第一篇：中國酒店人才：“最穩(wěn)定”行業(yè)跳槽頻繁

中國酒店人才：“最穩(wěn)定”行業(yè)跳槽頻繁

一方面，酒店版圖不斷擴(kuò)張，對人才的需求量連續(xù)上漲;另一方面，酒店業(yè)人才的跳槽頻率也在攀升，酒店業(yè)內(nèi)部的人才培訓(xùn)和上升機(jī)制的發(fā)展似乎有些跟不上時代變化的步伐。

中國的春節(jié)，世界的“黃金周”。剛剛過去的春節(jié)假期，旅游升溫、酒店爆滿的消息再次占據(jù)各大媒體的版面。而酒店/旅游行業(yè)對于人才的需求也在近幾年愈加引起關(guān)注，一方面，酒店版圖不斷擴(kuò)張，對人才的需求量連續(xù)上漲;另一方面，酒店業(yè)人才的跳槽頻率也在攀升，酒店業(yè)內(nèi)部的人才培訓(xùn)和上升機(jī)制的發(fā)展似乎有些跟不上時代變化的步伐。

城市化進(jìn)程中酒店業(yè)持續(xù)擴(kuò)張

以三亞為例，位于亞龍灣的某五星級酒店的價格，從去年9月份開始，每個月都會較之上月上漲數(shù)百元，到今年1月底2月初，更是以周為單位上調(diào)客房價格。但是，隨著春節(jié)假期的臨近，還是有不少游客無法訂到合適的酒店。

業(yè)內(nèi)人士斷言，房地產(chǎn)業(yè)的起伏多變、經(jīng)濟(jì)的漲漲跌跌，并沒有影響到旅游需求與酒店擴(kuò)張。隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國旅游市場炙手可熱，再加上政府積極支持旅游業(yè)的政策，可以預(yù)測，酒店/旅游業(yè)的前景大有可為。

“酒店業(yè)在金融危機(jī)或者經(jīng)濟(jì)低迷時，仍能保持發(fā)展趨勢的原因是，酒店是城市化進(jìn)程中非常重要的組成元素，是基礎(chǔ)建設(shè)不可或缺的重要組成部分。目前，中國正處于大規(guī)模的城市化進(jìn)程中，如果要進(jìn)行城市化及發(fā)展經(jīng)濟(jì)區(qū)，首先要造基礎(chǔ)設(shè)施，比如道路、鐵路、機(jī)場、辦公樓等，要發(fā)展就需要有人來，也就需要有地方住，因此我們對中國市場非常有信心?！敝揠H酒店集團(tuán)大中華區(qū)首席執(zhí)行官柏思遠(yuǎn)(Keith Barr)表示。

人才流失和緊缺制約行業(yè)發(fā)展

行業(yè)的迅猛發(fā)展直接導(dǎo)致人才需求的看漲。前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，今年1月，全國酒店/旅游行業(yè)的職位需求達(dá)3萬余個，同比上漲11%。在前程無憂發(fā)布的《2012年無憂指數(shù)年終盤點(diǎn)才市篇》中，酒店/旅游業(yè)也被列入2012年招聘需求“最穩(wěn)定”行業(yè)。

但與此同時，酒店/旅游行業(yè)人才流失率高、高端人才緊缺，始終是一個無法忽視的問題。曾有業(yè)內(nèi)人士估算，酒店業(yè)的人才流失率達(dá)到50%以上，有些地方甚至達(dá)到了80%。

近期，由洲際酒店集團(tuán)發(fā)起的“酒店業(yè)人力資源培養(yǎng)與展望”論壇上，中國旅游飯店業(yè)協(xié)會會長張潤鋼在談到“酒店業(yè)人才現(xiàn)狀”時表示：“在新形勢下，中國酒店業(yè)面臨比較突出的問題就是人力資源。今天酒店業(yè)有令人非常羨慕的市場，有令人羨慕的資本投入，而且未來酒店業(yè)的發(fā)展前景也充滿機(jī)會。但是惟獨(dú)現(xiàn)在我們在人力資源的供給方面出現(xiàn)了非常嚴(yán)重的問題。這個問題一方面困擾著酒店業(yè)先進(jìn)的發(fā)展，同時我們也感覺，這個問題會在未來一段時間內(nèi)影響到整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。”

