第一篇：新放射培訓(xùn)解讀

GBZ/T 149—2015 醫(yī)學(xué)放射工作人員放射防護(hù)培訓(xùn)規(guī)范目錄 拼音 2 英文參考 3 前言 4 1 范圍 5 2 培訓(xùn)對象 3 培訓(xùn)目的與要求 6.1 3.1 培訓(xùn)目的 6.2 3.2 培訓(xùn)要求

6.2.1 3.2.1 上崗前的培訓(xùn) 6.2.2 3.2.2 在崗期間的培訓(xùn) 6.2.3 3.2.3 實(shí)習(xí)前的培訓(xùn) 7 4 培訓(xùn)內(nèi)容 8 5 培訓(xùn)方式 9 6 考核 7 培訓(xùn)工作的實(shí)施 附錄A（資料性附錄）可供選擇的放射防護(hù)培訓(xùn)內(nèi)容提綱 11.1 A.1 基礎(chǔ)類： 11.2 A.2 法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)類： 11.3 A.3 防護(hù)知識類： 附錄B（資料性附錄）各類醫(yī)學(xué)應(yīng)用的放射防護(hù)培訓(xùn)專題課程舉例 12.1 B.1 醫(yī)用X射線診斷 12.2 B.2 核醫(yī)學(xué) 12.3 B.3 放射治療

12.4 B.4 介入放射學(xué)前言 1 拼音

GBZ/T 149—2015 yī xu? fàng sha gōng zuò r?n yuán fàng sha fáng hù p?i xùn guī fàn 2 英文參考

Requirements of radiological protection training for the medical radiation workers ICS 13.100 C 57

中華人民共和國國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)GBZ/T 149—2015代替GBZ/T 149—2002《醫(yī)學(xué)放射工作人員放射防護(hù)培訓(xùn)規(guī)范》（Requirements of radiological protection training for the medical radiation workers）由中華人民共和國國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會于2015年01月13日發(fā)布，自2015年06月01日起實(shí)施。

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》制定本標(biāo)準(zhǔn)。

本標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T 1.1—2009給出的規(guī)則起草。

本標(biāo)準(zhǔn)代替GBZ/T 149—2002《醫(yī)學(xué)放射工作人員的衛(wèi)生防護(hù)培訓(xùn)規(guī)范》。

本標(biāo)準(zhǔn)與GBZ/T 149—2002相比，主要技術(shù)內(nèi)容變化如下：

——修改了放射防護(hù)培訓(xùn)內(nèi)容；

——明確了培訓(xùn)時(shí)間的要求；

——修改了培訓(xùn)檔案記錄內(nèi)容的要求；

——對附錄A和附錄B進(jìn)行了補(bǔ)充和修改。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：中國疾病預(yù)防控制中心輻射防護(hù)與核安全醫(yī)學(xué)所、河北省疾病預(yù)防控制中心、北京市疾病預(yù)防控制中心。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：陳爾東、劉長安、張京戰(zhàn)、周舜元、李小娟、薛茹、馬永忠。本標(biāo)準(zhǔn)所代替標(biāo)準(zhǔn)的歷次版本發(fā)布情況為：

——WS/T 74—1996；

——GBZ/T 149—2002。

醫(yī)學(xué)放射工作人員放射防護(hù)培訓(xùn)規(guī)范 1 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了醫(yī)學(xué)放射工作人員放射防護(hù)培訓(xùn)的要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于醫(yī)學(xué)放射工作人員的放射防護(hù)培訓(xùn)。2 培訓(xùn)對象

2.1 從事電離輻射醫(yī)學(xué)應(yīng)用的放射工作人員，包括從事醫(yī)用X射線診斷、介入放射學(xué)、核醫(yī)學(xué)和放射治療等工作的人員。

2.2 從事與電離輻射醫(yī)學(xué)應(yīng)用工作的醫(yī)療、科研、教學(xué)單位中的相關(guān)專業(yè)人員、見（實(shí)）習(xí)人員及有關(guān)管理人員等。3 培訓(xùn)目的與要求

6.1 3.1 培訓(xùn)目的

對醫(yī)學(xué)放射工作人員的培訓(xùn)可達(dá)到如下目的：

a）了解有關(guān)放射防護(hù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容；

b）掌握放射防護(hù)基本原則和方法；

c）掌握控制工作人員和患者、受檢者以及公眾所受照射劑量的原理和方法，以及有關(guān)放射防護(hù)設(shè)施與放射防護(hù)用品的正確使用方法；

d）了解可能發(fā)生的異常照射及其應(yīng)急措施。

6.2 3.2 培訓(xùn)要求

6.2.1 3.2.1 上崗前的培訓(xùn)

醫(yī)學(xué)放射工作人員上崗前應(yīng)當(dāng)接受放射防護(hù)知識和有關(guān)法律知識的培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格方可參加相應(yīng)的工作。培訓(xùn)時(shí)間不少于4 d。

6.2.2 3.2.2 在崗期間的培訓(xùn)

各類醫(yī)學(xué)放射工作人員在崗期間應(yīng)定期接受再培訓(xùn)，兩次培訓(xùn)的時(shí)間間隔不超過2a，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于2d。

6.2.3 3.2.3 實(shí)習(xí)前的培訓(xùn)

醫(yī)學(xué)院校學(xué)生進(jìn)入與放射工作有關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)前，應(yīng)接受放射防護(hù)基本知識的培訓(xùn)。7 4 培訓(xùn)內(nèi)容

4.1 放射防護(hù)培訓(xùn)的內(nèi)容和深度以及培訓(xùn)的頻度和時(shí)間，應(yīng)與放射防護(hù)培訓(xùn)對象的職責(zé)和責(zé)任相稱，與其工作性質(zhì)和條件相適應(yīng)?？蓞⒄崭戒汚和附錄B分別給出的培訓(xùn)內(nèi)容提綱和培訓(xùn)課程舉例加以選擇。

4.2 在醫(yī)學(xué)放射工作人員的放射防護(hù)培訓(xùn)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)受檢者與患者的防護(hù)，醫(yī)療照射的正當(dāng)性判斷和最優(yōu)化分析應(yīng)列為放射防護(hù)培訓(xùn)的重要內(nèi)容。

