第一篇：針車組長職位說明[范文]

針車組長職位說明

職位名稱：針車組長，所屬部門：生產(chǎn)部，直接上級(jí)：針車科長，直接下屬：針車員工。

一、職責(zé)范圍

1、行政管理

2、新型號(hào)技術(shù)承接

3、產(chǎn)前準(zhǔn)備管理

4、新形體上線教工

5、品質(zhì)管理

6、效率管理

7、物控管理

8、設(shè)備管理

9、安全與環(huán)境管理

10、生產(chǎn)進(jìn)度的執(zhí)行

一、職位內(nèi)容及工作說明1、1）行政管理 早會(huì)

A、每日早上7：50集合，3分鐘精、氣、神訓(xùn)導(dǎo)，10—15分鐘宣導(dǎo)，2分鐘返回工作崗位。

B、告訴員工昨日生產(chǎn)的總出來及產(chǎn)量達(dá)成率。

C、告訴員工昨日生產(chǎn)的不良品數(shù)量及品質(zhì)不良率，評(píng)估因生產(chǎn)不良品而返工所浪費(fèi)的工時(shí)。

D、告訴員工昨日生產(chǎn)中材料補(bǔ)數(shù)數(shù)量及材料補(bǔ)數(shù)率，評(píng)估因材料補(bǔ)數(shù)而造成 生產(chǎn)工時(shí)延長、成本上升。

E、公司規(guī)章制度、上級(jí)指示的宣導(dǎo)/推行。

F、布達(dá)本日生產(chǎn)的貨號(hào)/卡號(hào)，目標(biāo)產(chǎn)量，產(chǎn)量達(dá)成率，品質(zhì)不良率及材料補(bǔ)數(shù)率。

G、員工的教育。

2）管轄范圍內(nèi)新近人員的面試。

A、經(jīng)驗(yàn)的提問

B、技術(shù)的考核

3）管轄范圍內(nèi)的人事管理。

A、工作任務(wù)的安排

B、工種的安排

C、工作時(shí)間的安排

D、人員工作紀(jì)律的督導(dǎo)

4）部屬績效的考核

A、出勤的考核 B、配合度的考核 C、產(chǎn)量的考核 D、品質(zhì)的考核 E、團(tuán)隊(duì)合作的考核

5）部屬升遷的管理。（依據(jù)工廠升遷管理辦法）6）所轄范圍內(nèi)工作的協(xié)調(diào)處理。

2、新型體技術(shù)承接

1）組長在接到生產(chǎn)任務(wù)后，從科長處承接 確認(rèn)樣品鞋包一只，材料色卡，工藝明書，工藝流程，工藝操作方法，手取物料姿勢(shì)，物料擺放位置，材料用量標(biāo)準(zhǔn)，品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。

2）調(diào)試好試做時(shí)所需使用的機(jī)器（配用機(jī)器）。

3）組長在生產(chǎn)前8小時(shí)從大貨中抽取材料一雙予以試做。

3、產(chǎn)前準(zhǔn)備

1）生產(chǎn)進(jìn)度、生產(chǎn)計(jì)劃單內(nèi)容的詳細(xì)掌握。

2）組長須提前2天接到生產(chǎn)任務(wù)單，查核相關(guān)工具，機(jī)器庫存情況，并對(duì)機(jī)器調(diào)試完成，如有新機(jī)器的使用，必須自己首先熟練操作。

3）根據(jù)本組人數(shù)及測(cè)秒排線程予以人員安排，當(dāng)日晚上19：30前填寫《新型體流程及人員安排表》 《生產(chǎn)任務(wù)分配表》

《 產(chǎn)前計(jì)劃檢查表》交科長審核。4）依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，熟悉貨號(hào)/卡號(hào)、各碼數(shù)量、相關(guān)材料配件明細(xì)、材料用量標(biāo)標(biāo)、材料色卡，并以書面形式告訴給倉庫員，發(fā)料員。

5）新貨號(hào)上線組長提前12小時(shí)追蹤材料，倉庫員提前8小時(shí)收到材料，如材料上線前5小時(shí)仍未收到材料時(shí)，報(bào)告科長協(xié)助處理。

