第一篇：基層思想政治工作薄弱的原因及對(duì)策

基層思想政治工作薄弱的原因及對(duì)策

摘 要：思想政治工作是建筑施工企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，它對(duì)統(tǒng)一職工思想、凝聚職工力量、振奮職工精神等方面具有至關(guān)重要的作用。要做好建筑施工企業(yè)的思想政治工作，必須抓好基層，從基層做起。但當(dāng)前，面對(duì)建筑施工事業(yè)發(fā)展出現(xiàn)的新變化、新情況，基層思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)逐漸顯現(xiàn)。本文從基層思想政治工作薄弱的原因以及改善對(duì)策兩方面闡述，以期對(duì)提高基層思想政治工作水平有所參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：基層思想政治工作；原因；對(duì)策

1.引言

基層既是企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)方面，也是難點(diǎn)。近些年，建筑施工企業(yè)的基層思想政治工作總體來說沒有太大問題。但是，必須重視其中存在的一些問題和環(huán)節(jié)，必須結(jié)合新時(shí)期、新任務(wù)新環(huán)境和企業(yè)基層思想政治工作的新特點(diǎn)，有針對(duì)性的提出企業(yè)基層思想政治工作的新方案和新對(duì)策。

2.基層思想政治工作薄弱的原因

在我黨的歷史發(fā)展進(jìn)程中，一直都非常重視思想政治工作，抓好思想政治工作對(duì)于端正思想，激發(fā)熱情，振奮精神，保持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定有重大意義。建筑施工企業(yè)當(dāng)然也必須抓思想政治工作，這對(duì)于調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性有重要作用，但是，目前基層思想政治工作表現(xiàn)出很多薄弱環(huán)節(jié)，成效也不明顯。具體來說，基層思想政治工作薄弱的原因主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

2.1政工干部的素質(zhì)不高

首先，基層政治工作干部隊(duì)伍具有不穩(wěn)定性。具體來說，由于思想政治工作比較繁瑣，待遇低，無補(bǔ)貼，這導(dǎo)致一些有能力勝任的干部不情愿干這一工作，或者干不久就離職了。一些人對(duì)思想政治工作存在偏見，他們覺得學(xué)不到什么專業(yè)性的知識(shí)，而且工作比較枯燥無聊，不如搞業(yè)務(wù)來得好。另外，一般基層單位的干部會(huì)出現(xiàn)經(jīng)常調(diào)動(dòng)的情況，這會(huì)導(dǎo)致思想政治工作的中斷或者脫節(jié)。其次，一些人倒是愿意從事思想政治工作，但是他們資歷淺，工作時(shí)間也比較短，因而缺乏系統(tǒng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。再次，由于基層政工干部一般都比較缺乏系統(tǒng)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，因而理論水平都是比較低的，缺乏理論指導(dǎo)，不利于基層思想政治工作的展開。第四，一些政工干部的工作態(tài)度不端正。有的干部不重視工作，對(duì)工作持無所謂的態(tài)度，甚至得過且過，還有的不重視提高自身的修養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力，致使自身素質(zhì)得不到更大的提升，這些都不利于有效開展思想政治工作。

2.2工作方法不合理、不科學(xué)

第一，不注意從實(shí)際出發(fā)，缺乏具體問題具體分析的思想。一些政工干部，辦事情一般都按照老套路來，不注意研究實(shí)際問題，缺乏創(chuàng)新的思維，只是依據(jù)章程按部就班地完成上級(jí)布置的任務(wù)，一概不管實(shí)施以后會(huì)出現(xiàn)的問題，以及實(shí)施的效果。政工干部也缺乏對(duì)社會(huì)現(xiàn)狀的了解和調(diào)查，更不用說研究新的形勢之下思想政治工作的開展應(yīng)該注意遵循哪些新原則、新規(guī)律。

第二，只抓形式，忽視內(nèi)容的形式主義。不少政工干部對(duì)待思想政治工作的態(tài)度有問題，他們認(rèn)為思想政治是虛的的東西，只是做做門面功夫，認(rèn)為只要能夠?qū)ι霞?jí)有一定的交代，就沒有自己的事了。帶著這種心態(tài)做思想政治工作，政工干部的注意力就會(huì)跟著上級(jí)走，一旦上級(jí)開始重視或者視察，就用力抓一抓，上級(jí)不怎么重視時(shí)，就放在一邊置之不理，根本不去顧及工作應(yīng)該達(dá)到的成效。還有一些干部工作三分鐘熱度，剛開始時(shí)，工作熱情是比較高的，一旦出現(xiàn)收效甚微的情況，就出現(xiàn)灰心喪氣的心態(tài)，因而，對(duì)待工作也就變成應(yīng)付了事了。

第三，不注重抓重點(diǎn)，分不清重點(diǎn)。一些干部雖然是踏實(shí)認(rèn)真地想要把工作做好，但問題是他們不會(huì)抓事情的重點(diǎn)，缺乏整體規(guī)劃和全局考慮，做事僅憑一腔熱血和盲目撒網(wǎng)，導(dǎo)致他們認(rèn)為問題很多，卻不知道重點(diǎn)問題在哪里，因而做事情分不清孰緩孰急、孰輕孰重，必然導(dǎo)致事倍功半。

第四，不會(huì)通過寓教于樂的方式將思想政治工作與日常生活充分結(jié)合。思想政治工作在很多人看來會(huì)覺得有些乏味，因而，只顧講道理、講理論，而不注重將其與人們的日常生活充分聯(lián)系起來，會(huì)大大減小工作的成效。在社會(huì)文化建設(shè)方面比較缺乏主動(dòng)性，缺乏結(jié)合實(shí)際生活與工作經(jīng)驗(yàn)開展思想政治工作的眼光。

第五，沒有充分利用網(wǎng)絡(luò)、視頻等現(xiàn)代化的設(shè)施進(jìn)行思想政治工作；也不注重派遣人員去外地參觀；不注重邀請(qǐng)專家、學(xué)者作報(bào)告；缺乏心理疏導(dǎo)方面活動(dòng)的開展。

2.3思想政治工作沒有受到應(yīng)有的重視

第一，思想政治工作本身的性質(zhì)導(dǎo)致其容易被忽視。由于思想政治工作沒有一個(gè)具體的量化的指標(biāo)，因而容易被輕視。第二，基層思想政治工作任務(wù)的分配不合理。近些年，由于基層單位工作繁多，任務(wù)比較重，而人員比較少，基層干部人手不足，導(dǎo)致政工干部經(jīng)常身兼數(shù)職，無法集中精力開展思想工作。第三，基層人員對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足，沒有深刻認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重大意義，沒有很好地配合政工干部的工作。

