第一篇：人員招聘程序

人員招聘程序

HH/A-人力-06

一、目的

為規(guī)范人員招聘管理，廣泛利用社會(huì)資源，招聘各類崗位技術(shù)骨干、專業(yè)人員和咨詢聘用人員，從而進(jìn)一步優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，提高公司專業(yè)技術(shù)水平和管理水平。

二、申報(bào)程序

（一）根據(jù)各部門(mén)缺員情況和公司發(fā)展所需的人員儲(chǔ)備情況，人力資源部編制招聘計(jì)劃，經(jīng)條線審批后組織實(shí)施。

（二）對(duì)各部門(mén)編制內(nèi)的缺員招聘，由用人部門(mén)以工作聯(lián)系單的形式通知人力資源部，同時(shí)需附“人員需求表”，由人力資源部組織實(shí)施。

（三）對(duì)編制外的人員招聘，由用人部門(mén)提出定崗定編申請(qǐng)，經(jīng)高層管理團(tuán)隊(duì)報(bào)董事長(zhǎng)審批，申請(qǐng)須明確組織職能、構(gòu)架、崗位職責(zé)、績(jī)效考核機(jī)制等。待編制批準(zhǔn)后按程序

（二）執(zhí)行。

附：

1、定崗定編申請(qǐng)

2、部門(mén)人員需求表

三、招聘形式和渠道

（一）用人部門(mén)推薦

（二）獵頭公司

（三）網(wǎng)絡(luò)

（四）人才市場(chǎng)

（五）大學(xué)院校

（六）各類海報(bào)、報(bào)紙、電視臺(tái)等媒體廣告

（七）公司平臺(tái)內(nèi)所有人力資源和招聘資源共享共用、共同招聘。

四、招聘程序

（一）人力資源部按招聘計(jì)劃和要求通過(guò)各種形式、渠道收集應(yīng)聘人員資料（包含但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明及其他證明其工作業(yè)績(jī)等資料），并進(jìn)行初步審核、分類匯總。

（二）人力資源部組織用人部門(mén)及相關(guān)職能部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。專業(yè)技術(shù)人員在初步確定的前提下，相關(guān)用人條線、部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)和兩個(gè)辦公室中至少一名副主任及以上干部及高層團(tuán)隊(duì)參與面試。對(duì)企業(yè)關(guān)鍵崗位的面試合格應(yīng)聘人員必要時(shí)需做背景調(diào)查。所有面試資料需記錄并存檔。

（三）經(jīng)面試合格的生產(chǎn)或管理崗位人員，由人力資源部匯總后遞交招收新員工申請(qǐng)報(bào)告經(jīng)人力資源條線領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后錄用。專業(yè)技術(shù)人員薪酬待遇在6萬(wàn)元/年以下的由高層團(tuán)隊(duì)批準(zhǔn)后錄用，年薪酬待遇在6萬(wàn)元/年以上的由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后錄用。在外公司薪酬待遇超過(guò)6萬(wàn)元/年的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)點(diǎn)上面試合格后，須到總部參加復(fù)試（或視頻復(fù)試），差旅費(fèi)按公司相關(guān)制度執(zhí)行。

（四）經(jīng)初步面試合格，人力資源部將面試合格人員名單傳真至指定醫(yī)院（暫定澳洋醫(yī)院），應(yīng)聘人員接到通知后按要求到指定醫(yī)院體檢。體檢合格者予以試用（錄用），體檢單由公司統(tǒng)一存檔。體檢費(fèi)用于每月30日根據(jù)當(dāng)月實(shí)際體檢人數(shù)與醫(yī)院統(tǒng)一結(jié)算。

（五）員工進(jìn)廠后須提供各類相關(guān)證件的原件，人力資源部審核確認(rèn)后建立其個(gè)人檔案，并且在進(jìn)廠一周內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于證件審核有誤的或拒簽勞動(dòng)合同的給予淘汰。

（六）新招聘的員工進(jìn)廠后須接受崗前培訓(xùn)，如企業(yè)文化、安全知識(shí)等，對(duì)每次招聘人數(shù)超過(guò)20人的需參加軍訓(xùn)。員工崗前培訓(xùn)考核合格安排崗位，考核不合格者給予淘汰。

（七）生產(chǎn)或管理崗位人員試用期原則上為2個(gè)月，合同期為2年；應(yīng)屆大學(xué)生面試合格后簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，原則上7月份集中報(bào)到上班。專業(yè)人員原則上試用期為3~6個(gè)月，合同期為5~7年，試用期結(jié)束前10天內(nèi)由人力資源部匯同用人部門(mén)對(duì)其進(jìn)行跟蹤考核，考核合格后正式錄用。

