第一篇：寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定(已廢止)

寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定(已廢止).txt男人的話就像老太太的牙齒，有多少是真的？！問：你喜歡我哪一點？答：我喜歡你離我遠一點！執(zhí)子之手，方知子丑，淚流滿面，子不走我走。諸葛亮出山前，也沒帶過兵！憑啥我就要工作經(jīng)驗？寧夏回族自治區(qū)勞動合同管理規(guī)定

寧夏回族自治區(qū)人民政府

第一章 總 則

第一條 為了加強勞動合同管理，規(guī)范訂立和履行勞動合同行為，維護勞動關系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于自治區(qū)境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

用人單位和勞動者建立勞動關系，必須訂立勞動合同，用人單位不得以聘用合同或其他相關合同代替勞動合同。

訂立、變更和續(xù)訂勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

第四條 勞動合同管理，是指對勞動合同的訂立、履行、變更、續(xù)訂、終止和解除等環(huán)節(jié)進行的行政管理活動。

第五條 勞動合同管理實行以屬地管理為主，各級勞動行政部門分工負責的原則。

自治區(qū)勞動行政部門負責指導、監(jiān)督全區(qū)的勞動合同管理工作。

第六條 建立勞動關系，用人單位一方必須具有法人資格或能獨立承擔民事責任；勞動者一方必須具備法定的勞動年齡和勞動能力。

勞動關系雙方必須依法參加社會保險，交納社會保險費。

第七條 各級工會組織依法對用人單位勞動合同的簽訂、管理和實施進行監(jiān)督和指導。

第二章 勞動合同的訂立

第八條 勞動合同應以書面形式訂立，一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。

第九條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)及規(guī)章的勞動合同；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同；

無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。

勞動合同部分無效的，原合同及其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十條 勞動合同除法定條款外，用人單位和勞動者可以協(xié)商約定以下條款：

（一）合同期、試用期；

（二）補充保險和福利待遇，職業(yè)培訓事宜；

（三）變更、終止、解除勞動合同的條件；

（四）保守商業(yè)秘密責任；

（五）違約金；

（六）雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第十一條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。經(jīng)雙主當事人協(xié)商，可選擇訂立其中一種期限的勞動合同。

在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的勞動合同。

第十二條 用人單位經(jīng)勞動行政部門批準招用的農(nóng)民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。在礦山井下及從事其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過8年。

第十三條 勞動合同可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，最長不超過6個月，合同期限在一年以內(nèi)的，試用期不超過一個月。

用人單位對新招工人，按照《中華人民共和國工種目錄》規(guī)定的學徒期和熟練期執(zhí)行學徒期或熟練期制度，但不得違反規(guī)定延長學徒期用熟練期。大中專畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度。學徒期、熟練期和見習期內(nèi)可以約定不超過6個月的試 用期。

第十四條 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得收取任何形式的抵押金（物）或定金，不得預收違約金，也不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。

第十五條 用人單位為勞動者辦理了招工錄用或流動手續(xù)，沒有簽訂勞動合同形成事實勞動關系的，應補簽勞動合同；勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

第十六條 勞動合同依法訂立即具有法律約束力。在合同期內(nèi)，雙方當事人應全面履行勞動合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同。

用人單位法定代表人（主要負責人）變更，不影響勞動合同的履行，原勞動合同繼續(xù)有效。

第十七條 勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。

續(xù)訂勞動合同，應有一方當事人提前30日書面通知對方，并由用人單位辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

第三章 勞動合同的變更、終止和解除

第十八條 在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，或?qū)s定的條款進行修改。變更勞動合同，一方當事人應提前30日書面通知對方。勞動合同部分變更后，未變更的部分仍然有效。

第十九條 因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，經(jīng)雙方當事人協(xié)商，達成協(xié)議的，即辦理變更勞動合同手續(xù)；若不能達成協(xié)議，可按法定程序解除勞動合同。