3.改善基層思想政治工作的對(duì)策

3.1改變基層單位的不合理之處

主要從基層人員的任務(wù)分配、政工干部的待遇兩方面來改善。一方面，要改善任務(wù)分配，讓基層人員有精力開展思想政治工作，另一方面，改善干部待遇，吸引更多人加入思想政治工作的行列。

3.2加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，提升政工干部的業(yè)務(wù)水平

首先，對(duì)政工干部進(jìn)行系統(tǒng)、有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的理論水平，通過開展交流會(huì)、研討活動(dòng)來加強(qiáng)政工干部的工作水平和能力。其次，積極引導(dǎo)政工干部不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)、學(xué)習(xí)鍛煉，促使其形成實(shí)事求是的思維和方法。再次，通過教育評(píng)比的方式來提升政工干部工作的積極性，提升他們自主學(xué)習(xí)、斷鍛煉自己的能力。最后，積極整頓工作作風(fēng)，對(duì)不盡責(zé)的干部進(jìn)行教育甚至懲處。

3.3與時(shí)俱進(jìn)，積極探索并推廣新的教育方式方法

既要保留傳統(tǒng)的好的思想教育方法，同時(shí)也要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展，運(yùn)用新手段、探索新方法來開展思想政治工作。一是充分利用多媒體、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化的手段，使之服務(wù)于教育工作；一是利用積極運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)成果，適時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)活動(dòng)。政工干部應(yīng)該積極學(xué)習(xí)心理學(xué)知識(shí)，以提高心理素質(zhì)，要積極與基層人員交流、溝通，關(guān)注他們的物質(zhì)需求、精神需求，并積極給予適當(dāng)幫助。還要注重開展有益身心健康的各項(xiàng)活動(dòng)，請(qǐng)心理專家開展講座，切實(shí)提高基層人員的心理素質(zhì)及抗壓能力。三是要把思想工作與其他的工作活動(dòng)恰當(dāng)?shù)亟Y(jié)合起來，利用各種文化娛樂活動(dòng)，使其服務(wù)于思想教育工作。

3.4正視思想政治工作的重要性，確保工作成果的落實(shí)

一是采取適當(dāng)措施，確保政工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定，切實(shí)減少人員的調(diào)動(dòng)。二是重視思想政治工作的地位，防止思想政治工作被其他的任務(wù)擠占。三是通過了解當(dāng)前的社會(huì)形勢和基層人員的實(shí)際問題，探索思想政治工作的新方法新手段，以加強(qiáng)開展思想政治工作的有效性和針對(duì)性。四是切實(shí)將思想政治工作落到實(shí)處，保證已有成果，不斷開創(chuàng)新成果。

3.5通過獎(jiǎng)勵(lì)方式來激發(fā)政工干部工作的積極性

一是設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)來衡量思想政治工作的成效。很多人認(rèn)為思想政治工作沒有明確具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，但不代表沒有標(biāo)準(zhǔn)。可以通過基層人員的紀(jì)律作風(fēng)、精神狀態(tài)等來衡量思想政治工作的成效。我們可以規(guī)定一個(gè)比較明確的標(biāo)準(zhǔn)，確保獎(jiǎng)勵(lì)措施有依據(jù)可循。二是建立獎(jiǎng)懲機(jī)制。明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行定期檢查、評(píng)比。根據(jù)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不盡職不盡責(zé)的干部開展批評(píng)教育，甚至處罰。三是明確各級(jí)干部的責(zé)任。明確干部的責(zé)任才能保障各級(jí)干部都有相應(yīng)的任務(wù)可做，出問題時(shí)也利于追究責(zé)任。

4.結(jié)束語

要想取得良好的思想政治教育成果，必須將工作落實(shí)到基層，切實(shí)抓好基層工作。思想政治工作的方式方法并不是一成不變的，必須根據(jù)具體實(shí)際，根據(jù)時(shí)代發(fā)展探索新方式、新方法，利用各種形式切實(shí)提高思想政治工作的水平和成效。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李慧君，王鳳仁.淺析農(nóng)村基層思想政治工作的問題及對(duì)策[J].現(xiàn)代交際：下半月，2012.[2] 李榮送.基層思想政治工作的問題及對(duì)策思考[J].企業(yè)文化：中，2012.

第二篇：民間組織黨建工作薄弱的原因及對(duì)策

xiexiebang.comhttp://004km.cn//-找文章到xiexiebang.com____縣民間組織管理工作堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)攬工作，積極探索和創(chuàng)新，民間組織由單一的社團(tuán)管理體制發(fā)展到社團(tuán)和民辦非單位的統(tǒng)一管

理體制，由自我無序發(fā)展到協(xié)調(diào)有序，開始步入了規(guī)范化、制度化管理軌道。但是，就我縣民間組織黨建工作而言還存在很多薄弱環(huán)節(jié)和問題急待解決。

一、民間組織黨建工作的薄弱的原因

改革開放以來，民間組織如春雨竹筍逢生發(fā)展，涉及了各行各業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域，民間組織作為與行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)并列的第四大類社會(huì)組織、已經(jīng)成為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的一支不可忽視的重要力量。筆者從事民間組織工作以來經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前，多數(shù)民間組織中黨的基層組織建設(shè)是很薄弱的甚至有的沒有組織。如湖北省____縣共有民間組織30家、專（兼）職工作人員中共有中共黨員42名、多數(shù)民間組織僅有一名甚至沒有黨員、平均各組織不到2名、30家民間組織中只有3家具備3名以上黨員的基本條件、成立了基層黨組織。究其原因有三：第一、對(duì)民間組織黨建工作認(rèn)識(shí)不到位、一是業(yè)務(wù)主管單位對(duì)民間組織黨建工作認(rèn)識(shí)不到位。有的部門認(rèn)為大多數(shù)民間組織都是在政府部門領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的不會(huì)出現(xiàn)大的問題，抓民間組織黨建工作意義不大；二是民間組織自身認(rèn)識(shí)不到位。部份民間組織認(rèn)為其組織規(guī)模小、工作人員少、只要正常開展業(yè)務(wù)活動(dòng)就行了，根本不用抓黨建。第二、民間組織發(fā)展不平衡，影響黨建工作順利開展。一是民間組織尚處于整頓和規(guī)范階段，很不完善。一些組織由于不適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，長期不能正常開展活動(dòng)；二是許多民間組織依賴政府職能部門、自律性不高。由于大多數(shù)民間組織規(guī)模小，在人財(cái)物等各方面的影響下，工作人員和會(huì)員大多數(shù)也是兼職的，流動(dòng)性、變化性很大。其是受到政府機(jī)構(gòu)改革的沖擊，使其專職人員和黨員變動(dòng)頻繁，難以具備建立黨組織條件。第三，民間組織中的黨組織管理體制不順。按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，民間組織中的黨組織原則上隸屬于其業(yè)務(wù)單位黨組織或掛靠單位，由業(yè)務(wù)主管單位或掛靠單位黨組織負(fù)責(zé)民間組織黨組織的建設(shè)、管理工作；業(yè)務(wù)主管單位未建立黨組織的，由民間組織所在街道黨組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)組建、管理。但大多數(shù)民間組織業(yè)務(wù)主管單是政府部門、自身只是機(jī)關(guān)黨支部，難以擔(dān)負(fù)起對(duì)民間組織中黨的組織活動(dòng)進(jìn)行有效監(jiān)督的職責(zé)；另外民間組織行業(yè)性特點(diǎn)較為突出，又不宜都掛靠街道黨組織。

