第一篇：優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員必備素質(zhì)

某某某學(xué)院

題 目：優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員必備素質(zhì)姓 名：專(zhuān) 業(yè)：學(xué) 號(hào)：序 號(hào)：指導(dǎo)教師：

畢 業(yè) 論 文（2010 屆）

目 錄

前 言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3頁(yè) 摘 要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4頁(yè) 優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員必備素質(zhì)

一、會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀???????????????????.5頁(yè)

（一）道德素質(zhì)低，法制觀念太淺????????????.5頁(yè)(二)會(huì)計(jì)信息失真???????????????????6頁(yè)

（三）職業(yè)道德差???????????????????.6頁(yè)

（四）無(wú)視法規(guī)????????????????????.6頁(yè)

（五）整體素質(zhì)低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理???????????.6頁(yè)

（六）教育培訓(xùn)欠缺，考核機(jī)制不當(dāng)???????????.7頁(yè)

二、優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員從業(yè)必備的素質(zhì)????????????.7頁(yè)

（一）會(huì)計(jì)人員要具備的道德素質(zhì)????????????.8頁(yè)

（二）專(zhuān)業(yè)技能????????????????????.9頁(yè)

（三）完善會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)?????????????10頁(yè)

（四）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化職業(yè)道德???????????10頁(yè)

（五）加強(qiáng)教育培訓(xùn)??????????????????11頁(yè) 結(jié) 論????????????????????????15頁(yè) 致 謝????????????????????????16頁(yè) 參考文獻(xiàn)???????????????????????17頁(yè)

前言

中國(guó)經(jīng)濟(jì)在近幾年的快速發(fā)展，各大企業(yè)也發(fā)展迅猛，會(huì)計(jì)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要崗位之一也要順應(yīng)時(shí)代，隨著我國(guó)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的施行，會(huì)計(jì)人員工作中存在的問(wèn)題就出來(lái)了。由于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真的很多，這也大大影響了經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。這就讓我們不得不重視會(huì)計(jì)人員的工作中的道德素質(zhì)，以及各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)。為了適應(yīng)新形勢(shì)，新時(shí)代的發(fā)展需求，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，專(zhuān)項(xiàng)技能是培養(yǎng)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的當(dāng)務(wù)之急。

摘要

會(huì)計(jì)工作是一種注重細(xì)節(jié)，內(nèi)容豐富，又比較繁瑣的經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)工作。而會(huì)計(jì)人員又是會(huì)計(jì)工作中的主要承擔(dān)者，培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員要以經(jīng)濟(jì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)，健康穩(wěn)定為基準(zhǔn)。關(guān)鍵詞：優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員；道德素質(zhì)；問(wèn)題；提高途徑 4

優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員必備素質(zhì)

一、會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀著實(shí)令人擔(dān)憂,他們有一些人是半路出家,自然不能具備非常專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)素質(zhì),但是這部分人中的一些人卻能過(guò)留在會(huì)計(jì)職務(wù)上,更有甚者擔(dān)任了重要的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。還有一小部分曾經(jīng)接受過(guò)正規(guī)的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)的計(jì)人員卻滿足不了社會(huì)日漸發(fā)展的需要。蘭州三毛實(shí)業(yè)股份有限公司會(huì)計(jì)造假的案例就是現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員在工作中不能?chē)?yán)格要求自己犯下的錯(cuò)。這些都是由于知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡思想素質(zhì)低造成的。這些讓會(huì)計(jì)的信譽(yù)受到了威脅。會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀比較復(fù)雜，也存在著許多問(wèn)題，有以下幾個(gè)方面：

（一）道德素質(zhì)低，法制觀念太淺

會(huì)計(jì)的職業(yè)道德素質(zhì)是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中必須遵守的，是會(huì)計(jì)人員應(yīng)付的帶的責(zé)任和義務(wù)。同樣應(yīng)該做到知法懂法，要有依法辦事的正確態(tài)度?，F(xiàn)在的情況就是從業(yè)人員事業(yè)心不強(qiáng)，沒(méi)有責(zé)任心，消極被動(dòng)，缺乏對(duì)工作的熱情。在這種工作態(tài)度下，必然會(huì)影響到工作的質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則里要求會(huì)計(jì)人員要做到廉潔自律，客觀公正，誠(chéng)實(shí)守信......這些往往受到社會(huì)上不良風(fēng)氣的誘導(dǎo)，當(dāng)受到其他人員的強(qiáng)迫，威逼，指使的情況下放棄了原則，做出違法，違紀(jì)的行為。給企事業(yè)單位以及社會(huì)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。甚至有些人員貪求一時(shí)的私欲，追求物質(zhì)上的享受，利用自己的私權(quán)挪用公款，以身試法，貪污受賄。這是會(huì)計(jì)行業(yè)中存在的一大問(wèn)題。

（二）會(huì)計(jì)信息失真

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的更加激烈，企業(yè)和政府以及民眾對(duì)公開(kāi)，真實(shí)準(zhǔn)確的的會(huì)計(jì)信息也是很期盼。但仍存在著問(wèn)題，一些企業(yè)曝光了很多財(cái)務(wù)欺詐案，這些使會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著“誠(chéng)信危機(jī)”會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象也是國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)工作中存在的突出問(wèn)題。

（三）職業(yè)道德差

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中有一些道德素質(zhì)低的會(huì)計(jì)人員由于缺乏公正的態(tài)度，抵擋不了一些誘惑，編造虛假的會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)賬簿，會(huì)計(jì)報(bào)表，這些行為已經(jīng)偏離了既定的會(huì)計(jì)目標(biāo)，為了自己的一點(diǎn)私利，不顧大局犧牲國(guó)家的利益換取自己的個(gè)人利益。

（四）無(wú)視法則

部分會(huì)計(jì)人員法制觀念，不以事實(shí)為本故意虛報(bào)，漏報(bào)，編造，毀壞會(huì)計(jì)資料；利用職務(wù)之便挪用公款，損害國(guó)家集體的利益。知法犯法抱著僥幸的心理去做違法的事。

（五）整體素質(zhì)低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理

很多會(huì)計(jì)人員容易安于現(xiàn)狀，不認(rèn)真專(zhuān)研業(yè)務(wù)知識(shí)，循規(guī)蹈矩，業(yè)務(wù)不能趕上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，導(dǎo)致知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平低下，對(duì)工作沒(méi)有責(zé)任心，不履行應(yīng)有職責(zé)正規(guī)，還有的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有受過(guò)系統(tǒng)的教育或培訓(xùn)，還有存在有無(wú)證上崗，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，制度，法律都不了解，不能正確處理業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)質(zhì)量沒(méi)有保證；也有不關(guān)心政策，對(duì)于政策的實(shí)施不理不問(wèn)，缺乏獨(dú)立分析，處理問(wèn)題的能力，容易受

外部環(huán)境的影響，會(huì)計(jì)結(jié)果就缺乏了公正性和準(zhǔn)確性。

再者，就是知結(jié)構(gòu)不合理。據(jù)統(tǒng)計(jì)，縣級(jí)以上的會(huì)計(jì)人員中，具備大專(zhuān)以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員僅占47.07%。本科學(xué)歷的占2.3%，研究生學(xué)歷的就少之又少了只有0.07%。因?yàn)闀?huì)計(jì)是終身制的，很多是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生大量流失，以至于會(huì)計(jì)這一工作缺乏高學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)知識(shí)健全，缺乏新人的加入。同時(shí)在現(xiàn)今社會(huì)的高速發(fā)展中，知識(shí)的更新更為頻繁，新政策，新法規(guī)，新制度的出臺(tái)，都要求會(huì)計(jì)人員不斷的提高自身的專(zhuān)業(yè)水平，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求不斷的提高，而這樣的體制顯然不能滿足會(huì)計(jì)人員的需求。再這樣下去對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)會(huì)有不好的影響。

（六）教育培訓(xùn)欠缺，考核機(jī)制不當(dāng)

