第一篇：關(guān)于下發(fā)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)考評(píng)制度

關(guān)于下發(fā)《培訓(xùn)教育中心深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)制度》的通知

各支部：

為加強(qiáng)對(duì)各支部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的監(jiān)督指導(dǎo)，提高活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)現(xiàn)性，確保爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)總目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)將《培訓(xùn)教育中心深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)制度》下發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知

附：《培訓(xùn)教育中心深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)制度》

培訓(xùn)教育中心深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組

二〇一〇年八月二十三日

培訓(xùn)教育中心深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)制度

為切實(shí)提高培訓(xùn)教育中心創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的整體水平，確保各級(jí)黨組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)取得實(shí)效，根據(jù)培訓(xùn)教育中心爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)《實(shí)施方案》要求，培訓(xùn)教育中心黨委深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組決定，在中心實(shí)行深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)制度，具體內(nèi)容如下：

一、目的意義

對(duì)黨組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)合理的考評(píng)，是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要保障。實(shí)行創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)制度，是規(guī)范創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)程序，不斷提高考評(píng)質(zhì)量的必要手段；是夯實(shí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)基礎(chǔ)，推動(dòng)爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)的制度保證；是不斷激發(fā)爭(zhēng)創(chuàng)熱情，為黨組織添注爭(zhēng)創(chuàng)動(dòng)力的重要舉措。各支部要高度重視考評(píng)工作，認(rèn)真執(zhí)行考評(píng)制度，對(duì)照考評(píng)內(nèi)容，不斷改進(jìn)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)質(zhì)量，努力提升爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)水平，確保爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)取得實(shí)效。

二、實(shí)施辦法

1、考評(píng)范圍。培訓(xùn)教育中心各黨支部和全體黨員。

2、考評(píng)權(quán)限。培訓(xùn)教育中心深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各黨支部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行考評(píng)；各黨支部負(fù)責(zé)對(duì)黨員參加創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)情況進(jìn)行考評(píng)。

3、考評(píng)內(nèi)容。對(duì)各黨支部的考評(píng)，以培訓(xùn)教育中心《深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)細(xì)則》（另附）為主要內(nèi)容；對(duì)黨

員的考評(píng)內(nèi)容，由各支部自行制定。

4、考評(píng)辦法。對(duì)黨支部的考評(píng)，每年“七一”前集中開展，由考評(píng)主體通過(guò)聽取匯報(bào)、查看資料、走訪調(diào)研等形式，按權(quán)限實(shí)施；對(duì)黨員的考評(píng)，由各支部自行組織實(shí)施，每年“七一”前匯總考評(píng)結(jié)果并備案。

5、結(jié)果運(yùn)用。對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的考評(píng)結(jié)果作為培訓(xùn)教育中心“七一”評(píng)選表彰的重要依據(jù)，同時(shí)要把對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的考評(píng)納入對(duì)各黨支部黨建工作、組織工作和精神文明工作的各項(xiàng)考核中。

6、整改提高。考評(píng)結(jié)束后，在表彰先進(jìn)的同時(shí)，要有針對(duì)性地指導(dǎo)幫助落后的黨支部和黨員，責(zé)令整改，促進(jìn)提高。

三、幾點(diǎn)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。各黨支部要充分認(rèn)識(shí)考評(píng)制度的重要意義，抓好貫徹宣傳，認(rèn)真組織實(shí)施，對(duì)照考評(píng)內(nèi)容扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。支部書記要切實(shí)履行第一責(zé)任人的職責(zé)，帶頭執(zhí)行考評(píng)制度，確?？荚u(píng)制度層層落實(shí)，有序開展。

2、務(wù)求實(shí)效，科學(xué)考評(píng)。各黨支部要結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真組織實(shí)施考評(píng)。要堅(jiān)持簡(jiǎn)潔有效、易于操作的原則開展考評(píng)工作，科學(xué)制定考評(píng)程序，避免考評(píng)過(guò)程繁瑣復(fù)雜，流于形式。

3、加強(qiáng)紀(jì)律，嚴(yán)肅對(duì)待。實(shí)行創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)制度，是檢驗(yàn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成效的重要手段，各黨支部和黨員一定要保持高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真對(duì)待考評(píng)工作。在考評(píng)過(guò)程中，避免欺瞞應(yīng)付、弄虛作假、捏造事實(shí)等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

