第一篇：我國科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新能力不足之原因

我國科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新能力不足之原因

要鼓勵科研的“冒險”精神，積極支持不違背基本科學(xué)原理的“奇思妙想”和“異想天開”的“非共識”研究項目。

世界尖端科學(xué)技術(shù)是金錢買不到的，國家自主創(chuàng)新能力也是單純靠投入換不來的。

在激烈的國際競爭中，持續(xù)增長我國的綜合實力，贏得發(fā)展的主動權(quán)，要靠科學(xué)技術(shù)，關(guān)鍵是自主創(chuàng)新能力要大幅度提高，這已成為社會各界的共識。科技自主創(chuàng)新能力的提升為何總不如我們期望的呢？ 巨額投入≠能力提升

對于我國科技工作的現(xiàn)狀，政協(xié)委員十分擔(dān)憂。今年全國政協(xié)提案委員會收到的聚焦科技創(chuàng)新的提案有107件。梳理他們共同關(guān)注的問題令人深思—— 全國自然科學(xué)一等獎已經(jīng)連續(xù)多年無人問津。

取得像胰島素那樣為世界所認(rèn)同、并對全人類社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)的成果長期沒有。

在汽車工業(yè)領(lǐng)域，我國自主研發(fā)、比較成熟的高端車型幾乎沒有，絕大多數(shù)車型來自于仿造，發(fā)動機(jī)等核心動力部件依賴進(jìn)口。

在大型民航客機(jī)制造等高端領(lǐng)域，我們僅限于總裝、組裝，核心尖端部件都源于進(jìn)口。

在醫(yī)療領(lǐng)域，所用最新的西藥95%來自西方發(fā)達(dá)國家。所有尖端最新醫(yī)療設(shè)備95%以上來自西方國家，我們自主創(chuàng)新研發(fā)幾乎為零。以CT為例，進(jìn)口品牌最高已發(fā)展到640層CT、雙源CT、能譜CT，而國產(chǎn)品牌64層CT還沒能推出來，國產(chǎn)16層CT仍沒有心臟掃描功能，差距越拉越大。

據(jù)預(yù)測中國將會在2013年，成為世界研究與發(fā)展投資領(lǐng)域里新的領(lǐng)頭羊?？萍冀绲恼f(xié)委員擔(dān)心的是，雖然投入直線上升，卻很難產(chǎn)生與之相適應(yīng)的高水平、高質(zhì)量的尖端自主創(chuàng)新科研成果。北京糖尿病醫(yī)院院長、英國皇家醫(yī)學(xué)會院士王執(zhí)禮委員感嘆地說“只有經(jīng)濟(jì)總量而沒有搶占科學(xué)技術(shù)制高點，我們永遠(yuǎn)要受制于人?！?/p>

我國科技事業(yè)總體發(fā)展水平落后于世界發(fā)達(dá)國家，自主創(chuàng)新能力還不強(qiáng),經(jīng)濟(jì)發(fā)展的技術(shù)含量不高，先導(dǎo)性戰(zhàn)略高技術(shù)領(lǐng)域科技力量薄弱,使得新技術(shù)、新產(chǎn)品的推出速度較進(jìn)口品牌落后很多，重要產(chǎn)業(yè)對外技術(shù)依賴程度仍然較高。這種情況與我們不斷增強(qiáng)的綜合國力極不相符，與改革開放30多年來在科技發(fā)展上不斷增加的投入極不相符。

為什么我們國家擁有大量的科研機(jī)構(gòu)、大批的科技人才，卻出不了高質(zhì)量的科技成果？

前幾年，各方的意見集中在科研經(jīng)費投入上。這幾年國家大幅度增加科研投入，2000年到2010年，基礎(chǔ)研究的經(jīng)費投入從46.7億元增長至324.0億元，增幅為594%。其中，國家自然科學(xué)基金的經(jīng)費由13.5億元增長到95億元，增幅為604%。美國近10年研究和發(fā)展的投入平均增長率分別為3.7%，歐盟27國為2.9%，中國為19.1%。我國科研經(jīng)費增長的力度之大、速度之快，令人矚目。盡管科研創(chuàng)新總要有一個過程，不能急功近利，但是巨額投入與能力投入之間沒有等號。遙感應(yīng)用專家周成虎委員和中科院院士陳運泰委員說：“我國整體科研實力的提高一直令人不滿意，與這種高強(qiáng)度投入很不相稱?！?/p>

改革開放的實踐告訴我們，世界尖端科學(xué)技術(shù)是金錢買不到的。我國科技發(fā)展的實踐又告訴我們，國家自主創(chuàng)新能力也是單純靠投入換不來的。創(chuàng)新文化氛圍缺失

“我國科技創(chuàng)新能力不強(qiáng)原因可能很多，但我認(rèn)為科研創(chuàng)新文化氛圍的缺失和科技評價體系的扭曲是主要的原因?！被瘜W(xué)專家王梅祥委員一語道破。

科技創(chuàng)新能力不強(qiáng)，不僅由于社會外部環(huán)境不佳，而且科技人員從事原創(chuàng)研究的內(nèi)在動力也不足。張慶成委員這樣分析：“客觀總結(jié)和科學(xué)分析世界科技發(fā)展和我國科技活動的現(xiàn)狀，不難看出我國的基礎(chǔ)科研、工程技術(shù)研究和新產(chǎn)品開發(fā)等研究活動最主要的問題，是缺乏原始創(chuàng)新性，缺乏重大原始創(chuàng)新的思想、方法、技術(shù)和產(chǎn)品。”

王梅祥認(rèn)為：“我們尚未在全社會形成真正的創(chuàng)新文化氛圍，對‘新、奇、特’的思想和事物常持懷疑、否定甚至打擊的態(tài)度。全社會也是為一味求穩(wěn)、求全、求成功的理念所主導(dǎo)，結(jié)果導(dǎo)致創(chuàng)新精神和冒險精神缺失?！薄?/p>

科學(xué)家們舉了很多例子，比如：在科學(xué)與工程技術(shù)研究和新產(chǎn)品開發(fā)立項時，我們總是詢問國外、特別是西方發(fā)達(dá)國家的研究進(jìn)展，或詢問他們是否獲得成功。若國外無成功先例，我們自己的申報通常就被認(rèn)為不可行或者可行性差，得不到資助和立項。

比如，同全社會存在的“跟風(fēng)”和追逐“時髦”的風(fēng)氣一樣，在科技研究領(lǐng)域，不少科研人員也喜歡追“熱點”，追逐知名科學(xué)家，追趕已獲得國際大獎的研究方向，美其名曰是“對前沿科技熱點的敏銳性”，久而久之卻成為他人研究和研究方向的追隨者，甚至是復(fù)制者，徹底失去了創(chuàng)造和創(chuàng)立前沿科技研究方向、引領(lǐng)發(fā)展潮流的能力。

比如，學(xué)術(shù)界缺乏“批判、質(zhì)疑和探究科學(xué)真理”的精神，評獎也已異化為追逐名利和榮譽的游戲。

全國政協(xié)委員視察團(tuán)到北京、江蘇、浙江、安徽等地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分省、市、地區(qū)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)及高等院校在創(chuàng)新過程中熱情雖然很高，但創(chuàng)新意識難以滿足客觀需要，在具體實施上感到很迷惘。出現(xiàn)這些問題在于沒有具體的科學(xué)創(chuàng)新理論的指導(dǎo)，只是按照上級的部署搞創(chuàng)新。

因此，王梅祥提出，現(xiàn)階段要鼓勵科研的“冒險”精神，積極支持不違背基本科學(xué)原理的“奇思妙想”和“異想天開”的“非共識”研究項目。功利的管理引發(fā)惡性循環(huán)

