第一篇：面試最不該犯的五個(gè)超低級(jí)錯(cuò)誤

面試最不該犯的五個(gè)超低級(jí)錯(cuò)誤

這幾天天氣暴寒，就業(yè)形勢(shì)也暖不到哪兒去。有數(shù)據(jù)說(shuō)去年的畢業(yè)生中有大約五十七萬(wàn)人處于待業(yè)狀態(tài)，多半賦閑或者依靠父母生活，這其中還不包括那些畢業(yè)之后一直在城市里游蕩卻沒(méi)有固定職業(yè)的人。一直期盼有所緩解的就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻由此可見(jiàn)一斑。

總想為那些躑躅于都市里茫然無(wú)緒的年輕人提供一些幫助，哪怕是一些有益的建議，也好過(guò)用蒼白的語(yǔ)言去評(píng)論現(xiàn)實(shí)。

其實(shí)現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)可能沒(méi)有看上去這么冷峻。雖然大量大學(xué)畢業(yè)生苦苦找不到一份賴以謀生的工作，但在同時(shí)很多單位卻又找不到足夠的或合適的人手。這其中除了用人單位和求職者之間的信息不對(duì)稱和溝通渠道不暢通之外，還有個(gè)很重要的原因是剛剛畢業(yè)的年輕人經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)對(duì)能力不足，面對(duì)好容易找到的求職機(jī)會(huì)，因?yàn)榘l(fā)揮不好而與工作失之交臂。

我大概說(shuō)說(shuō)年輕人在面試中最不該出現(xiàn)但卻最常見(jiàn)的問(wèn)題，能注意到這些問(wèn)題，可能在很大程度上提高應(yīng)聘和面試的成功率，獲得一份工作，更重要的是得到了鍛煉的機(jī)會(huì)和進(jìn)步的平臺(tái)。

我曾聽(tīng)一位知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)起過(guò)一件事：一次他們預(yù)約了一位名校高材生去公司應(yīng)聘面試，這位高材生提交給他們的簡(jiǎn)歷非常優(yōu)秀，各項(xiàng)條件都達(dá)到了公司的要求，引起了人事部門的注意，如果面試不出意外的話，談?wù)勏嚓P(guān)的工作待遇后，就可以順利進(jìn)入這家全國(guó)知名的企業(yè)，得到一份外人眼里風(fēng)光無(wú)限的工作?？裳劭搭A(yù)約的時(shí)間到了，應(yīng)聘者還沒(méi)有趕到，人事部門主管在會(huì)議室等了他足足半個(gè)小時(shí)，這位高材生才姍姍來(lái)遲，一再跟主管解釋說(shuō)是坐錯(cuò)了車而延誤了時(shí)間，并且抱怨公司地理位置過(guò)于偏僻，導(dǎo)致自己找了很久才找到。主管微笑著淡淡的問(wèn)了他幾個(gè)問(wèn)題后，讓他回家之后等通知。

通常“回去等通知”的意思不言而喻，他的簡(jiǎn)歷被丟棄一邊，與工作失之交臂。那位人事經(jīng)理時(shí)隔很久說(shuō)起來(lái)還是對(duì)他贊不絕口，說(shuō)他條件非常優(yōu)秀，可能會(huì)是個(gè)不錯(cuò)的人才，但公司有明確的招聘紀(jì)律，其中最嚴(yán)格的一條就是，面試遲到的人一律不予錄取。因?yàn)楣菊J(rèn)為這樣的人缺乏責(zé)任心，對(duì)待工作可能比較隨意，不是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?。求職面試是職?chǎng)新人開(kāi)始職業(yè)生涯的第一步，也是必須面對(duì)的考驗(yàn)。面試過(guò)程中有些人會(huì)由于怯場(chǎng)而結(jié)結(jié)巴巴，也有人會(huì)因?yàn)樘^(guò)緊張而不知所云，也有些人一不小心就掉入了面試中的陷阱，這些不自信或不謹(jǐn)慎的表現(xiàn)，都給主考官留下了負(fù)面的印象，從而影響了自己的錄用結(jié)果。求職面試過(guò)程，有些事項(xiàng)必須注意，有些太低級(jí)的錯(cuò)誤最好別犯。

對(duì)應(yīng)聘單位沒(méi)做起碼了解

前些天聽(tīng)廣播，主持人說(shuō)到一個(gè)來(lái)應(yīng)聘的年輕的海歸，有不錯(cuò)的學(xué)歷，人長(zhǎng)得也很精神，乍見(jiàn)之下讓人眼前一亮。不過(guò)隨后的面試中就出現(xiàn)了很多問(wèn)題，這個(gè)年輕人不知道面試官是誰(shuí)，不知道應(yīng)聘單位是做什么業(yè)務(wù)的，不確定自己要應(yīng)聘哪個(gè)崗位，對(duì)月薪也沒(méi)有具體要求，看著非常隨意，一副這份工作可有可無(wú)的姿態(tài)。面試結(jié)束后，面試官當(dāng)面告訴他，不適合這份工作。年輕人問(wèn)自己哪方面不夠好，希望明白之后對(duì)以后的應(yīng)聘有幫助。兩人聊了一會(huì)兒面試官才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)年輕人真不是不珍惜機(jī)會(huì)，而是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有做準(zhǔn)備。

面試之前應(yīng)該對(duì)自己要應(yīng)聘的單位有起碼的了解，對(duì)自己心儀的崗位要了解，知己知彼百戰(zhàn)不殆，不打沒(méi)準(zhǔn)備的仗，更不要糊里糊涂碰運(yùn)氣，那樣只會(huì)碰釘子。了解對(duì)方，不但有助于更好地選擇工作，而且也能提高面試成功的可能性。面試之前沒(méi)熟悉和預(yù)估交通