附：《深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)細(xì)則》

第二篇：國(guó)務(wù)院下發(fā)節(jié)能考評(píng)方案

國(guó)務(wù)院下發(fā)節(jié)能考評(píng)方案 官員節(jié)能不力一票否決

從明年起，中國(guó)地方省級(jí)官員將開始向中央上交節(jié)能答卷，如果成績(jī)單未能及格將面臨問(wèn)責(zé)和“一票否決”。公眾期待已久的單位GDP能耗考核體系實(shí)施方案，日前由國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)部門實(shí)行。

這份由國(guó)家發(fā)改委制定的考核體系實(shí)施方案主要考核節(jié)能完成情況和落實(shí)節(jié)能措施情況，考核對(duì)象包括各省(區(qū)、市)政府和千家重點(diǎn)耗能企業(yè)，各地這份總成績(jī)?yōu)?00分的答卷根據(jù)量化考核辦法評(píng)分后，將出現(xiàn)超額完成(95分以上)、完成(80-94分)、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下)四個(gè)等級(jí)。

值得關(guān)注的是，盡管節(jié)能目標(biāo)完成情況作為考核之一，且權(quán)重只有40分，遠(yuǎn)低于60分的落實(shí)節(jié)能措施情況權(quán)重，但考核方案強(qiáng)調(diào)，未完成節(jié)能目標(biāo)的，均為未完成等級(jí)。

單位GDP能耗考核體系實(shí)施方案全文如下：

一、總體思路

按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實(shí)，措施到位，獎(jiǎng)懲分明，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)考核一級(jí)的要求，建立健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)、考核和獎(jiǎng)懲制度，強(qiáng)化政府和企業(yè)責(zé)任，發(fā)揮節(jié)能政策指揮棒作用，確保實(shí)現(xiàn)“十一五”節(jié)能目標(biāo)。

二、考核對(duì)象、內(nèi)容和方法

(一)考核對(duì)象。各省(區(qū)、市)人民政府(以下稱省級(jí)人民政府)和千家重點(diǎn)耗能企業(yè)。

(二)考核內(nèi)容。主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和落實(shí)節(jié)能措施情況。

(三)考核方法。采用量化辦法，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，滿分為100分。節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，以各地區(qū)依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于“十一五”期間各地區(qū)單位生產(chǎn)總值能源消耗降低指標(biāo)計(jì)劃的批復(fù)》(國(guó)函〔2006〕94號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《批復(fù)》)制定的節(jié)能目標(biāo)、各重點(diǎn)耗能企業(yè)簽訂節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書確定的節(jié)能目標(biāo)為基準(zhǔn)，分別依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局核定的地區(qū)能耗指標(biāo)和省級(jí)節(jié)能主管部門認(rèn)可的企業(yè)節(jié)能指標(biāo)，計(jì)算目標(biāo)完成率進(jìn)行評(píng)分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，是對(duì)各地區(qū)、各重點(diǎn)耗能企業(yè)落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為60分。

(四)考核結(jié)果。分為超額完成(95分以上)、完成(80-94分)、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下)四個(gè)等級(jí)。未完成節(jié)能目標(biāo)的，均為未完成等級(jí)。具體考核計(jì)分方法見附件。

三、考核程序

(一)各省級(jí)人民政府要按照《批復(fù)》要求，確定節(jié)能目標(biāo)，于當(dāng)年3月底前報(bào)國(guó)務(wù)院節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱節(jié)能減排辦)備案。

(二)每年3月底前，各省級(jí)人民政府將上本地區(qū)節(jié)能工作進(jìn)展情況和節(jié)能目標(biāo)完成情況自查報(bào)告報(bào)國(guó)務(wù)院，同時(shí)抄送發(fā)展改革委、節(jié)能減排辦。發(fā)展改革委會(huì)同監(jiān)察部、人事部、國(guó)資委、質(zhì)檢總局、統(tǒng)計(jì)局、能源辦等部門組成評(píng)價(jià)考核工作組，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)核查和重點(diǎn)抽查等方式，對(duì)各地區(qū)節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督核查，形成綜合評(píng)價(jià)考核報(bào)告，于每年5月底前報(bào)國(guó)務(wù)院。對(duì)各地區(qū)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評(píng)價(jià)考核結(jié)果經(jīng)國(guó)務(wù)院審定后，由發(fā)展改革委向社會(huì)公告。

