第一篇：機務(wù)段勞動紀律動態(tài)管理考核辦法

機務(wù)段勞動紀律動態(tài)管理考核辦法

段屬機關(guān)、車間、班組：

為了進一步規(guī)范勞動紀律，保持動態(tài)、閉環(huán)管理，提升機務(wù)段綜合管理水平，確保各項工作任務(wù)順利完成。根據(jù)段工作實際，經(jīng)段委會研究，決定實施《機務(wù)段勞動紀律動態(tài)管理考核辦法》，望段屬各管理單元嚴格執(zhí)行。

1、段機關(guān)、各車間班組對職工的公休假、調(diào)休假情況進行統(tǒng)計登記，于6月10日前匯總報段技術(shù)室。以后每月上報考勤時，同時上報職工剩余假別、剩余時間。段每月統(tǒng)一上網(wǎng)公示，實行動態(tài)管理。統(tǒng)計不準確或者弄虛作假者，考核各單元負責人0.2~0.5績效系數(shù)。

2、請假權(quán)限設(shè)置實行段、車間、班組三級負責制，請假時間一天及以內(nèi)由請假人填寫假條，經(jīng)班長同意后報請車間主任批準。請假超過一天，必須班長、主任同意后報請段長批準。段機關(guān)人員除段長、書記外，請假1天及以內(nèi)由段技術(shù)室負責，超過一天必須經(jīng)段長簽字批準。未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，每次考核責任人0.2績效系數(shù)。

3、職工請任何假別，以提前半小時辦理作為截止期。原則上不得電話或委托他人請假，特殊情況時需詳細說明請假理由，經(jīng)批準后方可休假。辦理請假手續(xù)時，要有書面請假單，以相應(yīng)負責人簽字為準。各級批假人要將職工請假事宜及時錄入績效管理系統(tǒng)，錄入不及時，每次考核錄入人0.2績效系數(shù)，并承擔相應(yīng)管理責任。

4、各管理單元對職工考勤要如實、及時填寫，如有職工請事假、病假等假別時，可以沖抵公休假。沖抵的公休假以小時為單位累計，月底統(tǒng)計時不足半天按半天計算，超過半天按一天計算。各考勤人做好臺賬記錄，月底匯總與考勤一起上報，檢查發(fā)現(xiàn)考勤與實際不符，每次考核考勤人0.2績效系數(shù)。

5、嚴肅對待請銷假管理中的原始憑證，任何人不得刪改績效管理系統(tǒng)中的請銷假記錄、請假條和調(diào)休匯總表，如有違反，按嚴重違章加重處罰，免責任人當月績效工資，并崗位待崗1個月。

6、未履行請銷假手續(xù)出現(xiàn)遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象，按公司相關(guān)考核辦法執(zhí)行。

7、段勞動紀律檢查小組每周至少2次對段內(nèi)勞動紀律情況進行檢查，各單元負責人每天對所屬成員勞動紀律情況進行檢查，對違反人員及時考核。

8、本辦法與公司相關(guān)規(guī)定不符的，以公司管理規(guī)定為準。

9、本管理辦法自下發(fā)之日執(zhí)行，未盡事宜由段委會研究決定。

機務(wù)段2012-6-6

第二篇：勞動紀律考核辦法

勞動紀律考核辦法

第一章 總則

第一條 為加強勞動紀律管理，樹立愛崗敬業(yè)的企業(yè)文化，制定本辦法。第二條 勞動紀律考核納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，以客觀指標和明確的分值來評價被考核人員勞動紀律的遵守情況。

第二章 考核的組織與實施

第三條 勞動紀律考核由人力資源部負責。

勞動紀律考核可以采用現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)場檢查的方式?，F(xiàn)場檢查時由總裁、工會主席及人力資源部共同組成檢查小組；非現(xiàn)場檢查可通過統(tǒng)計、查詢、部門自查報告等方式進行。

第四條 勞動紀律考核以月為周期進行評分，總分為20分，扣至0分為止，評分不結(jié)轉(zhuǎn)下月；周期內(nèi)遇崗位調(diào)整，評分繼續(xù)有效。