五、被錄用人員須提供以下資料

（一）身份證、畢業(yè)證書(shū)、技術(shù)等級(jí)證書(shū)及職稱證書(shū)等證書(shū)原件。

（二）前單位勞動(dòng)關(guān)系解除證明。

（三）其他相關(guān)資料。

六、本規(guī)定2004年8月10日制訂，2011年6月18日第六次修訂。編制人：朱孟琴 審核人：趙衛(wèi)平

批準(zhǔn)人：徐明保

第二篇：2017陜西師范大學(xué)各類人員招聘程序

陜西中公教育網(wǎng) sa.offcn.com 2017陜西師范大學(xué)各類人員招聘程序

一、教學(xué)科研人員招聘程序

各單位人員招聘工作由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)委員會(huì)成員、各專業(yè)負(fù)責(zé)人組成的招聘委員會(huì)負(fù)責(zé)，院長(zhǎng)(主任)為第一責(zé)任人。教學(xué)科研人員招聘按下列基本程序進(jìn)行：

㈠發(fā)布公告。除學(xué)校選擇媒體或定點(diǎn)(場(chǎng))集中發(fā)布公告和推介宣傳外，各單位要制作本單位人員招聘公告，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳;各單位至少每月刷新一次招聘公告。

㈡應(yīng)聘報(bào)名。各單位應(yīng)積極受理咨詢、自薦、推薦和應(yīng)聘人員報(bào)名。應(yīng)聘人在向單位提交報(bào)名資料的同時(shí)須將全套應(yīng)聘資料電子版發(fā)送人事處備案，應(yīng)聘教師崗位的發(fā)送郵件至師資科郵箱(shizike@snnu.edu.cn)，應(yīng)聘其他崗位的發(fā)送至人事科郵箱(renshike@snnu.edu.cn)。

㈢資格審查。各單位招聘委員會(huì)下設(shè)由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、學(xué)術(shù)委員會(huì)成員3-5人組成的教師招聘資格審查小組，具體負(fù)責(zé)資格審查工作，同時(shí)做好平時(shí)報(bào)名受理工作。審查小組應(yīng)堅(jiān)持每月對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員資格條件集體研究一次，確定考察對(duì)象。

㈣考核評(píng)價(jià)。通過(guò)資格審查的人員，由各用人單位對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)考核、職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核、心理測(cè)評(píng)。

1.業(yè)務(wù)考核。業(yè)務(wù)考核原則上采取開(kāi)放式學(xué)術(shù)報(bào)告為主、答辯和試講為輔的方式，主要對(duì)應(yīng)聘人的研究功底、學(xué)術(shù)視野、研究成果、發(fā)展?jié)摿突窘虒W(xué)能力進(jìn)行定性與定量評(píng)價(jià)。

業(yè)務(wù)考核由各單位招聘委員會(huì)負(fù)責(zé)，必要時(shí)可吸收課程組的教師代表及非本單位的校內(nèi)外同行專家參加考核，實(shí)際參加考核人員原則上按不少于11人(含)的奇數(shù)掌握;對(duì)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考察對(duì)象，考核組應(yīng)包括非本單位三名以上校學(xué)術(shù)委員會(huì)學(xué)術(shù)委員和學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，考核組總?cè)藬?shù)應(yīng)相應(yīng)增加?？己私M中的專家人數(shù)一般應(yīng)不少于三分之二(含)。業(yè)務(wù)考核時(shí)，應(yīng)提前通知人事處、教務(wù)處、科學(xué)技術(shù)處或社會(huì)科學(xué)處各一名負(fù)責(zé)人參加。

各單位組織業(yè)務(wù)考核時(shí)，應(yīng)至少提前一天發(fā)布學(xué)術(shù)報(bào)告預(yù)告，并組織本單位教師及研究生有序參加。每位應(yīng)聘人的報(bào)告時(shí)間應(yīng)不少于30分鐘，另安排10分鐘左右互動(dòng)時(shí)間，以接受師生咨詢。

根據(jù)學(xué)術(shù)報(bào)告及師生互動(dòng)情況，由招聘委員會(huì)決定是否另安排答辯或試講等事宜。考核對(duì)象屬于正高職的，參加考核的學(xué)術(shù)委員獨(dú)立測(cè)評(píng)表交人事處參會(huì)人員帶回。

