第一篇:進(jìn)一步深化公務(wù)員工資制度改革
進(jìn)一步深化公務(wù)員工資制度改革
2006年7月,新一輪收入分配制度改革拉開大幕。黨中央、國務(wù)院經(jīng)過反復(fù)研究,決定改革公務(wù)員工資制度,規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序;同時,改革和完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度,合理調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇,完善機(jī)關(guān)工人工資制度,適當(dāng)提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、各類優(yōu)撫對象撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、城市低保對象補(bǔ)助水平。
2007年7月1日,廣西公務(wù)員工資津貼補(bǔ)貼按照桂財預(yù)[2007]97號及桂人發(fā)[2007]73號進(jìn)行改革。實行按崗位級別統(tǒng)一工資的制度。我作為一名公務(wù)員,經(jīng)歷了這次公務(wù)員工資改革,親身感受此次改革帶來的變化。
2007年12月15日,全國人事廳局長會議召開,會議認(rèn)為作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革取得的重要成果,中國已建立了國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的 公務(wù)員工資制度。這次工資收入分配制度改革的主要成果還有:確定了符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理要求的事業(yè)單位收入分配制度,制定了符合各自特點的駐外使領(lǐng)館工作人員、港澳地區(qū)內(nèi)派人員和駐外非外交人員工資制度,完善了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度,調(diào)整了機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費標(biāo)準(zhǔn),配合有關(guān)部門清理規(guī)范了政策外津貼補(bǔ)貼,進(jìn)一步嚴(yán)肅了工資紀(jì)律,為建立公平合理的收入分配制度、理順社會收入分配關(guān)系發(fā)揮了積極作用。
總的來說,這次全國范圍內(nèi)的公務(wù)員工資改革,基本達(dá)到了預(yù)期的目的,即在于建立科學(xué)、完善的公務(wù)員工資制度,解決當(dāng)前公務(wù)員收入分配領(lǐng)域存在的突出矛盾,尤其是努力實現(xiàn)公務(wù)員隊伍收入分配的內(nèi)部公平性,同時嚴(yán)格規(guī)范各種津貼、補(bǔ)貼制度。
廣西的公務(wù)員工資改革,主要是實行按崗位級別統(tǒng)一工資的制度,清理整頓津貼、補(bǔ)貼、獎金,對國家公務(wù)員收入實行統(tǒng)一規(guī)范管理,各單位實行統(tǒng)一的津貼、補(bǔ)貼、獎金制度,任何部門和單位一律不準(zhǔn)以各種名義在統(tǒng)一的工資之外,自行發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎金。被稱為“陽光工資”。而此次公務(wù)員工資制度改革的一個重要目的就在于清理規(guī)范各種津貼和補(bǔ)貼,合理確定津貼補(bǔ)貼項目和標(biāo)準(zhǔn),堅決遏制津貼補(bǔ)貼發(fā)放混亂的現(xiàn)象,嚴(yán)格規(guī)范工資分配秩序,做到基本統(tǒng)一同一地區(qū)不同單位的公務(wù)員收入水平,使地區(qū)之間公務(wù)員收入差距控制在一個合理 的范圍內(nèi)。所以,此次的公務(wù)員工資制度改革重在規(guī)范秩序和建立健康、可持續(xù)的工資增長機(jī)制,即建立國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度,和建立地區(qū)附加津貼制度,完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度,形成正常增長的公務(wù)員工資調(diào)整機(jī)制,建立調(diào)控有力的公務(wù)員工資管理體制。這不僅是國家公務(wù)員法的要求,同時也是建立廉潔、透明、高效政府的需要。
但是這一新的工資制度的改革,也有不盡如人意的地方。盡管地方政府的這些做法有助于同一地區(qū)內(nèi)不同部門之間的公務(wù)員工資收入的公平化,但是同時卻帶來了不同地區(qū)(尤其是東西部)公務(wù)員之間的較大工資水平差距,在全國范圍內(nèi)形成了新的不平等。這樣的工資結(jié)構(gòu)導(dǎo)致新的不公平現(xiàn)象出現(xiàn),公務(wù)員工資制度的公平效果陷入困境,在不同部門工作的公務(wù)員,即使擔(dān)任相同職務(wù)和級別,其工作內(nèi)容和責(zé)任也有輕重繁簡之別,公務(wù)員工資制度改革沒有體現(xiàn)這些區(qū)別,影響了勞動量大或管理工作復(fù)雜、管理任務(wù)重的部門的積極性。
