第一篇：小心! 十九條你不該犯的辦公室錯誤

1．不要比你的老板穿的更好。

如果你碰巧遇見一個極其沒有品味的老板，喜歡穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時，我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現(xiàn)身說法去影響你老板的品位，你應(yīng)該明白這個看上去像個土老冒的家伙之所以成為你的老板，肯定不是因為他會打扮的原因。說不定，他討厭奶油小生似的男人。

2．不要試圖與老板的女秘書調(diào)情。

你這樣在老板眼皮下面輕舉妄動簡直無異于自尋死路，即使你的老板和他的秘書之間的關(guān)系像辦公室里的桶裝純凈水一樣透明無暇，你也別忽略一個正常男人對導(dǎo)性的占有欲和對同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見一個超級美女被一個臭男人擁抱著的時候，你一樣也會心中暗罵：哼，這走運(yùn)的臭小子！

3．不要在辦公室到處施展你的超人口才。

也許你想給你的老板日下一個深刻的演說家的形象，但遺憾的是，幾乎所有的老板都討厭看見一個喋喋不休的，像一只剛下完蛋的母雞那樣的羅嗦男人。記住，能用三分鐘表達(dá)完的事情千萬別說上三個小時，如果你是那種不講話就會發(fā)瘋的人，那就建議你先在家里對著墻壁大聲說上一個小時，直到筋疲力盡，直到?jīng)]有心情在辦公室胡說八道的程度的時候再去上班。惜言如金是你應(yīng)該恪守的最基本的職業(yè)素養(yǎng)之一，用最短的句子把你的觀點(diǎn)非常職業(yè)地表達(dá)出來。還有，在別人，尤其是老板講話時，別隨便打斷。

4．不要跟你的同事談戀愛。

因為你只是個正常男人，所以你就很難做到對你的情侶視而不見，這造成的直接后果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老板也會懷疑你的上班時間是不是都在談戀愛了。別抱怨老板的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣也會這么想。如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們看上去只有兩條路可走，要么你離開公司，要么你的愛人離開公司。

5．不要說黃色笑話。

你要明白這種愛好與幽默無關(guān)。雖然你把你的女間事逗得喜笑顏開，但她極有可能轉(zhuǎn)過身去對自己說：天那！這個家伙真無恥！連這種話都能說的出來！

6．不要跟你的同事交朋友。

雖然把同事想象成你的假想敵的做法有些過分，但至少能使你防止某些糟糕的辦公室糾紛的發(fā)生，就把他們當(dāng)成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事，這就好像在你身邊理了一顆地雷沒爆炸的時候風(fēng)平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個同事的殺傷力比一個親密朋友的殺傷力厲害多了，最起碼，作的密友不認(rèn)識你的老板是誰。

7．不要露骨地拍老板的馬屁。

如果他不是個**的話，他會明白，你只是在逗他玩而已。

8．不要在背后議論老板的是非。

如果你實在憋得難受，干嘛不去找個沙袋吊起來，上面寫上老板的名字，然后給那個家伙一頓好揍。起碼，與你向同事說老板壞話相比，這樣沒什么危險性。一般說，你背后說老板的那些話會很快傳到老板的耳朵里，甚至比你說的那些還要難聽幾十倍。你就得留點(diǎn)神了，說不定什么時候，你老板會給你一頓好揍，——也許沒那么糟糕，說不定他只是把你給炒了呢。

9．不要穿得像個朋克那樣進(jìn)辦公室。

即使你的工作環(huán)境不需要你穿正式的西裝領(lǐng)帶，那你就穿樣式最簡單的休閑便裝吧，除了結(jié)婚戒指以外，別配戴更多的飾品，否則會讓人看上去比你的女同事還女人氣十足。盡量避免穿粉紅色系的衣服，如果不想把時間都花在選配衣服上，那就都選深色系列。必須注意，在穿黑色皮鞋時千萬別穿白色襪子。不時清理你的衣櫥，把那些有破洞的襪子堅決扔出去。

