第一篇：學(xué)生會常見招新問題

學(xué)生會常見招新問題(外聯(lián)部)1.自我簡介一分鐘!2.你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？（看是不是撒謊，有沒有實在有用的認(rèn)識，測定其工作能力）

3.你想要入學(xué)生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學(xué)生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽?（實際問題是：你對學(xué)生會的理解和認(rèn)識？你進學(xué)生會的目的是什么？）

（宗旨當(dāng)然是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，并且在為大家服務(wù)的同時自己的能力和認(rèn)識也不斷的提高，同時看這位同學(xué)的回答是不是很做作、虛假?？词欠裼信囵B(yǎng)和發(fā)展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦！能否獨立開展團會的能力，說話表述有沒有抓住重點。學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)自我的不足，提高自己充實自己！）4.如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？ 5.談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)！6.對你影響最深的一句話，7.對你影響最深的一個人，8.一場長跑比賽中，原先倒數(shù)第二的你，經(jīng)過努力你超過了一個，那么你是第幾名？ 9.你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系? 10.你哪方面較擅長？你覺得你在外聯(lián)部，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？

11.在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？ 12.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理？

13.如果你現(xiàn)在是一名學(xué)生會干部，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)學(xué)生會內(nèi)部出現(xiàn)你無法接受的事情，你將如何處理，并且如何將你所發(fā)現(xiàn)的問題匯報給你的上級？若發(fā)生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班（系）同學(xué)，你又會怎樣解決？

14.你對外聯(lián)部有什么了解？ 15.你為什么要進學(xué)生會外聯(lián)部？

16.你進了學(xué)生會會有哪些作為（具體的）

17.上大學(xué)已經(jīng)一個多月了，總結(jié)以下你對大學(xué)的認(rèn)識，你對大學(xué)的印象。（考察學(xué)生的語言表達能力，和對事情的總結(jié)能力。）

18.大學(xué)的豐富多彩的校園活動中，例如：協(xié)會、學(xué)生會、藝術(shù)團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談?wù)勀銓@些活動的認(rèn)識。（考察學(xué)生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學(xué)生要好好考慮了。）

19談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標(biāo)，什么計劃？（考察學(xué)生做事的目標(biāo)感）

20.認(rèn)識我嗎？知道我是哪個部的嗎？談?wù)勀銓ξ业恼J(rèn)識！（考察學(xué)生的應(yīng)變能力，對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度）21.簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學(xué)生的語言組織能力，可以看出學(xué)生的活潑程度）

22.進入外聯(lián)部你覺得你有那些優(yōu)勢？ 23.當(dāng)過班干嗎？團支書或班長？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題）24.以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？

25.喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣?xùn)|西買價是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試？（可以考察面試者的耐心，談判的能力）

26.現(xiàn)在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？（可以考察面試者的耐心，談判的能力）

27.現(xiàn)在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風(fēng)險很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會選擇哪一個？為什么？（考察學(xué)生的創(chuàng)新精神）

28.迎新晚會你看了嗎？當(dāng)時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛(wèi)生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什么沒留下來？（考察學(xué)生的誠實態(tài)度，很少有新生會想到）29.你進入學(xué)生會后第一件事情會做什么?對于學(xué)生會你有什么想法? 30.如果你加入了學(xué)生會，當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦？ 31.你覺得你在這個部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？

32.在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作，你如何看待？ 33.對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？ 34.如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？

35.假如讓你組織一次某某活動，如何安排？注意什么？（進一步了解他的能力）

36.有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？（對外的調(diào)解能力和排阻能力）

37.你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做？（與上司的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）

38.假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）

39.你在以前的經(jīng)歷中感到最自豪的一件事是什么？(簡單了解這個人，最自豪的事看出他對什么最感興趣，說最自豪的是學(xué)習(xí))這種人的生活一定是單調(diào)的，也不適合外聯(lián)。）

