第一篇：南關(guān)小學臨時工獎懲管理辦法

南關(guān)小學臨時工管理辦法

為進一步規(guī)范對學校臨時工的管理，調(diào)動臨時工的工作積極性，促進學校后勤各項工作的順利開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校的實際情況，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法中的臨時工指因?qū)W校管理、后勤服務(wù)、安全等工作需要而雇用的門衛(wèi)、學生食堂炊事人員、教學樓、宿舍樓及餐廳的保潔人員等未納入事業(yè)單位編制的人員。

二、招用原則及管理

1.學校招用臨時工應(yīng)當遵循因事設(shè)崗、確有必要，職責明確、統(tǒng)一管理的原則。

2.學校負責臨時工的統(tǒng)一管理；學?？倓?wù)處負責臨時工的具體使用和日常管理。

三、招用臨時工的條件和辦法：

1.思想品德好、作風正派、遵紀守法；身體健康，能夠勝任所從事的工作。

2.招用臨時工，應(yīng)先由總務(wù)主任提出臨時設(shè)崗申請和臨時工人選，經(jīng)主管校長審核同意后方可與臨時工簽訂勞動合同。

3.學校招用臨時工，應(yīng)對臨時工進行1個月的試用期，試用期滿正式簽訂勞動合同，勞動合同從試用期起計算。

4.勞動協(xié)議或合同期滿，總務(wù)處與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

四、獎懲管理辦法：

（一）基本要求：

1.能嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退。

2.工作期間使用文明語言，不講粗話臟話；熱情、耐心服務(wù)師生，虛心接受師生意見和建議。

3.能按照操作要求不折不扣完成本職工作，不推卸責任。4.個人衛(wèi)生情況好，能做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服。

5.愛護公物，節(jié)約材料、燃料、水電等。6.服從學校領(lǐng)導和主管人員的安排。

（二）獎勵：

1.在上級領(lǐng)導的檢查或外來人員參觀學習中所屬工作受到褒獎的每次獎勵20元。

2.能積極動腦筋、想辦法、出主意、搞革新，提高工作效率有顯著成績的每次獎勵5——20元。

3.在勞動或工作中，主動搶重活、臟活干，或承擔艱巨任務(wù)的獎勵10元。

4.愛校如家，能顧全大全，有眼力，除自己的分內(nèi)工作外，能主動幫助學校做一些力所能力的事，或能主動幫助學校解決實際問題的，每次獎勵10——30元。

5.能虛心接受學校領(lǐng)導和管理人員的批評教育，態(tài)度誠懇、任勞任怨，每學期獎勵10元。

（三）處罰

1.不能嚴格遵守學校規(guī)定的作息時間，每遲到、早退一次扣除工資5元，工作（勞動）時間內(nèi)隨意離開崗位的每次扣5元。

2.不遵守學校規(guī)章制度，每次扣除10元；

3.服務(wù)態(tài)度差，與師生無理爭吵的每次扣10元。

4.消極怠工，不服從工作安排的每次扣10——20元。

5.上班時間干私活的每次扣5元。

6.對分派的工作敷衍、拖延、推諉，不按規(guī)定要求完成任務(wù)的每次扣10——20元。

7.工作責任心不強，不安心工作，出勤不出力的每次扣 5——15元。8.沒按從業(yè)人員相關(guān)制度做的每項每次扣 5元。

9.因工作失職、責任心不強，使學校經(jīng)濟損失的、造成學校財產(chǎn)安全受損的、給學校造成不良影響的等，每次扣10——30元。

10.在上級等檢查中受到批評或使學校名譽受損的，每次扣20元。

五、臨時工在工作期間有下列情形之一者，予以辭退： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.不遵守學校規(guī)章制度經(jīng)多次批評教育不加改正的； 3.工作態(tài)度、工作質(zhì)量引起領(lǐng)導或教職工強烈反映的； 4.因工作失誤給學校造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的； 5.工作中自控力差，拒不服從所在工作崗位領(lǐng)導管理的； 6.工作散漫、效率低下，經(jīng)教育不改的;7.工作期間病事假累計超過20日的；

8.違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任或雖未被追究刑事責任但情節(jié)嚴重造成惡劣影響的；

9.蓄意滋事、打擊報復、打架斗毆、恐嚇威脅學校領(lǐng)導和主管人員，影響工作秩序和社會秩序的；

10.嚴重失職、弄虛作假、營私舞弊，給學校帶來不良影響的；

11.參與非法活動或以各種形式組織、參與影響學校正常工作秩序活動的；

12.其他應(yīng)當予以辭退的情形。

六、本辦法自發(fā)布之日起實行，解釋權(quán)在總務(wù)處。

第二篇：臨時工獎懲管理辦法

臨時工獎懲管理辦法

臨時工獎懲管理辦法

崗位最低小時作業(yè)效率： a、分揀：120件/小時 b、質(zhì)檢：70件/小時 c、包裝：55件/小時 d、掃描：120件/小時 e、上架：80件/小時

