第一篇：勞動(dòng)合同管理規(guī)定(修訂)

勞動(dòng)合同管理規(guī)定（修訂）

一、目的

為了規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和管理，保障公司的權(quán)益及員工的勞動(dòng)權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本管理規(guī)定適用于中興通訊和康訊公司的所有員工(不含公司領(lǐng)導(dǎo)、返聘人員、特聘人員、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工)

三、內(nèi)容 1.勞動(dòng)合同的種類

1.1公司員工統(tǒng)一使用深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本。

1.2深圳市常住戶口的員工簽訂非勞務(wù)工合同；非深圳市常住戶口的員工簽訂勞務(wù)工合同。2.勞動(dòng)合同的管理

2.1勞動(dòng)合同實(shí)行分級(jí)管理：

2.1.1一級(jí)勞動(dòng)合同管理由人事中心招聘部指定專人為勞動(dòng)合同管理員，負(fù)責(zé)：制定與執(zhí)行公司勞動(dòng)合同管理工作的方針政策、制度；指導(dǎo)與監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除；勞動(dòng)合同的鑒證、存檔、查詢等日常工作。

2.1.2二級(jí)勞動(dòng)合同管理由各事業(yè)部（康訊公司）、中心（辦）指定專人兼任勞動(dòng)合同管理員，負(fù)責(zé)：通知所屬單位員工簽定勞動(dòng)合同，員工新簽或續(xù)簽勞動(dòng)合同年限的送審報(bào)批，本單位勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽的指導(dǎo)、監(jiān)督與審核；勞動(dòng)合同信息系統(tǒng)的錄入、勞動(dòng)合同簽訂情況的總結(jié)與反饋。3.勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽、變更、終止和解除 3.1新簽

3.1.1應(yīng)屆畢業(yè)生簽2至3年期勞動(dòng)合同，具體期限由人事中心根據(jù)每年高校招聘政策統(tǒng)一確定。

3.1.2社會(huì)招聘職員簽1年期勞動(dòng)合同。

3.1.3新招職工簽6個(gè)月至1年期勞動(dòng)合同，具體期限由事業(yè)部確定。3.1.4勞動(dòng)合同新簽流程

A 勞動(dòng)合同管理員在新進(jìn)人員報(bào)到7個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)新進(jìn)人員類別將擬訂合同簽定年限送四級(jí)、三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批、并在報(bào)到手續(xù)清單上注明；

B勞動(dòng)合同管理員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示情況督促、指導(dǎo)員工簽約，審核并錄入管理信息系統(tǒng)后，將勞動(dòng)合同連同報(bào)到手續(xù)清單送招聘部；

C勞動(dòng)合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。3.2續(xù)簽

3.2.1一年合同期滿、能夠勝任本職工作的生產(chǎn)、質(zhì)檢、輔助工種的熟練工、普工，在續(xù)簽時(shí)，簽半年至1年合同。

3.2.2普通職員、技工、以工代干人員，可續(xù)簽1至3年期的合同。

3.2.3四級(jí)管理干部、三級(jí)業(yè)務(wù)主任、二級(jí)主任工程師及以上的人員，可續(xù)簽3年至5年期勞動(dòng)合同。

3.2.4凡在中興通訊連續(xù)工作滿10年者（含中興新通訊公司期間的工齡），雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同，員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，可簽無固定期限合同。3.2.5勞動(dòng)合同續(xù)簽流程

A勞動(dòng)合同管理員按照續(xù)簽人員名單在合同期滿前30天通知員工本人； B勞動(dòng)合同管理員將續(xù)簽?zāi)晗夼c員工協(xié)商一致后報(bào)上兩級(jí)主管審批；四層管理干部的合同年限由公司主管副總裁審批，三級(jí)干部由總裁批準(zhǔn)；

C二級(jí)勞動(dòng)合同管理員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示情況督促員工簽約并錄入勞動(dòng)合同后連同審批單送招聘部；

D勞動(dòng)合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。3.3.勞動(dòng)合同的變更