4.3 接觸醫(yī)用非密封放射性物質(zhì)的工作人員的放射防護(hù)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括內(nèi)照射防護(hù)和放射性廢物處理知識。

4.4 X射線診斷、介入放射學(xué)、核醫(yī)學(xué)和放射治療的質(zhì)量保證，應(yīng)列為相應(yīng)醫(yī)學(xué)放射工作人員的放射防護(hù)培訓(xùn)內(nèi)容。

4.5 放射防護(hù)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)適時(shí)更新。5 培訓(xùn)方式

5.1 放射防護(hù)培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)對象的具體情況及其工作性質(zhì)采取相應(yīng)方式，例如課堂教學(xué)、遠(yuǎn)程教學(xué)、現(xiàn)場實(shí)習(xí)和個人自學(xué)等。充分利用各種音像教材培訓(xùn)。

5.2課堂教學(xué)和遠(yuǎn)程教學(xué)可以放射防護(hù)基礎(chǔ)知識和相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)為主，較系統(tǒng)講授共同性內(nèi)容；也可以某方面專題為內(nèi)容舉辦培訓(xùn)班。

5.3 現(xiàn)場實(shí)習(xí)以實(shí)際操作為主，側(cè)重培養(yǎng)學(xué)員放射防護(hù)技能。

5.4個人學(xué)習(xí)應(yīng)由所在單位負(fù)責(zé)組織并安排，選擇合適教材，提出統(tǒng)一要求。6 考核

6.1 放射防護(hù)基本知識應(yīng)列為醫(yī)學(xué)放射工作人員的業(yè)務(wù)考核的內(nèi)容。

6.2 新參加醫(yī)學(xué)放射工作的人員，應(yīng)經(jīng)過當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門認(rèn)可的放射防護(hù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能上崗。

6.3 每兩年應(yīng)對在崗的醫(yī)學(xué)放射工作人員進(jìn)行一次放射防護(hù)知識與技能的考核。6.4應(yīng)將每次培訓(xùn)情況及考核結(jié)果記錄在《放射工作人員證》中。7 培訓(xùn)工作的實(shí)施

7.1 從事電離輻射醫(yī)學(xué)應(yīng)用的醫(yī)療、科研、教學(xué)單位的主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)對本單位的放射防護(hù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)，從組織上落實(shí)放射防護(hù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，并定期核查培訓(xùn)效果。

7.2 各地衛(wèi)生行政部門指定的放射防護(hù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)督促并協(xié)助各有關(guān)單位做好放射防護(hù)培訓(xùn)工作，同時(shí)建立一支能夠勝任放射防護(hù)培訓(xùn)的教學(xué)與考核任務(wù)的師資隊(duì)伍。

7.3 放射防護(hù)培訓(xùn)教學(xué)人員應(yīng)熟知放射防護(hù)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，不僅要有較好的理論素質(zhì)，而且要有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

7.4 對醫(yī)學(xué)放射工作人員的放射防護(hù)培訓(xùn)應(yīng)有檔案記錄。培訓(xùn)檔案的記錄內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括每次培訓(xùn)的教學(xué)人員和課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)、參加人員簡況、考試或考核的內(nèi)容和成績等資料。培訓(xùn)檔案的保存時(shí)間依檔案類別而定。附錄A（資料性附錄）可供選擇的放射防護(hù)培訓(xùn)內(nèi)容 11.1 A.1 基礎(chǔ)類：

a）原子核結(jié)構(gòu)和放射性衰變；

b）電離輻射的特點(diǎn)及其與物質(zhì)的相互作用；

c）電離輻射的量和單位；

d）天然與人工電離輻射源； e）放射生物學(xué)基礎(chǔ)；

f）放射性物質(zhì)的吸收、代謝與促排；

g）輻射測量與儀器設(shè)備；

h）個人監(jiān)測；

i）場所防護(hù)監(jiān)測；

j）放射事故及其處理；

k）放射損傷防治；

l）放射性廢物處置；

m）表面放射性污染的去除。

11.2 A.2 法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)類：

a）放射防護(hù)法規(guī)；

b）放射防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)；

c）放射工作人員的職業(yè)健康管理。

11.3 A.3 防護(hù)知識類：

a）放射防護(hù)的目的和任務(wù)；

b）放射防護(hù)原則；

c）職業(yè)照射及其防護(hù)；

d）醫(yī)療照射的質(zhì)量保證與患者防護(hù)；

e）外照射的防護(hù)措施；

f）內(nèi)照射的防護(hù)措施；

g）安全操作技術(shù)；

h）電離輻射醫(yī)學(xué)應(yīng)用新進(jìn)展、放射防護(hù)新知識、新技術(shù)。12 附錄B（資料性附錄）各類醫(yī)學(xué)應(yīng)用的放射防護(hù)培訓(xùn)專題課程舉例

12.1 B.1 醫(yī)用X射線診斷

醫(yī)用X射線診斷設(shè)備工作原理，X射線診斷技術(shù)的發(fā)展，X射線診斷設(shè)備的防護(hù)性能及其監(jiān)測方法，醫(yī)用X射線診斷放射衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)防護(hù)管理法規(guī)，附加防護(hù)設(shè)備與輔助防護(hù)用品，工作人員的防護(hù)，受檢者的防護(hù)，X射線診斷的質(zhì)量保證，特殊類型X射線檢查的防護(hù)，事故預(yù)防及處理。

12.2 B.2 核醫(yī)學(xué)

放射性藥物，放射性核素發(fā)生器，放射性物質(zhì)的開瓶與分裝，放射性物質(zhì)的運(yùn)輸和保存，放射性廢物處理，內(nèi)照射防護(hù)，外照射防護(hù)，工作人員和受檢者與患者的防護(hù)，防護(hù)監(jiān)測，內(nèi)照射劑量估算，核醫(yī)學(xué)和介入放射學(xué)的質(zhì)量保證，介入放射學(xué)設(shè)備的工作原理、防護(hù)設(shè)備和防護(hù)用品、防護(hù)性能及其檢測方法，附加防護(hù)設(shè)備與輔助防護(hù)用品，污染的預(yù)防和清除，事故預(yù)防及處理。有關(guān)的放射衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和管理法規(guī)。

