選拔方案及時(shí)間安排（略）

五、新員工的上崗時(shí)間

預(yù)計(jì)在×月×日左右

六、費(fèi)用招聘預(yù)算

1、××日?qǐng)?bào)廣告刊登費(fèi)×××元

2、×××招聘網(wǎng)站信息刊登費(fèi)×××元

3、×××人才市場(chǎng)展位費(fèi)×××元

合計(jì)：×××元

七、招聘工作時(shí)間表

×月×日：起草招聘廣告

×月×日-×月×日：進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)

×月×日：與報(bào)社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系

×月×日：報(bào)社、網(wǎng)站刊登廣告

×月×日-×月×日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選 ×月×日：通知應(yīng)聘者面試

×月×日：進(jìn)行面試

×月×日：復(fù)試

×月×日：向通過復(fù)試的人員通知錄用

×月×日：新員工上班

人力資源部 ××××年×月×日

新員工培訓(xùn)計(jì)劃

一、入職培訓(xùn)內(nèi)容：

1、公司歷史、公司業(yè)務(wù)；

2、組織結(jié)構(gòu)圖；

3、組織所在行業(yè)概覽；

4、福利組合概覽（如保險(xiǎn)、休假、病假等）

5、業(yè)績?cè)u(píng)估或績效管理系統(tǒng)，即績效評(píng)估的方式，何時(shí)，由誰來評(píng)估，總體的績效期望

6、薪酬程序：發(fā)薪日，如何發(fā)放；

7、職位或工作說明書和具體工作規(guī)范；

8、員工體檢日程安排和體檢項(xiàng)目；

9、職業(yè)發(fā)展信息（如潛在的晉升機(jī)會(huì)，職業(yè)通道，如何獲得職業(yè)資源信息）

10、員工手冊(cè)、政策、程序、財(cái)務(wù)信息；

11、有關(guān)公司識(shí)別卡或徽章、鑰匙、電子郵箱帳戶的獲取、電腦密碼、電話、辦公用品的作用規(guī)則等；

12、著裝；

二、培訓(xùn)步驟：

1、就職前培訓(xùn)（××經(jīng)理負(fù)責(zé)）致新員工歡迎詞，公司讓本部門其他員工知道新員工的到來；準(zhǔn)備好新員工學(xué)習(xí)場(chǎng)所、辦公用品，準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的培訓(xùn)資料；指定×××為新員工培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。

2、到職三天后到部門報(bào)到，部門經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來，介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工，介紹本部門的工作任務(wù)和工作特點(diǎn)等。

3、到職6天

一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的提問。對(duì)新員工一周的表現(xiàn)做出評(píng)估，并確定一些短期的績效目標(biāo)，設(shè)定下次績效考核的時(shí)間。

4、到職后第25天

部門經(jīng)理與新員工面談，討論試用期的表現(xiàn)，填寫評(píng)價(jià)表。

5、到職后第30天

××經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。

三、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

各部門負(fù)責(zé)人具體安排

三、體驗(yàn)學(xué)習(xí)

打掃衛(wèi)生、銷售體驗(yàn)、參加考勤等

四、新員工考評(píng)

專業(yè)知識(shí)考核、學(xué)習(xí)企業(yè)文化考核、體驗(yàn)學(xué)習(xí)考核。

考核形式有：個(gè)人講演、寫學(xué)習(xí)體會(huì)文章、寫實(shí)習(xí)報(bào)告、互評(píng)等。

五、新員工培訓(xùn)反饋與考核

1、每天培訓(xùn)后要有反饋，大家討論，寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)。

2、×××要對(duì)新學(xué)員進(jìn)行講評(píng)。

3、要設(shè)計(jì)崗位培訓(xùn)反饋表（到職后一周內(nèi)）

4、新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表（到職后30天）；新員工試用期績效考核表（到職后60天）

行 政 考 評(píng)

