第一篇：采購部職責范圍

采購部職責范圍及崗位職責

編號： GLWJ-A/14

版本：C

修改碼：0

采購部職責范圍

1.負責原材料、半成品、輔料、包裝材料、集團公司用煤及生產(chǎn)用低值消耗品的采購、驗證和報驗；

2.根據(jù)綜合計劃部確定的生產(chǎn)計劃、材料預(yù)算表及原材料庫存情況編制采購計劃，組織好物料供應(yīng)，平衡采購資金，確保按照物料的質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量、標準進行采購，努力降低采購成本；

3.負責制訂完善采購工作有關(guān)制度；

4.會同有關(guān)部門確定原材料、包裝輔料的合理損耗定額，制訂儲備資金定額及采購資金的使用計劃；

5．對原料采購市場趨勢作出分析，定期向主管領(lǐng)導匯報；做好比質(zhì)比價工作；做好供方的優(yōu)選工作。

6．確定合格供方，每年進行評定。

7．配合技術(shù)開發(fā)部門做好各種原材料的采購及提供原料市場信息。

采購部崗位職責

一、部長崗

1.在生產(chǎn)本部長的領(lǐng)導下，負責組織集團公司所需物料的供應(yīng)工作，對購進物料的質(zhì)量符合狀態(tài)負領(lǐng)導責任；

2.組織建立合格供方檔案，參與對供方質(zhì)量保證能力的考核與認證工作； 3.對本部門的質(zhì)量指標完成情況負責，對所屬人員的工作質(zhì)量負責； 4.負責審批原材料采購計劃；

5.負責會同有關(guān)部門確定原材料、包裝輔料的合理損耗定額，制定儲備資金定額及采購資金的平衡使用計劃，降低采購成本；

6.負責制訂完善采購制度及手續(xù)，加強管理，降低路耗； 7.完成上級交辦的其他工作。

二、采購崗

1.按照采購計劃及采購技術(shù)文件（標準）采購集團公司所需物料，對經(jīng)辦物料的質(zhì)量和數(shù)量

采購部職責范圍及崗位職責

編號： GLWJ-A/14

版本：C

修改碼：0 負責；

2.掌握市場信息，提出開拓新貨源，優(yōu)化進貨渠道，降低采購費用的建議；

3.負責采購過程中的退、換貨工作，并建立采購臺帳、分承包方檔案以及做好所管各種表單、資料的保管與歸檔工作； 4.完成上級交辦的其他工作。

三、計劃管理崗

1.依據(jù)月生產(chǎn)計劃和部門物料《預(yù)算表》編制采購計劃，轉(zhuǎn)采購員實施當月物料采購； 2.負責原材料的三級帳、應(yīng)付明細帳的匯總工作； 3.做好所管各項單據(jù)及資料的保管和定期歸檔工作； 4.完成上級交辦的其他工作。

第二篇：采購部職責范圍

采購部職責范圍

1.負責原材料、半成品、輔料、包裝材料、集團公司用煤及生產(chǎn)用低值消耗品的采購、驗證和報驗；

2.根據(jù)綜合計劃部確定的生產(chǎn)計劃、材料預(yù)算表及原材料庫存情況編制采購計劃，組織好物料供應(yīng)，平衡采購資金，確保按照物料的質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量、標準進行采購，努力降低采購成本；

3.負責制訂完善采購工作有關(guān)制度；

4.會同有關(guān)部門確定原材料、包裝輔料的合理損耗定額，制訂儲備資金定額及采購資金的使用計劃；

5．對原料采購市場趨勢作出分析，定期向主管領(lǐng)導匯報；做好比質(zhì)比價工作；做好供方的優(yōu)選工作。

6．確定合格供方，每年進行評定。

7．配合技術(shù)開發(fā)部門做好各種原材料的采購及提供原料市場信息。采購部崗位職責

一、部長崗

1.在生產(chǎn)本部長的領(lǐng)導下，負責組織集團公司所需物料的供應(yīng)工作，對購進物料的質(zhì)量符合狀態(tài)負領(lǐng)導責任；

2.組織建立合格供方檔案，參與對供方質(zhì)量保證能力的考核與認證工作； 3.對本部門的質(zhì)量指標完成情況負責，對所屬人員的工作質(zhì)量負責； 4.負責審批原材料采購計劃；