10．不要在辦公室的電腦里登陸色情網(wǎng)站。

如果你自以為覺得沒什么人注意到你正在干什么，或者以為自己是電腦高手，可以將你登陸過的網(wǎng)站刪得不留痕跡——你顯然過高地估計了自己的手段。你的老板能夠非常簡單而迅速地查到你到底在用你的電腦干什么，如果他想這樣做的話。尤其在設(shè)施完善的大公司里，這點(diǎn)更是易如反掌。所以如果你不想留什么把柄在老板手上的話，你就先忍忍，回家再看吧，如果你老婆支持你看的話。

11．不要忘記在辦公室里關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)。

為什么不讓別人打電話到辦公室來呢？你的手機(jī)聲音只會讓身邊的同事感到厭煩，尤其在老板跟你談話時，或者在重要的會議桌上。不要被手機(jī)廣告所欺騙，以為成功人士都是二十四小時開著手機(jī)的。他們只不過是想多賣幾臺機(jī)子而已。

12．不要把你的辦公桌弄得比垃圾簍還要臟亂。

即使你喜歡那種食物發(fā)酵的酸臭氣味，你也還是把這習(xí)慣留在家里吧。在別人皺著眉頭經(jīng)過你辦公桌之前把辦公桌收拾干凈，畢竟這不是你的私人臥室，你必須要為其他同事的眼睛和鼻子著想。

13．不要送價值昂貴的禮物給你的老板或者同事。

這只會讓他感到難堪和讓其他同事胡思亂想。

14．不要讓自己陷入大公司里的人事斗爭。

尤其在你還是個沒什么高層背景的普通職員時千萬不要有試圖跟哪個部門老板結(jié)成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永遠(yuǎn)比你想象的還要復(fù)雜和深奧，在你成為某次斗爭的犧牲品之前，你也許還渾然不覺。無論哪一家的或者哪個國的公司都是如此，干嘛不老老實實把自己那份工作做好呢？讓他們斗吧，你就當(dāng)是在欣賞馬戲表演吧！

15．不要在辦公室里接打超過十分鐘以上的電話。

在遇到令你尷尬的比如調(diào)情電話時。不要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的注意力，這只會讓你的同事更加猜疑和好奇。

16．不要娶你老板的女兒做太太。

靠聯(lián)姻來謀取事業(yè)成功是一種目光短淺的想法，即使你付出巨大的努力，即使你的確是棟梁之材，別人也會以為這僅僅是你娶了老板女兒的關(guān)系。如果你的老板沒有一個天仙般的女兒的話，你這又是何苦呢？一個優(yōu)秀的男人，無論娶了誰家的女兒，他早晚都會成功的。

17．不要娶你的老板當(dāng)太太，如果你老板是個女人的話。

你會發(fā)現(xiàn)，從此以后，不僅在辦公室里。甚至家里也都成為一個充滿災(zāi)難的場所。試想一下，當(dāng)你跟這個女人在床上親熱的時候，忽然想起來這是你的老板，你是不是心里充滿了罪惡感？如果是的話，那就提醒你，千萬不要去追求你的女老板，除非你喜歡在家里也喜歡被人呼來喝去或者有受虐傾向。

18．不要每天都準(zhǔn)時上班。

偶爾有意地退到一次。是對其他習(xí)慣拖拖拉拉的同事的一種心理安慰。說不定，你因此有了個好人緣兒。

19．不要輕信老板的許諾。

也許你是個心地善良的老實人，你相信老板對你說過的每一句話。你相信你老板今年沒給你加薪水是因為老板處在水深火熱的危機(jī)關(guān)頭，必須得拿你那點(diǎn)可憐的薪水去救火，或者你相信老板話里話外要提拔你的暗示，但是你必須做好什么都得不到的心理準(zhǔn)備。別理會老板說的要給你什么，先看他已經(jīng)給了你什么吧，比較一下，然后再想想是否還有必要跟著這樣的老板