各大企業(yè)在錄制新員以后，直接就上崗就業(yè)，沒(méi)有老員工進(jìn)行工作上的簡(jiǎn)單指導(dǎo)，這讓新人不知道如何做好自己的工作，常常會(huì)本末倒置，對(duì)企業(yè)的機(jī)制，規(guī)章制度不了解，業(yè)務(wù)質(zhì)量沒(méi)有保證甚至發(fā)生不必要的錯(cuò)誤。在崗期間，企事業(yè)單位并不重視在職教育和培訓(xùn)，導(dǎo)致不能與時(shí)俱進(jìn)，業(yè)務(wù)水平停滯不前。

考核體制并不完善。會(huì)計(jì)人員就職時(shí)考核的不全面，不夠 嚴(yán)謹(jǐn)，大多就是走走形式，這導(dǎo)致了從業(yè)素質(zhì)上不去。繼續(xù)教育數(shù)量，質(zhì)量都沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，違規(guī)的行為沒(méi)有得到及時(shí)的處理解決。

二、優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員從業(yè)必備的素質(zhì)

由以上的分析可以得出新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員必備的素質(zhì)。素質(zhì)是指人或事物在某些方面本來(lái)的特點(diǎn)和原有基礎(chǔ)，就人的素質(zhì)來(lái)說(shuō)，是人

體的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)和品質(zhì)等要素的綜合。而對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)來(lái)講，包含會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，和會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)。專(zhuān)業(yè)技能有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和涉及的相關(guān)知識(shí)。

（一）會(huì)計(jì)人員要具備的道德素質(zhì)

財(cái)務(wù)工作涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事業(yè)越發(fā)展，財(cái)務(wù)工作越是重要，會(huì)計(jì)是反映，監(jiān)督，控制財(cái)務(wù)運(yùn)行的主體，財(cái)務(wù)人員責(zé)任重大，職業(yè)道德在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代顯得很重要，每個(gè)領(lǐng)域都涉及到。我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德主要有敬崗愛(ài)業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持原則、依法辦事、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)、提高技能和服務(wù)社會(huì)。而誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心。會(huì)計(jì)人員應(yīng)樹(shù)立科學(xué)的世界觀和人生觀，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力等各方面的素質(zhì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備以下的素質(zhì)：

1.有職業(yè)理想

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)就越重要。會(huì)計(jì)人員要正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)的重要性，自覺(jué)增強(qiáng)職業(yè)修養(yǎng)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)理想，不要把這份工作僅僅當(dāng)成維持生計(jì)的手段，要把它當(dāng)成事業(yè)來(lái)做，這樣在遇到誘惑的時(shí)候才能做出正確的抉擇，遵守維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德。要嚴(yán)于律己不受金錢(qián)的利誘，堅(jiān)持會(huì)計(jì)原則，就要把會(huì)計(jì)當(dāng)作是自己的生命，發(fā)展會(huì)計(jì)事業(yè)，搞好會(huì)計(jì)工作作為自己的理想。

2.認(rèn)清職責(zé)任

我國(guó)財(cái)政部頒發(fā)的，《會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制》主要體現(xiàn)了職務(wù)授

權(quán)方面的要求，所以建立和完善內(nèi)部控制體系以及會(huì)計(jì)管理制度尤為重要。會(huì)計(jì)人員應(yīng)把職業(yè)責(zé)任變成自覺(jué)履行的內(nèi)在要求，相反，就會(huì)把責(zé)任當(dāng)成負(fù)擔(dān)。

3.講求工作作風(fēng)

工作中會(huì)計(jì)人員要能夠顧全大局、服從安排、實(shí)事求是。一是數(shù)字求實(shí)，要做到準(zhǔn)確、真實(shí)的反應(yīng)會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營(yíng)成果；二是工作務(wù)實(shí)，做到工作嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)、精益求精、技術(shù)上講求開(kāi)拓創(chuàng)新。要有敢講，講真的態(tài)度，有正義感、追求真理。提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息，這就是自己工作的作風(fēng)。

4.端正工作態(tài)度

工作過(guò)程中要采取一系列的科學(xué)方法來(lái)提供真實(shí)的數(shù)據(jù)，從而反應(yīng)經(jīng)濟(jì)狀況，監(jiān)督社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，做出相應(yīng)的決策并要預(yù)測(cè)其發(fā)展趨勢(shì)。這些會(huì)計(jì)工作的職業(yè)特征不得不要求我們有 健康的態(tài)度面對(duì)自己的工作。因此要微微i會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德，做出正確的抉擇。

5.遵守工作紀(jì)律

會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中實(shí)特殊崗位，掌握了企業(yè)大量的資料和信息，也有的實(shí)商業(yè)機(jī)密，因此必須對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)保密，一旦泄露，就會(huì)給企業(yè)造成重大損失。

（二）專(zhuān)業(yè)技能

只有把基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)際操作結(jié)合起來(lái)才能有更為專(zhuān)業(yè)的技能。同時(shí)同時(shí)要與時(shí)俱進(jìn)，隨時(shí)了解國(guó)家法規(guī)政策，做好本職工作。會(huì)計(jì)人員必須具備熟練地操作技能，掌握數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等一些新技術(shù)、新

知識(shí)，以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（三）完善會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)

會(huì)計(jì)人員的知識(shí)面不能只僅限在本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)里還要有一定的廣度，在會(huì)計(jì)信息化的條件下會(huì)計(jì)人員豐富的常規(guī)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

1.常規(guī)知識(shí)

一是要知道社會(huì)科學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)。熟知我國(guó)的法律、法規(guī)、政策。二是要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)方面的知識(shí)，掌握系統(tǒng)分析，矩陣分析。

2.信息技術(shù)知識(shí)

利用信息技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、帶來(lái)及時(shí)可靠的經(jīng)濟(jì)信息，所以會(huì)計(jì)人員必須具備熟練的計(jì)算機(jī)操作技能和掌握數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.要有后續(xù)教育的自覺(jué)性

由于我國(guó)目前會(huì)計(jì)教育遍地開(kāi)花，在教學(xué)硬件、軟件等方面參差不齊，培養(yǎng)的人才也是相差甚遠(yuǎn)。建議集中一些重點(diǎn)院校，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，讓有條件的學(xué)校開(kāi)辦會(huì)計(jì)學(xué)職業(yè)教育。2.3提高途徑

（四）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化職業(yè)道德

沒(méi)有良好的職業(yè)的職業(yè)道德，業(yè)務(wù)水平再高也是徒勞。要不斷的加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想覺(jué)悟，不斷的提高自我修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德品質(zhì)和職業(yè)道德習(xí)慣。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)是對(duì)會(huì)計(jì)人員

職業(yè)道德表現(xiàn)的認(rèn)定，包括會(huì)計(jì)人員之間評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)以及會(huì)計(jì)人員自身的評(píng)價(jià)，要做到這三個(gè)評(píng)價(jià)是一件不易的事，要最大限度地運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)手段培養(yǎng)積極文明的職業(yè)環(huán)境，切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。

（五）加強(qiáng)教育培訓(xùn)

首先就是要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行法制教育，采取培訓(xùn)班、講座等形式不斷的學(xué)習(xí)相關(guān)的會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)行政法規(guī)、深刻領(lǐng)會(huì)，能夠全面掌握。

其次加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的組織管理

1.各級(jí)會(huì)計(jì)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全符合國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育體系和運(yùn)行機(jī)制，制定好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育計(jì)劃。并積極組織實(shí)施。

2.切實(shí)搞好宣傳工作，讓各單位負(fù)責(zé)人、每一名會(huì)計(jì)人員都明白會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要性，使各單位負(fù)責(zé)人積極支持繼續(xù)教育工作，讓每一名會(huì)計(jì)人員都自愿地接受繼續(xù)教育。

3.各級(jí)具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，必須從軟、硬件上優(yōu)化教學(xué)資源。切實(shí)保證培訓(xùn)質(zhì)量，使會(huì)計(jì)人員達(dá)到規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間和考核要求。

4.會(huì)計(jì)管理部門(mén)要積極指導(dǎo)各業(yè)務(wù)主管部門(mén)組織所屬會(huì)計(jì)人員開(kāi)展自學(xué)，激發(fā)會(huì)計(jì)人員參與繼續(xù)教育的熱情，使之達(dá)到規(guī)定的自學(xué)時(shí)間要求。