5.負責會同有關(guān)部門確定原材料、包裝輔料的合理損耗定額，制定儲備資金定額及采購資金的平衡使用計劃，降低采購成本；

6.負責制訂完善采購制度及手續(xù)，加強管理，降低路耗； 7.完成上級交辦的其他工作。

二、采購崗

1.按照采購計劃及采購技術(shù)文件（標準）采購集團公司所需物料，對經(jīng)辦物料的質(zhì)量和數(shù)量

負責；

2.掌握市場信息，提出開拓新貨源，優(yōu)化進貨渠道，降低采購費用的建議；

3.負責采購過程中的退、換貨工作，并建立采購臺帳、分承包方檔案以及做好所管各種表單、資料的保管與歸檔工作； 4.完成上級交辦的其他工作。

三、計劃管理崗

1.依據(jù)月生產(chǎn)計劃和部門物料《預(yù)算表》編制采購計劃，轉(zhuǎn)采購員實施當月物料采購； 2.負責原材料的三級帳、應(yīng)付明細帳的匯總工作； 3.做好所管各項單據(jù)及資料的保管和定期歸檔工作； 4.完成上級交辦的其他工作。篇二：采購部工作職責

采購部經(jīng)理崗位職責

崗位名稱：采購部經(jīng)理

直接上級：總經(jīng)理

下屬崗位：采購員

崗位性質(zhì)：在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責采購部所有的管理工作

崗位權(quán)限：行使公司物資采購工作的實施、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力

管理責任：對采購部的工作全面負責 主要職責：

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與行政、質(zhì)檢、銷售、人事、財務(wù)、機修、倉庫等部門的工作關(guān)系，加強協(xié)作，配合做好銜接交叉工作； 3.負責公司合格供應(yīng)商的評定和采購計劃的制定及實施；

4.嚴格控制原輔材料檢驗標準及材料采購程序，收集材料樣本三證（、營業(yè)執(zhí)照、產(chǎn)品合格證、質(zhì)檢報告）并存檔； 5.負責工廠原輔材料、包裝物品和各類設(shè)備采購計劃的制定和購進，并做好對供應(yīng)方相關(guān)審核工作，協(xié)同相關(guān)部門確保采購合同的有效履行；

6.嚴格按采購程序辦理相關(guān)事務(wù)，保證本部門正常工作秩序； 7.組織收集有關(guān)購進品的市場信息，反饋于相關(guān)部門參考，隨時了解生產(chǎn)狀況及購進品的使用和庫存情況，保障工作的正常進行；

8.負責組織物資的供應(yīng)，組織物品的供應(yīng)、采購工作，做好物品進、出、存等統(tǒng)計核算工作；

采購員崗位職責

崗位名稱：采購員

直接上級：采購部經(jīng)理

下屬崗位：無

崗位性質(zhì)：在采購部經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責物料的采購與管理工作

崗位權(quán)限：在采購部經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責物料的采購、監(jiān)督、管理的工作

管理責任：對采購事務(wù)工作的全面負責

主要職責：

1.認真貫徹執(zhí)行工廠采購管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身采購業(yè)務(wù)水平； 2.負責根據(jù)

3.負責根據(jù)物料供應(yīng)計劃的要求制定物料采購計劃并報審； 4.負責進行物料價格的市場調(diào)查與分析，爭取最低的采購成本；

5.負責根據(jù)采購計劃與供應(yīng)商洽談供貨合同，并負責合同的歸檔與管理；

6.負責協(xié)助相關(guān)部門的人員對到廠物料進行驗收，并辦理相關(guān)的手續(xù)及支付貨款； 7.負責建立物料供應(yīng)體系，開拓供應(yīng)渠道；

8.負責與物料供應(yīng)商進行協(xié)調(diào)，并對其進行管理；

9.及時協(xié)助財務(wù)部對照款項數(shù)目或者合同要求安排對供應(yīng)商進行付款； 10.完成領(lǐng)導安排的其他臨時性工作。篇三：采購部職責