(三)對(duì)千家重點(diǎn)耗能企業(yè)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核按屬地原則由省級(jí)節(jié)能主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。企業(yè)應(yīng)于每年1月底前，向所在地省級(jí)節(jié)能主管部門提交上節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào)告，同時(shí)抄報(bào)國(guó)家發(fā)展改革委。省級(jí)節(jié)能主管部門組織以社會(huì)各界專家為主的評(píng)估組，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估核查，并于每年3月底前將綜合評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)送省級(jí)人民政府和國(guó)家發(fā)展改革委。千家重點(diǎn)耗能企業(yè)節(jié)能情況評(píng)價(jià)考核結(jié)果由國(guó)家發(fā)展改革委審核匯總后，向社會(huì)公告。

四、獎(jiǎng)懲措施

(一)對(duì)各地區(qū)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核結(jié)果經(jīng)國(guó)務(wù)院審定后，交由干部主管部門依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》等規(guī)定，作為對(duì)省級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，實(shí)行問(wèn)責(zé)制和“一票否決”制。

(二)對(duì)考核等級(jí)為完成和超額完成的省級(jí)人民政府，結(jié)合全國(guó)節(jié)能表彰活動(dòng)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核等級(jí)為未完成的省級(jí)人民政府，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，國(guó)家暫停對(duì)該地區(qū)新建高耗能項(xiàng)目的核準(zhǔn)和審批。

(三)考核等級(jí)為未完成的省級(jí)人民政府，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)，向國(guó)務(wù)院做出書面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送發(fā)展改革委。整改不到位的，由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該地區(qū)有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

(四)對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果為超額完成和完成等級(jí)的企業(yè)，由國(guó)家發(fā)展改革委和省級(jí)人民政府予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并結(jié)合全國(guó)節(jié)能表彰活動(dòng)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果為未完成等級(jí)的企業(yè)，予以通報(bào)批評(píng)，一律不得參加評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)，不給予國(guó)家免檢等扶優(yōu)措施，對(duì)其新建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地暫停核準(zhǔn)和審批?？己私Y(jié)果為未完成等級(jí)的企業(yè)，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一個(gè)月內(nèi)提出整改措施報(bào)所在地省級(jí)人民政府，限期整改。對(duì)千家企業(yè)中的國(guó)有獨(dú)資、國(guó)有控股企業(yè)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果，由各級(jí)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)作為對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù)，實(shí)行“一票否決”。

(五)對(duì)在節(jié)能考核工作中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的地區(qū)，予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。

第三篇：考評(píng)制度

考評(píng)制度

為了完善和規(guī)范公司的考評(píng)體系，科學(xué)評(píng)定測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作成果，特制定本制度。

一、考評(píng)目的和用途

1、改善員工的工作表現(xiàn)，以求更好地實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并根據(jù)員工的滿意程度和對(duì)未來(lái)的成就感。

2、考評(píng)的結(jié)果主要用于薪酬、工作改進(jìn)、留用與辭退、職務(wù)升降及員工星級(jí)評(píng)定的主要參考依據(jù)。

二、考評(píng)原則

1、一致性：至少保持一年內(nèi)考評(píng)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法不能有大的變化。

2、客觀性：考評(píng)要客觀地反映員工實(shí)際情況，避免考評(píng)誤差。

3、公平性：對(duì)同一崗位的員工使用相同內(nèi)容及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

4、公開性：考評(píng)程序公開，考評(píng)結(jié)果告知考評(píng)人。

三、考評(píng)類別

1、試用期考評(píng)：是公司對(duì)新員工的考評(píng)，考評(píng)結(jié)果主要作為給予轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用、停止試用（不符合錄用條件）的主要參考依據(jù)。

2、日?？荚u(píng)：是公司對(duì)正式員工的考評(píng)，考評(píng)結(jié)果主要作為薪酬調(diào)整、降級(jí)、工作改進(jìn)、留用與辭退的參考依

據(jù)。

3、考評(píng)：是公司對(duì)試用期考評(píng)成績(jī)和日?？荚u(píng)成績(jī)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，考評(píng)成績(jī)主要作為職務(wù)晉升

及優(yōu)秀員工評(píng)定的參考依據(jù)。

四、考評(píng)周期及日期

1、試用期考評(píng)：每月考評(píng)一次，考評(píng)日期為每月8日前考評(píng)上一個(gè)月工作情況。

2、日常考評(píng)：每月考評(píng)一次，考評(píng)日期為每月8日前考評(píng)上一個(gè)月工作情況。

3、考評(píng)：每年考評(píng)一次，考評(píng)日期為每年一月份考評(píng)上一工作情況。

4、考評(píng)日期如遇國(guó)定節(jié)假日，則可以提前或延后。

五、考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、公司根據(jù)員工的崗位制定考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

