第一篇：衛(wèi)生院人員競聘上崗實施辦法1

中心衛(wèi)生院

人員競聘上崗實施辦法及人員分流方案

為扎實推進(jìn)我院全員競聘上崗工作，根據(jù)西寧市落實《青海省改革試點公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事及分配制度改革方案》實施意見，結(jié)合我院實際，制定本實施辦法。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹省、市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制和運行機制改革。以優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立能進(jìn)能出和激勵有效的人事管理制度，實行全員聘用、崗位管理和資格準(zhǔn)入制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)我院衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

成立由院長孟任組長，錦偉、玉香、靜、學(xué)春、玉蘭、吉勝為成員的衛(wèi)生院人員競聘上崗管理領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)衛(wèi)生院人員競聘上崗工作。

三、競聘范圍與對象

1、在編正式工作人員。

2、2011年4月19日前進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的臨時聘用人員中具有衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學(xué)歷

人員。

3、鼓勵符合競聘條件且達(dá)到提前退休條件的人員自愿選擇競聘前提前退休，如本人在競聘前書面選擇提前退休，不參加競聘，由相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定辦理提前退休手續(xù)。

四、競聘程序和方法

（一）、競崗方式

競聘內(nèi)容的設(shè)置以崗位職責(zé)和任職條件為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，科學(xué)設(shè)置，實事求是，嚴(yán)格條件，規(guī)范程序，擇優(yōu)聘用。衛(wèi)生院在發(fā)布競聘崗位后，符合競聘上崗的人員可自行選擇競聘單位，參加競聘上崗人員在規(guī)定期限內(nèi)應(yīng)向所競聘單位遞交競崗申請，逾期遞交按自動辭聘處理。競聘上崗在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行，采取考核計分、工作表現(xiàn)、資格條件、技能水平測試、學(xué)術(shù)技術(shù)評價方式確定上崗對象。

（二）、報名和資格審查

符合競聘條件的人員報名競聘，報名時應(yīng)分類別報到具體崗位，每人只能競聘一個崗位，按本人意愿填寫《衛(wèi)生院競聘上崗個人志愿表》。衛(wèi)生院負(fù)責(zé)對報名人員條件和資格進(jìn)行審核，并予以公示。

（三）、競聘程序

①成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)；②發(fā)布競聘崗位；③填寫競崗申請；④審查競崗資格；⑤公示競聘名單；⑥組織競聘上崗；⑦簽

定聘用合同。

1、競聘條件

專業(yè)技術(shù)人員：

①公衛(wèi)類：具備公共衛(wèi)生、臨床、護(hù)理執(zhí)業(yè)資格。②臨床類：具備臨床、中醫(yī)、口腔執(zhí)業(yè)資格。③護(hù)理類：具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格。

④醫(yī)技類：具備放射、超聲、檢驗執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格。⑤藥劑類：具備藥劑執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格。

⑥財會類：具備會計從業(yè)資格。

2、考核辦法

競崗由考核計分，工作表現(xiàn)、資格條件、技能水平測試、學(xué)術(shù)技術(shù)評價四部分組成。依本人所競聘的崗位，從高分至低分擇優(yōu)聘用。

（1）、工作表現(xiàn)（民主測評20分）

參加競聘的人員進(jìn)行民主測評，民主測評分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。由本單位符合競聘資格的人員投票測評，按得合格及以上票率乘以30分計算得分。

（2）、資格條件（55分）

①學(xué)歷分：依據(jù)國家承認(rèn)的相關(guān)學(xué)歷予以計分。本科學(xué)歷計10分，大專學(xué)歷計8分，中專學(xué)歷計6分。

②工齡分：每滿一年計1分，最高計分不超過15分；③職稱分：高級職稱計15分，中級職稱計10分，初級

職稱中師級計5分、士級計2分；

④執(zhí)業(yè)資格分：取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的計15分，助理執(zhí)業(yè)資格的計10分；取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的計15分，取得藥師資格的計15分，取得會計從業(yè)資格證的計15分。

（3）、技能水平測試（20分）

根據(jù)專業(yè)類別分類對競聘人員進(jìn)行技能水平測試，測試分?jǐn)?shù)乘20%為本項得分。

（4）、學(xué)術(shù)技術(shù)評價(5分)

核心期刊每發(fā)表一篇論文計2分、非核心期刊每發(fā)表一篇論文計1分，最高計分不超過5分。

3、確定聘用對象

根據(jù)考核結(jié)果，分類分崗分別按照分?jǐn)?shù)從高到低依次確定聘用對象。若同一崗位競聘者較多且考核分?jǐn)?shù)相同無法取舍時，采取考試方法進(jìn)行競聘，依據(jù)考試成績的高低順序，依次聘用，聘滿為止?；蛘咴诒締挝桓呗毜推?，轉(zhuǎn)崗聘用。擬聘用人員報區(qū)衛(wèi)生局核準(zhǔn)后公示一周，公示無異議，由衛(wèi)生院予以聘用，簽訂聘用合同書，并報縣衛(wèi)生、人事、編制部門核準(zhǔn)備案。

五、人員分流方案

目前我院有聘用人員48人（包括2名返聘名老專家），醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革后將有大量聘用人員面臨分流安置，各科室聘用人員為近幾年醫(yī)院的發(fā)展做了不小的貢獻(xiàn)，同時部分聘

