第一篇：2014年青島市房地產(chǎn)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校公開(kāi)招聘面試方案

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2014年青島市房地產(chǎn)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校公開(kāi)招聘面試方案

2014青島事業(yè)編面試輔導(dǎo)：http://sd.offcn.com/zg/z112sy/qd_m.html?wt.mc_id=bk10520 根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作規(guī)程(試行)》和《2014年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》的有關(guān)要求，現(xiàn)就2014年青島城市發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬事業(yè)單位青島市房地產(chǎn)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員制定面試方案如下：

一、面試對(duì)象

青島市房地產(chǎn)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校公開(kāi)招聘教師崗位，共2人。其中建筑類相關(guān)專業(yè)招聘1人;藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)招聘1人。

采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，各崗位從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查后確定進(jìn)入面試人選，領(lǐng)取面試通知單。若達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試，但進(jìn)入考核體檢范圍人員面試成績(jī)不得低于60分。

二、面試內(nèi)容

根據(jù)青島市房地產(chǎn)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校的教師崗位工作特點(diǎn)和要求，面試主要測(cè)試考生的基本素質(zhì)和能力，主要包括：綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和儀容儀表等。

三、面試方法和程序

面試采取說(shuō)課和答辯的方法進(jìn)行。

考生持身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單按要求到青島市市北區(qū)臺(tái)柳路138號(hào)參加由青島市房地產(chǎn)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校組織的面試。

經(jīng)審核確認(rèn)后，考生按事先抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場(chǎng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生退出考場(chǎng)。

說(shuō)課時(shí)間為12分鐘，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。答辯時(shí)間為5分鐘，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。

四、面試時(shí)間和地點(diǎn)

(一)時(shí)間：6月7日。報(bào)考建筑類相關(guān)專業(yè)教師崗位、藝術(shù)設(shè)計(jì)教師崗位的考生于6月7日上午7 ：30前報(bào)到，首先參加抽簽，確定面試順序。超過(guò)規(guī)定時(shí)間未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。

(二)地點(diǎn)：青島市房地產(chǎn)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校(青島市市北區(qū)臺(tái)柳路138號(hào))。

五、面試成績(jī)?cè)u(píng)定及計(jì)算

面試采取百分制，說(shuō)課占70%、答辯占30%。由7名專家組成的考官現(xiàn)場(chǎng)打分(所有面試考官全部系統(tǒng)外外聘)，全部在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績(jī)。

面試成績(jī)當(dāng)天在青島市房地產(chǎn)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校網(wǎng)站(http:///shiyedanwei/ 山東事業(yè)單位考試 山東事業(yè)編考試網(wǎng))”的所有相關(guān)資料，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留版權(quán)注明。

第二篇：2014年青島市住房公積金管理中心公開(kāi)招聘面試方案

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2014年青島市住房公積金管理中心公開(kāi)招聘面試方案

2014青島事業(yè)編面試輔導(dǎo)：http://sd.offcn.com/zg/z112sy/qd_m.html?wt.mc_id=bk10520

根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作規(guī)程(試行)》和《2014青島市部分市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》的有關(guān)要求，現(xiàn)就2014年青島市住房公積金管理中心公開(kāi)招聘工作人員制定面試方案如下：

一、面試對(duì)象

我單位本次公開(kāi)招聘普通專業(yè)技術(shù)崗位工作人員共2人。采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，各崗位從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查后確定進(jìn)入面試人選，領(lǐng)取面試通知單。若達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試，但進(jìn)入考核體檢范圍人員面試成績(jī)不得低于60分。

二、面試內(nèi)容

根據(jù)我單位的工作特點(diǎn)和職位要求，面試主要測(cè)試考生的基本素質(zhì)和能力，主要包括：綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和儀容儀表等。

三、面試方法和程序

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。

考生持身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單按要求到青島市住房公積金管理中心參加面試。面試時(shí)間為15分鐘。

經(jīng)審核確認(rèn)后，考生按事先抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場(chǎng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生退出考場(chǎng)。考官根據(jù)答辯情況按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。

四、面試時(shí)間和地點(diǎn)

(一)時(shí)間：6月13日下午13：30，考生13：00報(bào)到。

(二)地點(diǎn)：青島市住房公積金管理中心二樓會(huì)議室(市南區(qū)山東路2號(hào)華仁大廈裙樓二樓)

五、面試成績(jī)?cè)u(píng)定及計(jì)算

面試采取百分制，由7名專家組成的考官現(xiàn)場(chǎng)打分，全部在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績(jī)。考生成績(jī)?cè)趯徍藷o(wú)誤后，由主考官當(dāng)場(chǎng)宣布。