采購部管理制度 一 總則

為加強采購工作的管理，提高采購工作的效率，制定本制度。所有的采購人員及相關(guān)人員均應(yīng)以本制度為依據(jù)開展工作。

二 目的作用

1、可作為供應(yīng)部開展工作的規(guī)范依據(jù)。

2、可作為公司領(lǐng)導考核供應(yīng)部工作業(yè)績的衡量依據(jù)。

3、可作為供應(yīng)部人員工作中相互監(jiān)督與協(xié)作配合的依據(jù)。

二 采購部人員職責及管理制度

1、熱愛本職工作，勤于學習新技術(shù)，了解新產(chǎn)品，注意市場信息的積累。

2、廉潔奉公，不徇私舞弊，不違法亂紀，勤儉節(jié)約，講究職業(yè)道德。

3、編制采購計劃。負責根據(jù)生產(chǎn)、總務(wù)、設(shè)備及檢驗等各部室物品需求計劃，編制與之相配套的采購計劃，并組織具體的實施，保證經(jīng)營過程中的物資供應(yīng)。

5、負責公司生產(chǎn)所需材料的采購工作。負責原輔材料、包裝材料、備品、備件、辦公用品、檢驗用品及燃料等的采購供應(yīng)工作。

6、負責供應(yīng)商的開發(fā)、管理及維護工作。

7、堅決執(zhí)行各項采購工作制度及公司各項規(guī)章制度。

8、大項材料必須做招標工作，其他材料詢價必須三家供應(yīng)商以上參與。

9、積極了解材料的短缺、發(fā)貨、驗收等實際情況，早知道，早處理。

10、及時協(xié)助財務(wù)部對照欠款數(shù)額或者合同要求安排對供應(yīng)商進行付款。

11、加強物資供應(yīng)檔案的管理，做好物資信息情報的工作，建立起牢固可靠的物資供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，并不斷開辟和優(yōu)化物資供應(yīng)渠道。

12、做到每周一小結(jié)，每月一總結(jié)，每年一審核。

13、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。1.制定并完善采購制度和采購流程：

（1）根據(jù)公司的長期計劃，擬定采購部門的工作方針和目標；

（2）負責制定采購方針、策略、制度及采購工作流程與方法，確保貫徹執(zhí)行；

（3）制訂招、投標管理辦法和各項物品的采購標準，并嚴格執(zhí)行； 2.制定并實施采購計劃：

（1）根據(jù)公司的拓展規(guī)模以及的經(jīng)營目標，制訂有效的采購目標和采購計劃；

（2）審核各部門呈報的采購計劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容，制訂主輔料采購清單；

（3）組織實施市場調(diào)研、預(yù)測和跟蹤公司采購需求，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場變化情況，據(jù)此編制采購預(yù)算和采購計劃；

（4）根據(jù)采購管理程序，參與重點和大宗采購項目的談判、簽約，檢查合同的執(zhí)行和落實情況；

（5）負責組織落實公司的采購、供應(yīng)材料、備品配件及其他物資供應(yīng)，確保合理地組織采購，并及時供應(yīng)生產(chǎn)所需的物資；

（6）督導檢查倉庫的驗收、入庫、發(fā)放及管理工作，確保采購物品的質(zhì)量； 3.采購成本預(yù)算和控制：

（1）編制采購預(yù)算，實施采購的預(yù)防控制和過程控制，有效降低成本；

（2）采購價格審核、預(yù)算、報價，達到有效的成本控制；

（3）向各部門提出降低成本的建議，減少不必要的開支，以有效的資金保證最大的物資供應(yīng)；

（4）對采購合同履行過程進行監(jiān)督檢查，及時支付相關(guān)款項； 4.選擇并管理供應(yīng)商：

（1）根據(jù)公司的物質(zhì)需求，選定價格合理、貨物質(zhì)量可靠、信譽好服務(wù)優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)廠商，建立長期戰(zhàn)略同盟；

（2）建立對供應(yīng)商的資信、履約、售后服務(wù)能力及物資市場價格狀況和走勢的綜合評估系統(tǒng)；

（3）不斷開發(fā)新的供應(yīng)渠道和供應(yīng)商，加強對新老客戶的走訪和調(diào)查；

（4）制定供應(yīng)商管理辦法，加強對供應(yīng)商的管理、考核，確保供應(yīng)商提供產(chǎn)品的優(yōu)良性； 5.本部門建設(shè)工作：

（1）根據(jù)公司的績效管理制度，考核下屬的工作業(yè)績，并協(xié)助其制定績效改進計劃；

（2）負責采購部門采購人員的職責分工及行政事務(wù)處理；

（3）協(xié)助并參與采購人員的崗前培訓和在崗培訓。崗位職責

五、制定崗位職責的原則

六、崗位職責的統(tǒng)一與割裂

崗位職責的構(gòu)建方法

如何撰寫崗位職責

一、崗位職責的含義：

二、怎樣確定崗位及職責：

三、實行崗位職責管理的作用和意義

四、崗位職責范本

五、制定崗位職責的原則

六、崗位職責的統(tǒng)一與割裂

崗位職責的構(gòu)建方法

如何撰寫崗位職責 ? 崗位職責

一、崗位職責的含義：

指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。崗位，是組織為完成某項任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。職責，是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。