體制性的弊端，已經(jīng)成為制約我國科技事業(yè)發(fā)展的瓶頸。

“真正有價值的科研，要么著重于基礎(chǔ)理論性研究，要么專注于社會實用領(lǐng)域研究，而這些科研課題，大多需要十年磨一劍的功力才能取得有價值的成果，而不是一朝一夕、一年兩年就能完成的?！蓖鯃?zhí)禮的看法代表了許多政協(xié)委員的意見。他們講述了國內(nèi)大多數(shù)科研院所的現(xiàn)狀，大多有著逼迫學(xué)生必須在一兩年內(nèi)做出東西并發(fā)表文章才能畢業(yè)的制度，這樣就逼得學(xué)生和導(dǎo)師無心也無力做真正有價值的理論基礎(chǔ)性和前沿實用性的科研課題，而只模仿國外別人的課題，依葫蘆畫瓢，做一些沒有原創(chuàng)性沒有突破性的垃圾課題，最后匆匆發(fā)幾篇無關(guān)痛癢的垃圾文章。這樣，學(xué)生好畢業(yè)，導(dǎo)師好根據(jù)這些文章的數(shù)量申請科研經(jīng)費?？蒲薪?jīng)費申請下來，又接著做另一些于社會沒有多少價值的科研課題。如此惡性循環(huán)，實際上既浪費了國家的財政資源和導(dǎo)師、學(xué)生的精力與時間，又使中國的科研整體呈現(xiàn)出創(chuàng)新性和創(chuàng)造力的缺乏。

這些情況觸及到科研管理體制問題，王執(zhí)禮說：科研管理體制比較保守、僵化，有些還沿襲計劃經(jīng)濟(jì)時期的做法，沒有像經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域一樣完全實行對外開放，真正融入世界科技發(fā)展大格局，其中最嚴(yán)重的一點是：急功近利而又虛浮于事。科技界的政協(xié)委員特別呼吁：“我們的科研項目審批制度亟待改進(jìn)?！彼麄冋f，現(xiàn)在國家把大量的科研任務(wù)交給政府科研機(jī)構(gòu)承擔(dān)，實行科研項目立項逐級申報、成果鑒定逐級審批，缺乏公平、公正、開放的競爭機(jī)制。這種非競爭機(jī)制,使得眾多的研究院所在科研領(lǐng)域形成壟斷地位。科研項目申請者如果與項目評審成員沒有學(xué)術(shù)關(guān)系、師生關(guān)系，則很難獲得批準(zhǔn)，更不可能得到項目經(jīng)費。這使許多非常優(yōu)秀的年輕科技人員失去了發(fā)展機(jī)會，失去了創(chuàng)造優(yōu)秀科研成果的條件。

有的科研人員為獲得項目、通過評審，把大部分精力用于人際公關(guān)，無心真正的科學(xué)研究。據(jù)統(tǒng)計，我國每年產(chǎn)生的學(xué)術(shù)論文數(shù)量接近世界前五名，而真正轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實生產(chǎn)力的比例，則位于世界100名以后，嚴(yán)重影響了國家科研事業(yè)的發(fā)展。正如周成虎、陳運泰委員所說：“一些科研學(xué)術(shù)帶頭人整天忙于東奔西跑爭取項目，一個研究小組同時承擔(dān)若干不同方向的研究項目，或者是承擔(dān)相類似的若干小項目，項目多多，成果聊聊。造成此種結(jié)果的原因既有體制問題，也有機(jī)制問題，其中科研立項體制的不合理應(yīng)得到糾正?！?/p>

這樣的科研項目審批制度容易滋生科研腐敗，不僅腐蝕了政府官員，而且腐蝕了科技人員。時至今日還有人通過學(xué)術(shù)造假產(chǎn)生論文，搞虛假數(shù)字和簡單重復(fù)勞動，浪費了寶貴的精力、財力。除了科研項目審批制度，如何建立科學(xué)的科技評價制度，也引起了政協(xié)委員的關(guān)注。王梅祥說，在我國，科技評價一直頗受爭議，至今尚難進(jìn)行科學(xué)合理的分類評價。基礎(chǔ)研究、工程技術(shù)以及新產(chǎn)品開發(fā)等不同研究屬性的研究活動的評價標(biāo)準(zhǔn)時常互相混淆。結(jié)果是基礎(chǔ)研究不注重原創(chuàng)性發(fā)現(xiàn)，工程技術(shù)研究不注重重大發(fā)明，產(chǎn)品開發(fā)人員不關(guān)注自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品設(shè)計。更有甚者，臨床醫(yī)生也不比一心一意救死扶傷，卻比發(fā)表的論文數(shù)量。在科技評價中重論文數(shù)量，輕科研質(zhì)量，忽視科研的真正價值，忽視科技活動所解決的科學(xué)問題以及對科技發(fā)展的貢獻(xiàn)。

與此同時，在科技評價中缺乏批判和質(zhì)疑的精神，自我吹噓，相互吹捧的浮夸風(fēng)仍較盛行，甚至也時有造假等違背科研道德規(guī)范的事件發(fā)生。大家都說，這樣的科研管理體制不改不行了！輕視非職務(wù)發(fā)明阻塞創(chuàng)新

有一個奇怪的現(xiàn)象：我國一方面嚴(yán)重缺少具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，另一方面民間卻有一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)難以得到支持和承認(rèn)。一方面我國90%以上企業(yè)沒有專利，另一方面大量非職務(wù)發(fā)明專利成果卻難以轉(zhuǎn)化實施。這是國家知識產(chǎn)權(quán)局副局長李玉光注意到的。

什么是非職務(wù)發(fā)明呢？它是指非執(zhí)行本單位的任務(wù)或非依靠本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明，若申請專利則專利權(quán)屬于個人。

據(jù)統(tǒng)計，自1985年起至2010年底，我國非職務(wù)專利授權(quán)總量累計已超182萬件，占全部授權(quán)量的47%，相應(yīng)的非職務(wù)發(fā)明人約140萬人，形成了一個數(shù)量相當(dāng)大的社會創(chuàng)新群體，其中既有科技人員和干部，也有個體工作者、農(nóng)民、工人、醫(yī)生、教師、退休人員和學(xué)生，這一群體對整個社會的影響已不容忽視。但現(xiàn)實情況是，非職務(wù)發(fā)明難以得到科技界主流的重視和認(rèn)可，難以得到金融投資界的支持，專利成果也難以得到有效保護(hù)。

李玉光委員在《關(guān)于重視、支持非職務(wù)發(fā)明，促進(jìn)科技創(chuàng)新的提案》中提出：雖然非職務(wù)發(fā)明專利水平參差不齊，但這是發(fā)明創(chuàng)新的源泉，其中不乏重大原創(chuàng)發(fā)明?，F(xiàn)在缺少發(fā)現(xiàn)、鑒別、培育、支持這些專利成果的政策和機(jī)制，導(dǎo)致一些重大原創(chuàng)發(fā)明被埋沒，也導(dǎo)致這一創(chuàng)新群體面臨很多問題和困難。有些人多年付出精力、財力執(zhí)著于發(fā)明創(chuàng)造，得不到經(jīng)費支持，家庭生活趨貧化。他們不僅得不到社會的理解和支持，而且普遍存在不滿情緒。李玉光認(rèn)為，解決非職務(wù)發(fā)明人面臨的主要問題和困難，也應(yīng)該是國家創(chuàng)新體系建設(shè)的重要任務(wù)。

與輕視非職務(wù)發(fā)明相仿的是許多高校、科研院所瞧不起橫向合作，輕視社會服務(wù)，關(guān)起門來培養(yǎng)人才，關(guān)起門來搞學(xué)科建設(shè)，把論文、職稱和獎勵當(dāng)作科研目的。廣東省知識產(chǎn)權(quán)局局長陶凱元委員說：近年來，企業(yè)研發(fā)投入逐年高速增長，已

成為研發(fā)投入的主體，其投入占全社會研發(fā)投入的70%以上。現(xiàn)在，有的高等院校主動深入企業(yè)、與企業(yè)合作研發(fā)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。這樣的高等院校獲得來自企業(yè)委托的經(jīng)費已經(jīng)超過來自國家財政縱向科技經(jīng)費的3倍。但是，也有許多高等院校不屑于同企業(yè)合作，致使我國協(xié)同創(chuàng)新動力不足。

