第一篇：廣東省人民政府頒布《廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理實(shí)施細(xì)則

【發(fā)布單位】81902

【發(fā)布文號】粵府[1996]55號 【發(fā)布日期】1996-07-05 【生效日期】1996-07-05 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

廣東省人民政府頒布

《廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理實(shí)施細(xì)則》的通知

（粵府〔1996〕55號）

各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬有關(guān)單位：

現(xiàn)將《廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理實(shí)施細(xì)則》發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

廣東省人民政府

一九九六年七月五日

廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理實(shí)施細(xì)則

第一條 第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資總額控制和工資基金管理，嚴(yán)格控制消費(fèi)基金過快增長，根據(jù)國務(wù)院《 工資基金暫行管理辦法》和人事部、中國人民銀行《 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理暫行辦法》，結(jié)合我省的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于我省范圍內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱機(jī)關(guān)、事業(yè)單位）。

中央和部隊(duì)（非現(xiàn)役編制）駐粵機(jī)關(guān)、事業(yè)單位參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

第三條 第三條 各級政府人事部門是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資基金管理的主管部門。

第四條 第四條 工資基金是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位用于職工（包括固定職工、合同制職工和臨時(shí)工等）各項(xiàng)工資支出的專用資金。

第五條 第五條 工資基金管理的內(nèi)容，以國家統(tǒng)計(jì)局《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》為準(zhǔn)，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。凡屬工資總額組成的各項(xiàng)支出，不論現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳，均納入工資基金管理。

第六條 第六條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理以同級政府人事部門下達(dá)的工資總額計(jì)劃為依據(jù)。各地區(qū)、各部門應(yīng)根據(jù)省人事廳下達(dá)的工資總額計(jì)劃，綜合考慮屬下各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的性質(zhì)、經(jīng)費(fèi)來源、編制定員以及職工人數(shù)計(jì)劃等情況，按計(jì)劃管理程序?qū)⒂?jì)劃逐級及時(shí)分解落實(shí)到機(jī)關(guān)、事業(yè)基層單位。各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)每年下達(dá)的工資總額計(jì)劃以及本單位的人員變化情況和每月與每季度支付工資需要，編制當(dāng)年工資基金使用計(jì)劃，全年工資基金使用計(jì)劃不得超過上級下達(dá)的年度工資總額。

因建制或編制定員變動(dòng)等特殊原因需要增、減職工的，經(jīng)報(bào)主管部門和同級政府人事部門批準(zhǔn)調(diào)整職工人數(shù)計(jì)劃和工資總額計(jì)劃后，方可相應(yīng)調(diào)整工資基金使用計(jì)劃；工資基金不足需要追加工資總額時(shí)，由主管部門和同級政府人事部門審批調(diào)劑；調(diào)劑不了的，按計(jì)劃管理程序報(bào)上級政府人事部門審批調(diào)劑。未批準(zhǔn)調(diào)劑前，原使用計(jì)劃不得突破。

每年省工資總額年度計(jì)劃下達(dá)前，各地區(qū)、各部門可按上年度同期實(shí)際支付的工資總額，扣除其中不合理部分，增加合理部分，先行核定所屬各機(jī)關(guān)、事業(yè)基層單位第一季度工資基金使用計(jì)劃。待省年度工資總額計(jì)劃下達(dá)后，再核定各單位全年的工資基金使用計(jì)劃。

第七條 第七條 實(shí)行工資基金與增人計(jì)劃配套管理的辦法，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增加人員，須編制增人計(jì)劃，經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級政府人事部門批準(zhǔn)并核增工資基金。違反增人計(jì)劃管理規(guī)定擅自進(jìn)人的，不得核增工資基金。

第八條 第八條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按照國家政策規(guī)定增加工資時(shí)，憑同級政府人事部門批準(zhǔn)的增資人數(shù)和增資總額到工資基金管理部門辦理增加工資基金使用計(jì)劃手續(xù)。

第九條 第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員晉升行政職務(wù)、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)等需增資時(shí)，在規(guī)定的職數(shù)范圍內(nèi)的，可憑政府人事部門核定的增資額辦理增加工資基金使用計(jì)劃。