接到面試通知后，一般都會(huì)有足夠時(shí)間查詢交通，規(guī)劃出行路線，一定要確保熟悉路線，并且要預(yù)估到可能出現(xiàn)的交通堵塞等情況，提前出發(fā)，確保不遲到，避免因?yàn)檫t到而給別人留下不守時(shí)的負(fù)面印象。面試前最好把自己收拾齊整，不要因?yàn)橼s路顯得衣冠不整。年輕人要有朝氣和自信，大方得體，不夸張，不另類，表現(xiàn)穩(wěn)重。面試中不能很好地控制情緒

面試過(guò)程其實(shí)也是一種正面交鋒，有時(shí)面試者為了考驗(yàn)應(yīng)聘者心理素質(zhì)，可能故意設(shè)置些難題進(jìn)行刁難，如果應(yīng)聘者情緒極易波動(dòng)，那就中了圈套將弱點(diǎn)暴露無(wú)遺。面試過(guò)程中無(wú)論遇到多刁鉆的提問(wèn)，無(wú)論對(duì)方姿態(tài)多高，都要表現(xiàn)得不溫不火，不卑不亢，淡定面對(duì)，要知道臨危不亂才是混跡職場(chǎng)的最高境界。有問(wèn)必答將缺點(diǎn)都暴露無(wú)余

面試中要注意回避自己不想回答或者不太好回答的問(wèn)題，最好的辦法是巧妙地將這些話題轉(zhuǎn)換到別的方面，這是面試取勝的非常重要的方法。如果對(duì)方問(wèn)到自己最大的缺點(diǎn)，千萬(wàn)不要老老實(shí)實(shí)將自己的所有缺點(diǎn)全盤(pán)托出，一些無(wú)傷大雅的缺點(diǎn)可以說(shuō)，有些對(duì)工作來(lái)說(shuō)是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，比如“太過(guò)于認(rèn)真，喜歡較真”之類，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你思路敏捷。面試中的印象分其實(shí)是很重要的，靈活機(jī)變通常會(huì)讓面試的人有比較好的印象。太過(guò)緊張不會(huì)微笑面對(duì)別人

微笑面對(duì)別人是一種很好的狀態(tài)，面試中要表現(xiàn)得有足夠信心，能夠接受新工作的挑戰(zhàn)，精神昂揚(yáng)飽滿，笑容燦爛，這樣能將最完美的一面展現(xiàn)給對(duì)方，好的印象往往能帶來(lái)比較好的運(yùn)氣，博得職場(chǎng)生涯的“開(kāi)門紅”。

第二篇：優(yōu)秀員工最不該犯的錯(cuò)誤

優(yōu)秀員工最不該犯的錯(cuò)誤

在職場(chǎng)，有成功者，也有失敗者。成功的經(jīng)驗(yàn)固然重要，但在失敗的教學(xué)更為珍貴。成功者不是不犯錯(cuò)誤，而是善于從自己和他人的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。而失敗者往往對(duì)別人犯過(guò)的錯(cuò)誤熟視無(wú)睹，不懂得從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

很多人在追求成功時(shí)，往往不自覺(jué)地去學(xué)習(xí)他人的成功經(jīng)驗(yàn)，而不太注意去吸取他人失敗的教訓(xùn)。結(jié)果，雖然寫(xiě)到了他人成功的經(jīng)驗(yàn)，但是環(huán)境一變，他人成功的經(jīng)驗(yàn)往往不適合自己，而他人失敗的教訓(xùn)卻未能及時(shí)吸收，于是，總是難以避免地犯錯(cuò)誤。

有些人之所以一而再，再而三地犯相同的錯(cuò)誤，就在于他們不去吸取失敗的教訓(xùn)，因而在不知不覺(jué)間也犯了與從前、與他人相同的錯(cuò)誤。這就導(dǎo)致了他們?cè)谧非蟪晒r(shí)處處碰壁，不能及時(shí)避免犯錯(cuò)誤，最終導(dǎo)致功敗垂成，不知不覺(jué)陷入了困境之中。

為什么有的人一直埋頭苦干，卻總是難入老板法眼？

為什么同時(shí)進(jìn)入公司，一年后有的人被委以重任，而有的人卻游離在被解雇的邊緣？ 為什么有的人整天忙碌不堪，工作卻毫無(wú)成效？更別提得到上司的賞識(shí)和重用。為什么有些人資質(zhì)平平卻能得到老板的賞識(shí)，而有些人才華橫溢卻無(wú)法得到老板的重用？

雖然他們發(fā)現(xiàn)了上述的現(xiàn)象，卻沒(méi)有更深入地探究為什么會(huì)出現(xiàn)這些情況。其實(shí)，這一切源于有些員工在工作中產(chǎn)生了盲點(diǎn)，在不知不覺(jué)中犯了不該犯的錯(cuò)誤。如果這些員工能把自己在工作中所犯的錯(cuò)誤完全避免，那么他們的工作業(yè)績(jī)將會(huì)百尺竿頭更進(jìn)一步，公司的效益也會(huì)因此而更上一層樓。而怎樣避免犯錯(cuò)？改正錯(cuò)誤？怎樣一步步走向卓越？

如果你是一個(gè)希望得到重用的員工，如果你希望你的老板覺(jué)得你是不可代替的，那么你一定要下定決心避免或改正下面所列舉的員工最容易犯的錯(cuò)誤。

閱讀到此，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這不只是一份普通的“挑錯(cuò)”作品，而是一幅幫你審視過(guò)去，洞悉未來(lái)，預(yù)見(jiàn)成果的成功路線圖。

（一）大事干不來(lái)小事不愿干

蕓蕓縱生，能做大事的人實(shí)在太少，多數(shù)人在多數(shù)情況下只能做一些具體的、瑣碎的、單調(diào)的事情。也許過(guò)于平淡，但這就是工作，就是生活，更是成就大事不可缺少的基礎(chǔ)。錯(cuò)誤1忽略小事：常因小事栽跟頭