進(jìn)一步深化公務(wù)員工資制度改革,建議如下:
1、進(jìn)一步深化公務(wù)員工資制度改革,處理好公務(wù)員工資的公平問題。黨的十七大報告指出,要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,在分配中應(yīng)處理好效率和公平的關(guān)系。公務(wù)員工資制度是社會分配的重要內(nèi)容,也應(yīng)該體現(xiàn)按勞分配的原則,同時處理好效率和公平的關(guān)系。改革后的公務(wù)員職級工資制實行同級同酬的分配辦法,公務(wù)員只要處在同一個級別,擔(dān)任同樣的職務(wù),不論在什么部門、在什么樣的崗位工作,工資收入就大體相同。這樣的工資結(jié)構(gòu)導(dǎo)致新的不公平現(xiàn)象出現(xiàn),公務(wù)員工資制度的公平效果陷入困境,在不同部門工作的公務(wù)員,即使擔(dān)任相同職務(wù)和級別,其工作內(nèi)容和責(zé)任也有輕重繁簡之別,公務(wù)員工資制度改革沒有體現(xiàn)這些區(qū)別,影響了勞動量大或管理工作復(fù)雜、管理任務(wù)重的部門的積極性。我們還需要進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度,才能提高公務(wù)員對現(xiàn)行工資制度公平效果的認(rèn)同。
2、加大級別晉升空間和彈性工資,增加公務(wù)員工資的激勵效果。公務(wù)員工資是現(xiàn)代政府正常有效運(yùn)轉(zhuǎn)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),應(yīng)該具有激勵公務(wù)員努力工作的作用,在改革后的工資結(jié)構(gòu)中,大多數(shù)工資項目都是固定不變的,即使是績效獎金也是根據(jù)職務(wù)不同固定下來的,這就大大降低了工資應(yīng)有的激勵作用。工資彈性化是現(xiàn)代工資制度的趨勢,進(jìn)一步的公務(wù)員工資制度改革應(yīng)著力解決激 2 勵機(jī)制的問題。為了增加公務(wù)員工資的激勵效果,首先應(yīng)該重視級別工資的激勵作用,使大部分不能晉升職務(wù)的公務(wù)員可以通過晉升級別獲得工資水平等相關(guān)待遇的提高。級別的設(shè)置應(yīng)該加強(qiáng)向基層公務(wù)員傾斜,給他們創(chuàng)造更大的級別晉升空間,激勵大多數(shù)公務(wù)員的積極性。其次是增加彈性工資,加強(qiáng)激勵機(jī)制。公務(wù)員工資應(yīng)該以固定項目為主,通過統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)以保證公平。同時為了加強(qiáng)工資的激勵作用,還應(yīng)該設(shè)置一定比例的彈性工資,根據(jù)不同工作崗位對公務(wù)員勞動付出的不同實施不同的崗位工資,這樣才能激勵那些工作任務(wù)繁重的公務(wù)員認(rèn)真完成工作任務(wù)。因此,在保持現(xiàn)有職級工資基本結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,應(yīng)該適當(dāng)增加彈性工資的份額,以完善公務(wù)員工資的激勵機(jī)制。
3、公務(wù)員工資制度應(yīng)在一定程度上向基層傾斜。
改革后的職級工資制以職務(wù)為最主要的工資決定因素,忽視了為數(shù)眾多的基層公務(wù)員的利益問題。由于受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制,大多數(shù)公務(wù)員晉升職務(wù)的機(jī)會很少,尤其是基層公務(wù)員人數(shù)較多,承擔(dān)了大量的具體管理工作,可是在職級工資制中他們卻處于最底層。雖然職級工資制可以通過晉升級別來提升工資收入水平,但是公務(wù)員的級別在達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)的最高級別后,就不再能晉升級別,只能在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升工資檔次。這對基層公務(wù)員來說是很不利的,造成這部分公務(wù)員級別和職務(wù)低、干活多、收入少的狀況,影響了基層公務(wù)員工作積極性的發(fā)揮。因此,在進(jìn)一步的公務(wù)員工資制度改革中,應(yīng)采取適當(dāng)?shù)膬A斜政策,為基層公務(wù)員收入水平提升創(chuàng)造條件。
4、健全公務(wù)員工資管理制度,不斷改革完善公務(wù)員工資制度。