為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。本條例適用于我公司全部員工。

一、獎(jiǎng)懲：

1、獎(jiǎng)勵(lì)——獎(jiǎng)金、晉級(jí)、升職；

2、處罰——罰款、降級(jí)、降職、辭退。

二、考勤：

1、作息時(shí)間

⑴、公司實(shí)行每周5天（每天8小時(shí)）工作制 ⑵、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：（略）

⑶、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：（略）

2、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： ⑴、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到公司；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；

⑵、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

⑶、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

⑷、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。⑸、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

3、請(qǐng)假制度

⑴、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

⑵、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；

⑶、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

⑷、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

⑸、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

⑹、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

⑺、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪

假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

4、批假權(quán)限

⑴、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

⑵、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

⑶、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

5、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

6、外出

⑴、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

⑵、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

7、加班

⑴、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。篇四：員工招聘計(jì)劃安排

田源陽光休閑渡假村員工招聘計(jì)劃安排

一、招聘時(shí)間

即日起———05年2月28日

二、招聘崗位及人數(shù)要求：

餐飲部 崗位 男 女 總?cè)藬?shù)

樓面經(jīng)理 1人 1人 2人

樓面主管 5人 5人

營業(yè)主管 2人 2人 傳菜主管 2人 2人

領(lǐng) 班 5人 15人 20人

服 務(wù) 員 15人 80人 95人

迎 賓 員 15人 15人

營 業(yè) 員 15人 15人

傳 菜 員 15人 15人

合計(jì)：171人

三、應(yīng)聘條件：

凡年滿18歲以上的男女青年，身體健康，具有初中以上文化程度。身高：男1.7m以上、女1.6m以上，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

四、上崗后的薪金及福利待遇：

渡假村奉行以人為本的管理理念，所有員工將享受規(guī)定的醫(yī)

療補(bǔ)助、生活補(bǔ)貼、年薪補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等。且普通服務(wù)員工資最低不低于每月500—800元。

五、招聘地點(diǎn)：

全省范圍內(nèi)，重點(diǎn)以孝義、汾陽、離石、柳林、中陽、介休

等周邊的地市、縣，同時(shí)可幅射大同、忻州、運(yùn)城、長治、武鄉(xiāng)等地區(qū)。

六、招聘的方式及辦法：

由于招聘工作比較緊張，因此可采取以下幾種方式同步進(jìn)

行。

1、媒體宣傳、設(shè)立招聘點(diǎn)

山西電視臺(tái)、呂梁電視臺(tái)、孝義電視臺(tái)、汾陽電視臺(tái)、中

陽電視臺(tái)、柳林電視臺(tái)等地方臺(tái)及報(bào)紙、郵遞廣告等形式進(jìn)行媒體宣傳，并集中在某一時(shí)間在孝義稅務(wù)賓館或指定場(chǎng)所進(jìn)行應(yīng)聘面試。

2、全員參與招聘工作

召開集團(tuán)員工大會(huì)，動(dòng)員全體員工參與渡假村的招聘工

作，并可下達(dá)一定的任務(wù)，輔以必要的激勵(lì)辦法（如：凡招聘面試合格的服務(wù)員，一名服務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)100元、3名服務(wù)員以上每名獎(jiǎng)勵(lì)150元、5名服務(wù)員以上每名獎(jiǎng)勵(lì)200元等激勵(lì)辦法）。

3、聯(lián)系旅游職業(yè)學(xué)校

利用節(jié)前這一段時(shí)間，采取電話拜訪式、上門走訪式的形

式詢問了解當(dāng)?shù)芈糜温殬I(yè)學(xué)校明年的實(shí)習(xí)安排。

4、聯(lián)系相關(guān)招工方面的專業(yè)人士

每個(gè)地區(qū)都會(huì)有一些專門從事招聘、招工工作的中介所，利用他們的關(guān)系優(yōu)勢(shì)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行招工。