前程無憂人力資源專家王劍介紹，酒店/旅游業(yè)是服務(wù)性行業(yè)，服務(wù)人才的多寡優(yōu)劣決定著一家酒店的軟實(shí)力。事實(shí)也是如此，1月前程無憂無憂指數(shù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，服務(wù)職能的人才是酒店/旅游業(yè)最需要的，占行業(yè)總需求的61%;從各類企業(yè)的職位需求占比來看，民營企業(yè)的職位需求占行業(yè)總需求的53%，外資類酒店占13%，合資類占9.6%。

第二篇：頻繁跳槽讓企業(yè)和人才兩敗俱傷

剛過去的金融風(fēng)暴猶如一場夢魘，讓人們心有余悸。隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，接踵而來的“勞工荒”卻又令眾多企業(yè)主愁眉苦臉。連日來記者在廣東湛江采訪發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)頻頻“被炒魷魚”，更令本已“招工難”的雇主手足無措。

據(jù)湛江勞動管理部門有關(guān)工作人員透露，今年開春以來，當(dāng)?shù)乩m(xù)舉辦多場大型招聘會，場場人山人海。“在這些求職者中，大部分是不滿意目前工作，準(zhǔn)備‘跳槽’的”。

正在某職介所填寫簡歷的小吳告訴記者，他今年六月份才大學(xué)畢業(yè)，但是年初就開始在湛江某證券公司上班。2個月下來，便感覺工作環(huán)境不如意，收入也沒有預(yù)期的好?！跋胝乙环菪膬x的工作，最好月薪在兩千元人民幣以上?！毙潜硎?，與他同屆的畢業(yè)生，大部分都已就業(yè)，但是不少人和他一樣，正打算換一份更好的工作。

懷揣著碩士學(xué)歷的陳先生畢業(yè)后便在一個小企業(yè)負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)，干了兩個月，感覺太委屈自己的才華了，就“跳槽”到一個大企業(yè)工作。結(jié)果在大企業(yè)，他的意見和建議得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識，不到一個月又辭職了。往后一年多的時間，幾乎每月?lián)Q一份工作?！?/p>

陳先生稱自己“很懊惱”?！白畛豕ぷ鬟^的那家小企業(yè)，目前已迅速發(fā)展壯大，與自己同期的職員都已進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層，月入近萬元。但一年多的時間，自己的工作越換越差，月薪也從開始的五千元，最后不到三千元。”

“企業(yè)崗位用人‘一棵蘿卜一個坑’，不可或缺，特別是在高科技行業(yè)，任何一個職員的流失，導(dǎo)致技術(shù)的持續(xù)性‘?dāng)嗔选?，都會造成企業(yè)‘硬傷’。湛江某大型水產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人如是說?！熬退闶切∽鞣?，如果某個正在進(jìn)行的生產(chǎn)環(huán)節(jié)突然有操作工‘走佬’，雇主因為(分析生活要素,提高生活質(zhì)量)一時招不到熟練的人手，最后也不得不停產(chǎn)?！?/p>

分析人士認(rèn)為(分析生活要素,提高生活質(zhì)量)，頻繁的“跳槽”對勞資雙方都“很受傷”。企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展依賴穩(wěn)定的員工隊伍，“有活沒人干”會使企業(yè)面臨進(jìn)退兩難的窘境。更有甚者，某些職員“跳槽”后會帶走公司的商業(yè)秘密，并提供給新就職的雇主。求職者在一個公司工作，個人發(fā)展短時間內(nèi)可能會受限制，但如果只是考慮得到更多的薪水而“跳槽”，今后的發(fā)展前景肯定越來越窄。

第三篇：辯論-頻繁跳槽有利于人才成長

謝謝主席，對方辯友，大家晚上好。

在市場經(jīng)濟(jì)活躍發(fā)展的今天，人才流動優(yōu)化資源配置的形勢已是既定事實(shí)，人才頻繁跳槽現(xiàn)象漸漸成為一種社會常態(tài)。我方認(rèn)為，頻繁跳槽有利于人才成長。