用人員還成為醫(yī)院骨干力量，醫(yī)院的發(fā)展離不開這些聘用的人員。大量聘用人員下崗，會影響醫(yī)院各科室正常業(yè)務(wù)的開展，同時會影響其他工作人員的積極性?，F(xiàn)結(jié)合我院實際提出如下建議：

1、由于政府規(guī)劃，將地區(qū)批準(zhǔn)為“西寧市保障性住房棚戶區(qū)改造重點項目”，同時，地區(qū)“青藏高原農(nóng)副產(chǎn)品集散中心”即將建成運行。常駐社區(qū)居民和流動人口將大量增加，這勢必會給衛(wèi)生院日后的服務(wù)能力帶來壓力，我院建議開辦社區(qū)服務(wù)站，這既能滿足地區(qū)社區(qū)居民和大量流動人口的醫(yī)療服務(wù)需求，還可安置分流3名聘用人員，也能為衛(wèi)生院帶來較可觀的收入。

2、開設(shè)社區(qū)照料中心，既能安置分流11名聘用人員 [其中：醫(yī)生3名；護(hù)士4名；藥劑2人；公共衛(wèi)生1人；心理咨詢1人（兼職）；廚師1人]，也在為居民提供基本醫(yī)療需求和公共衛(wèi)生服務(wù)的同時，設(shè)立以生活照料、康復(fù)醫(yī)療照顧為依托的康復(fù)照料中心，為老年人提供托管照顧、午休餐飲、康復(fù)娛樂等康復(fù)照料服務(wù)，同時，也為一些行動不便或是需要醫(yī)療照顧的老人提供夜間護(hù)理和合適的醫(yī)療照顧，真正地滿足老年人生活、精神和醫(yī)療等全方位的照顧。

3、村衛(wèi)生室在農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)中扮演著重要角色,承擔(dān)大量公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療工作, 是農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)的最基層組織，而家寨村衛(wèi)生室目前無鄉(xiāng)村醫(yī)生，我院可選派

一名醫(yī)生和一名護(hù)士，既能安排分流2名人員，又能承擔(dān)起汪家寨村廣大農(nóng)民群眾的預(yù)防保健、健康檢查、健康教育、免疫規(guī)劃、農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)工作。

第二篇：衛(wèi)生院人員競聘上崗工作方案

赤壁市××衛(wèi)生院人員競聘上崗工作方案

根據(jù)《赤壁市衛(wèi)生局關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革實施辦法》的文件精神，結(jié)合我院工作實際，特制定我院人員競聘上崗工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹省、市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革會議精神，優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，引入競爭機制，建立健全能進(jìn)能出衛(wèi)生人事管理制度，加強我院衛(wèi)生隊伍建設(shè)，促進(jìn)我院衛(wèi)生事業(yè)又快又好地發(fā)展。

二、總體原則

（一）堅持“以事定編、以編設(shè)崗、按崗競聘、落崗分流”的原則，按照“合理配套、院內(nèi)競聘、合同管理”的要求，開展競聘上崗。

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持崗位條件，實行資格準(zhǔn)入。

三、實施步驟

（一）摸清人員底數(shù)。時間安排：2010年8月1日--18日。我院對人員進(jìn)行摸底，填寫擬進(jìn)入競崗范圍人員登記表，擬定清退對象。

（二）確定競聘人員。時間安排：2010年8月18日--25日。符合競聘條件人員填寫申請表，我院受理擬進(jìn)入競聘范圍人員的申請，召開院委會逐人審查，在院內(nèi)公示3天，接受職工監(jiān)督，同時統(tǒng)計上報自愿分流人員名單，無異議后，上報市衛(wèi)生局。

（三）組織競爭上崗。時間安排2010年8月28日—9月8日?？紤]到我院崗位類別復(fù)雜，多達(dá)20余種，兼職人員多，單一崗位多，各崗位之間無可對比性，競爭上崗工作采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。對單一崗位和不形成競爭態(tài)勢的崗位，按照“考核為主、考試為輔、院內(nèi)競聘”的方法操作。考核可采取百分制和加減分方式進(jìn)行，對有競爭態(tài)勢的崗位，可增加考試環(huán)節(jié)，考試以專業(yè)知識和專業(yè)技能為主要內(nèi)容。

1、百分制考核：一是職工大會評分，占35分；二是院委會評分，占35分；三是學(xué)歷、職稱評分等占20分（截止2010年7月31日，已取得學(xué)歷，中專8分、大專10分、本科12分，初級職稱4分、中級職稱6分、高級職稱8分）；四是群眾滿意度評分，占5分；五是崗位兼職評分占5分。五項評分累計不足50分，按50分計，實行保底分。

2、加分：2007年1月1日至2010年7月31日期間獲得市衛(wèi)生局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府這一層次表彰獎勵的，每次加2分；獲市委、市政府和咸寧市衛(wèi)生局這一層次獎勵的，每次加3分。獎勵不超過10分。

3、減分：2007年1月1日至2010年7月31日，受行政警告、行政記過或黨內(nèi)警告處分，每次減2分；受行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，每次減3分；受行政降級以上或黨內(nèi)撤職以上

處分，每次減4分；受治安拘留處罰，每次減5分。減分不超過10分。

4、考試環(huán)節(jié)：符合競聘條件人員多于編制崗位或者有多人競爭同一個崗位，可增加考試環(huán)節(jié)，具體辦法由我院院委會結(jié)合實際制定。

