第一篇：12年面試2萬(wàn)余人之后的一點(diǎn)感悟

12年面試2萬(wàn)余人之后的一點(diǎn)感悟

自1994年3月份開(kāi)始，就真正的與做人的工作結(jié)下不解之緣。盡管當(dāng)時(shí)也是個(gè)13000余人國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)人事處的處長(zhǎng)，每年的招聘工作的量，可不是現(xiàn)在3、50個(gè)人的小型企業(yè)可以同日而語(yǔ)的。尤其是讓人煩而又煩的是應(yīng)對(duì)各種關(guān)系、平衡方方面面，真是讓我憔悴萬(wàn)分又體重激增。終于在2年之后的一個(gè)晴朗的下午，實(shí)在忍無(wú)可忍之下，炒了這個(gè)讓我增加了25kg體重的國(guó)有企業(yè)的魷魚(yú)。當(dāng)時(shí)那個(gè)痛快啊，可不是每個(gè)人都能體會(huì)到的。

在后來(lái)的12年的歲月里，為了糊口養(yǎng)家，又沒(méi)有其它的一技之長(zhǎng)，只好重操舊業(yè)，一直從事本人極不情愿的人力資源工作，做過(guò)專(zhuān)員、秘書(shū)、經(jīng)理、部長(zhǎng)、職業(yè)獵手、總經(jīng)理、咨詢(xún)師、培訓(xùn)師，下過(guò)海，留過(guò)洋，但都沒(méi)有離開(kāi)過(guò)人力資源這個(gè)圈子。個(gè)中辛酸香甜，也只有自己能夠體會(huì)。

有一天，一老損友對(duì)我說(shuō)，“老天，以你的經(jīng)歷，也可以寫(xiě)點(diǎn)什么，將你的心得也好、苦辣也罷，拿出來(lái)與同行們分享分享？”于是便有了寫(xiě)點(diǎn)東東的念頭，至于寫(xiě)些什么，很是費(fèi)心費(fèi)勁。最后，還是老損友的提醒，才得以定下這個(gè)主題。

每年的3、4月份，是企業(yè)老總們心驚肉跳和大炒員工的時(shí)候，是“職業(yè)經(jīng)理”們自炒自賣(mài)、拔提身價(jià)的時(shí)候，也正是老板們與職業(yè)經(jīng)理共同上演一出“歡喜冤家”好戲之時(shí)?！奥殬I(yè)經(jīng)理”們的無(wú)情大流通，與老板們“求賢若渴”形成了需求、形成了市場(chǎng)。招聘與面試就成了HR部門(mén)的流程化的日常工作。于是，便有了HR們的滿(mǎn)腹牢騷、無(wú)盡怨言，引出了老板們無(wú)數(shù)笑談、無(wú)盡煩惱。

 為什么總是挑不出人才？ 

在一次學(xué)生聚會(huì)上，一個(gè)在重慶著名民企任職人力資源總監(jiān)的學(xué)生，給我提出了一個(gè)非常具有現(xiàn)實(shí)意義的問(wèn)題：“任何一個(gè)企業(yè)都希望有優(yōu)秀的人才加盟，我所在集團(tuán)公司也不例外。然而，當(dāng)我們通過(guò)一系列的招聘、篩選、初試、復(fù)試，最后上崗之后發(fā)現(xiàn)，我們找到的人才并不是最理想的。這是什么原因呢？” 

?zhēng)е@個(gè)問(wèn)題，我參加了他們?yōu)槠谝恢苷衅该嬖嚾^(guò)程。發(fā)現(xiàn)： 



1、面試官們提出幾個(gè)一般的常識(shí)性的基礎(chǔ)問(wèn)題，然后就是憑感覺(jué)。當(dāng)我問(wèn)一個(gè)面試官，你憑什么依據(jù)錄用甲而不是乙時(shí)，他竟然說(shuō)，甲看起來(lái)要比乙順眼一些。



2、折騰，反復(fù)折騰。招一個(gè)國(guó)際商務(wù)經(jīng)理，竟然七道復(fù)試。先是招聘主管看一道，人事經(jīng)理看一道，人力資源總監(jiān)看一道，國(guó)際商務(wù)部經(jīng)理來(lái)一道，行政副總裁來(lái)一道，集團(tuán)管理顧問(wèn)再來(lái)一道，最后總裁見(jiàn)面。那個(gè)管理顧問(wèn)別出心裁，搞了個(gè)情景面試，在五星級(jí)酒店里設(shè)了一場(chǎng)國(guó)際商務(wù)接待，讓三個(gè)候選人表現(xiàn)。一撥兒又一撥兒人把應(yīng)聘者折騰了N個(gè)來(lái)回，還是拿不定主意。



3、審犯人式的面試?，F(xiàn)實(shí)中的審犯人式的面試隨處可見(jiàn)。審問(wèn)式的面試，一般是用來(lái)對(duì)付一些普通崗位人員的，效果勉強(qiáng)湊合，但對(duì)于具有高智商和高情商的企業(yè)中高層管理崗位的人員來(lái)講，就難以奏效了。在面試的會(huì)議室里，長(zhǎng)橢圓形的會(huì)議桌子的一邊坐著5、6個(gè)面無(wú)表情、抽著香煙的面試官，每人一張表格。桌子的另一邊放著一張椅子，一個(gè)紙水杯。會(huì)議室通風(fēng)不好，煙霧繚繞。在第一、第二輪面試時(shí)，面試官們一直以盤(pán)問(wèn)的方式，與應(yīng)聘者溝通。從姓名、年齡到婚嫁、子女，從個(gè)人生活到工作經(jīng)歷，什么都問(wèn)，只要能想到的。在這種場(chǎng)景面試，我心巨寒。



4、面試程式機(jī)械。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心一般的面試官們，只是把面試當(dāng)成程序化地問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘者再機(jī)械地回答問(wèn)題，然后海闊天空神聊一番，面試官就命令走人。在這種單刀直入、氣氛尷尬面試場(chǎng)景中，能夠問(wèn)出實(shí)質(zhì)內(nèi)容來(lái)就真正的是怪事了。在整個(gè)的面試過(guò)程中，應(yīng)聘者要么提前準(zhǔn)備好了臺(tái)詞，要么自我保護(hù)性地回答問(wèn)題，根本不可能主動(dòng)、開(kāi)放地回答問(wèn)題。結(jié)果可想而知，作為面試官，對(duì)應(yīng)聘者除了外表外幾乎沒(méi)有什么感覺(jué)，至于重要的內(nèi)在思想和基本能力則一概模糊。最后只能憑面試官自己的好惡抓鬮式任意挑選一位，于是，面試也就失去了意義，老板就悲哀，人才也就悲哀。如何面試員工？ 

通常情況下，企業(yè)的面試程序是這樣的： 



1、人力資源部門(mén)的初步面試：主要是把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)是否符合企業(yè)的用人要求； 



2、相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)面試：主要是把握應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與技能是否符合用人要求； 



3、關(guān)鍵崗位及中層干部人選，一般再加1、2道面試程序，由高層領(lǐng)導(dǎo)面試。

在這里就針對(duì)關(guān)鍵崗位和中層干部以上的人員，如何做面試，談一些體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。我的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)起來(lái)也就是：一聊，二講，三問(wèn)，四答。

