第一篇：2019銀行招聘面試類型揭秘之辯論賽(一)

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2019銀行招聘面試類型揭秘之辯論賽

（一）介紹了主要的面試形式后，對于較少涉及的辯論賽，中公金融人整理了相關技巧，作為補充和各位考生分享。

辯論賽

辯論包括“辯”和“論”兩個部分?！稗q”的含義更傾向于分辨、辨別，主要是指甄別觀點的正確或者錯誤，說明是非或爭論真假?！罢摗钡暮x則更注重表述、論述，是闡述本方觀點的重要表達方式。

1.辯論的構成：

辯題：是指辯論雙發(fā)爭論的對象。辯題是辯論的焦點，整場辯論都是圍繞辯題進行的。辯題大體上可以分成三種類型：（1）是與非，如“高薪是否能夠養(yǎng)廉”；（2）正與反，如“人性本善還是本惡”；（3）此與彼，如“社會秩序的維系主要靠法律還是主要靠道德”。

立論者：是指在辯論中，針對辯題首先提出或堅持某個觀點的一方，也可以認為是為辯題辯護的一方。

駁論者：是指反駁立論者觀點的一方，或者說是對辯題做出反駁的一方，和立論者持相互對立的立場。

2.辯論的組織流程（1）抽簽或直接分組（2）指定正反方（3）由主考官宣布辯題

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（4）討論（8~15分鐘）（5）立論（3分鐘）（6）駁論（2分鐘）（7）自由辯論（2~4分鐘）（8）總結陳詞（3分鐘）3.辯論的要求

（1）觀點正確，旗幟鮮明

在辯論中，對原則問題，要語言明確，毫不含糊，自己愛什么、恨什么、擁護什么、反對什么，都必須鮮明地體現(xiàn)在自己的言辭中。同時還要有正確的論點、充足的論據(jù)和有力的論證。

（2）反應敏捷，出口成章，應對自如

辯論具有臨場性的特點，沒有過多的思考時間，因此要求最好能在瞬間就用簡短、犀利的話語回擊對方，不給對方過多的思考時間，保證辯論能夠占據(jù)上風。

（3）邏輯嚴密

邏輯嚴密，不僅要求做到對自己觀點的闡述具有條理性，還要運用邏輯武器，進攻對方的立論、論據(jù)、論證，揭其荒謬、避其鋒芒、挫其銳氣、揚己命題，充分展示語言的雄辯性，有時候甚至還要運用到詭辯的邏輯來擺脫語言的困境。

（4）辯論要針鋒相對

辯論是雙方針鋒相對的較量，主要目的是造成“你錯我對”的結果，從而戰(zhàn)勝或者說服對方。辯論中最主要的就是語言的交鋒，而語言的交鋒必然會體現(xiàn)出不同的攻擊程度，銀行招聘網(wǎng)：http://ln.jinrongren.net/

無論是攻勢兇猛，咄咄逼人，還是柔中有剛，綿里藏針，亦或是措辭激烈，力抵千軍，都需要我們的辯論語言針對不同的風格采取不同的應對之策。

（5）幽默風趣

要充分運用生活中形象的例子，盡量少使用抽象的、教條的說理，有時候在辯論中融入生動、形象、風趣的語言反而更能引起考官的注意，留下深刻的印象。

銀行招聘考試資料

第二篇：2019銀行校園招聘面試類型揭秘之辯論賽

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2019銀行校園招聘面試類型揭秘之辯論賽

大家都知道，銀行校招面試主要的面試形式有結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論這三種類型。但是有些地區(qū)也會采取一些比較新興的面試形式，比如說辯論賽，在介紹了主要的面試形式后，對于較少涉及的辯論賽，山東銀行招聘網(wǎng)(jrexam)小編也為各位考生整理了相關技巧，供大家作為參考，下面就一起來看看吧。

