第一篇：論群眾路線在我黨發(fā)展中的重要意義

論群眾路線在我黨發(fā)展中的重要意義

黃黎敏

中國共產(chǎn)黨經(jīng)過了九十三年的不斷發(fā)展，這九十三年的歷史證明了一個道理：我們黨的最大政治優(yōu)勢是緊密地聯(lián)系并且團結(jié)人民群眾。

馬克思主義唯物史觀認為：“歷史活動是群眾的事業(yè)，隨著歷史活動的深入，必將是群眾隊伍的擴大?！币择R克思主義為指導思想的中國共產(chǎn)黨，對這一原理在革命、建設、改革開放中進行了創(chuàng)造性的運用，形成并發(fā)展了“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來,到群眾中去”的群眾路線，從而成為中國共產(chǎn)黨克敵制勝，創(chuàng)造輝煌，取得一個又一個偉大勝利的法寶。

一、中國共產(chǎn)黨群眾路線的形成與發(fā)展 中國共產(chǎn)黨創(chuàng)立伊始就明確規(guī)定，黨的中心任務是為中國廣大人民的利益而奮斗，并以發(fā)動群眾、開展群眾運動為己任。1925年10月，中央擴大執(zhí)委會的決議指出：“中國革命運動的將來命運，全看中國共產(chǎn)黨會不會組織群眾，引導群眾?！睘榱私M織群眾、引導群眾，中國共產(chǎn)黨先后成立了中國勞動組合書記部和農(nóng)民運動委員會，掀起了工人階級運動的高潮，并成為大革命運動一個組成部分，湘鄂贛廣大農(nóng)民的參與，使得這一革命運動內(nèi)容更加充實。黨在這中間研究了群眾運動發(fā)展的規(guī)律和領導群眾斗爭的方法，但對群眾路線的認識，更多的是群眾觀點。

經(jīng)過了90年的發(fā)展，2012年黨的十八大政治報告提出：“全黨必須牢記，只有植根人民、造福人民，黨才能始終立于不敗之地”，因此要“圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。” 12月4日中央政治局會議上提出了密切聯(lián)系群眾、轉(zhuǎn)變工作作風的“八項規(guī)定”。2013年3月習近平主席在參加他所在的十二屆全國人大一次會議上海代表團審議時強調(diào)“各級干部要轉(zhuǎn)變工作作風,牢固樹立群眾觀點,保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài),發(fā)揚釘釘子的精神,把轉(zhuǎn)變工作作風和解決群眾反映強烈的突出問題結(jié)合起來,把群眾工作做實、做深、做細,確保群眾安居樂業(yè),確保社會和諧穩(wěn)定”。

二、中國共產(chǎn)黨群眾路線的現(xiàn)實意義 中國共產(chǎn)黨九十多年的歷史一再證明：我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，什么時候堅持群眾路線，黨的工作就能取得勝利，黨的事業(yè)就能向前發(fā)展；什么時候背離群眾路線，黨的工作就要遭遇失敗，黨的事業(yè)就要遭受損失。當下，堅持黨的群眾路線依然有著重要的理論與現(xiàn)實意義，是黨在復雜多變的國內(nèi)外形勢下各項工作和事業(yè)不斷向前發(fā)展的根本保證。

1.只有堅持黨的群眾路線，才能踐行為民的宗旨。群眾路線給了我們黨一種科學的認識論，即“人民，只有人民，才是世界歷史的創(chuàng)造者”。只有如此，每一位黨員才能發(fā)自內(nèi)心的敬畏群眾，尊重群眾，才會真心實意的相信群眾，依靠群眾。人民群眾對美好生活的向往是我們黨的奮斗目標，才不會停留在口號上，才不會是空談，而變成全黨實實在在的行動。

2.只有堅持黨的群眾路線，才能發(fā)揚求實的作風。求實的作風是黨的一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是每一個共產(chǎn)黨員應該具備的政治品格和科學精神。

3.只有堅持黨的群眾路線，才能培育創(chuàng)新的理論和實踐。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉。在全面建成小康社會和全面深化改革開放目標階段，要求黨和政府“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，工作要有新舉措”。做到這些不是閉門造車，而是源于人民群眾的實踐。只有堅持黨的群眾路線,相信人民群眾的創(chuàng)造力是無窮無盡的, 同時協(xié)調(diào)好各階層、各方面的利益關系，調(diào)動一切積極因素，不斷營造寬松良好的創(chuàng)新環(huán)境。

