第一篇：員工招聘面試試題(一)

云南地什苴生態(tài)技術(shù)開發(fā)有限公司

員工招聘面試試題

（一）（筆試時間120分鐘）

1.請告訴我你的最大的優(yōu)點是什么？你將給公司帶來的最大財富是什么？

2.你曾經(jīng)做過什么來降低你們部門的經(jīng)營成本或節(jié)省時間？

3.你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么？

4.你現(xiàn)在的上司認(rèn)為你對他們最具價值的是什么？

5.高級客戶經(jīng)理職位的一般職責(zé)是什么？

6.你認(rèn)為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的？

7.你的職位同你的部門或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系？

8.你為什么工作？

9.如果你得不到這個工作，你目前打算怎么辦？

10.請描述一下你的職位晉升情況以及你是如何得到你目前公司的職位的？

11.你是如何不斷地使你的工作更有價值？

12.請區(qū)別一下你在目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責(zé)范圍的擴展？

13.你具有何種指導(dǎo)風(fēng)格的培訓(xùn)？你是理所當(dāng)然地將職責(zé)授予他人，還是期望你的直接下屬主動要求更多的職責(zé)？

14.在管理員工方面，你是“期望”多于“檢查”，還是相反？

15.你如何定義你的成交方式？

16.通常你是如何保持消息靈通，如何監(jiān)控員工表現(xiàn)的？

17.當(dāng)工作結(jié)果令你無法接受時，你通常會如何對待下屬？

18.你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力？

19.就業(yè)績競爭力而言，你在其他業(yè)務(wù)員中名列第幾？

20.你在哪些方面是不能和上級領(lǐng)導(dǎo)達成一致？上次當(dāng)他錯了而你是正確的時候，你是如何處理這一情況的？

21.如果我們聘用你，請描繪一下你將營造的企業(yè)文化。你會采取一種將權(quán)力集中在少數(shù)幾個人手里、更為集權(quán)的、家長式的管理方法，還是會經(jīng)常將職權(quán)下放？

22.如果我們錄用你，你可以為我們做些什么？我們應(yīng)該期望在什么時候看到具體的結(jié)果？

23.你需要一個怎樣的環(huán)境來發(fā)揮個人的最大潛能？

24.你除了致力于本職工作，會不會承擔(dān)一些超出本職工作范圍的責(zé)任？

25.你是如何處理違反日常慣例的突發(fā)事件和瞬息萬變的局勢的？

26.你是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動這一情況的？

27.你在決策之前是廣泛地聽取各方面的意見，還是會親自卷入不同意見的沖突之中？

第二篇：2017國家電網(wǎng)校園招聘第一批面試試題(一)（模版）

2017國家電網(wǎng)校園招聘第一批面試試題

（一）中公國企網(wǎng)站為廣大考生提供了一些國家電網(wǎng)結(jié)構(gòu)化面試試題，以供考生參考和練習(xí)。

一、如果你學(xué)習(xí)了一種新的管理方法或產(chǎn)生了一個新的想法，很希望用到本單位或本部門的工作中，你應(yīng)該怎么辦?

參考答案：

1、對自己的想法要考慮成熟。特別是要關(guān)注自己想法的可行性，畢竟自己剛剛進入工作崗位，可通過實地調(diào)研和聽取同事建議的方式來進行驗證。

2、將自己的想法寫成可行性報告。報告要詳細、具體，最好有數(shù)據(jù)支持。

3、對自己的想法的實施進行初步預(yù)算，找適當(dāng)?shù)臋C會向上級如實匯報。

4、等待上級批復(fù)，在上級沒有批復(fù)前，不得對外界透露，也不能貿(mào)然施行。

二、你上任后，公司準(zhǔn)備出臺有關(guān)方面的政策，需要你提供一些分管工作情況，你給下屬安排后，所提供的資料不夠準(zhǔn)確，而這時有關(guān)部門又催得比較急，你怎么辦?