第十條 第十條 有下列情形之一的，不予辦理增加工資基金使用計(jì)劃：

（一）未經(jīng)主管部門和人事部門批準(zhǔn)，擅自突破工資總額計(jì)劃的；

（二）不按人事部門下達(dá)的職工人數(shù)計(jì)劃擅自補(bǔ)充增加人員的；

（三）違反工資、獎(jiǎng)金、津貼管理規(guī)定，自行提高標(biāo)準(zhǔn)的。

第十一條 第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位只能在銀行開設(shè)一個(gè)工資基金專用帳戶，一切工資性支出只能在此基金專用帳戶支付，并如實(shí)填寫工資基金使用登記表和工資基金支付登記表，不得套支或坐支現(xiàn)金發(fā)放工資。開戶銀行根據(jù)人事部門核定的工資基金使用計(jì)劃監(jiān)督支付工資。

第十二條 第十二條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工資基金使用計(jì)劃，逐季送主管部門審核蓋章，報(bào)同級人事部門批準(zhǔn)后，列入《 工資基金管理手冊》（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用本），憑《 工資基金管理手冊》逐月到開戶銀行提取現(xiàn)金。由銀行代理發(fā)放工資業(yè)務(wù)的單位，每月在向代理銀行提供工資發(fā)放表（或電腦磁盤）的同時(shí)提交《 工資基金管理手冊》，代理銀行須依據(jù)政府人事部門核定的工資基金使用計(jì)劃代為核發(fā)工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位每季度分月發(fā)放的工資總額合計(jì)數(shù)，不得超過本季度工資基金計(jì)劃使用數(shù)；違反規(guī)定超出本季度工資基金計(jì)劃使用數(shù)的部分，開戶銀行不得給予支付。季度工資基金使用計(jì)劃如有節(jié)余，可結(jié)轉(zhuǎn)到下季度使用；但不允許提前支取下季度的工資基金。因新工資政策出臺、落實(shí)國家安置任務(wù)或國家有其他新規(guī)定，致使季度工資基金超計(jì)劃的，憑政府人事部門核定的增資數(shù)額辦理調(diào)整季度工資基金使用計(jì)劃。

第十三條 第十三條 各級政府人事部門應(yīng)建立《工資基金管理臺帳》和《在職人員花名冊》，對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制定員數(shù)、實(shí)有人數(shù)、新增人員、工資總額等情況，及時(shí)予以登記，作為申報(bào)和核定工資基金的憑據(jù)。

第十四條 第十四條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益、社會效益掛鉤的事業(yè)單位，由同級政府人事部門和上級主管部門按照工效掛鉤的辦法，核定工資總額基數(shù)和結(jié)算新增效益工資，工資總額基數(shù)和新增效益工資合并構(gòu)成工資總額計(jì)劃，納入工資基金使用計(jì)劃。

第十五條 第十五條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工資總額包干的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，由其主管部門按照國家的政策規(guī)定，核定工資總額基數(shù)報(bào)同級政府人事部門批準(zhǔn)后，作為包干限額指標(biāo)，納入工資基金使用計(jì)劃。

第十六條 第十六條 中央和部隊(duì)（非現(xiàn)役編制）駐粵機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金由駐地政府人事部門負(fù)責(zé)管理。當(dāng)?shù)卣耸虏块T根據(jù)其上級主管部門分解下達(dá)的工資總額計(jì)劃審核工資基金使用計(jì)劃，并可結(jié)合我省的實(shí)際情況，對一些工資總額計(jì)劃偏低的單位，適當(dāng)調(diào)整工資基金使用計(jì)劃。

第十七條 第十七條 各級政府人事部門每年進(jìn)行一次工資基金年審，對各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用《 工資基金管理手冊》和執(zhí)行工資基金使用計(jì)劃、職工人數(shù)計(jì)劃，以及開戶銀行是否按規(guī)定支付工資等進(jìn)行檢查。經(jīng)年審合格的，核定下一年度的工資基金使用計(jì)劃，并更換使用新手冊。年審不合格的，不予核定下一年度的工資基金使用計(jì)劃和更換新手冊。

