第一篇：護(hù)理組長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)

護(hù)理組長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)

1、任職資格：

（1）具有主管護(hù)師以上技術(shù)職稱，處于高級(jí)責(zé)任護(hù)士以上層級(jí)，護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷，臨床?？谱o(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)較為扎實(shí)，基礎(chǔ)與專科護(hù)理技術(shù)熟練，有一定教學(xué)和管理能力，護(hù)士長(zhǎng)不在位時(shí)，能代理護(hù)士長(zhǎng)工作。

（2）掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論、有關(guān)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及本病區(qū)常見(jiàn)疾病護(hù)理常規(guī)；了解常用的臨床檢驗(yàn)及本病區(qū)特殊檢查的方法、臨床意義。

2、崗位職責(zé)：

（1）有權(quán)行使高級(jí)責(zé)任護(hù)士的職責(zé)。

（2）在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所在護(hù)理小組的日常工作。護(hù)士長(zhǎng)不在班時(shí)，由當(dāng)班組長(zhǎng)行使行政管理職能，處理、協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。（3）根據(jù)工作需要，可承擔(dān)日夜班各種班次工作任務(wù)。

（4）在護(hù)士長(zhǎng)的統(tǒng)籌安排下，必要時(shí)可負(fù)責(zé)本護(hù)理小組的排班、分管床位數(shù)、患者數(shù)及其他工作任務(wù)。

（5）專科護(hù)士或組長(zhǎng)負(fù)責(zé)高技術(shù)、高風(fēng)險(xiǎn)工作并直接服務(wù)危重患者，承擔(dān)本?？莆Ｖ匕Y患者/復(fù)雜疑難?？苹颊叩膶Ｘ?zé)護(hù)理和個(gè)案管理。

（6）?？谱o(hù)士或組長(zhǎng)參加本組患者的醫(yī)療查房、會(huì)診和疑難、死亡病歷討論，掌握所屬護(hù)理小組患者病情，特別是危重患者的病情。及時(shí)與主管醫(yī)師溝通，了解病情和治療方案，制定護(hù)理計(jì)劃或下達(dá)護(hù)囑，使護(hù)理有連續(xù)過(guò)程。

（7）?？谱o(hù)士或組長(zhǎng)能前瞻性預(yù)見(jiàn)病情變化及轉(zhuǎn)歸，指導(dǎo)責(zé)任護(hù)士采取有效的預(yù)防/防范措施。參加并指導(dǎo)危重患者的搶救護(hù)理工作，確保護(hù)理安全和質(zhì)量。（8）落實(shí)患者評(píng)估。重點(diǎn)評(píng)估危重、新入院患者，新開(kāi)展手術(shù)、大手術(shù)、當(dāng)天或次日手術(shù)的患者以及有特殊需求、需要特殊治療的患者的高?；蛑攸c(diǎn)護(hù)理問(wèn)題，促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)提高。

（9）落實(shí)并監(jiān)督落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理和專科護(hù)理措施。病情不穩(wěn)定、有并發(fā)癥的高危患者，如壓瘡、老年及新生兒、失禁、化療、衰弱等，由?？谱o(hù)士或組長(zhǎng)負(fù)責(zé)評(píng)估、確定護(hù)理措施并指導(dǎo)實(shí)施。通過(guò)業(yè)務(wù)查房，核查本組患者護(hù)理問(wèn)題、護(hù)理措施和護(hù)理效果。

（10）落實(shí)質(zhì)量監(jiān)控。發(fā)揮組長(zhǎng)在三級(jí)護(hù)理質(zhì)量監(jiān)管中的作用，按工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本小組護(hù)理工作進(jìn)行檢查，對(duì)關(guān)鍵性、專科性、疑難等護(hù)理技術(shù)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控。對(duì)急危重患者、老年患者、特殊檢查/治療/用藥患者、大手術(shù)和死亡病例及可能存在糾紛隱患患者的護(hù)理記錄進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控。檢查、修審下級(jí)護(hù)士的護(hù)理記錄；協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好科室持續(xù)質(zhì)量控制。修改完善護(hù)理工作流程。

（11）跟進(jìn)醫(yī)囑、護(hù)囑、護(hù)理計(jì)劃落實(shí)情況。督促本組護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。

（12）與各團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。保持團(tuán)隊(duì)積極性。

（13）組織或主持護(hù)理業(yè)務(wù)查房、護(hù)理教學(xué)查房、重危患者護(hù)理會(huì)診和護(hù)理個(gè)案討論。根據(jù)工作需要，定期組織本小組護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

第二篇：護(hù)理組長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)

護(hù)理組長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)

1.任職資格

(1)具備完成本崗位職責(zé)的能力；

(2)護(hù)師職稱以上，大專學(xué)歷以上的注冊(cè)護(hù)士且從事護(hù)理工作5年以上、精神科護(hù)理專業(yè)2年以上；

(3)護(hù)士長(zhǎng)助理、參加醫(yī)院競(jìng)崗的人員且工作態(tài)度端正，服從工作安排，工作主動(dòng)性及責(zé)任心較強(qiáng)的護(hù)理人員；

(4)熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理、專科護(hù)理及常用急救技術(shù)、能獨(dú)立準(zhǔn)確評(píng)估、判斷和處理本專業(yè)護(hù)理問(wèn)題，能根據(jù)病人情況制訂護(hù)理計(jì)劃并組織實(shí)施。

(5)由護(hù)理部進(jìn)行考核，每半年一次，對(duì)考核不合格的另行調(diào)整。

2.崗位職責(zé)

(1)有權(quán)行使高級(jí)責(zé)任護(hù)士的職責(zé)。

(2)在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所在護(hù)理小組的日常工作。護(hù)士長(zhǎng)不在班時(shí)，由當(dāng)班組長(zhǎng)行使行政管理職能，處理、協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。

(3)根據(jù)工作需要，可承擔(dān)日夜班工作任務(wù)。

(4)在護(hù)士長(zhǎng)的統(tǒng)籌安排下，必要時(shí)可負(fù)責(zé)安排本小組的排班、分管床位數(shù)、患者數(shù)及其他工作任務(wù)。

(5)?？谱o(hù)士或組長(zhǎng)負(fù)責(zé)高技術(shù)、高風(fēng)險(xiǎn)工作并直接服務(wù)危重患者，承擔(dān)本科危重癥患者/復(fù)雜疑難?？苹颊叩膶Ｘ?zé)護(hù)理和個(gè)案管理。

(6)?？谱o(hù)士或組長(zhǎng)參加本組患者的醫(yī)療查房、會(huì)診和疑難、死亡病歷討論，掌握所屬護(hù)理小組患者病情，特別是危重患者的病情。及時(shí)與主管醫(yī)師溝通，了解病情和治療方案，制訂護(hù)理計(jì)劃或下達(dá)護(hù)囑，使護(hù)理有連續(xù)過(guò)程。

(7)?？谱o(hù)士或組長(zhǎng)能前瞻性預(yù)見(jiàn)病情變化及轉(zhuǎn)歸，指導(dǎo)責(zé)任護(hù)士采取有效的預(yù)防/防范措施，參加并指導(dǎo)危重患者的搶救護(hù)理工作，確保護(hù)理安全和質(zhì)量。

(8)落實(shí)患者評(píng)估:重點(diǎn)評(píng)估特、一級(jí)、危重、新入院患者的患者以及有特殊需求、需要特殊治療患者的高危或重點(diǎn)護(hù)理問(wèn)題，促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)提高。

(9)落實(shí)并監(jiān)督落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理和專科護(hù)理措施。病情不穩(wěn)定、有并發(fā)癥的高?；颊?，如Ⅲ期壓瘡、老年人、失禁患者、衰弱患者等，由?？谱o(hù)士或組長(zhǎng)負(fù)責(zé)評(píng)估、確定護(hù)理措施并指導(dǎo)實(shí)施。通過(guò)業(yè)務(wù)查房，核查本組患者護(hù)理問(wèn)題、護(hù)理措施和護(hù)理效果。

(10)落實(shí)質(zhì)量監(jiān)控:發(fā)揮組長(zhǎng)在三級(jí)護(hù)理質(zhì)量監(jiān)管中的作用，按工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本小組護(hù)理工作進(jìn)行檢查，對(duì)關(guān)鍵性、專科性、疑難等護(hù)理技術(shù)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控。對(duì)急危重患者、老年患者、特殊檢查/治療/用藥患者、死亡病例及可能存在糾紛隱患患者的護(hù)理記錄進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控。檢查、修審下級(jí)護(hù)士的護(hù)理記錄；協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好科室持續(xù)質(zhì)量控制，修改完善護(hù)理工作流程。