公務(wù)員工資制度改革后,公務(wù)員工資管理的規(guī)范化程度得到了提高,實現(xiàn)了網(wǎng)上審批、工資統(tǒng)發(fā)等先進(jìn)的管理模式,這些對工資管理水平更高的要求。為了更好地實現(xiàn)公務(wù)員工資的管理,人事部門應(yīng)通過培訓(xùn)等學(xué)習(xí)手段,不斷提高工資管理人員的管理能力,適應(yīng)公務(wù)員工資制度改革和完善的要求。總之,公務(wù)員工資制度改革是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程,不可能通過一次改革就解決所有的問題,這就需要我們經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,找出公務(wù)員工資制度中存在的問題,通過改革、完善措施,充分發(fā)揮公務(wù)員工資制度的公平效果和激勵作用,隨著《公務(wù)員法》的貫徹落實,不斷推進(jìn)公務(wù)員工資制度的規(guī)范化和制度化。
第二篇:淺析我國公務(wù)員工資制度改革
淺析我國公務(wù)員工資制度改革
2006年我國新的公務(wù)員工資制度出臺,并與2006年7月1日開始實行。到日前為止,我國公務(wù)員工資制度已實施過四次改革,1956年的改革,1985的改革,1993年的改革和日前2006年的改革。改革開放至今,我國公務(wù)員工資也經(jīng)歷了8次上調(diào)之后,2006年為充分落實依法行政的執(zhí)政原則,我國根據(jù)公務(wù)員法的工資原則又一次對公務(wù)員工資進(jìn)行了調(diào)整。經(jīng)過歷次改革與加薪,我國的公務(wù)員工資制度逐漸完善。
一、我國現(xiàn)行公務(wù)員工資制度存在的主要問題
1、公務(wù)員工資制度缺乏完善的法律保證,未建立公平、合理的工資水平評估機(jī)制、我國公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)雖然原則上是根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)人員工資水平和物價指數(shù)做出相應(yīng)的調(diào)整,但在實際執(zhí)行過程中,并沒有完全建立一個公平、合理的公務(wù)員工資水平評估機(jī)制。
2、缺乏物質(zhì)獎勵機(jī)制,忽視公共選擇理論在工資制度中的作用?!敖?jīng)濟(jì)人”假設(shè)是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)典的基本假設(shè)之一,也是公共選擇理論的基本出發(fā)點。這一理論認(rèn)為人是理性的、自利的、尋求利益最大化的,在現(xiàn)實生話中,公務(wù)員在其行行政管理活動中必然表現(xiàn)出“經(jīng)濟(jì)人”的角色特征,其自利行為的存在是毋庸置疑的客觀事實、而我國歷來強(qiáng)調(diào)公職人員“全心全意為人民服務(wù)”的公仆意識,強(qiáng)調(diào)公務(wù)員追求公共利益的“政治人”特點,在物質(zhì)獎勵和精神獎勵中以精神獎勵為主,缺乏經(jīng)濟(jì)獎勵,忽視其“經(jīng)濟(jì)人”自利性的特點,結(jié)果造成公務(wù)員利己心的錯位,容易導(dǎo)致其追求體制外的利益,甚至產(chǎn)生腐敗。
3、基本工資收入占公務(wù)員整體收入的比重偏低,工資制度缺乏透明度?,F(xiàn)行公務(wù)員工資制度的主要特征是“低工資、多補(bǔ)貼、泛福利”。據(jù)統(tǒng)計,在多數(shù)地區(qū)或部門中,公務(wù)員的基本工資(職務(wù)工資、級別工資之和)在其合理貨幣總收入中所占比重低于二分之一,有的僅占三分之一或更小比重。而根據(jù)國際一般情況,公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)一般以工資收入為主,發(fā)放津貼為輔,工資收入占總收入的70%-80%,津貼占20%-30%。
4、現(xiàn)行工資制度設(shè)計缺乏補(bǔ)償和激勵機(jī)制,小能充分發(fā)揮公務(wù)員的主動性和創(chuàng)造性。考慮到物價和通貨膨脹水平,現(xiàn)行工資制度設(shè)計的補(bǔ)償和激勵機(jī)制對于提高公務(wù)員的生話水平?jīng)]有太大的實質(zhì)性意義,很難發(fā)揮補(bǔ)償和激勵作用,不能充分發(fā)揮公務(wù)員的主動性和創(chuàng)造性。
5、缺乏統(tǒng)一規(guī)范,公務(wù)員的福利制度比較混亂。我國公務(wù)員福利制度存在“泛福利化”問題,一是福利水平不平等、不確定。我國各級政府部門是公務(wù)員福利的主要提供者,而各個部門的經(jīng)濟(jì)狀況自接影響公務(wù)員所享受到的福利水平、一是福利形式缺乏社會化、我國公務(wù)員的部分福利是通過建設(shè)集體生話設(shè)施和文化設(shè)施來體現(xiàn),而這此設(shè)施都可以通過社會化的服務(wù)獲得。三是福利發(fā)放不規(guī)范。我國對福利制度沒有統(tǒng)一的規(guī)定,各地區(qū)、各部門自行制定項目、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。所有這此都導(dǎo)致我國公務(wù)員福利制度比較混亂。