40.你想在外聯(lián)得到什么樣的鍛煉？(相對較簡單，大多數(shù)都是說要鍛煉交流能力，怎么會出這么白癡的問題（開玩笑的）。越是簡單越是看上去答案較單一的問題，越能看出回答者的交流能力)41.你想和什么樣的同事一起合作？(為了看出他們的性格，喜歡和有能力有領(lǐng)導(dǎo)力的人合作，可以看出他是一個沒主見，沒主心骨，想依靠別人的人；希望和開朗交流能力強的人合作（一般是這么回答的）可以看出這些人僅僅是看到外聯(lián)的需要，而不是一個團隊的需要；還有的小朋友說和什么樣的人合作都可以，這些人比較沒有領(lǐng)導(dǎo)欲，但性格比較隨和。)

第二篇：學(xué)生會招新問題

1，自我介紹 ||你的自我介紹很短，你認(rèn)為它能突出你的優(yōu)點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？

第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等

一般自我介紹后，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了！

2，談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？你設(shè)想的如何度過你的大學(xué)生涯？這個問題的目的是要看看這個學(xué)生是否認(rèn)真想過自己的未來，是不是一個對自己負(fù)責(zé)，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責(zé)任心，從這個問題中可以分析出來！

3，談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓?，一個人？這個問題是個經(jīng)典的問題，當(dāng)然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認(rèn)識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿，影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負(fù)，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么？那么真假自辯了！

4，你是否有過失?。磕闶窃趺纯创@些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認(rèn)識

5，談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認(rèn)識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認(rèn)識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己！也是考察責(zé)任心的6，你進入學(xué)生會后會怎么做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準(zhǔn)確！正確的回答應(yīng)該是：先了解我的部門，了解我的大學(xué)，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！

想一些考察臨時應(yīng)變能力的試題，沒有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有臨場應(yīng)變能力！

7你對宣傳部的了解？這個問題其實也是考察他的應(yīng)變能力，了解固然好，不了解，正好利用這個機會告訴他什么是團組織，宣傳部的目的和宗旨！不光是面試他，也讓他對宣傳部有個認(rèn)識，8，你覺得你入宣傳部有哪些優(yōu)勢,包括錄取前,錄取后的.9.，你覺得你入宣傳部能負(fù)責(zé)什么工作

10，.你認(rèn)為宣傳部都負(fù)責(zé)哪些工作,范圍都有哪些.11.你對宣傳部的看法?

12.如果進宣傳部,你會做什么來幫助XX部更好的發(fā)展?淺談想法

13.如果學(xué)習(xí)很忙,而XX部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學(xué)習(xí)還是部門活動?

14,?！叭绻块T內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？”

15、問他的目的，為什么要進學(xué)生會。（為公多還是私多）

16、問他以前有無做過班干或社會活動，了解他的過去有利于下一步的提問。

17、問他在以前的學(xué)生工作中有無遇到過什么難題，是怎么解決的。（了解他以前的能力）

18、問他是否知道他所進的部門是干些什么？（了解他做事情是否有備）

19、假如讓你進入了學(xué)生會，你會從那方面發(fā)揮？（了解他的意愿和計劃及他是一個策劃者還是執(zhí)行者）

20、假如讓你組織一次某某活動，如何安排？注意什么？（進一步了解他的能力）

21、如何調(diào)配安排時間使學(xué)生工作和學(xué)習(xí)兩不誤？（自我調(diào)整能力）

22、有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？（對外的調(diào)解能力和排阻能力）

23、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做？（與上賽的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）

24、假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）

25．覺得自己有什么缺點？

不能因為不愿意表現(xiàn)自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結(jié).連你自己都不了解，缺乏觀察力?；蛘咦屓苏J(rèn)為你很自負(fù)、不好相處。

因此盡量回答“我正在克服……”之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。在初試的時候一般就問這樣的問題，主要作到誠實，語言表達流利，態(tài)度端正。還要注意穿著最好不要太暴露，或者是香水之類不要太濃，不要化濃妝。

26．你覺得自己可以勝任哪方面的工作？

如果是很外向，善于交際的話，應(yīng)該是說部室之間的交流和聯(lián)誼問題。

如果性格比較內(nèi)向嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑?，就適合內(nèi)部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問題。

27．你是不是擔(dān)當(dāng)過相應(yīng)的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗？