5.建立會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育考核制度，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理辦法》，按規(guī)定處理不參加繼續(xù)教育的人員。使其自覺(jué)接受繼

續(xù)教育，不斷更新、補(bǔ)充、拓展業(yè)務(wù)知識(shí)，逐步提高業(yè)務(wù)技能。

再次充實(shí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)制度的培訓(xùn)，要求學(xué)員學(xué)深、吃透、把握準(zhǔn)。各種會(huì)計(jì)法規(guī)、制度、條例等是規(guī)范社會(huì) 經(jīng)濟(jì) 運(yùn)行秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康 發(fā)展 的 法律 保障，是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督工作的基本依據(jù)。國(guó)家每年都要出臺(tái)或變更部分準(zhǔn)則、條例等，這就要求從事具體工作的廣大會(huì)計(jì)人員必須逐條逐項(xiàng)加以學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和消化，才能從較高的視角把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行 規(guī)律，堅(jiān)持依法辦事增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的原則性、預(yù)見(jiàn)性、創(chuàng)造性。

2.加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)?，F(xiàn)代 會(huì)計(jì) 科學(xué) 迅速發(fā)展，新理論、新方法層出不窮。一些 企業(yè) 要參與國(guó)際投資和國(guó)際籌資活動(dòng)，如何低成本地籌集資金，合理有效地配置資源如何防范國(guó)際投資風(fēng)險(xiǎn)、與此相關(guān)的國(guó)際會(huì)計(jì)、國(guó)際稅收、國(guó)際理財(cái)?shù)仍S許多多新課題擺在了會(huì)計(jì)人員面前。會(huì)計(jì)人員要在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中占一席之地，必須盡快更新老化的知識(shí)和技能，積極參加各種形式的學(xué)習(xí)，提高知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新能力，用掌握的新知識(shí)，來(lái)接受新事物、承擔(dān)新任務(wù)。所以，對(duì)于經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育以后要向這方面有所側(cè)重，對(duì)于經(jīng)濟(jì)相對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。要著重培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，使之客觀、真實(shí)地反映會(huì)計(jì)信息．為信息使用者提供有用和可靠的會(huì)計(jì)信息。

3.加強(qiáng) 計(jì)算 機(jī)維護(hù)知識(shí)和現(xiàn)代高新技術(shù)的培訓(xùn)。目前，大部分單位已實(shí)行會(huì)計(jì)電算化。會(huì)計(jì)人員能夠利用計(jì)算機(jī)快速地進(jìn)行憑證錄

人、審核記賬和賬表打印。但這僅僅處于簡(jiǎn)單的軟件操作和模仿手工核算階段。對(duì)于計(jì)算機(jī)維護(hù)知識(shí)如硬件系統(tǒng)基本配置、軟件安裝與調(diào)試、計(jì)算機(jī)病毒的識(shí)別和防治、常見(jiàn)故障的檢測(cè)與排除等計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)懂得太少?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求大大增加，不僅需求財(cái)務(wù)信息而且包括非財(cái)務(wù)信息。這就要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)計(jì) 算機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，滿足實(shí)際工作的需要。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的培訓(xùn)。在培訓(xùn)中結(jié)合正反典型案例，幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德，構(gòu)筑思想道德防線，樹(shù)立遵守職業(yè)道德的良好風(fēng)尚，維護(hù)好會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)形象，增加會(huì)計(jì)監(jiān)督的力量。

5.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是“信用經(jīng)濟(jì)”、“契約經(jīng)濟(jì)”，注重的就是“誠(chéng)實(shí)守信”?？梢哉f(shuō)，誠(chéng)信是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)步人良性發(fā)展軌道的前提和基礎(chǔ)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)賴(lài)以生存的基石。會(huì)計(jì)信息作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下通用的商業(yè)語(yǔ)言，會(huì)計(jì)工作的好壞直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量、社會(huì)資源的合理配置、國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系的公平和效率?！安蛔黾儋~”是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的素質(zhì)要求，是會(huì)計(jì)丁作的生命。通過(guò)誠(chéng)信教育，在整個(gè)社會(huì)形成做假賬可恥的良好氛同。

6.改變傳統(tǒng)集中培訓(xùn)．采用靈活多樣的培訓(xùn)方式和內(nèi)容。以前的培訓(xùn)多是行政事業(yè)、企業(yè)“大撥兒轟”，培訓(xùn)內(nèi)容單一，無(wú)所側(cè)重，收效甚微。要提高培訓(xùn)質(zhì)量，就必須改變這種狀況。行政事業(yè)單位側(cè)重會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、內(nèi)部控制等方面；企業(yè)單位側(cè)重新會(huì)計(jì)制度、新準(zhǔn)則等方面。會(huì)計(jì)人員較多的單位可以側(cè)重本行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)方式也應(yīng)改變，采用多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等傳煤進(jìn)行

培訓(xùn)：借助典型案例、反面教材進(jìn)行培訓(xùn)，使培訓(xùn)內(nèi)容更加直觀。

結(jié)論

會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的運(yùn)行中扮演著重要角色，在現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)還存在著很多的問(wèn)題，制約這兒社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。如何提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是解決社會(huì)經(jīng)濟(jì)存在問(wèn)題的重中之重。

想要成為一名合格的會(huì)計(jì)人員，就必須將過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，操作技巧與良好的職業(yè)道德結(jié)合在一起，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。才能參與經(jīng)濟(jì)決策，最終實(shí)現(xiàn)搞活企業(yè)、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和全球經(jīng)濟(jì)一體化的加快，會(huì)計(jì) 環(huán)境的劇烈變化和日益復(fù)雜，對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了新的要求。因此，會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)要不斷強(qiáng)化繼續(xù) 教育 培訓(xùn)質(zhì)量，會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷接受新知識(shí)、新技術(shù)，才能適應(yīng)新形勢(shì)、新時(shí)代 發(fā)展 的需要。

致 謝

本論文是在謝家發(fā)老師和金文青老師的指導(dǎo)下完成的。老師們淵博的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實(shí)無(wú)華、.......參考文獻(xiàn)

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第二篇：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提高

目 錄

【引言】會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)內(nèi)容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣且極為重要的經(jīng)濟(jì)管理工作。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者,如今在這經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、社會(huì)快速進(jìn)步的時(shí)代,高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的必要條件。作為會(huì)計(jì)工作管理部門(mén),在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、努力提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),已成為急需解決的問(wèn)題。

1、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及工作現(xiàn)狀

1.1會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡。

1.2業(yè)務(wù)素質(zhì)低。

1.3思想道德素質(zhì)不高。

1.4法制觀念淡薄。

2、會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)影響因素

2.1.會(huì)計(jì)環(huán)境

2.2會(huì)計(jì)工作的非獨(dú)立性

2.3實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

2.4受教育程度

3、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)3.1道德素質(zhì)。

3.2知識(shí)素質(zhì)。

3.3組織管理能力。

4、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)優(yōu)化的措施

4.1.注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。

4.2.在崗培訓(xùn)

4.3自律與監(jiān)督

5、結(jié)語(yǔ)

【論文摘要】會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)內(nèi)容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣且極為重

要的經(jīng)濟(jì)管理工作。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者,如今在這經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)

展、社會(huì)快速進(jìn)步的時(shí)代,高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的必

要條件。

【關(guān)鍵字】會(huì)計(jì)素質(zhì)優(yōu)化

1、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及工作現(xiàn)狀

1.1會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡?，F(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的整體知識(shí)素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟

不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這與社會(huì)經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展極不相符。高層次會(huì)計(jì)人

才匱乏，而低學(xué)歷或無(wú)學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員還占有相當(dāng)大的比率，有的甚至沒(méi)有受

過(guò)專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)教育。雖然他們?cè)诙嗄甑墓ぷ髦蟹e累了一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)

驗(yàn)，但是對(duì)于快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和新的會(huì)計(jì)制度及相關(guān)準(zhǔn)則的實(shí)施，使一些

會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)新形勢(shì)下實(shí)際工作的需要。

1.2業(yè)務(wù)素質(zhì)低。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的直接承擔(dān)者，對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄、反映和控制起著重要的作用。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會(huì)

計(jì)工作的質(zhì)量。有的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，對(duì)政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處