3.3.1公司員工因內(nèi)部調(diào)動(dòng)而只改換工作崗位的，原簽訂的勞動(dòng)合同中的各條款不需變動(dòng)。

3.3.2 員工在中興通訊和康訊公司之間調(diào)動(dòng)的，應(yīng)重新簽定勞動(dòng)合同。3.3.3公司為社會(huì)招聘人員辦理深圳/上海/南京/北京等地戶口調(diào)動(dòng)手續(xù)的，須與公司訂立累計(jì)期限為三年的合同。

3.3.4當(dāng)事人一方需變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ綍嫣岢鲎兏贤囊?，說明變更合同的理由、內(nèi)容。3.3.5當(dāng)事人一方收到另一方要求變更勞動(dòng)合同書面材料之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出書面答復(fù)。

3.3.6 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。3.4.勞動(dòng)合同的終止和解除 3.4.1勞動(dòng)合同的終止； 3.4.1.1合同期滿； 3.4.1.2員工死亡。3.4.2勞動(dòng)合同的解除

3.4.2.1員工在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同；

3.4.2.2員工在合同期內(nèi)因不勝任工作，或因違反國家法律法規(guī)或違反公司規(guī)章制度等由公司提出解除勞動(dòng)合同； 3.4.2.3員工被除名；

3.4.2.4勞動(dòng)合同解除應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定和勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除流程參見公司《員工離職管理制度》辦理相關(guān)手續(xù)。4.特別規(guī)定

以下所列公司內(nèi)部管理制度與本管理規(guī)定一同作為勞動(dòng)合同的附件，已經(jīng)深圳市勞動(dòng)局審定，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。4.1《關(guān)于辭職人員收費(fèi)問題的規(guī)定》 4.2《加班管理制度》

四、本規(guī)定由人事中心招聘部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二篇：勞動(dòng)合同管理規(guī)定

勞動(dòng)合同管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校勞動(dòng)用工管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和省、市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校勞動(dòng)用工管理狀況，制定本規(guī)定。

第二條

勞動(dòng)合同是員工與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第三條

單位和員工訂立合同內(nèi)容、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則。

第四條

本規(guī)定適用于員工與單位簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同有關(guān)事宜。

第五條

集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止等管理指導(dǎo)工作。學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止實(shí)施管理工作。

第二章

勞動(dòng)合同的簽訂

第六條

新員工報(bào)到后，人事部門應(yīng)在三十日之內(nèi)與員工本人簽訂書面勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

第七條

勞動(dòng)合同均由學(xué)校法定代表人或法定代表人授權(quán)委托的代理人與員工本人簽訂。勞動(dòng)合同一式二份，員工和單位各一份。

學(xué)校正副負(fù)責(zé)人與集團(tuán)分管總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。

第八條 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字生效，雙方必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意更改。第九條 勞動(dòng)合同到期，需續(xù)簽合同，員工和單位應(yīng)提前30天書面申請(qǐng)續(xù)簽或終止合同，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動(dòng)終止。

學(xué)校正副職負(fù)責(zé)人續(xù)簽合同申請(qǐng)書由集團(tuán)分管總經(jīng)理審批。

第十條 勞動(dòng)合同簽訂完畢后十日內(nèi)，人事部門到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局辦理勞動(dòng)合同簽證，并按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

第三章

勞動(dòng)合同內(nèi)容

第十一條

勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有：

1、合同期限：

（1）新員工首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年（其中含3個(gè)月試用期）；（2）入司一年以上的員工，可申請(qǐng)簽訂2年期勞動(dòng)合同；（3）特殊人才的合同期限可根據(jù)雙方協(xié)商確定。

2、工作內(nèi)容：（1）職務(wù)說明書；（2）工作計(jì)劃；(3)上司交辦臨時(shí)工作。

3、薪酬及福利：

（1）試用期工資依據(jù)工資制度確定，特殊人才協(xié)商確定；（2）轉(zhuǎn)正工資依據(jù)工資制度和員工能力、業(yè)績確定；（3）福利待遇按單位制度執(zhí)行。

4、勞動(dòng)紀(jì)律：（1）員工守則；（2）單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

5、變更、解除、終止、勞動(dòng)合同的條件（參見第四章）。

6、違約責(zé)任及違約額（參見第五章）。

7、其他約定。

第四章 勞動(dòng)合同變更、解除、終止

第十二條

員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更達(dá)6個(gè)月以上，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同變更，待遇按新崗位約定。