5、與當(dāng)?shù)鼗蚱渌貐^(qū)的職業(yè)介紹聯(lián)系

利用春節(jié)期間各地打工者反鄉(xiāng)的時(shí)機(jī)，派駐工作人員與

當(dāng)?shù)芈毥樗?lián)系招工。

七、招聘資料及場(chǎng)地的準(zhǔn)備：

為使招聘工作有一定的聲勢(shì)及影響力，除了做一些媒體廣告

之外，還需準(zhǔn)備一些必備資料。

1、所需資料

公司渡假村招聘工作的接洽介紹涵

公司及渡假村營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、公司及渡假村的簡介（以圖片彩頁的形式）招工簡章

公司的發(fā)展遠(yuǎn)景規(guī)劃方案（彩頁圖片）

2、場(chǎng)地準(zhǔn)備

因所有員工都要參加面試，所以面試地點(diǎn)的布置及工作人員的要求應(yīng)體現(xiàn)大公司的氣勢(shì)和正規(guī)。

八、招聘員工報(bào)名時(shí)間：

2005年2月24日——2月28日（農(nóng)歷正月十六開始報(bào)道）

九、費(fèi)用預(yù)算：

員工招聘勞務(wù)費(fèi) 0.8萬——1萬

廣告宣傳費(fèi) 1.5萬——3萬

交通費(fèi) 0.2萬

補(bǔ)助（飯、?。?.1萬

通信費(fèi) 0.1萬

印刷品費(fèi)等 0.8萬

費(fèi)用共計(jì) 3.5萬——5.2萬 酒店籌備辦

2005年1月20日篇五：2013年度人員招聘計(jì)劃書 xx集團(tuán)

2012年年度招聘總計(jì)及2013年度人員招聘計(jì)劃書

1、招聘目的及意義 隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合公司2013年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂一下年度招聘計(jì)劃。

2、招聘原則

公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。3、2012年年度招聘回顧及總結(jié)

總結(jié)2012年招聘結(jié)果，從2012年1月份至今，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部員工推薦以及校園招聘三種方式，現(xiàn)有人員共168人，新增人員為50人，離職人員為27人，離職率為16%。3.1 招聘成績

（1）招聘達(dá)成率：2012年全年招聘任務(wù)達(dá)成率93%，全年需求人數(shù)81人，共招聘到位76人。

（2）人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)維持穩(wěn)定：年初大專以上人員為84%，現(xiàn)在為87%。3.2招聘渠道建設(shè)

（1）拓寬了招聘渠道：在原有傳統(tǒng)招聘渠道之上，增加了高新合作戰(zhàn)略協(xié)議和各地綜合平民網(wǎng)站（如58同城、趕集網(wǎng)等），擴(kuò)大了招聘渠道，同時(shí)也為儲(chǔ)備人才奠定了基礎(chǔ)。

（2）內(nèi)部推薦渠道招聘人數(shù)提升：有利于人才穩(wěn)定。3.3人才測(cè)評(píng)工具

（1）整理人才測(cè)評(píng)工具，并建立個(gè)別崗位的素質(zhì)測(cè)評(píng)工具：人事行政中心信息部“計(jì)算機(jī)應(yīng)用測(cè)評(píng)工具”、行政部“公文書寫能力測(cè)評(píng)”、五葉神品牌創(chuàng)新中心“設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)風(fēng)格測(cè)評(píng)”等。

（2）校園招聘測(cè)評(píng)工具的使用：校園招聘“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。3.4 上年度工作不足，改進(jìn)2013年招聘工作計(jì)劃 2012年招聘工作在很多地方都做了新的嘗試，有些嘗試并未達(dá)到目標(biāo)，有些剛開始，有些鮮有成效?？偨Y(jié)本年度招聘工作的不足，在不斷改進(jìn)工作和提升工作效率方面，提高創(chuàng)新意識(shí)，引進(jìn)新的理念提升招聘環(huán)節(jié)，為公司人力資源奠定良好基礎(chǔ)。（1）梳理崗位職責(zé)，明確崗位說明書