第二十條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：

（一）有固定期限，期限屆滿的勞動合同；

（二）以完成一定工作為期限的勞動合同，約定的工作任務完成時；

（三）無固定期限的勞動合同，當事人約定的終止條件出現(xiàn)；

（四）用人單位被依法關閉、解散、宣告破產(chǎn)或者勞動者死亡、達到了退休條件。

第二十一條 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第二十二條 經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊、泄露商業(yè)秘密或者違反勞動合同，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被勞動教養(yǎng)或者依法追究刑事責任的。

第二十四條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30日書面通知勞動者本人：

（一）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（二）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（三）用人單位因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十五條 用人單位與其下崗職工可簽訂下崗協(xié)議，下崗協(xié)議作為勞動合同的附件。

用人單位不得和尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者訂立勞動合同。

用人單位聘用其他單位下崗職工，可與其簽訂聘用協(xié)議、勞務協(xié)議或與職工原單位簽訂借用協(xié)議。

第二十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁減人員。

用人單位裁減人員，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況和聽取意見，并向勞動行政部門報告。

用人單位裁減人員后6個月內(nèi)錄用人員，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。

第二十七條 除本規(guī)定第二十三條規(guī)定的情形外，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）勞動合同期限未滿，又不符合本規(guī)定第二十四條規(guī)定的；

（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 工會認為用人單位解除勞動合同不當，有權(quán)提出意見；認為違反法律、法規(guī)或勞動合同，有權(quán)要求重新處理。

第二十九條 勞動者要求解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知用人單位，有下列情形之一的可以隨時通知用人單位：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的；

（三）用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 解除勞動合同，使用《解除勞動合同通知單》，由用人單位在15日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)（包括社會保險、本人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)），并報原合同鑒證機關備案。

第四章 解除勞動合同的經(jīng)濟補償

第三十一條 用人單位提出解除勞動合同，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十二條 勞動者因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而被解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

第三十三條 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認為不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。

第三十四條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第三十五條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準而裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第三十六條 用人單位應自解除勞動合同之日起15日內(nèi)，一次性支付勞動者經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的工資標準，按照用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資計算。

用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十三條、第三十四條、第三十五條支付經(jīng)濟補償金時，勞動者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標準支付。

第五章 違反勞動合同的責任

第三十七條 由于當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔違約責任；如雙方均有過錯，則應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔違約責任。

雙方當事人可以在勞動合同中約定因違反勞動合同，給對方造成損失的賠償辦法。

第三十八條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。

用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另行支付相當于低于標準部分25％的經(jīng)濟補償金。

第三十九條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

（一）招用勞動者后故意拖延不訂立勞動合同以及合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或部分無效的；

（三）違反國家規(guī)定或勞動合同約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

（四）違反國家規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的。

第四十條 本規(guī)定第三十九條規(guī)定對勞動者的賠償，包括下列內(nèi)容：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；

（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；

（五）勞動合同約定的違約金及其他賠償費用。

第四十一條 勞動者違反國家規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同對用人單位造成損失的，應賠償下列損失：

（一）用人單位招收勞動者支付的錄用費用；

（二）用人單位支付勞動者的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（四）勞動合同約定的違約金及其他賠償費用。

第四十二條 勞動者違反勞動合同中約定的保守商業(yè)秘密，對用人單位造成損失的，按照《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定，向用人單位支付賠償費用。

第四十三條 勞動者賠償損失的金額，一般不超過勞動者本人年工資額的3倍。

第四十四條 用人單位招用勞動者訂立勞動合同時，違反規(guī)定收取抵押金（物）或定金的，由勞動行政部門責令退還勞動者本人。情節(jié)嚴重的，由勞動行政部門按照有關規(guī)定予以處罰。

第四十五條 用人單位故意招用尚未解除勞動合同的勞動者，對勞動者原單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔下列連帶賠償責任：

（一）對勞動者原單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（二）因獲取商業(yè)秘密給勞動者原單位造成的經(jīng)濟損失。