第十三條

員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出解除合同，并按規(guī)定辦理離職移交，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條

員工有下列情況之一的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任：

1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

2、在合同期內(nèi)不能勝任工作，年終績效考核不達(dá)標(biāo)的；

3、不服從單位工作分配的；

4、工作嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成損失的；

5、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

6、一年內(nèi)連續(xù)曠工3天，或累計(jì)曠工7天的；

7、員工病、事、產(chǎn)假超過公司規(guī)定時(shí)間且沒有辦理延長假期審批手續(xù)的；

8、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

9、出現(xiàn)甲方其它制度規(guī)定需解除勞動(dòng)合同情形的。

第十五條

在試用期內(nèi)，單位和員工需提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3天書面通知對(duì)方。試用期滿，單位或員工需提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。

第十六條

勞動(dòng)合同到期，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動(dòng)終止。

第十七條

員工辦理勞動(dòng)合同終止（解除）關(guān)系后，人事部門應(yīng)填寫《勞動(dòng)合同解除證明書》一式三份，單位留有一份，員工個(gè)人一份，七日內(nèi)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門一份。

第十八條

員工在合同期對(duì)所獲得的有關(guān)學(xué)校的經(jīng)營信息、技術(shù)、財(cái)務(wù)、人事等商業(yè)機(jī)密有保密的責(zé)任和義務(wù)。財(cái)務(wù)人員、人力資源人員、辦公室管理人員、招生就業(yè)人員、單位中層以上人員提前解除（終止）勞動(dòng)合同，應(yīng)和單位簽訂保密承諾書。

第十九條

員工違反本規(guī)定第十四條3-8情形之一的，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十條

員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十一條

員工在離職時(shí)，未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)，結(jié)單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十二條

員工和單位簽有《有償培訓(xùn)協(xié)議》的，員工未履行完協(xié)議而提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按約定支付因培訓(xùn)費(fèi)用和違約金。

第二十三條

員工因違紀(jì)被單位辭退的，給單位造成損失的，應(yīng)按規(guī)定支付賠償金。

第二十四條

單位未按合同規(guī)定提前解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十五條

單位、員工違反合同均要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。違約金數(shù)額為違約前員工一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資總額，特殊情況高于一個(gè)月違約金應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商決定。

第五章 勞動(dòng)爭議

第二十六條

單位和員工因勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)爭議均因遵循協(xié)商解決的原則，若協(xié)商不成，可向集團(tuán)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（暫設(shè)在人力資源部）。

第二十七條

學(xué)校成立以辦公室、審計(jì)督查部、人事處負(fù)責(zé)人組成的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。各單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛應(yīng)在7日內(nèi)向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

第七章 附則

第二十八條

本規(guī)定未盡事宜按《勞動(dòng)法》和有關(guān)行政法則處理。第二十八條

本規(guī)定自集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起生效。

第三篇：勞動(dòng)合同管理規(guī)定

佛山市順德區(qū)壕峻建材有限公司

勞動(dòng)合同管理規(guī)定

1.目的：

為有效保證勞資雙方權(quán)益并建立良好關(guān)系，特根據(jù)《勞動(dòng)合同法》制定本規(guī)定。

2.適用范圍：

公司內(nèi)所有員工。

3.定義：

3.1勞動(dòng)合同：

《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

4.規(guī)定內(nèi)容

4.1公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方均應(yīng)積極配合完成簽訂手續(xù)。

4.2員工無正當(dāng)理由拒不與公司簽訂（或續(xù)訂）書面勞動(dòng)合同的，公司可以書面通知的形式予以催告，員工應(yīng)在指定的催告期限內(nèi)配合完成簽訂手續(xù)。如員工拒不配合又不作合理解釋的，即屬不服從公司管理之違紀(jì)行為，公司可根據(jù)情節(jié)輕重依法作出處理，其中包括但不限于解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。如員工因此造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4.3公司將使用統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由員工本人、公司法定代表人（或法定代表人授權(quán)的工作人員）簽字確認(rèn)，并加蓋公司公章。勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

4.4勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；雙方對(duì)勞動(dòng)合同生效時(shí)間或生效條件另有約定的，從其約定。

4.5雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，其中包括但不限于變更合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。變更合同應(yīng)采取書面形式。