二、多策并舉，加強(qiáng)民間組織黨建工作

建立健全民間組織黨的組織，是加強(qiáng)民間組織管理的重要組成部分，只有充分發(fā)揮民間組織黨的基層組織和黨員的先鋒模范作用，才能保證黨的路線、方針、政策在民間組織中的全面貫徹落實(shí)，才能保證民間組織堅(jiān)持正確的政治方向。為此，應(yīng)從三個(gè)方面做好基礎(chǔ)工作：一是大力宣傳，提高認(rèn)識(shí)。要通過不同渠道向民間組織及其業(yè)務(wù)主管部門宣傳“三個(gè)代表”重要思想、新《黨章》及中組部、民政部有關(guān)加強(qiáng)民間組織黨的建設(shè)工作的精神，引導(dǎo)民間組織從講政治，講大局的高度認(rèn)識(shí)加強(qiáng)民間組織黨建的重要意義、認(rèn)清建立健全民間組織黨建工作是穩(wěn)定和發(fā)展的必然要求，是新形勢下擴(kuò)大黨建的的工作蓋面和引響力的要求，要通過各種途徑和組織措施不斷促使各民間組織自覺增強(qiáng)黨建工作意識(shí)。二是加強(qiáng)教育，明確職責(zé)。要結(jié)合各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育，教育管理工作應(yīng)體現(xiàn)民間組織的特點(diǎn)、貼切黨員實(shí)際，注重實(shí)際效果。要通過理想信念教育、黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育和法制教育等途徑，正面引導(dǎo)黨員增強(qiáng)組織紀(jì)律和法制觀念，充分發(fā)揮先鋒模范作用，堅(jiān)持黨對(duì)民間組織的正確領(lǐng)導(dǎo)，保證正確的政治方向，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，進(jìn)一步明確民間組織中黨組織的職責(zé)要求，使其真正能在民間組織中發(fā)揮政治核心作用，以促進(jìn)民間組織的健康發(fā)展。第三，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，理順關(guān)系。應(yīng)認(rèn)真落實(shí)民間組織黨建工作的責(zé)任制，強(qiáng)化對(duì)民間組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步理順民間組織黨建工作的關(guān)系，建立由組織部門、民間組織登記管理部門（民政局）民間組織業(yè)務(wù)主管部門“三位一體共同負(fù)責(zé)”的工作格局。組織部門負(fù)責(zé)民間組織黨建政策和業(yè)務(wù)指導(dǎo)及黨建情況的調(diào)查研究，民政部門負(fù)責(zé)民間組織黨建組織的督促組建及年檢工作，業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)民間組織黨組織的直接組建、組織調(diào)整、教育培訓(xùn)及監(jiān)督指導(dǎo)，形成相互配合齊抓共管的工作格局。

第三篇：農(nóng)村薄弱學(xué)校的學(xué)生流失的原因及對(duì)策

農(nóng)村薄弱學(xué)校的生源匱乏的

原因及對(duì)策

黨的十七大作出“關(guān)于優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國”的戰(zhàn)略部署后，政府近年來對(duì)農(nóng)村學(xué)校教育投入逐漸增大，特別是農(nóng)村遠(yuǎn)程教育工程實(shí)施以來，農(nóng)村學(xué)校都安裝了多媒體等教學(xué)設(shè)備，偏遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校的教學(xué)的資源點(diǎn)的建設(shè)。辦學(xué)設(shè)施和辦學(xué)條件有了顯著的變化，但是每到學(xué)校開學(xué)的時(shí)候，校長愁眉不展，學(xué)校生源流失嚴(yán)重。難道是學(xué)校留不住學(xué)生，還是學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量不高？為什么這么多學(xué)生費(fèi)盡心思找關(guān)系，托熟人要到城里讀書？為什么學(xué)生要舍近求遠(yuǎn)送子女到城里上學(xué)呢，我是一位在農(nóng)村工作多年的校長，深感農(nóng)村生源匱乏帶來的影響，我認(rèn)為從以下幾個(gè)方面來分析農(nóng)村生源匱乏的情況。

一、農(nóng)村學(xué)校的現(xiàn)狀。

1、農(nóng)村的辦學(xué)條件差，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱。

當(dāng)前農(nóng)村學(xué)校的辦學(xué)條件難以滿足新形式下的學(xué)生的要求，雖然近幾年來政府加大對(duì)農(nóng)村學(xué)校的投入，給學(xué)校配備了一些多媒體設(shè)備，教學(xué)設(shè)施有了一定的變化，但和要求的相差甚遠(yuǎn)，農(nóng)村學(xué)校無音體美專用教室，無專職的音體美教師，學(xué)校的藝體教育名存實(shí)亡。學(xué)校使用的一些教學(xué)資源，還是過去的資源，資料沒有更新，學(xué)生的多方面的發(fā)展只是一句空話，因此也導(dǎo)致學(xué)生家長選擇放棄農(nóng)村學(xué)校。

2、農(nóng)村學(xué)校的教學(xué)資源匱乏，優(yōu)秀師生大量流失。農(nóng)村學(xué)校的教學(xué)條件大都很差，現(xiàn)在很多教師都在城里買了房，很多年輕的教師分到農(nóng)村學(xué)校后，憑著自己的努力，取得了一定的成績后，就急于想跳出農(nóng)村，到條件好的城市去，另外又加上城市建設(shè)化的加強(qiáng)，又缺大量的教師，就給他們提供了一個(gè)平臺(tái)，所以一些教學(xué)質(zhì)量好的老師就利用這個(gè)機(jī)會(huì)，考調(diào)進(jìn)城，因此造成農(nóng)村農(nóng)村的優(yōu)秀教師大量流失，造成農(nóng)村的教師資源匱乏。剩下的都是年齡稍大的，教學(xué)方法和教學(xué)手段以及教學(xué)思想老化的教師，這些教師本著平安過度。對(duì)學(xué)生的教育和管理漠不關(guān)心，把上課當(dāng)成任務(wù)，因此造成學(xué)生的教學(xué)質(zhì)量不高：另外在農(nóng)村稍微成績好的學(xué)生家長認(rèn)為孩子有發(fā)展前途，因此要送到優(yōu)秀的學(xué)校去培養(yǎng)，農(nóng)村學(xué)校因此也只是他們的一個(gè)跳板而已。這也導(dǎo)致學(xué)生家長放棄農(nóng)村學(xué)校。