為什么國家自然科學(xué)基金這樣的科技公共資源只對體制內(nèi)單位開放，將民間科技力量拒之門外？張慶成委員說，造成這種狀況的原因有很多，體制封閉、崇洋媚外、文憑歧視是重要的原因。一說到原創(chuàng)科技，許多人只知道古時的“四大發(fā)明”，這是何等的無奈。要提高科技自主創(chuàng)新能力，必須從思想觀念、體制機(jī)制等多方面反思，全面進(jìn)行改革。

把科技創(chuàng)新搞上去，不僅是科技人員的使命，也是全社會的義務(wù)。

第二篇：我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)投入不足的原因分析及對策

我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)投入不足的原因分析及對策

曾 永 飛

（新疆大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 新疆 烏魯木齊 830047）

摘 要 企業(yè)要發(fā)展壯大，必須要有自己的核心競爭力，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)形成核心競爭力的必由之路，而技術(shù)創(chuàng)新能力的提高離不開研發(fā)投入的支撐。長期以來，我國中小企業(yè)的研發(fā)投入嚴(yán)重不足導(dǎo)致了其核心競爭力低，制約了中小企業(yè)的發(fā)展。就中小企業(yè)研發(fā)投入不足的原因進(jìn)行分析，并提出了加大研發(fā)投入的對策。

關(guān)鍵詞 中小企業(yè) 研發(fā)投入 技術(shù)創(chuàng)新

中圖分類號 F273.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 從世界范圍看，不論是在發(fā)達(dá)國家還是在發(fā)展中國家，中小企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)中均占有突出地位，受到各國家的高度重視。中小企業(yè)的地位之所以重要，不僅是因為其數(shù)量眾多，還因為中小企業(yè)在增加人口就業(yè)、推動技術(shù)進(jìn)步、促進(jìn)國際貿(mào)易和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長方面都是大企業(yè)所無法替代的。中小企業(yè)要承擔(dān)好以上角色和穩(wěn)定健康的發(fā)展，就必須要形成自己的核心競爭力，有自己的自主創(chuàng)新產(chǎn)品，這樣才能在國內(nèi)和國際市場搶占先機(jī)。企業(yè)要有自己的核心競爭力，就要不斷的進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，開發(fā)出新的滿足社會需求的產(chǎn)品，開辟新的市場。在技術(shù)創(chuàng)新過程中，穩(wěn)定的研發(fā)投入是關(guān)鍵，只有研發(fā)投入穩(wěn)定，技術(shù)創(chuàng)新才能順利開展，另據(jù)英國貿(mào)工部（ＤＴＩ）發(fā)布的《2006企業(yè)研發(fā)排行榜》調(diào)查結(jié)果顯示，盈利能力更強(qiáng)的公司一般是那些研發(fā)預(yù)算更大的公司。中小企業(yè)發(fā)展及其技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)投入現(xiàn)狀

中小企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的地位和作用日益顯著。中國中小企業(yè)協(xié)會會長李子彬2008年11月14日在接受《中國金融》雜志的專訪時透露，近年來，我國中小企業(yè)數(shù)已達(dá)到4 200多萬戶，經(jīng)工商部門注冊的中小企業(yè)已達(dá)到430多萬戶。中國中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的比重占據(jù)了“半壁江山”，中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)的價值占全國GDP的58.5%，繳納稅金占全國的50.2%。中小企業(yè)是擴(kuò)大社會就業(yè)的主力軍，吸納了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)人口和75%以上農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來的勞動力。中小企業(yè)還是技術(shù)創(chuàng)新的生力軍，發(fā)明專利占全國的66%，研發(fā)的新產(chǎn)品占全國的82%。據(jù)了解，規(guī)模以上中小工業(yè)企業(yè)增加值年均增長28%左右。

然而，中小企業(yè)總體在不斷發(fā)展壯大的同時，2007年下半年到現(xiàn)在全社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r表明，中小企業(yè)的發(fā)展不容樂觀，漸漸迎來了寒冬。國家發(fā)改委中小企業(yè)司統(tǒng)計表明，2008年上半年，全國有6.7萬家規(guī)模以上的中小企業(yè)倒閉，作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)代表的紡織行業(yè)中小企業(yè)倒閉超過1萬多家，有2/3的紡織企業(yè)面臨重整，導(dǎo)致超過2 000萬工人解聘。大批的中小企業(yè)倒閉不能不引起人們的深思。對于這次中小企業(yè)大批倒閉的原因，除了外部因素如信貸緊縮政策、人民幣升值、原材料漲價、新勞動法出臺、出口退稅縮減及當(dāng)前世界范圍的金融危機(jī)影響外，筆者認(rèn)為，我國中小企業(yè)研發(fā)投入的不足從而影響技術(shù)創(chuàng)新的開展使企業(yè)不具有核心競爭力也是一大內(nèi)因。根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒2007》，我國2006年全社會的研發(fā)投入達(dá)到3 003.1億元，研發(fā)強(qiáng)度（國家研發(fā)經(jīng)費支出占GDP的比重）為1.42%，而中小企業(yè)的研發(fā)投入與產(chǎn)品銷售收入比重普遍不到1%。2 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中研發(fā)投入不足的原因 2.1 中小企業(yè)的創(chuàng)新意識不強(qiáng)

企業(yè)要獲得超額利潤，必須要有自己的核心競爭力，有自身的自主創(chuàng)新產(chǎn)品。然而我國中小企業(yè)普遍沒有自己的自主創(chuàng)新產(chǎn)品，多為勞動密集型企業(yè)，一些中小企業(yè)處于微利甚至是維持的邊緣。大多數(shù)中小企業(yè)為了維持現(xiàn)有的利益，“不想”也“不愿意”進(jìn)行自主創(chuàng)新，在生產(chǎn)過程中只是簡單的模仿別的企業(yè)的成果，有的甚至構(gòu)成侵權(quán)。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國中小企業(yè)有研究與試驗發(fā)展活動的企業(yè)比例只占28%左右，開展研發(fā)活動的企業(yè)研發(fā)投入占銷售收入平均不到1%，而國際上一般認(rèn)為，企業(yè)的研發(fā)費用占其銷售收入的2%，企業(yè)才能基本生存；當(dāng)達(dá)到5%以上時，才具有競爭力。由此可以看出，中小企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新的重視不夠，創(chuàng)新意識還有待提高。2.2 中小企業(yè)本身的技術(shù)因素

我國是一個發(fā)展中國家、技術(shù)后進(jìn)國，中小企業(yè)的技術(shù)工藝和生產(chǎn)設(shè)備都比較落后，如果它們要通過技術(shù)創(chuàng)新在技術(shù)上達(dá)到發(fā)達(dá)國家的水平，就會投入更多的研發(fā)投入來進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。由此也可以看到，由于技術(shù)上的落后導(dǎo)致創(chuàng)新過程中研發(fā)投入巨大使中小企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新望而卻步。2.3 資金不足

資金問題一直以來是制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸，企業(yè)資金的缺乏嚴(yán)重影響了研發(fā)的投入。從中小企業(yè)的自有資金看，由于中小企業(yè)的規(guī)模小、利潤不高，當(dāng)前的利潤率更是在5%以內(nèi)，對于企業(yè)而言，日常的運轉(zhuǎn)已經(jīng)很難，因此，用于研發(fā)的投入就更少。從企業(yè)外部來看，首先，國家的財政科技撥款中絕大部分都是給了具有事業(yè)單位性質(zhì)的科研院所和高等院校以及大型企業(yè)，中小企業(yè)很難從中分到一杯羹；其次，銀行信貸政策偏重于大企業(yè)，銀行普遍認(rèn)為中小企業(yè)的貸款大多數(shù)是流動資金貸款,規(guī)模小且分散,工作量大,融資服務(wù)成本高且收益少,加上信用擔(dān)保機(jī)制及其體系的不健全,因此,當(dāng)前銀行的信貸政策并未傾向中小企業(yè)。據(jù)銀監(jiān)會統(tǒng)計，今年第一季度各大商業(yè)銀行貸款額超過2.2萬億元，然而只有約3 000億元落實到中小企業(yè)，僅占全部商業(yè)貸款的15%，比去年同期減少了300億元；而中小企業(yè)要想從民間融資，成本更高，例如在浙江民間融資的成本是銀行貸款的10倍。2.4 創(chuàng)新外部環(huán)境