今天，盡管我們還存在著這樣的、那樣的困難和問題，確實是不少，因為我們在現(xiàn)代化的推進過程當中，把西方國家?guī)装倌曜哌^的路，用幾十年走完了，等于是壓縮了，所以，問題集中呈現(xiàn)，壓縮式地呈現(xiàn)。但是，我們已經(jīng)取得了舉世矚目的偉大成就，這一條我們要充分肯定，我們已經(jīng)站在了一個新的歷史起點上，在這個時候，我們也可以自信地說，而且應該自信地說，真正的實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的力量在哪里？智慧在哪里？在中國人民中，在億萬有夢、追夢、圓夢的中國人民中。只要我們在黨的堅強領導下，緊密團結(jié)，萬眾一心，同心同德，兩個一百年的奮斗目標就一定能實現(xiàn)，我們中華民族就一定會對人類的文明事業(yè)做出我們應有的貢獻。

第二篇：黨風廉政建設對于我黨的重要意義

黨風廉政建設對于我黨的重要意義

七臺河市疾病預防控制中心

錢換

大家都知道，執(zhí)政黨的黨風建設關系到執(zhí)政黨的執(zhí)政地位和國家事業(yè)的興衰成敗，黨風正則干群和，干群和則社會穩(wěn)定，而腐敗是影響黨和群眾關系、破壞社會和諧穩(wěn)定的罪魁禍首，所以我們一定要加強反腐倡廉工作，這就要求我們必須將反腐倡廉工作作為重要內(nèi)容和基本保證，深入推進反腐倡廉工作，切實加強領導干部作風建設，以優(yōu)良的黨風促政風、帶民風，營造和諧的黨群干群關系，積極促進社會和諧發(fā)展。

一、腐敗對社會和諧的危害性

1、腐敗的存是導致社會不和諧的重要因素。構(gòu)建社會主義和諧社會，必須堅持以人為本，把廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，做到發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果與人民共享。而腐敗是對公共權(quán)力的濫用，嚴重侵害廣大人民群眾的根本利益，直接導致社會的不和諧。

2、腐敗侵害廣大人民群眾的利益，致使利益分配嚴重失衡。社會利益的公平分配是社會和諧的基本前提，實現(xiàn)社會和諧必須保障利益分配的公平公正，我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾仍然是我們社會的主要矛盾。這就要求我們在加快發(fā)展的基礎上，規(guī)范收入分配秩序，統(tǒng)籌兼顧各方面利益，保障社會公平正義。腐敗分子把人民賦予的權(quán)力用來為個人謀利益，破壞利益分配的正常格局和合理秩序，必然造成社會矛盾，影響社會和諧。

3、腐敗是對黨風的嚴重損害，造成黨群干群關系不和諧。黨風問題事關黨和人民事業(yè)的興衰成敗，而腐敗的存在必定嚴重損害黨風，腐敗的一個顯著特征就是以權(quán)謀私，反映到思想作風上，就是弄虛作假，欺上瞞下；反映到學風上，就是不思進取、專營私利；反映到工作作風上，就是搞形成主義、虛假政績；反映到領導作風上，就是搞官僚主義，任人唯親；反映到生活作風上，就是貪圖享受，腐化墮落。這就必然嚴重損害黨風，破壞黨群干群和諧。

4、腐敗破壞社會主義核心價值體系，影響和諧文化建設。從文化意義上看，腐敗是對全社會共同理想信念和道德規(guī)范的否定，是對我們黨的性質(zhì)和宗旨的否定，與建設社會主義核心價值體系背道而馳。腐敗分子把以權(quán)謀私作為價值取向，一切從個人或小集團的私利出發(fā)，完全顛倒了社會主義的價值標準。腐敗的存在，削弱人民群眾對黨的領導，削弱了人民對社會主義制度、改革開放事業(yè)、全面建設小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會目標的信念和信心，破壞全黨全國人民團結(jié)奮斗的思想道德基礎，影響和諧文化建設。