第二篇：優(yōu)秀員工最不該犯的錯誤

優(yōu)秀員工最不該犯的錯誤

在職場，有成功者，也有失敗者。成功的經(jīng)驗固然重要，但在失敗的教學(xué)更為珍貴。成功者不是不犯錯誤，而是善于從自己和他人的錯誤中學(xué)習(xí)。而失敗者往往對別人犯過的錯誤熟視無睹，不懂得從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。

很多人在追求成功時，往往不自覺地去學(xué)習(xí)他人的成功經(jīng)驗，而不太注意去吸取他人失敗的教訓(xùn)。結(jié)果，雖然寫到了他人成功的經(jīng)驗，但是環(huán)境一變，他人成功的經(jīng)驗往往不適合自己，而他人失敗的教訓(xùn)卻未能及時吸收，于是，總是難以避免地犯錯誤。

有些人之所以一而再，再而三地犯相同的錯誤，就在于他們不去吸取失敗的教訓(xùn)，因而在不知不覺間也犯了與從前、與他人相同的錯誤。這就導(dǎo)致了他們在追求成功時處處碰壁，不能及時避免犯錯誤，最終導(dǎo)致功敗垂成，不知不覺陷入了困境之中。

為什么有的人一直埋頭苦干，卻總是難入老板法眼？

為什么同時進(jìn)入公司，一年后有的人被委以重任，而有的人卻游離在被解雇的邊緣？ 為什么有的人整天忙碌不堪，工作卻毫無成效？更別提得到上司的賞識和重用。為什么有些人資質(zhì)平平卻能得到老板的賞識，而有些人才華橫溢卻無法得到老板的重用？

雖然他們發(fā)現(xiàn)了上述的現(xiàn)象，卻沒有更深入地探究為什么會出現(xiàn)這些情況。其實，這一切源于有些員工在工作中產(chǎn)生了盲點(diǎn)，在不知不覺中犯了不該犯的錯誤。如果這些員工能把自己在工作中所犯的錯誤完全避免，那么他們的工作業(yè)績將會百尺竿頭更進(jìn)一步，公司的效益也會因此而更上一層樓。而怎樣避免犯錯？改正錯誤？怎樣一步步走向卓越？

如果你是一個希望得到重用的員工，如果你希望你的老板覺得你是不可代替的，那么你一定要下定決心避免或改正下面所列舉的員工最容易犯的錯誤。

閱讀到此，你會發(fā)現(xiàn)，這不只是一份普通的“挑錯”作品，而是一幅幫你審視過去，洞悉未來，預(yù)見成果的成功路線圖。

（一）大事干不來小事不愿干

蕓蕓縱生，能做大事的人實在太少，多數(shù)人在多數(shù)情況下只能做一些具體的、瑣碎的、單調(diào)的事情。也許過于平淡，但這就是工作，就是生活，更是成就大事不可缺少的基礎(chǔ)。錯誤1忽略小事：常因小事栽跟頭

錯誤2好高騖遠(yuǎn)：只想干大事，不愿干小事

錯誤3眼高手低：憑空想象難成功

錯誤4頻繁跳槽：這山望著那山高

錯誤5輕視工作：不把工作當(dāng)成大事

錯誤6幻想期待：成功不會來敲門

錯誤7缺乏耐心：改目標(biāo)太頻繁

錯誤8輕易放棄：成功就差最后一步

錯誤9淺嘗輒止：一開始就持有退卻的念頭

錯誤10 無的放矢：無頭蒼蠅瞎忙乎

（二）頹廢消沉不上進(jìn)

自信的人永遠(yuǎn)不甘心失敗，對未來總是抱有希望。這就是生命奇跡的起點(diǎn)。失敗了、落后了，不后悔、不甘心，同時還要有超越和必勝的信心，這正是人得生命中的閃光點(diǎn)。錯誤11消極抱怨：把工作當(dāng)成苦役

錯誤12玩物喪志：沉迷游戲誤工作

錯誤13不求上進(jìn)：不進(jìn)則退必遭淘汰

錯誤14消極避世：越來越難以面對現(xiàn)實

錯誤15輕視自我：難以獲得他人重視

錯誤16懦弱膽小：不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)

