第一篇：教師工齡工資國家規(guī)定2017年

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教師工齡工資國家規(guī)定2017年

老師，是我們的學(xué)習(xí)引路人，是生活的指導(dǎo)者，人生的方向標(biāo)。我們從小就在學(xué)校接受教育，而賦予我知識的就是我們的老師。但是教師也是一種職業(yè)，同樣也是為工作的勞動者。作為教師工齡工資國家規(guī)定2017年你了解多少?

高等學(xué)校教職工工資制度

高等學(xué)校教職工工資制度的改革，按照中共中央、國務(wù)院下達(dá)的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部下達(dá)的《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》執(zhí)行?，F(xiàn)結(jié)合高等學(xué)校的情況和特點，提出如下實施方案。

一、教職員實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制

(一)職務(wù)名稱

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1.教學(xué)人員。按教授、副教授、講師、助教的職務(wù)分列。

2.科研人員和其它各類專業(yè)技術(shù)人員。按照國務(wù)院各有關(guān)主管部門確定的職務(wù)名稱系列分列。

3.實驗人員。按高級實驗師、實驗師、助理實驗師、實驗員分列。

4.行政人員。高等學(xué)校按正副院(校)長、研究生院正副院長、正副教務(wù)長、正副總務(wù)長、正副處長、正副科長(正副主任科員)、科員、辦事員分列。

其他需要新增加的職務(wù)名稱，經(jīng)國務(wù)院有關(guān)主管部門批準(zhǔn)后另列。

(二)教職員的結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。

1.職務(wù)工資。按教職員職務(wù)分列工資等級，一職數(shù)級，相近職務(wù)之間工資額上下交叉。

(1)高等學(xué)校教學(xué)人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(見附表一)。

(2)高等學(xué)校行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(見附表二)。

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(3)高等?？茖W(xué)校行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)參考表(見附表三)。

(4)高等學(xué)校實驗技術(shù)人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(見附表四)。

(5)政治工作人員參照同級行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(6)其它各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國務(wù)院批準(zhǔn)的各有關(guān)主管部門同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎勵工資，按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)高等學(xué)校的工人，原則上執(zhí)行國家機關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制及其工資標(biāo)準(zhǔn)。

生產(chǎn)性工人崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校參照國家機關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表，結(jié)合學(xué)校的特點擬定，但需報經(jīng)學(xué)校上級主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、實施工資改革的補充規(guī)定

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(一)各校要按教育部制定的編制標(biāo)準(zhǔn)的暫行規(guī)定，核定編制，定編定員。并根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的教育部對教學(xué)人員、科研人員和其它各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)名稱系列有關(guān)規(guī)定、職責(zé)范圍、人員結(jié)構(gòu)比例、人數(shù)限額，提出具體要求。對各類專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行調(diào)整，明確職務(wù)，制定崗位責(zé)任制，建立考核制度。

(二)教學(xué)人員中凡按照一九六○年國務(wù)院《關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱及其確定提升辦法的暫行規(guī)定》和一九八二年教育部《關(guān)于當(dāng)前貫徹執(zhí)行〈暫行規(guī)定〉的實施意見》，在一九八三年九月一日以前已經(jīng)確定有教師職務(wù)并且仍從事教學(xué)、科研工作的，一律按其職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。

(三)高等學(xué)校正副院(校)長的最低職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)學(xué)校規(guī)模大小、專業(yè)設(shè)置數(shù)量和有權(quán)授予碩士、博士學(xué)位的專業(yè)點的情況確定，地方所屬高等學(xué)校，由學(xué)校所在省、自治區(qū)、直轄市高教(教育)廳(局)提出意見，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批;中央部屬高等院校，由主管部門審批。一般院(校)正副院(校)長，可執(zhí)行正副院(校)長五級職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn);少數(shù)院(校)正副院(校)長可執(zhí)行正副院(校)長六級職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。研究生院正副院長、教務(wù)長、總務(wù)長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)干部主管部門批準(zhǔn)的職級待遇，可以執(zhí)行副院(校)長或處長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

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(四)高等學(xué)校的黨委書記、副書記，分別執(zhí)行院(校)長、副院(校)長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn);系級或相當(dāng)系的單位專職黨總支書記，執(zhí)行處長或副處長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(五)教師兼任相當(dāng)副科長以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，實行任期制的，職務(wù)工資按所擔(dān)任兩種職務(wù)工資高的一種確定。