企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的外部環(huán)境（包括法律、政策環(huán)境和崇尚創(chuàng)新的社會氛圍）不夠令人滿意也是影響企業(yè)不愿投入進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的原因之一。2006年中國企業(yè)500強(qiáng)科技自主創(chuàng)新問卷調(diào)查結(jié)果顯示，41.18%的企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)曾被侵權(quán)，只有4.41%的企業(yè)對目前企業(yè)自主創(chuàng)新的政策環(huán)境表示“非常滿意”，有65.67%的人認(rèn)為“缺乏鼓勵自主創(chuàng)新的社會氛圍”是阻礙企業(yè)自主創(chuàng)新的主要外部因素。從問卷調(diào)查可以看到，我國企業(yè)創(chuàng)新的外部環(huán)境不夠令人滿意，因而許多的企業(yè)不愿投入進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。2.5 技術(shù)創(chuàng)新本身的風(fēng)險因素

技術(shù)創(chuàng)新是一項高風(fēng)險的活動，這些風(fēng)險也會阻礙企業(yè)加大投入進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。影響技術(shù)創(chuàng)新成敗的因素眾多而且復(fù)雜，涉及政治、社會、市場、技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)營、銷售等多方面，因此在技術(shù)創(chuàng)新過程中可能會遇到政治風(fēng)險、社會風(fēng)險、市場風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險四類風(fēng)險。①政治風(fēng)險，如國家政局發(fā)生變化和國家制定的有關(guān)法律法規(guī)使企業(yè)的新產(chǎn)品無法進(jìn)入市場，國家產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整變動給技術(shù)創(chuàng)新活動帶來困難等。②社會風(fēng)險，泛指其他一切社會因素如文化、宗教、民族等所引發(fā)的技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險的可能性，如企業(yè)研制的新產(chǎn)品與銷售地域的文化傳統(tǒng)和宗教習(xí)慣向沖突，造成銷售失敗。③市場風(fēng)險，指技術(shù)創(chuàng)新后所生產(chǎn)的新產(chǎn)品投入市場得不到消費者的接受和認(rèn)可，從而導(dǎo)致銷售受阻，無法收回技術(shù)創(chuàng)新的投資的可能性。④技術(shù)風(fēng)險，指由于技術(shù)創(chuàng)新的主體受到多方面因素的影響，不可能對創(chuàng)新技術(shù)的成果轉(zhuǎn)化和投放市場做出準(zhǔn)確無誤的預(yù)測，加上技術(shù)創(chuàng)新所使用的技術(shù)裝備水平、科研力量的限制，許多因素處于不確定狀態(tài)，從而產(chǎn)生技術(shù)風(fēng)險。加大我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中研發(fā)投入的對策 3.1 加深企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新的認(rèn)識

創(chuàng)新正日益成為企業(yè)生存與發(fā)展的不竭源泉和動力，21世紀(jì)的企業(yè)要想成功，必須從效率型企業(yè)、質(zhì)量型企業(yè)、靈活型企業(yè)向創(chuàng)新型企業(yè)轉(zhuǎn)變。因此，中小企業(yè)必須要認(rèn)識到，企業(yè)要想發(fā)展壯大，成長為大企業(yè)，就要進(jìn)行創(chuàng)新，加深對技術(shù)創(chuàng)新的認(rèn)識，從而使企業(yè)能形成自己的核心技術(shù)，研發(fā)出高附加值的產(chǎn)品，才有更大的利潤空間。加深對技術(shù)創(chuàng)新的認(rèn)識，體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，中小企業(yè)家要培養(yǎng)自身的創(chuàng)新精神，在企業(yè)內(nèi)要建立創(chuàng)新激勵機(jī)制，調(diào)動員工創(chuàng)新的積極性；而作為國家，更應(yīng)該倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，對中小企業(yè)家進(jìn)行必要的培訓(xùn)，在全社會形成良好的創(chuàng)新氛圍。3.2 國家加大對中小企業(yè)的研發(fā)投入力度

由于中小企業(yè)的規(guī)模和利潤空間限制，它們不可能向大企業(yè)那樣每年投入銷售額的5%～10%甚至更高的資金進(jìn)行研發(fā)，因此，在中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程中國家應(yīng)加大研發(fā)投入力度。一方面，國家應(yīng)繼續(xù)加大研發(fā)投入強(qiáng)度，目前我國全社會的研發(fā)投入占GDP的比重在1.5%左右，與發(fā)達(dá)國家還存在很大差距，然而這部分研發(fā)投入?yún)s大部分被科研機(jī)構(gòu)和高校以及大型企業(yè)分割，真正落實到中小企業(yè)的很少，因此國家在進(jìn)行財政撥付時還必須制定具體的細(xì)則并加以實施，使資金能落實到中小企業(yè)；另一方面，國家可以設(shè)立中小企業(yè)發(fā)展專項基金，專門為那些符合產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策，有市場、有技術(shù)和有發(fā)展前景的中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供資金。3.3 拓寬融資渠道

拓寬中小企業(yè)的融資渠道能使它們獲得更多資金進(jìn)行研發(fā)投入。首先，國家出臺政策鼓勵銀行向中小企業(yè)貸款，但前提是政府要對一些擔(dān)保機(jī)構(gòu)進(jìn)行必要的支持，設(shè)立信用擔(dān)?；穑ㄟ^它支持擔(dān)保機(jī)構(gòu)為中小企業(yè)提供擔(dān)保，或者建立國家級再擔(dān)保機(jī)構(gòu)，建立完善的中小企業(yè)信用擔(dān)保體系。其次，金融市場民間化，發(fā)展小額貸款公司。在我國的許多省份，民間資本數(shù)額巨大且非?；钴S，而民間借貸在中小企業(yè)的融資中占了很大部分，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示為46%。但由于我國的金融體系不夠開放，民間借貸一直處于“地下”狀態(tài)，中小企業(yè)承擔(dān)了較高的融資成本，所以能逐步使金融體系開放讓民間的資本合法的進(jìn)入市場，大力發(fā)展小額貸款公司將給中小企業(yè)提供大量資金，同時也能減少融資的成本。再次，大力發(fā)展風(fēng)險投資業(yè)，建立風(fēng)險投資機(jī)制。技術(shù)創(chuàng)新是一項高風(fēng)險的活動，加上中小企業(yè)技術(shù)力量薄弱，承擔(dān)的風(fēng)險可能會更高。因此，政府應(yīng)大力發(fā)展為中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)的風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)，如設(shè)立中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)基金、中小企業(yè)的科技開發(fā)基金，積極開展風(fēng)險投資業(yè)務(wù)，向有潛力的未上市科技中小企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險投資。3.4 對技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險的規(guī)避

由于技術(shù)創(chuàng)新本身可能存在的風(fēng)險，必須對其進(jìn)行合理規(guī)避才能使中小企業(yè)敢于投入研發(fā)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。首先，企業(yè)在進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新之前要開展充分的市場調(diào)研，在開展創(chuàng)新過程中可與大企業(yè)、科研單位和高等院校進(jìn)行合作，因為他們的設(shè)備更為先進(jìn)、經(jīng)驗也更為豐富。其次，通過風(fēng)險投資來融資進(jìn)行風(fēng)險分散。因為風(fēng)險投資可以實現(xiàn)對技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險的多層分?jǐn)?，第一層是風(fēng)險投資公司和進(jìn)行創(chuàng)新的企業(yè)間，第二層是風(fēng)險投資公司各股東之間，第三層是政府分?jǐn)傄徊糠诛L(fēng)險。第三，保險是對付風(fēng)險的一種理想形式，企業(yè)就技術(shù)創(chuàng)新活動或項目向保險公司投保，實際上是技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險的一種轉(zhuǎn)移行為，但由于技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險并非屬于完全可保而是部分可保的風(fēng)險，因此，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險通過科技保險方式只能實現(xiàn)風(fēng)險的部分轉(zhuǎn)移。另外，政府通過發(fā)布傳播科技信息、對一些技術(shù)創(chuàng)新項目提供信貸擔(dān)保和政府購買等措施也可以幫助企業(yè)降低風(fēng)險。3.5 創(chuàng)造良好的外部環(huán)境