5、依據(jù)考核得分和考試得分情況擇優(yōu)聘用。

四、紀(jì)律要求

（一）此次競聘上崗工作，政策性強、涉及面廣，關(guān)系到每個職工的切身利益，要召開職工會議，周密部署。

（二）我院競聘上崗準(zhǔn)備工作要充分，競聘方案要易于操作，競聘過程要短，操作要快，以不影響急診急救和日常醫(yī)療活動的開展。

（三）實行院長負(fù)責(zé)制，院長對本單位上報的人員基本情況、證件和登記表格的真實性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假，徇私舞弊。競聘上崗要堅持程序，公開操作，確保公平公正，違者將追究院長責(zé)任，取消直接責(zé)任人競聘資格。競聘上崗和簽訂合同結(jié)束后，如有舉報經(jīng)查屬實，簽訂合同無效，采取下崗清退措施。

（四）在認(rèn)真組織競聘上崗工作的同時，要仔細(xì)、耐心地做好分流人員安置和清退人員安撫工作，確保競聘上崗工作平穩(wěn)順利，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

第三篇：xxxx衛(wèi)生院人員競聘上崗實施方案

xxxx衛(wèi)生院人員競聘上崗實施方案

為使我鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革工作穩(wěn)步推進(jìn)和有序開展，確保全員聘用各項工作的規(guī)范和順利實施，根據(jù)自治區(qū)人民政府《關(guān)于實施基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的意見》（桂政發(fā)?2010?13 號）和自治區(qū)衛(wèi)生廳、人社廳、編辦、財政廳《關(guān)于印發(fā)第三批基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革試點單位人員競聘上崗實施辦法的通知》（桂衛(wèi)辦 ?2011?28 號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)我院 “按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”，實現(xiàn)工作人員由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)換。進(jìn)一步完善人員聘用制度，推進(jìn)收入分配制度改革順利實施，充分調(diào)動職工工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強我院競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),決定成立河池市金城江區(qū)五圩鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：

組 長：

副組長: 成 員:

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由xx擔(dān)任，成員由xxx組成，在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下組織開展競聘上崗日常工作。

三、適用范圍

全院在職在編人員和符合競聘上崗條件的聘用人員。

四、竟聘崗位設(shè)置數(shù)量 根據(jù)我院的實際情況，結(jié)合人社部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，我院競聘上崗的崗位總數(shù)14個。設(shè)置如下：八級崗位設(shè)有1個：其中護(hù)理崗位1個；九級崗位設(shè)有1個：其中護(hù)理崗位1個；十級崗位1個：其中臨床醫(yī)師崗位1個；十一級崗位設(shè)有5個：其中臨床醫(yī)師2個，護(hù)理崗位3個；十二級崗位5個：其中臨床醫(yī)師崗位4個，護(hù)理崗位1個；后勤崗位1個：其中保潔員1人。

五、競聘原則

首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用時，要以人員平穩(wěn)過渡為前提，原則上將現(xiàn)在編在崗的正式工作人員，按其現(xiàn)任（聘）職務(wù)等級進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。全院人員實行全員競聘上崗，實行聘用制。通過實施“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”人事管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

六、競聘對象

報名參加競聘上崗，必須符合以下條件之一：

（一）本院在崗在編的正式工作人員。

（二）2010 年 2 月 28 日前與本院簽訂聘用合同，并有執(zhí)業(yè)資格的在崗編制外聘用人員。

（三）2010 年 2 月 28 日前在本院工作，并通過過度考試考核，取得競聘資格的管理、專業(yè)技術(shù)人員。

（四）2010 年 2 月 28 日前與本院簽訂聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

七、競聘崗位類別

竟聘崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位兩大類：

八、競聘崗位條件和任職資格

（一）基本任職條件

1．遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。

2．具有良好的品行和職業(yè)道德。

3．具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或者技能條件。

4．具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）競聘資格

競聘各類崗位的人員除具備上述基本任職條件的同時，還應(yīng)具備如下相應(yīng)的任職資格：

1．竟聘專業(yè)技術(shù)崗位必須具備的任職資格。按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定，競聘醫(yī)（包括臨床、公共衛(wèi)生、中醫(yī)、口腔）、藥、護(hù)、技各級（初級、中級、高級等）專業(yè)技術(shù)崗位者應(yīng)具備受聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。

2．竟聘專業(yè)技術(shù)層級必須具備的任職條件：競聘六級專業(yè)技術(shù)崗位須取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；競聘七級專業(yè)技術(shù)崗位須取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格； 竟聘八級、九級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在十級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿6年、3年以上；競聘十級專業(yè)技術(shù)崗位須取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；竟聘 十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；竟聘十二級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或過渡考試考核合格具有竟聘資格人員。

3．工勤技能崗位任職資格?，F(xiàn)已聘在專業(yè)技術(shù)崗位且執(zhí)行工勤技能崗位工資的在職在編工人，原則上竟聘工勤技能崗位。竟聘工勤技能三、四級崗位，應(yīng)具有相應(yīng)技術(shù)等級證書，須在本工種下一級崗位工作滿五年以上，并通過等級考核。工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，確定為五級技能崗位。普工任職資格，按單位實際需要設(shè)定條件。

