第一篇：淺談高校共青團組織工作如何創(chuàng)新優(yōu)化

淺談高校共青團組織工作如何創(chuàng)新優(yōu)化

淺談高校共青團組織工作如何創(chuàng)新優(yōu)化

一、當前的形勢與任務(wù)

1、當前的形勢

十八大的召開和新一屆國家領(lǐng)導人上任，為中國的發(fā)展確立了新的發(fā)展方向和目標，全面建成小康社會的目標已被確立，我們黨和政府在為這個目標的實現(xiàn)努力奮斗，作為一名共青團員，我們應(yīng)積極配合黨的工作，跟上黨的步伐，這就需要我們在新的形勢下，重新審視團組織的工作，主動適應(yīng)新形勢，做好工作方式的轉(zhuǎn)變，與時俱進。

2、共青團的任務(wù)（1）團的奮斗目標

團章的總則部分規(guī)定：“中國共產(chǎn)主義青年團堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想行動指南，堅持社會主義道路，維護人民民主專政，團結(jié)全國各族青年，為逐步實現(xiàn)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、國防和科學技術(shù)現(xiàn)代化，把我國建設(shè)成為高度文明、高度民主的社會主義國家，為最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度奮斗?！保?）團的基本任務(wù)

團的基本任務(wù)，就是指在實現(xiàn)黨的總?cè)蝿?wù)的前提下，共青團所承擔的任務(wù)。它的內(nèi)容是：“以共產(chǎn)主義精神教育青年，幫助青年用馬克思列寧主義、毛澤東思想和現(xiàn)代科學文化知識武裝自己，引導青年在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的實踐中，鍛煉成為有理想、有道德、有文化、守紀律的共產(chǎn)主義事業(yè)的接班人。

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二、高校共青團組織工作創(chuàng)新優(yōu)化

1、要樹立共青團工作新觀念

共青團工作是為青年服務(wù)的，機關(guān)團組織要把服務(wù)青年作為工作的出發(fā)點和歸宿點，圍繞他們的學習、生活、工作等方面的需求開展好工作，贏得團員青年的信賴，增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是少死搬硬套，多靈活機動。共青團工作應(yīng)該說需要做和可以做的事情很多，但不可能做到大而全、小而全。在組織建設(shè)、制度落實、團的活動等方面，不能拘于一種模式。如開會來說，因為地域、行業(yè)等限制不能保證做到一次性地全員參加，可采用借職工大會完畢后開團的會議，也可采用一次會分兩次或三次召開。又如在團支部的設(shè)置上，就可根據(jù)具體情況，或以大帶小，或黨支部協(xié)管等方式怎么方便管理就怎么設(shè)置；二是少形式主義，多工作實效。任何活動都是內(nèi)容與形式的有機統(tǒng)一，只有選擇最適當?shù)谋憩F(xiàn)形式，才能取得共青團“建功育人”的最好成效?；顒右ㄟ^某種載體去表現(xiàn)，需要形式，但不能“形式主義”。過多注重形式，而忽視內(nèi)容，忽視實效，形式則變成花架子；三是工作面不能僅限于團員青年。只要是青年，都應(yīng)是我們工作對象，在團員青年日益萎縮的情況下，要不斷擴大團的影響，首先是擴大團的工作覆蓋面。團的活動除團員參加外，可多組織一些非團員的青年黨員和青年群眾參加。因此在新的形勢下就需要我們團的干部深入青年中開展調(diào)查研究，不斷發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，探索新方法，隨著形勢的變化不斷改進形式和方法，為共青團的活動充實新內(nèi)容，使之常抓常新。

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2、要建立共青團運作新機制

建立一套行之有效的運作機制，是干好共青團工作的重要環(huán)節(jié)，“基礎(chǔ)靠機制，機制靠落實”。一是要創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。要積極爭取黨政領(lǐng)導支持，就須要積極主動地接受黨組織的領(lǐng)導，定期和不定期地向黨組織匯報團的工作，對青年的思想動態(tài)、工作中的難點、青年的各種需求，要及時反映，努力爭取上級組織的政策支持和幫助。同時要搞好與工會、黨辦和其他處室的關(guān)系，使大家都能夠理解和支持共青團工作，在開展活動有困難時，給予人力、物力、財力等各方面的幫助；二是要建立和完善團的各項制度。當前，尤其是要加強對《區(qū)直機關(guān)團建目標管理實施細則及考核細則》的落實。在考評機制建立上，要結(jié)合單位實際，增強可操作性，并做到定期檢查、定期考評、定期總結(jié)。機制的建立與落實直接影響著支部的建設(shè)，而支部建設(shè)的好壞，也直接影響著共青團作用的發(fā)揮。

3、要塑造共青團干部新形象

時代的發(fā)展為我們共青團干部提出了更高的素質(zhì)要求。青年永遠站在時代的前列，而團的干部要站在青年的前列。這就要求團的干部要以“德、智、體”全面發(fā)展的“復合型”人才標準來權(quán)衡、發(fā)展自己。具體體現(xiàn)在：一是政治上堅定。共青團組織作為黨的助手和后備軍，思想上、行動上、言語上與黨保持高度一致，不僅是組織的要求，也是時代發(fā)展的要求。在團員青年的思想波動、信念動搖的時候，如果我們的思想不夠堅定，又如何做他人的說服教育工作?二是業(yè)務(wù)上精湛。無論是團的業(yè)務(wù)還是行業(yè)知識，我們只有比團員青年懂的更多，淺談高校共青團組織工作如何創(chuàng)新優(yōu)化