當(dāng)前，我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的外部環(huán)境有待改善，因此國家應(yīng)努力為它們創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，只有創(chuàng)新的外部環(huán)境好了，企業(yè)才更有信心、才愿花更多的投入進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。外部環(huán)境的改善，主要是要完善中小企業(yè)的技術(shù)服務(wù)體系、健全知識產(chǎn)權(quán)法律體系和制定鼓勵中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠政策以及優(yōu)先采購中小企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)品等。4 結(jié)語

中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中占有重要地位，它是推動、影響經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的基本力量，它發(fā)展所依賴的核心競爭力與技術(shù)創(chuàng)新息息相關(guān)，因此中小企業(yè)必須加大技術(shù)創(chuàng)新中的研發(fā)投入力度，形成核心競爭力，有自己的自主創(chuàng)新產(chǎn)品，從而增大利潤空間，進(jìn)而發(fā)展壯大為大企業(yè)。否則沒有自己的競爭優(yōu)勢，永遠(yuǎn)都是小企業(yè)，都只能在微利或維持甚至破產(chǎn)的邊緣掙扎。參考文獻(xiàn) 陳鳳杰．中小企業(yè)創(chuàng)新[M]．大連：東北財經(jīng)大學(xué)出版社，2002 2 葛新權(quán)，李靜文，彭娟娟等．技術(shù)創(chuàng)新與管理[M]．北京：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2005 3 王娟，丁森林．我國企業(yè)自主創(chuàng)新的現(xiàn)狀、分析及評價[J]．商場現(xiàn)代化，2007（12）4 劉偉東，陳鳳杰．中小企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)營[M]．大連：東北財經(jīng)大學(xué)出版社，2002 5 陸世敏．中小企業(yè)與風(fēng)險投資[M]．上海：上海財經(jīng)大學(xué)出版社，2001

第三篇：我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力分析

我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力分析

摘要：我國中小企業(yè)的蓬勃發(fā)展，僅為解決社會就業(yè)問題發(fā)揮著巨大的作用，而且以其靈活的經(jīng)營機(jī)制和旺盛的創(chuàng)新活力，為經(jīng)濟(jì)增長提供了最基本的原動力，但是其自身的技術(shù)創(chuàng)新能力卻顯得尤為匱乏，難以與其他發(fā)達(dá)國家的中小企業(yè)競爭。

關(guān)鍵詞技術(shù)創(chuàng)新能力中小企業(yè)發(fā)展

改革開放以來，在外向型經(jīng)濟(jì)的帶動下，我國中小企業(yè)蓬勃，不僅為解決社會就業(yè)問題發(fā)揮著巨大的作用，而且以其靈活的經(jīng)營機(jī)制和旺盛的創(chuàng)新活力，為經(jīng)濟(jì)增長提供了最基本的原動力。（中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：資產(chǎn)3000萬元以內(nèi)，年額3億以內(nèi)，員工3000人以內(nèi)（此為大致標(biāo)準(zhǔn)，各行業(yè)有不同標(biāo)準(zhǔn)）。2010年我國中小企業(yè)有1000多萬戶，從業(yè)人員1億多，注冊資本金16萬億）雖然中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的份量越來越重，但是與其他發(fā)達(dá)國家的中小企業(yè)相比仍然存在著明顯的劣勢，尤其在技術(shù)創(chuàng)新能力方面。

我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀，在多個方面是明顯不足的：

1、企業(yè)技術(shù)裝備水平低

我國的中小型企業(yè)，大都是耗能高、浪費大的企業(yè)。其設(shè)備大部分很陳舊，全國中小企業(yè)1/4以上的設(shè)備超過了折舊期。目前，我國中小型企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)比國際水平落后5-10年，單位產(chǎn)品能耗普遍比國際先進(jìn)水平高40%以上，資源利用率低20%，成本高30%，產(chǎn)品可靠性和壽命低20%。

2、企業(yè)制度落后，現(xiàn)代企業(yè)制度尚未真正建立起來

現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是公司治理結(jié)構(gòu)，由于真正意義上的公司治理結(jié)構(gòu)還沒有建立或運作的不規(guī)范，致使企業(yè)仍然是產(chǎn)權(quán)不清，企業(yè)缺乏一套相對科學(xué)有效的激勵--約束機(jī)制。其后果是使企業(yè)難以成為自主型的市場主體，也就難以成為技術(shù)創(chuàng)新的主體。

3、技術(shù)開發(fā)與吸收能力不強(qiáng)。

以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系尚處在起步階段，還沒有形成自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)體系。從技術(shù)創(chuàng)新的技術(shù)源來看，我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的一個顯著特點是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方法主要來源于外部（約占70%），而不是內(nèi)部（約占30%）的研究與開發(fā)，表明我國企業(yè)自主技術(shù)發(fā)展能力較弱，對外部技術(shù)依賴性強(qiáng)，這就使得企業(yè)缺乏具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品、技術(shù)和技術(shù)儲備，在市場競爭中難形成技術(shù)優(yōu)勢和技術(shù)特色。多數(shù)行業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)與裝備基本依賴國外，在引進(jìn)的過程中，將主要資金用于生產(chǎn)設(shè)備的進(jìn)口而忽視技術(shù)專利、專有技術(shù)的引進(jìn)，缺乏對引進(jìn)技術(shù)的集成、創(chuàng)新。

4、技術(shù)創(chuàng)新市場信息匾乏

新技術(shù)的研究與開發(fā)投資大、周期長，具有很大的風(fēng)險。而企業(yè)作為向社會提供產(chǎn)品的部門，其生產(chǎn)活動必然要受到市場等外部環(huán)境的制約，要化解技術(shù)和產(chǎn)品蘊含著的風(fēng)險因素，增加成功的百分比，就必須靈敏、準(zhǔn)確地分析和預(yù)見企業(yè)外部環(huán)境的變化動態(tài)。但是我國企業(yè)在技術(shù)信息、市場信息、政策信息、制度信息等方面反應(yīng)緩慢，缺乏足夠的信息支持。據(jù)調(diào)查，缺乏信息或技術(shù)和市場信息不足是阻礙我國技術(shù)創(chuàng)新的三個最主要的因素之一。這造成企業(yè)在信息調(diào)查、收集、處理、預(yù)測、決策、反饋等方面的滯后。企業(yè)得不到相應(yīng)的信息服務(wù)，而陷入“被動創(chuàng)新”，即“不創(chuàng)新死，創(chuàng)新找死”。究其原因在于企業(yè)既不知創(chuàng)新進(jìn)展，也不知競爭對手的創(chuàng)新謀略，而處于盲目創(chuàng)新狀態(tài)。

5、技術(shù)創(chuàng)新市場中介組織不完善

技術(shù)創(chuàng)新過程是一種高度社會化的活動，創(chuàng)新資源、創(chuàng)新行為主體協(xié)同關(guān)系形成之前，相互之間有一個搜尋、選擇與被選擇的過程。許多中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過程中的某一環(huán)節(jié)或某些方面力不從心，或某類資源缺乏。這些均需要發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)綜合、互動和集成的優(yōu)勢。

我國中介機(jī)構(gòu)數(shù)量少、中介組織運作不規(guī)范、人員素質(zhì)低、機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、技術(shù)設(shè)備落后等使市場中介組織不能充分發(fā)揮在技術(shù)創(chuàng)新供給和需求方面的“橋梁”、“助手”作用。此外，中小企業(yè)之間協(xié)作聯(lián)系薄弱，在發(fā)展過程中缺乏應(yīng)有的技術(shù)、信息等方面的交流，沒有建立起相應(yīng)的專業(yè)化分工協(xié)作、技術(shù)與營銷網(wǎng)絡(luò)，中小企業(yè)間的交易費用高，增加了技術(shù)創(chuàng)新的成本。