第六章 勞動合同的管理

第四十六條 勞動行政部門是勞動合同的管理機關，主要有下列職責：

（一）宣傳、貫徹勞動合同法律、法規(guī)、規(guī)章，進行勞動合同法制教育；

（二）制定有關勞動合同的管理辦法及勞動合同規(guī)范文本；

（三）指導用人單位和勞動者訂立、變更、終止和解除勞動合同；

（四）辦理勞動合同鑒證；

（五）監(jiān)督、檢查勞動合同的簽訂、履行，調(diào)查、處理勞動合同簽訂、履行中的違法行為；

（六）指導、檢查用人單位的勞動合同管理工作。

第四十七條 用人單位應當在訂立、變更勞動合同后30日內(nèi)，到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)，并提供下列材料：

（一）勞動合同書文本一式兩份；

（二）營業(yè)執(zhí)照副本，法定代表人（主要負責人）或者委托代理人的資格證明；

（三）勞動者身份證明（戶口薄、身份證、畢業(yè)證、技術(shù)等級或培訓證明、流動人員就業(yè)卡及務工許可證；

（四）勞動合同鑒證名冊；

（五）其他與勞動合同有關的證明材料。

第四十八條 勞動行政部門的勞動爭議處理機構(gòu)承辦勞動合同鑒證工作。勞動合同鑒證應審查下列內(nèi)容：

（一）用人單位是否具備招用職工的資格并符合有關招收職工的規(guī)定，勞動者是否在16周歲以上并具有勞動能力；

（二）勞動合同內(nèi)容是否符合勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，當事人雙方的權(quán)利、義務是否明確；

（三）簽訂勞動合同是否堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則；

（四）簽訂勞動合同手續(xù)是否完備，文字表達是否清楚。

第四十九條 勞動行政部門應當自收到用人單位報送鑒證材料之日起10日內(nèi)進行審查。對審查合格的勞動合同，應予鑒證；對不真實、不合格的勞動合同，不予鑒證并說明理由。

第五十條 用人單位應當加強本單位的勞動合同管理工作，做到規(guī)范化、制度化：

（一）設立內(nèi)部勞動合同管理機構(gòu)，配備專門人員負責本單位的勞動合同管理工作；

（二）建立健全各項勞動合同管理制度、臺帳及報表等，對勞動者的基本情況、工作年限、合同期限、約定條款等實行動態(tài)管理；

（三）定期檢查本單位勞動合同的訂立和履行情況，依法簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除勞動合同；

（四）制訂和修訂本單位的勞動管理、工資管理、工時休假勞動保險、職工獎懲等方面的規(guī)章制度及考核標準，抓好日常考核；

（五）依法調(diào)解本單位發(fā)生的勞動合同爭議。

第五十一條 用人單位和勞動者因簽訂、續(xù)訂、履行、變更、終止和解除勞動合同發(fā)生爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》的有關規(guī)定處理。

第七章 附 則

第五十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

1998年7月16日

第二篇：寧夏回族自治區(qū)林地管理辦法(已廢止)

寧夏回族自治區(qū)林地管理辦法

寧夏回族自治區(qū)政府

第一章總則

第一條為了加強對林地的保護管理，合理利用林地，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國土地管理法》和《寧夏回族自治區(qū)實施〈中華人民共和國土地管理法〉辦法》（以下簡稱《實施土地管理法辦法》），結(jié)合本區(qū)實際，制定本辦法。

第二條自治區(qū)境內(nèi)寺地的保護管理和開發(fā)利用，適用本辦法。

第三條本辦法所稱林地是指林業(yè)用地，包括郁閉度零點三以上的喬木林地、疏林地、灌木林地、未成林造林地、采伐跡地、火燒跡地、苗圃地和經(jīng)規(guī)劃的宜林地。

