第一篇：對(duì)共青團(tuán)組織建設(shè)的幾點(diǎn)思考

對(duì)基層共青團(tuán)組織建設(shè)的幾點(diǎn)思考

文章摘要：文章分析了企業(yè)基層共青團(tuán)組織建設(shè)的形勢(shì)和現(xiàn)狀，對(duì)如何提高、完善、創(chuàng)新團(tuán)組織建設(shè)管理水平、工作方法、活動(dòng)形式，充分挖掘、利用、調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的積極性、參與性，進(jìn)而幫助引導(dǎo)團(tuán)員青年圍繞企業(yè)中心工作奉獻(xiàn)青春、愛(ài)崗敬業(yè)、成長(zhǎng)成才，提出了建設(shè)理論和思想指導(dǎo)，以及實(shí)踐方案。

關(guān)鍵詞：共青團(tuán)組織 團(tuán)員青年 團(tuán)建 服務(wù)青年

共青團(tuán)組織，是青年組織的先進(jìn)代表。我廠作為特殊印制企業(yè)，青年人占了很大一部分，他們的價(jià)值取向決定著印制事業(yè)未來(lái)的前進(jìn)方向。因此，企業(yè)共青團(tuán)組織的建設(shè)與發(fā)展顯得非常迫切和重要。

企業(yè)團(tuán)建不是為了建團(tuán)而建團(tuán)，在企業(yè)中建立健全團(tuán)的組織，積極開(kāi)展團(tuán)的工作，是新時(shí)期充分發(fā)揮共青團(tuán)作用，行使黨的助手和后備軍職責(zé)，切實(shí)團(tuán)結(jié)、服務(wù)青年的有效舉措，也是團(tuán)組織加強(qiáng)引導(dǎo)其積極工作、勇于創(chuàng)新、健康生活，對(duì)企業(yè)團(tuán)員青年教育和管理的當(dāng)務(wù)之急。

團(tuán)員青年是一個(gè)充滿活力但又騷動(dòng)不安的群體，如果企業(yè)中沒(méi)有一個(gè)完善的團(tuán)組織對(duì)這一群體進(jìn)行有效疏導(dǎo)，這些年輕的資源就很可能得不到最大程度的整合和發(fā)揮，轉(zhuǎn)而變?yōu)橐槐P散沙。

團(tuán)員青年是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的頂梁柱，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，使之熱愛(ài)崗位，熱愛(ài)學(xué)習(xí)，除了物質(zhì)上的滿足，精神上的鼓勵(lì)與肯定也不容忽視。做好共青團(tuán)的工作，不僅要從思想上重視，從關(guān)鍵把握，從細(xì)處著力，更重要的是在各項(xiàng)工作的開(kāi)展中不斷創(chuàng)新，不斷改進(jìn)。而持之以恒、行之有效的活動(dòng)開(kāi)展，則是基層團(tuán)組織吸引力、凝聚力的度量衡和晴雨表，是團(tuán)組織是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的生命線。

團(tuán)的活動(dòng)的開(kāi)展，是基層團(tuán)建工作中不可或缺的主要組成部分。只有結(jié)合團(tuán)員青年和企業(yè)、車間自身特點(diǎn)，不斷的組織舉辦各類豐富多彩的活動(dòng)，活躍廣大團(tuán)員青年的業(yè)余文化生活，才能讓大家的思維方式和綜合應(yīng)變能力得以提高，使基層團(tuán)干的思想和素質(zhì)得到不斷提升和進(jìn)步，為企業(yè)團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

當(dāng)前，隨著我廠改革創(chuàng)新的不斷推進(jìn)，企業(yè)逐步成長(zhǎng)壯大。面臨大好局勢(shì)，企業(yè)基層共青團(tuán)組織建設(shè)也在日趨完善與健全。但是，在團(tuán)組織向前發(fā)展的同時(shí)，也存在著一些問(wèn)題，有待在今后的工作中加以改進(jìn)與提高：

一是團(tuán)干部的工作能力和責(zé)任心還不強(qiáng)。因團(tuán)干部大都是兼職，團(tuán)工作時(shí)間難以保證，加之從事團(tuán)的活動(dòng)多少會(huì)影響本職工作，且只有付出，少有回報(bào)，導(dǎo)致一些團(tuán)干部工作的熱情和責(zé)任心不強(qiáng)。

二是團(tuán)組織很難持續(xù)圍繞車間中心工作，跟上生產(chǎn)形勢(shì)的步伐，與之相互配合，相互促進(jìn)。受時(shí)間、地點(diǎn)、資金等因素影響，其組織的活動(dòng)大多利用業(yè)余時(shí)間，內(nèi)容一般以文化娛樂(lè)活動(dòng)為主，勞動(dòng)競(jìng)賽、知識(shí)技能培訓(xùn)為輔，沒(méi)能從促進(jìn)企業(yè)、車間發(fā)展的高度出發(fā)。

三是團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員青年的吸引力不強(qiáng)。車間團(tuán)的工作面臨許多困難，由于團(tuán)組織工作方法、活動(dòng)形式較為單一，活動(dòng)的創(chuàng)新性、趣味性、知識(shí)性等受到局限，造成工作被動(dòng)，難有作為，因而未能產(chǎn)生較大的吸引力，導(dǎo)致團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)組織活動(dòng)不熱心，參與積極性不高。

四是隨著社會(huì)觀念的不斷變化，青年的價(jià)值取向和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)趨多元化，對(duì)團(tuán)組織的認(rèn)同程度各不相同。部分團(tuán)員青年平時(shí)缺少理論學(xué)習(xí)，對(duì)團(tuán)組織的政治地位認(rèn)識(shí)不夠。

團(tuán)員青年思維活躍，視野開(kāi)闊，新需求激增。所以，共青團(tuán)組織要在新形勢(shì)下有所作為，獲得更多的活動(dòng)和發(fā)展空間，就必須敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，在創(chuàng)新中拓展新的天地。

當(dāng)然，還要把團(tuán)員青年新的變化與強(qiáng)化基層團(tuán)組織建設(shè)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)籌劃一些喜聞樂(lè)見(jiàn)、健康向上的群眾性活動(dòng)，努力擴(kuò)大參與面，不斷提升活動(dòng)品位，走“精品活動(dòng)”之路，進(jìn)一步鞏固基層團(tuán)組織建設(shè)成果，逐漸形成具有企業(yè)特色、車間特色的品牌活動(dòng)。

作為企業(yè)的新生力量，基層共青團(tuán)組織如何在企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境下發(fā)揮更大作用？我以為，首先要提高基層團(tuán)組織建設(shè)的工作力度，具體應(yīng)樹(shù)立三種觀念，加快四個(gè)轉(zhuǎn)變：

一要樹(shù)立規(guī)范發(fā)展的觀念。

要加強(qiáng)團(tuán)內(nèi)基本制度建設(shè)。堅(jiān)持必要的團(tuán)內(nèi)學(xué)習(xí)和考核制度，通過(guò)建立健全團(tuán)員管理、民主評(píng)議、考核、團(tuán)干激勵(lì)等制度的規(guī)范，確保團(tuán)的活動(dòng)質(zhì)量和工作效率；找準(zhǔn)適合企業(yè)、車間特點(diǎn)并得到廣大團(tuán)員青年認(rèn)可的有效載體，確保團(tuán)組織發(fā)揮其作用，逐步提高團(tuán)建工作的整體水平。