二、怎樣確定崗位及職責：

1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量。

2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍。

3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率。

4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。

5、確定各個崗位之間的相互關(guān)系；

6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實現(xiàn)崗位的目標的責任。

三、實行崗位職責管理的作用和意義

1、可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置；

2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象；

3、提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才；

4、是組織考核的依據(jù)；

5、提高工作效率和工作質(zhì)量；

6、規(guī)范操作行為；

7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

四、崗位職責范本

確定員工責任需要有明確的崗位職責規(guī)定。崗位職責說明書并不是要面面俱到，而是對崗位職責進行合理有效的分工，促使有關(guān)人員明確自己

的崗位職責，認真履行崗位職責，出色完成崗位職責任務(wù)。一份完整的崗位職責應(yīng)該包括如下內(nèi)容：

部門名稱：

直接上級：(此處輸入上級領(lǐng)導頭銜）

下屬部門：

部門性質(zhì)：

管理權(quán)限：

管理職能：

主要職責：

舉例：人事部崗位職責

部門名稱：人事部

直接上級：分管副總經(jīng)理

下屬部門：人事科、勞動工資科 部門性質(zhì)：人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門

管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)

管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責 主要職責：

1．堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；

2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

3．負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

4．負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

5．負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；

6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費； 7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排； 9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；

10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

11．嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作； 13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見； 15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系；

16．認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

五、制定崗位職責的原則

首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內(nèi)心自覺自愿的產(chǎn)生，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯膭恿?而要推動此崗位員工參與設(shè)定崗位目標，并努力激勵他實現(xiàn)這個目標。因此此崗位的目標設(shè)定、準備實施、實施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓崗位員工認識到這個崗位中所發(fā)生的任何問題，并由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個崗位是他個人展現(xiàn)能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執(zhí)行，應(yīng)該由崗位上的員工主動發(fā)揮創(chuàng)造力，靠他自己的自我努力和自我協(xié)調(diào)的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發(fā)揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力，以求工作成果的績效實現(xiàn)最大化。因此，企業(yè)應(yīng)激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執(zhí)行的本職工作外，也應(yīng)主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。其次，企業(yè)在制定崗位職責時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內(nèi)容，以便發(fā)揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內(nèi)容，可以促使一個多面手的員工充分的發(fā)揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意愿的效果。

第三，在企業(yè)人力資源許可情況下,可在有些崗位職責里設(shè)定針對在固定期間內(nèi)出色完成既定任務(wù)之后，可以獲得轉(zhuǎn)換到其他崗位的工作的權(quán)利。

第三篇：職責范圍

辦公室職責范圍

在分管領(lǐng)導的領(lǐng)導下，負責督辦全校性的日常行政管理工作，其主要職責是：

(一)負責督辦校行政的工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、報告等文件的起草、印發(fā)工作。

(二)負責學校的公文收發(fā)、傳閱、督辦及歸檔工作。(三)負責學校印章的使用管理工作。

(四)負責校行政的會議籌備、記錄工作，并做好對會議決議貫徹執(zhí)行情況收集上報。

(五)負責全校性的文件、資料的打印工作。(六)負責學校通訊和小汽車管理工作。

(七)負責接待來客及領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。

教導處職責范圍

教導處是學校教育、教學、治安工作的辦事機構(gòu)，在分管校長的領(lǐng)導下，負責對學生的教育、教學、社會治安等管理工作。

(一)負責編制學期、學年教育教學計劃，總結(jié)。(二)負責學校教學改革與創(chuàng)新工作。(三)負責學校教研工作。

(四)負責校內(nèi)綜合治理和戶籍管理工作。(五)負責學生管理、學籍管理工作。

(六)領(lǐng)導圖書室、閱覽室、實驗室和微機搴的管理工作。(七)負責教材的征訂、講議和教材的編寫工作。(八)負責學生公寓的管理工作。

(九)負責編班、分班和班主任的配備和管理工作。(十)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招生辦工作職責