明確每位員工的崗位職責(zé)，讓員工清楚地知道自己的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、崗位技能與相關(guān)崗位的匯報(bào)與負(fù)責(zé)關(guān)系等，今年雖已在逐步完成部門職能組織架構(gòu)表，但各部門只流于形式，未明確告知員工崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)以及超越或低于崗位標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)罰措施，要讓員工明確工作目標(biāo)，了解工作結(jié)果，使員工在公司制度前提下，實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì)、自我管理與自我發(fā)展，自然而然地把自己成長納入企業(yè)既定目標(biāo)軌道中，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。（2）明確崗位任職資格，規(guī)范人力需求申請(qǐng) 明確崗位任職資格，規(guī)范人力需求申請(qǐng)，便于人力資源部開展招聘工作流程，之前已有人力需求申請(qǐng)單，但是對(duì)于崗位任職資格往往不清晰，或者用人部門直接通過人事行政中心總經(jīng)理告知人力資源部需要招聘人員，這樣會(huì)降低招聘成效同時(shí)也不便于進(jìn)行每月需求報(bào)表及招聘率統(tǒng)計(jì)。（3）繼續(xù)拓寬招聘渠道

① 繼續(xù)增加內(nèi)部推薦和校園招聘比例：從本年度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，內(nèi)部推薦和校園招聘人才逐漸增加，相對(duì)人才穩(wěn)定性也比網(wǎng)絡(luò)途徑高。② 建立人才庫，儲(chǔ)備人才。④ 測(cè)評(píng)工具的繼續(xù)完善和推行使用，針對(duì)全層級(jí)崗位，增加性格測(cè)評(píng)、智力測(cè)評(píng)工具。

第二篇：人員招聘、培訓(xùn)計(jì)劃表

三門峽婦科醫(yī)院開業(yè)前期人員招聘及培訓(xùn)計(jì)劃ＦＫＹＹ-HR-14

一、成立招聘工作組

組長：吳永同

成員：胡貽黔 吳永斌、黃元章吳成峰吳振林李志龍饒慶華吳艷盧秋花 秘書；馬恩祥

二、招聘方案（廣告內(nèi)容）

二、第一次招聘1、6月15——18日發(fā)布招聘廣告2、6月15日起安排專人接聽招聘咨詢電話，并做好登記。接聽時(shí)間為早8：00至晚9：00。

3、招聘宣傳牌制作：公司簡介、醫(yī)院簡介、招聘職位

4、招聘場(chǎng)地安排：應(yīng)聘人員登記、等候室、管理人員、醫(yī)生、醫(yī)技、其他人員面談室。5、6月25日召開招聘工作組成員會(huì)議，進(jìn)行分工。

6、6月26——27日招聘會(huì)。

7、6月30日發(fā)第一批錄用通知8、7月8日第一批人員報(bào)到（管理、后勤、學(xué)科帶頭人）。

9、7月9——12日崗前培訓(xùn)。

10、三、7月12日起各管理職能部門開始辦公。第二次招聘1、6月28日在健康報(bào)上發(fā)布招聘廣告

2、每周六、日為面試日。

四、員工崗前培訓(xùn)

1、培訓(xùn)計(jì)劃。6月20日前完成。

2、培訓(xùn)教材編寫。7月20日前完成。

3、8月1——10日員工崗前培訓(xùn)班。

五、專業(yè)技術(shù)人員分批安排到公司醫(yī)院見習(xí)。

第三篇：公司招聘人員計(jì)劃表

公司招聘人員計(jì)劃表

1、招聘對(duì)象

1.1銷售經(jīng)理

1.2銷售代表

1.3技術(shù)服務(wù)人員

2、代理品牌

美國AQUA公司（在線近紅外水分儀、實(shí)驗(yàn)室水分測(cè)量儀、在線微波整包水分儀）

3、職責(zé)范圍

以上人員除應(yīng)遵守本公司各項(xiàng)管理辦法之規(guī)定外，應(yīng)盡善完成下列之工作內(nèi)容：

3.1所有銷售人員及技術(shù)服務(wù)人員的服務(wù)范圍及目標(biāo)，目前針對(duì)云南省內(nèi)所有煙草客戶：煙廠、煙草公司、煙葉復(fù)烤廠等（工藝質(zhì)檢科、煙葉質(zhì)檢科、車間實(shí)驗(yàn)室、制絲生產(chǎn)線、復(fù)烤生 產(chǎn)線、整個(gè)復(fù)烤車間）將來發(fā)展客戶（造紙廠、食品廠、鋼材廠、水泥廠、煤礦廠等）。