6）舊貨號(hào)上線組長提前8小時(shí)追蹤材料，倉庫員提前5小時(shí)收到材料，如材料上線前3小時(shí)仍未收到材料時(shí)，報(bào)告科長協(xié)助處理。

4、新型體上線教工

1）提前4小時(shí)集合全員工召開新型號(hào)上線生產(chǎn)會(huì)，傳達(dá)準(zhǔn)備上線產(chǎn)品的工藝操作方法，工藝品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，材料品質(zhì)標(biāo)淮。檢視要領(lǐng)，工藝流程安排（含人員，位置，產(chǎn)量），手取物料姿勢(shì)，物料擺放位置。

2）教工過程要求組長從 5．品質(zhì)管理

1）每批次材料上線前，必須找到正確的確認(rèn)樣品、材料色卡、工藝要求、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、并從大量材料（含副料）當(dāng)中，任意抽取1雙完整的材料自行比對(duì)完成后，交給相應(yīng)的品管，由品質(zhì)將材料與確認(rèn)樣品/材料卡進(jìn)行比對(duì)，以確認(rèn)大量材料是否正確。

2）品管確認(rèn)合格并在材料（面里料）的背面用水銀筆簽名后，張貼于流水線下料處上方位置，待該批材料生產(chǎn)清尾時(shí)，再將其投入生產(chǎn)。

3）新型體投產(chǎn)后，首先出來的前10雙 雙包鞋包交針車科長確認(rèn)是否符合確認(rèn)樣品、品質(zhì)要求。

4）生產(chǎn)線根據(jù)《量產(chǎn)首件確認(rèn)表》確認(rèn)的結(jié)果，對(duì)生產(chǎn)過程的品質(zhì)進(jìn)行相應(yīng)的改善。

5）正常生產(chǎn)過程中（新型體上線時(shí)除外），各組長必須每天對(duì)組內(nèi)所有員工的產(chǎn)品品質(zhì)，工藝技術(shù)設(shè)定參數(shù)，分上午、下午、晚上各檢查一次，每次2雙。對(duì)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的異常狀況進(jìn)行處理，并將檢查結(jié)果和處理結(jié)果記錄于《制程品質(zhì)檢查與異常處理記錄》中。

6）要求倉庫員每小時(shí)統(tǒng)計(jì)一次品檢處不良數(shù)比例，填入生產(chǎn)線（品質(zhì)/效率記錄表）中，同時(shí)每小時(shí)推遲5分鐘，填寫在生產(chǎn)車間內(nèi)的《品質(zhì)效率動(dòng)態(tài)顯示表》看板上，且用不同顏色磁粒標(biāo)示效率的高低，且將占 直到員工掌握為止，同時(shí)針對(duì)重新教工的員工，在的制成品質(zhì)檢查中重點(diǎn)檢查； 8）要求倉庫員每天晚上下班時(shí)，必須從品檢處獲取不良品的總不良率超目標(biāo)時(shí)，須作出品質(zhì)異常分析。

9）當(dāng)生產(chǎn)線效率出現(xiàn)黃點(diǎn)、紅點(diǎn)、則自科長以上的主管（包括任/廠長/經(jīng)理/總經(jīng)辦相關(guān)主管），按照效率的高低，依次到生產(chǎn)線深入進(jìn)行處理。

6、效率管理

1）依據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度，生產(chǎn)計(jì)劃單的內(nèi)容，制定（員工每日規(guī)定產(chǎn)量表）。2）新型體上線生產(chǎn)時(shí)，必須按產(chǎn)能成長曲線規(guī)定產(chǎn)量（同時(shí)建立日動(dòng)態(tài)效率）的則為：

A．0-4小時(shí)：上線教工，不計(jì)產(chǎn)量：

B．5-12小時(shí)（D．25小時(shí)起（7、物控管理

1）依據(jù)《物料交接作業(yè)程序》的規(guī)定，按照大數(shù)全點(diǎn)、細(xì)數(shù)抽點(diǎn)20%的原則，與相關(guān)倉庫進(jìn)行物料交接，確保生產(chǎn)物料數(shù)量與品質(zhì)的正確性。

