第一篇：淺議在新形勢下如何做好職工教育工作

淺議在新形勢下如何做好職工教育工作

【文章摘要】

隨著公司發(fā)展的不斷加快，機修車間職工隊伍的知識水平狀況、思想狀況，與當(dāng)前日新月異的鋼鐵行業(yè)形勢不相適應(yīng)，職工教育工作隨之出現(xiàn)了一些新問題。車間職工的價值觀同時也在發(fā)生著巨大的變化，如今車間黨政工作面臨著全新的機遇與挑戰(zhàn)。如何在這種新形勢下做好車間的職工教育工作成為車間管理人員一個需要深思熟慮的問題。

【關(guān)鍵詞】

新形勢 職工教育 機修支部

機修支部是崇鋼公司的一個車間黨支部，在多年的發(fā)展過程中，始終堅持以人為本，服務(wù)職工，營造一個良好的工作氛圍，圍繞車間實際情況，通過打造黨員干部隊伍、基層黨組織建設(shè)、服務(wù)職工與生產(chǎn)為車間發(fā)展的核心任務(wù)，并以精細化管理為主要形式，全面進行職工思想政治教育，使得各項工作得到加強與提升，從而大大推動了車間的健康穩(wěn)定發(fā)展。下面將從以下幾個方面探討如何在新形勢下做好車間支部職工教育工作。

一、轉(zhuǎn)變觀念，做好職工教育工作

機修車間現(xiàn)在需要的是一支能管理、懂生產(chǎn)與精通維修的人才隊伍，如何建立這支隊伍？機修支部著重三支隊伍的培養(yǎng)即：一是培養(yǎng)一支高素質(zhì)能夠適應(yīng)新形勢發(fā)展的工段長、班組長的管理隊伍；二是培養(yǎng)一批具有高超技能的技術(shù)人才隊伍；三是培養(yǎng)熟練掌握本崗位操作技能職工隊伍。在這三支隊伍建設(shè)好了的基礎(chǔ)上，提高車間整體的技術(shù)、管理素質(zhì)，增強車間發(fā)展的實力和后勁。如何完成這一使命和目標(biāo)，那就是必須要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維。創(chuàng)新是發(fā)展的的靈魂，只有思想上創(chuàng)新，才能帶來車間管理、服務(wù)生產(chǎn)上的創(chuàng)新。觀念出思路，思路關(guān)系到出路。出路要從觀念開始，觀念創(chuàng)新，才能實現(xiàn)工作創(chuàng)新。

這就要求我們機修職工教育工作必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)觀念，以適應(yīng)新形勢發(fā)展要求。首先，車間樹立了正確的人才觀。從職工隊伍工作現(xiàn)狀的新要求出發(fā)，牢固樹立“科技興企”、的思想，把職工教育擺在了優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略位置，構(gòu)筑人才培養(yǎng)平臺。第二，車間確立“以人為本”、“揚長避短”的教育理念。職工教育以“以人為本”思想為指導(dǎo)，著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型職工，在工作和學(xué)習(xí)相結(jié)合的理念下，營造“在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)”的氛圍，實現(xiàn)職工教育“自我學(xué)習(xí)，自我加壓”的目標(biāo)。第三，職工教育采取多樣化。機修職工教育積極與當(dāng)前形勢接軌，用當(dāng)前車間工作的實際情況指導(dǎo)職工教育工作，做到培訓(xùn)分類施教，學(xué)以致用。第四，教育培訓(xùn)目標(biāo)轉(zhuǎn)移重點。隨著當(dāng)前形勢的不斷變化，職工教育面臨的發(fā)展走勢是深化崗位教育、技能教育，以全員做為培訓(xùn)對象，加強職工的職業(yè)崗位能力和技能，全面提高職工的基本素質(zhì)。

二、持續(xù)教育，營造良好學(xué)習(xí)氛圍

（一）轉(zhuǎn)變思想，加強教育

一是通過車間例會、班會、宣傳報道、板報等形式，使職工明白，隨著社會的不斷發(fā)展，競爭日益激烈，職工必須具有強烈的危機意識，真正懂得“科技興企”的意義，從而實現(xiàn)了由車間組織培訓(xùn)“要我學(xué)習(xí)”到“我要學(xué)習(xí)”的轉(zhuǎn)變。二是營造一個“尊知尊才”（即尊重知識、尊重人才）的氛圍。加大培訓(xùn)宣傳力度，讓培訓(xùn)的意義、目的、任務(wù)深入人心，營造一個人人會學(xué)習(xí)、人人愛學(xué)習(xí)的氛圍，使職工“自我成才”的觀念根深蒂固。同時，出臺了一些獎勵措施，如設(shè)立“紅旗車”、“崗位技術(shù)津貼”評比活動，激勵職工學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，對學(xué)有所成者予以重獎，給積極向上的職工創(chuàng)造機會，努力讓拔尖人才脫穎而出。

（二）以三個規(guī)劃帶動培訓(xùn)目標(biāo)實現(xiàn)

一是人才培養(yǎng)規(guī)劃。組織實施人才工程，著重培養(yǎng)三支隊伍，即工段長、班組長的管理隊伍；技術(shù)人才隊伍；職工隊伍。二是職工培訓(xùn)規(guī)劃。從提高職工整體素質(zhì)著眼，從提高每個職工能力著手，制定職工短期、長期培訓(xùn)規(guī)劃，在兼顧全面懂得同時突出重點，使整個職工隊伍逐漸向?qū)W習(xí)型組織轉(zhuǎn)換，以適應(yīng)新形勢發(fā)展趨勢。三是個人規(guī)劃。通過日常工作的表現(xiàn)，以及在各項技術(shù)比武中取得的成績?yōu)閰⒄眨瑢β毠€人能力素質(zhì)進行摸底，找出職工的強項和弱項，并根據(jù)其個性、興趣和特長，采取相應(yīng)的培訓(xùn)，揚長避短，充分釋放個人潛能，使每個人都能最大限度地實現(xiàn)自身價值。這是一項艱巨、細致、長久的工作，我們會在以后的工作中，不斷努力做好。