面試成績(jī)當(dāng)天在青島市住房公積金管理中心網(wǎng)站(/shiyedanwei/ 山東事業(yè)單位考試 山東事業(yè)編考試網(wǎng))”的所有相關(guān)資料，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留版權(quán)注明。

第三篇：2014年青島市水利局所屬部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試方案

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2014年青島市水利局所屬部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試方案

2014青島事業(yè)編面試輔導(dǎo)：http://sd.offcn.com/zg/z112sy/qd_m.html?wt.mc_id=bk10520

根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作規(guī)程(試行)》和《2014青島市部分市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》的有關(guān)要求，現(xiàn)就2014年青島市水利局所屬部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員制定面試方案如下：

一、面試對(duì)象

市水利局所屬部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘3個(gè)崗位，共3人。其中市大沽河管理局招聘1個(gè)崗位，共1人;市水土保持管理站招聘1個(gè)崗位，共1人;市水資源辦公室招聘1個(gè)崗位，共1人。

采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，各崗位從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查后確定進(jìn)入面試人選，領(lǐng)取面試通知單。若達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試，但進(jìn)入考核體檢范圍人員面試成績(jī)不得低于60分。

三、面試內(nèi)容

根據(jù)所屬事業(yè)單位的工作特點(diǎn)和職位要求，面試主要測(cè)試考生的基本素質(zhì)和能力，主要包括：綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和儀容儀表等。

三、面試方法和程序

面試采取結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)場(chǎng)答辯的方法。

考生持身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單按要求到香港中路17號(hào)參加由市水利局組織的面試。經(jīng)審核確認(rèn)后，考生按事先抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場(chǎng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生退出考場(chǎng)。面試時(shí)間為15分鐘，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成。

五、面試時(shí)間和地點(diǎn)(一)面試時(shí)間

考生6月15日上午9:00前報(bào)到，首先參加抽簽，確定考號(hào)及面試順序。6月15日，上午9:30—12:00按抽簽順序開(kāi)始面試。(二)面試地點(diǎn)

候考室設(shè)在市行政審批服務(wù)中心主樓(香港中路17號(hào))2504室;面試考場(chǎng)設(shè)在2523室。

六、面試成績(jī)?cè)u(píng)定及計(jì)算

面試采取百分制，由7名專家組成的考官現(xiàn)場(chǎng)打分，全部在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績(jī)。

面試成績(jī)當(dāng)天在青島市水利局網(wǎng)站(http://slj.qingdao.gov.cn)公布。

七、有關(guān)說(shuō)明

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(一)考生攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單參加面試。考生在資格審查時(shí)領(lǐng)取面試通知單。超過(guò)規(guī)定時(shí)間未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。

(二)未盡事宜按《2014青島市部分市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》規(guī)定執(zhí)行。招聘單位聯(lián)系電話：*** 招聘單位監(jiān)督電話：85916160

凡標(biāo)注來(lái)源“中公教育山東分校(http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/ 山東事業(yè)單位考試 山東事業(yè)編考試網(wǎng))”的所有相關(guān)資料，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留版權(quán)注明。

第四篇：2012年永春縣公開(kāi)招聘播音員面試方案

附件2

2012年永春縣廣播電視臺(tái)公開(kāi)招聘播音員

主持人面試內(nèi)容和程序

現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試總分為100分。共分六項(xiàng)?？忌嬖嚾叹毎醋约核鶊?bào)考的語(yǔ)種作答(才藝表演除外)。

（1）目測(cè)（10分）：限時(shí)1分鐘，考生做自我介紹。由評(píng)委對(duì)考生身高、形象、形體條件、身體狀況等進(jìn)行目測(cè)。

（2）新聞播報(bào)（20分）：考察考生專業(yè)素養(yǎng)，要求咬字清晰、發(fā)音正確、吐字圓潤(rùn)、呼吸順暢、強(qiáng)弱有續(xù)、層次清楚。限時(shí)3分鐘，播讀一篇統(tǒng)一的新聞稿件。

（3）播讀通訊稿一篇（20分）：考察考生播讀稿件時(shí)的情感表達(dá)能力，要言之有物、言之有感、言之有味。限時(shí)3分鐘，播讀一篇統(tǒng)一的通訊類稿件。