參考答案：

1、向有關(guān)部門說明情況的同時，本著實事求是和對工作認(rèn)真負責(zé)的精神，加班加點重新組織材料。

2、認(rèn)真查找資料不準(zhǔn)確的原因。

3、對有關(guān)人員提出批評，并組織業(yè)務(wù)人員糾正錯誤，提供準(zhǔn)確情況。

4、以此為鑒，重視教育和指導(dǎo)下屬，今后從根本上提高工作質(zhì)量，或改進不適當(dāng)?shù)墓ぷ鞒绦颍载撠?zé)的態(tài)度和科學(xué)的方法對待工作。

三、如果你剛到一個新單位，有一個職務(wù)非常適合你，但領(lǐng)導(dǎo)和同事都不了解，你將如何表現(xiàn)自己?

參考答案：

1、如果領(lǐng)導(dǎo)有合適人選，我不會因為領(lǐng)導(dǎo)沒有安排我而心生不滿，我會做好本職工作。

2、在該職務(wù)無人選的前提下，自己積極同領(lǐng)導(dǎo)溝通，同時在工作中積極表現(xiàn)，展現(xiàn)自己，以明晰的材料和準(zhǔn)確的匯報來說明自己的工作經(jīng)驗、心得、體會和設(shè)想。得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，可以收集資料、制定方案，為著手負責(zé)工作做好準(zhǔn)備。

3、如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我經(jīng)驗不足，或沒有達到職務(wù)的要求，我會服從安排。

第三篇：文秘招聘面試試題

文秘招聘試題

姓名得分

1．對上司交辦的緊急工作，秘書（）

A．在做完自己的計劃工作后就要立即去辦

B．不理解先不要辦

C．理解或不理解都要去辦

D．理解以后就可以去辦

2．接過對方的名片后，要看上幾秒鐘，以示（）

A．敬重

B．關(guān)心

C．記憶

D．謙卑

3．接待未預(yù)約來訪者時，如果無法安排當(dāng)天的接待，秘書不應(yīng)該采取的方法是（）

A．替上司婉言謝絕

B．請客人留言

C．幫助客人預(yù)約下一次來訪時間

D．向客人表示歉意

4．拒絕是一種技巧，如何禮貌地拒絕他人的要求，是秘書人員應(yīng)該熟練掌握的。在拒絕他人的要求時，不應(yīng)該()

A．尋找借口

B．留出時間延后答復(fù)

C．提出替代方案

D．解釋原因

5．在接聽電話時，應(yīng)選擇()的程序

A．問候→詢問對方姓名→報出自己單位(部門)的名稱

B．報出自己單位(部門)名稱→問候→詢問有關(guān)事宜

C．問候→報出自己單位(部門)的名稱→詢問對方姓名

D．問候→報出自己單位(部門)的名稱→詢問有關(guān)事宜 6．某公司的四位員工在寫工作報告的過程中，有以下四種不同的表現(xiàn)，你認(rèn)可哪種做法?

（）

A.甲反復(fù)檢查，確信無錯后再上交

B.乙確信自己做得很好，不檢查就上交

C.丙先讓同事幫助檢查，然后上交

D.丁直接交給上司，視情況再做修改

7．在日常生活中，我通常（）

A.把自己的鐘表調(diào)得比標(biāo)準(zhǔn)時間快一點

B.把自己的鐘表調(diào)得與標(biāo)準(zhǔn)時間相同

C.從來不會刻意關(guān)注時間

D.把自己的鐘表調(diào)得與標(biāo)準(zhǔn)時間差不多

8．下午上班時，小李急著到辦公室找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。當(dāng)他路過會議室，看見空蕩蕩的會議室里電燈還亮著。你認(rèn)為此時他應(yīng)該采取以下哪一種做法?（）

A.不管它，見領(lǐng)導(dǎo)要緊

B.關(guān)燈后再去見領(lǐng)導(dǎo)

C.不管，就當(dāng)沒看見

D.路上碰見人，順便告訴他來關(guān)