第十八條 第十八條 各地人事、財(cái)政、銀行、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等有關(guān)部門在當(dāng)?shù)厝嗣裾慕y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，共同做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理和檢查監(jiān)督工作。人事部門按照國務(wù)院和人事部的規(guī)定下達(dá)工資總額計(jì)劃和審核工資基金使用計(jì)劃；財(cái)政部門按照預(yù)算管理的規(guī)定核撥經(jīng)費(fèi)；開戶銀行依據(jù)核定的工資基金使用計(jì)劃支付工資；審計(jì)、統(tǒng)計(jì)部門依法進(jìn)行審計(jì)、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。

第十九條 第十九條 各級政府人事部門會同審計(jì)、監(jiān)察等有關(guān)部門，對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反工資基金和現(xiàn)金管理規(guī)定的行為，進(jìn)行查處。

第二十條 第二十條 《 工資基金管理手冊》由省人事廳、中國人民銀行廣東省分行統(tǒng)一制訂。

第二十一條 第二十一條 本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：廣東省人民政府頒布《廣東省價(jià)格調(diào)節(jié)基金管理規(guī)定》的通知

【發(fā)布單位】81902

【發(fā)布文號】粵府[1995]59號 【發(fā)布日期】1995-07-10 【生效日期】1995-08-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

廣東省人民政府頒布《廣東省價(jià)格調(diào)節(jié)基金管理規(guī)定》的通知

（粵府［1995］59號）

各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬有關(guān)單位：

現(xiàn)將《廣東省價(jià)格調(diào)節(jié)基金管理規(guī)定》發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

廣東省人民政府

一九九五年七月十日

廣東省價(jià)格調(diào)節(jié)基金管理規(guī)定

第一條 第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，建立政府對價(jià)格宏觀調(diào)控機(jī)制，保持市場價(jià)格基本穩(wěn)定，根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 第二條 價(jià)格調(diào)節(jié)基金（以下簡稱“基金”）是指由縣以上（含縣級，下同）人民政府批準(zhǔn)設(shè)立，在市場價(jià)格發(fā)生不正常變化時(shí)，用于穩(wěn)定市場價(jià)格的專項(xiàng)資金。

基金分為副食品價(jià)格調(diào)節(jié)基金和各類專項(xiàng)價(jià)格調(diào)節(jié)基金。

第三條 第三條 省物價(jià)調(diào)控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)省副食品價(jià)格調(diào)節(jié)基金的管理和使用，日常工作由省物價(jià)管理部門負(fù)責(zé)。

各市、縣人民政府自行決定其副食品價(jià)格調(diào)節(jié)基金的管理部門。

第四條 第四條 副食品價(jià)格調(diào)節(jié)基金的征集渠道：

（一）各級財(cái)政每年預(yù)算內(nèi)安排的主要副食品補(bǔ)貼資金，該項(xiàng)補(bǔ)貼資金應(yīng)不少于1993年或1994年實(shí)際補(bǔ)貼額，并根據(jù)財(cái)力情況適當(dāng)增加，具體數(shù)額由各級人民政府確定。

（二）從當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)罰沒實(shí)際入庫（地方庫）金額中，提取5－10％的款項(xiàng)。具體比例由各級人民政府確定。

（三）從原省政府批準(zhǔn)的征收項(xiàng)目范圍中，按一定比例征收，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由各級人民政府確定。

第五條 第五條 省副食品價(jià)格調(diào)節(jié)基金屬第四條第（一）項(xiàng)的部分，由省財(cái)政部門納入預(yù)算，調(diào)立專戶，經(jīng)省物價(jià)調(diào)控領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可短期滾動(dòng)使用；屬第四條第（二）、（三）項(xiàng)的部分，由省物價(jià)調(diào)控領(lǐng)導(dǎo)小組在中國農(nóng)業(yè)銀行開戶，滾動(dòng)使用，遇緊急需要，資金不足時(shí)，可向開戶銀行申請低息貸款。