2、《員工績(jī)效考核表》是考評(píng)評(píng)分的依據(jù)。

六、考評(píng)成績(jī)

1、考評(píng)成績(jī)滿分為100分，合格分70分。

2、員工考核項(xiàng)目中工作業(yè)績(jī)方面不合格，個(gè)人考評(píng)成績(jī)即為不合格，其他考評(píng)項(xiàng)目有一項(xiàng)不合格，考評(píng)成績(jī)不

得超過(guò)79分，若有二項(xiàng)考評(píng)項(xiàng)目不合格，考評(píng)成績(jī)不得超過(guò)74分。

3、考評(píng)成績(jī)及相應(yīng)星級(jí)：

4、星級(jí)比例為五星10%；四星30%；三星40%；二星20%；一星（如得分低于70分），每月星級(jí)比例由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)。

七、考評(píng)參與人

1、考評(píng)人：基層員工的考評(píng)人為直接上級(jí)、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理；中層管理（技術(shù)）員工的考評(píng)人為直接

上級(jí)、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。高層管理（技術(shù)）員工的考評(píng)人同級(jí)別管理（技術(shù)）員工、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。

2、被考評(píng)人：被考評(píng)的人即為被考評(píng)人。

3、考評(píng)負(fù)責(zé)人：直接上級(jí)為被考評(píng)人的考評(píng)負(fù)責(zé)人。

4、考評(píng)主持人：人事部門負(fù)責(zé)人為考評(píng)負(fù)責(zé)人。

5、考評(píng)監(jiān)督人：公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人為考評(píng)監(jiān)督人、部門每月共指派2名基層員工為考評(píng)監(jiān)督人，可以對(duì)考評(píng)

結(jié)果進(jìn)行督導(dǎo)糾正。

八、被考評(píng)人的考評(píng)資格

1、被考評(píng)人月出勤日必須滿10日以上。

2、試用期員工如首月工作不滿10日，按照實(shí)際工作天數(shù)打折計(jì)算。

3、被考核人月度內(nèi)無(wú)嚴(yán)重警告及以上處分。

九、日?？荚u(píng)程序

1、被考評(píng)人在《員工績(jī)效考核表》中填寫“本月工作小節(jié)”。

2、被考評(píng)人直接上級(jí)、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理分別對(duì)被考評(píng)人當(dāng)月工作進(jìn)行考評(píng)打分。

3、考評(píng)以尊重部門為原則，如果部門考評(píng)出現(xiàn)偏差，由人事部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理后，重新進(jìn)行考評(píng)。

4、考評(píng)結(jié)束一周內(nèi)，考評(píng)人必須就考評(píng)依據(jù)及改進(jìn)方法與被考評(píng)人進(jìn)行面談，填寫《員工績(jī)效考核面談表》，面

談時(shí)間須事先向人事部門報(bào)備。

十、考評(píng)程序

1、人事部門將被考評(píng)人內(nèi)每月的考評(píng)成績(jī)相累計(jì)，即為被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)。

2、考評(píng)主持人將被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)統(tǒng)計(jì)到《考評(píng)成績(jī)年報(bào)表》中，并由考評(píng)主持人、考評(píng)負(fù)責(zé)人、考評(píng)

監(jiān)督人核對(duì)后確認(rèn)簽字?！犊荚u(píng)成績(jī)年報(bào)表》總經(jīng)理辦公室存檔一份。

十一、考評(píng)的署名

1、考評(píng)主持人、考評(píng)責(zé)任人、考評(píng)監(jiān)督人在《員工績(jī)效考核表》中確認(rèn)被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)時(shí)應(yīng)署名。

2、考評(píng)主持人、考評(píng)責(zé)任人、考評(píng)監(jiān)督人在核對(duì)《考評(píng)成績(jī)?cè)聢?bào)表》及《考評(píng)成績(jī)年報(bào)表》后應(yīng)署名。

十二、考評(píng)用途

1、薪酬調(diào)整：公司根據(jù)被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)，可以調(diào)整其薪資待遇。

2、工作改進(jìn)：直接上級(jí)與被考評(píng)人考評(píng)溝通后，應(yīng)指出其優(yōu)點(diǎn)及不足，被考評(píng)人應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作行為，則有利