12.3 B.3 放射治療

放射治療源，放射治療設(shè)備工作原理，放射治療設(shè)備的防護(hù)性能及其監(jiān)測方法，放射治療的物理學(xué)和放射生物學(xué)基礎(chǔ)，腫瘤放療定位技術(shù)，腫瘤放射治療劑量，放射治療的質(zhì)量保證，有關(guān)防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)與防護(hù)管理法規(guī)，工作人員的防護(hù)，患者的防護(hù)，事故預(yù)防及處理。

12.4 B.4 介入放射學(xué)

介入放射學(xué)的質(zhì)量保證及其設(shè)備的工作原理，防護(hù)設(shè)備和防護(hù)用品、防護(hù)性能及其檢測方法，附加防護(hù)設(shè)備與輔助防護(hù)用品，工作人員和受檢者與患者的防護(hù)，防護(hù)監(jiān)測，針對介入放射學(xué)中輻射劑量的過程優(yōu)化，事故預(yù)防及處理。有關(guān)的放射衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和管理法規(guī)。、《醫(yī)學(xué)放射工作人員放射防護(hù)培訓(xùn)規(guī)范》（代替 GBZ/T149-2002）標(biāo)準(zhǔn)解

讀

隨著放射診療工作的迅速發(fā)展，醫(yī)學(xué)放射工作人員受到輻射的機(jī)會日益增多，對醫(yī)學(xué)放射工作人員放射防護(hù)工作的關(guān)注日益提升，相應(yīng)的培訓(xùn)工作顯得愈發(fā)重要?！夺t(yī)學(xué)放射工作人員的衛(wèi)生防護(hù)培訓(xùn)規(guī)范》（GBZ/T 149-2002）已發(fā)布實(shí)施十余年，雖然該標(biāo)準(zhǔn)在指導(dǎo)開展醫(yī)學(xué)放射工作人員的放射防護(hù)培訓(xùn)方面發(fā)揮了重要作用，但隨著法律法規(guī)和國內(nèi)外相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)學(xué)放射工作人員技術(shù)要求的不斷提高，該標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容已不能滿足當(dāng)前形勢。因而，適時(shí)對此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂，符合實(shí)際工作的要求。

二、重要指標(biāo)的制定依據(jù)

本標(biāo)準(zhǔn)起草時(shí)嚴(yán)格遵循國家標(biāo)準(zhǔn)化法和職業(yè)病防治法等法律法規(guī)相關(guān)要求，廣泛調(diào)研和分析國際國內(nèi)相關(guān)技術(shù)資料，結(jié)合我國的實(shí)際情況，多單位協(xié)作并廣泛征求相關(guān)各方意見，盡可能具備嚴(yán)謹(jǐn)性、實(shí)用性和可操作性，以期為醫(yī)學(xué)放射工作人員的培訓(xùn)工作提供適宜、適用的技術(shù)規(guī)范。本標(biāo)準(zhǔn)與GBZ/T 149-2002相比，增加了有關(guān)術(shù)語和定義；修改了放射防護(hù)培訓(xùn)內(nèi)容；明確了培訓(xùn)時(shí)間的要求；修改了培訓(xùn)檔案記錄內(nèi)容的要求；補(bǔ)充和修改了附錄A和附錄B。

與該標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的我國法律法規(guī)和其他標(biāo)準(zhǔn)主要有：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《放射診療管理規(guī)定》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》和GB 18871《電離輻射防護(hù)與輻射源安全基本標(biāo)準(zhǔn)》。

第二篇：放射培訓(xùn)試卷

放射工作人員培訓(xùn)試卷

姓名：

得分： 選擇題：（單項(xiàng)或多項(xiàng)選擇、每題5分，共100分）

1、放射工作單位，是指開展下列（）活動的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織： A、放射性同位素（非密封放射性物質(zhì)和放射源）的生產(chǎn)、使用、運(yùn)輸、貯存和廢棄處理；

B、射線裝置的生產(chǎn)、使用和維修；

C、核燃料循環(huán)中的鈾礦開采、鈾礦水冶、鈾的濃縮和轉(zhuǎn)化、燃料制造、反應(yīng)堆運(yùn)行、燃料后處理和核燃料循環(huán)中的研究活動；

D、放射性同位素、射線裝置和放射工作場所的輻射監(jiān)測；

E、衛(wèi)生部規(guī)定的與電離輻射有關(guān)的其他活動。

2、放射工作人員應(yīng)當(dāng)具備下列（）基本條件： A、年滿18周歲； B、經(jīng)職業(yè)健康檢查，符合放射工作人員的職業(yè)健康要求； C、放射防護(hù)和有關(guān)法律知識培訓(xùn)考核合格；

D、遵守放射防護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度，接受職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和個人劑量監(jiān)測管理； E、持有《放射工作人員證》。

3、開展放射診療工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，放射工作人員上崗前，放射工作單位負(fù)責(zé)向（）為其申請辦理《放射工作人員證》。

A、所在地縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門； B、為其發(fā)放《放射診療許可證》的衛(wèi)生行政部門;C、所在地省級衛(wèi)生行政部門;D、由所在地省級衛(wèi)生行政部門結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況確定的部門；

4、個人劑量監(jiān)測技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的個人劑量監(jiān)測報(bào)告應(yīng)當(dāng)在每個監(jiān)測周期結(jié)束后（）個月內(nèi)送達(dá)放射工作單位，同時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門。A、1；B、2；C、3；D、4;

5、放射工作單位應(yīng)當(dāng)定期組織本單位的放射工作人員接受放射防護(hù)和有關(guān)法律知識培訓(xùn)。放射工作人員兩次培訓(xùn)的時(shí)間間隔不超過（）年，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于（）天。

A、1年、1天；B、2年、2天；C、1年、2天；D、2年、1天

6、放射工作單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法和國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求，安排本單位的放射工作人員接受個人劑量監(jiān)測，并遵守下列（）規(guī)定：

A、外照射個人劑量監(jiān)測周期一般為30天，最長不應(yīng)超過90天；內(nèi)照射個人劑量監(jiān)測周期按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