一聊：誰(shuí)聊？聊什么？聊多久？ 

誰(shuí)聊？面試官聊。

聊什么？聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容。

聊多久？3分鐘足矣。面試官面對(duì)應(yīng)聘者時(shí)，應(yīng)把公司的大致情況以及公司的發(fā)展前景，三言?xún)烧Z(yǔ)的做一個(gè)簡(jiǎn)要描述。因?yàn)楣镜陌l(fā)展變化需要更多的人才加盟，順理成章地把要招聘人的原因及重要意義敘述出來(lái)。進(jìn)一步可以具體的介紹招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以說(shuō)出干到什么程度會(huì)有什么待遇等等?？傊?，在對(duì)中高層關(guān)鍵崗位的面試，應(yīng)在最短的時(shí)間內(nèi)把企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景和招聘崗位的相關(guān)要素非常連貫地告訴應(yīng)聘者，整個(gè)敘述過(guò)程大概也就兩三分鐘時(shí)間。通過(guò)這樣的聊，不用發(fā)問(wèn)，應(yīng)聘者也會(huì)產(chǎn)生共鳴，并圍繞面試官所聊的主題，展開(kāi)下一步的闡述，既節(jié)省面試時(shí)間，又給應(yīng)聘者最大限度的信息。

許多情況下，面試官上來(lái)就問(wèn)，有時(shí)問(wèn)的問(wèn)題很大，應(yīng)聘者經(jīng)常不知道如何回答，或該講些什么，只能是根據(jù)自己的理解漫無(wú)目的地講，結(jié)果是講了很多，面試官想聽(tīng)的沒(méi)有聽(tīng)到，無(wú)關(guān)緊要的聽(tīng)了一大筐，既浪費(fèi)雙方的時(shí)間，又達(dá)不到目的。

聊天式的面試，著重于聊，與講不同。聊是兩個(gè)人或少數(shù)幾個(gè)人之間的非正式談話(huà)交流；聊是在小范圍內(nèi)輕松、民主、平等的氣氛中進(jìn)行，顯得非常自然而愉快，應(yīng)聘者身心能夠放松，易于發(fā)揮出真實(shí)水平。過(guò)于一本正經(jīng)，會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者感覺(jué)不舒服，認(rèn)為你特別假打，官僚，甚至反感。

二講：誰(shuí)講？講什么？講多久？ 

誰(shuí)講：當(dāng)然是應(yīng)聘者講。

講什么？講自己與所應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容。

講多久？3分鐘足矣。

盡管在面試過(guò)程中，面試官什么要求也沒(méi)提，什么問(wèn)題也沒(méi)問(wèn)，應(yīng)聘者聽(tīng)完面試官的簡(jiǎn)短的聊天式介紹之后，會(huì)立即在自己的腦海里搜索與面試官所聊的內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的東西，并把自己最適合招聘職位的、關(guān)聯(lián)度最高的內(nèi)容有選擇性地、用自認(rèn)為最恰當(dāng)?shù)姆绞奖硎龀鰜?lái)。

?wèi)?yīng)聘者和面試官的心理狀態(tài)、心理位置的不對(duì)等以及信息不對(duì)稱(chēng)，決定了應(yīng)聘者是以講述的形式，而不是聊或者其它方式來(lái)表述。這也是由于與應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì)，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，因而不可能平靜地聊。如果應(yīng)聘者能夠和面試官輕松地聊，說(shuō)明應(yīng)聘者的心理素質(zhì)特別好，或者心理優(yōu)勢(shì)特別明顯，這一般是久經(jīng)職場(chǎng)的高級(jí)別經(jīng)理人。

?wèi)?yīng)聘者的這段演講是應(yīng)聘過(guò)程中最關(guān)鍵的部分，因?yàn)槊嬖嚬倏梢該?jù)此看出應(yīng)聘者的基本內(nèi)涵、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源背景，更重要的是了解到應(yīng)聘者的知識(shí)總量、思維寬度、速度、深度、精度、語(yǔ)言組織能力、邏輯能力、概括總結(jié)能力、化繁為簡(jiǎn)能力、應(yīng)變能力等等，而這些是在簡(jiǎn)歷、筆試和測(cè)試中很難體現(xiàn)出來(lái)的。即使經(jīng)驗(yàn)、資歷和背景在前期翻閱簡(jiǎn)歷時(shí)面試官都看過(guò)了，但看他寫(xiě)的和聽(tīng)他說(shuō)是兩個(gè)完全不同的測(cè)試角度。有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官根據(jù)應(yīng)聘者上述3分鐘的陳述演講，基本上就會(huì)有一個(gè)比較清晰的看法和八九不離十的判斷。

如果是傳統(tǒng)而簡(jiǎn)單機(jī)械的一問(wèn)一答式面試，根本不會(huì)有上述的面試效果，也根本不會(huì)有什么好結(jié)果。因?yàn)橐粏?wèn)一答審犯人式的教條面試，面試官和應(yīng)聘者雙方都會(huì)感覺(jué)氣氛緊張，雙方都會(huì)感覺(jué)既處于進(jìn)攻狀態(tài)又處于防守狀態(tài)，于是雙方的心理活動(dòng)處在對(duì)抗?fàn)顟B(tài)，而不是合作狀態(tài)。試想如果雙方處在相互不合作狀態(tài)，怎么能有好的面試效果呢？所以，面試的藝術(shù)在于面試官能否把應(yīng)聘者當(dāng)時(shí)的心理活動(dòng)和自己的心理活動(dòng)有機(jī)地協(xié)調(diào)一致，使雙方處于良性互動(dòng)狀態(tài)，而不是互抗和矛盾。

當(dāng)應(yīng)聘者作3分鐘的陳述演講時(shí)，面試官應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)講，并不時(shí)給予微笑式的鼓勵(lì)和肯定，切記不要輕易地打斷應(yīng)聘者的陳述。一是應(yīng)聘者陳述的主題思路會(huì)中斷，會(huì)順著你的新問(wèn)題而偏離，而把原來(lái)準(zhǔn)備的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的重要內(nèi)容丟掉；二是延長(zhǎng)面試時(shí)間，增加面試成本，進(jìn)而會(huì)影響到后面其他等著面試的人的約定時(shí)間，造成整體面試時(shí)間遲延和浪費(fèi)。

三問(wèn)：誰(shuí)問(wèn)？問(wèn)什么？怎么問(wèn)？ 

誰(shuí)問(wèn)：面試官發(fā)問(wèn)。

問(wèn)什么？問(wèn)關(guān)鍵的內(nèi)容和相互矛盾的地方。

怎么問(wèn)？剛?cè)嵯酀?jì)、旁敲側(cè)擊地問(wèn)。

面試官無(wú)論如何要耐著性子認(rèn)真聽(tīng)完應(yīng)聘者3分鐘左右的陳述，因?yàn)槲覀兊拿嬖嚬俳?jīng)常不能聽(tīng)完陳述，另開(kāi)新的話(huà)題。對(duì)3分鐘過(guò)后仍喋喋不休的應(yīng)聘者，面試官可以通過(guò)看表等形體語(yǔ)言或善意地提醒應(yīng)聘者盡快結(jié)束陳述。

?wèi)?yīng)聘者陳述結(jié)束后，面試官要主動(dòng)發(fā)問(wèn)，問(wèn)什么呢？不要問(wèn)老生常談的問(wèn)題，不要問(wèn)簡(jiǎn)歷中已有答案的問(wèn)題，不要問(wèn)筆試中以及剛才的3分鐘陳述中已敘述清楚的問(wèn)題。要不然應(yīng)聘者會(huì)想：“我的簡(jiǎn)歷中已經(jīng)寫(xiě)的很清楚了”、“我剛才好像說(shuō)的很明白了”，你怎么還要問(wèn)??？這樣就產(chǎn)生了一個(gè)對(duì)下一步面試有極大破壞力的問(wèn)題：到底誰(shuí)面試誰(shuí)啊？應(yīng)聘者會(huì)對(duì)面試官的能力和水平產(chǎn)生懷疑。究竟該問(wèn)什么呢？ 