理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息失真；有的會(huì)計(jì)

人員不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，崗位工作敷衍了事，不能履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，使

得單位實(shí)有財(cái)產(chǎn)物資與賬面數(shù)字相差較大；有的會(huì)計(jì)人員雖然經(jīng)過(guò)正規(guī)的學(xué)習(xí)，但由于滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)十分

淡?。挥械臅?huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、更新較慢，不認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識(shí)，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不積極參加。

1.3思想道德素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)的高低是做好會(huì)計(jì)工作的前提條件。會(huì)計(jì)人員思想素質(zhì)低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，工作中處于被動(dòng)或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為自己謀私利。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)直接影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育對(duì)會(huì)計(jì)道德教育重視不夠，一些會(huì)計(jì)人員在營(yíng)私舞弊前不聞不問(wèn)，聽(tīng)之任之。另有一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏，表現(xiàn)在其會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)時(shí)，違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范，造成大面積會(huì)計(jì)信息失真。

1.4法制觀念淡薄。會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)就是要求會(huì)計(jì)人

必須具備較強(qiáng)的法制觀念。當(dāng)前，有些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)，不能?chē)?yán)格要求自己，法制觀念淡薄。近年來(lái)，會(huì)計(jì)人員違反法律、法規(guī)的事情時(shí)有發(fā)生。有的會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人的強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，編造假賬；有的會(huì)計(jì)人員為了追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)造假行為不但不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策；有的會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便，貪污、挪用公款，置國(guó)家法律于不顧。

2、會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)影響因素

2.1會(huì)計(jì)環(huán)境 是指影響會(huì)計(jì)工作的各種內(nèi)外因素的總和，包括會(huì)計(jì)外部環(huán) 境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境如經(jīng)濟(jì)體制、法律體制、自然環(huán)境、企業(yè)管理環(huán)境等；內(nèi)部環(huán)境如會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)環(huán)境、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能環(huán)境、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)環(huán)境等。會(huì)計(jì)環(huán)境直接作用于會(huì)計(jì)實(shí)踐，決定著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和會(huì)計(jì)發(fā)展的方向。強(qiáng)化和改善會(huì)計(jì)環(huán)境，對(duì)于重塑會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是非常必要的。

2.2會(huì)計(jì)工作的非獨(dú)立性 盡管?chē)?guó)家對(duì)會(huì)計(jì)工作早已立了法，會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴(yán)肅性已有法可依，但迄今，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)執(zhí)法地位，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能仍不為社會(huì)廣泛承認(rèn)，仍然有人把會(huì)計(jì)人員視為工具，會(huì)計(jì)工作聽(tīng)命于單位負(fù)責(zé)人的隨意指揮和安排，會(huì)計(jì)工作失去應(yīng)有的獨(dú)立性。會(huì)計(jì)人員的自身利益、職務(wù)升遷往往取決于管理當(dāng)局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔　钡默F(xiàn)象，當(dāng)管理者的利益和所有者乃至國(guó)家利益不一致時(shí)，會(huì)計(jì)人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會(huì)計(jì)處理方法，使國(guó)家利益無(wú)法保障，有的甚至違反法律法規(guī)，在這種情況下，會(huì)計(jì)行為在物質(zhì)上和精神上都難以獨(dú)立。

2.3實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性和實(shí)踐操作性很強(qiáng)的工作，除了要求會(huì)計(jì)人員掌握有關(guān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。因此，擁有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步優(yōu)化自身專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)的良好基礎(chǔ)。

2.4受教育程度會(huì)計(jì)電算化已是普及，因此要求現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員應(yīng)是既懂會(huì)計(jì)理論又懂計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才，而要真正做到這一點(diǎn)，就必須提高文化水平。現(xiàn)代會(huì)計(jì)還吸收了統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的有機(jī)成果，采用大量的定量分析方法進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)營(yíng)決策。要求會(huì)計(jì)人員要有較高的文化水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。目前，我們的會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識(shí)層次低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識(shí)層次，是優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重中之重。

3、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)

財(cái)政部對(duì)現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)具備以下專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)。

3.1原則性 我國(guó)會(huì)計(jì)記賬、處理都是按中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束，這就要求單位會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照制度辦事，否則就會(huì)觸犯經(jīng)濟(jì)法規(guī)。但每一會(huì)計(jì)單位都有其特殊性，在業(yè)務(wù)流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行處理時(shí)要避繁就簡(jiǎn)，在財(cái)務(wù)分析上要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。

3.2嚴(yán)謹(jǐn)性 會(huì)計(jì)工作同科學(xué)研究相同，要嚴(yán)謹(jǐn)，而不能馬馬虎虎。行業(yè)的會(huì)計(jì)制度在建立時(shí)就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幚沓绦?，只要按程序工作，就不?huì)出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)使各種關(guān)系完全對(duì)應(yīng)起來(lái)。因單位的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財(cái)務(wù)人員只有在處理信息上認(rèn)真仔細(xì)，分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)周密，才能保有很好的職業(yè)道德。作為一個(gè)單位的財(cái)務(wù)人員知道單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況等很多核心機(jī)密，而這些都是單位內(nèi)部的商業(yè)秘密，一旦被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到，將對(duì)本單位形成很大的威脅，所以從職業(yè)道德出發(fā)，會(huì)計(jì)人員在任職與離職之時(shí)，都不應(yīng)泄露單位財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)情況。

3.3與外界的交往能力 有些涉外業(yè)務(wù)活動(dòng)是需要財(cái)務(wù)人員參與的，如：和金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門(mén)打交道，和審計(jì)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)發(fā)生關(guān)系，此時(shí)除要將單位真實(shí)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況反映給相關(guān)部門(mén)外，詢(xún)問(wèn)與被詢(xún)問(wèn)都是不可避免的，所以財(cái)務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，與相關(guān)部門(mén)人員積極配合才能順利完成任務(wù)

4、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)優(yōu)化的措施

4.1注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德 應(yīng)當(dāng)著重的對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行思想道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，做到各方面協(xié)調(diào)同步發(fā)展。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認(rèn)定，是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。

4.2在崗培訓(xùn) 當(dāng)今是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和國(guó)民的共同目標(biāo)，也是會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的需要。繼續(xù)教育又稱(chēng)“更新教育”，是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充，以拓展和提高其創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)為目的的教育，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。這是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，又是一項(xiàng)嶄新的事業(yè)和艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。這既是對(duì)會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)的一個(gè)提高，更是用人單位實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個(gè)有效途徑。

4.3自律與監(jiān)督 建立科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制使單位內(nèi)部各部門(mén)間相互監(jiān)督與制約，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)。完善外部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，盡管內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)制具有一

定的效果，但它畢竟屬于單位內(nèi)部之中，一旦單位整體利益與社會(huì)利益發(fā)生沖突，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制就會(huì)弱化，這時(shí)就需要外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制與外部監(jiān)督機(jī)制共同構(gòu)成科學(xué)優(yōu)化的監(jiān)督實(shí)施體制，有力地制約會(huì)計(jì)行為主體的私欲和偏好，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。通常所說(shuō)的會(huì)計(jì)人員的優(yōu)化，都是從會(huì)計(jì)人員自身來(lái)說(shuō)的，但既然造成會(huì)計(jì)人員存在問(wèn)題的緣由有外在環(huán)境的因素，那么在優(yōu)化的時(shí)候也該考慮到外在影響。激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化是會(huì)計(jì)行為優(yōu)化的重要途徑之一。首先，對(duì)會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化不僅需要獎(jiǎng)勵(lì)的正面激勵(lì)，而且需要給予一定的處罰，即負(fù)激勵(lì)。其次，尊重與信任也是會(huì)計(jì)行為主體的一種需要，當(dāng)這種需要得到滿足后，就能激發(fā)工作熱情，消除畏難和偷懶的心理。最后，會(huì)計(jì)行為主體積極性的發(fā)揮不僅依靠獎(jiǎng)懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的報(bào)酬。“賞罰分明”，只有這樣才會(huì)使會(huì)計(jì)人員心中警鐘長(zhǎng)鳴，其實(shí)有這么一條道德約束，本身也是對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)。