錯誤17因循守舊：缺乏創(chuàng)新被淘汰

錯誤18缺乏主見：工作之中隨大流

錯誤19自怨自艾：為打翻的牛奶而哭泣

(三)渾渾噩噩等明天

行動能讓很多人實現(xiàn)他們的理想，從蕓蕓眾生中脫穎而出。如果人們都能全身心地投入到自己的工作中去，即使是能力一般的人，也能取得很好的成績。

錯誤20懶散拖沓：惡性循環(huán)等明天

錯誤21消極被動：覺得工作只是為老板

錯誤22神情懈怠：三心二意應(yīng)付差事

錯誤23滋生惰性：不干事永遠(yuǎn)成功不了

錯誤24缺乏信心：失去堅持到底的熱情

（四）只顧眼前利益不為將來打算

不要緊盯著眼前的蠅頭小利，一名卓越的員工一定要認(rèn)識和做到這一點(diǎn)，否則就會因為將眼睛盯著眼見的好處而封閉了自己的視野，就會在無形中將自己困在只裝著少許利益的牢籠里，從而將人生最有價值的東西丟失了。

錯誤25目光短淺：工作只是為了賺錢

錯誤26泄露機(jī)密：不具備基本的職業(yè)操守

錯誤27挑肥揀瘦：失望總比希望多

錯誤28自私自利：只為做就打算不為公司考慮

錯誤29不思進(jìn)?。阂晃肚蠓€(wěn)反而不穩(wěn)

錯誤30斤斤計較：絕不多干一分鐘，閉塞晉升通道

錯誤31一葉障目：只見樹木不見森林

錯誤32急于求成：只顧眼前忽視將來

（五）讓機(jī)會白白溜走

只要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調(diào)動自己全部的精力，全力以赴，就能夠引起別人的注意，獲得一展自我才能的機(jī)會，去滿足心中的愿望。

錯誤33做白日夢：渾渾噩噩一事無成錯誤34坐等機(jī)會：機(jī)會來臨時卻捉不住

錯誤35主次不分：盲目忙碌效率低

錯誤36優(yōu)柔寡斷：錯失最佳時機(jī)

錯誤37喋喋不休：訴苦是一種很大的損失

（六）不找方法找借口

“沒有任何借口“體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行力。時代需要的正是具備這種精神的人。他們想辦法完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。

錯誤38牢騷滿腹：抱怨越多，境遇越差

錯誤39心情不爽：帶著情緒去工作

錯誤40推卸責(zé)任：把自己的過失推給別人

錯誤41投機(jī)取巧：搬起石頭砸自己的腳

錯誤42機(jī)械工作：被動執(zhí)行少主動

錯誤43借故推脫：聰明反被聰明誤

錯誤44不做準(zhǔn)備：事到臨頭手忙腳亂

（七）“差不多”就會差很多

小事不能小看，細(xì)節(jié)方顯魅力。以認(rèn)真的態(tài)度做好崗位上的每一件小事，以責(zé)任心對待每個細(xì)節(jié)，這樣，你就能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大的價值。

錯誤45馬虎做事：差不多就行，只能勉強(qiáng)生存

錯誤46自由散漫：遲到早退成常態(tài)

錯誤47得過且過：做一天和尚撞一天鐘

錯誤48兩面三刀：老板在與不在兩張臉

錯誤49雜亂無章：手忙腳亂無頭緒

錯誤50敷衍了事：事業(yè)難有所成錯誤51業(yè)務(wù)不精：不能獨(dú)當(dāng)一面，無法脫穎而出

（八）有個性不等于可以任性

在生活和工作中，每個人都有其固定的角色，并有著角色相適應(yīng)的行為和規(guī)范，越界行事、舉止出格，這就是扮演了不當(dāng)?shù)慕巧＿@種不當(dāng)?shù)慕巧?，輕則遭人唾棄，重則遭受打擊報復(fù)，可以說有百害而無一利。因此，不管是在工作還是在生活中，你都要站在你應(yīng)該站的位置上。