2）收料交接過程中，如遇少數(shù)或品質(zhì)不良，必須及時(shí)通知相關(guān)倉庫按照規(guī)定時(shí)效補(bǔ)回，同時(shí)報(bào)告生產(chǎn)線科長處理。

3）依據(jù)《物料交接作業(yè)程序》的規(guī)定，對(duì)生產(chǎn)線完成品，按照配碼、整卡予以入庫，原則上，一張卡欠倉庫的數(shù)量必須控制在每碼2又以內(nèi)。

4）針車流水線上每 8．設(shè)備管理

1）所轄范圍針車機(jī)器設(shè)備的日常維護(hù)與保養(yǎng)狀況的督導(dǎo)與檢查。2）所轄范圍針車機(jī)器設(shè)備的登記造冊(cè)，并填入（機(jī)器一覽表）中。9.安全與環(huán)境管理

1）所轄范圍安全與5s管理狀況的督導(dǎo)與檢查。A、防水 B、防電 C、防膠藥水 D、防機(jī)器 E、地面無垃圾

F、物料/工具擺放定點(diǎn)/整齊

2）所轄范圍半成品倉儲(chǔ)區(qū)域管理狀況的督導(dǎo)與檢查。

10、生產(chǎn)進(jìn)度的執(zhí)行

1）執(zhí)行計(jì)劃部制定的針車進(jìn)度與 生產(chǎn)日計(jì)劃。

2）執(zhí)行生產(chǎn)進(jìn)度過程中，如果遇影響進(jìn)度的情況，及時(shí)報(bào)告針車科長處理。

三．職位權(quán)限1、2、3、4、5、6、7、所轄范圍內(nèi)使用人員的審查權(quán)。所轄范圍內(nèi)工作安排的分配權(quán)。所轄范圍內(nèi)違規(guī)人員的處罰的核準(zhǔn)權(quán)。所轄范圍內(nèi)優(yōu)秀人員將賞申報(bào)權(quán)。所轄范圍內(nèi)人員人事任免建議權(quán)。

所轄范圍內(nèi)人員請(qǐng)假（規(guī)定時(shí)間以內(nèi)）的核準(zhǔn)權(quán)。所轄范圍內(nèi)人員掉薪的建議權(quán)。

四．任職資格1、2、3、4、5、6、學(xué)歷：初中水平及以上（或相當(dāng)于初中水平）具備良好的管理素養(yǎng)和正確的管理理念。熟練掌握PDCA管理方法。具備豐富的針車管理經(jīng)驗(yàn)。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。具備良好的服從性和執(zhí)行力。

第二篇：針車安全生產(chǎn)管理制度

針車安全生產(chǎn)管理制度

1，目的和作用：為了本課人員，公司財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)全及安全生產(chǎn)管理的制度，特制定本制度； 2，適用范圍：

本課所有人員，應(yīng)自覺遵守本制度之規(guī)定； 3，管理職責(zé)：

相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)履行好職責(zé)做好本課安全生產(chǎn)工作； 4，條款內(nèi)容：

（1）不得違返安全操作規(guī)程作業(yè)；（2）不準(zhǔn)穿拖鞋，高跟鞋上崗；（3）不準(zhǔn)醉灑，精神疲勞帶病上崗；

（4）操作時(shí)剪刀必須系在打線器上不用時(shí)放在指定位置；（5）操作時(shí)姿式必須端正；

（6）操作時(shí)禁止做一切與工作無關(guān)的事情；（7）禁止在針車運(yùn)行時(shí)加油，修理或清潔機(jī)身；（8）禁止針車發(fā)生故障時(shí)，仍勉強(qiáng)進(jìn)入安全生產(chǎn)線生產(chǎn)；（9）禁止與工作人員進(jìn)入安全生產(chǎn) 線內(nèi)；（10）不準(zhǔn)隨便動(dòng)用別人的針車；（11）不準(zhǔn)隨意拆除或改裝針車零件；（12）不準(zhǔn)在車間閑聊，大聲喧嘩及嬉笑打鬧；（13）針車上禁止放與工作無關(guān)的任何物品；（14）操作時(shí)不準(zhǔn)用手直接靠近針車牙腳；