2.職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核。職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核一般應(yīng)通過(guò)與應(yīng)聘人面談等方式，了解應(yīng)聘人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷及品行、學(xué)養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、精神面貌等情況，增加對(duì)應(yīng)聘人的了解，提高考察質(zhì)量。

對(duì)業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，由各單位招聘委員會(huì)安排專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)聲譽(yù)好、公共責(zé)任心強(qiáng)、教師認(rèn)可度高的教授5人以上與考察對(duì)象談話，并根據(jù)談話情況實(shí)名填寫(xiě)推薦票、更多相關(guān)信息關(guān)注陜西中公教育網(wǎng)sa.offcn.com 陜西中公教育網(wǎng) sa.offcn.com 做出評(píng)價(jià)。根據(jù)需要，亦可委托專人(兩名以上)通過(guò)聯(lián)系應(yīng)聘人指導(dǎo)教師、培養(yǎng)單位或原工作單位，做進(jìn)一步考察了解。

3.心理測(cè)評(píng)。對(duì)業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，同步組織對(duì)其進(jìn)行心理測(cè)試。

考核結(jié)束后，業(yè)務(wù)考核組、職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核組、心理測(cè)評(píng)組分別對(duì)應(yīng)聘人員形成獨(dú)立的考核意見(jiàn)?？己髓b定意見(jiàn)須經(jīng)各考核組組長(zhǎng)分別簽字確認(rèn)。

㈤確定擬聘人選。單位黨政聯(lián)席會(huì)議在考核合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人選，形成單位考核聘用意見(jiàn);將擬聘人員名單及相關(guān)聘用過(guò)程資料報(bào)人事處審核。報(bào)送資料包括：

⒈《應(yīng)聘人員基本情況一覽表》;⒉《擬聘人員基本情況匯總表》;⒊《陜西師范大學(xué)補(bǔ)充教學(xué)科研人員審批表》;⒋擬聘人員資料原件及復(fù)印件：⑴畢業(yè)證、學(xué)位證(國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證);⑵代表論文、著作;⑶獲獎(jiǎng)證書(shū);⑷項(xiàng)目批件;⑸計(jì)算機(jī)等級(jí)證;⑹留學(xué)回國(guó)人員證明等。其中⑴⑵項(xiàng)為必備資料。

⒌資格審核小組人員名單及資格審核情況;⒍業(yè)務(wù)考核小組人員名單及考核意見(jiàn)(含原始測(cè)評(píng)表);⒎職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核小組人員名單及考核意見(jiàn)(含原始測(cè)評(píng)表);⒏考核情況匯報(bào)(如無(wú)需要特殊說(shuō)明的事項(xiàng)，可不報(bào))。㈥人事處審核

人事處每周一接收各單位報(bào)送考察聘用材料，十個(gè)工作日內(nèi)召開(kāi)處務(wù)會(huì)議審核研究并向各招聘單位反饋處務(wù)會(huì)意見(jiàn)。人事處對(duì)各單位上報(bào)資料審核的重點(diǎn)是：

⒈招聘組織是否健全;⒉資格審核是否嚴(yán)格、公正;⒊招聘考察程序是否健全、嚴(yán)格;⒋推薦人選與招聘計(jì)劃是否一致;⒌推薦人選是否符合基本資格，業(yè)務(wù)水平是否符合學(xué)校要求;⒍擬聘人選資料是否完整，相關(guān)論著、獲獎(jiǎng)是否經(jīng)過(guò)科技處、社科處審核;⒎上報(bào)的原始測(cè)評(píng)表等支撐材料是否完整并符合要求，單位考核聘用意見(jiàn)與測(cè)評(píng)結(jié)果是否一致。

審核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，將予以相應(yīng)處理： 1.資格審核不規(guī)范或不公正的，重新審核并組織考察;2.材料不全或未經(jīng)職能部門(mén)審核的，或考核程序不健全的，補(bǔ)充完成規(guī)定程序;3.推薦人選與招聘崗位不一致的，中止招聘;4.兩次以上有失公正或程序失范的，暫停該單位招聘工作，并追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

更多相關(guān)信息關(guān)注陜西中公教育網(wǎng)sa.offcn.com 陜西中公教育網(wǎng) sa.offcn.com ㈦公示。人事處審核后，各單位負(fù)責(zé)對(duì)每個(gè)崗位的擬聘候選人進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間如有異議，經(jīng)查證反映屬實(shí)的，學(xué)校將視反映問(wèn)題性質(zhì)做出處理，直至取消當(dāng)事人應(yīng)聘資格。