結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)法則的貫徹執(zhí)行，由于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，以致帶來(lái)嚴(yán)重的后果的事例時(shí)有發(fā)生。對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)重要性的認(rèn)識(shí)，把會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新、知識(shí)結(jié)構(gòu)完善作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員道德教育與技能培訓(xùn)，全面優(yōu)化會(huì)計(jì)行為。

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歷時(shí)將近兩個(gè)月的時(shí)間終于將這篇論文寫(xiě)完，在論文的寫(xiě)作過(guò)程中遇到了無(wú)數(shù)的困難和障礙，都在同學(xué)和老師的幫助下度過(guò)了。尤其要強(qiáng)烈感謝我的論文指導(dǎo)老師—XX老師，她對(duì)我進(jìn)行了無(wú)私的指導(dǎo)和幫助，不厭其煩的幫助進(jìn)行論文的修改和改進(jìn)。另外，在校圖書(shū)館查找資料的時(shí)候，圖書(shū)館的老師也給我提供了很多方面的支持與幫助。在此向幫助和指導(dǎo)過(guò)我的各位老師表示最中心的感謝！感謝這篇論文所涉及到的各位學(xué)者。本文引用了數(shù)位學(xué)者的研究文獻(xiàn)，如果沒(méi)有各位學(xué)者的研究成果的幫助和啟發(fā)，我將很難完成本篇論文的寫(xiě)作。

感謝我的同學(xué)和朋友，在我寫(xiě)論文的過(guò)程中給予我了很多你問(wèn)素材，還在論文的撰寫(xiě)和排版燈過(guò)程中提供熱情的幫助。

由于我的學(xué)術(shù)水平有限，所寫(xiě)論文難免有不足之處，懇請(qǐng)各位老師和學(xué)友批評(píng)和指正！

第三篇：《會(huì)計(jì)人員素質(zhì)探討》

畢業(yè)論文提綱

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)探討

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低

（三）思想道德素質(zhì)不高

（四）法制觀念淡薄

二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性

（一）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)參差不齊，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)

（二）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本

（三）會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)保護(hù)不善

三、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)水平

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制觀念和職業(yè)道德教育

（三）引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部控制

摘要:目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求很不相適應(yīng)。文章通過(guò)分析當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，講述了現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理中存在的主要問(wèn)題以及加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)改革的必要性，并提出了提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑。關(guān)鍵詞: 會(huì)計(jì)人員 素質(zhì) 探討

隨著改革開(kāi)放的不斷深入我國(guó)的科技、經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展。經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活發(fā)生了巨大的變化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它是以知識(shí)的生產(chǎn)和人的智力的充分發(fā)揮為支撐，以信息化網(wǎng)絡(luò)化為基礎(chǔ)，全面的創(chuàng)新，最合理有效地利用資源，促進(jìn)科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)運(yùn)行中扮演著愈來(lái)愈重要的角色，同時(shí)也對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)還達(dá)不到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需求。因此，正視我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，不斷提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，已成為一個(gè)亟待研究和探討的問(wèn)題。

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡

現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的整體知識(shí)素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這與社會(huì)經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展極不相符。我國(guó)會(huì)計(jì)人員中還存在知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊老化的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平層次較低，很難滿足實(shí)際工作的需要。會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)好比金字塔，塔尖部分好比專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)，塔的中間好比專(zhuān)業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，塔的下部是應(yīng)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)所需的其他知識(shí)。具體來(lái)講，當(dāng)今社會(huì)需要的是具有豐富的常規(guī)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)的會(huì)計(jì)人員。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)比較低

會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。有的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，對(duì)政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息失真；有的會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，崗位工作敷衍了事，不能履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，使得單位實(shí)有財(cái)產(chǎn)物資與賬面數(shù)字相差較大，有的會(huì)計(jì)人員既不積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)制度，又不愿意參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，最后直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)知識(shí)的落后。有的會(huì)計(jì)人員雖然經(jīng)過(guò)正規(guī)的學(xué)習(xí)，但由于滿足于現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，孰不知在一點(diǎn)一滴中流失了寶貴的財(cái)產(chǎn)，給企業(yè)帶來(lái)了損失。

（三）思想道德素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)的高低是做好會(huì)計(jì)工作的前提條件。會(huì)計(jì)人員思想素質(zhì)低主要表現(xiàn)在事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，工作中處于被動(dòng)或消極狀態(tài)，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權(quán)利為自己謀私利。目前企業(yè)中“一支筆簽字”的現(xiàn)象也很普遍，經(jīng)理廠長(zhǎng)大權(quán)在握，很多單位的會(huì)計(jì)人員，特別是會(huì)計(jì)主管人員由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接任命使用，企業(yè)財(cái)會(huì)人員不受各級(jí)財(cái)政部門(mén)和上級(jí)主管部門(mén)的直接管理和保護(hù)，幾乎完全從屬于本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)財(cái)務(wù)缺乏約束，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理松弛而削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，賬目混亂，財(cái)產(chǎn)不實(shí)，數(shù)據(jù)失真。

（四）法制觀念淡薄

會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)就是要求會(huì)計(jì)人員必須具備較強(qiáng)的法制觀念。當(dāng)前有些會(huì)計(jì)人員不懂得會(huì)計(jì)法，不認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)，不能?chē)?yán)格要求自己，法制觀念淡薄。近年來(lái)，會(huì)計(jì)人員違反法律、法規(guī)的事情時(shí)有發(fā)生。常出現(xiàn)不依法進(jìn)行會(huì)計(jì)管理、核算的監(jiān)督，偽造、編造，編制虛假會(huì)計(jì)資料，隱匿和故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證，利用職務(wù)貪污、挪用公款，置國(guó)家法律于不顧。虧損企業(yè)千方百計(jì)粉飾財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果；效益好的企業(yè)為了自身的利益和防范今后市場(chǎng)不測(cè)，遮遮掩掩，隱瞞收入，截留利稅。有的礙于情面和各種關(guān)系，甚至大事化小、小事化了。這樣，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人便存有僥幸心理，甚至全然不顧《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定搞假賬真做、虛報(bào)盈利、偷逃稅款等等。

二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性

（一）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)參差不齊，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)

據(jù)調(diào)查，目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷狀況看，中專(zhuān)以下占絕大部分,中專(zhuān)以上偏少,兩者形成顯明對(duì)比反映出我國(guó)會(huì)計(jì)人員總體學(xué)歷水平偏低的現(xiàn)象。在一定程度上制約著會(huì)計(jì)隊(duì)伍的發(fā)展。,在會(huì)計(jì)職稱(chēng)方面,注冊(cè)會(huì)計(jì)師，高級(jí)會(huì)計(jì)師，中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng),明顯偏少,難以滿足實(shí)際工作的需要。

（二）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本

會(huì)計(jì)人員對(duì)于法律、法規(guī)、財(cái)會(huì)政策及稅收政策掌握不全面，造成會(huì)計(jì)處理混亂和會(huì)計(jì)工作失誤。提供不真實(shí)、不完善的會(huì)計(jì)信息,在賬簿上做文章,不按規(guī)定設(shè)置賬簿或設(shè)置多套賬等等,這些都是會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn),這些會(huì)計(jì)信息的“制作過(guò)程”無(wú)一不經(jīng)會(huì)計(jì)人員之手。某些企業(yè)為了吸引客戶,擴(kuò)大業(yè)務(wù),在開(kāi)具發(fā)票時(shí)不遵守財(cái)務(wù)制度,不嚴(yán)格如實(shí)反映發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),而按照采購(gòu)人員的要求虛開(kāi)

發(fā)票,甚至在沒(méi)有發(fā)生任何業(yè)務(wù)的情況下也給開(kāi)具發(fā)票。這就導(dǎo)致大量假票據(jù)出現(xiàn),會(huì)計(jì)人員根據(jù)這些不真實(shí)的原始發(fā)票進(jìn)行業(yè)務(wù)處理,必然造成會(huì)計(jì)信息失真,進(jìn)而影響決策者的決策。