B、建立并終生保存?zhèn)€人劑量監(jiān)測檔案；

C、允許放射工作人員查閱、復(fù)印本人的個人劑量監(jiān)測檔案。

7、放射工作人員進(jìn)入放射工作場所，應(yīng)當(dāng)遵守下列（）規(guī)定： A、正確佩戴個人劑量計(jì)； B、操作結(jié)束離開非密封放射性物質(zhì)工作場所時(shí)，按要求進(jìn)行個人體表、衣物及防護(hù)用品的放射性表面污染監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)污染要及時(shí)處理，做好記錄并存檔； C、進(jìn)入輻照裝置、工業(yè)探傷、放射治療等強(qiáng)輻射工作場所時(shí)，除佩戴常規(guī)個人劑量計(jì)外，還應(yīng)當(dāng)攜帶報(bào)警式劑量計(jì)。

8、放射工作單位應(yīng)當(dāng)組織上崗后的放射工作人員定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，兩次檢查的時(shí)間間隔不應(yīng)超過（）年，必要時(shí)可增加臨時(shí)性檢查。A、1； B、2； C、3； D、4

9、放射工作單位應(yīng)當(dāng)為放射工作人員建立并終生保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下（）內(nèi)容： A、職業(yè)史、既往病史和職業(yè)照射接觸史； B、歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及評價(jià)處理意見；

C、職業(yè)性放射性疾病診療、醫(yī)學(xué)隨訪觀察等健康資料。

10、在國家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，放射工作人員每年可以享受保健休假（）。A、1-3周；B、2-4周；C、3-5周；D、4-6周

11、縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)定期對本行政區(qū)域內(nèi)放射工作單位的放射工作人員職業(yè)健康管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容包括（）： A、有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況； B、放射防護(hù)措施落實(shí)情況； C、人員培訓(xùn)、職業(yè)健康檢查、個人劑量監(jiān)測及其檔案管理情況； D、《放射工作人員證》持證及相關(guān)信息記錄情況； E、放射工作人員其他職業(yè)健康權(quán)益保障情況。

12、放射工作單位違反本辦法，未給從事放射工作的人員辦理《放射工作人員證》的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，并可處（）萬元以下的罰款。A、1； B、2； C、3； D、4

13、放射診療工作按照診療風(fēng)險(xiǎn)和技術(shù)難易程度分為（）類管理： A、放射治療；B、核醫(yī)學(xué)；C、介入放射學(xué)；D、X射線影像診斷。

14、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展放射診療工作，應(yīng)當(dāng)具備（）基本條件：

A、具有經(jīng)核準(zhǔn)登記的醫(yī)學(xué)影像科診療科目；

B、具有符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的放射診療場所和配套設(shè)施；

C、具有質(zhì)量控制與安全防護(hù)專（兼）職管理人員和管理制度，并配備必要的防護(hù)用品和監(jiān)測儀器；

D、產(chǎn)生放射性廢氣、廢液、固體廢物的，具有確保放射性廢氣、廢物、固體廢物達(dá)標(biāo)排放的處理能力或者可行的處理方案；E、具有放射事件應(yīng)急處理預(yù)案。

15、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展放射治療工作的，應(yīng)當(dāng)具有下列（）人員： A、中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的放射腫瘤醫(yī)師； B、病理學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)專業(yè)技術(shù)人員；

C、大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)學(xué)物理人員； D、放射治療技師和維修人員。

16、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展放射治療、核醫(yī)學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)向（）提出建設(shè)項(xiàng)目衛(wèi)生審查、竣工驗(yàn)收和設(shè)置放射診療項(xiàng)目申請：

A、省級衛(wèi)生行政部門；B、地市級衛(wèi)生行政部門；C、縣級衛(wèi)生行政部門

17、醫(yī)療機(jī)構(gòu)在實(shí)施放射診斷檢查前應(yīng)當(dāng)對不同檢查方法進(jìn)行利弊分析，在保證診斷效果的前提下，優(yōu)先采用對人體健康影響較小的診斷技術(shù)。實(shí)施檢查應(yīng)當(dāng)遵守下列（）規(guī)定：

A、嚴(yán)格執(zhí)行檢查資料的登記、保存、提取和借閱制度，不得因資料管理、受檢者轉(zhuǎn)診等原因使受檢者接受不必要的重復(fù)照射；

B、不得將核素顯像檢查和X射線胸部檢查列入對嬰幼兒及少年兒童體檢的常規(guī)檢查項(xiàng)目； C、對育齡婦女腹部或骨盆進(jìn)行核素顯像檢查或X射線檢查前，應(yīng)問明是否懷孕；非特殊需要，對受孕后八至十五周的育齡婦女，不得進(jìn)行下腹部放射影像檢查； D、應(yīng)當(dāng)盡量以胸部X射線攝影代替胸部熒光透視檢查； E、實(shí)施放射性藥物給藥和X射線照射操作時(shí)，應(yīng)當(dāng)禁止非受檢者進(jìn)入操作現(xiàn)場；因患者病情需要其他人員陪檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)對陪檢者采取防護(hù)措施。

18、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展X射線影像診斷工作的，應(yīng)當(dāng)分別具有下列（）設(shè)備： A、至少有一臺遠(yuǎn)距離放射治療裝置、并具有模擬定位設(shè)備和相應(yīng)的治療計(jì)劃系統(tǒng)等設(shè)備；

B、具有核醫(yī)學(xué)設(shè)備及其他相關(guān)設(shè)備；

C、具有帶影像增強(qiáng)器的醫(yī)用診斷X射線機(jī)、數(shù)字減影裝置等設(shè)備； D、有醫(yī)用診斷X射線機(jī)或CT機(jī)等設(shè)備

19、使用X射線CT機(jī)、CR、DR、普通X射線機(jī)或牙科、乳腺X射線機(jī)等開展X射線影像診斷工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，向（）提出許可申請：

A縣級衛(wèi)生行政部門；B市級衛(wèi)生行政部門；C省級衛(wèi)生行政部門；D衛(wèi)生部 20、醫(yī)療機(jī)構(gòu)《放射診療許可證》的校驗(yàn)與《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》校驗(yàn)一并進(jìn)行，并由核發(fā)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)具體校驗(yàn)事宜。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提交下列（）材料： A、《放射診療許可證》正、副本；