㈧學(xué)校審批。擬聘人屬于常規(guī)補(bǔ)充人員的，由人事處處務(wù)會(huì)議審核，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批;屬于高層次人才、科研團(tuán)隊(duì)、或有特殊需求的，經(jīng)人事處審核并提出初步意見(jiàn)后，報(bào)學(xué)校教師隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審批。

㈨簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補(bǔ)充的人員(或團(tuán)隊(duì))到人事處簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)或就業(yè)報(bào)到手續(xù)。

二、其他專業(yè)技術(shù)人員招聘程序

其他專業(yè)技術(shù)人員招聘由招聘單位、人事處及相關(guān)單位負(fù)責(zé)人共同組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘工作的基本程序如下：

㈠發(fā)布公告。根據(jù)學(xué)校公布的補(bǔ)充計(jì)劃，招聘單位擬訂招聘公告，經(jīng)人事處審核同意后，在人事處網(wǎng)站“人才招聘”專欄予以發(fā)布，同時(shí)招聘單位通過(guò)多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳。

㈡應(yīng)聘報(bào)名。各單位受理應(yīng)聘人員報(bào)名，報(bào)名時(shí)間原則上不少于15個(gè)工作日。㈢資格審查。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。招聘本科生或碩士生的，每個(gè)崗位通過(guò)資格審查并參加考試、考核的應(yīng)聘人員原則上應(yīng)不少于5人;招聘博士畢業(yè)生的，可按不少于3人掌握。應(yīng)聘人數(shù)少于5人(或應(yīng)聘博士少于3人)的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間;延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后仍不能達(dá)到規(guī)定人數(shù)的，應(yīng)報(bào)人事處審批同意后方可進(jìn)行其他程序。

㈣考核評(píng)價(jià)。通過(guò)資格審查的人員，由各用人單位對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)考核、職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核、心理測(cè)評(píng)。

⒈業(yè)務(wù)考核。業(yè)務(wù)考核應(yīng)采取筆試、面試及操作(答辯)等多種方式，主要測(cè)試招聘崗位所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

考核組由學(xué)術(shù)委員會(huì)成員、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)以及招聘崗位相關(guān)的學(xué)科負(fù)責(zé)人、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、課程組教師代表、校外專家組成，原則上按不少于11人(含)的奇數(shù)掌握，必要時(shí)可吸收校內(nèi)外同行專家參加考核。業(yè)務(wù)考核時(shí)，應(yīng)提前通知人事處、教務(wù)處、科學(xué)技術(shù)處或社會(huì)科學(xué)處或業(yè)務(wù)主管部門(mén)各一名負(fù)責(zé)人參加。

⒉職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核。職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核一般應(yīng)通過(guò)與應(yīng)聘人面談等方式，了解應(yīng)聘人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷及品行、學(xué)養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、精神面貌等情況，增加對(duì)應(yīng)聘人的了解，提高考察質(zhì)量。

對(duì)業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，由各單位考核組安排專業(yè)素養(yǎng)好、公共責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、威信較高的至少3位專家與考察對(duì)象談話，并根據(jù)談話情況填寫(xiě)推薦票。必要時(shí)，亦可委托專人(兩名以上)通過(guò)聯(lián)系應(yīng)聘人指導(dǎo)教師、培養(yǎng)單位或原工作單位，做進(jìn)一步考察了解和把握。

3.心理測(cè)評(píng)。對(duì)業(yè)務(wù)考核中獲得肯定的人員，同步組織對(duì)其進(jìn)行心理測(cè)試。

考核結(jié)束后，業(yè)務(wù)考核組、職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核組、心理測(cè)評(píng)組分別對(duì)應(yīng)聘人員形成獨(dú)立的考核意見(jiàn)?？己髓b定意見(jiàn)須經(jīng)各考核組組長(zhǎng)分別簽字確認(rèn)。

更多相關(guān)信息關(guān)注陜西中公教育網(wǎng)sa.offcn.com 陜西中公教育網(wǎng) sa.offcn.com ㈤確定擬聘人選。對(duì)通過(guò)考試、考核的人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并向人事處報(bào)送招聘考察材料。報(bào)送資料包括：

⒈《應(yīng)聘人員基本情況一覽表》;⒉《擬聘人員基本情況匯總表》;⒊《陜西師范大學(xué)聘用非教學(xué)科研人員審批表》《聘用A類人事代理人員審批表》;⒋擬聘人員資料原件及復(fù)印件：⑴畢業(yè)證、學(xué)位證;⑵代表論著;⑶獲獎(jiǎng)證書(shū);⑷項(xiàng)目批件;⑸外語(yǔ)合格證;⑹計(jì)算機(jī)等級(jí)證;⑺留學(xué)回國(guó)人員證明等。其中⑴⑵項(xiàng)為必備資料。