（15）所有加熱的機(jī)器，使用前均需檢查，正常后才能正式操作，若發(fā)現(xiàn)異常需及時(shí)上報(bào)處理，使用完后放在指定的地方；

(16)下班時(shí)必須關(guān)斷電源，待針車停止運(yùn)轉(zhuǎn)，再清掃干凈工作場(chǎng)所，方可離開；

（17）每位員工都要清楚了解本車間的安全通道所在地，并要保持安全通道，暢通無阻，以便發(fā)生緊急事故時(shí)能盡快撤離現(xiàn)場(chǎng)，另外要知道本車間的總電源開關(guān)所在地，手提式滅火器的使用方發(fā)及一般救援知識(shí)；（18）下班后必須檢查門窗及所有電源設(shè)備是否關(guān)好

第三篇：針車車間工作制度

針車車間工作制度

一、針車工人每天要按時(shí)上下班，以打卡記錄，中途離廠也需打卡。

二、完成每天組長下達(dá)的任務(wù)，并要保質(zhì)保量完成。

三、服從組長安排，有事請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后方可，無故曠工一次罰款100元。一個(gè)月內(nèi)曠工三次，作為自動(dòng)辭職，結(jié)清上月工資，本月工資到年底結(jié)清。

四、每天保證有9個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間。每月請(qǐng)假2天以內(nèi)視為滿勤。滿勤獎(jiǎng)每月200元/人。

五、安全問題，無特殊情況小孩不得進(jìn)入廠區(qū)。離廠前必須關(guān)機(jī)、關(guān)燈、關(guān)電風(fēng)扇。發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)機(jī)、關(guān)燈等，罰款10元。

六、按制度執(zhí)行的員工，年保底20000元。

七、被辭退人員，公司永不錄用。

八、以上制度從2013年7月8日?qǐng)?zhí)行。

海 林 鞋 業(yè)2013年7月8日

第四篇：職位說明-財(cái)務(wù)總監(jiān)

一、職位信息

1、職位名稱：財(cái)務(wù)總監(jiān)

2、招聘人數(shù)：1人

3、年齡區(qū)間：33-434、學(xué)歷：全日制本科及以上

5、職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師

二、職位描述

工作職責(zé)：

1、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理。會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察等方面的工

作；

2、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析與決策；

3、參與制訂公司總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整；

4、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，會(huì)涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。

5、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施；

6、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況。

任職資格：

1、會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、10年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、良好的財(cái)務(wù)工作背景，職業(yè)生涯發(fā)展順暢；

4、良好企業(yè)背景，在大中型企業(yè)從事財(cái)務(wù)管理工作，現(xiàn)職位財(cái)務(wù)總監(jiān)；

5、有良好的綜合素質(zhì)：表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力比較優(yōu)秀；

6、有良好的職業(yè)操守：為人比較正派，工作熱情飽滿，抗壓能力強(qiáng)；

7、形象氣質(zhì)比較好，普通話標(biāo)準(zhǔn)；

三、其他信息

1、薪資：面議

2、匯報(bào)對(duì)象：公司副總裁

3、面試順序：人力資源部總監(jiān)—公司副總裁

第五篇：人力資源部職位說明

人力資源部

1、組織結(jié)構(gòu)圖

2、部門職能

2.1負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)與管理；

2.2負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳、接待等事宜；

2.3負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)；

2.4負(fù)責(zé)文檔管理工作；

2.5負(fù)責(zé)公司考勤管理；

2.6負(fù)責(zé)總機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)管理；

2.7負(fù)責(zé)執(zhí)行ISO9001質(zhì)量保證體系中的相關(guān)文件。

職位說明書

部門：人力資源部

職稱：經(jīng)理職級(jí)：

職務(wù)摘要描述：

1、全面負(fù)責(zé)人力資源部工作，督促所屬人員完成工作目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和競爭機(jī)制、績效考核、淘汰機(jī)制的運(yùn)作；

3、組織公司各類員工教育與培訓(xùn)督導(dǎo)；

4、執(zhí)行人事管理權(quán)限內(nèi)的各項(xiàng)管理工作。

主要工作項(xiàng)目：

1、負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和競爭機(jī)制、績效考核、淘汰機(jī)制的運(yùn)作；

