第一篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務局轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人事廳關(guān)于在機關(guān)事業(yè)單位工資概要

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內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務局轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人事廳關(guān)于在機關(guān)事業(yè)單位工資標準外管理的升級獎勵工資統(tǒng)一納入工資標準內(nèi)管理的通知

【標 簽】工資標準內(nèi)管理

【頒布單位】內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務局

【文 號】內(nèi)地稅字﹝2003﹞43號 【發(fā)文日期】2003-02-26 【實施時間】2003-02-26 【 有效性 】全文有效 【稅 種】征收管理

各盟市、計劃單列市地方稅務局，區(qū)局各派出機構(gòu)、事業(yè)單位，東風場區(qū)地方稅務局：

現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于原在機關(guān)事業(yè)單位工資標準外管理的升級獎勵工資統(tǒng)一納入工資標準內(nèi)管理的通知》（內(nèi)人發(fā)［2003］3號轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)實際執(zhí)行。

內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務局 二○○三年二月二十六日

第二篇：關(guān)于做好我市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人聘用及工資概要

深人發(fā)〔2004〕26號

關(guān)于深圳市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人

聘用及工資管理問題的通知

各區(qū)人事局，市屬機關(guān)、事業(yè)單位：

根據(jù)《機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核暫行辦法》（人薪發(fā)〔1994〕50號）和《關(guān)于做好機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人聘用及工資管理有關(guān)問題的通知》（粵人發(fā)〔2003〕261號）的精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將我市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人聘用及工資管理的有

關(guān)問題通知如下：

一、工人技術(shù)等級崗位和技師職務的設置

（一）技術(shù)等級崗位的設置。機關(guān)事業(yè)單位一般設初級工、中級工、高級工三種技術(shù)工人崗位，由用人單位根據(jù)工作需要，按《深圳市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作正?；嘘P(guān)問題的通知》（深人薪〔1997〕9號）附表《廣東省開考的機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工種目錄》所列工種的技

術(shù)難易程度具體設置。

（二）技師職務的設置

1、技師職務的設置范圍。機關(guān)事業(yè)單位中技術(shù)性較強、對工人技術(shù)水平要求較高的工種（具體工種見附件1）可設技師職務崗

位。

2、技師職務實行職數(shù)限額控制。技師職數(shù)原則上按單位技術(shù)工人人數(shù)20:1的比例核算。技術(shù)工人人數(shù)不足20人或20人倍數(shù) 的，市、區(qū)政府人事行政部門可根據(jù)用人單位工種的技術(shù)含量和技術(shù)工人數(shù)量適當調(diào)整技師職數(shù)。

3、技師職數(shù)的申請條件。用人單位申請技師職數(shù)需符合以下條件：（1）本單位有附件1所列的技術(shù)工種并根據(jù)工作實際確實需要設置技師職務；（2）達到可設置技師職數(shù)的技術(shù)工人人數(shù)；（3）具有符合技師聘用資格的人員。

4、技師職數(shù)的申請程序：（1）用人單位填寫《深圳市機關(guān)事業(yè)單位技師職數(shù)申請表》（見附件3）并報本單位的行政主管部門審核（屬市政府直屬的事業(yè)單位直接報市人事行政部門）；（2）行政主管部門審核同意后，將《深圳市機關(guān)事業(yè)單位技師職數(shù)申請表》連同本單位機構(gòu)編制手冊按行政隸屬關(guān)系分別報市、區(qū)人事行政部門核定；（3）市、區(qū)人事行政部門核定后向用人單位下達

技師職數(shù)卡（見附件4）。

二、技術(shù)工人的聘用

（一）聘用原則。機關(guān)事業(yè)單位編制管理內(nèi)的技術(shù)工人根據(jù)設定的技術(shù)工人崗位，按公開、平等、擇優(yōu)的原則聘用。

（二）聘用條件

1、初級工的聘用條件。從事本技術(shù)工種（以下簡稱本工種）工作滿1年并已轉(zhuǎn)正定級或?qū)W徒期滿的工人，取得初級工資格證書，經(jīng)考核合格，可聘為初級工。