4.6員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

（4）同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（8）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。；

4.7有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4.8勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將在期滿前7天以書面形式通知員工續(xù)簽合同的相關(guān)信息，并在原合同的期滿日前簽訂新的書面勞動(dòng)合同。

第四篇：勞動(dòng)合同管理規(guī)定

目的勞動(dòng)合同管理規(guī)定草案

為規(guī)范公司勞動(dòng)合同的建立、解除、續(xù)簽和終止等，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

3權(quán)責(zé)

3.1 人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修改和監(jiān)督執(zhí)行；

3.2 各部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的執(zhí)行；

3.3 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定的批準(zhǔn)。內(nèi)容

4.1 勞動(dòng)合同的建立 在員工入職二周內(nèi)，公司應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，首次勞動(dòng)合同期限一般為三年，試用期三個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；經(jīng)員工簽收的公司制定的規(guī)章制度、保密協(xié)議等，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。

4.2 勞動(dòng)合同的解除

4.2.1 員工在職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

A.B.C.D.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公

司提出，拒不改正的；

E.F.提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司做出錯(cuò)誤決定的； 被依法追究刑事責(zé)任的。

4.2.2 員工在職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

A.員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作

B.C.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.3 勞動(dòng)合同的續(xù)簽

4.3.1 員工勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽審批手續(xù)；

4.3.2 續(xù)簽勞動(dòng)合同年限一般為四至七年，具體由用人部門負(fù)責(zé)人決定。

4.3.3 勞動(dòng)合同期滿前40天，由人力資源部將合同將要到期人員名單發(fā)送給各部門。

由各部門根據(jù)實(shí)際情況填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表》進(jìn)行審批，并于勞動(dòng)合同到期前2周將審批后表單提交至人力資源部；

4.3.4 確定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，須提前一月將審批表提交至人力資源部。

4.4 勞動(dòng)合同終止

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

4.4.1 勞動(dòng)合同期滿，公司書面通知不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

4.4.2 勞動(dòng)合同期滿，公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

4.4.3 員工達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

4.4.4 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止的情形。

5勞動(dòng)合同解除、終止的程序

5.1員工提出解除勞動(dòng)合同

5.1.1員工提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)按規(guī)定填寫《解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)表》，試用期員

工須提前三天，試用期通過的應(yīng)提前三十天以書面形式告知。

5.1.2員工填寫的《解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)表》應(yīng)經(jīng)直接主管，部門負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)

和其他相關(guān)人員批準(zhǔn)；

5.1.3 離職人員根據(jù)批準(zhǔn)的最后到職日期前填寫《工作交接表》做好工作交接和其他

相關(guān)交接；

5.1.4離職人員憑交接完畢的《工作交接表》，到人力資源部領(lǐng)取《解除/終止勞動(dòng)

合同證明》。

5.2公司提出解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的建議權(quán)，并填寫《解除勞動(dòng)合同情況說明》呈報(bào)分管副總經(jīng)理、人力

資源部、人力資源部分管副總 公司總經(jīng)理逐級(jí)核準(zhǔn)；

5.2.2人力資源部將《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)被解除勞動(dòng)合同的員工；

5.2.3被解除勞動(dòng)合同員工辦理好工作、財(cái)物交接后，人力資源部為解除勞動(dòng)合同

員工開具《解除/ 終止勞動(dòng)合同證明》。

5.3勞動(dòng)合同終止程序：

5.3.1勞動(dòng)合同到期，公司不同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源部給員工發(fā)放

《終止勞動(dòng)合同通知書》，對(duì)于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過掛號(hào)

郵遞或其他形式予以通知；

5.3.2勞動(dòng)合同到期，員工不同意續(xù)簽的，應(yīng)于下發(fā)《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》3 天

內(nèi)以書面形式回復(fù)人力資源部；

6相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定

6.1 離職人員的薪資將按照正常發(fā)薪時(shí)間，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給離職人員。

6.2 若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)凍結(jié)薪金直

至全部交接完畢為止，并保留追究其責(zé)任的權(quán)利。

6.3 公司銷售類人員離職，除上述6.1規(guī)定外，因本人相關(guān)業(yè)務(wù)未回款等原因，在員工離

職后，由公司按照各業(yè)務(wù)實(shí)際回款時(shí)間和原銷售政策，及時(shí)計(jì)算并發(fā)放業(yè)務(wù)提成等其他費(fèi)用。