（三）形式多樣化，創(chuàng)新培訓(xùn)

機修車間的首要工作任務(wù)是服務(wù)生產(chǎn)，天車操作與維修，模擬市場的加工制作理所當(dāng)然地成為技術(shù)工人工作的主體。針對這種情況，車間制定出以培訓(xùn)維修、操作為主，其它為輔的培訓(xùn)方案。按照方案對職工的理論與實踐技術(shù)進行定期培訓(xùn)，使每個職工都能夠真正做到上車即可熟練操作、維修技術(shù)精湛，保證生產(chǎn)正常有序地進行。培訓(xùn)方案注重方法創(chuàng)新：第一，做到“三個結(jié)合”，即集中培訓(xùn)與崗位練兵相結(jié)合，技能培訓(xùn)與思想素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合，理論知識與實際操作技能訓(xùn)練相結(jié)合；第二，學(xué)習(xí)其他企業(yè)或車間教育的特點和規(guī)律，積極探索靈活多樣的培訓(xùn)方法，采用“專業(yè)指導(dǎo)、專業(yè)知識講座、現(xiàn)場學(xué)習(xí)、班組培訓(xùn)、模擬訓(xùn)練、技術(shù)比武”等培訓(xùn)形式、方法，增強培訓(xùn)的實用性、時效性和趣味性；第三，不斷革新職工教育培訓(xùn)載體，給職工教育的開展注入新的活力，利用電影、電視、互聯(lián)網(wǎng)、報刊、圖書、板報等進行。

機修車間需要的是一支高素質(zhì)職工隊伍。只有通過多種途徑的教育方式，職工的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)才能得到提高，職工的文明程度也隨之得到提高。在新的形勢下，加強職工培訓(xùn)，技能人才是提高競爭力的核心，我們積極從培訓(xùn)制度、培訓(xùn)手段、培訓(xùn)內(nèi)容等方面創(chuàng)新著手，提高技術(shù)工人的文化素質(zhì)和技能水平,培養(yǎng)更多的適應(yīng)崇鋼事業(yè)需要的高級技能人才。

三、完善教育機制，促進教育良性循環(huán)

建立和健全職工教育運行機制，運行機制的良性循環(huán)應(yīng)體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、管理。職工隊伍素質(zhì)是生存發(fā)展的基礎(chǔ)，素質(zhì)教育是戰(zhàn)略任務(wù)。一方面把教育目標(biāo)和任務(wù)納入車間的考核指標(biāo)，加強對職工教育，落實職工教育任務(wù)，把“軟任務(wù)”變成硬指標(biāo)； 另一方面明確管理職責(zé)，統(tǒng)籌規(guī)劃，職工教育有一整套工作制度、統(tǒng)計考核指標(biāo)，施行規(guī)范化管理。

2、基礎(chǔ)性工作。新職工上崗前、崗位變動時組織培訓(xùn)；車間在設(shè)備改革有新舉措時組織培訓(xùn)；在有新設(shè)備時，提前對職工進行培訓(xùn)等。基礎(chǔ)性工作是個艱苦細致的工作，我們堅持持之以恒、常抓不懈。

3、提高職工的技能素質(zhì)教育。車間注重提高職工的技能素質(zhì)教育：（1）對工人注重崗位培訓(xùn)，立足崗位成才，在各工種中開展“崗位練兵，技術(shù)比武”活動和“一幫一，師帶徒”活動；（2）定期組織培訓(xùn)，對職工進行專業(yè)知識培訓(xùn)。

四、通過思想教育提高職工素質(zhì)

面對新的形勢，新的要求，機修支部注重加強思想政治學(xué)習(xí)教育，加大宣傳力度。一是加強思想政治學(xué)習(xí)，堅持用科學(xué)的理論武裝人、教育人。二是加大宣傳力度，充分利用宣傳欄、知識競賽等多種形式，向職工宣傳，積極引導(dǎo)廣大職工抵制和克服錯誤、落后、腐朽的思想文化的侵蝕，教育職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，為圓滿完成以生產(chǎn)為中心的各項工作任務(wù)奠定思想基礎(chǔ)。

五、應(yīng)用科學(xué)手段，講形勢、夯基礎(chǔ)、樹形象

進行形勢教育，正確處理主動與被動的關(guān)系。目前，崇鋼面臨著鋼鐵行業(yè)整體低迷的形勢，要發(fā)展，改革、創(chuàng)新勢在必行，不可逆轉(zhuǎn)。通過形勢教育，讓大家認(rèn)識到只有崇鋼發(fā)展壯大，自己才能有穩(wěn)定的工作，固定的收入，激勵職工學(xué)習(xí)的熱情，使職工明白只有發(fā)展新思想、新思路，實現(xiàn)改革與創(chuàng)新，崇鋼才能更快、更好的發(fā)展。

職工教育工作是發(fā)展的基石，在新形勢下，只有不斷探索職工教育工作的新思路、新方法，才能更好地培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊伍，才能適應(yīng)崇鋼發(fā)展的要求，創(chuàng)造出屬于我們崇鋼事業(yè)更輝煌的明天。

