第一篇：醫(yī)院職工崗位紀律制度

一

XXX醫(yī)院職工崗位紀律制度

為進一步增強職工的工作責任，優(yōu)化工作作風，嚴明工作紀律，規(guī)范職工行為，保證醫(yī)院各項工作有序、高效運行，根據(jù)上級相關(guān)文件精神和要求，結(jié)合我院實際，特制定本制度。

（一）全院職工必須遵守以下工作紀律：

（1）嚴格執(zhí)行工作時間，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺席。

（2）上班時間堅守工作崗位，不準隨意串崗、脫崗或外出用餐，確需離開的要履行請假、告知手續(xù)，并確定準確回崗時間。

（3）醫(yī)務(wù)人員上班時必須穿規(guī)定的工作服，佩帶胸牌，護理人員戴護士帽，不準穿拖鞋或響底鞋，不準佩戴耳環(huán)、戒指和顯眼掛件，女職工不得披頭散發(fā)，不得涂艷麗指甲，做到干凈整潔，儀表得體。

（4）上班時間不準在工作場所用餐或吃零食，嚴禁在工作臺面放置食物、糖果、飲料、玩具、頭飾、工作服等物品，換下的鞋、襪不得擺放在可視范圍內(nèi)。

（5）保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，不準在工作場所打鬧嘻笑、大聲喧嘩或集聚閑聊。接待病員時要熱情、及時，不得無故拖延，更不得推諉。

（6）上班時間不準打牌、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不準做與工作無關(guān)的事。在醫(yī)院嚴禁與任何人發(fā)生吵架或打架斗毆。

（7）醫(yī)務(wù)人員在給病人做檢查、治療時，不準吸煙、嚼口香糖、接聽手機。

（8）不準私自頂班、調(diào)班、兼值二級班。

（9）嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假要按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，銷假必須由本人到院辦辦理。

（10）自覺維護醫(yī)院利益，不準私自出診或受聘于其他醫(yī)療機構(gòu)（包括醫(yī)院、診所及一切以醫(yī)療技術(shù)謀生的團體）。凡未退休的在崗職工（包括病休人員、退休返聘人員）一律不準在外兼職坐診、做治療或從事醫(yī)療方面的其它檢查、宣傳工作。

（11）嚴格執(zhí)行收費管理制度，嚴禁科室和個人多收、亂收、漏收費用或私收現(xiàn)金。

（12）不得私自轉(zhuǎn)走或介紹病人到別處就醫(yī)和做檢查（本院無該項目的除外）以及購買藥品、保健品、代乳品、衛(wèi)生材料、康復器械等。

（13）病房查房、進入手術(shù)室、監(jiān)護室或參加會議要關(guān)閉手機或開至振動位置，無特殊情況不得接聽手機。（14）不準戀友、朋友、親屬陪班，不準帶小孩上班、值班。（15）值班時必須在崗在位，履職盡責。

（16）嚴禁穿工作服外出購物、過馬路、到銀行辦理業(yè)務(wù)（隨車外出急診、義診除外）。

（17）嚴禁工作日中午及值班日、備班日飲酒。

（18）正常工作時間嚴禁職工將私人汽車停放在院內(nèi)。

（19）時刻保持通訊暢通，確保崗位工作需要時隨叫隨到。（20）不準以外出就醫(yī)或休假為名辦理調(diào)動事宜或應聘試用工作或從事商業(yè)活動。

（21）按時參加崗位業(yè)務(wù)學習和培訓。

（22）服從領(lǐng)導安排，按時完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。（23）嚴格履行勞動合同規(guī)定的其他工作紀律。

（二）職工違反工作紀律的處理辦法

（1）以上1-5條每發(fā)現(xiàn)違反一項扣款100元，其中遲到、早退、離崗（未告知原因及去向）30分鐘以上、無故缺席者或因科室無人上班被病人投訴的，對當事人（當班者）按曠工處理。故意刁難、推諉病人的，每次扣款300-500元。

（2）上班時間打牌、玩游戲、上網(wǎng)聊天者，每人每次扣款200元，發(fā)生吵架、打架的，每人次扣款400-600元。

（3）診療時間吸煙、嚼口香糖和接聽手機者，每發(fā)現(xiàn)一次扣款100元。

（4）私自頂班、調(diào)班、兼值二級班者所造成的糾紛（事故）損失由當事人全額負責，并每發(fā)現(xiàn)一次扣款500元。

（5）未經(jīng)醫(yī)院同意私自出診或受聘于其他醫(yī)院、診所、藥房或銷售團體的，第一次發(fā)現(xiàn)扣一個月的所有工資待遇并提出警告，第二次發(fā)現(xiàn)作解職或解職待聘處理；期間如發(fā)生的一切責任全部由當事人承擔。