辯論賽

辯論包括“辯”和“論”兩個部分。“辯”的含義更傾向于分辨、辨別，主要是指甄別觀點的正確或者錯誤，說明是非或爭論真假?！罢摗钡暮x則更注重表述、論述，是闡述本方觀點的重要表達方式。

1.辯論的構成：

辯題：是指辯論雙發(fā)爭論的對象。辯題是辯論的焦點，整場辯論都是圍繞辯題進行的。

辯題大體上可以分成三種類型：(1)是與非，如“高薪是否能夠養(yǎng)廉”；(2)正與反，如“人性本善還是本惡”；

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(3)此與彼，如“社會秩序的維系主要靠法律還是主要靠道德”。

立論者：是指在辯論中，針對辯題首先提出或堅持某個觀點的一方，也可以認為是為辯題辯護的一方。

駁論者：是指反駁立論者觀點的一方，或者說是對辯題做出反駁的一方，和立論者持相互對立的立場。

2.辯論的組織流程(1)抽簽或直接分組(2)指定正反方(3)由主考官宣布辯題(4)討論(8~15分鐘)(5)立論(3分鐘)(6)駁論(2分鐘)(7)自由辯論(2~4分鐘)(8)總結陳詞(3分鐘)

3.辯論的要求

(1)觀點正確，旗幟鮮明

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在辯論中，對原則問題，要語言明確，毫不含糊，自己愛什么、恨什么、擁護什么、反對什么，都必須鮮明地體現(xiàn)在自己的言辭中。同時還要有正確的論點、充足的論據(jù)和有力的論證。

(2)反應敏捷，出口成章，應對自如

辯論具有臨場性的特點，沒有過多的思考時間，因此要求最好能在瞬間就用簡短、犀利的話語回擊對方，不給對方過多的思考時間，保證辯論能夠占據(jù)上風。

(3)邏輯嚴密

邏輯嚴密，不僅要求做到對自己觀點的闡述具有條理性，還要運用邏輯武器，進攻對方的立論、論據(jù)、論證，揭其荒謬、避其鋒芒、挫其銳氣、揚己命題，充分展示語言的雄辯性，有時候甚至還要運用到詭辯的邏輯來擺脫語言的困境。

(4)辯論要針鋒相對

辯論是雙方針鋒相對的較量，主要目的是造成“你錯我對”的結果，從而戰(zhàn)勝或者說服對方。辯論中最主要的就是語言的交鋒，而語言的交鋒必然會體現(xiàn)出不同的攻擊程度，無論是攻勢兇猛，咄咄逼人，還是柔中有剛，綿里藏針，亦或是措辭激烈，力抵千軍，都需要我們的辯論語言針對不同的風格采取不同的應對之策。

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(5)幽默風趣

要充分運用生活中形象的例子，盡量少使用抽象的、教條的說理，有時候在辯論中融入生動、形象、風趣的語言反而更能引起考官的注意，留下深刻的印象。

第三篇：2019銀行招聘面試類型揭秘之辯論賽(一)

2019銀行招聘面試技巧

——辯論賽

（一）介紹了主要的面試形式后，對于較少涉及的辯論賽，中公金融人整理了相關技巧，作為補充和各位考生分享。

辯論賽

辯論包括“辯”和“論”兩個部分?！稗q”的含義更傾向于分辨、辨別，主要是指甄別觀點的正確或者錯誤，說明是非或爭論真假。“論”的含義則更注重表述、論述，是闡述本方觀點的重要表達方式。

1.辯論的構成：

辯題：是指辯論雙發(fā)爭論的對象。辯題是辯論的焦點，整場辯論都是圍繞辯題進行的。辯題大體上可以分成三種類型：（1）是與非，如“高薪是否能夠養(yǎng)廉”；（2）正與反，如“人性本善還是本惡”；（3）此與彼，如“社會秩序的維系主要靠法律還是主要靠道德”。