(六)教職員調(diào)到“老、少、山、邊、窮”地區(qū)和條件特別艱苦地區(qū)做教育工作的，待遇從優(yōu)。

(七)高等學(xué)校派往國外學(xué)習(xí)人員中的國家正式職工，凡屬一九八五年六月三十日在冊的，列入這次工資制度改革范圍，新定工資發(fā)放期限，按國家對出國學(xué)習(xí)人員有關(guān)規(guī)定辦理。

(八)建立學(xué)?；鸬母叩葘W(xué)校，根據(jù)國家規(guī)定，由主管部門核定其收入分成的比例和各項基金的比例。用于獎勵基金的只能是一少部分，多發(fā)的獎金按規(guī)定繳納超限額獎金稅。

(九)高等學(xué)校附屬中學(xué)、小學(xué)、幼兒園教職工工資制度改革，隨同教育部門辦的中小學(xué)教職工工資制度改革一起進(jìn)行，執(zhí)行同一的工資標(biāo)準(zhǔn)，增加的工資從一九八五年一月一日起發(fā)給，其中由四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)增加的工資，從七月一日起發(fā)給。其它附屬事業(yè)單位

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均和高等學(xué)校校本部工資制度改革同時進(jìn)行，增加的工資從一九八五年七月一日起發(fā)給。

(十)各省、自治區(qū)、直轄市高教、教育廳(局)可以依照本方案，在不高于本方案職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的原則下，制定適合本地區(qū)普通高等學(xué)校(含部屬高等學(xué)校)教職工工資制度改革實施細(xì)則，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，并抄送國務(wù)院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

高等?？茖W(xué)校行政人員的職務(wù)名稱和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，可參照“高等?？茖W(xué)校行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)參考表”，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。中央部門所屬高等?？茖W(xué)校，應(yīng)執(zhí)行當(dāng)?shù)卣贫ǖ墓べY標(biāo)準(zhǔn)。

(十一)高等學(xué)校教職工工資制度改革工作，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

中等專業(yè)學(xué)校教職工工資制度

中等專業(yè)學(xué)校教職工工資制度的改革，按照中共中央、國務(wù)院下達(dá)的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》(以下簡稱《改革方案》)和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部《關(guān)于實施國家

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機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》執(zhí)行?，F(xiàn)結(jié)合中等專業(yè)學(xué)校的情況和特點，提出如下實施方案。

一、中等專業(yè)學(xué)校教職工實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制

(一)職務(wù)名稱

1.教學(xué)人員。按高級講師、講師、助理講師、教員的職務(wù)分列。

2.其他各類專業(yè)技術(shù)人員。按國務(wù)院有關(guān)主管部門確定的職務(wù)名稱系列分列。

3.行政人員。按正副校長，正副科長(主任)、科員、辦事員的職務(wù)分列。

(二)教職員的結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。教師同時實行教齡津貼。

1.職務(wù)工資。教職員按照職務(wù)分列工資等級，一職數(shù)級，相近職務(wù)之間工資額上下交叉。

(1)中等專業(yè)學(xué)校教師基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(見附表一)。

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(2)中等專業(yè)學(xué)校行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(見附表二)。

政治工作人員參照同級行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(3)其他各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)主管部門同類人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的，參照有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。

2.基礎(chǔ)工資、工齡津貼、教齡津貼和獎勵工資，按國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)工勤人員。原則上執(zhí)行國家機關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制。生產(chǎn)性工人的崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校主管部門或省、自治區(qū)、直轄市參照《改革方案》附表三《中央、省和省轄市國家機關(guān)工人基礎(chǔ)工資，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》，結(jié)合學(xué)校特點擬定，也可以實行企業(yè)同工種的工資制度。但需報經(jīng)國務(wù)院主管部門或省、自治區(qū)、直轄市工資改革辦公室批準(zhǔn)執(zhí)行。

二、實施工資改革方案的補充規(guī)定

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(一)各校要按教育部或?qū)W校主管部門提出的編制標(biāo)準(zhǔn)核定編制，定編定員;建立健全各類人員的崗位責(zé)任制和考核制度。