知道的更多，才能在團員青年面前有更強的說服力，增強團組織的“非權(quán)力”影響力；三是工作要熱情。有熱情才有動力，只有把共青團工作當作一項事業(yè)來干，才有上進心和開拓精神，并投入更多的精力來干好共青團工作。作為團的干部要有“四處拜佛、多方化緣”的工作勁頭，頭腦要靈活、嘴巴要勤快、手腳要麻利，這一切都源于對本職工作的熱愛；四是發(fā)展要全面。同團員青年相比，共青團干部知識結(jié)構(gòu)要高、知識面要廣，寫作能力、表達能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力都要勝任工作的需要；同時要有廣泛的興趣愛好，如果一個共青團干部沒有一個良好的形象，那么在團員青年中就沒有威信，就難以組織好團支部的活動。只有建設(shè)一支過硬的團干部隊伍，使團的干部保持年輕、朝氣的精神面貌并富有戰(zhàn)斗力，共青團工作才能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。

4、要展示共青團組織新作為

以活動為載體來吸引和教育廣大團員青年，是機關(guān)共青團組織賴于生存和發(fā)展的動力。新形勢下，基層團組織只有圍繞黨政的中心工作，充分調(diào)動團員青年的積極性，為事業(yè)的發(fā)展做應(yīng)有的貢獻，團組織的作用才能得到體現(xiàn)，共青團工作才能有所收獲。一是要運用多種形式加強對團員青年的思想教育，提高團員青年的政治素質(zhì)，增強政治敏銳性。要在幫助他們在樹立正確人生觀、價值觀、道德觀等方面，多動腦筋，多開展活動，引導他們進一步增強責任感和使命感，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻；二是把選樹和培養(yǎng)青年人才作為團的工作的出發(fā)點，引導青年學技術(shù)、學文化，走崗位成才建功之路。只有團組織切實為

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青年服務(wù)，幫助青年提高自身素質(zhì)，使之適應(yīng)激烈的市場競爭和個人事業(yè)發(fā)展的需要，青年才會相信團組織、依靠團組織，并團結(jié)在團組織周圍，團組織才有生機和活力；三是要引導青年做倡導先進文化的先鋒隊，在活躍機關(guān)文化中發(fā)揮積極作用。要把握時代脈搏，結(jié)合青年特點，通過開辦講座、知識競賽、舉辦文藝、體育、演講等比賽活動，不斷豐富學習內(nèi)容，提高學習質(zhì)量，陶冶青年的情操。通過實施品牌工程，在“創(chuàng)先進達標團委”、“青年文明號”等創(chuàng)建活動中推動機關(guān)的精神文明建設(shè)。

5、要采用創(chuàng)新的組織方式

隨著信息技術(shù)的發(fā)展以及文化和價值體系的多元化，出現(xiàn)了大量的游離于現(xiàn)實體制只之外的新興虛擬組織，面對這類大量凝聚青年、在一定程度上代表青年群體取向的組織形態(tài)。互聯(lián)網(wǎng)和手機通信平臺的普及，青年的生活方式、行為方式、交流方式和聚集方式發(fā)生了深刻變化，過去傳統(tǒng)的空間聚集方式、行政化組織體系中的聚集方式受到了嚴峻的挑戰(zhàn)。面對這些挑戰(zhàn)，共青團組織要敢于打破行政化格局，用青年喜歡的新的溝通、交流、聚集和聯(lián)絡(luò)方式，大膽探索和創(chuàng)新團組織建設(shè)的有效載體和路徑。吸納信息技術(shù)，鞏固現(xiàn)有以班級為單位的基層實體組織形態(tài)的基礎(chǔ)上，嘗試通過微博、飛信等方式拓展團組織在虛擬空間的組織形式，及時了解和發(fā)現(xiàn)青年的需求，追蹤青年發(fā)展情況，整合青年工作資源，以更快捷、更有效的方式介入青年大學生的虛擬生活，以現(xiàn)實和虛擬兩種組織形態(tài)共同發(fā)展的形式，切實增強新時期團組織在大學生中的親和力和聚合力。

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同時，面對形形色色的新型組織的挑戰(zhàn)，高校共青團一方面要繼續(xù)保持以；班級為邊界建構(gòu)基層組織，這對于共青團對內(nèi)維持秩序、對外統(tǒng)一行動，組織引導青年成長發(fā)展、服務(wù)社會，依然具有重要意義。另一方面，高校共青團要增強組織的包容性和吸納性?，F(xiàn)代組織不應(yīng)該是封閉的、自給自足的實體，而是不可被孤立于外部環(huán)境之外的開放系統(tǒng)，必須與組織環(huán)境保持持續(xù)的輸入和輸出，這種輸入輸出應(yīng)該包括信息和物質(zhì)資源甚至成員。傳統(tǒng)組織和虛擬組織大的差異在與成員聚集的本質(zhì)和聯(lián)系的變化。團組織作為政治性較強的群眾性組織，成員因具有共同的政治信仰而聚集；而各種虛擬組織則由具有相似的經(jīng)歷和興趣的個體組合而成，根據(jù)聚集形成的不同而具有不同程度的臨時性，成員一般作為呀成員加入組織，其現(xiàn)實身份依然存在于原來組織之中。因此，高校共青團不能只是固守剛性邊界，畫地為牢，以此阻斷和虛擬組織在人、資源等各方面的交流，而應(yīng)該采取積極地態(tài)度，與現(xiàn)實中種種大學生虛擬組織進行積極地滲透互動。

第二篇：共青團組織工作實施辦法

學校共青團組織工作實施辦法

第一章 總 則

第一條 共青團是黨領(lǐng)導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。我校共青團組織擔負著帶領(lǐng)學校青年在實踐中學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀，深入貫徹總書記系列重要講話精神；充分發(fā)揮團組織團結(jié)青年、組織青年、引導青年、服務(wù)青年和維護青少年合法權(quán)益的職能，培養(yǎng)建設(shè)有中國特色社會主義的合格人才，并向黨組織輸送優(yōu)秀團員的重要任務(wù)。