第六條 第六條 省副食品價(jià)格調(diào)節(jié)基金由省物價(jià)管理部門根據(jù)市場價(jià)格變動(dòng)，會同省財(cái)政廳、省貿(mào)易委等部門提出使用方案，報(bào)省物價(jià)調(diào)控領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，按分工負(fù)責(zé)實(shí)施。

第七條 第七條 直接使用副食品價(jià)格調(diào)節(jié)基金的單位應(yīng)定期向省物價(jià)管理部門報(bào)告使用情況，省物價(jià)管理部門應(yīng)定期向省物價(jià)調(diào)控領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告基金的征集和使用情況，并接受財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督。

第八條 第八條 副食品價(jià)格調(diào)節(jié)基金主要用于：

（一）扶持副食品生產(chǎn)基地的建設(shè)；

（二）補(bǔ)貼政府規(guī)定儲備副食品的必要費(fèi)用；

（三）補(bǔ)貼主要副食品購銷價(jià)格倒掛的差額；

（四）為應(yīng)付市場突發(fā)因素，保護(hù)主要副食品生產(chǎn)和資源所需的臨時(shí)補(bǔ)貼；

（五）其他扶持生產(chǎn)，平抑物價(jià)的必要支出。

第九條 第九條 專項(xiàng)價(jià)格調(diào)節(jié)基金項(xiàng)目的設(shè)立，由物價(jià)管理部門提出，報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)。

專項(xiàng)價(jià)格調(diào)節(jié)基金，主要用于穩(wěn)定該項(xiàng)商品的市場價(jià)格，保障正常的生產(chǎn)和經(jīng)營。

第十條 第十條 專項(xiàng)價(jià)格調(diào)節(jié)基金的來源：

（一）政府調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格所形成的部分價(jià)差；

（二）經(jīng)物價(jià)部門批準(zhǔn)，實(shí)際銷售價(jià)格超過政府規(guī)定價(jià)格或幅度的差額；

（三）其他經(jīng)政府批準(zhǔn)的征集項(xiàng)目。

第十一條 第十一條 專項(xiàng)價(jià)格調(diào)節(jié)基金由經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立該項(xiàng)基金的企業(yè)在銀行開設(shè)專戶，實(shí)行獨(dú)立核算，本息應(yīng)滾動(dòng)使用。

第十二條 第十二條 使用專項(xiàng)價(jià)格調(diào)節(jié)基金的單位，應(yīng)填寫省物價(jià)管理部門制定的《價(jià)格調(diào)節(jié)基金使用申請表》，經(jīng)物價(jià)管理部門審核后，報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)。

第十三條 第十三條 基金不得挪用。挪用副食品價(jià)格調(diào)節(jié)基金的，由審計(jì)部門處理；挪用各類專項(xiàng)價(jià)格調(diào)節(jié)基金的，由價(jià)格監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，并處以挪用金額一倍以下的罰款。

第十四條 第十四條 超越權(quán)限、非法設(shè)立、征集基金的，由上一級人民政府查處。

第十五條 第十五條 違反本規(guī)定所處的罰款并入同級副食品價(jià)格調(diào)節(jié)基金在銀行的專戶，作為副食品價(jià)格調(diào)節(jié)基金使用。

第十六條 第十六條 本規(guī)定自1995年8月1日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：廣東省關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

廣東省關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

工齡計(jì)算有關(guān)問題的通知

粵人發(fā)[2006]165號

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人事局，省直各機(jī)關(guān)：為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人才流動(dòng)需要，經(jīng)研究，現(xiàn)就機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡計(jì)算有關(guān)問題通知如下：

一、非公有制單位就業(yè)的人員或全民所有制單位臨時(shí)聘用的人員，凡與工作單位簽訂聘用或者勞動(dòng)合同，并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，考錄或招聘到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作后，其繳費(fèi)的年限可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

二、按自動(dòng)離職、除名處理的人員，以及由于單位裁減（分流）人員采取工齡贖買等方式，超過國家規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償?shù)娜藛T，考錄或招聘到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作后，其工齡從重新工作之日起計(jì)算。