(二)教學(xué)人員和其他各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)要保持合理的結(jié)構(gòu)比例，各類人員的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例由各部門、各地區(qū)根據(jù)實際情況制定，報經(jīng)主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)各類學(xué)校畢業(yè)生分配到“老、少、山、邊、窮”地區(qū)和調(diào)入上述地區(qū)從事中專教育工作的，待遇從優(yōu)。

(四)教師進(jìn)修學(xué)校教職工，執(zhí)行中等專業(yè)學(xué)校教職工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)津貼。

(五)中等專業(yè)學(xué)校教師工資改革增加的工資額，不包括教齡津貼在20元以內(nèi)的，一九八五年一次發(fā)給，超過部分從一九八六年七月起再增加上去。教齡津貼從一九八五年七月起發(fā)給。

(六)中等專業(yè)學(xué)校教師，未按教育部規(guī)定的中等專業(yè)學(xué)校教師職稱確定職務(wù)的，在執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)時，暫按現(xiàn)行工資額就近套級;新的職務(wù)系列、人員結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)后，再按附表一的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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(七)教師兼任副科長以上行政職務(wù)，實行任期制的，職務(wù)工資按教師和行政人員兩種職務(wù)工資中較高一種確定。

(八)中等專業(yè)學(xué)校派往國外學(xué)習(xí)人員中的國家正式職工，凡屬一九八五年六月三十日在冊的，列入這次工資制度改革范圍。新定工資發(fā)放期限，按照國家對出國學(xué)習(xí)人員有關(guān)規(guī)定辦理。

(九)各省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)主管部門可以依據(jù)本方案，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)中等專業(yè)學(xué)校工資制度改革的實施細(xì)則，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，并抄送國務(wù)院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

中小學(xué)教職工工資制度

中小學(xué)教職工工資制度的改革，按照中共中央、國務(wù)院下達(dá)的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》(以下簡稱《改革方案》)和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《若干問題的規(guī)定》)執(zhí)行。現(xiàn)結(jié)合中小學(xué)的實際情況，提出如下實施方案。

一、中小學(xué)教職工工資制度改革方案適用范圍

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(一)普通中學(xué)(包括職業(yè)中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、盲聾啞中學(xué)、工讀學(xué)校。以下簡稱中學(xué))。

(二)小學(xué)(包括盲聾啞小學(xué)，弱智兒童學(xué)校。以下簡稱小學(xué))。

(三)幼兒園。

二、教職員實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制

(一)職務(wù)名稱

1.教學(xué)人員。中學(xué)按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。

小學(xué)按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。

幼兒園教師職務(wù)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

中小學(xué)教師職務(wù)系列俟國務(wù)院批準(zhǔn)后，經(jīng)過試點逐步實行，并領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。

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2.行政人員。中小學(xué)按正副校長、正副教導(dǎo)主任、正副總務(wù)主任、職員的職務(wù)分列。

幼兒園行政人員職務(wù)名稱，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

(二)結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。教師同時實行教齡津貼。

1.中小學(xué)教師和幼兒園教師的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，暫按《改革方案》中附表六、七的“中學(xué)教師基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表”、“小學(xué)教師基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表”執(zhí)行，并按《若干問題的規(guī)定》第十二條的辦法套改新工資標(biāo)準(zhǔn)。俟教師確定新的職務(wù)后，再按規(guī)定排列各個職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)下達(dá)執(zhí)行。

2.行政人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照《改革方案》附表九《縣(市)、區(qū)(鄉(xiāng))國家機關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表》和中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)制定。

教師兼任行政領(lǐng)導(dǎo)工作的，可以按教師的職務(wù)確定職務(wù)工資。

3.其他專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資，參照有關(guān)部門規(guī)定的有關(guān)職務(wù)名稱系列的職務(wù)名稱、工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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4.基礎(chǔ)工資、工齡津貼、教齡津貼和獎勵工資，按國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

保育員和工勤人員，執(zhí)行國家機關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定。

三、實施工資改革方案的補充規(guī)定

(一)這次工資制度改革，要做好各項準(zhǔn)備工作。省自治區(qū)、直轄市的教育廳(局)要根據(jù)教育部的有關(guān)規(guī)定，提出中小學(xué)教職工的編制標(biāo)準(zhǔn)，制定各類人員的職責(zé)規(guī)范人員結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額，報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后，再結(jié)合各校的實際情況，分別下達(dá)不同的編制、教學(xué)人員的結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額。各校要根據(jù)這些要求，核定編制，定編定員，明確每個工作人員的職務(wù)，制定崗位責(zé)任制，建立考核制度。