3.2所有銷售人員及技術(shù)服務(wù)人員：將公司所代理的產(chǎn)品的技術(shù)性能、特點(diǎn)、用途、說明書等 各項(xiàng)指標(biāo)，做到非常熟練的掌握為止。

3.3銷售人員的任務(wù)：首先進(jìn)行市場(chǎng)的宣傳與推廣、調(diào)查、跟單、銷售、服務(wù)，直至在最短的 時(shí)間內(nèi)成功完成首筆簽單。

3.4技術(shù)人員的任務(wù)：在銷售人員銷售過程當(dāng)中，技術(shù)人員做到隨時(shí)配合及解決銷售人員在銷 售過程中遇到的所有技術(shù)問題，并負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝調(diào)試、維修及售后服務(wù)等工作。

3.5 以上人員首先應(yīng)做內(nèi)容：（1）電話預(yù)約和直接尋找客戶（2）在預(yù)見客戶時(shí)要求做好充分 的前期準(zhǔn)備工作（3）與客戶見面時(shí)要以謙虛和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之 整潔（4）與客戶見面的談話內(nèi)容：負(fù)責(zé)這塊實(shí)驗(yàn)的負(fù)責(zé)人是誰、聯(lián)系方式、有無打算購 買意向、目前使用同類產(chǎn)品有多少臺(tái)、購買于那一年、是否有準(zhǔn)備更換計(jì)劃、目前在使用 這些設(shè)備的使用人員是誰、同類產(chǎn)品的詳細(xì)使用情況、目前客戶在使用那些品牌的同類產(chǎn) 品、客戶提出的問題、想法及建議、與客戶接觸時(shí)的客戶的態(tài)度怎樣。

3.6以上人員計(jì)劃：每次出差前的出差申請(qǐng)、出差回來填寫出差報(bào)告表、銷售人員工作日?qǐng)?bào)表、每月的銷售月報(bào)表。

4、工資標(biāo)準(zhǔn)

4.1 技術(shù)服務(wù)人員：六個(gè)月的試用期，基本工資1100元/月，試用期結(jié)束后，基本工資為1500 元/月。

4.2銷售人員：三個(gè)月的試用期，基本工資1000元/月，試用期結(jié)束后，如我公司滿意，基本工 資1300元/月+提成，如各方面都不能令我公司滿意，繼續(xù)延長三個(gè)月的試用期。簽單當(dāng)月 工資升至1600元/月+提成。

4.3銷售1臺(tái)/基本工資 1600元/月+提成2000/臺(tái)+年終獎(jiǎng)金2000元。

4.4銷售5臺(tái)/基本工資 2000元/月+提成2300/臺(tái)+年終獎(jiǎng)金3000元。

4.5銷售10臺(tái)/基本工資 2500元/月+提成2500/臺(tái)+年終獎(jiǎng)金4000元，完成則提升為副總經(jīng)理，并配備一輛車供使用。

4.6銷售20臺(tái)以內(nèi)，基本工資3000元/月+提成3000/臺(tái)+年終獎(jiǎng)金7000元。

4.7銷售30臺(tái)以內(nèi)，基本工資3500元/月+提成3500/臺(tái)+年終獎(jiǎng)金10000元。

4.8銷售40臺(tái)以內(nèi)，基本工資4000元/月+提成4000/臺(tái)+年終獎(jiǎng)金20000元。

4.9 如一臺(tái)未完成，按試用期滿后的基本工資執(zhí)行，其余沒有。

以上的銷售任務(wù)，如果完不成則按實(shí)際銷售量的工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。