（6）私自轉(zhuǎn)走或介紹病人到別處就醫(yī)、做檢查、購買物品者，每發(fā)現(xiàn)一次扣款500元（本院無該項目的除外），同時待崗一個月，兩次違反者作解職處理。

（7）發(fā)現(xiàn)科室和個人多收、亂收費用的，按多收、亂收金額的等倍予以罰款；漏收的，按漏收金額的3倍予以罰款；私收現(xiàn)金的，按私收金額的10倍予以罰款，同時根據(jù)情節(jié)待崗1-3個月。特殊情況需要減免費用的，須由院長批準。（8）未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工論處；休假期滿，逾期不上班且未辦妥續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。

（9）有曠工行為者，工資及其津貼按實際曠工天數(shù)扣發(fā)，并每天罰款200元，連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計礦工超過30天者，予以辭退。

（10）發(fā)現(xiàn)戀友、朋友、親屬陪班或帶小孩上班、值班的，每次扣款200元。

（11）值班期間擅離崗位的，每次扣款200元。因服務(wù)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量差導致病員投訴，或在出院病人隨訪、患者滿意度調(diào)查中被點名批評經(jīng)查屬實的，或在上級檢查中被通報的，每次扣款400—600元，情節(jié)嚴重的作待崗1-3月處理。

（12）穿醫(yī)院工作服過馬路或到銀行存、取款的，每次扣款100元；外出購物的，每次扣款500元。

（13）違規(guī)飲酒者，每次罰款500元；被上級查及并通報的，待崗1-3月處理。

（14）職工違停車輛的，每次罰款100元；

（15）凡以外出就醫(yī)或休假為名辦理調(diào)動事宜或應聘試用工作或從事商業(yè)活動的，一經(jīng)查實，其病假按曠工處理。

（16）崗位工作需要時通訊聯(lián)系不通的，每次扣款200元。（17）不服從領(lǐng)導安排或不按時完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)的，每次扣款100-500元。

（18）違反工作紀律情節(jié)嚴重的，除加倍經(jīng)濟處罰外，還將作進一步處理。

（19）待崗期間只發(fā)50%檔案工資。待崗結(jié)束經(jīng)考核合格的，取消待崗，不合格的繼續(xù)待崗，直到考核合格為止。解職或解職待聘期間只發(fā)給一定的生活補助費，具體數(shù)額由院部研究決定。

（20）業(yè)務(wù)學習培訓按照本院相關(guān)管理制度進行管理。（21）違反勞動合同規(guī)定的其他崗位工作紀律的，按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理。

（22）違反上述紀律制度者，除按規(guī)定予以罰款外，還可視情節(jié)進行批評教育，書面檢討，通報批評等處理。

（23）院中層以上干部違反工作紀律的，加倍處罰。

（三）本制度自公布之日起執(zhí)行。

二 XXX醫(yī)院職工請休假管理制度

為加強本院職工請休假管理，增強員工組織紀律性，保持醫(yī)院正常工作秩序，特制定本制度。

（一）各種假期一律由休假人申請，做好交接手續(xù)，經(jīng)科室負責人簽署意見（護士需科室護士長和護理部雙重簽字），報分管院長審批（請假10天及以上的由分管院長簽署意見，院長審批），并報院辦公室登記，否則，作曠工處理。

（二）各種假期及待遇規(guī)定：

1、探親假：凡符合享受探親假待遇的職工，假期按國家規(guī)定執(zhí)行。新婚職工當年不享受探親假。休假期間工資按檔案工資（簡稱執(zhí)行工資）的50%計發(fā)。

2、產(chǎn)假：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長30天，加上國家法定的98天，產(chǎn)假共計128天。休假期間享受執(zhí)行工資的50%。

3、計劃生育假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

4、病假：病假必須持相關(guān)醫(yī)生、業(yè)務(wù)院長出具的診斷證明和住院證，經(jīng)科室負責人簽字（護士需科室護士長和護理部雙重簽字），報分管院長審批；請假10天以上者必須經(jīng)院長審批。在職職工不準住家庭病床。病假期間按執(zhí)行工資的50%標準發(fā)放工資。

5、婚假：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，婚假統(tǒng)一延長10天，再加上國家法定的3天，婚假共13天。符合結(jié)婚條件的申請結(jié)婚時由計生信息員出具證明，分管院長審查同意，再到院辦公室登記?；榧倨陂g發(fā)執(zhí)行工資的50%。

6、喪假：直系親屬（工作人員的父母、配偶、子女）喪假3天，酌情給路程假。喪假期間發(fā)執(zhí)行工資的50%。

7、調(diào)休：職工因特殊原因需調(diào)休假的，必須填寫調(diào)假條，經(jīng)科負責人簽字（護士需科室護士長和護理部雙重簽字），報分管院長審批，交院辦公室登記。