B、放射診療設(shè)備、人員清單及變動情況；

C、放射工作人員個人劑量監(jiān)測、健康檢查和教育培訓(xùn)情況； D、放射防護(hù)與質(zhì)量控制管理與檢測情況及檢測報(bào)告； E、放射事件發(fā)生與處理情況。

第三篇：會計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)《新預(yù)算法解讀》

一、單選題

1、國家權(quán)力機(jī)關(guān)對行政機(jī)關(guān)編制的預(yù)算收支草案的最后認(rèn)可權(quán)屬于預(yù)算權(quán)力中的（）。

A、預(yù)算立法權(quán) B、預(yù)算審核權(quán) C、預(yù)算批準(zhǔn)權(quán) D、預(yù)算執(zhí)行權(quán)

【正確答案】C

2、人大及其有關(guān)專門委員會和工作委員會負(fù)責(zé)預(yù)算的具體工作中不包括（）。

A、審查 B、批準(zhǔn) C、監(jiān)督 D、編制

【正確答案】D

3、新《預(yù)算法》的宗旨是：落腳點(diǎn)從（）到“最終目的”的轉(zhuǎn)變。

A、工具 B、功能 C、基礎(chǔ) D、根本

【正確答案】A

4、下列關(guān)于新《預(yù)算法》的表述中，不正確的是（）。

A、實(shí)行全口徑預(yù)算管理，是建立現(xiàn)代財(cái)政制度的基本前提

B、預(yù)算編制如果過于簡單和粗略，有利于立法機(jī)關(guān)和社會成員進(jìn)行監(jiān)督 C、公開透明是現(xiàn)代財(cái)政制度的基本特征，是建設(shè)陽光政府、責(zé)任政府的需要

D、新《預(yù)算法》提出凡市場競爭機(jī)制能有效調(diào)節(jié)的事項(xiàng)，“不得設(shè)立專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付”的原則

【正確答案】B

5、現(xiàn)行預(yù)算法的立法宗旨概括來說包括兩個方面，這兩個方面是（）。A、以市場為導(dǎo)向、以結(jié)果為根基 B、以預(yù)算為導(dǎo)向、以目的為根基 C、以結(jié)果為導(dǎo)向、以市場為根基 D、以目的為導(dǎo)向、以預(yù)算為根基

【正確答案】C

6、與原《預(yù)算法》相比，新《預(yù)算法》首次對（）做出全面規(guī)定。

A、預(yù)算公開 B、預(yù)算調(diào)整 C、預(yù)算決算 D、預(yù)算不公開

【正確答案】A

7、新《預(yù)算法》在有限“開閘”地方發(fā)債的同時(shí)，對地方政府發(fā)債做出了諸多具體規(guī)定，設(shè)置了（限定措施，以嚴(yán)格防范債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的擴(kuò)張。

A、六 B、七 C、八 D、九

【正確答案】C

8、預(yù)算的最終目的是（）。

A、實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入最大化

B、實(shí)現(xiàn)該國人民的公共利益最大化 C、實(shí)現(xiàn)全國人民經(jīng)濟(jì)利益最大化 D、實(shí)現(xiàn)國家財(cái)政決策的完整性

【正確答案】B

9、對國家預(yù)算的過程具有強(qiáng)參與度的是（）。

A、政府）大B、國家 C、地方 D、人民

【正確答案】D

10、新《預(yù)算法》中的臨時(shí)預(yù)算是由各級政府進(jìn)行編制，但必須在新預(yù)算開始前（）左右提交給各級人大常委會審議直至通過。

A、3個月 B、4個月 C、30天 D、60天

【正確答案】A

11、（）是財(cái)政法的核心。

A、預(yù)算法 B、民法 C、經(jīng)濟(jì)法 D、會計(jì)法

【正確答案】A

12、（）是法律調(diào)整的基本手段，沒有法律責(zé)任或法律責(zé)任的追究程序不完善，就無法充分發(fā)揮法律的調(diào)整作用。

A、法律責(zé)任 B、道德約束 C、個人自律 D、其他

【正確答案】A

13、不屬于《預(yù)算法》主體所享有的預(yù)算權(quán)力的是（）。

A、預(yù)算立法權(quán) B、預(yù)算批準(zhǔn)權(quán) C、預(yù)算執(zhí)法權(quán) D、預(yù)算監(jiān)督權(quán)

【正確答案】C

14、不屬于財(cái)政預(yù)算編制中的問題的是（）

A、簡式預(yù)算編制的問題 B、層層代編的問題 C、預(yù)算編制時(shí)間過短的問題 D、收入預(yù)算編制的問題

【正確答案】A

15、舊《預(yù)算法》自（）正式實(shí)施以來，在強(qiáng)化預(yù)算的法律約束力、規(guī)范預(yù)算管理程序中起到了不可否認(rèn)的積極作用，但始于20世紀(jì)90年代末期的新一輪中國預(yù)算改革，促使預(yù)算管理從理論到實(shí)踐層面，都發(fā)生了全方位的變革。

A、1995年1月1日 B、1997年1月1日 C、1998年1月1日 D、2000年1月1日

【正確答案】A

二、多選題

1、下列選項(xiàng)中，屬于現(xiàn)行《預(yù)算法》貫徹執(zhí)行中存在的問題的有（）。

A、財(cái)政支出未完全納入預(yù)算統(tǒng)一管理 B、預(yù)算執(zhí)行中的問題 C、預(yù)算監(jiān)督中的問題 D、決算編制中的問題

【正確答案】ABCD

2、關(guān)于我國《預(yù)算法》，下列表述正確的有（）。

A、預(yù)算法是財(cái)政法的核心 B、預(yù)算法屬于民法的范疇

C、預(yù)算法是國家調(diào)整預(yù)算關(guān)系的法律規(guī)范的總稱 D、國家預(yù)算的組成及組織方法屬于預(yù)算法所規(guī)定的內(nèi)容