2、中級工的聘用條件。工作年限8年及以上，并在本工種崗位上工作4年及以上的初級工，取得中級工資格證書，經(jīng)考核合格，可聘為中級工。

3、高級工的聘用條件。工作年限15年及以上，并在本工種崗位工作9年及以上的中級工，取得高級工資格證書，經(jīng)考核合格，可聘為高級工。

在對口專業(yè)技術(shù)崗位上工作，符合下列條件的，聘用中級工、高級工的工作年限可相應減少：取得中等專業(yè)學校、技工學校、職業(yè)高級中學學歷的，工作年限可減少2年；取得大專以上學歷的，工作年限可減少3年。

4、技師的聘用條件。聘用技師職務的人員需同時具備下列條件：（1）所在單位有技師職數(shù)空缺；（2）取得技師資格證書，并在本工種高級工同一技術(shù)崗位工作滿8年或從事本工種技術(shù)工作滿30年以上；（3）技術(shù)水平高，能獨立處理、解決本工種較復雜的技術(shù)問題和工作難題，工作成績突出；（4）具有中等職業(yè)技術(shù)學校或同等學歷（對少數(shù)技藝較高、年齡在男45周歲、女40周歲以上的，文化

程度可放寬到初中畢業(yè)）。

（三）聘用程序。技術(shù)工人的聘用按以下程序進行：

1、由本人填寫《深圳市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用表》（見附件2），提出

申請。

2、用人單位成立技術(shù)工人聘用考核小組，根據(jù)聘用條件，對本單位技術(shù)工人提出的聘用申請及其思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)（工作）成績、技術(shù)業(yè)務水平進行綜合考核，提出擬聘意見，按管理權(quán)限批準聘用。

（四）聘用期限。技術(shù)工人的聘用期限由用人單位根據(jù)工作需要自行確定。

（五）低聘和解聘。技術(shù)工人有下列情況之一的，由用人單位低聘或解除聘用：

1、受黨紀、政紀處分的；

2、考核不稱職的；

3、不能堅持正常工作的；

4、不能勝任受聘崗位工作的；

5、無正當理由不服從工作安排的；

6、單位業(yè)務改變，技術(shù)崗位設置變化的；

7、其他原因用人單位認為不宜聘用的。

三、技術(shù)工人的工資

（一）凡被單位聘用的技術(shù)工人，由用人單位憑《深圳市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用表》（聘用技師的還需持《深圳市機關(guān)事業(yè)單位技師職務職數(shù)卡》）和資格證書辦理工資變動手續(xù)，并從受聘的下月起兌現(xiàn)工

資。

（二）技術(shù)工人被低聘技術(shù)等級，其全國工資部分就近就低按新聘的崗位確定，特區(qū)津貼（含保留津貼）按每低聘一個技術(shù)等級降低一個特區(qū)津貼檔次執(zhí)行。

（三）解聘后未被聘用的，其工資從解聘的下月起按普通工人工資標準重新確定。

四、其他問題的規(guī)定

（一）原已取得工人技術(shù)等級資格并已兌現(xiàn)工資待遇的技術(shù)工人，由用人單位按本《通知》的規(guī)定重新聘用和確定工資待遇，未按本《通知》辦理聘用的，一律改按普通工人工資標

準兌現(xiàn)工資。

（二）從外單位調(diào)進的技術(shù)工人（含部隊復員退伍軍人），以及在本單位內(nèi)調(diào)整工種的技術(shù)工人，憑人事行政部門認可的資格證書，由用人單位按本《通知》規(guī)定辦理聘用。

（三）本工種技術(shù)崗位時間的計算。調(diào)動單位或調(diào)整工作的技術(shù)工人，在同一工種崗位工作的，可以合并計算；不同工種則不能合并計算。

（四）待我市機關(guān)事業(yè)單位雇員制、事業(yè)單位人事制度改革實施后，機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的聘用及工資管理按其規(guī)定執(zhí)行。

（五）本《通知》自二○○四年五月十七日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。

附件：

1、深圳市機關(guān)事業(yè)單位可設置技師職務工種一覽表

2、深圳市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用表

3、深圳市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職數(shù)申請表

4、深圳市機關(guān)事業(yè)單位技師職務職數(shù)卡

二○○四年五月十七日

主題詞：人事 技術(shù)工人△ 聘用 工資 通知

深圳市人事局辦公室 2004年6月15日印發(fā)