錯(cuò)誤2好高騖遠(yuǎn)：只想干大事，不愿干小事

錯(cuò)誤3眼高手低：憑空想象難成功

錯(cuò)誤4頻繁跳槽：這山望著那山高

錯(cuò)誤5輕視工作：不把工作當(dāng)成大事

錯(cuò)誤6幻想期待：成功不會(huì)來(lái)敲門

錯(cuò)誤7缺乏耐心：改目標(biāo)太頻繁

錯(cuò)誤8輕易放棄：成功就差最后一步

錯(cuò)誤9淺嘗輒止：一開(kāi)始就持有退卻的念頭

錯(cuò)誤10 無(wú)的放矢：無(wú)頭蒼蠅瞎忙乎

（二）頹廢消沉不上進(jìn)

自信的人永遠(yuǎn)不甘心失敗，對(duì)未來(lái)總是抱有希望。這就是生命奇跡的起點(diǎn)。失敗了、落后了，不后悔、不甘心，同時(shí)還要有超越和必勝的信心，這正是人得生命中的閃光點(diǎn)。錯(cuò)誤11消極抱怨：把工作當(dāng)成苦役

錯(cuò)誤12玩物喪志：沉迷游戲誤工作

錯(cuò)誤13不求上進(jìn)：不進(jìn)則退必遭淘汰

錯(cuò)誤14消極避世：越來(lái)越難以面對(duì)現(xiàn)實(shí)

錯(cuò)誤15輕視自我：難以獲得他人重視

錯(cuò)誤16懦弱膽小：不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)

錯(cuò)誤17因循守舊：缺乏創(chuàng)新被淘汰

錯(cuò)誤18缺乏主見(jiàn)：工作之中隨大流

錯(cuò)誤19自怨自艾：為打翻的牛奶而哭泣

(三)渾渾噩噩等明天

行動(dòng)能讓很多人實(shí)現(xiàn)他們的理想，從蕓蕓眾生中脫穎而出。如果人們都能全身心地投入到自己的工作中去，即使是能力一般的人，也能取得很好的成績(jī)。

錯(cuò)誤20懶散拖沓：惡性循環(huán)等明天

錯(cuò)誤21消極被動(dòng)：覺(jué)得工作只是為老板

錯(cuò)誤22神情懈?。喝亩鈶?yīng)付差事

錯(cuò)誤23滋生惰性：不干事永遠(yuǎn)成功不了

錯(cuò)誤24缺乏信心：失去堅(jiān)持到底的熱情

（四）只顧眼前利益不為將來(lái)打算

不要緊盯著眼前的蠅頭小利，一名卓越的員工一定要認(rèn)識(shí)和做到這一點(diǎn)，否則就會(huì)因?yàn)閷⒀劬Χ⒅垡?jiàn)的好處而封閉了自己的視野，就會(huì)在無(wú)形中將自己困在只裝著少許利益的牢籠里，從而將人生最有價(jià)值的東西丟失了。

錯(cuò)誤25目光短淺：工作只是為了賺錢

錯(cuò)誤26泄露機(jī)密：不具備基本的職業(yè)操守

錯(cuò)誤27挑肥揀瘦：失望總比希望多

錯(cuò)誤28自私自利：只為做就打算不為公司考慮

錯(cuò)誤29不思進(jìn)取：一味求穩(wěn)反而不穩(wěn)

錯(cuò)誤30斤斤計(jì)較：絕不多干一分鐘，閉塞晉升通道

錯(cuò)誤31一葉障目：只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林

錯(cuò)誤32急于求成：只顧眼前忽視將來(lái)

（五）讓機(jī)會(huì)白白溜走

只要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調(diào)動(dòng)自己全部的精力，全力以赴，就能夠引起別人的注意，獲得一展自我才能的機(jī)會(huì)，去滿足心中的愿望。

錯(cuò)誤33做白日夢(mèng)：渾渾噩噩一事無(wú)成錯(cuò)誤34坐等機(jī)會(huì)：機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)卻捉不住

錯(cuò)誤35主次不分：盲目忙碌效率低

錯(cuò)誤36優(yōu)柔寡斷：錯(cuò)失最佳時(shí)機(jī)

錯(cuò)誤37喋喋不休：訴苦是一種很大的損失

（六）不找方法找借口

“沒(méi)有任何借口“體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行力。時(shí)代需要的正是具備這種精神的人。他們想辦法完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。

錯(cuò)誤38牢騷滿腹：抱怨越多，境遇越差

錯(cuò)誤39心情不爽：帶著情緒去工作

錯(cuò)誤40推卸責(zé)任：把自己的過(guò)失推給別人

錯(cuò)誤41投機(jī)取巧：搬起石頭砸自己的腳

錯(cuò)誤42機(jī)械工作：被動(dòng)執(zhí)行少主動(dòng)

錯(cuò)誤43借故推脫：聰明反被聰明誤

錯(cuò)誤44不做準(zhǔn)備：事到臨頭手忙腳亂

（七）“差不多”就會(huì)差很多

小事不能小看，細(xì)節(jié)方顯魅力。以認(rèn)真的態(tài)度做好崗位上的每一件小事，以責(zé)任心對(duì)待每個(gè)細(xì)節(jié)，這樣，你就能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大的價(jià)值。

錯(cuò)誤45馬虎做事：差不多就行，只能勉強(qiáng)生存

錯(cuò)誤46自由散漫：遲到早退成常態(tài)

錯(cuò)誤47得過(guò)且過(guò)：做一天和尚撞一天鐘

錯(cuò)誤48兩面三刀：老板在與不在兩張臉

錯(cuò)誤49雜亂無(wú)章：手忙腳亂無(wú)頭緒

錯(cuò)誤50敷衍了事：事業(yè)難有所成錯(cuò)誤51業(yè)務(wù)不精：不能獨(dú)當(dāng)一面，無(wú)法脫穎而出

（八）有個(gè)性不等于可以任性

在生活和工作中，每個(gè)人都有其固定的角色，并有著角色相適應(yīng)的行為和規(guī)范，越界行事、舉止出格，這就是扮演了不當(dāng)?shù)慕巧?。這種不當(dāng)?shù)慕巧?，輕則遭人唾棄，重則遭受打擊報(bào)復(fù)，可以說(shuō)有百害而無(wú)一利。因此，不管是在工作還是在生活中，你都要站在你應(yīng)該站的位置上。