二要樹(shù)立注重效果的觀念。

企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益最大化是它的唯一生存發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)內(nèi)部所有組織和成員都應(yīng)緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總?cè)蝿?wù)，以追求最佳績(jī)效為先，車間團(tuán)組織也不例外。因此，團(tuán)建工作必須與生產(chǎn)融為一體，相互協(xié)作，相互提高。通過(guò)組織、舉辦一系列富有成效的培訓(xùn)、評(píng)比、技能比武等活動(dòng)，使團(tuán)建工作主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)、車間生產(chǎn)需要而充滿生機(jī)和活力。

三要樹(shù)立不斷創(chuàng)新求變的觀念。

團(tuán)支部要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)、車間發(fā)展形勢(shì)與現(xiàn)狀，逐步增強(qiáng)團(tuán)組織的知名度。觀念要?jiǎng)?chuàng)新、方法要?jiǎng)?chuàng)新、管理和運(yùn)行機(jī)制都要?jiǎng)?chuàng)新，以此牢牢樹(shù)立團(tuán)員青年強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感。

團(tuán)干部的精神狀態(tài)和工作能力直接關(guān)系到團(tuán)組織的生存和發(fā)展。要從團(tuán)員青年中來(lái)，到團(tuán)員青年中去，注重汲取青年人的智慧，集思廣益，提高自身素養(yǎng)和組織效率。

三種觀念的樹(shù)立，一定程度上解決了共青團(tuán)組織建設(shè)理論和思想指導(dǎo)問(wèn)題，在具體的實(shí)踐中，還要同時(shí)加快四個(gè)方面的轉(zhuǎn)變：

一是工作重心由“務(wù)虛型”向“務(wù)實(shí)型”轉(zhuǎn)變。

團(tuán)的工作必須滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，致力于為廣大團(tuán)員青年辦實(shí)事，針對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有的放矢。如勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)比武可適當(dāng)多些，而一些服務(wù)于青年團(tuán)員的寓教于樂(lè)的活動(dòng)則要追求效果好、影響大。圍繞各類主題展開(kāi)活動(dòng)，面可大可小，但是著力點(diǎn)一定要少而精，盡量做到“短、頻、快”。相信，這種捆綁式和搭載式更易被人接受。

二是物質(zhì)保障由“撥入型”向“多元型”轉(zhuǎn)變。

團(tuán)組織在提高團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)力度，加強(qiáng)組織建設(shè)的同時(shí)，要主動(dòng)橫向聯(lián)合，充分利用車間行政、分工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)、資金優(yōu)勢(shì)和團(tuán)員青年的體能優(yōu)勢(shì)、智力優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，實(shí)行多條腿走路，增強(qiáng)物質(zhì)依托，為活動(dòng)開(kāi)展的物資保障打好基礎(chǔ)。

三是團(tuán)的活動(dòng)要由“計(jì)劃型”向“市場(chǎng)型”轉(zhuǎn)變，重點(diǎn)在“兩性”和“三化”上進(jìn)行深入。即“靈活性”、“多樣性”和“小型化”、“分散化”、“趣味化”。

譬如破除狹隘的“封閉”思想，做到“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”。過(guò)去我們組織團(tuán)的活動(dòng)，往往注重于企業(yè)自身，活動(dòng)在主題、形式、內(nèi)容上很大程度僅僅局限“企業(yè)”、“車間”這個(gè)特定區(qū)域，屬于“自?shī)首詷?lè)”型。

今后，我認(rèn)為團(tuán)組織應(yīng)以擴(kuò)大影響力和活動(dòng)廣度為目標(biāo)，加大與兄弟企業(yè)或外單位的聯(lián)系，以“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，展風(fēng)采，創(chuàng)特色”為活動(dòng)方向，組織諸如文藝巡演、周末聯(lián)誼、志愿者行動(dòng)、社區(qū)服務(wù)等具有深度廣度的活動(dòng)，使團(tuán)員青年與外界有更多溝通、交流、表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

四是探索企業(yè)團(tuán)的工作方式。

在組織上，我們由“突擊型”向“常規(guī)型”轉(zhuǎn)變，從企業(yè)所需、青年所求、團(tuán)力所及出發(fā)，選好項(xiàng)目，堅(jiān)持長(zhǎng)久，形成系統(tǒng)、規(guī)范的工作體系；在形式上，由“集中型”向“集中分散型”轉(zhuǎn)變，提倡開(kāi)展小型業(yè)余、靈活多樣的活動(dòng)，更好地調(diào)動(dòng)基層團(tuán)支部、團(tuán)小組和青年骨干的積極性；在服務(wù)上，由“被動(dòng)型”向“主動(dòng)型”轉(zhuǎn)變，切實(shí)把維護(hù)青年利益、滿足青年需求、促進(jìn)青年成長(zhǎng)作為團(tuán)組織服務(wù)青年的核心內(nèi)容。

事實(shí)表明，團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)的吸引與否，是要把“活動(dòng)”作為一種產(chǎn)品放到團(tuán)員青年的“市場(chǎng)”中經(jīng)受檢驗(yàn)，才能得以發(fā)展和提高。所以，能夠以組織建設(shè)為龍頭，以服務(wù)車間和服務(wù)青年為兩翼，就一定會(huì)取得長(zhǎng)足的進(jìn)展。

不可否認(rèn)，企業(yè)的主要任務(wù)是生產(chǎn)，在時(shí)間、精力有限的情況下找到一個(gè)活躍團(tuán)的工作的持久點(diǎn)的確需要有“多看、多聽(tīng)、多想、多做”的恒心和耐心。

因此，作為一名團(tuán)的干部，我們一定要堅(jiān)持“服務(wù)青年，服務(wù)大局”的原則，堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”、“黨有號(hào)召，團(tuán)有行動(dòng)”的工作方針，仔細(xì)研究青年的新特點(diǎn)、新需求，廣泛調(diào)動(dòng)大家的參與積極性，激發(fā)他們的智慧和力量。同時(shí)我們也要想青年之所想，及青年之所及，為團(tuán)員青年搭建更多更好的展示舞臺(tái)，幫助引導(dǎo)團(tuán)員青年圍繞企業(yè)中心工作奉獻(xiàn)青春、愛(ài)崗敬業(yè)、成長(zhǎng)成才。

第二篇：淺談加強(qiáng)共青團(tuán)基層組織建設(shè)

淺談共青團(tuán)基層組織建設(shè)

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁們，大家早上好，很高興又站在這里開(kāi)始我的晨會(huì)演講。我演講的主題是：我的崗位我的活。我的崗位：……組織部干部，我的活主要包括：基層組織建設(shè)工作、機(jī)關(guān)及下屬單位干部人事工作、老干部工作、各類勞務(wù)工資信息統(tǒng)計(jì)工作等，具體的內(nèi)容上次我們部門的郭永興同志已經(jīng)進(jìn)行了全面的闡述，相信大家都比較了解，我就不再重復(fù)了。今天我主要圍繞到組織部工作以來(lái)一直在做的工作談?wù)勛约阂恍┎怀墒斓母惺芎退伎?，不足之處敬?qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁批評(píng)指正。