立論者：是指在辯論中，針對辯題首先提出或堅持某個觀點的一方，也可以認為是為辯題辯護的一方。

駁論者：是指反駁立論者觀點的一方，或者說是對辯題做出反駁的一方，和立論者持相互對立的立場。

2.辯論的組織流程

（1）抽簽或直接分組

（2）指定正反方

（3）由主考官宣布辯題

（4）討論（8~15分鐘）

（5）立論（3分鐘）

（6）駁論（2分鐘）

（7）自由辯論（2~4分鐘）

（8）總結陳詞（3分鐘）

3.辯論的要求

（1）觀點正確，旗幟鮮明

在辯論中，對原則問題，要語言明確，毫不含糊，自己愛什么、恨什么、擁護什么、反對什么，都必須鮮明地體現(xiàn)在自己的言辭中。同時還要有正確的論點、充足的論據(jù)和有力的論證。

（2）反應敏捷，出口成章，應對自如

辯論具有臨場性的特點，沒有過多的思考時間，因此要求最好能在瞬間就用簡短、犀利的話語回擊對方，不給對方過多的思考時間，保證辯論能夠占據(jù)上風。

（3）邏輯嚴密

邏輯嚴密，不僅要求做到對自己觀點的闡述具有條理性，還

要運用邏輯武器，進攻對方的立論、論據(jù)、論證，揭其荒謬、避其鋒芒、挫其銳氣、揚己命題，充分展示語言的雄辯性，有時候甚至還要運用到詭辯的邏輯來擺脫語言的困境。

（4）辯論要針鋒相對

辯論是雙方針鋒相對的較量，主要目的是造成“你錯我對”的結果，從而戰(zhàn)勝或者說服對方。辯論中最主要的就是語言的交鋒，而語言的交鋒必然會體現(xiàn)出不同的攻擊程度，無論是攻勢兇猛，咄咄逼人，還是柔中有剛，綿里藏針，亦或是措辭激烈，力抵千軍，都需要我們的辯論語言針對不同的風格采取不同的應對之策。

（5）幽默風趣

要充分運用生活中形象的例子，盡量少使用抽象的、教條的說理，有時候在辯論中融入生動、形象、風趣的語言反而更能引起考官的注意，留下深刻的印象。

第四篇：2019華夏銀行校園招聘面試之辯論賽

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銀行招聘網(wǎng)為正在備考銀行考試的考生們提供網(wǎng)申、筆試、面試答題技巧。提供銀行校園招聘各類信息，幫助考生了解各所銀行校園招聘時間與報考條件。提供各大銀行備考指導與備考流程，提高考生網(wǎng)申、筆試、面試成功率。

銀行招聘考試資料

2019華夏銀行校園招聘暫未開始，預計下半年九月發(fā)布招聘公告，中公金融人小編今天都為大家?guī)磴y行面試辯論賽的準備方法。

辯論賽也叫論辯賽，還叫做辯論會。它在形式上是參賽雙方就某一問題進行辯論的一種競賽活動，實際上是圍繞辯論的問題而展開的一種知識的競賽，思維反映能力的競賽，語言表達能力的競賽，也是綜合能力的競賽。然而在我們的銀行的辯論賽中重要是考察作為未來的柜員我們的思辨能力以及大家在激烈的討論中的行為舉止。下面中共教育研究與輔導專家將通過例題真實還原辯論環(huán)節(jié)，讓大家更好的理解辯論賽。

例題“知難行易和知易行難你覺得那個更好”這樣的題目將大家分為了兩個戰(zhàn)隊，那我們一起來看看到底分別站在不同的角度進行表述：

【正方】知難行易：

懂得事情的道理難，而實行卻比較容易。我們可以站在這樣的一個角度去告訴考官以及對方的辯友，這樣的做法在我們的生活中是經(jīng)常發(fā)生的，因為我么對于一件事情往往進行了一個很好的規(guī)劃，那么我們接下來的理解才會比較容易，比如其實在我們的人生中學習英語一樣，有的人或許覺得很難，但是有的人覺得非常的容易，其實當我們知道英語的考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/ 學習的過程中應該注意的事項之后，我們學習英語就會非常的簡單，之所以有的人覺得難，那是因為沒有找到其中的道理，所以這樣就造成在學習的過程中，盡管自己也非常努力但是確沒有任何的效果。