（4）話題評(píng)述（20分）：考察考生的閱讀理解能力、綜合分析能力和語(yǔ)言組織能力。要求考生根據(jù)材料給出的新聞事件或相關(guān)內(nèi)容，準(zhǔn)確提煉事實(shí)所包含的觀點(diǎn)，熟練使用指定的語(yǔ)種，運(yùn)用陳述、議論等方式，準(zhǔn)確規(guī)范、簡(jiǎn)明暢達(dá)地表述思想觀點(diǎn)，作出合理的推斷或評(píng)價(jià)，限時(shí)5分鐘。

（5）自備主持詞現(xiàn)場(chǎng)主持（20分）：考察考生專業(yè)素養(yǎng)?？疾炜忌恼Z(yǔ)言組織能力和平時(shí)掌握的知識(shí)面，要求考生預(yù)先自

行準(zhǔn)備相關(guān)主持詞，在考試現(xiàn)場(chǎng)脫稿主持，對(duì)節(jié)目節(jié)奏、層次、結(jié)構(gòu)及結(jié)尾的引申、延伸等進(jìn)行恰當(dāng)?shù)陌盐眨迺r(shí)3分鐘。

（6）才藝表演（10分）：考察考生與眾不同的能力。以唱歌、朗誦、舞蹈、器樂(lè)等為主要形式，時(shí)間3-5分鐘。

中共永春縣委組織部

永春縣公務(wù)員局

永春縣廣播電視事業(yè)局

二0一二年五月八日

第五篇：東明縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校青年教師培養(yǎng)方案

東明縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校 青年教師培養(yǎng)方案

近年來(lái)，每年都有部分青年教師加入我校師資隊(duì)伍，他們是學(xué)校教師隊(duì)伍的新生力量，肩負(fù)著學(xué)校未來(lái)發(fā)展的重任。面對(duì)教師隊(duì)伍年輕化的狀況，加強(qiáng)青年教師的培養(yǎng)勢(shì)在必行。培養(yǎng)的目標(biāo)有兩個(gè)；一是以德樹(shù)人，重點(diǎn)提高青年教師的政治素養(yǎng)，培養(yǎng)青年教師吃苦耐勞、安心工作、努力拼搏、積極進(jìn)取、樂(lè)于奉獻(xiàn)、勤于學(xué)習(xí)的精神；二是培養(yǎng)青年教師的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，以培養(yǎng)“雙師型”教師為重點(diǎn)，骨干教師為目標(biāo)。堅(jiān)持校內(nèi)培訓(xùn)和國(guó)培、省培相結(jié)合的原則。為做好青年教師培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作有計(jì)劃、有步驟、有依據(jù)，特制訂本培養(yǎng)方案。

一、培養(yǎng)目標(biāo) :

1、品德培養(yǎng)：德字為先，以德樹(shù)人。培養(yǎng)青年教師吃苦耐勞、安心工作、努力拼搏、積極進(jìn)取、樂(lè)于奉獻(xiàn)、勤于學(xué)習(xí)的精神。

2、技能業(yè)務(wù)：以培養(yǎng)“雙師型”教師為重點(diǎn)，以培養(yǎng)骨干教師為目標(biāo)。

3、達(dá)到一年初步合格，二年勝任工作，三年成為骨干。

二、培養(yǎng)對(duì)象：畢業(yè)招錄到我校，教齡在三年（含三年）以下的教師。

三、培養(yǎng)措施：

1、成立青年教師培養(yǎng)指導(dǎo)小組

組長(zhǎng)： 李東魁（校長(zhǎng)）

副組長(zhǎng) ： 段鴻鷹（業(yè)務(wù)副校長(zhǎng)）沈新華（科研處主

任）楊懷文（教務(wù)處主任）

成員： 彭院景 袁雷閃 楊鳳祥 劉忠?guī)r 薛鳳彩 王柱寶

王勝修 袁天運(yùn) 王曉亮

2、成立青年教師學(xué)習(xí)小組，從青年教師中選兩名責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，為人正直的教師，作為該小組的組長(zhǎng)，任務(wù)是召集教師、組織教師、自我管理等。

四、培養(yǎng)計(jì)劃和內(nèi)容

1、師德培養(yǎng)：由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀教師代表分不同主題進(jìn)行講座，每月進(jìn)行一次，每年進(jìn)行六到八次，每學(xué)期參加培訓(xùn)的青年教師都要寫一篇不少于3000字的思想?yún)R報(bào)總結(jié)。

師德培訓(xùn)主題：（1）學(xué)校的發(fā)展壯大與青年教師的自身成長(zhǎng)（2）職業(yè)教育的發(fā)展前景與青年教師的自身成長(zhǎng)（3）教師為人師表的意識(shí)（4）教師的職業(yè)觀、價(jià)值觀。（5）樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。（6）教師崗位的職業(yè)道德規(guī)范與《教師法》（7）談人的責(zé)任感與事業(yè)心（8）優(yōu)秀教師成長(zhǎng)歷程