6、我國科技競爭力下降。

自1979年起，總部設(shè)在瑞士日內(nèi)瓦的世界經(jīng)濟(jì)論壇每年都要發(fā)布一份全球競爭力報告。其中能夠表明一個國家技術(shù)創(chuàng)新能力的指標(biāo)是技術(shù)指數(shù)。已公布的《全球競爭力報告2001-2002》中，中國技術(shù)指數(shù)在參評的75個國家和地區(qū)排名第53位；《全球競爭力報告2002-2003》中，中國技術(shù)指數(shù)在參評的80個國家和地區(qū)排名第63位；《全球競爭力報告2003-2004》中，中國技術(shù)指數(shù)在參評的102個國家和地區(qū)排名第65位。以上是近三年的數(shù)據(jù)表明，我國的科技競爭力還比較弱，并且落后于同為發(fā)展中大國的巴西和印度。

當(dāng)然這些中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新能力落后的情形下同時也面臨的市場競爭壓力較大、融資渠道不暢、財務(wù)管理能力偏弱等問題對企業(yè)發(fā)展的限制。這些中小企業(yè)雖然目前不容樂觀，但是還是有有效可解決的方法。

一、創(chuàng)造有利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的外部環(huán)境

1、建立促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的良好的政策體系。進(jìn)一步建立健全科技開發(fā)貸款政策、技術(shù)開發(fā)經(jīng)費成本化政策、科技人員獎勵政策、減免稅政策、產(chǎn)業(yè)政策以及融資等政策。金融機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮信貸的支持作用，積極探索多種行之有效的途徑，改進(jìn)對中小企業(yè) 的信貸品種，拓展擔(dān)保方式，擴(kuò)大科技信貸投入。解決企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的后顧之憂。

2、建立和完善技術(shù)市場、中介服務(wù)體系。國家應(yīng)加快科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化市場的培育、建設(shè)和規(guī)范，形成全國統(tǒng)一的科技市場，實現(xiàn)科技創(chuàng)新資源、成果的全國共享與轉(zhuǎn)化，用現(xiàn)代科技手段促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新成果的快速轉(zhuǎn)化。同時，我國的中小企業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)也有待完善。在美國，政府就建立了小企業(yè)管理署專門為中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動提供一系列全方位、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我們應(yīng)學(xué)習(xí)國外先進(jìn)經(jīng)驗為中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展提供切實有效的條件。

3、運用政府采購等政策行為，形成政府或國家層面的技術(shù)創(chuàng)新需求，或者運用“購買行為”來影響技術(shù)創(chuàng)新。根據(jù)國際經(jīng)驗，政府采購和出口是促進(jìn)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的強(qiáng)大動力。政府部門的需求構(gòu)成了一個大市場，通過政府購買自然有利于中小企業(yè)創(chuàng)新成果的問世。美國硅谷的許多高新技術(shù)中小企業(yè)成長壯大，都依賴于政府采購合同的支持。

二、建立健全企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制和技術(shù)創(chuàng)新體系，使企業(yè)真正成為能開發(fā)并擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的主體

1、建立真正意義上的公司治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建科學(xué)有效的激勵約束機(jī)制，使企業(yè)成為自主型的市場主體，增強(qiáng)創(chuàng)新的動力和壓力。

2、加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，建立起科學(xué)的人才創(chuàng)新激勵機(jī)制，提高員工的創(chuàng)造性。培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識的企業(yè)家，企業(yè)家是技術(shù)創(chuàng)新機(jī)會的發(fā)現(xiàn)者和技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)動者。實踐表明，高速成長的企業(yè)無不是在創(chuàng)新型企業(yè)家的推動下發(fā)展的。

3、完善企業(yè)的管理基礎(chǔ)工作，從創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新組織、創(chuàng)新規(guī)劃和創(chuàng)新決策上為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供良好的微觀環(huán)境。

三、要加強(qiáng)企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)的產(chǎn)學(xué)研合作

積極推進(jìn)企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)和高校的合作，科研機(jī)構(gòu)、高校與企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過程中，各有所長，不可替代。科研機(jī)構(gòu)與高校偏重于基礎(chǔ)理論與應(yīng)用理論的研究，在涉及技術(shù)原理方面的創(chuàng)新具有明顯優(yōu)勢，擁有更多科技發(fā)展動態(tài)信息，高校又是人才培養(yǎng)的重要基地。企業(yè)擅長工程制造、工藝、生產(chǎn)管理、市場營銷。它們之間的優(yōu)勢互補有助于加速技術(shù)創(chuàng)新，提高技術(shù)創(chuàng)新水平。

四、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新市場信息的建設(shè)

市場信息不足是阻礙我國技術(shù)創(chuàng)新的最主要的因素之一。增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新市場信息使得企業(yè)知道進(jìn)行哪方面的技術(shù)創(chuàng)新，以及競爭對手的創(chuàng)新策略，不至于處于盲目的創(chuàng)新狀態(tài)。中小企業(yè)要面向市場，建立完善的技術(shù)創(chuàng)新信息系統(tǒng)。

五、大力培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新人員

我國從事科技創(chuàng)新的人員的比重與發(fā)達(dá)國家相比要低許多，而且我國科技人才流失、人才斷層、科學(xué)家健康狀況不佳等使得企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新缺乏相應(yīng)的人力資源供給。因此要加快培養(yǎng)我國的技術(shù)創(chuàng)新人才。以中小企業(yè)互助和聯(lián)合辦學(xué)等形式，加大各類人才培訓(xùn)力度；進(jìn)一步深化企業(yè)分配制度的改革，鼓勵技術(shù)要素以各種形式參與收益分配，逐步加大知識資本投資入股的確認(rèn)比例，形成良好的聚才機(jī)制，吸引更多的國內(nèi)外優(yōu)秀人才積極投身于中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動之中。

六、要增加技術(shù)創(chuàng)新的投入

要增加技術(shù)創(chuàng)新投入，提高研究開發(fā)水平，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新，一是加大企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新的資金投入；二是加大金融部門對技術(shù)創(chuàng)新的貸款，建立資金投入風(fēng)險機(jī)制。

中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是一項綜合的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，成功的創(chuàng)新不僅需要政府和社會加強(qiáng)宏觀協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，為其創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，同時，也需要企業(yè)、科研院所、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等攜手合作，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)，從而從根本上提高我國中小企業(yè)的技術(shù)競爭力。

七、知識管理

知識管理作為一種現(xiàn)代化的企業(yè)管理手段, 是基于組織而實施的, 它與組織創(chuàng)新是密不可分的。知識管理是通過促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)之間、企業(yè)與顧客之間的知識聯(lián)網(wǎng)和知識流動, 來實現(xiàn)知識管理的直接目標(biāo), 即實現(xiàn)和推動知識創(chuàng)新。知識管理的最終目標(biāo)是提高組織應(yīng)變能力、提高企業(yè)的知識創(chuàng)新能力, 最終達(dá)到形成和提高企業(yè)的核心競爭能力的目的。對知識的有效管理可以促進(jìn)組織創(chuàng)新, 而組織的各種創(chuàng)新也會影響知識管理的策略、方法, 組織創(chuàng)新是知識管理的必要條件, 是知識管理的基礎(chǔ)和保證, 兩者相輔相成。

八、企業(yè)文化

培養(yǎng)敢于冒險的創(chuàng)業(yè)文化。這種文化的精髓在于憑借豐富的想象力和創(chuàng)造力, 通過開發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新工藝、開發(fā)新資源、采用新的組合形式的企業(yè), 來實現(xiàn)自己抱負(fù)和理想。這種創(chuàng)業(yè)精神在風(fēng)險投資家和風(fēng)險企業(yè)家身上得以充分的體現(xiàn)。我們就要培養(yǎng)這種創(chuàng)業(yè)文化, 消除計劃經(jīng)濟(jì)體制和中國傳統(tǒng)文化對國內(nèi)的不利影響, 創(chuàng)造出一個良好的創(chuàng)業(yè)氛圍