于工作進(jìn)步。

3、留用與辭退：

（1）試用期員工每月的考評(píng)均為合格可正式錄用，經(jīng)考評(píng)證明不符合錄用條件者則不予錄用，特殊情況由用

人部門、人事部門、總經(jīng)理辦公室共同協(xié)商后，再確定是否繼續(xù)試用或正式錄用。

（2）試用期員工考評(píng)不合格，必須在試用期內(nèi)給予辭退。

（3）正式員工每月的考核成績(jī)均為合格，用工合同（或協(xié)議）有效期內(nèi)可繼續(xù)留用。

（4）正式員工第一次考評(píng)不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不合格者，給予辭退。

4、職務(wù)升降：

（1）試用期間每月的考評(píng)成績(jī)，是員工試用期滿后晉升的主要參考依據(jù)。

（2）考評(píng)成績(jī)及名次，是員工晉升的主要參考依據(jù)。

（3）考評(píng)成績(jī)及排名名次是員工降級(jí)的主要參考依據(jù)。

（4）員工在內(nèi)考評(píng)成績(jī)?nèi)粲胁缓细瘢墙o予降級(jí)的主要參考依據(jù)。

5、星級(jí)員工的評(píng)比及獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）考評(píng)成績(jī)及排名名次是公司進(jìn)行星級(jí)員工評(píng)選的主要依據(jù)。

（2）考評(píng)成績(jī)：累計(jì)35個(gè)星可被評(píng)為★★★級(jí)員工，累計(jì)45個(gè)星可被評(píng)為★★★★級(jí)員工，累積

56個(gè)星可被評(píng)為★★★★★級(jí)員工，被評(píng)為星級(jí)員工者，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，星級(jí)越高獎(jiǎng)勵(lì)越多。

（3）考評(píng)成績(jī)累積未達(dá)到35個(gè)星的員工，不能評(píng)為星級(jí)員工，但可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，累積越多獎(jiǎng)勵(lì)

越多，不滿12個(gè)星不獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）獎(jiǎng)勵(lì)以購(gòu)物卡或?qū)嵨锇l(fā)放。

十三、保密與公開

1、月度考評(píng)的日?？荚u(píng)成績(jī)對(duì)考評(píng)參與人公開。

2、考評(píng)成績(jī)?nèi)抗_，并按員工得分及星級(jí)制定《績(jī)效考核成績(jī)排行榜》，在公司公告欄公布。并由總

經(jīng)理辦公室存檔一份。

十四、其他事項(xiàng)

1、公司員工的考評(píng)工作由人事部門組織。

2、考評(píng)人在第一次開展考評(píng)工作前要參加考評(píng)培訓(xùn)。

3、本《考評(píng)制度》由人事部門執(zhí)行，總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。

十五、本《考評(píng)制度》自2012年2月起試行。

第四篇：考評(píng)制度

南華大學(xué)船山學(xué)院理工科學(xué)生干部考核制度

一、指導(dǎo)思想

在提出的“求真、務(wù)實(shí)、高效”原則指導(dǎo)下，為更好地開展各項(xiàng)活動(dòng)，并充分樹立學(xué)生干部在同學(xué)中的威信，管理和規(guī)范我院學(xué)生干部的工作和紀(jì)律，特制訂如下定性定量相結(jié)合的考核制度，以此進(jìn)行監(jiān)督，提高學(xué)生干部自身的素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)生干部的隊(duì)伍建設(shè)。

二、考評(píng)時(shí)間

每年12月上旬

三、考核對(duì)象

理工科學(xué)生干部，班級(jí)學(xué)生干部.四、考評(píng)辦法

1．以學(xué)生會(huì)主席和分團(tuán)委總支書記為核心，分團(tuán)委組織部牽頭，成立考評(píng)小組全面負(fù)責(zé)考核。

2．考評(píng)程序：

1）自評(píng)與他評(píng)；

2）考核小組評(píng)定；

3）主席團(tuán)審核；

4）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定，理工科內(nèi)公示三天。

3．考核小組組成情況：

1）針對(duì)學(xué)生會(huì)與分團(tuán)委成員、班長(zhǎng)、團(tuán)支書考核小組組成：學(xué)生會(huì)主席、副主席、分團(tuán)委書記、副書記、辦公室主任、組織部部長(zhǎng)及班長(zhǎng)代表（每個(gè)年級(jí)1名），主席任組長(zhǎng)。

2）針對(duì)除班長(zhǎng)、團(tuán)支書之外的各班班委考核小組組成：各班學(xué)生，班長(zhǎng)任組長(zhǎng)。

4．評(píng)價(jià)等級(jí)：考核結(jié)果分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果記入當(dāng)年綜合測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，并與每學(xué)年評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)掛鉤。