錯(cuò)誤52指手畫(huà)腳：不在其位謀其政

錯(cuò)誤53越級(jí)匯報(bào)：老板頭痛上司煩

錯(cuò)誤54自作聰明：替上司做決定

錯(cuò)誤55口無(wú)遮攔：背后談?wù)摾习咫[私

錯(cuò)誤56拉幫結(jié)派：影響公司整體團(tuán)結(jié)

錯(cuò)誤57不重儀表：顯得對(duì)別人極不尊重

錯(cuò)誤58過(guò)從甚密：與老板稱兄道弟

錯(cuò)誤59不重小節(jié)：錯(cuò)把公司當(dāng)商場(chǎng)

（九）自我膨脹過(guò)度表現(xiàn)

古人云：“君子要聰明不露，才華不逞?！比绻粋€(gè)人總是喜歡彰顯自己的才華，那么他必然要遭受更多的挫折，這是做人不成熟的表現(xiàn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，做人要善于藏鋒顯拙。有才干是好事，但是帶刺的玫瑰最容易傷人，也會(huì)刺傷自己。

錯(cuò)誤60夜郎自大：搶本該屬于別人的風(fēng)頭

錯(cuò)誤61學(xué)習(xí)松懈：即使有優(yōu)勢(shì)也難以持久

錯(cuò)誤62言而無(wú)信：亂開(kāi)空頭支票

錯(cuò)誤63當(dāng)面糾正：讓上司下不了臺(tái)

錯(cuò)誤64鄙夷他人：成為不受歡迎的人

錯(cuò)誤65孤芳自賞：人為自己才是對(duì)的錯(cuò)誤66獨(dú)占榮耀：將大家的功勞據(jù)為己有

錯(cuò)誤67目中無(wú)人：擺老員工的架子

錯(cuò)誤68好為人師：徒增他人反感

錯(cuò)誤69不切實(shí)際：沒(méi)有金剛鉆常攬瓷器活

（十）害怕別人說(shuō)自己“好表現(xiàn)”

不表現(xiàn)自己，別人就不知道你的努力。上司不是全能的，手下那么多員工，不可能做到事無(wú)巨細(xì)、一一了解。上司看到的往往只是結(jié)果，而不是過(guò)程。如果你覺(jué)得自己做得多，得到的少，那么就應(yīng)該讓你的上司知道你時(shí)機(jī)付出多少。

錯(cuò)誤70不懂拒絕：做事缺少靈活性

錯(cuò)誤71缺少交流：害怕與上司溝通，默默無(wú)聞難出位。

錯(cuò)誤72消極對(duì)抗：無(wú)法正面接受老板的批評(píng)。

錯(cuò)誤73心里敬畏：與大人物擦肩而過(guò)

錯(cuò)誤74太過(guò)老實(shí)：忍氣吞聲背黑鍋

錯(cuò)誤75過(guò)分客氣：吃虧的只能是自己

（十一）單打獨(dú)斗難成氣候

俗話說(shuō)：“一個(gè)好漢三個(gè)帶。”只憑單打獨(dú)斗，是做不成大事的。多結(jié)交朋友，豐富自己的關(guān)系網(wǎng)，互相鼓勵(lì)、扶持，是成大事的重要前提。職場(chǎng)上又何嘗不是如此，當(dāng)你無(wú)法與關(guān)鍵人物建立關(guān)系時(shí)，事情往往很難取得進(jìn)展。

錯(cuò)誤76孤軍奮戰(zhàn)：做職場(chǎng)中的“獨(dú)行俠”

錯(cuò)誤77直言直語(yǔ)：人際關(guān)系中的致命傷

錯(cuò)誤78愛(ài)講粗話：刁鉆野蠻嚇跑他人

錯(cuò)誤79心高氣傲：顯示自己比別人優(yōu)越

錯(cuò)誤80自我封閉：在公司不交朋友

錯(cuò)誤81態(tài)度冷漠：同事不愿和你合作

錯(cuò)誤82太過(guò)吝嗇：小家子氣的人必然人緣不佳

錯(cuò)誤83缺乏感恩：吃水忘了挖井人

（十二）聽(tīng)不進(jìn)他人的意見(jiàn)

人無(wú)完人，即使我們智商超群，也難免有考慮不周的地方，他人的建議也許恰好就是我們一時(shí)不周全的所在。它不僅會(huì)避免我們可能做出的錯(cuò)誤決定，而且會(huì)讓我們把工作任務(wù)完成得更加完美。因此，不但要坦言面對(duì)他人的意見(jiàn)，還應(yīng)對(duì)對(duì)方表示感謝。

錯(cuò)誤84墨守成規(guī)：困死在固定的思維模式中

錯(cuò)誤85貶低對(duì)手：就是在無(wú)形中貶低自我錯(cuò)誤86事無(wú)巨細(xì)：讓老板心生厭倦

錯(cuò)誤87不懂變通：一條道走到黑

錯(cuò)誤88充耳不聞：當(dāng)別人的傾訴是噪音

（十三）放縱自己終致失敗

在工作中，很多人覺(jué)得把本職工作做好就行了，沒(méi)必要在細(xì)節(jié)上太過(guò)關(guān)注。殊不知，細(xì)節(jié)決定成敗，在一些小事上犯的錯(cuò)誤可能就會(huì)斷送自己的事業(yè)。職場(chǎng)中，有很多要遵守的規(guī)則，放縱自己，就會(huì)遭遇失敗。