錯誤52指手畫腳：不在其位謀其政

錯誤53越級匯報：老板頭痛上司煩

錯誤54自作聰明：替上司做決定

錯誤55口無遮攔：背后談?wù)摾习咫[私

錯誤56拉幫結(jié)派：影響公司整體團(tuán)結(jié)

錯誤57不重儀表：顯得對別人極不尊重

錯誤58過從甚密：與老板稱兄道弟

錯誤59不重小節(jié)：錯把公司當(dāng)商場

（九）自我膨脹過度表現(xiàn)

古人云：“君子要聰明不露，才華不逞?！比绻粋€人總是喜歡彰顯自己的才華，那么他必然要遭受更多的挫折，這是做人不成熟的表現(xiàn)。在現(xiàn)實生活中，做人要善于藏鋒顯拙。有才干是好事，但是帶刺的玫瑰最容易傷人，也會刺傷自己。

錯誤60夜郎自大：搶本該屬于別人的風(fēng)頭

錯誤61學(xué)習(xí)松懈：即使有優(yōu)勢也難以持久

錯誤62言而無信：亂開空頭支票

錯誤63當(dāng)面糾正：讓上司下不了臺

錯誤64鄙夷他人：成為不受歡迎的人

錯誤65孤芳自賞：人為自己才是對的錯誤66獨(dú)占榮耀：將大家的功勞據(jù)為己有

錯誤67目中無人：擺老員工的架子

錯誤68好為人師：徒增他人反感

錯誤69不切實際：沒有金剛鉆常攬瓷器活

（十）害怕別人說自己“好表現(xiàn)”

不表現(xiàn)自己，別人就不知道你的努力。上司不是全能的，手下那么多員工，不可能做到事無巨細(xì)、一一了解。上司看到的往往只是結(jié)果，而不是過程。如果你覺得自己做得多，得到的少，那么就應(yīng)該讓你的上司知道你時機(jī)付出多少。

錯誤70不懂拒絕：做事缺少靈活性

錯誤71缺少交流：害怕與上司溝通，默默無聞難出位。

錯誤72消極對抗：無法正面接受老板的批評。

錯誤73心里敬畏：與大人物擦肩而過

錯誤74太過老實：忍氣吞聲背黑鍋

錯誤75過分客氣：吃虧的只能是自己

（十一）單打獨(dú)斗難成氣候

俗話說：“一個好漢三個帶。”只憑單打獨(dú)斗，是做不成大事的。多結(jié)交朋友，豐富自己的關(guān)系網(wǎng)，互相鼓勵、扶持，是成大事的重要前提。職場上又何嘗不是如此，當(dāng)你無法與關(guān)鍵人物建立關(guān)系時，事情往往很難取得進(jìn)展。

錯誤76孤軍奮戰(zhàn)：做職場中的“獨(dú)行俠”

錯誤77直言直語：人際關(guān)系中的致命傷

錯誤78愛講粗話：刁鉆野蠻嚇跑他人

錯誤79心高氣傲：顯示自己比別人優(yōu)越

錯誤80自我封閉：在公司不交朋友

錯誤81態(tài)度冷漠：同事不愿和你合作

錯誤82太過吝嗇：小家子氣的人必然人緣不佳

錯誤83缺乏感恩：吃水忘了挖井人

（十二）聽不進(jìn)他人的意見

人無完人，即使我們智商超群，也難免有考慮不周的地方，他人的建議也許恰好就是我們一時不周全的所在。它不僅會避免我們可能做出的錯誤決定，而且會讓我們把工作任務(wù)完成得更加完美。因此，不但要坦言面對他人的意見，還應(yīng)對對方表示感謝。

錯誤84墨守成規(guī)：困死在固定的思維模式中

錯誤85貶低對手：就是在無形中貶低自我錯誤86事無巨細(xì)：讓老板心生厭倦

錯誤87不懂變通：一條道走到黑

錯誤88充耳不聞：當(dāng)別人的傾訴是噪音

（十三）放縱自己終致失敗

在工作中，很多人覺得把本職工作做好就行了，沒必要在細(xì)節(jié)上太過關(guān)注。殊不知，細(xì)節(jié)決定成敗，在一些小事上犯的錯誤可能就會斷送自己的事業(yè)。職場中，有很多要遵守的規(guī)則，放縱自己，就會遭遇失敗。