第四條各級人民政府必須珍惜和合理利用林地，切實搞好規(guī)劃，加強管理，制止亂占濫用林地和毀林開荒等行為。

第五條各級林業(yè)主管部門、土地管理部門，應當按照土地統(tǒng)一管理和部門專業(yè)管理相結(jié)合的負責林地的管理工作。

第六條各級林業(yè)主管部門管理林地的主管職責是：

（一）宣傳、貫徹國家和自治區(qū)有關林地保護管理和利用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

（二）負責林地消長變化的統(tǒng)計和權(quán)屬變更的管理工作；

（三）審核征用、占用林地有關事宜，監(jiān)督管理征用、占用林地的補償費、林木補償費、森林植被恢復費和安置實例費的收取和使用工作；

（四）監(jiān)督檢查林地保護、管理和使用情況，協(xié)助林地保護、管理和使用中的問題；

（五）負責林地地籍管理。

第二章林地權(quán)屬

第七條林地的所有權(quán)分為全民所有和集體所有。

國有林業(yè)單位經(jīng)營管理的林地和法律規(guī)定的國有林地，屬于全民所有。

其他林地以及自留山和依法確定給農(nóng)民個人使用的房前屋后的林地等，屬于集體所有。全民所有和集體所有的林地可以依法確定給個人使用。

第八條全民所有、集體所有以及個人使用的林地，由縣級以上人民政府登記造冊，核發(fā)林地林權(quán)證，確認所有權(quán)和使用權(quán)。

林地所有權(quán)、使用權(quán)受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。

第九條依法變更林地所有權(quán)或使用權(quán)的，必須向原發(fā)證機關辦理林地權(quán)屬變更手續(xù)，更換證書。

第十條依法取得林地林權(quán)證的單位和個人，應當按照規(guī)定的經(jīng)營范圍，負責樹立并保護四至界限的界樁、界標。

國有林業(yè)單位還應當具有林地面積和四至界限文字、圖表、數(shù)據(jù)等資料，建立健全林地林權(quán)檔案。

第十一條林地所有權(quán)或使用權(quán)發(fā)生爭議的，由爭議雙方協(xié)商解決。雙方達不成協(xié)議的，按《森林法》第十四條的規(guī)定處理。涉及行政區(qū)域邊界爭議的，按照國務院發(fā)布的《行政區(qū)域邊界爭議處理條例》和《寧夏回族自治區(qū)行政區(qū)劃管理及邊界爭議處理辦法》的規(guī)定處理。林地所有權(quán)、使用權(quán)爭議解決以前，爭議雙方不得改變林地現(xiàn)狀和進行其他生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第三章林地保護

第十二條依法享有林地所有權(quán)或使用權(quán)的單位和個人，必須盡到保護管理林地的責任，不得破壞林地和擅自改變其用途。

第十三條嚴禁非法毀林開荒、采石、采礦、采砂、取土、建房等破壞林地的行為。因生產(chǎn)建設確需臨時使用林地的單位和個人，必須經(jīng)縣級人民政府林業(yè)主管部門審查同意，報縣級人民政府批準，方可施工。

第十四條單位或個人在生產(chǎn)建設中對林地造成破壞的，除應當按國務院發(fā)布的《土地復墾規(guī)定》進行復墾外，還應向林地經(jīng)營者或者所有權(quán)單位支付林地損失補償費。

林地損失補償費的具體金額，由破壞林地的單位和個人與遭受損失的單位和個人商定；達不成協(xié)議的，由當?shù)赝恋毓芾聿块T會同林業(yè)主管部門作出處理決定。

第十五條依法確定給單位和個人使用的國有林地或承包經(jīng)營的集體林地，有下列情形之一的，國有林地由縣級林業(yè)主管部門、集體林地由發(fā)包單位按《實施土地管理法辦法》的規(guī)定，收回或者變更林地使用權(quán)。

（一）無特殊原因連續(xù)兩年未開發(fā)利用的；

（二）未經(jīng)批準用于非林業(yè)建設的。

第四章林地的征用和占用

第十六條因國家建設和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村建設必須征用和占用林地的，經(jīng)縣級以上人民政府林業(yè)主管部門審查同意后，依照《實施土地管理法辦法》規(guī)定的程序報批。