要解決我國文化中創(chuàng)新能力阻礙因素，必須從教育入手，提高國民素質(zhì)，培養(yǎng)國民從小養(yǎng)成做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，尊重和崇尚創(chuàng)新，逐漸形成有利于創(chuàng)新的文化氛圍。同時應(yīng)完善和加強(qiáng)法律制度建設(shè)，加強(qiáng)對私有私有財產(chǎn)和知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度，引導(dǎo)和激發(fā)企業(yè)和個人的創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)意欲望。通過立法的形式提高職工工資，工資增長幅度應(yīng)高于同期GDP增長幅度，特別是應(yīng)大幅度提高勞動密集型中小企業(yè)職工收入，加快中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，從勞動密集型向技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)過渡，同時應(yīng)完善社會福利保障制度措施。

參考文獻(xiàn)：

[1] 中南大學(xué)商學(xué)院中小企業(yè)發(fā)展研究中心.創(chuàng)新: 中小企業(yè)成長之道—2006 年

中小上市公司成長性報告[J].資本市場, 2006(7).[2] 何鵬.我國中小企業(yè)創(chuàng)新力研究———基于成長的研究視角.2006(12).[3] 胡懷敏.略論中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的障礙[J].科技管理研究, 2002(3).[4] 顧立漢 李畫畫我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀及問題分析，2008（5）.[5] 孟慶偉等:企業(yè)創(chuàng)新能力的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)[J].科技管理研究，2002，（2）.[6] 魏江等:企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的界定及其核心能力的關(guān)聯(lián)[J].科學(xué)管理，1998.(11).[7] 顧良豐:基于模塊化的企業(yè)全面創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制研究.博士論文.2005.(4).[8] 李時椿:美、日技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制及對我國的啟示.宏觀經(jīng)濟(jì)研究，2001，（10）.[9] 蔣永康中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力影響因素的研究,2009,(3).

第四篇：新員工辭職原因報告：能力不足

新員工離職原因及對策 員工離職率居高不下是很多企業(yè)面臨的一個難題，一項調(diào)查顯示，高離職率已經(jīng)是影響企業(yè)發(fā)展的大問題，在離職的員工中有半數(shù)以上是新進(jìn)入人員。每個企業(yè)都在討論新員工離職率問題，但是首先要明確一個問題，離職率多少算是正常的？離職率只要低于10%就是正常。

新員工離職原因分析：

一、針對新人群體重視不夠，缺乏有效的管理措施。

新員工在試用期內(nèi)就離職，主要原因是公司在招聘時新員工已經(jīng)對公司有一種期望，當(dāng)新員工進(jìn)入公司工作后發(fā)現(xiàn)，期望與現(xiàn)實有很大距離。這個時候新員工通常會處于矛盾狀態(tài)，努力調(diào)整自己心態(tài)適應(yīng)新的工作環(huán)境中同時萌生退意，如果公司沒有及時洞察新員工的內(nèi)心世界，經(jīng)過一個階段的思想斗爭，有些新員工就會在試用期內(nèi)離職。

二、工作比較單

一、枯燥、乏味。

由于職業(yè)類別原因，有點工作性質(zhì)比較單一，或者企業(yè)在職業(yè)發(fā)展設(shè)置上存在不足，導(dǎo)致員工晉升空間小，發(fā)展有限。新員工入職后發(fā)現(xiàn)如果干的事情不能學(xué)到新的東西，工作就會變得枯燥乏味，只好通過離職來保證自己能獲得水平方向上的職業(yè)發(fā)展。

三、管理、溝通不暢。

溝通大致可以分為三類：直接上司和下級員工之間、高層管理者和基層員工之間、平級員工之間。

1、新員工將自己的直接上級視為獲得關(guān)于職位以及公司信息的一個重要來源，員工們?nèi)绻荒芎妥约旱闹苯由纤窘⑾嗷バ湃?，就很難對企業(yè)產(chǎn)生依附感；

2、高層管理者與基層員工的溝通也很重要。高層管理者往往站在戰(zhàn)略的角度看待公司的發(fā)展問題，提出的方針、政策、計劃具有前瞻性，但是基層員工多數(shù)看到的是現(xiàn)在怎么樣，如果缺乏溝通，將導(dǎo)致基層員工不理解高層的做法，對企業(yè)的前景不看好；

3、平級員工之間溝通不暢體現(xiàn)在部門與部門之間員工的溝通不夠。很多員工存在這樣的現(xiàn)象：大家同處一個企業(yè)，但是相互之間卻缺乏一些最基本的了解。員工在企業(yè)的人際圈子常常陷于一個小團(tuán)體，感受不到公司的氣氛。

四、工資待遇是新進(jìn)員工離職的很大一部分原因。

薪酬的主要壓力來自于外部。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，對于新入職基層員工來說，離職成本小，生存需要是主要的，所以對薪酬的刺激非常敏感。如果公司的薪資待遇比不上同等職位的其他企業(yè)，員工離職的概率將會很大。

降低新員工離職率方案：

一、從招聘抓起

在招聘的操作中，向求職者提供實際工作預(yù)覽（realistic job previews），讓求職者了解工作和公司的實際信息，這些信息應(yīng)當(dāng)包含公司的正面信息和負(fù)面信息。當(dāng)求職者被告知工作或公司不好的信息時，他能夠做出是否愿意再這樣的公司接受這樣的工作。

通過坦率的介紹實際工作預(yù)覽，真正有興趣、有能力、有符合公司職業(yè)規(guī)劃的求職者會被吸引，而那些只想找份工作的往往被這些信息嚇倒。

二、關(guān)懷新員工

學(xué)會穩(wěn)固員工的思想，了解他們的真實想法，從而關(guān)心他們，給予他們支持。當(dāng)然，同時我們還要加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，讓他們牚握技能技巧，提升自己的能力，使之實現(xiàn)自己的目標(biāo)，讓他們看到希望。從而在本崗位做出成績。

三、良好的工作環(huán)境

員工把一天生命的三分之一給了公司，想得到的當(dāng)然不僅是溫飽問題。應(yīng)根據(jù)不同員工的需求層次進(jìn)行不同的滿足。如前些年，一些企業(yè)在年終時發(fā)年貨一律是大米、食油等，結(jié)果員工不但不領(lǐng)情，反而說很多風(fēng)涼話?，F(xiàn)在這種現(xiàn)象已很少了。同理，現(xiàn)一些單位對員工的福利是“菜單”式的，由員工選擇反而廣受歡迎。

四、良好的職業(yè)發(fā)展前景

企業(yè)要為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)的價值觀與員工盡量保持一致，對相同的問題有不一樣的看法是正常的，員工的權(quán)力欲、參與欲本沒有錯，關(guān)鍵是引導(dǎo)。

五、制定人性化薪酬福利政策

以人性化管理為指導(dǎo)思想，在公司總體分配框架內(nèi)，能夠向員工提供多種福利組合，使福利的效用最大化，以最終實現(xiàn)薪酬管理的支持和激勵功能。篇二：2015新員工簡單辭職報告

2015新員工簡單辭職報告 2015新員工簡單辭職報告

【范文一】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職，來公司x個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，幾個月的時間，有過歡笑也有過許多的收獲。公司照明領(lǐng)域的專業(yè)水準(zhǔn)讓我一度感到自豪，然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。拘束。不能完全的放開自己去處理公司事務(wù)。

幾個月下來，我時常在思索自己，在自己身上尋找原因，思考的記過是，我不適合照明這份工作。在未到來公司之前照明對我來說是個陌生的專業(yè)，幾個月下來，從公司及工作中我初識了照明這一行業(yè)也認(rèn)識了照明設(shè)計，但幾個月實習(xí)下來，我給了自己一個否定的答案，否定自己是一件很痛苦的事情，然而，人總要面對現(xiàn)實，興趣是什么，喜歡什么，適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且確定了這個念頭，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我想這個決定對公司以及我個人都是有益的。或許只有重新在跑道社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我的下一步選擇。