（共印800份）

附件1：

深圳市機關(guān)事業(yè)單位可設置技師職務的技術(shù)工種一覽表

技術(shù) 工 種

門類

機電

交通

測繪 勘探

電工、鉗工、車工、電焊工、鍋爐工、儀表工、電梯維修工

汽車修理工、汽車檢測工、起重機駕駛員、混凝土工、模板工、路面工、平地（壓路、鏟運、挖掘）機操作工、筑路機械修理工、交通勘測勘探工、工程測量工、控制測量工、地形測量工、地籍測繪工、水域測量工、GPS測量工、地圖編繪工、固體礦產(chǎn)鉆探工、水文水井鉆探工、工程地質(zhì)工程施工鉆工、坑探工、地質(zhì)測量工、水文地質(zhì)工、磨片工、探坑設備維修工、地震觀測工、地形變觀測

檢驗 測量

水務

農(nóng)業(yè)

文化

工、航測外業(yè)測量工

長度計量工、溫度計量檢定工、電學計量工、力學計量工、無線電計量工、聲學計量檢定工、時間頻率計量檢定工、光學計量檢定工、電離輻射計量檢定工、理化計量工、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工、食品檢驗工、紡織纖維檢驗工

閘門運行工、水工監(jiān)測工、、泵站機電設備維修工、泵站運行維修工、水文勘測工、水質(zhì)化驗、污水

處理

農(nóng)藝工、農(nóng)業(yè)實驗工、乳制品加工、畜禽繁育工、檢驗防疫工、獸用藥品制造工、魚水產(chǎn)養(yǎng)殖工、蔬菜工、果樹工、園林花卉栽培工

縮微膠片處理工、縮微攝影工、縮微品檢驗工、自動照相排版工、攝影技師、考古發(fā)掘技工、文物修復工、化裝工、劇裝工、舞臺燈光照明工（舞臺音響效果）、裝飾美工、古建琉璃材料制作工、油畫外框配制工、壁畫制作工、雕塑翻制工、灰塑工、木雕

工、石雕工、繪圖工、版畫制作照相排版工、平版制版工、平版印刷工、凸版制版工、凸版印刷工、書刊裝訂工、刷設備維修工、音像復制設備維修工、音像復制質(zhì)檢工、廣播電視臺（站）值機員、中短波廣播發(fā)射臺值機員、電視調(diào)頻發(fā)射臺值機員、電視調(diào)頻發(fā)射臺值機員、微波站機房值機員、有線廣播電視線務工

衛(wèi)生

檢驗員、放射技術(shù)員、功能技術(shù)員、病理技術(shù)員、理療技術(shù)員、醫(yī) 療器具維修員、口腔修復員

附件2：

深圳市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用表

工作 單位

參加工 作時間

現(xiàn)技術(shù)工種和等級

現(xiàn)聘用的崗位

現(xiàn)崗位 工作年限

姓名

性別

出生 年月

申請聘用的技術(shù)等級和崗位

文化程度

工 作 何年何月在何單至何年何位從事

何種工

簡 歷

自 我 鑒 定 月

作、何崗位工作

本人簽名： 年 月 日

所在單位負責人簽名： 年 月 日（單位（主要考蓋章）評審意見評該同志的政治表現(xiàn)、工作成績、相關(guān)知識和實際操作技能，擬聘用何工種、崗位）

主管單位 意 見 同意聘用 同志 工種 級工人技術(shù)崗位（職務），聘用時間 從 年 月至 年 月止。（單位蓋章）年 月 日

備 注

附件3：

深圳市機關(guān)事業(yè)單位技師職數(shù)申請表

單位名稱（蓋章）

技術(shù)工人人數(shù)

本單位現(xiàn)有可設置所在工種崗位的人數(shù) 技師的工種

符合技師聘用資格人數(shù)

擬申請技師職數(shù)

主管單位

審核意見

市（區(qū)）人事行政部同意 單位設置 個 門審核意見

技師職數(shù)。

年 月 日

備 注

附件4：

深圳市機關(guān)事業(yè)單位技師職務職數(shù)卡

單位名稱： 編號：

項目 技術(shù)工人核定技人數(shù) 師職數(shù)

職數(shù)使用剩余職

經(jīng)辦人 備注

情況

數(shù)

序號

聘用人數(shù) 辦理時解聘人數(shù)