1、問(wèn)面試官應(yīng)該了解但在簡(jiǎn)歷和筆試以及在3分鐘陳述中一直沒(méi)有敘述出來(lái)的問(wèn)題； 



2、問(wèn)應(yīng)聘者在陳述中和簡(jiǎn)歷中自相矛盾的地方； 



3、問(wèn)應(yīng)聘者陳述的事實(shí)以及簡(jiǎn)歷中反映出來(lái)的內(nèi)容與應(yīng)聘職位不相宜的地方。

總之，以其矛攻其盾，就應(yīng)聘者自身矛盾來(lái)問(wèn)問(wèn)題，看應(yīng)聘者如何回答。

如何發(fā)問(wèn)呢？問(wèn)話(huà)的語(yǔ)氣方式也要因人而異，對(duì)性格直爽開(kāi)朗的應(yīng)聘者可以問(wèn)得節(jié)奏快一些、直接一些，對(duì)內(nèi)向的人可以適當(dāng)委婉一些，但無(wú)論如何都不能攻擊應(yīng)聘者和傷害應(yīng)聘者或者以教訓(xùn)的口吻對(duì)待應(yīng)聘者。不論怎么問(wèn)，問(wèn)題要柔中帶剛，曲中顯直、旁敲側(cè)擊。只有問(wèn)到關(guān)節(jié)上，問(wèn)到矛盾處，才能起到面試的效果。因?yàn)橐皇茄a(bǔ)充需要了解的關(guān)鍵信息，二是就矛盾問(wèn)題的回答看應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和答辯能力，以及能力以外的諸如誠(chéng)信問(wèn)題和問(wèn)題后面的問(wèn)題。

四答：誰(shuí)答？答什么？怎么答 

誰(shuí)答：應(yīng)聘者。

答什么？答面試官提出的問(wèn)題。 怎么答？提供面試官想要了解的信息和內(nèi)容。

?wèi)?yīng)聘者被面試官點(diǎn)到痛處時(shí)，回答才是關(guān)鍵，俗話(huà)講：只有高水平的問(wèn)，才可能有高水平的答。面試到這一步才真正進(jìn)入了高潮。應(yīng)聘者處理矛盾的水平高低和有無(wú)才能、魅力，全在這簡(jiǎn)短的回答之中。而且雙方正面的交鋒才真正開(kāi)始。如果應(yīng)聘者回答問(wèn)題清楚，可以接著問(wèn)下一個(gè)問(wèn)題；如果問(wèn)題有破綻可以就破綻繼續(xù)追問(wèn)；如果應(yīng)聘者被問(wèn)得局促不安，或滿(mǎn)頭大汗，說(shuō)明應(yīng)聘者在此問(wèn)題上可能有問(wèn)題，或有難言之隱。作為面試官可以對(duì)此問(wèn)題罷休，不要窮追不舍，適當(dāng)換一個(gè)輕松的話(huà)題給應(yīng)聘者一個(gè)臺(tái)階下，記住此時(shí)雙方是平等的，是相互選擇的，面試官不是法官，也不能做法官，只要知道問(wèn)題就行了。

在實(shí)際問(wèn)答中，應(yīng)聘者在回答面試官的問(wèn)題后也會(huì)主動(dòng)反問(wèn)面試官，而應(yīng)聘者問(wèn)的問(wèn)題一般都是關(guān)系到所應(yīng)聘職位的薪水、待遇、休假方式以及作息時(shí)間、業(yè)務(wù)程序，或者崗位之間的關(guān)系以及公司背景和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)性等等。面對(duì)應(yīng)聘者的反問(wèn)，作為面試官應(yīng)該正面實(shí)事求是地回答，但不排除回答的藝術(shù)性。

面試官和應(yīng)聘者相互之間的問(wèn)答，總體時(shí)間掌握在4分鐘之內(nèi)。

行家一伸手，就知有沒(méi)有。面試一位應(yīng)聘者的總計(jì)時(shí)間是10分鐘。時(shí)間太少，面試不出效果；時(shí)間太長(zhǎng)，增加面試成本，降低面試效果。對(duì)明顯不適宜的應(yīng)聘者，可在5分鐘內(nèi)結(jié)束面試，但要客氣禮貌。

面試三要點(diǎn) 



1、待遇早明確 

一般來(lái)講，應(yīng)聘者首先關(guān)注的是應(yīng)聘職位的待遇，第二是自己有沒(méi)有發(fā)展空間，第三是自己是否具備勝任該崗位的能力，第四是應(yīng)聘者感覺(jué)自己適合不適合。

現(xiàn)實(shí)中，很多公司在招聘過(guò)程中犯了嚴(yán)重的自我中心主義。我曾經(jīng)多次按《前程無(wú)憂(yōu)》上的招聘廣告打電話(huà)詢(xún)問(wèn)相關(guān)招聘事宜，當(dāng)問(wèn)及薪酬待遇情況時(shí)，招聘單位的負(fù)責(zé)人總是閃爍其詞，“這要與老板談”、“就看你的能力了，看你能為公司做什么樣的貢獻(xiàn)了”、“我們很靈活的，來(lái)談了再說(shuō)”等等。應(yīng)聘者都很聰明的，他們知道，一個(gè)企業(yè)的薪酬體系是成系統(tǒng)的，有自己的付酬理念和付酬方式，能為某一個(gè)人來(lái)破壞企業(yè)的運(yùn)行體系的可能性不大，除非招聘的是總經(jīng)理、總裁，那也得等你上任之后才能做的事情。如果你不確切的明說(shuō)，應(yīng)聘者就會(huì)認(rèn)為你假打，并在薪酬待遇問(wèn)題上繞來(lái)繞去兜圈子。許多企業(yè)在招聘時(shí)，只是圍繞職位要求提問(wèn)題，關(guān)于職位的薪水待遇等常規(guī)問(wèn)題卻閉口不談。也給應(yīng)聘者留下了一個(gè)不誠(chéng)信的壞印象。一些好的做法是，在第一輪的面試中甚至在招聘廣告中就告知了應(yīng)聘者。不要認(rèn)為這是俗氣，而是對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

2、看人先看相，說(shuō)話(huà)先聽(tīng)音 

經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官，一般在面試前見(jiàn)面的3秒鐘里，就已經(jīng)基本判斷了一個(gè)應(yīng)聘者是否是自己想要的那個(gè)人。從應(yīng)聘者的神態(tài)、相貌、行走、坐姿、衣著等方面，可判斷個(gè)八九不離十。具體的判斷標(biāo)準(zhǔn)，一方面*經(jīng)驗(yàn)的積累，因?yàn)槊嬖囀且婚T(mén)三分靠技術(shù)，七分靠經(jīng)驗(yàn)的藝術(shù)；另一方面，可以讀兩本書(shū)，《麻衣相法》與曾國(guó)藩的《冰鑒》，尤其是后者，更是一本從實(shí)踐中來(lái)的好書(shū)。

如果有面試官問(wèn)應(yīng)聘者這樣的問(wèn)題：“談?wù)勀闳绾胃珊眠@項(xiàng)工作？”“你能完成多少銷(xiāo)售額？”“你是不是可以先拿個(gè)方案給我？” “你能為公司做什么？做多大的事？”“你想公司如何發(fā)展自己？”，就只有兩種可能：要么面試官?zèng)]有經(jīng)驗(yàn)、不懂面試技巧，屬于根本不懂人力資源工作的那一類(lèi)；要么是另有企圖，希望通過(guò)你談?wù)勊悸?，談?wù)勀銓?duì)工作的看法，他好集思廣益；或者讓你在3天之內(nèi)拿出一套方案來(lái)。他讓很多應(yīng)聘者拿方案，其目的不言自明。對(duì)于這樣的招聘單位應(yīng)聘者要提高警惕。

在面試中遇到吹牛夸口的人是經(jīng)常的事。這種人往往會(huì)告訴你，他有多大能力，有多少的資源關(guān)系，能完成多少銷(xiāo)售任務(wù)等聽(tīng)起來(lái)很美卻無(wú)法做到的故事，對(duì)于這種人只有一個(gè)辦法：不用。這樣的應(yīng)聘者非騙即瘋，對(duì)企業(yè)的破壞力很大。這種外來(lái)和尚，對(duì)企業(yè)的內(nèi)部情況根本不了解，念錯(cuò)經(jīng)還是個(gè)小事，引來(lái)了鳳凰氣走了山雞就麻煩大了。