二、我國公務(wù)員工資制度改革方向的思考
公務(wù)員工資制度改革對落實國家收入分配制度具有重要意義。公務(wù)員工資制度是整個社會分配領(lǐng)域的重要組成部分,其是否科學(xué)合理、公平公正、規(guī)范有序,對整個社會分配格局起著引導(dǎo)和示范作用。公務(wù)員工資制度改革既涉及公務(wù)員個人的經(jīng)濟(jì)利益,又對國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)的影響。通過改革公務(wù)員工資制度,努力解決當(dāng)前公務(wù)員收入分配領(lǐng)域存在的突出問題,對國家建立調(diào)控有力的分配制度具有重要的意義。
我國公務(wù)員工資制度改革應(yīng)朝如下方向努力:
1、進(jìn)一步深化公務(wù)員工資制度改革,進(jìn)一步處理好公務(wù)員工資的公平問題,并且促進(jìn)建立科學(xué)、透明與完整的公務(wù)員工資制度。黨的十七大報告指出,要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,在分配中應(yīng)處理好效率和公平的關(guān)系。公務(wù)員工資制度也應(yīng)體現(xiàn)按勞分配的原則,體現(xiàn)公平和效率。公務(wù)員的工資制度還應(yīng)實現(xiàn)科學(xué)化與透明化的管理。
2、綜合考慮我國的現(xiàn)實條件,合理確定工資水平,建立科學(xué)的普升機(jī)制,實現(xiàn)公務(wù)員工資的外部競爭性。公務(wù)員工資應(yīng)該具有激勵公務(wù)員努力下作的作用,因此,應(yīng)重視公務(wù)員級別工資的激勵作用。同時增加彈性工資以完善公務(wù)員工資制度的激勵機(jī)制。在改革工資制度時,還應(yīng)充分考慮公務(wù)員工資制度改革和我國總體改革的相互促進(jìn)作用,公務(wù)員個人及其家庭成員的生話費用,同工同酬原則和我國的財政支付能力,公務(wù)員工資應(yīng)是以上各方面因素綜合作用的結(jié)果。
3、進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度向基層傾斜的機(jī)制,提升基層公務(wù)員的收入水平,有效激勵在基層從事繁雜的具體管理工作的公務(wù)員。同時,還要注重公務(wù)員工資長效激勵機(jī)制的建立和完善,這方面新公共管理學(xué)的一些理論給我們提供了一些參考,可以結(jié)合我國國情適當(dāng)學(xué)習(xí)和模仿企業(yè)激勵機(jī)制的成功做法。
4、健全公務(wù)員工資管理制度,加強(qiáng)監(jiān)督,不斷改革完善公務(wù)員工資制度。公務(wù)員工資制度改革后,公務(wù)員工資管理的規(guī)范化程度得到了提高,實現(xiàn)了網(wǎng)上審批、工資統(tǒng)發(fā)等先進(jìn)的管理模式,這是對工資管理水平更高的要求。為了更好地實現(xiàn)公務(wù)員工資的管理,人事部門要不斷提高工資管理人員的管理能力,適應(yīng)公務(wù)員工資制度改革和完善的要求。同時,要通過完善的內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制實現(xiàn)公務(wù)員工資制度的規(guī)范化管理。
隨著國內(nèi)國際環(huán)境的急劇變化,我國公務(wù)員工資制度改革必須隨之適時適當(dāng)?shù)刈鞒稣{(diào)整,以適應(yīng)變化了的國際國內(nèi)環(huán)境。行政部門體制的改革必然導(dǎo)致行政環(huán)境的變化,我國公務(wù)員工資制度改革也應(yīng)順應(yīng)這些變化,不斷地實現(xiàn)自身地創(chuàng)新和完善。
第三篇:進(jìn)一步深化戶籍管理制度改革的
【法規(guī)名稱】 山東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省公安廳關(guān)于進(jìn)一步深化戶籍管理制度改革的意見的通知
【頒布部門】 山東省人民政府辦公廳 查看
【發(fā)文字號】 魯政辦發(fā)[2004]67號
【頒布時間】 2004-08-12
【實施時間】 2004-08-12
【效力屬性】 有效
【正文】
山東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省公安廳關(guān)于進(jìn)一步深化戶籍管理制度改革的意見的通知
各市人民政府,各縣(市、區(qū))人民政府,省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu),各大企業(yè),各高等院校:
省公安廳擬定的《關(guān)于進(jìn)一步深化戶籍管理制度改革的意見》已經(jīng)省政府同意,現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