2、統(tǒng)籌公司崗位定員、人員配置管理；

3、負(fù)責(zé)推廣與執(zhí)行公司現(xiàn)階段人事管理制度；

4、負(fù)責(zé)人事招聘、考核、試用、獎(jiǎng)罰、晉升、換崗、調(diào)薪、離廠等具體經(jīng)辦工作；

5、負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)薪、換崗的出題及考試，并建立測(cè)試題庫；

6、代表公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并負(fù)責(zé)人事檔案的掛靠與管理；

7、負(fù)責(zé)同當(dāng)?shù)卣?、勞?dòng)、人事、保險(xiǎn)等單位進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)，參加各類相關(guān)會(huì)議；

8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、教育的策劃；

9、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

工作時(shí)間：正常班

工作關(guān)系：對(duì)上：公司顧問（行政總監(jiān)）

對(duì)下：需輔導(dǎo)屬下員工

平行：各部門

對(duì)外：政府相關(guān)部門

工作環(huán)境：辦公室

使用設(shè)備：電腦、其它

職位要求：

性別：男□女□不限?年齡：30歲--55歲

學(xué)歷：本科□?？?高中□工作經(jīng)驗(yàn)：5年或5年以上

職稱：高□中?初□員□書寫文字：中文?英文□

工作技能：電腦?相關(guān)專業(yè)知識(shí)?寫作能力：高?中□低□

職位說明書

部門：人力資源部

職稱：人事培訓(xùn)員職級(jí)：

職務(wù)摘要描述：

1、主管公司人事培訓(xùn)事務(wù)；

2、組織公司內(nèi)各類教育與培訓(xùn)工作；

3、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳工作。

主要工作項(xiàng)目：

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)查，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施，檢查培訓(xùn)效果并改進(jìn)。

2、主抓共性培訓(xùn)，協(xié)調(diào)各部門在職培訓(xùn)，作好相應(yīng)記錄，整理并保存好員工培訓(xùn)檔案；

3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)跟進(jìn)工作，嚴(yán)格進(jìn)行階段性考核與兌現(xiàn)；

4、負(fù)責(zé)公司宣傳櫥窗各欄的統(tǒng)一設(shè)計(jì)、張貼、更新及管理工作；

5、負(fù)責(zé)職稱評(píng)定的管理工作；

6、負(fù)責(zé)與各新聞機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)；

7、協(xié)助策劃并實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；

8、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

工作時(shí)間：正常班

工作關(guān)系：對(duì)上：人力資源部經(jīng)理

對(duì)下：無

平行：各部門

對(duì)外：政府相關(guān)部門

工作環(huán)境：辦公室

使用設(shè)備：電腦、投影機(jī)、照相機(jī)

職位要求：

性別：男□女□不限?年齡：25歲--45歲

學(xué)歷：本科□專科?高中□工作經(jīng)驗(yàn)：3年或3年以上 職稱：高□中□初?員□書寫文字：中文?英文□ 工作技能：電腦? 照相機(jī)? 攝像機(jī)?寫作能力：高□中?低□

部門：人力資源部

職稱：人事文員職級(jí)：

職務(wù)摘要描述：

1、負(fù)責(zé)將公司人事資料錄入電腦；

2、負(fù)責(zé)公司員工考勤、獎(jiǎng)罰、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)等原始資料的錄入和報(bào)表的編制；

3、負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)員工工資單的打印和非記件員工離廠時(shí)的工資結(jié)算。

主要工作項(xiàng)目：

1、負(fù)責(zé)公司人事資料的整理及人事聘用、異動(dòng)、新增、合同、離廠資料的錄入；

2、對(duì)公司員工的考勤、人員名單、罰款統(tǒng)計(jì)等審核錄入電腦和報(bào)表的編制；

3、負(fù)責(zé)員工打卡情況的統(tǒng)計(jì)，核對(duì)加班和請(qǐng)假單；

4、負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)工工資單的編制、打印和非計(jì)件員工離廠時(shí)的工資結(jié)算；