如何判斷一個(gè)人的實(shí)際操作能力是許多HR們經(jīng)常問(wèn)我的問(wèn)題。其實(shí)說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，只要看他做過(guò)什么、做成了什么、怎么做成的。做過(guò)什么是判斷他的經(jīng)驗(yàn)，做成什么是判斷他的能力，怎么做成的是判斷他的思維方式。這些都可以從簡(jiǎn)歷和面談中以及適當(dāng)?shù)谋尘罢{(diào)查中得到印證，而不是聽(tīng)他說(shuō)將來(lái)能干成什么。

面試要點(diǎn)三：不要“最好的” 

6年前，重慶某上市公司在外地收購(gòu)了一家500余人的中型制造業(yè)企業(yè)，需要一位財(cái)務(wù)總監(jiān)，于是委托我曾經(jīng)任職的一家獵頭公司為其招聘。根據(jù)該公司的要求，在全國(guó)范圍內(nèi)選出了12位符合條件的候選人。3個(gè)月之后，經(jīng)過(guò)面試面談、雙向考察、性向測(cè)試、背景調(diào)查等一系列動(dòng)作之后，最后有4位合格者可供選擇，該選誰(shuí)呢？傻子都會(huì)知道答案：選擇第一名。實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)是：前兩名不要，要第三名。在獵頭公司的一再堅(jiān)持下，這個(gè)公司選擇了排在第三位李先生，時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了6年，李先生還在這家公司做財(cái)務(wù)總監(jiān)，公司的董事長(zhǎng)對(duì)他評(píng)價(jià)很高。為什么會(huì)這樣來(lái)選擇呢，這里邊有他的道理。

首先，好人才的都在搶?zhuān)龅钠饍r(jià)的用人單位不是你一家，當(dāng)你把排在前面的兩位錄取到企業(yè)后，企業(yè)對(duì)他有至少3個(gè)月的試用期。很多情況是企業(yè)單方面想我在試用你，我在考驗(yàn)?zāi)?，你要好好的努力，好好的表現(xiàn)。事實(shí)上忽略了一點(diǎn)，應(yīng)聘者也在試用企業(yè)。試用期內(nèi)雙方的機(jī)會(huì)成本都不是很高，誰(shuí)都可以炒對(duì)方的魷魚(yú)，不僅僅是企業(yè)炒員工。

第二，優(yōu)秀的人才永遠(yuǎn)會(huì)有很多機(jī)會(huì)，不僅你看上了他，其它公司也會(huì)看上他。他在試用期內(nèi)騎驢找馬，許多機(jī)會(huì)在向他招手，他隨時(shí)會(huì)離你而去。當(dāng)你想起排在中間的那幾位，結(jié)果那幾位此時(shí)剛好有了新工作或者不愿意再動(dòng)了，這就成了竹籃打水。

第三，排位靠前的人到企業(yè)工作不久，又很快萌生了去意。因?yàn)樗麄兒芸鞎?huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)很多的負(fù)面東西，進(jìn)來(lái)之前所看到的聽(tīng)到的盡是好的一面。進(jìn)來(lái)后看到的接觸到的完全是實(shí)實(shí)在在的真相，如果再碰上那么一兩位欺生的或者嫉賢妒能的“鳥(niǎo)人”就更難以忍受，如果此時(shí)外面有機(jī)會(huì)他自然很快會(huì)離開(kāi)。

第二篇：[面試之后]

面試后必須要做五件事

在求職的過(guò)程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議，僅供求職者參考。

一、寫(xiě)信感謝

旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝等。

二、不打聽(tīng)結(jié)果

一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。

三、收拾心情

如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。

四、查詢(xún)結(jié)果

一般來(lái)說(shuō)，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫(xiě)信或打電話(huà)給招聘單位，詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果。

五、做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備

如果在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，千萬(wàn)不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。

寫(xiě)感謝信的技巧及范例

面試結(jié)束后，大部分求職者覺(jué)得面試結(jié)束了，等著公司的通知就行了。其實(shí)，面試后還有許多工作要做，寫(xiě)面試后的感謝信就是必須要做的工作。面試感謝信是對(duì)面試官的尊重與禮貌，可以加深面試官對(duì)你的良好印象。面試后的感謝信寫(xiě)得好，會(huì)增加你的錄用機(jī)會(huì)，本文就告訴你如何寫(xiě)面試后感謝信，怎么寫(xiě)面試感謝信才合適。

面試后要想辦法取得面試官的聯(lián)系方式，然后認(rèn)真寫(xiě)封面試感謝信（也說(shuō)是英文的Thank-you Letter）。

記?。阂欢ㄒ诿嬖嚠?dāng)天之內(nèi)或接下來(lái)一兩天內(nèi)寫(xiě)好面試感謝信并發(fā)過(guò)去！

感謝信的內(nèi)容不僅是簡(jiǎn)單的感謝，還可以再次強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)所在和渴望得到這份工作的熱情，面試感謝信要注意以下幾點(diǎn)：

1、要以感謝開(kāi)頭

面試感謝信要以感謝面試考官在百忙之中抽時(shí)間與你會(huì)面為開(kāi)頭，一定要在信中“點(diǎn)名”感謝你的面試官，此時(shí)一定要注意，把面試官的姓名與職稱(chēng)寫(xiě)對(duì)了，寫(xiě)對(duì)了會(huì)為你加分，可一旦寫(xiě)錯(cuò)了，則是非常不禮貌的事情，反而弄巧成拙。

在表達(dá)感謝與贊賞的時(shí)候，要懂得贊賞之道，不要泛泛地寫(xiě)貴公司是優(yōu)秀的公司，而要真誠(chéng)地指出：你對(duì)公司或面試程序中具體哪個(gè)細(xì)節(jié)印象深刻，并感謝在面試中學(xué)到的東西，貴公司的發(fā)展很有潛力等。

2、重申你與職位的匹配

隨后重申你通過(guò)面試，對(duì)該公司及該公司招聘的該職位有了進(jìn)一步的了解，因而對(duì)這個(gè)崗位有了更加濃厚的興趣，并且要在感謝信的這部分，想辦法提醒面試考官，你如何能夠利用你的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)或者工作經(jīng)驗(yàn)，來(lái)不斷滿(mǎn)足或持續(xù)改進(jìn)該崗位工作的某些關(guān)鍵性需求。

這部分內(nèi)容要組織好語(yǔ)言，面試感謝信不同于簡(jiǎn)歷、求職信的地方，就在于它是可以加入自己的主觀話(huà)語(yǔ)的，這種主觀話(huà)語(yǔ)能使這封感謝信讀起來(lái)情真意切，讓面試官看到親切、活生生的你，從而打動(dòng)面試官。

面試后的感謝信可以彌補(bǔ)面試或簡(jiǎn)歷中的不足。例如，假如你換工作相對(duì)頻繁，這在面試時(shí)會(huì)引起面試官的疑慮，你在感謝信中可以這樣寫(xiě)：“盡管在我的工作經(jīng)歷中，五年時(shí)間做過(guò)四份工作，但我從上大學(xué)期間就開(kāi)始在專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站做義務(wù)的論壇管理員，至今已經(jīng)七年多了，這表明我具有專(zhuān)注與獻(xiàn)身精神?！?/p>

3、強(qiáng)調(diào)自己想得到這份工作的熱情

感謝信的言語(yǔ)要言簡(jiǎn)意賅、重點(diǎn)突出，這樣不僅會(huì)令面試官對(duì)你的印象加深，更會(huì)對(duì)你產(chǎn)生一股好感，甚至你還可藉此擴(kuò)展自己的人際關(guān)系。