5、銷售人員的提成方法

5.1在線近紅外水分儀BSP-901

5.1.1市場(chǎng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)（￥27萬元/臺(tái)），最低成交價(jià)(￥23萬元/臺(tái)），基本工資+提成（2000

元/臺(tái)）。

5.1.2 如超出公司最低成交價(jià)，在成交價(jià)的基礎(chǔ)上每多出一萬元，每臺(tái)提成1500元/臺(tái)。

5.2在線微波整包水分儀 BSP-901-uWave

5.2.1市場(chǎng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)（￥128萬元/臺(tái)），最低成交價(jià)（￥118萬元/臺(tái)），基本工資+

提成（10000元/臺(tái)）。

5.2.2如超出公司最低成交價(jià)，多出部分扣除稅款、客戶的商務(wù)費(fèi)用，多出部分公司按

50%提，銷售人員按50%提。

5.3實(shí)驗(yàn)室水分測(cè)量儀 MCPC型

5.3.1市場(chǎng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)（￥48萬元/臺(tái)），最低成交價(jià)（￥43萬元/臺(tái)），基本工資+提成（10000元/臺(tái)）。

5.3.2如超出公司最低的成交價(jià)，多出部分扣除稅款、客戶的商務(wù)費(fèi)用，多出部分公司按

60%提，銷售人員按40%提。

5.4公司代理以外的產(chǎn)品

5.4.1如銷售人員在銷售過程當(dāng)中，根據(jù)客戶需求為目的，出現(xiàn)銷售我公司以外的產(chǎn)品，基

本工資+提成（排除一切費(fèi)用按實(shí)際利潤進(jìn)行分配，雙方協(xié)商解決）。

以上銷售過程中出現(xiàn)的商務(wù)費(fèi)用，事先先征得總經(jīng)理的同意，并了解詳情確認(rèn)后支出。如果銷 售人員在銷售過程中出現(xiàn)先斬后奏的方式，公司則在提成中扣除7%作為補(bǔ)償。如果銷售人員 在銷售過程中出現(xiàn)私自與客戶串通合謀商務(wù)費(fèi)用、惡意提高商務(wù)費(fèi)用，經(jīng)公司查實(shí)后，銷售人 員的提成為0%。

6、銷售人員的福利待遇

6.1 所有人員均享受國家法定節(jié)假日及周末休息。

6.2 銷售人員如完成20臺(tái)的銷售任務(wù)，公司提供一次免費(fèi)國內(nèi)7日游/人。

6.3 銷售人員如完成30臺(tái)的銷售任務(wù)，公司提供一次免費(fèi)香港7日游/人。

6.3 銷售人員如完成40臺(tái)的銷售任務(wù)，公司提供一次免費(fèi)國外10日游/人。

第四篇：懷寧縣2011事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃表(教育類)

信息來自：國家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://004km.cn）

懷寧縣2011事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃表（教育類）招聘 崗位 聘用 報(bào) 考 條 件 要 求

崗位 名稱

單位 代碼 人數(shù) 專業(yè) 學(xué)歷(學(xué)位)

年齡 其 他

備 注

高中（20名）初中（40名）專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù)

專業(yè)技術(shù) 101 3 102 3 103 4 104 1 105 1 106 3 107 3 108 1 109 1

4 語文

數(shù)學(xué)

英語

物理

化學(xué)