錯(cuò)誤89嫉賢妒能：害人不成終害己

錯(cuò)誤90自食其果：不珍惜公司財(cái)產(chǎn)

錯(cuò)誤91公私不分：工作時(shí)間開(kāi)小差

錯(cuò)誤92紀(jì)律松懈：把請(qǐng)假看成小事

錯(cuò)誤93重復(fù)錯(cuò)誤：好了傷疤忘了痛

錯(cuò)誤94說(shuō)長(zhǎng)道短：同事關(guān)系現(xiàn)裂痕

錯(cuò)誤95放縱自我：事業(yè)荒廢丟幸福

第三篇：求職應(yīng)聘面試中的不該犯的錯(cuò)誤

求職應(yīng)聘面試中的不該犯的錯(cuò)誤（1）

在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。我周圍的朋友都在用河源招聘這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說(shuō)不錯(cuò)。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見(jiàn)的十二種“高級(jí)”錯(cuò)誤，與讀者切磋。

一、不善于打破沉默

面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。最近大家都說(shuō)找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：汕頭人才招聘網(wǎng)絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，前幾天我辭職了，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)桂林招聘這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)，里面有很多合適的職位，個(gè)人感覺(jué)很好?；蛟撜衅竼挝坏呢?fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎”？應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態(tài)勢(shì)

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么５年中換了３次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何困難，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問(wèn)，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)梅州人才這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò)，手把手的教你如何面試成功。上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到

了很多，也成熟了很多。

六、喪失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

求職應(yīng)聘面試中的不該犯的錯(cuò)誤（2）

七、不善于提問(wèn)

有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好?，F(xiàn)在伺候老板真是越來(lái)越難，河源招聘信息教你如何在職場(chǎng)如魚(yú)得水。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，我周圍的朋友都在用佛山招聘網(wǎng)這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說(shuō)不錯(cuò)。沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望５年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨?wèn)“為什么？”應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

九、假扮完美

面試官常常會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入甕”

面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，最近大家都說(shuō)找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。問(wèn)?quot;您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì)怎么做？“如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

78、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？

說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。69、你認(rèn)為本公司與其它公司有何不同？你對(duì)以后的職位有何期望？對(duì)你來(lái)說(shuō)，今后你要避免什么？你要進(jìn)行何種選擇？五年

后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標(biāo)是什么？

79導(dǎo)致你成功的因素是什么？

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：”我喜歡挑戰(zhàn)性工作"。

80、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？你對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？遇到有風(fēng)險(xiǎn)的工作，我會(huì)在行事前作充分地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并擬定詳細(xì)的計(jì)劃，爭(zhēng)取把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，讓成功率更大。

十一、主動(dòng)打探薪酬福利

有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況。

十二、不知如何收?qǐng)?/p>

很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：前幾天我辭職了，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)汕頭人才這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)，里面有很多合適的職位，個(gè)人感覺(jué)很好。表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。

新人求職:不能吃回頭草

我是2004年的應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)于一所名牌大學(xué)的外語(yǔ)專業(yè)。我是個(gè)很開(kāi)朗熱情的人，對(duì)生活有很多的夢(mèng)想，而且很早就對(duì)自己的工作開(kāi)始準(zhǔn)備，我?guī)缀跏窍道镒钕群灱s的學(xué)生之一，但先前簽約的公司，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問(wèn)，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)廣東招聘這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò)，手把手的教你如何面試成功。因?yàn)槲也辉敢忾L(zhǎng)期出差，毀約了。而早早的簽訂合約，令我在后來(lái)的幾個(gè)月里都不思另外找工作，直到毀約后才發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)的嚴(yán)峻。我想在上海發(fā)展，但我不是上海人。畢業(yè)之后，我和同學(xué)租了房子住下來(lái)，看著同學(xué)每天都在工作中充實(shí)，我非常地焦急。我也知道今年畢業(yè)生不好找工作，所以對(duì)于自己的計(jì)劃是先積累工作經(jīng)驗(yàn)。其間也面試過(guò)多家公司，可是不知道什么原因，總會(huì)在通過(guò)兩三輪的面試和筆試后沒(méi)有了音訊。家里的親人也十分著急，經(jīng)常打電話來(lái)問(wèn)情況，他們也無(wú)法放心自己唯一的孩子在外面奔波?，F(xiàn)在伺候老板真是越來(lái)越難，福州找工作教你如何在職場(chǎng)如魚(yú)得水。這段時(shí)間我特別怕和家里通電話，好像一開(kāi)口就是謊話連篇，總是想著法子安慰父母。其實(shí)自己也很難過(guò)，壓力很大睡不好覺(jué)。

直到2004年的11月份，我突然接到兩家公司的好消息，他們都決定錄用我。開(kāi)心之余，我卻為到底去哪家而發(fā)愁。一家是大公司，工作環(huán)境很好，制度也很健全。但公司讓我做的職位，說(shuō)實(shí)話，我不是十分喜歡，覺(jué)得完全沒(méi)有興趣。而另一家是一個(gè)小公司，公司氛圍很好，讓我做的工作也屬于我一直都感興趣的領(lǐng)域。一時(shí)很難做決定，我想，剛剛走出學(xué)校的學(xué)子，其實(shí)大多都很難對(duì)自己的職業(yè)生涯有個(gè)很明確的定位的。