第二篇：新形勢下如何做好黨員教育工作

近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》，黨員教育管理工作是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)，是一項長期性工作，更事關(guān)黨的初心與道路。加強黨員教育管理是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)性、根本性、經(jīng)常性任務(wù)。加強黨員教育管理，就是要著力激發(fā)黨組織的生機活力，建設(shè)一支信念堅定、政治可靠、素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊伍。作為一名普通的基層黨員，我將結(jié)合自身參加黨員學(xué)習(xí)和教育活動的經(jīng)歷和感受，就新形勢下如何做好黨員教育工作談幾點看法：

一、改進方式方法，增加黨員教育工作的多樣性

可以以專題輔導(dǎo)、報告會、案例分析、現(xiàn)場觀摩、遠程教學(xué)、流動課堂等形式開展活動，將黨員教育工作常態(tài)化、多樣化，利用黨員遠程教育平臺定期開展支部學(xué)習(xí)活動，針對時事熱點，采用小組討論的形式進行互相交流，增強黨員學(xué)習(xí)的自主性與積極性，讓黨員教育活動從單向變成雙向甚至多向，黨員及時反饋學(xué)習(xí)體驗與心得，提高黨員的理論知識素養(yǎng)，有能力的黨組織可以開展現(xiàn)場觀摩活動，以親身實踐經(jīng)歷加深教育影響。

二、開發(fā)整合資源，擴大黨員教育工作的范圍性

基層黨組織要充分發(fā)揮街鎮(zhèn)及社區(qū)組織活動場所、黨建服務(wù)中心、文化服務(wù)中心等陣地作用，充分利用各培訓(xùn)基地、愛國主義教育基地等資源，開展主題活動，與臨近黨組織聯(lián)動，增進彼此交流，毗鄰黨建也可以擴大黨員活動的范圍，在更深層次、更寬領(lǐng)域、更廣范圍上推動毗鄰地區(qū)實現(xiàn)聯(lián)動發(fā)展。

三、加強制度建設(shè)，提高黨員教育工作的科學(xué)性

建立健全黨員教育培訓(xùn)基本制度，堅持和完善“三會一課”、黨員黨性定期分析、民主評議黨員等制度。將黨員教育工作的制度建設(shè)與民主評議結(jié)合起來，做好黨員參與黨員教育活動的記錄，作為民主評議的考核標(biāo)準(zhǔn)之一，可規(guī)定黨員每參與黨員教育活動的次數(shù)或者學(xué)時要求，將黨員教育活動。

“既然選擇了初心，便只顧風(fēng)雨兼程?！毙聲r代下更要一以貫之加強黨員教育管理，始終把這項工作抓緊抓實，才能讓黨的肌體擁有更多“活力細胞”，從根本上為國家打造一批政治過硬、作風(fēng)過硬、本領(lǐng)過硬的新時代黨員隊伍。

第三篇：淺談如何做好職工思想教育工作

淺談如何做好職工思想教育工作

當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型期。職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，面對職工思想教育工作出現(xiàn)的新情況、新特點、新問題和新矛盾，要把職工的思想教育工作做深、做細、做好，筆者認(rèn)為須念好“八字經(jīng)”。

一是“情”。即：動之以情。感人心者，莫過于情。帶著感情去做工作，就會產(chǎn)生使命感、緊迫感、職責(zé)感。如果沒有感情基礎(chǔ)，則與職工貌和心不合。胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年時指出：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當(dāng)親人，群眾才會把我們當(dāng)親人?！睘榇?，我們要堅持工作重心下移，經(jīng)常深入實際、深入基層、深入群眾，做到知民情、解民憂、暖民心。

二是“理”。即：曉之以理。隨著改革開放的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立，非公有制經(jīng)濟迅速發(fā)展，“80”、“90”后職工隊伍不斷壯大，對新生代職工進行世界觀、人生觀、價值觀的教育顯得尤為迫切。要堅持以理育人，做到“四講”。首先，把做人的道理講清，讓他們明智。其次，把做事的道理講透，使他們懂事。再次，把發(fā)展的意義講透，使他們安心。第四，把企業(yè)有關(guān)規(guī)定講明，使他們守紀(jì)。

三是“導(dǎo)”。即：導(dǎo)之以規(guī)。一方面，堅持正面引導(dǎo)。國家經(jīng)過改革開放30多年之后，我國改革進入體制轉(zhuǎn)型期、發(fā)展黃金期、矛盾凸顯期。分配不公，包括社會分配和企業(yè)內(nèi)部分配不公，以及地區(qū)差異、行業(yè)差別的問題是職工最關(guān)注的焦點問題，我們要正確引導(dǎo)，引導(dǎo)職工客觀、冷靜、辯證地分析社會和企業(yè)中存在的問題。如果職工群眾不能正確對待社會和企業(yè)存在的某些不良現(xiàn)象，就會使企業(yè)中的不穩(wěn)定因素增加，增大企業(yè)管理難度，分散企業(yè)工作精力。另一方面，加強心理疏導(dǎo)?，F(xiàn)代社會競爭激烈，職工面臨的學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)等壓力明顯增大，由此產(chǎn)生的心理問題明顯增多。要開展心理健康教育，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，提供及時有效的心理咨詢服務(wù)，引導(dǎo)干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)。

四是“度”。即：嚴(yán)而有度。職工思想觀念不斷更新，人生價值取向、情趣愛好和行為方式等變化很大，傳統(tǒng)的教育模式已經(jīng)不能完全適應(yīng)新形勢下社會發(fā)展的需求。為此，思想政治工作要破除不分對象施教訓(xùn)斥多于引導(dǎo)、懲罰多于談心的簡單粗暴型管理手段，樹立“以人為本，職工至上”的管理理念，做到文明管理、科學(xué)管理、依法管理。