9．當(dāng)你還是學(xué)生的時候，老師在課堂上提問題，你（）

A.通常是老師的話還沒說完，就搶著舉手發(fā)言

B.有時在老師話還沒說完的時候。就搶著舉手回答

C.通常是無論有沒有想好，都會在老師問完問題以后舉手

D.通常是自己想好后才舉手回答

10．當(dāng)心情不好的時候，我通常（）

A.會發(fā)泄出來，不管身處什么地方

B.有時因為不便發(fā)泄，只好暫時抑制

C.不隨便發(fā)泄出來，除非被別人激怒

D.自己調(diào)節(jié)

11．當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時，你（）

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕

12．當(dāng)你的工作得到領(lǐng)導(dǎo)表揚時，你（）

A.覺得可以稍微輕松一下了

B.會繼續(xù)保持原來的工作狀態(tài)

C.認(rèn)為這是自己努力工作的回報

D.想把今后的工作做得更好

13．對于那些總是按既定計劃做事的人，我（）

A.很喜歡，愿意與之交往

B.很佩服，但不喜歡

C.不理解，認(rèn)為他們活得太累

D.很討厭這樣的人

14．一般情況下，我的業(yè)余生活（）

A.事先有計劃再行動

B.只有重要的事才進行計劃

C.總是覺得計劃趕不上變化

D.視心情而定

15．當(dāng)陌生人到辦公室向你打聽同事的電話號碼時，你通常會（A.委婉拒絕他

B.直接告訴他

C.征得同事同意后再告訴他

D.先詢問對方的聯(lián)系方式，讓同事與之聯(lián)系）

第四篇：銀行招聘面試試題

1、我國的收入分配制度的歷史沿革和現(xiàn)狀

2、按勞分配是否公平？馬克思說過即使勞動能力、勞動績效和勞動態(tài)度相同，按勞分配也是不公平的，為什么？

3、勞動爭議處理的程序是什么？勞動仲裁是否具有強制性？

4、崗位工資和績效工資的差別？

5、基尼系數(shù)和恩格兒系數(shù)的含義？面試題目

6、坦率的講，你在學(xué)校的人緣怎么樣？

7、有什么愛好，這些愛好跟你的專業(yè)有什么關(guān)系？

8、你如何在保持優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績的同時還能有那么多的實習(xí)經(jīng)歷？

9、如何平衡個人愛好和學(xué)習(xí)任務(wù)之間的時間分配？面試技巧

10、你為什么沒有入黨？是你不優(yōu)秀還是入黨的程序標(biāo)準(zhǔn)有問題？

下面是英文的問題：

1、你如何看待中國的經(jīng)濟改革？其中存在什么問題？未來的發(fā)展如何？

2、央行最近升息了，你對此如何評論？

銀行面試試題

1.談?wù)勀銓︺y行工作的認(rèn)識？

2.你進了銀行會怎樣做？

3.有個和你一起進入公司的同事，你們做一樣的工作，但他掙得卻比你多，這時你會怎么辦？

4.如果領(lǐng)導(dǎo)分配給你的任務(wù)有難度，你可能處理不了，你會怎么辦？

5.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做？

6.你早上剛到公司，老板讓你去他辦公室，而此時客戶正在門口等你，你的電話在這時又響了，你如何才能妥善處理這件事呢？

7.對重要空白憑證應(yīng)怎樣進行管理？

8.我國銀行業(yè)面臨的風(fēng)險有哪些？

9.會計內(nèi)部控制的原則是什么？

10.出納工作的基本制度有哪些？

11.哪些權(quán)利可以質(zhì)押？

第五篇：護理人員招聘面試試題

護理人員招聘面試題

1、我們護理工作是與人打交道的工作，很多時候都需要團隊合作工作，有時候就必須做到“把自己當(dāng)作別人，把別人當(dāng)作自己”，請問這句話你如何理解？

(所表達主題: 換位思考)北京今年高考作文題是《老規(guī)矩》，在醫(yī)院運行過程中有很多的“規(guī)矩”，請問你如何理解“規(guī)矩”在醫(yī)院運行過程中的重要意義？