二、加強反腐敗斗爭，促進社會和諧

1、反腐倡廉是構(gòu)建社會主義和諧社會的緊迫任務。當前，我國反腐倡廉工作不斷取得新的進展，但也必須清醒地看到，一些領域的腐敗現(xiàn)象仍然比較嚴重，反腐倡廉的形勢依然比較嚴峻。因此，必須以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，有效遏制腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延，促進社會和諧。

2、黨的領導核心地位決定了反腐倡廉是構(gòu)建社會主義和諧社會的緊迫任務。在構(gòu)建社會主義和諧社會的過程中，黨擔負著把握方向、制定政策、整合力量、營造環(huán)境的領導責任，黨要發(fā)揮好領導核心作用，首先必須搞好自身建設，尤其是要深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，這樣才能確保廣大黨員干部始終把最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，從而不斷提高黨在人民群眾中的威望，增強黨的凝聚力，使我們黨能夠團結(jié)帶領全國各族人民齊心協(xié)力地推進和諧社會建設。

3、黨內(nèi)和諧的重要示范作用決定了反腐倡廉是構(gòu)建社會主義和諧社會的緊迫任務。黨內(nèi)和諧對于社會和諧具有重要的示范作用，而腐敗是破壞黨內(nèi)和諧的重要因素。腐敗的存在破壞黨內(nèi)生活、黨的紀律和黨的團結(jié)統(tǒng)一，嚴重影響黨內(nèi)和諧，因此，構(gòu)建社會主義和諧社會，必須將反腐倡廉作為緊迫任務，努力抓出成效，這樣才能切實保障廣大黨員的合法權(quán)益，形成既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢的黨內(nèi)和諧局面，進而以黨內(nèi)和諧促進社會和諧。

三、加強懲防體制建設，努力營造廉政氛圍

1、深入推進反腐倡廉工作，不斷完善反腐倡廉工作的體制機制。深入開展反腐敗斗爭，必須不斷完善反腐倡廉工作的體制機制，積極推進教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，首先應以加強薄弱環(huán)節(jié)為重點，抓住正確行使職權(quán)這個關鍵，建立健全結(jié)構(gòu)合理、配置科學、程序嚴密，制約有效的權(quán)力運行機制，從源頭上防治腐??；其次加強監(jiān)督檢查，加大對違反法律法規(guī)行為的查處力度，做到令行禁止，違者必究，堅決維護制度的權(quán)威性和嚴肅性。

2、全面加強領導干部作風建設，許多腐敗問題是由作風問題引起的。加強領導干部作風建設，教育和引導各級領導干部真正做到為民、務實、清廉，自覺發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，自覺抵制各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。加強領導干部作風建設，需要依靠教育，也需要健全機制和加強監(jiān)督，雙管齊下這樣才能取得實效。

3、大力推進廉政文化建設。開展反腐倡廉工作，需要大力弘揚廉政文化，提高黨員領導干部的精神境界，增強抵御腐朽文化的能力，筑牢拒腐防變的思想道德防線。一是要求我們要努力探索廉政文化建設的新思路，實現(xiàn)廉政文化建設內(nèi)容、形式和手段的創(chuàng)新;二是積極構(gòu)建廉政文化教育大格局，形成全黨全社會共建廉政文化的局面，運用現(xiàn)代傳播手段和干部群眾喜聞樂見的形式進行宣傳，提高廉政文化教育效果，更好地發(fā)揮反腐倡廉作用。

四、規(guī)范單位內(nèi)部管理，積極促進廉政文化建設

1、加強班子廉政制度建設。首先建立廉政目標責任制，以主要領導為總負責人，其他領導同志按照分工，各自抓好職責范

圍內(nèi)的黨風廉政建設，堅持集體領導與個人分工負責相結(jié)合，一級抓一級，層層抓落實，形成齊抓共管的良好態(tài)勢。二是建立和完善考核制度。把廉政建設責任制情況的考核，與領導班子和干部考核、工作目標考核、考核等有機的結(jié)合起來。三是建立和完善報告制度，將貫徹落實廉政建設責任制的情況，列入總結(jié)的工作報告，并及時將有關情況報告市委、市政府。四是建立和完善評議制度，并把這項工作與民主評議、民主測評領導干部、述職述廉結(jié)合起來。五是建立和完善獎懲制度，將廉政建設作為對領導班子和全體干部的業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