(11)跟進(jìn)醫(yī)囑、護(hù)囑、護(hù)理計(jì)劃的落實(shí)情況。督促本組護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范。

(12)與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，保持團(tuán)隊(duì)積極性。

(13)組織或主持護(hù)理業(yè)務(wù)查房、護(hù)理教學(xué)查房、重危患者護(hù)理會(huì)診和護(hù)理個(gè)案討論。跟進(jìn)工作需要，定期組織護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

第三篇：護(hù)理管理人員任職資格與崗位職責(zé)

二、各級(jí)護(hù)理管理人員任職資格與崗位職責(zé)

（一）護(hù)理部主任任職資格與崗位職責(zé)

1．任職資格

1)應(yīng)具有副主任護(hù)師以上技術(shù)職稱，護(hù)理專業(yè)本科以上學(xué)歷，有相應(yīng)級(jí)別醫(yī)院的護(hù)理業(yè)務(wù)水平、管理能力和豐富的護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)，德才兼?zhèn)洌鴱氖挛迥暌陨峡谱o(hù)士長(zhǎng)或區(qū)護(hù)士長(zhǎng)以及行政助理管理工作。

2)在經(jīng)省級(jí)衛(wèi)生行政主管部門或以上指定的機(jī)構(gòu)接受相應(yīng)管理學(xué)課程訓(xùn)練，并經(jīng)考核和認(rèn)證，獲得省級(jí)衛(wèi)生行政主管部門或以上委托或認(rèn)可的機(jī)構(gòu)頒發(fā)的合格證書。

3)全面系統(tǒng)地掌握護(hù)理專業(yè)理論知識(shí)，具有豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，能解決護(hù)理業(yè)務(wù)上重大疑難問(wèn)題，主持危重、疑難患者護(hù)理計(jì)劃的制訂及實(shí)施，具有全面負(fù)責(zé)護(hù)理專業(yè)工作的能力，全面指導(dǎo)護(hù)理業(yè)務(wù)工作。

4)熟練掌握本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)并熟悉相關(guān)專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能結(jié)合本專業(yè)護(hù)理業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)等實(shí)際情況加以有效運(yùn)用。能主持制訂本專業(yè)、本單位業(yè)務(wù)建設(shè)目標(biāo)中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃、各項(xiàng)管理規(guī)章制度等。

5)熟悉醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理系統(tǒng)。能主持醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量建設(shè)、質(zhì)量檢查(監(jiān)察、評(píng)價(jià))和質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)工作，并在醫(yī)院和科室建設(shè)的不同時(shí)期，抓住重點(diǎn)和關(guān)鍵要素。

6)具有對(duì)臨床護(hù)理發(fā)生不良事件、事故進(jìn)行分析、鑒定，提出有效防范措施的能力。

7)能全面組織護(hù)理專業(yè)的臨床教學(xué)工作，負(fù)責(zé)有關(guān)理論大課、經(jīng)驗(yàn)交流、護(hù)理病案討論、主持護(hù)理專業(yè)學(xué)生臨床實(shí)習(xí)等工作。能負(fù)責(zé)并組織護(hù)理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，承擔(dān)授課，評(píng)定成績(jī)和業(yè)務(wù)考核。

8)熟悉國(guó)內(nèi)外護(hù)理專業(yè)學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢(shì)，能主持護(hù)理專業(yè)的科研工作，指導(dǎo)護(hù)理人員開(kāi)展科學(xué)研究，確定技術(shù)路線與科研方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施；或作為專題、分支專業(yè)、專項(xiàng)方法的主持人參加過(guò)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門下達(dá)的科研項(xiàng)目的全過(guò)程。2．崗位職責(zé)

1)在院長(zhǎng)、護(hù)理副院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理管理工作。2)建立醫(yī)院護(hù)理文化和核心價(jià)值觀，用先進(jìn)的護(hù)理理念和文化，正確引導(dǎo)護(hù)理專業(yè)發(fā)展方向。建立組織文化、質(zhì)量文化和服務(wù)文化。負(fù)責(zé)制訂醫(yī)院護(hù)理工作的中長(zhǎng)期規(guī)劃，根據(jù)醫(yī)院的中心任務(wù)制訂以患者為中心，專業(yè)發(fā)展為目標(biāo)的護(hù)理工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

3)負(fù)責(zé)制訂和修改全院護(hù)理工作規(guī)章制度、疾病護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，并根據(jù)國(guó)家、省衛(wèi)生政策，結(jié)合本醫(yī)院及?？谱o(hù)理工作實(shí)際，定期修訂并組織實(shí)施。

4)質(zhì)量管理。根據(jù)“前瞻為本，質(zhì)控前移，監(jiān)控系統(tǒng)，非懲保底”的護(hù)理質(zhì)量管理原則，建立前瞻性護(hù)理質(zhì)量管理體系。加強(qiáng)質(zhì)量建設(shè)，加強(qiáng)質(zhì)量控制和質(zhì)量監(jiān)察，促進(jìn)臨床護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。授權(quán)及組織醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)制訂和修改護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立質(zhì)量管理組織和網(wǎng)絡(luò)，建立安全的護(hù)理工作環(huán)境，確保護(hù)理質(zhì)量穩(wěn)定與持續(xù)改進(jìn)。

5)全面負(fù)責(zé)并指導(dǎo)醫(yī)院護(hù)理業(yè)務(wù)工作。定期聽(tīng)取各護(hù)理管理委員會(huì)的工作匯報(bào)，對(duì)醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)、業(yè)務(wù)技術(shù)管理、組織管理等有創(chuàng)造性的意見(jiàn)和成績(jī)，并定期向護(hù)理副院長(zhǎng)匯報(bào)護(hù)理工作情況。參加（組織、指導(dǎo)）重大手術(shù)、急危重癥、疑難病例的會(huì)診和搶救，并組織相應(yīng)的護(hù)理工作開(kāi)展。負(fù)責(zé)并指導(dǎo)各?？谱o(hù)理查房和護(hù)理會(huì)診。

6)建立以臨床為本，以患者為中心的護(hù)理管理工作模式。負(fù)責(zé)組織醫(yī)院護(hù)理部、護(hù)士長(zhǎng)的行政查房及其質(zhì)量，定期深入各護(hù)理單元指導(dǎo)護(hù)理工作，聽(tīng)取部門意見(jiàn)，幫助解決困難和問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。督促檢查臨床各科病房管理、護(hù)理管理，組織引導(dǎo)用科學(xué)手段析和客觀評(píng)價(jià)臨床護(hù)理質(zhì)量水平。定期主持召開(kāi)護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)會(huì)議，分析、評(píng)價(jià)全院護(hù)理質(zhì)量，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，制訂有效對(duì)策，并定期組織相互檢查、學(xué)習(xí)和交流。

7)科學(xué)實(shí)施護(hù)理人力資源管理。加強(qiáng)高級(jí)?？谱o(hù)理人才培養(yǎng)。制定醫(yī)院護(hù)理人力資源配置計(jì)劃，科學(xué)合理設(shè)置護(hù)士崗位。建立臨床護(hù)士分層級(jí)管理制度。建立?？谱o(hù)士崗位。掌握全院及各科護(hù)士人力動(dòng)態(tài)，監(jiān)控科室人力配置情況，制定人力補(bǔ)充緊急預(yù)案，合理調(diào)配護(hù)理人員，提高人力資源管理效能。

8)授權(quán)護(hù)理教育科研管理委員會(huì)制訂并組織各級(jí)各類護(hù)理教育訓(xùn)練計(jì)劃，有計(jì)劃地培養(yǎng)護(hù)理管理和專科業(yè)務(wù)骨干。負(fù)責(zé)護(hù)理專業(yè)學(xué)生的專業(yè)理論和臨床實(shí)踐教學(xué)任務(wù)，安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)護(hù)士的培訓(xùn)。