下面我引用三件事開(kāi)始我的演講： 新聞

一、順德大部制改革：

從《佛山市順德區(qū)黨政機(jī)構(gòu)改革方案》中我們可以看到，機(jī)構(gòu)改革之后，順德區(qū)的黨政機(jī)構(gòu)由原來(lái)的41個(gè)精簡(jiǎn)到16個(gè)，精簡(jiǎn)幅度接近2/3。設(shè)置黨委工作部門6個(gè)，政府機(jī)構(gòu)10個(gè)。其中，我們共青團(tuán)與工會(huì)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織一起并入新建立的社會(huì)工作部。

我看到這則新聞后，認(rèn)為順德之所以把工青婦等群團(tuán)組織合并為社會(huì)工作部，是因?yàn)槲覀兊墓ぷ饔幸欢ǖ墓残?。同時(shí)，我腦海中也浮現(xiàn)出一個(gè)問(wèn)題就是我們共青團(tuán)組織在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大事業(yè)中可以發(fā)揮的區(qū)別于其他群團(tuán)組織的特殊作用在哪里？

胡錦濤總書(shū)記在紀(jì)念黨的十一屆三中全會(huì)召開(kāi)三十周年大會(huì)上發(fā)表重要講話時(shí)曾指出，必須把推動(dòng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)變革同推動(dòng)上層建筑改革結(jié)合起來(lái)，不斷推進(jìn)政治體制改革，為改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供制度保證和法制保障。由此，我思考得出的一個(gè)初步的定位就是共青團(tuán)是黨的試驗(yàn)田。

我想這是由三個(gè)因素決定的：

1、改革需要試驗(yàn)田。我國(guó)三十年改革開(kāi)放的實(shí)踐表明，推進(jìn)改革開(kāi)放需要試驗(yàn)田，不僅要有經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)田，也要有政治試驗(yàn)田。

2、改革需要共青團(tuán)。共青團(tuán)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的助手和后備軍，那么在這樣一支特殊的隊(duì)伍中大膽先行先試，有利于總結(jié)出來(lái)的好經(jīng)驗(yàn)好做法的傳承發(fā)揚(yáng)。

3、改革需要青年。青年是一支富有朝氣，思想活躍，善于也樂(lè)于接受新事物的群體，他們代表著祖國(guó)的未來(lái)，是未來(lái)改革的直接受益者和積極參與者。

近來(lái)，一個(gè)問(wèn)題也隨之縈繞在腦海中：即如何建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的基層組織建設(shè)和干部工作考評(píng)機(jī)制？

傳統(tǒng)的考評(píng)機(jī)制個(gè)人認(rèn)為還保留了太多計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩。比如，我們要對(duì)過(guò)去兩年的駐點(diǎn)工作進(jìn)行考評(píng)，傳統(tǒng)的做法是確定考評(píng)范圍、優(yōu)秀、合格、基本合格等比例，按照這些比例計(jì)算相應(yīng)的名額后，由各地市推報(bào)產(chǎn)生。這樣做，從結(jié)果上自然很平均、很公平，可以兼顧方方面面。但考評(píng)容易浮于表面，難以深入?？荚u(píng)工作也很難發(fā)揮推動(dòng)工作手段的作用。

那么什么是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的考評(píng)機(jī)制呢？我想，他的核心就是競(jìng)爭(zhēng)，變“相馬”為“賽馬”，充分發(fā)揮各級(jí)組織和個(gè)人的積極性，推進(jìn)各項(xiàng)工作開(kāi)展。

我們?cè)谝粋€(gè)案例：中組部委托統(tǒng)計(jì)局開(kāi)展組工滿意度民意調(diào)查。經(jīng)中央批準(zhǔn)，中組部委托國(guó)家統(tǒng)計(jì)局從２００８年起每年在全國(guó)開(kāi)展組織工作滿意度民意調(diào)查。調(diào)查的內(nèi)容主要是：干部群眾對(duì)組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的滿意程度等。調(diào)查將采用抽樣問(wèn)卷調(diào)查的方式，在中央機(jī)關(guān)、省、市、縣、鄉(xiāng)、村各層次的干部和群眾中抽取近８萬(wàn)人開(kāi)展調(diào)查。

從這個(gè)例子聯(lián)系到當(dāng)前我們的共青團(tuán)工作，我想我們是否可以探索進(jìn)一步發(fā)揮團(tuán)代會(huì)閉會(huì)其間各級(jí)團(tuán)代表作用，推動(dòng)共青團(tuán)各項(xiàng)工作開(kāi)展。比如，擴(kuò)大團(tuán)代表知情權(quán)，我們的手機(jī)報(bào)是不是可以覆蓋到每個(gè)代表上；擴(kuò)大團(tuán)代表參與權(quán)，重要會(huì)議是否可以邀請(qǐng)團(tuán)代表列席；擴(kuò)大團(tuán)代表選擇權(quán)，哪里的共青團(tuán)工作開(kāi)展的好，是不是可以讓團(tuán)代表參與評(píng)價(jià)；擴(kuò)大團(tuán)代表監(jiān)督權(quán)，哪個(gè)的共青團(tuán)工作做不夠，是不是可以組織團(tuán)代表督查。通過(guò)這種方式，我們構(gòu)建起一套以團(tuán)代表滿不滿意為標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)體系是不是未來(lái)改革的一個(gè)方向。

新聞

三、在最新頒布的《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》中指出要實(shí)施引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)政策。要實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)，光靠市場(chǎng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要通過(guò)政府的引導(dǎo)。組織工作、干部工作、人才工作是組織部工作的“三個(gè)輪子”，三者相輔相成。我想《綱要》的出臺(tái)也為我們共青團(tuán)加強(qiáng)基層組織建設(shè)工作提供了另一條新思路：即不僅僅是把團(tuán)干部派到基層去，我們還要引導(dǎo)優(yōu)秀的青年人才到基層去建功立業(yè)。比如，繼續(xù)探索建立引導(dǎo)青年人才下基層制度等。

以上發(fā)言僅是個(gè)人一些不成熟的思考，不足之處敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

第三篇：加強(qiáng)共青團(tuán)組織建設(shè)之我見(jiàn)

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)之我見(jiàn)

中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，承擔(dān)著為國(guó)家培養(yǎng)社會(huì)主義偉大事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人的重要任務(wù)。團(tuán)員青年是國(guó)有企業(yè)的中堅(jiān)力量，承載著企業(yè)持續(xù)發(fā)展和壯大的歷史使命。作為國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)組織，則是凝聚、團(tuán)結(jié)廣大青年員工，不斷促進(jìn)青年和企業(yè)共同成長(zhǎng)的有效載體。在當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)的新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)遇到了一些新的情況，面臨著一些新問(wèn)題，需要認(rèn)真加以研究解決。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)存在的不足

國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織在國(guó)有企業(yè)建設(shè)發(fā)展過(guò)程中，團(tuán)結(jié)了大批青年團(tuán)員，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。許多優(yōu)秀青年員工在團(tuán)組織的培養(yǎng)與幫助下，在生產(chǎn)崗位上成為勞動(dòng)模范，在技術(shù)崗位上成為項(xiàng)目帶頭人，在管理崗位上成為業(yè)務(wù)精英。然而，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，價(jià)值觀念呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，各種思潮對(duì)當(dāng)代青年的人生觀、價(jià)值觀產(chǎn)生了巨大沖擊，從而給國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)帶來(lái)了新的問(wèn)題。