這時(shí)，前面的那家大公司通知我上班了，而后面那家小公司則約我4天后面談。我想，先去做做看，看看自己能不能適應(yīng)。于是我就這么走上了崗位。到公司的第一天，我發(fā)覺(jué)上司安排我要做的事情實(shí)在讓我有點(diǎn)頭疼。零碎且不說(shuō)，復(fù)印、拿快遞、搬東西，部門所有需要體力活的都指名讓我去干。表面上同事對(duì)我不錯(cuò)，關(guān)照我什么地方乘車，哪里吃午飯，但實(shí)際上彼此很冷漠，工作沒(méi)人指導(dǎo)，我周圍的朋友都在用惠州人才這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說(shuō)不錯(cuò)。對(duì)錯(cuò)沒(méi)人告訴，上司又非常忙，幾乎碰不到面。我對(duì)那些電腦屏幕上的業(yè)務(wù)以及高級(jí)寫(xiě)字樓的人際氛圍實(shí)在是喜歡不起來(lái)。我覺(jué)得有點(diǎn)沒(méi)有信心，覺(jué)得非常茫然。但考慮到現(xiàn)在有公司肯這樣帶新人真的很不容易，于是就漸漸堅(jiān)定了自己在這家公司做下去的信心。

就在我想好留在公司的時(shí)候，事情發(fā)生了。4天后，那家小公司打電話給我，告訴說(shuō)由于一些原因要把見(jiàn)面推后一天。我本來(lái)想自己也不大可能去那家公司了，就隨口答應(yīng)了。

下班后，主管要給我和我的前任開(kāi)個(gè)小會(huì)，具體布置一下工作安排。主管突然問(wèn)我為什么在工作中會(huì)猶豫遲疑。我理解他的意思，因?yàn)槲仪皫滋斓臓顟B(tài)好像不是很好。面試的時(shí)候就是這位主管決定要我的，他對(duì)人生和職業(yè)的理解都給我留下了深刻印象，我對(duì)他很感激也很尊重，特別經(jīng)過(guò)這幾天的相處，我更是把他當(dāng)偶像一樣崇拜。于是我就坦言了自己的思想斗爭(zhēng)，告訴了他還有另一家公司有意要我。而我在告訴他這些的同時(shí)，是下了要留下來(lái)的決心，并且以坦誠(chéng)的姿態(tài)和他說(shuō)的?？蓻](méi)有想到的是，主管當(dāng)即覺(jué)得我不適合這個(gè)職位了。他的理由是，我在遲疑，沒(méi)有決心和毅力，即使留在公司干這一行，以后也很難成功，同時(shí)還不斷的暗示我不要耽誤指導(dǎo)我的那些同事的時(shí)間。

當(dāng)時(shí)的我面帶笑容，可是心里卻在苦笑。這到底怎么了？主管十分強(qiáng)調(diào)一個(gè)人人格上的問(wèn)題，可很不幸的是，他把我也歸類為人格上有缺陷的人。最近大家都說(shuō)找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：梅州招聘信息絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。走出公司的時(shí)候，心里有個(gè)聲音告訴我：這家公司待不下去了。第二天，我去了那家小公司上班，面對(duì)老板在薪資上面苛刻的條件，我也微笑著接受了，因?yàn)榇藭r(shí)的我已經(jīng)沒(méi)有退路了，再怎么也要堅(jiān)持下去。好在做的工作我還有興趣?？墒沁@段遭遇讓我對(duì)事情有點(diǎn)患得患失，不知道自己以前的夢(mèng)想是不是都失去了方向，對(duì)自己的心理承受力也沒(méi)有了自信。我是真心體會(huì)，大學(xué)生找工作，機(jī)會(huì)稍縱即逝，錯(cuò)過(guò)就不能再回頭。

第四篇：求職信不該犯的4個(gè)錯(cuò)誤

第一、不夠自信，過(guò)于謙虛

很多求職者，尤其是好范文，一些求職者總會(huì)顯得比較自卑，不夠自信，其實(shí)在求職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)在求職信中強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項(xiàng)，即便不可避免的說(shuō)明自己的弱項(xiàng)，也沒(méi)有必要那么坦率，在求職信中，雖然不能夸大其詞，但是也不能過(guò)于謙虛。

第二、主管意愿，推理不當(dāng)

很多求職者在取悅用人單位，總是習(xí)慣重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，但是卻忽略了對(duì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)以及能力對(duì)職位的重要性。

第三、語(yǔ)氣過(guò)于主觀

針對(duì)用人單位而言，一般待人處事比較客觀實(shí)際的人，往往都比較受他們的喜歡。因此，求職者在信中應(yīng)該盡量避免用“我認(rèn)為，我覺(jué)得，我看，我想”等等這些字眼

第四、措辭不當(dāng)，造成反感

在求職信中，最忌諱的就是用詞不當(dāng)，例如、有我這樣的人前來(lái)應(yīng)聘，你們定會(huì)大喜過(guò)望。對(duì)于這樣的詞語(yǔ)，用人單位看到這些之后，比較容易會(huì)產(chǎn)生反感。

第五篇：高考易犯低級(jí)錯(cuò)誤大盤(pán)點(diǎn)

高考易犯“低級(jí)錯(cuò)誤”大盤(pán)點(diǎn)

導(dǎo)讀：往年高考中，考生在哪些地方疏忽導(dǎo)致無(wú)謂失分？如何科學(xué)答題才能拿到理想分?jǐn)?shù)？參加過(guò)高考閱卷的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)名師，介紹往年閱卷時(shí)發(fā)現(xiàn)的考生諸多“低級(jí)錯(cuò)誤”，給考生們提個(gè)醒。文言翻譯考生失分最多

勤奮刻苦的復(fù)習(xí)備考當(dāng)然是最重要的，但考試中的一些答題技巧和細(xì)節(jié)也不能忽視。結(jié)合參加高考閱卷的體會(huì)，從考試內(nèi)容和答題形式，給同學(xué)們幾點(diǎn)忠告。

文言翻譯

文言翻譯是近幾年考生失分最多的題之一，主要原因是譯不準(zhǔn)“得分點(diǎn)”。譯不準(zhǔn)的原因，除了能力不足之外，對(duì)“得分點(diǎn)”認(rèn)識(shí)不清、重視不夠是另一個(gè)重要原因。