9)組織護(hù)士教育科研管理委員開(kāi)展護(hù)理科研工作，結(jié)合國(guó)內(nèi)外護(hù)理科研進(jìn)展及醫(yī)院開(kāi)展的醫(yī)療新技術(shù)、護(hù)理流程中的難點(diǎn)問(wèn)題，組織護(hù)理人員進(jìn)行研究和革新。10)授權(quán)?？谱o(hù)理管理委員會(huì)制訂和執(zhí)行護(hù)理新技術(shù)、新業(yè)務(wù)準(zhǔn)入、夜班護(hù)士準(zhǔn)入特殊護(hù)理崗位專業(yè)護(hù)士準(zhǔn)入制度，并進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)人工作程序。

11)采用人性化管理，掌握全院護(hù)理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況。充分發(fā)揮職業(yè)安全和護(hù)士維權(quán)工作委員會(huì)的作用，切實(shí)關(guān)心、解決護(hù)士工作、生活、福利上的有關(guān)問(wèn)題，教育護(hù)理人員熱愛(ài)本專業(yè)，充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性。

12)建立和健全護(hù)理組織系統(tǒng)及各級(jí)護(hù)理人員的績(jī)效評(píng)價(jià)，與人事部門合作做好護(hù)理人員調(diào)入（出）、聘任、任免、晉升、獎(jiǎng)懲、考核等工作。

（二）護(hù)理部副主任任職資格與崗位職責(zé)

1．任職資格

參見(jiàn)護(hù)理部主任任職資格。2．崗位職責(zé)

1)在護(hù)理部主任領(lǐng)尋下，協(xié)助主任處理護(hù)理部業(yè)務(wù)和行政管理工作。2)檢查所管科室基礎(chǔ)護(hù)理、重病護(hù)理、各級(jí)護(hù)理制度實(shí)施情況。定期巡視所管科室，了解護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、患者及醫(yī)生意見(jiàn)，及時(shí)小結(jié)并把意見(jiàn)反饋臨床科室改進(jìn)工作，指導(dǎo)危重患者護(hù)理?yè)尵裙ぷ鳌?/p>

3)參與所管科室的護(hù)理查房、護(hù)理病例討論、護(hù)士大會(huì)、區(qū)護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議。4)負(fù)責(zé)所管科室病房管理、整體護(hù)理、院感控制、教育培訓(xùn)、科研等工作的實(shí)施情況，定期對(duì)所負(fù)責(zé)實(shí)施的內(nèi)容進(jìn)行反映，提出改進(jìn)意見(jiàn)及追蹤改進(jìn)后的效果。5)每周至少向護(hù)理部主任匯報(bào)工作情況一次，遇有重要事情及時(shí)匯報(bào)。密切與各科室、各部門的聯(lián)系，加強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)和配合。

（三）護(hù)理部干事（護(hù)士長(zhǎng)）任職資格與崗位職責(zé)

1．任職資格

1)由具有區(qū)護(hù)士長(zhǎng)以上職務(wù)，主管護(hù)師以上技術(shù)職稱，護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷的人員擔(dān)任。

2)掌握護(hù)理專業(yè)理論，有較全面的護(hù)理知識(shí)和人文科學(xué)知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)外本學(xué)科的發(fā)展趨勢(shì)。

3)有一定的護(hù)理教學(xué)、科研、臨床管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理較復(fù)雜業(yè)務(wù)問(wèn)題，工作業(yè)績(jī)較好，公開(kāi)發(fā)表、出版有一定水平的論文、著作。4)受過(guò)系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，有較強(qiáng)的表達(dá)能力和組織、協(xié)調(diào)能力。5)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范。6)具有計(jì)算機(jī)辦公文書綜合能力。2．崗位職責(zé)

1)在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)臨床護(hù)理、護(hù)理教學(xué)和護(hù)理科研工作。2)負(fù)責(zé)草擬工作計(jì)劃和總結(jié)，承辦日常事務(wù)。

3）深入臨床一線，督導(dǎo)臨床科室管理和各項(xiàng)護(hù)理工作質(zhì)量，檢查護(hù)理各項(xiàng)規(guī)章制度和護(hù)理技術(shù)常規(guī)的執(zhí)行情況，對(duì)護(hù)理不良事件進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查、分析、取證，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。了解危重患者病情，廣泛征求患者意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決，并制定防范措施。

4）負(fù)責(zé)組織病房管理及臨床護(hù)理質(zhì)量的日常監(jiān)督檢查，根據(jù)各護(hù)理單元護(hù)理質(zhì)量及不良事件報(bào)告，科學(xué)分析，定期形成全院護(hù)理質(zhì)量報(bào)告及報(bào)表，向護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)反饋結(jié)果。

5）負(fù)責(zé)護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)，安排全院性護(hù)理學(xué)術(shù)活動(dòng)，組織全院護(hù)理人員技術(shù)培訓(xùn)與考核。

6）負(fù)責(zé)護(hù)士注冊(cè)管理；具體落實(shí)進(jìn)修、實(shí)習(xí)護(hù)士的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)實(shí)習(xí)護(hù)生的帶教管理工作，對(duì)臨床教學(xué)工作及時(shí)提出建議和要求。

7)了解護(hù)理學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)向護(hù)理部主任提供相關(guān)資訊和建議，負(fù)責(zé)護(hù)理科研管理，組織和實(shí)施護(hù)理科研計(jì)劃。

8)負(fù)責(zé)護(hù)理部各種資料的整理保管及相關(guān)護(hù)理文件的歸類；管理護(hù)理部辦公室的內(nèi)勤、會(huì)議通知，編排護(hù)士長(zhǎng)夜查房和安排檢查臨床科室及檢查重點(diǎn)內(nèi)容，總結(jié)檢查情況。

9)發(fā)揮助手和參謀作用，做好協(xié)調(diào)管理工作，積極完成院領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理部主任交辦的臨時(shí)性任務(wù)及突發(fā)性任務(wù)。10)享有區(qū)護(hù)士長(zhǎng)以上的職務(wù)待遇。

（四）護(hù)理教學(xué)秘書任職資格與崗位職責(zé)

1．任職資格

1)由具有護(hù)師以上技術(shù)職稱，護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷的人員擔(dān)任。

2)掌握護(hù)理專業(yè)理論，有較全面的護(hù)理知識(shí)和人文科學(xué)知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)外本學(xué)科的發(fā)展趨勢(shì)。

3)有一定的護(hù)理教學(xué)、科研、臨床管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理較復(fù)雜業(yè)務(wù)問(wèn)題，工作業(yè)績(jī)較好，公開(kāi)發(fā)表、出版有一定水平的論文、著作。4)受過(guò)系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，有較強(qiáng)的表達(dá)能力和組織、協(xié)調(diào)能力。5)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范。6)具有計(jì)算機(jī)辦公文書綜合能力。2．崗位職責(zé)

1)在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)護(hù)理教學(xué)和護(hù)理科研工作。

2）負(fù)責(zé)護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)，安排全院性護(hù)理學(xué)術(shù)活動(dòng)，組織全院護(hù)理人員技術(shù)培訓(xùn)與考核。

3）負(fù)責(zé)護(hù)士注冊(cè)管理；具體落實(shí)進(jìn)修、實(shí)習(xí)護(hù)士的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)實(shí)習(xí)護(hù)生的帶教管理工作，對(duì)臨床教學(xué)工作及時(shí)提出建議和要求。

4)了解護(hù)理學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)向護(hù)理部主任提供相關(guān)資訊和建議，負(fù)責(zé)護(hù)理科研管理，組織和實(shí)施護(hù)理科研計(jì)劃。

5)負(fù)責(zé)護(hù)理部各種資料的整理保管及相關(guān)護(hù)理文件的歸類；管理護(hù)理部辦公室的內(nèi)勤、會(huì)議通知，編排護(hù)士長(zhǎng)夜查房和安排檢查臨床科室及檢查重點(diǎn)內(nèi)容，總結(jié)檢查情況。

6)發(fā)揮助手和參謀作用，做好協(xié)調(diào)管理工作，積極完成院領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理部主任交辦的臨時(shí)性任務(wù)及突發(fā)性任務(wù)。

（五）科護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)

1．任職資格

1)具有主管護(hù)師以上技術(shù)職稱，護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷，掌握相應(yīng)的?？谱o(hù)理理論和技術(shù)，從事過(guò)護(hù)士長(zhǎng)工作或行政助理工作3年以上。

2)接受地市級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門指定或認(rèn)可的機(jī)構(gòu)進(jìn)行的相應(yīng)管理學(xué)課程訓(xùn)練，并經(jīng)考核和認(rèn)證，獲得地市級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門委托或認(rèn)可的機(jī)構(gòu)頒發(fā)的合格證書。