第二條 學校共青團組織要堅持抓好團員青年的思想政治教育、社會實踐教育、校園文化建設(shè)、團的自身建設(shè)等常規(guī)工作，使各項組織工作科學化、規(guī)范化、制度化；并積極開展各種有益學生身心健康的活動，充分發(fā)揮學生自我服務(wù)、自我管理、自我教育的作用。

第三條

為使我校團委工作制度化、規(guī)范化、科學化，根據(jù)《中國共產(chǎn)主義青年團章程》、《中國共產(chǎn)主義青年團組織工作條例》的基本精神和原則要求，結(jié)合我校的實際，特制定本辦法。

第二章 團組織生活

第四條 團支部組織生活每月進行一次。團支部應(yīng)根據(jù)黨的中心任務(wù)和團工作要求，精心設(shè)計形式多樣，適合學校青年特點，具有針對性、教育性的團組織生活。

第五條 團支部要組織好團員思想交流活動，密切團員與團組織的聯(lián)系，了解廣大團員的思想狀況并接受團員的各種意見和合理建議，改進團支部工作。

第六條 團支部要做好每次組織生活中團員參加情況統(tǒng)計，每學期向系團總支報告；各系團總支將本系團組織生活參與情況每學期向校團委報告。

第七條 團員沒有正當理由，連續(xù)六個月沒有參加團的組織生活，被認為其自行脫團。

第三章 團支部工作手冊

第八條 工作手冊是團支部情況的反映，團支部應(yīng)該用好工作手冊，激勵和推動團支部工作不斷前進。

第九條 工作手冊由團支部掌握使用，實事求是、及時地填寫各項內(nèi)容，包括:支部的基本情況、組織生活和開展活動記錄、支委會紀錄、考勤紀錄、團費收繳登記表、學期工作年鑒以及團內(nèi)獎懲紀錄(包括個人)等。

第十條 系團總支應(yīng)定期對本系各團支部工作手冊進行檢查、審核，并把工作手冊作為對團支部工作考核的一個重要指標；每學年結(jié)束，各班團支部將工作手冊交系團總支

存檔。

第四章 團員民主評議

第十一條 團員民主評議是團組織內(nèi)實行批評與自我批評原則，表彰先進的民主討論會，屬于組織生活的一種形式。系團總支要抓住這一機會，精心組織和安排，增強團員意識，提高團員發(fā)揮模范作用的自覺性，增強團組織的戰(zhàn)斗力；每個團員都應(yīng)該認真對待，銘刻團員的責任和義務(wù)。

第十二條 每年三至四月份，學校團委統(tǒng)一組織進行團員民主評議。各系團總支要在認真做好自評、互評、民主測評的基礎(chǔ)上，按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，對每個團員進行評議鑒定；校團委將定期進行抽查、審核。

第五章 團費收繳和使用

第十三條 加入共青團組織，必須按時繳納團費，這是團員和團組織聯(lián)系的一種必要形式，是一個團員應(yīng)有的組織觀念。

第十四條 有固定工資收人的團員，每人每月交納團費3元；無工資收入團員每人每月繳納團費0.5元。團員沒有正當理由，連續(xù)六個月不交納團費，被認為是自動脫團。

第十五條 新入團的團員，團費應(yīng)從支部大會批準入團當月起交納；受留團察看處分的團員，在察看期間，仍應(yīng)按規(guī)定交納團費。

第十六條 團費的使用，應(yīng)嚴格按照《團章》要求進行，團費只能用于團的活動和購買必要的活動、學習資料等。

第六章 發(fā)展新團員

第十七條 做好發(fā)展先進青年入團工作是我校團組織一項重要的工作，各級團組織要及時地培養(yǎng)青年積極分子，按照《團章》規(guī)定，正確掌握入團條件，吸收先進青年入團。

第十八條

發(fā)展團員必須履行如下流程：

（一）申請入團的青年，必須向團支部遞交書面申請，應(yīng)有二名團員介紹。

（二）團支部對申請人進行考察，確定為入團積極分子。

（三）參加入團積極分子培訓，通過培訓考試并參加志愿活動。

（四）認真、如實地填寫《入團志愿書》，介紹人填寫具體意見，支委會做好申請人的考察教育工作。

（五）支部大會討論通過。大會議程是：本人宣讀《入團志愿書》；介紹人詳細介紹情況并指出不足；團員討論發(fā)言；舉手表決；作出支部大會決議；申請人表態(tài)。支部大會須有五分之四以上有選舉權(quán)的團員出席方可進行，支部大會決議須有到會團員三分之二以上同意才能通過。

（六）系團總支負責辦理本系接收新團員的審批手續(xù)，同時報學校團委備案。

（七）被批準入團的青年，從支部大會通過之日起取得團籍，新團員須在團旗下進行入團宣誓。

第七章 團員注冊

第十九條 每年五月份，系團總支統(tǒng)一組織進行團員注冊。團員有特殊情況不能按時注冊，應(yīng)向團支部申明原因。

第八章 團員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)

第二十條

各系團總支對已完善團組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)、團員檔案的新生團員，辦理團組織關(guān)系轉(zhuǎn)入、團員造冊登記及團員證注冊；未完善組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)或團員檔案的，應(yīng)與原轉(zhuǎn)出單位聯(lián)系，完善手續(xù)后給予轉(zhuǎn)入、登記和注冊。

第二十一條 團員畢業(yè)、肄業(yè)，由系團總支負責辦理團員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。團員轉(zhuǎn)學、休學等，須經(jīng)系團總支簽字，到學校團委辦理團員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