【反方】知易行難：

認識事情的道理較易，實行其事較難;明白認知事物的規(guī)律道理是一回事，能夠做到做好是另外一回事?！渡袝ふf命中》：“說拜稽首曰：'非知之艱，行之惟艱。'”孔傳：“言知之易，行之難?！薄爸仔须y”說，即“非知之艱，行之惟艱”之說，是中國古代認識論里的一個基本觀點，從春秋戰(zhàn)國時期到明末清初的王夫之，這一觀點已深入人心.孫中山認為“知易行難”說對資產階級革命事業(yè)危害極大，在理論上，容易使人坐而論道，空談心性，不敢或不愿參加實踐活動;在實踐上，容易使人輕視理論對實踐的指導作用，甚至放棄信仰革命理論。

近些年來，銀行面試的花樣越來越多，并不再是單一的半結構化面試或者無領導小組討論面試了，也會出一些新興的面試方法，例如辯論賽和角色扮演。這都需要大家多一些準備的。更多銀行面試內容可以登錄中公金融人官網(wǎng)學習。

考試必備：銀行考試專用教材

第五篇：銀行校園招聘之工行面試流程

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銀行校園招聘之工行面試流程

工商銀行北京分行的已發(fā)面試通知，面試時間是在4月26號上午9點，距離了今天只有一周不到的準備時間了，作為準備去面試的考生，一定要提前了解工行的面試流程，面試的形式有哪些，主要考察考生哪方面的素質，只有清楚了這三點，面試的準備才能夠有備無患。

一、歷年來工行面試的流程為（以其中一輪面試為例）：

1.面試前準備：考生根據(jù)工作人員點名，按分組進入相應考場，工作人員發(fā)面試題，考生進行思考準備，自行安排座次，并將姓名填寫在面前桌簽紙上，時間8分鐘。2.面試開始：

（1）評委進入考場，主考評委宣布開始；（2）每位考生進行自我介紹，每人1分鐘；

（3）考生就面試試題進行討論或辯論，規(guī)則與時間如下： 試題如為辯論形式：

①正反兩方考生交互發(fā)言自由辯論，時間15分鐘；

②正反兩方各選一名考生總結發(fā)言，其他成員可補充，雙方時間各3分鐘。試題如為討論形式：

①考生發(fā)表個人見解，然后小組自由討論，時間20分鐘； 3.面試結束，考生離場。需注意：

（1）面試開始后，考生要嚴格按照上述流程自發(fā)進行，注意掌控每個環(huán)節(jié)的時間，各環(huán)節(jié)如超時工作人員直接叫停。每個環(huán)節(jié)各考生的發(fā)言時間由小組平衡把握。

（2）面試結束后考生將筆、試題、草稿紙留在桌面上，不得帶出考場，并盡快離開金融培訓學校，不得影響其他面試考生。

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二、面試形式

面試形式主要有兩種，無領導小組討論面試和結構化面試。1.無領導小組討論面試：

無領導小組討論是評價中心技術中經(jīng)常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生(一般是5～7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論。

（1）考生入場：一般由工作人員引導，排隊入場。敲門得到“請進”的允許后按順序進入，等考官示意后在坐下并道謝。

（2）個人陳述：考生入座后，認真聽面試考官的導語，按照導語的提示和要求作答。審好題目，快速閱讀材料，掌握好時間，分配好思考時間和答題時間，可以粗略地羅列提綱。自由討論：在自由討論階段，可以根據(jù)自己的性格特征和實際情況來決定自己的角色?？偨Y陳述：總結陳述階段是由小組中的一位考生對整個小組的觀點進行匯總和陳述。（5）考生退場：考試結束時，得到考官、工作人員面試結束的示意或可以退場的提示后起立，鞠躬行禮：“謝謝各位考官?！比缓髮⒆郎系募埞P擺放整齊，隨手關門。2.結構化面試：

