第一篇：醫(yī)院勞動紀律管理辦法

漠河縣人民醫(yī)院 勞動紀律規(guī)范管理辦法

為加強醫(yī)院規(guī)范化管理，進一步強化職工的勞動組織紀律性，樹立愛崗敬業(yè)，以院為家的思想，認真履行職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。保證各項工作的正常運營，特制定本管理辦法。

第一條

醫(yī)院全體職工應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，維護醫(yī)院利益，嚴守醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機密。

第二條 職工上班應(yīng)服從醫(yī)院的統(tǒng)一指揮，無條件服從工作調(diào)配，認真配合完成工作任務(wù)。

第三條 沒有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，科室主任及醫(yī)務(wù)科、護理部有權(quán)不再調(diào)配工作，該職工當(dāng)日作為曠工論處。

第四條 職工上班應(yīng)堅守崗位，不得聚眾閑談、吃東西，玩手機或擅自離開崗位，違反以上規(guī)定經(jīng)查出按規(guī)定處理。

第五條 職工上班應(yīng)穿工作服、佩帶胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者給予處理。

第六條 每位職工必須按規(guī)定時間上、下班，不遲到，不早退，有事必須請假。（按漠河縣人民醫(yī)院請銷假制度執(zhí)行）。

第七條 職工不準擅自請人代班或換班，特殊情況須征得科主任與當(dāng)班負責(zé)人同意。否則，對當(dāng)事人按曠工處理，對代班者每次罰款50元。

第八條 違反勞動紀律處罰規(guī)定

1、凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以內(nèi)罰款20元，11—20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰款80元，4l一60分鐘罰款100元。

2、查崗時當(dāng)班者不在崗，按曠工對待，曠工一次罰款200元，同時按曠工天數(shù)扣發(fā)全部工資(崗位工資+績效工資)。連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上的，報上級主管部門處理。

3、上班時間內(nèi)不得從事與本崗位工作無關(guān)的活動，更不得影響他人工作，違者每次罰款50元。

4、按規(guī)定要求著裝、掛牌上崗，上班時間不準披頭散發(fā)，違者罰款30元。

5、接診病人、查房、開醫(yī)囑時不許嚼口香糖、戴MP3，玩手機每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

6、凡屬本科室職責(zé)范圍內(nèi)的事情，借故拖延推諉或“踢皮球”的，給予當(dāng)事人罰款100元，造成后果由當(dāng)事人承擔(dān)。

7、因科室無人上班導(dǎo)致病人投訴的對當(dāng)班工作人員按曠工處理，造成后果由當(dāng)事人承擔(dān)。

8、醫(yī)院職工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種公益活動，凡無故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。

9、嚴格實行層次管理，維護醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個人 必須服從組織，下級必須服從上級，對不服從醫(yī)院決定和安排的科室及個人，分別給予200元、100元罰款。造成不良后果者由負責(zé)人及當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

10、醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院同意私自到院外所發(fā)生的一切診療活動由本人承擔(dān)全部相關(guān)責(zé)任與醫(yī)院無關(guān)，對醫(yī)院造成負面影響的扣罰一個月崗位工資及績效工資。

11、在我院具備收住和治療條件的，醫(yī)務(wù)人員擅自拒收、拒治病人的，發(fā)現(xiàn)和投訴一經(jīng)核實每次罰款500元，由此造成的醫(yī)療糾紛由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

12、醫(yī)務(wù)人員出具假診斷證明、假報告、假病歷的發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，由此產(chǎn)生的一切不良后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任和一切法律責(zé)任。

13、醫(yī)護人員在診療過程中務(wù)必做到操作輕、說話輕、行走輕。護理配液時禁止安瓿撞擊配液臺，避免藥品損壞，噪音增大。如發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。

14、醫(yī)院工作人員之間在工作時間吵架，無論誰是誰非，各罰款100元，經(jīng)核實后，主要責(zé)任人加罰100元。

15、醫(yī)院工作人員與病人吵架，經(jīng)核實后，若工作人員有過錯的予以100元處罰。

16、同事之間因工作原因，產(chǎn)生意見，不得當(dāng)眾謾罵、誹謗對方，否則對無理取鬧者罰款200元。對醫(yī)院做出的決 定不服，而大吵大鬧者罰款200元。