3)掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論及有關(guān)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)知識(shí)，熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作和本科特殊護(hù)理技術(shù)操作，掌握本科疾病診治護(hù)理原則。

4)了解與本?？朴嘘P(guān)的國(guó)內(nèi)外護(hù)理技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，具有相關(guān)人文知識(shí)、科學(xué)管理知識(shí)，并能應(yīng)用于管理。

5)有豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，有組織和指導(dǎo)本科護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、科研、教學(xué)能力及管理全科護(hù)理工作的能力，能發(fā)現(xiàn)并解決本科護(hù)理工作中的疑難問(wèn)題，組織、指導(dǎo)對(duì)本科危重患者的護(hù)理和搶救。2．崗位職責(zé)

1)科護(hù)士長(zhǎng)在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)和科主任業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管科室各護(hù)理單元的護(hù)理工作。

2)根據(jù)醫(yī)院護(hù)理工作發(fā)展規(guī)劃或計(jì)劃，結(jié)合?？茖?shí)際，制訂本科護(hù)理工作計(jì)劃，指導(dǎo)、組織各臨床科室護(hù)士長(zhǎng)實(shí)施。定期召開(kāi)科護(hù)士大會(huì)，每半年對(duì)區(qū)護(hù)士長(zhǎng)工作進(jìn)行一次考評(píng)，定期進(jìn)行?？谱o(hù)理案例成功經(jīng)驗(yàn)分享。

3)負(fù)責(zé)全科護(hù)理質(zhì)量的督導(dǎo)，按照護(hù)理部制訂的護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)體系及各臨床科室的?？谱o(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期或不定期組織檢查，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，指導(dǎo)臨床科室護(hù)士長(zhǎng)有針對(duì)地整改并將記錄呈交護(hù)理部，確?；A(chǔ)護(hù)理質(zhì)量和?？谱o(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。

4)深入臨床一線，參加護(hù)理部組織的行政查房、科室展會(huì)交班和業(yè)務(wù)查房，組織疑難、危重病例護(hù)理會(huì)診；對(duì)復(fù)雜技術(shù)和新技術(shù)、新業(yè)務(wù)做具體指導(dǎo)并參加部分實(shí)踐。

5)隨同科主任或醫(yī)療查房，及時(shí)掌握科室醫(yī)療發(fā)展進(jìn)程及患者病情、治療動(dòng)向，對(duì)護(hù)理工作的要求及存在的問(wèn)題，及時(shí)解決并加強(qiáng)醫(yī)護(hù)間合作與溝通。6)定期深入各臨床科室了解患者的病情、思想和對(duì)護(hù)理工作的意見(jiàn)與要求，對(duì)臨床科室護(hù)理工作提出改進(jìn)措施，并教育、指導(dǎo)全科護(hù)理人員樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)崗的工作責(zé)任心，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度。

7)定期組織本科護(hù)理人員學(xué)習(xí)專科護(hù)理理論與技術(shù)，貫徹落實(shí)“三基”、“三嚴(yán)”，并負(fù)責(zé)本科護(hù)理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)與考核工作。負(fù)責(zé)組織安排全科護(hù)理專業(yè)學(xué)生及進(jìn)修生的臨床教學(xué)及實(shí)習(xí)工作。

8)組織護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)理骨干開(kāi)展護(hù)理科研，定期組織經(jīng)驗(yàn)交流與?？谱o(hù)理新技術(shù)的研究，培訓(xùn)?？谱o(hù)士，提高?？谱o(hù)理水平。9)負(fù)責(zé)科內(nèi)護(hù)理人力的調(diào)配和合理使用。10)定期與病區(qū)護(hù)士談心，了解護(hù)士思想動(dòng)態(tài)。

11)對(duì)本專科護(hù)理人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，與人事部門合作做好護(hù)理人員聘任、任免、晉升、獎(jiǎng)懲、考核等工作。

12)定期向護(hù)理質(zhì)量委員會(huì)匯報(bào)本?？拼嬖诘膯?wèn)題和改進(jìn)措施。

（六）臨床科室（或護(hù)理單元）護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)

1．任職資格

1)具有主管護(hù)師以上技術(shù)職稱，護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷，臨床?？谱o(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，?？萍盎A(chǔ)護(hù)理技術(shù)熟練，有一定教學(xué)、科研和管理能力。

2)接受地市級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門指定或認(rèn)可的機(jī)構(gòu)進(jìn)行的相應(yīng)管理學(xué)課程訓(xùn)練，并經(jīng)考核和認(rèn)證，獲得地市級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門委托或認(rèn)可的機(jī)構(gòu)頒發(fā)的合格證書。

3)掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論及有關(guān)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和本臨床科室常見(jiàn)疾病診治護(hù)理原則；了解常用的臨床檢驗(yàn)及本臨床科室特殊檢查的方法、臨床意義。

4)了解與本臨床科室工作有關(guān)的國(guó)內(nèi)外護(hù)理技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r；有較豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，能解決臨床科室護(hù)理工作中的疑難問(wèn)題；有組織指導(dǎo)本臨床科室護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及?？浦R(shí)與技能培訓(xùn)的能力。2．崗位職責(zé)

1)病房管理。建立并落實(shí)醫(yī)療和護(hù)理工作核心制度，確保醫(yī)療護(hù)理工作有序、高效運(yùn)行。促使各級(jí)人員之間進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)。做好病房環(huán)境管理、安全管理。做好藥品、急救藥品、血管活性藥品、化療藥品，特別是毒麻精神藥品管理。病房器械、儀器設(shè)備安全使用、維護(hù)保養(yǎng)。建立落實(shí)消毒隔離和標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防制度，落實(shí)手衛(wèi)生，有效防止醫(yī)院內(nèi)感染。做好醫(yī)療廢物分類收集管理。建立并嚴(yán)格執(zhí)行探視陪伴制度，維持正常醫(yī)療秩序。建立應(yīng)急預(yù)案，有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。2)患者管理。完善危重癥患者的護(hù)理質(zhì)量管理，避免護(hù)理并發(fā)癥。落實(shí)三級(jí)護(hù)理查房，解決患者疑難護(hù)理問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)患者潛在的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)。建立專業(yè)護(hù)理小組解決患者?？谱o(hù)理問(wèn)題，評(píng)估實(shí)施效果。建立并完善患者出入院制度，健康教育制度，患者告知制度，患者膳食管理制度。做好患者安全管理工作，包括身份識(shí)別制度，跌倒、墜床等風(fēng)險(xiǎn)防范等。

3)護(hù)理人力資源管理。按照能級(jí)對(duì)應(yīng)、均衡連續(xù)、責(zé)任對(duì)等的排班原則，建立護(hù)士排班和值班制度。根據(jù)臨床?？菩枰贫鞔_的層級(jí)護(hù)理崗位職責(zé)。按照床護(hù)比、護(hù)理工作量和護(hù)士業(yè)務(wù)能力等合理配置當(dāng)班護(hù)士，發(fā)揮護(hù)理組長(zhǎng)的作用，以安全和質(zhì)量保障為標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)有效調(diào)配人力。根據(jù)?？茦I(yè)務(wù)發(fā)展，有計(jì)劃提出人力增補(bǔ)申請(qǐng)。4)建立持續(xù)的臨床護(hù)理教育系統(tǒng)。建立終身學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)文化。建立符合崗位需求、以實(shí)踐為本、前瞻性的臨床護(hù)理教育模式。建立長(zhǎng)效的科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。建立臨床護(hù)士小講課制度。研究臨床教育方法和途徑的多樣化。建立專業(yè)護(hù)士核心能力訓(xùn)練制度，每個(gè)護(hù)士都有機(jī)會(huì)獲得有針對(duì)性的培訓(xùn)，把護(hù)士層級(jí)職責(zé)、核心工作制度、?？谱o(hù)理質(zhì)量?jī)?nèi)涵與臨床教育結(jié)合起來(lái)。特別注重態(tài)度、信念、人格、性格等因素對(duì)護(hù)士行為和能力的影響。

5)建立持續(xù)護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)系統(tǒng)。建立質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的理念和信念。追求卓越。建立“前瞻為本，質(zhì)控前移，監(jiān)控系統(tǒng)，非懲保底”的護(hù)理質(zhì)量管理原則。建立質(zhì)控前移的三級(jí)質(zhì)量管理模式。根據(jù)實(shí)際情況，逐步將質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為常態(tài)的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。探索建立以?？瀑|(zhì)量和文書質(zhì)量為內(nèi)涵的護(hù)理質(zhì)量管理模式。建立非處罰性不良事件報(bào)告制度，并根據(jù)FMEA和RCA分析結(jié)果，確定持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)。建立缺陷分享文化。