間

第三篇：機關(guān),事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表概要

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表

填報單位:(蓋章 負責人:(簽字 填表人:(簽字 聯(lián)系電話: 中華人民共和國人力資源和社會保障部制定 中華人民共和國國家統(tǒng)計局批準 二 00九年十一月 f 指標解釋

1.單位個數(shù) z 是指填報本報表制度的事業(yè)法人和機關(guān)法人單位的個數(shù)。2.職工年末人數(shù) z 指年末最后一天的實際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標,不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。

3正式職工 z 指在機關(guān)、事業(yè)單位中,經(jīng)國家有關(guān)部 fl 分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職 工。正式職工是單位全部職工中的其中項。

4.職工年平均人數(shù) z 是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計算方法是 以 12個月的平均人數(shù)(月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天 實有的全部人數(shù)之和,被報告月的日歷天數(shù)除求得之和被叫求得,或四個季度平均人去之和被 4除求穩(wěn)

5工資總額 z 指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關(guān)工作人員工資總額包括 'F戶的職務工資、級別工資, 機關(guān)技術(shù)工人的崗位工 d、技術(shù)等級(職務工資和普通工人的崗位工資,以及艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼、其岳陽貼和獎金等。事業(yè)單位

工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。

公務員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上的指標解釋進行填報。

各單位在統(tǒng)計工資總額時,應按實發(fā)數(shù)計算。在實際操作中,要注意工資總額不包括的項目有:(1根據(jù)國務院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動

員在重大體育比賽中的重獎。

(2有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有:職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福

利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。(3有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。(4支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。(5發(fā)給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

(6出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。(7因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。6.基本工資 z 在機關(guān)中包括公務員的職務工資和級別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(職務工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單

位中包括崗位工資和薪級工資。

7.績效工資 z 指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi),自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資。

8.津貼和補貼 z 是指基本工資外,為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。

(1國家統(tǒng)一津貼補貼:是指國務院或國務院授權(quán)的人力資源社會保障部(原人事部、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗 位津貼等。

(2規(guī)范的津貼補貼:是指根據(jù)《中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知(中紀發(fā)

(200617號〉規(guī)定,并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設立的津貼補貼。

(3改革性補貼:是指根據(jù)推進福利待遇貨幣化改革的需要,通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金,向職工直接發(fā)放的貨幣補貼。包括住房

分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

(4獎勵性補貼和其他:是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范的津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的獎勵性補貼和根據(jù)中央組織部、人事部《關(guān) 于印發(fā)(公務員獎勵規(guī)定(試行的通知(中組發(fā)(20082號規(guī)定發(fā)放的獎金。

(5年終一次性獎金:是指根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)(公務員工資制度改革實施辦法的通知(國人部發(fā)(200658號規(guī)定向 考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金。

9.1類事業(yè)單位=國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位。

10.2類事業(yè)單位 z 以社會效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位。

11.3類事業(yè)單位 z 主要面向市場、創(chuàng)收能力強、經(jīng)費自理的事業(yè)單位。

12.企業(yè)化管理事業(yè)單位 z 是指不享受財政資金補助,實行企業(yè)會計制度的事業(yè)單位。

13.行業(yè) z 是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟活動的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以《國民經(jīng)濟行業(yè)分類(GB/T4754-2002>>為依據(jù), 根據(jù)事業(yè)單位經(jīng)濟活動的特點,將事業(yè)單位的行業(yè)按性質(zhì)分組為:(1農(nóng)、林、牧、漁業(yè):包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)和農(nóng)、林、牧、漁服務業(yè)。

(2交通運輸、倉儲和郵政業(yè):包括鐵路運輸業(yè)、道路運輸業(yè)、城市公共交通業(yè)、水上運輸業(yè)、航空運輸業(yè)、管道運輸業(yè)、裝卸搬運及其他運

輸服務業(yè)、倉儲業(yè)、郵政業(yè)。

(3信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè):包括電信和其他傳輸服務業(yè)、工計算機服務業(yè)和軟件業(yè)。

(4金融業(yè):包括事業(yè)單位性質(zhì)的銀行保險管理部門、國家政策性銀行。(5科學研究、技術(shù)服務和地質(zhì)勘查業(yè) z 包括研究與實驗發(fā)展、專業(yè)技術(shù)服務業(yè)、科技交流和推廣服務業(yè)及地質(zhì)勘查業(yè)。