⒌資格審核小組人員名單及資格審核情況;⒍業(yè)務(wù)考核小組人員名單及考核意見(jiàn)(含原始測(cè)評(píng)表);⒎職業(yè)素質(zhì)和品德修養(yǎng)考核小組人員名單及考核意見(jiàn)(含原始測(cè)評(píng)表);⒏考核情況匯報(bào)(如無(wú)需要特殊說(shuō)明的事項(xiàng)，可不報(bào))。

㈥公示。招聘單位擬定公示稿，經(jīng)人事處審核后對(duì)每個(gè)崗位的擬聘候選人進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

㈦學(xué)校審批。公示期滿無(wú)異議后，人事處按程序?qū)徟?。人事處審核重點(diǎn)參照教學(xué)科研人員招聘程序相關(guān)要求。

對(duì)未按要求考核或考核不規(guī)范、材料不全或未經(jīng)審核的相關(guān)人選材料，人事處將不予受理。

㈧簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補(bǔ)充的人員到人事處簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。

三、管理職員、專職學(xué)生輔導(dǎo)員招聘程序

管理職員、專職學(xué)生輔導(dǎo)員由人事處統(tǒng)一組織招聘。招聘工作的基本程序如下： ㈠發(fā)布公告。根據(jù)學(xué)校公布的補(bǔ)充計(jì)劃，人事處負(fù)責(zé)擬定招聘公告，在學(xué)校主頁(yè)和人事處網(wǎng)站“人才招聘”專欄予以發(fā)布。

㈡應(yīng)聘報(bào)名。應(yīng)聘人員向?qū)W校提交報(bào)名應(yīng)聘資料，報(bào)名時(shí)間自招聘公告發(fā)布之日起算,原則上不少于15個(gè)工作日。

㈢資格審查。學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)初審人員參加初步面試并進(jìn)行資格復(fù)核，初步面試通過(guò)且資格復(fù)核無(wú)誤的參加考核。

㈣考核。學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。主要測(cè)試招聘人員的基本行政素質(zhì)、通用工作技能、心理素質(zhì)等。考核采取筆試、面試及小組討論等多種方式。

㈤確定擬聘人選。學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員考試、考核結(jié)果，確定擬聘人選，經(jīng)學(xué)校研究確認(rèn)后予以公示。

㈥公示。人事處對(duì)全部擬聘候選人進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。㈦學(xué)校審批。公示期滿無(wú)異議后，報(bào)學(xué)校審批。

㈧簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補(bǔ)充的人員到人事處簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。

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四、外籍專業(yè)教師招聘程序

各單位人員招聘工作由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)委員會(huì)成員、各專業(yè)負(fù)責(zé)人組成的招聘委員會(huì)負(fù)責(zé)，院長(zhǎng)(主任)為第一責(zé)任人。外籍專業(yè)教師招聘按下列基本程序進(jìn)行：

㈠發(fā)布公告。各單位要專門(mén)制作本單位外籍專業(yè)教師招聘公告(英文版或其他外文版)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種形式對(duì)外進(jìn)行宣傳。

㈡應(yīng)聘報(bào)名。各單位應(yīng)積極受理海外優(yōu)秀外籍博士畢業(yè)生或?qū)＜业膱?bào)名咨詢與自薦材料。應(yīng)聘人在向用人單位提交報(bào)名材料后，用人單位須同時(shí)將應(yīng)聘人相關(guān)資料電子版發(fā)送人事處備案，郵件可發(fā)送至外籍教師管理科郵箱(wjk@snnu.edu.cn)。

㈢資格審查。各單位招聘委員會(huì)下設(shè)由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、學(xué)術(shù)委員會(huì)成員3-5人組成的教師招聘資格審查小組，具體負(fù)責(zé)資格審查工作，同時(shí)做好平時(shí)報(bào)名受理工作，及時(shí)對(duì)報(bào)名咨詢者給予反饋。審查小組應(yīng)及時(shí)對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員資格條件進(jìn)行研究，確定考察對(duì)象。

㈣考核評(píng)價(jià)。通過(guò)資格審查的考察對(duì)象，由各用人單位及時(shí)對(duì)其進(jìn)行綜合考評(píng)。綜合考評(píng)以課程試講為主要形式，可根據(jù)考察對(duì)象的實(shí)際情況，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)面試或視頻面試等方式，對(duì)考察對(duì)象的學(xué)術(shù)視野、研究成果、發(fā)展?jié)摿徒虒W(xué)能力等進(jìn)行定性與定量評(píng)價(jià)。同時(shí)，面試中也應(yīng)增加對(duì)考察對(duì)象在學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、品行、學(xué)養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)及精神面貌等方面的了解，以提高考察質(zhì)量。