五是“誠”。即：以誠相待。對待職工要誠實守信，做到以心交心。要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素。要營造和諧的人際關(guān)系，用真誠的感情打動人。領(lǐng)導(dǎo)和職工要以誠相見，相互信任。要面對面溝通和一對一談心，了解職工思想、學(xué)習(xí)和工作情況，聽取職工意見和建議，找準(zhǔn)思想教育工作與職工所思所盼所憂的契合點，加強與職工感情上的聯(lián)系，通過細致的工作，讓職工產(chǎn)生信任感、溫暖感。

六是“行”。即：身體力行。首先，要求職工做到的，自己首先要做到。要求職工不做的自己不能越雷池半步。其次，要加強自身修養(yǎng)，注意檢點生活，以自己的品質(zhì)，給職工以良好的影響。再次，要經(jīng)常換位思考。多從職工的角度想問題，遇到矛盾多反省自己，主動化解矛盾。遇事要多傾聽和尊重職工的意見和建議，要虛懷若谷、從諫如流。要與職工打成一片，真正成為職工“有話敢傾訴”、“有想法敢說”、“有意見敢提”、“有問題敢講”的知心人。七是“幫”。即：幫在根本。思想教育工作要始終把職工的利益放在第一位，把服務(wù)職工作為核心。首先是幫思想。要加強對職工的思想理論武裝，通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型職工”活動，豐富職工的知識。其次是幫長遠。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立“樹人”觀念，不僅要教育職工愛崗敬業(yè)，忠實履行職責(zé)，更要為職工的未來考慮，把幫助職工自學(xué)成才，提升和完善素質(zhì)作為一件大事。再次是幫立志。要教育引導(dǎo)職工認(rèn)清自身優(yōu)勢，增強自信心，勇

于接受新知識、新事物的挑戰(zhàn)，適應(yīng)新形勢的需要。

八是“念”。即：念在職工。必須堅持“職工利益無小事”的思想，事事想著職工群眾、處處關(guān)心職工群眾。面對職工群眾的疾苦，痛在心頭、記在心里；面對職工群眾的困難，千方百計解決、真心實意幫助；面對侵犯職工權(quán)益的事情，挺身而出，盡心盡力維護。只有這樣，才能贏得廣大職工的心，贏得廣大職工的敬重。

加強青工思想教育 培養(yǎng)敬業(yè)愛崗精神

據(jù)了解，承公司青年員工約占全公司員工的60%，絕大部分青年員工在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，為公司的發(fā)展奉獻青春和智慧。近些年來，又有一些高等院校的大、中專畢業(yè)生不斷進入公司，加上今年公司加快建設(shè)步伐，一些年齡大的干部職工得到“內(nèi)退”，使全公司員工隊伍進一步向年輕化邁進，青年員工逐漸成為公司建設(shè)發(fā)展的主力軍。顯然，在新形勢下，如何調(diào)動青年員工的積極性，發(fā)揮其先鋒隊和排頭兵作用，對完成全公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和公司未來的發(fā)展關(guān)系重大。筆者就此發(fā)表一些淺見。

一、青年員工思想類型的劃分

要搞好青年員工的思想工作，培養(yǎng)其敬業(yè)愛崗的精神，必須首先了解他們的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，才有針對性，才能取得實效。據(jù)筆者觀察，目前青年員工隊伍狀況可分為如下幾種類型。

1、進取型。這類青年員工思想比較活躍，對工作具有較強的責(zé)任心和奉獻意識。他們追求進步，渴望成才，關(guān)心公司改革改制和重組問題，關(guān)心公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，他們立志獻身公司的發(fā)展事業(yè)，是青年員工隊伍中的主流。

2、現(xiàn)實型。這類青年員工的文化層次較高，對于一般的政治學(xué)習(xí)、安全知識學(xué)習(xí)等不屑一顧，崇尚“耳聞是虛，到手是實”的人生哲學(xué)，往往以身邊的變化和個人體驗觀察形勢，要求干實事，講實惠。

3、自主型。這類青年員工有自己的主見，思想敏銳，洞察力強，敢于發(fā)表不同意見，樂于在實踐中追求自我價值，尋找生活中的“坐標(biāo)”。

4、渴望型。這類青年員工愛幻想，企盼有朝一日得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，一旦這種幻想不能變?yōu)楝F(xiàn)實，就會從一個極端走向另一個極端。甚至與領(lǐng)導(dǎo)唱“對臺戲”。

5、悲觀型。這類青年員工大部份性格內(nèi)向，整天只守著“家庭--崗位”這兩點一線上。對公司的事情和國家大事不關(guān)心，只看到眼前的困難，看不到美好的未來，如遭到某種挫折時，對前途失去信心。

6、懶散性。這類青年員工紀(jì)律性差，把公司的規(guī)章制度視為“清規(guī)戒律”。把領(lǐng)導(dǎo)的批評教育當(dāng)作耳邊風(fēng)，工作要輕松，福利待遇講攀比，生活貪圖享樂，組織紀(jì)律渙散，得過且過的混日子，雖然這種青年員工不多，但造成的負(fù)面影響很大。

二、造成青工不同思想狀況的主要原因。

1、人生觀和道德觀不相同。具體的說，就是每個人對黨的認(rèn)識和態(tài)度、對國家、民族的感情、對公司建設(shè)事業(yè)的認(rèn)知度，以及個人的性格等。這些因素長期以來學(xué)習(xí)積累和在社會實踐中形成的，不是靠感情沖動或是一朝一夕可以改變的，世界觀一旦形成，就能強烈持久的支配人們的行動。

2、具體事件的刺激。每個人在工作中會遇到一些愉快或不愉快的事情，如提職晉升，增加工資，評選先進，下崗分流等等，如果自己走運，就會提高自己的工作熱情，反之則相反。

3、環(huán)境因素。主要是單位領(lǐng)導(dǎo)、同事之間以及上下左右形成的人際關(guān)系，這些對人們的工作態(tài)度也會產(chǎn)生一定的影響。