第十七條林業(yè)單位在其經(jīng)營的林地內(nèi)修筑直接為林業(yè)生產(chǎn)服務的道路和其他工程設施的，按照其上級主管部門批準的文件執(zhí)行。林業(yè)單位職工在林區(qū)建住宅等生產(chǎn)、生活設施，應當經(jīng)本單位同意，報縣級人民政府批準。

第十八條經(jīng)批準征用、占用林地的單位和個人，必須向原林地經(jīng)營者或者林地所有權(quán)單位支付林地補償費、林木補償費、森林植被恢復費和安置補助費。具體收費標準和辦法由自治區(qū)林業(yè)廳會同自治區(qū)土地管理局、物價局、財政廳制定。

第十九條占用國有林地的各項補償費，除依法支付給個人的外，其他全部納入育林資金，?？顚Ｓ谩?/p>

第二十條農(nóng)村居民建住宅需占林地的，按《寧夏回族自治區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村建設用地管理辦法》規(guī)定的程序報批。

第二十一條自然保護區(qū)、森林公園、國防林、母樹林、種子園、科研教學林以及對當?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境、居民用水有較大影響的森林和林地，不得占用或征用。因特殊需要必須占用或征用的，按有關法律、法規(guī)規(guī)定報批。

第五章罰則

第二十二條違反本辦法規(guī)定，非法毀林開荒、采石、采砂、采礦、取土造成林地、林木破壞的，由林業(yè)主管部門責令其賠償林木損失，補種毀壞林木株數(shù)一至三倍的樹木；由土地管理部門責令其限期治理，并處以每平方米二至五元罰款。

第二十三條對未經(jīng)批準或騙取批準，非法占用林地的，由林業(yè)主管部門提出建議，縣以上人民政府土地管理部門按照《實施土地管理法辦法》的有關規(guī)定給予處罰。

第二十四條以林權(quán)糾紛為借口，擅自搶砍爭議區(qū)林木或者煽動群眾鬧事、造成森林資源破壞的，由縣級以上人民政府林業(yè)主管部門或者其授權(quán)單位按《森林法》有關規(guī)定給予處罰；違反《治安管理處罰條例》的，由公安機關給予處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章附則

第二十五條本辦法由自治區(qū)人民政府法制局負責解釋。

第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。

1993年8月7日

第三篇：寧夏回族自治區(qū)勞動合同

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同為有固定期限合同，期限為_________，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、本合同為無固定期限合同，自_________年_________月_________日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

3、（注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。）

二、工作內(nèi)容

1、甲方分配（聘任）乙方在_________崗位擔任_________職務（工種）。

2、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務，具體指標為：_________

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。

2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓、安全教育、考核合格方可上崗。

3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規(guī)定》、《未成年工特殊保護規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。

四、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行_________工作制。

（1）實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行；

（2）實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；

（3）實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。

（4）實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

3、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

五、勞動報酬

1、甲方的工資制度和分配形式： _________

2、乙方的工資水平，根據(jù)其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。

3、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調(diào)整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。

4、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。

六、保險福利待遇

1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，甲方根據(jù)乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機構(gòu)負擔，醫(yī)療期間應按有關規(guī)定發(fā)工傷津貼。

乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區(qū)有關規(guī)定由甲方或社會保險機構(gòu)支付。

七、勞動紀律

1、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。

2、乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀律，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產(chǎn)工作任務。

3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除

1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

2、下列情況，本合同可以終止：

（1）合同期限已滿；

（2）發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行；

（3）甲方破產(chǎn)；

（4）乙方退休或者死亡；

（6）勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應予終止。

3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：

（1）由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意的；

（2）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。

4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的；

（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協(xié)議的；

（4）甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間，或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。