8、事假：一般情況下不批準事假，確有特殊情況必須請事假的，需本人申請、科主任、分管院長批準、代班人簽字后報院長審批，請假條交院辦公室保管備案。凡請事假者，按實際天數(shù)計算扣發(fā)全額工資。

9、曠工：曠工1天扣3天全額工資，曠工2天扣10天全額工資，曠工3天扣一月全額工資，曠工3天以上扣一季度直至一年的全額工資，并將按有關(guān)規(guī)定作進一步處理。

10、國家規(guī)定的法定假日：按國家規(guī)定的時間加在當月的假期中統(tǒng)一調(diào)休。不準累加在一起休，不準隔月休，不準提前休，不準借假休。個別特殊情況，在不影響工作的前提下，經(jīng)科主任（護士還需經(jīng)護理部）同意，分管院長批準，可適當調(diào)整。

11、工傷假：職工因工傷，應根據(jù)勞動部門相關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會鑒定，確認為工傷后，提供書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資及福利待遇。

12、探親假：在院工作滿一年的職工，一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。具體假期為：

⑴員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵未婚員工探望父母，每年可休假一次，假期為20天，或者 2年休假一次，假期為45天。

⑶已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

路程較遠的可視情況給予一定的路途時間補助。探親假工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）各種假期的假條，一律由院辦公室保管，并由院辦公室按月統(tǒng)計通知財務(wù)科執(zhí)行，財務(wù)科應按規(guī)定執(zhí)行，否則，將對當事人及科室負責人予以處罰。

（四）各種假期如在外地因病就診的員工，應當由當?shù)蒯t(yī)院出具證明、病歷到相關(guān)科室負責人及分管院長處辦理病假手續(xù)，否則，一律按曠工對待。

（五）各種休假必須按批準時間返院并銷假。不管何種原因要求續(xù)假的，均須經(jīng)院領(lǐng)導批準后執(zhí)行，未經(jīng)批準自行續(xù)假的，一律按曠工處理。如當事人在請假、休假、銷假過程中弄虛作假的，由此而產(chǎn)生的一切費用和責任均由當事人承擔。

（六）本制度從公布之日起執(zhí)行。

第二篇：醫(yī)院職工崗位聘用制度

一、全院實行：“院長負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動制”的內(nèi)部管理機制。

二、科主任、護士長聘用制度：

㈠各科主任、護士長于每年12月初寫出個人本工作 述職 報告，在醫(yī)院組織的全體科主任、護士長會議上做匯報，并將個人 述職 報告 上交院辦公室。

㈡醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。

㈢院長每3年根據(jù)每年科主任、護士長的考核結(jié)果和平時的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實行全院范圍 競聘 上崗制（詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才 競聘 上崗制度”）。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音 網(wǎng)。

三、職工聘用制度：

每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護士長根據(jù)考核等次和平時的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。

四、重點崗位人員聘用制度：

藥械科、總務(wù)科、財務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫(yī)務(wù)科、護理部協(xié)作組織有關(guān)人員實施。

第三篇：醫(yī)院職工崗位聘用制度

文章標題：醫(yī)院職工崗位聘用制度

一、全院實行：“院長負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動制”的內(nèi)部管理機制。

二、科主任、護士長聘用制度：[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找

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㈠各科主任、護士長于每年12月初寫出個人本工作述職報告，在醫(yī)院組織的全體科主任、護士長會議上做匯報，并將個人述職報告上交院辦公室。

㈡醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。

㈢院長每3年根據(jù)每年科主任、護士長的考核結(jié)果和平時的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實行全院范圍競聘上崗制（詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”）。

三、職工聘用制度：

每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護士長根據(jù)考核等次和平時的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。

四、重點崗位人員聘用制度：

藥械科、總務(wù)科、財務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫(yī)務(wù)科、護理部協(xié)作組織有關(guān)人員實施。

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第四篇：醫(yī)院崗位制度

急診搶救工作制度

一、搶救室內(nèi)應備有搶救器械、藥品及心肺復蘇、心電監(jiān)護等搶救設(shè)備,并應具有臨時。

施行緊急外科處置的功能。搶救設(shè)備、藥品實行“四定”管理制度,不得挪用和外借。

二、科室應制定常見急危重癥的搶救流程和處置預案,對護士進行培養(yǎng)并考核。

三、護上應熟練掌握各種搶救技術(shù),熟悉各種搶救儀器的使用方法。遇搶救患者時應主動配合,做好護理記錄。如患者病情允許,應落實基礎(chǔ)護理工作。

四、對需搶救的患者,值班護士應將其立即送入搶救室,采取緊急搶救措施,同時通知值班醫(yī)生。搶救記錄要在規(guī)定時間內(nèi)完成,要求記錄詳細、準確、及時。