6)實(shí)施業(yè)務(wù)管理，保證專科護(hù)理質(zhì)量。逐步建立以?？谱o(hù)士為主導(dǎo)的專科業(yè)務(wù)管理隊(duì)伍。建立提升?？谱o(hù)理質(zhì)量為目標(biāo)，以制度、規(guī)范、常規(guī)及指引為綱領(lǐng)，以循證實(shí)踐、臨床護(hù)理教育、科研為基礎(chǔ)，以高級(jí)?？迫瞬抨?duì)伍建設(shè)為依托的護(hù)理業(yè)務(wù)管理體系。積極推行臨床護(hù)士管床的責(zé)任制護(hù)理模式，逐步擴(kuò)大管床群體。7)實(shí)施經(jīng)濟(jì)核算和管理，控制科室運(yùn)行成本，合理收取患者醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用。建立成本意識(shí)，參與成本管理，自覺(jué)減少耗費(fèi)。分析科室成本核算數(shù)據(jù)，制定相應(yīng)開(kāi)源節(jié)流措施。做好臨床科室藥品、財(cái)產(chǎn)、器械、被服等的管理，協(xié)助藥庫(kù)、設(shè)備科等相應(yīng)科室進(jìn)行清點(diǎn)及維護(hù)。監(jiān)控患者費(fèi)用，減輕患者負(fù)擔(dān)。合理申請(qǐng)護(hù)理人員的教育與培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

8)提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療護(hù)理服務(wù)，提高患者滿意感。建立文化語(yǔ)言，營(yíng)造服務(wù)文化。讓護(hù)士和護(hù)理工作走進(jìn)患者內(nèi)心。及時(shí)滿足患者需要。及時(shí)處理投訴，化解護(hù)患醫(yī)患矛盾。建立護(hù)患（家屬）主動(dòng)溝通制度。

9)推進(jìn)專業(yè)發(fā)展。緊跟本專科醫(yī)療學(xué)科發(fā)展前沿，明確本?？谱o(hù)理發(fā)展方向和內(nèi)涵。培養(yǎng)本科室不同?？谱o(hù)理主攻方向的專家型護(hù)士，運(yùn)用護(hù)理?？浦R(shí)，根據(jù)患者的需要不斷地研究和改進(jìn)護(hù)理方法，在有限的時(shí)間與實(shí)踐范圍內(nèi)，利用醫(yī)院及護(hù)理團(tuán)隊(duì)的資源獲取患者最好的愈后效果，促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量提升；以進(jìn)修、學(xué)術(shù)研討與交流活動(dòng)等方式為護(hù)士提供更多的專業(yè)發(fā)展平臺(tái)。營(yíng)造學(xué)術(shù)氛圍。

（七）臨床科室（或護(hù)理單元）組長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)

1．任職資格

1)具有主管護(hù)師以上技術(shù)職稱，處于高級(jí)責(zé)任護(hù)士以上層級(jí)，護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷，臨床?？谱o(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)較為扎實(shí)，基礎(chǔ)與?？谱o(hù)理技術(shù)熟練，有一定教學(xué)和管理能力，護(hù)士長(zhǎng)不在位時(shí)，能代理護(hù)士長(zhǎng)工作。

2)掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論、有關(guān)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及本臨床科室常見(jiàn)疾病護(hù)理常規(guī)；了解常用的臨床檢驗(yàn)及本臨床科室特殊檢查的方法、臨床意義。

2．崗位職責(zé)

1)有權(quán)行使高級(jí)責(zé)任護(hù)士的職責(zé)。

2)在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所在護(hù)理小組的日常工作。護(hù)士長(zhǎng)不在班時(shí)，由當(dāng)班組長(zhǎng)行使行政管理職能，處理、協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。

3)根據(jù)工作需要，可承擔(dān)日夜班工作任務(wù)。

4)在護(hù)士長(zhǎng)的統(tǒng)籌安排下，必要時(shí)可負(fù)責(zé)安排本小組護(hù)士的排班、分管床位數(shù)、患者數(shù)及其他工作任務(wù)。

5)專科護(hù)士或組長(zhǎng)負(fù)責(zé)高技術(shù)、高風(fēng)險(xiǎn)工作并直接服務(wù)危重患者，承擔(dān)本專科危重癥患者/復(fù)雜疑難?？苹颊叩膶Ｘ?zé)護(hù)理和個(gè)案管理。

6)?？谱o(hù)士或組長(zhǎng)參加本組患者的醫(yī)療查房、會(huì)診和疑難、死亡病歷討論，掌握所屬護(hù)理小組患者病情，特別是危重患者的病情。及時(shí)與主管醫(yī)師溝通，了解病情和治療方案，制定護(hù)理計(jì)劃或下達(dá)護(hù)囑，使護(hù)理有連續(xù)過(guò)程。

7)?？谱o(hù)士或組長(zhǎng)能前瞻性預(yù)見(jiàn)病情變化及轉(zhuǎn)歸，指導(dǎo)責(zé)任護(hù)士采取有效的預(yù)防/防范措施。參加并指導(dǎo)危重患者的搶救護(hù)理工作，確保護(hù)理安全和質(zhì)量。

8)落實(shí)患者評(píng)估。重點(diǎn)評(píng)估危重、新人院患者，新開(kāi)展手術(shù)、大手術(shù)、當(dāng)天或次日手術(shù)的患者以及有特殊需求、需要特殊治療的患者的高?；蛑攸c(diǎn)護(hù)理問(wèn)題，促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)提高。

9)落實(shí)并監(jiān)督落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理措施（見(jiàn)附錄2《廣東省臨床護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)指南》）。病情不穩(wěn)定、有并發(fā)癥的高?；颊?，如Ⅲ壓瘡、老年及新生兒、失禁、化療、衰弱等，由?？谱o(hù)士或組長(zhǎng)負(fù)責(zé)評(píng)估、確定護(hù)理措施并指導(dǎo)實(shí)施。通過(guò)業(yè)務(wù)查房，核查本組患者護(hù)理問(wèn)題、護(hù)理措施和護(hù)理效果。

10)落實(shí)質(zhì)量監(jiān)控。發(fā)揮組長(zhǎng)在三級(jí)護(hù)理質(zhì)量監(jiān)管中的作用，按工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本小組護(hù)理工作進(jìn)行檢查，對(duì)關(guān)鍵性、?？菩?、疑難等護(hù)理技術(shù)進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控。對(duì)急危重患者、老年患者、特殊檢查/治療/用藥患者、大手術(shù)和死亡病例及可能存在糾紛隱患患者的護(hù)理記錄進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控。檢查、修審下級(jí)護(hù)士的護(hù)理記錄；協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好科室持續(xù)質(zhì)量控制，修改完善護(hù)理工作流程。

11)跟進(jìn)醫(yī)囑、護(hù)囑、護(hù)理計(jì)劃的落實(shí)情況。督促本組護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技木操作規(guī)程。

12)與各團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。保持團(tuán)隊(duì)積極性。

13)組織或主持護(hù)理業(yè)務(wù)查房、護(hù)理教學(xué)查房、重?；颊咦o(hù)理會(huì)診和護(hù)理個(gè)案討論。根據(jù)工作需要，定期組織本小組護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

第四篇：一、各級(jí)護(hù)理管理人員任職資格與崗位職責(zé)

一、各級(jí)護(hù)理管理人員任職資格與崗位職責(zé)

（一）護(hù)理副院長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé) 【任職資格】

1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2、經(jīng)相關(guān)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。

3、德才兼?zhèn)?，從事護(hù)理工作15年以上，并具有6年以上護(hù)理管理工作經(jīng)歷，擔(dān)任護(hù)理部主任3年以上。【崗位職責(zé)】

1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，分工主管全院護(hù)理工作，同時(shí)可兼管與護(hù)理工作關(guān)系密切的相關(guān)工作。

2、根據(jù)醫(yī)院的總體發(fā)展目標(biāo)，規(guī)劃全院護(hù)理工作、護(hù)理學(xué)科發(fā)展和護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)；指導(dǎo)護(hù)理部制定并審定醫(yī)院護(hù)理工作中長(zhǎng)期規(guī)劃和工作計(jì)劃，不斷完善護(hù)理規(guī)章制度、崗位職責(zé)及護(hù)理常規(guī)等。