深化戶籍管理制度改革,是全面貫徹落實黨的十六大、十六屆三中全會和省委工作會議精神,加快我省城市化進(jìn)程,促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和人口合理有序流動的重大舉措。各市一定要高度重視,按照積極穩(wěn)妥的原則,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),周密部署,精心組織,扎實工作,保證戶籍制度改革順利進(jìn)行。
為確保改革措施落到實處,各市要根據(jù)本通知精神,結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,抓緊制定具體的戶籍管理制度改革實施方案,于2004年10月1日前報省政府核準(zhǔn)后實施。
山東省人民政府辦公廳
二00四年八月十二日
關(guān)于進(jìn)一步深化戶籍管理制度改革的意見
(山東省公安廳二00四年六月二十六日)
為全面貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神,認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想,加快城市化進(jìn)程,實現(xiàn)省委工作會議確定的提前全面建成小康社會、提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的目標(biāo),更好地為建設(shè)“大而強(qiáng)、富而美”的社會主義新山東服務(wù),現(xiàn)就進(jìn)一步深化戶籍管理制度改革提出以下意見:
一、打破城鄉(xiāng)分割,實行統(tǒng)一的戶口登記管理制度
在全省范圍內(nèi)取消農(nóng)業(yè)、非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)的劃分,按照常住居住地登記戶口的原則,統(tǒng)一登記為居民戶口。農(nóng)村人口在城鎮(zhèn)登記常住戶口后依法享有當(dāng)?shù)鼐用駪?yīng)有的權(quán)利,承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)。公安機(jī)關(guān)作為戶籍管理的主管機(jī)關(guān),要進(jìn)一步健全、完善城鄉(xiāng)戶口登記和門(樓)牌管理制度,盡快實現(xiàn)一體化管理。各級政府和有關(guān)部門、單位、村(居)委會不得對公民依法申報登記戶口設(shè)置任何限制或附加條件。取消設(shè)立的“人口控制辦公室”等各類城鎮(zhèn)人口遷移控制管理機(jī)構(gòu),由公安機(jī)關(guān)按照規(guī)定辦理戶口。堅決杜絕對辦理戶口人員收取城市增容費或者變相收取費用。
二、實行積極的人口遷移政策,促進(jìn)人口合理有序流動
(一)放寬落戶條件,增強(qiáng)大中城市發(fā)展活力。
1.公民為城市招商引資達(dá)到一定數(shù)額或在城市投資興辦實業(yè),生產(chǎn)、經(jīng)營性固定資產(chǎn)達(dá)到一定規(guī)模,納稅達(dá)到一定年限或數(shù)額的,招商引資、投資人及其直系親屬可在該城市落戶。為大力發(fā)展民營經(jīng)濟(jì),對民營企業(yè)的職工可適當(dāng)放寬落戶條件。
2.被國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位正式錄、聘用,具有本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,以及我省急需的高級技術(shù)工人、技師或其他在技術(shù)、管理等方面具有特殊才能的人員,本人及其直系親屬可在工作所在地落戶;具有大專學(xué)歷(含高級技工學(xué)校學(xué)歷,下同)且聘用期滿3年,或具有中專學(xué)歷(含技工學(xué)校學(xué)歷,下同)且聘用期滿5年,按時繳納養(yǎng)老保險金人員,本人及其直系親屬可在工作所在地落戶。雖無一定學(xué)歷但聘用期達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定年限,按時繳納養(yǎng)老保險金的人員,本人可在工作所在地落戶。各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況,適當(dāng)降低落戶條件。
3.公民通過合法方式獲得住宅,并取得房產(chǎn)證書,符合當(dāng)?shù)卣?guī)定條件的,本人及其直系親屬可在購房地落戶。港澳臺和國外人員購買商品房符合當(dāng)?shù)卣?guī)定條件的,其內(nèi)陸近親屬可在購房地落戶。
(二)實行人才戶口城鄉(xiāng)自由流動政策。城市各類中高級科技人才和已在城市落戶的大中專畢業(yè)生愿到小城鎮(zhèn)和農(nóng)村工作的,實行戶口來去自由的政策,其戶口既可保留在原城市,也可遷往工作地區(qū),也可以再由工作地區(qū)遷回原居住城市。
(三)實行《山東省外來人才居住證》制度。凡屬我省引進(jìn)的人才,并取得《山東省外來人才聘用證》,到山東工作而不在山東落戶的,發(fā)給《山東省外來人才居住證》,憑證享受當(dāng)?shù)鼐用裢却觥?/p>