3、農(nóng)村學(xué)校的學(xué)生受當(dāng)前的一些思想的影響，在農(nóng)村，目不識(shí)丁的學(xué)生家長大有人在，不少學(xué)生家長認(rèn)為學(xué)生讀不讀書無關(guān)緊要，只要能掙錢就行，又加上家庭經(jīng)濟(jì)困難，沒有太多的錢供養(yǎng)孩子上學(xué)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，一個(gè)學(xué)生從小學(xué)到大學(xué)的費(fèi)用大約要10萬左右，這對(duì)于農(nóng)村家庭來說是一筆不小的費(fèi)用。近年來國家又實(shí)行聘用制，大學(xué)畢業(yè)后有很多學(xué)生又找不到工作，不是以前的“特飯碗”了，更加導(dǎo)致學(xué)生家長對(duì)讀書失去了信心，對(duì)讀書的前途感到渺茫。因此一些農(nóng)村的學(xué)生家長就放棄學(xué)生受教育，另辟途徑，加入打工大軍。雖然國家實(shí)行了義務(wù)教育法，但真正執(zhí)行的力度不強(qiáng)，一些偏遠(yuǎn)的學(xué)生只把小學(xué)讀完后就出去打工了，另外大量的農(nóng)民工涌入城市后，把孩子留給爺爺婆婆又不很放心，就把孩子放在自己的身邊，把孩子轉(zhuǎn)到自認(rèn)為好的學(xué)校就讀，這也造成學(xué)生生源的流失。造成農(nóng)村學(xué)校的生源匱乏之一

4、教師資源過剩，教師的工作態(tài)度和敬業(yè)精神也影響著學(xué)生和學(xué)生家長。

學(xué)生流失過多，造成農(nóng)村個(gè)別學(xué)校的教師嚴(yán)重過剩，有的學(xué)校幾十個(gè)教師，學(xué)生也只有幾十個(gè)，一個(gè)教師只能帶幾個(gè)學(xué)生。典型的帶“研究生”教育，同時(shí)學(xué)校老教師居多，中青年教師偏少，大多數(shù)教師只想上點(diǎn)非統(tǒng)考課，平平安安到點(diǎn)退休，積極性欠缺，工作激情不高，得過且過，學(xué)校的管理帶來壓力。學(xué)生家長看到這種情況，也會(huì)放棄農(nóng)村學(xué)校，這也是農(nóng)村學(xué)校生源匱乏的原因

5、國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政策產(chǎn)生的后遺證。

隨著國家大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，越來越多的農(nóng)民從農(nóng)村走出來了，他們通過自己的努力，積累了一定的資本，于是就想改變自己的生活壞境，就在條件好的城鎮(zhèn)去買房居，把孩子從深山里接出來，讓孩子在更好的條件下，接受更好的教育。同時(shí)由于國家實(shí)行計(jì)劃生育政策，農(nóng)村孩子出生率低下，也導(dǎo)致學(xué)生生源減少。這些也是生源匱乏的原因。

二、對(duì)策

1、整合資源，擴(kuò)大規(guī)模，解決條件問題

由于農(nóng)村學(xué)校的學(xué)生地理?xiàng)l件偏遠(yuǎn)，就讀相當(dāng)困難。同時(shí)也給學(xué)生留下嚴(yán)重的安全隱患，如果把幾個(gè)村的學(xué)?；蛘邘讉€(gè)規(guī)模小的學(xué)校整合在一起，修建在一個(gè)比較集中的地方，改善辦學(xué)條件，集中配備教師和教學(xué)設(shè)備，同時(shí)為了較遠(yuǎn)的學(xué)生讀書方便，可以辦成寄宿制的學(xué)校，徹底改變那種一個(gè)班只有幾個(gè)人、一個(gè)教師上全部課程的境地，只要教師各司其職，有較強(qiáng)的責(zé)任心。只要質(zhì)量提高了，辦學(xué)條件和城市一樣，何愁沒學(xué)生呢。

2、加強(qiáng)管理，消除惰性，解決思想問題

目前農(nóng)村學(xué)校的教師普遍存在的是只有我的教學(xué)任務(wù)上完，不出現(xiàn)安全事故，質(zhì)量好不好沒有關(guān)系，在思想上存在嚴(yán)重惰性，同時(shí)教師上完課后，對(duì)學(xué)生的思想教育以及教學(xué)研究更是漠不關(guān)心。同時(shí)在農(nóng)村的業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)的教師，長期在這種氛圍的熏陶下，也逐漸產(chǎn)生這樣的思想，因此造成農(nóng)村學(xué)校的教師責(zé)任性不強(qiáng)，工作積極性不高，教學(xué)質(zhì)量不好。針對(duì)這種情況，農(nóng)村學(xué)校應(yīng)加大對(duì)教師的管理力度，制定切實(shí)可行的制度。特別是績效工作上面，多勞多得，充分調(diào)動(dòng)教師的積極性。讓教師心系學(xué)生，心系課堂。真正做好教書育人。

3、上下聯(lián)動(dòng)，采取措施，真正解決“師”的問題

1、教育主管部門和學(xué)校可采取適當(dāng)提高農(nóng)村學(xué)校的待遇，提高農(nóng)村學(xué)校教師特別是農(nóng)村薄弱學(xué)校教師的積極性，同時(shí)也可以刺激更多的優(yōu)秀 年輕教師充實(shí)到農(nóng)村薄弱學(xué)校。同時(shí)配齊農(nóng)村的學(xué)科教師，大力開展藝體教育，從多方面發(fā)展學(xué)生。宿小城鄉(xiāng)之間的差距，留住學(xué)生。

2、建議教育主管部門，加強(qiáng)教師之間的交流，制定一定的措施，鼓勵(lì)更多的城市學(xué)校的教師到農(nóng)村支教，帶動(dòng)農(nóng)村學(xué)校的教師，營造良好的教學(xué)氛圍，提高農(nóng)村教師的工作熱情。徹底改變農(nóng)村學(xué)校的教師思想。真正做到為教育服務(wù)，為教育出力。