5．每個(gè)干部在底分為100分的基礎(chǔ)上進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)分細(xì)則的加減操作，考核等級(jí)分布如下：80分以下（含80分）綜合評(píng)定為差；80分-100分（含100分）的綜合評(píng)定為中；100-110分（含110分）為良；110分以上的綜合評(píng)定為優(yōu)。

6．由各辦公室與組織部牽頭，做好平時(shí)的各項(xiàng)記錄，如：到會(huì)率、值班情況、計(jì)劃的制定及實(shí)施情況等，作為考評(píng)的重要依據(jù)。在考評(píng)之前，組織部將該情況反饋各考評(píng)小組。

7． 考核結(jié)束至任期結(jié)束這段時(shí)間內(nèi)的工作情況將與該同學(xué)下次考評(píng)或非學(xué)業(yè)因素的結(jié)果掛鉤。

五、具體細(xì)則

（一）個(gè)人素質(zhì)

1．政治思想方面

在該學(xué)年內(nèi)遞交入黨申請(qǐng)書的加1分，被列為入黨積極分子加2分，黨員或預(yù)備黨員的加3分。（取最高分不累計(jì)加分）

在各類政治學(xué)習(xí)（包括黨校、團(tuán)校學(xué)習(xí)中）表現(xiàn)積極的加2分，若無(wú)法結(jié)業(yè)或無(wú)故缺席的扣2分。（加分不高于6分，扣分不封底）

違反校紀(jì)校規(guī)受到學(xué)院通報(bào)批評(píng)的一次扣3分，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的一次扣5分；受到學(xué)院通報(bào)表?yè)P(yáng)的一次加2分，受到學(xué)校通報(bào)表?yè)P(yáng)的一次加3分。

參加義務(wù)獻(xiàn)血的每次加2分。

2．學(xué)習(xí)方面

學(xué)期學(xué)習(xí)成績(jī)列于班級(jí)前25%名的加3分，倒數(shù)25%名的扣1分。

學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)步明顯，每進(jìn)3名加2分。

期末考試中必修課和專業(yè)選修課不及格，每門扣1分。

過(guò)四級(jí)加1分，過(guò)六級(jí)加2分。

過(guò)國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)加2分，過(guò)省二級(jí)加1分。

3．活動(dòng)參與及其它

參加各類等級(jí)學(xué)習(xí)競(jìng)賽或其他各類競(jìng)賽活動(dòng)加2分，獲院級(jí)獎(jiǎng)每項(xiàng)加3分，獲校級(jí)獎(jiǎng)每項(xiàng)加

4分，校級(jí)以上加5分。（不包括獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)獎(jiǎng)等）

所在寢室期末衛(wèi)生檢查不及格扣2分，優(yōu)良的加2分。（以宿管中心所公示結(jié)果為準(zhǔn)）

（二）工作方面

1．工作有計(jì)劃，有落實(shí)，有總結(jié)。

分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部及時(shí)將活動(dòng)相關(guān)材料（如照片、報(bào)道）上交給辦公室保存根據(jù)內(nèi)容酌情加5-8分；辦公室規(guī)定上交的各類文件、總結(jié)、計(jì)劃等沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交相關(guān)部門的干部每人扣3分/次，分管相關(guān)部門的副主席每人扣1分。

班級(jí)學(xué)生干部能夠及時(shí)并有質(zhì)量地上交相關(guān)活動(dòng)計(jì)劃、總結(jié)等酌情加5-8分，沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交的相關(guān)干部每人扣3分/次。

2．積極按時(shí)參加例會(huì)及其他學(xué)生干部會(huì)議（有事必須提前向辦公室請(qǐng)假），考核時(shí)為全勤加8分，會(huì)議第一次無(wú)故缺席扣5分，第二次扣10分，第三次扣20分，以此類推。會(huì)議遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）扣1分，5分鐘以上扣3分。會(huì)議無(wú)故早退者扣5分，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重影響的，扣分由各考核小組討論決定。

3．請(qǐng)假必須有合適理由，并向辦公室及時(shí)提出。

4．完成其他部門的額外任務(wù)酌情加5-8分。

5．無(wú)法認(rèn)真完成所交給的任務(wù)，造成重大影響的，經(jīng)主席團(tuán)討論可一票否決，取消其評(píng)優(yōu)資格。

（三）分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)活動(dòng)中出現(xiàn)非正常原因的人或事不能按時(shí)到位的相關(guān)負(fù)責(zé)干部每人扣3分，出現(xiàn)重大失誤的再扣2分。