第九章 團員組織檔案管理

第二十二條 團的組織檔案主要包括：團員入團志愿書、團員登記表、團支部工作手冊、團員民主評議考核表、畢業(yè)生團員考核表、團內(nèi)獎勵、處分等有關(guān)材料、團干部考核登記表、工作計劃、總結(jié)材料及上級發(fā)文、學校團委發(fā)文、群眾來信等。

第二十三條

每年9月新生團員的《入團志愿書》和團

員證均交到所在系團總支；末交齊的，系團總支應(yīng)盡快與原單位聯(lián)系補齊；系團總支以團支部為單位填寫《團員登記表》(應(yīng)注明志愿書和團員證等材料是否齊全)，并報校團委組織部備案。

第二十四條

校團委負責保存校級以上團內(nèi)獎勵登記表、撤消團內(nèi)職務(wù)以下處分備案材料以及留團察看以上處分審核材料等。

第二十五條 團員離開本單位時，其團組織檔案需要轉(zhuǎn)遞的部分應(yīng)及時轉(zhuǎn)遞；團的組織檔案要及時清理。

第十章 基層團組織及其任期與改選

第二十六條 系團總支是校團委的系級組織，受系黨支部和校團委的領(lǐng)導。班級團支部是校團委的最基本單位，受系黨支部和系團總支的雙重領(lǐng)導。

第二十七條 學校團委每屆任期三年;系團總支和學校團委由團員代表大會選舉產(chǎn)生，系團總支每屆任期一年;團的支部委員會由支部團員大會選舉產(chǎn)生，每屆任期一年。

第二十八條 團支部的改選應(yīng)經(jīng)系團總支批準；系團總支和學校團委的改選，應(yīng)先向同級黨組織和上級團委請示，并取得批復。選舉時，應(yīng)當有五分之四以上團代表到會方可進行。被選舉人獲得到會人半數(shù)以上的贊成票方可當選。

第二十九條 團支部改選后，應(yīng)把新的支委名單報系團

總支批準。系團總支和學校團委的選舉結(jié)果須報同級黨組織和上級團委批準，并由上級團委進行批復并發(fā)文公布。

第十二章 崗位職責

第三十條 團委實行崗位責任制，各部門各司其職，共同促進各項工作的開展。

（一）團委書記（副書記）職責

1、根據(jù)校黨委和上級團組織的工作要求，制定學期工作計劃，定期召開團委（擴大）會議，傳達上級指示，布置團的工作，作出團的決議等。

2、組織開展對全校團員的思想教育，帶領(lǐng)和引導團員青年認真學習馬列主義、毛澤東思想和建設(shè)有中國特色社會主義理論。加強形勢教育工作，掌握和研究團員青年的基本情況和思想動態(tài)，定期向黨委匯報工作。

3、負責檢查團總支工作計劃和決議的執(zhí)行情況，按時向團委會、團員大會、同級黨組織和上級團組織報告工作。

4、與學校有關(guān)部門保持密切聯(lián)系，溝通情況，互相配合支持，促進團的工作。

5、積極指導學生會開展工作，協(xié)助學生處及有關(guān)部門做好學生管理工作。

6、培訓團干部，使他們盡快適應(yīng)工作。

7、抓好團委的自身建設(shè)，按時開好組織生活會，加強

團委委員的團結(jié)，充分發(fā)揮團委會集體領(lǐng)導的作用，督促和幫助各個委員做好分管的工作。

8、積極營建健康向上的校園文化，組織開展豐富多彩的社會實踐和校園文化活動，做好學生各類團體的組織工作，積極創(chuàng)造條件，滿足青年學生的成才要求。

9、認真做好入黨積極分子的推優(yōu)工作。

（二）組織部工作職責：

1、負責青年團員、團干的教育、管理工作。

2、制定和組織實施團干部培訓計劃，負責“業(yè)余團?！钡木唧w工作。

3、研究制定有關(guān)團的組織建設(shè)方面的規(guī)章制度，并組織實施。

4、指導基層團組織發(fā)展新團員，提出發(fā)展新團員的意見，辦理接收新團員的有關(guān)手續(xù)。

5、表彰優(yōu)秀團員、對違紀團員進行教育，并提出處理意見。

6、負責團證的頒發(fā)（補發(fā)），注冊及團員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作。