所以你可不能小看這短短的信箋，要利用面試感謝信抓住工作機(jī)會(huì)。

面試后的感謝信范文可參考：面試感謝信范文

尊敬的王強(qiáng)總監(jiān)：

您好！我是12月24日下午到貴公司應(yīng)聘銷(xiāo)售助理的李茜。非常感謝您給了我這次面試機(jī)會(huì)！很高興認(rèn)識(shí)您，跟您的談話(huà)是一次愉快而收獲甚大的經(jīng)歷。

通過(guò)這次談話(huà)，我更加深刻地認(rèn)識(shí)了貴公司，尤其是貴公司企業(yè)文化，感受到這是一家有社會(huì)責(zé)任感的公司。同時(shí)感謝您對(duì)我“大學(xué)生要闖一闖”的認(rèn)同和贊許；在面談中，您對(duì)公司的真摯情感溢于言表，您專(zhuān)業(yè)資深、人際嫻熟、深入細(xì)微的洞察力、親和力以及您的談吐，都令我敬佩不已，也是我今后學(xué)習(xí)的榜樣！

能夠與您認(rèn)識(shí)是我的榮幸，若能進(jìn)入公司協(xié)助您辦事，得到您的指點(diǎn)，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力，將是我職業(yè)生涯中的一件幸事！

面試中，我也了解到銷(xiāo)售助理崗位的職責(zé)與要求，縱觀自己的學(xué)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)歷，加之通過(guò)以后不斷的學(xué)習(xí)和努力，我完全有信心勝任此工作崗位，同時(shí)通過(guò)貴公司的指導(dǎo)和幫助，我在銷(xiāo)售領(lǐng)域內(nèi)會(huì)很快成長(zhǎng)的，在這里就本人應(yīng)聘銷(xiāo)售助理崗位的特長(zhǎng)，結(jié)合您的問(wèn)題，總結(jié)幾點(diǎn)如下：

其一、貴公司的產(chǎn)品技術(shù)含量高，與我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)吻合，相信專(zhuān)業(yè)出身的我對(duì)產(chǎn)品性能、技術(shù)指標(biāo)的深入了解，一定有助于銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成；

其二、盡管我在平時(shí)與人交往上比較平和，但對(duì)于銷(xiāo)售工作，我還是非常有激情的，愿意投入自己的全部人脈、時(shí)間與精力，把銷(xiāo)售工作做好；

其三、雖然是應(yīng)屆畢業(yè)生，但在以往，我也參與本專(zhuān)業(yè)論壇的管理與市場(chǎng)推廣、廣告贊助等活動(dòng)，積累了一定的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。

我自信在貴公司的這個(gè)崗位上，我是最合適的。我迫切希望公司能給我一次鍛煉的機(jī)會(huì)，我必將全力以赴、不辱使命甚至超越公司對(duì)我的期望，為公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

真誠(chéng)希望能有機(jī)會(huì)和您共同工作，期待能為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量，期待貴公司是我職業(yè)生涯開(kāi)始的地方。

再次感謝！此致

敬禮！

李茜

2009年4月18日

范例2：（某同學(xué)群面之后寫(xiě)給HR的中英文感謝信）

尊敬的人事部Lisa:

Lisa,您好!在此冒昧占用您幾分鐘.我是武娜,來(lái)自廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué),14號(hào)上午8:50參加了貴公司的Group Assessment,我想面試者眾多,您可能忘了我是誰(shuí)了,呵呵,不知您有沒(méi)有印象,那場(chǎng)有位面試者老蹲地上撿胸前名字紙牌.首先,我很感謝貴公司給我這次Group Assessment的機(jī)會(huì),這是我人生第一次Group Assessment,讓我有機(jī)會(huì)親身感受德勤office的工作氛圍和氣氛,讓我真正體念到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性和技巧性,讓我有機(jī)會(huì)結(jié)交新的7位朋友,讓我有機(jī)會(huì)總結(jié)自己Group Assessment的不足和優(yōu)點(diǎn),讓我對(duì)團(tuán)隊(duì)工作方式有了更加正確的認(rèn)識(shí).同時(shí),我也想借此機(jī)會(huì)向貴公司提點(diǎn)意見(jiàn),從我貼胸牌的那一刻起,胸牌就不斷地掉,我想是不是我太緊張連我的胸前紙牌也受不了拼著命想溜啊,討論過(guò)程中我不斷地壓著它,它還是趁機(jī)逃跑了好多次,為了把它抓回來(lái),我連掉在地上的鉛筆也忘了撿,最后還是我們的manager撿起來(lái)的.回到學(xué)校后,我又試了下別的粘性物質(zhì),發(fā)現(xiàn)我的衣服根本粘不住,在此我能否建議貴公司能否將粘性紙牌換成其他形式,比如立體紙牌擺在會(huì)議桌上,這樣隊(duì)友更能清楚地看到互相的名字.以防1%的可能出現(xiàn)我這種情況.您覺(jué)得呢?

再次感謝貴公司給我Group Assessment 的機(jī)會(huì),讓我終生難忘,希望有機(jī)會(huì)跟您進(jìn)行更深的交流!

此致

敬禮

武娜

2008年11月15日

Dear Lisa:

I'm sorry to take up your time, I'm Wuna, from Guangdong University of Foreign Studies, who had took part in the Group Assessment with the period of 8:50 on 14th November 15, 2008.Maybe you can’t figure what I look like, I wonder if you have an impression that there was a candidate whose name card often dropped onto the floor, then I was just that candidate.To begin with, please allow me to thank your company of giving me the opportunity for Group Assessment.Honestly speaking, this was the first group assessment in my life.I’m very pleasured that I have the opportunity to experience the working place and atmosphere of DTT, the opportunity to make new friends with my 7 teammates, the opportunity to learn the importance of teamwork skills, the opportunity to review my weak points and strong points and enhance my understanding of teamwork , all of which I appreciate very much

Meanwhile, would you mind that I make a suggestion here, from the moment I stuck the name card on my chest, it began to drop onto the floor, I wonder maybe I was too nervous that even this lovely name card could not stand it, when I got back to my dorm, I tested with other sticky things, It was found that my coat material refused to stick anything, so would you mind my suggestion to replace sticky name card with other ways in case for the 1% possibility of my case, for example, maybe we can use a name card displayed on the roundtable, and also it is more convenient for the teammates to know each other.How do you think?

Thanks again for the chance your company given me to participate this Group Assessment, which I will keep in my mind throughout my life.I hope we can have an opportunity for further communications.Best wishes to you and Deloitte sincerely

Yours sincere

Wuna

2008-11-15

第三篇：面試之后

面試結(jié)束:應(yīng)聘未完待續(xù) 面試結(jié)束 應(yīng)聘未完待續(xù) 1.在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力 和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你 可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。2.如果兩星期之內(nèi)沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話(huà)，問(wèn)他“是否已經(jīng)作出 決定了？”這個(gè)電話(huà)可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希 望。3.面試看起來(lái)很成功，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù) 的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也 應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，能夠得到這樣的反饋并不 容易。4.如果你在打電話(huà)打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在

一、兩個(gè)星期后再打一次電話(huà)催催。5.每次打電話(huà)后，你還應(yīng)該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了。這樣做的 原因是：a)你覺(jué)得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn)。b)你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績(jī)或經(jīng) 驗(yàn)，有必要讓他們知道。得到一次面試機(jī)會(huì)不容易，不要輕易放棄希望。例：面試后的感謝信 尊敬的高利斯先生： 感謝您昨天為我面試花費(fèi)的時(shí)間和精力。和您談話(huà)覺(jué)得很愉快，并且了解到許多關(guān)于貴 公司的情況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。正像我已經(jīng)談到過(guò)的，我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)對(duì)貴公司是很有用的，尤其是吃苦鉆 研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點(diǎn)。我 對(duì)貴公司的前途十分有信心，希望有機(jī)會(huì)和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。再一次感謝您。希望有機(jī)會(huì)與您再談。