2、加強各項工作制度建設。認真貫徹學習中央紀委監(jiān)察部、宣傳部、文化部等六部委聯(lián)合下發(fā)的《關于加強廉政文化建設的意見》，中心領導向全社會公開行政執(zhí)法“四項承諾”、嚴格“五項紀律”、執(zhí)行廉潔從政“八項規(guī)定”，力求實現(xiàn)行政許可零投訴、行政執(zhí)法零錯誤，達到領導滿意、職工滿意、群眾滿意。同時，為規(guī)范服務，要做到定期督促檢查，每月對工作進展情況及時開展督查督辦，并通報情況，提高工作效能，力爭做到重實際、說實話、辦實事、求實效，防止和避免形式主義、官僚主義。力戒工作不深入、不細致，敷衍了事、走過場；力戒重安排、輕落實，虎頭蛇尾；力戒講關系、講人情，明哲保身、不敢碰硬。

3、堅持黨務政務公開，拓寬勤政廉政監(jiān)督渠道。認真按照黨務政務公開的要求，對涉及干部人事工作及時公開，以保證領

導班子的所有工作都置于全體同志的監(jiān)督之中。在搞好黨務政務公開的同時，還始終堅持領導干部重大事項報告和公示制度，對家中婚喪事宜及時如實地申報，嚴格按照有關規(guī)定進行辦理，接受上級部門和群眾監(jiān)督。

近兩年來，我們雖然在勤政廉政上取得了一些成績，但我們也清醒地認識到存在的問題和不足。主要表現(xiàn)在：教育培訓的面還不夠?qū)挘嘤柕牧Χ群蛢?nèi)容還有待進一步提高；服務的主動性還不夠強，服務的內(nèi)容還有待進一步提高；監(jiān)督檢查的內(nèi)容和形式還有待進一步改善與完善。究其原因是多方面的，但其根本原因還是開拓創(chuàng)新不夠，面對繁重而復雜的工作任務和矛盾，方法簡單，效率不高。今后，我們要進一步發(fā)揮“領導班子”帶頭作用，切實加強黨風廉政建設工作，持之以恒地為大眾服務，為我市衛(wèi)生系統(tǒng)又好又快發(fā)展做出貢獻。

2011年5月11日

第三篇：淺談員工培訓在企業(yè)發(fā)展中的重要意義

淺談員工培訓在企業(yè)發(fā)展中的重要意義

現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才競爭，這一觀念已成為企業(yè)界的共識，而人才的競爭一方面在于企業(yè)能否得到優(yōu)秀人才；另一方面更在于企業(yè)能否用好現(xiàn)有的人才，能否最大限度地培訓開發(fā)企業(yè)現(xiàn)有的人力資源，挖掘出企業(yè)潛在的人力資源。因此說，企業(yè)間競爭的一個重點區(qū)域——企業(yè)培訓工作已為眾多成功或發(fā)展較快的企業(yè)所認識、重視。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中無論是產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、技術創(chuàng)新戰(zhàn)略還是組織結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略，都離不開相應的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。要使企業(yè)整體上升到一個新的水平，具備能同國內(nèi)外一流企業(yè)抗衡的競爭力，沒有更高素質(zhì)的員工隊伍作保證，也是不可能的。因而企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時，必須把員工培訓放在突出的位置，使之成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要構(gòu)成部分。這樣，員工培訓就必須同生產(chǎn)、營銷、設計開發(fā)等經(jīng)營工作同等看待，甚至應該視員工培訓比其它經(jīng)營工作更為重要。所以從一定意義上講：企業(yè)的競爭是人才的競爭，人才的競爭關鍵是培訓的競爭。培訓之于企業(yè)，具有如此重要的意義。

所謂員工培訓是指一定組織為開展業(yè)務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態(tài)度和行為，是企業(yè)適應新的要求，更好的勝任 1

現(xiàn)職工作或擔負更高級別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現(xiàn)。培訓分為崗前培訓、在職培訓、專題培訓。員工培訓作為整個人力資源管理鏈條中重要的一環(huán)，具有非常重要的意義。