(四)全面放開縣域內(nèi)戶口遷移政策,加快發(fā)展小城鎮(zhèn),促進(jìn)農(nóng)村人口向小城鎮(zhèn)集中。公民在縣域內(nèi)(含縣級市)有合法固定住所,本人及其直系親屬均可在住所所在地落戶。雖無合法固定住所,但被國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位正式錄、聘用的大中專院校畢業(yè)生,或這些單位引進(jìn)的人才,本人可在單位所在地落戶。
(五)取消投靠人員戶口遷移條件限制。屬夫妻投靠的,不受年齡、婚齡的限制。屬父母投靠子女的,不受身邊有無子女的限制。屬子女投靠父母的,未婚子女不受年齡限制。
三、積極推進(jìn)配套改革,搞好相關(guān)政策之間的銜接
第四篇:進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革淺談
進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革淺談 事業(yè)單位人事制度改革是干部人事制度改革的重要組成部分,對改善體制環(huán)境,推進(jìn)人才戰(zhàn)略,激發(fā)人才活力,促進(jìn)社會和諧都具有重要意義。通過近幾年的努力,我市事業(yè)單位人事制度改革初步完成了破舊立新的任務(wù),新的人事管理機(jī)制框架基本建立,但改革還是初級的、淺層次的。從總體上講,需要全面深化,進(jìn)一步完善。
一、要在提高思想認(rèn)識上進(jìn)一步深化。要進(jìn)一步深化對改革重要性、緊迫性的認(rèn)識。改革對于解決傳統(tǒng)人事管理制度下出現(xiàn)的人員流動難、激勵約束乏力等均具有重要作用,對于打破機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間人事壁壘,促進(jìn)人才資源的合理流動,促進(jìn)社會公平和諧具有重要意義。要正確看待改革中的困難,切實增強(qiáng)主動抓好改革工作的信心。因改革滯后,現(xiàn)在事業(yè)單位人員壓力越來越大。在這種情況下,改革越早越主動。各級主管部門和領(lǐng)導(dǎo)干部對此要有清醒認(rèn)識,要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。還要充分認(rèn)識改革的著力點不是削減人員,而是理順人事管理關(guān)系,激發(fā)人事管理活力。改革使單位能夠有更大的用人自主權(quán),使個人有更大的擇業(yè)自主權(quán),但改革的目是形成有效激勵的機(jī)制,激發(fā)人事管理的活力,促進(jìn)各項事業(yè)的健康快速發(fā)展。
二、要在加強(qiáng)崗位管理上進(jìn)一步深化。簽訂聘用合同和加強(qiáng)崗位管理是一個問題的兩個方面。聘用合同為崗位管理提供依據(jù),簽訂聘用合同是加強(qiáng)崗位管理的基礎(chǔ)。因事設(shè)崗、因崗擇人、按崗定酬是科學(xué)人事管理的必然要求,由身份管理變?yōu)閸徫还芾硎歉母锏囊粋€核心內(nèi)容。加強(qiáng)崗位管理,首先要規(guī)范崗位設(shè)置,嚴(yán)格控制事業(yè)單位非專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)和專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置,明確不同崗位的職責(zé)權(quán)利、任職條件和聘用期限,實行雙向選擇,競聘上崗。要不斷充實聘用合同的內(nèi)容,使聘用合同成為各事業(yè)單位內(nèi)部人事管理的根本依據(jù)。要嚴(yán)格實行按崗定責(zé)、按崗考核、按崗定酬,崗變薪變,從而實現(xiàn)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低。
三、要在抓好合同續(xù)簽上進(jìn)一步深化。及時抓好合同續(xù)簽,是鞏固改革成果的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是事業(yè)單位規(guī)范人事管理,規(guī)避人事爭議風(fēng)險的基本要求。聘用合同期滿前30日內(nèi),雙方人事主體就應(yīng)該協(xié)商辦理合同續(xù)簽手續(xù)。用人單位提出續(xù)簽,而受聘方無正當(dāng)理由拒簽的,可以按規(guī)定予以解聘。用人單位沒有及時辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的,將視為延續(xù)聘用合同,若出現(xiàn)人事爭議,用人單位將處于被動位置。必須強(qiáng)調(diào)凡合同到期了的,都要按規(guī)定和程序及時續(xù)簽。同時要把是否存在規(guī)范的人事聘用關(guān)系作為辦理職稱評聘、工資審核的依據(jù)。