第五條 扣分基數(shù)為考核月的全部工資。

考核月因違反勞動紀律而扣發(fā)的工資=考核月全部工資×考核月勞動紀律扣分之和/100。

第三章 考勤考核

第六條 遲到或早退1次，扣發(fā)當事人1小時工資。遲到或早退超過1小時，不足3小時，且事后未補假的，按曠工半日處理，扣罰當事人5分；超過3小時，且事后未補假的，按曠工1日處理，扣罰當事人10分。

第七條 人力資源部未對各部室日常考勤工作進行考核和監(jiān)督的，每次扣罰責任人2分。

第八條 各部門總經(jīng)理未認真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門總經(jīng)理2分。

第四章 請假考核

第九條 凡有下列情況之一，均視為曠工：

（一）事前未請假，事后未補假者；

（二）請假未經(jīng)批準，擅離工作崗位者；

（三）無正當理由，請假到期未歸者。

曠工1日扣罰當事人10分。一個內(nèi)連續(xù)曠工3日，或者累計曠工5日，即構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將依據(jù)《勞動合同書》的約定辦理。

第十條 當事人未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，每次扣罰當事人5分；有權(quán)審批人未按規(guī)定進行請假審批的，扣罰有權(quán)審批人5分。

第十一條 未按《員工強制休假管理規(guī)定》進行強制休假的，對人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)強制休假人員扣罰5-10分。

第十二條 未按《員工崗位輪調(diào)管理規(guī)定》進行崗位輪調(diào)的，對人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)輪調(diào)人員扣罰5-10分。

第五章 因公外出考核

第十三條 部門員工市內(nèi)因公外出，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準的，每次扣罰當事人2分。

第十四條 以外出辦公為由辦私事，每次扣罰當事人5分。

第十五條 出差未按規(guī)定及時辦理審批手續(xù)，每次扣罰當事人2分；由于部門負責人原因致使審批手續(xù)辦理不及時的，每次扣罰部門負責人2分。

第十六條 因公外出超時、超期滯留的，每次扣罰當事人2分。

第六章 禮儀考核

第十七條 未按規(guī)定著職業(yè)裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當事人2分。第十八條 工作時間女士化濃妝、留怪發(fā)，男士留怪發(fā)、胡須的，每次扣罰當事人3分。

第十九條 接電話用語不規(guī)范，每次扣罰當事人2分。

第二十條 接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語，每次扣罰當事人5分。第二十一條 參加會議或培訓，手機突然響起或接聽手機，影響會場秩序，或高聲談話、交頭接耳、看報紙、雜志及其他與會議無關(guān)的材料、無故遲到或退席，每次扣罰當事人5分。

第七章 廉潔自律考核

第二十二條 違反公司《廉潔自律管理規(guī)定》第二條規(guī)定的情形之一的，公司在給予當事人相應(yīng)處理的同時，每次扣罰當事人10分。

第二十三條 違反公司《廉潔自律管理規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定的情形的，公司在給予當事人相應(yīng)處理的同時，每次扣罰當事人10分。

第八章 其他勞動紀律考核

第二十四條 工作時間擅自竄崗，每次扣罰當事人及關(guān)系人各2分。第二十五條 工作時間在辦公室內(nèi)吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機聊天取樂、吸煙、看小說及上網(wǎng)看與工作無關(guān)的文藝性書刊、穿拖鞋、睡覺、化妝等，均視為違反勞動紀律，發(fā)生上述情形之一，每次扣罰當事人2分。

第二十六條 工作時間在辦公場所帶小孩的，每次扣罰當事人3分。第二十七條 工作時間接待與本部室工作無關(guān)的各種商品推銷活動的，每次扣罰當事人2分。

第二十八條 除公司指定的活動場所外，在辦公場所（包括警衛(wèi)值班崗位）玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動的，每次扣罰當事人10分，并扣罰所在部門總經(jīng)理5分。

第二十九條 工作時間非因公買賣股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰10分，并立即離崗學習；部門總經(jīng)理扣罰10分，并立即免職，離崗學習。