【正確答案】ACD

3、預(yù)算作為財(cái)政分配和宏觀調(diào)控的主要手段，具有的職能包括（）。

A、分配 B、調(diào)控 C、監(jiān)督 D、核算

【正確答案】ABC

4、預(yù)算法理念包括（）。

A、控制政府權(quán)力是預(yù)算法根本性理念 B、預(yù)算公平理念

C、預(yù)算法的正當(dāng)程序理念 D、實(shí)現(xiàn)國家宏觀調(diào)控的理念

【正確答案】ABCD

5、中央和地方各級人民政府及有關(guān)部門的職權(quán)包括（A、編制預(yù)算 B、執(zhí)行預(yù)算 C、審查預(yù)算 D、批準(zhǔn)預(yù)算

【正確答案】AB

6、我國預(yù)算法歷年存在（）的傾向。

A、重預(yù)算 B、輕決算）。C、重預(yù)算分配 D、輕執(zhí)行管理

【正確答案】ABCD

7、新《預(yù)算法》與舊《預(yù)算法》相比，有了很大的進(jìn)步，主要表現(xiàn)在（）。

A、加強(qiáng)預(yù)算內(nèi)容的細(xì)化 B、健全公開透明預(yù)算制度

C、規(guī)范專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付，解決“跑部錢進(jìn)”問題

D、實(shí)行全口徑預(yù)算管理，政府全部收支預(yù)算接受人民監(jiān)督

【正確答案】ABCD

8、下列幾種限定措施中，屬于新預(yù)算法對地方政府發(fā)債設(shè)置的限定有（）。

A、舉債范圍的限定 B、舉債規(guī)模的限定 C、償債的計(jì)劃和資金限定 D、債務(wù)的管理方式限定

【正確答案】ABCD

9、新《預(yù)算法》中的經(jīng)常性支出包括（）。

A、國家政權(quán)建設(shè)支出 B、非營利性社會事業(yè)發(fā)展支出 C、營利性社會事業(yè)發(fā)展支出 D、社會保障支出

【正確答案】ABD

10、從國外預(yù)算法貫徹的實(shí)踐來看，理想的預(yù)算法貫徹模式應(yīng)具有（）特征。

A、健全的機(jī)構(gòu)，相互制衡的牽制制度 B、持續(xù)性的監(jiān)控制度，明確有效的法律責(zé)任 C、專業(yè)的執(zhí)法主體，強(qiáng)守法意識的適法主體 D、人民對國家預(yù)算的過程具有強(qiáng)參與度

【正確答案】ABCD

三、判斷題

1、預(yù)算法律制度是用以調(diào)整國家進(jìn)行預(yù)算資金的籌集、分配、使用和管理過程中發(fā)生的預(yù)算關(guān)系和法律規(guī)范的總稱。（）

對 錯

【正確答案】對

2、我國現(xiàn)行預(yù)算法律制度僅由《預(yù)算法》和《預(yù)算法實(shí)施條例》構(gòu)成。（）

對 錯

【正確答案】錯

3、我國預(yù)算法也成為了我國財(cái)政法體系的核心，被冠以“憲法之下、萬法之上”、“經(jīng)濟(jì)憲法”。（）

對 錯

【正確答案】對

4、從預(yù)算的產(chǎn)生來看，預(yù)算制定、審批、執(zhí)行的過程實(shí)際上就是控制一國政府財(cái)政收支活動的過程。（）

對 錯

【正確答案】對

5、稅收制度改革是財(cái)稅體制改革的重頭戲，應(yīng)先行推進(jìn)。（）

對 錯

【正確答案】錯

6、地方人大常委會有權(quán)撤銷國務(wù)院制定的同憲法、法律相抵觸的關(guān)于預(yù)算、決算的行政法規(guī)、決定和命令。（）

對 錯

【正確答案】錯

7、地方人大常委會有權(quán)撤銷下一級人民代表大會及其常務(wù)委員會關(guān)于預(yù)算、決算的不適當(dāng)?shù)臎Q定、命令和決議。（）

對 錯

【正確答案】對

8、新《預(yù)算法》的立法宗旨是：落腳點(diǎn)從“最終目的”到“工具”的轉(zhuǎn)變。（）

對 錯

【正確答案】錯

9、實(shí)行全口徑預(yù)算管理，是建立現(xiàn)代財(cái)政制度的基本前提。（）對 錯

【正確答案】對

10、新《預(yù)算法》規(guī)定：“舉借的債務(wù)可以用于公益性資本支出，也可以用于經(jīng)常性支出”。（）

對 錯

【正確答案】錯

11、修訂預(yù)算法必須強(qiáng)調(diào)過程控制，合理配置預(yù)算的制定權(quán)、執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)，科學(xué)設(shè)定預(yù)算規(guī)則，保證過程獨(dú)立、權(quán)力博弈、利益兼顧與人民參與，保障人民對預(yù)算的知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)。（）

對 錯

【正確答案】對

12、我國預(yù)算法也成為了我國財(cái)政法體系的核心，被冠以“憲法之下、萬法之上”、“經(jīng)濟(jì)憲法”。

對 錯

【正確答案】對

13、法律程序指主體遵循法定的時(shí)限、時(shí)序，按法定的方式、關(guān)系進(jìn)行的法律行為。

對 錯

【正確答案】對

14、預(yù)算法一方面通過控制政府權(quán)力和規(guī)范政府行為來實(shí)現(xiàn)財(cái)政收支的健康、合理發(fā)展，另一方面也要保證政府利用預(yù)算收支去完成其所擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)基本職能，即通過行使財(cái)政權(quán)力完成政府事務(wù)的執(zhí)行權(quán)，實(shí)質(zhì)上就是完成政府的宏觀調(diào)控職權(quán)。（）

對 錯

【正確答案】對

15、從學(xué)術(shù)界角度，預(yù)算法作為財(cái)政法的核心，屬于經(jīng)濟(jì)法的范疇，是中國經(jīng)濟(jì)法的一個重要的組成部分。（）

對 錯

【正確答案】對

第四篇：解讀機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)教學(xué)新大綱

解讀機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)教學(xué)新大綱

（一）新教材多了什么？

學(xué)時(shí)安排有所延長：

大綱中的學(xué)時(shí)按不同車型都有延長，同時(shí)規(guī)定，每個學(xué)員的理論培訓(xùn)時(shí)間每天不得超過6個學(xué)時(shí)。