四、要在推行公開招聘上進(jìn)一步深化。進(jìn)一步擴(kuò)大公開招聘的實施范圍。按國家人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》要求,對所有事業(yè)單位進(jìn)人都要進(jìn)行公開招聘。進(jìn)一步規(guī)范公開招聘的程序。對招聘條件、程序、招考計劃、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用手續(xù)等要嚴(yán)格把關(guān),對地市和縣級政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃認(rèn)真核準(zhǔn)把關(guān)。進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位進(jìn)人的紀(jì)律約束。認(rèn)真落實各項紀(jì)律要求和責(zé)任追究條款,對違反規(guī)定招聘的受聘人員,一經(jīng)查實,解除聘用合同,予以清退。
五、要在搞活內(nèi)部分配上進(jìn)一步深化。要在繼續(xù)擴(kuò)大分配制度改革面上下功夫。除了參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位外,要力爭全市所有事業(yè)單位都要啟動分配制度改革。在此基礎(chǔ)上,注意培育一批具有較強(qiáng)示范效應(yīng)的改革典型,指導(dǎo)和促進(jìn)改革的深入開展。要在搞活分配的形式上下功夫。在堅持實行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬的同時,有條件的事業(yè)單位可實行生產(chǎn)要素參與分配的方法,鼓勵探索采取各種有效形式逐步建立重實績、重貢獻(xiàn)、向
優(yōu)秀人才和重點崗位傾斜的分配激勵機(jī)制。要在搞活分配的幅度上下功夫。在合理的范圍內(nèi),進(jìn)一步拉開收入差距,對一些關(guān)鍵或特殊崗位、重點學(xué)科、重點領(lǐng)域的工作人員,可在工資待遇上實行優(yōu)惠。允許事業(yè)單位高薪聘用個別拔尖人才,對有重大科技發(fā)明、突出貢獻(xiàn)的人才實行重獎。
六、要在完善配套工作上進(jìn)一步深化。要加強(qiáng)人事計劃宏觀管理。在擴(kuò)大用人單位自主權(quán)的同時,相應(yīng)加強(qiáng)人事宏觀監(jiān)管調(diào)控工作。建立有效的人員總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制、分配秩序控制的宏觀調(diào)控體系,建立起宏觀管理、政策監(jiān)管和個案爭議處理相結(jié)合的監(jiān)管機(jī)制。要加強(qiáng)人事爭議調(diào)解與仲裁工作。注意培養(yǎng)相關(guān)的專業(yè)人員,收集整理相關(guān)案例,組建人事爭議調(diào)解員和仲裁員隊伍,學(xué)習(xí)和熟悉人事爭議調(diào)解與仲裁的相關(guān)政策和業(yè)務(wù)知識,積極開展人事爭議調(diào)解與仲裁工作。
第五篇:進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革淺談
事業(yè)單位人事制度改革是干部人事制度改革的重要組成部分,對改善體制環(huán)境,推進(jìn)人才戰(zhàn)略,激發(fā)人才活力,促進(jìn)社會和諧都具有重要意義。通過近幾年的努力,我市事業(yè)單位人事制度改革初步完成了破舊立新的任務(wù),新的人事管理機(jī)制框架基本建立,但改革還是初級的、淺層次的。從總體上講,需要全面深化,進(jìn)一步完善。
一、要在提高思想認(rèn)識上進(jìn)一步深化。要進(jìn)一步深化對改革重要性、緊迫性的認(rèn)識。改革對于解決傳統(tǒng)人事管理制度下出現(xiàn)的人員流動難、激勵約束乏力等均具有重要作用,對于打破機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間人事壁壘,促進(jìn)人才資源的合理流動,促進(jìn)社會公平和諧具有重要意義。要正確看待改革中的困難,切實增強(qiáng)主動抓好改革工作的信心。因改革滯后,現(xiàn)在事業(yè)單位人員壓力越來越大。在這種情況下,改革越早越主動。各級主管部門和領(lǐng)導(dǎo)干部對此要有清醒認(rèn)識,要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。還要充分認(rèn)識改革的著力點不是削減人員,而是理順人事管理關(guān)系,激發(fā)人事管理活力。改革使單位能夠有更大的用人自主權(quán),使個人有更大的擇業(yè)自主權(quán),但改革的目是形成有效激勵的機(jī)制,激發(fā)人事管理的活力,促進(jìn)各項事業(yè)的健康快速發(fā)展。