對(duì)于古詩(shī)詞鑒賞題，可以采用“三問(wèn)解答法”———這首詩(shī)寫(xiě)了什么，用什么手法寫(xiě)的，寫(xiě)的怎樣（表達(dá)效果）。名句默寫(xiě)：寫(xiě)準(zhǔn)確，做最有把握的題，關(guān)于名句默寫(xiě)，最重要的是書(shū)寫(xiě)準(zhǔn)確，不要寫(xiě)錯(cuò)別字。

閱讀理解

做好閱讀理解題主要靠長(zhǎng)期形成的閱讀能力，但是改進(jìn)方法也有明顯的效果。一定要通讀全文，邊讀邊圈點(diǎn)勾畫(huà)，整體把握文章的思想內(nèi)容和藝術(shù)特點(diǎn)，然后再做題。

語(yǔ)言表達(dá)

語(yǔ)言表達(dá)題是一個(gè)考查范圍很廣、靈活性很強(qiáng)的題型，要做到不丟分很不容易，特別是有些難度較大的題，如對(duì)聯(lián)、仿句和概括文意等，很難一揮而就，因此，要先擬寫(xiě)草稿，修改后再寫(xiě)到試卷上。

作文

寫(xiě)作是語(yǔ)文試卷的重頭戲。

文章的中心必須盡可能地鮮明、集中；文體要鮮明。寫(xiě)作議論文就是議論文，散文就是散文，小說(shuō)就是小說(shuō)；不要大段行文，高考作文一般分為5～8段為好；語(yǔ)言順暢，不能過(guò)于含蓄更不能晦澀難懂，老師不可能用較多的時(shí)間去琢磨你的文章；書(shū)寫(xiě)清楚。

答題說(shuō)明

高考語(yǔ)文考卷開(kāi)頭都有一個(gè)“答題說(shuō)明”，用來(lái)說(shuō)明答題的注意事項(xiàng)和要求，尤其是現(xiàn)在很多省份進(jìn)行“網(wǎng)上閱卷”，需要注意的更多，要求也更嚴(yán)格，因此，必須認(rèn)真閱讀。

涂卡修改

客觀題的閱卷特點(diǎn)是機(jī)器只認(rèn)符號(hào)不認(rèn)人，因此，必須涂寫(xiě)規(guī)范，合乎要求。涂答題卡，一定要涂寫(xiě)清楚、規(guī)范；如果修改，必須擦干凈，否則，可能會(huì)吃虧。

先易后難技巧是不變真理

先易后難，這一技巧是不變的真理，屢用屢成功，希望同學(xué)們切記。先做簡(jiǎn)單的題，使自己的思維動(dòng)起來(lái)，稍微難一點(diǎn)的題也就做出來(lái)了，另外還可以增強(qiáng)自己的自信心，保證基本分。如何保證準(zhǔn)確率

對(duì)于每一個(gè)同學(xué)來(lái)說(shuō)，只要把自己會(huì)做的題做對(duì)了，自己的考試就算成功了，不會(huì)留下遺憾。怎樣才能保證準(zhǔn)確率呢？首先要做到答題的規(guī)范性，規(guī)范性不僅僅包括書(shū)寫(xiě)的規(guī)范性，還包括審題的準(zhǔn)確性，分析題目的嚴(yán)密性，計(jì)算的準(zhǔn)確性，表達(dá)的準(zhǔn)確性。所以從審題開(kāi)始，就要做到零失誤，把錯(cuò)誤扼殺在萌芽狀態(tài)，這是關(guān)鍵之關(guān)鍵，否則一分沒(méi)有，時(shí)間也浪費(fèi)掉了。

分析題目時(shí)，一定要分析到位，不要為了多做題，在分析題目上節(jié)省時(shí)間，導(dǎo)致分析不到位，理解題意不準(zhǔn)確，出現(xiàn)錯(cuò)誤。計(jì)算上該有的驗(yàn)算步驟一步也不能省，只要平時(shí)口算愛(ài)出錯(cuò)的同學(xué)，一定在驗(yàn)算本上書(shū)寫(xiě)驗(yàn)算步驟，保證計(jì)算的準(zhǔn)確性。演算紙也不能亂寫(xiě)亂畫(huà)，也要標(biāo)上題號(hào)，按照從左到右，從上到下書(shū)寫(xiě)，以便于檢查，這樣書(shū)寫(xiě)也節(jié)省了檢查的時(shí)間，不用重新寫(xiě)一遍，易于找到出錯(cuò)的地方。在書(shū)寫(xiě)的時(shí)候，要表達(dá)準(zhǔn)確，從高考閱卷反饋信息來(lái)看，對(duì)于簡(jiǎn)單的題目，步驟要求比較嚴(yán)格，在此類題目中，要求自己不漏寫(xiě)一個(gè)得分點(diǎn)，那什么是得分點(diǎn)呢？比如一個(gè)公式，一個(gè)定義等等。對(duì)于較難的題目，只要有一個(gè)得分點(diǎn)就給你一個(gè)得分點(diǎn)的分，所以盡量多寫(xiě)得分點(diǎn)，即使這個(gè)題做不出來(lái)，能多寫(xiě)一個(gè)就多寫(xiě)一個(gè)，盡量得最高的分。

怎樣做難題

從高考試卷分析來(lái)看，較簡(jiǎn)單的題目，基本上是知識(shí)點(diǎn)的簡(jiǎn)單綜合，直接利用定義公式就能解決。較難的題，基本上就是方法上的問(wèn)題，當(dāng)你題目做不出來(lái)時(shí)，想一想是不是方法不得當(dāng)，從方

法上搞突破。選擇題，填空題有它們自己的特點(diǎn)，比如選擇題，常用的方法是淘汰法，特殊值法，特例法，數(shù)形結(jié)合，直接法。填空題常用的方法是數(shù)形結(jié)合，特例法，直接法。解答題考查的主要是數(shù)學(xué)思想方法，及創(chuàng)新能力。