4．所有借調(diào)人員必須回單位競聘上崗。有下列情況之一者，不得參加競聘上崗：（1）無法提交違法違紀(jì)、計生證明和廉政鑒定材料；（2）無法提供相應(yīng)證明或偽造假學(xué)歷、相關(guān)專業(yè)技術(shù)證書的；（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、離職學(xué)習(xí)進(jìn)修或擅自借調(diào)、借用的人員；（4）一年內(nèi)事假累計超過 6 個月以上的人員（因公負(fù)傷在治療期的除外）；（5）本人不在崗位、請他人頂替崗位的人員。

九、實施步驟

（一）核查基本情況。根據(jù)崗位設(shè)置方案，確定競聘上崗職位總量，對競聘人員進(jìn)行資格審查，及時掌握竟聘工作的基本情況。

（二）編制崗位說明書。根據(jù)設(shè)置的崗位類別、名稱、等級分別編制崗位說明書，明確工作職責(zé)和任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件，經(jīng)主管部門審定后，報區(qū)人社局及區(qū)醫(yī)改辦備案。

（三）討論通過并張榜公布競聘上崗實施方案。根據(jù)單位實際，制定切實可行的競聘上崗實施方案，方案需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組修訂，職工大會討論通過。職工大會與會人數(shù)達(dá)到三分之二以上，與會人數(shù)50%以上同意視為通過，報區(qū)人社局、衛(wèi)生局審核后張榜公布。

（四）符合競聘上崗條件的人員，根據(jù)單位崗位設(shè)置總量、崗位類別、名稱、等級和工作職責(zé)和任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件，描寫個人述職材料，做好竟聘準(zhǔn)備。

（五）組織報名和資格審核

1．組織報名。報名以自愿為原則，報名者須填寫 《基層醫(yī)療機構(gòu)綜合改革試點單位競聘上崗報名表》，同時提交本人 2 寸彩色相片三張，身份證、畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證或聘用合同原件及復(fù)印件（含報名表）一式三份。

2．資格審查。經(jīng)衛(wèi)生院初審，將通過初審人員的報名表報送區(qū)衛(wèi)生局審查，報人社局、編制辦、監(jiān)察局、醫(yī)改辦備案。

（六）確認(rèn)具有競聘資格的人員，并進(jìn)行張榜公示，公示期為5天。

（七）組織全員競聘上崗。競聘上崗應(yīng)按照 《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（桂人發(fā)?2008?85 號）進(jìn)行量化考核，擇優(yōu)聘任。推行崗位設(shè)置管理首次聘任人員制度，在崗位有空缺且同一崗位能夠形成競爭的情況下，實行競聘上崗。

1．院領(lǐng)導(dǎo)聘任。院正、副職由區(qū)衛(wèi)生局考核聘任，聘任后的正、副職領(lǐng)導(dǎo)，組織員工開展競聘工作。

2、員工競聘：包括述職和測評兩個步驟。

（1）述職：根據(jù)竟聘崗位進(jìn)行述職。述職內(nèi)容包括競聘崗位條件、優(yōu)勢、劣勢，上崗后打算，努力方向等。每人述職時間 8 分鐘以內(nèi)。

（2）測評：測評分為全體職工測評、原科室領(lǐng)導(dǎo)、院領(lǐng)導(dǎo)班測評三項，每項分值為100分。

（3）測評得分＝三項測評平均分之和。

（4）測評分如分?jǐn)?shù)相同者，重新進(jìn)行測評。競聘測評分當(dāng)日予以公示。區(qū)醫(yī)改辦、人社局、衛(wèi)生局將組織考評監(jiān)督組對競聘上崗工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

十、確定競聘上崗人員

根據(jù)競聘者測評得分情況，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究確定競聘上崗人員。根據(jù)竟聘崗位職數(shù)從高分到低分確定上崗人員，競聘結(jié)果須在單位醒目位置進(jìn)行張榜公示５天，無異議后，辦理崗位聘任。

1．中級上崗人員的確定。根據(jù)各崗位八、九、十級的職數(shù)，具有崗位等級任職資格和條件的人員，從高分到低分，依次確定上崗等級。在職在編人員確定上崗等級為首次聘用人員，未能確定上崗等級為首次過度聘用人員（十級）。

2．初級師上崗人員的確定。根據(jù)各崗位十一級的職數(shù)，具有崗位任職資格和條件的人員，從高分到低分，確定上崗等級。在職在編人員確定上崗等級為首次聘用人員，未能確定上崗等級確定為十二級。

3．初級士上崗人員的確定。根據(jù)各崗位十二級的職數(shù)，具有崗位任職資格和條件的人員，從高分到低分，確定上崗等級。確定上崗等級為首次聘用人員，未能確定上崗等級為首次過度聘用人員（十二級）。

十一、辦理相關(guān)手續(xù)

根據(jù)崗位競聘結(jié)果，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，及時與被聘人員簽訂統(tǒng)一的聘用合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、待遇、聘期等內(nèi)容，對聘用人員實行合同管理，辦理崗位聘任。完善人員登記備案手續(xù)：一是完善《事業(yè)單位聘用合同》。二是填報相關(guān)表冊，報區(qū)、市人社部門認(rèn)定、備案登記。三是按有關(guān)政策兌現(xiàn)工資待遇。

十二、待聘人員的處理

（一）對未能競聘上崗的在職在編人員、確認(rèn)具有竟聘上崗資格的在職編外人員，由區(qū)衛(wèi)生行政主管部門根據(jù)情況，在本區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑，在其他單位參加競聘上崗。