7、統(tǒng)籌團總支、團支部的月度考核及評估工作。

8、積極開展豐富多彩的“團日活動”，檢查各支部“團日活動”的開展情況。

9、負責團費的收繳工作和團內(nèi)的各項統(tǒng)計工作。

（三）宣傳部工作職責：

1、廣泛開展調(diào)查研究，掌握團員青年的思想動態(tài)，開展宣傳教育工作。

2、健全、完善宣傳工作的各種規(guī)章制度，建立全校性的宣傳教育網(wǎng)絡(luò)，形成校校系班完整的宣傳體系。

3、圍繞學校中心工作，根據(jù)黨組織的指示和團委的決議，開展宣傳鼓動工作。

4、負責學生活動的宣傳策劃和報道，并做好重要會議宣傳報道工作。

5、指導、檢查和監(jiān)督各基層團支部開展宣傳教育工作。

6、完善、充實共青團網(wǎng)站，做好網(wǎng)絡(luò)宣傳教育工作。

（四）社團部工作職責：

1、負責對社團聯(lián)合會及各學生社團的管理，豐富校園文化生活。

2、正確把握校園文化活動的導向，保證其先進性、積極性、科學性和廣泛性。

3、組織參加校際間的文化交流活動，不斷提高文化活動質(zhì)量。

4、引導廣大學生學習科學文化知識，營造良好的校園學習氛圍。

（五）志愿者部工作職責：

1、組織并指導團的基層組織和各學生組織開展各種形式的志愿服務(wù)活動。

2、做好對青年志愿者的管理和教育工作，組織志愿培訓、志愿時統(tǒng)計、考核，不斷提高青年學生思想道德修養(yǎng)和服務(wù)社會的基本條件和技能。

3、積極組織參加省、市、局青年志愿者協(xié)會組織的青年志愿者大型服務(wù)活動。

4、為學校的大型活動提供服務(wù)，樹立青年志愿者的良好形象。

（六）系團總支書記（團總支副書記）職責

1、根據(jù)系黨支部和校團委的工作部署，結(jié)合團總支部實際，制定工作計劃，組織實施并督促檢查工作計劃的執(zhí)行，做好工作總結(jié)。

2、主持召開團總支委員會例會和團總支團員大會，傳達上級的指示和要求，報告團總支工作，布置工作任務(wù)。

3、指導和幫助團支部開展工作，充分調(diào)動團干部的工作積極性，負責團總支內(nèi)團干部的選拔、培訓、教育工作。

4、深入調(diào)查研究，注意掌握團員青年的思想、學習、工作情況，及時研究處理，并注意總結(jié)經(jīng)驗。

5、負責團總支推薦優(yōu)秀團員入黨工作。

6、負責團總支文件材料的使用和保管。

7、負責本團總支情況報表統(tǒng)計工作。

8、指導系學生分會、系學生社團常規(guī)工作。

9、完成團委交辦的其它工作。

10、團總支部副書記協(xié)助團總支部書記開展工作。

（七）團支部書記職責：

1、主持團支部日常工作，傳達學校黨團組織的指示、決議，結(jié)合本支部實際提出各時期的工作計劃，定期向團總支匯報工作。

2、主持召開支委會和支部團員大會，布置及協(xié)調(diào)支部各時期的工作，組織支部開展各項日常活動。

3、定期向班主任征求團的工作意見。

4、加強與班委的聯(lián)系，交流情況，團結(jié)合作，搞好班團工作。

5、認真做好推優(yōu)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的評選工作，及時將思想進步、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀團員推薦給上級團組織，掌握團員的模范事跡。

6、發(fā)動和組織團員積極參加課余文化、娛樂、體育活動，堅持以健康有益、豐富多彩文化娛樂活動豐富學生課余生活。

7、抓好支委會的自身建設(shè)，組織好生活會，發(fā)揮集體領(lǐng)導作用，幫助委員做好分管的工作。按時填寫《團支部工作手冊》。

（八）團支部組織委員職責：

1、了解入團積極分子的情況，負責對入團積極分子進

行培養(yǎng)、教育和考察，提出發(fā)展新團員的意見，具體辦理接收新團員的手續(xù)；

2、了解團員的思想、工作情況，對團員進行思想教育和紀律教育，搜集和整理團員的模范事跡，建議支委會對團員進行表揚和獎勵，對違反團的紀律的行為進行批評教育，并提出處理意見；

3、了解和掌握團支部的組織狀況，組織過好團組織生活；

4、搞好團員統(tǒng)計，轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，按時收繳團費，辦理超齡團員離團手續(xù)。

5、負責組織本支部的第二課堂活動和青年志愿者工作。

（九）團支部宣傳委員職責：

1、了解團員、青年的思想狀況和要求，提出宣傳工作的意見，擬定并提出學習計劃和建議；

2、組織團員與青年學習政治理論、時事政策、團的基礎(chǔ)知識；

3、根據(jù)黨組織的指示和團組織的決議，在各項工作中，開展宣傳鼓動工作；

4、了解團內(nèi)外青年的意見和要求，針對團員、青年的思想情況組織各種形式的教育活動；

第十三章 團干部的培訓及考核

第三十一條 學校團委同系團總支有計劃地對團干部進行崗位培訓和系統(tǒng)的理論教育，對全體團員進行團的基本知識教育。

第三十二條 每年四月份對團干部上學年工作的表現(xiàn)從德、能、勤、績等方面進行考核。對團干部的考核情況均填入《學生干部檔案》。

第三十三條 學生團干部在學期間其考核登記表存所在團組織，可用于畢業(yè)鑒定參考和畢業(yè)生用人單位參考，畢業(yè)離校前歸入本人檔案。

第十四章 推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象

第三十四條 推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象，是黨賦予共青團組織的一項光榮任務(wù)(以下簡稱“推優(yōu)”)。各級團組織要在對團員進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，提高團員思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，有重點地做好 “推優(yōu)”等工作?！巴苾?yōu)”要與團員評議、評優(yōu)相互結(jié)合。

第三十五條 “推優(yōu)”工作的具體步驟是：召開團支部會議，介紹申請入黨的團員情況，進行民主推選，提出推薦對象；系團總支在對推薦對象進行認真考察的基礎(chǔ)上，確定推薦名單，填寫《推薦入黨培養(yǎng)對象登記表》，經(jīng)校團委組織進一步考察審核同意后，統(tǒng)一上報校黨委。

第十五章 獎勵與處分

第三十六條 團員獎勵分為:通報表揚、授予榮譽稱號。通報表揚分學校團委和系團總支兩級。榮譽稱號由學校團委授予。

第三十七條 團內(nèi)處分分為:警告、嚴重警告、撤消團內(nèi)職務(wù)、留團察看、開除團籍。警告、嚴重警告、撤消團內(nèi)職務(wù)處分必須經(jīng)團總支書記主持大會討論作出決定，報系黨總支批準，送學校團委備案。留團察看、開除團籍處分應(yīng)由總支大會討論作出決定，系黨組織簽署意見后報學校團委審批。