漠河縣人民醫(yī)院

第二篇：醫(yī)院勞動紀律管理辦法

社區(qū)醫(yī)院

勞動紀律規(guī)范管理辦法及獎懲措施

為加強醫(yī)院規(guī)范化管理，進一步強化職工的勞動組織紀律性，樹立愛崗敬業(yè)，以院為家的思想，認真履行職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。保證各項工作的正常運營，特制定本管理辦法。

第一條醫(yī)院全體職工應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，維護醫(yī)院利益，嚴守醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機密。

第二條職工上班應(yīng)服從醫(yī)院的統(tǒng)一指揮，無條件服從工作調(diào)配，認真配合完成工作任務(wù)。

第三條沒有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，將不再調(diào)配工作，該職工當(dāng)日作為曠工論處。

第四條職工上班應(yīng)堅守崗位，不得聚眾閑談、吃東西，玩手機或擅自離開崗位，違反以上規(guī)定經(jīng)查出按規(guī)定處理。

第五條職工上班應(yīng)穿工作服、佩帶胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者給予處理。

第六條每位職工必須按規(guī)定時間上、下班，不遲到，不早退，有事必須請假。

第七條按時完成自己份內(nèi)的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

第八條獎勵措施

1、科技成果獎：積極開展新項目、新技術(shù)、成果顯著，有良好的經(jīng)濟效益的，省級獎勵500元，市級獎勵400元，區(qū)級獎勵300元。

2、新風(fēng)獎：見義勇為、拾金不昧者，經(jīng)查實根據(jù)情節(jié)可一次性獎勵100-200元不等。凡收到表揚信，經(jīng)核實后每人給予獎勵50元，凡收到錦旗表揚者，給予每人獎勵100元，凡經(jīng)電視、報紙、廣播等媒體正面宣傳的給予獎勵100-200元。

3、學(xué)術(shù)論文獎：凡發(fā)表國家級論文每篇獎勵500元，發(fā)表省級論文的獎勵300元，所寫新聞報道被報紙、廣播、電視、網(wǎng)站等媒體采用并發(fā)表或播出者獎勵200元。（第一作者）

4、積極參加上級組織的各項競賽活動的給予相應(yīng)獎勵100元，如取得名次者：第一名院里獎勵500元，第二名獎勵300元，第3名獎勵200元。

5、舉報私自賣藥、私自收費的，一經(jīng)核實，獎勵1000元。

6、每月遲到、早退≤3次、病假≤3天（市級以上診斷）獎勵全勤獎300元/月。

7、注意防火防盜，節(jié)能減排，愛護公物無損毀，獎勵安全生產(chǎn)獎100元/月。

8、講團結(jié)、樹新風(fēng)，建立優(yōu)質(zhì)的醫(yī)患關(guān)系，與患者及同事無糾紛、無投訴，獎勵醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎100元/月。

第九條違反勞動紀律處罰規(guī)定

1、由于服務(wù)不當(dāng)，病人投訴一次或發(fā)生爭執(zhí)、糾紛的，取消當(dāng)事人本月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎并視情節(jié)輕重，罰款100-200元，造成醫(yī)療事故，私了需要經(jīng)濟賠償?shù)?，醫(yī)院承擔(dān)70%，個人承擔(dān)30%。通過醫(yī)學(xué)部門鑒定的，保險公司承擔(dān)后，醫(yī)院承擔(dān)70%，個人承擔(dān)30%。當(dāng)事人待崗1-3個月，50%發(fā)放工資，取消年終評優(yōu)資格。

2、被投訴到市長公開電話，是由于服務(wù)不當(dāng)造成的，科室負責(zé)人罰款100元，當(dāng)事人罰款200元；被媒體曝光的，給單位造成不良影響的，科室負責(zé)人罰款200元，當(dāng)事人罰款500元，并待崗。以上情況者，均取消當(dāng)月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎，待崗期間50%開資，取消年終評優(yōu)資格。

3、醫(yī)院工作人員之間在工作時間吵架，無論誰是誰非，各罰款100元，經(jīng)核實后，主要責(zé)任人加罰100元；同事之間因工作原因，產(chǎn)生分歧，不得當(dāng)眾謾罵、誹謗對方，否則對無理取鬧者罰款200元；對醫(yī)院做出的決定不服而大吵大鬧者罰款200元。以上情況均取消當(dāng)月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎，并視情節(jié)給予待崗處理。