（三）會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)保護(hù)不善

會(huì)計(jì)崗位實(shí)行持證上崗已有多年,但在檢查中,仍有一些無(wú)證,低學(xué)歷人員占著崗位,其中有些人往往對(duì)財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)制度和財(cái)會(huì)知識(shí)的缺乏，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。另外，有些企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。如有的單位對(duì)會(huì)計(jì)人員把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員科目混亂，業(yè)務(wù)處理不規(guī)范；有的單位對(duì)會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德的教育，致使會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，對(duì)違紀(jì)、違規(guī)的行為視而不見(jiàn)；有的單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的任用管理不善，會(huì)計(jì)人員更換頻繁，會(huì)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏規(guī)范。其中缺乏財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)之人大有人在,嚴(yán)重弱化了會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)肅性,影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

三、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)水平

財(cái)會(huì)工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，涉及面廣，它要求財(cái)會(huì)人員具有會(huì)計(jì)理論、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。在業(yè)務(wù)技術(shù)上要有過(guò)硬的基本功和純熟的操作技能。在管理財(cái)務(wù)工作時(shí)，體現(xiàn)出較高的政策水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。因此，在現(xiàn)階段加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)水平，對(duì)會(huì)計(jì)人員教育和再教育，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)勢(shì)在必行。

1、注重會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)。一名合格的會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且還要有一定的政策理論水平，面對(duì)新形勢(shì)、新情況和新問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員只有通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和在職的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)來(lái)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，了解和掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、電算化經(jīng)營(yíng)管理等方面的基本知識(shí)，逐步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)。未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須在知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力（包括職業(yè)判斷能力）等方面得到進(jìn)一步提高，目前，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行自學(xué)的形式很多，有夜大、函授、自考、遠(yuǎn)程、電大開(kāi)放教育等。同時(shí)廣泛開(kāi)展業(yè)務(wù)研究和學(xué)術(shù)交流，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，以達(dá)到知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充，提高創(chuàng)新能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，變被動(dòng)的核算職能為具有創(chuàng)新意識(shí)的能動(dòng)管理，去更好地履行職責(zé)，成為工作上的“業(yè)務(wù)通”。

3、要求繼續(xù)教育工作做到經(jīng)?；⒅贫然?。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于知識(shí)更新加速，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情。只有終身學(xué)習(xí)才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求。各單位主管部門(mén)應(yīng)按照財(cái)政部

《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容，每年安排會(huì)計(jì)人員分層次、分期、分批地培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識(shí)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不能以各種原因放棄培訓(xùn)。

4、實(shí)行崗位輪換制度。會(huì)計(jì)人員較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)從事某一具體的崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點(diǎn)，但這樣做不利于會(huì)計(jì)人員全面熟悉和掌握各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)。應(yīng)定期對(duì)內(nèi)部崗位分工進(jìn)行輪換，使會(huì)計(jì)人員在各個(gè)不同的業(yè)務(wù)崗位上都得到實(shí)踐的機(jī)會(huì)，促進(jìn)互相交流，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制觀念和職業(yè)道德教育

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制教育，增強(qiáng)法制觀念。各單位必須采取強(qiáng)有力的措施，組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)方針、政策及《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度，深刻領(lǐng)會(huì)、全面掌握有關(guān)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要以財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格要求自己的職業(yè)行為，知法守法，廉潔自律，不提供虛假的、不真實(shí)、不合法或記錄不準(zhǔn)確的信息；要堅(jiān)持原則，敢于同違法行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、單位的合法權(quán)益不受損害；要增強(qiáng)法制觀念，加強(qiáng)防范意識(shí)，避免工作失誤，遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。

2、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育。采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式,寓枯燥抽象的說(shuō)教于生動(dòng)具體的案例剖析中,通過(guò)活生生的案例教育增加從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí),強(qiáng)化教育的效果。其次,要加快建立可用于監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)企業(yè)、單位、中介機(jī)構(gòu)各類(lèi)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信用檔案系統(tǒng),以便實(shí)時(shí)跟蹤監(jiān)督,這樣能夠起到很好的自律作用。加強(qiáng)與企業(yè)利益相關(guān)部門(mén)的管理,營(yíng)造會(huì)計(jì)職業(yè)健康有序發(fā)展環(huán)境。加大對(duì)違紀(jì)行為的懲處力度,嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的組織和隊(duì)伍建設(shè),營(yíng)造良好工作環(huán)境。發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用。加強(qiáng)媒體宣傳教育力度,廣泛宣傳誠(chéng)信思想,披露失信違法典型,使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性,樹(shù)立“誠(chéng)信光榮、失信可恥”的觀念。

（三）引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部控制

引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人才的優(yōu)勝劣汰，為提高會(huì)計(jì)工作水平創(chuàng)造條件。競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的生存規(guī)律，它要求進(jìn)入市場(chǎng)的商品應(yīng)滿足市場(chǎng)主體的需要，優(yōu)勝劣汰，公平競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)體現(xiàn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量規(guī)律。這樣，會(huì)計(jì)人才實(shí)行市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)，就會(huì)由于競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律的作用促使會(huì)計(jì)人員努力掌握更高的會(huì)計(jì)技能，實(shí)現(xiàn)由低質(zhì)低能型會(huì)計(jì)人才向高質(zhì)高能型會(huì)計(jì)人才的轉(zhuǎn)化，這既可以提高整個(gè)社會(huì)的會(huì)計(jì)工作水平，又可以促進(jìn)會(huì)計(jì)教育質(zhì)量的提高。

加強(qiáng)內(nèi)部控制。一是不相容職務(wù)分離。如會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)和出納就屬于不相容職務(wù)，需要分離；執(zhí)行某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的職務(wù)與審核該項(xiàng)業(yè)務(wù)的職務(wù)要分離；執(zhí)行某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的職務(wù)與記錄該項(xiàng)業(yè)務(wù)的職務(wù)要分離；保管某項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的職務(wù)與記錄該項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的職務(wù)要分離等等。不相容職務(wù)的分離是基于這樣的假設(shè)，既兩個(gè)人無(wú)意

識(shí)同犯一個(gè)錯(cuò)誤的可能性很小，而一個(gè)人舞弊的可能性要大于兩個(gè)人。二是組織機(jī)構(gòu)的相互控制。一個(gè)單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的需要而分設(shè)不同的部門(mén)和機(jī)構(gòu)，其組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職責(zé)分工應(yīng)體現(xiàn)相互控制的要求?？傊?，實(shí)現(xiàn)職責(zé)分離、相互配合、相互監(jiān)督、相互制約的工作關(guān)系。

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第四篇：淺談提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

淺談提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

摘要：會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)越重要。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的必要備件。當(dāng)今世界會(huì)計(jì)信息失真的嚴(yán)重性、會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的失衡、以及全球經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的杌遇和挑戰(zhàn)，使得迫切需要提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)；必要性；途徑；繼續(xù)教育

通過(guò)抓財(cái)務(wù)管理來(lái)帶動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)管理工作的提高，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。這對(duì)財(cái)務(wù)管理的水平提出了更高的要求，而企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平高低的關(guān)鍵取決于會(huì)計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)。因此，必須提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，才能適應(yīng)新形勢(shì)的需要，1提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必要性

1．1會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本。一些會(huì)計(jì)人員對(duì)于法律、法規(guī)、財(cái)會(huì)政策及稅收政策掌握不全面，造成會(huì)計(jì)處理混亂和會(huì)計(jì)工作失誤。這必然造成會(huì)計(jì)信息失真，必然導(dǎo)致管理者、投資者等一些信息相關(guān)者得不到可靠的信息，進(jìn)而直接影響他們的決策，影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作。所以說(shuō)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本。

1．2會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡，與我國(guó)日新月異的社會(huì)經(jīng)濟(jì)不相稱(chēng)。前不久某市對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平和工作水平進(jìn)行了實(shí)際調(diào)查。我國(guó)會(huì)計(jì)大專(zhuān)學(xué)歷教育取得了很大成果，但是大專(zhuān)以下會(huì)計(jì)人員明顯偏多，反映了結(jié)構(gòu)失衡，相對(duì)過(guò)剩的現(xiàn)象。調(diào)查結(jié)果說(shuō)明了高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員短缺，總體結(jié)構(gòu)失衡。而且，我國(guó)會(huì)計(jì)人員中還存在知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊老化的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平層次較低，就很難滿足實(shí)際工作的需要。