綜合考評(píng)工作由各單位招聘委員會(huì)負(fù)責(zé)，必要時(shí)可吸收相關(guān)研究團(tuán)隊(duì)的教師代表及非本單位的校內(nèi)外同行專家參加考評(píng)，實(shí)際參加考評(píng)人員原則上按不少于7人(含)的奇數(shù)掌握。綜合考評(píng)組中的專家人數(shù)一般應(yīng)不少于三分之二(含)。綜合考評(píng)前，應(yīng)通知人事處、教務(wù)處、研究生院、國(guó)際交流與合作處各一名負(fù)責(zé)人參加。所有考評(píng)專家均應(yīng)根據(jù)談話情況實(shí)名填寫(xiě)推薦票、做出評(píng)價(jià)，并由招聘委員會(huì)形成書(shū)面考評(píng)意見(jiàn)。

㈤確定擬聘人選。單位黨政聯(lián)席會(huì)議在考評(píng)合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人選，形成單位考核聘用意見(jiàn);將擬聘人選名單及相關(guān)選聘過(guò)程資料報(bào)人事處審核。報(bào)送資料包括：

⒈《擬聘人員基本情況匯總表》;⒉《陜西師范大學(xué)補(bǔ)充外籍專業(yè)教師審批表》;⒊擬聘人員資料原件(或復(fù)印件)：⑴護(hù)照信息頁(yè);⑵畢業(yè)證、學(xué)位證;⑶代表性學(xué)術(shù)論文、著作;⑷獲獎(jiǎng)證書(shū);⑸健康證明;⑹無(wú)犯罪記錄證明等。其中⑴⑵⑶⑸⑹項(xiàng)為必備資料。

⒋資格審核小組人員名單及資格審核情況;⒌綜合考評(píng)小組人員名單及考核意見(jiàn)(含原始測(cè)評(píng)表);⒍考核情況匯報(bào)(如無(wú)需要特殊說(shuō)明的事項(xiàng)，可不報(bào))。㈥人事處審核

人事處接收各單位報(bào)送考察聘用材料后及時(shí)召開(kāi)處務(wù)會(huì)議審核研究并向各用人單位反饋處務(wù)會(huì)意見(jiàn)。人事處對(duì)各單位上報(bào)資料審核的重點(diǎn)是：

1.招聘組織是否健全;2.資格審核是否嚴(yán)格、公正;更多相關(guān)信息關(guān)注陜西中公教育網(wǎng)sa.offcn.com 陜西中公教育網(wǎng) sa.offcn.com 3.招聘考察程序是否健全、嚴(yán)格;4.擬聘人選與招聘計(jì)劃是否一致;5.擬聘人選是否符合基本資格，業(yè)務(wù)水平是否符合學(xué)校要求;6.擬聘人選資料是否完整，相關(guān)論著、獲獎(jiǎng)是否經(jīng)過(guò)科技處、社科處審核;7.上報(bào)的原始測(cè)評(píng)表等支撐材料是否完整并符合要求，單位考核聘用意見(jiàn)與測(cè)評(píng)結(jié)果是否一致。

審核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，將對(duì)用人單位予以相應(yīng)處理： 1.資格審核不規(guī)范或不公正的，重新審核并組織考察;2.材料不全或未經(jīng)職能部門(mén)審核的，或考核程序不健全的，補(bǔ)充完成規(guī)定程序;3.擬聘人選與招聘計(jì)劃不一致的，中止招聘;4.兩次以上有失公正或程序有失規(guī)范的，暫停該單位招聘工作，并追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

㈦公示。人事處審核后，各單位負(fù)責(zé)對(duì)外籍專業(yè)教師擬聘候選人進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間如有異議，經(jīng)查證反映屬實(shí)的，學(xué)校將視反映問(wèn)題性質(zhì)做出處理，直至取消當(dāng)事人應(yīng)聘資格。

㈧學(xué)校審批。人事處將公示無(wú)異議的擬聘人選報(bào)主管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)審批;屬于高層次人才、科研團(tuán)隊(duì)，或有特殊需求的，經(jīng)人事處提出初步意見(jiàn)后，報(bào)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審批。

㈨簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補(bǔ)充的外籍專業(yè)教師到人事處簽訂聘用合同，在國(guó)際交流與合作處辦理相關(guān)外事手續(xù)，并按規(guī)定辦理其他報(bào)到手續(xù)。