6.4 因社保等費(fèi)用實(shí)行提前繳費(fèi)的政策，員工離職申請(qǐng)未在20日前提交至人力資源部的，因未及時(shí)停繳社保等產(chǎn)生的費(fèi)用，由造成延遲的人員承擔(dān)。

6.5 公司關(guān)鍵崗位人員離職的，應(yīng)進(jìn)行離職審計(jì)。

6.6 管理人員不按規(guī)定擅自、隨意解除或者終止員工勞動(dòng)合同造成不利后果的，公司將根

據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的負(fù)激勵(lì)。

7本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：勞動(dòng)合同管理規(guī)定

富春通信股份有限公司

附件二：

勞動(dòng)合同管理規(guī)定

第一章 總則

1．適用范圍

適用于公司全體員工。本規(guī)定為公司與員工訂立的勞動(dòng)合同書附件，與勞動(dòng)合同書同具效力。

2．職責(zé)

人力資源部：負(fù)責(zé)修訂、解釋本規(guī)定，負(fù)責(zé)與本公司員工簽訂并履行勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的訂立及檔案管理；負(fù)責(zé)辦理員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退等各項(xiàng)手續(xù)；負(fù)責(zé)匯總各部門的用人計(jì)劃及其員工培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)公司對(duì)員工的工資、獎(jiǎng)懲勞保福利等；負(fù)責(zé)建立、健全員工檔案，建立公司《職工名冊(cè)》。

員工檔案包括：勞動(dòng)合同文本以及勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的員工的錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲工資、勞保福利等資料。

員工檔案的保存期限為員工在職期間及其離職后兩年。檔案保管部門及人員因保管不善導(dǎo)致檔案不完善或丟失視為重大過失行為。

第二章 勞動(dòng)合同的管理

3．合同的簽訂

3.1 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理，與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工均應(yīng)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意本規(guī)定，依法與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。依法應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同但拒不簽訂的員工，公司不予聘用。勞動(dòng)合同依法訂立后受法律保護(hù)，雙方都必須遵守。

3.2 員工根據(jù)工作崗位歸屬，與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須由勞動(dòng)者本人與公司法定代表人或其授權(quán)人訂立，員工本人在合同文本上簽名，公司加蓋印章。人力資源部必須保證勞動(dòng)者簽名的真實(shí)性。

3.3公司與員工應(yīng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)具備的條款為：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的終止等；以及員工關(guān)于保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)秘密的承諾； 1

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任以及雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容等。

3.4 所有員工在實(shí)際到崗的當(dāng)天需與公司訂立書面勞動(dòng)合同，逾期未訂立導(dǎo)致公司承擔(dān)法律責(zé)任的，視為負(fù)責(zé)人與公司經(jīng)辦人員的“重大過失”。

3.5 送達(dá)地址的約定，以員工信息登記表中所填的地址，作為公司所發(fā)送的文件、通知等各類與員工有關(guān)的書面資料的送達(dá)地址。如員工不填地址或者地址填寫模糊不能準(zhǔn)確送達(dá)，視為員工自動(dòng)放棄接收公司所發(fā)送的文件、通知等各類資料，公司不再負(fù)送達(dá)義務(wù)。如果員工約定的送達(dá)地址發(fā)生變更，應(yīng)在變更之日起5個(gè)工作日內(nèi)將變更信息告知人力資源部修改存檔，如果員工未如實(shí)并及時(shí)告知人力資源部造成文件、通知等各類資料無法送達(dá)，由員工本人承擔(dān)該項(xiàng)責(zé)任；同時(shí)，公司在收到員工變更地址的書面告知之前，按員工原來的地址寄出的所有函件均視為已經(jīng)送達(dá)給員工。

3.6 員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

3.7 勞動(dòng)合同應(yīng)由員工本人與公司法定代表人或其委托代理人共同簽署，并加蓋公司合同章后生效。合同書一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。