五、在實施重大搶救時,特別是在應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件或群體災害事件時,應當按規(guī)報告醫(yī)院相關(guān)部門,醫(yī)院根據(jù)情況啟動相應的處置程序。

責任護士崗位職責

一、在護土長的領(lǐng)導和責任組長的指導認真履行崗位責任制。

二、對分管思者實施責任制整體護理。

三、落實基礎(chǔ)護理，評估患者自理能力及時提供幫助和安全防護措施。

四、做好病情觀察，掌握分管患者病情九知道。

五、參加查房,了解分管患者特殊治療的目的及對護理工作的要求護理、主要檢查陽性結(jié)果和心理狀態(tài)。

六、參加危重患者搶救與護理,負責護理計劃及搶救預案的制定與實施。

七、正確執(zhí)行醫(yī)囑,準確及時完成各項治療護理工作。

八、協(xié)助患者進食及進行飲食指導。

九、做好患者的健康教育、康復指導和出院指導等工作。

十、按時準確完成各種護理記錄,做好交接班。

十一、做好消毒隔離作,負責病室定時通風。

十二、負責分管病房通風、環(huán)境、設(shè)施、清潔管理。

十三、做好溝通協(xié)調(diào)工作。

十四、參加臨床護理教學及護理科研。

急診科護士崗位職責

一、在護士長的領(lǐng)導和醫(yī)生的業(yè)務(wù)指導下進行工作。

二、工作認真負責，態(tài)度和藹熱情、儀表端莊，首問負責制。

三、維護就診秩序，分診及時準確 認真填寫急診登記本,負責重癥搶救思者的迎接護送。

四、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和護理操作常規(guī),認真做好查對工作,嚴防差錯事故,認真執(zhí)行各種登記及病情報告制度。

五、熟練掌握各種搶救技術(shù)和對危、急、重癥患者的搶救處置流程,掌握應急預案操作程序,遇到緊急情況能迅速、準確、熟練地配合醫(yī)生進行搶救和處理。

六、嚴格執(zhí)行搶救及特殊事件報告制度,做好消毒隔離工作,落實各項質(zhì)控要求,保急診環(huán)境清潔整齊,預防院內(nèi)感染。加強危重患者壓瘡管理工作,積極采取措施,防止壓瘡發(fā)生。

七、每班檢查搶救藥品、器材、設(shè)備完好情況,做到“六定”。搶救結(jié)束及時整理、清點、補充,6小時內(nèi)完善護理文件。

八、及時正確完成各項治療,嚴密觀察并記錄留觀患者的病情變化,發(fā)現(xiàn)異常及時報告。

九、完成護士長分配的其他任務(wù)。

清潔衛(wèi)生制度

一、病房環(huán)境衛(wèi)生

1.每日清掃病房地面2次,每周徹底清掃。地面、墻壁一旦弄臟隨時擦拭。

2.床頭柜、床架、窗臺每天擦拭子每周擦拭2次,做到一個病床一塊抹布。抹布用含氯消毒液浸泡。熱水瓶每周用消毒液擦拭1次。

3.廁所、洗漱間每天清掃4次(上、下午各2次),消毒液拖地2次,有污跡時隨時清理,每周徹底打掃2次。便器用后須清洗并浸泡消毒,做到一用一消毒。

4.治療室、辦公室桌面、地面每班下班前擦拭,拖凈。治療柜、藥柜每天整理擦試1次。服藥盤、治療盤等,隨時保持清潔、干凈。的能力

二、患者個人衛(wèi)生

1.入院患者須在24小時內(nèi)完成清潔整理工作,更換病員服。2.應督促患者進食前、便后洗手。每周洗澡、洗頭。經(jīng)常剪指甲,及時理發(fā)。每天洗腳1次,生活不能自理者應予以協(xié)助。

3.手術(shù)患者在手術(shù)前一天洗澡,并更換清潔手術(shù)衣。4.要求住院患者均穿病員服,按規(guī)定換洗。

5.應保持病床、被褥、床單的整潔,有污染時及時更換,患者出院后按終末消毒處理。防止交叉感染。

第五篇：醫(yī)院職工崗位聘用制度

呂梁市中醫(yī)藥研究院

職工崗位聘用制度

一、全院實行：“院長負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動制”的內(nèi)部管理機制。

二、科主任、護士長聘用制度：

㈠各科主任、護士長于每年12月初寫出個人本工作述職報告，在醫(yī)院組織的全體科主任、護士長會議上做匯報，并將個人述職報告上交院辦公室。

㈡醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。

㈢院長每3年根據(jù)每年科主任、護士長的考核結(jié)果和平時的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實行全院范圍競聘上崗制。

三、職工聘用制度：

每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護士長根據(jù)考核等次和平時的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。

四、重點崗位人員聘用制度：

藥械科、總務(wù)科、財務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫(yī)務(wù)科、護理部協(xié)作組織有關(guān)人員實施。