（一）團(tuán)組織的服務(wù)觀念有待提升

由于我國(guó)國(guó)有企業(yè)的體制原因，團(tuán)組織政治功能較為突出，服務(wù)意識(shí)和服務(wù)觀念相對(duì)較弱。隨著社會(huì)的進(jìn)步，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的團(tuán)員青年主要集中在“80后”、“90后”，相對(duì)于“60后”、“70后”而言，形成了屬于自身所處時(shí)代的獨(dú)特的人生觀、價(jià)值觀。不僅接觸到了許多新興文化，而且在職業(yè)生涯、工作生活、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面的需求日益增長(zhǎng)，對(duì)服務(wù)質(zhì)量和層次的要求越來(lái)越高。一是在團(tuán)員青年在成長(zhǎng)成才等方面需要團(tuán)組織提供更多更好的服務(wù)；二是許多團(tuán)員在參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的一些困難和問(wèn)題也需要團(tuán)組織解決；三是對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，增強(qiáng)青年員工對(duì)企業(yè)的歸屬感也顯得尤為重要。與這些需求相比，目前大多數(shù)國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織服務(wù)功能相對(duì)較弱，有待進(jìn)一步適應(yīng)新青年群體的需要。

（二）部分團(tuán)員青年組織意識(shí)不強(qiáng)

共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群眾組織，團(tuán)員是青年中的優(yōu)秀分子。目前國(guó)有企業(yè)青年員工大多數(shù)是團(tuán)員，基本都納入了企業(yè)共青團(tuán)組織的管理。然而，在這些青年團(tuán)員之中，有相當(dāng)一部分的團(tuán)員意識(shí)不到自己作為共青團(tuán)員的光榮與責(zé)任，僅僅在繳納團(tuán)費(fèi)的時(shí)候，才意識(shí)到自己是一名共青團(tuán)員，沒(méi)有真正融入到共青團(tuán)組織這個(gè)大家庭中來(lái)。這部分青年員工缺乏共青團(tuán)員應(yīng)有的榮譽(yù)感和責(zé)任感，政治上進(jìn)取心較弱，組織觀念淡薄，難以體現(xiàn)共青團(tuán)員的先進(jìn)性。

（三）基層團(tuán)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待提高

從目前的情況看，國(guó)有企業(yè)基層團(tuán)干整體素質(zhì)參差不齊，與形勢(shì)發(fā)展的要求尚有一些差距。就隊(duì)伍建設(shè)情況而言，一是許多企業(yè)的基層團(tuán)干采取兼職的模式，本職工作做得多，兼職工作做得少；二是在團(tuán)干部的選配上把關(guān)不嚴(yán)，沒(méi)有把真正適合共青團(tuán)工作的青年人才選進(jìn)來(lái)；三是對(duì)團(tuán)干部思想

學(xué)習(xí)上關(guān)心不夠，沒(méi)有采取適當(dāng)形式提升基層團(tuán)干部的自身素質(zhì)。就團(tuán)干部自身情況而言，有的團(tuán)干部理論水平不高，缺乏理性思維；有的團(tuán)干部工作能力一般，缺乏創(chuàng)新精神；有的團(tuán)干部作風(fēng)不實(shí)，聯(lián)系青年團(tuán)員不夠。

（四）團(tuán)的戰(zhàn)斗堡壘作用有所下降

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展重心主要放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一中心工作上，加之共青團(tuán)自身存在的一些特點(diǎn)，導(dǎo)致了其戰(zhàn)斗堡壘作用的下降。主要表現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程發(fā)生的一些突發(fā)事件上，團(tuán)組織未能有效組織團(tuán)員青年開(kāi)展應(yīng)對(duì)性的工作；團(tuán)員青年在國(guó)有企業(yè)擔(dān)當(dāng)大任的還比較少；在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中，青年團(tuán)員的身影也較不多，往往由一些老員工帶領(lǐng)青年團(tuán)員進(jìn)行工作等。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)的建議

（一）緊抓“三關(guān)”，拓展團(tuán)干素質(zhì)提升新渠道

1、公開(kāi)透明，把好團(tuán)干“入口”關(guān)。青年團(tuán)干部的選配、培養(yǎng)、使用，是搞好團(tuán)組織工作的重要條件。要實(shí)行團(tuán)干部公開(kāi)選拔制度，明確選拔任用范圍，注重從優(yōu)秀團(tuán)員和年輕黨員中選擇、注重從優(yōu)秀大專院校畢業(yè)生中選擇、注重從優(yōu)秀年輕人中選擇、注重從有專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的青年管理者中選擇。在團(tuán)干部選擇任用方法上，要變“相馬”為“賽馬”，采用高透明度的選拔方式，讓參加競(jìng)聘的人選現(xiàn)場(chǎng)答辯、競(jìng)爭(zhēng)演說(shuō)，最后經(jīng)民主投票產(chǎn)生。

2、精心培養(yǎng)，把好團(tuán)干“鍛煉關(guān)”。首先，把團(tuán)干部培訓(xùn)工作納入企業(yè)干部培訓(xùn)整體計(jì)劃，積極拓寬培訓(xùn)渠道，抓好對(duì)團(tuán)干部，特別是兼職團(tuán)干部的培訓(xùn)，確保培訓(xùn)率100％。其次，充分信任，壓給擔(dān)子。要求共青團(tuán)組織圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，如開(kāi)展青工安全演講、青工安全知識(shí)競(jìng)賽、青年安全監(jiān)督崗、青年安全生產(chǎn)示范崗、崗位練兵技術(shù)比武等活動(dòng)，既充分發(fā)揮青年團(tuán)員在安全生產(chǎn)中生力軍作用，又可以調(diào)動(dòng)團(tuán)干的積極性和創(chuàng)造性，為他們施展才華提供舞臺(tái)。

3、暢通渠道，把好團(tuán)干“輸出關(guān)”。要始終堅(jiān)持“成熟一個(gè)，輸送一個(gè)，成才一個(gè)，重用一個(gè)”的思路，對(duì)工作成績(jī)突出的團(tuán)干部，大膽任用。根據(jù)團(tuán)干部各自的專業(yè)特長(zhǎng)，分別向黨工部門、行政部門及上級(jí)機(jī)關(guān)等部門輸送優(yōu)秀團(tuán)干，使團(tuán)組織成為干部的搖籃。這些團(tuán)干到新的崗位后，能將共青團(tuán)求實(shí)創(chuàng)新，敢想、敢干的優(yōu)良作風(fēng)運(yùn)用到管理實(shí)踐中去，有力地促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