(二)對未確認(rèn)具有竟聘上崗資格的在職編外人員，原則上由本院安排其他一般性工作，經(jīng)考核按規(guī)定完成工作任務(wù)的發(fā)給基本工資，待自治區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定出臺后再按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。如單位超編，不能安排其他一般性工作，按有關(guān)政策辦理解聘手續(xù)。

十三、工作要求

（一）選舉產(chǎn)生計分員3名，負(fù)責(zé)對測評工作的統(tǒng)計、匯總等工作，側(cè)評工作做到公開、公正、透明。

（二）公開平等、競爭擇優(yōu)。嚴(yán)格按政策辦事，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，不得以權(quán)謀私，自覺接受全體職工和社會監(jiān)督。申報競聘人員必須如實提供相關(guān)證件和資料，不得瞞報、謊報。情節(jié)嚴(yán)重的，按相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（三）穩(wěn)慎實施、平穩(wěn)過渡。競聘上崗工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到全院職工的切身利益，政策性強，加之時間緊，任務(wù)重，必須高度重視，落實專人具體負(fù)責(zé)，務(wù)必在規(guī)定的時間完成規(guī)定的工作任務(wù)，確保事業(yè)單位競聘上崗工作如期完成。實施過程中發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理并及時向區(qū)衛(wèi)生行政主管部門匯報，做到平穩(wěn)、順利完成競聘上崗工作。

xxxxxxxx鎮(zhèn)衛(wèi)生院

二0一一年七月十五日

第四篇：競聘上崗實施辦法

競聘上崗實施辦法

第一條 指導(dǎo)思想

根據(jù)國資委對中央企業(yè)引入人力資源配置競爭機制的改革要求，適應(yīng)總公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，實施人才強企戰(zhàn)略，深化三項制度改革，贏得人才競爭的主動權(quán)，真正形成崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減、充滿生機與活力的選人用人新機制，特制定本辦法。

第二條 競聘上崗原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持人崗匹配，人盡其才的原則；

（三）堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（四）堅持重能力、重經(jīng)歷和突出業(yè)績的原則；

（五）堅持先定編、定崗、定員，再競爭上崗的原則；

（六）堅持竟聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，競聘評價推薦小組意見、職工民主評議和外聘專家評價相結(jié)合的原則；

（七）堅持競聘上崗與績效考核相結(jié)合的原則。

第三條 競聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）公司成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室、評價推薦小組、監(jiān)督調(diào)解小組、外聘專家組。

（二）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組為競聘上崗最高責(zé)任機構(gòu)，負(fù)責(zé)對競聘上崗工作的總體負(fù)責(zé)和最終推薦結(jié)果的審核確定。由總公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員組成。

（三）競聘辦公室負(fù)責(zé)競聘上崗的日常組織管理事務(wù)工作，包括日程安排、組織報名、競聘大會組織與服務(wù)、各種相關(guān)材料的準(zhǔn)備和信息管理、統(tǒng)計匯總、聯(lián)絡(luò)服務(wù)等工作。主任：杜茂華，副主任：程文杰。日常工作由總經(jīng)辦、黨委辦、人力資源部和工會具體負(fù)責(zé)。

（四）競聘評價推薦小組主要負(fù)責(zé)對中層正職競聘候選人的評議和推薦。由總公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職工代表和部分二級（全資、控股企業(yè)和事業(yè)）單位代表組成。組長兼任中層正職競聘大會主考官。

（五）競聘監(jiān)督調(diào)解小組負(fù)責(zé)競聘上崗程序的監(jiān)督和調(diào)解工作，保證公平、公正并做好對申訴的調(diào)查說明和化解矛盾工作。組長于仲乾，副組長趙華，成員由工會委員、紀(jì)檢監(jiān)察部門成員組成。

（六）外聘專家組負(fù)責(zé)從技術(shù)流程層面對競聘上崗實施方案的策劃與把關(guān)，參與對競聘上崗候選人的評價推薦工作。專家組長林新奇。

第四條 競聘崗位

一、總部競聘崗位：

1、中層正職（部門部長、主任）；

2、中層副職（部門副部長、副主任）；

3、高級業(yè)務(wù)主管；

4、業(yè)務(wù)主管；

5、業(yè)務(wù)主辦；

6、業(yè)務(wù)科員。

各崗位和部門職數(shù)詳見《中鹽總公司中層機構(gòu)設(shè)置及人員定編定崗一覽表》。

一、掛職、扶貧崗位（略）

第五條 競聘范圍

（一）在總公司總部和（于2001年底前）派到經(jīng)營單位工作并與總公司訂立勞動合同的人員及待崗（符合崗位競聘條件）人員；

（二）總公司所屬全資、控股企業(yè)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子符合競聘條件人員可以參加總公司總部中層正職崗位競聘；

（三）中鹽北京市鹽業(yè)公司符合條件的人員可以競聘中層正職、副職工作崗位；

（四）本次聘任為期三年（2005年1月——2008年1月），不夠一個聘期的人員，不參加本次競聘；

（五）參與在京中鹽大廈、遠(yuǎn)大、設(shè)備公司債務(wù)清理人員不參加本次競聘，債務(wù)清理完畢后，另行安排。

第六條 競聘資格與條件

見附件3《中鹽總公司總部崗位競聘資格與條件一覽表》。

第七條 競聘程序

（一）公布

公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布競聘崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項。