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第三篇：銷(xiāo)售部門(mén)人員招聘程序

招聘簡(jiǎn)章

崗位要求：對(duì)待客戶有責(zé)任心，有耐心，熱情開(kāi)朗。

招聘對(duì)象：社會(huì)人士

工作時(shí)間要求：全職

學(xué)歷要求：高中以上學(xué)歷

性別要求：女

年齡要求：20-30歲

參考月薪：試用期1200+提成。兩個(gè)月后1500+提成（提成：%）

職位描述：

1、普通話流利，良好的溝通能力

2、有望成為頂尖銷(xiāo)售高手，收入上不封頂，有望成為優(yōu)秀組織管理及經(jīng)營(yíng)人員

3、性格開(kāi)朗，富有愛(ài)心及高度責(zé)任感

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于交流，性格開(kāi)朗；

5、勇于不斷迎接新挑戰(zhàn)，能承受較大的工作壓力；

6、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和吃苦耐勞精神。

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第四篇：招聘程序

招聘程序

基本上按以下程序進(jìn)行選拔：個(gè)人資料初選，筆試，面試，體檢，體能考核。

縣綜治辦與人力資源部在收到應(yīng)聘資料的兩個(gè)星期內(nèi)完成初選工作，并通知初選人員參加為期1－2周的培訓(xùn)，培訓(xùn)后安排符合崗位要求的應(yīng)聘者初試，在初試后7日內(nèi)答復(fù)進(jìn)入復(fù)試階段的候選人，復(fù)試后7日內(nèi)通知被錄用人員體檢并到崗試用，試用期為1－3個(gè)月。參加公司培訓(xùn)不收取培訓(xùn)費(fèi)，試用期沒(méi)有工資，但可根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)及業(yè)績(jī)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助。

對(duì)于公司常年招聘的職位，應(yīng)聘者可隨時(shí)投遞資料，對(duì)合適的應(yīng)聘候選人行政與人力資源部將及時(shí)安排面試；如暫時(shí)無(wú)人員需求，應(yīng)聘者的資料將進(jìn)入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，在下次有招聘需求時(shí)給予考慮。

十一、初選

行政與人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，作出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加公司組織的培訓(xùn)。

依據(jù)初選結(jié)論，主要考察以下幾項(xiàng)：①學(xué)歷是否與招聘要求一致；②年齡；③健康狀況是否適應(yīng)工作需要；④智商應(yīng)在中上水平；⑤個(gè)人經(jīng)歷；⑥對(duì)工作的理解是否與公司經(jīng)營(yíng)方針一致。

十二、筆試

培訓(xùn)結(jié)束后參加筆試，筆試內(nèi)容為應(yīng)變能力測(cè)試、綜合素質(zhì)測(cè)試、專業(yè)能力測(cè)試等，以判斷應(yīng)聘者專業(yè)深度、綜合素質(zhì)及崗位適應(yīng)性。

十三、面試

面試是在公司內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、性格等作綜合考察。

對(duì)筆試合格者才進(jìn)行面試。公司面試者應(yīng)由總經(jīng)理、行政與人力資源部主管、主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加。面試結(jié)果要集體決定，如總經(jīng)理不能出席，結(jié)果要報(bào)其批準(zhǔn)方生效。

十四、資料查驗(yàn)

為保證應(yīng)聘者提供資料的真實(shí)性，對(duì)應(yīng)聘者的受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等進(jìn)行驗(yàn)證。

十五、體檢

對(duì)上述選拔程序合格者進(jìn)行體檢，考察其身體狀況是否能勝任工作需要。體檢一般由公司指定醫(yī)院進(jìn)行。

十六、招聘通知

對(duì)各選拔程序均優(yōu)秀者發(fā)出招聘通知。應(yīng)聘者應(yīng)在三日內(nèi)決定是否接受，三日內(nèi)未答復(fù)者取消應(yīng)聘資格。

十七、就職

應(yīng)聘者應(yīng)按行政與人力資源部指定時(shí)間報(bào)到上班。報(bào)到時(shí)間由行政與人力資源部和有關(guān)部門(mén)共同商定。

十八、試用期

新員工經(jīng)1－3個(gè)月左右的試用期后，方可決定是否正式錄用。試用前要簽訂試用合同，并簽訂遵守規(guī)章和保護(hù)公司秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責(zé)任保證書(shū)。