有的話，當(dāng)然比較好，可以說出自己的經(jīng)驗還要教訓(xùn)總結(jié)。

如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關(guān)的指導(dǎo)。

28．假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？

這考驗人的交際能力和團體協(xié)作能力，應(yīng)該是盡量和別人合作，化解誤解

29．指著旁邊的師兄或者師姐對你說“你覺得這位師姐（兄）是什么樣的人？”

能在那里給你面試的在能力方面和學(xué)習(xí)方面相信都不會弱。

根據(jù)你的印象，談?wù)勀愕膫€人感受，別如看起來很認(rèn)真，很嚴(yán)格，很親和之類

你知不知道學(xué)生會有哪些部門，他們各自主要負(fù)責(zé)什么。學(xué)生會的宗旨是什么？ 這就要提前和相關(guān)的師兄、師姐探討，或者查找相關(guān)的資料。

30．加入在報名表上填寫了自己的籍貫，最好是對那里的代表性東西，特產(chǎn)很了解？ 比如我的同學(xué)在面試的時候介紹了瀘州老窖。

在談?wù)摎v史人物的時候盡量用兩分法，要有自己的觀點。

31．你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時間？

其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。

在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學(xué)習(xí)。

32.假如某部的部長失戀了，你怎么安慰他？

當(dāng)然要現(xiàn)實回答了。我認(rèn)為有兩個不錯的答案：

要不就是“天涯何處無芳草”

要不就是不安慰，一般朋友的話，你安慰他，會給人壓力。

而好朋友的話，只要一直在他的身邊，讓他知道他這是丟了一個不愛他的人

而剩下的都沒有改變。

33：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

34：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

35：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

36“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

37：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這

既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

38：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。

39：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

40：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

41你最崇拜誰？

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

42：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些

太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

43：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

43：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

44：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。

第三篇：學(xué)生會招新問題

問題

1、對你影響最深的一句話

2、對你影響最深的一個人

3、你最喜歡的一本書是什么？

4、如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作干部和學(xué)生的關(guān)系？

5、談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點

6、你所理解的學(xué)生會是怎樣的，對于學(xué)生會你有什么想法?

7、你最崇拜誰？

8、怎樣理解“責(zé)任心”這個詞？

9、到目前為止 你最引以為自豪的成就是什么？

10、你進學(xué)生會的目的是什么？

11、簡單地談一下你是怎么過完高三暑假的，做了一些有意義的、想做的事

嗎？

12、如果你加入了學(xué)生會，當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦？

13、假設(shè)你被招入學(xué)生會后，感覺同為干事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時你會怎么做？

14、談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？

15、談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點和缺點？

????

附加題

1.現(xiàn)代人習(xí)慣于發(fā)郵件而幾乎不寄手寫的信，對此你有什么看法

2.為什么窈窕淑女非君子好逑，三個原因

3.相處和相愛哪個更容易？說明原因，至少三點

4.對大學(xué)生在校期間談戀愛的看法

5.對新生軍訓(xùn)的看法，不要太官方

6.談?wù)勀銓Ω呖嫉目捶?/p>

7.對學(xué)生上課帶手機的看法

8.談?wù)勀銓ΡＫ蜕目捶?/p>

9*、你怎么看待同性戀這個問題

10*、請問電視機屏幕為什么是方形而不是圓形？

第四篇：學(xué)生會招新問題

學(xué)生會干事招新問題

組織部：

1.你知道組織部是干什么的么？

2．如果你的意見和部長不和你怎么辦？

3．如果你很忙 但是其他部門要你幫忙那你怎么辦？

4．如何增強部門團結(jié)力？

5．你給學(xué)姐學(xué)長們打電話通知事情 他們不配合怎么辦？

希望招新人數(shù)

宣傳部：

1.你覺得你競選宣傳部的優(yōu)勢在哪里？

2.如果你順利成為宣傳部干事，將有什么計劃；你認(rèn)為宣傳部應(yīng)該是個怎樣的部門？

3.進入宣傳部必定會涉及攝影方面的事情，如果要你給在場評委拍張照，你會怎樣拍，為什么？

4.你有什么特長？加入并不只需要書法繪畫制圖的，踏踏實實做事也能干好宣傳工作。

5.怎么樣發(fā)揮宣傳部的作用（主要從活動方面回答）

6.進入宣傳部你想做的第一件事是什么？對自己以后有什么計劃？

7.如果部門內(nèi)出現(xiàn)了你不喜歡的人，你會怎么處理？

希望招新人數(shù)8人。

心理健康輔導(dǎo)部：

1.你加入心理輔導(dǎo)部的理由,加入我們希望能收獲些什么?