生物

地理

音樂

電子技術(shù) 應(yīng)用 語文

數(shù)學(xué) 本科

以上 本科

以上 本科

以上 本科

以上

本科

以上

本科

以上 本科

以上 本科

以上

本科

以上

大專

以上 大專 以上

28周歲以下 新安、秀山、洪鎮(zhèn) 中學(xué)各1名

28周歲以下 新安中學(xué)、懷寧二中、三橋職中各1名

28周歲以下 新安中學(xué)2名，懷寧二中、秀山中學(xué)各1名

28周歲以下 普通高校

師范類 懷寧二中1名

28周歲以下 四年制本科

（歷屆畢業(yè)生須

新安中學(xué)1名

28周歲以下 具有高中教師資新安中學(xué)、懷寧二中、格證）秀山中學(xué)各1名

28周歲以下 懷寧二中、秀山中學(xué)、石牌高中各1名

28周歲以下 懷寧二中1名 28周歲以下

三橋職中1名

師范類 臘樹初中2名，石牌、28周歲以下

應(yīng)屆畢業(yè)生 雷埠、平山、清河、三祝、或具有初中 萬橋、石鏡初中各1名 28周歲以下

及以上 石牌、臘樹、清河、教師資格證

三祝初中各1名

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專業(yè)技術(shù) 112 10 英語

大專 28周歲以下

臘樹、江鎮(zhèn)初中各2名，大洼、平山、希望、三祝初中、小小學(xué)（30名）專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù)

專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù)

專業(yè)技術(shù)

6 114 2 115 3 116

1 118 3 119 10 120 20

以上 物理 大專 以上 化學(xué) 大專 以上 政治 大專 以上 歷史

大專 以上 大專 體育

以上 音樂 大專 以上

英語

大專 以上

幼兒 大專 教育 以上

市二中、茶嶺二中各1名

28周歲以下 雷埠、大洼、希望、三祝、萬橋初中，三橋二中各1名 28周歲以下 雷埠、萬橋初中各1名 28周歲以下 石牌、雷埠、江鎮(zhèn)初中各1名 28周歲以下

石牌、大洼初中各1名

28周歲以下 黃龍初中1名

28周歲以下

石牌、小市初中，月山二中各1名

師范類 應(yīng)屆畢業(yè)生 臘樹、雷埠、平山、馬廟、28周歲以下

或具有小學(xué) 楓林、涼亭、石鏡、洪鋪、及以上 江鎮(zhèn)中心學(xué)校，縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)各1名 教師資格證 師范類 臘樹、雷埠中心學(xué)校各2名，應(yīng)屆畢業(yè)生 石牌、黃龍、清河、平山、三橋、28周歲以下

或具有幼教 小市、黃墩、秀山、公嶺、馬廟、及以上 楓林、涼亭、石鏡、洪鋪、江鎮(zhèn) 教師資格證

中心學(xué)校、縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)各1名

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合計(jì)

注：28周歲以下指1983年元月1日以后出生

懷寧縣2011事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃表（綜合類）

主門 聘

人數(shù)）縣財(cái)政局

（8名）

縣審計(jì)局（6名）縣環(huán)保局（4名）縣安監(jiān)局管部（招招聘單位 下屬事業(yè)單位

（分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)）固定資產(chǎn) 投資審計(jì)中心

環(huán)境監(jiān)測(cè)站 信息中心 安全生產(chǎn)

崗

位 名

崗位代聘用

稱

碼 人數(shù)

專業(yè)技術(shù) 301 8

專業(yè)技術(shù) 302 3

專業(yè)技術(shù) 303 2

專業(yè)技術(shù) 304 1

專業(yè)技術(shù) 305 3 專業(yè)技術(shù) 304 1 管理

306

報(bào) 考 條 件 要 求

專業(yè) 學(xué)歷(學(xué)

年齡

其 他

備 注位)

財(cái)會(huì)審計(jì) 大專 28周歲 財(cái)政經(jīng)管 以上 以下

建筑學(xué)

28周歲 具有造價(jià)師資格

土木工程給排水

本科

以下 年齡可放寬至33

等 以上

周歲 會(huì)計(jì)

本科

28周歲 以下

審計(jì) 以上

計(jì)算機(jī)

本科

28周歲 以下

應(yīng)用

以上

化學(xué)化工 本科 28周歲 及環(huán)保等 以上 以下

計(jì)算機(jī) 本科 28周歲 應(yīng)用 以上 以下

化學(xué) 本科

28周歲

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（3）執(zhí)法大隊(duì)