2、業(yè)務(wù)技能通式培訓(xùn)：主要由教務(wù)處、科研處和學(xué)生處實(shí)行。培養(yǎng)主題有以下方面：（1）教師如何備課（2）教師如何編寫教案（3）教師如何聽(tīng)課（4）教師如何評(píng)課（5）如何做班主任工作

（6）班主任工作應(yīng)注意的方面

（7）班主任老師應(yīng)具有的基本素質(zhì)和能力

3、“師徒”結(jié)對(duì)子，培養(yǎng)青年教師的教育教學(xué)能力

青年教師必須有一名經(jīng)驗(yàn)豐富、教齡5年以上的教師(骨干教師或?qū)W科帶頭人)結(jié)對(duì)指導(dǎo)，并簽定指導(dǎo)協(xié)議。(一)指導(dǎo)教師應(yīng)盡責(zé)任義務(wù)

1、全面關(guān)心青年教師成長(zhǎng)，教育青年教師忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)、為人師表，做一名合格的人民教師。

2、培養(yǎng)青年教師以下幾方面的教學(xué)能力：(1)分析處理教材的能力；

(2)運(yùn)用語(yǔ)言文字的能力(比較標(biāo)準(zhǔn)流利的普通話，工整、規(guī)范的鋼筆和粉筆字)；

(3)課堂組織調(diào)控能力；(4)分層輔導(dǎo)學(xué)生的能力；(5)命題和分析試卷的能力；

(6)撰寫教學(xué)工作總結(jié)和論文的能力；(7)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)輔助教學(xué)的能力。

3、培養(yǎng)青年教師以下幾方面的教育管理能力：

(1)班級(jí)管理組織能力；(2)組織集體活動(dòng)的能力；(3)主持班會(huì)的能力；(4)家訪的能力；

(5)心理健康教育與政治思想工作的能力；

(6)制訂班級(jí)工作計(jì)劃和總結(jié)班級(jí)工作的能力；(7)撰寫教育論文的能力。

4、指導(dǎo)期以一年為一階段，為期三年。指導(dǎo)教師要每月給青年教師上1節(jié)示范課，并作好詳細(xì)的記錄。為了使青年教師盡快提高教育教學(xué)水平，指導(dǎo)教師每月要聽(tīng)青年教師4節(jié)課，課后組織聽(tīng)課老師共同點(diǎn)評(píng)，并做好詳細(xì)記錄，每月報(bào)業(yè)務(wù)校長(zhǎng)審閱簽字。

5、指導(dǎo)資料交科研處編輯整理，由校長(zhǎng)確認(rèn)，記入本人業(yè)務(wù)檔案，作為晉級(jí)評(píng)職評(píng)優(yōu)、評(píng)聘學(xué)科帶頭人或骨干教師的依據(jù)之一。(二)青年教師

1、尊敬指導(dǎo)教師，主動(dòng)交流，努力學(xué)習(xí)教育管理能力，提高教學(xué)水平。

2、積極參加進(jìn)修和教研活動(dòng)，如聽(tīng)各級(jí)公開(kāi)課、觀摩課、示范課、學(xué)術(shù)講座等。

3、每周至少聽(tīng)指導(dǎo)教師1節(jié)課，其他教師1節(jié)課，要做好和指導(dǎo)教師的討論交流，也要有詳實(shí)的記錄，每月報(bào)業(yè)務(wù)校長(zhǎng)處審閱。

4、每學(xué)期至少上1節(jié)匯報(bào)課，寫出較規(guī)范的教學(xué)總結(jié)或論文。

5、協(xié)助指導(dǎo)教師做見(jiàn)習(xí)班主任至少2年，并且要經(jīng)過(guò)學(xué)生處考評(píng)合格，若不能通過(guò)學(xué)生處考核合格，繼續(xù)做見(jiàn)習(xí)班主任，在沒(méi)有獲學(xué)生處確認(rèn)能勝任班主任工作以前，不能晉升教師職稱職務(wù)。

6、接受指導(dǎo)情況記入本人業(yè)務(wù)檔案，由校長(zhǎng)確認(rèn)，作為考核、轉(zhuǎn)正、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