首先，讓我們來明確幾個基本概念。

“頻繁”是一個中性詞。根據(jù)現(xiàn)代漢語詞典的解釋，頻繁指次數(shù)多，而非頻頻、連續(xù)不斷?！疤邸笔侵笍臉I(yè)者離開原來職業(yè)或單位到別的單位。頻繁跳槽，既不等同于盲目跳槽，也不等同過度地頻繁跳槽?！叭瞬拧笔侵傅虏偶?zhèn)?，或者在某方面具有較強(qiáng)能力或有較高素質(zhì)的人，是我們今天所討論主體。而“成長”是指向成熟階段發(fā)展。人才成長是一個強(qiáng)調(diào)自我比較、審視、趨于完善的過程。判斷頻繁跳槽是否有利于人才成長的標(biāo)準(zhǔn)，是能否將個人的潛力最大化地開發(fā)和更好地實(shí)現(xiàn)自我價值，以促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。

下面，我將從內(nèi)因和外因兩方面來闡述我方觀點(diǎn)：

從內(nèi)因來講，其一，頻繁跳槽為人才們提供了大量選擇機(jī)會，完成清晰定位。在逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)的大背景下，職業(yè)領(lǐng)域和崗位都在日漸發(fā)展，處于發(fā)展階段的人才們，通過身體力行來尋找到最合適的崗位，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性，實(shí)現(xiàn)個人價值，適應(yīng)社會，進(jìn)而最大化地增長社會價值。“良禽擇木而棲”，只有清晰找到適合自己發(fā)展的領(lǐng)域和崗位，才能更好地實(shí)現(xiàn)自我價值，更好地成長。因此，頻繁跳槽有利于人才成長。

其二，在清晰定位的基礎(chǔ)上，通過頻繁跳槽，人才們得以開拓視野、積累經(jīng)驗。基于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、外部市場因素、報酬與福利、個人需求等因素，人才頻繁流動成為必然。人才的頻繁跳槽，實(shí)則就是在實(shí)踐中不斷認(rèn)知自己，進(jìn)而完善自我成長的過程。人才流動的庫克曲線表示，人的一生是再不斷開辟新工作領(lǐng)域的實(shí)踐中，來激發(fā)和保持自己的創(chuàng)造力的，即呈橫放的S型。從頻繁跳槽的經(jīng)歷中，人才們得以豐富視野、增長才干、累積經(jīng)驗、激發(fā)創(chuàng)造力，從而更高效地成長起來。因此，頻繁跳槽有利于人才成長。

從外因來講，通過人才的頻繁跳槽，促成人力資源的優(yōu)化配置，進(jìn)而構(gòu)建和諧健全的社會，從而反促進(jìn)人才成長。人力資源的優(yōu)化配置要求注重如何吸引人才、留住人才、并使人才發(fā)揮盡可能大地經(jīng)濟(jì)和社會效益，達(dá)到事得其人、人適其事、人盡其才、事盡其功。通過人才的頻繁跳槽，完成了市場經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源流動，達(dá)到資源的優(yōu)化配置。構(gòu)建出更加完善的社會大環(huán)境，從而反過來再次促進(jìn)人才成長，以及企事業(yè)單位的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。因此，頻繁跳槽有利于人才成長。

綜上所述，我方堅定認(rèn)為，頻繁跳槽有利于人才成長。

第四篇：2013年什么行業(yè)人才最緊缺？

2013年什么行業(yè)人才最緊缺？

在迅速發(fā)展的數(shù)字時代，人們創(chuàng)造財富和積累財富的時間將比電子時代大大縮短，這是一個產(chǎn)生奇跡的時代，一個獨(dú)特的新職位往往意味著滾滾財源。新世紀(jì)對世界產(chǎn)生革命性影響的是信息技術(shù)，IT是高薪族的聚集地。信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展也使得IT行業(yè)的人才發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及行業(yè)需求的增長。IT行業(yè)是2013年人才最緊缺的行業(yè)之一。

那么IT行業(yè)又缺乏什么樣的人才？IT行業(yè)門類眾多，軟件工程師，網(wǎng)絡(luò)工程師，安卓，網(wǎng)絡(luò)營銷……近年來的發(fā)展過程中，IT行業(yè)的發(fā)展焦點(diǎn)也在不斷變換，作為信息時代的傳播主體，網(wǎng)絡(luò)形式的轉(zhuǎn)變成為了信息技術(shù)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。從如今火爆的IT行業(yè)與移動技術(shù)的結(jié)合上來看，軟件工程師成為了IT炙手可熱的香餑餑。

傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)形式將逐步走向3G移動互聯(lián)網(wǎng)，3G將成為繼互聯(lián)網(wǎng)之后，創(chuàng)造財富神話的行業(yè)。3G軟件工程師作為3G移動互聯(lián)網(wǎng)各項應(yīng)用軟件的提供者，也是價值的創(chuàng)造者。目前中國的移動手機(jī)用戶達(dá)到7.6億人，龐大的用戶基數(shù)導(dǎo)致3G用戶高速增長，2010年3G用戶的突破。3G手機(jī)應(yīng)用產(chǎn)品巨大的市場前景是3G軟件工程師獲得高薪以及創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。目前國內(nèi)高等院校尚沒有一所開設(shè)了3G軟件工程師系統(tǒng)課程。在2~5年內(nèi)，3G軟件工程師的缺口將在百萬以上。

除軟件工程師奇缺之外，IT之外的各個方向也有著良好的發(fā)展前途。人才市場的反饋信息顯示，目前IT人才中最缺乏的是軟件人才、實(shí)用技能型網(wǎng)絡(luò)人才、系統(tǒng)集成工程師、數(shù)據(jù)倉庫及數(shù)據(jù)挖掘人才等四類。又比如新興的網(wǎng)絡(luò)營銷人才由于興起較晚，培養(yǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)需求的發(fā)展速度，比如網(wǎng)絡(luò)工程師，網(wǎng)絡(luò)時代又怎么少得了網(wǎng)絡(luò)人才。諸如此類，總的來說，IT行業(yè)缺口較大。

而與IT行業(yè)缺口相對應(yīng)的是IT行業(yè)的高薪待遇。IT行業(yè)的薪資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般行業(yè)，據(jù)2012年行業(yè)薪資待遇數(shù)據(jù)顯示，IT行業(yè)的平均薪資已經(jīng)超過了7000元，是一個很有“錢途”的行業(yè)。而且IT行業(yè)的職業(yè)方向選擇眾多，java軟件工程師，.net軟件工程師，android軟件工程師，網(wǎng)絡(luò)工程，網(wǎng)絡(luò)營銷師培訓(xùn)課程等都是不錯的選擇，你可以根據(jù)自己擅長或者感興趣的方向來對相關(guān)方面作一了解并作出最適合自己的選擇。

總的來說，IT行業(yè)是一個很有“錢途”的行業(yè)，行業(yè)的市場缺口大，各個方向的就業(yè)薪資高，是一個可以讓從業(yè)人員盡情發(fā)揮創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)自我價值與人生價值的舞臺。信息化時代，選擇IT行業(yè)絕對是順應(yīng)潮流的體現(xiàn)。

第五篇：中國十大行業(yè)人才報告-IT行業(yè)

中國十大行業(yè)人才報告－IT行業(yè)

IT行業(yè)

2002年：一場虛火

2001年是網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅的一年，這種影響一直持續(xù)到2002年。低迷、不景氣等詞匯就像幽靈一樣纏繞著IT公司。就整個2002年的才市來看，可以說是迷茫、動蕩和虛熱。據(jù)了解，2000年，IT業(yè)招用員工人數(shù)達(dá)到高峰，2001年，下滑始露端倪，2002年，各大公司更是普遍壓縮用人計劃。IDC報告顯示，2002年，全球IT業(yè)呈現(xiàn)出有史以來最嚴(yán)重的滑坡，增長率下跌2.3%。雖然中國IT業(yè)仍然保持了18.1%的增長勢頭，但其在就業(yè)市場上的表現(xiàn)卻遠(yuǎn)不如前。此前的一些人才大戶，如“巨大中華”四大公司，都大幅縮減了招人計劃。

據(jù)各公司的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，2002年IT人才需求一直是慘淡經(jīng)營，甚至連IT高級人才的日子也不好過，國內(nèi)外一些著名IT企業(yè)2002年年尾都傳出了裁員消息。

雖然摩托羅拉、中國聯(lián)通、TCL等都打出了招賢納士的大旗，總體需求量也很大，但學(xué)生們卻普遍感覺他們所提供的就業(yè)環(huán)境不比往昔。比如聯(lián)通計劃在全國招收2000名畢業(yè)生，TCL計劃招收800多名畢業(yè)生，但就業(yè)地點(diǎn)多在西北、西南、東北。