2.你有哪些特質(zhì),可以讓我同意你加入心理輔導(dǎo)部？

3.心理工作者最重要的特質(zhì)是什么?

4.談?wù)勀銓W(xué)生會的理解?

5.你希望下學(xué)期心理部開展哪些活動?

6.你對心理輔導(dǎo)部的認(rèn)識是什么?

7.為什么你對我們心理輔導(dǎo)部工作感興趣?你覺得你具備什么資格才會成功?你加入心理輔導(dǎo)部后能為心協(xié)注入什么新的活力?通過你對心理輔導(dǎo)部的了解，請給出你對心協(xié)的一 些看法或建設(shè)性建議。如果你被錄取，你將如何協(xié)助心理輔導(dǎo)部更好的去發(fā)展?

8.你會這樣讓一個或者更多的會員相信你做某件事情的方法比當(dāng)前正在采用的方法好?

9.當(dāng)你面對壓力的時候（如：生活上的壓力，精神上的壓力等）。你如何應(yīng)對? 每個人都會對生活有抱怨，你的抱怨是什么?你怎樣處理?[例：應(yīng)對策略：①不要超出你的控制范圍②立刻處理③靈活④知道自己并不是正確的或者完美的⑤自信⑥學(xué)會對壓力說“不”⑦避免依次產(chǎn)生太多的生活變化⑧預(yù)期壓力時間并不做好準(zhǔn)備⑨表達你的感受]

10.如果你與其他人共同合作協(xié)調(diào)完成某項任務(wù)，你希望你在活動中擔(dān)任什么樣的角色?為什么?在工作上，你不得不跟一個表現(xiàn)不積極的會員一起工作的時候，你應(yīng)該怎么辦?

11.剛開學(xué)時不適應(yīng)學(xué)習(xí)和工作的安排時，怎么盡量合理的安排自己的時間

12.你是否在協(xié)會能否堅持

13.你認(rèn)為你的優(yōu)點和缺點有哪些

14．你是否還報了學(xué)校的其他部門

15.他人讓你最不能容忍的缺點是什么

希望招新人數(shù)5人

辦公室： 1.你今天為什么來這里?你有什么優(yōu)勢？

2.你對辦公室了解多少?

3.如何對檔案進行分類？標(biāo)準(zhǔn)是什么？

4.假如學(xué)生會明天要召開全體成員大會，現(xiàn)在由你來通知。如果這個會議是半個小時之后召開，你會怎么處理？

5.假如你在學(xué)生會工作了一學(xué)期，你要寫工作總結(jié)，你會怎么寫，在格式上，和內(nèi)容上簡要的闡述下。

希望招新人數(shù)5人

學(xué)習(xí)部：

1．你選擇進學(xué)習(xí)部的理由？

2．如果你是滿課，而部長這邊又讓你查課，你會怎么辦？

3．你自己的學(xué)習(xí)能力怎么樣？

4．你進學(xué)習(xí)部的優(yōu)勢在哪里？（與其他人相比）

5．查課時老師態(tài)度不好你怎么處理？

希望招新人數(shù)10人

生活部：

1.你怎么看待自己的能力？

2.談?wù)勀銓ι畈康恼J(rèn)識。

3.烏龜在他的龜殼里蓋了一間房子，然后又鉆了進去，猜一個保健品?！w中蓋。

4.當(dāng)你去查寢室衛(wèi)生，遇到態(tài)度不好或拒絕查衛(wèi)生的學(xué)長、學(xué)姐時，通常情況下你怎么解決？

5.作為一名生活部干事，你覺得最重要的是什么？

希望招新人數(shù)14人

體育部：

1.你眼里的體育部定義是什么？

2.你覺得體育部除了組織體育活動外，還能針對哪些方面進行日常工作

3.要是因特殊原因，上級要你臨時組織一個指定活動，可是你時間不夠怎么辦？

4.要是在競技活動中，工作人員和參賽人員產(chǎn)生了沖突，你覺得怎么處理好？

5.要是你有一個自認(rèn)為很好的活動策劃案，可是你的部長不同意，怎么辦？

希望招新人數(shù)