?？嫉臄?shù)學(xué)思想有分類討論、數(shù)形結(jié)合、等價(jià)轉(zhuǎn)化的思想。當(dāng)你做不出來(lái)時(shí)，先想一想此題的意圖是什么，思想方法是否正確。在尋找解題思路上，可以利用從特殊到一般，類比的推理方法去尋找，有可能找到解決問(wèn)題的思路，這也是創(chuàng)新思維的一種考查。

哪些粗心導(dǎo)致失分

婁老師表示，在高考閱卷時(shí)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生在數(shù)學(xué)學(xué)科的失分點(diǎn)都大同小異，因粗心導(dǎo)致的失分令人可惜。

答題“跳步”。一些考生數(shù)學(xué)估分比實(shí)際得分高，多是由于答題時(shí)省略了必要的步驟，導(dǎo)致得分不全，如解題時(shí)證明過(guò)程不規(guī)范等。

還有一些考生在考試時(shí)使用了不能直接應(yīng)用的公式，也會(huì)造成失分。做選擇題填空題粗心。數(shù)學(xué)選擇題、填空題中都有基礎(chǔ)題，但往往基礎(chǔ)題失分較嚴(yán)重，主要是做題時(shí)認(rèn)為簡(jiǎn)單而不認(rèn)真?？忌鲞x擇題要講究技巧，可用排除法、特值法、邏輯分析法解答。

有些難題就不要花時(shí)間糾結(jié)，直接跳過(guò)做后面的試題。數(shù)學(xué)符號(hào)書(shū)寫(xiě)不規(guī)范。有些考生不注意數(shù)學(xué)符號(hào)的表示，有些考生圖表畫(huà)得不清晰。做“選考題”時(shí)要先涂黑題號(hào)，再按相應(yīng)的題號(hào)要求來(lái)答題。

作文字?jǐn)?shù)一定要寫(xiě)夠

2012年6月12日到20日，煙臺(tái)一中張寧老師參加了山東省高考英語(yǔ)書(shū)面表達(dá)的閱卷工作，張老師將在閱卷中，出現(xiàn)的一些問(wèn)題提醒考生，希望能夠給予今年參加高考的學(xué)生幫助。書(shū)面表達(dá)

1.作文寫(xiě)書(shū)信格式不做扣分處理，在內(nèi)容中沒(méi)有提到英語(yǔ)演講比賽背景的也不做扣分處理。

2.作文分?jǐn)?shù)檔的設(shè)置：一檔 26-29分。要求：涵蓋所有要點(diǎn)，語(yǔ)言流暢，句式多變，小的語(yǔ)言錯(cuò)誤不超過(guò)六處。二檔 22-25分。要求：涵蓋所有要點(diǎn)，語(yǔ)言比較流暢，可以有少量語(yǔ)法錯(cuò)誤但不影響理解。三檔 18-21 分。要求：基本涵蓋所有要點(diǎn)，半數(shù)句子以上正確。這也是作文的及格檔。四檔 13-17分。要求：要點(diǎn)不全，語(yǔ)言錯(cuò)誤較多，但多數(shù)句子的結(jié)構(gòu)基本正確。五檔 7-12分。要求：要點(diǎn)不全，語(yǔ)言錯(cuò)誤較多，只能寫(xiě)出與要點(diǎn)相關(guān)的少數(shù)正確的句子。六檔 0-6 分。要求：沒(méi)有有效信息，只能寫(xiě)出個(gè)別相關(guān)詞匯或抄寫(xiě)其他文章。

3.字?jǐn)?shù)不足應(yīng)扣2分。

注意問(wèn)題

1.學(xué)生的書(shū)寫(xiě)很重要，書(shū)寫(xiě)的好與差可能會(huì)使得分?jǐn)?shù)相差一檔或幾檔。

2.學(xué)生要學(xué)會(huì)認(rèn)真審題，將題中所列要點(diǎn)寫(xiě)全。若缺少一個(gè)要點(diǎn)，無(wú)論該作文的語(yǔ)言多么優(yōu)美流暢，結(jié)構(gòu)多么合理，都不會(huì)達(dá)到一檔作文的分?jǐn)?shù)，甚至有的作文都不會(huì)達(dá)到及格檔的分?jǐn)?shù)。

3.作文的字?jǐn)?shù)一定要寫(xiě)夠，字?jǐn)?shù)不夠要扣除2分，但是字?jǐn)?shù)太多不做扣分處理。

4.作文不能全用簡(jiǎn)單句，也不能過(guò)多使用過(guò)于復(fù)雜的復(fù)合句。句型過(guò)于簡(jiǎn)單，即使要點(diǎn)全，語(yǔ)言無(wú)錯(cuò)，也只能達(dá)到二檔的分?jǐn)?shù)。句型過(guò)于復(fù)雜，會(huì)造成閱卷老師心理上的厭煩感。

英語(yǔ)作文

1、書(shū)寫(xiě)潦草，英文字母看不清。一些考生字跡潦草、卷面不整潔、答題時(shí)超出邊界、或做完成句子時(shí)答題區(qū)間不對(duì)等情況，都影響分?jǐn)?shù)。

2、聽(tīng)力沒(méi)聽(tīng)清而糾結(jié)。有些考生在拿到卷子后，沒(méi)有及時(shí)把聽(tīng)力部分瀏覽一遍，導(dǎo)致開(kāi)始幾題沒(méi)聽(tīng)清而糾結(jié)，影響后面的答題。當(dāng)聽(tīng)不清楚時(shí)，應(yīng)快速勾出答案，不要糾結(jié)太久，趕緊進(jìn)入答下一題的狀態(tài)。

3、書(shū)面表達(dá)開(kāi)頭結(jié)尾差，有涂改痕跡。建議在時(shí)間比較充足的情況下先打草稿，最起碼要打腹稿，特別注意書(shū)寫(xiě)清晰和卷面整潔。開(kāi)頭、結(jié)尾要寫(xiě)好，可多用一些有把握的高級(jí)句子，給閱卷老師留下好的印象