（四）分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部嚴(yán)格遵守值班制度，考核時(shí)全勤加8分。有事須在值班開始前調(diào)班，辦公室將不定時(shí)抽查值班情況，無(wú)故沒(méi)有到位者扣2分，遲到、早退者扣1分；并根據(jù)值班記錄及抽查情況酌情扣1-2分，未經(jīng)辦公室允許將非事務(wù)性人員帶入辦公室并隨意使用辦公室打印紙相關(guān)人員每次扣2分；值班期間大聲喧嘩者每人扣2分，值班結(jié)束后未打掃衛(wèi)生、整理辦公用品的每人扣2分。

（五）其他違反或沒(méi)有遵守各項(xiàng)制度者經(jīng)由辦公室負(fù)責(zé)記錄，經(jīng)各考核小組討論給予酌情扣分（1-10分）。

六、學(xué)生干部免職或停職等有關(guān)規(guī)定

凡學(xué)生干部嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，受到學(xué)校處分的，經(jīng)考核小組及學(xué)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論、建議，勸其辭職。

凡一學(xué)期有1門必修課重修，進(jìn)行內(nèi)部警告，有2門必修課重修，建議辭去學(xué)生干部職務(wù)。

對(duì)于參加各項(xiàng)會(huì)議或活動(dòng)中，應(yīng)到而遲到或未到，造成不良影響，視情節(jié)嚴(yán)重程度可責(zé)令其停職。

本條例自公布之日起執(zhí)行，未盡事宜主席團(tuán)及學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)解決。

第五篇：教體局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)考評(píng)辦法

西峽縣教育系統(tǒng)黨組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)考評(píng)辦法

第一章

總 則

第一條

為深入開展好以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)提品質(zhì)，促進(jìn)教育新發(fā)展”為主題的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，充分發(fā)揮教育系統(tǒng)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員教師先鋒模范作用，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作健康持續(xù)發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，努力辦好人民滿意教育，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條

考評(píng)工作堅(jiān)持以下原則：

（一）務(wù)實(shí)創(chuàng)新原則。引導(dǎo)教育系統(tǒng)黨組織立足實(shí)際，跨越發(fā)展，把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和教育教學(xué)各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，確定創(chuàng)新性工作目標(biāo)，設(shè)計(jì)符合實(shí)際、特色鮮明的活動(dòng)主題，圍繞中心工作，突出實(shí)踐特色，推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)扎實(shí)開展。

（二）突出重點(diǎn)原則。緊緊圍繞創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)主要任務(wù)，將鞏固學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果、促進(jìn)教育教學(xué)改革、推動(dòng)特色品牌辦學(xué)、全面實(shí)施素質(zhì)教育、加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”和基層組織建設(shè)等作為考核評(píng)價(jià)重點(diǎn)。

（三）典型示范原則。堅(jiān)持典型引路，注重培養(yǎng)和樹立先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型，通過(guò)典型示范帶動(dòng)作用的有效發(fā)揮，整體提升教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)工作水平。

第二章

考評(píng)內(nèi)容 第三條

對(duì)教育系統(tǒng)黨組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的考評(píng)主要圍繞教育黨組織創(chuàng)建“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，主要內(nèi)容包括：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子。深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，宣傳、貫徹、執(zhí)行黨的基礎(chǔ)教育工作各項(xiàng)方針政策，及時(shí)傳達(dá)和落實(shí)上級(jí)黨組織指示、會(huì)議要求和文件精神，保持政令暢通。黨組織充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，支持教育教學(xué)各項(xiàng)工作；認(rèn)真執(zhí)行黨組織議事規(guī)則和黨政聯(lián)席會(huì)議制度，執(zhí)行班子成員述職述廉制度。班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實(shí)，勤政廉潔。教育工作思路清晰，奮斗目標(biāo)明確，制定實(shí)施切實(shí)可行的改革和發(fā)展規(guī)劃，工作措施得力，成效顯著。能夠正確處理突發(fā)事件，努力維護(hù)學(xué)校和諧穩(wěn)定。