7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）_________

8、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：

（1）甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿_________年的；

（2）_________

10、終止、續(xù)訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具相關證明。

九、解除勞動合同的經(jīng)濟補償

1、按照本合同第八條6款（1）項規(guī)定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。乙方患重病或絕癥的，甲方還應加發(fā)醫(yī)療補助費：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的50%；乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的100%。

2、按照本合同第八條4款和6款（2）項規(guī)定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月工資。

3、按照本合同第八條6款（3），（4）項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

十、違反勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，甲方需支付給乙方相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

3、甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應及時補繳并承擔加收的滯納金。

4、一方違反規(guī)定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。

5、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》的規(guī)定支付甲方賠償費用。

十一、雙方約定的其他事項

十二、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：_________

法定代表人 _________

（單位負責人）（簽章）：_________

_________年___月___日

乙方（簽章）：_________

_________年___月___日

鑒證機關（章）：_________鑒證人（簽章）：_________

_________年___月___日

第四篇：寧夏回族自治區(qū)人民代表大會第四次會議關于廢止《寧夏回族自治區(qū)

【發(fā)布單位】寧夏回族自治區(qū) 【發(fā)布文號】寧人常[2006]5號 【發(fā)布日期】2006-02-12 【生效日期】2006-02-12 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī)

【文件來源】國務院法制辦公室

寧夏回族自治區(qū)人民代表大會第四次會議關于廢止《寧夏回族自治區(qū)天然林區(qū)保護暫行辦法》的決定

（2006年2月12日寧夏回族自治區(qū)第九屆人民代表大會第四次會議通過 2006年2月12日寧夏回族自治區(qū)人民代表大會常務委員會文件寧人常[2006]5號公布）

寧夏回族自治區(qū)第九屆人民代表大會第四次會議對法制委員會提請廢止《寧夏回族自治區(qū)天然林區(qū)保護暫行辦法》的議案進行了審議，決定廢止《寧夏回族自治區(qū)天然林區(qū)保護暫行辦法》。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：國家預算管理條例(已廢止)

問法網(wǎng)——中國最快捷的法律咨詢網(wǎng)004km.cn 來源：問法網(wǎng)法律數(shù)據(jù)庫

頒布機構(gòu)：國務院 1992-01-01

本法規(guī)已被發(fā)布日期為2001年10月6日的《國務院關于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》廢止，廢止日期為2001年10月6日。

國家預算管理條例

(國務院令第90號發(fā)布)

第一章 總則

第一條 為了加強國家預算管理，強化國家預算的分配、調(diào)控和監(jiān)督職能，促進經(jīng)濟和社會的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國憲法》，制定本條例。

第二條 各級人民政府和實行預算管理的各部門、各單位(包括國家機關、社會團體、全民所有制企業(yè)事業(yè)單位等，下同)，都必須遵守本條例。

第三條 國家預算管理，實行統(tǒng)一領導、分級管理、權(quán)責結(jié)合的原則。

國家預算應當做到收支平衡。

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第十一條 預算收入和預算支出以人民幣元為計算單位。

第二章 預算管理職權(quán)

第十二條 各級人民政府是預算管理的國家行政機關。

各級人民政府編制本級總預算草案、決算草案;組織本級總預算的執(zhí)行;審查和批準本級政府預備費的動用;編制本級預算調(diào)整方案;監(jiān)督本級各部門和下一級人民政府的預算執(zhí)行;改變或者撤消本級各部門和下一級人民政府有關預算方面的不適當?shù)臎Q定;向本級人民代表大會或者本級人民代表大會常務委員會報告預算執(zhí)行情況。

第十三條 各級財政部門是預算管理的職能部門。

各級財政部門具體編制本級總預算草案、決算草案;具體組織和監(jiān)督本級總預算的執(zhí)行;編報本級政府預備費動用方案;具體編制本級預算調(diào)整方案;定期向本級人民政府和上一級財政部門報告預算執(zhí)行情況。

第十四條 各部門根據(jù)國家有關預算的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，制定本部門預算具體執(zhí)行辦法;編制本部門預算草案、決算草案;組織和監(jiān)督本部門預算的執(zhí)行;定期向同級財政部門報告預算執(zhí)行情況。