3.8 凡與公司訂立勞動(dòng)合同的員工，除應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)外，還應(yīng)自覺了解公司的保密要求，同意雙方的保密承諾與《員工保密協(xié)議書》，保守公司秘密，員工的保密承諾是勞動(dòng)合同的附件。

4．合同的期限

4.1 勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限，由人力資源部根據(jù)公司的相關(guān)政策與員工協(xié)商后擬定，報(bào)部門經(jīng)理審核，特殊情況報(bào)總經(jīng)理確定。員工合同期一般為3年（含）以上；特殊員工的勞動(dòng)合同期限由員工及人力資源部共同商定。

為完成一定工作任務(wù)或根據(jù)項(xiàng)目需要臨時(shí)聘用的員工，雙方依據(jù)完成工作任務(wù)或項(xiàng)目內(nèi)容簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)期一般為六個(gè)月，實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)情況另行設(shè)置試用期，試用期通常不超過三個(gè)月。有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，試用期視具體崗位而定，一般不超過六個(gè)月，具體由雙方在勞動(dòng)合同中約定。

4.2 若員工參加由公司出資的培訓(xùn)教育，應(yīng)另行與公司簽訂相關(guān)協(xié)議，在協(xié)議中明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。

5．合同的變更

5.1 由于公司生產(chǎn)(工作)需要或客觀條件發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同的部分條款。

5.2 因生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整，或者根據(jù)考核結(jié)果需要調(diào)整職工工作崗位的，新調(diào)整的工作崗位如果與勞動(dòng)合同約定不一致，人力資源部應(yīng)在工作崗位變動(dòng)之前與員工簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》。

5.3 如果公司需要調(diào)整員工工作崗位的，應(yīng)對(duì)該員工出具《通知書》，《通知書》應(yīng)載明崗位調(diào)整原因，該員工過錯(cuò)或者不能勝任工作的考核指標(biāo)，并根據(jù)情況與之訂立《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》。

5.4 公司可根據(jù)工作需要、員工的實(shí)際能力以及考核結(jié)果/復(fù)核結(jié)果，變更員工的工作崗位、地點(diǎn)或勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他有關(guān)事項(xiàng)。

5.5 公司調(diào)整員工工作崗位、變更員工工作崗位、地點(diǎn)或者勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)時(shí)，由人力資源部通知員工相關(guān)的變更事項(xiàng)，通知自送達(dá)乙方之日起生效。若被通知員工對(duì)通知內(nèi)容有異議的，可以在3日內(nèi)以書面形式向甲方提出，并由甲方根據(jù)工作需要以及根據(jù)考核結(jié)果/復(fù)核結(jié)果，并結(jié)合乙方異議，予以綜合考慮并最終作出決定，決定結(jié)果對(duì)雙方均有法律約束力。但在甲方作出最終決定前，乙方仍應(yīng)按照通知內(nèi)容執(zhí)行。

6．合同的續(xù)簽或解除

6.1 勞動(dòng)合同期滿，雙方勞動(dòng)合同自行解除，為勞動(dòng)合同的正常終止。

6.2 若雙方勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)未通知對(duì)方續(xù)簽合同，視為合同到期雙方自行解除合同。對(duì)于合同到期后公司不再聘任的員工，人力資源部應(yīng)在合同到期日，及時(shí)與其結(jié)清工資、辦理離職交接手續(xù)。

6.3 經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同。續(xù)簽工作應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)完成。續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。

7．合同的提前解除

7.1 有下列情形之一的，員工可通知公司提前解除勞動(dòng)合同：

7.1.1 公司以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

7.1.2 公司侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁員工；

7.1.3 公司未按國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定無故不支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。

7.2 勞動(dòng)合同解除審批

除7.3.1條規(guī)定的情形外，員工要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)合同解除流程，提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)；經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)所在公司主管同意后，解除勞動(dòng)合同。

7.3 有下列情形之一的，公司可提前提出解除勞動(dòng)合同：

7.3.1 在下列情況下，公司可以立即與其解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

（3）與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系；

（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

（5）在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，提供虛假材料或者做虛假陳述、偽造履歷的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

7.3.2 有下列情況之一的，公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪資制度）后，可以解除合同：

（1）員工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

8．賠償責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（2）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