（二）搞好“三強(qiáng)”，開(kāi)創(chuàng)團(tuán)組織建設(shè)新格局

1、強(qiáng)基礎(chǔ)，切實(shí)抓好團(tuán)的思想建設(shè)。一是明確團(tuán)員青年教育的指導(dǎo)思想和重點(diǎn)。首先從思想上提高認(rèn)識(shí)，把教育團(tuán)員青年列入黨委重要議事日程，用馬克思主義、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝團(tuán)員青年思想，努力建設(shè)一支刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作、勇于創(chuàng)新、自覺(jué)奉獻(xiàn)的團(tuán)員青年隊(duì)伍。二是堅(jiān)持黨團(tuán)教育同安排。在安排黨員培訓(xùn)工作同時(shí)，對(duì)團(tuán)員青年教育培訓(xùn)提要求、做計(jì)劃，一并實(shí)施；在進(jìn)行黨課教育時(shí)，吸收入黨積極分子和部分優(yōu)秀團(tuán)員參加。三是經(jīng)常開(kāi)展多種形式的教育活動(dòng)。如積極倡導(dǎo)團(tuán)組織開(kāi)展青年“讀書(shū)魂”、“道德建設(shè)青年為先”、“增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育”等活動(dòng)，激勵(lì)廣大青年團(tuán)員立足崗位、建功立業(yè)。

2、強(qiáng)機(jī)制，積極推進(jìn)團(tuán)的制度建設(shè)。一是抓好團(tuán)機(jī)構(gòu)設(shè)置。按照生產(chǎn)要素新的組合方式和實(shí)際需要設(shè)置團(tuán)組織，只要符合團(tuán)組織設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的單位必須設(shè)置團(tuán)組織；二是把團(tuán)建工作納入黨建工作，進(jìn)行一體化考核。要求把團(tuán)支部建設(shè)納入黨支部建設(shè)工作的總體規(guī)劃中，把指導(dǎo)團(tuán)支部開(kāi)展工作納入黨支部月度工作安排中，實(shí)行黨團(tuán)工作同部署、同檢查、同考核、同發(fā)展的良好局面。

3、強(qiáng)素質(zhì)，努力建設(shè)一支符合時(shí)代要求的團(tuán)員和團(tuán)干隊(duì)伍。充分發(fā)揮新形勢(shì)下團(tuán)員的先鋒模范作用，是實(shí)施青年素質(zhì)工程的重要內(nèi)容，也是為黨培養(yǎng)后備軍的基礎(chǔ)性工作。在團(tuán)員發(fā)展中，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，保證質(zhì)量，不斷擴(kuò)大團(tuán)組織在青年中的影響力。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員的教育管理，強(qiáng)化團(tuán)員意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)員發(fā)揮模范帶頭作用的自覺(jué)性。通過(guò)開(kāi)展“先鋒工程”、“塑形工程”、“品牌工程”，積極帶動(dòng)團(tuán)組織的建設(shè)。要求團(tuán)組織建設(shè)要從素質(zhì)上下功夫、從務(wù)實(shí)上作文章，發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，積極開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，自覺(jué)抵御各種歪風(fēng)邪氣，增強(qiáng)拒腐防變能力，勇做企業(yè)改革發(fā)展的尖兵。

解決當(dāng)前團(tuán)組織建設(shè)中面臨的問(wèn)題非一日之功，而是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨的任務(wù)。共青團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)樹(shù)立起完成這項(xiàng)任務(wù)的信心，在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)團(tuán)組織一道，深入調(diào)查研究，理順各項(xiàng)關(guān)系，健全各項(xiàng)制度，圍繞團(tuán)員青年的需要，發(fā)揮

好黨的助手和后備軍作用，為黨的事業(yè)教育、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)好青年，使廣大青年在全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的一代新人；發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的前提下，維護(hù)青年的具體利益，反映青年的意愿和呼聲，全心全意為青年服務(wù)。

第四篇：共青團(tuán)組織建設(shè)工作條例

第一條 為了加強(qiáng)共青團(tuán)的組織建設(shè)和制度建設(shè)，維護(hù)團(tuán)組織的先進(jìn)性，提高團(tuán)員素質(zhì)，根據(jù)團(tuán)章和上級(jí)團(tuán)組織的有關(guān)規(guī)定，特制定本條例。

第二條 全廠共青團(tuán)員要自覺(jué)遵守本條例，不斷增強(qiáng)團(tuán)的組織觀念，在學(xué)習(xí)、工作、生活的各個(gè)方面發(fā)揮模范帶頭作用。

第三條 團(tuán)支部是團(tuán)的最基層組織,要按照本條例的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，提高團(tuán)支部的工作水平。

第一章 組織關(guān)系和團(tuán)費(fèi)

第一節(jié) 組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接

第四條 團(tuán)員進(jìn)入xx單位工作時(shí)，須帶團(tuán)員證到xx團(tuán)委辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。團(tuán)員證在原單位或者所畢業(yè)院校沒(méi)有辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)的，則不予辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。來(lái)廠后5個(gè)月內(nèi)尚未辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，又無(wú)正當(dāng)理由，則視為自動(dòng)脫團(tuán)。

第五條 團(tuán)員因調(diào)動(dòng)、辭職等原因離開(kāi)xx單位，應(yīng)持所在團(tuán)支部證明和團(tuán)員證到團(tuán)委辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

第六條 團(tuán)員因工作需要在廠內(nèi)部調(diào)整，團(tuán)支部應(yīng)及時(shí)出據(jù)證明到xx團(tuán)委并及時(shí)辦理廠內(nèi)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第七條 團(tuán)員因休學(xué)、外出學(xué)習(xí)半年以內(nèi)等情況暫時(shí)離廠，可不辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)，憑團(tuán)員證證明團(tuán)員身份。

第二節(jié) 團(tuán) 費(fèi)

第八條 做好團(tuán)費(fèi)收繳工作，不僅可以給組織以經(jīng)濟(jì)上的幫助，更主要的是可以加強(qiáng)團(tuán)員的組織觀念。團(tuán)員要自覺(jué)交納團(tuán)費(fèi)，凡有工資收入的團(tuán)員，每月工資技能工資、工齡工資與崗位工資一半之和收入在400元以下者，交納其月工資收入的0.5%，在400元以上者交納月工資收入的1%。對(duì)不按規(guī)定交團(tuán)費(fèi)的團(tuán)員，團(tuán)組織應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)６個(gè)月不交團(tuán)費(fèi)的按自行脫團(tuán)處理。

第九條 每年6月底、12月底各團(tuán)支部分別要將團(tuán)費(fèi)交至xx團(tuán)委，年終由xx團(tuán)委向省公司團(tuán)委上繳團(tuán)費(fèi)。個(gè)別支部因特殊原因不能按期交納團(tuán)費(fèi)的，經(jīng)xx團(tuán)委批準(zhǔn)后，可以緩交。

第十條 團(tuán)員入黨后，只交黨費(fèi)，不交團(tuán)費(fèi)。

第十一條 受留團(tuán)察看處分的團(tuán)員，在留團(tuán)察看期間應(yīng)按時(shí)交納團(tuán)費(fèi)。

第十二條　團(tuán)費(fèi)由xx團(tuán)委統(tǒng)一管理。并建立和健全團(tuán)費(fèi)管理制度，指定專人負(fù)責(zé)，單獨(dú)立戶存入銀行，不得同團(tuán)的其他經(jīng)費(fèi)混在一起。xx團(tuán)委在收到下級(jí)團(tuán)組織上繳的團(tuán)費(fèi)時(shí)，應(yīng)出具團(tuán)費(fèi)收據(jù)，并加蓋公章。