總之，農(nóng)村薄弱學(xué)校的學(xué)生匱乏是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的工作，需要家長、社會(huì)、學(xué)校等多方面的努力和大力的配合，改善辦學(xué)條件，提高師生的積極性，大力提高教學(xué)質(zhì)量。以質(zhì)量求發(fā)展，在發(fā)展中求生存。徹底改變城鄉(xiāng)之間的差距。真正體現(xiàn)教育的公平。

第四篇：企業(yè)班組思想政治工作薄弱的探源及對(duì)策宣傳思想

企業(yè)班組思想政治工作薄弱的探源及對(duì)策宣傳思想范文大全

企業(yè)班組思想政治工作薄弱的探源及對(duì)策

班組是企業(yè)的細(xì)胞,只有細(xì)胞充滿活力,企業(yè)才會(huì)有勃勃生機(jī)，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分,也是凝聚人心,調(diào)動(dòng)員工積極性、激發(fā)員工創(chuàng)造性的工作。隨著中鋁公司的上市，各項(xiàng)改革的進(jìn)程進(jìn)一步加快,企業(yè)對(duì)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的要求越來越高。我們的思想政治工作面臨的新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。當(dāng)前,做好員工思想政治工作,就要緊緊抓住班組這個(gè)生產(chǎn)單元,做到重心下移、對(duì)癥下藥、事前控制、有的放矢。通過一切行之有效的思想政治工作手段,加強(qiáng)員工的教育、引導(dǎo)、進(jìn)而穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

一． 員工的思想動(dòng)態(tài)及產(chǎn)生的原因

1.員工自身利益受到損害產(chǎn)生的思想波動(dòng)。隨著*****的發(fā)展壯大，各項(xiàng)規(guī)章制度、管理措施、考核力度不斷加大。由于班組員工的思想還處在九十年代初期吃大鍋飯、工作環(huán)境相對(duì)寬松的階段，觀念轉(zhuǎn)變跟不上當(dāng)前形勢和分公司發(fā)展，責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、競爭意識(shí)差，員工“個(gè)人違章、利益受損”的承受能力不強(qiáng)，思想工作未能及時(shí)跟上，造成員工違章違紀(jì)，受到考核時(shí)，思想上想不通。

2.班組因管理考核所帶來的心理上的不平衡。在企業(yè)內(nèi)部,許多政策、制度、措施的落腳點(diǎn)在班組,班組工作好壞、整體功能發(fā)揮如何,關(guān)鍵在班組長。長期以來,由于部分班組長思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,許多員工關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題得不到及時(shí)解決。特別是班組長不能以身作則,要求班員做到的,自己不能做到；在考核上不能一視同仁,存在隨意性；在安排工作上不能一碗水端平,存在關(guān)系戶；在利益分配市存在不合理性等等。這些班組內(nèi)部出現(xiàn)的問題,班員是看在眼里,記在心頭,若不能及時(shí)解決,班組矛盾將逐步積累。

3．思想政治工作單一陳舊，班組長認(rèn)識(shí)不夠，造成班組思想政治工作不能落到實(shí)處，員工矛盾得不到很好解決。想當(dāng)一部分班組還沿用過去形成的老套路，把做思想政治工作的人定位在政工人員及車間領(lǐng)導(dǎo)身上，忽視了班組思想政治工作的功效。更沒有意識(shí)到班組思想政治工作的作用有時(shí)比由管理者來做工作還要強(qiáng)，作為班組長、工會(huì)小組長及黨員，他們是班員中的一分子，經(jīng)常同員工摸打滾爬在一起，同班員之間有著深厚感情，他們的話大道理不多，但很樸實(shí)，員工容易接受。作為政工人員及管理者，因體制原因，員工同管理者之間的界限始終存在，做思想工作員工不易接受。最后，只能是一種壓制下的思想穩(wěn)定。班組是企業(yè)的細(xì)胞，具有傳達(dá)上級(jí)精神、指示及引導(dǎo)教育班員作好本職工作。由于不重視班組思想工作，相當(dāng)一部分班組重生產(chǎn)任務(wù)，輕思想教育。表現(xiàn)在上級(jí)精神的傳達(dá)有“打折扣”現(xiàn)象，涉及員工利益的各種考核，只起到一個(gè)“傳話筒”的作用，未能從正面對(duì)員工進(jìn)行說服教育，說明為什么要罰，不罰的后果，甚至出現(xiàn)推諉責(zé)任，造成矛盾上交的情況。如果上級(jí)管理者解決矛盾的方式、語氣欠妥，反而使有思想疙瘩的人產(chǎn)生逆反心理、激化矛盾。

4．思想政治工作機(jī)制不完善、不健全，造成基層思想政治工作可緊可松、彈性大。由于部分管理者對(duì)員工思想政治工作的認(rèn)識(shí)還停留在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”階段，未把思想政治工作納入議事日程，未建立思想政治工作責(zé)任制及有力措施，更未把思想政治工作的好壞納入績效考核，致使車間、班組思想政治工作“浮在水面”出現(xiàn)了一些應(yīng)該在車間、班組內(nèi)部解決而不能解決的矛盾。

5．管理和教育未能有機(jī)結(jié)合，使思想政治工作的作用無法發(fā)揮。作為管理，就是要通過各種法律、法規(guī)及規(guī)章制度規(guī)范人的行為，約束人的行動(dòng)。而作為教育，就是通過必要的灌輸，恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，有益的熏陶，提高員工思想素質(zhì)。在過去的思想政治工作中，兩者關(guān)系未能很好理順，管理人員只注重生產(chǎn)任務(wù)的完成，對(duì)一些規(guī)章制度、工作措施的出臺(tái)，不進(jìn)行正面的引導(dǎo)、解釋，只知道執(zhí)行下去約束人而忽視人的思想作用，很容易在班組員工中產(chǎn)生抵觸情緒，或者被動(dòng)接受管理、引起思想波動(dòng)。由于缺乏事前的引導(dǎo)、教育，一旦管理不善，員工意見大，教育者為維護(hù)管理者的利益所作思想工作就顯得被動(dòng)、僵化、蒼白、徒勞。

另外,無論是員工家庭經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)困難,還是員工家庭鬧別扭,若不能很好解決,同樣會(huì)影響員工思想情緒,帶到工作中去,也將成為班組思想不穩(wěn)定因素。

二． 抓好班組思想政治工作的對(duì)策.發(fā)揮教育引導(dǎo)作用，提高員工的整體素質(zhì)。要利用各種形式對(duì)員工進(jìn)行形勢任務(wù)、理想信念、八榮八恥、職業(yè)道德、社會(huì)公德及家庭美德教育，幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、競爭意識(shí)、增強(qiáng)員工對(duì)分公司改革所面臨問題的承受能力，激勵(lì)員工立足崗位搞好本職工作，成為企業(yè)發(fā)展所需的合格人才。