4、凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以內(nèi)罰款20元，11—20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰款80元，4l一60分鐘罰款100元。

5、按規(guī)定要求著裝、掛牌上崗，上班時間不準披頭散發(fā)，違者罰款30元。

6、工作時間玩游戲、看股票、網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的活動罰

款200元，警告不改者調(diào)離原崗位。

7、值班期間空崗或漏崗一次罰款200元，再次出現(xiàn)類似事件加倍處罰，并待崗學(xué)習(xí)；值班期間目無法紀、賭博、酗酒、打罵斗毆視情節(jié)輕重一次罰款200-500元，并待崗處理。因科室空崗導(dǎo)致病人投訴的對當(dāng)班工作人員按曠工處理。

8、職工不準擅自請人代班或換班，如需代班或換班須征得科室負責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)同意。否則，對當(dāng)事人按曠工處理，對代班者每次罰款50元。

9、無故曠工半天的扣除當(dāng)日工資額的一半（檔案工資除22個工作日），無故曠工一天的，扣除當(dāng)日工資額，以此類推，并取消當(dāng)月全勤獎。

10、嚴格實行層次管理，維護醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個人必須服

從組織，下級必須服從上級，對不服從醫(yī)院決定和安排的科室負責(zé)人或個人，分別給予200元、100元罰款。造成不良后果者由負責(zé)人及當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

11、發(fā)現(xiàn)有私自賣藥、私自收費的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)10倍罰款，并通報批評，調(diào)離原崗位，情節(jié)嚴重的交由相關(guān)部門處理。

12、安全意識、節(jié)約意識不強者，如在單位洗工作服以外的家庭衣物等、下班不關(guān)門窗、自來水、電燈、設(shè)備、違規(guī)使用電器等，一次給予警告，二次罰款100-200元；故意損壞打卡器，罰款500元，按價賠償并待崗，以上情況均取消當(dāng)月安全生產(chǎn)獎。

13、醫(yī)院職工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種公益活動，凡無故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。

14,、每月遲到、早退5次（含5次）以上按曠工一日處理，并取消全勤獎。

第十條請假規(guī)定

1、病假規(guī)定

國發(fā)［1981］52號和勞人險局［1983］15號文件規(guī)定：

（1）病假超過兩個月的，若工作年限不滿十年，則發(fā)本人工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（2）病假超過六個月的，工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿十年以上的，發(fā)本人工資的80%。

(說明：病愈恢復(fù)工作者，應(yīng)有醫(yī)生證明。復(fù)工后因工作勞累，舊病復(fù)發(fā)或另患他病，病假時間可重新計算)

2、事假管理規(guī)定

（1）凡享受年休假制度的工作人員，年累計事假達到或超過應(yīng)享受年休假時間的，當(dāng)年不再享受年休假，少于應(yīng)享受年休假時間的，可繼續(xù)享受休假。

（2）工作人員事假假期待遇：

a請事假在2個月以內(nèi)（含2個月）按日工資額70%發(fā)放工資（檔案工資），2個月以上發(fā)放50%工資（檔案工資）。事假無事假條者視為曠工（事假條需本人和科室負責(zé)人簽字后報送主管領(lǐng)導(dǎo)批準）b工作人員年內(nèi)累計事假超過一個月的，在年終考核時，不能評定為優(yōu)秀。

c工作人員年內(nèi)累計事假超過6個月的，不參加當(dāng)年的考核、不計算考核年限。

3、婚喪假規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，可給予1至3天的婚喪假，晚婚（男

25、女23周歲）婚假15天，婚喪假可以給路程假，在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，車船費自理；臨聘人員婚喪假為1-3天。

4、產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天）。實

行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天，同時給予男職工護理假7天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、中、高考假規(guī)定：凡家中有參加中、高考的孩子，給職工休假3天，不計在年休假中。

2014年1月27日

第三篇：醫(yī)院勞動紀律管理辦法

醫(yī)院勞動紀律規(guī)范管理辦法

為加強醫(yī)院規(guī)范化管理，進一步強化職工的勞動組織紀律性，樹立愛崗敬業(yè)，以院為家的思想，認真履行職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。保證各項工作的正常運營，特制定本管理辦法。

第一條

醫(yī)院全體職工應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，維護醫(yī)院利益，嚴守醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機密。