第三十八條 給予系團總支委員以上干部的五種處分，須經(jīng)本人所在的委員會全體會議三分之二以上的委員通過、作出決定并由本人簽名，報學校團委審批。

第三十九條 受留團察看處分的團員在察看期間，無選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能做入團介紹人。其它權(quán)利和義務(wù)與一般團員相同。

第四十條 改變或撤消對團員的處分，必須經(jīng)團總支大會討論作出決定，并報校團委批準。

第十六章 附 則

第四十一條 本辦法由共青團××××學校委員會解釋。

第四十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

共青團××××學校委員會

第三篇：共青團組織工作調(diào)研報告

共青團組織工作調(diào)研報告

共青團是黨領(lǐng)導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，為了全面了解和掌握我公司共青團組織工作狀況，團員青年的思想動態(tài)，有針對性地引導青年、服務(wù)青年，為青年發(fā)展提供切實幫助，促進我公司改革和發(fā)展目標的實現(xiàn)，綜加車間團委在全廠團員青年中開展了 “企業(yè)共青團組織工作調(diào)查活動”，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下。

1、團員意識仍然淡薄。

團章中規(guī)定，共青團是先進青年的群眾組織，也就是說，共青團員是青年中的優(yōu)秀分子。團的戰(zhàn)斗力的增強，團的各項工作任務(wù)的落實，歸根到底取決于團員素質(zhì)的提高。

2、基層團支部活動被動，組織生活不夠健全。

由于目前的基層團組織管理主要是由團總支或基層團委負責，但各職能部門的許多工作都是要由團總支來完成，團總支對基層組織工作也是力不從心，對基層團支部工作深入不夠。組織服務(wù)青年的效果不明顯，不能滿足青年多元化、多層次和個性化需求，而社會其他渠道較多的選擇性吸引了青年，這樣團組織僅靠常規(guī)老套的手段當然不能將青年吸引在周圍。

3、基層團組織的建設(shè)不夠完整。

由于團干部配備不足、兼職情況較多、精力投入不足等種種原因，導致一部分團員沒有經(jīng)過團組織的在相當時期內(nèi)的培養(yǎng)考察。

4、我廠共青團工作開展情況

調(diào)查中90%的青年愿意在業(yè)余時間參加團的活動，但是部分青年表示活動時間和工作時間有沖突，抽不出時間參加，活動內(nèi)容有時不夠新穎，需要創(chuàng)新，更加貼近和服務(wù)青年的需求。青年職工希望團組織提供知識技能培訓，業(yè)余活動場所，戀愛婚姻指導等服務(wù)，希望團委將在今后的工作中進一步改進。

5、青年的思想和工作、生活情況

調(diào)查中95%的青年職工希望向黨組織靠攏，加入中國共產(chǎn)黨。反映出青年職工比較關(guān)心自己的發(fā)展，注重自身能力的提升，希望通過自己的努力實現(xiàn)價值。面對生活和社會上的壓力，有一部分青年職工也十分關(guān)注自己的收入和住房狀況，希望能獲得更多的收入，改善生活的條件。

對策與建議：

受環(huán)境的影響，團員青年個人職業(yè)發(fā)展需求是多方面的，面對機遇和挑戰(zhàn)，如何加強共青團工作，更好地引導青年、服務(wù)青年，促進我礦發(fā)展目標的實現(xiàn)？我們認為，在堅持傳統(tǒng)、鞏固優(yōu)勢的同時，要不斷地創(chuàng)新和加強共青團工作，努力構(gòu)建適應(yīng)時代要求和企業(yè)團員青年特點的青年工作新機制，正確引導青年團員建功立業(yè)、成長成才，需要進一步加強以下工作：

1、注重思想建設(shè)，準確把握青年的心理需求。

處在傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)型的階段，青年正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰(zhàn)。多元取向，崇尚個性、自信自省，這些都成為當代青年人格形成和價值構(gòu)成的新特點。要深入青年群體開展調(diào)查研究，了解和把握青年思想脈搏。針對青年面臨的現(xiàn)實問題，努力營造具有企業(yè)特點和時代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛圍，不斷增強青年對黨、團組織的群體歸屬感和向心力。

2、提高青年團員綜合素質(zhì)。

建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)團干隊伍。國有企業(yè)團干部的配備至關(guān)重要，特別是團委書記的能力和素質(zhì)與發(fā)揮團組織作用有很高的關(guān)聯(lián)度，配好配強基層團委書記，是搞好共青團工作的重要環(huán)節(jié)，要按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，大膽選拔服務(wù)意識強、具有奉獻精神和開拓創(chuàng)新能力的年輕同志擔任團委書記。高度重視團干部的培養(yǎng)，積極引導企業(yè)團干部各方面知識面，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，鼓勵團干部結(jié)合實際大膽創(chuàng)新，在實踐中提高才能。積極向企業(yè)黨政推薦，促進團干部成長，大膽使用，形成團干部隊伍“高進高出”、“快進快出”的良性循環(huán)。

3、不斷創(chuàng)新國有企業(yè)共青團工作。

國企共青團工作創(chuàng)新要立足于服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)青年成才，做到二個貼近，即“貼近青年”、“貼近企業(yè)主題”。要在思想觀念、管理體系、工作模式和活動載體上大膽創(chuàng)新。始終把服務(wù)青年多元化、多層次和個性化需求，教育和引導團員青年有志于崗位成才，培養(yǎng)和鍛煉一支符合企業(yè)發(fā)展需要的青年職工隊伍作為國有企業(yè)共青團工作的重要內(nèi)容。扎實推進“雙爭雙創(chuàng)”活動，廣泛深入地開展“青年文明號”、“青年崗位能手”創(chuàng)建活動，不斷增強國有企業(yè)共青團組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。