大量增加了駕駛常識：

機(jī)動車駕駛常識是駕駛員的基礎(chǔ)知識但以前并不被人重視新教材增加了這部分的內(nèi)容而且增加了關(guān)鍵的安全知識。

增加了素質(zhì)教育內(nèi)容：

新大綱和教材注重培養(yǎng)駕駛員規(guī)范駕駛和文明行車，督促駕駛員充分考慮其他交通參與者的行為，本著對自己和他人生命的尊重和珍愛，自覺養(yǎng)成良好的安全意識。

新教材更重視情景教學(xué)：

新教材注重以“案例和情景教學(xué)”為手段，建立印象思維模式，將駕駛員可能遇到的緊急情況和相應(yīng)處理措施，直接以案例和情景模擬的圖形體現(xiàn)，方便學(xué)員接受，激發(fā)駕駛員條件反射潛能，縮短駕駛員遇到緊急情況時(shí)的反應(yīng)時(shí)間。

“安全”二字貫穿新大綱和教材之中：

交通部組織專家，在大量借鑒美、德、日、英等發(fā)達(dá)國家先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過廣泛調(diào)研，耗費(fèi)一年時(shí)間，制定編寫了新的駕駛員培訓(xùn)教學(xué)大綱和駕駛員安全行車知識普及教材———《安全駕駛從這里開始》。

新大綱和教材將駕駛員培訓(xùn)分為四個階段，每個階段培訓(xùn)的理論知識和操作技能不同，但培訓(xùn)目的都貫穿著“安全”二字。督促駕駛員牢記“集中注意力、仔細(xì)觀察和提前預(yù)防”這三條“黃金原則”。

新大綱和教材注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)際、實(shí)用和實(shí)效，在培訓(xùn)中，將學(xué)員安全知識的掌握和獨(dú)立駕駛能力的鍛煉交叉進(jìn)行，并講解了許多非常關(guān)鍵而又不為公眾所熟知的交通安全知識。

（二）新大綱改了什么？

場地駕駛難度有所增加：

隨著教材知識面的擴(kuò)張和細(xì)化，場地駕駛難度有所增加，駕駛員學(xué)習(xí)起來簡單但考試的難度卻增加了很多。交通部公路司車輛管理處負(fù)責(zé)人介紹，目前的機(jī)動車駕駛員考試存在很多弊病，譬如學(xué)員花30多個小時(shí)學(xué)習(xí)樁考內(nèi)容，可到實(shí)際生活中還是不會貼庫、倒庫，而新的教學(xué)大綱增加了Ｓ形、Ｌ形入庫，側(cè)方位停車等多項(xiàng)內(nèi)容，學(xué)員根據(jù)這些可以配合起來活學(xué)活用，而不必在考試中找點(diǎn)、找桿。他還指出，交通部將針對目前的這些考試弊病會同公安部對其進(jìn)行修改。不久的將來樁考、路考部分考試形式將迎來新一輪變動。

推行駕駛模擬教學(xué)

新大綱借鑒了發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推行“計(jì)時(shí)制”培訓(xùn)和駕駛模擬教學(xué)。

據(jù)張劍飛介紹，駕駛模擬教學(xué)通過模擬器使新駕駛員在仿真模擬的環(huán)境體驗(yàn)駕駛中的每一個細(xì)節(jié)，在實(shí)際操作過程中更得心應(yīng)手。

駕駛員培訓(xùn)從“應(yīng)試教育”向“素質(zhì)教育”轉(zhuǎn)變：

專家指出，過去的駕駛員培訓(xùn)是以駕駛技術(shù)培訓(xùn)為主，學(xué)員只要掌握了一定的駕駛技術(shù)，就能通過考試，取得駕照。但在實(shí)際生活中，人們發(fā)現(xiàn)，有的駕駛員沒有良好的駕駛道德，駕駛陋習(xí)比比皆是；有的駕駛員也沒有養(yǎng)成遵章守法、規(guī)范駕駛、安全駕駛的意識，無視其他交通參與者的安全；還有很多駕駛員缺乏必要的安全駕駛知識和緊急情況下的應(yīng)變能力??這些都會引發(fā)交通事故。因此，駕駛員素質(zhì)的提高，絕不僅僅是駕駛技能的提高，更重要的是安全知識的學(xué)習(xí)和安全意識的養(yǎng)成。新大綱和教材，正是將駕駛員培訓(xùn)從“應(yīng)試教育”向“素質(zhì)教育”轉(zhuǎn)變，讓駕駛員樹立安全意識和駕駛道德意識，提高在實(shí)踐中的應(yīng)急處置能力和獨(dú)立駕駛能力，并最終承擔(dān)起安全駕駛、保護(hù)生命的社會責(zé)任

第五篇：新勞動法解讀

新勞動法解讀

立法原則

立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動者的權(quán)益

《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為準(zhǔn);《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。

《勞動合同法》突出了以下內(nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題;三是解決合同短期化問題。

用人單位有自主權(quán)，勞動者可自主選擇

《勞動合同法》是比較完整地保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法，在涉及勞動關(guān)系雙方基本權(quán)利方面都給予了充分保障，保障勞動關(guān)系雙方都有一個基本權(quán)利。勞動者在就業(yè)方面有一個自由流動、自主選擇的權(quán)利，而用人單位有一個用人用工的自主權(quán)，今后不允許對勞動者的流動加以特別限制。勞動者解除勞動合同，最基本的原則是提前告知?！秳趧雍贤ā?9條、40條、41條，對比《勞動法》的相關(guān)條款，有了很大調(diào)整，用人單位的用工自主權(quán)得到充分保障。

以前的用工形式很多，有正式工、臨時(shí)工、農(nóng)民工、周轉(zhuǎn)工、農(nóng)轉(zhuǎn)非等?！秳趧雍贤ā芬?guī)范了用工形式，明確規(guī)定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

簽訂合同

一月內(nèi)不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資

《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財(cái)物。

簽訂無固定期合同，出法定事由仍解除

無固定期限勞動合同對穩(wěn)定勞動關(guān)系有著積極的意義，是一種非常好的用工形式。從國外看，市場經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國家，無固定期限勞動合同是主流形式，是基本常態(tài)。