考官會根據(jù)應試者最初的網(wǎng)申簡歷進而提出一些隨機性的問題，因此大家簡歷千萬不要造假，要不然會事與愿違。當然有一些小細節(jié)要記清楚，不要臨場發(fā)揮的時候和簡歷上有偏差，這是非常忌諱的。

（1）報到：提前三十分鐘到達，核實準考證、身份證等相關證件。抽簽：確定進場順序和所在小組。

候考：等待時復習面試可能會問到的問題和應答策略，不建議四處走動，會影響面試官對你的印象，也會使自己更加焦躁和緊張。

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（2）進入考場：有老師帶領或自己進場。

面試答題：進來坐下之后，會有面試紀律的宣布，宣布結束后可以閱讀題目，考生根據(jù)題目回答?；卮鹜戤吅?，可以退場，老師會登記分數(shù)，如果合格會通知考生。

三、面試考察重點 1.無領導小組討論面試

一般都是選擇能充分討論的起來的話題，讓每個人都能有話說，但同時又要有一定的深度，這樣才能鑒別出學生的思維能力和邏輯性，這種面試題，都是沒有正確答案的，面試官只是想判斷學生的思考能力、表達能力和性格，所以面試時，要盡快的閱讀材料后，找出某種解答邏輯、框架，有了框架，比如按時間、按類別等，提出自己解答此問題的框架，然后分別提出幾點理由即可。無領導小組討論主要測試應試者論辯能力，其中既包括對法律、法規(guī)、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題目的理解能力、發(fā)言提綱的寫作能力、邏輯思維能力、語言說服能力、應變能力、組織協(xié)調能力。2.結構化面試

語言表達能力：看考生表達的是否清晰，語言是否有感染力。綜合分析能力，計劃管理和組織協(xié)調能力，人際交往意識與技巧，自我情緒控制：面試官可能會問到比較難以回答的問題，當下看考生的情緒反應。應變能力：面試官也許會問到意想不到的問題。舉例：如果沒有錄用你要怎么辦？觀察考生的隨機應變能力。舉止禮儀和專業(yè)能力：舉止要適當?shù)皿w，這也是重點考察項目。求職動機和崗位匹配性：考生的性格特點、成長歷程和過往經(jīng)歷，會積累成自身的能力和特性，面試官會從中評斷考生的綜合能力是不是與崗位相匹配。也會通過考生的興趣愛好、考生的態(tài)度（積極）以及創(chuàng)造力來評斷。

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四、工行面試常見題目例舉：

舉例：為什么硬幣分為兩面？對外捐助的愛心活動有什么利和弊？面試官根據(jù)考生的回答，評斷考生對問題的綜合分析能力。

舉例：請說一說對銀行信用卡的推廣方案？怎樣組織一場演講比賽？這就要求考生要提前策劃好一些活動的方案，尤其是與銀行相關的。

舉例：領導和你發(fā)生矛盾如何處理？同事之間如果有矛盾該怎么解決？

舉例：對中國工商銀行的認識。答題思路：經(jīng)常會被問到，回答這一題時除了網(wǎng)上搜集的資料外，最好多添加以下個人的看大。

舉例：推銷一下自己。答題思路：考察的重點，從特長或是工作能力中找出你的最大優(yōu)勢進行推銷。

舉例：工行為什么要選擇你給？答題思路：出一個可以讓人信服的理由，不要簡單的說你有經(jīng)驗或是能力，這些別人都有的無法讓面試官滿意。