三、經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可，并按國家學(xué)位委員會的規(guī)定授予碩士學(xué)位的人員，考錄或招聘到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作后，其按學(xué)位制規(guī)定攻讀碩士學(xué)位的學(xué)習(xí)時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

出國攻讀碩士學(xué)位的人員的工齡計(jì)算，亦按此規(guī)定辦理

四、經(jīng)批準(zhǔn)出境的人員，回國考錄或招聘到機(jī)關(guān)，事業(yè)

單位工作后，其出境前在原單位按規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡的工作時(shí)間，可與回國后參加工作的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

五、上述人員工齡計(jì)算，從2006年6月起執(zhí)行，過去凡與工齡計(jì)算有關(guān)的工資保險(xiǎn)福利等待遇，一律不予追補(bǔ)。辦理工齡計(jì)算審批手續(xù)，從本人的人事檔案記載及歷史資料為依據(jù)，并同時(shí)提供原始的聘用（勞動(dòng)）合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納憑證，學(xué)位證書等證明材料，屬省直單位的，由各主管單位按干部管理權(quán)限審批，屬各市、縣（市、區(qū)）的，有各市研究確定。

中共廣東省委組織部廣東省人事廳

2006年7月11日

第四篇：廣東省離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員

廣東省離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員

一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程

第一條根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于解決離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕91號），制定本規(guī)程。

第二條申請人向繳費(fèi)受理地所在地級以上市人力資源和社會保障部門或其委托機(jī)構(gòu)（以下簡稱受理機(jī)構(gòu)）提出申請時(shí)，填寫《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》（一式四份），并提交以下材料。繳費(fèi)受理地根據(jù)《通知》第七條規(guī)定確定：

（一）戶口簿、第二代居民身份證原件及復(fù)印件（各一份）；

（二）個(gè)人檔案原件；

（三）已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的申請人，需提供經(jīng)最后參保地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的參保憑證原件及復(fù)印件（一式一份）。

第三條受理機(jī)構(gòu)接到申請人申請材料后，確認(rèn)申請材料完整、符合條件的，當(dāng)場向申請人出具《受理回執(zhí)》。對缺少申請材料或不符合受理?xiàng)l件的，當(dāng)場向申請人出具《不予受理回執(zhí)》并說明原因。

第四條受理機(jī)構(gòu)受理申請資料后20個(gè)工作日內(nèi)，完成對申請人的資格及工作年限審核，并在《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》的“繳費(fèi)資格及原工作年限審核”填寫審核意見，對符合辦理資格的，核定并填寫其離開原單位前的工作年限。審核結(jié)果加蓋公章后，連同申請資料、《受理回執(zhí)》一并移交相應(yīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第五條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到受理機(jī)構(gòu)移交的資料后，應(yīng)及時(shí)通知經(jīng)審核符合申請資格的申請人選擇繳費(fèi)年限。申請人在《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》的“申請人選擇繳費(fèi)年限”欄目選擇繳費(fèi)年限并簽名。

第六條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)申請人選擇的繳費(fèi)年限，計(jì)算其應(yīng)繳納的金額，并填寫在《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》的“繳費(fèi)金額審核”欄目，加蓋公章后交由申請人簽名確認(rèn)。其中一份存受理機(jī)構(gòu)，一份存社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，兩份退申請人，其中一份用于辦理繳費(fèi)。

第七條申請人憑《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》（地稅存聯(lián)）向受理地地稅部門申請辦理一次性繳費(fèi)手續(xù)。

第八條地稅部門征收申請人的繳費(fèi)款后，將繳費(fèi)到賬信息及時(shí)傳輸給社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第九條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)為繳清全部費(fèi)用的申請人建立個(gè)人賬戶，并記錄繳費(fèi)年限等信息。

第十條申請人繳清一次性繳費(fèi)的全部費(fèi)用后，申請養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的，按現(xiàn)行有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法辦理。