(二)中小學(xué)教師按新職務(wù)的規(guī)定，確定職務(wù)后，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。在一九八六年七月一日以前確定職務(wù)(或業(yè)務(wù)等級)的，從一九八五年一月一日起發(fā)給。但一九八五年增加工資的限額，應(yīng)按《若干問題的規(guī)定》第二條第(二)款的規(guī)定執(zhí)行。

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(三)中小學(xué)的班主任津貼、特級教師津貼，按原規(guī)定繼續(xù)發(fā)給。

(四)各類學(xué)校畢業(yè)生分配到“老、少、山、邊、究”地區(qū)和調(diào)入上述地區(qū)從事中小學(xué)教育工作的教職員，待遇從優(yōu)。

(五)工讀學(xué)校的教師等現(xiàn)行的補貼，按原規(guī)定繼續(xù)發(fā)給。盲聾啞學(xué)校的教師(包括校長、教導(dǎo)主任等)，可按原規(guī)定發(fā)給本人基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和的百分之十五的補貼費。弱智兒童學(xué)校的教師也可按此規(guī)定執(zhí)行。如不從事工讀、盲聾啞和弱智兒童教育工作，從第二個月起停發(fā)補貼費。

(六)新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生，其見習(xí)期、見習(xí)期間的臨時工資待遇以及見習(xí)期滿后應(yīng)確定的職務(wù)和職務(wù)工資，均按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。其中新參加工作的中專、高中畢業(yè)生，分配任中學(xué)教師的，見習(xí)期滿后，先按基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和58元的標(biāo)準(zhǔn)定級，經(jīng)考核合格正式評定教師職務(wù)后，進(jìn)入最低一級工資64元的標(biāo)準(zhǔn)。

幼兒園保育員轉(zhuǎn)正定級時，按衛(wèi)生部規(guī)定的護(hù)理員的轉(zhuǎn)正定級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(七)中小學(xué)教師工資改革增加的工資額，不包括教齡津貼在20元以內(nèi)的，一九八五年一次發(fā)給，超過部分從一九八六年一月一日起再增

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加上去。教齡津貼從一九八五年一月起發(fā)給。

(八)民辦教師的待遇問題，應(yīng)根據(jù)國發(fā)(1984)174號《國務(wù)院關(guān)于籌措農(nóng)村學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費的通知》的原則精神，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

(九)廠、礦企業(yè)辦的中小學(xué)教職工的工資改革，隨同本企業(yè)職工工資改革同步進(jìn)行。

(十)各省、自治區(qū)、直轄市教育廳(局)可以結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況和中小學(xué)的特點，制定教職工工資改革的補充規(guī)定和實施細(xì)則，征求教育工會的意見，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后實行，并抄送國務(wù)院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

(十一)中小學(xué)教職工工資改革工作，事關(guān)提高教師隊伍素質(zhì)和調(diào)動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，各級學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揚民主，認(rèn)真聽取群眾意見，發(fā)揮工會的積極作用，秉公辦事，嚴(yán)肅認(rèn)真，實事求是。

對營私舞弊或打擊壓制教師以及各種弄虛作假的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須嚴(yán)肅處理。

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教師教齡津貼的若干規(guī)定

根據(jù)中共中央、國務(wù)院下達(dá)的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》有關(guān)條文，現(xiàn)對教師教齡津貼的實施作如下規(guī)定：

一、教師教齡津貼執(zhí)行范圍

中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)，農(nóng)業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、小學(xué)、弱智兒童學(xué)校和幼兒園的公辦教師，均可實行教齡津貼。

從事教師工作滿二十年，因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)離教師工作崗位，仍在學(xué)校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調(diào)任學(xué)校行政工作并繼續(xù)兼課的人員，也可以實行教齡津貼。

二、教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)