1．3會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。會(huì)計(jì)崗位實(shí)行持證上崗已有多年，但在檢查中，仍有一些無(wú)證，低學(xué)歷人員占著崗位，其中缺乏財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)之人大有人在，嚴(yán)重弱化了會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)肅性，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

2提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

2．1樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念

知識(shí)經(jīng)濟(jì)引起社會(huì)經(jīng)濟(jì)的巨大變化，對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的許多方面產(chǎn)生影響，會(huì)計(jì)的基本假設(shè)有了變化，會(huì)計(jì)核算的重心發(fā)生轉(zhuǎn)移，會(huì)計(jì)計(jì)量模式得以改進(jìn)等等，這就需要會(huì)計(jì)人員具有高度的適應(yīng)能力，同時(shí)也需要他們具有不斷創(chuàng)新的意識(shí)和能力。需要他們具有創(chuàng)新思維來(lái)適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)潮流。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快，終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和國(guó)民的共同目標(biāo)，也是會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的需要。伴隨著知識(shí)有效期的縮短，自學(xué)校畢業(yè)后若不繼續(xù)汲取新知，則在校所學(xué)知識(shí)將很快成為過(guò)時(shí)，或者知識(shí)根本就不夠用。知識(shí)的提升量與資訊化密切相關(guān)，知識(shí)的增加量與時(shí)問(wèn)呈反比，即知識(shí)增加的時(shí)間縮短，但量卻呈幾何級(jí)數(shù)增加。因此，終身學(xué)習(xí)確有其實(shí)質(zhì)上的必要，欲適應(yīng)未來(lái)的會(huì)計(jì)工作，終身學(xué)習(xí)的生活是必不可少的。2樹(shù)立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在日常工作應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，是公民道德規(guī)范在會(huì)計(jì)職業(yè)行為和活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。正直、客觀、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)

務(wù)能力、道德自律是會(huì)計(jì)人員必須具備的品質(zhì)能力，要把誠(chéng)信放在首位，把它當(dāng)成人生的一種追求，以誠(chéng)信為做人標(biāo)準(zhǔn)，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員不僅要有一流的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更要有一流的職業(yè)道德水平，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)行為，就是要求會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格履行法定的職責(zé)，忠于職守、堅(jiān)持原則也是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的有力保障。無(wú)論何時(shí)，高水準(zhǔn)的職業(yè)道德是一名會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)，失去它就無(wú)從談起會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息。即會(huì)計(jì)工作的合法性，信息的真實(shí)可靠性。因此要求財(cái)務(wù)人員必須對(duì)照會(huì)計(jì)法規(guī)，知法守法廉潔自律。面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，決定財(cái)務(wù)人員要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在思想上熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價(jià)值的體現(xiàn)，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，心無(wú)雜念，依法辦事。

2．3加強(qiáng)高層次學(xué)歷教育

迎著撲面而來(lái)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)春風(fēng)，全社會(huì)的目光都聚焦在全面推進(jìn)素質(zhì)教育，為實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略奠定人才基礎(chǔ)和知識(shí)基礎(chǔ)。毋庸置疑，高等會(huì)計(jì)教育的水平?jīng)Q定著會(huì)計(jì)隊(duì)伍的人員素質(zhì)和工作質(zhì)量，叉將在一定程度上影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而據(jù)我們調(diào)查的結(jié)果可看出，我縣會(huì)計(jì)隊(duì)伍中大專(zhuān)及大專(zhuān)以上的人才偏少，那么應(yīng)加強(qiáng)大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷教育。利用原有的中華會(huì)計(jì)函授學(xué)校澄城函授站及中央廣播電視大學(xué)澄城教學(xué)點(diǎn)為依托，可以采用多媒體、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行開(kāi)放式的教學(xué)，并在在信息技術(shù)的基礎(chǔ)上采用“啟發(fā)式”的教學(xué)方法，利用啟發(fā)式的提問(wèn)、研討式的教學(xué)、論文寫(xiě)作、模擬試驗(yàn)、案例教學(xué)以及自學(xué)等方式，啟發(fā)學(xué)生積極、科學(xué)地去思維、去探索，使所學(xué)的知識(shí)真正應(yīng)用于實(shí)踐，變成自己的東西，使參加學(xué)習(xí)者獲得能夠受益終生的工作能力和學(xué)習(xí)方法。使會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平及知識(shí)素養(yǎng)得到全面的提高，為做好新時(shí)期會(huì)計(jì)工作奠定基礎(chǔ)。

3加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育

會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)人員汲取知識(shí)掌握技能、適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作的重要途徑，也是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德索養(yǎng)的最有效辦法。積極采取措施，不斷把會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育提高到一個(gè)新水平。

3．1合理規(guī)劃豐富教學(xué)內(nèi)容，構(gòu)建合格會(huì)計(jì)人才的知識(shí)體系。一是可由理論和實(shí)務(wù)部門(mén)的專(zhuān)家、教授、學(xué)者組成專(zhuān)家組，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會(huì)計(jì)工作的需要，負(fù)責(zé)制定會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育規(guī)劃，建立符合時(shí)代發(fā)展的知識(shí)體系，適時(shí)調(diào)整教育內(nèi)容，編寫(xiě)培訓(xùn)教材。二是要結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況，根據(jù)會(huì)計(jì)人員所處行業(yè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、文化程度，專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能、工作水平等方面的層次性和差異性，將受教育的會(huì)計(jì)人員分為不同層次或不同群體，以統(tǒng)一的培訓(xùn)規(guī)劃和知識(shí)體系為基礎(chǔ)，分層次安排教學(xué)內(nèi)容，以滿足各層次、群

體會(huì)計(jì)人員更新知識(shí)、提高技能的需求。2加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)真正合格的會(huì)計(jì)人才。真正合格的會(huì)計(jì)人才不僅是技術(shù)專(zhuān)家更應(yīng)是道德專(zhuān)家。會(huì)計(jì)人員道德意識(shí)的提高、良好的職業(yè)道德品格的形成是一個(gè)長(zhǎng)期漸進(jìn)的過(guò)程。其中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是提高會(huì)計(jì)人員道德水準(zhǔn)和道德決策能力的重要途徑。因此，應(yīng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育作為會(huì)計(jì)行業(yè)的大事來(lái)抓。將職業(yè)道德教育作為會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的重要組成部分，認(rèn)真堅(jiān)持“誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬”的原則，進(jìn)一步全面、系統(tǒng)、多方位地加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)，提高廣大會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平與道德決策能力。

3．3改革教學(xué)模式、教學(xué)方法和教學(xué)手段，提高繼續(xù)教育的現(xiàn)代化水平。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，會(huì)計(jì)人員需要學(xué)習(xí)的新知識(shí)和掌握的新技能很多，提高教學(xué)效率和

教學(xué)效果的要求更加強(qiáng)烈，教學(xué)模式、教學(xué)方法和手段的改革刻不容緩。要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷拓展會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的開(kāi)放性、靈活性、互動(dòng)性、自主性和適應(yīng)性，為廣人會(huì)計(jì)人員提供快捷、便利和高效的學(xué)習(xí)環(huán)境與條件。

結(jié)語(yǔ)

從總體上看，我國(guó)的會(huì)計(jì)工作秩序是好的．這與會(huì)計(jì)人員的努力工作是分不開(kāi)的、但是面對(duì)新的時(shí)代要求，會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)還不盡人意，存在著不少差距和問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種途徑，努力提高各方面的素質(zhì)，為搞好財(cái)務(wù)管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第五篇：論現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

論現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的逐步加快，當(dāng)前社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主的新時(shí)代，社會(huì)迫切需要高素質(zhì)人才。經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)處理也有了更高的要求。要保持企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展就必須強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理。會(huì)計(jì)人員作為財(cái)務(wù)管理工作的主要承擔(dān)者，他們的素質(zhì)、能力、水平將直接影響財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量。因而，只有高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才才能被這個(gè)社會(huì)所需要，才能確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與能力，影響并決定著一個(gè)企業(yè)、一個(gè)行業(yè)甚至是一個(gè)國(guó)家的管理水平。展望未來(lái)的會(huì)計(jì)前景，機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)人員必須樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷的提升自身綜合素質(zhì)，才能真正成為適應(yīng)新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才，才能為企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員需具備的素質(zhì)和能力