在分管校長領(lǐng)導下負責全校的招生工作。

一、負責學校招生、招生計劃的申報。

二、負責招生工作的組織與實施。

三、負責招生工作的策劃、組織宣傳報名、登記、報批、注冊等日常管理。

四、負責學校調(diào)整、發(fā)展的調(diào)研、聯(lián)合辦學的聯(lián)絡(luò)工作。

五、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

財務(wù)科職責

(一）財務(wù)科在主管校長的領(lǐng)導下，負責全校的經(jīng)費收支、核算和管理工作。

(二)負責編制學校制度經(jīng)費和擬訂校內(nèi)各單位經(jīng)費分配方案。(三)負責編制經(jīng)費預(yù)決算和擬定校內(nèi)各單位經(jīng)費分配方案。(四)根據(jù)財會制度、負責記帳、算帳、報帳、做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實，數(shù)字準確、帳目清楚。

(五)管理各項現(xiàn)金，保護國家財產(chǎn)，維護財經(jīng)紀律。

(六)嚴格執(zhí)行黨的各項經(jīng)濟政策和財政部門的規(guī)章制度，并結(jié)合學校的具體情況制定各種實施細則。

(七)定期向校領(lǐng)導匯報財務(wù)執(zhí)行情況，按時正確編制各類的財務(wù)報表。

(八)會同學校其它部門，組織全校財產(chǎn)物資的清查和盤點工作及時組織核算，提出盤點報告．查清丟失、損壞原因，搞清責任，提出處理意見。

總務(wù)科職責

(一)負責學校食堂、基建和校產(chǎn)校舍的維修、使用、調(diào)整、分配的管理工作。

(二)負責學校的行政、教學、生活等部門所需物品的購置、供應(yīng)與管理工作。

(三)負責學校的清潔衛(wèi)生工作。(四)負責學校水、電供應(yīng)與管理工作。(五)負責鍋爐房、澡堂等生活服務(wù)與管理工作。(六)負責校園綠化、美化工作。(七)做好學生食、住宿等后勤保證工作。(八)負責學校三產(chǎn)的工作。(九)完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

教研室職責

1、全面貫徹黨的教育方針，把“教書育人”落到實處。

2、執(zhí)行和落實教學計劃、教學大綱和課程教學實施計劃。

3、組織編寫修訂教學必備的課程教學目標、學期計劃、教案等。

4、協(xié)同教導處搞好本教研室教師隊伍建設(shè)，發(fā)揮中老年教師傳、幫、帶的作用，提高青年教師業(yè)務(wù)素質(zhì)。

5、按計劃組織教學內(nèi)容、教學方法、教學改革等的研究與探討，組織教育理論的學習。

6、定期組織集體備課、說課和互相聽課等教學活動。

7、作好本教研室教研活動的計劃、實施、記載和活動小結(jié)。

8、做好本教研室學期工作總結(jié)。

9、作好本教研室資料管理工作，教研室資料包括教研室活動記錄、每學期任課教師名單、教研室工作計劃與總結(jié)、教學進度表、試卷分析等。

培訓部職責

（1）根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃，密切教育與社會經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，面向校內(nèi)外，開設(shè)市場緊缺、社會急需的各類培訓班。

（2）依托學校一流的教育資源，利用一切社會資源，制定切實可行的培訓計劃，努力開拓培訓市場。

（3）與各中層職能部門密切合作，充分利用專業(yè)部的專業(yè)優(yōu)勢、師資優(yōu)勢和生源優(yōu)勢，開設(shè)受學生歡迎，有利于學生德、智、體、美、勞全面發(fā)展的課外選修項目。

（4）發(fā)揮培訓科與社會經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)系密切的優(yōu)勢和自身的職能功能，開設(shè)各類上崗前的短訓班，在學校與企業(yè)之間架設(shè)一座橋梁。

（5）主動與企事業(yè)單位合作，為社會培養(yǎng)種類緊缺人才。（6）主動與各院校合作，提高培訓質(zhì)量和培訓層次。（7）建立一支隊伍相對穩(wěn)定，質(zhì)量較高、人數(shù)適當?shù)募媛毥處熽犖?。?）制定科學的學校培訓工作發(fā)展規(guī)劃，使培訓工作成為學校工作的重要組成部分。