第三十條 部室員工出現(xiàn)本辦法所規(guī)定的違紀現(xiàn)象，部門總經(jīng)理知曉，且能勸阻而未勸阻的，視為縱容違紀，每次扣罰部門總經(jīng)理10分。

第三十一條 員工未按照公司人力資源規(guī)章制度的規(guī)定辦理有關(guān)審批手續(xù)的，每次扣罰當事人和部門總經(jīng)理各1分。

第三十二條 在公司或部門組織的培訓考試中有抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或其他作弊行為的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第九章 附則

第三十三條 本辦法由人力資源部負責解釋。第三十四條 本辦法自2008年7月1日起施行。

第三篇：勞動紀律考核辦法

勞動紀律考核辦法

第一章

總則

第一條 為加強勞動紀律管理，樹立愛崗敬業(yè)的企業(yè)文化，制定本辦法。

第二條 勞動紀律考核納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，以客觀指標和明確的分值來評價被考核人員勞動紀律的遵守情況。

第二章

考核的組織與實施

第三條 勞動紀律考核由人力資源部負責。

勞動紀律考核可以采用現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)場檢查的方式?，F(xiàn)場檢查由公司組織相關(guān)部門共同組成檢查小組；非現(xiàn)場檢查可通過統(tǒng)計、查詢、部門自查報告等方式進行。

第四條

勞動紀律考核以月為周期進行評分，總分為20分，扣至0分為止，評分不結(jié)轉(zhuǎn)下月；周期內(nèi)遇崗位調(diào)整，評分繼續(xù)有效。

第五條

扣分基數(shù)為考核月的固定工資部分。

考核月因違反勞動紀律而扣發(fā)的工資=考核月固定工資部分×考核月勞動紀律扣分之和/100。

第三章

考勤考核

第六條

遲到或早退不超過1小時的，扣發(fā)當事人1小時工資；遲到或早退超過1小時，不足2小時的，扣發(fā)當事人2小時工資；遲到或早退超過2小時，不足3小時的，扣發(fā)當事人3小時工資；遲到或早退超過3小時，且事后未補假的，按曠工1日處理，不計發(fā)當日工資，且扣罰當事人10分。

第七條

人力資源部未對各部室日?？记诠ぷ鬟M行考核和監(jiān)督的，每次扣罰責任人2分。第八條

各部門負責人未認真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門負責人2分。

第四章

請假考核

第九條 凡有下列情況之一，均視為曠工：

（一）事前未請假，事后未補假者；

（二）請假未經(jīng)批準，擅離工作崗位者；

（三）無正當理由，請假到期未歸者。

曠工1日，不計發(fā)當日工資，且扣罰當事人10分。一個內(nèi)連續(xù)曠工3日，或者累計曠工5日，即構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將依據(jù)《勞動合同書》的約定辦理。

第十條 當事人未按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)的，每次扣罰請假人30元；如果應(yīng)由部門人力資源管理員代為辦理而未及時辦理的，每次扣罰部門人力資源管理員30元。

第十一條 未按《員工強制休假管理規(guī)定》進行強制休假的，對人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)強制休假人員扣罰5-10分。

第十二條 未按《員工崗位輪調(diào)管理規(guī)定》進行崗位輪調(diào)的，對人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)輪調(diào)人員扣罰5-10分。

第五章

因公外出考核

第十三條 部門員工市內(nèi)因公外出，未經(jīng)部門負責人批準的，每次扣罰當事人2分。第十四條 以外出辦公為由辦私事，每次扣罰當事人5分。

第十五條 除人力資源信息系統(tǒng)不能正常使用外，未按規(guī)定辦理出差審批手續(xù)的，每次扣罰出差人30元；如果應(yīng)由部門人力資源管理員代為辦理而未及時辦理的，每次扣罰部門人力資源管理員30元。

第十六條 因公外出超時、超期滯留的，每次扣罰當事人2分。

第六章

禮儀考核

第十七條 未按規(guī)定著職業(yè)裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當事人2分。