我很抱歉，辜負(fù)公司以及領(lǐng)導(dǎo)對我的傾注栽培，也感謝領(lǐng)導(dǎo)以及同事們在工作中給予的耐心指導(dǎo)和幫助，愿同事們工作開開心心，愿公司在今后的發(fā)展途中興旺發(fā)達(dá)。此致 敬禮!辭職人：

年月日

【范文二】

親愛的xx領(lǐng)導(dǎo)，您好!非常遺憾，進(jìn)入xx公司只有短短的三個多月，經(jīng)過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去xx華遠(yuǎn)技術(shù)部的工作。

去年的這個時候，一次偶然的機(jī)會來到了陌生的北侖、陌生的xx，那時候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同學(xué)說我不應(yīng)該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應(yīng)該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作?？赡軇偖厴I(yè)的我還有很多學(xué)生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：

第三、經(jīng)過幾個月的熟悉現(xiàn)在也明確了自己以后工作的內(nèi)容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;第x、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術(shù)的人，學(xué)歷只是判斷人的一個很小的標(biāo)準(zhǔn)，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現(xiàn)自己的能力，實現(xiàn)不了自己的人生價值，干的工作和市場開發(fā)部的本科生沒有差別;第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在華遠(yuǎn)的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的，但是xx錢對于離我的目標(biāo)和能力是有較多的差距的。雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的傾心指導(dǎo)和熱情幫助，學(xué)到了一些科研經(jīng)驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠(yuǎn)技術(shù)部的xx領(lǐng)導(dǎo)、康盛姐、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領(lǐng)導(dǎo)、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的時刻離開xx公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致 敬禮!辭職人：

年月日

【范文三】

尊敬的總監(jiān)：

您好!很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。在經(jīng)過內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。

我在公司工作近x個月中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會，在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。

我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣的工作環(huán)境中迅速成長，適應(yīng)社會。我的家人經(jīng)常用這樣一句話來教導(dǎo)我找一個好企業(yè)容易，遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)不容易，我很幸運的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領(lǐng)導(dǎo)，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關(guān)懷，支持與信任。在公司的這些日子，對于每一項工作任務(wù)，我都用心盡力，按時保量，加班加點的完成。我告訴自己，只有這樣才能對得起領(lǐng)導(dǎo)在我身上所花費的心血。

最近所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定。但誠信或者忠誠，并不機(jī)械的等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時刻改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位，對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度的發(fā)揮他的激情和才干。我覺得現(xiàn)在是我該下定決心的時候了。

雖然做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現(xiàn)在的我也只能很遺憾的說辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的深切期望，只能深深的說道一聲對不起!我考慮在辭呈遞交之后的一月內(nèi)離開，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內(nèi)離職比較適合，不防給我個建議。

真誠的感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在的缺點的包容，以及對我在工作中所存不足的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度，寬廣的胸懷，機(jī)敏的處事方式，必將令我受用終身。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返?，令人難忘的時光。這樣的深情，我銘記在心，這樣的財富，將伴我一生。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。無論走到哪里，我都會為我曾經(jīng)是本公司的一員感到自豪，在這工作的日子是我寶貴的財富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務(wù)高速上升。

此致 敬禮!辭職人： 年月日

【范文四】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾的是在這個時候向公司提出辭職。

首先致以我深深的歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情寫下這一封辭職信，純粹是出于個人的原因，不能在貴公司繼續(xù)發(fā)展了...非常的感謝這幾個月在貴公司工作，在這幾個月中我學(xué)會了很多，也讓我懂德了很多，很榮幸成為了貴公司的員工。

曲指算來，我到貴公司有**個月了，在這**個月里，雖然我的工作不是盡善盡美，但我對于每項工作都是用十二分的努力去對待，認(rèn)真做事。但猶豫再三，我還是下手寫了這封信。

我要離開公司了。

離開本單位，離開這些同事，確實有些不舍，但我覺得我的年紀(jì)還很小，還有很大的發(fā)展空間，為了不讓自己以后有遺憾、有后悔，所以我懷著十分沉重的心做出了這個決定。去努力探索自己的能力、去發(fā)展自己，所以我墾請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我的辭職申請書。

第五篇：常思“能力不足”之危

常思“能力不足”之危 不斷提高文字寫作水平

——黨的群眾路線教育實踐活動心得體會

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上，把“能力不足”列為黨面臨的“四種危險”之一，猶如醒世洪鐘，振聾發(fā)聵。作為黨校的一名教師，特別是近年來承擔(dān)了學(xué)校的信息工作之后，具備較強(qiáng)的文字寫作水平是就成為我個人工作之要、發(fā)展之需。通過教育實踐活動，結(jié)合個人實際，我深感自己文字寫作能力的欠缺，還需在強(qiáng)化學(xué)習(xí)力、增強(qiáng)感悟力、加大轉(zhuǎn)化力上下深功夫、真功夫。

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)力，扎實打牢理論根底

一要深學(xué)理論。寫好文字材料不僅僅是個技巧問題，體現(xiàn)出的是思想深度、生活厚度，透出的是哲學(xué)、邏輯、思維等功底。機(jī)關(guān)公文的政策性、指導(dǎo)性、時限性都很強(qiáng)，如果對黨的政策理論和各項法規(guī)吃不透把不準(zhǔn)，對省市區(qū)情不了解，寫材料就有可能偏離正確方向。因此，自己要以使命在肩的責(zé)任感、時不我待的緊迫感、寢食不安的危機(jī)感，加強(qiáng)黨的創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會黨的路線、方針、政策，全面掌握各項法律法規(guī)，確保所撰寫的材料觀點鮮明、立場正確。

二要廣讀書報。文字材料的寫作需要占有豐富的素材。自己要養(yǎng)成每天閱讀省內(nèi)外主要報刊的好習(xí)慣，及時關(guān)注國際國內(nèi)的

又有針對性，不千人一面；更有指導(dǎo)性，不泛泛空談的好文章，就要瞄準(zhǔn)解決廣播影視事業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點問題、干部群眾關(guān)注的熱點問題、工作落實的難點問題，通過召開座談會、個別談話、問卷調(diào)查等方式，更深地問政于群眾，更細(xì)地問需于群眾，更廣地問計于群眾，從而為寫作提供內(nèi)容具體、真實可信、實在管用的鮮活素材。

三要從精彩范文中悟。模仿和借鑒是學(xué)習(xí)寫作的重要方法。自己要對積累的優(yōu)秀范文反復(fù)研讀，仔細(xì)揣摩別人是如何把握主題、提煉思想、圍繞中心展開論述和怎樣站在領(lǐng)導(dǎo)角度提出指導(dǎo)性意見的，并對范文中的遣詞造句、說理技巧進(jìn)行剖析，看其主謂賓、定狀補是如何運用的，在文風(fēng)上有何特點等。通過分析對比，從中吸收精華、汲取真經(jīng)，領(lǐng)悟真諦、為己所用。

三、加大轉(zhuǎn)化力，不斷提高寫作能力

一要在瞄準(zhǔn)弱項中攻難關(guān)。要全面提高公文寫作水平，就要將學(xué)到的理論知識轉(zhuǎn)化為動筆能力，做到用活資料、融會貫通。自己將對不擅長的文體，本著缺什么就補什么、什么弱就攻什么的原則，盯住短板補弱，瞄準(zhǔn)軟肋壯骨，敢于“哪壺不開提哪壺，提了哪壺開哪壺”。

二要在完成任務(wù)中多錘煉。文無定法，熟能生巧。提高寫作能力沒有什么捷徑可走，只有靠多寫多練。我要克服畏懼心理和懶惰思想，勤于動筆，勇于破題。通過多寫多練，熟練掌握各種文體材料的寫作要求。如研究性文章，行文要深邃、學(xué)術(shù)味濃一些；通知、指示、計劃等，文字可簡省、精到、樸實一些；講話