第十一條申請人繳清一次性繳費(fèi)的全部費(fèi)用后，達(dá)到粵府〔2006〕96號文規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，可按規(guī)定向最后參保地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。

第十二條按本規(guī)程辦理一次性繳費(fèi)的人員，申請繳費(fèi)時(shí)尚未參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并達(dá)到或超過法定退休年齡的，其醫(yī)療保險(xiǎn)按照本人戶籍所在地城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法辦理相關(guān)手續(xù)。

第十三條各經(jīng)辦部門辦結(jié)業(yè)務(wù)后，應(yīng)及時(shí)按規(guī)定將有關(guān)業(yè)務(wù)材料整理歸檔。

第十四條對申請辦理離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員繳費(fèi)資格和原工作年限審核手續(xù)，但無法提供本人原始檔案的人員，可按以下辦法審核：

（一）申請人持本人第二代身份證、戶口簿（原件及復(fù)印件各一份），以及個(gè)人保存的可反映原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷和身份的原始憑證（如工作證、工會證等）、檔案轉(zhuǎn)移回執(zhí)等材料，按第六條規(guī)定向有關(guān)部門申請審核，并填寫《遺失檔案的離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員情況表》。

（二）審核部門根據(jù)申請人填寫的《遺失檔案的離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員情況表》等相關(guān)申請資料，向申請人原工作單位發(fā)出《關(guān)于協(xié)查離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員有關(guān)原始檔案資料的聯(lián)系函》。原工作單位已不存在的，由其主管部門協(xié)查。

（三）審核部門根據(jù)協(xié)查反饋的《關(guān)于離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工作經(jīng)歷的證明》等資料，審核申請人是否符合繳費(fèi)資格及其原工作年限。

第五篇：關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

帶薪年休假有關(guān)問題的通知

粵人發(fā)?2008?276號

各市、縣（區(qū)）黨委組織部、政府人事局，省直各單位：

為進(jìn)一步貫徹《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》）和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號，以下簡稱《辦法》），結(jié)合我省實(shí)際，實(shí)施好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、安排工作人員年休假，是國家保障工作人員休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)工作人員工作積極性的重要舉措。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位必須認(rèn)真執(zhí)行國家的規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，做到工作、休假兩不誤。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，積極帶頭休假。

二、享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。工作人員要根據(jù)本職工作情況提出年休假申請，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要科學(xué)合理地制定年休假計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件保證工作人員享受年休假。確因特殊工作需要，單位不能在當(dāng)年安排年休假，經(jīng)工作人員本人同意，可跨一個(gè)安排，原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。

三、少數(shù)確因特殊工作需要無法安排年休假的，要按干部人事管理權(quán)限審批。因此需支付的工資報(bào)酬，由各單位在經(jīng)費(fèi)預(yù)算中自行解決。

四、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要加強(qiáng)對年休假的管理，建立健全考勤登記制度，每年第一季度要將上年休假實(shí)施情況報(bào)同級政府人事部門備案。各級政府人事部門要加強(qiáng)對年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)工作人員休息休假權(quán)利。

五、工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動(dòng)，計(jì)算為年休假時(shí)間。如活動(dòng)的時(shí)間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時(shí)間，多出時(shí)間計(jì)算為本人下年休假時(shí)間，以此類推。

六、當(dāng)年到達(dá)退休年齡的人員，可以享受到達(dá)退休年齡當(dāng)月的年休假天數(shù)，單位應(yīng)在工作人員辦理退休手續(xù)前及時(shí)安排其年休假。

七、《辦法》第二條所稱“年休假天數(shù)”，按計(jì)算，即從符合享受當(dāng)年帶薪休假條件的當(dāng)天至當(dāng)，計(jì)算當(dāng)年可享受的休假天數(shù)。

八、《辦法》第三條所稱“婚喪假、產(chǎn)假”，包括晚婚晚育假、計(jì)劃生育手術(shù)假、看護(hù)假。

九、女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請哺乳期至嬰兒一周歲的，不再享受當(dāng)年的年休假。

中共廣東省委組織部 廣東省人事廳

二ＯＯ八年十一月二十一日