就業(yè)科工作職責

在分管校長領(lǐng)導下，負責學校學生的實習、就業(yè)工作。

1、負責學校學生生產(chǎn)實習計劃與安排。

2、負責學校學生生產(chǎn)實習組織與落實。

3、負責學校畢業(yè)生的就業(yè)指導與培訓。

4、負責學校學生就業(yè)的具體安排。

5、負責組織學校學生參加有關(guān)就業(yè)招聘。

6、負責學校學生就業(yè)后的跟蹤服務(wù)工作及用人單位反饋信息的收集。

7、負責就業(yè)學生的異動情況的收集與記錄。

醫(yī)務(wù)室職責

(一)積極宣傳保健常識、定期出衛(wèi)生墻報．認真貫徹以預(yù)防為主的醫(yī)療方針，做好疾病預(yù)防工作。

(二)嚴格遵守醫(yī)療衛(wèi)生制度。提高服務(wù)質(zhì)量，防止醫(yī)療事故的發(fā)生。

(三)對全體師生員工一般性的疾病進行門診治療，并根據(jù)病情開具3天以內(nèi)的病假證明。對本室不能治療的疾病，負責開具證明和辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。

(四)積極參加和支持愛衛(wèi)會的工作，參加檢查全校衛(wèi)生。按食品衛(wèi)生法對食品衛(wèi)生工作每周負責檢查一次，如有違例，有權(quán)加以制止并及時向食堂管理員和總務(wù)科長提出改進或處理意見，對炊事人員進行定期體檢。

(五)協(xié)同工會和行政做好計劃生育的宣傳指導工作。(六)對醫(yī)療器具進行及時嚴格地消毒處理，防止交叉感染。(七)負責編制醫(yī)療費用預(yù)算和醫(yī)療器具、設(shè)備、藥品的購置計劃，并到正規(guī)醫(yī)藥單位采購，保管和使用，定期進行盤點。

(八)負責建立全校職工及學生的健康檔案。(九)定期向總務(wù)科長請示和匯報本室工作。

職業(yè)技能鑒定所職責

1、負責制定職業(yè)技能鑒定所的工作計劃和總結(jié)，并組織實施。

2、負責學校各專業(yè)學生職業(yè)資格的審核、申報工作。

3、負責開展學校各專業(yè)學生相應(yīng)職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書的辦理和發(fā)放工作。

4、負責開展社會職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定工作。

5、負責《職業(yè)技能鑒定許可證》、《收費許可證》評估和年檢、年審工作。

6、負責學校職工的職業(yè)資格審核和登記工作。

7、負責完成學校下達的各項工作。

8、負責完成學校在各類評估工作的相關(guān)工作內(nèi)容。

第四篇：公司采購部職責

公司采購部職責: 建筑公司材料采購部經(jīng)理崗位職責

1、負責匯總、編制物資材料采購計劃，制訂和完善物料定額控制和管理辦法，并監(jiān)督實施。

2、熟悉主要建筑材料的產(chǎn)品特點和質(zhì)量要求，掌握采購管理制度和采購管理業(yè)務(wù)流程。

3、選擇和評估供應(yīng)廠商，包括新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找，資料收集及開發(fā)。

4、負責工程材料、設(shè)備采購合同的擬訂、審批與簽署工作及工程有關(guān)材料、設(shè)備的價格審查，組織采購合約或協(xié)議的擬寫、生意洽談和相關(guān)事項的跟進、管理。

5、負責工程材料、設(shè)備采購、租賃合同執(zhí)行情況的監(jiān)督與貨款支付審查工作，按照計劃組織采購，保證物料采購的適時、適地、適量、適質(zhì)和適價。

6、根據(jù)工程施工生產(chǎn)計劃進度安排，做好物料采購計劃和安排；負責辦公用家具、設(shè)備器材的請購、租賃和具體的采購工作。

7、確保質(zhì)量管理體系、文件控制程序、工作流程程序在物資采購部的有效實施；

8、及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化情況，建立和完善物料供應(yīng)資料庫，以提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本。

9、做好各種物料、采購報表的編制審核工作，及時、準確地上報各種物料、采購業(yè)務(wù)報表。

10、做好各種物料價格、供應(yīng)商資料、合同、報表及單據(jù)的存檔保管，同時切實做好相關(guān)資料的保密工作。

11、完成公司領(lǐng)導交辦的其他與采購業(yè)務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。