船舶工程公司綜加車間

2012年11月20日

第四篇：2012年共青團組織工作要點

2012年XX街道團工委

工作計劃

2012年XX街道團工委工作的總體思路是：深入貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，認真學習貫徹黨的十八大精神，落實團的十六屆五中全會有關(guān)部署，以迎接黨的十八大召開、紀念建團90周年和全黨開展“基層組織建設(shè)年”活動為契機，按照提高團的建設(shè)科學化水平的要求，堅持黨建帶團建，深入持久開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊緊圍繞“兩條主線”和“三個關(guān)鍵”，堅持狠抓基層方向不動搖，堅持抓工作活力與抓組織建設(shè)并重，深入推進團的基層組織建設(shè)和基層工作，努力構(gòu)建以共青團為樞紐的青年組織體系，大力加強團員、團干部隊伍建設(shè)，為推動團的事業(yè)新發(fā)展提供更加有力的組織保證。

一、推動黨建帶團建制度安排的進一步落實

學習各地在推動黨建帶團建制度方面創(chuàng)造的好做法、好經(jīng)驗。把落實黨建帶團建制度安排的重點向社區(qū)推進，探索推動建立基層黨建帶團建長效機制，努力爭取街道團組織建設(shè)工作的制度保證、經(jīng)費支持、干部配備、陣地建設(shè)等方面有新的實質(zhì)的突破和轉(zhuǎn)變。

二、深入持久開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

圍繞“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”的主題，抓住黨組織在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展“基層組織建設(shè)年”活動的契機，1

促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動與街道團工委的重點工作相結(jié)合，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動進一步引向深入。要以青年文明號為主要載體，組織動員更多窗口單位和服務(wù)行業(yè)的團組織、團員青年參與“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。系統(tǒng)總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得的成效和經(jīng)驗，建立完善街道團工委和廣大團員青年創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、長效化?！拔逅摹鼻昂?，推薦團干、團員參加共青團盤龍區(qū)委優(yōu)秀團員、團干部、團組織表彰活動，進一步營造學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。

三、加強層級化組織載體建設(shè)

繼續(xù)深化街道團的組織格局創(chuàng)新工作。制定XX街道團工委組織各具創(chuàng)新工作機制，促進街道團的工作的規(guī)范化。積極爭取黨委政府支持，爭取形成制度安排。做好對街道共青團工作內(nèi)容的系統(tǒng)梳理。按照正面培養(yǎng)、介入選拔、倒逼淘汰的要求，大力加強街道團干部隊伍建設(shè)。

四、積極推進非層級化組織載體建設(shè)

在非公有制企業(yè)團建方面，充分借助黨建帶動，力爭今年再新增單獨建團X家。同時，著力鞏固已建立的非公有制企業(yè)團組織，找準團的根本屬性、根本任務(wù)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營功能相融合的切入點，進一步明確工作思路、工作內(nèi)容和工作載體，廣泛開展“達標創(chuàng)優(yōu)”活動，不斷提升組織活力。

在新社會組織團建方面，重點加強律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等社會中介機構(gòu)和民辦非學歷教育培訓機構(gòu)團組織組建

工作，積極依托行業(yè)主管部門或行業(yè)性組織進行團的組織載體設(shè)計，增強組織建設(shè)的有效性。

在網(wǎng)絡(luò)團建方面，加強對網(wǎng)絡(luò)組織特性的研究，積極探索在實體網(wǎng)絡(luò)組織和虛擬網(wǎng)絡(luò)組織中實現(xiàn)團的組織存在、工作和活動影響的方式，以及利用網(wǎng)絡(luò)等新媒體手段推進團的工作的方式方法。

五、切實加強團干部隊伍建設(shè)

加強團干部黨性鍛煉和作風建設(shè)。圍繞迎接黨的十八大、學習貫徹黨的十八大精神，教育團干部不斷增強政治敏銳性和鑒別力，始終與黨中央保持高度一致，講黨性、講原則、講紀律。推行團干部直接聯(lián)系青年制度，引導團干部深入基層、走進青年，到基層一線踐行黨的群眾路線，錘煉求真務(wù)實、真抓實干的工作作風，增強群眾觀點和群眾立場。嚴格執(zhí)行中央關(guān)于反腐倡廉的各項制度規(guī)定，加強團干部廉潔自律教育。

加強團工委委員會的建設(shè)，充分發(fā)揮委員會成員在團的建設(shè)和工作中的作用。

六、繼續(xù)實施分級分類培訓

按時參加團區(qū)委對街道團工委班子成員的培訓；街道團工委要推進所轄“兩新組織”團支部主要負責人培訓工作。按照“誰建團、誰培訓”的原則，大力推進規(guī)模以上非公有制企業(yè)、新社會組織團委書記培訓工作。

堅持以團的重點工作和基礎(chǔ)團務(wù)為主要內(nèi)容，融入群眾工

作、溝通交流技巧、新媒體應(yīng)用等實用性課程，豐富培訓內(nèi)容，多方引進培訓師資，提升培訓工作的針對性和實效性。拓展信息化培訓載體，在繼續(xù)用好現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)課件的基礎(chǔ)上，根據(jù)近年工作重點制作不同戰(zhàn)線基層團組織工作課件，并探索開設(shè)網(wǎng)上公開課。強化培訓工作支持保障，推動團干部培訓納入黨政培訓計劃，整合社會資源，拓寬籌資渠道，實現(xiàn)團干部培訓經(jīng)費來源的多元化。嚴格執(zhí)行督查和團內(nèi)通報制度，強化培訓效果評估，確保培訓任務(wù)落實到位。