以上三種因素在實際工作中交織在一起，對青年員工起著主導(dǎo)和持久的作用。

三、加強青工思想教育，培養(yǎng)敬業(yè)愛崗精神的有效途徑。

1、從關(guān)心愛護出發(fā)，加強正面教育和激勵。青年人處在成長階段，特別需要鼓勵和引導(dǎo)，一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者，總是能夠根據(jù)青工的特點和要求，滿足其合理的物質(zhì)和精神需要，為他們創(chuàng)造良好的成長環(huán)境和心理氛圍，以此把青年員工的積極性才能引導(dǎo)到守成本職工作的軌道上來。具體地講，就是領(lǐng)導(dǎo)者在政治上要關(guān)心青年員工的進步，在生活上要關(guān)心他們的疾苦。如果領(lǐng)導(dǎo)者能把每個青工的利益視為自己的利益，把職工群眾的疾苦視為自己的疾苦，那么員工就會感受到大家庭般的溫暖，就會自覺的尊敬領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決策，心往一處想，勁往一處使，共同為完成本單位的生產(chǎn)工作目標(biāo)而努力拼搏。

2、把握青年員工的思想脈搏，找準(zhǔn)思想政治工作的突破口。（1）選擇共同點進行引導(dǎo)。指的是干部員工與領(lǐng)導(dǎo)之間在思想感情和目標(biāo)追求上的共同點，它包括共同的利益，共同關(guān)心的話題，以及一些“人之常情”感情是領(lǐng)導(dǎo)與群眾溝通的橋梁，目標(biāo)是連結(jié)思想行為的紐帶。領(lǐng)導(dǎo)者在做青工的思想政治工作時，如果能找準(zhǔn)了感情和目標(biāo)上的一致點，進行正確引導(dǎo)，就能增強整個單位的凝聚力，形成團結(jié)奮進，改革創(chuàng)新的局面。（2）抓住閃光點予以助動。閃光點即一個人的特長和優(yōu)點。青年員工既有優(yōu)點也有缺點，抓住他們的優(yōu)點和長處予以鼓勵和表揚，就能有效的消除自卑感，激發(fā)進取心。（3）選擇需求點加以疏導(dǎo)。青年職工有各種需求是正常的，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)針對他們的需求做工作，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來?？筛鶕?jù)青年人活潑好動的特點，開展多種多樣的文體活動，增強集體觀念，激發(fā)工作熱情，想方設(shè)法解決他們在住房方面的困難，使他們更加安心工作，對通過德、能、勤、績等全面考核合格的優(yōu)秀青年員工該提拔的提拔，該獎勵的獎勵，滿足青年人的上進心，激發(fā)愛崗敬業(yè)精神。（4）選擇挫折點加以勸慰。某些青年人在工作崗位上受到一些挫折，對此要具體分析，從善意出發(fā)，進行勸導(dǎo)，促其向積極的方面轉(zhuǎn)變挫折為前進的動力。

3、按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，大膽使用年輕人，為其提供施展才華的機會。每個員工都有上進心，青年人尤其如此，作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該掌握青年員工的思想狀況，了解他們在想什么，從而把他們的思想引導(dǎo)到正確的軌道上來。另外，還要做好人才的培養(yǎng)工作，為青年員工創(chuàng)造條件，鼓勵他們自學(xué)成才，通過開展崗位培訓(xùn)，技術(shù)比武，在崗自學(xué)等活動，營造比、學(xué)、趕、超的學(xué)習(xí)氛圍，塑造愛崗敬業(yè)的模范人物，做到以點帶面，才能更好的為公司建設(shè)事業(yè)服務(wù)。

第四篇：淺論在新形勢下如何做好工會職工體育工作

淺論新形勢下如何做好工會職工體育工作

大力發(fā)展職工體育，增強職工體質(zhì)是工會體育工作的基本任務(wù)。隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和作業(yè)方式的不斷轉(zhuǎn)變，職工群眾的生活方式也在不斷發(fā)生變化，這對職工體育活動帶來了新的發(fā)展機遇，但同時也給工會職工體育活動提出了新要求。如何跟上社會遷前進的步伐，適應(yīng)廣大職工對體育活動的新需要，在新形勢下進一步做好工會職工體育工作，是擺在我們面前的一項重要任務(wù)。

一、職工體育活動的重要性和必要性

職工體育作為社會體育的一個重要方面，具有三個顯著的特點：一是健身性和娛樂性；二是全員性和廣泛性；三是業(yè)余性和自愿性。作為一種企業(yè)文化現(xiàn)象，它是企業(yè)精神文明建設(shè)的組成部分。同時，由于職工體育可以有效地提高職工身體素質(zhì)，提高勞動生產(chǎn)率，促進生產(chǎn)發(fā)展，因此它又是企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)的重要組成部分，關(guān)系到企業(yè)的科學(xué)發(fā)展和長遠發(fā)展。

1、職工體育是貫徹“以人為本”的理念，增強企業(yè)生產(chǎn)力的重要方式。人是生產(chǎn)力中最積極最活躍的因素，職工體育對發(fā)展生產(chǎn)的積極作用體現(xiàn)在提高勞動者身體素質(zhì)，增強體質(zhì)、延緩疲勞、舒緩情緒、減少職業(yè)病、提高勞動生產(chǎn)率上。經(jīng)常參加體育活動．對于青年職工可以全面提高身體素質(zhì)；對于中年職工可以保持旺盛的工作精力：對于老年職工可以延緩身體衰老。強壯的體魄可以有效地預(yù)防和減少疾病的發(fā)生，提高職工出勤率。