第十八條 工作時間女士化濃妝、留怪發(fā)，男士留怪發(fā)、胡須的，每次扣罰當事人3分。第十九條 接電話用語不規(guī)范，每次扣罰當事人2分。

第二十條 接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語，每次扣罰當事人5分。

第二十一條

參加會議或培訓，手機突然響起或接聽手機，影響會場秩序，或高聲談話、交頭接耳、看報紙、雜志及其他與會議無關(guān)的材料、無故遲到或退席，每次扣罰當事人5分。

第七章

廉潔自律考核

第二十二條

違反公司《廉潔自律管理規(guī)定》第二條規(guī)定的情形之一的，公司在給予當事人相應(yīng)處理的同時，每次扣罰當事人10分。

第二十三條

違反公司《廉潔自律管理規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定的情形的，公司在給予當事人相應(yīng)處理的同時，每次扣罰當事人10分。

第八章

其他勞動紀律考核

第二十四條

工作時間擅自竄崗，每次扣罰當事人及關(guān)系人各2分。

第二十五條

工作時間在辦公室內(nèi)吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機聊天取樂、吸煙、看小說及上網(wǎng)看與工作無關(guān)的文藝性書刊、穿拖鞋、睡覺、化妝等，均視為違反勞動紀律，發(fā)生上述情形之一，每次扣罰當事人2分。

第二十六條

工作時間在辦公場所帶小孩的，每次扣罰當事人3分。

第二十七條

工作時間接待與本部室工作無關(guān)的各種商品推銷活動的，每次扣罰當事人2分。第二十八條 除公司指定的活動場所外，在辦公場所（包括警衛(wèi)值班崗位）玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動的，每次扣罰當事人10分，并扣罰所在部門負責人5分。第二十九條 工作時間非因公買賣股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰10分，并立即離崗學習；部門負責人扣罰10分，并立即免職，離崗學習。

第三十條 部室員工出現(xiàn)本辦法所規(guī)定的違紀現(xiàn)象，部門負責人知曉，且能勸阻而未勸阻的，視為縱容違紀，每次扣罰部門負責人10分。

第三十一條 員工未按照公司人力資源規(guī)章制度的規(guī)定辦理有關(guān)審批手續(xù)的，每次扣罰當事人和部門負責人各1分。

第三十二條

在公司或部門組織的培訓考試中有抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或其他作弊行為的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十三條

因個人行為，給公司造成惡劣社會影響或者1萬元以上經(jīng)濟損失的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第九章

附則

第三十四條

本辦法由人力資源部負責解釋。第三十五條

本辦法自2012年7月9日起施行。

第四篇：勞動紀律考核辦法

勞動紀律考核辦法（暫行）

一、目的

為確保公司各項工作的順利開展，進一步加強勞動紀律，整頓工作作風，提高辦事效率，更好地為公司的施工（生產(chǎn)）經(jīng)營服務(wù)，特別定本暫行辦法。

二、考核的主要內(nèi)容：

1、上班不得遲到、早退、曠工；

2、嚴禁辦公場所大聲喧嘩和打鬧，辦公時間不得吃食物；

3、辦公時間不得帶小孩；

4、職工有事必須請假。凡不請假而不上班者，或上班后中途溜號者；或遲到時間或早退時間一小時及以上者，均視為曠工；

5、上班時間不準打牌、下棋和賭博；

6、職工生病或住院必須請假，并交上醫(yī)院開具的證明。

三、考核方法

1、考核實行部門負責制與組織抽查結(jié)合的方式。各部門領(lǐng)導要親自過問考勤情況，并指定專人負責考勤，于每天上班后15分鐘及下班前10分鐘各考勤一次，并作好登記?？记诒硪S時備查，全月考勤表須部門負責人簽字后于次月二日前報送人事部。