團(tuán)費(fèi)是團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源之一，主要用于團(tuán)的活動(dòng)，團(tuán)員、團(tuán)干部教育、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)和訂閱《中國(guó)青年報(bào)》等團(tuán)的機(jī)關(guān)報(bào)刊等方面的必要開(kāi)支。不能把團(tuán)費(fèi)用于團(tuán)員、團(tuán)干部的生活福利，嚴(yán)禁用團(tuán)費(fèi)請(qǐng)客送禮。要嚴(yán)格團(tuán)費(fèi)使用的審批手續(xù)。

xx團(tuán)委每年將團(tuán)費(fèi)收支結(jié)算一次，并將收支情況連同按規(guī)定應(yīng)該上繳的團(tuán)費(fèi)及時(shí)報(bào)送省公司團(tuán)委。

第三節(jié) 團(tuán) 員 證

第十三條 團(tuán)員證是團(tuán)員團(tuán)籍的證明，凡xx單位團(tuán)員必須持有團(tuán)員證。

團(tuán)員證的頒發(fā)范圍：

1、按團(tuán)章規(guī)定的手續(xù)入團(tuán)的團(tuán)員。

2、擔(dān)任團(tuán)干部的中國(guó)共產(chǎn)黨黨員。

第十四條 團(tuán)員在參加需證明團(tuán)員身份的團(tuán)內(nèi)或有關(guān)社會(huì)活動(dòng)時(shí)，可用團(tuán)員證證明其身份。

第十五條 團(tuán)員在參加基層團(tuán)組織召開(kāi)的團(tuán)員大會(huì)選舉和進(jìn)行重大問(wèn)題表決時(shí)，應(yīng)持團(tuán)員證確認(rèn)團(tuán)員的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

第十六條 團(tuán)員要參加團(tuán)籍注冊(cè)，這是對(duì)團(tuán)員團(tuán)籍的連續(xù)認(rèn)定，一般每年12月份以團(tuán)支部為單位進(jìn)行，主要內(nèi)容是：

1、以組織生活的形式，由團(tuán)員匯報(bào)一年中參加團(tuán)的活動(dòng)情況和個(gè)人思想狀況。

2、團(tuán)支部驗(yàn)收?qǐng)F(tuán)員本團(tuán)費(fèi)繳納情況。

3、對(duì)符合注冊(cè)條件的團(tuán)員，由xx團(tuán)委在其團(tuán)員證“團(tuán)籍注冊(cè)”欄內(nèi)填寫注冊(cè)時(shí)間，加蓋注冊(cè)專用章。

第十七條 團(tuán)員無(wú)正當(dāng)理由不參加團(tuán)籍注冊(cè)，經(jīng)教育在3個(gè)月內(nèi)仍不參加注冊(cè)者，按自動(dòng)離團(tuán)處理。

第十八條 受團(tuán)內(nèi)警告、嚴(yán)重警告、撤消團(tuán)內(nèi)職務(wù)處分的團(tuán)員，如能正常參加團(tuán)的活動(dòng)，按時(shí)交納團(tuán)費(fèi)，應(yīng)予注冊(cè)。團(tuán)員受留團(tuán)察看處分，留團(tuán)察看期間團(tuán)員證應(yīng)由組織收回，察看期滿，恢復(fù)團(tuán)員權(quán)利后，將團(tuán)員證發(fā)還本人并及時(shí)注冊(cè)。

第十九條 團(tuán)員證應(yīng)妥善保管，不得作抵押。遺失團(tuán)員證，應(yīng)及時(shí)報(bào)告團(tuán)組織，在確認(rèn)無(wú)法找回時(shí)，由本人寫出書(shū)面申請(qǐng)，由團(tuán)支部統(tǒng)一報(bào)xx團(tuán)委予以補(bǔ)發(fā)。

第二章 團(tuán)員的發(fā)展與離退團(tuán)

第一節(jié) 團(tuán)員的發(fā)展

第二十條 凡年齡在14歲以上至28歲以下的在廠職工，承認(rèn)團(tuán)的章程，愿意參加團(tuán)的組織，執(zhí)行團(tuán)的決議的，可以申請(qǐng)加入共青團(tuán)。

第二十一條 凡申請(qǐng)入團(tuán)的人，團(tuán)組織必須對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)考察，考察期至少半年。主要內(nèi)容有：

1、定期了解他們的思想、工作和學(xué)習(xí)情況；

2、吸收他們參加團(tuán)的會(huì)議和團(tuán)的活動(dòng)；

3、分配他們做一些適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)工作；

4、定期組織他們上團(tuán)課、學(xué)團(tuán)章。

第二十二條 團(tuán)支部在發(fā)展團(tuán)員時(shí)必須履行以下手續(xù)：

1、要求入團(tuán)的青年向團(tuán)支部提出書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容包括：本人對(duì)團(tuán)組織的認(rèn)識(shí)、入團(tuán)動(dòng)機(jī)、本人愿望和努力方向。

2、申請(qǐng)人選擇或由團(tuán)支部指定本支部2人做入團(tuán)介紹人。

1）支部對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考察培養(yǎng)。

2）申請(qǐng)人如實(shí)填寫入團(tuán)志愿書(shū)。

3）支部大會(huì)討論通過(guò)，并將支部大會(huì)決議報(bào)xx團(tuán)委批準(zhǔn)，并做好記錄。被批準(zhǔn)入團(tuán)的青年從支部大會(huì)通過(guò)之日起取得團(tuán)籍。

6．新團(tuán)員必須在團(tuán)旗下進(jìn)行入團(tuán)宣誓。

第二節(jié) 離團(tuán)與退團(tuán)

第二十三條 團(tuán)員加入共產(chǎn)黨后仍保留團(tuán)籍。團(tuán)員年滿28周歲，如不擔(dān)任團(tuán)內(nèi)職務(wù)，應(yīng)辦理離團(tuán)手續(xù)。

第二十四條 因超齡符合離團(tuán)條件的團(tuán)員應(yīng)向團(tuán)支部遞交離團(tuán)申請(qǐng)，由團(tuán)支部報(bào)xx團(tuán)委審批，xx團(tuán)委要在其入團(tuán)志愿書(shū)上注明何時(shí)何地超齡離團(tuán)，并隨檔案保存。

第二十五條 團(tuán)員離團(tuán)，團(tuán)支部應(yīng)召開(kāi)支部大會(huì)舉行離團(tuán)儀式。

第二十六條 團(tuán)員有退團(tuán)的自由。團(tuán)員要求退團(tuán)應(yīng)向團(tuán)支部遞交書(shū)面報(bào)告，由

支部大會(huì)宣布除名（不需要表決通過(guò)），報(bào)上級(jí)組織備案。

第三章 團(tuán)內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)