(6水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè):包括水利管理業(yè)、環(huán)境管理業(yè)和公共設施管理業(yè)。

(7教育:包括學前教育、初等教育、中等教育、高等教育和其他教育。(8衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè):包括醫(yī)院、衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療活動、門診醫(yī)療活動、計劃生育技術(shù)服務活動、婦幼保健活動、?？萍膊》?/p>

治活動、疾病預防控制及防疫活動、其他衛(wèi)生活動、社會保障業(yè)、干部休養(yǎng)所、收養(yǎng)收容服務。

其中衛(wèi)生事業(yè)是指醫(yī)院、衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療活動、門診部醫(yī)療活動、計劃生育技術(shù)服務活動、婦幼保健活動、專科疾病防治活動、疾病預防控 制及防疫活動、其他衛(wèi)生活動。

(9文化、體育和娛樂業(yè):包括新聞出版業(yè)、廣播、電視、電影和音像業(yè)、文化藝術(shù)業(yè)、體育和娛樂業(yè)。

其中新聞出版業(yè)是指新聞業(yè)和出版業(yè)。

廣播、電視、電影和音像業(yè)是指廣播、電視、電影和音像制作。文化藝術(shù)業(yè)是指文藝創(chuàng)作與表演、文藝表演場館、圖書館與檔案館、文物及文 化保護、博物館、烈士陵園、紀念館、群眾文化活動、文化藝術(shù)經(jīng)紀代理及其他文化藝術(shù)。

體育是指體育組織、體育場館及其他體育。

(10公共管理與社會組織:只包括具有事業(yè)單位性質(zhì)的社會團體(專業(yè)性團體和行業(yè)性團體和宗教組織。

(11其他行業(yè)是指上述行業(yè)未涵蓋的單位。

14.任職年限 z 是指從任命(聘用到現(xiàn)職務(崗位當年起計算的年限。15.年離退休費:是指各單位(或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退 職人員的退職費。

16.基本離退休費:是指各單位(或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退體人員的基本離退休費和退職人員的退 職費(離休人員含國發(fā) [1982J62號文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個月生活補貼。其中 1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發(fā) [1992]10號文件規(guī)定計發(fā)的各項費用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費;1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發(fā) [1993J85號文件規(guī)定 計發(fā)的離退休費以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費。

17.補貼:是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。

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盧--一一 ".....飛 第二表機關(guān)執(zhí)行公務員工資制度人員級別工資檔次人數(shù)情況

一、校核關(guān)系 表內(nèi)校核式: 乙 1= 乙(2+3 表間校核式: RW2 乙 1 甲(41+ … +47 RW2 乙 1 甲 1=RW4 乙 l 甲 2 RW2 乙 l 甲(2+ … +5 RW2 乙 1 甲(6+ … +10 =RW4 乙 1 甲(3+...+6 =RW4 乙 1 甲(7+ … +10 RW2 乙 1 甲(48+ …+54=RW4 RW2 乙 1 甲(55+ … +61 RW2 乙 1 甲(62+ … +69 RW2 乙 1 甲(70+ … +78 RW2 乙 l 甲(79+ … =乙(4+ …+18 甲 1= 甲(2+ … +88 =RW4 乙 1 甲(31+ …+34 乙 1 甲(35+ … +38 =RW4 乙 1 甲(39+ …+42 =RW4 乙 1 甲(43+ RW2 乙 1 甲(11+...+ 15 =RW4 乙 1 甲 01+ … +14 RW2 乙 1 甲 06+ … +21 RW2 乙 l 甲(22+ … +27 RW2 乙 1 甲(28+ …十 …+46 十… =RW4 乙 1 甲 05+ …+18 =RW4 乙 1 甲 09+ … +22 =RW4 乙 l 甲(23+ … =RW4 乙 1 甲(47+ …+50 =RW4 乙 1 甲(51 +54 +87 33 +26 RW2 乙 1 甲 88=RW4 乙 1 甲 55 RW2 乙 1 甲(34+ … +40 =RW4 乙 1 甲(27+ …+30

第三表機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位工資標準人數(shù)情況

一、校核關(guān)系 表內(nèi)校核式: 乙 1= 乙(2+ …+21 甲 1= 甲(2+8+9 表間校核式: RW3 乙 1 甲 1=RW4 乙 1 甲 56 甲 2= 甲(3+ … +7