第五篇：采購部主要工作職責

采購部主要工作職責：

根據(jù)MC提供的物料需求計劃，編制物料采購計劃，并向供應(yīng)商下達采購訂單。

1、負責采購計劃、采購訂單按配額進行分配與下達，確保物料準時交付。

2、掌握并跟蹤所負責的采購物料狀態(tài)及相關(guān)關(guān)鍵時間控制點。

3、協(xié)助《供應(yīng)商輔導計劃》實施，解決關(guān)鍵、瓶頸物料的交期、品質(zhì)等供應(yīng)難題。

4、負責根據(jù)物料需求及時、準確下達采購訂單，并跟進交期是否滿足要求，確認采購訂單回傳歸檔保存工作。

5、負責來料品質(zhì)異常跟進并及時處理，經(jīng)評審不能上線使用的物料及時與供應(yīng)商協(xié)調(diào)確認新的交付日期，并通知相關(guān)人員，直至滿足要求為止。

1、負責采購跟單組的管理與控制，不斷完善團隊工作并提出系統(tǒng)化、合理化建議；提高工作效率、執(zhí)行力。

2、監(jiān)督指導采購訂單的下達以及執(zhí)行狀況，幫助處理緊急物料的跟催，避免漏單、漏物料等情況，確保物料按時、按質(zhì)、按量、齊套交付。

3、與采購管理主管共同制定供應(yīng)商輔導計劃并實施，解決關(guān)鍵、瓶頸物料的交期、品質(zhì)等供應(yīng)難道

4、協(xié)助跟單員對不良物料處理、跟蹤、調(diào)度，及時匯報難解決物料的狀態(tài)，并對不良物料處理結(jié)果作確認；

5、加強對下屬人員內(nèi)部培訓，提升其采購專業(yè)水平，達到梯隊培養(yǎng)、人才儲備計劃目的。

6、以滿足生產(chǎn)需求為宗旨，負責與品管部、倉庫、PMC部的溝通、協(xié)調(diào)，及時向相關(guān)人員反饋交期、品質(zhì)異常物料狀況，以便調(diào)整生產(chǎn)。

7、協(xié)助采購經(jīng)理實施戰(zhàn)略采購、供應(yīng)鏈的優(yōu)化管理工作。

8、協(xié)助采購經(jīng)理健全采購部工作規(guī)章制度及供應(yīng)考評體制。

9、負責所采購物料按《物料供應(yīng)信息表》中的配額分配比例進行采購作業(yè)。

1、負責供應(yīng)配額制定并檢查其執(zhí)行情況，確保按計劃實施。

2、掌握并跟蹤原材料市場價格行情、品質(zhì)狀況信息，并加以分析，以期降低采購成本、提升產(chǎn)品品質(zhì)。

3、與采購跟單主管共同制定供應(yīng)商輔導計劃并實施，解決關(guān)鍵、瓶頸物料的交期、品質(zhì)等供應(yīng)難道。

4、引入供應(yīng)競爭管理模式，建立供應(yīng)商優(yōu)勝劣汰機制。

5、加強對下屬人員內(nèi)部培訓，提升其采購專業(yè)水平，達到梯隊培養(yǎng)、人才儲備計劃目的。

6、負責與供應(yīng)商進行談判，并簽訂《采購合同》、《品質(zhì)保證協(xié)議》。

7、協(xié)助采購經(jīng)理實施戰(zhàn)略采購、供應(yīng)鏈的優(yōu)化管理工作。

8、協(xié)助采購經(jīng)理健全采購部工作規(guī)章制度及供應(yīng)考評體制。

9、制定供應(yīng)商開發(fā)計劃，并安排相關(guān)人員作業(yè)確保有效實施。

1、負責收集所轄物料的市場供應(yīng)、價格行情、品質(zhì)狀況等信息。

2、負責新供應(yīng)商開發(fā)、管理、考核、評級等工作，并及時更新合格供應(yīng)商名單。

3、負責供應(yīng)商輔導計劃實施，解決關(guān)鍵、瓶頸物料的交期、品質(zhì)等供應(yīng)難道。

4、負責及時向供應(yīng)商反饋供應(yīng)商考核結(jié)果，對于考核不達標項須出具相關(guān)糾正預(yù)防措施改善單，并跟進改善結(jié)果，形成書面報告。

5、合理規(guī)避采購風險，確保每種物料有2-3家合格供應(yīng)資源，積極主動按流程開發(fā)新供應(yīng)商。

6、協(xié)助采購管理主管進行供應(yīng)資源整合、供應(yīng)鏈優(yōu)化工作。