（二）申請

應(yīng)聘人員根據(jù)個人情況和崗位要求提出應(yīng)聘申請。申請表內(nèi)容同時作為筆試內(nèi)容供評議推薦參考。符合中層正職或副職競聘條件的人員，可分別申報兩個職位（副職報名時間可延長至1月20號）。高級業(yè)務(wù)主管及以下崗位每次只能申報一個職位，未競爭上者可依次進(jìn)行下一輪報名（詳見附件

1、附件2）。

（三）初審

競聘辦公室負(fù)責(zé)組織對申請應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。經(jīng)初審符合條件者，通知進(jìn)入下一程序。

（四）競聘演講答辯

中層正職在總公司總部全體員工大會上公開演講，演講時間不超過15分鐘，答辯時間在15分鐘以內(nèi)，合計不超過30分鐘。答辯由專家提問。其他與會代表或員工可以將書面提問遞交主考官，由主考官根據(jù)現(xiàn)場具體情況酌情處理。

中層副職及高級業(yè)務(wù)主管在職代會上公開演講、答辯，演講和答辯時間，均不超過15分鐘。

業(yè)務(wù)主管及其以下由專家組測評（相關(guān)部門主管、人力資源部代表出席）。

中層正職、副職、高級業(yè)務(wù)主管演講內(nèi)容：主要是如何勝任做好本崗位工作。

1、介紹本人以往工作經(jīng)歷與經(jīng)驗及工作業(yè)績。

2、對本行業(yè)發(fā)展趨勢和總公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的理解和認(rèn)識。

3、競聘上崗后開展本職工作的設(shè)想和思路。

（五）評議推薦

1、中層正職崗位競聘者演講答辯后，當(dāng)場進(jìn)行民意測驗?？偛咳w職工投民意測驗票，測驗結(jié)果不公布，由競聘辦公室指定專人保存。民意測驗結(jié)果作為競聘上崗的重要參考依據(jù)。（投票計算方法詳見附件4）。

2、中層正職由競聘評價推薦小組成員當(dāng)場投票推薦人選，外聘專家根據(jù)競聘者演講表現(xiàn)進(jìn)行評議，提出推薦意見。

3、中層副職和高級業(yè)務(wù)主管競聘者由職代會根據(jù)投票推薦人選，部門正職、外聘專家分別提出推薦意見。

4、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民意測驗結(jié)果、評價推薦小組推薦人選，外聘專家推薦意見，確定部門正職、副職任職人選。

5、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員，結(jié)合外聘專家測評意見，由部門正職提名，人力資源部研究平衡確定。

（六）組織考察決定聘任

1、中層正職由競聘辦公室負(fù)責(zé)組織考察，黨委審查，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論，由總經(jīng)理決定聘任。

黨群干部由黨委集體討論決定。

2、中層副職任職人選，競聘辦公室組織考察，黨委審查，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論，由總經(jīng)理決定聘任。

3、高級業(yè)務(wù)主管任職人選，根據(jù)競聘推薦人選順序，由部門正職提名，經(jīng)人力資源部平衡后，報總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員由各部門正職提出人選，報送人力資源部平衡確定。

（七）公示

中層正職、中層副職的競聘結(jié)果公示2天。

（八）聘用

1、頒發(fā)聘用證書。競聘上崗者，由總公司向其頒發(fā)崗位聘用任職證書。

2、總公司名冊以外新聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同采用統(tǒng)一的樣式，主要包括下列內(nèi)容：崗位及其職責(zé)要求；崗位工作條件；崗位工資報酬；社會保險福利待遇；崗位紀(jì)律；聘用合同期限；聘用合同變更和終止的條件；違反聘用合同的責(zé)任。

3、競聘后，如有中層正職崗位空缺，在京內(nèi)社會人才市場招聘或暫由副職主持工作。

4、總公司直屬部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要公開對外招聘，待遇自行確定，并報總公司人力資源部審批。

第八條 聘任有關(guān)規(guī)定說明

（一）參加雙向選擇、競聘上崗的人員，其原任職務(wù)一律自行免除，以普通員工身分競聘新崗位。

（二）競聘上崗為一職一崗，部門之間原則上不準(zhǔn)雙跨兼職。

（三）掛職說明

1、原總公司總部中層正職、副職干部自愿到京外企業(yè)掛職鍛煉，原職級不變。

2、聘任上崗的中層正職、副職干部，凡未在基層工作過的，有義務(wù)根據(jù)需要在聘期內(nèi)服從到二級單位掛職鍛煉的安排。

3、掛職時間為一年半，在京外企業(yè)掛職鍛煉期間職務(wù)不變，工資待遇不變，并給予外派期間每天50元補助。

4、掛職考核：

（1）掛職考核采取本人總結(jié)、個別談話和專項考察等多種方式來評價掛職干部工作表現(xiàn)、業(yè)績、作風(fēng)，同時，綜合有關(guān)部門意見，形成考核評價結(jié)果和建議，提供公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

（2）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個檔次。優(yōu)秀者安排實職；稱職者平級安排相應(yīng)待遇；不稱職者降職使用。

（四）在三年聘任期內(nèi)，根據(jù)總公司改革發(fā)展需要，機構(gòu)設(shè)置及員工調(diào)配可隨時調(diào)整。有下列情形之一的，員工崗位應(yīng)予交流：