2、勞動紀律的抽查工作將同公司領(lǐng)導與人事部一道不定期進行。

四、獎懲辦法

1、職工第一次遲到或早退，給予批評教育；從第二次起，每次遲到或早退扣當月獎金的10%；遲到或早退累計三次及能上能上，按曠工處理，扣發(fā)當月全部獎金。

2、曠工半天扣發(fā)當月獎金50%；曠工一天扣發(fā)當月全部獎金；

3、遲到、早退、曠工情況嚴重者，給予紀律處分；

4、若發(fā)現(xiàn)職工賭博，按治安管理處罰條例每三十二條辦理；

5、職工病假5天不足10天者，扣發(fā)當月獎金50%，滿10天，扣發(fā)當月全部獎金；

6、職工事假3天不足5天者，扣發(fā)當月獎金50%，滿5天，扣發(fā)當月全部獎金；

7、各級領(lǐng)導要帶頭遵守勞動紀律并嚴格管理，如有發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門不嚴格考勤，或?qū)`反勞動紀律的職工不進行批評教育和認真處理，扣發(fā)部門負責人月獎10%，并追究領(lǐng)導者的責任；

8、職工遵守勞動紀律情況，將作為職工考核的內(nèi)容之一。

五、其他

1、公司領(lǐng)導、副總工的日?？记诠ぷ饔晒P(guān)部負責。

2、職工的年休假，嚴格按照川電勞（91）081號文件規(guī)定辦理，即工齡十年及以下的，按一年工齡一天休假計算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作為病、事假期的抵扣）。

3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。

4、職工病假、事假等期間的工資扣發(fā)按川府發(fā)（88）170號文件辦理。

第五篇：動態(tài)考核辦法

山東省建筑施工企業(yè) 安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核辦法

第一條 為加強建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的動態(tài)監(jiān)管，促進建筑施工企業(yè)保持和改善安全生產(chǎn)條件，控制和減少生產(chǎn)安全事故，根據(jù)《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動態(tài)監(jiān)管暫行辦法》和《山東省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理辦法》，制定本辦法。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)取得安全生產(chǎn)許可證的建筑施工企業(yè)，適用本辦法。

第三條 各市建設(shè)（建筑）主管部門負責轄區(qū)內(nèi)注冊的建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核工作。省交通運輸廳、省水利廳、省煤炭工業(yè)局、省地礦局、省公安廳消防局、省冶金總公司、山東電力集團公司、山東黃河河務(wù)局等有關(guān)單位在各自的職責范圍內(nèi)，負責其所屬行業(yè)建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核工作。

第四條 建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核將《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定》中的11項安全生產(chǎn)條件進行分解，形成《山東省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動

態(tài)考核標準》（附件1，以下簡稱《動態(tài)考核標準》）。實行企業(yè)一般安全生產(chǎn)條件動態(tài)考核和施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件動態(tài)雙考核聯(lián)動機制,考核結(jié)果分為合格、基本合格、不合格。分別對應(yīng)綠、黃、紅三色動態(tài)監(jiān)管，綠色為最高級別，紅色為最低級別。企業(yè)初始監(jiān)管狀態(tài)為綠色，上一考核不計入下一。

第五條 企業(yè)一般安全生產(chǎn)條件動態(tài)考核實行量化打分制，匯總分值作為企業(yè)一般安全生產(chǎn)條件動態(tài)考核的依據(jù)，存在問題作為企業(yè)安全生產(chǎn)條件不良行為予以記錄。

第六條 企業(yè)一般安全生產(chǎn)條件動態(tài)考核匯總分值85分（含）以上，定為合格，列入綠色監(jiān)管。

第七條 企業(yè)一般安全生產(chǎn)條件動態(tài)考核匯總分值70分（含）至85分（不含），定為基本合格，列入黃色監(jiān)管。各市建設(shè)（建筑）主管部門（省直有關(guān)部門）應(yīng)立即與該企業(yè)主要負責人進行約談，限期整改，并至少抽查該企業(yè)30%以上施工現(xiàn)場。整改后經(jīng)市建設(shè)（建筑）主管部門（省直有關(guān)部門）檢查合格，解除黃色監(jiān)管，轉(zhuǎn)化為綠色監(jiān)管。

第八條 企業(yè)一般安全生產(chǎn)條件動態(tài)考核匯總分值70分（不含）以下或定為基本合格后經(jīng)整改仍達不到要求，定為不合格，列入紅色監(jiān)管。各市建設(shè)（建筑）主管部門（省