第三篇：臨時工管理辦法

中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

中鐵二十五局集團成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

為加強項目臨時工的管理，依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和有關(guān)政策，結(jié)合本項目部具體情況，特制定本辦法。

一．招用臨時工的原則和用工崗位

1、招用臨時工，應(yīng)本著精簡、實用和工作范圍需要、工作性質(zhì)允許的原則。

2、用工崗位

臨時用工崗位：技術(shù)工作崗位主要為現(xiàn)場技術(shù)施工員、廚師、司機、保潔員、保安防護員等。二．聘用臨時工的基本條件

1、年滿18周歲以上，身體健康，初中以上文化程度，遵紀守法，無劣跡。

2、技術(shù)工作崗位要有有關(guān)部門頒發(fā)的上崗證書或技術(shù)等級證明。特殊崗位必須持有相關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。

三．招用程序

1、根據(jù)工作需要確需使用臨時工的，由各部門向綜合部提出用人計劃，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位等，經(jīng)審核報項目經(jīng)理批準后，下達臨時用工招聘計劃，按核定計劃招聘。

2、凡符合條件的招聘人員，本人填寫《臨時用工審批表》，并提中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

交個人身份證、身體健康證明，技術(shù)工需要提交有關(guān)上崗證件。經(jīng)單位資格審查、面試后，報項目經(jīng)理審批。

3、經(jīng)項目經(jīng)理審批同意的招聘人員，由單位與之簽訂《臨時工勞動合同書》一式二份（個人一份，用人單位一份）。合同期限最長為1年，合同期滿自行終止。若需繼續(xù)留用，用人單位在對臨時人員進行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時表現(xiàn)，可與臨時人員協(xié)商續(xù)簽用工合同。

四．臨時工的工資、福利待遇

1、臨時工的工資實行崗位基薪+激勵考核獎，臨時工每月出勤為26天即為滿勤，基薪與臨時工的考勤掛鉤。具體崗位工資如下：

司 機：崗位基薪3000元/月+500元的激勵考核獎

保 安: 崗位基薪2100元/月+400元的激勵考核獎

技術(shù)人員:崗位基薪2200元/月+600元的激勵考核獎

保潔員兼幫廚：崗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐

廚師：崗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐

以上人員根據(jù)其崗位類別，分別由其主管部門負責人根據(jù)臨時工日常工作態(tài)度、考勤、工作能力、加班以及其他領(lǐng)導考核意見等綜合因素來考慮。

2、臨時工的工資由計合部編制，財務(wù)部門管理發(fā)放。

3、各部門應(yīng)該于每月的3日之前將臨時工上月的考核情況（簽字確認）交予計劃合同部。

4、節(jié)假日福利待遇：臨時工福利待遇按工作崗位酌情安排。

5、單位不負擔臨時工醫(yī)療費，非公意外傷害事故由本人承擔，中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

工傷事故根據(jù)事故責任劃分處理。

五．臨時工的管理

1、嚴格按工作所需，設(shè)立臨時工崗位，每個崗位要制定明確的崗位職責和崗位操作規(guī)程，由用人單位進行崗前教育培訓，并指定專人負責管理。

2、加強對現(xiàn)有臨時工的教育和管理，不斷提高臨時工的個人素質(zhì)和崗位技能，增強法律意識，樹立良好的職業(yè)道德，嚴格考勤制度。

3、臨時工人員要自覺遵守本單位的各項規(guī)章制度，積極完成工作任務(wù)。嚴格按照勞動安全衛(wèi)生規(guī)程開展各項工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟損失的，由違紀者承擔全部責任。

本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行。

第四篇：臨時工管理辦法

龍?zhí)┻_檸檬開發(fā)有限公司原材料車間人員暫行管理辦法

根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，我公司聘用了一部分臨時人員。為了加強對臨時工隊伍的管理，充分發(fā)揮他們在工作中的積極作用，結(jié)合我公司的實際情況，特制定臨時工暫行管理辦法。

一、臨時工入職條件

1、臨時工必須遵紀守法，服從管理，認真完成分配的各項工作任務(wù)，具有較強的工作責任心。

2、身體健康，無傳染病，能勝任本職工作。3.經(jīng)過我公司專業(yè)培訓的人員優(yōu)先錄用。

二、臨時工工資待遇：

1、臨時工實行計件工資制，每月勞動報酬根據(jù)實際出勤和工作任務(wù)完成情況計算考核發(fā)放。從2015年9月1日正式執(zhí)行。

2、工資標準：每個工序都有相應(yīng)的計件單價，根據(jù)員工實際完成的數(shù)量及質(zhì)量計算工資。原材料車間負責人周安鳳女士、吳浩先生每天根據(jù)員工的實際工作任務(wù)完成量計算工資，并發(fā)放過磅單據(jù)到每一位員工手里。