3、定期聽(tīng)取護(hù)理部工作匯報(bào)，了解護(hù)理管理指揮系統(tǒng)的組織管理效能；支持護(hù)理部對(duì)全院護(hù)理工作行使領(lǐng)導(dǎo)、管理職權(quán)，確保護(hù)理管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和各項(xiàng)任務(wù)完成。

4、定期與不定期參與臨床一線，了解危重患者護(hù)理、?？谱o(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理等工作情況，對(duì)危重患者護(hù)理進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，必要時(shí)組織危重疑難患者的護(hù)理會(huì)診；有針對(duì)性地組織護(hù)理行政與業(yè)務(wù)查房，針對(duì)問(wèn)題采取有效措施，促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。

5、定期參加護(hù)理部、護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)，與護(hù)理部共同商議護(hù)理工作，及時(shí)解決護(hù)理工作中存在的疑難問(wèn)題，依法維護(hù)護(hù)士合法權(quán)益。

6、負(fù)責(zé)或參與護(hù)士晉升、晉級(jí)與聘用工作，合理調(diào)配和利用護(hù)理人力資源，指導(dǎo)和審定醫(yī)院護(hù)理崗位設(shè)置和人員編制。建立崗位公開(kāi)、條件公布、定編定崗、雙向選擇、分層管理的護(hù)理用工機(jī)制，按護(hù)理工作量、風(fēng)險(xiǎn)程度、專業(yè)技術(shù)要求配置護(hù)理人力。建立符合工作特點(diǎn)的護(hù)士績(jī)效考核制度。

7、協(xié)調(diào)護(hù)理與醫(yī)院行政、后勤、醫(yī)技等各部門合作的有關(guān)事宜；建立健全支持保障系統(tǒng)，采取有效措施盡可能減少病房護(hù)士從事非護(hù)理工作，保證護(hù)理工作協(xié)調(diào)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)護(hù)理設(shè)備、用品等申報(bào)計(jì)劃的審核工作；參與醫(yī)院業(yè)務(wù)用房的新建、改建、擴(kuò)建設(shè)計(jì)方案及裝飾布局的審核工作。

8、指導(dǎo)護(hù)理部開(kāi)展護(hù)理繼續(xù)教育及職業(yè)道德教育，負(fù)責(zé)護(hù)士外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修的審批，建立面向臨床、崗位掛鉤、資質(zhì)認(rèn)定、長(zhǎng)短結(jié)合的培訓(xùn)機(jī)制。組織開(kāi)展護(hù)理新技術(shù)，新業(yè)務(wù)。

9、督促、檢查護(hù)理部各項(xiàng)工作的組織、落實(shí)、執(zhí)行情況。

（二）護(hù)理部主任任職資格與崗位職責(zé) 【任職資格】

1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，三級(jí)醫(yī)院護(hù)理部主任具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，二級(jí)醫(yī)院護(hù)理部主任具有主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2、經(jīng)護(hù)理部主任崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。

3、德才兼?zhèn)?，?dān)任護(hù)士長(zhǎng)以上職務(wù)工作五年以上?！緧徫宦氊?zé)】

1、在院長(zhǎng)及分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理工作，履行護(hù)理行政管理、護(hù)理人力資源管理和護(hù)理質(zhì)量管理等職責(zé)。

2、擬定護(hù)理工作中長(zhǎng)期規(guī)劃和工作計(jì)劃，經(jīng)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批后組織實(shí)施。

3、建立健全各項(xiàng)護(hù)理工作規(guī)章制度、疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理服務(wù)流程、質(zhì)量控

制標(biāo)準(zhǔn)等。

4、制定并落實(shí)各級(jí)各類護(hù)理人員的崗位職責(zé)，建立護(hù)士崗位責(zé)任制。

5、主持檢查與評(píng)價(jià)全院護(hù)理質(zhì)量，定期組織護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議及護(hù)理質(zhì)量分析討論會(huì)，對(duì)存在的護(hù)理問(wèn)題和缺陷，提出處理意見(jiàn)和防范措施，促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。

6、深入科室，對(duì)危重患者和疑難患者護(hù)理進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

7、負(fù)責(zé)擬定護(hù)士在職教育計(jì)劃，并組織實(shí)施。組織全院護(hù)士業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，引導(dǎo)護(hù)士成長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)和組織護(hù)士開(kāi)展護(hù)理科研及新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平。

8、負(fù)責(zé)全院護(hù)士調(diào)配合理使用人力。主持護(hù)士聘用的業(yè)務(wù)技術(shù)考核，向醫(yī)院提出護(hù)士晉升、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、調(diào)動(dòng)等意見(jiàn)。

9、建立健全護(hù)理人員績(jī)效考核制度。根據(jù)護(hù)理工作質(zhì)量、護(hù)理工作難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)理單元及護(hù)理管理者進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。

10、對(duì)護(hù)士進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，了解護(hù)士工作、生活、學(xué)習(xí)情況，協(xié)助相關(guān)解決問(wèn)題。

11、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的醫(yī)院，落實(shí)臨床教學(xué)計(jì)劃。

（三）護(hù)理部副主任任職資格與崗位職責(zé) 【任職資格】

1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，三級(jí)醫(yī)院護(hù)理部副主任具有副主任護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，二級(jí)醫(yī)院護(hù)理部副主任具有主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2、經(jīng)護(hù)理部主任崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。

3、德才兼?zhèn)?，?dān)任護(hù)士長(zhǎng)以上職務(wù)工作3年以上?！緧徫宦氊?zé)】

協(xié)助護(hù)理部主任工作，負(fù)責(zé)護(hù)理部主任指定的相關(guān)工作。

（四）科護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)

【任職資格】

1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。

3、德才兼?zhèn)?擔(dān)任護(hù)士長(zhǎng)工作3年以上?！緧徫宦氊?zé)】

1、在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下開(kāi)展工作，結(jié)合分管病區(qū)(部門)情況制定護(hù)理工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)、布置醫(yī)院和護(hù)理部下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),督促和指導(dǎo)護(hù)士長(zhǎng)工作。

2、對(duì)分管病區(qū)(部門)護(hù)理工作質(zhì)量進(jìn)行督促檢查,定期召開(kāi)護(hù)理質(zhì)量分析和討論會(huì),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)與整改,并進(jìn)行效果追蹤。

3、深入分管病區(qū)(部門)參加晨會(huì),檢查指導(dǎo)危重患者護(hù)理工作,協(xié)助解決疑難護(hù)理問(wèn)題。

4、參加科主任查房,組織分管病區(qū)(部門)護(hù)理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和疑難病例護(hù)理會(huì)診。

5、制定、實(shí)施分管病區(qū)(部門)護(hù)士在職培訓(xùn)計(jì)劃;組織分管病區(qū)(部門)護(hù)理科研及新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

6、定期評(píng)價(jià)與考核分管病區(qū)(部門)護(hù)士長(zhǎng)工作,評(píng)價(jià)考核結(jié)果作為護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核與評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。

7、負(fù)責(zé)分管病區(qū)(部門)內(nèi)護(hù)士人力資源的臨時(shí)調(diào)配。關(guān)心分管病區(qū)(部門)護(hù)士思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況,及時(shí)提供相關(guān)幫助。

8、做好與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作。

（五）病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)

【任職資格】

1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。

2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。

3、德才兼?zhèn)??！緧徫宦氊?zé)】

1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)管理工作。

2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

3、合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連續(xù)、無(wú)縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。

4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。

5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析，促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。

6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科研。

7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。

8、每月召開(kāi)護(hù)患溝通1次。與相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。

9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核。

10、指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公用品。

（六）手術(shù)部（室）護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)

【任職資格】

1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。

2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。

3、德才兼?zhèn)洹?/p>

4、經(jīng)手術(shù)部（室）專科護(hù)士培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。能勝任各類手術(shù)配合，具備手術(shù)部（室）全面管理能力。

5、從事手術(shù)部（室）工作5年以上?！緧徫宦氊?zé)】

1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)管理工作。

2、負(fù)責(zé)手術(shù)部（室）護(hù)理行政管理、人力資源管理、護(hù)理質(zhì)量管理等。

3、合理安排手術(shù)排班，落實(shí)手術(shù)患者的術(shù)前訪視、術(shù)中配合和術(shù)后回訪工作。

4、建立、健全并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)操作流程、崗位職責(zé)及質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)手術(shù)部（室）醫(yī)院感染管理與安全管理，制定并落實(shí)持續(xù)改進(jìn)方案和措施，確保手術(shù)患者安全，有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