二、要在加強(qiáng)崗位管理上進(jìn)一步深化。簽訂聘用合同和加強(qiáng)崗位管理是一個問題的兩個方面。聘用合同為崗位管理提供依據(jù),簽訂聘用合同是加強(qiáng)崗位管理的基礎(chǔ)。因事設(shè)崗、因崗擇人、按崗定酬是科學(xué)人事管理的必然要求,由身份管理變?yōu)閸徫还芾硎歉母锏囊粋€核心內(nèi)容。加強(qiáng)崗位管理,首先要規(guī)范崗位設(shè)置,嚴(yán)格控制事業(yè)單位非專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)和專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置,明確不同崗位的職責(zé)權(quán)利、任職條件和聘用期限,實行雙向選擇,競聘上崗。要不斷充實聘用合同的內(nèi)容,使聘用合同成為各事業(yè)單位內(nèi)部人事管理的根本依據(jù)。要嚴(yán)格實行按崗定責(zé)、按崗考核、按崗定酬,崗變薪變,從而實現(xiàn)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低。
三、要在抓好合同續(xù)簽上進(jìn)一步深化。及時抓好合同續(xù)簽,是鞏固改革成果的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是事業(yè)單位規(guī)范人事管理,規(guī)避人事爭議風(fēng)險的基本要求。聘用合同期滿前30日內(nèi),雙方人事主體就應(yīng)該協(xié)商辦理合同續(xù)簽手續(xù)。用人單位提出續(xù)簽,而受聘方無正當(dāng)理由拒簽的,可以按規(guī)定予以解聘。用人單位沒有及時辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的,將視為延續(xù)聘用合同,若出現(xiàn)人事爭議,用人單位將處于被動位置。必須強(qiáng)調(diào)凡合同到期了的,都要按規(guī)定和程序及時續(xù)簽。同時要把是否存在規(guī)范的人事聘用關(guān)系作為辦理職稱評聘、工資審核的依據(jù)。
四、要在推行公開招聘上進(jìn)一步深化。進(jìn)一步擴(kuò)大公開招聘的實施范圍。按國家人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》要求,對所有事業(yè)單位進(jìn)人都要進(jìn)行公開招聘。進(jìn)一步規(guī)范公開招聘的程序。對招聘條件、程序、招考計劃、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用手續(xù)等要嚴(yán)格把關(guān),對地市和縣級政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃認(rèn)真核準(zhǔn)把關(guān)。進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位進(jìn)人的紀(jì)律約束。認(rèn)真落實各項紀(jì)律要求和責(zé)任追究條款,對違反規(guī)定招聘的受聘人員,一經(jīng)查實,解除聘用合同,予以清退。
五、要在搞活內(nèi)部分配上進(jìn)一步深化。要在繼續(xù)擴(kuò)大分配制度改革面上下功夫。除了參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位外,要力爭全市所有事業(yè)單位都要啟動分配制度改革。在此基礎(chǔ)上,注意培育一批具有較強(qiáng)示范效應(yīng)的改革典型,指導(dǎo)和促進(jìn)改革的深入開展。要在搞活分配的形式上下功夫。在堅持實行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬的同時,有條件的事業(yè)單位可實行生產(chǎn)要素參與分配的方法,鼓勵探索采取各種有效形式逐步建立重實績、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和重點崗位傾斜的分配激勵機(jī)制。要在搞活分配的幅度上下功夫。在合理的范圍內(nèi),進(jìn)一步拉開收入差距,對一些關(guān)鍵或特殊崗位、重點學(xué)科、重點領(lǐng)域的工作人員,可在工資待遇上實行優(yōu)惠。允許事業(yè)單位高薪聘用個別拔尖人才,對有重大科技發(fā)明、突出貢獻(xiàn)的人才實行重獎。
六、要在完善配套工作上進(jìn)一步深化。要加強(qiáng)人事計劃宏觀管理。在擴(kuò)大用人單位自主權(quán)的同時,相應(yīng)加強(qiáng)人事宏觀監(jiān)管調(diào)控工作。建立有效的人員總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制、分配秩序控制的宏觀調(diào)控體系,建立起宏觀管理、政策監(jiān)管和個案爭議處理相結(jié)合的監(jiān)管機(jī)制。要加強(qiáng)人事爭議調(diào)解與仲裁工作。注意培養(yǎng)相關(guān)的專業(yè)人員,收集整理相關(guān)案例,組建人事爭議調(diào)解員和仲裁員隊伍,學(xué)習(xí)和熟悉人事爭議調(diào)解與仲裁的相關(guān)政策和業(yè)務(wù)知識,積極開展人事爭議調(diào)解與仲裁工作。