3、原則上不加班。因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時工加班加點，加班同樣實行計件制度。

三、臨時工考勤、考核

1.臨時工與正式職工一樣，應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，同樣進行考勤。每天在小組長（吳浩、周安鳳）處簽到、簽退。

2.員工如果有事急需要處理，請到小組長（吳浩或者周安鳳）處請假，如果因為特殊原因不能到廠請假，請與小組長電話聯(lián)系并告知實情，便于小組長的工作安排。員工請假過程中沒有工作任務(wù)產(chǎn)生，不計算計件工資； 3.原材料車間過磅由吳浩、周安鳳安排專人負責，每天進行過磅及核算，請各位員工保管好每天發(fā)放給你們的計件單據(jù)表，以此做為財務(wù)核算工資的依據(jù)，每位員工請記錄好原材料車間當班小組長的聯(lián)系電話，如果工作上有什么安排請直接咨詢小組長。

四、臨時工離職

1.如果員工因個人原因需要離職，請到當班小組長處報到并說明具體情況，由當班小組長提供員工離職表格及工資結(jié)算表給離職者，離職者需退回果剪、凳子、工作證及飯卡，小組長負責與張浩（***）銜接，查詢飯卡余額，并在離職結(jié)算表上注明員工每天的計件工資及餐費扣除金額，并由小組長和廠長簽字確認，離職者拿著廠長和小組長簽字確認后的工資結(jié)算表到財務(wù)部進行工資核算。由財務(wù)部開具付款單，到出納（門衛(wèi)）處領(lǐng)取現(xiàn)金。

五、臨時工轉(zhuǎn)正

1.工作任務(wù)保質(zhì)、保量完成，速度快，質(zhì)量優(yōu)。

2.服從公司領(lǐng)導工作安排，認同公司管理制度及企業(yè)文化。

3.個人志愿加入正式工行列，能接受晚上加班，能適應(yīng)吃住公司的生活方式。

4.生產(chǎn)部相關(guān)負責人會對潛力員工進行單獨面談，雙方達成意向，正式轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后當班小組長應(yīng)到人事部周小琴（***）處進行備案，由人事部負責建立完整員工檔案，給轉(zhuǎn)正員工更換工作證。如果轉(zhuǎn)正員工需要安排住宿，由當班小組長負責安排協(xié)調(diào)員工宿舍及更衣室鑰匙等。

六、臨時工管理制度

1.臨時工正式入職我公司后，原材料車間、生產(chǎn)車間由楊東麗（***）統(tǒng)籌，原材料車間臨時工由周安鳳（***）、吳浩（***）負責安排工作相關(guān)事宜，生產(chǎn)車間工作安排由吳金富（***）、瞿紅梅（***）進行協(xié)助。未入職員工由人事部周小琴負責安排協(xié)調(diào)。

2、臨時工在我公司工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負傷或患病，其醫(yī)療費用自負.3、臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度。

4、不服從領(lǐng)導安排，不履行崗位職責，不遵守公司管理制度，用人單位可以做出辭退決定。

七、剪果要求及注意事項

1.剪果時紙袋與檸檬果枝必須分類裝袋。2.剪把時，工作區(qū)域必須保持整潔。

3.爛果、檸檬干果、好果必須明確分類區(qū)分。4.剪好的果裝入筐內(nèi)，必須及時打板。

5.剪把時不能剪掉果蒂，并且果把必須剪平于果蒂，如果不按要求操作，不計算工資。6.果剪必須由我公司專業(yè)提供。

八、勞保、福利及其它事項

1、勞保用品按單位規(guī)定執(zhí)行。

2、臨時工不解決住房。

3、公司員工食堂可提供工作餐，5元/餐，餐費從計件工資中扣除，如果臨時工需要在員工食堂就餐，需到張浩（***）處辦理飯卡，每天早上8點四十分以前到門衛(wèi)處刷卡領(lǐng)取餐票，沒有餐票不得在員工食堂就餐。

龍?zhí)┻_檸檬開發(fā)有限公司

2015年10月6日

第五篇：臨時工管理辦法

榆林市水務(wù)集團有限責任公司

臨時工管理辦法

第一章

總則

第一條 為加強公司臨時用工統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二條 集團公司及下設(shè)子公司臨時用工均按照本辦法嚴格執(zhí)行。