五、評(píng)價(jià)檢查：

學(xué)校成立評(píng)價(jià)檢查小組，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，辦公室負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)工作，學(xué)生處對(duì)青年教師的班主任工作負(fù)責(zé)進(jìn)行定期和隨機(jī)的跟蹤檢查，科研處對(duì)青年教師的教學(xué)能力負(fù)責(zé)進(jìn)行定期和隨機(jī)的跟蹤檢查，每學(xué)年對(duì)青年教師的培養(yǎng)情況給出優(yōu)秀、良好、合格、不合格的評(píng)價(jià)。檢查項(xiàng)目包括：

1、聽(tīng)課：不定期聽(tīng)青年教師的課，通過(guò)聽(tīng)課檢查評(píng)價(jià)青年教師的備課能力，課堂教學(xué)能力、課堂組織管理能力。

2、檢查青年教師的教案：通過(guò)檢查教案評(píng)價(jià)青年教師的備課和教案書(shū)寫情況。

3、檢查青年教師每周聽(tīng)課記錄；

4、檢查指導(dǎo)教師聽(tīng)青年課的聽(tīng)課記錄以及雙方活動(dòng)的記錄。（3、4兩項(xiàng)每學(xué)期期末交科研處存檔，作為獎(jiǎng)勵(lì)或工作量量化的依據(jù))；

5、檢查青年教師上交教育教學(xué)論文或電子課件；

根據(jù)以上項(xiàng)目作出綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格。

六、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、學(xué)校按以上評(píng)價(jià)等級(jí)，分別給指導(dǎo)老師和青年教師頒發(fā)證書(shū)，作為指導(dǎo)老師評(píng)聘骨干教師或?qū)W科帶頭的硬件指標(biāo)，作為青年教師轉(zhuǎn)正，評(píng)優(yōu)評(píng)先的參考。

2、青年教師參加各級(jí)教育行政部門舉辦的各項(xiàng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，學(xué)校將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

3、學(xué)校根據(jù)青年教師每年的評(píng)價(jià)等級(jí)，按優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)不同類別，每年一次性發(fā)給指導(dǎo)教師200元、160元、120元的補(bǔ)貼。

七、進(jìn)退機(jī)制：

1、經(jīng)過(guò)三年培養(yǎng)，青年教師達(dá)到合格的，退出培養(yǎng)范圍。仍然不合格的青年教師，繼續(xù)留在培養(yǎng)范圍內(nèi)，并對(duì)指導(dǎo)教師和青年教師通報(bào)批評(píng)，停發(fā)指導(dǎo)教師的補(bǔ)貼。

2、以后新進(jìn)入學(xué)校的青年教師都按相同的流程進(jìn)行培養(yǎng)。

附件1：教師“幫教結(jié)對(duì)”協(xié)議

協(xié)議甲方：學(xué)校指導(dǎo)教師 協(xié)議乙方：學(xué)校青年教

師

一、目的

提高青年教師的綜合素質(zhì)，促進(jìn)青年教師盡快成為思想過(guò)硬、業(yè)務(wù)精良的教學(xué)能手。

二、原則

1、學(xué)校牽線，雙方自愿結(jié)成幫帶關(guān)系。

2、雙方愿意以堅(jiān)持黨的教育方針、堅(jiān)持教書(shū)育人、提高學(xué)生素質(zhì)、弘揚(yáng)人文精神為已任。

3、甲方努力以自己良好的師德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和鮮明的教育教學(xué)風(fēng)格幫帶乙方，做到誨人不倦，盡力使乙方早日成為教育教學(xué)有特色、業(yè)務(wù)過(guò)硬的教師。

4、乙方以積極的態(tài)度，虛心好學(xué)、勇于探索、大膽實(shí)踐、不斷創(chuàng)新，爭(zhēng)取早日成為有特色的業(yè)務(wù)骨干。

三、任務(wù)

1、幫帶期為三年，雙方都定出具體幫帶目標(biāo)與計(jì)劃。

2、幫帶期間，雙方都要加強(qiáng)教育教學(xué)理論學(xué)習(xí)，深入實(shí)踐研究。每年相互研究討論教育教學(xué)活動(dòng)不少于5次，每年觀摩活動(dòng)不少于8次。

3、乙方每學(xué)期向?qū)W校上一次匯報(bào)課，寫一篇比較深刻的教學(xué)反思。三年后乙方在甲方指導(dǎo)下，上一節(jié)全校公開(kāi)課，并且要求在課后對(duì)這節(jié)課的課堂設(shè)計(jì)、教學(xué)思想、教學(xué)方法選擇依據(jù)，以及重點(diǎn)、難點(diǎn)如何落實(shí)和突破進(jìn)行說(shuō)明，要用教育理論加以闡述。

甲方簽名： 乙方簽名：

年 月 日