一、培訓能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感。培訓是企業(yè)對員工最好的獎勵。就企業(yè)而言，對員工培訓得越充分，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)降低成本，創(chuàng)造更多的效益。最近，美世咨詢公布了對上海40家跨國公司的最新薪酬調(diào)查。調(diào)查顯示，這40家公司認為吸引員工最為重要的三項因素分別為：員工發(fā)展計劃78%、對員工的獎勵和肯定60%、薪酬福利56%等。其次是培訓計劃40%、工作環(huán)境28%和工作內(nèi)容25%?？梢钥闯?，除了為員工提供較高的薪酬、福利待遇外，還要非常重視員工的培訓與發(fā)展以及員工的工作環(huán)境。正是這些因素的共同作用，這40家跨國公司保持了相比上海整體市場低4到5個百分點的低員工流失率。有資料顯示，百事可樂公司對深圳270名員工中的100名進行一次調(diào)查，這些人幾乎全部參加過培訓。其中80%的員工對自己從事的工作表示滿意，87%的員工愿意繼續(xù)留在公司工作。培訓不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對自身價值的認識，對工作目標有了更好的理解。

二、員工培訓是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，是企業(yè)生存和發(fā)展的需要。培訓能促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。用人首先是培養(yǎng)人。只用不培養(yǎng)，人不會成長，或不會按公司需要成長，效率會越來越差。員工的素質(zhì)決定著企業(yè)的素質(zhì)，擁有高素質(zhì)的人才，才可能談得上持續(xù)發(fā)展。通過培訓，可以使新員工融入到企業(yè)的文化之中，可以使老員工補充新知識新技能，以跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。培訓使企業(yè)人力資本整體增值的同時，也增加了企業(yè)自身的價值。不少企業(yè)采取自己培訓和委托培訓的辦法。這樣做容易將培訓融入企業(yè)文化，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它是一種以價值觀為核心對全體職工進行企業(yè)意識教育的微觀文化體系。企業(yè)管理人員和員工認同企業(yè)文化，不僅會自覺學習掌握科技知識和技能，而且會增強主人翁意識、質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識。從而培養(yǎng)大家的敬業(yè)精神、革新精神和社會責任感，形成上上下下自學科技知識，自覺發(fā)明創(chuàng)造的良好氛圍，企業(yè)的科技人才將茁壯成長，企業(yè)科技開發(fā)能力會明顯增強。

三、培訓能提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務水平,樹立企業(yè)良好形象，增強企業(yè)盈利能力。一塊鐵，可以鋸融消損，也可以百煉成鋼。對于企業(yè)而言，廣大員工就是一塊這樣的鐵，是讓他鋸融消損，還是煉成一塊好鋼？相信企業(yè)更希望引進的是好鋼，讓其成為企業(yè)的發(fā)展希望和頂梁柱。梅花香自苦寒來，要成為一塊好鋼，除了員工自身的努力和追求，很大程度上更取決于企業(yè)對他的引導、熏陶和培訓。培訓是提高員工能力和公司競

爭力的重要途徑，不培訓公司的產(chǎn)能就不會提高，最后肯定要被競爭對手超越，被市場淘汰。不重視培訓的公司，員工看不到前途，看不到成長，有思想的員工會迷茫，會流失，留下的只是沙子。公司破產(chǎn)，指日可待。公司沒有統(tǒng)一的培訓，每個人會形成自己特色的工作風格或管理風格，公司沒有一個強有力的文化，管理者是各自為政，一人一個做法，一人一派，相互不服氣，公司由管理問題，演變?yōu)榧ち业恼味窢?。員工培訓是造就人才的一種重要途徑。企業(yè)需要人才，一種方式是從外面聘請，另一種方式是在內(nèi)部培養(yǎng)。相比之下，內(nèi)部培養(yǎng)的人才，更適合于企業(yè)，更能融入到企業(yè)文化之中。在國際上，很多大企業(yè)的總裁，都是內(nèi)部培養(yǎng)起來的，比如麥當勞公司美國總裁，最初只是一位發(fā)報紙的工人，通過培訓和他自身的努力，最終成為了總裁。

