第一篇：人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職 審查期間工資處理意見(jiàn)的通知

【發(fā)布單位】人事部 【發(fā)布文號(hào)】人發(fā)[1999]134 【發(fā)布日期】1999-11-23 【生效日期】1999-11-23 【失效日期】

【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職

審查期間工資處理意見(jiàn)的通知

（人發(fā)〔1999〕134）

最近，一些地區(qū)和部門(mén)來(lái)函詢問(wèn)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資如何處理。經(jīng)研究，現(xiàn)通知如下：

機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各類工作人員在停職審查期間，遇國(guó)家規(guī)定調(diào)整工資（含調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資檔次和級(jí)別工資）時(shí)，其工資調(diào)整暫緩執(zhí)行。待審查結(jié)束有結(jié)論后，按照有關(guān)規(guī)定辦理，未受到行政處罰或行政紀(jì)律處分的，按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)調(diào)和補(bǔ)發(fā)工資。

1999年11月23日

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見(jiàn)的通知（定稿）

關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職

審查期間工資處理意見(jiàn)的通知

人發(fā)〔1999〕134號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動(dòng))廳(局)、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門(mén)：最近，一些地區(qū)和部門(mén)來(lái)函詢問(wèn)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資如何處理。經(jīng)研究，現(xiàn)通知如下：

機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各類工作人員在停職審查期間，遇國(guó)家規(guī)定調(diào)整工資(含調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資檔次和級(jí)別工資)時(shí)，其工資調(diào)整暫緩執(zhí)行。待審查結(jié)束有結(jié)論后，按照有關(guān)規(guī)定辦理，未受到行政處罰或行政紀(jì)律處分的，按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)調(diào)和補(bǔ)發(fā)工資。

人 事 部

一九九九年十一月二十三日

第三篇：國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問(wèn)題處理意見(jiàn)

關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員 受行政紀(jì)律處分工資問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知

人發(fā)[1999]135號(hào) 1999年11月23日

各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動(dòng))廳(局)、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門(mén)：

近一時(shí)期,一些地區(qū)和部門(mén)來(lái)電來(lái)函詢問(wèn)國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分后其工資如何處理,經(jīng)研究,現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人受行政紀(jì)律處分的工資處理問(wèn)題 國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人受到行政紀(jì)律處分的,在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎(jiǎng)金;受警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的,在處分期內(nèi)考核中被評(píng)定為不合格等次的,不得晉升工資檔次;受開(kāi)除留用察看處分的,從受處分的次月起降低三個(gè)工資檔次,已在最低工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分。

受開(kāi)除公職處分的,從受處分的次月起停發(fā)工資。

受到以上行政紀(jì)律處分的國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人被解除處分后,其晉升工資檔次的考核年限,從解除處分的次年起重新計(jì)算。

國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人,經(jīng)核實(shí)確屬被錯(cuò)誤給予行政紀(jì)律處分的,應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā),處分期間計(jì)算為晉升工資檔次的考核年限和被開(kāi)除公職的時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡。

國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人不適合給予降級(jí)、降職、撤職處分。

二、事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員受行政紀(jì)律處分的工資處理問(wèn)題 事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員受行政紀(jì)律處分的,在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎(jiǎng)金;受警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的,在處分期內(nèi)考核中被評(píng)定為不合格等次的,不得晉升職務(wù)工資;受到降職、撤職、開(kāi)除留用察看處分的,在處分期內(nèi)除不得晉升職務(wù)工資外,還要降低職務(wù)工資檔次。其中： 受降職處分的,從受處分的次月起降低一檔職務(wù)工資,已在最低職務(wù)工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分。

受撤職處分的,如暫時(shí)沒(méi)有明確職務(wù),從受處分的次月起, 按撤銷前的職務(wù),降低兩檔職務(wù)工資,已在最低職務(wù)工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分;重新明確了職務(wù)的,管理人員從受處分的次月起降低原職務(wù)工資兩個(gè)檔次后就近就低套入新任職務(wù)的職務(wù)工資檔次,例如：某管理人員原為處長(zhǎng)或副處長(zhǎng)(同為三級(jí)職員),重新任命為副處長(zhǎng)和科長(zhǎng)后,其職務(wù)工資檔次按降低兩檔后的工資額就近就低套入四級(jí)職員的職務(wù)工資檔次,其中低于新任職務(wù)最低職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最低檔,高于最高職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最高檔,高出的部分不予保留。如某專業(yè)技術(shù)人員原為工程師,重新聘任為助理工程師職務(wù)后,其職務(wù)工資檔次按降低兩檔后的工資額就近就低套入助理工程師的職務(wù)工資檔次,低于新任職務(wù)最低職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最低檔,高于最高職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最高檔,高出的部分不予保留。

受留用察看處分的,從受處分的次月起降低三檔職務(wù)工資,已在最低職務(wù)工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分。