(所表達主題:“規(guī)矩”即制度、規(guī)范，在醫(yī)院工作中，是保證醫(yī)療安全和質(zhì)量的關(guān)鍵)

3、醫(yī)患關(guān)系在當(dāng)下是一個敏感的話題，和諧的醫(yī)患關(guān)系對于患者疾病的康復(fù)作用重大，就如何處理好醫(yī)患關(guān)系請你發(fā)表個人的看法。

（提高職業(yè)技術(shù)水平、職業(yè)素質(zhì)，人文關(guān)懷，站在患者角度思考問題）

4、5月29日荊州醫(yī)院吳明燦教授來我院講學(xué)，題目是《外科手術(shù)與溝通》，在讀到術(shù)前與患方溝通手術(shù)風(fēng)險時，他用了一個形象的比喻，“手術(shù)就像一輛車在不同的路況上行駛，開車的技術(shù)重要，路況同樣重要”，請問你如何理解？

（所表達主題：手術(shù)是否成功取決于兩方面，一方面是醫(yī)生的醫(yī)術(shù)，另一方面是患者自身的身體狀況，醫(yī)護應(yīng)該用簡潔易懂的語言取得患者及其家屬對手術(shù)風(fēng)險的認(rèn)識，在診療護理過程中不能忽視患者的術(shù)前檢查）

5、當(dāng)一個患者得知自己重病，內(nèi)心痛苦，情緒變化，角色轉(zhuǎn)變，作為護士應(yīng)了解患者角色行為的變化，請問一般的患者會經(jīng)歷哪四個階段角色行為的改變，護理方面應(yīng)注意什么？

（患者角色變化包括：缺如、沖突、強化、消退，所表達主題：護士應(yīng)該根據(jù)患者不同的角色改變加強不同階段的心理護理，包括解釋、安慰、鼓勵、重視和關(guān)心等等）

6、某醫(yī)院120在出診接一車禍傷患者途中，護士發(fā)現(xiàn)氧氣用完，于是大聲提醒醫(yī)生，“氧氣沒了”，到醫(yī)院后患者因病情危重當(dāng)即死亡，但家屬就護士說“氧氣沒了”一句話與醫(yī)院發(fā)生糾紛，咬定是“吸氧不及時”導(dǎo)致死亡，最后經(jīng)第三方調(diào)改醫(yī)院賠款五萬元而解決糾紛，就這一事件你如何評判？

（所表達主題：急救設(shè)施應(yīng)該時刻處于備用狀態(tài)，認(rèn)真交接，認(rèn)真檢查，及時補充；護士說話辦事應(yīng)注意場合，規(guī)避容易產(chǎn)生糾紛的語言）

7、本月10日潛江市浩口鎮(zhèn)第三小學(xué)發(fā)生人質(zhì)劫持事件，在處理這起事件中，班主任秦開美老師沉著冷靜的對孩子們說

“孩子們別害怕，老爺爺不會傷害你們的”，為了保護學(xué)生，她提出讓學(xué)生先走，自己留下來做人質(zhì)，隨后鎮(zhèn)黨委副書記王華林到場提出讓自己當(dāng)人質(zhì)，最后使52名學(xué)生得到保護。在日常工作中，我們護士會經(jīng)常遇到一些突發(fā)事件，請你列舉一起突發(fā)事件并談?wù)勅绾翁幚怼?/p>

（表達主題：機智、冷靜、適時呼救，隨機應(yīng)變等等）

8、護士行為規(guī)范共有五條，第一條即要求我們不斷更新知識，提高專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)，尊重關(guān)心愛護患者，保護患者隱私等。為了提高職業(yè)技術(shù)水平，請你談?wù)勛约旱淖o理執(zhí)業(yè)規(guī)劃。

9、即將進入職場，各位已經(jīng)經(jīng)歷了至少八個月的實習(xí)期，實習(xí)期間哪件事對你觸動最深？你覺得在哪個科室更能夠充分展示自己？