5、離廠員工、退休員工有關(guān)手續(xù)的辦理；

6、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、記錄、增減及清單發(fā)放；

7、負(fù)責(zé)員工生育、工傷、意外傷害保險(xiǎn)金的領(lǐng)取及發(fā)放；

8、負(fù)責(zé)對(duì)外報(bào)表的編制；

9、按數(shù)據(jù)人員管理規(guī)定的要求完成有關(guān)數(shù)據(jù)任務(wù)；

10、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

工作時(shí)間：正常班

工作關(guān)系：對(duì)上：人力資源部經(jīng)理

對(duì)下：無

平行：各部門

對(duì)外：勞動(dòng)和社會(huì)保障局、勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處、勞動(dòng)服務(wù)公司

工作環(huán)境：辦公室

使用設(shè)備：電腦

職位要求：

性別：男□女?不限□年齡：25歲--45歲

學(xué)歷：本科□?？?高中□工作經(jīng)驗(yàn)：3年或3年以上 職稱：高□中□初?員□書寫文字：中文?英文□ 工作技能：政策法規(guī)?OFFICE?寫作能力：高□中?低□

部門：人力資源部

職稱：文檔管理員職級(jí)：

職務(wù)摘要描述：

1、負(fù)責(zé)公司重要文件資料原件的收集、分類、歸檔、借閱、歸還和保存；

2、負(fù)責(zé)公司ISO9001用表格和單據(jù)的管理及其它單據(jù)、報(bào)表的保存；

3、負(fù)責(zé)辦公文具、表格的請(qǐng)購，保管和發(fā)放；

4、負(fù)責(zé)公司員工的工裝管理。

主要工作項(xiàng)目：

1、負(fù)責(zé)公司重要文件資料原件的收集、分類、歸檔、借閱、歸還和保存；

2、負(fù)責(zé)辦公文具、表格的請(qǐng)購、保管和發(fā)放，按有關(guān)管理程序辦理手續(xù)；

3、負(fù)責(zé)公司原菲林、藍(lán)圖的分發(fā)、分類和保存；

4、負(fù)責(zé)工裝的保管和發(fā)放；

5、負(fù)責(zé)電腦耗材的請(qǐng)購、保管和發(fā)放；

6、負(fù)責(zé)每月25日前打印辦公文具報(bào)表、送財(cái)務(wù)部經(jīng)理、記賬會(huì)計(jì)；

7、每季度對(duì)文檔室物品進(jìn)行盤點(diǎn)；

8、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

工作時(shí)間：正常班

工作關(guān)系：對(duì)上：人力資源部經(jīng)理

對(duì)下：無

平行：各部門

對(duì)外：印刷廠

工作環(huán)境：資料室

使用設(shè)備：電腦、其它

職位要求：

性別：男□女?不限□年齡：24歲--45歲 學(xué)歷：本科□?？?高中□工作經(jīng)驗(yàn)：2年或2年以上 職稱：高□中□初?員□書寫文字：中文?英文□ 工作技能：電腦?檔案管理知識(shí)?寫作能力：高□中?低□

部門：人力資源部

職稱：接待文員職級(jí)：

職務(wù)摘要描述：

1、負(fù)責(zé)來訪客人的通報(bào)和引見；

2、為客人和公司領(lǐng)導(dǎo)提供接待服務(wù)；

3、負(fù)責(zé)寫字樓門廳接待工作；

4、負(fù)責(zé)會(huì)議室、接待室、門廳、行政總監(jiān)辦公室衛(wèi)生管理工作；

5、負(fù)責(zé)公司傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)管理，每月底做復(fù)印統(tǒng)計(jì)報(bào)經(jīng)理；

6、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

主要工作項(xiàng)目：（同上）

工作時(shí)間：正常班

工作關(guān)系：對(duì)上：人力資源部經(jīng)理

對(duì)下：無

平行：各部門

對(duì)外：來訪客人

工作環(huán)境：接待處、復(fù)印室

使用設(shè)備：電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)

職位要求：

性別：男□女?不限□年齡：18歲--30歲 學(xué)歷：本科□專科□高中?工作經(jīng)驗(yàn)：1年或1年以上 職稱：高□中□初□員□書寫文字：中文?英文□ 工作技能：電腦? 傳真機(jī)? 復(fù)印機(jī)?寫作能力：高□中?低□