第二條 職工上班應(yīng)服從醫(yī)院的統(tǒng)一指揮，無條件服從工作調(diào)配，認真配合完成工作任務(wù)。

第三條 沒有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，科室主任及護理部有權(quán)不再調(diào)配工作，該職工當(dāng)日作為曠工論處。

第四條 職工上班應(yīng)堅守崗位，不得聚眾閑談、吃東西，玩手機或擅自離開崗位，違反以上規(guī)定經(jīng)查出按規(guī)定處理。

第五條 職工上班應(yīng)穿工作服、佩帶胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者給予處理。

第六條 每位職工必須按規(guī)定時間上、下班，不遲到，不早退，有事必須請假。

第七條 職工不準擅自請人代班或換班，特殊情況須征得當(dāng)班負責(zé)人同意。否則，對當(dāng)事人按曠工處理，對代班者每次罰款50元。

第八條 違反勞動紀律處罰規(guī)定

1.1、凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以內(nèi)罰款20元，11—20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰款80元，4l一60分鐘罰款100元。

2、查崗時當(dāng)班者不在崗，按曠工對待，曠工一次罰款200元，同時按曠工天數(shù)扣發(fā)全部工資(崗位工資+績效工資)。連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上的，報上級主管部門處理。

3、上班時間內(nèi)不得從事與本崗位工作無關(guān)的活動，更不得影響他人工作，違者每次罰款50元。

4、按規(guī)定要求著裝、掛牌上崗，上班時間不準披頭散發(fā)，違者罰款30元。

5、接診病人、查房、開醫(yī)囑時不許嚼口香糖、戴MP3，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

6、凡屬本科室職責(zé)范圍內(nèi)的事情，借故拖延推諉或“踢皮球”的，給予當(dāng)事人罰款100元，造成后果由當(dāng)事人承擔(dān)。

7、因科室無人上班導(dǎo)致病人投訴的對當(dāng)班工作人員按曠工處理。

8、醫(yī)院職工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種公益活動，凡無故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。

9、嚴格實行層次管理，維護醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個人

2.必須服從組織，下級必須服從上級，對不服從醫(yī)院決定和安排的科室及個人，分別給予200元、100元罰款。造成不良后果者由負責(zé)人及當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

10、醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院同意私自到院外所發(fā)生的一切診療活動由本人承擔(dān)全部相關(guān)責(zé)任與醫(yī)院無關(guān)，對醫(yī)院造成負面影響的扣罰一個月崗位工資及績效工資。

11、在我院具備收住和治療條件的，醫(yī)務(wù)人員擅自拒收、拒治病人的，發(fā)現(xiàn)和投訴一經(jīng)核實每次罰款500元，由此造成的醫(yī)療糾紛由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

12、醫(yī)務(wù)人員出具假診斷證明、假報告、假病歷的發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，由此產(chǎn)生的一切不良后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任和一切法律責(zé)任。

13、醫(yī)護人員在診療過程中務(wù)必做到操作輕、說話輕、行走輕。護理配液時禁止安瓿撞擊配液臺，避免藥品損壞，噪音增大。如發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。

14、醫(yī)院工作人員之間在工作時間吵架，無論誰是誰非，各罰款100元，經(jīng)核實后，主要責(zé)任人加罰100元。

15、醫(yī)院工作人員與病人吵架，經(jīng)核實后，若工作人員有過錯的予以100元處罰。

16、同事之間因工作原因，產(chǎn)生意見，不得當(dāng)眾謾罵、誹謗對方，否則對無理取鬧者罰款200元。對醫(yī)院做出的決

3.定不服，而大吵大鬧者罰款200元。

2012年7月18日

4.

第四篇：勞動紀律管理辦法

四川仁智油田技術(shù)服務(wù)股份有限公司

勞動紀律管理辦法

為保證公司各項工作的正常開展，建立良好的工作秩序，提高各級組織的工作效率，避免和減少各類安全責(zé)任事故的發(fā)生，促進全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。

本辦法適用于公司全體職工。

一、勞動紀律

1.職工應(yīng)遵守公司勞動紀律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。

2.超過上班時間5分鐘以上到達工作場所為遲到。3.提前5分鐘以上離開工作場所為早退。4.工作日未請假或請假未準而缺勤視為曠工。

5.遲到、早退或脫崗時間2小時以上，按曠工0.5日計算。6.遲到、早退或脫崗時間5小時以上，按曠工1日計算。7.假滿未續(xù)不上班者，自假滿次日起按曠工計算。8.職工應(yīng)主動配合考勤，上下班時間以考勤記錄為準。9.職工應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。