第十五條 各單位必須執(zhí)行國家有關預算的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策;編制本單位預算草案、決算草案;按照國家規(guī)定上繳預算收入;網(wǎng)址：http://004km.cn-3問法網(wǎng)——中國最快捷的法律咨詢網(wǎng)004km.cn

(五)各項補貼支出;

(六)其他支出。

第十七條 按照財政管理體制，國家預算收入劃分為中央預算固定收入、地方預算固定收入、中央和地方預算共享收入。

國家預算支出劃分為中央預算支出、地方預算支出、中央對地方專項撥款支出。

中央預算與地方預算收支范圍的劃分，應當根據(jù)本條例第三條規(guī)定的原則，在保證中央宏觀調(diào)控和監(jiān)督的前提下，賦予地方相應的財政自主權(quán)。

第十八條 地方預算固定收入加中央和地方預算共享收入中分配給地方的預算收入，大于地方預算支出的，上解中央;小于地方預算支出的，由中央給予補助。

第十九條 中央預算與地方預算收入和支出項目的具體劃分、地方上解中央或者中央對地方補助的具體辦法，由國務院確定。

在分稅制財政體制實施前，可以繼續(xù)實行不同形式的財政包干辦法。

第二十條 地方各級政府預算與下一級總預算收入和支出項目的具體劃分辦法，由本級人民政府確定。

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中央建設性預算的部分資金，可以通過舉借國內(nèi)和國外債務的方式籌措，但是借債應當有合理的規(guī)模和結(jié)構(gòu);地方建設性預算按照收支平衡的原則編制。

國家預算的具體編制方法，由國務院另行規(guī)定。

第二十七條 各級預算收入的編制，應當堅持積極可靠、穩(wěn)定增長的原則。

按照規(guī)定必須列入預算的收入，不得隱瞞、虛列，不得將上年的一次性收入作為編制預算收入的依據(jù)。

第二十八條 各級預算支出的編制，應當堅持量入為出、確保重點，統(tǒng)籌兼顧、留有后備的原則。在保證經(jīng)常性支出合理需要的前提下，安排建設性支出。

第二十九條 凡影響預算收支變化的重大政策措施，應當在編制預算草案前確定，并在預算草案中作出安排。

第三十條 各級政府預算應當按照本級政府預算支出額的百分之一至百分之四設置預備費，用于解決當年預算執(zhí)行中難以預料的特殊開支。

第三十一條 各級政府預算應當設置一定數(shù)額的預算周轉(zhuǎn)金。

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第三十八條 地方各級人民政府應當將本級人民代表大會批準的預算，報上一級人民政府備案。

各級人民政府應當將下一級人民政府上報備案的預算匯總后，報本級人民代表大會常務委員會備案。

第五章 預算執(zhí)行和監(jiān)督

第三十九條 各級預算由本級人民政府組織實施，具體工作由財政部門負責。

第四十條 預算開始后，各級預算草案在未經(jīng)本級人民代表大會批準之前，暫按照本級人民政府編制的預算草案執(zhí)行。

第四十一條 一切有預算收入征收任務的部門，必須依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，積極組織預算收入，確保中央和地方預算收入任務按期完成，不得超越權(quán)限減免應當征收的預算收入，不得截留、占用、挪用應當上繳國庫的資金。

第四十二條 一切有預算收入上繳任務的部門和單位，必須依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，將應當上繳的資金上繳國庫，不得截留、占用、挪用和拖欠。

第四十三條 各級人民政府、各部門、各單位應當嚴格按照支出預算執(zhí)行，并貫徹勤儉節(jié)約的方針，提高資金的使用效益。

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第四十七條 各級人民政府應當加強對預算執(zhí)行的領導，保證財政、稅務部門依法組織預算收入，嚴格管理預算支出。