直有關(guān)部門）應(yīng)對企業(yè)所有施工現(xiàn)場進行檢查，并按《山東省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理辦法》（以下簡稱《許可證管理辦法》）有關(guān)規(guī)定向省建管局提出安全生產(chǎn)許可證處罰建議。暫扣期間經(jīng)所在市建設(shè)（建筑）主管部門（省直有關(guān)部門）對企業(yè)安全生產(chǎn)條件復查合格，暫扣期滿解除紅色監(jiān)管，轉(zhuǎn)化為綠色監(jiān)管。暫扣期間拒不整改或者整改后仍達不到要求的，按《許可證管理辦法》有關(guān)規(guī)定予以延長暫扣期直至吊銷安全生產(chǎn)許可證。

第九條 各級建設(shè)（建筑）主管部門或其委托的建設(shè)工程安全生產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)，在日常監(jiān)督過程中對企業(yè)施工現(xiàn)場的辦公、生活區(qū)及作業(yè)場所和安全防護用具、機械設(shè)備、施工機具及配件是否符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準和規(guī)程的要求進行檢查，根據(jù)檢查情況確定企業(yè)施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件動態(tài)考核結(jié)果。

第十條 在施工過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)降低施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件或存在事故隱患符合以下情形之一的，施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件動態(tài)考核定為不合格，列入紅色監(jiān)管。

（一）同一企業(yè)同一項目被2次責令停止施工的；

（二）同一企業(yè)在同一市、縣內(nèi)3個項目被責令停止施工的；

（三）施工企業(yè)承建工程經(jīng)責令停止施工后，整改仍達不到要求或拒不停工整改的；

（四）發(fā)生安全生產(chǎn)事故并負有責任的。

第十一條 在施工過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)降低施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件或存在事故隱患符合以下情形之一的，施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件動態(tài)考核定為基本合格，列入黃色監(jiān)管。

（一）同一工程項目3次以上（含）下達安全隱患通知書，未進行有效整改的；

（二）同一企業(yè)在同一市、縣內(nèi)工程項目6次以上（含）下達安全隱患通知書，未進行有效整改的；

（三）工程項目首次被責令停止施工的；

（四）同一企業(yè)在同一市、縣內(nèi)2個以下（含）項目被責令停止施工的。

第十二條 企業(yè)在施工過程中遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章和工程建設(shè)強制性標準，不具備本《辦法》第十條、第十一條規(guī)定情形的，施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件動態(tài)考核定為合格，列入綠色監(jiān)管。

第十三條 施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件動態(tài)考核合格，根據(jù)企業(yè)一般安全生產(chǎn)條件考核結(jié)果確定企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核結(jié)果和監(jiān)管類別。

第十四條 施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件考動態(tài)考核基本合格，各市建設(shè)（建筑）主管部門（省直有關(guān)部門）應(yīng)立即按照《動態(tài)考核標準》復核企業(yè)一般安全生產(chǎn)條件，約談企業(yè)主要負責人，限期整改。

企業(yè)一般安全生產(chǎn)條件復核達到基本合格以上，安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核定為基本合格，列入黃色監(jiān)管。經(jīng)整改符合要求，解除黃色監(jiān)管，轉(zhuǎn)化為綠色監(jiān)管。

企業(yè)一般安全生產(chǎn)條件復核不合格，安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核定為不合格，列入紅色監(jiān)管，各市建設(shè)（建筑）主管部門（省直有關(guān)部門）按《許可證管理辦法》有關(guān)規(guī)定向省建管局提出安全生產(chǎn)許可證處罰建議。暫扣期間經(jīng)所在市建設(shè)（建筑）主管部門（省直有關(guān)部門）對企業(yè)安全生產(chǎn)條件復查合格，暫扣期滿轉(zhuǎn)為綠色監(jiān)管。暫扣期間拒不整改或者整改后仍達不到要求的，按《許可證管理辦法》有關(guān)規(guī)定予以延長暫扣期直至吊銷安全生產(chǎn)許可證。

第十五條 企業(yè)施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件動態(tài)考核定為不合格的，各市建設(shè)（建筑）主管部門（省直有關(guān)部門）應(yīng)立即按照《動態(tài)考核標準》復核企業(yè)一般安全生產(chǎn)條件，安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核直接定為不合格，列入紅色監(jiān)管，并按《許可證管理辦法》有關(guān)規(guī)定向省建管局提出安全生產(chǎn)許可