七、進一步提升基礎(chǔ)團務(wù)工作水平

根據(jù)黨員發(fā)展工作的總要求，著眼黨團間政治關(guān)系和共青團事業(yè)長遠發(fā)展，深入研究團員數(shù)量與團員質(zhì)量、保持團組織先進性與體現(xiàn)團組織群眾性之間的關(guān)系，提出團員發(fā)展工作的基本思路和原則。完善“推優(yōu)”工作制度，加強“推優(yōu)”對象培養(yǎng)，提高“推優(yōu)”數(shù)量和質(zhì)量，加大在青年工人、青年農(nóng)民、青年教師中開展“推優(yōu)”工作的力度。集中力量推進團內(nèi)統(tǒng)計工作，“五四”前向社會公布團統(tǒng)基本數(shù)據(jù)；繼續(xù)下力氣做好共青團基礎(chǔ)信息庫建設(shè)工作，不斷充實完善各類基礎(chǔ)信息。制訂下發(fā)適應(yīng)形勢發(fā)展的新的團費收繳、管理和使用辦法，進一步做好團費收繳工作。

XX街道團工委

2012年X月X日

第五篇：共青團組織工作調(diào)研報告

玻纖公司團支部工作調(diào)研報告

共青團是黨領(lǐng)導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，為了全面了解和掌握我公司共青團組織工作狀況，團員青年的思想動態(tài)，有針對性地引導青年、服務(wù)青年，為青年發(fā)展提供切實幫助，促進我公司改革和發(fā)展目標的實現(xiàn)，玻纖公司團支部在團員青年中開展了 “提高團組織的吸引力和凝聚力”專題調(diào)研活動，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下。

1、團員人數(shù)越來越少，青年人數(shù)也越來越少，公司員工年齡偏大。

公司35周歲以下青年26人，占職工人數(shù)8.4%，28歲以下青年（團員）8人，占職工人數(shù)2.5%。

2、基層團支部活動被動，組織生活不夠健全。

由于目前的基層團組織管理主要是由團支部書記負責，團支部書記是兼職且本身工作任務(wù)較多，對基層組織工作也是力不從心，對團支部工作深入不夠。組織服務(wù)青年的效果不明顯，不能滿足青年多元化、多層次和個性化需求。

3、我司共青團工作開展情況

調(diào)查中90%的青年愿意在業(yè)余時間參加團的活動，但是部分青年表示活動時間和工作時間有沖突，抽不出時間參加，活動內(nèi)容有時不夠新穎，需要創(chuàng)新，更加貼近和服務(wù)青年的需求。青年職工希望團組織提供知識技能培訓，業(yè)余活動場所等服務(wù)，希望團委將在今后的工作中進一步改進。

4、青年的思想和工作、生活情況

調(diào)查中95%的青年職工希望向黨組織靠攏，加入中國共產(chǎn)黨。反映出青年職工比較關(guān)心自己的發(fā)展，注重自身能力的提升，希望通過自己的努力實現(xiàn)價值。面對生活和社會上的壓力，有一部分青年職工也十分關(guān)注自己的收入和住房狀況，希望能獲得更多的收入，改善生活的條件。對策與建議：

受環(huán)境的影響，團員青年個人職業(yè)發(fā)展需求是多方面的，面對機遇和挑戰(zhàn)，如何加強共青團工作，更好地引導青年、服務(wù)青年，促進工廠發(fā)展目標的實現(xiàn)？我們認為，在堅持傳統(tǒng)、鞏固優(yōu)勢的同時，要不斷地創(chuàng)新和加強共青團工作，努力構(gòu)建適應(yīng)時代要求和企業(yè)團員青年特點的青年工作新機制，正確引導青年團員建功立業(yè)、成長成才，需要進一步加強以下工作：

1、注重思想建設(shè)，準確把握青年的心理需求。

處在傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)型的階段，青年正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰(zhàn)。多元取向，崇尚個性、自信自省，這些都成為當代青年人格形成和價值構(gòu)成的新特點。要深入青年群體開展調(diào)查研究，了解和把握青年思想脈搏。針對青年面臨的現(xiàn)實問題，努力營造具有企業(yè)特點和時代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛圍，不斷增強青年對黨、團組織的群體歸屬感和向心力。

2、提高青年團員綜合素質(zhì)。

建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)團干隊伍。國有企業(yè)團干部的配備至關(guān)重要，特別是團委書記的能力和素質(zhì)與發(fā)揮團組織作用有很高的關(guān)聯(lián)度，配好配強基層團委書記，是搞好共青團工作的重要環(huán)節(jié)，要按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，大膽選拔服務(wù)意識強、具有奉獻精神和開拓創(chuàng)新能力的年輕同志擔任團委書記。高度重視團干部的培養(yǎng)，積極引導企業(yè)團干部各方面知識面，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，鼓勵團干部結(jié)合實際大膽創(chuàng)新，在實踐中提高才能。積極向企業(yè)黨政推薦，促進團干部成長，大膽使用，形成團干部隊伍“高進高出”、“快進快出”的良性循環(huán)。

3、不斷創(chuàng)新國有企業(yè)共青團工作。

國企共青團工作創(chuàng)新要立足于服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)青年成才，做到二個貼近，即“貼近青年”、“貼近企業(yè)主題”。要在思想觀念、管理體系、工作模式和活動載體上大膽創(chuàng)新。始終把服務(wù)青年多元化、多層次和個性化需求，教育和引導團員青年有志于崗位成才，培養(yǎng)和鍛煉一支符合企業(yè)發(fā)展需要的青年職工隊伍作為國有企業(yè)共青團工作的重要內(nèi)容。扎實推進“雙爭雙創(chuàng)”活動，廣泛深入地開展“青年文明號”、“青年崗位能手”創(chuàng)建活動，不斷增強國有企業(yè)共青團組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。

玻纖公司團支部 2014年8月17日