2．健全各項(xiàng)規(guī)章制度，層層落實(shí)責(zé)任。制度措施的健全能防止人們在執(zhí)行新方針政策時(shí)的主觀隨意性，保證工作落到實(shí)處。思想政治工作也不例外。要做好班組思想政治工作，關(guān)鍵要建立從車間到班組的橫向到邊、縱向到底，人人參與的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，建立各種員工意見反饋渠道。明確黨政工團(tuán)齊抓共管，黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)車間思想政治工作負(fù)總責(zé)，班組長對(duì)班組思想政治工作負(fù)總責(zé)。班組要及時(shí)收集員工意見，并及時(shí)分析研究。對(duì)員工反映大的意見，要及時(shí)利用班組長會(huì)、職工代表大會(huì)和副班會(huì)，對(duì)員工進(jìn)行“交待”，能解決的給予解決，不能解決要說明。對(duì)于反映小的意見，同樣做到不回避，并給予解釋。讓員工相信車間領(lǐng)導(dǎo)班子有能力解決員工反映的問題，避免矛盾激化。要督促檢查班組傳達(dá)上級(jí)各項(xiàng)會(huì)議精神及做好員工思想政治工作情況。對(duì)于不認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)上級(jí)精神，不重視員工反映，不對(duì)員工進(jìn)行正面引導(dǎo)、教育，造成員工思想波動(dòng)的班組長，要納入績效考核。

3．嚴(yán)格管理,增加工作透明度。班組思想政治工作同班組管理工作密切相關(guān)。事實(shí)上，許多矛盾來自于班組內(nèi)部管理，做好班組員工思想政治工作的前提就是要在管理上下功夫、做文章。班組長要做好涉及員工利益的每一件事，一定要公平、公正、公開，增加工作透明度。做到班組重大事情，必須經(jīng)全體班員認(rèn)真討論通過，杜絕少數(shù)幾個(gè)人說了算。嚴(yán)格班組考核，一律以分公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法為主，杜絕隨意性，班組要定期召開民管會(huì)，聽取員工各方面意見，不斷改進(jìn)、完善自身工作。以此理順員工思想情緒，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

4．有的放失的做好員工思想工作。首先，隨著*****的不斷發(fā)展，規(guī)范員工工作行為的各種制度不斷健全、完善、細(xì)化，應(yīng)該說員工的“自由空間”越來越小，受到考核的機(jī)會(huì)越來越多。對(duì)于新規(guī)章制度的出臺(tái)，要結(jié)合舊方案的弊端和新（增）方案的特點(diǎn)進(jìn)行深層次的宣講，耐心細(xì)致地把新制度的重要性、可行性、科學(xué)性解釋給員工聽，做好正面的引導(dǎo)、教育工作。只有這樣，員工才能接受和配合。其次，凡是涉及員工的考核，使員工利益受到損害時(shí)，思想疏通工作要先行，把工作做到崗位、做到本人，摸清本人思想反映，定期跟蹤了解其思想動(dòng)態(tài)。避免簡單的“一罰了之”。最后，對(duì)員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)等問題，要及時(shí)深入班組進(jìn)行解釋，提高員工的心理承受能力，幫助員工了解事實(shí)真相，涉及班組管理上的問題，在聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采取各別談話，并在班員大會(huì)上進(jìn)行現(xiàn)場解釋，該解決的就要解決，該說服教育的就要說服教育。5．加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育員工的價(jià)值觀。班組要加大對(duì)企業(yè)文化的宣貫，要強(qiáng)力灌輸企業(yè)文化理念，規(guī)范全體員工行為。要把*****的價(jià)值觀落實(shí)到生產(chǎn)任務(wù)中，使班組的每一位成員都能主動(dòng)履行自己的職責(zé)和處理他們面對(duì)的問題，使每一位員工都強(qiáng)烈的感受到自己是*****的一員，并將自己的前途與*****的命運(yùn)連在一起，愿意為實(shí)現(xiàn)*****的目標(biāo)努力奮斗，以達(dá)到對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的一致認(rèn)同。

6．關(guān)心員工疾苦，解決員工實(shí)際困難。我們知道，要搞好生產(chǎn)，完成任務(wù)，一要靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確決策，二要靠員工群眾積極支持。我們這幾年取得的一點(diǎn)成績，除了靠上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)外，都與員工群眾對(duì)我們的支持分不開，離開了群眾這個(gè)基礎(chǔ)，必然一事無成。所以，我們把員工的情緒作為第一信號(hào)，把做人的工作作為第一工序，堅(jiān)持“五必談，五必訪”，關(guān)心員工疾苦，設(shè)法為員工解決具體困難。員工家庭出現(xiàn)不和或經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)困難，員工思想負(fù)擔(dān)重，情緒不穩(wěn)定，作為班組長及以上管理人員，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的問題進(jìn)行對(duì)癥下藥，給予關(guān)心、幫助。對(duì)出現(xiàn)家庭不和的員工，要把握其思想脈搏，利用多種形式、多種途徑去做溝通心靈的工作，幫助員工及家庭化解矛盾，解決糾紛，使員工無后顧之憂的投入工作；對(duì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難的員工，要力所能及地給予經(jīng)濟(jì)上的援助和精神上的安慰。幫助他們度過暫時(shí)難關(guān)。讓他們感到組織的溫暖，來凝聚和團(tuán)結(jié)員工?？傊嘟M思想政治工作雖說難做，在工作中要突出“情”和“活”的作用，突出“情”字，就是要從尊重人、關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，要有“人情味”，用溫暖的話語、親切的關(guān)懷、熱情的幫助去感動(dòng)員工，讓他們體會(huì)到班組大家庭的溫暖，在班組中營造民主、寬松、和諧的氛圍。突出“活”字，就是要掌握員工思想動(dòng)態(tài)，做到有的放矢，把思想政治工作貫穿于員工工作和生活的各個(gè)方面。

“雙通”工程現(xiàn)場會(huì)上的表態(tài)發(fā)言

在全市農(nóng)村“雙通”工程現(xiàn)場會(huì)上的表態(tài)發(fā)言交通局局長xxx各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：全市村村通公路、戶戶通自來水工程是市委、市政府進(jìn)一步完善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施、改善農(nóng)村投資環(huán)境、拉動(dòng)三河經(jīng)濟(jì)超常規(guī)、跨躍式發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措，也是實(shí)現(xiàn)“三個(gè)代表”，真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事、辦好事的具體體現(xiàn)，它代表了全