受開(kāi)除公職處分的,從受處分的次月起停發(fā)工資。

受到以上行政紀(jì)律處分的事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員被解除處分以后,其晉升工資檔次的考核年限,從解除處分的次年起重新計(jì)算。

事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)核實(shí)確屬被錯(cuò)誤給予行政紀(jì)律處分的,應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā),處分期間計(jì)算為晉升工資檔次的考核年限和被開(kāi)除公職的時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡。

事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員因非行政紀(jì)律處分原因被降職后,按新任職務(wù)領(lǐng)取工資。降一級(jí)職務(wù)的,按原職務(wù)工資額就近就低套入新任職務(wù)工資檔次;降兩級(jí)及兩級(jí)以上職務(wù)的,逐次就近就低套入下一級(jí)職務(wù)工資檔次,高出的部分不予保留。

在事業(yè)單位中既擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員受行政紀(jì)律處分的,處理中涉及職務(wù)工資時(shí),原則上以行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為主,參照上述辦法處理。

事業(yè)單位管理人員不適合受降級(jí)處分;專業(yè)技術(shù)人員不適合受降級(jí)、降職處分。

過(guò)去的規(guī)定與上述處理意見(jiàn)有抵觸的,均按上述處理意見(jiàn)執(zhí)行。

中華人民共和國(guó)人事部

關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職

審查期間工資處理意見(jiàn)的通知

人發(fā)[1999]134號(hào) 1999年11月23日

各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動(dòng))廳(局)、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門(mén)：

最近,一些地區(qū)和部門(mén)來(lái)函詢問(wèn),機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資如何處理。經(jīng)研究,現(xiàn)通知如下：

機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各類工作人員在停職審查期間,遇國(guó)家規(guī)定調(diào)整工資(含調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資檔次和級(jí)別工資)時(shí),其工資調(diào)整暫緩執(zhí)行。待審查結(jié)束有結(jié)論后,按照有關(guān)規(guī)定辦理,未受到行政處罰或行政紀(jì)律處分的,按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)調(diào)和補(bǔ)發(fā)工資。

中華人民共和國(guó)人事部

關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員

受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函

人函[1999]177號(hào) 1999年11月23日

青海省勞動(dòng)人事廳、廣西壯族自治區(qū)人事廳：

報(bào)來(lái)的《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰后工資或生活費(fèi)如何發(fā)放的請(qǐng)示》(青勞人薪字[1999]040號(hào))、《關(guān)于國(guó)家工作人員被判有期徒刑緩期執(zhí)行期間生活費(fèi)如何計(jì)發(fā)問(wèn)題的請(qǐng)示》(桂人報(bào)[1999]12號(hào))收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)就工資處理問(wèn)題函復(fù)如下：

一、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問(wèn)題(一)被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮O(jiān)視居住的,在此期間停發(fā)原工資,并按以下辦法計(jì)發(fā)生活費(fèi)：

原為國(guó)家公務(wù)員的,按照本人原基本工資額(即職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和,下同)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人按照本人原崗位工資和技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和,機(jī)關(guān)普通工人按照原崗位工資數(shù)額,分別作為生活費(fèi)發(fā)給,取消每月發(fā)放的獎(jiǎng)金部分。

事業(yè)單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費(fèi)發(fā)給,取消其工資中活的部分(即津貼)。

上述人員經(jīng)審查核實(shí)后,如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰,且不給予任何行政紀(jì)律處分的,補(bǔ)發(fā)其被扣除的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;如被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀(jì)律處分的,不再補(bǔ)發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。

(二)被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒(包括所外執(zhí)行)的人員,其工資處理問(wèn)題參照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。

(三)被羈押人員的工資處理問(wèn)題

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予以起訴以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院宣判無(wú)罪的,按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留,原單位也未給予行政紀(jì)律處分的,由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;如未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留,原單位給予行政紀(jì)律處分的,其被羈押期間的工資問(wèn)題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;如被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的,其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院決定免予追究刑事責(zé)任的,被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。

(四)被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問(wèn)題

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的,在緩刑執(zhí)行期間,停發(fā)原工資。對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員,原為國(guó)家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的60%發(fā)給生活費(fèi);機(jī)關(guān)工勤人員按工資中固定部分(技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)〈職務(wù)〉工資,機(jī)關(guān)普通工人的崗位工資)85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi),其工資中的獎(jiǎng)金部分不再發(fā)放;事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi),其工資中活的部分(津貼)不再發(fā)放。若按此發(fā)放的生活費(fèi)低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的,按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。

緩刑期間到達(dá)離退休年齡的,按照《人事部關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問(wèn)題的通知》(人核發(fā)[1989]2號(hào))文中“緩刑人員在緩刑期間,不能辦理離退休手續(xù)”的規(guī)定,不辦理離退休手續(xù),繼續(xù)按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