第四篇：面試之后的感謝信

面試之后的感謝信1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是周日早9點(diǎn)參加貴公司技術(shù)支持一職面試的XX，十分感謝貴公司能給我這個(gè)面試機(jī)會(huì)，同時(shí)也感謝陳先生百忙之余來(lái)主持這次面試。

近40分鐘的面試中，陳先生對(duì)貴公司的企業(yè)文化、企業(yè)核心技術(shù)、企業(yè)對(duì)待人才的態(tài)度侃侃而談；對(duì)技術(shù)支持這一職位的工作職責(zé)、未來(lái)發(fā)展前景也是娓娓道來(lái)。我從中受益匪淺，對(duì)公司重技術(shù)、重人才、重服務(wù)的觀念有了進(jìn)一步的`理解，對(duì)技術(shù)支持這一職位的售前、售中、售后的關(guān)系有了更深層次的認(rèn)識(shí)。

更讓我感動(dòng)的是陳先生對(duì)應(yīng)聘者的關(guān)心，進(jìn)門(mén)便問(wèn)來(lái)公司途中是不是很熱，并倒了一杯水。這是我來(lái)上海一年面試數(shù)十家大中小型企業(yè)碰到破天荒的第一次，這些細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)了公司禮賢下士的風(fēng)范和求才若渴的態(tài)度。態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)改變一切。再次向陳先生表示感謝！

如果能進(jìn)貴公司工作是我的榮幸，當(dāng)然，我也相信我能勝任技術(shù)支持這一工作。第一，畢業(yè)于長(zhǎng)江大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)，了解軟件開(kāi)發(fā)規(guī)范和流程，能夠?qū)懶枨蠓治?；熟悉軟硬件安裝和調(diào)試及VC的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，有必須的軟件測(cè)試?yán)碚摶A(chǔ)。第二，八個(gè)月的XXX文化傳媒有限公司廣告銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，良好的口頭表達(dá)潛力和團(tuán)隊(duì)精神、客戶(hù)資料收集開(kāi)發(fā)維護(hù)潛力。第三，用心認(rèn)真的工作態(tài)度，能適應(yīng)公司的加班制度并認(rèn)同公司的薪金制度。

最后祝：貴公司事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮

xxx

年月日

面試之后的感謝信2

親愛(ài)的陳先生:

我非常感謝上周能與您討論關(guān)于副總經(jīng)理一職之事。你的熱心和出色的工作給我留下深刻的`印象。同時(shí)貴公司也給我留下很好的印象。

如果您還有其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)谕砩蠐艽?2345678與我聯(lián)系。我期待您的好消息。

面試之后的感謝信3

尊重的xx先生：

感謝您昨天為我面試消費(fèi)的時(shí)間和精力。和您談話(huà)感到很高興，并且懂得到許多關(guān)于貴公司的'情況，包含公司的歷史，管理情勢(shì)以及公司宗旨。

正像我已經(jīng)談到過(guò)的，我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)對(duì)貴公司是很有用的，尤其是吃苦研究能力。我還在公司、您本人和我三者之間創(chuàng)造了思想方法和管理方法上的許多共同點(diǎn)。我對(duì)貴公司的前途十分有信心，愿望有機(jī)會(huì)和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。

再一次感謝您。愿望有機(jī)會(huì)與您再談。

xxx

面試之后的感謝信4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是1月20下午到貴公司應(yīng)聘銷(xiāo)售助理的。非常感謝您給了我這次面試機(jī)會(huì)!很高興認(rèn)識(shí)您，跟您的談話(huà)是一次愉快而收獲甚大的經(jīng)歷。通過(guò)這次談話(huà)，我更加深刻地認(rèn)識(shí)了貴公司，尤其是貴公司企業(yè)文化，感受到這是一家有社會(huì)責(zé)任感的公司。同時(shí)感謝您對(duì)我“大學(xué)生要闖一闖”的認(rèn)同和贊許;在面談中，您對(duì)公司的真摯情感溢于言表，您專(zhuān)業(yè)資深、人際嫻熟、深入細(xì)微的洞察力、親和力以及您的談吐，都令我敬佩不已，也是我今后學(xué)習(xí)的榜樣!

能夠與您認(rèn)識(shí)是我的'榮幸，若能進(jìn)入公司協(xié)助您辦事，得到您的指點(diǎn)，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力，將是我職業(yè)生涯中的一件幸事!

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

面試之后的感謝信5

尊敬的李志明先生：

您好！

我是7月24日下午到貴公司應(yīng)聘財(cái)務(wù)助理的陳茜。十分感謝您給了我這次面試機(jī)會(huì)！很高興認(rèn)識(shí)您，跟您的談話(huà)是一次愉快而收獲甚大的經(jīng)歷。

我在這次交談中收獲甚大。在回答您關(guān)于職業(yè)規(guī)劃中計(jì)劃目標(biāo)與實(shí)際目標(biāo)的差距時(shí)，我認(rèn)識(shí)到了標(biāo)準(zhǔn)需要量化和細(xì)節(jié)化的問(wèn)題。雖然我一向要求自我做人做事注意細(xì)節(jié)，但是這次談話(huà)讓我對(duì)細(xì)節(jié)問(wèn)題有了新的要求，那就是盡量量化，努力做到有據(jù)可循。在回答你關(guān)于用友ERP和金碟財(cái)務(wù)軟件區(qū)別的問(wèn)題，我回來(lái)總結(jié)時(shí)發(fā)現(xiàn)自我思維局限在區(qū)別的思考上，其實(shí)我當(dāng)時(shí)所學(xué)習(xí)的兩種軟件是不可比的。因?yàn)槲覍W(xué)習(xí)使用的用友ERP軟件是當(dāng)時(shí)最新的版本，而金蝶軟件是幾年前的版本。之后我上網(wǎng)找資料了解這兩種軟件的資料，還是不能對(duì)這些區(qū)別有所定論。其實(shí)單純從學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，我個(gè)人認(rèn)為就應(yīng)是大同小異的，因?yàn)槲业谝粋€(gè)學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)軟件是用友ERP-U8，之后學(xué)習(xí)其他軟件包括使用實(shí)習(xí)單位的財(cái)務(wù)軟件都不需要什么培訓(xùn)，功能設(shè)置和操作上都沒(méi)什么很大差別。最后，關(guān)于ERP適用什么樣企業(yè)的問(wèn)題，我發(fā)現(xiàn)了自我學(xué)習(xí)的`局限性。學(xué)習(xí)軟件操作，能夠到達(dá)熟練操作是學(xué)習(xí)的目標(biāo)，但是能夠掌握軟件的其他知識(shí)是個(gè)人的一種核心競(jìng)爭(zhēng)力，正如帶給增值服務(wù)是貴公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，擁有別人所沒(méi)有的知識(shí)和技能是一種實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)力。

在短短20多分鐘的談話(huà)中，我盡一步認(rèn)識(shí)到自我的不足并從發(fā)現(xiàn)的那一刻起努力糾正，完善自我！再次感謝您！

此致

敬禮

xxx

年月日

面試之后的感謝信6

尊敬的高利斯先生：

感謝您昨天為我面試花費(fèi)的時(shí)間和精力。和您談話(huà)覺(jué)得很愉快，并且了解到許多關(guān)于貴公司的情況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已經(jīng)談到過(guò)的，我的'專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)對(duì)貴公司是很有用的，尤其是吃苦鉆研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點(diǎn)。我對(duì)貴公司的前途十分有信心，希望有機(jī)會(huì)和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。

再一次感謝您。希望有機(jī)會(huì)與您再談。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

面試之后的感謝信7

HR先生：

感謝你的面試，抱歉，復(fù)試結(jié)果我想可能不盡人意，重視不夠，準(zhǔn)備基礎(chǔ)知識(shí)都不夠，平時(shí)總結(jié)不夠，面試狀態(tài)也不好、不用心，在王總的問(wèn)題下，回答體現(xiàn)為沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，也許對(duì)這個(gè)崗位更高層次思考不夠，本來(lái)聽(tīng)到你們本崗位的'工作及工作量有心挑戰(zhàn)，但在他問(wèn)題之下影響到信心嚴(yán)重不足，太基本的問(wèn)題，被非專(zhuān)業(yè)問(wèn)倒了，我沒(méi)面試經(jīng)驗(yàn)也愛(ài)緊張，在面試的問(wèn)題之下感覺(jué)自我沒(méi)有清晰的思維，這實(shí)際想也不必須是工作潛力不強(qiáng)，但我想這次與你們的接觸，使我體驗(yàn)了人生每刻都是現(xiàn)場(chǎng)直播，如他所說(shuō)沒(méi)有什么如果，多謝你，期望你能為你們的公司找到更適宜的人員。

順祝你工作順利，如果用監(jiān)理的話(huà)看有沒(méi)有用到我們公司能夠聯(lián)系。

此致

敬禮

xxx

年月日

面試之后的感謝信8

尊敬的先生/女士：

您好!