證處罰建議。暫扣期間經(jīng)所在市建設(shè)（建筑）主管部門（省直有關(guān)部門）對企業(yè)安全生產(chǎn)條件復查合格，暫扣期滿轉(zhuǎn)為綠色監(jiān)管。暫扣期間拒不整改或者整改后仍達不到要求的，按《許可證管理辦法》有關(guān)規(guī)定予以延長暫扣期直至吊銷安全生產(chǎn)許可證。

第十六條 施工企業(yè)要按照《動態(tài)考核標準》將安全生產(chǎn)條件逐一進行分工，責任到人，定期組織自查自糾，查找不完善的項目，防止出現(xiàn)管理空白和盲區(qū)。

第十七條 施工企業(yè)應(yīng)定期按照《動態(tài)考核標準》進行自查，每年向各市建設(shè)（建筑）主管部門（省直有關(guān)部門）上報自查結(jié)果不少于2次。企業(yè)自查應(yīng)認真、細致，逐級自糾。未按時上報自查結(jié)果或者弄虛作假的，列入黃色監(jiān)管。

第十八條 各市建設(shè)（建筑）主管部門（省直有關(guān)部門）應(yīng)根據(jù)《動態(tài)考核標準》，對本地各類企業(yè)進行動態(tài)抽查，督促企業(yè)不斷改進、完善安全生產(chǎn)條件。各市（各部門）每年組織檢查不少于一次，每次抽查企業(yè)總數(shù)不得低于本地（本部門）企業(yè)總數(shù)的20%，可根據(jù)實際情況到企業(yè)施工現(xiàn)場進行抽查。安全生產(chǎn)管理薄弱、存在安全生產(chǎn)行為不良記錄，發(fā)生安全生產(chǎn)事故的企業(yè)應(yīng)作為監(jiān)督檢查的重點。

各市建設(shè)（建筑）主管部門可直接組織抽查或由企業(yè)注

冊所在地縣級建設(shè)（建筑）主管部門抽查。縣級建設(shè)（建筑）主管部門應(yīng)嚴格按照《動態(tài)考核標準》和相關(guān)法規(guī)規(guī)章進行抽查，并及時向市級建設(shè)（建筑）主管部門上報復核結(jié)果。

第十九條 各市建設(shè)（建筑）主管部門（省直有關(guān)部門）應(yīng)將列入黃色與紅色監(jiān)管企業(yè)存在問題作為企業(yè)安全生產(chǎn)條件不良行為予以記錄。

第二十條 各市建設(shè)（建筑）主管部門（省直有關(guān)部門）每年1月15日前應(yīng)將本地、本部門企業(yè)上安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核匯總表報省建管局（附件2）。

第二十一條 建立建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可動態(tài)考核激勵制度。對于安全生產(chǎn)工作成效顯著、動態(tài)考核一直列入綠色監(jiān)管的企業(yè)，在評選各級各類安全生產(chǎn)先進集體和個人、文明工地、優(yōu)質(zhì)工程等時予以優(yōu)先考慮，各市建設(shè)（建筑）主管部門（省直有關(guān)部門）可根據(jù)本地、本部門實際情況在監(jiān)督管理時采取有關(guān)優(yōu)惠政策措施。

第二十二條 根據(jù)本辦法執(zhí)行情況，省建管局將在《山東省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證審批管理系統(tǒng)》基礎(chǔ)上開發(fā)《山東省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動態(tài)監(jiān)管系統(tǒng)》，建立數(shù)字化動態(tài)管理機制，實現(xiàn)安全生產(chǎn)許可證的網(wǎng)上動態(tài)監(jiān)管。

第二十三條 各市建設(shè)（建筑）主管部門（省直有關(guān)部門）可根據(jù)本辦法，制定本地（部門）的安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核辦法或?qū)嵤┘殑t。

第二十四條 本辦法由省建管局負責解釋。第二十五條 本辦法自公布之日起施行。

附件：

1、山東省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核標準

2、建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證動態(tài)考核匯總表