教齡滿五年不滿十年的，每月三元;滿十年不滿十五年的，每月五元;滿十五年不滿二十年的，每月七元;滿二十年以上的，每月十元。

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三、教齡即教師直接從事學(xué)校教育工作的年限

教齡計算辦法：

1.上述學(xué)校的教師或中小學(xué)專職少先隊輔導(dǎo)員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限，計算為教齡。

2.由各級各類學(xué)校調(diào)入上述學(xué)校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調(diào)入后的工作年限合并計算為教齡。

3.民辦教師或長期頂編代課教師轉(zhuǎn)為上述學(xué)校公辦教師后的教齡計算，應(yīng)按其工齡計算的有關(guān)規(guī)定辦理。

4.曾在冤假錯案間斷教育工作，現(xiàn)已平反糾正，繼續(xù)從事教育工作的教師，其間斷的時間，可心計算為教齡。

5.在歷次政治運動中，曾在職帶薪下放的教師，其間斷教育工作時間，可計算為教齡。

6.教師連續(xù)病休超過六個月的時期不計算教齡。

四、領(lǐng)取教齡津貼的教師調(diào)離上述學(xué)校后，教齡津貼即行取消

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五、民辦教師是否實行教齡津貼制度，由和地根據(jù)實際情況決定。

六、各省、自治區(qū)、直轄市教育廳(局)可根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合本地實際情況，制訂實施細(xì)則，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后實行，并抄報國務(wù)院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

通過上述對教師工齡工資國家規(guī)定2017年的解釋，我們可以清楚知道，職業(yè)無分貴賤。國家對各種正規(guī)合法職業(yè)都有相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行約束。這些法律法規(guī)，既是為了保障勞動者的合法權(quán)益，也是為了約束勞動者的行為。我們所有人在從事自己的職業(yè)的時候都應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)。

? 最新戰(zhàn)時拒絕、故意延誤軍事訂貨罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954799.html

? 最新?lián)尳贅屩?、彈藥、爆炸物、危險物質(zhì)罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954798.html

? 最新戰(zhàn)時造謠惑眾罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954797.html

? 最新假冒專利罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954796.html

? 最新盜竊、搶奪部隊公文、證件、印章罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954795.html

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? 最新軍人叛逃罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954794.html

? 最新故意提供不合格武器裝備、軍事設(shè)施罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954793.html

? 最新投降罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954792.html

? 最新故意泄露軍事秘密罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954791.html

? 最新盜竊、搶奪武器裝備、軍用物資罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954790.html

? 最新聚眾沖擊軍事禁區(qū)罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954789.html

? 最新破壞武器裝備、軍事設(shè)施、軍事通信罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954788.html

? 最新危險物品肇事罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954787.html

? 最新倒賣文物罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954786.html

? 最新武裝叛亂、**罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954785.html

? 最新倒賣車票、船票罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954784.html

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? 最新接送不合格兵員罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954783.html

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? 最新劫持船只、汽車罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954781.html

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? 最新戰(zhàn)時拒絕、逃避征召、軍事訓(xùn)練罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954776.html

? 最新雇用童工從事危重勞動罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954775.html

? 最新煽動分裂國家罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954774.html

? 最新暴力干涉婚姻自由罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954773.html

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? 最新動植物檢疫徇私舞弊罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954771.html

? 最新失職造成珍貴文物損毀、流失罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954770.html

? 最新國家機關(guān)工作人員簽訂、履行合同失職被騙罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954769.html

? 最新不解救被拐賣、綁架婦女、兒童罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954768.html

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? 最新遺失武器裝備罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954765.html

? 最新資助恐怖活動罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954764.html

? 最新擅離、玩忽軍事職守罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954763.html

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? 最新虛開增值稅專用發(fā)票、用于騙取出口退稅、抵扣稅款發(fā)票罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定 http://s.yingle.com/y/zm/954757.html

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? 最新隱瞞、謊報軍情罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954754.html

? 最新破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954753.html

? 最新戰(zhàn)時自傷罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954752.html

? 最新騙取出口退稅罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954751.html

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? 最新破壞廣播電視設(shè)施、公用電信設(shè)施罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954750.html

? 最新綁架罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954749.html

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? 最新背叛國家罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954747.html

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? 最新聚眾哄搶罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954745.html

? 最新報復(fù)陷害罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954744.html

? 最新出版歧視、侮辱少數(shù)民族作品罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954743.html