1、因重點培養(yǎng)需要的；

2、按照規(guī)定需要實行任職或公務(wù)回避的；

3、因其他原因需要交流的。

（五）不夠一個聘期的人員，原為中層正職人員改任高級督導(dǎo)員、原為中層副職人員改任督導(dǎo)員，由經(jīng)理辦公會研究安排到有關(guān)部門從事專項工作或派往下屬企業(yè)巡視調(diào)研。其工資待遇：高級督導(dǎo)員以其任職年限享受正職相應(yīng)檔次工資標(biāo)準(zhǔn)；督導(dǎo)員以其任職年限享受副職相應(yīng)檔次工資標(biāo)準(zhǔn)。

（六）對公開競聘上崗任用的中層正職、中層副職、高級業(yè)務(wù)主管干部實行半年試用期，試用期滿（由主管領(lǐng)導(dǎo)提出）不能勝任的，免去現(xiàn)任職務(wù)，按下一個層次職務(wù)安排。業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員聘任上崗后，不能正常開展業(yè)務(wù)工作，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)解聘。被解聘人員無工作崗位，可采取分流辦法安排去向。

（七）聘用上崗人員和改任高級督導(dǎo)員、督導(dǎo)員的人員

一律實行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，原工資標(biāo)準(zhǔn)和系數(shù)一律取消，新標(biāo)準(zhǔn)詳見《中鹽總公司總部2005薪酬改革實施方案》。

（八）競聘中層正職和副職人員，在同等條件下，具備兩個部門工作經(jīng)歷的人員優(yōu)先考慮。

（九）總公司所屬全資、控股公司和事業(yè)單位人員通過競聘上崗，享受競聘崗位的相關(guān)福利待遇。

（十）對競聘結(jié)果有不同意見者，可向競聘辦公室提出申訴；申訴不接受的可請監(jiān)督調(diào)解小組負(fù)責(zé)調(diào)解。調(diào)解不成的，由監(jiān)督調(diào)解小組提出意見提交職代會審議，勞資雙方依法執(zhí)行。

（十一）嚴(yán)格執(zhí)行到期退休制度，取消退休后保留原工資待遇到年底（12月31日）的規(guī)定。

第九條 未競聘上崗人員分流渠道

（一）工作調(diào)動

放棄參加競聘或競聘后未被聘任上崗工作，如自愿調(diào)出總公司工作，需提交書面申請，經(jīng)研究同意后，辦理調(diào)動手續(xù)。

（二）內(nèi)部提前退休

1、男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，自愿放棄競聘，本人提交書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，辦理內(nèi)退。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，在本次聘任中未被聘任上崗的，一律實行內(nèi)退。

3、參照國家公務(wù)員條例的規(guī)定，工齡已滿30年的男、女員工，本人提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，也可以辦理內(nèi)退。

內(nèi)退人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資、工齡工資和（本次聘任前總公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）崗位工資50%的三項之和；其各種保險按內(nèi)退后的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，直至到法定年齡退休。

（三）病退

因病不適合在工作崗位上正常開展工作的員工，憑市級醫(yī)院證明，本人提交書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，辦理病退。

病退人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)給，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)時也隨之上調(diào)；其各種保險按病退后的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，直至到法定年齡退休。

（四）待崗和離崗學(xué)習(xí)

1、本次競聘，未被競聘上崗又不符合內(nèi)退、病退條件的員工一律實行待崗，待本次任期屆滿再重新競聘上崗。

2、本次競聘，未被競聘上崗或不愿參加上崗競聘，自愿選擇離崗學(xué)習(xí)的員工，考取國家承認(rèn)的學(xué)歷后，待本次任期屆滿后再重新競聘上崗。

待崗和離崗學(xué)習(xí)人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)按北京市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)給，最低生活費上調(diào)時也隨之上調(diào)，其各種保險按待崗和離崗學(xué)習(xí)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

（五）、有償解除勞動合同

距正常退休年限3年以上人員，愿意有償解除勞動合同者，本人提出書面申請，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，依據(jù)《北京市勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟補償金。

1、補償金計算辦法：補償金＝4000元×工齡年限（稅后）；不滿一年的，按月計算，月補償金＝4000元/12。

2、有償解除勞動合同后，原由企業(yè)為其辦理的固定補充養(yǎng)老保險待其本人退休后正常發(fā)放。

3、有償解除勞動合同后，該員工即與本企業(yè)停止一切關(guān)系，人事檔案轉(zhuǎn)存社會人才交流中心，各種保險自行負(fù)擔(dān)。

（六）其他

1、經(jīng)批準(zhǔn)辦理內(nèi)退和病退的員工，自辦理內(nèi)退和病退

手續(xù)后，將其有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同。

2、醫(yī)療保險待遇按北京市規(guī)定的政策辦理；補充醫(yī)療 保險按公司規(guī)定的辦法辦理。

3、內(nèi)退人員內(nèi)退期間，除工齡工資隨工齡增加進(jìn)行調(diào)整外，不再增加其他收入。

4、內(nèi)退、病退、待崗和離崗學(xué)習(xí)人員，離崗前需委托專人代領(lǐng)福利物品。并將委托人員名單報人力資源部備案。

第五篇：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員競聘上崗實施辦法

…基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員競聘上崗

實 施 辦 法

為進(jìn)一步深入推進(jìn)…基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革，推進(jìn)和規(guī)范基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員競聘上崗工作，根據(jù)《…辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)我..基層衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革的指導(dǎo)意見》（發(fā)[2011]..號），結(jié)合我..實際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實國家、省市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，加快推進(jìn)我..基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（…唯一政府辦基層醫(yī)療機構(gòu)為…，以下稱…）管理體制和運行機制的根本性改變，建立競聘上崗、全員聘用、能上能下、能進(jìn)能出的用人機制，強化基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)，優(yōu)化…人員的專業(yè)、學(xué)歷、技能、年齡結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)能力。