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銀行客戶問卷調(diào)查分析報(bào)告

商業(yè)銀行某某支行客戶問卷調(diào)查分析報(bào)告環(huán)境及現(xiàn)狀背景銀行是典型的服務(wù)行業(yè)，客戶的滿意和信任，是我們實(shí)現(xiàn)企業(yè)生存和永續(xù)發(fā)展目標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。因此，客戶投訴應(yīng)視為我行不可多得的寶貴資源而不應(yīng)被視為銀行的負(fù)債，因?yàn)樵诳蛻敉对V中既有我們工作的不足，也有我們潛在的客戶需求，我們應(yīng)把客戶投

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以科學(xué)的政績靠考評(píng)推動(dòng)和諧社會(huì)發(fā)展

通過科學(xué)、有效的政績考評(píng)，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，積極推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)，是一個(gè)重要的理論和實(shí)踐問題。

一、科學(xué)的政績考評(píng)是構(gòu)建和諧社會(huì)對(duì)政績考評(píng)工作提出新要求對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考評(píng)工作應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的理念和要求。在指導(dǎo)思想上，應(yīng)把科學(xué)發(fā)展觀貫穿創(chuàng)

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市本級(jí)政務(wù)公開實(shí)施方案

市本級(jí)政務(wù)公開實(shí)施方案為嚴(yán)格依法行政，建設(shè)陽光政府、法治政府、責(zé)任政府,結(jié)合《中華人民共和國行政許可法》的貫徹實(shí)施，從今年起在市政府機(jī)關(guān)和市直行政部門以及具有管理公共事務(wù)的職能組織全面推行政務(wù)公開工作。

一、政務(wù)公開的內(nèi)容

（一）信息公開。凡是社會(huì)普遍關(guān)心和涉及公眾利益的有關(guān)事項(xiàng)、公

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村黨支部先進(jìn)事跡材料

與時(shí)俱進(jìn)開拓創(chuàng)新促進(jìn)村域經(jīng)濟(jì)大發(fā)展－－村黨支部先進(jìn)事跡材料我村位于**市太華路北段，**街道的南大門，現(xiàn)有村民***戶，耕地***畝，*個(gè)村民小組，人口****名，村黨支部現(xiàn)有**名黨員。在街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，村黨支部帶領(lǐng)廣大黨員和群眾，認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，閱讀全文 >>

（佚名 2016年）

第五篇：基層思想政治工作存在問題的原因分析

摘 要：在社會(huì)不斷發(fā)展的今天，思想政治工作在整個(gè)基層發(fā)展過程中發(fā)揮的作用不可替代。在新時(shí)期下，基層的思想政治工作也面臨重大的挑戰(zhàn)，筆者結(jié)合自己的實(shí)踐工作，從四個(gè)方面：領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠、目標(biāo)針對(duì)性較弱、政工隊(duì)伍素質(zhì)偏低以及多元價(jià)值觀的沖突，分析了基層思想政治工作存在問題的原因。

關(guān)鍵詞：基層；思想政治工作；針對(duì)性；多元化價(jià)值觀

思想政治工作是基層必不可少的“生命線”、“向心力”。要下工夫抓好，就必須與時(shí)俱進(jìn)地做好思想政治工作。這對(duì)我們?nèi)绾握_樹立世界觀、人生觀和價(jià)值觀，化解工作和生活中的矛盾，抵制各種不良思潮的侵蝕，提高整體員工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力極為重要。但是，因?yàn)槭艿礁鞣N因素的影響，現(xiàn)在基層的思想政治工作方面存在不少問題，而要想解決基層思想政治工作方面存在的問題，就必須要明確產(chǎn)生問題的原由。下文中，筆者從四個(gè)方面分析了基層思想政治工作存在問題的原因。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠

目前，大多數(shù)基層都較為注重基層的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視其他方面，自然對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)也不可能到位。通過調(diào)研分析，基層思想政治工作認(rèn)識(shí)偏差，主要存在兩個(gè)方面：一是代替論；二是無用論?！按嬲摗闭J(rèn)為經(jīng)濟(jì)可以代替政治，只要將經(jīng)濟(jì)利益最大化，就可以解決所有問題。出現(xiàn)上述兩種表現(xiàn)與下面兩個(gè)因素有非常密切的關(guān)系：首先，政工干部對(duì)思想政治工作的忠實(shí)度不高，其人宣傳思想政治工作的力度不夠，同時(shí)沒有制定切實(shí)可行的獎(jiǎng)懲制度，導(dǎo)致了基層的思想政治工作與廣大員工實(shí)際生活關(guān)聯(lián)不大，甚至完全脫離員工的實(shí)際生活，長此以往，思想政治工作不會(huì)引起廣大員工的共鳴，甚至?xí)箚T工內(nèi)心產(chǎn)生消極情緒；其次，基層的員工尤其是政工領(lǐng)導(dǎo)干部沒有認(rèn)識(shí)基層存在和發(fā)展的緊迫感與危機(jī)感，抱著得過且過、人云亦云的心理，覺得工作順利、達(dá)標(biāo)的完成就可以，不需要接受思想上的教育。

當(dāng)下基層思想政治工作的主要價(jià)值可以三個(gè)方面進(jìn)行理解：一是通過開展思想政治工作，確保基層的發(fā)展能夠建立社會(huì)主義方向；二是注重研究和學(xué)習(xí)思想政治理論，將抽象地、理解困難的政治理論，具象地、簡易地講解給廣大的職工和各級(jí)崗位領(lǐng)導(dǎo)，幫助他們認(rèn)清楚當(dāng)前國內(nèi)外的政治經(jīng)濟(jì)形勢；三是集合基層的特征創(chuàng)新思想理念，促使基層職工的綜合素養(yǎng)得到提高，從而滿足當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

二、目標(biāo)針對(duì)性較弱

在改革開放之前，信息傳媒還不夠發(fā)達(dá)，人們獲取信息的途徑非常有限，接觸的信息量有限，致使人們的思想都較為簡單。對(duì)于思想政治工作來講，思想政治工作目標(biāo)就是引導(dǎo)各級(jí)干部和全體基層員工堅(jiān)持初級(jí)階段的路線方針和政策，遵守社會(huì)主義道德規(guī)范，為搞好工程建設(shè)共同努力工作。概括來講，在改革開放之前，思想政治工作目標(biāo)較為單一。