雖然一些新成長起來的公司偶露崢嶸，像UT斯達(dá)康宣布月進(jìn)一批優(yōu)秀人才，讓人眼前一亮。但更多的卻是反映整個行業(yè)不成熟的浮躁。

9月，托普曾宣稱要在全國招收5000名技術(shù)人才，似乎讓人一下感覺IT的春天來了。但業(yè)內(nèi)人士紛紛提出質(zhì)疑，一陣熱炒過后，這事兒也就沒了下文，炒作的痕跡十分重。而“軟件藍(lán)領(lǐng)”的概念，從年初炒到年尾，讓想躋身IT業(yè)的人們興奮不已，但據(jù)調(diào)查，國內(nèi)對軟件藍(lán)領(lǐng)人才的需求并不是媒體所說的那么多，相當(dāng)多的軟件公司明確表示，他們不需要軟件藍(lán)領(lǐng)，此舉大概是培訓(xùn)公司們出的損招。

但總的來說，信息產(chǎn)業(yè)仍然是一個朝陽產(chǎn)業(yè)。預(yù)計2003年會有一些亮點(diǎn)。

一、金融、零售、電子、房地產(chǎn)等行業(yè)為IT人才提供了新的機(jī)會

IT業(yè)的全面復(fù)蘇還需時日，但在其他行業(yè)，對信息人才的需求開始抬頭。據(jù)統(tǒng)計，最渴慕IT人才的是一些大型的股份制企業(yè)，和新興的民營企業(yè)。

根據(jù)報告，金融服務(wù)行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)在明年可能成為雇傭IT人才的熱門。與此同時，批發(fā)和商業(yè)服務(wù)行業(yè)預(yù)計在雇傭新IT職位上有所增長。零售行業(yè)的信息部門也可望再增加IT職工。

在美國，調(diào)查公司有同樣的結(jié)論。在IT公司普遍縮減用人計劃的情況下，西北地區(qū)以及南加利福尼亞州的生物、金融服務(wù)和醫(yī)療企業(yè)都顯示出對IT人才有較大的需求。其他可能增加IT員工的部門主要是與網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的部門。

目前外資金融機(jī)構(gòu)，如國際金融公司、美林、花旗、匯豐銀行、紐約人壽、友邦、太平保險公司等都紛紛搶灘中國市場，他們憑借雄厚的實(shí)力、先進(jìn)的技術(shù)、靈活的策略對國內(nèi)的金融界發(fā)起挑戰(zhàn)。他們用“網(wǎng)上銀行”掠取中國的優(yōu)質(zhì)客戶，同時以“人才優(yōu)勢”來換取競爭優(yōu)勢。雖然我國國有商業(yè)機(jī)構(gòu)已經(jīng)大幅度提高了“金融科技”人才的薪酬，但股份制金融企業(yè)和外資金融機(jī)構(gòu)高達(dá)數(shù)十倍的年薪最終將“熱門人才”挖走。

由于我國金融硬件水平已達(dá)到國際先進(jìn)，因此以“金融科技人才”為根本的軟件水平必須提高到戰(zhàn)略高度。為此，金融公司勢必會鼓勵在職人員的在職培訓(xùn)；并且進(jìn)一步提高“金融信息”人才的待遇并出臺相關(guān)政策，吸引IT界人才投身金融。

據(jù)說，中國人民銀行已經(jīng)制定出了金融信息人才的培養(yǎng)戰(zhàn)略方針，已指定對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)信息學(xué)院作為金融信息人才的專門培訓(xùn)基地，以期培養(yǎng)能適應(yīng)國際規(guī)范的、信息技術(shù)與

經(jīng)濟(jì)管理業(yè)務(wù)緊密結(jié)合的高層次復(fù)合人才。

二、國家對軟件業(yè)的重視，軟件人才需求會增加

2002年9月18日，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《振興軟件產(chǎn)業(yè)行動綱要(2002年至2005年)》。綱要稱，到2005年，我國的軟件與信息服務(wù)業(yè)國內(nèi)市場銷售額要達(dá)到2500億元市場目標(biāo)，在從業(yè)人員規(guī)模上要形成80萬人開發(fā)人員隊伍。然而現(xiàn)有的統(tǒng)計調(diào)查顯示，我國國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)有軟件技術(shù)開發(fā)人員大約20萬人，達(dá)到2005年80萬人的規(guī)模，每年至少需要補(bǔ)充60萬的人才缺口。