10.公司不鼓勵、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請病假。11.工作期間應(yīng)堅守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺。12.工作場所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。14.嚴禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。

15.不得私帶危險品進入公司。（危險品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）

16.不得因私利用公司資源。17.嚴禁違章指揮。

18.嚴禁在崗或在工作場所飲酒，嚴禁酒后上崗。19.特殊工種嚴禁無證操作。

20.工作時間須按公司要求著裝；在有勞動保護要求的作業(yè)區(qū)內(nèi)，須按規(guī)定穿戴和使用勞動保護用品。

21.工作時間不準干私活, 不準從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事。

22.辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

24.嚴禁考勤、財務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。25.嚴禁營私舞弊收受回扣（賄賂）。

26．嚴禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條

二、處罰規(guī)定

1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺；不按要求著裝；工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣5分。

2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣10分?！?/p>

3、嚴重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績效考核成績?yōu)?分。

三、解除勞動合同

有下列行為之一，屬嚴重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動合同。

遲到、早退月度3次或累計6次； 月度累計曠工2日或累計3日；

串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計3次；吵架、打架累計2次；

違禁吸煙累計2次； 私用公司資源累計2次； 不按規(guī)定使用勞保用品累計2次； 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程累計2次；

職工在崗或在工作場所飲酒、酒后上崗累計1次； 工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事累計2次；

考勤作假累計2次；

私帶危險品進入公司累計1次； 營私舞弊收受回扣（賄賂）累計1次； 無證進行特種作業(yè)累計1次；

違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令累計1次； 嚴禁煙火工作區(qū)內(nèi)違規(guī)用火累計1次； 財務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假累計1次；

不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計2次。

四、責(zé)任事故處罰規(guī)定

職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動紀律給予相應(yīng)處罰外，應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。

重大損害認定標準

凡造成公司直接經(jīng)濟損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。

職工因工作失誤、過失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標準：

（1）直接經(jīng)濟損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經(jīng)濟損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。

（3）直接經(jīng)濟損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。

（4）直接經(jīng)濟損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標準：

按直接經(jīng)濟損失金額全額賠償。

五、其他

1.處罰必須以事實為依據(jù)，以制度為準繩。

2.職工對處罰有異議，可在7日內(nèi)向本單位工會組織及行政負責(zé)人申訴，也可向上級人力資源管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。

3.人力資源部門每月對勞動紀律執(zhí)行情況進行統(tǒng)計并予以通報。4.本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負責(zé)解釋。

第五篇：勞動紀律管理辦法

勞動紀律管理辦法

第一章 總則

第一條 為嚴肅勞動紀律，維護公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保公司戰(zhàn)略目標的完成，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照執(zhí)行。

第二章 組織機構(gòu)與職責(zé)

第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長的勞動紀律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。

第四條 公司勞動紀律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長負責(zé)組織確定勞動紀律管理原則，審核確定勞動紀律管理措施，監(jiān)督檢查勞動紀律管理情況，組織裁定員工違反勞動紀律行為的情節(jié)程度。

第五條 人力資源部負責(zé)全公司的勞動紀律管理工作。主要負責(zé)制訂并組織落實勞動紀律管理辦法，負責(zé)組織公司勞動紀律檢查組對全公司的勞動紀律進行不定期抽查、督導(dǎo)工作，負責(zé)勞動紀律的考核及辦理違紀員工懲處的具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進行勞動紀律檢查，做好記錄

第六條 各單位（部門）要加強勞動紀律管理并進行單位（部門）內(nèi)部勞動紀律管理考核，每月至少檢查勞動紀律2次，做好檢查情況的記錄，對違紀情況要及時糾正，并對違紀情況提出處理意見。人力資源部將對各單位的檢查記錄進行不定期檢查，對記錄不全或違紀未進行處理的進行考核。

第三章 考核

第七條 各級主管是本單位（部門）勞動紀律管理的第一責(zé)任人, 勞動紀律管理納入各級主管的績效考核。

各單位對休假必須嚴格按照相關(guān)流程進行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標之上核減一個定員。

在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動紀律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。

第八條 未盡事宜按《員工獎懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。

第四章 附則

第九條 本辦法由人力資源部負責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。