我是鄧嘉鑫,是月日參加貴公司職位的面試者，我來(lái)自廣東理工職業(yè)學(xué)院計(jì)算機(jī)學(xué)院軟件技術(shù)專(zhuān)業(yè)。

感謝貴公司給了我一次面試的機(jī)會(huì)，感謝您給了我一次與您交談的愉快的經(jīng)歷。這次面試，開(kāi)闊了我的視野，增長(zhǎng)了我的見(jiàn)識(shí)，也相信您對(duì)我各方面綜合能力的肯定，一定能夠增強(qiáng)我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，讓我在求職的路上更加堅(jiān)定自己的'信心。這次面試，我更加深刻地理解了貴公司的企業(yè)文化和管理方式。我十分欣賞貴公司的企業(yè)文化和管理方式，我也相信自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和綜合素養(yǎng)能夠使自己勝任的職位。真誠(chéng)期望有機(jī)會(huì)成為貴公司的一員，為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。如蒙不棄，惠于錄用，必將竭盡才智!

當(dāng)然，我也深知，如我者甚眾，勝我者恒多。無(wú)論這次我是否能被貴公司錄用，我都堅(jiān)信，選擇貴公司是明智之舉。無(wú)論今后我會(huì)在哪里工作，我都將盡心盡力做一位具有強(qiáng)烈責(zé)任感、與單位榮辱與共的員工，一位積極進(jìn)取、腳踏實(shí)地而又具有創(chuàng)新意識(shí)的新型人才。

感謝的同時(shí)，祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上，前程遠(yuǎn)大，一帆風(fēng)順。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

面試之后的感謝信9

尊敬的xx先生：

感謝您昨日為我面試花費(fèi)的時(shí)間和精力。和您談話(huà)覺(jué)得很愉快，并且了解到許多關(guān)于貴公司的狀況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已經(jīng)談到過(guò)的，我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)對(duì)貴公司是很有用的，尤其是吃苦鉆研潛力。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點(diǎn)。我對(duì)貴公司的`前途十分有信心，期望有機(jī)會(huì)和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。

再一次感謝您。期望有機(jī)會(huì)與您再談。

此致

敬禮

xxx

年月日

面試之后的感謝信10

張先生：

感謝你的面試，抱歉，復(fù)試結(jié)果我想可能不盡人意，重視不夠，準(zhǔn)備基礎(chǔ)知識(shí)都不夠，平時(shí)總結(jié)不夠，面試狀態(tài)也不好、不積極，在王總的問(wèn)題下，回答體現(xiàn)為沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，也許對(duì)這個(gè)崗位更高層次思考不夠，本來(lái)聽(tīng)到你們本崗位的工作及工作量有心挑戰(zhàn)，但在他問(wèn)題之下影響到信心嚴(yán)重不足，太基本的問(wèn)題，被非專(zhuān)業(yè)問(wèn)倒了，我沒(méi)面試經(jīng)驗(yàn)也愛(ài)緊張，在面試的問(wèn)題之下感覺(jué)自己沒(méi)有清晰的思維，這實(shí)際想也不一定是工作能力不強(qiáng)，但我想這次與你們的接觸，使我體驗(yàn)了人生每刻都是現(xiàn)場(chǎng)直播，如他所說(shuō)沒(méi)有什么如果，謝謝你，希望你能為你們的公司找到更合適的'人員。

順祝你工作順利，如果用監(jiān)理的話(huà)看有沒(méi)有用到我們公司可以聯(lián)系。

面試之后的感謝信11

尊敬的先生/女士：

您好!

我是,是參加貴公司職位的面試者，我來(lái)自廣東理工職業(yè)學(xué)院計(jì)算機(jī)學(xué)院軟件技術(shù)專(zhuān)業(yè)。

感謝貴公司給了我一次面試的機(jī)會(huì)，感謝您給了我一次與您交談的愉快的經(jīng)歷。這次面試，開(kāi)闊了我的視野，增長(zhǎng)了我的見(jiàn)識(shí)，也相信您對(duì)我各方面綜合能力的肯定，一定能夠增強(qiáng)我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，讓我在求職的路上更加堅(jiān)定自己的.信心。這次面試，我更加深刻地理解了貴公司的企業(yè)文化和管理方式。我十分欣賞貴公司的企業(yè)文化和管理方式，我也相信自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和綜合素養(yǎng)能夠使自己勝任的職位。真誠(chéng)期望有機(jī)會(huì)成為貴公司的一員，為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。如蒙不棄，惠于錄用，必將竭盡才智!

當(dāng)然，我也深知，如我者甚眾，勝我者恒多。無(wú)論這次我是否能被貴公司錄用，我都堅(jiān)信，選擇貴公司是明智之舉。無(wú)論今后我會(huì)在哪里工作，我都將盡心盡力做一位具有強(qiáng)烈責(zé)任感、與單位榮辱與共的員工，一位積極進(jìn)取、腳踏實(shí)地而又具有創(chuàng)新意識(shí)的新型人才。

感謝的同時(shí)，祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上，前程遠(yuǎn)大，一帆風(fēng)順。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

面試之后的感謝信12

尊敬的先生/女士：

下午好，

我是XXX，貴司XXX職位的候選人，非常感謝您在上周四車(chē)的安排，以及您和總經(jīng)理XXX的親切熱心的接待。從我們當(dāng)天的溝通中，我對(duì)這個(gè)職位的職責(zé)，咱們公司目前的組織架構(gòu)和南區(qū)的業(yè)務(wù)情況都有了更進(jìn)一步的了解，以我XXX年在XXX行業(yè)XXX方面的工作經(jīng)驗(yàn)，我相信我能勝任這個(gè)崗位。除此之外，在我目前的崗位上，我與我們公司的共同客戶(hù)XXX有著良好的合作關(guān)系。

當(dāng)然，咱們公司是XXX行業(yè)，而我目前工作的公司是XXX行業(yè)，我能預(yù)見(jiàn)到來(lái)自不同行業(yè)的'相關(guān)特殊性會(huì)是我的挑戰(zhàn)，但這也正是吸引我的地方，擔(dān)任XXX這個(gè)職務(wù)可以學(xué)到很多XXX行業(yè)的產(chǎn)品和工藝知識(shí)。再次感謝您的時(shí)間，期待我們的再次見(jiàn)面，如有任何問(wèn)題，歡迎隨時(shí)聯(lián)系我手機(jī)XXXXX。

祝您工作順利!