（一）高尚的思想品質(zhì)和良好的道德修養(yǎng)

思想支配行動(dòng)，思想素質(zhì)決定品德行為。做為一名會(huì)計(jì)人員必須具備高尚的思想品質(zhì)和良好的道德修養(yǎng)，才會(huì)有正確的會(huì)計(jì)行為，才能為企業(yè)理好財(cái)?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)人員良好的道德修養(yǎng)主要包括以下四方面：

1、遵紀(jì)守法、廉潔自律：是會(huì)計(jì)人員道德規(guī)范的重要基礎(chǔ)；

2、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信：會(huì)計(jì)人員應(yīng)熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，安心本職崗位，忠于職守，不弄虛作假；

3、實(shí)事求是、客觀公正：會(huì)計(jì)人員應(yīng)端正態(tài)度，依法辦事，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性；

4、恪守信譽(yù)、保守秘密：會(huì)計(jì)人員應(yīng)謹(jǐn)慎執(zhí)業(yè)，信譽(yù)至上，不參與或支持任何可能泄密的活動(dòng)。

（二）出色的專(zhuān)業(yè)技能和多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)

作為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，不僅要具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)和嫻熟的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能，還要通曉財(cái)務(wù)通則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟悉財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)電算化等知識(shí)，并能加以熟練運(yùn)用。同時(shí)還應(yīng)掌握與會(huì)計(jì)工作密切相關(guān)的財(cái)政、稅收、法津、金融、審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估等知識(shí)，會(huì)計(jì)人員只有具備這些多層次結(jié)構(gòu)的知識(shí)，才能從較高的視角上把握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律，才能根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，選擇適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，做出合理的會(huì)計(jì)估計(jì)，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。

（三）善于學(xué)習(xí)的能力

會(huì)計(jì)本身是一門(mén)學(xué)問(wèn)，況且新知識(shí)、新要求和新手段不斷涌現(xiàn)，這就需要會(huì)計(jì)人員必須有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，才能適應(yīng)新的工作模式。會(huì)計(jì)人員要善于學(xué)習(xí)，除利用專(zhuān)業(yè)書(shū)籍外，還要借助現(xiàn)代傳媒、現(xiàn)代科技等手段，多渠道地學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)理論和新的準(zhǔn)則制度。只有對(duì)新知識(shí)和新理論深鉆細(xì)研，才能盡快掌握最新的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)任何一個(gè)會(huì)計(jì)處理,都要注意學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合、總結(jié)，并養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣，只有通過(guò)持續(xù)不斷的實(shí)踐鍛煉與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，才能切實(shí)提高業(yè)務(wù)能力和職業(yè)判斷能力。

（四）溝通協(xié)調(diào)的能力

由于會(huì)計(jì)的職能作用和會(huì)計(jì)部門(mén)的特殊性，會(huì)計(jì)人員需要有內(nèi)外協(xié)調(diào)溝通的能力。會(huì)計(jì)人員對(duì)內(nèi)要與采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售以及科研等部門(mén)的人員來(lái)往，要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)；對(duì)外要維系工商、稅務(wù)、銀行和政府相關(guān)部門(mén)，以及供應(yīng)商、經(jīng)銷(xiāo)商之間的關(guān)系；如果處理不好，就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。因此，會(huì)計(jì)人員要有良好的的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、才能準(zhǔn)確的陳述問(wèn)題和觀點(diǎn)，要有較強(qiáng)的交流溝通能力，學(xué)會(huì)與不同的人打交道，才能正確處理各種關(guān)系。

二、提升現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)的途徑

（一）樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)和終生學(xué)習(xí)的理念，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)以及自身素質(zhì)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)逐步向知識(shí)經(jīng)濟(jì)方向發(fā)展，因而也帶來(lái)了更多的新的知識(shí)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的頒布，會(huì)計(jì)人員必須更新觀念，努力做好自身職能的轉(zhuǎn)化工作，學(xué)習(xí)大量新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，努力向參與管理、參與經(jīng)營(yíng)決策方面轉(zhuǎn)化;進(jìn)行事前預(yù)測(cè)、事中控制和監(jiān)督，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策當(dāng)好參謀。由于知識(shí)更新加速，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情。會(huì)計(jì)人員必須樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的理念。只有堅(jiān)持終生學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求。所以必須通過(guò)不斷地再教育，才能不斷提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員做好本職工作的能力，才能與時(shí)俱進(jìn)地跟上經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的步伐。

（二）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)

科學(xué)發(fā)展觀是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針。在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，不斷完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，可以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的持續(xù)提升。深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀可以使會(huì)計(jì)人員掌握相關(guān)的職業(yè)道德知識(shí)，樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)榮譽(yù)感和會(huì)計(jì)工作責(zé)任心，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員的思想道德素質(zhì)。深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀能夠使會(huì)計(jì)人員在道德意識(shí)和道德行為方面得到教育、鍛煉及改造，使其具有強(qiáng)烈的職業(yè)道德義務(wù)感和堅(jiān)定的職業(yè)道德信念。深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀可促使會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵循職業(yè)道德原則，能夠做出是非、善惡的判斷，正確地進(jìn)行道德選擇，對(duì)職業(yè)行為進(jìn)行取舍，從而提升職業(yè)道德水準(zhǔn)，使其能夠在任何時(shí)候，任何情況下不畏壓力、不為利誘、堅(jiān)持原則、廉潔自律。

（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職業(yè)判斷能力

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是指會(huì)計(jì)人員面臨不確定情況，依據(jù)一定的職業(yè)規(guī)則和自身的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)某一事項(xiàng)所做出分析、判斷、選擇和決策的能力。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷慣穿于會(huì)計(jì)基本程序的全過(guò)程，由于會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不同，在實(shí)際工作中往往會(huì)做出不同的職業(yè)判斷和選擇，會(huì)直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。職業(yè)判斷能力從根本上來(lái)說(shuō)是一種職業(yè)培養(yǎng)、職業(yè)訓(xùn)練的結(jié)果，只能通過(guò)持續(xù)、不間斷地培養(yǎng)、訓(xùn)練，長(zhǎng)期積累才能形成。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)不斷地充實(shí)和更新會(huì)計(jì)理論知識(shí)及業(yè)務(wù)知識(shí)，以增強(qiáng)職業(yè)判斷的信心和能力。會(huì)計(jì)人員還應(yīng)勇于實(shí)踐，善于實(shí)踐，并在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中積極總結(jié)，以豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最終達(dá)到提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的目的。

（四）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，有效履行會(huì)計(jì)職責(zé)

會(huì)計(jì)是服務(wù)性職業(yè)，它的服務(wù)對(duì)象包括管理者、投資者、債權(quán)人、企業(yè)職工等，搞好服務(wù)是會(huì)計(jì)人員的基本職責(zé)。會(huì)計(jì)工作需要與各個(gè)方面打交道，會(huì)計(jì)人員的一言一行，一舉一動(dòng)表現(xiàn)其綜合素質(zhì)的高低，直接反映著會(huì)計(jì)人員的社會(huì)形象。不同的會(huì)計(jì)崗位，掌握的會(huì)計(jì)信息不同，服務(wù)的對(duì)象也不盡相同，這就需要廣大會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分運(yùn)用會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策層、政府部門(mén)、投資人、債權(quán)人以及社會(huì)公眾提供真實(shí)、可靠、相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，積極主動(dòng)地當(dāng)好管理者的財(cái)經(jīng)參謀，提供優(yōu)質(zhì)科學(xué)的經(jīng)營(yíng)決策方案。會(huì)計(jì)人員要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好會(huì)計(jì)工作，提高服務(wù)質(zhì)量，履行好會(huì)計(jì)職責(zé)，才能維護(hù)好會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與能力，影響并決定著一個(gè)企業(yè)、一個(gè)行業(yè)甚至是一個(gè)國(guó)家的管理水平。展望未來(lái)的會(huì)計(jì)前景，機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)人員必須樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷的提升自身綜合素質(zhì)，才能真正成為適應(yīng)新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才，才能為企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。