文藝部：

1.你如何看待文藝部這個部門？

2.你有什么優(yōu)勢能夠讓你留在文藝部？

3.如果讓你去策劃一臺晚會，你應(yīng)該怎么去做？

4.你選擇文藝部的原因是什么？

5.你覺得一個活動的成功與否取決于什么？

6.如果學(xué)生會的人叫你去做不是你本部門的活動的事，你應(yīng)該怎么處理？

7.你對文本策劃了解多少？

8.假如你有一天的課，但你必須趕一份策劃，當(dāng)天要交，你應(yīng)該怎么做？

9.如果你所在的部門做的工作很多，而別人去很輕松，你應(yīng)該如何對待？

10.如果你所在的部門與你期望的不一樣，你該怎么辦？

11.你如何看待“中國好聲音”？

12.如果要你獨自策劃一臺晚會，你覺得你可以如何創(chuàng)意?

13.如果你與你的同事或你的上司產(chǎn)生了分歧或誤會，你該怎么做？

14.你覺得文藝部除了舉辦晚會還能舉辦些別的什么活動？

15.如果現(xiàn)在我說你被我淘汰了，你會用什么方式讓我把你留下？

16.你覺得作為文藝部的一員，應(yīng)該具備哪些特質(zhì)？

希望招新人數(shù)

外聯(lián)部：

1.參加了組織的工作之后，免不了要犧牲一些休息時間、玩樂時間、甚至少數(shù)時候為了完成組織上的工作而迫不得已要逃課時，你覺得這樣做之得嗎？你怎么看待這個問題？

2.如果你今天滿課，而部門又正好需要你去做一件十分重要的事，你會怎么取舍？

3.你覺得你進外聯(lián)部的最大優(yōu)勢是什么？

4.你還參加了什么社團的面試？結(jié)果如何，是否身兼多職或?qū)頃砑娑嗦殻?/p>

5.是否曾經(jīng)有過外聯(lián)經(jīng)驗？談?wù)劧嗤饴?lián)的工作認(rèn)識。

希望招新人數(shù)10人

青工部：

1.你知道“青工部”的全稱嗎？

2.你有過做志愿者的經(jīng)驗嗎？

3.你認(rèn)為志愿者應(yīng)該具備哪些能力？

4.你認(rèn)為競選這個部門的優(yōu)勢有哪些？不足之處有哪些？

5.做志愿者工作會很幸苦，又經(jīng)常會有體力活，你能堅持嗎？

6.你有哪些特長？

7.你了解青工部的職能嗎？

8.你的組織能力如何？會寫活動策劃書嗎？

希望招新人數(shù)8人

第五篇：學(xué)生會招新問題

招新面試題目

1.自我介紹，第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等一般自我介紹后，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了！

2.談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？你設(shè)想的如何度過你的大學(xué)生涯？這個問題的目的是要看看這個學(xué)生是否認(rèn)真想過自己的未來，是不是一個對自己負(fù)責(zé)，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責(zé)任心，從這個問題中可以分析出來！

3.談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓?，一個人？這個問題是個經(jīng)典的問題，當(dāng)然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認(rèn)識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿，影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負(fù)，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么？那么真假自辯了！

4.你是否有過失敗？你是怎么看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認(rèn)識.5.談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點和缺點？考察他是否對自己有真實而客觀的認(rèn)識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認(rèn)識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己！也是考察責(zé)任心的

6.你進入學(xué)生會后會怎么做以及如何處理工作與學(xué)習(xí)和娛樂的矛盾問題？

7.你對團組織的了解？這個問題其實也是考察他的應(yīng)變能力，了解固然好，不了解，正好利用這個機會告訴他什么是團組織，團組織的目的和宗旨！不光是面試他，也讓他對團組織有個認(rèn)識。

8.談?wù)勀氵M入學(xué)生會的目的。

9.談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

10.在學(xué)生會里，有時因工作需要，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？