緩刑期滿至原單位對(duì)本人做出處理期間的生活費(fèi),按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

緩刑期滿后分配正式工作的,其工資待遇根據(jù)新任職務(wù)、新任崗位按不高于同等條件人員重新確定。

緩刑期滿到達(dá)離休年齡的,根據(jù)《勞動(dòng)人事部老干部服務(wù)局關(guān)于離休干部受刑事處分后待遇問(wèn)題的復(fù)函》(勞人老函[1987]5號(hào))和《人事部離休退休司關(guān)于干部被判處有期徒刑緩刑考驗(yàn)期滿后能否辦理離休的函》(人退司函[1988]2號(hào))文件精神凡觸犯刑律受到刑事處罰的,都不能再享受離休待遇和辦理離休手續(xù)。其退出工作崗位后的生活待遇和管理等問(wèn)題,由各省、自治區(qū)、直轄市或部門(mén)研究確定。

緩刑期滿到達(dá)退休年齡的,可以辦理退休手續(xù),按照重新確定的工資標(biāo)準(zhǔn),享受相應(yīng)的退休待遇。

(五)被判處管制的人員工資處理問(wèn)題

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處管制由原單位接收的,參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

(六)被判處拘役的人員工資處理問(wèn)題

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役的,拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放,經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)由原單位接收并分配正式工作的,可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。

(七)受到徒刑以上刑事處罰的人員,在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作,其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

(八)被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的人員工資處理問(wèn)題

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留,對(duì)仍保留公職且所外執(zhí)行者,可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

(九)在采取上述強(qiáng)制措施、受行政或刑事處罰期間,不計(jì)為工齡。

二、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判刑后又改判的工資處理(一)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員經(jīng)核實(shí)確被錯(cuò)判犯罪的,應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇,在原判期間的經(jīng)濟(jì)損失及精神損失按《中華人民和國(guó)國(guó)家賠償法》中的有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償;被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。原判期間可計(jì)算為連續(xù)工齡。

(二)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員因觸犯刑律被判刑,經(jīng)司法機(jī)關(guān)復(fù)查,認(rèn)為原判過(guò)重,改為免予刑事處罰的,回原單位后其工資待遇應(yīng)視其罪行輕重和是否給予行政紀(jì)律處分而定,即：情節(jié)較輕,態(tài)度較好,免予行政紀(jì)律處分者,可恢復(fù)原工資待遇;給予行政紀(jì)律處分的按有關(guān)規(guī)定確定工資待遇。以上兩種情況,在原判期間被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼均不予補(bǔ)發(fā)。原判期間不計(jì)算為工齡。

過(guò)去的規(guī)定與上述處理意見(jiàn)有抵觸的,均按上述處理意見(jiàn)執(zhí)行。

中華人民共和國(guó)人事部

1999年11月23日勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的復(fù)函

黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：

你廳《關(guān)于已領(lǐng)取養(yǎng)老金人員涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間養(yǎng)老金發(fā)放問(wèn)題的請(qǐng)示》（黑勞社呈[2001]5號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

退休人員被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員在服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間死亡的，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應(yīng)待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放。如果法院判其無(wú)罪，被通緝或羈押期間的基本養(yǎng)老金予以補(bǔ)發(fā)。

勞動(dòng)人事部關(guān)于工作人員被判處徒刑緩刑、免刑后的工作和

工資問(wèn)題的復(fù)函

來(lái)源：勞動(dòng)人事部 日期：1984-04-29 福建省人事局：

你局一月三日閩人行[1984]004號(hào)函悉。所詢問(wèn)題，經(jīng)研究答復(fù)如下：

一、關(guān)于被判處徒刑宣告緩刑的工作人員的工作安置和工資待遇問(wèn)題，應(yīng)按照一九**年內(nèi)務(wù)部[64]內(nèi)人二字第143號(hào)文第四條中“應(yīng)當(dāng)分配適當(dāng)工作，降低原工資待遇，不定工資級(jí)別。緩刑期滿后，表現(xiàn)好的，可由其直屬上級(jí)或主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，正式分配工作，重定工資級(jí)別”的規(guī)定處理。

二、關(guān)于觸犯刑律免予刑事處分或被判處刑罰（主刑）執(zhí)行后，又改判免予刑事處分的工作人員的工齡計(jì)算和工資待遇問(wèn)題。工作人員觸犯刑律免予刑事處分或被判處刑罰（主刑）執(zhí)行后，又改判免予刑事處分的，其羈押期間和服刑期間可計(jì)算連續(xù)工齡。觸犯刑律構(gòu)成犯罪，免予刑事處分或改判免予刑事處分的，應(yīng)由所在單位或主管機(jī)關(guān)，給予適當(dāng)行政處分，以至開(kāi)除公職；未開(kāi)除公職的一般應(yīng)降低原工資待遇。