第二章

招用范圍和條件

第三條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。

第四條 基本條件：

1、年齡18-60周歲；

2、身體健康，具有相應(yīng)工作技能；

3、思想品德好，能遵紀守法，服從公司管理和安排。第三章 招用程序

第五條 各部門、單位嚴格控制臨時工數(shù)量，根據(jù)工作需要，填寫《臨時用工申請表》報公司相關(guān)領(lǐng)導審核。

第六條 人力資源部匯總各部門、單位用工需求，通過多種渠道，發(fā)布招聘信息，開展招聘工作。

第七條 人力資源部擬定人選，報集團公司相關(guān)領(lǐng)導審批后，辦理試用手續(xù)。

第八條 試用時，臨時工須提供身份證、體檢證明、資格證書，并填寫臨時工檔案卡，各項信息必須準確、全面。

第九條 臨時工試用期為一個月，試用期工資為其工資標準的80%。

第十條 用工部門、單位不按本辦法規(guī)定程序私用臨時工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對相關(guān)責任人處罰。

第四章

待遇

第十一條 按照臨時工勞動強度、勞動時間、技術(shù)要求，經(jīng)集團公司董事長辦公會議研究確定其工資標準。臨時工工資按月計發(fā)。

第十二條 臨時工的工傷保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章

考勤與考核

第十三條 臨時工的考勤與考核由用工部門、單位負責，集團公司人力資源部和企業(yè)管理部不定期抽查、監(jiān)督。

第十四條 各用工部門、單位自行規(guī)定臨時工考勤方式，原則上臨時工每天考勤次數(shù)不低于2次。

第十五條 特殊崗位的臨時工請假時，需要自行安排頂班人員。待頂班人員到場且工作交接完成，經(jīng)用工部門、單位負責人同意后，方可離崗，否則視為曠工。

第十六條 用工部門、單位嚴格執(zhí)行考勤制度，臨時工出勤情況與工資掛鉤。遲到、早退、脫崗1次，扣除工資30元；請假（病假或事假）且無頂班人員時，請假1天扣除1天工資；曠工半天扣除2天工資，曠工一天扣除5天工資。

第十七條 對臨時工主要從思想品德、服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、出勤情況，按月進行考核打分。

（一）思想品德（20分）：遵守職業(yè)道德規(guī)范，服從領(lǐng)導分配，愛崗敬業(yè)、團結(jié)同事。不服從工作安排或出現(xiàn)打架、糾紛影響工作的一次扣10分。

（二）服務(wù)態(tài)度（25分）：樂于接受工作安排和調(diào)動，積極主動、熱情周到、文明服務(wù)、有較強的責任心。因服務(wù)態(tài)度問題，員工反映并經(jīng)查實，一次扣10分。

（三）工作質(zhì)量（25分）：按時完成工作、細心全面，能夠保質(zhì)保量完成任務(wù)。因私事或失誤未完成工作的，一次扣15分；工作質(zhì)量差不符合要求的，一次扣5分。

（四）出勤（30分）：按規(guī)定時間上、下班，無遲到、早退、不堅守崗位現(xiàn)象。遲到、早退、脫崗1次扣3分；請假且無頂班人員1天扣5分；曠工半天扣10分，曠工1天扣30分。

第十八條 考核分在60分以下視為不合格，扣除半月工資?？己私Y(jié)果報人力資源部和企業(yè)管理部備查。

第十九條 考勤（考核）人員在考勤（考核）過程中應(yīng)客觀公正，認真負責，不得有徇私舞弊或貽誤行為。第六章

離職

第二十條 臨時工因自身原因離開公司，須提前7天以書面形式提出申請，經(jīng)用工部門、單位負責人、集團公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長批準后，辦理離職手續(xù)。

第二十一條 臨時工有以下情況之一，公司將予以辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、違反勞動紀律或公司各項規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；

3、不能履行崗位職責的；

4、不服從正常工作分配及調(diào)動的；

5、影響本公司的形象和聲譽的；

6、被依法追究刑事責任，被勞動教養(yǎng)或拘留的；

7、連續(xù)事假7天以上或一年內(nèi)累計事假半個月以上的；

8、連續(xù)曠工3天，一年內(nèi)累計曠工7天以上的；

9、無適當崗位安排的；

10、一年內(nèi)月考核兩次不合格的；

11、年齡超出招用臨時工基本條件的。辭退手續(xù)辦理：

1、公司辭退員工試用期內(nèi)提前3天，正式用工期提前15天以書面形式通知臨時工本人，同時用工部門、單位應(yīng)找其談話，將辭退原因告知；

2、被辭退員工按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。第二十二條 離職程序：

1、交接工作；

2、員工于離職日交還所有公司資料、文件及其他公物；

3、退還公司宿舍及房內(nèi)公物；

4、用工部門、單位負責人應(yīng)仔細核查上繳物品是否完整；

5、報銷公司賬目，歸還公司欠款；

6、如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；

7、離職手續(xù)完備后，公司向員工結(jié)算支付工資。第七章

附則

第二十三條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第二十四條 本辦法自2015年4月10日起生效。