基層的思想政治工作的服務(wù)對(duì)象較為廣泛，新時(shí)期背景下成長起來的基層員工，思想一般都較為活躍、知識(shí)面都較為廣泛，且獲得信息和處理信息的能力較強(qiáng)。在新時(shí)期背景下，基層思想政治工作的目標(biāo)體系必須要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行有效地調(diào)整，不斷提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。要制定有針對(duì)性地思想政治工作目標(biāo)，就必須要深入到基層員工的中間，抓住員工的思想特征。但是，目前基層內(nèi)部，不分析新情況，不針對(duì)時(shí)代也正開展思想政治工作的隨處可見，有不少領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)就用傳統(tǒng)的思想政治工作目標(biāo)教育員工，要求員工。另外，還有部分政工領(lǐng)導(dǎo)，沒有將思想政治工作細(xì)致化，而是一概而論，毫無針對(duì)性，即能夠充分發(fā)揮思想政治工作的有效價(jià)值，還不利于激發(fā)員工參與思想政治工作的積極性，甚至?xí)箚T工產(chǎn)生厭惡的心理。

三、政工隊(duì)伍素質(zhì)偏低

基層政工隊(duì)伍是搞好基層思想政治工作的中堅(jiān)力量，它包括黨務(wù)、工會(huì)以及共青團(tuán)等專職人員，但是目前基層都較為缺乏專業(yè)的高素質(zhì)政工隊(duì)伍。從某種程度來講，政工隊(duì)伍整體素質(zhì)不高嚴(yán)重制約了基層思想政治工作的發(fā)展，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是政工對(duì)于“老化”嚴(yán)重。大多數(shù)的基層都較為重視業(yè)務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)，而從事思想政治工作的往往都是有過特殊貢獻(xiàn)、資格較老的同志，目的只是為了讓他們享受一定的級(jí)別待遇，而不考慮他們是否具備開展思想政治工作的專業(yè)知識(shí)，是不適合做思想政治工作。二是政工人員的精力投入有限。大多數(shù)的政工領(lǐng)導(dǎo)將主要精力用于抓工程建設(shè)、營運(yùn)管理等“硬性任務(wù)”，花費(fèi)在思想政治工作上的時(shí)間和精力都非常有限，甚至可以忽略不計(jì)，在實(shí)際的工作中，一般會(huì)將新目標(biāo)、新要求，直接告訴員工，而不會(huì)給予員工足夠的尊重，更不會(huì)充分了解員工的思想，導(dǎo)致思想政治工作的效果不理想。三是隊(duì)伍建設(shè)與實(shí)際需求不符合。在新時(shí)期背景下，基層的思想政治工作難度加大，同時(shí)基層政工干部也不能夠及時(shí)地接受培訓(xùn)，掌握適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新知識(shí)，導(dǎo)致政工隊(duì)伍不能夠適應(yīng)實(shí)際環(huán)境。

做好思想政治工作的關(guān)鍵就是要組建一支優(yōu)秀的思想政治工作隊(duì)伍。新時(shí)期背景下，對(duì)基層的思想政治工作者提出了更高的要求，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，要掌握過硬的思想政治文化知識(shí)，同時(shí)還要擁有過硬的政治理論修養(yǎng)，政治理論修改是一名政工人員必備的且至關(guān)重要的品質(zhì)；第二，政工人員不僅要具有較高的科學(xué)文化知識(shí)，更要具備較高的專業(yè)文化知識(shí)，如，心理學(xué)、教育學(xué)以及社會(huì)學(xué)等方面的專業(yè)知識(shí)；第三，要樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，扮演好基層文化思想理念的“傳播者”和“創(chuàng)造者”這兩個(gè)角色。假如基層政工人員的思想理念過于陳舊，就不能夠?qū)⑾冗M(jìn)的思想文化知識(shí)宣傳給低速基層的廣大職工，從而造成基層員工的思想跟不上時(shí)代，不能夠及時(shí)的更新基層的管理理念，不利于基層穩(wěn)定、健康的發(fā)展；第四，開展基層思想政治不能夠運(yùn)用單一的方法，而是要?jiǎng)?chuàng)造性地運(yùn)用各種方式方法，有助于調(diào)動(dòng)基層員工的積極性，同時(shí)還要積極地、主動(dòng)地深入到廣大職工中間，及時(shí)了解掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，從而有針對(duì)性的解決員工思想上存在的問題。

四、多元價(jià)值觀的沖突

第一，價(jià)值觀念是人們關(guān)于事物價(jià)值的基本意向，形成的總觀念。通過研究，傳統(tǒng)思想政治工作的形式和內(nèi)容都已經(jīng)不能夠滿足當(dāng)前時(shí)代的需求，且與大多數(shù)員工的實(shí)際生活聯(lián)系不緊密，不能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯膬r(jià)值發(fā)揮出來，甚至給員工帶來價(jià)值選擇上的困境和矛盾。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是現(xiàn)實(shí)價(jià)值的迷茫。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制下，國家和基層的集體至上，表現(xiàn)出明顯的“政治性文化”傾向，而在市場經(jīng)濟(jì)體制下，基于國家利益，肯定了個(gè)人主義自身經(jīng)濟(jì)利益和政治權(quán)利的合法性，表現(xiàn)出了“功利主義文化”的價(jià)值傾向，在市場經(jīng)濟(jì)改革深入發(fā)展的今天，新、舊觀念已經(jīng)滲透到社會(huì)生活的各個(gè)層面，且以各個(gè)方式展開。二是終端價(jià)值的選擇迷茫。在新時(shí)期下，都較為追求個(gè)人的享受、世俗生活，而在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制下，集體主義至上，這就需要我們巧妙的處理主流文化和世俗生活文化的關(guān)系，充分發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，促使基層員工走出謎局。

第二，傳統(tǒng)的思想政治文化倡導(dǎo)統(tǒng)一性，其主要表現(xiàn)在高度的政治化。在當(dāng)時(shí)政治至上性的文化條件下，低速基層思想政治工作也是政治化的標(biāo)準(zhǔn)。但是，改革開放以來，社會(huì)關(guān)系越來越復(fù)雜、低速基層職工的自由活動(dòng)空間越來越來，獲取信息的通道越來越多，導(dǎo)致了廣大的職工在面對(duì)選擇時(shí)更加不知所措。針對(duì)于目前的情況，傳統(tǒng)的、單一的政治化標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)與當(dāng)前基層職工的現(xiàn)實(shí)情況不相符，不能夠滿足當(dāng)前員工的多重價(jià)值訴求，從而導(dǎo)致基層政治化工作取得成果不甚理想，甚至?xí)m得其反。

思想政治文化工作在基層的發(fā)展過程中發(fā)揮著重大的作用，但是由于受到各種因素的影響，目前基層的思想政治文化工作方面存在不少問題，必須要引起我們的重視，且能夠認(rèn)真分析，了解問題產(chǎn)生的緣由，從而有針對(duì)性地解決基層思想政治工作方面存在的問題，促使思想政治文化工作的針對(duì)性、時(shí)效性得到提高，同時(shí)還能夠激發(fā)員工參與思想政治工作的積極性，有助于樹立基層的形象，還能夠提高基層的效益。