三、關(guān)于退休干部被判處有期徒刑，執(zhí)行期滿釋放后，能否享受原退休干部待遇問(wèn)題。退休干部觸犯刑律，被判有期徒刑后，應(yīng)該停止享受各項(xiàng)退休待遇，他們服刑期滿釋放后的生活待遇，由原發(fā)給退休費(fèi)的單位酌情處理。

第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題的通知

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題的通知

2014-07-18

黑人社發(fā)〔2014〕27號(hào)

各市（地）、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位人事（干部）處，省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局、省森工總局人事局：

1981年，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào))，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神，原省人事廳下發(fā)了《關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假問(wèn)題的有關(guān)規(guī)定》（黑人辦字〔1998〕131號(hào)），對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇問(wèn)題作了明確規(guī)定。近年來(lái)，隨著國(guó)家和我省工資政策不斷調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，經(jīng)研究，現(xiàn)就機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策

（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼）和津貼補(bǔ)貼（工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金）等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

（二）病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。

（三）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)。內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，考核不能評(píng)定稱職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎(jiǎng)金停發(fā)。

二、其他有關(guān)政策

（一）因病休假連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：

1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3個(gè)月或第7個(gè)月起，停發(fā)工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。

2、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)。

3、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒(méi)有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假；從鑒定之日計(jì)算，滿1年再進(jìn)行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休（職）手續(xù)。

（二）工作人員病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

（三）病假人員病愈后2個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間重新計(jì)算；2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

（四）試用期（見(jiàn)習(xí)期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級(jí)。

三、相關(guān)要求

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長(zhǎng)期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。

（二）實(shí)施績(jī)效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。

（三）各單位應(yīng)建立健全休假制度，嚴(yán)格請(qǐng)銷假手續(xù)，及時(shí)到各級(jí)政府人社部門(mén)辦理病假工資待遇審批。對(duì)未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責(zé)任。

（四）本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家和我省現(xiàn)行政策規(guī)定辦理。今后，國(guó)家如有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：湖北省人事廳關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休時(shí)有關(guān)工資問(wèn)題的處理意見(jiàn)

湖北省人事廳關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休時(shí)有關(guān)工資問(wèn)題的處理意見(jiàn)

(鄂人薪函[2007]18 號(hào))鄂人薪函[2007]18

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人事局；省直各單位，各大專院校，中央在鄂機(jī)關(guān)事業(yè)單位： 針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員退休時(shí)遇到的具體工資問(wèn)題，經(jīng)研究，就有關(guān)問(wèn)題明確如下：

一、關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員退休時(shí)計(jì)算晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次數(shù)額問(wèn)題

1、晉升級(jí)別工資問(wèn)題。

工改后退休的公務(wù)員，在職工作考核年限達(dá)不到五年的，可按每工作一年(考核稱職及以上)增加本人應(yīng)晉升級(jí)別工資五分之一的數(shù)額計(jì)入退休費(fèi)基數(shù)。

2、晉升級(jí)別(崗位)工資檔次問(wèn)題。

工改后退休的工作人員，在職工作考核年限達(dá)不到兩年的，可按每工作一年(考核稱職、合格及以上)增加本人應(yīng)晉升級(jí)別(崗位)工資檔差金額二分之一的數(shù)額計(jì)入退休費(fèi)基數(shù)。

二、關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員退休時(shí)執(zhí)行年終一次性獎(jiǎng)金問(wèn)題

工改后退休的機(jī)關(guān)工作人員，凡按規(guī)定參加考核且結(jié)果為稱職(合格)及以上，可享受年終一次性獎(jiǎng)金，計(jì)發(fā)辦法仍按鄂人薪函【2005】6 號(hào)文件執(zhí)行。

三、關(guān)于事業(yè)單位工作人員退休時(shí)工資問(wèn)題的處理

工改后退休的事業(yè)單位工作人員，凡按規(guī)定參加考核且結(jié)果為合格及以上的，可增加 1 級(jí)薪級(jí)工資，其數(shù)額計(jì)入退休費(fèi)基數(shù)。在國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效工資分配政策實(shí)施前，工作人員考核合格及以上的，原年終一次性獎(jiǎng)金的額度仍可發(fā)放，當(dāng)年退休的人員凡按規(guī)定參加了考核且結(jié)果為合格及以上的，也可享受，其計(jì)發(fā)辦法仍按鄂人薪函（2005）6 號(hào)文件辦理。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休制度，是國(guó)家安置老弱病殘工作的基本辦法，是人事管理制度的重要組成部分。各地、各單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休政策，堅(jiān)持到齡即退，并認(rèn)真落實(shí)好退休人員應(yīng)享受的退休待遇，使廣大退休人員退有所養(yǎng)，安度晚年。

湖北省人事廳

二 00 七年十二月二十九日