各部門、各單位應當加強對預算收入和支出的管理，不得違反規(guī)定將預算內(nèi)收入轉(zhuǎn)為預算外收入或者將預算外支出轉(zhuǎn)為預算內(nèi)支出。

第四十八條 各級預備費的動用由本級財政部門審核，報本級人民政府決定;除因緊急情況必須支出的外，上半年不得動用。

第四十九條 各級預算周轉(zhuǎn)金由本級財政部門管理，用于預算執(zhí)行中的資金周轉(zhuǎn)，不得用于增加支出或者挪作他用。

第五十條 各級人民政府應當按照規(guī)定，向本級人民代表大會或者本級人民代表大會常務委員會作出預算執(zhí)行情況的報告。

第五十一條 各級人民政府監(jiān)督下級人民政府預算的執(zhí)行;下級人民政府應當定期向上級人民政府報告預算執(zhí)行情況。

第五十二條 各級財政部門負責監(jiān)督檢查本級各部門預算的執(zhí)行。

各級財政部門應當按照規(guī)定期限，向本級人民政府和上一級財政部門報告預算執(zhí)行情況。

第五十三條 各部門必須建立健全財務制度，加強對預算執(zhí)行的監(jiān)督，接受財政部門的監(jiān)督檢查，并按照規(guī)定期限向本級財政部門報告預算執(zhí)行情況。

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第六十條 企業(yè)事業(yè)單位改變隸屬關系，其財務關系由財政部門按照規(guī)定進行相應調(diào)整。

第六十一條 各級政府預算在執(zhí)行中當年實際收入超過預算的部分，應當留作下年使用;確需安排某些急需支出的，視同預算調(diào)整處理。

第六十二條 地方各級政府預算調(diào)整方案經(jīng)批準后，由本級人民政府報上一級人民政府備案。

第七章 決算

第六十三條 決算草案由各級人民政府、各部門、各單位、在每一預算終了后編制。

編制決算草案的具體事項，由財政部進行部署。

第六十四條 編制決算草案，必須劃清預算和預算級次，分清資金界限，做到收支數(shù)額準確，內(nèi)容完整，報送及時。

第六十五條 各部門對所屬各單位的決算草案，應當嚴格審核，并編制本部門的決算草案，在規(guī)定期限內(nèi)報本級財政部門審核。

各級財政部門對本級各部門決算草案應當嚴格審核，對不符合規(guī)定的，有權(quán)作出調(diào)整。

第六十六條 地方各級財政部門編制本級總決算草案，經(jīng)上一級財政部門審核后，報本級人民政府審定，由人民政府提請本級人民代表大網(wǎng)址：http://004km.cn-13問法網(wǎng)——中國最快捷的法律咨詢網(wǎng)004km.cn

(四)擅自動用預備費的;

(五)在預算調(diào)整中由于追加支出沒有可靠的收入來源或者追減收入沒有相應壓縮支出，而造成財政赤字的;

(六)編報虛假決算草案的;

(七)擅自將預算內(nèi)收入轉(zhuǎn)為預算外收入或者將預算外支出轉(zhuǎn)為預算內(nèi)支出的。

第七十一條 對有預算違法行為的地方各級人民政府，除依法清還違法所得外，上一級人民政府可以給予警告或者通報批評;情節(jié)嚴重的，并應當追究有關領導人員的行政責任。

第七十二條 對有預算違法行為的財政部門，除依法清還違法所得外，上一級財政部門、審計部門或者本級人民政府可以給予警告或者通報批評;本級人民政府并可以追究該財政部門有關領導人員的行政責任。

第七十三條 對有預算違法行為的部門和單位，財政部門或者審計部門除追回被侵占的國家資金外，應當根據(jù)不同情節(jié)，給予警告、通報批評、停止或者核減撥款、罰款的處罰;情節(jié)嚴重的，由有關部門追究其領導人員和直接責任人員的行政責任。

第七十四條 由于上級部門的責任而造成預算違法行為的，由上級人民政府追究該上級部門及有關責任人員的責任。

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