第四篇：浙江省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問

【發(fā)布單位】81103

【發(fā)布文號】浙人薪[1994]67號 【發(fā)布日期】1994-07-12 【生效日期】1993-10-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

浙江省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資制度

改革后職工假期工資待遇問題的通知

（浙人薪〔1994〕67號）

各市、地、縣人事局（勞動人事局），省級各單位：

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我省實際情況，現(xiàn)就國家機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題，提出如下暫行辦法，請按照執(zhí)行：

一、一、機關(guān)、事業(yè)單位女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。各類人員的基本工資由下列各項組成（下同）：

1、機關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

3、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務（技術(shù)等級或等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

女職工在產(chǎn)假期間，工改保留部分按全額發(fā)給。

二、二、機關(guān)事業(yè)單位新工資制度實施后，女職工在妊娠、哺乳假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：

1、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領導批準，可請假休息，工資按不低于本人基本工資的80％發(fā)給。

2、女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為六個月，符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。上述哺乳假的工資，均按本人基本工資的80％計發(fā)。

3、以上人員請假期間，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停發(fā)，其它保留部分照發(fā)。

三、三、新工資制度實施后，病假期間的工資待遇分別按以下規(guī)定辦理：

1、機關(guān)執(zhí)行職級工資制人員

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

（2）病假起過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員（含工人）和機關(guān)工人

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80％計發(fā)。

（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對病假兩個月及其以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80％；對病假六個月及其以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70％。

3、機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假當月在半個月以上的，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停止發(fā)放，其它保留部分照發(fā)。

四、四、新工資制度實施后，因私事請假出國出境期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：

1、事假半個月以上不超過一個月（含一個月）的，按本人基本工資的70％計發(fā)。

2、事假在一個月以上不超過二個月（含二個月）的，按本人基本工資的60％計發(fā)。

3、事假在二個月以上不超過三個月（含三個月）的，按本人基本工資的50％計發(fā)。

4、事假超過三個月的，從第四個月起停發(fā)工資。

事假半個月以上不超過三個月（含三個月）的，除基本工資按規(guī)定比例發(fā)給外，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停發(fā)，其它保留部分可以發(fā)給；事假超過三個月的，從第四個月起在停發(fā)本人基本工資的同時，工改保留部分也停止發(fā)放。

五、五、公派出國研究生的配偶出國探親假一般為三個月，最多不得超過六個月。前三個月國內(nèi)工資照發(fā)，從第四個月起停薪留職，從第七個月起，是否保留公職，由其所在單位確定。

六、六、機關(guān)事業(yè)單位新工資制度實施后，按國家規(guī)定符合享受探親假條件的職工，在探親假和路程假期內(nèi)，基本工資和工改保留部分均全額發(fā)給。

已婚職工探望父母的往返路費，以本人基本工資額為計算基數(shù)，在百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

七、七、女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳假期間不影響正常晉升工資。其他假期，凡當年累計超過六個月以上的，其當年不能計算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計計算。

八、八、本辦法自一九九三年十月一日起施行

浙江省人事廳

一九九四年七月十二日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省人事廳《關(guān)于2009年全省機關(guān),事業(yè)單位高級技師考評工作的通知》的通知

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省人事廳《關(guān)于2009年全省機關(guān)、事業(yè)單位高級技師考評工作的通知》的通知

各縣（區(qū)）人事局、市直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將江蘇省人事廳《關(guān)于2009年全省機關(guān)、事業(yè)單位高級技師考評工作的通知》（蘇人通［2009］91號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合我市安排的工作進程和要求，認真做好宣傳發(fā)動和報名工作。

我市的申報考核工作自發(fā)文之日起開始，至7月20日結(jié)束。申報對象、條件、工作程序及報送材料均按省人事廳要求執(zhí)行。各縣（區(qū)）申報人員的材料由縣（區(qū)）工考辦審核匯總后報市工考辦。市直各有關(guān)單位申報人員材料由主管部門報送工考辦。

為了做好我市今年高級技師考評申報工作，請各地、各部門和單位在組織申報過程中，要堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規(guī)定的要求對申報人員材料進行初審，并由主管部門將初選人員名單和申報的工種在本系統(tǒng)內(nèi)公示7天，無異議后報市工考辦。

聯(lián)系人：謝慶虎 聯(lián)系電話：83645602