5、制定手術(shù)部（室）器械、儀器設(shè)備、一次性用物及耗材的申購(gòu)計(jì)劃，參加其招標(biāo)及驗(yàn)收工作。負(fù)責(zé)儀器設(shè)備日常保養(yǎng)和管理，定期對(duì)使用情況進(jìn)行分析與反饋。

6、對(duì)手術(shù)部（室）工作人員進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)與考核。

7、對(duì)手術(shù)部（室）的改建、擴(kuò)建和新建提出設(shè)計(jì)與裝飾建議。

8、征求相關(guān)科室人員、手術(shù)患者及家屬對(duì)手術(shù)部（室）工作的意見(jiàn)和建議，及時(shí)進(jìn)行整改與反饋。

9、負(fù)責(zé)手術(shù)工作量統(tǒng)計(jì)、切口感染調(diào)查與統(tǒng)計(jì)等工作。

（七）消毒供應(yīng)中心（室）護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)

【任職資格】

1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。

2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。

3、德才兼?zhèn)洹?/p>

4、經(jīng)消毒供應(yīng)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。

5、從事消毒供應(yīng)中心工作3年以上；或從事護(hù)理工作5年以上，經(jīng)消毒供應(yīng)中心專科考核合格。

【崗位職責(zé)】

1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)管理工作。

2、負(fù)責(zé)組織醫(yī)療器械和輔料的準(zhǔn)備、清洗、消毒、滅菌、保管、供應(yīng)工作。

3、定期檢查高壓滅菌器的效能和各種消毒劑的濃度，按要求對(duì)高壓滅菌物品及其他消毒滅菌物品、一次性無(wú)菌物品進(jìn)行質(zhì)量檢查，建立召回制度，發(fā)現(xiàn)異常立即處理并上報(bào)相關(guān)部門。

4、負(fù)責(zé)醫(yī)療器材、敷料的清領(lǐng)、報(bào)廢工作。

5、了解各病區(qū)、各部門需求，征求意見(jiàn)，改進(jìn)工作。

6、組織開(kāi)展技術(shù)革新，不斷提高工作效率。

7、對(duì)消毒供應(yīng)中心用房的擴(kuò)建、改建、新建提出設(shè)計(jì)及裝飾建議。

（八）產(chǎn)房護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)

【任職資格】

1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。

2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。

3、德才兼?zhèn)洹?/p>

4、經(jīng)助產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)并考核合格，持有“母嬰保健技術(shù)考核合格證”，承擔(dān)新生兒預(yù)防接種工作者影應(yīng)持有“兒童預(yù)防接種上崗證”。

5、從事產(chǎn)房工作5年以上?！緧徫宦氊?zé)】

1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)管理工作。

2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。及時(shí)布置和完成各項(xiàng)工作，定期向科護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理部匯報(bào)。

3、堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連續(xù)、無(wú)縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。

4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況）。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。

5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。主持核心小組會(huì)議每月1次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查，每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析，促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。

6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科研。參加科主任和／或主治醫(yī)師查房每周一次，參加疑難病例會(huì)診、特殊手術(shù)前

及死亡病例討論。

7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見(jiàn)習(xí)和實(shí)習(xí)，指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。

8、每月召開(kāi)護(hù)患溝通1次，主動(dòng)收集意見(jiàn)，對(duì)意見(jiàn)進(jìn)行整改和反饋。與相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。

9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核。

10、指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見(jiàn)。

11、督促護(hù)理員、衛(wèi)生員及外勤人員做好相關(guān)工作。

12、參與危重患者的搶救及配合醫(yī)師做好難產(chǎn)的處理。

13、對(duì)產(chǎn)房用房的擴(kuò)建、改建、新建提出設(shè)計(jì)及裝飾建議。

14、按愛(ài)嬰醫(yī)院要求做好相關(guān)工作。

（九）新生兒科護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé) 【任職資格】

1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。

2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。

3、德才兼?zhèn)洹?/p>

4、經(jīng)新生兒?？谱o(hù)士培訓(xùn)并考核合格。

5、從事新生兒科工作5年以上。【崗位職責(zé)】

1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理

行政和業(yè)務(wù)管理工作。

2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。及時(shí)布置和完成各項(xiàng)工作，定期向科護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理部匯報(bào)。

3、堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連續(xù)、無(wú)縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。

4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況）。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。

5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。主持核心小組會(huì)議每月1次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查，每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析，促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。

6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科研。參加科主任和／或主治醫(yī)師查房每周一次，參加疑難病例會(huì)診、特殊手術(shù)前及死亡病例討論。

7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見(jiàn)習(xí)和實(shí)習(xí)，指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。

8、每月召開(kāi)護(hù)患溝通1次，主動(dòng)收集意見(jiàn)，對(duì)意見(jiàn)進(jìn)行整改和反饋。與相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。

9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核。

10、指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公

用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見(jiàn)。

11、督促護(hù)理員、衛(wèi)生員及外勤人員做好相關(guān)工作。

12、參與危重新生兒的搶救及處理。

13、負(fù)責(zé)督促落實(shí)新生兒安全管理、醫(yī)院感染管理等相關(guān)制度和措施。

14、按愛(ài)嬰醫(yī)院要求做好相關(guān)工作。

（十）急診科護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)

【任職資格】

1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。

2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。

3、德才兼?zhèn)洹?/p>

4、經(jīng)急診科?？谱o(hù)士培訓(xùn)并考核合格。

5、從事急診科工作2年以上?！緧徫宦氊?zé)】

1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)管理工作。

2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。及時(shí)布置和完成各項(xiàng)工作，定期向科護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理部匯報(bào)。

3、堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連續(xù)、無(wú)縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。

4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況）。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。

5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。主持核心小組會(huì)議每月1次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查，每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析，促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。

6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科研。參加科主任和／或主治醫(yī)師查房每周一次，參加疑難病例會(huì)診、特殊手術(shù)前及死亡病例討論。

7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見(jiàn)習(xí)和實(shí)習(xí)，指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。

8、每月召開(kāi)護(hù)患溝通1次，主動(dòng)收集意見(jiàn)，對(duì)意見(jiàn)進(jìn)行整改和反饋。與相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。

9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核。

10、指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見(jiàn)。

11、督促護(hù)理員、衛(wèi)生員及外勤人員做好相關(guān)工作。

12、組織、督促護(hù)士配合醫(yī)師做好急診搶救工作，保持急診搶救綠色通道暢通。

13、對(duì)護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高護(hù)士急診救護(hù)能力和水平。

14、經(jīng)常檢查各種急救藥品與器材使用維護(hù)情況，確保其處于完好備用狀態(tài).15、遇大批傷員或突發(fā)事件，積極組織人力進(jìn)行救治，并及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告。

（十一）重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé)

【任職資格】

1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。

2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。

3、德才兼?zhèn)洹?/p>

4、經(jīng)重癥醫(yī)學(xué)科?？谱o(hù)士培訓(xùn)并考核合格。

5、從事重癥醫(yī)學(xué)科工作3年以上?！緧徫宦氊?zé)】

1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)管理工作。

2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。及時(shí)布置和完成各項(xiàng)工作，定期向科護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理部匯報(bào)。

3、堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連續(xù)、無(wú)縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。

4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況）。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。

5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。主持核心小組會(huì)議每月1次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查，每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析，促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。

6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科研。參加科主任和／或主治醫(yī)師查房每周一次，參加疑難病例會(huì)診、特殊手術(shù)前及死亡病例討論。

7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見(jiàn)習(xí)和實(shí)習(xí)，指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。

8、每月召開(kāi)護(hù)患溝通1次，主動(dòng)收集意見(jiàn)，對(duì)意見(jiàn)進(jìn)行整改和反饋。與相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。