2、職工體育是擴大企業(yè)影響，提高企業(yè)知名度的有效載體。企業(yè)要謀求發(fā)展，擴大影響，以體育作為載體是大有可為的。西方的大多數(shù)企業(yè)在聯(lián)營投資等業(yè)務(wù)活動中，往往首先了解對方是否有球隊、體育場館，借此來衡量該企業(yè)的實力。這說明雄厚的體育基礎(chǔ)是反映自身經(jīng)濟實力，求得人們信賴的有效手段。目前，很多企業(yè)管理者已經(jīng)認(rèn)識到，通過體育這一途徑來擴大企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是事半功倍、名利雙收的明智之舉。

3、職工體育是促進企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)的有效手段。職工通過參加體育活動，可以娛樂身心、陶冶情操、鍛煉意志，強化團隊意識，增強組織觀念，激發(fā)愛崗敬業(yè)、無私奉獻的工作熱情。開展職工體育工作能充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，并增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。在體育活動中頑強拼搏的精神、公平競爭的精神、團結(jié)友愛的精神以及愛國主義精神也正是體育文化在人們精神領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。開展職工健身活動還可以引導(dǎo)和組織職工參與健康向上的健身娛樂活動，對于充實余暇時間，豐富職工業(yè)余文化生活，抵制消極、落后、腐朽思想的侵蝕，形成良好的風(fēng)氣具有積極意義。

4、職工體育是工會組織更好地履行維護職能的內(nèi)在需求。職工體育工作是工會全面履行維護職能，建設(shè)“四有”職工隊伍的重要措施，是工會聯(lián)系職工群眾的重要途徑，是工會工作的有機組成部分。工會是工人階級利益的代表者和維護者，除了政治利益和經(jīng)濟利益外，還要代表和維護好工人階級的精神文化權(quán)益。作為工人階級的群眾組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織一定要充分發(fā)

— 2 — 揮自身的優(yōu)勢，努力滿足和正確引導(dǎo)職工的精神文化需求，大力加強職工體育工作，讓廣大職工在健康有益的活動中展示才華，提高文化品味，使精神境界得到升華，達到維護好精神文化權(quán)益的目的。

二、新形勢下廣大職工對體育活動的新需求

隨著社會的發(fā)展，人民生活水平的提高，廣大職工群眾的物質(zhì)生活水平日益提高，同時，對精神文化方面的需求，也越來越強烈。在工作勞動之余走出家門進行建身運動，已成為一種社會生活時尚。廣大職工這種自發(fā)中帶有自覺的體育鍛煉，反映了對體育活動優(yōu)良效應(yīng)的追求。事實上職工在生活水平提高的基礎(chǔ)上，追求健康是客觀的必然趨勢。如今，不少職工不惜花錢購買體育健身器材，在家中進行鍛煉；也有不少職工不惜重金參加健身俱樂部進行健身訓(xùn)練；還有不少職工不畏路遠和交通不便的困難，經(jīng)常進行爬山、騎車、健步走、打拳等體育活動，都說明了大家對健康的追求。與此同時，在全民健身運動和奧運活動的推動下，社會體育活動熱潮此起彼伏，也極大地影響了職工體育活動向更高、更快、更強發(fā)展，許多職工現(xiàn)在已不滿于工會組織的傳統(tǒng)體育活動項目，出現(xiàn)了更多新要求。

1、要求宣傳和推介更多、更好、更先進的體育活動項目，許許多多的職工更喜歡趣味性、競賽性、挑戰(zhàn)性的體育運動，更加趨于向自然戶外運動發(fā)展。

2、要求廣泛參與，不少職工已不滿足于工會每年組織的幾次傳統(tǒng)的體育活動，而希望能夠不拘條件限制更多的參與，從中得到健康與快樂。希望嘗試更高、更遠、更有力的體育競賽活動，以展示自身

— 3 — 在體育運動方面的價值。

3、要求職工體育活動要從大到小，從少到多的轉(zhuǎn)變，希望在原有的體育活動項目和內(nèi)容上不斷創(chuàng)新，更多的推出能夠體現(xiàn)大眾化、群眾化的體育活動項目，滿足不同愛好者的需求。

4、絕大多數(shù)的職工都認(rèn)為體育活動的重點是強身健體。強身健體已成為多數(shù)職工的共同要求。工會職工體育活動的宗旨和目的也應(yīng)該是這個要求，離開了它，工會職工體育活動就會沒有活力和生命力，就會流于形式，就會陷于自生自滅的境地。突出強身健體這個主題，并作為職工體育工作的重點，這不僅能吸引和團結(jié)廣大職工參加，具有強盛的生命力，而且有利于企業(yè)的發(fā)展，擴大企業(yè)的知名度和社會形象，從根本上強化職工體育活動的教育功能，激勵功能，道德功能，塑造功能，于國、于企、于工會和個人都有利。

三、堅持以人為本，改進和完善職工體育活動方式

工會是職工群眾自己的組織，工會體育活動的性質(zhì)、宗旨和對象都是職工群眾，其活動的項目、內(nèi)容和方法，都應(yīng)圍繞著職工群眾而展開。因此，在新的形勢下，企業(yè)的職工體育運動要適應(yīng)改革創(chuàng)新的需要，適應(yīng)企業(yè)廣大職工群眾新的需求，堅持以人為本，不斷改進和完善職工體育活動方式，以最大限度的發(fā)揮職工體育活動在企業(yè)發(fā)展進程中的作用。

1、明確職工體育工作的目標(biāo)。關(guān)心職工群眾，把全心全意為職工服務(wù)作為工會的宗旨，以不斷提高廣大職工群眾的身體素質(zhì)為職工體育工作的最終目標(biāo)，把強身健體作為工會體育工作的出發(fā)點和落腳