四、員工培訓是一項高回報的投資。美國權(quán)威機構(gòu)監(jiān)測，培訓的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型制造業(yè)公司的分析中，公司從培訓中得到的回報率大約可達20％-30％。摩托羅拉公司向全體雇員提供每年至少40小時的培訓.調(diào)查表明：摩托羅拉公司每1美元培訓費可以在3年以內(nèi)實現(xiàn)40美元的生產(chǎn)效益。摩托羅拉公司認為，素質(zhì)良好的公司雇員們已通過技術革新和節(jié)約操作為公司創(chuàng)造了40億美元的財富。摩托羅拉公司的巨額培訓收益說明了培訓投資對企業(yè)的重要性。低素質(zhì)的人才隊伍，不僅生產(chǎn)效率低下，而且會造成大量浪費。有人在對汽車行業(yè)油漆工進

行分析時發(fā)現(xiàn)，一個技能低下的油漆工人，僅在使用油漆噴槍一項上，一年就會浪費近10萬元的油漆。在某種意義上說，員工培訓，是一項回報極高的投資，通過培訓，使員工隊伍素質(zhì)得以提升，從而實現(xiàn)增收和節(jié)支雙重回報。

五、適應市場變化、增強競爭優(yōu)勢，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力。培訓為企業(yè)提供創(chuàng)新的持續(xù)動力。企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化對企業(yè)的生存和發(fā)展提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，迫使企業(yè)進行不斷的管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新，而僅僅進行資金和硬件的投入是遠遠不夠的，因為知識和技術更新的步伐正不斷加快，這也對企業(yè)培訓體系的系統(tǒng)化和完備化提出了更高的要求。而企業(yè)競爭說穿了是人才的競爭。明智的企業(yè)家愈來清醒地認識到培訓是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”，是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑。美國的一項研究資料表明，企業(yè)技術創(chuàng)新的最佳投資比例是5：5，即“人本投資”和硬件投資各占50%。人本為主的軟技術投資，作用于機械設備的硬技術投資后，產(chǎn)出的效益成倍增加。在同樣的設備條件下，增加“人本”投資，可達到投1產(chǎn)8的投入產(chǎn)出比。發(fā)達國家在推進技術創(chuàng)新中，不但注意引進、更新改造機械設備等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素質(zhì)為主要目標的軟技術投入。事實證明，人才是企業(yè)的第一資源，有了一流的人才，就可以開發(fā)一流的產(chǎn)品，創(chuàng)造一流的業(yè)績，企業(yè)就可以在市場競爭中立于不敗之地。作為世界最大的餐飲連鎖

企業(yè)，肯德基自進入中國以來，帶給中國的不僅是異國風味的美味炸雞、上萬個就業(yè)機會，還有全新的國際標準的人員管理和培訓系統(tǒng)。作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，肯德基奉行“以人為核心”的人力資本管理機制。因此，員工是肯德基在世界各地快速發(fā)展的關鍵?？系禄粩嗤度胭Y金、人力進行多方面各層次的培訓。從餐廳服務員，餐廳經(jīng)理到公司職能部門的管理人員，這些培訓不僅幫助員工提高工作技能，同時還豐富和完善了員工自身的知識結(jié)構(gòu)和個性發(fā)展。肯德基工作和受訓經(jīng)驗，使員工變成人才，人力資源變成人力資本，進而成長為中國經(jīng)濟發(fā)展進程中出色的企業(yè)管理人才。

但就目前來說，我國企業(yè)對于員工培訓工作仍存在著很多不足之處。具體表現(xiàn)在：

一、企業(yè)領導對培訓的認識不足。

多數(shù)企業(yè)管理者已經(jīng)意識到培訓的重要性，但對培訓的認識還不夠，培訓僅僅停留在具體操作層面上，沒有意識到培訓的戰(zhàn)略意義，沒有將培訓上升到戰(zhàn)略的層面上，與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系起來。

二、培訓工作缺乏系統(tǒng)性。很多企業(yè)在具體培訓組織實施中苦于找不到一個正確的切入點，培訓方面缺乏科學系統(tǒng)的方法。企業(yè)員工培訓仍處于較低水平。主要表現(xiàn)在：