錯誤89嫉賢妒能：害人不成終害己

錯誤90自食其果：不珍惜公司財產(chǎn)

錯誤91公私不分：工作時間開小差

錯誤92紀(jì)律松懈：把請假看成小事

錯誤93重復(fù)錯誤：好了傷疤忘了痛

錯誤94說長道短：同事關(guān)系現(xiàn)裂痕

錯誤95放縱自我：事業(yè)荒廢丟幸福

第三篇：求職信不該犯的4個錯誤

第一、不夠自信，過于謙虛

很多求職者，尤其是好范文，一些求職者總會顯得比較自卑，不夠自信，其實在求職過程中，應(yīng)當(dāng)在求職信中強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項，即便不可避免的說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率，在求職信中，雖然不能夸大其詞，但是也不能過于謙虛。

第二、主管意愿，推理不當(dāng)

很多求職者在取悅用人單位，總是習(xí)慣重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己的成績，但是卻忽略了對相關(guān)經(jīng)驗以及能力對職位的重要性。

第三、語氣過于主觀

針對用人單位而言，一般待人處事比較客觀實際的人，往往都比較受他們的喜歡。因此，求職者在信中應(yīng)該盡量避免用“我認(rèn)為，我覺得，我看，我想”等等這些字眼

第四、措辭不當(dāng)，造成反感

在求職信中，最忌諱的就是用詞不當(dāng)，例如、有我這樣的人前來應(yīng)聘，你們定會大喜過望。對于這樣的詞語，用人單位看到這些之后，比較容易會產(chǎn)生反感。

第四篇：招聘中不該犯的錯誤

聘

一次成功招聘，不能以發(fā)出Offer與握手歡迎作為結(jié)尾。一句“歡迎入職”僅僅是另一個開始即使是職場的資優(yōu)生，在剛?cè)肼毜?0天內(nèi)，都非常需要支持、輔導(dǎo)和鼓勵。人力資源培訓(xùn)、員工手冊的規(guī)劃，絕不能忽略了這個重要步驟。

這90天掌握在你的手上，做得好，可以幫助團(tuán)隊新成員對角色定位、同事協(xié)作，上手順利；做不好，很可能會讓新人棄你而去，這絕非你想要的招聘敗筆。

我招聘新人時，協(xié)助新人成功上崗的第一步，就是如何把這90天，設(shè)計成一個可落實到相關(guān)個人負(fù)責(zé)的明確目標(biāo)，這個目標(biāo)大致如下：

90天到期時：

-我會要求團(tuán)隊思考在新人加入前，團(tuán)隊相處的氛圍如何？

-我會要新人說：「我從來沒想過，我竟能如此享受一份工作。」

-關(guān)于新人對組織的未來貢獻(xiàn)，我感到興奮無比。

當(dāng)然，上述目標(biāo)設(shè)定的細(xì)節(jié)，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，重點(diǎn)在于你與新員工的「雙贏」為何？好比任何績效目標(biāo)，你不能只是說說而已，必須采取正確的行動，使之成為現(xiàn)實。

如果你期望新人順利上崗，我建議你采用以下方法：

（1）人人參與：

必須提醒您的團(tuán)隊，在迎新活動上要付出額外的努力。正如人體會排斥移植的器官，現(xiàn)有團(tuán)隊如果缺少正確的基礎(chǔ)工作，也會排斥新成員。讓你的團(tuán)隊參與招聘過程，是一個良好的開端，但那樣還不夠。

要求團(tuán)隊拿出使新人感到賓至如歸的想法，如同自己剛進(jìn)入公司時所受到的禮遇。提醒團(tuán)隊，回想自己進(jìn)入公司第一天的焦慮，就可以知道該在迎新工作上，下多大的功夫。