管理 307 1

化工 礦山 地質(zhì) 法律

以上 本科 以上 本科

以上 本科 以上 本科 以上 本科 以上 本科 以上 本科

以上

以下 28周歲 以下 28周歲 以下 28周歲 以下 28周歲 以下 28周歲 以下 28周歲 以下 28周歲 以下

管理 308 1

專業(yè)技術(shù)

縣住建局（3名）

下屬事業(yè)單位

管理

309 2

城市 規(guī)劃 檔案

管理 計(jì)算機(jī)

應(yīng)用 文秘類 國土資源 管理

具有規(guī)劃師資格年齡可放寬至33

周歲

310 1

專業(yè)技術(shù)

縣國土局（4名）

土地復(fù)墾 整理中心

304 1

管理 311 1

管理 312 2

合計(jì)

注：28周歲以下指1983年元月1日以后出生，33周歲以下指1978年元月1日以后出生。

懷寧縣2011事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃表（衛(wèi)生類）招聘單位 崗位 崗位代碼 聘用 報(bào) 考 條 件 要 求

備 注

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縣醫(yī)院（10名）

縣中醫(yī)醫(yī)院 縣疾控中心

縣婦幼保健所

縣血防站

（洪鎮(zhèn)血防組）名稱 專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù) 專業(yè)技術(shù)

專業(yè)技術(shù)

專業(yè)技術(shù)

專業(yè)技術(shù)

專業(yè)技術(shù) 人數(shù)

201 10 201 2 202 1

203 1

204 1 205 1 201 1 206 1 207 1 專業(yè)

臨床醫(yī)學(xué)

臨床醫(yī)學(xué) 醫(yī)學(xué)影像 診斷 中醫(yī)學(xué)

衛(wèi)生檢驗(yàn)

預(yù)防醫(yī)學(xué) 臨床醫(yī)學(xué)

醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)

臨床醫(yī)學(xué) 學(xué)歷(學(xué)

位)

年齡

其 他

本科

28周歲

取得臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上以上

資格，年齡放寬至33周以下 歲

本科 28周歲 取得臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上以上 以下 資格，年齡放寬至33周歲 大專 28周歲 以上 以下

大專 取得臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上 28周歲 資格，年齡放寬至33周以上 以下 歲 大專

28周歲

以上 以下 本科 28周歲 以上 以下

本科

28周歲 取得臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上以上 以下 資格，年齡放寬至33周歲 大專 28周歲 以上 以下

大專

28周歲 以上

以下

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公共衛(wèi)生或衛(wèi)本科 28周歲 生法學(xué) 以上 以下

合計(jì)

縣衛(wèi)生監(jiān)督所 專業(yè)技術(shù)

208

注：28周歲以下指1983年元月1日以后出生，33周歲以下指1978年元月1日以后出生。

另：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員本招聘計(jì)劃40名，由省統(tǒng)一組織招考。具體辦法另行通知。

懷寧縣2011事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（懷寧縣人社局代章）二O一一年五月十六日更多相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注：國家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://004km.cn）

第五篇：人員需求計(jì)劃表

人員需求計(jì)劃表

需求單位：申請(qǐng)日期：

需求崗位1需求崗位2需求崗位3需求崗位4編制人數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) 需求原因

需求人數(shù) 需求人數(shù) 需求人數(shù) 需求人數(shù)

人 人

需求日期 需求日期 需求日期 需求日期

年月日 年月日 年月日 年月日

工作需要

性別： □男(人)□女(人)□不限(人)學(xué)歷： □研究生(人)□大學(xué)(人)□大專(人)□高中(人)□不限(人)□其他(人)專業(yè)：

任用資格 經(jīng)驗(yàn)：

語言能力：普通話：□聽 □說 □寫英語：□聽 □說 □寫

其他語言及狀況 _______________________________________________ 電腦技能：□打字 □計(jì)算 □制作報(bào)表 □其他 ___________________________ 其他資格要求：

部門經(jīng)理

人力資源部

總裁辦公會(huì)

年月日 年月日