9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核。

10、指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見(jiàn)。

11、督促護(hù)理員、衛(wèi)生員及外勤人員做好相關(guān)工作。

13、組織、督促護(hù)士配合醫(yī)生做好重癥監(jiān)護(hù)工作，確保各種急救藥品與器材等完好備用。

14、督促、檢查醫(yī)院感染控制相關(guān)制度的落實(shí)。

15、組織科內(nèi)護(hù)士進(jìn)行重癥醫(yī)學(xué)科知識(shí)培訓(xùn)，提高重癥監(jiān)護(hù)能力和水平。

（十二）血液凈化中心護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé) 【任職資格】

1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。

2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。

3、德才兼?zhèn)洹?/p>

4、經(jīng)血液凈化科?？谱o(hù)士培訓(xùn)并考核合格。

5、從事血液凈化工作3年以上。【崗位職責(zé)】

1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理

行政和業(yè)務(wù)管理工作。

2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。及時(shí)布置和完成各項(xiàng)工作，定期向科護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理部匯報(bào)。

3、堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連續(xù)、無(wú)縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。

4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況）。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。

5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。主持核心小組會(huì)議每月1次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查，每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析，促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。

6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科研。參加科主任和／或主治醫(yī)師查房每周一次，參加疑難病例會(huì)診、特殊手術(shù)前及死亡病例討論。

7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見(jiàn)習(xí)和實(shí)習(xí)，指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。

8、每月召開(kāi)護(hù)患溝通1次，主動(dòng)收集意見(jiàn)，對(duì)意見(jiàn)進(jìn)行整改和反饋。與相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。

9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核。

10、指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公

用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見(jiàn)。

11、督促護(hù)理員、衛(wèi)生員及外勤人員做好相關(guān)工作。

12、檢查、落實(shí)醫(yī)院感染控制等相關(guān)制度及各種透析器材完好備用。

13、組織科內(nèi)護(hù)士進(jìn)行血液凈化?？浦R(shí)培訓(xùn)，提高相關(guān)能力和水平。

（十三）腫瘤科護(hù)士長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé) 【任職資格】

1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或3年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。

2、經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。

3、德才兼?zhèn)洹?/p>

4、經(jīng)腫瘤?？谱o(hù)士培訓(xùn)并考核合格。

5、從事腫瘤?？乒ぷ?年以上?！緧徫宦氊?zé)】

1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)管理工作。

2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。及時(shí)布置和完成各項(xiàng)工作，定期向科護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)理部匯報(bào)。

3、堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連續(xù)、無(wú)縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。

4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況）。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。

5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。主持核心小組會(huì)議

每月1次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查，每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析，促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。

6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科研。參加科主任和／或主治醫(yī)師查房每周一次，參加疑難病例會(huì)診、特殊手術(shù)前及死亡病例討論。

7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見(jiàn)習(xí)和實(shí)習(xí)，指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。

8、每月召開(kāi)護(hù)患溝通1次，主動(dòng)收集意見(jiàn)，對(duì)意見(jiàn)進(jìn)行整改和反饋。與相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。

9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核。

10、指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見(jiàn)。

11、督促護(hù)理員、衛(wèi)生員及外勤人員做好相關(guān)工作。

12、及時(shí)了解腫瘤患者的心理動(dòng)態(tài)，對(duì)患者實(shí)行人性化護(hù)理。

13、組織科內(nèi)護(hù)士進(jìn)行腫瘤?？浦R(shí)培訓(xùn)，提高相關(guān)能力和水平。

（十四）護(hù)理部干事任職資格與崗位職責(zé)

【任職資格】

1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有護(hù)師以上職稱。

2、從事臨床護(hù)理工作5年以上，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。

3、能熟練操作計(jì)算機(jī)，有良好的文字寫作與溝通力。

【崗位職責(zé)】

1、在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下開(kāi)展工作，承辦各種日常事務(wù)。

2、負(fù)責(zé)護(hù)理部與科室之間的信息溝通。

3、熱情接待來(lái)訪人員，做好協(xié)調(diào)、記錄并及時(shí)反饋。

4、定期整理并保管好護(hù)理質(zhì)量管理資料。

5、做好護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)的相關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)護(hù)理部資料的打印、分發(fā)等工作，及時(shí)完成相關(guān)資料的收集、分類、登記、保管、存檔工作。

（十五）病區(qū)（部門）教學(xué)組長(zhǎng)任職資格與崗位職責(zé) 【任職資格】

1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，從事臨床護(hù)理工作5年以上（本科學(xué)歷3年以上）具有護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2、有扎實(shí)的護(hù)理理論知識(shí)和嫻熟的操作技能，能夠獨(dú)立處理護(hù)理問(wèn)題，好學(xué)上進(jìn)。

3、有較強(qiáng)的帶教意識(shí)及教學(xué)管理能力。【崗位職責(zé)】

1、在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本病區(qū)（部門）護(hù)理臨床帶教工作。

2、根據(jù)實(shí)習(xí)大綱及護(hù)理部（教研室）教學(xué)計(jì)劃，制定本科室護(hù)生帶教計(jì)劃并實(shí)施。

3、建立教學(xué)工作檔案，包括帶教師資一般信息及職責(zé)、實(shí)習(xí)計(jì)劃、教學(xué)目標(biāo)、護(hù)生信息及實(shí)習(xí)綜合評(píng)價(jià)、講課記錄及講稿、護(hù)生理論和操作考試及試卷等。

4、負(fù)責(zé)護(hù)生入科教育，定期組織安排病區(qū)（部門）小講課。

5、負(fù)責(zé)護(hù)生的出科理論考試和操作技能考核，與帶教老師共同對(duì)護(hù)生進(jìn)行出

科評(píng)價(jià)，及時(shí)將信息反饋至護(hù)理部（教研室）。

6、關(guān)心和了解護(hù)生的思想、生活、學(xué)習(xí)情況，幫助解決相關(guān)困難。

7、征求護(hù)生意見(jiàn)和建議。改進(jìn)帶教工作。

第五篇：財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)與任職資格

財(cái)務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格

財(cái)務(wù)經(jīng)理是很多財(cái)務(wù)人員職業(yè)規(guī)劃里的目標(biāo)，那么財(cái)務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格分別有哪些呢？我總結(jié)下面的內(nèi)容希望在職業(yè)發(fā)展的路上對(duì)大家有幫助。

雖然各個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理工作內(nèi)容不盡相同，每個(gè)企業(yè)都是應(yīng)需而設(shè)，但是，一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理的典型工作內(nèi)容都是類似的，重要內(nèi)容如下：

1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作；

2、組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、財(cái)務(wù)報(bào)告；

5、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作；

6、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作；

7、監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；

8、管理與銀行及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系；

9、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)開(kāi)展財(cái)務(wù)部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作；

10、完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理的要求一般有以下幾個(gè)方面：

（2）具備優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)能力和財(cái)務(wù)分析能力，能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。

（2）精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；

（3）熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；

（4）熟練使用財(cái)務(wù)軟件。

（5）誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。篇二：財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)及任職要求篇三：財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作職責(zé)與任職要求

工作職責(zé)與任職要求 崗位：財(cái)務(wù)經(jīng)理

部門：財(cái)務(wù)部

工作概述：在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作，通過(guò)建立科學(xué)全面有效的財(cái)務(wù)管理體系，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)管理的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)低成本、高收益率的發(fā)展。

職責(zé)范圍：財(cái)務(wù)部

直接匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理

工作職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作。

2.組織制定、完善財(cái)務(wù)管理制度及有關(guān)制定，并監(jiān)督執(zhí)行。3.制定、季度、月度財(cái)務(wù)計(jì)劃。

4.負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、財(cái)務(wù)報(bào)告。5.負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作。

6.負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作。編制月、季、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況。

7.負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門，如稅務(wù)局、財(cái)政局、銀行、會(huì)計(jì)事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作。

8.完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)工作。

日常工作：

1.確保工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，正常情況下于每月10日發(fā)放，特殊情況除外。2.監(jiān)督企業(yè)的資金及存貨的盤點(diǎn)工作。

3.嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度審核費(fèi)用報(bào)銷及采購(gòu)付款。4.確保公司資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5.審核各關(guān)聯(lián)公司的帳務(wù)。

6.參加中層會(huì)議，從財(cái)務(wù)角度提出合理性的建議。7.確保公司各項(xiàng)稅收的及時(shí)繳納申報(bào)。

8.安排公司的財(cái)務(wù)審計(jì)、稅審工作，安排貸款卡的年審工作。

任職要求：

1.財(cái)會(huì)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，5年以上財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)歷。2.具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱；

3.熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)；

4.較強(qiáng)的判斷和決策、計(jì)劃和執(zhí)行能力；良好的溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力；責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)

謹(jǐn)。