第二十七條 團(tuán)內(nèi)表彰榮譽(yù)稱號(hào)主要有：1.優(yōu)秀團(tuán)員；2.優(yōu)秀團(tuán)干部；

3、五四紅旗團(tuán)支部；

4、優(yōu)秀團(tuán)小組；

5、優(yōu)秀團(tuán)小組長(zhǎng)。每年評(píng)定一次，一般每年10月底前結(jié)束。

第二十八條 評(píng)選比例：先進(jìn)團(tuán)支部按全廠支部數(shù)的25%左右評(píng)選；優(yōu)秀團(tuán)員以支部為單位計(jì)算，一般掌握在10%，其中，被評(píng)為五四紅旗團(tuán)支部的優(yōu)秀團(tuán)員可達(dá)到15%；評(píng)選優(yōu)秀團(tuán)干部一般掌握在團(tuán)支部中團(tuán)干部總數(shù)的20%，被評(píng)為五四紅旗團(tuán)支部的可按團(tuán)干部總數(shù)的30%評(píng)選。

第二十九條 對(duì)團(tuán)內(nèi)各類先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)獲得者，予以表彰，并記入本人檔案。第三十條 有下列情況之一者不得授予團(tuán)內(nèi)各類先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。

1、在表彰內(nèi)受廠紀(jì)、團(tuán)紀(jì)處分的團(tuán)員；

2、在團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)中，無(wú)故不參加者；

3、無(wú)正當(dāng)理由拒絕團(tuán)支部書(shū)記、黨支部的合理工作安排者。

4、團(tuán)支部書(shū)記無(wú)故缺席支部書(shū)記會(huì)議三次及以上者；無(wú)故遲到三次及以上者；

第三十一條　有下列情況之一者不得授予團(tuán)內(nèi)各類先進(jìn)集體稱號(hào)。

1、支部有受廠紀(jì)、團(tuán)紀(jì)處分的團(tuán)員；

2、無(wú)故未完成xx團(tuán)委開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)達(dá)二次及以上者；無(wú)故未完成年初計(jì)劃活動(dòng)內(nèi)容二項(xiàng)及以上者；

3、故拒絕xx團(tuán)委、黨支部的合理工作安排者；

第四章 團(tuán)內(nèi)處分

第三十二條 為了加強(qiáng)團(tuán)的紀(jì)律，維護(hù)團(tuán)的先進(jìn)性，對(duì)違犯團(tuán)的紀(jì)律的團(tuán)員本著教育為主、教育與處分相結(jié)合的原則，給予必要的團(tuán)紀(jì)處分。

第三十三條 團(tuán)內(nèi)處分分下列5種：

1、警告；

2、嚴(yán)重警告；

3、撤消團(tuán)內(nèi)職務(wù)；

4、留團(tuán)察看；

5、開(kāi)除團(tuán)籍。

第三十四條 留團(tuán)察看的時(shí)間一般為6個(gè)月或1年。

團(tuán)員在留團(tuán)察看期間沒(méi)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，不能做入團(tuán)介紹人和團(tuán)干部。在留團(tuán)察看期間，確實(shí)改正了錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)其團(tuán)員權(quán)利；對(duì)表現(xiàn)突出的可以提前解除察看處分；如堅(jiān)持其錯(cuò)誤不改，應(yīng)開(kāi)除團(tuán)籍。

第五篇：對(duì)加強(qiáng)基層組織建設(shè)的一點(diǎn)思考

文章標(biāo)題：對(duì)加強(qiáng)基層組織建設(shè)的一點(diǎn)思考

加強(qiáng)基層組織建設(shè)鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)

黨的十六屆四中全會(huì)指出，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須以加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)為基礎(chǔ)。為了深入踐行“三個(gè)代表”重要思想，進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，就如何堅(jiān)持把加強(qiáng)基層組織建設(shè)作為提高黨的執(zhí)政能力基礎(chǔ)的問(wèn)題談一談個(gè)人的一點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。

一、牢固樹(shù)立執(zhí)政理念，要堅(jiān)持把執(zhí)政能力建設(shè)作為基層黨組織建設(shè)的主題

___鄉(xiāng)地處___老市區(qū)東北方向25公里處，地廣人稀，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，全鄉(xiāng)設(shè)4個(gè)村黨支部，1個(gè)機(jī)關(guān)支部，1個(gè)教育支部，1個(gè)企業(yè)支部。共有黨員274名，其中農(nóng)民黨員205名，占黨員總數(shù)的74.8。近年來(lái)，我鄉(xiāng)堅(jiān)持以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級(jí)為重點(diǎn)，不斷加大經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整力度，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但隨著農(nóng)村改革的不斷深入新情況新問(wèn)題不斷出現(xiàn)。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，個(gè)別黨支部的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作機(jī)制與提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的要求已不相適應(yīng)，部分黨員干部的素質(zhì)和能力與“三個(gè)代表”重要思想、全面建設(shè)小康社會(huì)的要求已不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)為：部分干部的宗旨意識(shí)淡化，不關(guān)心群眾疾苦，不為群眾辦實(shí)事；觀念落后、思想保守，缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神；思想理論水平不高、依法執(zhí)政能力不強(qiáng)、解決復(fù)雜矛盾本領(lǐng)不大，帶領(lǐng)群眾致富的能力不強(qiáng)；作風(fēng)不民主、不深入，方法簡(jiǎn)單粗暴；少數(shù)班子軟弱渙散；一些黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用，黨員老齡現(xiàn)象嚴(yán)重，黨員帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富本領(lǐng)不強(qiáng)，黨性意識(shí)和紀(jì)律觀念比較淡薄等等。農(nóng)村的發(fā)展問(wèn)題，是我鄉(xiāng)全面建設(shè)小康社會(huì)中最突出、最艱巨的問(wèn)題。農(nóng)村基層黨組織，既是黨在農(nóng)村的戰(zhàn)斗堡壘，又是農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)核心，是黨同農(nóng)民群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，在黨的基層組織建設(shè)中具有更為特殊和重要的地位。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，切實(shí)提高農(nóng)村基層組織的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，關(guān)系到___改革發(fā)展穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程，關(guān)系到黨的整個(gè)執(zhí)政能力建設(shè)。認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神，必須緊緊圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，不斷優(yōu)化村級(jí)班子結(jié)構(gòu)，提高黨員干部素質(zhì)，完善“兩委”工作機(jī)制，強(qiáng)化黨員目標(biāo)管理，增強(qiáng)基層組織的整體合力，進(jìn)一步提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、以提高執(zhí)政能力為核心，不斷創(chuàng)新基層黨組織建設(shè)工作，進(jìn)一步夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)

1、優(yōu)化執(zhí)政資源，配齊配強(qiáng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。夯實(shí)黨在農(nóng)村執(zhí)政地位的組織基礎(chǔ)，必須大力加強(qiáng)農(nóng)村基層組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選好主干，配強(qiáng)班子。實(shí)踐證明，選好一個(gè)帶頭人，就能夠走上一條經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的好路子，帶出一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的好班子。針對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部素質(zhì)能力不適應(yīng)的問(wèn)題，在主干選拔和班子配備上，要更新用人觀念，拓寬選人渠道，在堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，提倡能人入黨治村，大膽從農(nóng)村有文化的優(yōu)秀青年、退伍軍人、農(nóng)民企業(yè)家、外出務(wù)工經(jīng)商的優(yōu)秀分子和致富能人中培養(yǎng)選拔村干部，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，激發(fā)村級(jí)組織的生機(jī)和活力。同時(shí)，鼓勵(lì)村黨支部和村委會(huì)、村級(jí)其他組織成員，按規(guī)定選舉程序，實(shí)行交叉任職。