此致

敬禮

xxx

20xx年x月x日

面試之后的感謝信13

您好！我是12月15日上午到貴公司應(yīng)聘辦公室職員的xx。

非常感謝您給了我這次面試機(jī)會(huì)！很高興認(rèn)識(shí)您，跟您的談話(huà)是一次愉快而收獲甚大的經(jīng)歷。 通過(guò)這次談話(huà)，我更加深刻地認(rèn)識(shí)了貴公司，尤其是貴公司企業(yè)文化，感受到這是一家有社會(huì)責(zé)任感的公司。同時(shí)感謝您對(duì)我“大學(xué)生要闖一闖”的認(rèn)同和贊許；在面談中，您對(duì)公司的真摯情感溢于言表，您專(zhuān)業(yè)資深、人際嫻熟、深入細(xì)微的洞察力、親和力以及您的談吐，都令我敬佩不已，也是我今后學(xué)習(xí)的榜樣！

能夠與您認(rèn)識(shí)是我的榮幸，若能進(jìn)入公司協(xié)助您辦事，得到您的指點(diǎn)，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力，將是我職業(yè)生涯中的一件幸事面試中，我也了解到此崗位的職責(zé)與要求，縱觀自己的學(xué)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)歷，加之通過(guò)以后不斷的學(xué)習(xí)和努力，我完全有信心勝任此工作崗位，同時(shí)通過(guò)貴公司的指導(dǎo)和幫助，我在電子商務(wù)領(lǐng)域內(nèi)會(huì)很快成長(zhǎng)的`，在這里就本人應(yīng)聘辦公室職員崗位的特長(zhǎng)，結(jié)合您的問(wèn)題，總結(jié)幾點(diǎn)如下：

其一、貴公司的產(chǎn)品技術(shù)含量高，與我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)吻合，相信專(zhuān)業(yè)出身的我對(duì)產(chǎn)品性能、技術(shù)指標(biāo)的深入了解，一定有助于銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成；

其二、盡管我在平時(shí)與人交往上比較平和，但對(duì)于銷(xiāo)售工作，我還是非常有激情的，愿意投入自己的全部人脈、時(shí)間與精力，把銷(xiāo)售工作做好；

其三、雖然是應(yīng)屆畢業(yè)生，但在以往，我也參與本專(zhuān)業(yè)論壇的管理與市場(chǎng)推廣、廣告贊助等活動(dòng)，積累了一定的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。我自信在貴公司的這個(gè)崗位上，我是最合適的。我迫切希望公司能給我一次鍛煉的機(jī)會(huì)，我必將全力以赴、不辱使命甚至超越公司對(duì)我的期望，為公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！真誠(chéng)希望能有機(jī)會(huì)和您共同工作，期待能為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量，期待貴公司是我職業(yè)生涯開(kāi)始的地方。

面試之后的感謝信14

尊敬的xx總監(jiān)：

您好！我是12月24日下午到貴公司應(yīng)聘銷(xiāo)售助理的xx。非常感謝您給了我這次面試機(jī)會(huì)！很高興認(rèn)識(shí)您，跟您的談話(huà)是一次愉快而收獲甚大的經(jīng)歷。

通過(guò)這次談話(huà)，我更加深刻地認(rèn)識(shí)了貴公司，尤其是貴公司企業(yè)文化，感受到這是一家有社會(huì)責(zé)任感的公司。同時(shí)感謝您對(duì)我“大學(xué)生要闖一闖”的認(rèn)同和贊許；在面談中，您對(duì)公司的真摯情感溢于言表，您專(zhuān)業(yè)資深、人際嫻熟、深入細(xì)微的洞察力、親和力以及您的談吐，都令我敬佩不已，也是我今后學(xué)習(xí)的榜樣！

能夠與您認(rèn)識(shí)是我的榮幸，若能進(jìn)入公司協(xié)助您辦事，得到您的指點(diǎn)，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力，將是我職業(yè)生涯中的一件幸事！ 面試中，我也了解到銷(xiāo)售助理崗位的'職責(zé)與要求，縱觀自己的學(xué)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)歷，加之通過(guò)以后不斷的學(xué)習(xí)和努力，我完全有信心勝任 此工作崗位，同時(shí)通過(guò)貴公司的指導(dǎo)和幫助，我在銷(xiāo)售領(lǐng)域內(nèi)會(huì)很快成長(zhǎng)的，在這里就本人應(yīng)聘銷(xiāo)售助理崗位的特長(zhǎng)，結(jié)合您的問(wèn)題，總結(jié)幾點(diǎn)如下：

其一、貴公司的產(chǎn)品技術(shù)含量高，與我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)吻合，相信專(zhuān)業(yè)出身的我對(duì)產(chǎn)品性能、技術(shù)指標(biāo)的深入了解，一定有助于銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成；

其二、盡管我在平時(shí)與人交往上比較平和，但對(duì)于銷(xiāo)售工作，我還是非常有激情的，愿意投入自己的全部人脈、時(shí)間與精力，把銷(xiāo)售工作做好；

其三、雖然是應(yīng)屆畢業(yè)生，但在以往，我也參與本專(zhuān)業(yè)論壇的管理與市場(chǎng)推廣、廣告贊助等活動(dòng)，積累了一定的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。

我自信在貴公司的這個(gè)崗位上，我是最合適的。我迫切希望公司能給我一次鍛煉的機(jī)會(huì)，我必將全力以赴、不辱使命甚至超越公司對(duì)我的期望，為公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

真誠(chéng)希望能有機(jī)會(huì)和您共同工作，期待能為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量，期待貴公司是我職業(yè)生涯開(kāi)始的地方。

再次感謝！

此致！

敬禮！

xx

20xx年x月xx日

面試之后的感謝信15

尊敬的高利斯先生：

感謝您昨天為我面試花費(fèi)的時(shí)間和精力。和您談話(huà)覺(jué)得很愉快，并且了解到許多關(guān)于貴公司的情況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已經(jīng)談到過(guò)的，我的.專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)對(duì)貴公司是很有用的，尤其是吃苦鉆研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點(diǎn)。我對(duì)貴公司的前途十分有信心，希望有機(jī)會(huì)和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力。

再一次感謝您。希望有機(jī)會(huì)與您再談。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：面試之后該怎么辦

不僅僅是等待 面試以后該怎么辦

剛跨出大學(xué)的門(mén)檻，便有一家外資公司通知我去面試。那家公司總經(jīng)理是個(gè)美國(guó)人，名叫勞根，和藹可親。在一番親切交談后，他很高興地給了我一張他的名片，我恭敬地收下了。近半個(gè)小時(shí)的面談，給我留下了深刻的印象。

接下去的日子便是漫長(zhǎng)的等待，天真的我日日守在電話(huà)機(jī)旁。但一個(gè)星期、兩個(gè)星期過(guò)去了，杳無(wú)音信，而且我在等待中放棄了其他機(jī)會(huì)。

無(wú)奈中，我又翻閱招聘廣告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到總經(jīng)理的名片，按地址寫(xiě)一封信，感謝總經(jīng)理勞根先生給我面試的機(jī)會(huì)，并期望得到進(jìn)一步通知。當(dāng)白色的信封投入綠色的郵筒時(shí)，心里一陣輕松。第三天，便接到勞根先生的電話(huà)。他用英語(yǔ)說(shuō)：“You are employed，congratulation！”(祝賀你被錄用了！)我禁不住雀躍歡呼。

上班后再次見(jiàn)到勞根先生，我問(wèn)他，為什么會(huì)錄用我？他笑著說(shuō)，因?yàn)槟愕哪欠庑抛屛矣X(jué)得你是一個(gè)有禮貌的人，我們美國(guó)面試后有個(gè)慣例，要寫(xiě)一封感謝信給那家給予面試機(jī)會(huì)的公司，而在五十多個(gè)應(yīng)聘者中，你是唯一的一個(gè)。

每個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，都會(huì)遇到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，各人的能力素質(zhì)是很難比較的，這時(shí)候，無(wú)論你使用什么方法，只要能引起公司對(duì)你的注意，在厚厚一摞應(yīng)征信中找出你的履歷，你便成功了。