1、培訓需求分析不

全面、缺乏針對性。

2、缺乏合理的培訓計劃。

3、培訓組織實施缺乏科學性和規(guī)范性。

4、缺乏健全的培訓評估機制。

總之，員工培訓是人力資源管理學科研究的重要內(nèi)容之一，其實質(zhì)是企業(yè)對人力資本的投資，企業(yè)真正重視職工培訓，對企業(yè)、對職工將會是一個雙贏的選擇。

第四篇：論我黨的求真務實

論我黨的求真務實

求真務實是我黨長期以來所倡導的工作作風，但究竟求什么真，務什么實，在不同的歷史階段有著不同的含義。然而，不管時代如何發(fā)展，我黨始終會求民族振興之真，始終會務人民幸福之實。

當前，在深入貫徹落實科學發(fā)展觀的時代背景下，我們的求真務實就是要做到經(jīng)濟、政治、文化、社會乃至生態(tài)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展，就是要做好以人為本、改善民生等與經(jīng)濟發(fā)展不相適應的社會等方面的建設。有沒有按照科學發(fā)展觀的要求在做，有沒有做到科學發(fā)展觀的要求，就是判斷各級黨委政府有沒有求真務實的標準。而在現(xiàn)實的工作中，有些同志不承認這個標準，更不承認上面所談到的真與實。

因為，他們求的是自己獲得更多利益之真，他們務的是自己官位升高之實。無數(shù)為官楷模，為了人民的利益，鞠躬盡瘁死而后已，生前生活簡樸、親屬得不到照顧，他們的作為是我黨所倡導的求真務實，他們對人生意義的追求更是求真務實。而有些同志頗為不屑，反正自己出入豪華場所、驕奢淫逸、享樂快活（這也正是他們所謂的求真務實）。也由此演繹出了部分同志的謬論：求真務實是針對人們不易做到

求真務實而提出的，如此誰真正的求真務實就是最大的不求真務實，如《士兵突擊》中許三多與草原上的五班；以至于光搞表面工作，光搞隔靴搔癢的“政績”，不敢碰觸百姓痼疾，專打擦邊球。因為，這樣足以在領導面前邀功，足以在媒體上面宣揚，這也正是他們所求之真、所務之實。這樣就足夠了。

上述兩種“真”兩種“實”，一種是眾樂樂，一種是獨樂樂。第一種是中華民族的脊梁；第二種導致了貪污腐敗。我黨應該采取嚴厲措施予以打擊，讓兩種“真”兩種“實”得到統(tǒng)一:即追求眾樂樂，其必樂；追求獨樂樂，其不能樂。

其實，我黨講究求真務實并不是要求每名公務員都成為焦裕祿、孔繁森，只是要求每名公務員能夠做到盡職盡責、擁有最起碼的為人民服務的思想道德。公務員作為一個群體在整個社會中已經(jīng)很強勢了，莫要讓享樂貪欲吞噬了自己的良心，讓我們大興求真務實之風。

第五篇：論民政工作重要意義

2006年，黨的十六屆六中全會中，做出了《中共中央關于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，其中明確指出：“造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要。”這是我國歷史上第一次將將設社會工作人才隊伍寫入了黨的文件，對社會工作人才隊伍建設做出戰(zhàn)略性部署。

民政部門是社工人才隊伍建設的主司部門，民政部門所承擔的工作，總體上都屬于社會工作范疇，因此，深刻理解民政工作的內(nèi)涵，準確把握民政與社會工作的關系，對于推動宏大社會工作人才隊伍建設具有十分重要的意義。