《勞動合同法》強(qiáng)化了無固定期限勞動合同，同時(shí)也對解除勞動合同放寬了條件，是相輔相成的?！秳趧雍贤ā烦雠_后，一些用人單位只看到前邊強(qiáng)化的，沒看到后面規(guī)定的，包括個別專家的一些錯誤解讀。有人認(rèn)為簽訂無固定期限勞動合同就不能解除了，“鐵飯碗”了，終身雇傭制了，其實(shí)不然，解除勞動合同有明確規(guī)定，出法定事由仍可以解除?！秳趧雍贤ā肥且粋€完整的機(jī)制，前后條文是有聯(lián)系的。只要用人單位以前管理很規(guī)范就沒什么影響，但是，對于那些沒有規(guī)章制度、制度不完善的企業(yè)，就有影響，原來的一套做法行不通了。

合同期時(shí)間有長短，續(xù)簽兩次為無固定

可以簽固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同期太短，就不能約定試用期。這是從試用期的角度來說，因?yàn)橛袨E用試用期的問題，《勞動合同法》對試用期做了限制。為了應(yīng)對《勞動合同法》，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以規(guī)避給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。對此，有關(guān)部門也要作出具體規(guī)定。

簽合同最穩(wěn)定的還是無固定期限勞動合同，如果沒有大的問題，勞動者好好干活，不違法亂紀(jì)，用人單位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營都很正常，這樣的無固定期限應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧诱哳I(lǐng)養(yǎng)老金。當(dāng)然，效益不好了，可裁減人員;勞動者出現(xiàn)問題、違章違紀(jì)了，或勞動者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，沒有永久性合同，應(yīng)該是無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，可以訂立無固定期限勞動合同。比如：簽了一個滿1年的合同，按規(guī)定適用期是2個月，1年下來雙方情況都沒問題，再用再簽，就是續(xù)簽一次了。如果簽的還是固定期限勞動合同，理論上說不可以有第三次，即：勞動者提出簽無固定期限勞動合同，而且沒有主客觀原因問題，沒有《勞動合同法》39條、40條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同是沒有終止時(shí)間的合同，只是不再說合同什么時(shí)候終止，但是出了法定事由都可解除合同。

簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由 簽約后不能隨便解聘職工，解聘要有法定事由。關(guān)于解除合同，《勞動合同法》39條、40條、41條有13項(xiàng)具體規(guī)定。過失性解除，以勞動者有過錯為前提;非過失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動者過失引起;用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員，是因經(jīng)營狀況不好出現(xiàn)問題了。這些都是法定依據(jù)，可以解除合同。

解聘要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭職履行告知義務(wù)

無論什么理由解聘，都要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方法，按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。對高端勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有適當(dāng)限制，最高標(biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的3倍，補(bǔ)償年限最多12年。

如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務(wù)，須提前30天以書面形式通知用人單位(試用期內(nèi)提前3天通知)。不提前通知，造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位舉出證據(jù)，勞動者就要賠償。

發(fā)生糾紛、爭議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調(diào)解?，F(xiàn)在立法在勞動爭議調(diào)解仲裁這方面強(qiáng)化了，企業(yè)有調(diào)解，地方勞動部門有調(diào)解，但調(diào)解是自愿的。調(diào)解不成，需要勞動爭議仲裁。對仲裁不服，可以提請?jiān)V訟。依法可以解除合同，但要按規(guī)定補(bǔ)償。

無論是國企還是國家機(jī)關(guān)，都有個別“磨洋工”的現(xiàn)象存在?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，對于完不成工作任務(wù)，不勝任工作，換一個工作地方仍完不成的，可以解聘。但要有考核標(biāo)準(zhǔn)，要有明確規(guī)定。

違約金限兩種情況，試用期限約定一次

適用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費(fèi)問題。

《勞動合同法》規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

以前違約責(zé)任規(guī)定比較泛濫，現(xiàn)在違約只有培訓(xùn)和競業(yè)限制兩種情況。除此之外，對勞動者不能再有任何違約責(zé)任規(guī)定。

一般每日加班最多1小時(shí)，因特殊原因最多3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。

勞務(wù)派遣同工同酬，實(shí)施崗位有“三性”

勞務(wù)派遣是新的用工形式，但出現(xiàn)的問題比較多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧視、新的不公平?，F(xiàn)在，有些用人單位認(rèn)為無固定期限勞動合同限制了用工自主權(quán)，紛紛搞勞務(wù)派遣，以規(guī)避合同。

為保障勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性勞務(wù)派遣，一般用工不能超過6個月，而正式的直接用工不能用勞務(wù)派遣。也就是說，不符合這三性的崗位，就不能用勞務(wù)派遣。

主張和解

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》就要通過，2009年5月1日實(shí)施。

勞動者的合法權(quán)益受到侵害，發(fā)生爭議，我們還是主張雙方和解，協(xié)商解決最好，勞動關(guān)系不要破裂。實(shí)際上，很多企業(yè)現(xiàn)在都有一套完整的體系，化解矛盾的機(jī)制。如果出現(xiàn)不發(fā)工資的事，可以直接找勞動監(jiān)察部門解決。合同履行中的糾紛調(diào)解不成，有勞動爭議仲裁委員會，通過這個法定機(jī)制、法律渠道解決。投訴要提供相關(guān)材料證據(jù)，要注意：勞動爭議仲裁的受理時(shí)效是1年。

穩(wěn)定的勞動關(guān)系，靠雙方付出努力

國家立法充分考慮到了勞動者的合法權(quán)益，是在為勞動者撐腰。制定《勞動合同法》就是為了保障勞動者的合法權(quán)益，而勞動者更應(yīng)該遵紀(jì)守法，加強(qiáng)對相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)維權(quán)意識。特別要向勞動者提醒的是：解除合同，千萬注意不要不辭而別，一定要提前通知用人單位。

勞動關(guān)系雙方都愿意有穩(wěn)定的勞動關(guān)系。用人單位要想做百年老店，就必須善待工人;勞動者要想有一份穩(wěn)定的職業(yè)，就要敬業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇干好工作。