2、強(qiáng)化執(zhí)政能力，著力抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。一是要依托市包村部門和市鄉(xiāng)包村干部，強(qiáng)化基層組織建設(shè)。在包村工作上，要堅(jiān)持在在市包村部門的大力支持下，采用領(lǐng)導(dǎo)干部包村，一把手總負(fù)責(zé)，專人駐村，一定三年，一年一考核，三年一總結(jié)的辦法，組成包村工作隊(duì)，幫助各村開(kāi)展工作，形成“村村都有機(jī)關(guān)干部駐村幫扶”的工作格局。包村部門和包村干部要圍繞農(nóng)村基層黨組織建設(shè)“五好”目標(biāo)要求，幫助建好班子、加強(qiáng)隊(duì)伍、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、解決突出問(wèn)題。二是要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，努力提高農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力。市鄉(xiāng)兩級(jí)要拿出資金作為村組干部培訓(xùn)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，列入財(cái)政預(yù)算，堅(jiān)持每年培訓(xùn)一次，培訓(xùn)時(shí)間不少于10天。三是落實(shí)農(nóng)村干部待遇，穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍。要根據(jù)各村實(shí)際，按不低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均純收入的標(biāo)準(zhǔn)，明確村級(jí)主干的補(bǔ)貼。對(duì)特別貧困、沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源、村級(jí)主干補(bǔ)貼不能及時(shí)兌現(xiàn)的村，由財(cái)政給予補(bǔ)助，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性。四是加強(qiáng)基層黨員隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持“三為主、三傾斜”的工作思路，發(fā)展對(duì)象以35歲以下、高中以上文化程度、村民代表和致富能手為主，發(fā)展目標(biāo)向村委會(huì)成員、向婦女、向三年以上未發(fā)展黨員的村和黨員年齡老化村傾斜。

3、強(qiáng)化執(zhí)政地位，完善“兩委”工作運(yùn)行機(jī)制。針對(duì)部分村“兩委”關(guān)系不協(xié)調(diào)，個(gè)別村黨支部領(lǐng)導(dǎo)核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠充分的問(wèn)題，要狠抓制度建設(shè)，規(guī)范村“兩委”工作，不斷建立和完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的充滿活力的村民自治運(yùn)行機(jī)制。要對(duì)圍繞議事規(guī)則、干部考核、干部管理等工作制定各項(xiàng)規(guī)章制度。要理順村兩委的關(guān)系，村黨支部要堅(jiān)持核心領(lǐng)導(dǎo)地位，積極支持村委會(huì)依法履行職責(zé)。村委會(huì)要自覺(jué)接受黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。在民主選舉方面，村黨支部班子按“兩推一選”辦法選舉產(chǎn)生，村民委員會(huì)選舉必須在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，選舉委員會(huì)主任一般由村黨支部書(shū)記擔(dān)任，村民委員會(huì)初步候選人由村黨支部在深入調(diào)查研究、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出，選舉委員會(huì)進(jìn)行資格審查。在民主決策方面，進(jìn)一步健全和完善以民主集中制為主的黨支部工作的各項(xiàng)制度，凡涉及村民切身利益的重大事項(xiàng)，必須

提交村民大會(huì)或村民代表大會(huì)討論。具體決策程序是：先由“兩委”聯(lián)席會(huì)議提出意見(jiàn)和建議，村委會(huì)召集村民會(huì)議或村民代表大會(huì)討論決定。在民主管理方面，設(shè)立民主理財(cái)小組，定期向村黨支部、黨員大會(huì)、村民會(huì)議、村民代表會(huì)議負(fù)責(zé)報(bào)告。財(cái)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，民主理財(cái)小組集體審核同意，民主理財(cái)小組長(zhǎng)簽字后，報(bào)經(jīng)村黨支部、村委會(huì)負(fù)責(zé)人審批聯(lián)簽。

4、強(qiáng)化村級(jí)組織整體功能，對(duì)村黨支部實(shí)行星級(jí)目標(biāo)管理。農(nóng)村基層黨組織執(zhí)政能力建設(shè)的核心是提高黨支部領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。只有不斷創(chuàng)新工作載體，強(qiáng)化村黨支部星級(jí)目標(biāo)管理，在提升村級(jí)組織的整體功能上下功夫。針對(duì)村級(jí)組織管理中存在的目標(biāo)不明確、分類不具體、考核不嚴(yán)格等問(wèn)題，實(shí)行村級(jí)組織星級(jí)目標(biāo)管理，即，以農(nóng)村黨支部“五個(gè)好”為標(biāo)準(zhǔn)，工作實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，目標(biāo)考核為核心，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)為保障，對(duì)農(nóng)村黨支部實(shí)施有效管理。每年對(duì)村級(jí)各項(xiàng)工作實(shí)行百分制考核，以考核確定星級(jí)，以星級(jí)確定獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)榮獲五星級(jí)的農(nóng)村黨支部支部書(shū)記和村委會(huì)主任進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)連續(xù)保持五星級(jí)的，星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)按一定比例逐年遞增。對(duì)特別優(yōu)秀的五星級(jí)村黨支部書(shū)記，可提拔重用。

三、健全和完善工作機(jī)制，對(duì)確?；鶎狱h組織執(zhí)政能力建設(shè)落到實(shí)處具有根本性和長(zhǎng)期性

1、健全完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。一是要建立基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。在明確鄉(xiāng)黨委書(shū)記是抓好基層黨組織建設(shè)的“第一責(zé)任人”的同時(shí),明確支部書(shū)記是“直接責(zé)任人”。要層層簽訂基層黨建目標(biāo)責(zé)任書(shū),形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的基層組織建設(shè)工作新格局。二是建立基層黨建工作例會(huì)制度。在抓好鄉(xiāng)定期研究基層組織建設(shè)的基礎(chǔ)上，著力抓好各黨支部工作制度，以便集中研究和解決農(nóng)村存在的突出問(wèn)題。三是建立情況報(bào)告制度。要明確村黨支部定期向鄉(xiāng)黨委報(bào)告工作制度，加強(qiáng)對(duì)黨支部工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、引深“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，形成農(nóng)村基層組織建設(shè)常抓不懈的工作機(jī)制。進(jìn)一步完善“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”的目標(biāo)內(nèi)容，明確聯(lián)創(chuàng)職責(zé)，拓寬聯(lián)創(chuàng)范圍，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制連帶考核。把村黨支部和其他村級(jí)組織一起考核，把基層組織建設(shè)同農(nóng)村各項(xiàng)工作一起考核，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，實(shí)行同獎(jiǎng)同罰。

3、堅(jiān)持對(duì)基層組織進(jìn)行集中教育整頓。為了進(jìn)一步解決農(nóng)村基層組織建設(shè)和農(nóng)村發(fā)展中的突出問(wèn)題，切實(shí)增強(qiáng)基層黨組織的執(zhí)政能力。要集中開(kāi)展維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、建設(shè)平安___活動(dòng)，對(duì)后進(jìn)村，派駐強(qiáng)有力的工作組進(jìn)行集中整頓，幫助解決干部思想、作風(fēng)和能力方面存在的突出問(wèn)題，幫助解決班子不健全、“兩委”關(guān)系不協(xié)調(diào)、工作機(jī)制不完善等方面的突出問(wèn)題，幫助解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。

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