— 4 — 點，以此來評價自己的作用和工作成績。

2、科學(xué)制定體育發(fā)展規(guī)劃和計劃，通過各種手段使更多的職工進入體育領(lǐng)域。在體育發(fā)展規(guī)劃和計劃過程中堅持群眾路線，密切聯(lián)系廣大職工，深入到職工群眾中去了解、征詢他們的要求，及時收集他們的最新動向和愿望，做到職工體育活動具有最廣泛的職工群眾基礎(chǔ)，真正做到有針對性。

3、遵循因時因地制宜、業(yè)余自愿、小型多樣的原則開展體育活動。在活動的組織上充分考慮對象的復(fù)雜性，按職工群眾的不同層次要求，不斷調(diào)整職工體育工作的內(nèi)容，開展各種職工喜歡又愿意參加的項目，吸引多數(shù)職工踴躍參加，鼓勵職工人人參與，最大限度地調(diào)動廣大職工參加和參與體育活動的積極性。

4、強化對職工體育活動的科學(xué)性指導(dǎo)，不斷調(diào)整工會職工體育活動方式。通過輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班、健康咨詢、運動處方等形式向職工傳授身體鍛煉的原則和方法，為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，及時、準(zhǔn)確和科學(xué)地指導(dǎo)各種職工體育活動的健康開展，熱情幫助和輔導(dǎo)各種職工體育活動組織，形成良好的職工體育活動氛圍。

5、賦予職工體育正確的思想內(nèi)容，引導(dǎo)職工開展健康文明的體育、娛樂、休閑活動。不斷解放思想，大膽創(chuàng)新，努力吸收社會體育活動的樣式和項目，不斷吸收和改造新項目來擴展職工體育活動的內(nèi)涵和外延，尤其是要大力組織職工喜聞樂見、男女老少皆宜的群眾性趣味體育競賽。對那些有利于調(diào)節(jié)情趣、提高智力和體力，發(fā)揚友誼和團隊精神的競賽式體育活動要大力推廣，使職工體育活動真正成為

— 5 — 社會主義精神文明的組成部分。

四、完善職工體育活動新機制，進一步激發(fā)體育活動的活力 新形勢下，工會開展職工體育活動有自己獨特的優(yōu)勢：一是有扎實的群眾基礎(chǔ)；二是有健全的組織系統(tǒng)；三是具有一支職工積極分子隊伍；四是有一定的活動場地和設(shè)施；五是有從實際出發(fā)的靈活多樣的措施；六是已經(jīng)積累了長期從事職工體育活動的豐富經(jīng)驗。這都給我們探索新機制創(chuàng)造了良好的前提，但是面對新的挑戰(zhàn)，職工體育活動的各項工作機制，還需要不斷完善和改進。

1、強化對職工體育活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。建立工會主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，建立專職人員分管具體業(yè)務(wù)，明確任務(wù)和職責(zé)、加強領(lǐng)導(dǎo)，制定發(fā)展規(guī)劃和計劃，把體育活動作為重要工作列入議事日程。聘請公司領(lǐng)導(dǎo)作為職工體育協(xié)會的責(zé)任人，加強對職工體育活動的領(lǐng)導(dǎo)。

2、重視和發(fā)揮宣傳報道的輿論作用。工會要利用黑板報、廣播、報刊、圖片展覽、網(wǎng)絡(luò)等宣傳輿論工具，結(jié)合具體事例，經(jīng)常向職工宣傳體育運動的意義和作用，宣傳體育科學(xué)知識，展示職工活動成果。動員職工群眾為實現(xiàn)和諧社會、和諧單位、和諧家庭而鍛煉，為了自己健康而參加體育活動。加強對職工體育活動消費意識的培養(yǎng)，引導(dǎo)職工自我健身消費投資，利用輿論導(dǎo)向促進職工體育活動的開展。

3、建立健全體育活動骨干分子培訓(xùn)機制。經(jīng)常組織進行理論學(xué)習(xí)，組織觀摩活動和業(yè)務(wù)訓(xùn)練，使骨干分子了解體育運動工作常識和發(fā)展的新形勢和新動向，掌握適合職工職業(yè)特點，職工群眾喜聞樂見的體育項目和競賽辦法，鍛煉職工體育活動的組織協(xié)調(diào)能力，開發(fā)和

— 6 — 研究各種健身項目，使職工體育活動走向多樣化、系列化和科學(xué)化。

4、大力發(fā)展職工業(yè)余體育運動協(xié)會。職工業(yè)余體育運動協(xié)會，是由工會組織發(fā)動、職工自愿結(jié)合的一種群眾性體育活動組織。它具有群眾性、業(yè)余性、靈活性、長期性的特點，對廣泛開展職工群眾體育活動有著積極的推動作用。工會要立足于實際情況，盡量創(chuàng)造條件，盡可能地把愛好參加體育活動的職工組織起來，形成由骨干和積極分子為核心的各種體育協(xié)會和運動隊，形成工會職工體育活動管理格局和活動網(wǎng)絡(luò)，最大限度的滿足職工對體育活動的更多、更新的要求。實現(xiàn)新的體育活動模式，由“辦”為主向“管”為主的方向轉(zhuǎn)變。

5、積極推行全民健身計劃的實施。要以《全民健身計劃綱要》為中心內(nèi)容，積極推行全民健身計劃，建立健全全民健身領(lǐng)導(dǎo)組織體系，舉辦各種全民健身活動項目的培訓(xùn)班。全面落實《全民健身計劃綱要》，適時舉辦大型全民健身展示活動，以檢閱和促進全民健身活動的開展。