十九、正式錄用

試用期過(guò)后，由員工所屬部門(mén)提出報(bào)告，經(jīng)行政與人力資源部、員工

所屬部門(mén)主管評(píng)審，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，決定是否正式錄用。雙向選擇成功后，勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同，申領(lǐng)工作證和員工手冊(cè)，申領(lǐng)辦公用品和其他用品，填寫(xiě)員工登記表。

第五篇：招聘政府辦公室人員的程序

作業(yè)：某政府機(jī)關(guān)辦公室需要招聘兩名辦公室人員，如何操作本次招聘活動(dòng)？

1.報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)批準(zhǔn)納入錄用計(jì)劃，發(fā)布招考公告

公告內(nèi)容一般詳細(xì)、具體、明確地列出錄用機(jī)構(gòu)、錄用職位、工資待遇、所需資格條件，考試科目及報(bào)名地點(diǎn)和時(shí)間等等。下面初步擬定了一份招考公告，以供參考。詳見(jiàn)附件。

2．對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。P81

3．對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試。P81

4.對(duì)考試合格者進(jìn)行錄用考核。

5.提出擬錄……… P81

2012年**政府辦公室關(guān)于招聘辦公室人員的招考公告

按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員錄用規(guī)定》，經(jīng)**公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，**政府辦公室面向社會(huì)公開(kāi)招考2名辦公室人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

2012年**政府辦公室共計(jì)劃公開(kāi)招聘所屬事業(yè)單位辦公室人員2人。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)力；

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

3、18周歲以上，35周歲以下（1994年8月31日以前，1976年8月31日以后出生）；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6、具有全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、行政管理等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生、社會(huì)在職或非在職人員；

7、具有符合職位要求的工作能力。

下列人員不得報(bào)名:

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員及曾受行政處罰勞動(dòng)教養(yǎng)人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

（2）在近三年公務(wù)員招考或其它事業(yè)單位招聘工作人員中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員；

（3）有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。報(bào)考人員與報(bào)考單位有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員的不能報(bào)考，已具備公務(wù)員身份的人員 不能報(bào)考。

三、報(bào)名辦法

1.采取E-mail、郵寄和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員如實(shí)填寫(xiě)《**政府辦公室招聘辦公室人員報(bào)名表》，提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料。通過(guò)E-mail報(bào)名的人員需同時(shí)提供jpg格式個(gè)人證件照。

報(bào)名地點(diǎn)：**政府辦公室(**路*號(hào))聯(lián)系電話：0776-2252310，0776-2226062，郵編：533000 報(bào)名時(shí)間：2012年3月22日-4月15日。

（考生需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證明、其他有效證明的原件和復(fù)印件及二寸藍(lán)底彩照2張）

2.注意事項(xiàng)

（1）考生必須用第二代身份證報(bào)名。

（2）考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

3.準(zhǔn)考證領(lǐng)?。河萌瞬块T(mén)指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，對(duì)符合報(bào)考條件通過(guò)初審的人員，將于2012年5月13日在**政府網(wǎng)()上公布，并于2012年5月15-18日到**政府辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、招考方法

本次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)考試和嚴(yán)格考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

1.筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?？忌荚嚂r(shí)需要攜帶《準(zhǔn)考證》、《身份證》等有效證件進(jìn)入考場(chǎng)。

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘職位數(shù)從高分到低分按照1：2的比例確定進(jìn)入面試的人選。如筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量。

2,。面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，面試成績(jī)滿分為100分。

筆試與面試成績(jī)相加合成總成績(jī)，按招考職位人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員，如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)的順序由高分到低分排序。

3.體檢

體檢由市招考辦統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢在指定的市地級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》。體檢不合格者，按照?qǐng)?bào)考該職位的人員從高分到低分的順序順延新的擬招聘人員體檢。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，允許復(fù)查，復(fù)查必須在市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下在市地級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

4.考核

體檢合格者確定為被考核人員，經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，可在該報(bào)考同一職位人選中按照總成績(jī)順序依次遞補(bǔ)，并同時(shí)進(jìn)行體檢和考核。

5.公示及聘用。市招考辦根據(jù)考試成績(jī)、體檢及考核結(jié)果，確定擬聘用人選。由市招考辦統(tǒng)一進(jìn)行聘用前公示。經(jīng)公示無(wú)異議者，按照程序辦理聘用手續(xù)。試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事宜

1.根據(jù)省物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：進(jìn)入錄用考試人員交納筆試考務(wù)費(fèi)每人每科40元，進(jìn)入面試人員交納面試考務(wù)費(fèi)70元。

2.咨詢電話：0776-25912625

監(jiān)督電話：0776-25911272