二、基本原則

（一）堅持深化改革，創(chuàng)新人事管理制度。貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，深化人事制度改革，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，加強…人員隊伍建設(shè)。

（二）堅持從實際出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定。根據(jù)國家、省關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)…以維護(hù)農(nóng)村居民健康為中心，綜合提供基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)，承擔(dān)縣（..）級衛(wèi)生行政部門委托

1的公共衛(wèi)生管理職能，對村衛(wèi)生室實施技術(shù)指導(dǎo)、基本藥物配送、一體化管理的功能定位，按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，合理設(shè)置崗位，確保改革工作規(guī)范有序進(jìn)行。

(三)堅持以人為本，維護(hù)合法權(quán)益。維護(hù)廣大人民群眾的根本利益，保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，科學(xué)發(fā)展。

（四）嚴(yán)把崗位任職條件關(guān)，不具備執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的人員一律不得進(jìn)入有準(zhǔn)入要求的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。優(yōu)先聘用全科醫(yī)師、公共衛(wèi)生、中醫(yī)藥等急需衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

三、競聘上崗的范圍、對象和條件

（一）范圍：參加競聘上崗的范圍為經(jīng)批準(zhǔn)的…崗位設(shè)

置中的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。

（二）對象：…的在編在崗人員、在編離崗人員。

（三）競聘上崗人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策、遵守國家法律法規(guī)；

2、履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的知識和能力，具有崗位要求所需的執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學(xué)歷；

3、身體健康，能堅持正常工作；

4、競聘崗位所需的其他資格條件。

四、競聘上崗的步驟

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組

..醫(yī)改辦成立定崗競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實施新..基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的競聘上崗工作。…成立相應(yīng)的競聘工作組，具體負(fù)責(zé)競聘上崗工作。

（二）制定方案

…根據(jù)新..競聘上崗實施辦法制定本單位具體的辦法，包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘崗位、方式程序、時間安排等內(nèi)容。

（三）公布崗位

崗位設(shè)置方案經(jīng)..醫(yī)改辦定崗競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核、..人事部門核準(zhǔn)備案后，在全..范圍內(nèi)公布。

（四）公開報名

根據(jù)公布的崗位設(shè)置方案及崗位職責(zé)任職條件，按照專業(yè)對口的原則，在本單位申報具體崗位（每人限報1個崗位）。

（五）資格審查

由..醫(yī)改辦定崗競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、..人事部門負(fù)責(zé)資格審查。

（六）競聘方式

1、成立組織

…成立相應(yīng)的競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，院長、副院長擔(dān)任組長和副組長。成員由職工大會在醫(yī)、護(hù)、藥、公共衛(wèi)生和管理等科室人員中推薦組成，組成人員數(shù)按照7人設(shè)置。

2、考試考核辦法

考試考核成績分為筆試成績和面試成績。筆試總分為50分，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷?？荚?/p>

工作在..醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由..人事部門牽頭，..監(jiān)察、衛(wèi)生等部門配合組織實施。面試成績總分為50分，主要內(nèi)容是個人述職，即參加競聘人員將個人的基本情況（包括學(xué)歷、工齡、職稱、職業(yè)資格等）、思想品德、工作作風(fēng)、工作能力、工作成績、完成指令性任務(wù)等情況以及今后工作打算進(jìn)行述職。

3、職工測評

由…競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織全院職工對競聘人員進(jìn)行民主測評（參加測評人數(shù)須達(dá)到本院職工總數(shù)80%以上方可進(jìn)行測評）。測評內(nèi)容為測評對象的德、能、勤、績、廉等現(xiàn)實表現(xiàn)情況。

4、確定上崗對象

根據(jù)職工測評得分情況確定上崗對象，如出現(xiàn)得分相同時，根據(jù)醫(yī)（護(hù)）齡、職稱聘任時間和工齡長短來確定先后名次。

（七）公示

競聘上崗結(jié)束，即對競聘情況逐人院內(nèi)公示（時間3天），無異議后，報..醫(yī)改辦定崗競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、..人事部門備案。

五、實行聘用

人員定崗后，已選擇到崗位的工作人員一律實行聘用制，按照國家和省有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，實行合同管理。

根據(jù)資格準(zhǔn)入制度和所聘崗位要求，對不具備職業(yè)資格的人員允許三年過渡期，期滿后仍未取得相關(guān)職業(yè)資格的人員予以解聘或在編制和崗位限額內(nèi)調(diào)整到其他適合崗位。

今后…崗位空缺需補充工作人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行資格準(zhǔn)入制度，在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和招聘計劃內(nèi)，面向社會公開招聘，新進(jìn)人員一律實行聘用制。

六、競聘上崗工作的有關(guān)要求

（一）切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)

人員競聘上崗工作在..醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由..醫(yī)改辦定崗競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施，..人事部門負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)，..紀(jì)委（監(jiān)察局）進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）做好宣傳發(fā)動工作

在人員競聘上崗過程中，要做好政策宣傳，營造良好的改革氛圍，切實做到思想不散，秩序不亂。

（三）嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律

…在人員競聘上崗過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，將各項工作置于群眾監(jiān)督之下。對工作不到位，不按規(guī)定操作視情節(jié)輕重，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。