? 最新遺棄罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954742.html

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? 最新武器裝備肇事罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954738.html

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? 最新重大勞動安全事故罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954731.html

? 最新隱瞞境外存款罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954730.html

? 最新虐待被監(jiān)管人罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954729.html

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? 最新非法購買增值稅專用發(fā)票、購買偽造的增值稅專用發(fā)票罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（http://s.yingle.com/y/zm/954728.html

? 最新戰(zhàn)時殘害居民、掠奪居民財物罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954727.html

? 最新偽造、變造、買賣部隊公文、證件、印章罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954726.html

? 最新濫用管理公司、證券職權(quán)罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954725.html

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? 最新丟失槍支不報罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954718.html

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? 最新組織他人偷越國（邊）境罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954706.html

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? 最新民事、行政枉法裁判罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954703.html

? 最新非法侵入住宅罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954702.html

? 最新合同詐騙罪立案標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定（2018）http://s.yingle.com/y/zm/954701.html

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第二篇：工齡工資管理制度

工齡工資管理制度

1.0 目的 2.0 適用范圍 3.0 定義 4.0 職責(zé)權(quán)限

5.0 工作程序

1.0 目的

為提高員工福利待遇，同時增強公司的凝聚力，經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定，工齡工資發(fā)放實施辦法如下： 2.0 適用范圍

全體員工 3.0 定義

工齡工資：是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟福利。4.0 職責(zé)權(quán)限

由人力行政部負(fù)責(zé)核算實施，財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批確認(rèn)。5.0 工作程序 5.1工齡計算方法：

5.1.1 入職滿1年員工工齡計為1年，可享受所在崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)；入職滿2年員工工齡計為2年，享受工齡工資為第一年工齡工資基數(shù)加上第二年所在崗位等級標(biāo)準(zhǔn)……依此類推；

5.1.2當(dāng)月15之日前新入職及轉(zhuǎn)崗人員，工齡自當(dāng)月計算；當(dāng)月15日之后新入職及轉(zhuǎn)崗人員工齡自次月計算。

5.2工齡工資發(fā)放方法：

5.2.1 工齡滿1年后，每增加1年其工齡工資按等級標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一次，計算公式為：

工齡工資=工齡工資基數(shù)+本工齡工齡工資等級標(biāo)準(zhǔn)； 5.2.1.1 工齡工資基數(shù)=上一工齡工齡工資； 5.2.1.2工齡工資等級標(biāo)準(zhǔn)：

A類級別：包括副部長及以上的管理干部；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月。

B類級別：包括管理、技術(shù)人員；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：40元/月。

C類級別：包括一線工人；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為30元/月。

D類級別：包括保潔人員；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20元/月。

5.2.2部門優(yōu)秀員工及骨干，經(jīng)總經(jīng)理特批，可享受A類級別工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； 5.2.3轉(zhuǎn)崗人員從轉(zhuǎn)入新崗位之日開始計算，1年以后才可以享受新崗位的等級標(biāo)準(zhǔn)；

5.2.3.1 工齡工資累加不超過本人基本工資的25%（例：某員工基本工資為1000元，其工齡工資累計至250元/月便不再調(diào)整）；

5.2.3.2 原有享受工齡工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不變，本制度執(zhí)行之日起，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（例：某員工2008年6月1日入職，自2009年6月1日起享受工齡工資為30元/月，2010年6月1日即調(diào)整為60元/月；按本新制度調(diào)整后其崗位為B類級別，故自2010年7月1日起，原有的工齡工資基數(shù)不變，每月工齡工資等級標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為為40元，即享有工齡工資為70元/月）。

5.3工齡工資的扣發(fā)處罰：

5.3.1 有以下情況之一者，扣除本人當(dāng)月的工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計發(fā)工齡工資基數(shù)： 5.3.1.1 本月遲到、早退累計6次（含）以上者（遲到或早退一月累計5次者，另計事假一天，以后每增加一次計半天曠工）；

5.3.1.2 請事、病假累計3天以上者； 5.3.1.3 本月有曠工情況者；

（例：某員工在7月份請事假2天、病假0.5天，遲到、早退5次計事假1天，即累計3.5天，其近期的工齡工資90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，故本月只發(fā)放工齡工資基數(shù)60元）。