（2）替新人減壓：

新員工會給自己馬上展現(xiàn)好績效的巨大壓力，好讓團(tuán)隊看到他的能力。你應(yīng)該要求新人不必立馬使盡全力在績效上，最初幾個月應(yīng)該花在傾聽、觀察、了解隊友、建立互信。

告訴新人，你有信心他未來會做的很好，這就是為什么你雇用他。但現(xiàn)在，“第一項工作”是建立互信和向同事學(xué)習(xí)。

（3）保持雙向反饋：

要求新人向你坦誠、及時的反饋（這并不意味著你會被他牽著鼻子走，而是表示你隨時可以提供幫助和建議。）同樣地，告訴她，你很想聽到，在他尚未被組織同化前，對你的工作方式的質(zhì)樸意見。

為了讓雙向反饋的過程更加有效，請記住，最好的反饋時機(jī)就在當(dāng)下。如果你能抓住當(dāng)下、打鐵趁熱的輔導(dǎo)機(jī)會，效果遠(yuǎn)比幾天或幾周后，讓新人到你的辦公室進(jìn)行績效輔導(dǎo)有效多了。例如：會議結(jié)束后，你可以坦率及時的說出你對新人的感受：「我注意到你一個有點(diǎn)緊張??如果你能說說你的想法??或者，我能幫你什么忙??“」

（4）理念明確：

新員工的角色應(yīng)該非常明確，例如：他向誰匯報工作。一旦他融入角色，他的成果將指日可待。但是，真正成功的招聘，從長遠(yuǎn)來看，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過「完成工作」。

提醒你，人們因為「能做什么」而被聘用，但是往往因為「如何做」而被請離。好的員工透過以下方式完成工作：授權(quán)他人、構(gòu)建組織、管理沖突、創(chuàng)造協(xié)調(diào)。

請謹(jǐn)記，你必須讓新員工明白「如何做」遠(yuǎn)比他「做什么」重要多了，你必須提供必要的輔導(dǎo)，以便讓他們明白做事方式的重要性。

（5）價值觀：做而言，不如起而行

每個企業(yè)都喜歡談?wù)撜\信、合作、社會責(zé)任的重要性，要你講述組織價值觀，也一定能朗朗上口。但是，如果你期望大家從員工手冊里學(xué)會這些價值觀，那不過是自欺欺人罷了。

組織價值觀，來自于時間、金錢、精力的投入。還不止如此，團(tuán)隊的每一個行為、每一次決策，都是建立價值觀的機(jī)會。

第五篇：教育隨筆:教師不該犯的錯誤

在一次科學(xué)活動中，孩子們認(rèn)識了蘑菇，了解了有些蘑菇能吃，有些不能吃，一些顏色鮮艷的蘑菇往往有毒。此后不久，在一次數(shù)學(xué)活動中，我給孩子們出示了許多顏色鮮艷的蘑菇圖片，并創(chuàng)設(shè)了小兔采蘑菇的情境。意想不到的是孩子們提出了疑問：“老師，這樣的蘑菇是有毒的，怎么能讓小兔采回家吃呢?”我這才意識到，為了吸引幼兒的注意，我出示的圖片上的蘑菇顏色異常艷麗，而這正是大多數(shù)毒蘑菇的特征。面對孩子們的質(zhì)疑，我立即給予了肯定：“對呀，孩子們，謝謝你們提醒了小兔?，F(xiàn)在小兔也知道了這些蘑菇不能吃。它要把這些蘑菇采回家給好朋友看看，讓他們也知道這樣的蘑菇不能吃?！睙o獨(dú)有偶，在一次市科學(xué)公開展示活動中，有個教師為了讓孩子更直觀地認(rèn)識云，就用棉花作教具讓孩子去觸摸、感知。然而從科學(xué)的角度講，借助棉花讓幼兒感知云的特征并不合適。

科學(xué)是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?。我們有時會過多考慮現(xiàn)場的教學(xué)效果，忽略知識的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。今后，我會以更認(rèn)真、更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待教育教學(xué)工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握更多的科學(xué)知識，以免再犯類似的錯誤。