一、民政是推進我國社會工作發(fā)展、加強社會工作人才隊伍建設的重要依托

從各國實踐看，社會工作主要功能是為人助人、促進社會和諧。在我國，民政部門是公共服務和社會管理的重要職能部門，也是社會工作的主要領域。民政工作在服務理念、服務對象、工作領域、功能作用等方面與社會工作存在著密切聯(lián)系。多年來民政工作的實踐發(fā)展，為我國社會工作職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展打下了堅實的基礎。一是民政工作理念為我國社會工作專業(yè)價值發(fā)展提供了豐富的養(yǎng)分。民政部門堅持“以民為本、為民解困、為民服務”的核心理念，維護穩(wěn)定、促進和諧的核心作用，解決民生、落實民權(quán)、維護民利的工作主線，不僅與社會工作的利他主義、助人自助、公平正義的專業(yè)價值理念相一致，而且還豐富和充實了我國社會工作的專業(yè)價值內(nèi)容。二是民政服務類組織和社區(qū)的蓬勃發(fā)展為我國社會工作成長提供了重要載體。民政部門經(jīng)過長期努力，目前已經(jīng)初步建立了覆蓋所有民政對象的社會服務組織體系，構(gòu)成了我國社會工作的主要載體。三是民政部門在社會福利、社會救助、社會慈善、優(yōu)撫安置、社區(qū)建設、民間組織等領域制定出臺了大量的社會政策法規(guī)和從業(yè)標準，建立了一系列的工作機制，為我國社會工作發(fā)展打下了良好的制度基礎。四是民政部門在長期的教育培訓過程中，培養(yǎng)了一大批社會工作人才，為我國社會工作發(fā)展提供了較好的人才保證。五是民政工作者在長期實踐中，借鑒發(fā)達國家和地區(qū)的經(jīng)驗，結(jié)合我國實際，創(chuàng)造了許多社會工作方法與技巧，積累了豐富的社會工作經(jīng)驗，為中國特色社會工作理論知識體系的建立進行了有益探索。

二、發(fā)展社會工作，加強社會工作人才隊伍建設，是轉(zhuǎn)變民政管理和服務方式的重要保證

從發(fā)達國家和地區(qū)的發(fā)展經(jīng)驗看，社會工作是社會保障服務體系不可或缺的重要組成部分，是進行社會建設和加強社會管理的重要制度安排。隨著全面建設小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會進程的不斷深入，隨著我國人口老齡化、城鎮(zhèn)化和就業(yè)方式多樣化的不斷發(fā)展，隨著政府社會管理和公共服務職能的不斷加強，民政部門的任務越來越重，工作領域越來越寬，服務對象越來越廣，工作要求越來越高，迫切需要進一步轉(zhuǎn)變管理方式。就其工作運行來講，必須走政府主導與社會參與相結(jié)合的道路，形成行政力量與社會力量互動、政府工作與社會工作互補的格局，變政府單一行政管理為政府與社會合作管理，形成科學的社會治理

結(jié)構(gòu)。這都需要大力加強社會工作人才隊伍建設，積極培育和發(fā)展社會工作專業(yè)服務機構(gòu)，進一步創(chuàng)新政府主導、部門協(xié)作、社會參與的民政工作機制。

三、發(fā)展社會工作，加強社會工作人才隊伍建設，是提高民政整體服務水平和增強民政基層力量的重要手段

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，人民群眾生活水平的不斷提高，人們對民政公共服務需求的層次越來越多、數(shù)量越來越大、質(zhì)量越來越高。改革開放以來，雖然民政服務機構(gòu)有了很大發(fā)展，服務效率有了很大提高，服務質(zhì)量有了明顯改善，但是由于缺乏規(guī)范化的服務制度、專業(yè)化的服務手段、職業(yè)化的服務隊伍，當前民政服務水平同人們的實際需求相比還有很大差距。大力加強社會工作人才隊伍建設，在民政服務領域廣泛運用社會工作專業(yè)理論、知識和方法，對提升民政整體服務水平至關重要。同時，發(fā)展社會工作對于夯實民政基礎、改善民政人才隊伍結(jié)構(gòu)、加強民政基層力量具有積極的推動作用。民政工作的重心在基層，工作對象集中在基層，各項政策法規(guī)的最終實施在基層，民政工作的實效也主要體現(xiàn)在基層，沒有堅實的基層力量，就沒有蓬勃發(fā)展的民政工作。多年來，民政基層機構(gòu)和隊伍力量比較薄弱，與所承擔的工作任務不相適應，已經(jīng)成為制約民政工作和民政事業(yè)進一步發(fā)展的瓶頸。大力發(fā)展社會工作，結(jié)合城鄉(xiāng)社區(qū)建設、新農(nóng)村建設和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，創(chuàng)新民政基層的管理體制機制，積極培育和發(fā)展大量的社會工作服務機構(gòu)，加快培養(yǎng)一支數(shù)量眾多、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍，充實民政基層服務組織，是解決民政基層力量薄弱、夯實民政基礎的重大舉措。