（二）黨員隊(duì)伍。組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的教育方針、政策和業(yè)務(wù)知識(shí)。加強(qiáng)師德師風(fēng)教育，落實(shí)終身教育計(jì)劃。樹立起優(yōu)秀基層黨員先進(jìn)典型?！叭龝?huì)一課”、民主評(píng)議黨員及黨員談話和誡勉等各項(xiàng)制度落到實(shí)處。注重在優(yōu)秀教師中發(fā)展黨員，有一定數(shù)量的入黨積極分子。按要求配備校級(jí)后備干部。通過(guò)設(shè)崗定責(zé)、公開承諾、結(jié)對(duì)幫扶等方式加強(qiáng)黨員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。教育引導(dǎo)廣大黨員模范執(zhí)行黨的教育方針政策，愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表，積極參與教學(xué)研究，帶頭推進(jìn)教改工作，在學(xué)校改革與發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮先鋒模范作用。

（三）工作機(jī)制。堅(jiān)持圍繞學(xué)校中心工作抓好黨建責(zé)任制落實(shí)，基層黨建工作思路清晰，責(zé)任明確，有制度、有責(zé)任、有措施。堅(jiān)持校務(wù)公開、民主管理，突出科學(xué)化、規(guī)范化。建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)機(jī)制。進(jìn)一步拓寬黨內(nèi)民主渠道，建立和完善黨內(nèi)情況通報(bào)制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，加強(qiáng)黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的了解和參與，切實(shí)保障黨員民主權(quán)利，擴(kuò)大黨內(nèi)民主，定期開展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主評(píng)議。加強(qiáng)黨員陣地建設(shè)，創(chuàng)新黨員教育模式，優(yōu)化黨員活動(dòng)形式，不斷激發(fā)黨員隊(duì)伍活力。

（四）發(fā)展業(yè)績(jī)。全面完成縣教育局下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。群策群力，實(shí)現(xiàn)本學(xué)校制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，工作有創(chuàng)新，發(fā)展有特色。圍繞強(qiáng)化教育質(zhì)量和管理，結(jié)合本校實(shí)際，落實(shí)課改任務(wù)，提升課堂教學(xué)質(zhì)量，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動(dòng)“科研興校”進(jìn)程，教師和學(xué)生共同發(fā)展，形成辦學(xué)特色和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。加強(qiáng)學(xué)校安全建設(shè)，積極爭(zhēng)取資金、項(xiàng)目加強(qiáng)學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)。在推進(jìn)學(xué)校改革發(fā)展中，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，完善黨建帶工建、婦建、團(tuán)建措施，領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部、教職員工隊(duì)伍思想政治建設(shè)得到加強(qiáng)，積極性和創(chuàng)造性得到發(fā)揮，領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力進(jìn)一步增強(qiáng)，黨員干部和教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)、教學(xué)質(zhì)量明顯提高，黨建工作有力促進(jìn)各項(xiàng)工作。

（五）群眾反映。建立學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系科室和帶頭上課制度。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常深入教學(xué)一線掌握情況，定期開展調(diào)研，發(fā)揮好傳、幫、帶作用。尊重愛(ài)護(hù)廣大教職員工，真心誠(chéng)意為群眾服務(wù)，幫助解決在生活、學(xué)習(xí)、工作中遇到的實(shí)際困難。對(duì)師生、家長(zhǎng)、社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，要有解決的時(shí)間進(jìn)度表和具體措施，且有序、有效落實(shí)。群眾對(duì)黨組織班子的滿意和基本滿意率在90%以上。

第三章

考評(píng)工作方式

第四條

根據(jù)考評(píng)對(duì)象確定考評(píng)內(nèi)容，制定工作細(xì)則，實(shí)行百分量化考評(píng)。在每年末或第二年初進(jìn)行。

（一）基本程序

由縣教體局機(jī)關(guān)支部和各學(xué)校支部組織自查，由縣教體局黨委組織開展集中考評(píng)、表彰。

（二）具體方式

采取聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看、召開座談會(huì)、個(gè)別談話、滿意度測(cè)評(píng)等方式，對(duì)縣教體局機(jī)關(guān)、局直單位（學(xué)校）黨組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開展情況進(jìn)行集中考核。

第四章

考評(píng)結(jié)果運(yùn)用

第五條

綜合考評(píng)成績(jī)和等次排名等情況，對(duì)班子凝聚力戰(zhàn)斗力強(qiáng)、工作機(jī)制完善，發(fā)展業(yè)績(jī)突出、群眾反映好的班子予以通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)班子不團(tuán)結(jié)、工作不力、問(wèn)題矛盾多、群眾反映差、整改要求得不到落實(shí)的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，限期整改，同時(shí)還要相應(yīng)扣減縣教育局目標(biāo)考核分值。到2012年末，全縣教育系統(tǒng)“五個(gè)好”黨組織創(chuàng)建率要達(dá)到90%以上。