有關(guān)專家指出，我國的IT隊伍存在嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)失衡，既缺乏高級IT人才，更缺乏技能型、應(yīng)用型信息技術(shù)人才，缺乏一大批能從事基礎(chǔ)性工作的技術(shù)人員。目前，軟件開發(fā)主要分兩類，一類是通用軟件開發(fā)；另一類是軟件定制服務(wù)。未來國內(nèi)IT企業(yè)將需要大量的通用軟件開發(fā)人才。同時，針對各行各業(yè)的軟件定制服務(wù)也將對軟件人才提出更高的要求，當(dāng)然最好是該行業(yè)的從業(yè)人員能夠進(jìn)入IT業(yè)設(shè)計適合行業(yè)特征的軟件。

在未來的2到3年內(nèi)，信息產(chǎn)業(yè)部將在全國設(shè)立百所軟件人才培訓(xùn)基地，培養(yǎng)應(yīng)用型軟件人才。面對這一巨大蛋糕，國內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)躍躍欲試，爭先下手。據(jù)了解，僅北大青鳥APTECH公司在全國就已建立和發(fā)展培訓(xùn)中心76家，形成了22000多人的培訓(xùn)規(guī)模。而且，培訓(xùn)出的人才在人才市場非常走俏。

2003年是《行動綱要》全面開展的重要一年，可以想像，軟件人才前景樂觀。

三、大公司需求旺盛

微軟和IBM在2002年都宣稱要推出自己的人才培養(yǎng)計劃。IBM的“天才孵化計劃”主要是與中國最頂尖的一些大學(xué)如北大、清華、上海交通大學(xué)等合作，每年挑選10多名軟件和MBA方面的頂尖學(xué)生在IBM中國研究中心做項目開發(fā)，費(fèi)用和設(shè)備均由IBM提供。此計劃從2003年開始，每年在中國舉行，合作的院校將從北大、清華拓展到其他重點(diǎn)高校。微軟也宣布在中國啟動一項“長城計劃”，跟IBM非常相似的是，微軟選擇的合作院校主要也是北大、清華、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)等。微軟承諾，在未來3年內(nèi)，微軟至少將投資兩億元與上述院校共同培養(yǎng)軟件人才，微軟亞洲研究院還將在全國各大高校和科研機(jī)構(gòu)推出每年至少150場學(xué)術(shù)講座。

微軟中國宣稱，要從2003年開始就保持50%的增長，為此目標(biāo)，比爾.蓋茨在上海透露微軟亞洲研究院將在中國網(wǎng)羅2000名頂尖程序員。可見，能否得到一流人才對于微軟意義同樣巨大。

四、培訓(xùn)和安全市場

值得重視

IT市場雖然不如前幾年紅火，但I(xiàn)T培訓(xùn)業(yè)在短暫的幾年中迅猛發(fā)展壯大起來了。業(yè)內(nèi)人士估計，目前我國的IT培訓(xùn)市場每年有20億元的規(guī)模，這促使大量機(jī)構(gòu)跟進(jìn)。目前，全國各地很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都將IT人才培訓(xùn)列為工作重點(diǎn)，還出現(xiàn)了許多專業(yè)的計算機(jī)知識培訓(xùn)學(xué)校，它們采取各種優(yōu)惠措施爭奪生源，在IT培訓(xùn)業(yè)進(jìn)行著一場混戰(zhàn)。這樣，對培訓(xùn)師資的爭奪勢必會更加激烈。

另外，從目前國內(nèi)各企事業(yè)單位的IT技術(shù)人員需求來看，信息安全技術(shù)人員十分匱乏。隨著計算機(jī)的廣泛使用，病毒的種類也越來越多，危害越來越大。專業(yè)的反病毒工程師還是國內(nèi)IT人才架構(gòu)中的一個空白。隨著信息安全受到社會各界越來越多的關(guān)注，以及電腦病毒危害的頻頻發(fā)生，從反病毒軟件的安裝、調(diào)試、維護(hù)到日常使用，都需要具備一定安全技能的技術(shù)人員來實(shí)施。因此，反病毒工程師必將成為國內(nèi)IT技術(shù)人才需求的一個新熱點(diǎn)。

而網(wǎng)絡(luò)安全更是日益受到重視。目前國內(nèi)這一塊的頂尖技術(shù)人才并不多，而企業(yè)的需求不少。以前的“黑客”們紛紛從良，說明這一塊隱藏著的巨大商機(jī)。