總之，在改革發(fā)展的新形勢下，努力開創(chuàng)職工體育活動新局面，必須要以改革的精神，走創(chuàng)新發(fā)展的道路。只有敢于打破舊模式，積極主動地想辦法，解放思想，實事求是，通過不斷的實踐和探索，職工體育活動才能被激發(fā)出更多的活力，在企業(yè)發(fā)展的進程中發(fā)揮更大的作用。

第五篇：如何做好新形勢下反邪教警示教育工作

如何做好新形勢下反邪教警示教育工作

當(dāng)前，以“法輪功”為首的各種邪教組織滲透發(fā)展對象都呈現(xiàn)出向弱勢群體和青少年學(xué)生群體發(fā)展之趨勢。那么如何有效地探索新形勢下反邪教警示教育工作的新思路、新舉措，更好地普及反邪教防范知識，拓展反邪教覆蓋面，是我們反邪教戰(zhàn)線上一個工作重點。多年的工作經(jīng)驗總結(jié)出基層反邪教警示教育要做到：利用“四個載體”做好“三個結(jié)合”實現(xiàn)“四個滿足”。首先要充分利用好“四個載體”，開展貼近生活貼近群眾的宣傳教育活動，滿足群眾精神思想上的需要。一是以基層業(yè)余黨校、市民學(xué)校、黨支部活動日、社區(qū)反邪教警示教育基地為載體，開展法律法規(guī)、揭批座談等學(xué)教活動?；顒又校M織安排專題講座、觀看電教片，舉辦大型“崇尚科學(xué)、反對邪教”掛圖展覽活動、“拒絕邪教”萬人簽名等活動，有針對性地開展宣傳教育，實現(xiàn)以黨內(nèi)帶動黨外，通過黨員帶動群眾，達到機關(guān)輻射社區(qū)、社區(qū)輻射家庭、家庭輻射居民的點線面全面互動的大教育工作格局，進一步增強廣大黨員、干部和群眾自覺抵制邪教侵蝕的防范能力，有效構(gòu)筑全黨動手、全民參與、齊抓共管、綜合治理的新格局；二是以“春節(jié)、元宵節(jié)、國慶節(jié)”等重大節(jié)日文化活動為載體，開展國情、改革開放成果和中華傳統(tǒng)民俗民風(fēng)等教育活動，達到陶冶情操、寓教于樂宣傳教育目的。節(jié)日期間，農(nóng)村社區(qū)文化活動室要營造“崇尚科學(xué)、關(guān)愛家庭、珍惜生命、反對邪教”的宣傳氛圍，出反邪教警示教育宣傳板報，秧歌隊身穿“崇尚科學(xué)、反對邪教”服裝巡回在大街小巷，在十五燈謎竟猜活動中，將反邪教知識納入進去，使宣傳揭批活動做到形勢新穎、內(nèi)容豐富并貼近生活、貼近群眾。三是以反邪教宣傳月為載體，大張旗鼓地做好全地區(qū)性的互動宣傳。宣傳月期間，開展反邪教板報教育一條街活動，在地區(qū)繁華階段設(shè)立反邪教知識咨詢臺，出反邪教宣傳車到大街小巷，向過往行人發(fā)送反邪教宣傳單，有組織地播放反邪教警示教育片等，將地區(qū)反邪教宣傳教育活動推向高潮。四是以法制教育進學(xué)校為載體，深入開展校園抵制邪教活動。在大中院校、中小學(xué)校集中開展以“校園抵制邪教”為主題的集中宣傳教育周活動，學(xué)校以“主題班會”、“法制課”、“大隊活動日”、“家長學(xué)?！焙汀爸聫V大師生們一封信”等活動開展專題討論、學(xué)教活動。將校園反邪教警示教育工作納入學(xué)?？己酥校剐@反邪教工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。

利用“四個載體”普遍開展反邪教警示教育活動，不僅可豐富農(nóng)村、社區(qū)群眾“節(jié)日”文化生活的同時，又進一步提高了基層黨組織的戰(zhàn)斗力，倡導(dǎo)了科學(xué)健康的生活方式，增強了社區(qū)群眾和廣大青少年識別邪教、抵制邪教的能力。

其次要做好“三個結(jié)合”讓廣大群眾在活動中切身感受到社會的溫暖。一是與開展有益健身氣功和全民健身活動相結(jié)合，弘揚民族文化，滿足群眾強身健體的需求。組織開展地區(qū)范圍大型的太極劍、太極扇、健身氣功和秧歌等比賽表演活動，輔之經(jīng)常性的各種小型多樣的表演活動，為群眾搭建展示平臺，激發(fā)參與熱情。在進一步豐富廣大群眾業(yè)余文化體育生活的同時，使科學(xué)健康的健身活動深入人心。二是與回歸社會工程相結(jié)合，為回歸社會的邪教人員“辦實事、辦好事”，來進一步宣傳黨的政策，并有效解決了他們生活之憂的需求。三是與群眾性精神文明建設(shè)相結(jié)合，充實其精神世界，并滿足群眾業(yè)余文化生活需求。大力開展破處迷信、抵制邪教的科普宣傳活動，在“文明社區(qū)、文明家庭”等創(chuàng)建活動中，將自覺抵制邪教內(nèi)容納入進入，通過社區(qū)文體活動的開展，來大力提倡守法、文明、健康的生活方式。

工作中，我們要通過各種措施使宣傳教育工作建立長效工作機制，做到有計劃、有隊伍、有措施。堅持“長

流水、不斷線”，將知識性、趣味性、娛樂性和警示性于一體的各種文體活動、學(xué)習(xí)教育工作展示在廣大群眾面前，用積極向上的文化體育活動來占領(lǐng)群眾的思想陣地，做到警鐘長鳴，使反邪教意識深入人心。