5.3.2 當(dāng)月曠工3天或一年累計曠工6天及以上者，扣除當(dāng)月全額工齡工資；

5.3.3 一年內(nèi)累計請事假20天（含）以上者，或請病假30天（含）以上者，從違反之日開始算起，扣除其一年之內(nèi)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計發(fā)工齡工資基數(shù)，工齡扣減一年（例：某員工2008年1月1日入職，到2011年1月1日為3年工齡，工齡工資為90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，但其2010年間截至2010年10月1日請事假累計20天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年10月1日起到2011年10月1日期間，只發(fā)放工齡工資基數(shù)30元，且工齡扣減1年）；

5.3.4 新入職員工第一年請事假累計20天（含）以上及請病假30天（含）以上者，累計請事、病假30天起的日期為新入職日期，即從新開始計算工齡（例：某員工2010年1月1日入職，到2011年1月1日實滿一年，但因其在2010年9月1日起請病假累計30天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年9月1日起為該員工新入職日期，重新開始計算工齡）；

5.3.5 因員工自身原因，請假一年（含）以上者，假滿回司上班工作第一年內(nèi)只享受原工齡工資基數(shù)金額減半后工齡工資待遇，一年之后方可累加對應(yīng)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)。

第三篇：工齡工資申請書

申 請 書

我xxx，男，xxx歲，現(xiàn)在xxx公司部擔(dān)任xx工作，于2014年5月27日參加工作，到2015年6月25日工作已滿1年，現(xiàn)申請要求發(fā)放工齡工資。特此申請 致禮！

手機：xxxxxx。主送：人力資源部

申請人：xxx 2015年6月25日

第四篇：病假工資及工齡

一、勞動法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

二、短期病假的工資計算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

注1：工傷醫(yī)療期間

因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算。

注2：疾病或非因工醫(yī)療期間

疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。

四、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

五、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

第五篇：工齡工資管理辦法

安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理辦法

一、目的

為了鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共進(jìn)退，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。給公司員工增加相應(yīng)的福利。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、定義：工齡是指員工入職本公司連續(xù)工作的時間，一般以年為單位；

四、職責(zé)部門

4.1工資核算部門負(fù)責(zé)工齡工資的核算及審核工作； 4.2財務(wù)部負(fù)責(zé)每月工齡工資計算結(jié)果的復(fù)核；

4.3綜合辦負(fù)責(zé)本管理辦法的制定、修訂及推行和實施過程中的解釋工作；

五、工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)：入職滿一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎勵，連續(xù)工作滿兩年的員工給予200元/月獎勵，以此類推，以后逐年遞增，工齡工資以500元/月為上限.六、相關(guān)規(guī)定：

6.1員工自入職并正式上班的第一天起，便開始計算工齡；入職當(dāng)月上班滿15天者按整月計算工齡，入職當(dāng)月未滿15天者從下月開始計算工齡；

6.2當(dāng)月請假或放假（非有薪假）15天以上(含15天)，當(dāng)月工齡獎安徽省富邦天成食品有限公司

不給予計算與發(fā)放；

6.3每月工齡工資隨當(dāng)月工資一起發(fā)放；

6.4 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

七、本管理辦法經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后自2017年1月1日起執(zhí)行并開始計算工齡，于2018年1月份核準(zhǔn)發(fā)放。

綜合辦

年12月11日

2017安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理制度

一、目的

為了尊重員工為酒店發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻(xiàn)，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給酒店員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于酒店全體在職員工。

三、工齡標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當(dāng)日起滿一年的計為一年工齡，滿兩年的計為兩年工齡，以此類推。

四、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在本酒店連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開始每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。

2、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假超過30天者，取消該工齡工資。

3、被酒店開除，辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予計算和發(fā)放。

4、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

5、實行酒店包干制的人員不在此范圍內(nèi)。

6、員工辭職最后一個月請假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當(dāng)月工齡工資。

五、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）安徽省富邦天成食品有限公司

某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資￥100元/月。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥20元整，個人工齡工資上限為￥200元/月。

六、每月由人力資源部統(tǒng)計員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

七、此工齡工資不影響酒店的其它調(diào)薪政策。

八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執(zhí)行。審批：審核：編制：審批時間： 審核時間： 編制：