9．工作移交

9.1 雙方解除勞動(dòng)合同前，離職員工應(yīng)根據(jù)有關(guān)離職移交表的內(nèi)容，逐項(xiàng)列明詳細(xì)清單，向公司移交工作及相關(guān)財(cái)產(chǎn)、物品、資料等。同時(shí)離職員工應(yīng)及時(shí)提請(qǐng)公司向其在職期間聯(lián)絡(luò)的業(yè)務(wù)往來單位發(fā)出函件，并留存對(duì)方簽收的書面證據(jù)。

工作移交清單應(yīng)對(duì)照崗位和工作職責(zé)詳細(xì)列明，并由直接主管和所在單位主管簽字確認(rèn)。

缺失的資料應(yīng)由離職員工負(fù)責(zé)恢復(fù)；無法歸還的物品、資料應(yīng)按規(guī)定賠償。對(duì)于損壞及遺失的設(shè)備，應(yīng)依價(jià)賠償，以結(jié)清權(quán)利義務(wù)。員工離職移交時(shí)，涉及到需賠償公司的相關(guān)費(fèi)用（培訓(xùn)違約金、財(cái)務(wù)借支款項(xiàng)、辦公用品賠償費(fèi)用等），應(yīng)先將款項(xiàng)移交至財(cái)務(wù)，結(jié)清相關(guān)欠款后，再最后辦理離職移交手續(xù)。

若因特殊情況情況無法現(xiàn)金結(jié)清的，在未發(fā)工資總額范圍內(nèi)，經(jīng)員工本人同意，可以在離職移交表中簽署同意自工資中扣除相關(guān)欠款的個(gè)人聲明信息，由人力資源部自離職員工工資中扣除相關(guān)欠款。

提出離職申請(qǐng)后無故缺勤的員工，將暫停員工的OA流程及登錄權(quán)限，并保留因員工未辦理任何移交手續(xù)而給公司造成的全部損失追償?shù)臋?quán)利。

9.2 離職員工移交手續(xù)辦理完畢后，公司方可為員工結(jié)算工資、獎(jiǎng)金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

移交手續(xù)未辦理完整的，公司有權(quán)拒絕結(jié)算未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；并在離職證明上備注未遵守公司制度等相關(guān)情況。給公司造成損失的，公司將依法追究其責(zé)任。

9.3 勞動(dòng)合同解除后，公司應(yīng)為離職員工開具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》，并及時(shí)辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系的遷移手續(xù)，作為員工再就業(yè)及享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的憑證。員工沒有及時(shí)配合公司辦理自己的離職手續(xù)的，時(shí)間超過一個(gè)月時(shí)，公司沒有義務(wù)再為其辦理，并保留追究員工相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

第三章 勞動(dòng)合同爭議的處理

10．勞動(dòng)合同爭議調(diào)解

10.1 公司設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)、員工、人力資源部三方代表組成，代表的產(chǎn)生辦法另行規(guī)定。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人力資源部。10.2 公司與員工因訂立、履行、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議屬于公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍。

10.3 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，有關(guān)部門應(yīng)在發(fā)生當(dāng)日?qǐng)?bào)告人力資源部，人力資源部應(yīng)立即調(diào)查爭議涉及的范圍、爭議的起因，員工的要求等情況書面報(bào)告分管副總，并及時(shí)通知公司法務(wù)，向必要時(shí)，應(yīng)向及時(shí)總經(jīng)理匯報(bào)。

10.4 經(jīng)初步協(xié)商不能達(dá)成處理意見的，人力資源部在7日內(nèi)將爭議提交公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。

10.5 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在爭議發(fā)生之日起7天內(nèi)調(diào)解完畢，經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)制作《調(diào)解書》，送交爭議雙方。人力資源部應(yīng)及時(shí)做好《調(diào)解書》的履行和落實(shí)工作。

11．勞動(dòng)爭議的處理

11.1 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三日內(nèi)將調(diào)解情況書面反饋人力資源部負(fù)責(zé)人。

11.2經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者爭議不必經(jīng)過調(diào)解程序的，人力資源部應(yīng)及時(shí)通知公司法律法務(wù)；員工提起仲裁的，人力資源部負(fù)責(zé)做好應(yīng)訴準(zhǔn)備。

聲明：本人已閱讀并自愿遵守以上所有條款。

員工簽字：

日期：